Verfassung und Arbeitsgesetzbuch RF enthält ein direktes Verbot von Zwangsarbeit. Somit hat der Arbeitgeber nicht das Recht, dem Arbeitnehmer das Verlassen seines Arbeitsplatzes zu verbieten, selbst wenn er der Geschäftsführer des Unternehmens ist. Rücktrittsschreiben des Direktors eigener Wille ist ein schriftliches Dokument, mit dem er seinen Arbeitgeber über seine Kündigungsabsicht informiert Arbeitsbeziehungen.

Entlassung des CEO einer LLC auf eigenen Wunsch

Die freiwillige Entlassung des Direktors des Unternehmens ist in Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Darin heißt es:

1. Der Leiter des Unternehmens hat das Recht, das Arbeitsverhältnis vor Ablauf seines Arbeitsvertrags zu beenden.
2. Er muss dem Eigentümer (Gründer) oder seinem gesetzlichen Vertreter seine Entscheidung mitteilen.
3. Die Kündigungsfrist beträgt 1 Monat.
4. Die Abmahnung muss schriftlich erfolgen.

In diesem Artikel heißt es nicht, dass der Leiter unbedingt ein Rücktrittsschreiben schreiben muss. Sie können den Arbeitgeber mit jedem anderen schriftlichen Dokument benachrichtigen.

Doch nach gängiger Praxis wird der Wunsch, mit dem Rauchen aufzuhören, meist durch eine Erklärung formalisiert.

Bewerbungsverfahren:

1. Der Manager gibt eine Erklärung ab.
2. Geben Sie es dem Arbeitgeber. Am besten erstellen Sie einen Antrag in zweifacher Ausfertigung und vermerken auf einer davon, dass das Dokument angenommen wurde.

Sie können sich für mehr als einen Monat bewerben, aber in jedem Fall muss der Direktor bei Erreichen der Mindestdauer zu dem von ihm im Antrag angegebenen Datum entlassen werden.

Wie berechnet man die Kündigungsfrist für den Kündigungsinhaber richtig?

Das Verfahren zur Entlassung des Leiters wird wie folgt sein:

1. Einen Antrag verfassen und den Gründern (Inhabern) den Antrag zur Kenntnis bringen.
2. Übergabe der Fälle an eine eigens eingerichtete Kommission. Normalerweise ist das Verfahren zur Übergabe der Angelegenheiten des Leiters bei seiner Entlassung in lokalen Regulierungsdokumenten vorgeschrieben.
3. . Als Grundlage wird angegeben. Die Anordnung kann am Tag der Entlassung oder früher erlassen werden. Diese Anordnung wird vom Leiter selbst unterzeichnet, da der Tag der Entlassung der letzte Tag der Ausübung seiner Tätigkeit ist.
4. Unmittelbar am Tag der Entlassung erhält der Arbeitnehmer alle ihm zustehenden Zahlungen, darunter auch Löhne und Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (falls vorhanden).

Bei der Angabe des Kündigungsdatums wird auf die Präposition „von“ verzichtet, damit es zu keinen Unstimmigkeiten bei der Auslegung des Antrags kommt. Schreibbeispiel: Ich bitte Sie, mich aus freien Stücken zum 01.04.2018 zu entlassen

Muster-Kündigungsschreiben für den CEO

Die Bestellung kann auf einem einheitlichen T-8-Formular oder in freier Form erstellt werden. Im Falle der Entlassung des Direktors können Sie durch die Erteilung einer Anordnung in freier Form nicht nur Informationen über die Entlassung, sondern auch zusätzliche Maßnahmen eintragen. Beispielsweise besteht die Notwendigkeit, dass ein Mitarbeiter, der Führungsbefugnisse übernimmt, das Siegel und das Original der gesetzlichen Dokumente entgegennimmt.

Sie können ein Beispiel für eine Anordnung zur Entlassung eines CEO herunterladen.

Wenn LLC-Teilnehmer den Entlassungsantrag des Direktors ignorieren

Manchmal kommt es zu einer Situation, in der der Gründer. In diesem Fall müssen Sie es per Post senden.

Die Nuancen beim Senden einer solchen Bewerbung:

1. Es muss an die offizielle Adresse des Eigentümers gesendet werden. Wenn es mehrere davon gibt, empfiehlt es sich, an jeden von ihnen eine Bewerbung zu richten.
2. Es ist besser, eine Bewerbung nicht nur zu senden per Einschreiben, und führen Sie eine Bestandsaufnahme des Anhangs durch. Dies ist ein Beweis dafür, dass es sich um den Antrag im Umschlag handelte und nicht um ein anderes Dokument.
3. Es ist zu beachten, dass die Mahnfrist nicht ab dem Datum der Absendung, sondern ab dem Datum des Eingangs des Briefes beim Empfänger gezählt wird. Daher muss die Frist für die Zustellung des Briefes zur monatlichen Frist hinzugerechnet werden.
4. Der Versand des Briefes muss beim russischen Postdienst verfolgt werden. Wenn der Empfänger den Brief nicht erhält und er zurückgeht, müssen Sie ihn unbedingt bei der Post abholen und eine Bescheinigung über die Gründe für die Rücksendung des Briefes anfordern. Dabei kann es sich entweder um den Ablauf der Aufbewahrungsfrist oder um die Verweigerung der Entgegennahme durch den Empfänger handeln.
5. Mit dem erhaltenen Schreiben können Sie beim GIT, der Staatsanwaltschaft oder dem Gericht Berufung einlegen. Das Schreiben dient als Beweis dafür, dass der Mitarbeiter (Direktor) versucht hat, den Eigentümer über seine Entlassung zu informieren.

Sie können Ihren Austrittswunsch per Telegramm mitteilen.

Ein Urlaubsantrag des CEO (Beispiel unten) wird auf einer Hauptversammlung der Eigentümer der Organisation geprüft, da diese Arbeitgeber für die erste Person des Unternehmens sind.

Musterantrag für Direktorenurlaub (2017)

Machen wir gleich einen Vorbehalt, dass alle Fragen im Zusammenhang mit der Tätigkeit der ersten Person des Unternehmens, einschließlich der Erstellung eines Urlaubsantrags für den Generaldirektor, in direktem Zusammenhang mit den in ihm verankerten Bestimmungen stehen Arbeitsvertrag und Satzung der Organisation.

Wenn in der Satzung angegeben ist, dass die Frage der Urlaubsgewährung für den Direktor auf der Gründerversammlung entschieden wird, muss der Leiter einen Antrag bei der Gründerversammlung stellen und dort die Frage seines Urlaubs besprechen. Und dort wird es auch notwendig sein, die Frage der Kandidatur der Person zu klären, die während seiner Abwesenheit die Funktionen des Chefs wahrnimmt. Die Ergebnisse der Sitzung werden in einem Protokoll dokumentiert, dessen Informationen als Grundlage für die Aufnahme der relevanten Informationen in den Zeitplan und darüber hinaus für den Erlass einer Anordnung zur Beurlaubung des Leiters dienen.

Beispielprotokoll

Die Anordnung wird in diesem Fall in freier Form erteilt, da sie von der Person unterzeichnet wird, die die Hauptversammlung leitet und nicht der Direktor der Organisation ist.

Musterbestellung in freier Form

Wenn die Satzung des Unternehmens vorsieht, dass der Generaldirektor selbst das Recht hat, über den Urlaubszeitpunkt zu entscheiden, handelt er in der folgenden Reihenfolge:

1. Benachrichtigt die Eigentümer der Organisation über seine Absicht, in den Urlaub zu fahren (der Direktor schreibt keinen Urlaubsantrag an sich selbst).
2. Koordiniert mit den Eigentümern des Unternehmens die Kandidatur des Stellvertreters während seiner Abwesenheit.
3. Trägt Informationen zu Ihrem Urlaub in den Urlaubsplan ein.

Antrag auf Beurlaubung des Direktors (Muster) in Form einer Benachrichtigung

Wenn es an der Zeit ist, in den Urlaub zu fahren, beauftragt der Direktor seine Untergebenen, einen Urlaubsauftrag vorzubereiten, unterschreibt ihn selbst und macht sich mit ihm vertraut. In diesem Fall wird die Bestellung im einheitlichen Formular T-6 erteilt.

Musterbestellung im Formular T-6

Wer kann in seiner Abwesenheit als Direktor fungieren?

Die Aufgaben des Leiters während seiner Abwesenheit können wahrgenommen werden durch:

1. Stellvertreter, Arbeitsvertrag und Arbeitsbeschreibung die Bestimmungen über die vorübergehende Wahrnehmung der Aufgaben des Chefs in seiner Abwesenheit enthalten.
2. Ein Mitarbeiter der Organisation in der Reihenfolge der Stellenkombination.

Die Vergütung der Arbeit im ersten Fall wird durch die Erläuterungen zum Verfahren zur Zahlung der vorübergehenden Vertretung vom 29. Dezember 1965 Nr. 30/39 geregelt. Im zweiten Fall wird es gemäß Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Einvernehmen der Parteien festgelegt. Unabhängig davon, wie die Ersetzung eines vorübergehend abwesenden Direktors durchgeführt wird, sollte jedoch in jedem Fall eine zusätzliche Vergütung für die Ersetzung festgelegt werden.

Die Gesetzgebung sieht auch andere Möglichkeiten vor, einen abwesenden Direktor zu ersetzen, wie zum Beispiel einen befristeten Arbeitsvertrag (), Teilzeitarbeit (), vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz (), aber in der Praxis werden sie verwendet, in der Regel, wenn die erste Person der Organisation für längere Zeit von der Arbeit abwesend ist, aber ihre bisherige Position behält (z. B. Elternzeit).

In jedem Fall wird bei der Wahrnehmung der Aufgaben des Direktors, unabhängig von den Gründen seiner Abwesenheit, eine Anordnung erlassen, die eine formelle Grundlage für die Ausübung der entsprechenden Tätigkeit in einer vorübergehend besetzten Position darstellt.

So geben Sie eine Bestellung richtig auf

Bei der Erteilung von Aufträgen zur Aufgabenerfüllung stellt sich oft die Frage: Wie schreibe ich richtig – vorübergehend handeln (acting) oder handelnd (io)?

Es gibt eine allgemein anerkannte Regel: Von einem Interimsdienst spricht man bei der Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers, der beispielsweise aufgrund einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit seine Position behält.

Io wird verwendet, wenn ein Mitarbeiter vorübergehend Aufgaben in einer vakanten Position wahrnimmt.

Grundsätzlich können beide Möglichkeiten genutzt werden, es gibt keinen grundsätzlichen Unterschied, außer Regierungsorganisationen, sofern diese Probleme in den entsprechenden Anweisungen angegeben sind.

Übertragung von Befugnissen bei der Erfüllung von Aufgaben

Die Umsetzung formeller Maßnahmen zur Ersetzung des abwesenden Direktors bringt die Entstehung entsprechender Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten für den Ersatzmitarbeiter mit sich. Reicht jedoch innerhalb des Unternehmens ein Auftrag zur Vornahme rechtlich bedeutsamer Handlungen aus, kann für die Zusammenarbeit mit Drittorganisationen, beispielsweise zur Interessenvertretung vor Gericht, eine Vollmacht erforderlich sein.

Die Vollmacht muss auf dem Briefkopf der Organisation ausgefertigt werden und Angaben zu Zeitpunkt und Ort der Erstellung, der Gültigkeitsdauer, der Unterschrift der ersten Person der Organisation und dem Siegel enthalten.

In der Vollmacht selbst ist die Person angegeben, für die die Vollmacht erteilt wurde, mit vollständigen Passdaten, Geburtsdatum und Meldeort. Auch dort ist es notwendig, eine Liste der spezifischen Befugnisse zu formulieren, die dem ausübenden Künstler zur Verfügung stehen. Gleichzeitig sollten allgemeine Formulierungen vermieden werden, alle Formulierungen sollten so konkret wie möglich sein, um Doppelinterpretationen zu vermeiden, und die Namen der Institutionen, in denen eine Interessenvertretung geplant ist, sollten vollständig ausgeschrieben werden, um Missverständnisse zu vermeiden.

Nach diesen Normen muss ein Arbeitnehmer, der ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber beenden möchte, dies schriftlich durch Einreichung eines Antrags mitteilen.

In den meisten Fällen fungiert jedoch der Manager als Arbeitgeber und unterzeichnet die Arbeitsverträge. Sollte er in diesem Fall selbst eine Stellungnahme verfassen?

Wenn er der alleinige Gründer ist

Eine ziemlich übliche Vorgehensweise kommerzielle Aktivitäten ist die Gründung einer LLC, bei der Gründer und Eigentümer gleichzeitig die Aufgaben des Leiters der Organisation übernehmen.

Diese Möglichkeit ist ausdrücklich in Artikel 273 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgesehen. Sie sagt, dass die Regeln Arbeitsrecht Regulierung der Arbeit des Kopfes juristische Person, hier nicht anwenden. In diesem Fall ist nicht einmal der Abschluss eines Arbeitsvertrages erforderlich: Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind dieselbe Person.

Wenn der Inhaber der Organisation und deren Leiter eine Person sind, muss das Dokument nicht eingereicht werden. Wenn eine solche Person „aufhören“ möchte, genügt es, dass sie nur die Entscheidung des Gründers erlässt, einen neuen Leiter zu ernennen und das Verfahren zur Änderung des Unified State Register of Legal Entities einzuleiten.

Wenn er aufhören will

Wenn der CEO und Alleingründer – unterschiedliche Leute oder die Organisation mehreren Miteigentümern gehört, dann gilt die in Art. 280 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ihrer Meinung nach geschieht dies aufgrund seiner Aussage.

Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Vorzeitige Auflösung Arbeitsvertrag auf Initiative des Leiters der Organisation

Der Leiter der Organisation hat das Recht, den Arbeitsvertrag vorzeitig zu kündigen, indem er den Arbeitgeber (den Eigentümer des Eigentums der Organisation, seinen Vertreter) spätestens einen Monat lang schriftlich benachrichtigt.

Im gleichen Fall, wenn das Kollegium beschließt, den alten zu entlassen und einen neuen Leiter zu ernennen (Gründerrat einer GmbH oder Direktoren einer Aktiengesellschaft), ist es ebenfalls nicht erforderlich, einen Antrag beim Direktor einzureichen . In diesem Fall werden die Kündigungsgründe schriftlich festgelegt zu gegebener Zeit und machte ihn auf die Entscheidung des Rates aufmerksam.

An wen schreibt der CEO?

Gemäß Art. 280 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Ein Manager, der kündigen möchte, muss den Antrag im Namen seines Arbeitgebers stellen. Im Verhältnis zum Direktor ist er eine Person oder mehrere Personen, die Eigentümer des Vermögens der Organisation sind:

• für kommerzielle Organisationen - ihre Teilnehmer (Aktionäre);
• Für einheitliche Unternehmen- Staat bzw Gemeindebehörde der beschlossen hat, es zu erschaffen.

Das konkrete Verfahren zur Prüfung eines Antrags richtet sich nach den Normen des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation und Bundesgesetze in Bezug auf einzelne Organisations- und Rechtsformen. So muss beispielsweise in einer JSC ein Antrag bei der Hauptversammlung gestellt werden – genauer gesagt, der Direktor muss seine Beteiligung organisieren und die Frage seiner Abberufung auf die Tagesordnung setzen. Im MUP muss sich der Direktor mit einer Erklärung an den Leiter der örtlichen Verwaltung wenden usw.

Anweisungen zur Papiergestaltung

Die Gesetzesnormen enthalten keine zwingenden Vorgaben dazu, wie genau ein solches Dokument wie das Rücktrittsschreiben eines Direktors verfasst werden soll. Ausgehend von allgemeine Grundsätze Büroarbeit können wir daraus schließen, dass sie Folgendes enthalten sollte:

1. Der Name des Adressaten – der Gründer der LLC. Wenn es zwei oder mehr davon gibt, wird jedem von ihnen eine Kopie zugesandt.
2. Name und Position des Absenders (zum Beispiel: „Generaldirektor von Fortuna LLC Ivanov I.S.“).
3. Der Inhalt der Bewerbung. Es muss den Wunsch zum Ausdruck bringen, als Direktor zurückzutreten.
4. Der Zeitraum, ab dem der Manager seine Entlassung beantragt. Das Gesetz sieht außerdem eine bestimmte Kündigungsfrist vor.
5. Unterschrift des Absenders.

Wichtig: da die Entscheidung zur Entlassung erst getroffen wird Hauptversammlung Teilnehmer, wenn es zwei oder mehr von ihnen in der LLC gibt, muss der Direktor zusätzlich zum Antrag eine solche Sitzung in der im Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation und im Bundesgesetz Nr. 14 „Über LLC“ vorgeschriebenen Weise einberufen ".

Frist zur Abmahnung

Wie bei einem regulären Mitarbeiter, Für den Leiter der Organisation gilt ebenfalls eine Kündigungsfrist. Sie ist in Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgesehen und beträgt 1 Monat.

Dabei hänge die Dauer nicht davon ab, ob mit dem Manager ein unbefristeter oder ein befristeter (für die in der Satzung der Organisation festgelegter Zeitraum) Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde.

Allerdings bedeutet die Norm dieses Artikels nicht, dass die Einmonatsfrist wie bei einfachen Arbeitnehmern in jedem Fall anzuwenden ist. Der Direktor hat das Recht, seine Entlassung zu erklären mehr Zeit, und der Eigentümer der Immobilie hat seinerseits das Recht, den Direktor zu entlassen, ohne den Ablauf dieser Frist abzuwarten.

In Fällen, in denen die Abmahnungsfrist abgelaufen ist und der Eigentümer keine Entscheidung getroffen hat, einen neuen Direktor zu ernennen, hat der alte das Recht, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Zahlungen für sich selbst auszustellen, zu leisten und auszugeben Entlassung eines Arbeitnehmers.

Wichtig: Gleichzeitig muss der zurücktretende Direktor gemäß den Normen des Bundesgesetzes Nr. 402 „Über die Rechnungslegung“ Maßnahmen ergreifen, um die Gründungsdokumente, Berichte und anderen Materialien aufzubewahren, für die er persönlich verantwortlich ist. Als Maßnahme kann die Übergabe an einen Notar dienen.

Kann ein Dokument widerrufen werden?

Obwohl Arbeitstätigkeit Managern wird durch Kapitel 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt, es sagt nichts über das Recht des Direktors aus, sein Kündigungsschreiben zurückzuziehen. Somit, hier ist es gemäß Artikel 251 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erforderlich, sich an allgemeinen Regeln zu orientieren.

Artikel 251 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Merkmale der Arbeitsregulierung

Merkmale der Arbeitsregulierung – Normen, die die Anwendung teilweise einschränken Allgemeine Regeln zu denselben Themen oder zur Bereitstellung zusätzlicher Regeln für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern.

Und Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht lediglich das Recht des Arbeitnehmers vor, seinen Antrag zurückzuziehen.

Daher gelten in diesem Fall die allgemeinen Regeln:

• Der Direktor hat das Recht, das Dokument bei seiner Entlassung zurückzunehmen.
• Die Frist dafür läuft so lange, bis sein Arbeitgeber (Grundstückseigentümer) beschließt, einen neuen Direktor zu ernennen.

Die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften darüber, wie ein Rückruf durchgeführt wird. In Analogie zum Recht einer LLC sieht dieses Verfahren jedoch wie folgt aus:

Gleichzeitig ist zu berücksichtigen, dass gemäß Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bei der Lösung von Arbeitsfragen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Vorrang vor anderen damit verbundenen Bundesnormen haben Fragen (in diesem Fall Artikel 33 des Bundesgesetzes „Über die GmbH“, der die Zuständigkeit der Hauptversammlung beschreibt). Daher muss die Hauptversammlung im Falle einer Rücknahme des Antrags die frühere Entscheidung aufheben.

Wie andere Mitarbeiter kann der Direktor die Entlassung beantragen. Dies kann er jedoch nur in den Fällen tun, in denen dies nicht der Fall ist alleiniges Mitglied Organisationen. Dabei kommen bei der Prüfung eines Antrags sowohl die arbeits- als auch die zivilrechtlichen Normen zur Anwendung.

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Wie Urlaub gewährt wird zum CEO?

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat jeder Mitarbeiter der Organisation das Recht, Folgendes zu verlassen:

• ohne Bezahlung (Verwaltungsurlaub);
• jährlich bezahlt.

Gemäß Art. 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Wenn es sich um bezahlte Ruhezeiten handelt, sollten Informationen darüber in den Urlaubsplan aufgenommen werden, der im Unternehmen erstellt wird und sowohl für Mitarbeiter als auch für ihre Führungskräfte obligatorisch ist. In diesem Fall muss der Urlaubsantritt dem Arbeitnehmer 2 Wochen im Voraus mitgeteilt werden.

Sind im Stundenplan bestimmte Termine angegeben und verschiebt sich die Ruhezeit nicht, ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, einen Urlaubsantrag zu stellen. In der Praxis jedoch in vielen öffentliche Einrichtungen oder kommerzielle Organisationen eine solche Erklärung wird trotz fehlender Verbindlichkeit verfasst. Dies wird damit begründet, dass der Antrag Grundlage für den Erlass eines Urlaubsbescheids sei.

Wenn es sich um unbezahlten Urlaub handelt, muss der Arbeitnehmer (einschließlich des Direktors) eine Erklärung verfassen und darin die Ruhezeit angeben.

Als Referenz: Der Regisseur ist Mitarbeiter- Dementsprechend gelten die Regeln dafür Arbeitsrecht. Sein Rechtsstellung als Bestandteil des Arbeitsverhältnisses wird im Arbeitsvertrag festgelegt. Dort wird auch die Dauer des nächsten bezahlten Urlaubs festgelegt.

An wen schreibt der CEO einen Urlaubsantrag?

Der Direktor kann einen Urlaubsantrag entweder an sich selbst oder an die Hauptversammlung der Aktionäre, die Hauptversammlung der LLC oder ein anderes kollegiales Exekutivorgan der Organisation richten. In welchen Fällen wird die eine oder andere Option genutzt?

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

Wenn der Direktor der alleinige Gründer ist oder in Gründungsurkunden Das Unternehmen gab an, dass die Frage der Gewährung von Ruhezeiten von ihm selbst entschieden wird. Anschließend wird der Antrag des Direktors auf Urlaub für sich selbst verfasst. Ein Antragsformular kann auf unserer Website heruntergeladen werden.

Wird die Urlaubsentscheidung von einem kollegialen Organ (z. B. der Hauptversammlung einer GmbH) getroffen, verfasst der Geschäftsführer eine Erklärung/Mitteilung über seinen Urlaubswunsch, woraufhin eine Entscheidung zu diesem Thema getroffen wird bei einem Treffen der Teilnehmer der Organisation. Nach der Entscheidung wird die Anordnung vom Vorsitzenden, Mitgliedern der Organisation oder anderen in der Satzung genannten Personen unterzeichnet. Der Direktor muss mit dem Dokument vertraut sein. Im Falle einer Verweigerung der Unterschrift wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Eine Musterbestellung kann durch ein örtliches Gesetz des Unternehmens genehmigt werden, obwohl auch die Verwendung des einheitlichen Formulars T-6, genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 01.05.2004 Nr. 1, zulässig ist erlaubt.

Wie organisiert der Regisseur seinen Urlaub?

Wenn der Direktor die Befugnis erhalten hat, Fragen zu seiner Ruhezeit selbstständig zu klären, ist es nicht erforderlich, einen Antrag zu stellen. Es reicht aus, Folgendes zu tun:

1. Erteilen Sie mit Ihrer Unterschrift einen Urlaubsbefehl.
2. Erstellen Sie für die Haupttätigkeit einen Auftrag zur Übertragung seiner Aufgaben während des Urlaubs an eine befugte Person.

Hinweis: Obwohl der Direktor das Recht hat, die Ruhezeit selbständig festzulegen, muss ihm der Beginn auch 2 Wochen vor dem voraussichtlichen Termin mitgeteilt werden. Dies wird in der Regel von der Personalabteilung durchgeführt.

Daher stellt der Generaldirektor nur dann einen Urlaubsantrag für sich selbst, wenn es sich um einen unbezahlten Urlaub handelt, sich die im Urlaubsplan festgelegte Ruhezeit ändert oder die Frage der Urlaubsgewährung vom Kollegium der Organisation gelöst wird (z. B , Hauptversammlung). Andernfalls ist das Verfassen eines Antrags nicht erforderlich, wird jedoch empfohlen, da es sich um ein Dokument handelt, das neben dem Urlaubsplan die Grundlage für den Erlass eines Urlaubsbewilligungsbescheids darstellt.

23.08.2019

Gemäß aktuelle Gesetzgebung RF hat jeder offiziell erwerbstätige Bürger das Recht, einen Antrag zu stellen.

Für die Prüfung und Unterzeichnung des Antrags ist der Geschäftsführer des Unternehmens verantwortlich. Letztere wiederum können gleichberechtigt mit allen anderen mit der Gewährung von Urlaub rechnen. Gleichzeitig weist der Papierkram eine Reihe von Funktionen auf.

Soll ich schreiben?

An wen und in wessen Namen soll ausgestellt werden?

Zuvor wurde darauf hingewiesen, dass das Vorliegen oder Fehlen der Notwendigkeit, einen Urlaubsantrag zu stellen, anhand der in der Satzung festgelegten Daten bestimmt wird.

Ebenso stellt sich die Frage, wer das Dokument des Generaldirektors der LLC im Falle seiner Ausführung unterzeichnet und an wen es geschrieben wird

Wichtig! Wenn das Unternehmen über einen vorab erstellten Zeitplan für die Ruheverteilung verfügt, müssen Sie nichts schreiben.

Hat das Unternehmen den Status einer GmbH, verfasst der Geschäftsführer einen Antrag an den Vorsitzenden der Gründerversammlung. Darüber hinaus kann die gesamte Versammlung als Adressat fungieren.

Es kommt vor, dass das Unternehmen von einer Person geleitet wird, die gleichzeitig Leiter und Gründer ist. An wen schreibt der CEO des Alleingründers, soll er eine Stellungnahme an sich selbst schreiben?

Wenn der Manager seine Ruhezeit nicht im Zeitplan vorgesehen hat, schreibt der Direktor in einer Situation, in der er alleiniger Gründer des Unternehmens ist, eine Bewerbung für sich. Wenn ein Zeitplan vorhanden ist, kann diese Aktion weggelassen werden. Stattdessen müssen Sie eine Urlaubsmitteilung ausfüllen und unterschreiben, die mindestens 2 Wochen vor der Freistellung von der Arbeit erstellt werden muss.

Wie komponiere ich?

Es gibt zwei Möglichkeiten, einen Antrag auf Beurlaubung des Vorstandsvorsitzenden zu stellen. Im ersten Fall wird davon ausgegangen, dass der Adressat des Dokuments der Vorsitzende der Versammlung ist, im zweiten Fall der Leiter selbst, der im Singular der Gründer ist.

Wird der Antrag an den Vorsitzenden der Gründerversammlung der GmbH gerichtet, müssen darin folgende Angaben gemacht werden:

• Name des Unternehmens;
• Vollständiger Name und Funktion des Adressaten, in dessen Namen der Antrag verfasst ist – Vorsitzender der Teilnehmerversammlung des Unternehmens;
• Vollständiger Name und Funktion des Bürgers, der an der Gestaltung des Formulars beteiligt war;
• Papiername;
• Hauptteil;

Beigefügt ist ein Antrag auf Prüfung und Annahme eines Beschlusses über die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub für den Leiter durch die Hauptversammlung.

• Signatur mit Entschlüsselung;
• Datum des Schreibens.

In der Sitzung entscheiden die Teilnehmer der Veranstaltung über das aufgeworfene Thema.

Bei einem positiven Urteil erstellen die Stifter ein Protokoll. Es werden folgende Daten angezeigt:

• Name der Firma;
• Name des Dokuments;
• Ort und Datum der Erstellung;
• Informationen zur Tagesordnung – das zu lösende Problem;
• der Beschluss der Versammlung ist das Urteil;
• Informationen zur Abstimmung, zum Beispiel „stimmte: dafür, einstimmig“;
• Name des Vorsitzenden und des Schriftführers;
• Unterschriften und vollständige Namen der Gründer, die das Protokoll gelesen haben;
• Aktenzeichen des Direktors.

Probe

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für eine Berufung des Generaldirektors oder ordentlichen Direktors an den Vorsitzenden zur Diskussion in der Hauptversammlung.

Für den alleinigen Gründer von LLC

Wenn der Generaldirektor der einzige Gründer der LLC ist, schreibt er einen Urlaubsantrag für sich selbst.

Wenn ein entsprechender Zeitplan vorliegt, ist diese Aktion nicht erforderlich.

Gleichzeitig entscheiden sich Manager in den meisten Fällen dafür, dennoch ein solches Formular zu erstellen. Es ist standardmäßig formatiert.

Für die Erstellung eines Dokuments gibt es kein einheitliches Formular, daher kann es in freier Form ausgefüllt werden.

Zum Schreiben können Sie den Briefkopf des Unternehmens oder ein A4-Blatt verwenden. Beachten Sie unbedingt die Regeln der russischen Sprache. Der Erzählstil ist sachlich.

Folgende Punkte sind bei der Bewerbung zu beachten:

• Name der Firma;
• Vollständiger Name des Adressaten, auf dessen Namen der Antrag verfasst ist – Angaben zum Generaldirektor des Gründers, der der einzige in der LLC ist;
• Titel des Dokuments;
• Name und Position des Mitarbeiters, der das Formular erstellt hat;
• Der Hauptteil ist der Urlaubsantrag. Es zeigt auch die gewünschte Ruhezeit an und genaues Datum der erste Urlaubstag;
• Datum des Schreibens;
• Unterschrift und deren Niederschrift.

Wenn der Manager keinen Antrag vorbereitet hat, muss er für sich selbst eine Mitteilung erstellen und das angegebene Dokument selbstständig unterzeichnen.

Wer unterschreibt?

Es ist wichtig zu bedenken, dass die Technologie zum Verfassen eines Antrags und zur Bestimmung der Person, die ihn unterschreibt, von der Satzung des Unternehmens abhängt.

Wird das Dokument im Namen des Vorsitzenden der Hauptversammlung erstellt, muss es die Unterschriften aller Gründer und des Schriftführers enthalten.

Wichtig! Wenn Sie ein Dokument in Eigenregie verfassen, das für Sie selbst erstellt wird, müssen Sie es mit einer persönlichen Unterschrift versehen.

Die Frage der Unterzeichnung eines Urlaubsauftrags wird auf ähnliche Weise gelöst. Gemäß den Regeln muss die Unterschrift im Dokument von der ersten Person der Organisation – dem Generaldirektor – hinterlassen werden. Das heißt, der Leiter erstellt den Auftrag selbst und unterschreibt ihn auch selbst, wenn er der einzige Gründer ist. Ansonsten wird diese Funktion dem Vorsitzenden der Gründerversammlung der LLC übertragen.

Diese Auftragsart wird nach dem einheitlichen Formular T-6 oder T-6A erteilt. Während der Abwesenheit des Firmenchefs ist dessen Stellvertreter zwingend zu bestellen. Ist dies nicht der Fall, kann der Direktor jeden Mitarbeiter auswählen, den er für den verantwortungsvollsten hält.

Nützliches Video

Soll der CEO einen Antrag schreiben, für wen er verfasst werden soll, ob er für sich selbst erstellt werden muss, ob der Kopf der Gründer im Singular ist – die Antworten finden Sie in diesem Video:

Der Direktor ist derselbe Angestellte des Unternehmens wie die übrigen Personen, er unterliegt ebenfalls dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, auch hinsichtlich der Gewährung des nächsten bezahlten Urlaubs. Der Manager darf keine Erklärung schreiben, wenn seine Ruhezeit im T-7-Zeitplan festgelegt ist.

Wenn der Urlaubsplan dies nicht vorsieht, ist es notwendig, einen Antrag zu schreiben. Der alleinige Gründer der LLC erstellt für sich selbst einen Aufruf und unterzeichnet ihn selbstständig. Der von der Gründerversammlung ernannte Generaldirektor verfasst einen Antrag an den Vorsitzenden. In einer solchen Situation unterschreiben alle Teilnehmer der Sitzung, bei der beschlossen wurde, den Kopf auszuruhen, das Dokument.