Arbeitsvertrag 2019 Probe kostenloser Download mit einem Mitarbeiter, IP-Formular

04.04.2019

Der Begriff „Arbeitsvertrag“ und „Parteien des Arbeitsvertrags“ ist in Artikel 56 definiert Arbeitsgesetzbuch Arbeitsgesetzbuch Russlands (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Arbeitsvertrag- eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit entsprechend der festgelegten Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen und die Arbeitsbedingungen sicherzustellen, die im Arbeitsrecht und anderen normativen Rechtsakten vorgesehen sind Arbeitsrecht, der Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diese Vereinbarung zahlen dem Arbeitnehmer den Lohn pünktlich und vollständig und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dies persönlich zu erfüllen Arbeitsfunktion im Interesse, unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers, die internen Regeln einzuhalten Arbeitsplan für diesen Arbeitgeber tätig sind.Vertragsparteien eines Arbeitsvertrages sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.

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Das Arbeitsgesetzbuch definiert keine bestimmte Form oder ein bestimmtes Modell eines Arbeitsvertrags, außer für Kleinstunternehmen (seit 01.01.2017). Neue Standardform des Arbeitsvertrags für Kleinstunternehmendurch Regierungserlass genehmigt Russische Föderation vom 27. August 2016 Nr. 858 „Über die Standardform eines Arbeitsvertrags zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber – einem Kleinunternehmen, das zu Kleinstunternehmen gehört.“Der Beginn des Dokuments: 01.01.2017.

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Formen sind vorbildlich.Sie können die am besten geeignete Form auswählen. Formulare können je nach konkreter Situation und Bedarf angepasst werden. Vorgestellte IP-Verträge ( Einzelunternehmer), Organisationen (LLC, JSC usw.) mit einem Mitarbeiter. FormenArbeitsvertrag mit dem Direktor, Buchhalter, Verkäufer, Fahrer, siehe hier .

Neu zum Thema

Neu ab 04.04.2019: Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation teilt mit Schreiben vom 03.07.2019 Nr. 14-2/V-139 mit, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Ablauf des Arbeitsverhältnisses entlassen kann auch während der Zeit, in der sich der Arbeitnehmer im Urlaub befindet oder während einer Zeit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit.

Neu ab 28.12.2018: Das Arbeitsministerium teilt in einem Schreiben vom 12. November 2018 Nr. 14-1 / OOG-8602 mit, dass die Zahlung erfolgt Löhne vorzeitiges Vorgehen verstößt nicht gegen die Rechte der Arbeitnehmer.

Neu ab 14.12.2018: E Das berichten Rostrud-ExpertenNur ein Gericht kann einen befristeten Arbeitsvertrag als unbefristet anerkennenEin befristeter Arbeitsvertrag wird nur aus den in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführten Gründen geschlossen.Ein befristeter Arbeitsvertrag, der mangels gerichtlich festgestellter ausreichender Gründe geschlossen wird, gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen (Artikel 58 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Neu ab 14.12.2018: Omsk regionalDas Gericht erlaubte Arbeitgebern im Berufungsurteil vom 27. Juni 2018 in der Sache Nr. 33-4045/2018, die Löhne der Arbeitnehmer nicht zu indexieren (bei regelmäßiger Zahlung von Prämien usw.)..

Neu ab 06.12.2018: Das erklären Rostrud-Experten Löhne vorübergehend kürzen Probezeit den Anforderungen entsprechend nicht möglichTeil 3 von Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Neu ab 30.10.2018: Rostrud-Experten im Bericht von Rostrud mit Leitlinien zur Compliance Die zwingenden Anforderungen der Regulierungsrechtsakte für das III. Quartal 2018 werden erläutert und berichtet:

Wenn es möglich ist, die Laufzeit des Arbeitsvertrags mit Hilfe einer Zusatzvereinbarung zu verlängern;

Wenn der Arbeitsvertrag die Bedingungen für die Gewährung von Urlaub enthält;

Die Position im Arbeitsvertrag muss nicht immer mit Qualifikationsverzeichnissen übereinstimmen.

Neu ab 31.07.2018: Die Regierung Russlands im Dekret Nr. 873 vom 26.07.2018 Die Standardform eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung wurde geändert.

Neu ab 30.03.2018: MEindringling der Russischen Föderation stellt in einem Schreiben vom 21. März 2018 Nr. 14-2 / ​​​​V-191 klar, ob die Nummerierung von Arbeitsverträgen in einer kommerziellen Organisation obligatorisch ist und welches Nummerierungssystem verwendet werden kann.

Neu ab 19.03.2018: Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation hat in einem Schreiben vom 05.03.2018 Nr. 14-2/V-148 klargestellt, wie die Personalregistrierung der an der Arbeit beteiligten Arbeitnehmer erfolgt Verschiedene Einschränkungen werden durch Gesetze festgelegt.

Neu ab 18.01.2018:Das Arbeitsministerium schlug vor, die Standardform eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung durch neue Zuständigkeiten zu ergänzen. Beschlussentwurf: Regulation.gov.ru

Neu ab 31.10.2017: Das Arbeitsministerium Russlands klärt in einem Schreiben vom 18.10.2017 Nr. 14-2 / ​​​​V-935 das Verfahren zur Rückforderung der für seine Ausbildung aufgewendeten Beträge von einem Arbeitnehmer , falls vorzeitige Beendigung Arbeitsvertrag.Auszug: „Bei einer Kündigung ohne wichtigen Grund vor Ablauf der im Arbeitsvertrag oder in der Ausbildungsvereinbarung genannten Frist zu Lasten des Arbeitgebers ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die dem Arbeitgeber für seine Ausbildung entstandenen Kosten zu erstatten.“

Neu ab 30.10.2017: Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation hat in einem Schreiben vom 19. Oktober 2017 N 14-2 / ​​​​V-942 erläutert, ob es beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer möglich ist, eine gesonderte Vereinbarung zu unterzeichnen wobei sich der Arbeitnehmer verpflichtet, innerhalb eines Jahres nach der Entlassung nicht in konkurrierenden Unternehmen beschäftigt zu werden (der Arbeitgeber hat nicht das Recht, die Beschäftigung ehemaliger Arbeitnehmer einzuschränken).

Neu ab 30.10.2017: Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation stellt in einem Schreiben vom 18.10.2017 N 14-2 / ​​​​B-935 klar, wie die Beendigung eines mit einem Leiharbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrags während der Zeit des Hauptarbeitnehmers erfolgt im Krankheitsurlaub (wenn die Frist für die Beendigung des Arbeitsvertrags durch das Datum des Krankheitsurlaubs bestimmt wird).

Neu ab 08.02.2017:

Laut Rostrudfür das Fehlen zwingender Bedingungen im Arbeitsvertrag (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation „Inhalt des Arbeitsvertrags“) droht dem Arbeitgeber ein Bußgeld. Weitere Einzelheiten finden Sie in der Nachricht von Rostrud.

Neu ab 13.07.2017:
Das Arbeitsministerium Russlands hat in einem Schreiben vom 30. Juni 2017 Nr. 14-1 / V-591 erläutert, welche Klauseln ein Kleinstunternehmen aus einem Standardarbeitsvertrag ausschließen kann. Mehr dazu.

Kommentar zur Standardform eines Arbeitsvertrags für Kleinstunternehmen(Quelle: Government.ru)
Das Dekret Nr. 858 vom 27. August 2016 genehmigte eine Standardform eines Arbeitsvertrags, einschließlich Verschiedene Optionen Abschluss individueller Geschäftsbedingungen. Eine Standardform eines Arbeitsvertrags in Kleinstunternehmen hilft dem Manager, ihn gemäß den arbeitsrechtlichen Anforderungen abzuschließen und die Besonderheiten zu berücksichtigen, die mit der Ausführung spezifischer Arbeiten für einen bestimmten Mitarbeiter verbunden sind.
Erstellt vom Arbeitsministerium gemäß der Liste der Anweisungen des Präsidenten Russlands im Anschluss an die Sitzung des Staatsrates zur Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen am 7. April 2015 (Nr. Pr-815GS vom April). 25, 2015, Absatz 4, Unterabsatz „b“) und zur Umsetzung des Bundesgesetzes vom 3. Juli 2016 Nr. 348-FZ „Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in einem Teil der Besonderheiten der Arbeitsregulierung für Personen, die für Arbeitgeber arbeiten – Kleinunternehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft sind“ (im Folgenden: Bundesgesetz Nr. 348-FZ).
Gemäß Bundesgesetz Nr. 348-FZ hat ein Arbeitgeber – ein Kleinunternehmen, das als Kleinstunternehmen eingestuft ist – das Recht, keine lokalen Vorschriften zu erlassen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten (interne Arbeitsvorschriften, Lohnvorschriften, Schichtvorschriften). Zeitpläne und andere). Gleichzeitig müssen die Geschäftsbedingungen, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch durch örtliche Vorschriften geregelt sind, in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, der auf der Grundlage eines von der russischen Regierung genehmigten Standardformulars geschlossen wird.
Mit dem unterzeichneten Beschluss wurde ein einheitliches Arbeitsvertragsformular genehmigt, das verschiedene Möglichkeiten zur Ausgestaltung einzelner Bestimmungen und Bedingungen vorsieht. Dies gewährleistet Flexibilität bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit eines bestimmten Arbeitgebers.
Die Standardvertragsform enthält besondere Bedingungen, die für Fern- und Heimarbeiter gelten und in anderen Fällen nicht zur Anwendung kommen.
Eine Standardform eines Arbeitsvertrags in Kleinstunternehmen hilft dem Manager, ihn gemäß den arbeitsrechtlichen Anforderungen abzuschließen und die Besonderheiten zu berücksichtigen, die mit der Ausführung spezifischer Arbeiten für einen bestimmten Mitarbeiter verbunden sind.
Die Umsetzung des Beschlusses wird das Volumen des Dokumentenflusses verringern und das Schutzniveau der Arbeitsrechte von Arbeitnehmern erhöhen, die für Arbeitgeber arbeiten – kleine Unternehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft sind.

Im Arbeitsvertrag ist festgelegt:
Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers und Name des Arbeitgebers (Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitgebers – einer Einzelperson), der einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat;
Informationen über die Dokumente zum Nachweis der Identität des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers – einer natürlichen Person;
Steueridentifikationsnummer (für Arbeitgeber, außer für Arbeitgeber – Einzelpersonen die keine Einzelunternehmer sind);
Informationen über den Vertreter des Arbeitgebers, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, und die Grundlage, aufgrund derer er mit der entsprechenden Befugnis ausgestattet ist;
Ort und Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrages.
Für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag sind folgende Voraussetzungen zwingend erforderlich:
Arbeitsort, und im Falle der Einstellung eines Arbeitnehmers zur Arbeit in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen separaten Struktureinheit der Organisation an einem anderen Ort, der Arbeitsort, der den separaten Arbeitsplatz angibt Struktureinheit und sein Standort;
Arbeitsfunktion (Arbeit entsprechend der Position gemäß Personalbesetzung, Berufe, Fachgebiete mit Angabe der Qualifikationen; spezifische Art der dem Mitarbeiter zugewiesenen Arbeit). Wenn in Übereinstimmung mit diesem Kodex andere Bundesgesetze Da die Ausübung der Tätigkeit in bestimmten Positionen, Berufen, Fachgebieten mit der Gewährung von Vergütungen und Leistungen oder dem Vorliegen von Einschränkungen verbunden ist, müssen die Bezeichnungen dieser Positionen, Berufe bzw. Fachgebiete und Qualifikationsvoraussetzungen für diese mit den genannten Bezeichnungen und Anforderungen übereinstimmen In Qualifizierungsleitfäden genehmigt in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise oder den einschlägigen Bestimmungen der Berufsstandards;
das Datum des Arbeitsbeginns und im Falle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags auch dessen Gültigkeitsdauer und die Umstände (Gründe), die als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags in diesem Sinne dienten Kodex oder anderes Bundesgesetz;
Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe). Zoll oder Gehalt (amtliches Gehalt) eines Arbeitnehmers, Zuschläge, Zulagen und Anreizzahlungen);
Arbeitszeit und Ruhezeit (falls sie für einen bestimmten Mitarbeiter davon abweicht). Allgemeine Regeln für diesen Arbeitgeber tätig ist);
Garantien und Entschädigungen für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn der Arbeitnehmer unter angemessenen Bedingungen eingestellt wird, unter Angabe der Merkmale der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
Bedingungen, die ggf. die Art der Arbeit bestimmen (mobil, auf Reisen, unterwegs, sonstige Art der Arbeit);
Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
eine Bedingung für die obligatorische Sozialversicherung eines Arbeitnehmers gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen;
sonstige Bedingungen in Fällen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.
Wenn bei Abschluss des Arbeitsvertrags keine der in den Teilen eins und zwei dieses Artikels vorgesehenen Informationen und (oder) Bedingungen enthalten waren, ist dies kein Grund, den Arbeitsvertrag als nicht geschlossen anzuerkennen oder ihn zu kündigen . Der Arbeitsvertrag muss um fehlende Informationen und (oder) Bedingungen ergänzt werden. In diesem Fall werden die fehlenden Angaben direkt in den Arbeitsvertragstext eingetragen und die fehlenden Bedingungen werden durch die Anlage zum Arbeitsvertrag oder durch eine gesonderte, schriftlich geschlossene Vereinbarung der Parteien bestimmt, die Bestandteil davon ist der Arbeitsvertrag.
Der Arbeitsvertrag kann zusätzliche Bedingungen vorsehen, die die Stellung des Arbeitnehmers im Vergleich zu den geltenden Arbeitsgesetzen und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen und örtliche Vorschriften enthalten, nicht verschlechtern, insbesondere:
über die Angabe des Arbeitsortes (mit Angabe der baulichen Einheit und deren Lage) und (oder) über den Arbeitsplatz;
über den Test;
zur Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse (staatlicher, behördlicher, kommerzieller und sonstiger Art);
über die Verpflichtung des Arbeitnehmers, nach der Ausbildung mindestens für den vertraglich festgelegten Zeitraum zu arbeiten, wenn die Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde;
zu den Arten und Bedingungen der Arbeitnehmerzusatzversicherung;
zur Verbesserung der sozialen und Lebensbedingungen des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen;
zur Klärung der Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers in Bezug auf die Arbeitsbedingungen dieses Arbeitnehmers, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt sind;
über die zusätzliche nichtstaatliche Altersvorsorge eines Arbeitnehmers.
Nach Vereinbarung der Parteien kann der Arbeitsvertrag auch die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers umfassen, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen und örtliche Vorschriften enthalten, sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers festgelegt sind Der Arbeitgeber ergibt sich aus den Bestimmungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen . Das Versäumnis, bestimmte Rechte und (oder) Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, kann nicht als Verweigerung der Ausübung dieser Rechte oder der Erfüllung dieser Pflichten angesehen werden.

Konzept Befristeter Arbeitsvertrag eingeführt in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gemäß Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Verbot, die Erbringung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind, sofern in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen nichts anderes vorgesehen ist.

Artikel 60.1. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert das Konzept Teilzeitarbeit
Der Arbeitnehmer hat das Recht, Arbeitsverträge über die Ausübung einer anderen regulären bezahlten Tätigkeit bei demselben Arbeitgeber (interne Teilzeitbeschäftigung) und (oder) bei einem anderen Arbeitgeber (externe Teilzeitbeschäftigung) in seiner Freizeit neben seiner Hauptbeschäftigung abzuschließen Arbeit). Die Merkmale der Arbeitsregulierung für Teilzeitbeschäftigte werden in Kapitel 44 dieses Kodex festgelegt.

Artikel 60.2. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezieht sich auf: Kombination von Berufen (Positionen). Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit

Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert:Inkrafttreten des Arbeitsvertrages

Ein Arbeitsvertrag tritt ab dem Tag seiner Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft, sofern in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, anderen Rechtsakten der Russischen Föderation oder im Arbeitsvertrag nichts anderes bestimmt ist, oder ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer unterzeichnet wird tatsächlich zugelassen ist, mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Arbeitgebers zu arbeiten. Bevollmächtigter.
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ab dem im Arbeitsvertrag festgelegten Tag mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten zu beginnen.
Ist im Arbeitsvertrag der Tag des Arbeitsbeginns nicht festgelegt, muss der Arbeitnehmer die Arbeit am nächsten Werktag nach Inkrafttreten des Vertrages aufnehmen.
Wenn der Arbeitnehmer die Arbeit am gemäß dem zweiten oder dritten Teil dieses Artikels festgelegten Tag des Arbeitsbeginns nicht aufgenommen hat, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Der gekündigte Arbeitsvertrag gilt als nicht geschlossen. Durch die Kündigung eines Arbeitsvertrages wird dem Arbeitnehmer im Zeitraum vom Abschluss des Arbeitsvertrages bis zum Tag seiner Kündigung nicht das Recht entzogen, im Versicherungsfall eine obligatorische Sozialversicherung zu beziehen.

1. GEGENSTAND DES ARBEITSVERTRAGES

1.1. Der Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber zur Ausübung einer Tätigkeit in einer Position angenommen.

1.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeit ab „“ 2019 aufzunehmen.

1.3. Dieser Arbeitsvertrag tritt mit der Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

1.4. Die Arbeit im Rahmen dieses Vertrages ist die Hauptarbeit für den Arbeitnehmer.

1.5. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist: .

2. RECHTE UND PFLICHTEN DER PARTEIEN

2.1. Der Mitarbeiter berichtet direkt an den Generaldirektor.

2.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

2.2.1. Führen Sie die folgenden Aufgaben aus: .

2.2.2. Halten Sie die vom Arbeitgeber festgelegten internen Arbeitsvorschriften, die Produktions- und Finanzdisziplin ein und führen Sie diese gewissenhaft aus Offizielle Pflichten in Abschnitt 2.2.1 angegeben. dieses Arbeitsvertrages.

2.2.3. Schützen Sie das Eigentum des Arbeitgebers, wahren Sie die Vertraulichkeit und geben Sie keine Informationen und Informationen weiter, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers sind.

2.2.4. Geben Sie keine Interviews, halten Sie keine Besprechungen und Verhandlungen über die Aktivitäten des Arbeitgebers ab, ohne die Erlaubnis seiner Geschäftsleitung.

2.2.5. Beachten Sie die Anforderungen des Arbeitsschutzes, der Sicherheit und der Betriebshygiene.

2.2.6. Tragen Sie zur Schaffung eines günstigen geschäftlichen und moralischen Klimas am Arbeitsplatz bei.

2.3. Der Arbeitgeber verpflichtet sich:

2.3.1. Dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags zur Verfügung stellen. Der Arbeitgeber hat das Recht, vom Arbeitnehmer nur in den in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen die Ausführung von Aufgaben (Arbeiten) zu verlangen, die nicht in diesem Arbeitsvertrag vorgesehen sind.

2.3.2. Bieten sichere Bedingungen Arbeiten Sie in Übereinstimmung mit den Anforderungen der Sicherheitsvorschriften und der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

2.3.3. Bezahlen Sie die Arbeit des Arbeitnehmers in der in Abschnitt 3.1 festgelegten Höhe. dieses Arbeitsvertrages.

2.3.4. Bezahlen Sie Prämien und Vergütungen in der vom Arbeitgeber festgelegten Weise und zu den vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen und leisten Sie materielle Unterstützung unter Berücksichtigung der persönlichen Beurteilung Arbeitsbeteiligung Der Arbeitnehmer ist bei der Arbeit des Arbeitgebers in der in der Vergütungsordnung und anderen örtlichen Gesetzen des Arbeitgebers vorgeschriebenen Weise tätig.

2.3.5. Führen Sie die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers gemäß durch aktuelle Gesetzgebung RF.

2.3.6. Im Falle einer Produktionsnotwendigkeit zur Verbesserung der Qualifikationen des Arbeitnehmers seine Ausbildung zu bezahlen.

2.3.7. Machen Sie den Mitarbeiter mit den Anforderungen des Arbeitsschutzes und den internen Arbeitsvorschriften vertraut.

2.4. Der Arbeitnehmer hat folgende Rechte:

• das Recht, ihm die in Ziffer 1.1 genannten Arbeiten zu erbringen. dieser Arbeitsvertrag;
• das Recht auf rechtzeitige und vollständige Lohnzahlung;
• das Recht auf Ruhe gemäß den Bestimmungen dieses Arbeitsvertrags und den gesetzlichen Anforderungen;
• andere Rechte, die Arbeitnehmern durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt werden.

2.5. Der Arbeitgeber hat das Recht:

• den Arbeitnehmer in der in diesem Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag sowie in den Bestimmungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Art und Weise und in der Höhe fördern;
• den Mitarbeiter in disziplinarische und disziplinarische Maßnahmen einbeziehen Haftung in den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen;
• andere Rechte ausüben, die ihm durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt werden.

3. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN DES MITARBEITERS

3.1. Für die Erfüllung der Arbeitspflichten ist der Arbeitnehmer zuständig offizielles Gehalt in Höhe von Rubel pro Monat.

3.2. Bei der Ausübung von Arbeiten unterschiedlicher Qualifikation, bei der Kombination von Berufen, bei Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeit, in der Nacht, am Wochenende und außerhalb der Arbeitszeit Feiertage usw. Die entsprechenden Zuzahlungen erfolgen an den Arbeitnehmer:

3.2.1. Wochenendarbeit und arbeitsfreie Feiertage werden doppelt vergütet.

3.2.2. Ein Arbeitnehmer, der neben seiner im Arbeitsvertrag festgelegten Haupttätigkeit eine Tätigkeit beim gleichen Arbeitgeber ausübt, Extra Arbeit in einem anderen Beruf (Stelle) oder als vorübergehend abwesender Arbeitnehmer ohne Freistellung von seiner Haupttätigkeit tätig zu werden, wird für die Zusammenlegung von Berufen (Stellen) oder die Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers eine Zuzahlung in der in der Zusatzvereinbarung hierzu festgelegten Höhe gezahlt Vertrag.

3.2.3. Bei Überstunden wird für die ersten beiden Arbeitsstunden mindestens das Eineinhalbfache, für die weiteren Stunden mindestens das Doppelte vergütet. Auf Wunsch des Arbeitnehmers Überstunden Anstelle einer Gehaltserhöhung kann ein Ausgleich durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten erfolgen, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden.

3.3. Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich über den Beginn der Ausfallzeiten informiert hat, in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers vergütet. Ausfallzeiten aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich über den Beginn der Ausfallzeit informiert hat, in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Tarifsatzes (Gehalts) vergütet. Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers werden nicht vergütet.

3.4. Die Bedingungen und Beträge für die Zahlung von Anreizen durch das Unternehmen an den Mitarbeiter sind im Tarifvertrag festgelegt.

3.5. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer den Lohn gemäß der „Lohnordnung“ in der folgenden Reihenfolge: .

3.6. In den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen können Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers vorgenommen werden.

4. ART DER ARBEITS- UND RUHEZEIT

4.1. Der Arbeitnehmer erhält fünf Tage Zeit Arbeitswoche Dauer von 40 (vierzig) Stunden. Ruhetage sind Samstag und Sonntag.

4.2. Während des Arbeitstages erhält der Arbeitnehmer von Mittag bis Mittag eine Pause zum Ausruhen und Essen Arbeitszeit geht nicht an.

4.3. Arbeit des Arbeitnehmers gemäß der in Abschnitt 1.1 genannten Position. Der Vertrag wird unter normalen Bedingungen ausgeführt.

4.4. Einem Arbeitnehmer wird ein Jahresurlaub von 28 Kalendertagen gewährt. Urlaub für das erste Arbeitsjahr wird nach sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen gewährt. In den arbeitsrechtlich vorgesehenen Fällen kann der Urlaub auf Antrag des Arbeitnehmers vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen gewährt werden. Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt der Beschäftigung gewährt werden Jahr gemäß der in dieser Gesellschaft festgelegten Reihenfolge der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub.

4.5. Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf Antrag ein unbezahlter Kurzurlaub gewährt werden.

5. SOZIALVERSICHERUNG DES ARBEITNEHMERS

5.1. Der Arbeitnehmer unterliegt der Sozialversicherung in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

6. GARANTIE UND RÜCKERSTATTUNG

6.1. Für die Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer allen Garantien und Entschädigungen, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, den örtlichen Gesetzen des Arbeitgebers und dieser Vereinbarung vorgesehen sind.

7. VERANTWORTLICHKEITEN DER PARTEIEN

7.1. Im Falle der Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der in dieser Vereinbarung festgelegten Pflichten durch den Arbeitnehmer, eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht, die internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers, andere örtliche Vorschriften des Arbeitgebers sowie die Verursachung eines materiellen Schadens für den Arbeitgeber, er trägt die disziplinarische, materielle und sonstige Haftung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

7.2. Der Arbeitgeber trägt gegenüber dem Arbeitnehmer die materielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

7.3. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den moralischen Schaden zu ersetzen, der durch rechtswidrige Handlungen und (oder) Untätigkeit des Arbeitgebers verursacht wurde.

8. KÜNDIGUNG

8.1. Dieser Arbeitsvertrag kann aus den in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen gekündigt werden.

8.2. Der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist in allen Fällen der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers, außer in Fällen, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, ihm aber der Arbeitsplatz (die Stelle) erhalten blieb.

9. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

9.1. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind vertraulich und unterliegen keiner Offenlegung.

9.2. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind für die Parteien ab dem Zeitpunkt seiner Unterzeichnung durch die Parteien rechtsverbindlich. Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert.

9.3. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die sich aus der Erfüllung eines Arbeitsvertrags ergeben, werden in der von der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise behandelt.

9.4. In allen anderen Punkten, die in diesem Arbeitsvertrag nicht vorgesehen sind, richten sich die Parteien nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über die Arbeitsbeziehungen.

9.5. Die Vereinbarung wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine beim Arbeitgeber und die andere beim Arbeitnehmer verbleibt.

10. RECHTLICHE ADRESSEN UND ZAHLUNGSDETAILS DER PARTEIEN

Arbeitgeber Jur. Adresse: Postanschrift: TIN: KPP: Bank: Abrechnung/Konto: Korr./Konto: BIC:

Arbeiter Registrierung: Postanschrift: Reisepassserie: Nummer: Ausgestellt von: Von: Telefon:

11. UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN

Arbeitgeber _________________

Arbeiter _________________

• Sind die Verpflichtungen des Schuldner-Inhabers des Kontos von der Erfüllung der Ansprüche der Gläubiger 1.-3. Ordnung durch die Bank abhängig?
• Der Leiter der LLC wurde gemäß Art. verurteilt. 173.1. Strafgesetzbuch der Russischen Föderation. Welche Konsequenzen haben die Transaktionen dieses Managers?
• Was sind die Besonderheiten bei der Einstellung eines Teilzeitausländers mit einem Patent für die Arbeit in einem bestimmten Beruf?
• Muss die Einrichtung die Regelung zur Zugangskontrolle genehmigen?
• Hat die staatliche Haushaltsbehörde das Recht, andere Dienstleistungen für die Erbringung öffentlicher Dienstleistungen einzukaufen, wenn deren Nutzung in den technischen Vorschriften nicht vorgesehen ist?

Frage

Der Arbeitssuchende hat eine Bewerbung geschrieben, der Arbeitgeber hat eine Überweisung für eine ärztliche Untersuchung zur Beschäftigung ausgestellt. Der Mann ließ sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen und der zweite Monat wird nicht bekannt gegeben. Was sollte ein Arbeitgeber tun? Warten? Oder nach einem neuen suchen? Und wenn es mit einer bestandenen Inspektion in einem Monat kommt, sind die Fristen noch nicht festgelegt.

Antworten

Der Zeitraum, in dem nach bestandener Vorprüfung ein Arbeitsvertrag mit dem Bewerber abgeschlossen werden muss medizinische Untersuchung nicht gesetzlich festgelegt.

Eine ärztliche Untersuchung kann an einem Tag abgeschlossen werden. Da einige Ärzte zu unterschiedlichen Zeiten eintreten, müssen Sie dem Mitarbeiter eine Woche Zeit geben, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen.

Wenn der Bewerber nach der ärztlichen Untersuchung nicht erschienen ist und das Ergebnis der ärztlichen Untersuchung nicht vorgelegt hat, bedeutet dies, dass er kein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber eingehen möchte und freie Stelle Sie können einen anderen Mitarbeiter einstellen. Dabei handelt es sich nicht um eine Einstellungsverweigerung, da sich der Arbeitgeber tatsächlich bereit erklärt hat, mit dem Bewerber einen Arbeitsvertrag abzuschließen und ihn zu einer ärztlichen Untersuchung zu schicken. In diesem Fall liegt kein Wille des Antragstellers vor.

Vor Abschluss eines Arbeitsvertrages wird eine ärztliche Voruntersuchung durchgeführt, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer keine Kontraindikationen für die Ausübung bestimmter Tätigkeiten hat (). Daher ist es ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer eine auf der Grundlage des Ergebnisses einer ärztlichen Untersuchung ausgestellte Bescheinigung über die Arbeitsfähigkeit vorlegt, möglich, noch am selben Tag einen Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen und ihn zur Arbeit zu bringen.

Grundlage für die Erteilung eines Arbeitsauftrags ist kein Antrag, sondern ein Arbeitsvertrag (Teil von Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Er ist es, der die Vereinbarung zwischen einem bestimmten Mitarbeiter und der Organisation dokumentiert. Dies ist in angegeben (d. h. die Bewerbung ist nicht erforderlich).

Die Begründung für diese Position finden Sie weiter unten in den Materialien von „Systems Lawyer“. , „Personalsysteme“.

Voruntersuchungen bei der Einstellung werden auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt (). Ihr Ziel ist es, vor Abschluss eines Arbeitsvertrages festzustellen, ob sich ein Kandidat aus gesundheitlichen Gründen auf eine bestimmte Stelle bewerben kann.*

Erfolgt die ärztliche Voruntersuchung in einer medizinischen Einrichtung, ist dem Kandidaten eine Überweisung auszustellen. Geben Sie in der Weisung, die dem Bewerber für eine Stelle in gefährlicher (gefährlicher) Arbeit erteilt wird, die schädlichen (gefährlichen) Produktionsfaktoren an, denen der Arbeitnehmer nach einer Beschäftigung in einer vakanten Stelle ausgesetzt sein wird. Geben Sie außerdem in der Richtung Folgendes an:

• der Name des Arbeitgebers;
• Eigentumsform und Art Wirtschaftstätigkeit Organisationen nach OKVED;
• der Name der medizinischen Organisation, die tatsächliche Adresse ihres Standorts und der OGRN-Code;
• Art der ärztlichen Untersuchung (vorläufig);
• Nachname, Vorname, Vatersname, Geburtsdatum des Antragstellers;
• der Name der Struktureinheit der Organisation (falls vorhanden), in der der Kandidat beschäftigt sein wird;
• die Bezeichnung der Position (Beruf) des Bewerbers oder der Art der Arbeit, die er ausführen wird.

Die Weisung wird der Person unter der Unterschrift erteilt. Der Arbeitgeber muss die Abrechnung der ausgestellten Empfehlungen organisieren.

Solche Anforderungen sind in den Absätzen des genehmigten Verfahrens enthalten. Da es derzeit kein einheitliches Überweisungsformular gibt, hat die Organisation das Recht, dieses eigenständig zu entwickeln.

„Dokumentieren.

Welche Unterlagen gibt es für die Einstellung eines Mitarbeiters?

Bei der Bewerbung um eine Stelle:

• Der Mitarbeiter schreibt in der Regel eine Erklärung und fügt alles bei Erforderliche Dokumente, und erteilt dem Arbeitgeber auch die Einwilligung zur Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten;
• der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift die örtlichen Vorschriften vor, die in direktem Zusammenhang mit seiner Arbeit stehen;
• der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber schließen einen Arbeitsvertrag;
• Auf der Grundlage des abgeschlossenen Vertrages erteilt der Personaldienst einen Einstellungsauftrag und erstellt weitere Unterlagen: Arbeitsmappe, Personalausweis, Rentenbescheinigung (falls erforderlich).

Antrag auf Zulassung.

Frage aus der Praxis: Ist es zwingend erforderlich, einen Mitarbeiter um eine Bewerbung zu bitten?

Nein, nicht unbedingt.

Grundlage für die Erteilung eines Arbeitsauftrags ist nicht eine Bewerbung, sondern (). Er ist es, der die Vereinbarung zwischen einem bestimmten Mitarbeiter und der Organisation dokumentiert. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Es ist jedoch sehr praktisch, offizielle Notizen zum Antrag zu machen: Notieren Sie den Beschluss des Leiters der Organisation, das Visum des unmittelbaren Vorgesetzten und das Zeichen der Ausführung. Wenn Sie zu diesen Zwecken einen Mitarbeiter bitten, eine Erklärung zu verfassen, ist daran nichts Illegales. Einen Antrag können Sie im stellen. Nach der Bewerbung auf eine Stelle wird die Bewerbung in der Personalakte des Arbeitnehmers abgelegt. *

Bekanntschaft mit lokalen Acts.

Mit welchen örtlichen Gesetzen Sie den Mitarbeiter bei der Einstellung vertraut machen müssen.

Der Arbeitnehmer muss unter der Unterschrift bereits vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrags mit den örtlichen Gesetzen der Organisation vertraut gemacht werden, die in direktem Zusammenhang mit seiner Arbeit stehen. Zu diesen lokalen Gesetzen gehören zwangsläufig die Arbeitsordnung und der Tarifvertrag – sofern diese in der Organisation vorhanden sind.

Darüber hinaus kann es sich um alle anderen örtlichen Handlungen des Arbeitgebers handeln, die mit der Arbeitstätigkeit eines bestimmten Arbeitnehmers zusammenhängen. Handelt es sich bei der Tätigkeit eines Arbeitnehmers beispielsweise um Dienstreisen, so muss er sich zusätzlich mit der Dienstreiseordnung vertraut machen. Wenn für einen Arbeitnehmer ein unregelmäßiger Arbeitstag festgelegt ist, dann mit der Verordnung über unregelmäßige Arbeitszeiten usw.

Es ist notwendig, alle Mitarbeiter, einschließlich des Vorgesetzten, unabhängig von ihrer Position mit den lokalen Dokumenten vertraut zu machen.

Dieses Verfahren ist in Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.

« Die Reihenfolge der Arbeitsaufnahme.

So erteilen Sie einen Auftrag zur Einstellung eines Mitarbeiters.

Die Einstellung eines Arbeitnehmers zur Arbeit erfolgt durch Erteilung eines Auftrags, der auf der Grundlage eines abgeschlossenen Arbeitsvertrags erteilt wird. Der Inhalt der Bestellung muss mit den Vertragsbedingungen übereinstimmen. Dies ist in Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Für Personen, mit denen die Organisation zivilrechtliche Verträge (Verträge, bezahlte Bereitstellung Dienstleistungen etc.) sind keine Zulassungsbescheide erforderlich. Für sie gilt das Arbeitsrecht nicht ().

Erteilen Sie einen Arbeitsauftrag in einheitlicher, genehmigter oder unabhängig entwickelter Form.

Es ist notwendig, den Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen nach tatsächlichem Arbeitsbeginn mit der Anordnung zu seinem Arbeitsverhältnis vertraut zu machen. Der Auftrag wird ihm unter der Unterschrift zur Kenntnis gebracht. Vor Abschluss eines Arbeitsvertrags muss sich ein Arbeitnehmer mit der Arbeitsordnung, dem Tarifvertrag und anderen internen Dokumenten vertraut machen (unterzeichnen). Arbeitstätigkeit. Dieses Verfahren ist in Teilen und Artikeln 68 ​​des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen. *

Frage aus der Praxis: was Sie in die Spalte „Angestellt von …“ der Bestellung im Formular Nr. T-1 schreiben müssen, wenn der Mitarbeiter auf unbestimmte Zeit eingestellt wird

In diesem Fall wird diese Zelle nicht gefüllt. Eine solche Regel ist in den genehmigten Anweisungen verankert. Es ist nicht erforderlich, „unbestimmte Zeit“, „nicht festgelegt“, „nicht festgelegt“ usw. zu schreiben. Lass uns einen Strich machen.

Frage aus der Praxis: was Sie in die Spalte „Anstellungsbedingungen, Art der Arbeit“ der Bestellung im Formular Nr. T-1 schreiben müssen, wenn der Arbeitnehmer unter normalen Bedingungen eingestellt wird ( Vollzeitstelle, Acht-Stunden-Arbeitstag usw.)

Diese Spalte ist nur dann auszufüllen, wenn die Bedingungen und die Art der Arbeit von den allgemein üblichen abweichen. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter in Teilzeit, Teilzeit, in der Reihenfolge der Versetzung von einer anderen Organisation usw. eingestellt wird. Dies ergibt sich aus den genehmigten Anweisungen. Um die Zeile jedoch nicht leer zu lassen, darf auch vermerkt werden, dass der Arbeitnehmer unter normalen Bedingungen (Haupttätigkeit, unbefristet) übernommen wurde.

Arbeitsbuch.

So erfassen Sie die Einstellung eines Mitarbeiters im Arbeitsbuch.

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Rubrik „Arbeitsvertrag“

Yu.A. Veremeyko, Anwalt

Ein Einstellungstest ist für einen Arbeitgeber eine legitime Gelegenheit, den Grad der Professionalität eines Arbeitnehmers zu beurteilen. Der Arbeitnehmer wiederum ist sich darüber im Klaren, dass er unter der Bedingung einer Vorprüfung eingestellt wurde und die Entlassung für ihn keine völlige Überraschung sein wird. Zugleich ist eine gewisse Entschädigung für ihn die Möglichkeit, den Vertrag mit einem Vorversuch auf eigene Initiative zu kündigen.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 28 des Arbeitsgesetzbuchs der Republik Belarus kann zur Überprüfung der Einhaltung der ihm übertragenen Arbeit durch einen Arbeitnehmer im Einvernehmen der Parteien ein Arbeitsvertrag unter der Bedingung einer Vorprüfung geschlossen werden Ausnahme der in Teil 5 der Kunst vorgesehenen Fälle. 28 TK.

Vor diesem Hintergrund ist es möglich, eine Vorprüfung als einen Mechanismus zu definieren, der eine zusätzliche Bedingung des Arbeitsvertrags darstellt und darauf abzielt, die Rechtsbeziehungen zu optimieren, die sich zwischen den Parteien des Arbeitsvertrags unmittelbar nach dessen Abschluss entwickeln.

Das ist nur der Vortest Zusätzlicher Zustand Arbeitsvertrag, hat Bedeutung. Zunächst sind die Vertragsparteien berechtigt, aber nicht verpflichtet, darin eine vorläufige Prüfbedingung vorzusehen.

Andererseits können die Parteien keine Vereinbarung nur über Vorprüfungen treffen. Auf jeden Fall möchte ein Arbeitgeber einsteigen Arbeitsbeziehungen mit einem Arbeitnehmer mit einer vorläufigen Testbedingung, muss mit ihm einen Arbeitsvertrag abschließen, der eine solche zusätzliche Bedingung vorsieht.

Da es sich bei der Vorprüfung nur um eine zusätzliche Bedingung des Arbeitsvertrags handelt (siehe Artikel 19 des Arbeitsgesetzbuchs), ist zu berücksichtigen, dass sich der Arbeitnehmer während der Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrags beim Arbeitgeber befindet Arbeitsbeziehungen und beide haben bestimmte Rechte und tragen entsprechende Pflichten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben und im Arbeitsrecht vorgesehen sind.

Also gemäß Art. Gemäß Art. 28 des Arbeitsgesetzbuches unterliegt der Arbeitnehmer während der Vorprüfung dem Arbeitsgesetzbuch mit den in Art. vorgesehenen Merkmalen. 28 und 29 des Arbeitsgesetzbuches sowie andere arbeitsrechtliche Gesetze.

Viele Arbeitgeber vergessen dies oder berücksichtigen es einfach nicht und stellen den Vortest an erster Stelle, weil sie glauben, dass dieser für sie von größter Bedeutung ist und das Arbeitsverhältnis selbst nur ein Instrument zur Prüfung des Arbeitnehmers ist.

Ein ziemlich häufiger Verstoß ist also die Unterschätzung (oder sogar der völlige Entzug) eines Arbeitnehmers, der sich einer vorläufigen Lohnprüfung unterzieht.

BEISPIEL 1

Privatgelände kommerzielle Organisation stellt einen Buchhalter ein. Bei Vertragsabschluss teilte der Leiter der Organisation mit, dass ihm während der Testphase besondere Aufgaben übertragen würden, um sein Niveau zu ermitteln berufliche Qualitäten. Aufgrund der Tatsache, dass der Mitarbeiter während der Ausführung solcher Aufgaben von seinen Aufgaben abgelenkt wird unmittelbare Verantwortung ihm wird ein gekürztes Gehalt gezahlt.

Nach Abschluss der Vorprüfung wird der volle Lohn ausgezahlt.

In diesem Beispiel verstößt der Arbeitgeber gegen Arbeitsgesetze. Artikel 28 des Arbeitsgesetzbuchs sieht nicht wirklich vor, dass dem Arbeitnehmer ein Gehalt zu zahlen ist, das seiner Position oder der von ihm ausgeübten Arbeit entspricht und auch dem Gehalt anderer Arbeitnehmer entspricht, die ähnliche Arbeiten ausführen. Gleichzeitig gemäß Art. Gemäß Artikel 28 des Arbeitsgesetzbuchs gelten für den Arbeitnehmer während der Probezeit alle arbeitsrechtlichen Normen, einschließlich der Lohnnormen. Ein Vortest kann nicht als Grundlage für eine Herabsetzung des Gehaltsniveaus eines Arbeitnehmers dienen, der einem Vortest unterzogen wurde.

Arbeitgeber sollten sich dessen bewusst sein Rechtsstellung Arbeitnehmer, die sich einer Vorprüfung unterziehen, ähnlich der Situation aller anderen Arbeitnehmer des Arbeitgebers. Dies liegt daran, dass sie wie andere Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber stehen, eine ähnliche Arbeit verrichten bzw. Anspruch auf eine vergleichbare Vergütung haben.

BEISPIEL 2

Der Arbeitgeber stellte mit einem Vortest einen neuen Mitarbeiter ein. Basierend auf den Arbeitsergebnissen des ersten Quartals belohnte der Arbeitgeber die Mitarbeiter der Organisation. Ein mit einem Vortest eingestellter Mitarbeiter erhält im Vergleich zu anderen Mitarbeitern der Abteilung einen geringeren Bonus.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, verschiedene Anreizzahlungen, beispielsweise Prämien, anzuwenden. Es muss jedoch berücksichtigt werden Hier entlang Die Lohnregulierung sollte nicht nur auf dem Vorhandensein einer Bedingung für eine Vorprüfung im Arbeitsvertrag basieren, d. h. Nur weil der Arbeitnehmer die Vorprüfung besteht, kann die Prämie nicht gekürzt oder gar nicht ausgezahlt werden. Wenn die geleistete Arbeit die von der örtlichen Behörde festgelegten Vergabekriterien erfüllt normativer Akt Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Prämien gleichberechtigt mit anderen Arbeitnehmern.

Manche Arbeitgeber machen Fehler, wenn sie eine Bedingung für einen Vortest stellen. Das Arbeitsgesetzbuch sieht ausdrücklich vor, dass das Fehlen einer Vorprüfungsbedingung im Arbeitsvertrag dazu führt, dass der Arbeitnehmer ohne Vorprüfung eingestellt wird.

Auf den ersten Blick ist diese Regel tatsächlich nicht so eindeutig.

Gemäß Art. Gemäß Art. 18 des Arbeitsgesetzbuches wird ein Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen, in zweifacher Ausfertigung erstellt und von den Parteien unterzeichnet. Trotz des direkten Hinweises im Arbeitsgesetzbuch auf die Bedingung der zwingenden Schriftform des Arbeitsvertrags führt deren Nichteinhaltung keineswegs zur Ungültigkeit des Arbeitsvertrags.

Gemäß Art. Gemäß Art. 25 des Arbeitsgesetzbuches ist die tatsächliche Zulassung eines Arbeitnehmers zur Arbeit der Beginn des Arbeitsvertrags, unabhängig davon, ob das Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß durchgeführt wurde. Die tatsächliche Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit durch den bevollmächtigten Beamten des Arbeitgebers muss spätestens drei Tage nach Vorlage des Antrags des Arbeitnehmers oder der Gewerkschaft auf der Grundlage der geltenden Bedingungen schriftlich erfolgen.

In der Praxis führt das Fehlen eines schriftlichen Arbeitsvertrags mit der darin festgelegten Bedingung einer Vorprüfung dazu, dass der Arbeitsvertrag als abgeschlossen gilt und die Vorprüfung als nicht festgestellt gilt. Darüber hinaus treten solche Konsequenzen auch dann ein, wenn die Parteien den Test mündlich vereinbart haben und auch wenn der Arbeitgeber beispielsweise eine solche Bedingung im Arbeitsauftrag oder in anderen Dokumenten vorgesehen hat.

Als gewisses Versäumnis ist anzuerkennen, dass die Gesetzgebung es uns erlaubt, einen Arbeitsvertrag auch dann als abgeschlossen zu betrachten, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich mit der Arbeit begonnen hat, selbst wenn der Arbeitsvertrag nicht schriftlich abgefasst wurde, wie in Art. 25 des Arbeitsgesetzbuches legt jedoch nicht fest, wie in diesem Fall eine Vorprüfung für den Arbeitnehmer durchgeführt werden soll. Dieser Ansatz schließt die Möglichkeit des Abschlusses einer Vereinbarung mit Vorprüfung faktisch aus, da Art. 28 des Arbeitsgesetzbuches spricht ausschließlich von der schriftlichen Form der Testbedingung, deren Nichteinhaltung die Ungültigkeit einer solchen Bedingung zur Folge hat.

Die Gesetzgebung anderer Länder löst solche Probleme und ermöglicht die Einrichtung eines Vorversuchs. Beispielsweise gemäß Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann für den Fall, dass ein Arbeitnehmer tatsächlich ohne schriftlichen Arbeitsvertrag zur Arbeit zugelassen wird, eine Bewährungsbedingung nur dann in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, wenn die Parteien diese in Form von a erstellt haben gesonderte Vereinbarung vor Arbeitsbeginn.

Wann wird ein Vortest durchgeführt?

Wie oben erwähnt, ist ein Vortest ein zusätzlicher, d.h. optional die Bedingung des Arbeitsvertrages, die bei Abschluss des Arbeitsvertrages festgelegt wird.

BEISPIEL 3

Die Organisation engagierte einen Rechtsberater. Eine Woche später wies der Leiter der Organisation an Personaldienstleistung unterzeichnen Sie mit ihm eine Vereinbarung über einen vorläufigen Test, und wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, entlassen Sie ihn gemäß Absatz 5 der Kunst. 35 TK.

In diesem Beispiel wurde ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht begangen. Nach dem Arbeitsgesetzbuch kann eine Vorprüfung ausschließlich bei Abschluss eines Arbeitsvertrags, jedoch nicht danach, durchgeführt werden.

Gemäß Absatz 5 der Kunst. Gemäß Art. 35 des Arbeitsgesetzbuches ist die Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags die Weigerung des Arbeitnehmers, gemeinsam mit dem Arbeitgeber in einen anderen Bereich zu wechseln; Weigerung, die Arbeit im Zusammenhang mit einer Änderung der wesentlichen Arbeitsbedingungen fortzusetzen, sowie Weigerung, die Arbeit im Zusammenhang mit einem Wechsel des Eigentumsinhabers und einer Neuorganisation (Fusion, Beitritt, Teilung, Trennung, Umwandlung) der Organisation fortzusetzen. Gleichzeitig wird die Vorprüfung gesetzlich nicht als zwingende Arbeitsvoraussetzung eingestuft.

Normalerweise initiiert der Arbeitgeber den Vertragsabschluss mit einer solchen Bedingung, es ist jedoch möglich, dass der Arbeitnehmer am Abschluss eines Vertrags mit einer vorläufigen Testbedingung interessiert ist und selbst anbietet, eine solche Bedingung in den Vertrag aufzunehmen. Diese Bedingung ist besonders beim Vertragsabschluss hilfreich. Schließlich hat der Arbeitnehmer kein Kündigungsrecht eigener Wille, und wenn darin die Voraussetzung für eine Vorprüfung enthalten ist, hat er einen zusätzlichen Kündigungsgrund, den der Arbeitnehmer geltend machen kann.

Daher wird die Bedingung einer Vorprüfung nur dann in den Arbeitsvertrag aufgenommen, wenn beide Parteien damit einverstanden sind, jedoch auf Vorschlag einer von ihnen.

BEISPIEL 4

Eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung stellt einen neuen Mitarbeiter für die Stelle eines Spezialisten ein. Der Abteilungsleiter schlug vor, einen Vortest für den Mitarbeiter einzurichten. Es ist jedoch geplant, mit ihm einen Vertrag abzuschließen, in dessen Zusammenhang sich die Frage stellte, ob die Aufnahme einer vorläufigen Testklausel in den Vertrag legitim war.

Die Bedingung einer Vorprüfung kann nicht nur in einen unbefristeten Arbeitsvertrag, sondern auch in einen Vertrag aufgenommen werden. Sie kann auch als Bedingung für einen befristeten Arbeitsvertrag vorgesehen werden, der kein Vertrag ist.

Artikel 28 des Arbeitsgesetzbuchs legt fest, dass eine Vorprüfung bei Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht vorgesehen ist für:

Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren;

junge Arbeitnehmer (Angestellte) nach Abschluss einer Berufsbildungseinrichtung;

junge Berufstätige nach ihrem Abschluss an Einrichtungen, die weiterführende Fach- und Hochschulbildung anbieten;

Menschen mit Behinderung;

Zeitarbeiter und Saisonarbeiter;

beim Wechsel zur Arbeit in einem anderen Bereich oder zu einem anderen Arbeitgeber;

in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen.

Es ist zu berücksichtigen, dass die Liste der in diesem Artikel vorgesehenen Fälle, in denen der Test nicht durchgeführt wird, nicht abgeschlossen ist.

Dieses Material ist teilweise veröffentlicht. Das vollständige Material kann in der Zeitschrift „Personalabteilung“ Nr. 6 (101), Juni 2009, gelesen werden. Eine Vervielfältigung ist nur mit möglich

Wie aus Artikel 28 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs hervorgeht, kann die Bedingung einer Vorprüfung in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, um die Übereinstimmung des Arbeitnehmers mit der ihm übertragenen Arbeit zu überprüfen. Meiner Meinung nach ist die Aufnahme jedoch nicht zulässig Die Einhaltung der oben genannten Bedingung im Arbeitsvertrag ermöglicht es dem Arbeitgeber nicht nur, die Einhaltung des Arbeitnehmers zu überprüfen, sondern ermöglicht dem Arbeitnehmer auch, den Arbeitgeber zu „überprüfen“, tk. Artikel 29 des Arbeitsgesetzbuchs ermöglicht es dem Arbeitnehmer, den Arbeitsvertrag während der Probezeit durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber drei Tage im Voraus zu kündigen. Darüber hinaus ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, die Gründe darzulegen, die der Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsvertrags zugrunde lagen.

Es ist zu beachten, dass die Aufnahme einer Vorprüfungsbedingung in einen Arbeitsvertrag nur im Einvernehmen beider Parteien möglich ist und dass gemäß Artikel 28 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs bei Abschluss keine Vorprüfung festgelegt wird ein Arbeitsvertrag:

Für Mitarbeiter unter achtzehn Jahren;

Für junge Arbeitnehmer (Angestellte) nach Abschluss einer Berufsbildungseinrichtung;

Für junge Berufstätige nach ihrem Abschluss an Einrichtungen, die weiterführende Fach- und Hochschulbildung anbieten;

Für Behinderte;

Für Zeitarbeiter und Saisonarbeiter;

Bei einem Wechsel in einen anderen Bereich oder zu einem anderen Arbeitgeber;

Bei der Einstellung auf Wettbewerbsbasis entsprechend den Wahlergebnissen;

In anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen.

Gemäß Teil 4 der Kunst. Gemäß Artikel 28 des Arbeitsgesetzbuchs muss die Voraussetzung für eine Vorprüfung im Arbeitsvertrag vorgesehen sein. Folglich weist das Fehlen einer Bedingung einer Vorprüfung im Text des Arbeitsvertrags darauf hin, dass der Arbeitnehmer ohne Vorprüfung eingestellt wurde.

Angesichts der Tatsache, dass die Bedingungen des Arbeitsvertrags im Vergleich zu anderen Dokumenten des Arbeitgebers Vorrang haben, lässt die Erteilung eines Arbeitsauftrags mit Vorprüfung in Ermangelung dieser Bedingung im Arbeitsvertrag auch den Schluss zu, dass der Arbeitnehmer ohne Vorprüfung eingestellt wurde, gilt umgekehrt ein Arbeitnehmer als mit einer Vorprüfungsbedingung eingestellt, wenn der Arbeitsvertrag diese Bedingung enthält, die Bestellung jedoch nicht.

Gemäß Teil 3 der Kunst. Gemäß Artikel 28 des Arbeitsgesetzbuchs sollte die Vorprüfungszeit drei Monate nicht überschreiten, wobei Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und andere Zeiten, in denen der Arbeitnehmer nicht am Arbeitsplatz war, nicht mitgerechnet werden. konkrete Frist Der vorläufige Test wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern kann der Zeitraum der Vorprüfung vom allgemein festgelegten abweichen. In Übereinstimmung mit dem Gesetz der Republik Belarus „On Öffentlicher Dienst in der Republik Belarus“ wird eine Vorprüfung mit Beamten für einen Zeitraum von 3 bis 6 Monaten eingerichtet.

In Teil 3 der Kunst. Gemäß Art. 28 des Arbeitsgesetzbuches wird nur ein einziger Fall der Abwesenheit eines Arbeitnehmers von der Arbeit angegeben, jedoch sind die Zeiträume, in denen der Arbeitnehmer staatliche oder staatliche Leistungen erbracht hat, aufgeführt öffentliche Aufgaben, Zeiten, in denen sich der Arbeitnehmer im unbezahlten Kurzurlaub befindet, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gewähren muss (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs), Zeiten des Urlaubs des Arbeitnehmers zum Bestehen von Aufnahmeprüfungen, Zeiten des unbezahlten Urlaubs des Arbeitnehmers aus familiären und häuslichen Gründen sowie aus anderen triftigen Gründen, die durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber (Artikel 190 des Arbeitsgesetzbuchs) usw. vorgesehen sind.

Gemäß Artikel 29 des Arbeitsgesetzbuchs hat jede der Parteien das Recht, den Arbeitsvertrag mit einer Vorprüfung zu kündigen:

1) vor Ablauf der vorläufigen Testphase durch schriftliche Benachrichtigung der anderen Partei drei Tage im Voraus;

2) am Tag des Ablaufs der Vorprüfungsfrist.

In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Gründe anzugeben, die der Anerkennung des Arbeitnehmers als nicht bestanden bei der Prüfung zugrunde lagen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, gegen die Entscheidung des Arbeitgebers vor Gericht Berufung einzulegen.

Zu beachten ist, dass die Kündigung einer drohenden Kündigung ausschließlich schriftlich erfolgen muss. Wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber mündlich vor der bevorstehenden Entlassung warnt und den Arbeitsplatz nach 3 Tagen verlässt, hat der Arbeitgeber einen Grund, diesen Arbeitnehmer wegen Abwesenheit zu entlassen guter Grund gemäß Artikel 42 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht schriftlich über die bevorstehende Kündigung informiert, hat der Arbeitnehmer das Recht, gegen die Entscheidung des Arbeitgebers Berufung einzulegen, was einen Grund für die Änderung des Kündigungstermins darstellt. Arbeitsvertrag Probe minderjährig

Wenn ein Arbeitnehmer wegen Nichtbestehens der Probezeit entlassen wird, muss sich die Entlassungsanordnung auf Artikel 29 des Arbeitsgesetzbuchs und nicht auf Absatz 7 von Teil 2 von Artikel 35 des Arbeitsgesetzbuchs beziehen, weil Artikel 29 des Arbeitsgesetzbuchs ist eine Sonderregelung für die Entlassung eines Arbeitnehmers auf der oben genannten Grundlage.

Besteht der Arbeitnehmer die Vorprüfungsphase, ist der Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages mit dem Arbeitnehmer nicht erforderlich, der Arbeitnehmer arbeitet weiterhin zu den Bedingungen des zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrages. Auch die Erteilung zusätzlicher Aufträge, Weisungen etc. ist nicht erforderlich.