RK ist ein gesetzlich festgelegter Wert für jede Region, mit dem das monatliche Gehalt des Mitarbeiters multipliziert wird. Wird der Regionalkoeffizient für den Krankenstand berechnet? Da bei der Berechnung der Invaliditätsleistungen das tatsächlich gezahlte Gehalt zugrunde gelegt wird, in dem bereits ein steigender Multiplikator enthalten ist, wird die RK bei der Zahlung des Krankenstands nicht angewendet.

Es gibt jedoch eine Reihe von Situationen, in denen die RK dennoch zusätzlich angesammelt werden kann:

1. Die Versicherungsdauer des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Gewährung des Krankenurlaubs beträgt höchstens sechs Monate.
2. Das durchschnittliche Monatsgehalt eines Arbeitnehmers in den letzten zwei Jahren liegt unter dem gesetzlich festgelegten Mindestlohn.
3. Dem Arbeitnehmer wurde zwei Jahre lang kein Lohn ausgezahlt (wegen mangelnder Arbeitstätigkeit).
4. Es wurde ein Verstoß gegen das vorgeschriebene Behandlungsschema des Mitarbeiters festgestellt.
5. Der Versicherungsfall ist durch die Trunkenheit des Arbeitnehmers eingetreten.

Nun müssen Sie sich mit der Frage befassen, ob der Regionalkoeffizient auf das Urlaubsgeld berechnet wird. Bei einem Jahres- oder Bildungsurlaub verhält es sich ähnlich wie bei der Berechnung der Invaliditätsrente. Da sie auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnet werden, wurde der Vorzugs-RK bereits abgegrenzt und in die bevorstehende Zahlung einbezogen.

Dementsprechend führt eine erneute Abgrenzung des regionalen Indikators für Urlaubsgeld zu einem Gesetzesverstoß.

Prämienzahlungen

In Regionen der Russischen Föderation mit ungünstigem Klima und schwierigen Arbeitsbedingungen werden die Löhne unter Berücksichtigung eines speziellen Erhöhungskoeffizienten berechnet (Teil.

2 EL. 146, 148, 316 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Einige Bonusarten werden auch anhand eines Regionalkoeffizienten berechnet. Häufig werden solche Bedingungen im zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag festgelegt.

Die Entstehung von RK für Prämienzuzahlungen hängt in erster Linie von der Art der gezahlten Prämie ab. Viele Arbeitnehmer interessieren sich für die Frage, ob für einen einmaligen Bonus ein Regionalkoeffizient berechnet wird. Einmalige Bonuszahlungen unterliegen keiner zusätzlichen Rückstellung durch die Republik Kasachstan, da sie nicht Teil des konstanten Monatsgehalts sind. Gleiches gilt für einmalige Boni. Eine Ausnahme bilden die Fälle, in denen die monatliche Prämie im Arbeitsvertrag als verpflichtend festgelegt, also laufend in das Vergütungssystem eingebunden ist.

Wenn in den internen lokalen Gesetzen der Organisation (Satzung, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, Bonusregelung) besagt, dass die Bonuszuzahlung im Gehalt enthalten ist, dann wird die RK in jedem Fall darauf abgegrenzt. Dies gilt für beide vierteljährlicher Bonus, alle drei Monate ausgezahlt und am Jahresende aufgelaufene Jahresboni. Diese Regel gilt für alle Regionen, in denen der steigende Multiplikator tätig ist.

Wird der Regionalkoeffizient für den Mindestlohn berechnet?

Die Indexierung der Republik Kasachstan und des monatlichen Mindestlohns wird vom Arbeitsministerium geregelt. Ist ein Arbeitnehmer in Regionen mit ungünstigen klimatischen Bedingungen beschäftigt, muss sein Gehalt über dem gesetzlich festgelegten Mindestlohn liegen. RK ist der prozentuale Wert, mit dem der Monatslohn multipliziert wird (RF-Streitkräfte Nr. 3-B11-31 vom 10.07.2011). Das heißt, RK wird in die endgültige Lohnzahlung an den Arbeitnehmer einbezogen. Daher sollte die Republik Kasachstan nicht in den Mindestlohn einbezogen werden, und es ist obligatorisch, einen steigenden Multiplikator zum Mindestlohn hinzuzufügen.

Guten Tag!

Beschluss des Arbeitsministeriums der RSFSR vom 22. November 1990 N 2 (in der Fassung vom 11. Juli 1991, in der Fassung vom 1. Dezember 2015) „Über die Genehmigung der Anweisungen zum Verfahren zur Gewährung sozialer Garantien und Entschädigungen für Personen.“ Arbeiten in Regionen des Hohen Nordens und in Gebieten, die den Regionen Hoher Norden entsprechend der aktuellen Situation gleichgestellt sind Vorschriften»

Prozentuale Prämien werden nach dem Verdienst berechnet (ohne Berücksichtigung des Regionalkoeffizienten und des Dienstaltersentgelts).

16.1. Für Zahlungen nach regionalen Koeffizienten gilt in diesen Regionen das festgelegte Verfahren.

19. Die Zusammensetzung der Einkünfte, auf deren Grundlage die Prämien berechnet werden, umfasst keine auf Koeffizienten basierenden Zahlungen Löhne, einmalige Dienstzeitvergütungen, Vergütungen auf der Grundlage des Arbeitsergebnisses des Jahres, Zahlungen auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes, finanzielle Unterstützung sowie Zahlungen mit einmaligem Anreizcharakter, die nicht durch das Vergütungssystem bestimmt sind. Für den Fall, dass Prämien (Zusatzzahlungen) an Arbeitnehmer auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse eines Quartals (Saison, Jahr) gezahlt werden, wird die Höhe dieser Prämie (Zusatzzahlung) zur Berechnung der Zulagen auf die Monate des Berichtszeitraums verteilt Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit.

Artikel 316 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Regionaler Koeffizient zum Lohn

Beispiel: Ein Angestellter hat ein Gehalt von 20.000 Rubel. CH-10 %, RK -1,8, Bonus 12.000

(20000+12000)*10%=3200 -(CH)

Gehalt = (20000+12000)*1,8 (RK)+3200=60800 Rubel.

Frage eines LesersSachbearbeiter.Ru Vladimir (Kogalym)

Ich arbeite als Verkäufer in einem Gebiet, das dem Hohen Norden entspricht. Für verkaufte Waren wird ein Bonus gewährt. Sollten zum Bonus ein Nordbonus und ein Regionalkoeffizient hinzugefügt werden?

Gemäß Art. 315 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden die Löhne in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten anhand regionaler Koeffizienten und prozentualer Lohnerhöhungen berechnet.

Gemäß Art. Gemäß Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind Löhne (Arbeitnehmerentgelte) Arbeitsentgelte, die von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, der Quantität, der Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit abhängen, sowie Ausgleichszahlungen (zusätzliche Zahlungen und Zulagen). kompensatorischer Natur, auch für Arbeiten unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen, Arbeiten unter besonderen klimatischen Bedingungen und in Gebieten, die radioaktiver Kontamination ausgesetzt sind, sowie sonstige Entschädigungszahlungen) und Anreizzahlungen (Zuzahlungen und Anreizzulagen, Prämien und sonstige Anreizzahlungen).

Das Gehalt des Arbeitnehmers wird festgelegt Arbeitsvertrag gemäß den geltenden Vorschriften dieses Arbeitgebers Lohnsysteme (Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Vergütungssysteme, einschließlich Tarifsätze, Gehälter (amtliche Gehälter), Zulagen und Zulagen mit Ausgleichscharakter, auch für Arbeit unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen, Systeme von Zulagen und Anreizzulagen sowie Bonussysteme, werden durch Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Regulierungsakte in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen regulatorischen Rechtsakten, die Standards enthalten Arbeitsrecht(Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Folglich gelten der Regionalkoeffizient und der Bonus für Prämien, jedoch nur für diejenigen, die im Vergütungssystem vorgesehen sind.

Gemäß Abschnitt 1 der Erläuterung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 11. September 1995 Nr. 3 „Über das Verfahren zur Berechnung der prozentualen Lohnzuschläge für Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens, entsprechenden Gebieten, in der.“ südlichen Regionen Ostsibiriens, des Fernen Ostens und Koeffizienten (regional, für Arbeiten in Hochgebirgsgebieten, für Arbeiten in Wüsten- und wasserlosen Gebieten)“, genehmigt. Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 11. September 1995 Nr. 49, prozentuale Lohnerhöhungen für Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens, entsprechenden Gebieten arbeiten, und (regionale) Koeffizienten für Löhne für Personen, die in Gebieten arbeiten mit ungünstigen natürlichen und klimatischen Verhältnissen werden belastet für den tatsächlichen Verdienst.

Basierend auf Abschnitt 19 der Anweisung zum Verfahren zur Gewährung sozialer Garantien und Entschädigungen für Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens und in den Regionen des Hohen Nordens gleichgestellten Gebieten gemäß den geltenden Vorschriften arbeiten, genehmigt. Gemäß der Verordnung des Arbeitsministeriums der RSFSR vom 22. November 1990 Nr. 2 umfasst die Zusammensetzung des Verdienstes, für den die Prämien berechnet werden, keine Zahlungen, die einmaligen Anreizcharakter haben und nicht durch das Vergütungssystem bestimmt sind.

Für den Fall, dass Prämien (Zusatzzahlungen) an Arbeitnehmer auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse eines Quartals (Saison, Jahr) gezahlt werden, wird die Höhe dieser Prämie (Zusatzzahlung) zur Berechnung der Zulagen auf die Monate des Berichtszeitraums verteilt Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit.
Somit werden der Nordbonus und der Regionalkoeffizient auf Prämien angewendet, sofern sie im Vergütungssystem vorgesehen sind.

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Gleichzeitig ist die Tatsache der Anwesenheit schädliche Bedingungen müssen im Arbeitsvertrag enthalten sein. Arten von Boni Boni in jedem Unternehmen können in die folgenden Hauptkategorien unterteilt werden:

• regelmäßige Boni;
• einmalige Boni;
• vierteljährlich;
• am Ende des Jahres.

Unter regelmäßigen Zahlungen werden Zahlungen verstanden, deren Tatsache sich aus dem zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrag ergibt. Gleichzeitig müssen in der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auch die Faktoren selbst festgelegt werden, die die Möglichkeit dieser Zahlungen beeinflussen. Jeder Fall der Auszahlung des Bonus selbst ist rein individuell, weshalb eine gründliche Untersuchung erforderlich ist, um das Auftauchen verschiedener kontroverser Fragen zu vermeiden Rechtsrahmen. Für besonders wichtige Aufgaben werden oft Prämien gezahlt.

Gibt es einen regionalen Koeffizienten für die Prämie?

Darüber hinaus wird es in einigen Fällen nicht nur in Bezug auf den Lohn, sondern auch auf verschiedene Prämien angewendet, die der Arbeitnehmer erhält.

Um die Gesetzgebung zu diesem Thema zu verstehen, müssen Sie sich mit den folgenden Fragen vertraut machen:

• grundlegendes Konzept;
• Arten von Boni;
• der gesetzliche Rahmen.

Grundkonzepte Um Ihnen das Verständnis der geltenden Rechtsvorschriften zur Koeffizientenerhöhung zu erleichtern, lohnt es sich, sich mit den folgenden Grundkonzepten vertraut zu machen:

• Bonus;
• Multiplikationsfaktor;
• schädliche/gefährliche Arbeitsbedingungen.

IN Arbeitsrecht Unter einer Prämie versteht man eine Art monetären Anreiz für den erfolgreichen Abschluss einer komplexen und anspruchsvollen Aufgabe wichtige Aufgabe.
Gleichzeitig kann eine Prämie auch als Anreiz für eine verantwortungsvollere Einstellung zur Arbeit wirken.

Berechnung von Prämien an Mitarbeiter in verschiedenen Situationen

Nebel 1,6 für die folgenden Regionen: Republik Komi; Republik Sacha; Gebiet Chabarowsk Es gibt auch genug große Menge Regionen, in denen der Regionalkoeffizient ebenfalls mehr als 1 beträgt – Altai-Territorium, die Republik Tuwa und viele andere.

Aufmerksamkeit

Es ist notwendig, sich daran zu erinnern, wie wichtig es ist, diesen steigenden Koeffizienten in Bezug auf Löhne und andere Zahlungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer anzuwenden.

Wichtig

In den meisten Fällen wird dieser Punkt in der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geregelt.

So berechnen Sie den regionalen Lohnkoeffizienten

Wenden Sie den Regionalkoeffizienten nicht auf Zahlungen an, die nicht Teil des Lohnsystems sind, beispielsweise auf: - Zahlungen, die auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnet werden (z. B. Krankengeld, Urlaubsgeld); — materielle Unterstützung; - Zahlungen, die einmaligen Anreizcharakter haben und nicht durch das Vergütungssystem bestimmt sind (Finanzhilfen etc.);

D.); — bestimmte Arten Boni.

Solche Regeln ergeben sich aus Absatz 1 der Klarstellung, genehmigt durch den Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 11. September 1995.

№ 49. Der maximale Verdienstbetrag, auf den der Regionalkoeffizient angewendet werden soll, ist gesetzlich nicht festgelegt (Beschluss der Regierung der RSFSR vom 26. Dezember 1991 Nr.
Nr. 199-r). Erhöhen Sie daher den Gesamtbetrag des tatsächlichen Einkommens des Arbeitnehmers um den Regionalkoeffizienten, unabhängig von dessen Wert. Aus der Antwort „So berechnen Sie den Regionalkoeffizienten für die Arbeit im Hohen Norden“ 3.

Wird der Regionalkoeffizient auf die Prämie angewendet?

Darüber hinaus kann es alles sein, solange es dem Arbeitgeber einen ernsthaften Nutzen bringt.
Er bestimmt, welche Aufgabe als besonders wichtig angesehen werden kann.
Darüber hinaus wird in den meisten Fällen die tatsächliche Auszahlung dieses Anreizes im Voraus vereinbart.

Gesetzlicher Rahmen Der für die Untersuchung und Umsetzung verbindliche gesetzliche Rahmen umfasst Folgendes: Bei der Bildung einer Prämie sowie deren späterer Auszahlung ist es zwingend erforderlich, sich an den oben genannten Rechtsakten zu orientieren.

Dadurch wird die Entstehung verschiedener Arten von Konflikten mit Mitarbeitern vermieden. Es ist zu beachten, dass eine nicht im Arbeitsvertrag festgelegte Prämie immer nur nach Ermessen und Entscheidung des Arbeitgebers gezahlt wird. Dieser Punkt ist besonders wichtig zu wissen. Regionale Koeffizienten stellen bestimmte Zahlen dar, mit denen das monatliche Einkommen eines Arbeitnehmers multipliziert werden muss.

Gibt es einen Nordzuschlag und einen Regionalkoeffizienten auf den Bonus?

Es sei daran erinnert, dass der Unterschied im Wert der Regionalkoeffizienten in verschiedenen Regionen recht groß ist. In Einzelfällen kann sie sogar die doppelte Größe erreichen. Heute wird der Wert der Koeffizienten des betrachteten Typs durch das Regierungsdekret Nr. 216 vom 17. April 2006 festgelegt. Es legt die folgenden Größen regionaler Koeffizienten für einzelne Regionen fest: 2 für die folgenden Städte, Regionen der Arktischen Ozeaninsel ; Gebiet Nischnekolymsk; Gebiet Sachalin; Gebiet Kamtschatka 1,8 für die folgenden Städte, Bezirke Gebiet Krasnojarsk, Stadt Norilsk; Gebiet Murmansk, Stadt Murmansk 1,7 für die folgenden Gebiete Republik Sacha; Stadt Mirny; Gebiet Magadan; städtische Siedlung.
Die Abgabenordnung der Russischen Föderation erwähnt mehrere Positionen, die nur für Militärpersonal gelten.

Sie sollten diese also bei der Berechnung Ihres Zuschusses nicht außer Acht lassen.

Das Berechnungsprinzip lautet hier wie folgt:

1. Gehälter für Rang und Position werden summiert.
2. Hinzu kommen Zulagen für Dienstzeit, Dienstort und andere Faktoren.
3. Die Einkommensteuer wird unter Berücksichtigung von Steuerabzügen einbehalten, wenn das Militärpersonal darauf Anspruch hat.

So überprüfen Sie, ob das Gehalt korrekt berechnet wird. Das Arbeitsrecht verlangt, dass der Arbeitnehmer über alle Prämien, die er erhält, und alle vorgenommenen Abzüge informiert wird.

Die gebräuchlichste Art der Informationsübermittlung ist die Ausstellung eines „Vergleichs“. Dieses Dokument enthält eine Zusammenfassung aller grundlegenden Vorgänge zur Berechnung der Gehaltsabrechnung. Anhand der „Berechnung“ können Sie nachvollziehen, wie der Arbeitgeber das Gehalt anhand des Gehalts berechnet. Dann müssen Sie Ihre Berechnungen durchführen und die Ergebnisse vergleichen.
Wenn die Beträge nicht stimmen, sollten Sie den Buchhalter des Unternehmens bitten, mit Ihnen alle Schritte der Berechnung durchzugehen, um zu verstehen, in welchem ​​Stadium die Abweichung in den Zahlen aufgetreten ist.

Daher kann es sein, dass das Gehalt und der erhaltene Betrag nicht übereinstimmen.

Sie müssen nicht übereinstimmen. Vor der Lohnauszahlung muss der Arbeitgeber 13 % der Lohnsteuer einbehalten. Und wenn die Beträge immer noch gleich sind, bedeutet dies, dass dem Arbeitnehmer Nachzahlungen – beispielsweise eine Prämie – gewährt werden.

Andernfalls handelt es sich bei den Ergebnissen um Näherungswerte.

Schrittweise Berechnung des regionalen Prämienkoeffizienten

Heute führen Arbeiter ihre amtliche Verpflichtungen Bei extrem schwierigen klimatischen Bedingungen kommen unterschiedliche Zuschlagskoeffizienten zur Anwendung.

Aber Sie sollten sich viele Nuancen merken.

Sie stehen in direktem Zusammenhang mit der Berechnung von Prämien, Löhnen und anderen Zahlungen.

• Was du wissen musst
• Ist es notwendig, der Prämie einen regionalen Koeffizienten hinzuzufügen?

Darüber hinaus ist es notwendig, dieses Problem nicht nur demjenigen, der die Boni selbst zahlt, sondern auch dem Mitarbeiter klar zu machen – so wird vermieden, dass er getäuscht wird und nicht genügend Geld erhält.

Jeder Mitarbeiter sollte nach Möglichkeit alle wichtigen Punkte rund um die Lohnberechnung und -auszahlung möglichst detailliert analysieren. Dadurch wird das Auftreten vermieden Konfliktsituationen und viele andere Probleme bei der Arbeit.
Die im Vergütungssystem vorgesehenen Prämien, die Produktionscharakter haben, werden um den Regionalkoeffizienten erhöht.

Der Regionalkoeffizient gilt nicht für Nichtproduktionsprämien (für Feiertage, Jubiläen usw.).

Da der Bonus im vorliegenden Fall also im Vergütungssystem vorgesehen ist und für Produktionsindikatoren (Planerfüllung) gezahlt wird, sind ein Regionalkoeffizient und ein prozentualer Bonus hinzuzurechnen.

Einzelheiten in den Systemmaterialien: 1. Antwort: So berechnen Sie eine Zulage für Arbeit im Hohen Norden. Berechnen Sie die Zulage ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer Anspruch darauf hat. Teilzeitbeschäftigte, die in der Organisation arbeiten, erhalten wie andere Mitarbeiter prozentuale Prämien für die Dienstzeit in den Regionen des Hohen Nordens (Teil 3 von Artikel 285).

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Der Bonus sollte auf der Grundlage des tatsächlichen Verdienstes des Arbeitnehmers berechnet werden *(S.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch sollte der Lohn für Arbeit in einem ungünstigen Klima unter Berücksichtigung eines erhöhten Koeffizienten, auch „Nordbonus“ genannt, berechnet werden. Gleichzeitig werden Boni und andere Gehaltserhöhungen teilweise auch unter Berücksichtigung dieses Koeffizienten berechnet.

Derzeit wird die Größe des RK im PP Nr. 216 vom 17.04.06 geprüft.

In vielen Fällen werden solche Punkte zwischen der Fachkraft und dem Arbeitgeber in einer Vereinbarung ausgehandelt. Viele Arbeitnehmer in den nördlichen Regionen interessieren sich für die Frage, ob RK Prämien, beispielsweise für einen Urlaub, erhält?

Es hängt alles davon ab, welche Art von Prämie dem Arbeitnehmer gewährt wird (regelmäßige Prämien, einmalige Prämien usw.).

Für einen einmaligen Bonus fallen keine RK an, da dieser kein fester Bestandteil des Gehalts ist.

Der RK hat auch keinen Anspruch auf einen Einmalbonus. Dabei kommt es nicht auf den Bereich an, in dem der Arbeitnehmer tätig ist. Hat der Vorgesetzte im Arbeitsvertrag den monatlichen Bonus als verpflichtend angegeben, kann von ihm ein Koeffizient verlangt werden, da dieser in das Gehaltssystem einfließt.

Der Quartalsbonus wird alle 3 Monate in Form einer Mitarbeiteranreizzahlung ausgezahlt. RK wird in diesem Fall gezahlt, wenn es in einer der erstellten Dokumentenlisten im Gehalt enthalten ist. Dabei kann es sich um einen Arbeitsvertrag, interne Regelungen und Bonusregelungen handeln. Wenn diese Auszeichnung nirgendwo dokumentiert ist, wird die Republik Kasachstan dafür nicht verliehen.

Der Jahresbonus wird am Jahresende ausgezahlt. Es wird aus folgenden Mitteln bereitgestellt: Arbeitsfonds, Fonds gesellschaftliche Entwicklung usw. Die RK erhält die volle Vergütung, wenn dies in der Satzung des Vereins vorgesehen ist.

Daher hängt viel davon ab, ob der Manager in den Unterlagen einen Bonus als obligatorisch angegeben hat. Muss ich die Nuancen mit dem Arbeitgeber abstimmen und die Dokumentenliste für den Regionalkoeffizienten sorgfältig prüfen? Natürlich ja, um angesichts der daraus resultierenden Konsequenzen in Zukunft nicht in eine unangenehme Situation zu geraten.

Was du wissen musst

Jeder Mitarbeiter sollte nach Möglichkeit alle wichtigen Punkte rund um die Lohnberechnung und -auszahlung möglichst detailliert analysieren.

So vermeiden Sie Konfliktsituationen und viele andere Probleme am Arbeitsplatz.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch muss bei der Berechnung des Lohns für Arbeit unter schwierigen klimatischen oder anderen Bedingungen ein Erhöhungsfaktor verwendet werden.

Darüber hinaus wird es in einigen Fällen nicht nur in Bezug auf den Lohn, sondern auch auf verschiedene Prämien angewendet, die der Arbeitnehmer erhält.

Um die Gesetzgebung zu diesem Thema zu verstehen, müssen Sie sich mit den folgenden Fragen vertraut machen:

• grundlegendes Konzept;
• Arten von Boni;
• der gesetzliche Rahmen.

Grundlegendes Konzept

Um Ihnen das Verständnis der geltenden Gesetzgebung zur Koeffizientenerhöhung zu erleichtern, lohnt es sich, sich mit den folgenden Grundkonzepten vertraut zu machen:

• Bonus;
• Multiplikationsfaktor;
• schädliche/gefährliche Arbeitsbedingungen.

Unter einer Prämie versteht man im Arbeitsrecht eine Art monetären Anreiz für die erfolgreiche Erledigung einer komplexen und wichtigen Aufgabe.

Gleichzeitig kann eine Prämie auch als Anreiz für eine verantwortungsvollere Einstellung zur Arbeit wirken.

Da sind viele verschiedene Arten Boni, aber nicht auf jeden muss ein spezieller Koeffizient angewendet werden.

Der Begriff Erhöhungskoeffizient bezieht sich auf einen bestimmten Lohnbetrag, unterhalb dessen der Arbeitgeber keinen Anspruch auf Lohnzahlung an seinen Arbeitnehmer hat.

Dieser Punkt wird in Teil 2 von Artikel Nr. 146 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie in Artikel Nr. 148 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Die genauesten Informationen zu diesem Begriff finden Sie in den entsprechenden Abschnitten der Gesetzgebung.

In Fällen, in denen festgestellt wurde, dass die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer schädlich sind, sollten steigende Koeffizienten angewendet werden.

Um gleichzeitig zu verstehen, welche Arbeitsbedingungen ungünstig sind, sollten Sie sich auf die Regierungsverordnung Nr. 870 vom 20. November 2008 beziehen.

Ein weiteres Dokument, das dieses Problem aufdeckt und unbestreitbare Rechtskraft hat, ist die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 46N vom 16. Februar 2009.

Gleichzeitig muss sich bereits die Tatsache des Vorliegens schädlicher Bedingungen im Arbeitsvertrag widerspiegeln.

Arten von Boni

Boni in jedem Unternehmen können in die folgenden Hauptkategorien unterteilt werden:

• regelmäßige Boni;
• einmalige Boni;
• vierteljährlich;
• am Ende des Jahres.

Unter regelmäßigen Zahlungen werden Zahlungen verstanden, deren Tatsache sich aus dem zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrag ergibt.

Gleichzeitig müssen in der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auch die Faktoren selbst festgelegt werden, die die Möglichkeit dieser Zahlungen beeinflussen.

Jeder Fall der Prämienzahlung selbst ist rein individuell, weshalb es zur Vermeidung verschiedener Kontroversen erforderlich ist, die gesetzlichen Rahmenbedingungen eingehend zu studieren.

Für besonders wichtige Aufgaben werden oft Prämien gezahlt. Darüber hinaus kann es alles sein, solange es dem Arbeitgeber einen ernsthaften Nutzen bringt.

Der gesetzliche Rahmen, der für die Untersuchung und Umsetzung verbindlich ist, umfasst Folgendes:

• Art. Nr. 191 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – Anreize für die Arbeitstätigkeit;
• Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Nr. 1 vom 01.05.04 – das Verfahren zur einheitlichen Berichterstattung, es gibt eine Musterbestellung für Mitarbeiterprämien;
• Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006;
• Gesetz Nr. 4520-1 vom 19.02.93 (geändert am 31.12.14) – über staatliche Garantien für Personen, die im Hohen Norden sowie in gleichwertigen Regionen leben und arbeiten;
• Teil 2 von Artikel Nr. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• Teil 2 von Artikel Nr. 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• Teil 1, Artikel Nr. 8 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• Regierungserlass Nr. 216 vom 17. April 2006

Bei der Bildung einer Prämie sowie deren anschließender Auszahlung sind unbedingt die oben genannten Rechtsakte zu beachten.

Kommt es zu einem Bonusentzug, wenn Disziplinarmaßnahmen siehe Artikel: Bonusentzug.

So werden Bestellungen für einmalige Prämien im Föderalen Migrationsdienst Russlands erstellt.

Dadurch wird die Entstehung verschiedener Arten von Konflikten mit Mitarbeitern vermieden. Es ist zu beachten, dass eine nicht im Arbeitsvertrag festgelegte Prämie immer nur nach Ermessen und Entscheidung des Arbeitgebers gezahlt wird. Dieser Punkt ist besonders wichtig zu wissen.

Ist es notwendig, der Prämie einen regionalen Koeffizienten hinzuzufügen?

Regionale Koeffizienten stellen bestimmte Zahlen dar, mit denen das monatliche Einkommen eines Arbeitnehmers multipliziert werden muss.

Es sei daran erinnert, dass der Unterschied im Wert der Regionalkoeffizienten in verschiedenen Regionen recht groß ist. In Einzelfällen kann sie sogar die doppelte Größe erreichen.

Der Wert der Koeffizienten des betrachteten Typs wird heute durch die Regierungsverordnung Nr. 216 vom 17. April 2006 festgelegt.

Es legt die folgenden Größen regionaler Koeffizienten für einzelne Regionen fest:

Es gibt auch eine ziemlich große Anzahl von Regionen, in denen der Regionalkoeffizient ebenfalls mehr als 1 beträgt – das Altai-Territorium, die Republik Tuwa und viele andere.

Es ist notwendig, sich daran zu erinnern, wie wichtig es ist, diesen steigenden Koeffizienten in Bezug auf Löhne und andere Zahlungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer anzuwenden.

In den meisten Fällen wird dieser Punkt in der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geregelt. Gleichzeitig ist die Antwort auf die Frage, ob der Regionalkoeffizient für das Urlaubsgeld berechnet wird, nicht eindeutig.

Zunächst kommt es darauf an, welche Art von Bonus dem Mitarbeiter des Unternehmens gezahlt wird. Dieser Punkt ist entscheidend für die Lösung solcher Situationen.

Einmal

Es ist sehr wichtig zu bedenken, dass Einmalzahlungen nicht zum dauerhaften Einkommen des Arbeitnehmers zählen. Aus diesem Grund werden regionale Koeffizienten berechnet diese Menge sollte nicht.

Dieser Punkt ist in Ziffer 19 der Weisung geregelt. Dies wurde durch Beschluss des Arbeitsministeriums der RSFSR Nr. 2 vom 22. November 1990 (gültig ab heute) genehmigt.

Einmal

Gemäß dieser Verordnung gelten für diese Zahlungen keine regionalen Koeffizienten. Unabhängig davon, in welcher Region eine bestimmte Person arbeitet.

Vierteljährlich

• Bonusregelungen;
• Arbeitsvertrag;

Dementsprechend ist in diesem Fall der Regionalkoeffizient anzuwenden.

Am Ende des Jahres

Ein Synonym für den Begriff Jahresendbonus ist ein umgangssprachlicher Ausdruck namens „dreizehntes Gehalt“.

• Arbeitsfonds;
• Fonds für soziale Entwicklung;
• andere.

Wenn diese Regel jedoch befolgt wird, muss für diesen Bonus ein regionaler Koeffizient berechnet werden, sofern die Arbeitstätigkeit in der entsprechenden Region ausgeübt wird.

Aus diesem Grund fördert der Arbeitgeber seine Mitarbeiter in manchen Fällen mit einer solchen Prämie, spiegelt dies jedoch nicht im Arbeitsvertrag oder anderen Dokumenten von rechtlicher Bedeutung wider.

Welche Arten von Prämien und Anreizzahlungen es bei der Gewährung von Prämien an Mitarbeiter gibt, erfahren Sie im Artikel: Prämien.

Wie wird die Dienstzeit bei Krankheit berechnet?

Wird Krankenurlaub gezahlt, wenn Sie nach der Entlassung krank werden?

Es ist zu beachten, dass Nordzulagen und andere Zulagen nur auf der Grundlage des tatsächlichen Einkommens berechnet werden.

• Boni und Belohnungen.

Die Berechnung des Regionalkoeffizienten ist ein sehr komplexes und wichtiges Thema. Darüber hinaus sowohl für den Arbeitnehmer als auch für seinen Arbeitgeber.

Schließlich hängt die Höhe der Beiträge zu verschiedenen Versicherungsträgern – Sozialversicherung, Pensionskasse und obligatorische Krankenversicherung – von der Höhe des Einkommens seines Arbeitnehmers ab.

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Ural-Koeffizient

Für Einwohner des Urals wird seit November 1987 ein regionaler Ural-Koeffizient festgelegt. Es gilt für die Löhne der Bewohner des Urals. Arbeitsgesetzbuch Es wurde festgestellt, dass die Regierung der Russischen Föderation die Koeffizienten genehmigt, aber heute gibt es kein Gesetz, das die Regionen, in denen der Koeffizient festgelegt wird, sowie die Höhe des Koeffizienten regelt. Daher gelten bis heute die Vorschriften, die von den Regierungsbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation auf der Grundlage der Gesetzgebung der UdSSR erlassen wurden.

Somit lag die Verantwortung für die Berechnung des Ural-Koeffizienten für die Gehälter der Arbeitnehmer ab 2017 bei den Arbeitgebern in den Städten des Urals (Lesen Sie auch den Artikel ⇒ Regionaler Koeffizient für Löhne 2018 + Berechnung).

Wichtig! Die Größe des Ural-Koeffizienten hängt von der Region ab, in der der Arbeitnehmer arbeitet.

Betrachten wir in der Tabelle die Größen des Ural-Koeffizienten in Abhängigkeit von Regionen und Städten:

Ural-Koeffizient und Invaliditätsleistungen

Der Ural-Koeffizient muss auch für Krankengeld berechnet werden, es gibt jedoch einige Ausnahmen.

Der Ural-Koeffizient wird nur berechnet, wenn der Krankenstand nicht auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers berechnet wird. Das heißt, nur in Fällen, in denen der Krankenstand in festen Beträgen gewährt wird. Zu diesen Zahlungen gehören eine einmalige Leistung bei der Geburt eines Kindes oder Mutterschaftsgeld für Frauen, die während der Liquidation des Arbeitgeberunternehmens entlassen wurden.

Bei der Berechnung des Krankenstands auf der Grundlage des Gehalts des Arbeitnehmers ist keine Erhöhung um den regionalen Koeffizienten erforderlich, da das der Berechnung zugrunde liegende Einkommen bereits um diesen Koeffizienten erhöht wurde.

Wenn die Berechnung und Zahlung des Krankenstands in Abhängigkeit vom Mindestlohn erfolgt, erhöht sich der Wert des Mindestlohns um den Ural-Koeffizienten (Lesen Sie auch den Artikel ⇒ Mindestlohn im Jahr 2018. Mindestlohn in den Regionen). In diesem Fall wird davon ausgegangen, dass der Krankenstand auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet wird, der noch nicht um diesen Koeffizienten erhöht wurde. Dementsprechend muss vor der direkten Berechnung des Krankenstands die Höhe des Mindestlohns je nach Arbeitsort des Arbeitnehmers um den Ural-Koeffizienten erhöht werden.

Wenn der Ural-Koeffizient nicht berechnet wird

Nicht alle Arbeitnehmer beschließen, ihren Arbeitgeber nach dem Ural-Koeffizienten zu fragen. Manche liegen daran, dass sie nicht über umfassende Informationen verfügen, und viele aus Angst, ihren Job zu verlieren. Der Arbeitgeber ist nicht immer an zusätzlichen Personalkosten interessiert und ignoriert häufig seine Pflicht zur Berechnung eines solchen Koeffizienten. Darüber hinaus sind viele Bürger davon überzeugt, dass dieser Koeffizient nur für Arbeitnehmer gilt, die in arbeiten Regierungsorganisationen, A kommerzielle Organisationen kann es nach eigenem Ermessen berechnen. Allerdings müssen die Arbeitnehmer im Uralbezirk nicht nur ihre Rechte kennen, sondern auch deren Achtung einfordern.

Wichtig! Der Ural-Koeffizient sollte nicht nur anhand des Gehalts, sondern auch anhand der Prämie des Arbeitnehmers berechnet werden.

Oftmals weist der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag mit einem Vermerk darauf hin, dass im Gehalt der Ural-Koeffizient enthalten ist. In einem Arbeitsvertrag, der mit Arbeitnehmern geschlossen wird, die in Gebieten arbeiten, in denen regionale Koeffizienten festgelegt sind (einschließlich des Ural), müssen das Gehalt und der Koeffizient gesondert ausgewiesen werden. Diese Anforderung ist darauf zurückzuführen, dass der Koeffizient auf Mitarbeiterprämien und Zuzahlungen und nicht nur auf das Gehalt angewendet wird. Und im Falle eines Eintrags, der ein Gehalt enthält, das einen Koeffizienten enthält, ist dessen Rückstellung beispielsweise für einen Bonus nicht vorgesehen.

Wenn eine Organisation einen solchen Fehler gemacht und eine Lohnhöhenklausel eingeführt hat, die auch die Ural-Löhne umfasst, ist eine rückwirkende Korrektur nicht mehr möglich. Für alle Lohnbestandteile, die an Arbeitnehmer gezahlt wurden, ist der Regionalkoeffizient zu berechnen und auszuzahlen.

Wichtig! Im Arbeitsvertrag müssen das Gehalt und der Ural-Koeffizient gesondert angegeben werden. Andernfalls hat der Arbeitnehmer das Recht, die Berechnung eines Koeffizienten auf das angegebene Gehalt zu verlangen.

Der gesetzliche Rahmen

Gesetzgebungsakt

Gemäß Absatz 1 des Gesetzes vom 30. Juni 2002 Nr. 78-FZ „Über die Geldentschädigung für Mitarbeiter bestimmter Bundesbehörden.“ Exekutivgewalt, sonstige Zahlungen an diese Mitarbeiter und Bedingungen für die Versetzung bestimmter Kategorien von Mitarbeitern der Bundessteuerpolizei und der Zollbehörden Russische Föderation für andere Dienstbedingungen (Arbeit)“, Absatz 2 der Verordnung des Ministeriums für Notsituationen Russlands vom 7. April 2011 Nr. 168 „Über die Genehmigung der Verordnungen über die finanzielle Entschädigung für Mitarbeiter der Bundesfeuerwehr“ (im Folgenden (im Folgenden als Verordnung Nr. 168 bezeichnet) besteht die finanzielle Vergütung der Arbeitnehmer aus dem Gehalt für die besetzte Position Vollzeitjob(nachfolgend Dienstgehalt genannt), das Gehalt für einen besonderen Dienstgrad, das das Geldgehalt darstellt (nachfolgend Geldgehalt genannt), aus prozentualen Zuschlägen für Dienstalter, akademischem Grad und akademischer Titel sowie sonstigen Zuwendungen. Die Bestimmungen von Absatz 61 der Verordnung Nr. 168 legen fest, dass die Geldzulage für Arbeitnehmer, die im Hohen Norden, in entsprechenden Gebieten und anderen Gebieten mit ungünstigen klimatischen oder ungünstigen klimatischen Bedingungen tätig sind, gewährt wird Umweltbedingungen Zinsprämien werden in der durch Gesetze und andere Rechtsakte festgelegten Höhe und Weise an Bürger gezahlt, die in den angegebenen Gebieten und Orten arbeiten und leben.
Die in Absatz 47 der Verordnung Nr. 168 festgelegte finanzielle Unterstützung wird den Arbeitnehmern in Höhe von zwei Gehältern pro Jahr gewährt, wenn sie zu einem anderen wechseln Jahresurlaub, bezieht sich auf Zuzahlungen, ist dem Gehalt angemessen und dementsprechend wird darauf gesetzlich der Regionalkoeffizient angewendet.
Zusätzliche finanzielle Unterstützung, die einem Mitarbeiter auf der Grundlage seines begründeten Berichts durch die Entscheidung des Leiters der Einrichtung gewährt wird, wird in Ausnahmefällen im Rahmen der für zusätzliche Zahlungen bereitgestellten Mittel gezahlt (Ziffer 48 der Verordnung Nr. 168). das heißt, nicht auf Kosten der Lohnmittel.
In Absatz 19 der Verordnung des Arbeitsministeriums der RSFSR vom 22. November 1990 Nr. 2 „Über die Genehmigung der Anweisungen zum Verfahren zur Gewährung sozialer Garantien und Entschädigungen für Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens und in Gebieten arbeiten.“ den Regionen des Hohen Nordens gemäß den geltenden Vorschriften gleichgestellt“ wird darauf hingewiesen, dass die Zusammensetzung der Verdienste, für die die Prämien berechnet werden, keine Zahlungen auf der Grundlage von Lohnkoeffizienten, einmalige Vergütungen für die Dienstzeit und Vergütungen auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres, Zahlungen auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes, finanzielle Unterstützung sowie Zahlungen mit einmaligem Anreizcharakter, die nicht durch das Lohnsystem bestimmt sind.
Daher gilt der Regionalkoeffizient nicht für die Höhe der einem Arbeitnehmer in Ausnahmefällen gezahlten finanziellen Unterstützung.

Heutzutage haben Mitarbeiter, die ihre Arbeit unter extrem schwierigen klimatischen Bedingungen ausüben, Anspruch auf verschiedene Arten von Prämien.

Aber Sie sollten sich viele Nuancen merken. Sie stehen in direktem Zusammenhang mit der Berechnung von Prämien, Löhnen und anderen Zahlungen.

Darüber hinaus ist es notwendig, dieses Problem nicht nur demjenigen, der die Boni selbst zahlt, sondern auch dem Mitarbeiter klar zu machen – so wird vermieden, dass er getäuscht wird und nicht genügend Geld erhält.

Sollte auf alle Prämien ein Regionalkoeffizient angewendet werden?

Antwort auf die Frage:

In Ihrem Fall ist die Zahlung einer vierteljährlichen Prämie in der Prämienordnung der Organisation vorgesehen. Dementsprechend ist ein solcher Bonus im Vergütungssystem der Organisation enthalten.

Für Prämien und Anreizzahlungen, die gemäß Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in die Vergütung der Arbeitnehmer einfließen, wird ein regionaler Koeffizient berechnet.

Beachten Sie, dass die Gerichte der Ansicht sind, dass der Bezirkskoeffizient auf alle an den Arbeitnehmer gezahlten Prämien angewendet werden sollte.

Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands weist wiederum darauf hin, dass regionale Lohnkoeffizienten auf der Grundlage des tatsächlichen Einkommens des Arbeitnehmers berechnet werden (Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 16. Februar 2009 N 169-13). ).

Daher sollte unserer Meinung nach dem vierteljährlichen Bonus ein Regionalkoeffizient hinzugefügt werden.

Lesen Sie mehr über den regionalen Gehaltskoeffizienten, indem Sie dem Link folgen.

Details in den Materialien des Personalsystems:

Situation 1. Ist es notwendig, den Bonus um den Regionalkoeffizienten für einen Mitarbeiter zu erhöhen, der im Hohen Norden oder in entsprechenden Gebieten arbeitet?

Die Antwort auf diese Frage hängt von der Art des Bonus ab, der dem Mitarbeiter gezahlt wird: Produktion oder Nichtproduktion.

Erhält ein Arbeitnehmer eine Produktionsprämie, muss diese um den Regionalkoeffizienten erhöht werden. Es wird so erklärt. Prämien, die in den internen Dokumenten der Organisation vorgesehen und bezahlt sind Arbeitsindikatoren, ein Lohnsystem in der Organisation bilden (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Und der Bezirkskoeffizient erhöht das tatsächliche Einkommen des Arbeitnehmers (Artikel 10 des Gesetzes vom 19. Februar 1993 Nr. 4520-I, Absatz 1 der Klarstellung, genehmigt durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 11. September 1995 Nr . 49). Dementsprechend ist die Organisation verpflichtet, den Koeffizienten auf die im Vergütungssystem vorgesehenen Prämien anzuwenden (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 23. März 1993 Nr. 517-RB).

Mehr zum Jahresbonus bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes erfahren Sie im Artikel.

Wenn einem Mitarbeiter eine Nichtproduktionsprämie (für ein Jubiläum, einen Feiertag usw.) gezahlt wird, wenden Sie den Regionalkoeffizienten nicht darauf an. Diese Boni sind nicht dem Vergütungssystem zuzuordnen. Diese Schlussfolgerung kann auf der Grundlage von Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und dem Schreiben von Rostrud vom 23. Oktober 2007 Nr. 4319-6-1 gezogen werden.

Nina Kovyazina,

Stellvertretender Direktor der Abteilung für medizinische Ausbildung

Und Personalpolitik im Gesundheitswesen des russischen Gesundheitsministeriums

Situation 2. Die Prämien werden um den Regionalkoeffizienten angepasst

Die Prämienordnung der Einrichtung sieht eine Reihe von Prämien vor (für den Erhalt von Abteilungsauszeichnungen, für die Vergabe). Ehrenurkunde, hinter hohe Qualität Arbeiten und im Zusammenhang mit Jubiläen, Berufsfeiertagen, gesetzlichen Feiertagen). Ist die Einrichtung verpflichtet, für diese Boni einen Regionalkoeffizienten und einen Nordbonus zu erheben?

Antworten
V.V. Jegorow,
Berater für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und deren Besteuerung

Ja ich muss. Der Regionalkoeffizient und der Nordbonus werden gemäß Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als Ausgleichszahlungen eingestuft, die dort gezahlt werden, wo sie ansässig sind. Folglich wird für Prämien und Anreizzahlungen, die gemäß Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in die Vergütung der Arbeitnehmer einbezogen werden, ein regionaler Koeffizient berechnet.

Was die in der Frage aufgeführten Prämien betrifft, so wird sogar die Prämie für den 8. März von den Gerichten als Prämie für Produktionsindikatoren anerkannt (Beschlüsse des Föderalen Antimonopoldienstes des Westsibirischen Bezirks vom 13. Oktober 2011 Nr. A27-206/2011). und des Wolga-Bezirks vom 6. März 2012 Nr. A12-10291/2011).

Das Stadtgericht Sewerodwinsk der Region Archangelsk stellte mit Beschluss Nr. 2-1288-14 vom 26. August 2014 anhand des Inhalts der Gehaltsabrechnungen des Arbeitnehmers fest, dass sein Gehalt aus Gehalt und Prämien bestand, ohne den Regionalkoeffizienten und die Nordzulage anzugeben . Auf dieser Grundlage ordnete das Gericht dem Arbeitgeber an, für diese Beträge zusätzlich den Regionalkoeffizienten und den Nordzuschuss zu berechnen.

Mitarbeitern von Organisationen mit Sitz in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten wird die Zahlung eines regionalen Lohnkoeffizienten und eine prozentuale Lohnerhöhung garantiert (Artikel 10 - 11 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. Februar 1993 Nr. 4520- 1). Nordprozentsatzprämien werden auf der Grundlage des tatsächlichen Einkommens berechnet (Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 11. September 1995 Nr. 49). Darin enthalten (Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 16. Februar 2009 Nr. 169-13):

• dem Arbeitnehmer zufließender Lohn gem Tarifsätze (offizielle Gehälter) für die geleistete Arbeitszeit;
• Zulagen und Zuzahlungen zu den Tarifsätzen (amtliche Gehälter);
• Ausgleichszahlungen im Zusammenhang mit Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen;
• Boni und Belohnungen, die durch Vergütungssysteme oder Bonusregelungen der Organisation vorgesehen sind;
• andere Zahlungen, die im Vergütungssystem der Organisation festgelegt sind.

Das Vergütungssystem wird durch einen Tarifvertrag, eine Vereinbarung oder ein lokales Regulierungsgesetz festgelegt (Artikel 135 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Am häufigsten ist das Vergütungssystem in der Vergütungsordnung (Prämien) verankert, die auf Anordnung des Organisationsleiters genehmigt wird.

Gleichzeitig umfassen die Löhne, anhand derer der Regionalkoeffizient berechnet wird, keine einmaligen Zahlungen, die nicht im Lohnsystem vorgesehen sind (Ziffer 19 der Anweisungen, genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der RSFSR vom 22. November). 1990 Nr. 2).

Aus dem oben Gesagten können die folgenden Schlussfolgerungen gezogen werden. Wenn ein Arbeitsvertrag (Tarifvertrag), eine Vergütungs- und Prämienordnung oder ein anderes lokales Regulierungsgesetz einer Organisation im Zusammenhang mit dem Vergütungssystem die Zahlung von Prämien für Jubiläen und berufliche Feiertage vorsieht, muss hierfür ein regionaler Koeffizient berechnet werden. Ist die Auszahlung solcher Prämien im Vergütungssystem nicht vorgesehen, ist die Berechnung der Nordkoeffizienten nicht erforderlich. Diese Schlussfolgerung wird bestätigt Gerichtspraxis(siehe Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 21. September 2000 Nr. KAS00-380)

Informationen zur Berechnung von Zuzahlungen nach dem Regionalkoeffizienten in 1C-Studiengängen finden Sie im Nachschlagewerk „Personalabrechnung und Abrechnung mit Personal in 1C-Studiengängen“.

Seit 2017 werden laut Verordnung der Regionalkoeffizient und der Nordkoeffizient...

Anreizzahlungen gehören zu den Bonusarten. Der Regionalkoeffizient wird nicht für alle Prämienarten berechnet. Zunächst kommt es darauf an, welche Art von Bonus dem Mitarbeiter des Unternehmens gezahlt wird. Dieser Punkt ist entscheidend für die Lösung solcher Situationen. Die Arten von Prämien werden durch ein internes lokales Dokument (Vereinbarung, Anordnung, Verordnung) geregelt.

Arten von Auszeichnungen:

Gemäß Artikel Nr. 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein einmaliger Bonus als Anreizmaßnahme für einen Arbeitnehmer zwingend im Gesamtgehalt enthalten und muss auf einmal gezahlt werden.

Einmalzahlungen zählen nicht zum ständigen Verdienst des Arbeitnehmers. Deshalb sollten für diesen Betrag keine regionalen Koeffizienten berechnet werden.

Dieser Punkt ist in Ziffer 19 der Weisung geregelt. Dies wurde durch Beschluss des Arbeitsministeriums der RSFSR Nr. 2 vom 22. November 1990 (derzeit gültig) genehmigt.

EINMAL

Bei einer einmaligen Prämie handelt es sich um eine Geldzahlung, die ein Arbeitgeber zugunsten seines Arbeitnehmers als Anreiz leistet.

Berücksichtigte Boni gem aktuelle Gesetzgebung sind nicht im Lohnsystem enthalten. Daher wird dieser Zeitpunkt auch durch die Verordnung des Arbeitsministeriums der RSFSR Nr. 2 vom 22. November 1990 geregelt.

Gemäß dieser Verordnung gelten für diese Zahlungen keine regionalen Koeffizienten. Unabhängig davon, in welcher Region eine bestimmte Person arbeitet.

Manche Arbeitgeber schreiben jedoch eine einmalige Prämie im Arbeitsvertrag als Pflicht vor. Auf dieser Grundlage kann der Arbeitnehmer die Berechnung eines Regionalkoeffizienten verlangen, da solche Anreize tatsächlich in das Vergütungssystem einbezogen werden.

VIERTELJÄHRLICH

Bei einem vierteljährlichen Bonus handelt es sich um eine finanzielle Vergütung in Form von Anreizen, die nach dreimonatiger Beschäftigung ausgezahlt wird.

Gewöhnlich diese Art Punkte werden in den folgenden Dokumenten so detailliert wie möglich wiedergegeben:

Bonusregelungen;
Arbeitsvertrag;
sonstige interne Regelungen.

Es ist zu beachten, dass, wenn sich die Tatsache der Zahlung eines vierteljährlichen Bonus in einem der oben genannten Dokumente widerspiegelt, diese Zahlung in das im Unternehmen eingeführte Vergütungssystem einbezogen wird.

Dementsprechend ist unbedingt der Regionalkoeffizient anzuwenden

Wenn ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer diesen Bonus zahlt, dieser aber aus irgendeinem Grund nicht dokumentiert ist, gilt für ihn der Regionalkoeffizient nicht.

ZU DEN ERGEBNISSEN DES JAHRES

Ein Synonym für den Begriff Jahresendbonus ist der Ausdruck „dreizehntes Gehalt“.

Die Höhe dieser Anreizzahlung hängt von Folgendem ab: wichtige Faktoren:

Lohn für das gesamte vergangene Jahr;
Dauer der Arbeit in dieser Organisation.

Am häufigsten erfolgen diese Zahlungen am Jahresende, also näher am 31. Dezember. Die Prämie selbst kann aus folgenden Quellen bezahlt werden:

Arbeitsfonds;
materieller Anreizfonds;
Fonds für soziale Entwicklung;
andere.

Normalerweise wird die Zahlungsquelle direkt in der Satzung der Arbeitgeberorganisation angegeben.

Ist diese Regel jedoch erfüllt, wird für diese Prämie ein Regionalkoeffizient berechnet.

Daher fördert der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer in manchen Fällen mit einer solchen Prämie, spiegelt diese jedoch nicht im Arbeitsvertrag oder anderen Dokumenten von rechtlicher Bedeutung wider.

Berechnung des Regionalkoeffizienten für als Beträge gezahlte Prämien finanzielle Anreize werden nur in Einzelfällen durchgeführt.

Ausschlaggebend ist die Meinung des Arbeitgebers selbst zu diesem Thema – denn er ist es, der die Regelungen innerhalb der Organisation selbst erarbeitet.

Gleichzeitig werden Nordzulagen und andere Zulagen nur auf der Grundlage des tatsächlichen Verdienstes berechnet.

Gemäß dem Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 169-13 vom 16. Februar 2009 umfasst die Liste der tatsächlichen Einkünfte Folgendes:

zu Tarifsätzen aufgelaufener Lohn für bereits geleistete Arbeitsstunden;
alle Arten von Zuzahlungen sowie Zulagen;
Ausgleichszahlungen, die in direktem Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers stehen;
Boni und Belohnungen.

Wird der Bezirkskoeffizient für eine einmalige Prämie berechnet, wenn die Prämie dem Mitarbeiter für die Veröffentlichung neuer Produkte gezahlt wurde und in den örtlichen Vorschriften des Unternehmens nicht vorgesehen ist?

6. Dezember 2017

Zu diesem Thema vertreten wir folgenden Standpunkt:
Der Regionalkoeffizient sollte nicht für die angegebene Prämie berechnet werden.

Begründung der Position:
Gemäß Art. 315 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Regionalkoeffizient ebenso wie der prozentuale Bonus auf den Lohn angewendet. Ähnliche Bestimmungen sind in den Artikeln 10 und 11 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. Februar 1993 N 4520-I „Über staatliche Garantien und Entschädigungen für Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens und gleichwertigen Gebieten arbeiten und leben“ enthalten. Beschränkungen hinsichtlich der Höhe des Verdienstes, auf deren Grundlage regionale Koeffizienten und prozentuale Prämien für kontinuierliche Berufserfahrung berechnet werden, wurden aufgehoben (Beschluss der Regierung der RSFSR vom 26. Dezember 1991 N 199-r).
Zu den Löhnen gehören Arbeitsentgelte in Abhängigkeit von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, der Quantität, der Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit sowie Vergütungen und Anreizzahlungen (Teil 1 von Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Gehalt des Arbeitnehmers wird im Arbeitsvertrag gemäß den geltenden Vergütungssystemen des Arbeitgebers festgelegt (Artikel 135 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Aus den oben genannten Normen folgt, dass der Nordbonus und der Regionalkoeffizient auf das tatsächliche Einkommen angerechnet werden, das alle im Vergütungssystem vorgesehenen Zahlungen umfasst (Ziffer 1 der durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 11. September genehmigten Erläuterung). 1995 N 49, Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 16. Februar 2009 N 169 -13). Dementsprechend werden der Regionalkoeffizient und der prozentuale Bonus für Berufserfahrung in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen nicht auf Zahlungen angewendet, die nicht Teil des im Vergütungssystem vorgesehenen Verdienstes sind.
Diese Schlussfolgerung widerspricht nicht Absatz 19 der Anweisung über das Verfahren zur Gewährung sozialer Garantien und Entschädigungen für Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens und in den Regionen des Hohen Nordens gleichgestellten Gebieten gemäß den geltenden, per Verordnung genehmigten Vorschriften arbeiten des Arbeitsministeriums der RSFSR vom 22. November 1990 N 2 ( (im Folgenden: Anweisungen). Erinnern wir uns daran, dass das Oberste Gericht der Russischen Föderation im Dezember 2015 diese Norm in dem Teil für ungültig erklärt hat, in dem es hieß, dass die Zusammensetzung der Einkünfte, für die Prämien berechnet werden, keine einmalige Dienstzeitvergütung und eine auf den Ergebnissen basierende Vergütung umfasst der Arbeit für das Jahr (siehe die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 01.12.2015 N AKPI15-1253). Im übrigen Teil wurde dieser Absatz der Weisung nicht angefochten und bleibt auf der Grundlage des ersten Teils der Kunst weiterhin in Kraft. 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 12. Januar 2006 N KAS05-612).
Die Gerichte beziehen sich dabei auf die Bestimmung des § 19 der Weisung, die vorschreibt, Zahlungen mit einmaligem Anreizcharakter, die nicht durch das Vergütungssystem bestimmt werden, nicht in die Zusammensetzung der Bezüge einzubeziehen, auf deren Grundlage prozentuale Prämien berechnet werden Diese Logik gilt auch für Fälle der Berechnung eines Erhöhungsfaktors für die Arbeit in den Regionen des äußersten Nordens und entsprechenden Gebieten (siehe beispielsweise das Berufungsurteil des Untersuchungsausschusses für Zivilsachen des Bezirksgerichts Archangelsk vom 27. August 2015 in der Sache Nr. 33-4055/2015, Berufungsentscheidung des Untersuchungsausschusses für Zivilsachen des Regionalgerichts Murmansk vom 10. August 2016 in der Sache Nr. 33 -2531/2016, Berufungsentscheidung des Untersuchungsausschusses für Zivilsachen des Obersten Gerichtshofs Gericht der Republik Sacha (Jakutien) vom 22. August 2016 im Fall Nr. 33-4439/2016). Analyse Gerichtspraxis zeigt, dass die Richter bei der Entscheidung darüber, ob eine bestimmte Zahlung im Lohnsystem enthalten ist, herausfinden, ob die umstrittene Zahlung in dem örtlichen normativen Gesetz oder Tarifvertrag enthalten ist, der das Lohnsystem festlegt, wie sie berechnet wird und ob dies der Fall ist eine solche Zahlung garantiert (siehe auch das Berufungsurteil des Untersuchungsausschusses für Zivilsachen des Regionalgerichts Magadan vom 24.08.2016 im Fall Nr. 33-733/2016, das Berufungsurteil des Untersuchungsausschusses für Zivilsachen des Bezirksgericht Chabarowsk vom 27.04.2017 im Fall Nr. 33-2911/2017, Berufungsurteil des Untersuchungsausschusses für Zivilsachen des Bezirksgerichts Tscheljabinsk vom 18. Oktober 2016 im Fall Nr. 11-13, Berufungsurteil des Untersuchungsausschuss für Zivilsachen des Bezirksgerichts Tscheljabinsk vom 2. November 2015 im Fall Nr. 11-13061/2015).
In der betrachteten Situation ist die in der Frage genannte Prämie nicht im Vergütungssystem enthalten, das durch einen in der Organisation geltenden Tarifvertrag, eine Vereinbarung oder ein lokales Regulierungsgesetz vorgesehen ist, und ist einmaliger Natur. Unter solchen Umständen sind wir der Meinung, dass der Regionalkoeffizient für diese Prämie nicht berechnet werden sollte.

Vorbereitete Antwort:
Experte des Rechtsberatungsdienstes GARANT
Koshechkina Natalya

Qualitätskontrolle der Antwort:
Gutachter des Rechtsberatungsdienstes GARANT
Komarova Victoria

Regionaler Koeffizient

Ein bestimmter Teil des Gehalts ist der Regionalkoeffizient. Es wurde als Methode der materiellen Unterstützung für Bewohner von Regionen eingeführt, in denen die Warenkosten höher sind oder die Lebensbedingungen selbst komplexer und gesundheitsgefährdender sind. Die Berechnung des Koeffizienten entspricht dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und seine Höhe hängt vom Status des Territoriums ab.

Es handelt sich um einen festen Prozentsatz, mit dem das Gehalt oder sonstige Einkommen eines Bürgers multipliziert wird.

Für Einwohner von Tschukotka, Jakutien und der Region Sachalin beträgt er beispielsweise 2, d. h. der Gehaltszuschlag beträgt 100 %. In Norilsk und der Region Murmansk – 1,8. Im Autonomen Kreis Chanty-Mansijsk ist der Koeffizient etwas niedriger – 1,7. Im übrigen Norden des europäischen Teils Russlands schwankt dieser Wert zwischen 1,15 und 1,4.

Schauen wir uns ein konkretes Beispiel an. Der Arbeitnehmer wohnt in Surgut, wo der Regionalkoeffizient 1,7 beträgt. Ein Bürger ist beschäftigt in Bundesunternehmen, dessen Niederlassung sich in seiner Stadt befindet. Das Gehalt für die Stelle beträgt 20.000 Rubel. Unter Berücksichtigung des Koeffizienten erhöht sich seine Größe jedoch auf 34.000 Rubel. Stimmen Sie zu, das ist eine deutliche Lohnerhöhung.

Der Regionalkoeffizient wird nicht nur in Bezug auf die Löhne berechnet, sondern auch auf:

• Zuschläge für Dienstalter;
• Prämien für einen akademischen Abschluss, hohe Qualifikationen;
• Entschädigung für schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen (einschließlich Nachtarbeit);
• das sogenannte dreizehnte Gehalt, vierteljährliche und jährliche Prämien;
• Zahlungen für Krankenstand oder für Saisonarbeit.

Es gibt auch Ausnahmen:

• Dieser Koeffizient ändert nichts an der Zahlung des Urlaubsgeldes. Ihre Höhe setzt sich aus Löhnen zusammen, die diesen Indikator bereits enthalten.
• Auch Reisekosten werden nicht in die Bemessungsgrundlage der Zuschläge einbezogen.
• Entscheidet sich der Arbeitgeber zu einer zusätzlichen finanziellen Unterstützung des Arbeitnehmers (die nicht im Arbeitsvertrag enthalten ist), hat der Indikator auch keinen Einfluss auf die Höhe der Vergütung.

Eine Sondersituation besteht bei Renten. Der Koeffizient gilt nur, wenn die Person in der erforderlichen Region wohnt. Bei einem Umzug in eine andere Region kann es zu einer Reduzierung der Prämie oder sogar zu deren Streichung kommen. Bisher hatten die Bürger auch bei Reisen in wärmere Regionen Anspruch auf eine erhöhte Rente.

Detaillierte Informationen zu allen Zuzahlungen an Arbeitnehmer in den nördlichen Regionen finden Sie im folgenden Video:

Nordische Zulagen

Wer im Hohen Norden oder in diesem Gebiet entsprechenden Regionen arbeitet, hat Anspruch auf eine weitere finanzielle Unterstützung. Hierbei handelt es sich um prozentuale Zulagen, die häufiger als nördliche Zulagen bezeichnet werden. Ihre Höhe wird prozentual berechnet und hängt von der Dienstzeit und dem Gebiet ab, in dem der Bürger lebt und arbeitet. Diese Zulagen werden ohne Berücksichtigung des Regionalkoeffizienten berechnet.

Der regulatorische Rahmen für ihre Berechnung geht auf sowjetische Standards zurück. Zum Beispiel die Verordnung Nr. 2 des Arbeitsministeriums von 1990, die 4 Ortsgruppen mit einer Erhöhung von 100, 80, 50 oder 30 % des Gehalts definiert.

Auf den Inseln des Arktischen Ozeans und seinen Meeren beträgt der Bonus 100 % der Zahlungen des Arbeitnehmers. Die gleiche Größe ist für Einwohner der Republik Sacha, Tschukotka, Kurilen und der Kommandanteninseln erforderlich.

Der niedrigste Prozentsatz liegt bei 30. Dies ist der größte Teil des Territoriums der Region Krasnojarsk, der Republik Chakassien, Tschita, ein bedeutender Teil von Primorje, der Jüdischen Autonomen Region usw. Dazu gehören auch Grenzdörfer und Verwaltungszentren im Umkreis von 30 km die Grenze.

Wie werden sie berechnet?

Prozentuale Zulagen für Arbeit im Hohen Norden und ähnlichen Regionen werden ab dem ersten Arbeitstag berechnet:

• In den ersten sechs Monaten betragen sie 10 %. Alle weiteren 6 Monate erhöht sich der Preis um 10 %, bis der für die jeweilige Region gültige Höchstwert erreicht ist. Dies ist typisch für Gelände der Gruppe 1 mit einem Zuschlag von 100 %.
• Für Gebiete der zweiten Gruppe, für die die Prämie 80 % nicht übersteigt, gilt ein etwas anderes Berechnungssystem. Bei Erreichen von 60 % erfolgt die Steigerung nicht mehr alle 6 Monate, sondern nur noch einmal im Jahr.
• Regionen der dritten Gruppe erhalten im ersten Betriebsjahr eine Zuzahlung von 10 %. Dann steigt er jedes Jahr um 10 %. Ihr Höchstbetrag beträgt 50 % des Gehalts.
• Für Regionen der vierten Gruppe beträgt der Höchstbetrag der Zuzahlungen 30 %. Die Berechnung erfolgt wie folgt: 10 % ab dem ersten Arbeitstag für ein Jahr, sowie eine Erhöhung für alle weiteren 2 Jahre in Höhe von 10 %.

Bürger unter 30 Jahren, die seit mindestens einem Jahr im Hohen Norden leben, erhalten nach sechs Monaten Berufserfahrung einen Bonus von 20 %. Dann erhöht er sich alle 6 Monate um 20 %. Bei Erreichen von 60 % wird er ebenfalls um 20 % erhöht, jedoch einmal im Jahr.

Wenn Sie wissen möchten, was Bruttogehalt bedeutet, lesen Sie dieses Material.

In welchen Fällen ist es möglich, im Rahmen eines Arbeitsvertrags ohne zu arbeiten? Arbeitsmappe- lesen.

Berechnungsbeispiele

Der Mitarbeiter arbeitet in Norilsk. Erhält ein Gehalt von 20.000 Rubel. Der Regionalkoeffizient in dieser Region beträgt 1,8. Die Berufserfahrung des Mitarbeiters im Hohen Norden beträgt nur 3 Monate. Das bedeutet, dass die Prämie 10 % beträgt. Er hat auch Anspruch auf finanzielle Unterstützung im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes. Als Ergebnis beträgt das Gehalt:

• 20.000 + 16.000 (Koeffizient) + 2000 (Zuschlag) + 4000 = 42.000 Rubel.

Insgesamt erhält er monatlich 42.000 Rubel.

Der Bürger bekam einen Job in Jakutsk. Sein Gehalt betrug 13.000 Rubel. Für den laufenden Monat hat er Anspruch auf eine Zulage für die Zusammenlegung von Positionen – 1.600 Rubel. Außerdem wird ein vierteljährlicher Bonus von 10.000 RUB ausgezahlt. Der Regionalkoeffizient in dieser Region beträgt 2. Die Berufserfahrung des Mitarbeiters beträgt ein Jahr und einen Monat. Das bedeutet, dass die Prämie 20 % beträgt. Machen wir die Rechnung:

• 13.000 + 1600 + 10.000 + 24.600 (Koeffizient) + 4920 (Zuschlag) = 54.120 Rubel.

Der Regionalkoeffizient und die Nordzulagen wurden eingeführt, um schwierige Arbeitsbedingungen aufgrund des spezifischen Klimas und der Transportentfernung der Regionen auszugleichen.

Ihre Berechnung ist auf gesetzlicher Ebene festgelegt, die jeden Arbeitgeber verpflichtet, die Löhne für seine Arbeitnehmer unter Berücksichtigung dieser Indikatoren festzulegen. Andernfalls kann dies Anlass zur materiellen, verwaltungsrechtlichen und strafrechtlichen Haftung geben.

Wie hoch ist der Nordzuschlag und der Regionalkoeffizient?

Informationen über die Höhe und Bedingungen solcher Zulagen und Anreize können der Vergütungsordnung entnommen werden, die dem Arbeitnehmer schriftlich zur Kenntnis gebracht wurde.“ Unter den Grundregeln zur Berechnung des Nordzuschlags sind folgende Punkte hervorzuheben:

• Jeder Arbeitgeber, sowohl staatliche als auch gewerbliche, ist verpflichtet, die Rückstellung zu verwalten.
• Der Nordbonus kann nicht auf „unverdiente“ Zahlungen – Reiseentschädigung, Dienstzeit und andere Prämien – angesammelt werden.
• Tatsächlich handelt es sich um einen bestimmten Prozentsatz der verdienten Mittel.

  In diesem Fall erfolgt keine Abrechnung.

Der Nordbonus wird monatlich an Bürger ausgezahlt, die im hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten arbeiten, da hier viel mehr Arbeitsaufwand betrieben wird und die Lebenshaltungskosten viel höher sind als in anderen Gebieten.

Das Verfahren zur Berechnung und Abgrenzung der Nordzulagen und Regionalkoeffizienten im Jahr 2019

Die nächste Indexierung um 20 % erfolgt ein Jahr später;

Wenn der Mitarbeiter in einem der oben genannten Bereiche arbeitet auf Rotationsbasis Die Dienstzeit, auf deren Grundlage die Höhe der Nordzulage berechnet wird, umfasst:

1. tatsächlich im hohen Norden und in entsprechenden Gebieten verbrachte Zeit;
2. Zeit, die mit Reisen/Fliegen zur und von der Arbeit verbracht wird.

Arbeitnehmer, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten arbeiten, haben Anspruch auf einen Lohn, der anhand des Regionalkoeffizienten berechnet wird.

Regionalkoeffizient und Regeln für seine Anwendung in russischen Regionen im Jahr 2019

Nebel;

1. Republik Sacha (Jakutien) - Tomponsky, Ust-Yansky (außer dem Dorf Ust-Kuiga), Srednekolymsky, Oleneksky, Suntarsky, Eveno-Bytantaisky, Abysky, Bulunsky, Werchojanski, Zhiganski, Allaihosky, Mirninsky, Oymyakonsky, Anabarsky, Werchnewiljujski Bezirke Kobyaisky, Momsky, Nyurbinsky, Vilyuisky und Werchnekolymsky;
2. Region Sachalin - Stadt
3. Region Krasnojarsk – die Stadt Igarka und zugehörige Siedlungen, Bezirk Turukhansky (nördlich der Flüsse Turukhan und Untere Tunguska), Gebiete nördlich des Polarkreises (außer Norilsk);
4. Gebiet Chabarowsk – Gebiet Ochotsk;
5. Republik Komi – Workuta; Autonomer Kreis Taimyr (Dolgano-Nenzen);
6. Region Kamtschatka (ohne Region Aleuten);

Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags in Organisationen arbeiten, die aus dem Haushalt der Stadt Kogalym finanziert werden, haben das Recht, einmal alle zwei Jahre auf Kosten des Arbeitgebers zum Ort der Urlaubsinanspruchnahme und zurück innerhalb des Territoriums der Russischen Föderation zu reisen Föderation mit jeder Art von Transport, einschließlich Personentransport (ausgenommen Taxis), sowie Zahlung der Kosten für den Transport von Gepäck mit einem Gewicht von bis zu 30 Kilogramm. Das Recht, die Kosten für die Reise und den Transport von Gepäck zum Verwendungsort zu übernehmen Für Mitarbeiter von Organisationen, die aus dem Haushalt der Stadt Kogalym finanziert werden, entsteht Urlaub und Rückkehr, gleichzeitig mit dem Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub für das erste Arbeitsjahr in dieser Organisation. Personen, die aus Organisationen ausgeschieden sind, die aus dem Haushalt der Stadt Kogalym finanziert werden Kogalym sowie von der Gemeinde einheitliche Unternehmen der Stadt Kogalym und diejenigen, die sich um eine Arbeit in Organisationen bewerben, die aus dem Haushalt der Stadt Kogalym finanziert werden, sowie Personen, die sich um eine Arbeit in Organisationen bewerben, die aus dem Haushalt der Stadt Kogalym finanziert werden, Transfer von Organisationen, die aus dem Haushalt der Stadt Kogalym finanziert werden Die Stadt Kogalym und die kommunalen Einheitsunternehmen der Stadt Kogalym sind verpflichtet, in den letzten zwei Jahren eine Bescheinigung über die Nutzung des alle zwei Jahre auf Kosten des Arbeitgebers bezahlten Reiserechts zum Ort der Urlaubsnutzung vorzulegen zurück.

Regionaler Prämienkoeffizient

Gemäß der Verordnung des Arbeitsministeriums der RSFSR vom 22. November 1990 Nr. 2 umfasst die Zusammensetzung des Verdienstes, für den die Prämien berechnet werden, keine Zahlungen, die einmaligen Anreizcharakter haben und nicht durch das Vergütungssystem bestimmt sind. Für den Fall, dass Prämien (Zusatzzahlungen) an Arbeitnehmer auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse eines Quartals (Saison, Jahr) gezahlt werden, wird die Höhe dieser Prämie (Zusatzzahlung) zur Berechnung der Zulagen auf die Monate des Berichtszeitraums verteilt Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit. Somit werden der Nordzuschuss und der Regionalkoeffizient auf Prämien angewendet, sofern sie im Vergütungssystem vorgesehen sind. Die persönliche Beratung zu allen Steuerfragen online ist ganz einfach – Sie müssen lediglich ein spezielles Formular ausfüllen. Jeden Tag werden zwei oder drei der interessantesten Fragen ausgewählt, deren Antworten Sie in den Beratungen von Natalia Lobanova nachlesen können. Abonnieren Sie die wichtigsten Dinge von „Clerk“ auf Yandex.Zen.

Gibt es einen regionalen Koeffizienten für die Prämie?

Darüber hinaus kann es alles sein, solange es dem Arbeitgeber einen ernsthaften Nutzen bringt. Er bestimmt, welche Aufgabe als besonders wichtig angesehen werden kann. Darüber hinaus wird in den meisten Fällen die tatsächliche Auszahlung dieses Anreizes im Voraus vereinbart.

Gesetzlicher Rahmen Der für die Untersuchung und Umsetzung verbindliche gesetzliche Rahmen umfasst Folgendes: Bei der Bildung einer Prämie sowie deren späterer Auszahlung ist es zwingend erforderlich, sich an den oben genannten Rechtsakten zu orientieren. Dadurch wird die Entstehung verschiedener Arten von Konflikten mit Mitarbeitern vermieden. Es ist zu beachten, dass eine nicht im Arbeitsvertrag festgelegte Prämie immer nur nach Ermessen und Entscheidung des Arbeitgebers gezahlt wird.

Gibt es einen Nordzuschlag und einen Regionalkoeffizienten auf den Bonus?

Zum Verfahren zur Berechnung der prozentualen Lohnzuschläge für Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens, in entsprechenden Gebieten, in den südlichen Regionen Ostsibiriens und im Fernen Osten arbeiten, und Koeffizienten (regional, für Arbeit in Hochgebirgsregionen, für Arbeit in Wüsten- und wasserlose Gebiete), genehmigt Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 11. September 1995 Nr. 49, prozentuale Lohnerhöhungen für Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens, entsprechenden Gebieten arbeiten, und (regionale) Koeffizienten für Löhne für Personen, die in Gebieten arbeiten bei ungünstigen natürlichen und klimatischen Bedingungen, werden auf den tatsächlichen Verdienst abgegrenzt. Basierend auf Abschnitt 19 der Anweisung zum Verfahren zur Gewährung sozialer Garantien und Entschädigungen für Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens und in den Regionen des Hohen Nordens gleichgestellten Gebieten gemäß den geltenden Vorschriften arbeiten, genehmigt.

Schrittweise Berechnung des regionalen Prämienkoeffizienten

Frage: Ist eine Organisation verpflichtet, Account Managern, deren Boni nicht aus dem Gehalt, sondern aus dem Gewinn aus der Transaktion berechnet werden, einen Regionalkoeffizienten und einen Nordbonus für Boni zu berechnen? Antwort: Ja, das muss ich tun; der Regionalkoeffizient gilt für alle Prämien, die als Vergütung für Leistungsindikatoren dienen. Verkaufsprämien stehen in direktem Zusammenhang mit Arbeitstätigkeit Arbeitnehmer, dementsprechend muss ihnen ein regionaler Koeffizient zugerechnet werden. Weitere Details unten. Begründung Aus der Empfehlung von Nina Kovyazina, stellvertretende Direktorin der Abteilung für Bildung und Personal des russischen Gesundheitsministeriums. Ist es notwendig, den Bonus um den Regionalkoeffizienten für einen Mitarbeiter zu erhöhen, der in der Region Hoher Norden arbeitet (bzw äquivalente Flächen) Die Antwort auf diese Frage hängt von der Art des Bonus ab, der dem Mitarbeiter gezahlt wird (Produktion oder Nichtproduktion).

Die Info

Es sei daran erinnert, dass der Unterschied im Wert der Regionalkoeffizienten in verschiedenen Regionen recht groß ist. In Einzelfällen kann sie sogar die doppelte Größe erreichen. Der Wert der Koeffizienten des betrachteten Typs wird heute durch die Regierungsverordnung Nr. 216 vom 17. April 2006 festgelegt.

Wird der Regionalkoeffizient auf die Prämie angewendet?

Gleichzeitig muss sich bereits die Tatsache des Vorliegens schädlicher Bedingungen im Arbeitsvertrag widerspiegeln. Arten von Boni Boni in jedem Unternehmen können in die folgenden Hauptkategorien unterteilt werden:

• regelmäßige Boni;
• einmalige Boni;
• vierteljährlich;
• am Ende des Jahres.

Unter regelmäßigen Zahlungen werden Zahlungen verstanden, deren Tatsache sich aus dem zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrag ergibt. Gleichzeitig müssen in der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auch die Faktoren selbst festgelegt werden, die die Möglichkeit dieser Zahlungen beeinflussen.
Jeder Fall der Prämienzahlung selbst ist rein individuell, weshalb es zur Vermeidung verschiedener Kontroversen erforderlich ist, die gesetzlichen Rahmenbedingungen eingehend zu studieren. Für besonders wichtige Aufgaben werden oft Prämien gezahlt.

Aufmerksamkeit

Typischerweise werden diese Art von Themen so detailliert wie möglich in den folgenden Dokumenten widergespiegelt: Regelungen zu Prämien; Arbeitsvertrag; andere interne Regelungen. Es ist zu beachten, dass, wenn sich die Tatsache der Zahlung eines vierteljährlichen Bonus in einem der oben genannten Dokumente widerspiegelt, diese Zahlung in das im Unternehmen eingeführte Vergütungssystem einbezogen wird. Dementsprechend ist unbedingt der Regionalkoeffizient anzuwenden. Wenn der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer diesen Bonus zahlt, dieser aber aus irgendeinem Grund nicht dokumentiert ist, gilt der Regionalkoeffizient dafür nicht.

Die Prämie unterliegt einem Regionalkoeffizienten und einem Nordbonus

Dementsprechend ist in diesem Fall der Regionalkoeffizient anzuwenden. Wenn ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer diesen Bonus zahlt, dieser aber aus irgendeinem Grund nicht dokumentiert ist, gilt für ihn der Regionalkoeffizient nicht. Am Ende des Jahres Ein Synonym für den Begriff Jahresbonus ist ein umgangssprachlicher Ausdruck namens „das dreizehnte Gehalt“.
Die Höhe dieser Anreizzahlung hängt von folgenden wichtigen Faktoren ab:

• Lohn für das gesamte vergangene Jahr;
• Dauer der Arbeit in dieser Organisation.

Am häufigsten erfolgen diese Zahlungen am Jahresende, also näher am 31. Dezember.
Erläuterungen genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums Russlands vom 11. September 1995 N 49, Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 16. Februar 2009 N 169-13). Dementsprechend werden der Regionalkoeffizient und der prozentuale Bonus für Berufserfahrung in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen nicht auf Zahlungen angewendet, die nicht Teil des im Vergütungssystem vorgesehenen Verdienstes sind. Diese Schlussfolgerung steht nicht im Widerspruch zu Ziffer 19 der Verfahrensanweisung für Bereitstellung sozialer Garantien und Entschädigungen für Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens und in Gebieten, die den Regionen des Hohen Nordens gleichgestellt sind, arbeiten, gemäß den geltenden Vorschriften, genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der RSFSR vom 22. November 1990 N 2 (im Folgenden als Anleitung bezeichnet). Erinnern wir uns daran im Dezember 2015
Beschränkungen hinsichtlich der Höhe des Verdienstes, auf deren Grundlage regionale Koeffizienten und prozentuale Prämien für kontinuierliche Berufserfahrung berechnet werden, wurden abgeschafft (Beschluss der Regierung der RSFSR vom 26. Dezember 1991 N 199-r). Die Löhne umfassen Arbeitsentgelte in Abhängigkeit vom Arbeitnehmer Qualifikationen, Komplexität, Quantität, Qualität und Bedingungen der geleisteten Arbeit sowie Vergütungen und Anreizzahlungen (Teil 1 von Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Gehalt des Arbeitnehmers wird im Arbeitsvertrag gemäß den geltenden Vergütungssystemen des Arbeitgebers festgelegt (Artikel 135 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Aus den oben genannten Normen folgt, dass der Nordbonus und der Regionalkoeffizient auf der Grundlage des tatsächlichen Verdienstes berechnet werden, einschließlich aller im Vergütungssystem vorgesehenen Zahlungen (Klausel

Darüber hinaus wird es in einigen Fällen nicht nur in Bezug auf den Lohn, sondern auch auf verschiedene Prämien angewendet, die der Arbeitnehmer erhält. Um die Gesetzgebung zu diesem Thema zu verstehen, müssen Sie sich mit den folgenden Fragen vertraut machen:

• grundlegendes Konzept;
• Arten von Boni;
• der gesetzliche Rahmen.

Grundkonzepte Um Ihnen das Verständnis der geltenden Rechtsvorschriften zur Koeffizientenerhöhung zu erleichtern, lohnt es sich, sich mit den folgenden Grundkonzepten vertraut zu machen:

• Bonus;
• Multiplikationsfaktor;
• schädliche/gefährliche Arbeitsbedingungen.

Unter einer Prämie versteht man im Arbeitsrecht eine Art monetären Anreiz für die erfolgreiche Erledigung einer komplexen und wichtigen Aufgabe. Gleichzeitig kann eine Prämie auch als Anreiz für eine verantwortungsvollere Einstellung zur Arbeit wirken.

Tumanny 1,6 für die folgenden Regionen: Republik Komi; Republik Sacha; Territorium Chabarowsk. Es gibt auch eine ganze Reihe von Regionen, in denen der Regionalkoeffizient ebenfalls mehr als 1 beträgt – Altai-Territorium, Republik Tuwa und viele andere. Es ist notwendig, sich daran zu erinnern, wie wichtig es ist, diesen steigenden Koeffizienten in Bezug auf Löhne und andere Zahlungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer anzuwenden. In den meisten Fällen wird dieser Punkt in der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geregelt.
Gleichzeitig ist die Antwort auf die Frage, ob der Regionalkoeffizient für das Urlaubsgeld berechnet wird, nicht eindeutig. Zunächst kommt es darauf an, welche Art von Bonus dem Mitarbeiter des Unternehmens gezahlt wird. Dieser Punkt ist entscheidend für die Lösung solcher Situationen.