In der Praxis können Inspektoren aus völlig absurden Gründen Geldstrafen für Verstöße gegen den Schutz personenbezogener Daten verhängen. Was man von einer Roskomnadzor-Inspektion erwarten kann, sagt ein Personalexperte.

Soll ich mich im Register registrieren?

Während sich viele Arbeitgeber Inspektionen durch die staatliche Arbeitsinspektion unterzogen haben, weiß nicht jeder über die Inspektionen durch Roskomnadzor Bescheid.

Informationen darüber, ob er zum Unternehmen kommt geplante Inspektion Roskomnadzor finden Sie auf der Website der Staatsanwaltschaft einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation.

Wie kann man also eine solche Prüfung vorbereiten und ohne Strafen bestehen? Zuerst müssen Sie herausfinden: Muss sich ein Unternehmen im Roskomnadzor-Register registrieren lassen?

Gemäß dem Gesetz wird der Betreiber personenbezogener Daten unter anderem als juristische Person anerkannt, die personenbezogene Daten verarbeitet. Gemäß dem Gesetz „Über personenbezogene Daten“ ist der Betreiber verpflichtet, vor der Verarbeitung personenbezogener Daten das Amt des Föderalen Dienstes für die Überwachung der Kommunikation zu benachrichtigen. Informationstechnologien und Massenkommunikation (Roskomnadzor) über seine Absicht, personenbezogene Daten zu verarbeiten. Eine der Ausnahmen ist die Verarbeitung personenbezogener Daten im Einklang mit dem Arbeitsrecht.

Diese Ausnahme gilt jedoch nicht für personenbezogene Daten entlassener Arbeitnehmer, Familienangehöriger von Arbeitnehmern und deren Kinder.

Das heißt, in der Praxis stellt sich heraus, dass in jedem Fall eine Anzeige erfolgen muss.

Was schaut der Inspektor?

In der Personalabteilung interessieren sich die Inspektoren für die Verfügbarkeit von Verträgen mit Arbeitsstätten, die Anordnung zur Ernennung eines Verantwortlichen für die Verarbeitung personenbezogener Daten im Unternehmen sowie für lokale Vorschriften, die die Arbeit des Unternehmens mit personenbezogenen Daten regeln.

Die Inspektoren von Roskomnadzor werden dem Inhalt der schriftlichen Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten besondere Aufmerksamkeit schenken.

Probleme durch Bewerber

Gemäß dem Gesetz müssen die Angaben im Antragsformular über die Angehörigen des Antragstellers dem in Absatz 10 des einheitlichen Formulars N T-2 vorgesehenen Umfang entsprechen, der durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses genehmigt wurde Russische Föderation.

Das heißt, der Arbeitgeber soll über die Verwandten des Bewerbers (Arbeitnehmers) nur deren Verwandtschaftsgrad, Nachname, Vorname, Vatersname und Geburtsjahr der nächsten Verwandten erfahren.

Alle anderen Angaben, wie zum Beispiel Geburtsdatum und -monat oder Arbeitsort eines Verwandten, werden als überflüssig betrachtet und dem Unternehmen wird hierfür eine Geldstrafe auferlegt.

Es ist nicht klar, wie das geht, wenn das Antragsformular keine anderen Informationen enthält. Diejenigen, die diese Situation überprüfen, kommentieren in keiner Weise.

Bei der Speicherung persönlicher Dateien von Mitarbeitern ist alles klar- Sie müssen in geschlossenen Regalen unter Verschluss aufbewahrt werden.

Zusammenfassung

Ausgenommen sind Fälle, in denen im Namen des Bewerbers ein Personalvermittlungsbüro tätig wird, mit dem diese Person einen entsprechenden Vertrag abgeschlossen hat, sowie wenn der Bewerber seinen Lebenslauf selbstständig im Internet veröffentlicht, das einer unbegrenzten Anzahl von Personen zugänglich ist.

Gemäß den Anforderungen von Roskomnadzor, wenn ein Bewerber einen Lebenslauf erhält Email— Eine Rückmeldung von ihm ist erforderlich, um zu bestätigen, dass der angegebene Lebenslauf vom Kandidaten selbst gesendet wurde.

Das Gleiche gilt, wenn einem Bewerber eine Stelle verweigert wird – der Lebenslauf muss innerhalb von 30 Tagen vernichtet werden. Daher ist es einfacher, Ihren Lebenslauf überhaupt nicht auszudrucken.

Wenn ein Arbeitgeber Anfragen zu früheren Arbeitsorten sendet, um Informationen über den Bewerber zu klären oder zusätzliche Informationen einzuholen, ist auch die Einholung seiner Einwilligung Voraussetzung.

Personalreserve

Daher muss der Antragsteller mit den Voraussetzungen für die Führung einer Personalreserve vertraut sein: den Speicherfristen seiner personenbezogenen Daten und dem Verfahren zum Ausschluss aus der Personalreserve. Die Zustimmung zur Aufnahme eines Bewerbers in die Personalreserve der Organisation wird entweder in Form eines gesonderten Dokuments oder durch Ankreuzen des Bewerbers im entsprechenden Feld des elektronischen Formulars des Bewerberfragebogens auf der Website des Unternehmens erteilt.

Die Website des Unternehmens

Bei Verwendung eines Fensters Rückmeldung Bei Kunden oder Kandidaten müssen die Richtlinien oder Vorschriften zur Verarbeitung personenbezogener Daten auf der Website veröffentlicht werden und die Zustimmung zur Verarbeitung personenbezogener Daten muss vom Bewerber oder Kunden durch Ankreuzen des entsprechenden Kästchens bestätigt werden.

Weitergabe von Daten an Dritte

Wenn ja, besteht eine weitere Gefahr für den Arbeitgeber darin, die Vertraulichkeit bei der Übermittlung personenbezogener Daten an Dritte zu wahren und die Zustimmung der Arbeitnehmer selbst zu einer solchen Übermittlung zum Beispiel für die Herstellung von Visitenkarten oder die Bestellung von Flug- und Bahntickets über Agenturen oder den Versand einzuholen sie zu einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung.

Um dies zu erreichen, müssen Geheimhaltungsvereinbarungen mit den jeweiligen Auftragnehmern abgeschlossen werden.

Bei solchen Verträgen interessieren sich die Prüfer für die Liste der mit personenbezogenen Daten durchgeführten Maßnahmen, die Zwecke der Verarbeitung und die Gewährleistung der Datensicherheit.

Visitenkarte – als Bußgeldgrund

Die konkreten Beträge der Geldbußen sind in Artikel 13.11 des Verwaltungsgesetzbuchs angegeben. Die Geldstrafen liegen je nach Art des Verstoßes zwischen 15.000 und 70.000 Rubel. Um Risiken zu minimieren, muss der Arbeitgeber vor der Inspektion die verantwortlichen Personen darüber informieren, welche Erklärungen sie dem Inspektor geben müssen.

Wie die Praxis zeigt, ist die Vorbereitung auf eine Roskomnadzor-Inspektion schwieriger als auf eine GIT-Inspektion, da die Anforderungen von Roskomnadzor den Arbeitgebern nicht so bekannt sind wie die Anforderungen des Arbeitsrechts.

Darüber hinaus kommt es vor, dass die Entscheidungen der Inspektoren auf den ersten Blick paradox erscheinen.

Es gibt Präzedenzfälle, in denen gegen ein Unternehmen ein Bußgeld verhängt wurde, etwa weil der Lohnbuchhalter zwar nicht in die Verarbeitung personenbezogener Daten eingewilligt hat, aber nicht in die Übermittlung personenbezogener Daten an Unternehmen, bei denen Visitenkarten oder Flugtickets bestellt werden und wo Mitarbeiter, die sich ärztlichen Untersuchungen unterziehen sollen, werden ärztlichen Untersuchungen unterzogen. in Übereinstimmung mit dem Gesetz.

Daher ist jede Gerichtsentscheidung zugunsten des Unternehmens ein wichtiger Meilenstein in Streitigkeiten dieser Art.

Die Angabe zusätzlicher Informationen zu Ihrer Person rundet Ihren Lebenslauf ab. Dieser Abschnitt hilft dem Personalmanager dabei, herauszufinden, was für ein Mensch Sie sind, und Sie von der Seite zu sehen, die der Arbeit gegenübersteht. Wenn Sie einen Abschnitt leer lassen, zeigen Sie, dass Sie nichts über sich selbst zu sagen haben, und verpassen damit die Gelegenheit, auf Ihre Kandidatur aufmerksam zu machen.

Die Hauptaufgabe dieses Abschnitts besteht darin, das Interesse des Arbeitgebers zu wecken und ihn zu Ihren Gunsten zu entscheiden. Deshalb sollten Sie ihm besondere Aufmerksamkeit schenken. Im Bereich „Zusätzliche Angaben zu Ihrer Person“ haben Sie die Möglichkeit, Angaben zu machen, die im restlichen Bewerberfragebogen nicht enthalten sein können. Die Hauptregel besteht darin, nicht vom Zweck Ihres Lebenslaufs abzuweichen. Daher sollten alle zusätzlichen Informationen im Lebenslauf nur die Faktoren betreffen, die Ihnen dabei helfen, die gewünschte Position zu erreichen. Hier können Sie sich besser beschreiben, wodurch es gewinnbringender ist, Ihre Kandidatur vorzustellen.

Beispiel für zusätzliche Informationen für die Position des Hauptbuchhalters:

Weitere Informationen:

Familienstand: verheiratet, zwei Kinder.

Führerschein: ja.

Möglichkeit von Geschäftsreisen: ja.

Ich veröffentliche regelmäßig in der Zeitschrift „My Accountant“.

Hier sind einige Punkte, die Sie in Ihrem Lebenslauf verwenden können:

Familienstand. Diese Informationen sind sehr wichtig, sie ermöglichen es festzustellen, dass Sie kein windiger Mensch sind und Stabilität in Ihrer Arbeit wünschen, oder umgekehrt – Sie haben die Möglichkeit, mehr Zeit für die Arbeit aufzuwenden, sind bereit für Veränderungen und Umzüge.

Hobby. Dieser Punkt ermöglicht es Ihnen, sich als Person zu offenbaren, zu zeigen, dass Sie neben der Arbeit auch andere Interessen haben, dass Sie ein umfassend entwickelter Mensch sind und so den Personalvermittler für sich zu gewinnen.

Besitz eines Führerscheins. Für einige Positionen ist dies einer der zwingende Bedingungen Beschäftigung (Fahrer, Taxifahrer) und für andere ein zusätzlicher Vorteil, beispielsweise wenn die Arbeit mit ständigen Geschäftsreisen verbunden ist, ob Handelsvertreter, oder Einkaufsleiter.

Außerdem können Sie in den Angaben zu Ihrer Person auf die Möglichkeit einer Geschäftsreise oder eines Umzugs in eine andere Stadt hinweisen. Für eine bestimmte Stelle kann dies ein sehr wichtiger Faktor sein.

Zusätzliche Informationen zu Ihrem Lebenslauf

Das Hinzufügen zusätzlicher Details zu Ihrem Lebenslauf verleiht Ihrem professionellen Image mehr Gewicht.

Dieser Abschnitt bietet die Möglichkeit, die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers noch einmal auf diejenigen Aspekte der Persönlichkeit und Kompetenzen des Kandidaten zu lenken, die ihm helfen, an einem neuen Arbeitsplatz schnell erfolgreich zu sein.

Da dieser Abschnitt mit Zusatzinformationen weniger wichtig ist als die Abschnitte Berufserfahrung und Ausbildung, wird er im Lebenslauf an letzter Stelle platziert.

Bei Zusatzinformationen handelt es sich um Informationen, die keinen direkten Bezug zu Ihrer Person haben Berufserfahrung, kann aber Informationen aus anderen Abschnitten (z. B. Berufserfahrung) harmonisch ergänzen.

Beim Ausfüllen dieses Abschnitts ist es wichtig, einige häufige Fehler zu vermeiden. Eine davon besteht darin, Ihre Hobbys außerhalb der Arbeit zu beschreiben. Beispielsweise wären „Rosen und Tulpen züchten“ oder „Radfahren und Fußball“ keine sinnvollen Zusatzinformationen (es sei denn, Sie sind Florist oder Fitnesstrainer).

Es ist wichtig zu verstehen, ob die Bereitstellung solcher Informationen angemessen ist. Es ist unwahrscheinlich, dass die Erwähnung Ihres Hobbys oder die Beschreibung Ihres Verhaltens in Ihrem Privatleben für Arbeitgeber bei der Durchsicht Ihres Lebenslaufs von Interesse sein wird. Schreiben Sie nur dann über Ihre Hobbys, wenn diese sich direkt auf Ihre beruflichen Verpflichtungen auswirken. Alle weiteren Informationen kann der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch von Ihnen erfahren.

Außerdem sollte der Abschnitt „Zusätzliche Informationen“ verwendet werden, um Ihr Alter anzugeben, wenn es „kritisch“ ist. Arbeitgeber werden zumindest zuerst von Ihren Erfahrungen lesen und sind möglicherweise mehr daran interessiert als an Ihrem Alter.

Ein wichtiger Punkt bezüglich der Angabe personenbezogener Daten.

Oft zwingen die Formulierung „35 Jahre alt, unverheiratet, keine Kinder“ und ähnliche Formulierungen dazu, die weitere Kommunikation mit einem Kandidaten zu verweigern. Dies gilt sowohl für männliche als auch für weibliche Bewerber. Solche Informationen schrecken potenzielle Arbeitgeber ab. Wenn Sie in Ihrem Privatleben nichts zu rühmen haben, müssen Sie diese Art von Informationen nicht angeben. Personalverantwortliche sind sehr misstrauisch und sehen in solchen Situationen als erstes ein Problem. Für sie ist es einfacher, einen Kandidaten mit einem positiveren Lebenslauf einzuladen, als Zeit damit zu verschwenden, herauszufinden, warum.

Absolventen sollten in diesem Abschnitt ihre Leistungen darlegen. Es ist klar, dass sie sehr bescheiden sein werden und es wäre übertrieben, sie so zu nennen professionelle Errungenschaften. Daher ist ihre Platzierung in diesem Abschnitt am besten geeignet. Feiern Sie Ihre Erfolge im Sport und bei allen Arten von Wettbewerben, Wettbewerben und der Teilnahme an freiwilligen sozialen Bewegungen. Geben Sie alle Anreize und Auszeichnungen an, die Sie während Ihres Studiums erhalten haben.

Wenn Sie bereit sind, verwandte Positionen und nicht nur das im entsprechenden Abschnitt beschriebene Ziel in Betracht zu ziehen, geben Sie hier entsprechende Tätigkeitsbereiche an. Mit diesem Schritt zeigen Sie, dass Sie wirklich ein Profi sind, da Sie immer noch danach streben, sich in einer Richtung zu verbessern, während andere, verwandte Positionen für Sie weniger wünschenswert sind als die im Abschnitt „Zweck des Lebenslaufs“ genannten.

Ein großes Plus könnte die Erwähnung der Teilnahme an Berufsbewegungen, Vereinen oder Verbänden sein. Arbeitgeber sind an Kandidaten interessiert, die über Geschäftskontakte in ihrer Branche verfügen.

Wenn Sie einen Führerschein, einen Privatwagen oder einen internationalen Reisepass besitzen und Ihre zukünftige Position mit Reisen oder Geschäftsreisen verbunden ist, vergessen Sie auch nicht, diese anzugeben. Sie können Ihre Arbeitsbereitschaft mit unregelmäßigen Arbeitszeiten und dem Vorhandensein von Geschäftsbeziehungen signalisieren. Dieser Abschnitt kann auch die Möglichkeit bieten, Empfehlungen und Feedback abzugeben.

Sport zu treiben und einen gesunden Lebensstil zu führen (Abwesenheit schlechter Angewohnheiten) sind sehr wichtige zusätzliche Informationen. Fügen Sie diese unbedingt in Ihren Lebenslauf ein, wenn die Stellenausschreibung solche Anforderungen enthält oder sie für eine zukünftige Position nützlich sein könnten.

Welche zusätzlichen Informationen sollten nicht in einen Lebenslauf aufgenommen werden?

1. Sie sollten nicht darüber schreiben, warum Sie im Unternehmen arbeiten möchten und andere Informationen im Zusammenhang mit der Motivation. Um diese Informationen anzugeben, gibt es ein weiteres Dokument – ​​ein Anschreiben, das ebenfalls dem Lebenslauf beigefügt werden muss. Es kann bereits widerspiegeln, was Ihnen in Ihrem Leben am wichtigsten ist zukünftige Arbeit, welche langfristigen Ziele Sie erreichen möchten, welche neuen Fähigkeiten Sie erlernen möchten und was Sie von anderen Kandidaten unterscheidet.

Darüber hinaus zeugt das Vorliegen eines Anschreibens von der Seriosität, dem Interesse an der Stelle und der beruflichen Reife des Kandidaten. In diesem Fall erhöht sich die Chance, eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten, um ein Vielfaches. Dies ist besonders wichtig für Absolventen und Berufseinsteiger!

2. Sie sollten in Ihrem Lebenslauf nicht über das Vorhandensein oder Fehlen von Dokumenten schreiben – Militärausweis, Meldebescheinigung (oder darüber, dass Sie in der Armee gedient haben oder nicht gedient haben, wenn die Stelle dies nicht erfordert), Rentenbescheinigung, Steuerausweis Nummer, Reisepass usw.

Ein Lebenslauf dient lediglich dazu, dem Arbeitgeber Ihre Absicht zu zeigen, sich um eine freie Stelle zu bewerben. Gegebenenfalls teilt Ihnen der Arbeitgeber bei der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch mit, welche Unterlagen Sie zum Vorstellungsgespräch mitnehmen müssen.

Nutzen Sie daher eine kleine Regel: Schreiben Sie nur darüber, was den Anforderungen der Stelle entspricht – dies spiegelt sich in der Anzeige wider. Nun, wenn Sie ein Profi sind und alle Nuancen und Engpässe Ihres Unternehmens kennen, dann sollte sich Ihre Kompetenz in diesen Angelegenheiten im Abschnitt über berufliche Erfolge widerspiegeln.

3. Sie sollten keine persönlichen Daten (Geschlecht, Religion, Vorstrafen, Kinder, Lebensumstände usw.) angeben, wenn diese als ungünstig angesehen werden können (dies wurde oben bereits besprochen). Nochmals: Wenn solche Daten benötigt werden, wird der Arbeitgeber dies selbst sagen.

Denken Sie an die Regel: Beantworten Sie keine Fragen, die Ihnen nicht gestellt wurden! Bei der Anstellung kann man nicht absolut ehrlich und offen sein – das braucht der Arbeitgeber nicht – ihn interessiert nur eines: ob man den Job machen kann oder nicht. Sie müssen eine Art Diplomat sein, wenn Sie mit einem Arbeitgeber über sich selbst sprechen. Geben Sie nur die Informationen an die Ihre Kandidatur positiv präsentieren! Dies wird Ihnen sowohl beim Verfassen eines Lebenslaufs als auch während eines Vorstellungsgesprächs helfen, worüber wir in einem separaten Beitrag sprechen werden.

Zusätzliche Informationen zu Ihrem Lebenslauf

Im letzten Absatz der Zusammenfassung – Weitere Informationen Angaben zum Antragsteller, die nicht in den anderen Abschnitten des Dokuments enthalten sind, werden angegeben:

Geben Sie hier relevante Daten an, die für zukünftige Arbeiten relevant sind. Geben Sie nur Informationen an, die Ihre Kandidatur vorteilhaft präsentieren und von der Konkurrenz abheben können. Im Abschnitt „Zusätzliche Informationen“ Ihres Lebenslaufs müssen Sie keine Informationen hervorheben oder platzieren, die den Arbeitgeber alarmieren könnten. Beispielsweise sollten Sie Ihre Wohnadresse nicht angeben, wenn Sie sehr weit von Ihrem Arbeitsplatz entfernt wohnen.

Beispiel für zusätzliche Informationen in einem Lebenslauf

In einem Lebenslauf für die Position des Vertriebsleiters stellen wir Ihnen beispielhaft weitere Informationen zur Verfügung:

Welche zusätzlichen Informationen sollten im Lebenslauf enthalten sein, Empfehlungen für die Zusammenstellung

Das richtige Verfassen eines Lebenslaufs bei der Jobsuche ist ein wichtiger Punkt. Hier finden Sie Informationen zum Bewerber, die nicht nur seine persönlichen Daten, sondern auch seine beruflichen Fähigkeiten beschreiben. Richtig ausgefüllt zielt dieses Dokument darauf ab, dem potenziellen Arbeitgeber Informationen zu vermitteln, die ihn davon überzeugen, dem Bewerber die gewünschte Stelle anzubieten.

Die Form der Zusammenstellung setzt vor allem eine Prägnanz der Darstellung voraus. Und während die grundlegenden Informationen, die Ausbildung, frühere Berufserfahrung usw. beschreiben, normalerweise keine Schwierigkeiten bereiten, ist sich nicht jeder darüber im Klaren, was die zusätzlichen Informationen im Lebenslauf bedeuten.

Normalerweise enthält dieser Abschnitt Dinge, die vom Format her nicht in den Rest passen, die aber nach Meinung des Bewerbers der Arbeitgeber wissen muss. Am häufigsten betrifft dies persönliche Qualitäten. Es wird nicht empfohlen, diese Spalte leer zu lassen, da dies nur bedeuten kann, dass es nichts mehr über Sie zu erzählen gibt, der Hauptzweck eines Lebenslaufs jedoch darin besteht, Informationen so bereitzustellen, dass sie einen potenziellen Arbeitgeber interessieren, damit er hebt diesen bestimmten Kandidaten aus vielen ähnlichen Kandidaten hervor. Daher legen einige großen Wert darauf diese Abteilung Originalität und Kreativität, insbesondere wenn die zukünftige Position das Vorhandensein dieser Eigenschaften erfordert.

Für viele Bestandteile des Lebenslaufs sind jedoch zusätzliche Informationen erforderlich persönliche Qualitäten B. Genauigkeit, Stressresistenz, Pünktlichkeit usw. Ja, natürlich ist das alles wichtig, aber ein solches Ausfüllen ähnelt eher einer banalen Formalität, ohne den Bewerber in irgendeiner Weise zu charakterisieren und ohne seine Individualität preiszugeben.

Zusätzliche Informationen zu Ihrer Person in Ihrem Lebenslauf sollten für die angestrebte Stelle relevant und relevant sein. Hier ist es also notwendig, den Kenntnisstand in Fremdsprachen, den Familienstand und die Computerkenntnisse anzugeben (unter Angabe spezifischer spezifischer Programme, die für die zukünftige Arbeit erforderlich sind).

Darüber hinaus enthält der Abschnitt „Zusätzliche Informationen“ im Lebenslauf eine Beschreibung des gewünschten Arbeitsplans, Sie können Ihre Bereitschaft zu Dienstreisen und unregelmäßigen Arbeitszeiten vermerken. Hier können Sie auch angeben, ob Sie sich derzeit in Ihrer Fachrichtung weiterbilden oder Kurse belegen. Dies ist jedoch nur dann vorgeschrieben, wenn die Ausbildung bereits abgeschlossen ist; Sie sollten Ihre Pläne dem zukünftigen Arbeitgeber nicht offenbaren und darüber schreiben, was geplant ist, er wird es wahrscheinlich nicht zu schätzen wissen.

Einige Arbeitssuchende stellen fest, dass zu den zusätzlichen Informationen in einem Lebenslauf auch die Beschreibung eines Hobbys gehört. Wenn es sich in irgendeiner Weise auf die zukünftige Arbeit bezieht und den Arbeitssuchenden als Fachkraft charakterisieren kann, dann ist es erwähnenswert. Ein Florist, der sich für eine Stelle bewirbt, erwähnt möglicherweise seine Leidenschaft für Zimmerblumen. Wenn die Freizeit jedoch nicht für die zukünftige Arbeit gilt, lohnt es sich nicht, darüber zu sprechen. Daher ist es unwahrscheinlich, dass die meisten Arbeitgeber daran interessiert sind, dass ein Führungskandidat das Tauchen oder Bergsteigen liebt.

Es wird nicht empfohlen, sehr detailliert zu schreiben. Es muss daran erinnert werden, dass es hier vor allem auf die Prägnanz ankommt, da ein Personalvermittler normalerweise weniger als eine Minute damit verbringt, es zu lesen, insbesondere wenn es viele Bewerber für eine Stelle gibt. Daher sollten in wenigen Sätzen, kompetent und klar formuliert, eine große Menge an Informationen passen, die eine Vorstellung vom Autor als einer individuellen und besonderen Person vermitteln, die für die Position geeignet ist.

Zusätzliche Informationen im Lebenslauf können Erfolge und Auszeichnungen, Titel sowie brillante und erfolgreiche Projekte des Bewerbers umfassen. Auch Berichte oder Vorträge zu diversen Konferenzen können hier aufgeführt werden. Es ist jedoch nicht erwähnenswert, dass das Thema nicht auf die vorgeschlagene Arbeit zutrifft.

Lebenslauf-Absatz „Zusätzliche Informationen“: Wie wird man süchtig?

Den perfekten Lebenslauf zu schreiben ist nur die halbe Miete. Ob es den zukünftigen Arbeitgeber „anstecken“ wird oder nicht, ist eine große Frage. Gibt es irgendwelche Tricks, dies zu tun?

Berufserfahrung und Ausbildung sind integraler Bestandteil jedes Lebenslaufs. Aber aus irgendeinem Grund wird ein Teil des Punkts „Zusätzliche Informationen“ im Allgemeinen vergessen oder flüssig ausgefüllt, ohne darauf zu achten. besondere Aufmerksamkeit. Aber vergeblich. Dies wird Ihnen dabei helfen, den Arbeitgeber zu fesseln.

Was wird normalerweise in diesem Absatz angegeben? Erstens das Niveau der Fremdsprachenkenntnisse, zweitens persönliche Qualitäten, manchmal Computerkenntnisse (die oft im Abschnitt „Kenntnisse“ angegeben werden), Besitz eines Führerscheins, Familienstand, Geburtsdatum, Hobbys ... Da stimme ich zu hat zumindest etwas zu schreiben. Schauen wir uns einige Punkte genauer an. Wie können sie uns helfen?

1. Fremdsprachen

Je mehr, desto besser, denn Fremdsprachenkenntnisse zeigen nicht nur, dass Sie ein vielseitiger Mensch sind, sondern auch, dass Ihnen die Weiterentwicklung Ihrer Karriere am Herzen liegt. Versuchen Sie es nur nicht zu beschönigen, denn alles ist leicht zu überprüfen. Ein paar Fragen an Fremdsprache, dessen Namen Sie nur kennen, und Sie werden die Arbeit in dieser Firma nicht so sehen wie Ihre Ohren. Eine der Hauptanforderungen der modernen Gesellschaft an eine Person ist Eigentum Englische Sprache, ein internationales Kommunikationsmittel. Im Lebenslauf wird in der Regel das Niveau angegeben: „fließend“, „verstehen“, „Lesen und Übersetzen mit einem Wörterbuch“ usw. Wenn Sie jedoch die Aufmerksamkeit der Personalabteilung darauf lenken möchten, schreiben Sie auf Latein: fortgeschritten, mittel, elementar usw. Vergessen Sie aber nicht, zu prüfen, welche Sprache in der Stellenausschreibung angegeben ist: Wenn ein Unternehmen eine Fachkraft mit Deutschkenntnissen braucht und Sie Ihr ganzes Leben lang Französisch gelernt haben, landet Ihr Lebenslauf im Papierkorb. Natürlich sieht die Realität der modernen Gesellschaft so aus, dass Spezialisten mit Sprachkenntnissen, die für einen russischen Arbeitgeber arbeiten, oft bestenfalls Briefe und Dokumente übersetzen müssen und nicht in der Sprache selbst verhandeln müssen. Aber trotzdem müssen Sie Ihr Niveau angeben.

1. Führerschein

Vor hundert Jahren war das Leben langsam und die Menschen konnten während des Arbeitstages alles erledigen. Nun gibt es damit Probleme. Der Lebensstandard steigt von Jahr zu Jahr unglaublich schnell und dementsprechend wird auch eine größere Mobilität von uns gefordert. Ein Auto sorgt für Bewegungsfreiheit. Bei den meisten offenen Stellen ist der Besitz eines Führerscheins eine zwingende Voraussetzung und sein Fehlen stellt ein ernsthaftes Hindernis für die angestrebte Position dar. Wenn wir also Rechte haben, schreiben wir. Das ist ein weiterer Wettbewerbsvorteil für Sie.

Ihre Hobbys können viel über Sie verraten: sowohl als Mensch als auch als Beruf. Sie reisen beispielsweise gerne oder sammeln gerne Kunstwerke. Im Falle einer solchen Anerkennung könnte ein HR-Spezialist durchaus davon ausgehen, dass Sie im Vergleich zu anderen Kandidaten auch ein höheres Gehalt erhalten und Ihr Hobby möglicherweise viel Zeit in Anspruch nehmen wird: aus freien Stücken (natürlich, wenn Sie genug haben finanzielle Resourcen) niemand kehrte beispielsweise aus Paris zurück. Wenn Sie sportliche Erfolge vorweisen können, zählen Sie diese unbedingt mit. Auch wenn es sich um einen Rang im Volleyball oder einen Preis bei einem Universitätsschachturnier handelt. Seien Sie jedoch vorsichtig mit Enthüllungen: Einige HR-Mitarbeiter sind beispielsweise der Meinung, dass Fans von Ringen und Kampfsportarten aggressiver Natur seien und daher nicht in das Unternehmen eingestellt werden sollten.

Es scheint, dass alles einfach ist: Wenn der Kandidat altersgemäß ist, wird seine Kandidatur von Personalvermittlungsspezialisten geprüft. Aber was ist mit denen, die etwas jünger oder umgekehrt älter sind als die angestrebte Position? Unter Personalern gibt es eine Meinung: Wenn Ihr Alter nicht zwischen 27 und 39 Jahren liegt, dann besteht der Trick darin, Ihr Alter nicht am Anfang anzugeben, wie es viele Leute normalerweise tun, sondern am Ende des Lebenslaufs. In diesem Fall ist der HR-Spezialist von Ihnen beeindruckt Arbeitserfolg und Erfolge, das Alter wird das Letzte sein, woran er sich erinnert. Natürlich ist niemand vor Bürokraten gefeit, die, wenn sie einen Kandidaten im Alter von 28,5 Jahren suchen, ihn nur zu einem Vorstellungsgespräch einladen, aber dennoch ...

1. Familienstand

In der Regel wird diesem Punkt große Aufmerksamkeit geschenkt, wenn der Kandidat dem schönen Geschlecht angehört. Es gibt Arbeitgeber, die junge Mütter lieber nicht beschäftigen, andere suchen nur Fachkräfte mit zwei Kindern, wieder andere sind in der Regel unverheiratet ... Allerdings steht auch der Familienstand von Männern auf dem Prüfstand. Vor allem, wenn das Unternehmen Regeln hat, die es beispielsweise verbieten, unverheiratete Personen zu fördern.

Abschließend möchte ich anmerken: Da Lebensläufe im Durchschnitt 7-8 Sekunden lang angezeigt werden, sollten Sie nicht zu faul sein, alles zu tun, um die Aufmerksamkeit der Personalabteilung zu „fesseln“. Der Block „Zusätzliche Informationen“ bietet hierfür eine hervorragende Gelegenheit.

Der Artikel erklärt, warum Sie nach Informationen über einen vielversprechenden Bewerber suchen müssen. Suchmethoden werden beschrieben: Blogs, Web-Visitenkarten, Artikel, Interviews, soziale Dienste. Wie jeder dieser Dienste nützlich sein kann.

Bei der Jobsuche versucht jeder Arbeitssuchende, dafür jede geeignete Quelle zu nutzen. Wer auf der Suche nach einem Job ist, hat viele Möglichkeiten, sich über offene Stellen verschiedener Organisationen zu informieren. Ich möchte finden passender Job, sich in der Regel bei verschiedenen Personalvermittlungsagenturen bewerben, Zeitungsveröffentlichungen mit Stellenausschreibungen noch einmal lesen, ebenso wie ein potenzieller Arbeitgeber auf die gleiche Weise eine Anzeige schalten kann, in der ein Mitarbeiter für eine bestimmte Stelle gesucht wird. Der Fortschritt schreitet jedoch voran und auch das Jobsuchsystem steht nicht still. Die Chancen für Bewerber und Arbeitgeber beschränken sich nicht nur auf Zeitungen mit Anzeigen oder Personalvermittlungsagenturen mit juristischer Adresse. Auch hier hilft das World Wide Web.

Heutzutage gibt es im Internet viele davon Personalagenturen, Websites, die Möglichkeiten und Stellenangebote für ihre Dienste bieten. Durch die Registrierung auf einer dieser Seiten, Arbeitsuchende muss einen Lebenslauf ausfüllen, der Folgendes enthält: genaue Informationüber die beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten einer Person, die sich auf eine bestimmte Stelle bewirbt, ihre Kontaktdaten und im Allgemeinen alles, was ihr zukünftiger Arbeitgeber wissen muss. Der Arbeitgeber wiederum kann die Lebensläufe nicht nur derjenigen einsehen, die sich auf seine Stelle beworben haben, sondern auch anderer Nutzer, um das am besten geeignete Personal auszuwählen.

Eine solche Seite ist. Jede Website zur Job- und Mitarbeitersuche verfügt über ein eigenes Lebenslaufformular, das ausgefüllt werden muss. Die Website-Entwickler versuchen, dem Lebenslaufformular Spalten hinzuzufügen, die die beruflichen Daten, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Berufserfahrung des Bewerbers am besten offenlegen. . Es gibt einen Stellenkatalog, der dem Bewerber dabei hilft, einen für ihn passenden Job zu finden. Darüber hinaus hinterlässt jeder Bewerber hier seinen ausführlichen Lebenslauf, der seine persönlichen und persönlichen Aspekte am besten offenlegen kann professionelle Qualität Bewerber für eine bestimmte Stelle. Der Vorteil besteht darin, dass ein Arbeitgeber, der keine offenen Stellen ausschreiben möchte, um eine Flut von Lebensläufen von unzureichend qualifizierten oder ungeeigneten Bewerbern zu vermeiden, die auf der Website eingestellten Lebensläufe selbstständig prüfen und einen geeigneten Kandidaten auswählen kann, der sich dann direkt an ihn wendet mit einem Stellenangebot. Um Ihnen die Suche zu erleichtern, können Sie hier auch Gruppen von Personen anzeigen, die demselben Beruf oder Beruf angehören.

Auf der Website wird nach der Registrierung das Suchen, Hinzufügen von Lebensläufen und Stellenangeboten erheblich vereinfacht, indem die im Profil eingegebenen Daten (Geografie, Ansprechpartner, E-Mail, bei einem Lebenslauf das Alter) automatisch ersetzt werden. Diese Website ist eine der beliebtesten und meistbesuchten im RuNet; sie wird täglich von mehr als 15.000 einzelnen Besuchern besucht, die mehr als 150.000 Seiten aufrufen. Die monatliche Zuschauerreichweite beträgt mehr als 400.000 Menschen. Die Ressource verfügt über eine der technologisch fortschrittlichsten Funktionen für die Arbeit mit Stellenangeboten und Lebensläufen mit strikter Moderation von Anzeigen, und eine Analyse von mehr als 60.000 registrierten Benutzern bestätigt die Alphabetisierung, Professionalität und Bildung des Publikums. Damit jeder potenzielle Arbeitgeber sicher sein kann, dass die Website einen kompetenten, professionellen Bewerber findet freie Stelle. Hier erhält jeder Arbeitgeber die umfassendsten und detailliertesten Informationen über den Bewerber, die für die Einstellung erforderlich sind.

Aber manchmal kommt es vor, dass die im Lebenslauf gemachten Angaben nicht ausreichen oder der Arbeitgeber viel mehr wissen muss als die im Lebenslauf eingegebenen Daten. Dies ist notwendig, um ein gewissenhaftes Team mit einer bestimmten Ausrichtung zu bilden oder einen Mitarbeiter mit bestimmten Hobbys oder ohne bestimmte Leidenschaften auszuwählen. In jedem Fall ist eine Person, die einen Kandidaten für eine bestimmte Position vermittelt, daran interessiert und oft auch notwendig, mehr über ihn als nur seine beruflichen Fähigkeiten zu erfahren. Blogs, Webkarten, Artikel, Interviews und verschiedene Arten von sozialen Netzwerken im Internet helfen in dieser Situation.

Web-Visitenkarten können auch Auskunft über berufliche Fähigkeiten und andere für einen potenziellen Arbeitgeber notwendige Daten geben. Web-Visitenkarten liefern alle notwendigen Informationen über den Bewerber, seine beruflichen Daten, Kontaktdaten, Portfolio usw. wichtige Informationen. Web-Visitenkarten können je nach den Wünschen ihres Autors und Besitzers völlig unterschiedlich sein. Aber beispielsweise kann eine Web-Visitenkarte eines Designers, Webdesigners oder Animators gleichzeitig als Beispiel für die Arbeit dienen, als einzigartiges Beispiel für die Fähigkeiten eines Spezialisten. So kann eine Web-Visitenkarte bestmöglich und umfassend Informationen über einen Spezialisten liefern.

Eine weitere Informationsquelle über eine Person sind soziale Netzwerke, und sie können nicht über berufliche Fähigkeiten, sondern über die persönlichen Qualitäten der Person, ihre Hobbys, ihr soziales Umfeld und ihre Leidenschaften in jedem Bereich Auskunft geben. Soziale Netzwerke im Internet sind eine Struktur, die aus einer Gruppe von Knoten besteht, deren Vertreter eine bestimmte Gesellschaft sind – Menschen, Organisationen usw. Solch in sozialen Netzwerken Eingetragen große Menge Menschen, die einige Informationen über sich selbst hinterlassen. In einem sozialen Netzwerk erstellt sich jeder ein bestimmtes Bild, kommuniziert mit Freunden, Bekannten und Fremden, füllt ein Profil über sich aus, startet einen Blog, lädt seine Fotos und Videos hoch. Auf dieser Grundlage können Sie sich ein klares und detailliertes Bild jeder Person machen. Solche sozialen Netzwerke verfügen über das erforderliche Benutzerpublikum und Funktionen, die den Suchprozess erleichtern. Soziale Netzwerke im Internet werden geschaffen, um Menschen mit unterschiedlichen Interessen zu vereinen, alte Freunde und Klassenkameraden zu finden und zur Unterhaltung.

Eine dieser Seiten ist der Runet-Riese in diesem Bereich Odnoklassniki.ru (odnoklassniki.ru). Die Zahl der registrierten Benutzer von odnoklassniki.ru übersteigt 20 Millionen Menschen. Hier finden viele Menschen ihre Klassenkameraden, Kommilitonen, alten Freunde, Landsleute, neuen Freunde und Bekannten. Jeder Odnoklassniki-Benutzer (odnoklassniki.ru) hat seine eigene Seite, die Informationen über ihn, seine Fotos, ein Forum mit Freunden, Bekannten und Leuten enthält, die seine Seite einfach besuchen. Wie kann Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) dabei helfen, Informationen über eine Person zu finden? Jeder auf Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) registrierte Benutzer hat freien Zugriff auf die Seite eines beliebigen Benutzers und kann sein Foto, seinen Blog und Informationen über sich selbst anzeigen. Er kann einer Person auch ohne Angst jede Nachricht schreiben, in dem Wissen, dass er höchstwahrscheinlich eine Antwort erhalten wird. Am wichtigsten ist, dass eine Person auf solchen Websites keine Angst davor hat, Informationen über sich selbst zu veröffentlichen, was einem interessierten potenziellen Arbeitgeber helfen kann, sich eine bestimmte Meinung über eine bestimmte Person zu bilden. Mithilfe von Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) können Sie außerdem mehr über die Hobbys, Hobbys und Interessen einer Person erfahren. Darüber werden die sogenannten „Gruppen“ berichten, in denen er Mitglied sein kann. Menschen schließen sich in Gruppen zusammen, basierend auf Interessen und Hobbys, die zu einer bestimmten Aktivität gehören. Für einige potenzielle Arbeitgeber können diese Informationen sehr nützlich sein, um entweder Personen mit verdächtigen Präferenzen auszusortieren oder umgekehrt, wenn sie an einer Person interessiert sind, diese auf eine bestimmte Position einzuladen.

Ein weiterer Vertreter des sozialen Netzwerks ist VKontakte (vkontakte.ru), dessen Zweck es ist, dass registrierte Benutzer miteinander kommunizieren, neue Freunde finden, freundschaftliche Beziehungen pflegen und natürlich Spaß haben. Genau wie auf Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) hinterlässt ein VKontakte-Benutzer (vkontakte.ru) fast alle Informationen über sich selbst, die für einen Arbeitgeber nützlich sein könnten. Hier können Sie auch Benutzerseiten, seine Fotos, mit wem er befreundet ist und wie die Person lebt, einsehen. Im Gegensatz zu Odnoklassniki kann der Nutzer hier nicht nur seine Fotos, sondern auch Videos hochladen, die sich bei Bedarf jeder ansehen kann. Die VKontakte-Website (vkontakte.ru) kann Daten über die Freunde des Benutzers und die Kommunikation mit ihnen, Interessengruppen, Treffen mit Freunden und Bekannten auf der Website enthalten. Diese und ähnliche soziale Netzwerke können für potenzielle Arbeitgeber sehr nützlich sein. Wie oben erwähnt, können Sie sich anhand aller Informationen, die Benutzer auf solchen Websites (vkontakte.ru, odnoklassniki.ru) veröffentlichen, ein ziemlich vollständiges Bild des Benutzers machen. Teilweise arbeiten die meisten sozialen Netzwerke an der Personalvermittlung, da viele sie genau zu diesem Zweck nutzen.

Auch solche Seiten werden genutzt. Normalerweise geht es so. Der Personalleiter findet zunächst die für ihn interessanten Personen (die bereits dabei sind). thematische Gemeinschaften oder die weiter kommunizieren professionelle Themen), durchsucht ihre Profile und Seiten, lädt sie in die Community, Gruppe ein, bietet an, sie als Freunde hinzuzufügen, die Kommunikation beginnt. Dann, während der Korrespondenz, beginnen sie sich wie zufällig für die Arbeit des Gesprächspartners und die Möglichkeit eines Arbeitsplatzwechsels zu interessieren und werden bei Interesse zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Somit kann ein Personalmanager Dutzende Personen gleichzeitig bearbeiten und die Wahrscheinlichkeit, mehrere geeignete Kandidaten zu finden, ist sehr hoch. Darüber hinaus nutzen die Menschen selbst aktiv ihre sozialen Kontakte, um einen neuen Job zu finden. Also der Kandidat für freie Stelle seinen Arbeitgeber finden kann. Oft sind in solchen sozialen Netzwerken auch Chefs registriert, die manchmal wissen möchten, was mit ihren Untergebenen passiert, und nicht selten werden verschiedene interessante Details gefunden.

Kurz gesagt, es gibt heute praktisch keine Hindernisse mehr, interessante Informationen über eine Person zu finden. UND weltweites Netz Das Internet bietet hierfür viele Möglichkeiten. Im weltweiten Internet kann man sich über fast jeden seiner Nutzer informieren, denn heute wird fast jeder, der zumindest einen gewissen Zugang zum Internet hat, die Möglichkeiten des Internets mit Sicherheit nutzen. Auch wenn jemand keinen eigenen Blog oder keine eigene Web-Visitenkarte hat, ist er höchstwahrscheinlich in sozialen Netzwerken zu finden, denn ein Mensch ist von Natur aus kontaktfreudig, sucht nach neuen Bekanntschaften und pflegt alte Freundschaften. Und dann hängt alles nur noch vom potenziellen Arbeitgeber selbst ab, wie er vorgeht, um einen interessierten Bewerber für sein Unternehmen zu gewinnen und wie er die erhaltenen Informationen nutzt.

Schreiben Sie einem Experten!

Vertrag über die Erbringung von Arbeitsvermittlungsdienstleistungen

Der Vertrag kommt zustande juristische Person mit einer Einzelperson zur Erbringung von Arbsowie zur Verarbeitung der personenbezogenen Daten des Bewerbers.

ZielBereitstellung personenbezogener Daten durch den „Bewerber“ und deren anschließende Verarbeitung durch den „Auftragnehmer“: Erhalt kostenloser Dienstleistungen des Auftragnehmers durch den „Bewerber“, nämlich Informationen über offene Stellen und Unterstützung bei der Beschäftigung.

VEREINBARUNG Nr.

Bereitstellung von Arbeitsvermittlungsdienstleistungen

Lobnya Dezember fünfter zweitausend r. des Jahres

Iwanow Iwanow Iwanowitsch, im Folgenden „Antragsteller“ genannt, handelnd auf der Grundlage Pässe 00 00 № 000000, Reisepass ausgestellt Abteilung für innere Angelegenheiten des Bezirks Babuschkinski, Pass- und Visaamt der Stadt Moskau, Einheitencode 000 , Datum der Ausstellung 00.00.0000 , registriert unter der Adresse: 000000 Moskauer Str.
Ivanova d. 0 Apt. 00, und Gesellschaft mit beschränkter Haftung « Schnüffeln" , im Folgenden „Auftragnehmer“ genannt, vertreten durch Generaldirektor Iwanow Iwanow Iwanowitsch, die auf der Grundlage der Charta handeln, haben diese Vereinbarung hingegen wie folgt geschlossen:

1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG

1.1. Gemäß dieser Vereinbarung verpflichtet sich der „Auftragnehmer“, Dienstleistungen für die Auswahl freier Stellen und die Beschäftigung des „Bewerbers“ in seinem Fachgebiet/Beruf zu erbringen oder eine andere Position mit Zustimmung des „Antragstellers“ , und der „Antragsteller“ verpflichtet sich, diese Bedingungen zu bezahlen.

1.2. Der „Auftragnehmer“ garantiert dem „Bewerber“ keine Beschäftigung, da er keinen Einfluss auf die Entscheidungen des Arbeitgebers in Fragen der Personalauswahl nehmen kann.

2. RECHTE UND PFLICHTEN DER PARTEIEN

2.1. Der „Auftragnehmer“ verpflichtet sich zur Erbringung folgender Leistungen:

• Fügen Sie den „Bewerber“ zu Ihrer Datenbank hinzu;
• mit der mündlichen Zustimmung des „Bewerbers“ seine Kandidatur den Arbeitgebern gemäß den von ihnen erhaltenen Bewerbungen anbieten;
• Informationen über den „Antragsteller“ nur zur Erfüllung dieser Vereinbarung verwenden.

2.2. Der „Vollstrecker“ hat das Recht:

• mit der Leistungserbringung erst nach Zahlungseingang beginnen;
• Lebensläufe per E-Mail und Fax zum Zwecke der Einstellung des „Bewerbers“ senden;
• mit mündlicher Zustimmung des „Bewerbers“ Referenzen von früheren Arbeitsorten oder von Personen prüfen, die der „Bewerber“ als Empfehlungsgeber angegeben hat;
• die Erfüllung dieser Vereinbarung verweigern, wenn der „Antragsteller“ falsche oder ungenaue Angaben zu seiner Person gemacht hat.

2.3. Der „Antragsteller“ verpflichtet sich:

• Stellen Sie dem Auftragnehmer absolut zuverlässige Informationen über Sie und Ihre Person zur Verfügung Professionelle Aktivität für die Beschäftigung notwendig;
• Wenn sich die personenbezogenen Daten innerhalb von 2 (zwei) Wochen ändern, nehmen Sie Änderungen am Fragebogen (Lebenslauf) vor und stellen Sie dem Auftragnehmer neue Informationen zur Verfügung.
• Prüfen Sie die vom „Auftragnehmer“ angebotenen Stellenangebote und erscheinen Sie zu Vorstellungsgesprächen beim Arbeitgeber.
• Im Falle einer Einstellung informieren Sie den Auftragnehmer innerhalb von drei (3) Tagen über die Arbeitsaufnahme.
• die Leistungen des Auftragnehmers in der in dieser Vereinbarung festgelegten Weise und Höhe bezahlen;

2.4. Jede Partei hat das Recht, diese Vereinbarung einseitig zu kündigen, indem sie die andere Partei spätestens 2 (zwei) Wochen im Voraus über ihre Kündigung informiert.

2.5. Die Verpflichtungen des Auftragnehmers gelten ab dem Zeitpunkt der Zulassung des „Bewerbers“ zur Beschäftigung für die vom Auftragnehmer angebotene Stelle als erfüllt, mit Ausnahme der ersten beiden (2). Probetage, unabhängig davon, ob die Einstellung ordnungsgemäß formalisiert wurde (gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

3. KOSTEN DER DIENSTLEISTUNGEN UND ZAHLUNGSVERFAHREN

3.1. Der „Antragsteller“ zahlt die Kosten für die erbrachten Dienstleistungen in Höhe von: 0000 (Betrag) Rubel.

3.2. Die Bezahlung der Leistungen erfolgt in Höhe des Betrages 100% per Vorkasse innerhalb von drei (3) Bankarbeitstagen ab Rechnungsdatum auf eine für den „Antragsteller“ bequeme Weise. Eine Ratenzahlung ist nicht vorgesehen.

3.3. Wenn der „Bewerber“ innerhalb eines Monats nach zwei (2) Probetagen die ihm angebotene Stelle für eine vom „Vollstrecker“ gemäß Ziffer 1.1 dieser Vereinbarung ausgewählte freie Stelle aus einem anderen Grund als der Nichteinhaltung ablehnt Bei Erreichen der gewünschten Position gelten die Leistungen des Auftragnehmers als vollständig erbracht.

3.5. Im Falle einer Beschäftigung für eine freie Stelle, deren Leistungen vom Arbeitgeber bezahlt werden, ist der „Bewerber“ von der Bezahlung der Leistungen an den „Executor“ befreit, sofern der „Bewerber“ jedoch innerhalb von drei (3) Monaten zurücktritt nach Belieben, Das Geldmittel nicht zurückkehren.

4. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN UND VERFAHREN ZUR BEILEGUNG VON STREITIGKEITEN

4.1. Bei Nichteinhaltung der in Ziffer 3.2 genannten Fristen. Die schuldige Partei zahlt der anderen Partei eine Vertragsstrafe in Höhe von 0,1 % des Schuldbetrags für jeden Tag der Verspätung.

4.2. Im Falle von Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Durchführung dieser Vereinbarung verpflichten sich die Parteien, alle möglichen Maßnahmen zu ergreifen, um diese durch Verhandlungen beizulegen. Können diese Streitigkeiten nicht durch Verhandlungen gelöst werden, legen die Parteien sie dem Gericht am Sitz des Beklagten zur Prüfung vor.

5. DAUER DER VEREINBARUNG

5.1. Diese Vereinbarung tritt mit der Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft.

5.2. Die Laufzeit des Vertrages beträgt bis zur Anstellung.

6. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

6.1 Diese Vereinbarung wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt.

6.2. Die von den Parteien unterzeichneten Anhänge zu dieser Vereinbarung sind ein integraler Bestandteil derselben.

6.3. Alle Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung sind nur gültig, wenn sie schriftlich erfolgen und von autorisierten Personen beider Parteien unterzeichnet werden.

7. RECHTLICHE ADRESSEN UND UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN

„Vollstrecker“: Antragsteller:

_______________/ / _______________/ /

Unterschrift Vollständiger Name Unterschrift Vollständiger Name

Anlage Nr. 1 zum Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen zur Personalsuche und -auswahl

Vereinbarung über die Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten

Seiten:„Antragsteller“ und „Auftragnehmer“ akzeptieren und stimmen den folgenden Bestimmungen zu:

Persönliche Angaben- alle Informationen über den Bewerber, einschließlich Nachname, Vorname, Vatersname, Jahr, Monat, Geburtsdatum und -ort, Adresse, Familie, soziales Umfeld, Vermögensstatus, Ausbildung, Beruf, Einkommen sowie andere Informationen im Zusammenhang mit der Stellensuche Der Antragsteller gibt dies nach eigenem Ermessen an.

Unter Verarbeitung personenbezogener Daten„Bewerber“ (Gegenstand personenbezogener Daten) bezieht sich im Allgemeinen auf die Handlungen (Vorgänge) des Auftragnehmers mit personenbezogenen Daten, einschließlich Erhebung, Systematisierung, Akkumulation, Speicherung, Klärung (Aktualisierung, Änderung), Nutzung, Weitergabe an andere Personen, Vernichtung personenbezogener Daten Daten.

Der „Vollstrecker“ teilt dies dem „Antragsteller“ mit Es erstellt, pflegt, speichert oder registriert keine Datenbanken Jobsuchende. Sämtliche personenbezogenen Daten von Bewerbern werden nur „hier und jetzt“ und nur für eine konkrete Stellenausschreibung verwendet.

Ziel Bereitstellung personenbezogener Daten durch den „Bewerber“ und deren anschließende Verarbeitung durch den „Auftragnehmer“: Erhalt kostenloser Dienstleistungen des Auftragnehmers durch den „Bewerber“, nämlich Informationen über offene Stellen und Unterstützung bei der Beschäftigung.

Der „Auftragnehmer“ verpflichtet sich, keine zu erbringen Persönliche Angabenüber „Bewerber“ an Einzelpersonen und Organisationen, die einen möglichen Missbrauch dieser Informationen melden (Versand unerlaubter Werbung, „Spam“, Weitergabe von Informationen an andere Personen usw.).

Übermittlung von Informationen über sich selbst durch den „Bewerber“ an den Auftragnehmer im elektronischen Format, bestehend aus: Nachname, Vorname, Vatersname; Geburtsdatum; Postanschriften; Informationen zu Ausbildung und Arbeitsorten; Telefon- und Faxnummern; E-Mail-Adressen (E-Mail), ist seine vorbehaltlose Einwilligung zur Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten sowie eine Bestätigung, dass der Inhalt der Rechte des Betroffenen personenbezogener Daten gemäß dem Gesetz der Russischen Föderation „Über den Schutz personenbezogener Daten“ dem „Antragsteller“ bekannt und verstanden ist.

Der „Antragsteller“ räumt dem Auftragnehmer das Recht ein Führen Sie die folgenden Aktionen (Vorgänge) mit personenbezogenen Daten durch: Erhebung und Speicherung; Unbefristete Speicherung, Klärung (Aktualisierung, Änderung); Verwendung; Zerstörung; Depersonalisierung.

Weitergabe personenbezogener Daten des „Bewerbers“ an Dritte (einen Vertreter eines bestimmten Arbeitgeberunternehmens) erfolgt nur nach vorheriger mündlicher (telefonischer) oder schriftlicher (per E-Mail) Zustimmung des „Bewerbers“. Die Einholung der Einwilligung wird nicht dokumentiert oder gespeichert.

Widerruf der Einwilligung Zur Verarbeitung personenbezogener Daten kann eine entsprechende Auftragserteilung an den „Bewerber“ erfolgen elektronisches Formular an den Auftragnehmer.
Bei dieser Vereinbarung handelt es sich nicht um eine Vereinbarung zwischen dem „Auftragnehmer“ und dem „Bewerber“ über die Beschäftigung des letzteren und sie garantiert nicht die Beschäftigung des „Bewerbers“.

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Schreiben Sie einem Experten!

Es scheint, dass der einfachste Weg, eine Antwort zu erhalten, darin besteht, eine Frage zu stellen. Bei Verhandlungen mit Bewerbern funktioniert dieser Ansatz jedoch nicht immer. Wie kann ein Personalvermittler schnell die notwendigen Informationen über einen Kandidaten herausfinden?

Und was kann man tun, damit die Personalsuche nicht zum Anlass für einen Rechtsstreit wird?

Was hindert Sie daran, vom Bewerber eine genaue Antwort zu erhalten?

Die Entwicklung des Arbeitsmarktes hat zu erheblichen Schwierigkeiten geführt, verlässliche Informationen über einen Kandidaten zu erhalten. IN letzten Jahren Eine hohe Vorbereitung der Bewerber ist zu einem stabilen Trend geworden. Tausende Bücher und Artikel haben ihren Zweck erfüllt. Fast jeder hat gelernt, professionell einen Lebenslauf zu verfassen und zu schreiben Anschreiben und typische Fragen sozial erwünscht beantworten. Bei der Kommunikation mit einem Kandidaten prüft der Personalleiter also lediglich seine Fähigkeit, ein Vorstellungsgespräch zu bestehen.

Allerdings wissen Arbeitgebervertreter oft nicht einmal, wie sie eine freundliche Atmosphäre schaffen können, die dem Bewerber hilft, sich zu öffnen. " Zum Abschlussinterview komme ich übrigens bei einem sehr bekannten Verlag. Sie haben ein Treffen, ich warte. Eine halbe Stunde nach der vereinbarten Zeit verlassen mehrere Personen den Besprechungsraum. Einer von ihnen bleibt neben mir stehen und schaut schweigend. Ich frage: „Ich schätze, sie haben mich zu einem Vorstellungsgespräch zu Ihnen geschickt?“ Wir setzen uns in den Besprechungsraum. Mein Interviewer richtet seinen Blick auf den Laptop-Monitor und beginnt mit dem Verhör. Ist das eine normale Einstellung gegenüber einem Arbeitssuchenden?„- Texterin Elena ist empört. Auch die Versuche des Personalvermittlers, Antworten auf zu persönliche Fragen zu bekommen (z. B. zu Religion, Familienstand, Lösung eines Wohnungsproblems, Planung für Kinder usw.), irritieren Bewerber äußerst. Und eine Person dazu zu zwingen, Informationen preiszugeben, die sie gerne für sich behalten möchte, beeinträchtigt natürlich nicht nur den normalen Dialog nicht, sondern bringt den Gesprächspartner auch gegen Sie auf.

Und generell muss man zugeben, dass die Fragen praktisch nicht vielfältig sind. Und die Redseligkeit von Personalmanagern provoziert den Kandidaten oft dazu, die gewünschte Antwort zu geben. Darüber hinaus können vage gestellte Fragen gestellt werden, wie z. B. „ Erzähl uns etwas über dich“, verwirren den Bewerber nur, anstatt ihm zu helfen, sich als Spezialist zu offenbaren.

Darüber hinaus wird die Beschaffung der erforderlichen Informationen dadurch erschwert, dass viele Bewerber dazu neigen, falsche Antworten auf Fragen zu geben, die sich auf die Klärung ihrer Erfahrungen sowie der Verfügbarkeit beruflicher Fähigkeiten und persönlicher Qualitäten beziehen, die für die Ausübung der Stelle erforderlich sind. Dieses Verhalten erklärt sich aus der Tatsache, dass offene Stellen häufig auf anfänglich überhöhte Anforderungen hinweisen, sowie auf die in der Gesellschaft vorherrschende Meinung „Wer nicht täuscht, verkauft nicht“. Eine der unangenehmsten Fragen aus dieser Serie: „Da ich negativ darüber gesprochen habe.“ früherer Angestellter- schlechte Form, wenn der Kündigungsgrund in Wirklichkeit eine Beziehung zu Ihren Vorgesetzten war, wird Ihnen in 99 % der Fälle niemand die Wahrheit sagen.

Und ein streng formalisierter Ansatz bei der Personalauswahl trägt überhaupt nicht zu einem normalen Dialog bei. Oft Kandidaten verschiedene Level die gleichen Interviewphasen durchlaufen. Und es ist in Ordnung, wenn der Personalvermittler normale Mitarbeiter auswählt und von ihnen verlangt, mehrere Aufgaben zu erfüllen psychologische Tests, kreative Aufgaben und beantworte ein Dutzend Fragen. Eine andere Sache ist die Auswahl von Management und hochqualifizierten Fachkräften. Angesichts einer solchen Einstellung wird der Bewerber gehen und Sie werden nicht das gewünschte Ergebnis erzielen und den richtigen Mitarbeiter abschrecken. " Es war eine Stelle für den Leiter der Rechtsabteilung frei. Bei einem persönlichen Gespräch stellte sich heraus, dass der Personalleiter, wie ich es verstanden habe, nicht nur auf dem Gebiet des Rechts, sondern auch auf seinem eigenen Gebiet überhaupt nichts verstand. Beim Vorstellungsgespräch bombardierte er mich mit Fragen wie „Welche Farbe bevorzugen Sie für Tapeten, Löffel, Nistpuppen usw.“ Gleichzeitig wurde er selbst rot, stotterte und verbrachte lange Zeit damit, etwas auf seinem Blatt Papier zu markieren. Es fühlte sich an, als ob sie nicht nach einem Anwalt, sondern nach einem Maler suchten ...„- Alexandra teilt ihre Eindrücke.

Sergej Marchenko, geschäftsführender Gesellschafter der Agentur Executive Search SM-Beratung listet sechs häufige Fehler auf, die Personalvermittler bei der Auswahl von Top-Personal machen:

1. Das Niveau der Stelle, auf die sich der Bewerber bewirbt, wird nicht berücksichtigt. Sie versuchen, ihn durch Standardauswahlphasen und Tests zu drängen, die manchmal viel besser für einen Absolventen von gestern geeignet sind.
2. Gleich zu Beginn des Gesprächs werden dem Bewerber ernsthafte Fragen gestellt. Zum Beispiel über seine persönlichen Motivatoren, über das Niveau Löhne an der vorherigen Stelle usw., wenn das Gespräch noch alles andere als vertraulich ist. In diesem Fall ist es unwahrscheinlich, dass eine Antwort eingeht, und wenn sie eintrifft, ist sie höchstwahrscheinlich unaufrichtig.
3. Es wird eine Schlüsselfrage identifiziert, deren richtige Antwort über das Schicksal des Bewerbers für die Stelle entscheidet. Wie Sergej ganz richtig bemerkt, kann eine solche Frage nicht existieren. Darüber hinaus ist der Kandidat in der Lage zu lügen, auf der Grundlage der Reaktion des Personalvermittlers die richtige Antwort zu erraten oder einfach verwirrt zu sein.
4. Häufiger Einsatz geschlossener Fragen im Gespräch, die eine gesellschaftlich erwartete Antwort hervorrufen.
5. Inkompetenz des Personalvermittlers im Hinblick auf das Geschäft des Kunden und die Besonderheiten der offenen Stelle. „Wenn die Spitze nicht das Gefühl hat, dass der Personalvermittler ein Profi ist, wird ein vollwertiges Vorstellungsgespräch nicht funktionieren – der Bewerber wird sich in sich selbst zurückziehen und genervt auf das Ende des Vorstellungsgesprächs warten“, warnt Sergey.
6. Missbrauch von Tests. Vor allem, wenn die Kandidaten für eine offene Stelle an einer Hand abgezählt werden können und der Bewerber Tausende von Kilometern zurücklegen muss, um sich kennenzulernen.

Zu den verbotenen Techniken in Bezug auf hochqualifizierte Fachkräfte zählen auch Stressinterviews und Interviews mit einem Lügendetektor. Ein solcher Ansatz führt eher dazu, dass der Kandidat verärgert wird und sich gegen das Unternehmen wendet, als dass er dem Personalvermittler hilft, die ihm übertragenen Aufgaben zu lösen.

Können die Fragen eines Personalvermittlers zu einem Gerichtsverfahren führen?

Ein aktueller Trend ist auch der Wunsch der Bürger, ihr Eigentum zu schützen Arbeitsrechte. Viele Arbeitnehmer sind mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestens vertraut, und diejenigen, die besonders ätzend und beleidigt sind, sind bereit, ihre eigenen Interessen auch in diesem Fall zu verteidigen Gerichtsverfahren. Daher muss der Personalmanager auf eine solche Wendung vorbereitet sein und wissen, wie er sich verhalten muss, um dem Arbeitgeber keine Probleme zu bereiten.

„Die Fragen selbst dürfen, unabhängig von ihrem Inhalt, nicht diskriminierend sein“, erklärt Sergej Saurin, Leiter der Rechtsabteilung ANO „Zentrum für Sozial- und Arbeitsrechte“. - Gleichzeitig, laut Kunst. 3 Arbeitsgesetzbuch RF Niemand darf in seinen Arbeitsrechten eingeschränkt werden, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Sprache, Herkunft, Eigentum, Familie, sozialer Lage und offizielle Position, Alter, Wohnort, Einstellung zur Religion, Zugehörigkeit öffentliche Vereine und andere Umstände, die nicht damit zusammenhängen Geschäftsqualitäten Arbeiter." Hier ist es wichtig zu klären, was genau unter den unternehmerischen Qualitäten eines Mitarbeiters zu verstehen ist. Der Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Dezember 2006 Nr. 63 stellte fest, dass „ Unter den geschäftlichen Qualitäten eines Mitarbeiters ist insbesondere die Fähigkeit einer Person zu verstehen, eine bestimmte Leistung zu erbringen Arbeitsfunktion unter Berücksichtigung seiner beruflichen Qualifikationen (z. B. Vorhandensein eines bestimmten Berufs, Fachgebiets, Qualifikation), der persönlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers (z. B. Gesundheitszustand, bestimmtes Bildungsniveau, Berufserfahrung in einem bestimmten Fachgebiet, in einer bestimmten Branche)».

„Deshalb ist es nicht so sehr die Frage selbst, die wichtig ist. Hast du Kinder?“, wie viel Motiv veranlasst den Personalvermittler, danach zu fragen? Es ist eine Sache, wenn ein Unternehmen beispielsweise ein eigenes Unternehmen hat Kindergarten oder andere Formen der Unterstützung berufstätiger Eltern genutzt werden und der Personalleiter eine solche Frage nur stellt, um den neuen Mitarbeiter anschließend zur Inanspruchnahme einzuladen. Und ganz anders sieht es aus, wenn das Unternehmen eine klare Richtlinie hat – keine Frauen mit kleinen Kindern einzustellen. „Im zweiten Fall sind diskriminierende Praktiken offensichtlich“, nennt der Anwalt ein Beispiel.

Wie Sie wissen, regelt der Gesetzgeber derzeit nicht das Verfahren zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Personalarbeiter hat das Recht, Fragen zu stellen. „Wenn jedoch einem Bewerber, der eine ehrliche Antwort gibt oder die Antwort verweigert, die Anstellung verweigert wird, kann das Unternehmen durchaus mit rechtlichen Schritten rechnen müssen, um die Einstellung zu erzwingen Arbeitsvertrag, über die Erhebung einer Entschädigung für den rechtswidrigen Entzug der Arbeitsmöglichkeit und über die Entschädigung für moralischen Schaden“, warnt Sergej Saurin. Natürlich wird es für den Antragsteller sehr schwierig sein, nachzuweisen, dass Arbeitsrechte verletzt wurden. „Aber wenn er Erfolg hat, kann der Arbeitgeber eine ordentliche Summe zurückerhalten. So sammelte ein Buchhalter aus Woronesch 290.000 Rubel. von einem Arbeitgeber, der sich weigerte, ihn einzustellen, da er für sein Alter nicht geeignet war – der Bewerber war zum Zeitpunkt der Einstellung 57 Jahre alt“, sagt Sergej.

Außerdem, aktuelle Gesetzgebung Diskriminierung unterliegt der Verwaltungshaftung ( Kunst. 5.62 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation – Geldstrafe bis zu 100.000 Rubel. für das Unternehmen) und strafrechtliche Verantwortlichkeit ( Kunst. 136 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation – Geldstrafe bis zu 300.000 Rubel. des Täters oder sonstige Strafe bis hin zu Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren). Obwohl es laut Sergei Saurin derzeit keine Praxis gibt, Verstöße nach diesen Artikeln vor Gericht zu stellen, sollte man ihre Existenz nicht vergessen.

Wie man fragt, um die richtige Antwort zu bekommen

Wie dem auch sei, der Personalvermittler ist verpflichtet, einen Mitarbeiter auszuwählen, der die vereinbarten Anforderungen erfüllt. Das bedeutet, dass alle Fragen geklärt werden müssen, bevor dem Antragsteller das endgültige Angebot unterbreitet wird. Wie kann ein Personalmanager seinen Job so machen, dass die Wölfe gefüttert und die Schafe in Sicherheit sind?

Vergessen Sie zunächst nicht, dass der kürzeste Weg oft nicht bergauf, sondern um den Berg herum führt. Anstatt die Frage zu stellen „ Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?” und eine einstudierte Antwort hören, versuchen Sie es mit einer neutraleren Option für den Kandidaten. Sie können zum Beispiel verwenden Designprobleme wie: " Warum wechseln Ihrer Meinung nach Menschen den Job?„Anstelle von Vorwürfen geben Sie dem Bewerber also die Möglichkeit, zu philosophieren und beiläufig über die wahren Gründe seines Weggangs zu plappern. In der Regel reicht eine Frage nicht aus, um alle Nuancen herauszufinden. Daher sind klärende Fragen notwendig. Am besten fragen Sie gemeinsam nach und verlagern den Fokus vom Unternehmen auf den Bewerber und zurück. Sie können also fragen, welche Aufgaben dem Bewerber in der vorherigen Organisation zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs übertragen werden sollten, welche Vergütung versprochen wurde, was in der Realität passiert ist, ob die vom Arbeitgeber geforderten Ergebnisse erzielt wurden, was passiert ist Startpunkt um einen Job zu finden und was er gerade sucht.

Denken Sie auch daran, dass Sie viele Techniken in Ihrem Arsenal haben, die Ihnen dabei helfen werden notwendige Informationen. Es kann sein Rollenspiele, Aufgaben zur Identifizierung persönlicher Qualitäten, berufliche Tests. Besteht Bedarf zur Klärung von Sachverhalten aus der Biografie des Bewerbers, lässt sich dies problemlos dadurch erreichen, dass die entsprechenden Fragen über die Auswahlstufen des Unternehmens verteilt werden. Das heißt, sowohl bei einem Vorgespräch am Telefon als auch bei einem Vorstellungsgespräch in der Personalabteilung, bei einem Treffen mit einer potenziellen Führungskraft und bei der Prüfung von Referenzen nach dem Gleichen in unterschiedlichen Interpretationen zu fragen. Sie können die gewünschte Frage auch in den Fragebogen aufnehmen und vor den Konsequenzen warnen, die bei falschen Antworten drohen.

Dabei dürfen wir nicht die Gefahr außer Acht lassen, das Unternehmen in langwierige Gerichtsverfahren zu verwickeln. Um dies zu vermeiden, empfiehlt Sergey Saurin, dem Bewerber keinen Grund zu geben, die Haltung ihm gegenüber als diskriminierend zu betrachten: „Das Vorstellungsgespräch sollte so geführt werden, dass ein möglichst vollständiges Bild der Fähigkeiten des potenziellen Mitarbeiters entsteht. Sollten Sie dennoch Informationen benötigen, die nicht direkt mit geschäftlichen Qualitäten zusammenhängen, erläutern Sie dem Bewerber, warum das Unternehmen diese Informationen benötigt. Fragen zu Religion, Alter, Familienstand usw. werden wahrgenommen als diskriminierend nur aufgrund des ihnen zugeschriebenen charakteristischen Motivs. Wenn diese Fragen auf die Besonderheiten der Arbeit in einem Unternehmen zurückzuführen sind, dann ist es völlig richtig, sie zu stellen – Hauptsache, der Bewerber weiß dies im Voraus.“ Versuchen Sie außerdem, auf die Informationen, die Sie vom Bewerber erhalten, keine Emotionen zu zeigen. Oftmals lacht ein Personalmanager sofort, wenn er herausfindet, dass ein Kandidat in einigen Punkten nicht den Anforderungen eines potenziellen Managers entspricht, oder fasst es mit den Worten zusammen: „ Nun, alles ist klar" Und wenn eine solche Reaktion auf die Worte des Antragstellers von ihm als solche angesehen wird diskriminierend, wer kann garantieren, dass er dich nicht verklagt?

Im Allgemeinen reicht es zur Lösung der einem Personalvermittler übertragenen Aufgaben aus, die folgenden Grundsätze in der Praxis anzuwenden:

• Studieren Sie vor dem Vorstellungsgespräch das Profil des Bewerbers und identifizieren Sie Themen, die Sie besprechen möchten. Durch die Vorbereitung eines Meetings sparen Sie nicht nur Zeit, sondern zeigen auch Respekt gegenüber Ihrem Gegenüber.
• Versuchen Sie, während des Vorstellungsgesprächs eine freundliche Atmosphäre zu schaffen, die es Ihnen ermöglicht, die Kommunikation auch in Zukunft ohne Spannungen fortzusetzen. Führen Sie dazu den Kandidaten kurz durch das Büro und bieten Sie ihm eine Tasse Tee oder Kaffee an.
• Geben Sie dem Bewerber beim ersten Gespräch nicht zu viele Informationen über das Unternehmen und die Vorlieben des potenziellen Managers, um dessen gesellschaftlich erwünschte Antworten auf Ihre Fragen nicht zu provozieren.
• Stellen Sie konkrete Fragen. Und wenn Sie wirklich möchten, dass der Kandidat eine Selbstpräsentation macht, statt „ erzählen Sie über sich„Laden Sie ihn ein, Ihnen zu sagen, was er selbst für notwendig hält.
• Sprechen Sie mit dem Bewerber in derselben Sprache. Auf diese Weise zeigen Sie nicht nur Ihre Professionalität und können ein konstruktiveres Gespräch aufbauen, sondern verringern auch die Wahrscheinlichkeit, dass der Gesprächspartner Sie in die Irre führt.
• Behandeln Sie Bewerber je nach Status, Alter, Berufserfahrung usw. unterschiedlich. Es ist eine Sache, einen Bewerber ohne Berufserfahrung zu bitten, ein sechsseitiges Bewerbungsformular auszufüllen, aber es ist eine andere Sache, einen Kandidaten für die Position des CFO dazu zu zwingen, dasselbe zu tun.
• Bieten Sie an, eine kreative Aufgabe oder einen kreativen Fall zu erledigen, und berücksichtigen Sie dabei die Spezialisierung der Person. " Die dümmste Aufgabe, die mir gestellt wurde, bestand darin, eine Packung Winston-Zigaretten zu zeichnen, und nichts als eine Packung, damit ich sie kaufen wollte. Und das, obwohl ich zu diesem Zeitpunkt einen Job als Programmierer bekam, sagt Alexey. – Und in einer Anwaltskanzlei zeigten sie zwei Stapel Bücher ( Science-Fiction und historische Romane) und fragte, welchen ich am liebsten zuerst lesen würde -1