Ab dem 1. Januar 2019 wurde in Russland ein neuer föderaler Mindestlohn eingeführt – 11.280 Rubel. Wie benutzt man es? Wer soll sein Gehalt erhöhen und den Papierkram korrekt erledigen? Welche Mindestlöhne gelten in den Regionen ab 1. Januar 2019? Wir beantworten die Fragen und stellen eine Tabelle mit dem Mindestlohn nach Regionen zum 1. Januar 2019 zur Verfügung.

Neuer bundesstaatlicher Mindestlohn ab 2019: neuer Betrag

Gemäß Artikel 1 des Gesetzes über Mindestlöhne (vom 19. Juni 2000 Nr. 82-FZ) wird der Mindestlohn ab dem 1. Januar 2019 in der Höhe durch Bundesgesetz festgelegt Existenzminimum Erwerbsbevölkerung in Russland insgesamt für das zweite Quartal des Vorjahres.

Im Auftrag des Arbeitsministeriums und sozialer Schutz Russische Föderation vom 24. August 2018 Nr. 550n legte den existenzsichernden Lohn in Russland insgesamt für das zweite Quartal 2018 fest. Die Verordnung legt die Lebenshaltungskosten für das zweite Quartal 2018 im Durchschnitt pro Kopf auf 10.444 Rubel fest. Existenzminimum:

• für die erwerbstätige Bevölkerung wird ein Betrag von 11.280 Rubel ermittelt;
• für Rentner – 8.583 Rubel;
• für Kinder – 10.390 Rubel.

Das bedeutet, dass im Jahr 2019 der Mindestlohn für die erwerbstätige Bevölkerung 11.280 Rubel betragen wird.

Beachten Sie, dass der Mindestlohn ab dem 1. Mai 2018 11.163 Rubel pro Monat betrug. Es stellt sich heraus, dass sie ab dem 1. Januar 2019 nur noch um 1 % steigen wird. (bis zu 11.280 RUB). Nur 117 Rubel.

Der regionale Mindestlohn darf nicht weniger als 11.280 Rubel betragen

Mindestlohnwerte werden auf Bundes- und Landesebene festgelegt. Wie bereits erwähnt, beträgt der Mindestlohn auf Bundesebene in Russland ab dem 1. Januar 2019 11.280 Rubel.

Allerdings muss jede Region auch einen eigenen Mindestlohn haben. Er wird von den Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation durch regionale Vereinbarungen über den Mindestlohn festgelegt. Der regionale Mindestlohn ist in der Regel höher als der bundesstaatliche. Aber weniger darf es nicht sein! (Artikel 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs).

Organisationen müssen Löhne festlegen, die nicht unter dem regionalen Mindestlohn liegen, wenn sie regionalen Vereinbarungen beigetreten sind. „Standardmäßig“ treten diejenigen Arbeitgeber der regionalen Vereinbarung bei, die innerhalb von 30 Kalendertagen nach der offiziellen Veröffentlichung der Vereinbarung keine schriftliche begründete Ablehnung des Beitritts an die Arbeitsbehörde einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation übermittelt haben. Wenn eine solche Ablehnung vorliegt, vergleichen Sie die Gehälter mit dem bundesstaatlichen Mindestlohn. Wenn die Ablehnung nicht übermittelt wurde, stützen Sie sich auf den regionalen Mindestlohn (Artikel 133.1 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs).

Wenn in der konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation, in der der Arbeitgeber tätig ist, eine Sondervereinbarung die Höhe des regionalen Mindestlohns festgelegt hat, sollte das Gehalt der Arbeitnehmer diesen Betrag nicht unterschreiten (Artikel 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation). Möchte der Arbeitgeber dieser Vereinbarung jedoch nicht beitreten, hat er das Recht, den Beitritt schriftlich zu verweigern. Wer keine solche Ablehnung verfasst hat, gilt automatisch als Mitglied der Regionalvereinbarung. Folglich drohen diesen Arbeitgebern die gleichen Sanktionen, wenn sie Löhne zahlen, die unter dem regionalen Mindestlohn liegen, wie wenn sie Löhne zahlen, die unter dem bundesstaatlichen Mindestlohn liegen.

Wann darf ein Gehalt unter dem Mindestlohn liegen?

Manchmal kann das Gehalt nach dem 1. Januar 2019 unter dem Mindestlohn liegen, da das Gehalt nicht nur das Gehalt selbst, sondern auch Ausgleichszahlungen (z. B. verschiedene Zulagen für Arbeitsbedingungen) sowie Anreizzahlungen (z. B. Prämien) (Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn also ein Arbeitnehmer in einem Monat unter Berücksichtigung aller Zulagen und Anreize einen Betrag erhält, der größer oder gleich dem Mindestlohn ist, dann ist dies ganz normal.

Wenn der Arbeitnehmer nach Abzug der Einkommensteuer von dem dem Arbeitnehmer zustehenden Einkommen einen Betrag erhält, der unter dem Mindestlohn (11.280 RUB) liegt, ist dies normal.

Denken Sie daran: Zulagen für die Arbeit im Hohen Norden und regionaler Koeffizient Berücksichtigen Sie in Ihrem Gehalt nicht den Betrag, den Sie mit dem Mindestlohn vergleichen. Rechnen Sie diese Zahlungen zusätzlich zu Ihrem Gehalt ab. Das heißt, das Gehalt sollte nicht unter dem regionalen oder sektoralen Mindestlohn liegen, ohne den Regionalkoeffizienten und den „Nordbonus“.

Mindestlohn ab 1. Januar 2019: Tabelle nach Regionen

Nachfolgend stellen wir die Mindestlohnwerte ab dem 1. Januar 2019 in einer Tabelle nach Regionen dar. In Regionen mit besonderen klimatischen Bedingungen, darunter auch im Hohen Norden, müssen jedoch ab dem 1. Januar 2019 steigende Koeffizienten auf den Mindestlohn angewendet werden.

Wie man die Löhne in den Regionen richtig auf den neuen Mindestlohn anhebt

Liegt der Lohn eines Arbeitnehmers für die volle Arbeitszeit unter dem neuen Mindestlohn oder dem regionalen oder branchenspezifischen Mindestlohn, muss er ab dem 1. Januar 2019 erhöht werden. Hier sind die Optionen:

Option Nr. 1: Gehaltserhöhung

Diese Option ist nicht sehr praktisch. Denn bei jeder Änderung des Mindestlohns müssen Sie nicht nur eine Lohnerhöhung anordnen, sondern auch eine Änderung Arbeitsverträge, Besetzungstisch und andere Dokumente, in denen die Höhe der Gehälter erwähnt wird. Sollte Ihnen diese Option aber zusagen, dann bieten wir Ihnen Musterdokumente zum Download an:

Option Nummer 2: Nachzahlung

Legen Sie einen Sonderzuschlag in einem örtlichen Gesetz fest, beispielsweise in einer gesonderten Verordnung oder Lohnverordnung. Schließlich wird nicht das Gehalt mit dem Mindestlohn verglichen, sondern das Gesamtgehalt. Das heißt, Gehalt plus Prämien und andere Leistungen.

Diese Methode ist einfacher. Es besteht keine Notwendigkeit, Arbeitsverträge und andere örtliche Gesetze jedes Mal zu ändern, wenn sich der Mindestlohn ändert. Es reicht aus, eine Ausgleichszuzahlung bis zur Höhe des Mindestlohns einmalig festzulegen, beispielsweise in der Lohnordnung.

Der Mindestlohn in Russland hat sich in 85 Regionen der Russischen Föderation geändert. Das Simplified-Magazin hat für Buchhalter eine praktische Tabelle mit den neuen Mindestlohnniveaus für 2019 zusammengestellt. Die Informationen können auf Ihren Computer heruntergeladen und ausgedruckt werden.

Der Artikel enthält offizielle Erläuterungen des Arbeitsministeriums zur zweiten Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2019. Lesen Sie weiter unten darüber.

Mindestlohn in Russland im Jahr 2019

Ab dem 1. Januar 2019 entspricht der Mindestlohn dem Existenzminimum der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter für das 2. Quartal des vergangenen Jahres. Dies ergibt sich aus dem Gesetz Nr. 421-FZ. In der Verordnung des Arbeitsministeriums vom 24. August 2018 Nr. 550n zur Festlegung des Existenzminimums für das 2. Quartal heißt es, dass das Existenzminimum für die erwerbstätige Bevölkerung für das 2. Quartal 18 11.280 Rubel beträgt. Daher beträgt der Bundesmindestlohn ab dem 1. Januar 2019 11.280 Rubel.

Ab dem Gehalt für Januar 2019 kann der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, der die monatliche Standardarbeitszeit geleistet hat, kein Gehalt unter 11.280 Rubel mehr zahlen.

Zuvor berichteten einige Medien, dass der Mindestlohn im Jahr 2019 nicht erhöht werde. Das Arbeitsministerium erklärte auf seiner Website offiziell: „Diese Meldungen sind nicht korrekt.“

Wie das Arbeitsministerium erklärte, sieht das Gesetz einen Mechanismus zur jährlichen Festlegung eines Mindestlohns in Höhe von 100 % des Existenzminimums der gesamten erwerbstätigen Bevölkerung in der Russischen Föderation für das zweite Quartal des Vorjahres vor Jahr.

In Verbindung stehende Artikel:

Tabelle der Mindestlöhne für 85 Regionen der Russischen Föderation im Jahr 2019

Die Subjekte der Russischen Föderation haben das Recht, regionale Mindestlöhne unabhängig festzulegen. In der Tabelle erfahren Sie, wie hoch das Gehalt in den Regionen sein wird und um wie viel das Gehalt erhöht wird.

Welche Regionen sind in der Tabelle angegeben?

Republik Adygeja (Adygea), Republik Altai, Republik Burjatien, Republik Dagestan, Republik Inguschetien, Kabardino-Balkarische Republik, Republik Kalmückien, Karatschai-Tscherkessische Republik, Republik Karelien, Republik Komi, Republik Mari El, Republik Mordwinien, Republik Sacha (Jakutien), Republik Nordossetien – Alanien, Republik Tuwa, Republik Udmurtien, Republik Chakassien, Republik Tschetschenien, Republik Tschuwaschien – Tschuwaschien;

Altai-Territorium, Transbaikal-Territorium, Kamtschatka-Territorium, Krasnodar-Territorium, Krasnojarsk-Territorium, Perm-Territorium, Primorsky-Territorium, Stawropol-Territorium, Chabarowsk-Territorium; Gebiet Amur, Gebiet Archangelsk, Gebiet Astrachan, Gebiet Belgorod, Gebiet Brjansk, Gebiet Wladimir, Gebiet Wolgograd, Gebiet Wologda, Gebiet Woronesch, Gebiet Iwanowo, Gebiet Irkutsk, Gebiet Kaliningrad, Gebiet Kaluga, Gebiet Kemerowo, Gebiet Kirow, Gebiet Kostroma, Gebiet Kurgan , Gebiet Kursk, Gebiet Leningrad, Gebiet Lipezk, Gebiet Magadan, Gebiet Moskau, Gebiet Murmansk, Gebiet Nischni Nowgorod, Gebiet Nowgorod, Gebiet Nowosibirsk, Gebiet Omsk, Gebiet Orenburg, Gebiet Orjol, Gebiet Pensa, Gebiet Pskow, Gebiet Rostow, Gebiet Rjasan, Gebiet Samara, Gebiet Saratow, Gebiet Sachalin, Gebiet Swerdlowsk, Gebiet Smolensk, Gebiet Tambow, Gebiet Twer, Gebiet Tomsk, Gebiet Tula, Gebiet Tjumen, Gebiet Uljanowsk, Gebiet Tscheljabinsk, Gebiet Jaroslawl;

Moskau, St. Petersburg, Sewastopol;

Jüdische Autonome Region; Autonomer Kreis der Nenzen, Autonomer Kreis der Chanten und Mansen – Jugra, Autonomer Kreis Tschukotka, Autonomer Kreis der Jamal-Nenzen;

Tatarstan, Krim, Baschkortostan.

Mindestlohn pro Jahr 2014-2019

Viele Russen interessieren sich für die bevorstehenden Erhöhungen, die die Regierung für 2019 verspricht: Dazu gehören eine Erhöhung der Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst, eine Indexierung von Renten und anderen offiziellen Zahlungen und tatsächlich eine Erhöhung des Mindestlohns – des Mindestlohns. Das heißt, wie wir verstehen können, hat der Arbeitgeber nicht das Recht, dem Arbeitnehmer weniger als die festgelegte Grenze zu zahlen.

Im nächsten Jahr beschlossen sie, den Mindestlohn auf das Niveau des Existenzminimums anzuheben, und zwar auf 11.280 Rubel. Dieser Betrag entspricht in vollem Umfang den Lebenshaltungskosten der Erwerbsbevölkerung, basierend auf Berechnungen für das zweite Quartal 2018. Dank der Erhöhung des Mindestlohns in Russland werden die Löhne von rund 3,7 Millionen Arbeitnehmern erhöht, aber leider nicht so stark, wie es sich die Russen wünschen.

Wie hoch ist der Mindestlohn?

Artikel 133 Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation hat Folgendes festgelegt: Das Monatsgehalt eines Arbeitnehmers, der in diesem Zeitraum die Regelarbeitszeit vollständig geleistet und die Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) erfüllt hat, darf nicht niedriger sein als der Mindestlohn. Was genau ist außerdem im Begriff „Monatsgehalt“ enthalten? Arbeitsrecht schweigt, daher besteht Aufklärungsbedarf bei Behörden und Gerichten.

Mindestlohn im Jahr 2019: Gesetz vom 11. Dezember 2018, um wie viel der Mindestlohn in Russland erhöht wird

Wie bereits erwähnt, wird der Mindestlohn im nächsten Jahr tatsächlich steigen, allerdings nur um einhundertsiebzehn Rubel. Es versteht sich von selbst, dass man eine solche Erhöhung kaum als spürbar bezeichnen kann, aber das Programm zur Erhöhung des Mindestlohns hat einen ziemlichen „Schlag“ für den Haushalt – es wurden bereits zwanzig Milliarden Rubel bereitgestellt, um den Mindestlohn und die Kosten anzugleichen Leben. Von der Erhöhung des Mindestlohns selbst werden drei Millionen Menschen betroffen sein.

Beachten Sie, dass zahlreiche Zahlungen von der Höhe des Mindestlohns abhängen: Löhne, Arbeitslosengeld, Sozialleistungen usw. Der Betrag von einhundertsiebzehn Rubel ist nicht die Grenze, da verschiedene Regionen einen höheren Mindestlohn festlegen können.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass laut Maxim Topilin nur für Letztes Jahr Die Löhne der Bevölkerung in Russland stiegen um elf Prozent. Er bringt die Lohnerhöhung direkt mit der Anhebung des Mindestlohns auf das Existenzminimum in Verbindung, und Topilin erwähnt auch die Mai-Dekrete des Präsidenten, die nach Angaben des Chefs des Arbeitsministeriums in Kraft treten.

Das Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung gibt wiederum an, dass das reale Lohnwachstum im nächsten Jahr 1,4 % betragen wird, sich im Jahr 2020 beschleunigen wird und bis 2021 auf zweieinhalb Prozent ansteigen wird.

Mindestlohn 2019: Was sonst noch bekannt ist

Es versteht sich von selbst, dass die Erhöhung des Mindestlohns zu enormen Belastungen für den Staatshaushalt führt und dennoch die Probleme und Aufgaben der sozialen Sicherung nicht vollständig löst. Experten weisen darauf hin, dass soziale Unterstützung „zielgerichteter“ wirken sollte, also gezielter den Menschen helfen sollte, die sie benötigen. Gleichzeitig, allgemeine Steigerung Der Mindestlohn ist teurer, verteilt die Mittel aber breiter.

Ab Anfang 2019 wird der Mindestlohn in Russland erneut erhöht. Die Berechnung des Mindestlohns ist ein jährliches Ereignis und jedes Jahr steigt dieser Wert.

Derzeit beträgt der Mindestlohn offiziell 11.163 Rubel, und durch die Änderung wird sich das Gehaltsniveau um etwa 117 Rubel erhöhen. Bei unseren Preisen ist die Zahl extrem gering und es ist unwahrscheinlich, dass sich jemand wegen dieses Geldes freut und auf das neue Jahr freut. Es ist jedoch anzumerken, dass ein äußerst kleiner Prozentsatz der Russen den Mindestlohn erhält und der Mindestlohn selbst eher für den Abzugsfaktor einiger staatlicher Zahlungen herangezogen wird. Und mit der Zunahme der Zahlungen steigt auch die Höhe der Leistungen für schutzbedürftige Bevölkerungsgruppen.

Alle Informationen zur nächsten Erhöhung des Mindestlohns erfahren Sie weiter unten in diesem Artikel.

Wann erfolgt die nächste Erhöhung des Mindestlohns in Russland?

Die nächste Erhöhung erfolgt zum 1. Januar 2019. Ab diesem Datum tritt der neue Mindestlohn in Kraft, allerdings wird er deutlich früher genehmigt. Der Mindestlohn wird um 117 Rubel erhöht.

Ursprünglich war eine deutlichere Erhöhung am 1. Januar geplant, doch im Zusammenhang mit den Wahlen und Putins Wahlversprechen fand am 1. Mai die erste Stufe der Anhebung des Mindestlohns statt, der dem Existenzminimum entsprach. Durch die erneute Erhöhung wird der Mindestlohn über den zum Überleben notwendigen Betrag hinausgehen. Allerdings ist dies alles nur in Worten, denn zum Überleben und zum Leben wird ein viel größerer Betrag benötigt, als wir jetzt haben (11.163 Rubel).

Auf welche Höhe wird der Mindestlohn ab 1. Januar 2019 angehoben?

Früher wurde die Erhöhung des Mindestlohns durch die Berechnung der Inflationsrate des letzten Jahres indexiert, nun hängt dieser Indikator direkt vom erforderlichen Existenzminimum ab. Dies ist logisch, da alle Sozialleistungen auf der Grundlage des Lebenshaltungskostenindikators berechnet werden. In der ersten Jahreshälfte erscheinen Daten zu den Ausgaben, in der zweiten wird alles berechnet und offiziell von der Regierung genehmigt.

Obwohl das Mindestlohnniveau für das nächste Jahr noch nicht offiziell genehmigt wurde, wurde es bereits berechnet und wir können mit einer Wahrscheinlichkeit von fast 100 % sagen, dass es um 117 Rubel steigen wird und 11.280 Rubel betragen wird. Das gutes Wachstum im Vergleich zu den Indikatoren von 2017, als der Mindestlohn im Bereich von 7-8.000 lag.

Am 7. März 2018 unterzeichnete der Präsident ein Gesetz, das den Mindestlohn vom 1. Mai auf 11.163 Rubel erhöhte. Der Staatschef hat sein jüngstes Versprechen erfüllt und den Mindestlohn an das Existenzminimum angeglichen; nun muss bei der Berechnung von Kindergeld und Krankenstand von der neuen Höhe ausgegangen werden. Der neue Mindestlohn wird sich in keiner Weise auf die Höhe der Gehälter der meisten Arbeitnehmer auswirken, es sei denn, sie erhielten weniger als den Mindestlohn.

Letzte Neuigkeiten

Im September 2017 kündigte das Arbeitsministerium einen Gesetzentwurf an, der den Mindestlohn schrittweise erhöhen und auf das Existenzminimum bringen soll. Das Projekt wurde vom Präsidenten unterzeichnet und trat am 1. Januar 2018 in Kraft. IN Bundesgesetz Es wurde angegeben, dass der Mindestlohn ab Januar 85 % des Wertes des 2. Quartals des Vorjahres entspricht. Somit beträgt der Mindestlohn jetzt 9.489 Rubel.

Es war geplant, dass die Anhebung des Mindestlohns auf 100 % erst im Januar 2019 erfolgen würde, doch die Regierung nahm Anpassungen am Bundesgesetz vor

„Über den Mindestlohn“ und zusätzliche Mittel bereitgestellt, um den Prozess zu beschleunigen und Erhöhung des Mindestlohns zum 1. Mai 2018 auf 11.163 Rubel.

Was ist der Mindestlohn und der existenzsichernde Lohn?

Der Mindestlohn ist der Mindestlohn, unterhalb dessen der Arbeitgeber keinen Anspruch auf Zahlung des Arbeitnehmers hat. Ausgenommen sind lediglich diejenigen, die Teilzeit oder Teilzeit arbeiten. Zusätzlich zum bundesstaatlichen Mindestlohn gibt es regionale Mindestlöhne, deren Höhe nicht geringer sein darf als der Bundesmindestlohn, sie unterliegen jedoch nicht der gleichen obligatorischen Indexierung wie der Bundesmindestlohn.

Der existenzsichernde Lohn ist der Preis für das Minimum an Produkten und Gütern, die zur Erhaltung des menschlichen Lebens erforderlich sind. Vereinfacht ausgedrückt ist dies der Betrag, von dem eine Person den Berechnungen zufolge einen Monat lang leben kann, unter Berücksichtigung der Zahlung verschiedener notwendiger Beiträge. Es wird zwischen den Lebenshaltungskosten eines Kindes, eines Rentners und einer arbeitsfähigen Person unterschieden.

Der Mindestlohn wirkt sich auf die Höhe aus, sodass sich seine Erhöhung positiv auf diese Zahlungen auswirken wird.

Was bringt eine Erhöhung des Mindestlohns?

Für Rentner Eine Erhöhung des Mindestlohns wird keine nennenswerte Rolle spielen. Die Arbeitsrente wird auf der Grundlage des individuellen Rentenkoeffizienten, der Dienstzeit, der Invaliditätsgruppe und der Anwesenheit von Angehörigen berechnet.

Der Mindestlohn kann sich nur auf die Höhe der staatlichen Rente auswirken, die den Bürgern auf der Grundlage ihres durchschnittlichen Monatseinkommens, der gesamten Berufserfahrung und der Empfängerkategorie gezahlt wird. Diese Rente wird an einen engen Personenkreis gezahlt:

• Beamte;
• Militärpersonal;
• Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs;
• Astronauten;
• Opfer von menschengemachten Katastrophen.

Für Staatsbedienstete Eine Erhöhung des Mindestlohns bedeutet eine Lohnerhöhung, wenn zuvor eine Vergütung unter dem neu festgelegten Betrag gezahlt wurde. Arbeitnehmer, deren Löhne über dem Mindestlohn liegen, sind von den Änderungen nicht betroffen und ihre Löhne werden in keiner Weise indexiert.

Zahlt ein Arbeitgeber für einen ganzen Arbeitstag einen Lohn, der unter dem Mindestlohn liegt, verhängt der Staat ein Bußgeld. Zahlt ein Arbeitgeber mindestens zwei Monate lang einen Lohn, der unter der festgelegten Norm liegt, droht ihm eine strafrechtliche Verantwortlichkeit.

Der Mindestlohn hat keinen Einfluss auf die Höhe der Sozialleistungen Menschen mit Behinderung, da ihre Leistungen auf der Grundlage der Lebenshaltungskosten in der Region berechnet werden.

Putin zur Erhöhung des Mindestlohns ab 1. Mai 2018

Während eines Treffens mit dem Management und den Arbeitern des Twerer Wagenwerks besprach der Präsident eine Reihe von Themen, die sie interessierten. Einer der Arbeiter fragte, wie schnell der Mindestlohn und das Existenzminimum angeglichen werden sollen, worauf der Präsident antwortete, dass dieses Problem relevant sei und tatsächlich im Land etwa 4 bis 5 Millionen Arbeiter Löhne erhielten, die unter dem Existenzminimum lägen Für einen zivilisierten Staat einfach inakzeptabel.

Wie Putin sagte, besteht die Frage der Erhöhung des Mindestlohns schon seit langem und beruht nur auf dem Mangel an zusätzlichen Mitteln des Staates, die für seine Indexierung bereitgestellt werden könnten. Nach Angaben des Präsidenten behält das Land eine positive Wirtschaftsdynamik bei, so dass ab dem 1. Mai 2018 der Mindestlohn auf 100 % der Lebenshaltungskosten im Land erhöht werden kann.

Nun soll der Mindestlohn jedes Jahr erhöht werden, damit er nicht hinter dem Existenzminimum zurückbleibt. Beispielsweise wird im Jahr 2019 der Mindestlohn im zweiten Quartal 2018 auf dem Niveau des Existenzminimums festgelegt.

Mindestlohn für 2018 in Russland nach Regionen (Tabelle)

Die Subjekte der Russischen Föderation legen ihre eigenen Mindestlöhne fest und basieren insbesondere auf regionaler Ebene Löhne, einige Leistungen werden berechnet. Ab dem 1. Januar 2018 beträgt der Mindestlohn in den Regionen wie folgt:

Ab dem Zeitpunkt der Präsidialverordnung haben die Regionen 30 Tage Zeit, um zu entscheiden, welches Mindestlohnniveau sie einhalten werden: Bundes- oder Regionallohn. Innerhalb der vorgegebenen Frist müssen sie eine offizielle Ablehnung des regionalen Mindestlohns einreichen, wenn sie möchten, dass Gehälter und Sozialleistungen auf der Grundlage des Bundeswerts berechnet werden.

Wenn der Mindestlohn in einer Region höher ist als der Bundesmindestlohn, sollten die Löhne auf der Grundlage dieses Wertes und nicht auf der Grundlage des bundesstaatlichen „Mindestlohns“ gezahlt werden.

Wie wirkt sich der Mindestlohn auf einzelne Unternehmer aus?

Seit dem 1. Januar 2018 müssen Einzelunternehmer die Höhe des Mindestlohns nicht mehr überwachen, sondern jetzt Versicherungsprämien fest und sind nicht vom Mindestlohn abhängig.