Drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus

Erklären Sie Ihre Dankbarkeit und verkünden Sie: „Ich werde es tun“, „Ich werde es tun“; - manifestiert; Eulen.

Erklärendes Wörterbuch von Ozhegov. S.I. Ozhegov, N. Yu. Shvedova. 1949-1992 .

Sehen Sie, was „Dankbarkeit erklären“ in anderen Wörterbüchern bedeutet:

ANKÜNDIGUNG, ich werde enthüllen, du wirst enthüllen; enthüllt; souverän 1. was und worüber. Informieren, die breite Öffentlichkeit darauf aufmerksam machen, verkünden. O. bestellen. A. über die Änderung des Zeitplans. O. Wettbewerb. O. Krieg an wen n. (den Beginn eines Krieges erklären, die Beendigung friedlicher Beziehungen; auch übersetzt: ... ... Erklärendes Wörterbuch von Ozhegov

Verkünden, verkünden, verkünden, Souverän. (ankündigen). 1. was oder worüber. Etwas melden, über etwas informieren. „Er kündigte dem Regenten seine Absicht an, sofort nach Russland zu gehen.“ Puschkin. „Sag mir für mein Gewissen die Wahrheit.“ Puschkin... ... Erklärendes Wörterbuch von Uschakow

Dankbarkeit- , und ... nun ja. Die offizielle Einschätzung dessen l. Arbeit, Aktivität als Maß der Ermutigung. ◘ [Marchenko] erhielt eine persönliche Belobigung vom Regimentskommandeur (Alekseev). SSRLYA, Bd. 1, 598. * Um Dankbarkeit auszudrücken [in der Reihenfolge]. ◘ Ihn vor allen Arbeitern des Ladens ... ... Erklärendes Wörterbuch der Sprache der sowjetischen Abgeordneten

bekannt geben- Kriegsaktion erklären, Rügeaktion starten, Dankbarkeitsaktion erklären, Boykottaktion starten, Kriegserklärung starten, Rügeaktion starten, in den Hungerstreik treten, Erklärung starten… …

Dankbarkeit- Dankbarkeit ausdrücken, Aktion ausdrücken, tiefe Dankbarkeit ausdrücken, aufrichtige Dankbarkeit ausdrücken, große Dankbarkeit ausdrücken, Aktion ausdrücken, Dankbarkeit ausdrücken, Aktion ausdrücken ... ... Verbale Kompatibilität nicht objektiver Namen

bekannt geben- was und worüber. Geben Sie die Errichtungsordnung bekannt. Bedanken Sie sich bei den Mitarbeitern. Kündigen Sie den Beginn des Unterrichts in der Gruppe an. Großmutter wird nach dem Abendessen schlafen, dann wird sie ihren Enkel holen lassen und ihm sein Schicksal verkünden (Garin Michailowski). Kurz nach Weihnachten Nikolaus ... ... Kontrollwörterbuch

Dankbarkeit- und ... nun ja. 1) Ein Gefühl der Dankbarkeit für das Gute, die geleistete Aufmerksamkeit, den Dienst. Erinnere dich in Dankbarkeit. Er [Kommandant] heiratete eine Schönheit, die ihn nicht liebte, und schaffte es, sich mit seiner Liebe (Akhmatova) ihre Gunst und Dankbarkeit zu verdienen. 2)… … Beliebtes Wörterbuch der russischen Sprache

Dankbarkeit und Ehefrauen. 1. dankbar sehen. 2. Gefühl der Dankbarkeit gegenüber jemandem. für die Freundlichkeit, Aufmerksamkeit, Service. Akzeptiere es mit Dankbarkeit. Bring b. an wen n. Mach was n. als Zeichen der Dankbarkeit oder b. für was n. 3. nur pl. Wörter,… … Erklärendes Wörterbuch von Ozhegov

UND; Und. 1. Ein Gefühl der Dankbarkeit für das Gute, die Aufmerksamkeit, den Dienst. B. Student. B. Töchter. Seien Sie jemandem dankbar. Tun Sie etwas als Zeichen der Dankbarkeit. Von Dankbarkeit (Dankbarkeitsgefühl) gegenüber jdm erfüllt sein. //… … Enzyklopädisches Wörterbuch

Ich werde enthüllen, du wirst enthüllen; erklärt; Flachs, a, o; St. was wer). 1. was, worüber. Etwas melden, über etwas informieren. O. über seine Entscheidung. A. Ihre Absicht. O. über das Verlassen. Der Sohn gab gestern bekannt, dass er heiraten würde. O. plötzlich, unerwartet. □ wortlos Ich über… … Enzyklopädisches Wörterbuch

Wir verraten Ihnen, wie Sie einem Mitarbeiter für seine Arbeit danken können und wie Sie diese gestalten.

Arbeitsrecht ermöglicht die Förderung von Mitarbeitern, die ihre Pflichten sowohl finanziell als auch immateriell gewissenhaft erfüllen (Artikel 191 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine Möglichkeit der ideellen Ermutigung ist die Dankbarkeit für die geleistete Arbeit.

Dankbarkeit gegenüber dem Mitarbeiter für die erbrachten Leistungen

Zunächst muss der Arbeitgeber klären, für welche Leistungen es sich lohnt, den Arbeitnehmer zu deklarieren Danke für die Arbeit. Zu diesen Leistungen zählen in der Regel:

• Verbesserung der Produktionsindikatoren im Vergleich zum Vorjahreszeitraum;
• erhebliche Übererfüllung des Plans;
• erfolgreiche Teilnahme an Aktivitäten von großer Bedeutung für die Organisation;
• erfolgreiche Umsetzung großer Projekte;
• Rationalisierungsvorschläge;
• Verbesserung der Arbeitsorganisation;
• aktive Betreuung junger Fachkräfte.

Das Verfahren zur Anerkennung der Dankbarkeit für geleistete Arbeit, einschließlich der möglichen Verdienste, ist im örtlichen Gesetz festgelegt normativer Akt Organisationen. Sie können dieses Gesetzesdokument wie unten gezeigt verfassen.

Muster-Dankesschreiben für die geleistete Arbeit

Antrag auf Anerkennung für die Arbeit

So haben sich ein oder mehrere Mitarbeiter der Organisation durch ihre Arbeit besonders hervorgetan. In diesem Fall erstellt der unmittelbare Vorgesetzte einen Antrag auf Beförderung. Handelt es sich bei den bewährten Mitarbeitern um Abteilungsleiter, ist eine Antragstellung nicht erforderlich, eine Anordnung des Organisationsleiters genügt.

Ein Antrag mit der Bitte, den Arbeitnehmer zu informieren Danke für die Arbeit, wird in beliebiger Form zusammengestellt. Es sollte die folgenden Daten widerspiegeln:

• Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers;
• Position gehalten;
• strukturelle Unterteilung;
• Grundlage für die Einreichung einer Beförderung (Leistung).

In einigen Fällen ggf. angeben Weitere Informationen B. Berufserfahrung, Geburtsdatum (wenn die Dankbarkeit beispielsweise mit einem Jubiläum zusammenfällt), Ausbildung usw.

In einer Reihe von Organisationen ist es üblich, dem Antrag Unterlagen beizufügen, die die Leistungen der Mitarbeiter bestätigen. Dies können Berichte, Aussagen, Grafiken und Diagramme sein, die numerische Indikatoren widerspiegeln. Arbeitstätigkeit Spezialist. Ist eine digitale Darstellung der Arbeitseffizienz nicht möglich, genügt eine Erfolgsbeschreibung des Mitarbeiters durch seinen direkten Vorgesetzten. Darüber hinaus wird das Dokument auf Wunsch um die Merkmale des Mitarbeiters ergänzt.

Der Antrag kann wie unten dargestellt gestellt werden.

Muster eines Dankesschreibens für die geleistete Arbeit

Anerkennungsschreiben für die Arbeit

Nachdem der Antrag vom Leiter der Organisation genehmigt wurde, wird er in der Regel an die Personalabteilung weitergeleitet, wo ein Auftragsentwurf erstellt wird, um dem Mitarbeiter für seine Arbeit zu danken. In diesem Fall können Sie die Bestellformulare Nr. T-11 oder T-11a verwenden, die durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 01.05.2004 Nr. 1 genehmigt wurden (Beispiel unten). Der ermutigte Mitarbeiter muss mit der Bestellung gegen Unterschrift vertraut sein.

Eintragung in das Arbeitsbuch der Dankbarkeit für die geleistete Arbeit

Aufgrund der Anordnung wird im Arbeitsbuch des belohnten Arbeitnehmers vermerkt, dass er deklariert wurde Danke für die Arbeit. Das Verfahren zur Registrierung Arbeitsmappe Die Ermutigung eines Arbeitnehmers, einschließlich der Dankbarkeit gegenüber ihm, wird in Absatz 4 der Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern geregelt, die durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 10.10.2003 Nr. 69 genehmigt wurden.

Die Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Eintragung der Dankesbekundung an den Mitarbeiter im Arbeitsbuch im Abschnitt „Informationen zur Auszeichnung“ sieht wie folgt aus (Beispiel unten):

• in Spalte 3 (in Form einer Überschrift) tragen wir den vollständigen Namen der Organisation sowie den abgekürzten Namen der Organisation (falls vorhanden) ein;
• Spalte 1 - die Seriennummer des Eintrags (Nummerierung, zunehmend während der gesamten Dauer der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers);
• Spalte 2 – Datum der Verleihung;
• Spalte 3 – von wem der Mitarbeiter ausgezeichnet wurde, für welche Leistungen und welche Auszeichnung;
• Spalte 4 – Name des Dokuments, auf dessen Grundlage die Eintragung erfolgte, mit Angabe seines Datums und seiner Nummer.

Beispiel für das Ausfüllen eines Arbeitsbuchs

Dankesbrief für die Arbeit

Die Anerkennung der Verdienste des Mitarbeiters für das Unternehmen wird höchstwahrscheinlich schriftlich erfolgen. feste Form das Dokument existiert nicht, es wird daher im Unternehmen eigenständig entwickelt Aussehen Die Form hängt nur von der Vorstellungskraft des Arbeitgebers ab. Dies kann der Briefkopf der Organisation und ein spezielles „Dankbarkeits“-Formular sein, das in der Druckerei gedruckt wird, sowie eine Postkarte und ein Brief in einem Rahmen.

Der Text wird je nach Sachverhalt und mitarbeiterbezogen zusammengestellt. Das Formular gibt an, wem es mitgeteilt wird Danke für die Arbeit und wofür. Das Dokument muss vom Leiter der Organisation unterzeichnet werden. Darüber hinaus können Vorstandsmitglieder oder geehrte Mitarbeiter des Unternehmens, beispielsweise Veteranen, Mentoren (Beispiel unten), ihre Unterschrift leisten.

Am häufigsten wird dem Mitarbeiter im Beisein des gesamten Unternehmensteams oder der Mitarbeiter für seine Arbeit gedankt. Struktureinheit. Oft erhält er ein Geschenk oder eine Geldprämie. Es hängt alles davon ab, was in der Bestimmung über Mitarbeiteranreize angegeben ist.

Hier finden Sie eine Vielzahl (für jeden Geschmack und jede Situation) Beispieltexte für einen Dankesbrief an einen Mitarbeiter für langjährige Arbeit und nur für Gute Arbeit.

Alle Namen, Nachnamen, geografischen Namen und Namen von Organisationen werden ausschließlich zur besseren Darstellung verwendet. Vergessen Sie nicht, sie durch Ihre Daten zu ersetzen. Die notwendigen Richtlinien zum Schreiben eines Briefes finden Sie am Ende der Seite.

Option Nummer 1

Lieber Juri Michailowitsch!

Wir danken Ihnen dafür, dass Sie seit 15 Jahren mit uns zusammenarbeiten und einen großen Beitrag zur Entwicklung und zum Wohlstand des Unternehmens leisten! Dank Ihrer hohen Professionalität gelingt es uns gemeinsam, eine wichtige Mission zu erfüllen – zur erfolgreichen Entwicklung der Holzverarbeitung des Landes beizutragen!

Zu Ihrem 45. Geburtstag wünschen wir Ihnen unerschöpfliche kreative Energie, das Erreichen aller Ziele und die Erfüllung aller Pläne, Erfolg, Gesundheit, Glück und Freude!

Mit freundlichen Grüßen,

Direktor von Martian LLC

Option Nummer 2

Lieber Maxim Jurjewitsch!

Die staatliche Feuerwehr Lipezk dankt Ihnen herzlich für Ihre langjährige und gewissenhafte Zusammenarbeit bei der Verhütung von Bränden in unserer Stadt.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Lösung offizieller Aufgaben, Stabilität im Leben, gute Laune, gute Gesundheit und Optimismus.

Möge das Schicksal Sie und die Menschen, die Ihnen am Herzen liegen, beschützen.

Mit freundlichen Grüßen,

Chefinspektor von Lipezk

für die Brandaufsicht

A. A. Artamonow

Option Nummer 3

Goncharov V. M.

Lieber Viktor Michailowitsch!

Bitte nehmen Sie die wärmsten und herzlichsten Dankesworte für Ihre Reaktionsfähigkeit und Aufmerksamkeit gegenüber den Landarbeitern entgegen.

Ihre Lebenserfahrung, höchste Professionalität und Ihr voller Einsatz ermöglichen es Ihnen, die komplexen Probleme der sozioökonomischen Entwicklung der Region zum Wohle ihrer Bewohner und zum Wohlstand des Landes erfolgreich zu lösen!

Ihre wohlwollende Haltung gegenüber Menschen und Ihre Fähigkeit, ihre Bedürfnisse und Wünsche zu verstehen, haben bei den Bürgern großen Respekt und Dankbarkeit hervorgerufen.

Ich wünsche Ihnen von Herzen viel Erfolg, Wohlbefinden, ein aktives Team von Gleichgesinnten, Gesundheit, Liebe zu Menschen, die Ihnen nahe und teuer sind. Möge unsere fruchtbare Zusammenarbeit weiter wachsen und sich weiterentwickeln.

Direktor des MU „Support Center“

Gemeindebezirk Lebedjanski

Ch. R. Pcholin

Option Nummer 4

Lieber Dmitri Appolonowitsch!

Im Namen der Leitung der Abteilung des Innenministeriums Russische Föderation In der Region Nowgorod spreche ich Ihnen meinen Dank für Ihre aktive Beteiligung an der Organisation der Interaktion zwischen den Organen für innere Angelegenheiten und privaten Sicherheitsunternehmen bei der Umsetzung des Schutzes der öffentlichen Ordnung und der Kriminalitätsbekämpfung in der Stadt Nowgorod aus.

Ich wünsche Ihnen gute Gesundheit, viel Glück, Wohlbefinden und hoffe auf Ihre weitere Interaktion mit den Organen für innere Angelegenheiten!

Leiter des Innenministeriums Russlands

in der Region Nowgorod

Generalmajor der Polizei

Ts. Kh. Majorkin

Option Nummer 5

Wassiljewa Anastasia Wladimirowna,

Geschichtslehrer am MBOU Lyzeum „Mir“.

Die Städtische Kulturinstitution „Museum der Geschichte der Stadt Kaliningrad“ bedankt sich bei Ihnen für Ihre Arbeit mit Schülern der 5. Klasse „B“ am Klassengedächtnisbuch „Wissen!“ Erinnern! Stolz sein!

Solche Projekte sind wichtig, damit sich die junge Generation an der Geschichte unseres Vaterlandes beteiligt, stolz auf ihre Vorfahren ist und Respekt vor den Verteidigern des Vaterlandes hat.

Die Leitung und die Mitarbeiter des Museums danken A.V. ganz herzlich. Vasilyeva für die persönliche Teilnahme an der Bildung junger Menschen.

Direktor von MAUK

„Museum zur Geschichte der Stadt Kaliningrad“

A. Yu. Kashirina

Option Nummer 6

Unser besonderer Dank gilt Voevodina Lydia, Leiterin Kundenbeziehungen bei KoshTrans-SPb LLC, für ihre verantwortungsvolle und gewissenhafte Haltung bei der Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen.

Besonders hervorheben möchten wir Ihre Freundlichkeit und Kompetenz. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Arbeit!

Direktor von Meduza LLC

Option Nummer 7

Das Unternehmen IT-Innovation dankt Ilya Vladimirovich Smirnov, einem Mitarbeiter des Unternehmens Media Bomba, für seine gewissenhafte Haltung und qualitativ hochwertige Arbeit beim Layout und der Kundenprogrammierung der Internetprojekte buzilabra.ok, fignya.ok, kashirina.ok . Angesichts der kreativen Herangehensweise, der Rücksichtnahme und Entschlossenheit bei der Lösung nicht standardmäßiger Aufgaben wünschen wir Ihnen kreativen Erfolg und berufliches Wachstum!

Präsident des IT-Innovationsunternehmens

S. Z. Sidorov

Moskau 2020

Option Nummer 8

Lieber Leonid Kharitonovich!

Wir drücken unseren aufrichtigen Dank und unsere tiefe Wertschätzung für die fruchtbare Zusammenarbeit im ausgehenden Jahr 2020 aus.

Wir glauben an die Aufrechterhaltung der bestehenden geschäftlichen und freundschaftlichen Beziehungen und freuen uns auf eine weitere für beide Seiten vorteilhafte Zusammenarbeit im nächsten Jahr 2020. Wunsch erfolgreiche Entwicklung und neue Höhen erreichen.

Mit freundlichen Grüßen,

Direktor von JSC „Start“

L. L. Lomov

Option Nummer 9

Lieber Timofey Iljitsch!

Die Geschäftsführung von Golden Hands LLC bedankt sich bei Ihnen und bedankt sich für Ihren tatkräftigen Beitrag zur Unternehmenstätigkeit. Ihre konstruktiven Vorschläge zur Verbesserung der Technologie der Elektrokühlungsprozesse ermöglichten es, die Effizienz der Turbinenwerkstatt Nr. 3 in nur einem Monat um 1,86 % zu steigern. Wir wünschen Ihnen kreativen Erfolg und interessante innovative Ideen.

Besonders hervorheben möchten wir auch Ihre aktive Beteiligung an der Beseitigung der Folgen des Unfalls im Turbinenhaus Nr. 1 des Kraftwerks Nr. 4. Vielen Dank für Ihren Mut, Ihre Gelassenheit und Ihre Professionalität am Unfalltag.

Wir freuen uns auf die weitere produktive Zusammenarbeit.

Generaldirektor

Golden Hands LLC

A. Zh. Schukow

Option Nummer 10

Ich spreche Smirnov Timofey Ilyich meinen aufrichtigen Dank für wertvolle Informationen, Beratung und psychokorrektive Unterstützung aus.

Assistent der Abteilung für Klinische Psychologie

und Psychotherapie des Staates Twer

Medizinische Universität,

Kandidat der medizinischen Wissenschaften

H. Zh. Neuronova

Optionsnummer 11

Liebe Alla Khrizantemovna!

Für langjährige gewissenhafte Arbeit und hochprofessionelle Leistungen spreche ich Ihnen meinen aufrichtigen und tiefen Dank aus Offizielle Pflichten und im Zusammenhang mit der Feier des Tages des medizinischen Personals.

Von ganzem Herzen wünsche ich Ihnen Gesundheit, persönliches Glück, familiäres Wohlergehen und weiterhin viel Erfolg Professionelle Aktivität..

Z. Ts. Afonasiev

Optionsnummer 12

Die städtische Kulturinstitution „Bezirkshaus der Kultur“ dankt dem Mitarbeiter der Firma „Vint“ Pchelin Zinoviy Olegovich für die schnelle und qualitativ hochwertige Installation von Stühlen im Auditorium des Bezirkshauses der Kultur in der Stadt Kalinin.

Leiter des MUK „Bezirkshaus der Kultur“

I. E. Zorkin

Kalinin

Optionsnummer 13

Liebe Olga Sergejewna!

Die Bildungsabteilung der Verwaltung des Altai-Gemeindebezirks gratuliert Ihnen herzlich zum 60-jährigen Jubiläum der vorschulischen Bildungseinrichtung Nr. 19 des Kindergartens „Gnomik“ und dankt Ihnen für die fleißige Arbeit und die Liebe, die Sie den Kindern entgegenbringen. Jeden Tag überlässt du den Schülern ein Stück deiner Wärme und beschützst sie sanft und behutsam. Gekonnt ausgewählte Spiele, Märchen und Übungen schaffen eine magische Atmosphäre der Kindheit. Jedes Kind ist von Wärme und Fürsorge umgeben. Kindergarten Für Kinder ist es ein zweites Zuhause. Es ist Ihnen hervorragend gelungen, eine gemütliche Ecke zu schaffen, in der das Gesicht jedes Kindes Freude und Freude widerspiegelt.

Wir wünschen Ihnen, dem gesamten Lehrpersonal und der Verwaltung der Einrichtung kreativen Erfolg, Gesundheit, Geduld und Wohlbefinden.

Aufsicht

Ch. Ya. Ponomareva

Dorf Boevo, 2020

Optionsnummer 14

GUSO „Lebedyansky District CSN“ dankt der Mitarbeiterin Pchelina Olga Sergeevna für ihre gewissenhafte Arbeit und ihren bedeutenden Beitrag zur Entwicklung der sozialen Dienste.

Direktor:

Zh. E. Molotkova

Optionsnummer 15

Lieber Maxim Jurjewitsch!

Im Namen unseres Unternehmens möchte ich Ihnen meinen aufrichtigen Dank für die gewissenhafte Arbeit aussprechen, die Sie über die Jahre hinweg geleistet haben.

In diesem Zusammenhang möchte ich mich bei Ihnen bedanken Berufserfahrung, Potenzial und hohe Qualifikationen.

Im Laufe der Jahre der Zusammenarbeit mit Ihnen war ich auch von der hohen Effizienz bei der Lösung von Arbeitsproblemen beeindruckt.

Wir wünschen Ihnen von Herzen Wohlstand und weiteren Erfolg sowohl in Ihrer beruflichen Tätigkeit als auch darüber hinaus.

Mit freundlichen Grüßen,

Direktor der JSC „Rauma“

P. R. Razgulyaev

Optionsnummer 16

Liebe Natalya Kharitonovna!

Die Verwaltung der Sekundarschule Nr. 194 bedankt sich anlässlich des 20-jährigen Jubiläums der pädagogischen Tätigkeit aufrichtig für den großen Beitrag zur Bildung und Erziehung der jungen Generation, für hohe Professionalität und Kompetenz, Engagement und sorgfältige Arbeit!

Ihre angeborene Effizienz, Ergebnisorientierung, Entscheidungsfähigkeit, Geselligkeit und Geduld begeistern.

Wir wünschen Ihnen viel Gesundheit und Wohlstand, Geduld und Optimismus bei Ihrer schwierigen, aber edlen und äußerst wichtigen Arbeit!

Direktor:

A. Y. Aristowa

Optionsnummer 17

MKU „Bildungsministerium des Exekutivkomitees des Bezirks Kalinin“ dankt dem technischen Spezialisten der Einheitlichen Staatsprüfung – einem Lehrer von wirtschaftliche Entwicklung MBOU „Troekurovskaya-Sekundarschule“ Yuntikov Yegor Fedorovich für gewissenhafte Arbeit während der Zeit der einheitlichen Staatsexamen.

Leiter des MKU „Department of Education“.

Bezirksleiter Kalinin

Ausschuss"

T. Zh. Zhelezyakin

August 2020

Optionsnummer 18

Die Primorsky-Zweigstelle des ROOI „Vera“ des Autonomen Kreises Chanty-Mansijsk bedankt sich bei Tamara Pavlovna Zheltova, einer Mitarbeiterin des Rechtsbüros Nowagansk der Verwaltung des Staatlichen Rechtsbüros, für ihre hohe Professionalität, ihre sensible und aufmerksame Haltung gegenüber den Bewohnern Dorf Khant, der Rechtsberatung beantragte.

Vorsitzende:

P. Yu. Pupkin

Optionsnummer 19

Lieber Georg Petrowitsch!

Wir danken Ihnen für die langjährige Arbeit. Sie haben sich als qualifizierte Fachkraft, kompetente Führungspersönlichkeit und talentierte Organisatorin erwiesen. Reich sein praktische Erfahrung Genießen Sie den wohlverdienten Respekt und die Autorität Ihrer Kollegen. Sie zeichnen sich durch Fleiß, Verantwortungsbewusstsein, Initiative, Genauigkeit, Zielstrebigkeit und die Fähigkeit im Umgang mit Menschen aus. Wir wünschen Ihnen Gesundheit, Freundlichkeit, Glück und Wohlstand!

Vorsitzender der Samara

Regionalduma

I. T. Konovalov

Optionsnummer 20

Lieber Anatoli Michailowitsch!

LLC „Yaga International“ bedankt sich bei Ihnen dafür gewissenhafte Leistung ihre Amtspflichten und die qualitative Erfüllung vertraglicher Pflichten, von Dezember 2019 bis heute.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer beruflichen Tätigkeit und freuen uns auf eine weitere fruchtbare Zusammenarbeit.

Generaldirektor

LLC „Yaga International“

P. P. Spiridonov

Optionsnummer 21

Die Abteilung für Kultur, Sport und Jugendpolitik dankt Ekaterina Petrovna Razgulyaeva, Hauptbuchhalterin der Jugendsportschule Molniya.

Vielen Dank für Ihren unermüdlichen, gewissenhaften Einsatz und Ihre hohe Verantwortung. Für die qualitative Erfüllung der Ihnen übertragenen Aufgaben gilt Folgendes strategische Ziele Verständnis für die finanziellen, politischen und wirtschaftlichen Prioritäten der Abteilung, die gezeigte Initiative und hohe Ergebnisse bei der Organisation der Ihnen anvertrauten Arbeit der Abteilung.

Abteilungsleiter

Kultur, Sport und

Jugendpolitik

R. E. Eduardova

• In der „Kopfzeile“ (oben auf dem Blatt) sollte „Dankesschreiben“ stehen.
• Unter der „Kappe“ kann (aber nicht unbedingt) der Name der Organisation oder der vollständige Name stehen. eine Person, von der Dankbarkeit ausgeht.
• Der Text des Briefes wird in der Mitte der Seite angeordnet, jeder neue Absatz beginnt mit einem Einzug vom Rand (also von der „roten Linie“).
• Die Position des Verfassers des Briefes und der Name der Organisation (sofern nicht in der „Kopfzeile“ oder darunter angegeben) werden am linken Rand ganz unten auf der Seite angegeben (siehe Beispiele oben). Und die Initialen und der Nachname stehen auf der rechten Seite.
• In der allerletzten Zeile des Briefes sollte das Datum stehen. Es wird unten mittig oder am linken Rand unter der Position der verantwortlichen Person (des Verfassers des Briefes) ausgelegt. Jedes Datumsformat ist akzeptabel: nur das Jahr der Niederschrift, Jahr und Monat, oder im Format Tag, Monat, Jahr.
Sie finden sie unter dem Link.
• Einzelne Wörter und Phrasen im Text können durch Fett- und/oder Großbuchstaben hervorgehoben werden.

Für vorbildliche Mitarbeiter, deren Leistungen sie belohnen möchten, Arbeitsgesetzbuch bereitgestellt:

• Prämie;
• Dankbarkeit;
• ein Ehrendiplom;
• wertvoller Preis;
• der Titel „Bester nach Art der Aktivität“;

Es gibt noch weitere Vergütungsarten für hohe Leistungen, die jedoch kollektiv oder behördlich einvernehmlich in allgemein anerkannter Weise oder individuell für jeden Arbeitnehmer festgelegt werden.

Häufig entscheiden die Behörden über die gleichzeitige Anwendung mehrerer Vergütungsarten:

• Dankbarkeit wird in Verbindung mit finanzieller Unterstützung ausgesprochen.
• Belohnung mit einem Diplom mit materieller Bezahlung.
• Eine andere Art von Ermutigung.

Immaterielle Anerkennung der Verdienste eines Mitarbeiters

Auf eine so motivierende Methode wie die Veröffentlichung von Verdiensten und Erfolgen greift moderne Führung eher selten zurück. Eine lobende Rede im Beisein des gesamten Teams ist jedoch ein guter Ansporn sowohl für die angesehenste Person als auch für den Rest der Mitarbeiter.

Darüber hinaus öffnet sich dem Mitarbeiter, dem gedankt wird, die Tür zu neuen Möglichkeiten, zum Beispiel:

• Erhalt einer Auszeichnung.
• Die Ausweitung des Sozialen Paket.
• Eine Gehaltserhöhung bekommen.
• Vorteile einer Kreditaufnahme.

Es gibt die beliebtesten Methoden der ideellen Mitarbeiterförderung:

• Anerkennung als Arbeitsmodell eines Mitarbeiters für die gesamte Abteilung/das gesamte Unternehmen.
• Anerkennung für eine gut gemachte Arbeit.
• Überreichung eines Ehrenzeichens (Diplom, Pokal, Medaille).
• Der Titel „Guru“ in seinem Beruf.

Bestimmung zur Ermutigung

Der normative Akt geht von einer konsistenten Aufzeichnung der Belohnungen aus. Jede Art von Vergütung wird auf Wunsch in einem gesonderten Dokument festgehalten, es ist jedoch nicht verboten, ein einziges Dokument auszustellen, d.h. Es zeigt sofort die Anzahl der Mitarbeiter und die Art der Dankbarkeit an, und Sie können auch Personen angeben, denen in Zukunft gedankt werden soll.

Gesetzliche Regelungen zum Inhalt der Bestimmungen sind nicht festgelegt. Dies weist darauf hin, dass die Anwendung in freier Form vorliegt.

Allerdings gibt es ein paar inhaltliche Punkte, die berücksichtigt werden müssen:

• Liste der Bedingungen, unter denen Dankbarkeit erklärt wird.
• Der Kreis der Mitarbeiter, denen Dank ausgesprochen wird.
• Eine Art Dankbarkeit.
• Vielen Dank, Frequenz.

Anerkennungsschreiben für die Arbeit

Wie viele Organisationen, so viele ihrer Regeln und Unterschiede im Papierkram werden gefunden. Daher stellen einige vor dem Absenden einer Bestellung eine Petition.

Charakteristisch für ihn ist auch die freie Form. Folgende Informationen müssen jedoch vorhanden sein:

• Persönliche Daten des Mitarbeiters (vollständiger Name).
• Aktuelle Position.
• Name des Unternehmens.
• Das Recht (Liste der Erfolge), eine Beförderung zu erhalten.

Dem Antrag sind in der Regel besondere Unterlagen beigefügt, die die Verdienste des Arbeitnehmers bestätigen. sowie gegebenenfalls eine Liste früherer Auszeichnungen und Erfolge.

Nach der Genehmigung des Antrags wird eine Bestellung vorbereitet. Es gibt Bestellformen Nr. T-11 oder T-11a. Das russische Goskomstat hat zu dieser Anordnung vom 01.05.2004 Nr. 1 eine Verordnung erlassen. Sie kann verwendet werden.

Dankesnotiz in Ihrem Arbeitsbuch

Vor dem Kompilieren Danke, SMS und bei der Eintragung in das Arbeitsbuch müssen Sie über die Gründe entscheiden. Das heißt, zu verstehen, worauf die Aufzeichnung basieren wird.

Am häufigsten werden sie wie folgt angegeben:

• Deutliche Steigerung der Arbeitseffizienz.
• Demonstrationsleistung bei wichtigen Veranstaltungen für das Unternehmen.
• Erfolgreiche Umsetzung großer Projekte.
• Innovation von Ideen und Vorschlägen in verschiedene Gebiete Aktivitäten.
• Verbesserung der Effizienz der Arbeitsorganisation.
• Kompetente Betreuung junger Fachkräfte und deren Ausbildung.

Dankesbrief für das Arbeitsbuch

Es ist notwendig, einen Dankesbrief entsprechend den Verdiensten und Auszeichnungen einer Person zu formulieren. Es ist besser, den Eintrag mit dem Namen und der Nummer des Auftrags zu beginnen und dann, wofür der Mitarbeiter ausgezeichnet wurde und was: „Auftragsnummer ... von der Nummer ... Mitarbeiter (vollständiger Name) ... dafür.“ und solch ein Erfolg ... ausgezeichnet ... ". Wenn ein Mitarbeiter eine Beförderung erhalten hat, beginnt der Wortlaut des Eintrags manchmal mit den Worten „Auf eine Stelle angenommen ... Ein Mitarbeiter dieses oder jenes Unternehmens (Name der Organisation und vollständiger Name des Mitarbeiters) ... im Zusammenhang mit diesen und jenen Verdiensten.“

Generell hängt die Wirksamkeit einer Dankesrede direkt vom Talent des Personalreferenten ab. Denken Sie daran, dass der Wurf in der offiziellen Alphabetisierungssprache zusammengestellt wird.

Lernen, wie man einen Eintrag im Arbeitsbuch richtig macht

Gemäß der Verordnung der Russischen Föderation Nr. 225 vom 16. April 2003 haben sich im Zusammenhang mit dem Erscheinen neuer Musterbücher auch die Regeln für deren Ausfüllung geändert.

Wenn Sie Informationen zur Aktion eingeben, müssen Sie daran denken, die Gründe anzugeben:

• Ermutigung und Belohnung für Erfolg bei der Arbeit.
• Anreize zur Verbesserung der Arbeitsdisziplin, die in der Satzung des Unternehmens festgelegt sind. Neben Informationen zu Anreizen sollten auch Daten zu etwaigen Prämien erfasst werden.
• Aufgrund von Erlassen und Beschlüssen die Verleihung staatlicher Auszeichnungen oder die Verleihung eines Ehrentitels.
• Bei Verleihung eines Ehrentitels oder Abzeichens erfolgt die begleitende Verleihung eines Diploms, ansonsten mit Diplom.

Es sei darauf hingewiesen, dass für die Dankeserklärung erschienen ist Sonderteil. Gemäß dem Dekret der Russischen Föderation gemäß Absatz 24 vom 16. April 2003 ist ein Abschnitt mit Informationen zu Anreizen erschienen, in dem ein Eintrag zum Thema Dankbarkeit vorgenommen wird. Gemäß der Bestellung ist eine Dankesnote anzufertigen.

Probe aufnehmen

Aufgrund der Anordnung zur Vergütung des ausgeschiedenen Arbeitnehmers wird ein Wurf in das Arbeitsbuch eingetragen.

Sehen wir uns Schritt für Schritt an, wo und wie Sie einen Eintrag vornehmen:

• Wir suchen den Punkt „Informationen zu Prämien (Auszeichnungen)“.
• Spalte 3 (Titel) sollte den vollständigen/abgekürzten Namen der Organisation enthalten.
• 1 Spalte sollte die Datensatznummer in der Reihenfolge enthalten (entsprechend der zunehmenden Aktivität des Mitarbeiters für das ganze Jahr).
• 2. Spalte - Geburtsdatum.
• 3. Spalte – von wem die Beförderung vorgenommen wurde und für welche Verdienste des Mitarbeiters.
• 4. Spalte - Dies ist der Name des Dokuments, nach dem die Notiz im Arbeitsbuch erstellt wird. Vergessen Sie nicht, die Daten des Dokuments (Datum und Nummer) anzugeben.

Häufige Probleme und Fehler

Es ist auf das drängende Problem hinzuweisen, das mit der Verwendung der Begriffe „Anreize“ und „Belohnungen“ verbunden ist. Der Begriff „Ermutigung“ bezeichnet einen Oberbegriff (Dankbarkeit, Beförderung, Bonuszahlung). Der Begriff „Belohnung“ bezeichnet einen bestimmten Begriff, also die Art der Auszeichnung (Diplom, Diplom, Medaille etc.)

Ein häufiger Fehler besteht darin, Dankbarkeit auszudrücken, ohne sie in das Arbeitsbuch einzutragen. Seien Sie auf der Hut Laut Gesetz haben Sie das Recht, vom Arbeitgeber Leistungsbescheinigungen im Arbeitsbuch zu verlangen.

Bevor Sie sich freuen und feiern professionelle ErrungenschaftenÜberprüfen Sie Ihr Arbeitsbuch. Stellen Sie sicher, dass alle vorgenommenen Änderungen mit ordnungsgemäßen Dokumenten belegt sind, andernfalls wird der Eintrag als ungültig betrachtet.

10.04.2018

Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer für die erfolgreiche Arbeit, das Erreichen bestimmter Arbeitsindikatoren und die gewissenhafte Erfüllung seiner Pflichten danken.

Die Dankeserklärung wird im Auftrag des Direktors erstellt, Sie können das Standardformular T-11 verwenden oder eine Bestellung in freier Form erstellen.

Um einen Auftrag zu erteilen, müssen Sie eine Beförderungsidee haben, die in der Regel vom Leiter der Abteilung stammt, in der der zu belohnende Mitarbeiter arbeitet. Auch ein Mitarbeiter des Personaldienstes (Personalabteilung) kann einen Vortrag halten. Die Präsentation sollte ein Motiv enthalten – wofür dem Mitarbeiter gedankt werden soll, für welche Erfolge und Leistungen.

Dankbarkeit ist eine der Formen der Ermutigung, mit der Arbeitnehmer ihre Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber stärken und die Verdienste des Arbeitnehmers anerkennen können. Dies geschieht immer auf Bestellung.

Dazu kommt oft noch eine Geldprämie () oder eine Sachspende, die den Arbeitnehmer zusätzlich dazu anregt, den Ertrag seiner Arbeitstätigkeit zu steigern.

Solche Anreize verbessern den Arbeitsprozess im Unternehmen erheblich, reduzieren die Personalfluktuation, steigern die Produktivität und die Arbeitsqualität.

Organisationen, die Anreize zur Arbeitsförderung nutzen möchten, sollten eine Sonderregelung erarbeiten, in der festgelegt wird, wofür und wie der Arbeitnehmer entlohnt wird.

Die Dankeserklärung sieht in der Regel in Form eines Dankesschreibens aus oder wird aufgrund einer genehmigten Anordnung überreicht. Das Gesetz stellt keine strengen Anforderungen an die Form.

Wie fülle ich das T-11-Formular aus?

Es wird empfohlen, das einheitliche Formular T-11 zu verwenden, um einem Mitarbeiter seinen Dank auszudrücken, und das Formular T-11a für eine Gruppe von Mitarbeitern. Um sich zu bewerben, müssen Sie über eine Bewerbung oder einen Antrag auf Beförderung verfügen. Der Leiter der Organisation vermerkt darauf „zur Ausführung“, woraufhin die Personalabteilung einen entsprechenden Auftrag mit anschließender Genehmigung durch den Geschäftsführer des Unternehmens erstellt.

Das Ausfüllen des T-11-Formulars wird in erläutert. Wenn eine Ermutigung in Form einer Dankbarkeit verwendet wird, ist in der entsprechenden Zeile der Anordnung der Wortlaut der Form „Dankbarkeit erklären“ anzugeben.

Wird eine zusätzliche Prämie gezahlt, so wird deren Höhe in das Feld unten eingetragen. Ist der Geldanteil für den Mitarbeiter nicht vorgesehen, ist das Feld mit der Betragsangabe nicht ausgefüllt.

Füllen Sie unbedingt das Feld „Motivation der Ermutigung“ aus, in dem der Wortlaut von der Präsentation bis zur Danksagung an den Mitarbeiter eingetragen wird – die Leistungen und Erfolge des Mitarbeiters.

Die Bestimmung zur Förderung kann bestimmen, wie der Mitarbeiter entlohnt wird. Es kann zum Beispiel eine feierliche Atmosphäre sein, ein Arbeitertreffen.

Die Bestellung T-11 wird nach dem Ausfüllen zur Genehmigung an den Leiter weitergeleitet. Außerdem lernt der ausgezeichnete Mitarbeiter ihn kennen.

Muss ich einen Eintrag im Arbeitsbuch machen?

Ein Arbeitsbuch ist ein Dokument, das die Berufserfahrung seines Besitzers angibt. Es enthält Aufzeichnungen über Einstellungen, Versetzungen und Entlassungen. Darunter kann auch eine Overlay-Aufnahme erfolgen Disziplinarmaßnahmen oder einem Mitarbeiter danken. Dies geschieht jedoch nicht immer; die Entscheidung über die Eintragung der Beförderung wird unter Berücksichtigung der Meinung des auszuzeichnenden Mitarbeiters getroffen.

Gemäß den Regeln für die Führung von Arbeitsbüchern (Ziffer 24) ist ein Eintrag über die Beförderung im Arbeitsbuch obligatorisch.

Die Eintragung in das Arbeitsbuch erfolgt auf Grundlage einer Bestellung.

Was bringt ein solcher Rekord einem Mitarbeiter? Tatsächlich erhält der Mitarbeiter durch das Erscheinen eines Dankesvermerks im Arbeitsbuch keine besonderen Privilegien. Für zukünftige Arbeitgeber kann dies jedoch ein gutes Signal sein, eine solche Person zur Arbeit zu bringen. Solche Aufzeichnungen zeugen von einer gewissenhaften Haltung gegenüber dem Arbeitsprozess.

Einem Arbeitnehmer kann unter bestimmten Umständen eine Prämie entzogen werden, während eine Anordnung zum Entzug der Prämie ergeht.