Verantwortlich für die Auswahl ist fast immer der Personalleiter. Von ihm ist es sinnvoll, das Ergebnis herauszufinden. Wenn es im Unternehmen keinen solchen Spezialisten gibt, dann Kontaktieren Sie die Person, die das erste Interview geführt hat. In einem kleinen Unternehmen kann dies entweder ein potenzieller direkter Vorgesetzter sein oder Generaldirektor. Wenn keine Verbindung zu diesen Personen besteht, die richtige Option ruft das Unternehmen an, erklärt dem Büroleiter die Situation und fragt, an wen und wie man sich wenden kann, um die Lösung zu klären.

Wie lange nach dem Vorstellungsgespräch rufen sie an? Wenn im Vorstellungsgespräch keine Absprachen getroffen wurden, Auf eine Antwort müssen Sie zwischen 2 Tagen und 2 Wochen warten. Im Durchschnitt wird der Kandidat innerhalb von 2-5 Tagen über die Ergebnisse informiert. Und manche Arbeitgeber halten es generell nicht für nötig, den Bewerber im Falle einer Ablehnung über seine Entscheidung zu informieren.

Daher ist es sinnlos, länger als eine Woche passiv auf eine Antwort zu warten.

Um sich das Leben zu erleichtern, ist es für den Kandidaten besser, vorab mit dem Interviewer den Zeitpunkt und die Art und Weise der Erlangung des Gesprächsergebnisses auszuhandeln. Wenn sich das Vorstellungsgespräch dem Ende nähert und der Interviewer noch nichts zu dem Thema gesagt hat, muss der Bewerber die Initiative ergreifen. Es reicht aus, dem Gesprächspartner für die Zeit zu danken und zu fragen, wann Sie mit dem Ergebnis rechnen können oder wann Sie selbst anrufen können, um sich zu informieren.

Soll ich den Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch anrufen? Wenn sich der Kandidat für die Stelle interessiert und im Unternehmen arbeiten möchte, Dann ist es sinnvoll, sich daran zu erinnern. Dadurch zeigt der Bewerber sein Interesse an diesem Arbeitgeber. Manchmal wird ein aktiver und hartnäckiger Kandidat eingestellt, obwohl er fachlich nicht ganz geeignet ist. Aber es ist wichtig, das Maß zu beachten und richtig zu bleiben. Beharrlichkeit sollte nicht zu Aufdringlichkeit und darüber hinaus zu Arroganz führen.

Wir sprechen darüber, wie man die Ergebnisse des Interviews herausfindet, wem und wie sie darüber berichten sollen.

Wie erinnern Sie sich nach dem Vorstellungsgespräch daran?

Es gibt zwei optimale Möglichkeiten: einen Anruf und Email. Das Versenden eines Papierbriefs per Post ist nicht die beste Idee, da es sehr lange dauern kann, bis der nächste Block erreicht ist. In diesem Fall ist es auch unerwünscht, nicht standardmäßige Kommunikationsmethoden zu verwenden - soziale Netzwerke, SMS-Nachrichten, Instant Messenger, Skype.

Anruf

Bei der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch hinterlässt der HR-Spezialist dem Bewerber in der Regel eine Telefonnummer. Dies kann ein Mobiltelefon und/oder eine Firmendurchwahl sein. Von Sie können die gleiche Nummer anrufen um sich über die Ergebnisse des Interviews zu informieren. Aber wie fragt man den Arbeitgeber nach den Ergebnissen des Vorstellungsgesprächs? Das Gespräch kann wie folgt aufgebaut sein:

Kandidat: Guten Tag, Olga Vyacheslavovna! Würde es Ihnen etwas ausmachen, mir ein paar Minuten zu geben?

Personalvermittler: Ja. Auf welche Frage stehst du?

Kandidat: Mein Name ist Maxim Pospelov. Am 29. Juli habe ich mich für die Position des Vertriebsleiters in Ihrem Unternehmen beworben. Nach dem Gespräch interessierte ich mich noch mehr für Ihre Stelle. Ich würde gerne etwas über die Ergebnisse erfahren. Sollte ich auf eine positive Antwort von Ihnen hoffen oder wäre es klüger, weiter zu suchen?

Der Kandidat in diesem Aufruf macht dem Unternehmen indirekt ein Kompliment und zeigt sein aufrichtiges Interesse an einer Stelle speziell in dieser Organisation. Die Arbeitgeber stehen dieser Aktivität der Bewerber in den meisten Fällen sehr positiv gegenüber.

Wichtig! Sie müssen das Gespräch nicht in die Länge ziehen und sich Zeit vom Gesprächspartner nehmen. Liegt die Antwort am Ende des Interviews noch nicht vor, sollten Sie den Zeitpunkt des nächsten Gesprächs vereinbaren und das Gespräch beenden.

Email

Ein solcher Brief ist einem Telefonanruf etwas unterlegen, da es keine Garantie für eine Antwort gibt. Der Empfänger könnte beispielsweise den Brief lesen, aber abgelenkt sein und vergessen, zu antworten. Es besteht auch die Möglichkeit, dass die E-Mail im Spam-Ordner landet. In diesem Fall sieht der Empfänger es nicht einmal. Macht nach dem Absenden der E-Mail Sinn Rufen Sie zusätzlich den Adressaten an und klären Sie, ob er ihn erhalten hat. Sie können den folgenden Buchstaben verwenden:

Guten Tag, Olga Wjatscheslawowna!

Mein Name ist Maxim Pospelov. Am 29. Juli 2016 hatte ich in Ihrem Unternehmen ein Vorstellungsgespräch für die Position des Vertriebsleiters, in dem ich schließlich meinen Wunsch bestätigte, für Sie zu arbeiten. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit für meine Kandidatur und Ihre Zeit!

Ich würde gerne erfahren, welche Entscheidung Sie aufgrund der Ergebnisse des Interviews und der Tests getroffen haben. Kann ich darauf hoffen, einen Job bei dem Unternehmen zu bekommen? Ich freue mich auf Ihre Antwort!

Wenn es Ihnen nichts ausmacht, melde ich mich innerhalb von drei Tagen bei Ihnen, um die Ergebnisse abzuklären.

Mit freundlichen Grüßen,

Maxim Pospelov

Telefon 8-900-000-00-11

Wichtig! Um die Chancen, eine E-Mail zu lesen, zu erhöhen, sollte eine hohe Priorität eingeräumt werden Verwendung einer speziellen Funktion im Mail-Dienst oder Mail-Programm. In diesem Fall wird der Brief im Postfach des Empfängers hervorgehoben und ist kaum zu übersehen.

Warum ruft der Personalleiter nicht zurück?

Der einstellende Vorgesetzte trifft seine Einstellungsentscheidung nicht alleine und muss daher auf eine Antwort des Vorgesetzten und möglicherweise anderer Mitarbeiter des Unternehmens warten. Häufig ist der Sicherheitsdienst am Auswahlverfahren beteiligt. Die Überprüfung der Kandidaten kann in diesem Fall bis zu einer Woche dauern.

Die Verzögerung bei der Antwort kann durch einen großen Zustrom von Bewerbern verursacht werden. Vielleicht hat das Unternehmen innerhalb einer Woche ein Dutzend Vorstellungsgespräche geplant, und eine Entscheidung wird erst dann getroffen, wenn alle Gespräche geführt wurden.

Höhere Gewalt kann nicht ausgeschlossen werden. Ein Personalleiter könnte krank werden, dringend gehen, kündigen und bei der Übergabe von Fällen ging der Lebenslauf des Kandidaten verloren. Daher ist es wichtig, sich selbst anzurufen und daran zu erinnern.

Auch Stille kann eine Ablehnung bedeuten, in diesem Fall ist es jedoch ratsam, dass sich der Antragsteller selbst anruft und erfahren Sie die Gründe für die negative Entscheidung.

Wichtig! Wenn der Arbeitgeber die Gründe nicht angibt oder sie nicht überzeugend sind und der Antragsteller die Ablehnung für ungerechtfertigt hält, hat er das Recht, vom Arbeitgeber förmlich eine Erläuterung der Gründe für die Ablehnung zu verlangen. Auf eine schriftliche Anfrage muss der Arbeitgeber außerdem spätestens innerhalb von 7 Tagen die Gründe für seine Ablehnung schriftlich darlegen. Eine solche Entwicklung kann sich jedoch negativ auf die weitere berufliche Entwicklung des Bewerbers auswirken, da andere Unternehmen wahrscheinlich nicht mit einer widersprüchlichen Person zusammenarbeiten möchten und sich Informationen in Geschäftskreisen blitzschnell verbreiten.

Im Detail haben wir uns mit den Gründen befasst, warum Sie nach dem Vorstellungsgespräch möglicherweise nicht zurückgerufen werden.

Auf unserer Seite finden Sie auch Publikationen, die Personalvermittlern bei ihrer Arbeit helfen sollen. In speziellen Artikeln sprechen wir darüber, wie man richtig vorgeht und wie man bewertet und.

Wie kann man dem Arbeitgeber mitteilen, dass man auf Ergebnisse wartet?

Sollte es während des Interviews nicht zu einer Einigung über den Zeitpunkt der Übermittlung der Ergebnisse gekommen sein, können Sie in einem gesonderten Dankesschreiben eine Bitte um Antwort auf die Ergebnisse beifügen. Selten versenden Bewerber unmittelbar nach dem Vorstellungsgespräch Dankesbriefe, in denen sie sich für die ihnen gewidmete Zeit bedanken, aber vergebens. Dieses Tool kann Ihnen nicht nur dabei helfen, Ihren aktuellen Job zu finden, sondern auch Ihre zukünftige Karriere voranzutreiben.

Schließlich ist die Geschäftswelt ziemlich begrenzt und der Personalbeschaffungsmanager von heute bescheiden kleine Firma In 5 Jahren kann man ein einflussreicher HR-Direktor werden Großunternehmen. Es ist das Unternehmen, an das derselbe Bewerber, der vor 5 Jahren ein Dankesschreiben an den bescheidenen Personalmanager geschickt hat, einen Lebenslauf senden wird. Natürlich Solche Briefe sind wichtig (und sogar unersetzlich) Interaktion mit mittleren und höheren Führungskräften.

Dankesschreiben wird dem Interviewer innerhalb von 2 Tagen nach dem Interview zugesandt. Ein Beispieltext eines Briefes an den Personalleiter sieht so aus:

Liebe Olga Wjatscheslawowna!

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit für meine Kandidatur, die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch und Ihre Zeit. Es war schön, mit Ihnen zu plaudern! Nach unserem Gespräch ist mein Interesse, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, deutlich gestiegen, daher freue ich mich darauf, von Ihnen über die Ergebnisse des Interviews zu hören.

Mit freundlichen Grüßen,

Maxim Pospelov,

Kandidat für den Vertriebsleiter

Telefon 8-900-000-00-11

In solch unaufdringlicher Form deutete der Antragsteller an, dass es schön wäre, ihm eine Antwort zu geben. Variante mit Dankesschreiben gewinnt immer für den Kandidaten. In Russland ist es nicht üblich, solche Briefe zu versenden, und daher sind sie nicht zur Routine und formell geworden. Sie sind erstaunlich und unvergesslich. In gewisser Weise wird sich der HR-Spezialist in der Pflicht fühlen, denn wenn sich der Kandidat die Zeit genommen hat, einen solchen Brief zu schreiben, dann sollte der HR-Manager im Gegenzug ein wenig Zeit aufwenden, um die Entscheidung zu kommunizieren.

Woher wissen Sie, ob Sie das Vorstellungsgespräch bestanden haben? Wenn die vereinbarte Frist abgelaufen ist und keine Antwort erfolgt ist, muss der Antragsteller selbst beim Arbeitgeber anrufen. Es ist besser, das Ergebnis so schnell wie möglich herauszufinden und, wenn es negativ ist, weiter nach Ihrem zu suchen perfekter Beruf als nervös oder hoffnungsvoll zu sein, während man auf den Anruf eines Arbeitgebers wartet, der möglicherweise nicht anruft.

Wie kann man nach den Ergebnissen des Interviews fragen? Dies wird auch im Video erwähnt.

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Sie haben das Vorstellungsgespräch bestanden, mehrere Tage sind vergangen, der Personalvermittler hat versprochen anzurufen, aber entgegen seinen Worten ist Ihr Telefon stumm

Natürlich beginnt der Bewerber als Erstes darüber nachzudenken, dass seine Kandidatur nicht passte. Muss ich den Personalverantwortlichen selbst noch einmal anrufen, um den Sachverhalt zu klären, und bedeutet dieses Schweigen seitens des Arbeitgeberunternehmens eine Einstellungsverweigerung? Muss man in diesem Fall „aufdringlich“ sein? Es ist seit langem ein Stereotyp, dass es schlechtes Benehmen ist, zuerst anzurufen, und der Kandidat sollte dies nicht tun. Das Forschungszentrum des Rekrutierungsportals Superjob.ru versuchte, diese Situation zu verstehen und befragte wirtschaftlich aktive Bürger Russlands sowie die „Gegenseite“ – Vertreter von Unternehmen.

Wie sich herausstellte, ist die Mehrheit der Personalvermittler – etwa 46 % – davon überzeugt, dass es sich lohnt, dies zunächst zu tun, wenn der Bewerber zum angegebenen Termin nach dem Vorstellungsgespräch nicht zurückgerufen oder eine E-Mail gesendet wurde. Weitere 14 % der Personalverantwortlichen raten dazu, dies per E-Mail zu tun. Insgesamt sind also 60 % der Personalvermittler davon überzeugt, dass man selbst aktiv werden muss, wenn seitens eines potenziellen Arbeitgebers kein Versuch unternommen wird, den Bewerber zu kontaktieren. Wie Manager sagen, unterstreicht ein solches Verhalten wahrscheinlich das Interesse des Kandidaten an der Arbeit und seine aktive Lebensposition. Und das ist derzeit bei vielen offenen Stellen sehr wichtig. Personalmanager sagen: „Es besteht die Möglichkeit, dass der Bewerber telefonisch nicht erreichbar ist: hat die falsche Nummer hinterlassen, war längere Zeit nicht erreichbar“; „Vielleicht prüft der Personalvermittler seine Aktivität und sein Interesse“; „Vielleicht hat sich die Entscheidung verzögert oder jemand ist auf Geschäftsreise. Als Personalvermittler kann ich mit Sicherheit sagen, dass ein Kandidat, wenn er mich selbst anruft, das Richtige tut, auch wenn er abgelehnt wird“; „Die Aktivität des Bewerbers ist ein sicheres Zeichen für Interesse an der Stelle. Natürlich gehört die Antwort an jeden Bewerber zum guten Ton eines Personalvermittlers. Es ist jedoch nicht immer möglich, dem Kandidaten sofort zu antworten (z. B. erfordert die Stelle keine dringende Schließung, die Anforderungen des Managers an Suchparameter haben sich geändert). Wenn Kontaktinformationen vorhanden sind (Telefon oder E-Mail), muss der Bewerber daher anrufen oder schreibe sich selbst "; „Natürlich hinterlässt der Personalvermittler seine Nummer, die der Bewerber anrufen muss“; „Um ehrlich zu sein, rufe ich immer die Kandidaten zurück, die ich brauche. Das Ausbleiben eines Anrufs ist also in 90 % der Fälle eine Ablehnung. Aber manchmal gibt es so viele Fehler, dass die Hände es einfach nicht schaffen. Aber plötzlich haben Sie Kommunikationsprobleme und der Personalvermittler kommt einfach nicht durch? Es ist nichts Falsches daran, dies klarzustellen“; „Sie müssen nur dann anrufen, wenn der Personalvermittler versprochen hat, auf jeden Fall eine Antwort zu geben, oder sich selbst anrufen und klären darf.“

Gleichzeitig glauben 38 % der Personalvertreter, dass wenn Rückmeldung seitens des Arbeitgebers bedeutet dies eine sichere Ablehnung, und deshalb sollte man dem Unternehmen nicht schreiben oder anrufen, schreibt Superjob.ru. Nach Angaben der Personalabteilung kann der Personalleiter aufgrund der hohen Auslastung nicht immer alle Kandidaten anrufen und kontaktiert daher nur diejenigen, die für das Unternehmen von Interesse sind. Personalvermittler kommentieren dazu: „Man sollte nicht aufhören zu suchen, sondern weiterhin aktiv an Vorstellungsgesprächen teilnehmen.“ Greifen Sie im Falle einer Ablehnung den Arbeitgeber nicht mit Anrufen und Briefen an, sondern überlegen Sie, was der Grund sein könnte“; „Es ist physisch unmöglich, alle zurückzurufen!“; „In der Regel weist der Personalvermittler auf die Feedbackzeit im Falle einer positiven Entscheidung hin (meistens beträgt sie 1 Woche). Das Ausbleiben eines Anrufs deutet auf eine negative Antwort hin“; „Wenn der Arbeitgeber Interesse hat, wird er anrufen.“ Gleichzeitig glauben 2 % der Personalmanager, dass Schweigen auch eine Woche nach dem Vorstellungsgespräch nichts bedeute: „Wenn der Personalvermittler nichts meldet, bedeutet das, dass die endgültige Entscheidung über diesen Kandidaten noch nicht gefallen ist.“ ”

Dennoch gibt es unter potenziellen Kandidaten immer noch Stereotypen. Die Meinung von Arbeitssuchenden darüber, was zu tun ist, wenn der Arbeitgeber nicht zurückruft, unterscheidet sich deutlich von der Meinung von Personalmanagern. So ist die Mehrheit der wirtschaftlich aktiven Bürger – etwa 54 % – nicht bereit, nach einem Vorstellungsgespräch einen Personalvermittler anzurufen, da sie davon überzeugt sind, dass Schweigen eine eindeutige Ablehnung darstellt. Gleichzeitig sind sie sich jedoch sicher, dass ein solches Verhalten der Führungskraft Ausdruck von Respektlosigkeit gegenüber Bewerbern ist. „Lassen Sie sie schweigen, aber ich werde keine Zeit mit dieser Organisation verschwenden, da sie sich nicht an die elementaren Regeln des Anstands halten“; „Wenn Sie nicht zurückrufen, ist der Kandidat nicht geeignet. Und sich selbst anzurufen bedeutet nur, in negative Emotionen zu geraten“; „Wenn sie sagen „Wir rufen Sie zurück“, dann ist das eine höfliche Absage. Wenn ein Arbeiter benötigt wird, wird er sofort eingestellt“; „Niemand sollte nach einem Vorstellungsgespräch sitzen bleiben und auf einen Rückruf warten. Sie müssen sich mehr Arbeit suchen. Dem Personalvermittler wird die Stellenentscheidung vorgelegt, ruft er nicht zurück, ist der Kandidat seiner Meinung nach nicht geeignet. Und wenn Sie sich selbst anrufen, geraten Sie nur in negative Emotionen und lenken den Personalvermittler von wichtigen Dingen ab“; „Das ist, was passiert, obwohl jeder verspricht, es über jedes Ergebnis zu informieren“; „Ich glaube, dass Aufdringlichkeit das nicht ist beste Qualität»; „Der Personalvermittler ist an der Besetzung der Stelle interessiert, seine Dienste werden vom Arbeitgeber bezahlt. Wenn er nicht zurückgerufen hat, bedeutet das, dass der Kandidat für diese Stelle nicht passte oder die Stelle bereits geschlossen wurde“; „Ich werde es als Absage auffassen. Aber seitens des Personalvermittlers ist das völlige Unprofessionalität. Das kommt übrigens recht häufig vor“, antworteten die Befragten so.

Aber unter potenziellen Bewerbern gibt es auch Hartnäckige: 35 % der Berufstätigen sind bereit, den Personalleiter selbst anzurufen, weitere 5 % sind der Meinung, dass es besser ist, eine E-Mail zu senden: „Ein Personalvermittler ist ein Mensch, er kann krank werden.“ , zum Standesamt gehen, ins All fliegen usw. e. Man sollte immer zurückrufen und klären“; „Höchstwahrscheinlich handelt es sich um eine Ablehnung, aber wir müssen den Grund für die Ablehnung herausfinden“; „Wenn Sie an diesem Ort arbeiten möchten, ist es besser, beharrlich zu handeln“; „Vielleicht sind meine Kontakte verloren gegangen“; „Ich rufe Sie selbst zurück, weil ich wissen möchte, welche Entscheidung sie getroffen haben!“; „Ich denke, es ist besser, sofort anzurufen und sich beim Arbeitgeber über Ihre Kandidatur zu erkundigen. Dann wissen Sie genau, was Sie erwartet, und hoffen nicht umsonst“; „Wenn am Ende des Interviews eine Vereinbarung getroffen würde, dass ich mich nach einiger Zeit zurückrufen könnte“; „Stolz ist hier unangemessen, eine Person kann sich drehen und vergessen. Es geht darum, wie wichtig und notwendig dieser Job für Sie ist.“

„Was sollte der Bewerber Ihrer Meinung nach tun, wenn der Personalvermittler nach dem Vorstellungsgespräch nicht zurückruft und keinen Brief schickt?“

Das Interview ist beendet und Sie haben sich gezeigt bessere Seite: nachgewiesene Kenntnisse über das Unternehmen, Interesse am Geschäft und Professionalität. "Wir rufen Sie an!" - Der Personalvermittler verspricht fröhlich Abschied. Und du gehst ... um zu warten.

Eine Woche später haben Sie es satt, alle fünf Minuten auf Ihr Telefon zu schauen und Ihre E-Mails zu checken, und stellen sich eine schwierige Frage: Was tun, wenn der Personalmanager nicht zurückruft? Superjob.ru kennt die Antwort auf diese Frage.

Anrufen oder nicht anrufen?
Die Antwort ist einfach: Rufen Sie an! Fast die Hälfte der von unserem Forschungszentrum befragten Personalvermittler sind der Meinung, dass der Bewerber mangels Rückmeldung das Unternehmen selbst anrufen sollte; weitere 14 % sind der Meinung, dass der Kandidat eine E-Mail schreiben sollte. „Die Aktivität des Bewerbers ist ein sicheres Zeichen des Interesses an der Stelle“, kommentieren Arbeitgeber.

Tatsächlich sind 38 % der von uns befragten Personalverantwortlichen der Meinung, dass das Ausbleiben einer Antwort seitens eines Personalvermittlers eine Weigerung bedeutet und es sinnlos ist, Firmentelefone abzuschalten. „Wenn der Arbeitgeber Interesse hat, ruft er an“; „Man muss nicht aufhören zu suchen, es ist besser, weiterhin aktiv an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen“, sagen sie. Dennoch sind wir uns sicher: Wenn es um die Arbeitssuche geht, ist es besser, anzurufen, als nicht anzurufen. Warum? Damit demonstrieren Sie Ihre aktive Lebensposition, zeigen, dass Sie nicht mit dem Strom schwimmen, sondern wissen, wie Sie auf das Ergebnis hinarbeiten und Ihr Ziel erreichen, und unterstreichen noch einmal Ihr Interesse an der Arbeit. Ihr Anruf kann einen Unterschied machen! Seien Sie einfach höflich und taktvoll – vergessen Sie nicht, dass der Personalvermittler möglicherweise mit anderen Dingen beschäftigt ist.

Das Schicksal herausfinden Email
Es kann schwierig sein, den Recruiting-Manager zu erreichen. Dann nutzen wir eine Alternative – einen Brief per E-Mail. In einigen Ländern gibt es im Allgemeinen die Tradition, nach einem Vorstellungsgespräch eine kurze E-Mail an einen Personalvermittler zu schreiben, in der er sich für seine Zeit bedankt, aber diese „Zeremonien“ haben sich in unserem Land nicht wirklich durchgesetzt. Aber warum fragen Sie nicht, zu welchen Ergebnissen die Prüfung Ihrer Kandidatur geführt hat? Wenn der Personalvermittler selbst trotz des Versprechens weder anruft noch schreibt, ist eine solche Initiative durchaus angebracht.

Erinnern Sie sich in einem solchen Brief zunächst daran, wann und auf welche freie Stelle Sie gestoßen sind, danken Sie für Ihre Aufmerksamkeit, bestätigen Sie, dass Sie an dieser Stelle interessiert sind, und fragen Sie, ob Sie mit weiteren Verhandlungen rechnen können. Dieser Brief könnte zum Beispiel so aussehen: „Guten Tag, Elena. Letzte Woche haben wir uns bei einem Vorstellungsgespräch bezüglich Ihrer offenen Stelle als Konstrukteur kennengelernt. Vielen Dank für Ihre Zeit. Die Arbeit in Ihrem Unternehmen ist für mich sehr interessant und ich würde mich in diesem Zusammenhang gerne über die Ergebnisse der Prüfung meiner Kandidatur erkundigen. Kann ich mit einem Folgegespräch mit einem potenziellen Vorgesetzten rechnen? Danke im Voraus für Ihre Antwort. Mit freundlichen Grüßen, …".

Warum schweigen sie?
Sie können uns vertrauen: Ein Personalvermittler schweigt nicht immer, weil der Kandidat den Anforderungen der offenen Stelle nicht entspricht. Für dieses Verhalten des Personalleiters kann es mehrere andere Gründe geben.

Erstens ist die Entscheidung zum Zeitpunkt der Rückmeldung möglicherweise noch nicht gefallen. Die Auswahl zwischen mehreren Kandidaten ist keine leichte Aufgabe, zumal an der Entscheidung mehrere Parteien beteiligt sind – der Personalleiter, der unmittelbare Vorgesetzte und manchmal auch der Generaldirektor oder sein Stellvertreter.

Zweitens erwarten manche Personalvermittler, dass der Bewerber selbst anruft und so sein Interesse bestätigt. Dies gilt insbesondere für offene Stellen wie Vertriebsleiter, PR-Spezialist etc., also für Positionen, bei denen Beharrlichkeit bei der Zielerreichung gefragt ist.

Schließlich kann der Personalmanager, wie jeder von uns, den geplanten Anruf einfach vergessen. Leider, Personalvermittler - gewöhnliche Menschen nichts Menschliches ist ihnen fremd ...

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Suchen Sie weiter nach einem Job, bis Sie ein Stellenangebot erhalten. Wenn ein Anruf von einem Personalvermittler eingeht, während Sie sich bereits in der Endphase Ihrer Anstellung bei einem anderen Unternehmen befinden, haben Sie die Wahl! Und es ist einfach wunderbar!

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