IN letzten Jahren Der Beruf einer Fachkraft für Arbeitsschutz wird zunehmend in Unternehmen nachgefragt, deren Anforderungen auf gesetzlicher Ebene festgelegt sind. Diese Fachkraft wird vor allem dort benötigt, wo Arbeitnehmer täglich schädlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt sind (in Fabriken, landwirtschaftlichen Betrieben etc.). Diese Position muss mit einer erfahrenen und qualifizierten Fachkraft besetzt werden, da hohe Anforderungen an sie gestellt werden.

Was die aktuelle Gesetzgebung sagt

In Kunst. 217 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt: Ein Spezialist für Arbeitssicherheit (Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz) kann eine Person mit entsprechender Ausbildung (oder Erfahrung in diesem Bereich) sein. Wenn diese Position mit einer Person besetzt wird, die nicht über die erforderlichen Qualifikationen verfügt, wird dies daher als Verstoß gegen geltendes Recht gewertet.

Spezifische Anforderungen an eine Fachkraft für Arbeitssicherheit sind in der Berufsnorm „Fachkraft im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“ (Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 08.04.2014 Nr. 524n in der Fassung vom 12.) festgelegt. 12/2016). Es gibt ein weiteres Dokument, das die Anforderungen für diesen Beruf festlegt. Das ist EKS – „United Qualifikationsverzeichnis Positionen“ (genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 17. Mai 2012 Nr. 559n).

Der Arbeitgeber sollte die Empfehlungen verschiedener Vorschriften befolgen. Die in Berufsnormen und der CES enthaltenen Qualifikationsmerkmale sollen Grundlage für die Festlegung der Anforderungen werden Berufsausbildung Mitarbeiter.

Ist es für ein Unternehmen notwendig, die Stelle einer Fachkraft für Arbeitssicherheit einzuführen?

Kunst. 217 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt: wenn Produktionsstätte beschäftigt mehr als 50 Mitarbeiter - ein Arbeitsschutzdienst wird geschaffen oder die Stelle einer Fachkraft für Arbeitssicherheit eingeführt. Ist eine solche Planstelle in der Besetzungstabelle nicht vorhanden, muss diese festgelegt werden.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schreibt nicht die Zuweisung eines separaten Mitarbeiters für diese Position vor. Funktionale Verantwortlichkeiten kann auf mehrere Arbeitnehmer aufgeteilt oder einer Person anvertraut werden (sofern diese Person über die erforderlichen Qualifikationen verfügt). Teilzeit- und Kombinationsoptionen sind möglich.

Beträgt die Gesamtzahl der Arbeitnehmer weniger als 50 Personen, muss der Arbeitgeber selbstständig entscheiden, ob er diese Stelle in der Organisation einführt oder nicht. In diesem Fall sollten die Besonderheiten der Produktionsaktivitäten berücksichtigt werden. In Teil 3 der Kunst. 217 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass, wenn das Unternehmen nicht über die Position dieses Spezialisten verfügt, seine Aufgaben vom Arbeitgeber (Einzelunternehmer oder Unternehmensleiter) oder einem anderen Mitarbeiter, dem diese Funktionen zugewiesen sind, persönlich wahrgenommen werden können. Sie können auch einen GPC-Vertrag mit einem Spezialisten (oder einer entsprechenden Organisation) abschließen, der Dienstleistungen im Bereich Arbeitssicherheit erbringt.

Anforderungen an Bewerber für die Stelle Fachkraft für Arbeitssicherheit

Die Anforderungen an eine Fachkraft für Arbeitsschutz im Jahr 2018 hängen davon ab, welche Funktionen ihm genau übertragen werden und welcher Kategorie er zugeordnet wird (Fachkraft, Fachkraft der ersten oder zweiten Kategorie).

EKS bietet eine beeindruckende Liste berufliche Verantwortung zu welchen Leistungen der Arbeitnehmer verpflichtet ist, und legt außerdem fest, was er wissen und was er wissen muss Qualifikationsmerkmale haben müssen. Gemäß diesem Dokument muss ein OT-Spezialist über folgende Kenntnisse verfügen:

Russische Gesetzgebung im Bereich Arbeitssicherheit;

internationale Verträge im Bereich Arbeitssicherheit (ratifiziert von der Russischen Föderation);

staatliche regulatorische Anforderungen an den Arbeitsschutz;

Regeln, durch Weisungen festgelegt von OT;

methodische Dokumente zu Fragen des Arbeitsschutzes, der Büroarbeit usw.

Der Fachmann muss die Grundlagen kennen technologische Prozesse, Art der verwendeten Geräte, Verfahren zur Untersuchung von Arbeitsunfällen usw. Er muss außerdem in der Lage sein, Berichte über die Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen zu erstellen.

Eine Fachkraft für Arbeitsschutz muss folgende Anforderungen erfüllen:

Verfügbarkeit von Hochschulbildung (im relevanten Bereich);

über mindestens 1-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Arbeitssicherheit verfügen (abhängig von der zugeordneten Kategorie).

Höhere, berufsbegleitende Ausbildungen und berufliche Umschulungen im Bereich Arbeitssicherheit sind zulässig. Wenn die Person, die sich für diese Stelle bewirbt, nicht über eine besondere Ausbildung oder Berufserfahrung verfügt, diese jedoch ausreicht praktische Erfahrung- ihm kann die Tätigkeit auf Empfehlung der Zertifizierungskommission gestattet werden.

Liegt keine Fachausbildung vor, muss der Arbeitnehmer spezielle Kurse belegen. Die Mindestausbildungszeit muss mindestens 250 Stunden betragen, die Umschulung dauert 3-6 Monate. Die Ausbildung sollte in spezialisierten Zentren erfolgen. Oftmals finden Kurse in Präsenz statt, bei Bedarf können Sie aber auch daran teilnehmen Fernunterricht. Nach Abschluss der Kurse erhält der Mitarbeiter eine Berechtigung zur Tätigkeit im Bereich Arbeitssicherheit.

Was droht einem Unternehmen, wenn die Stelle der Fachkraft für Arbeitssicherheit mit einer Person ohne Fachausbildung besetzt wird?

Staatliche Arbeitsinspektoren prüfen den Ausbildungsstand der Fachkräfte. Und wenn sie Unstimmigkeiten feststellen, drohen dem Arbeitgeber ein Bußgeld und andere Verwaltungsmaßnahmen.

In Absatz 1 der Kunst. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation besagt dies wegen Nichteinhaltung von Standards Arbeitsrecht Beamte und Einzelunternehmer müssen eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel zahlen, juristische Personen - 30.000 bis 50.000 Rubel. Wiederholte Verstöße führen zu einer erheblichen Erhöhung des Bußgeldes.

Ein Ingenieur für Sicherheit, Gesundheitsschutz und Arbeitsnormen ist einer der wichtigsten Spezialisten des Unternehmens. Er ist für die Einhaltung der Regeln zur Organisation des Arbeitsprozesses verantwortlich und sorgt für die Erhaltung des Lebens und der Gesundheit der Mitarbeiter. Fachleute, die erhalten haben Fachausbildung, tun Sie alles, um die Wahrscheinlichkeit von Arbeitsunfällen auszuschließen und das Risiko einer Verlangsamung der Arbeiten auf der Baustelle zu verringern. An die Qualifikation von Arbeitssicherheitsingenieuren werden besondere Anforderungen gestellt, denn diese Personen schulen Arbeitnehmer, die mit gefährlichen Geräten in Berührung kommen und technisch komplexe Aufgaben ausführen.

Die Position des Arbeitsschutzingenieurs in einem Unternehmen kann nur von einer Person ausgeübt werden, die über die entsprechenden Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt. Er muss eine höhere Ausbildung haben technische Erziehung, Berufserfahrung im Profil, die unter Anleitung qualifizierterer Fachkräfte erworben wurde, ist willkommen. Je nach Qualifikationsniveau wird ein Mitarbeiter einer von drei Kategorien zugeordnet.

Anforderungen an einen Arbeitsschutzingenieur:

• Verfügbarkeit von Kenntnissen im Bereich der gesetzlichen Regelung des Arbeitsschutzes in Industrie- und Gefahrenanlagen unterschiedlichen Profils;
• ein Ingenieur für Arbeitsregulierung und Arbeitssicherheit muss seine Professionalität ständig verbessern und sich mit Änderungen der Vorschriften in seinem Bereich befassen;
• Fähigkeit zur Interaktion mit Kollegen, der Geschäftsleitung und Inspektionsstellen;
• die Fähigkeit, in schwierigen Situationen und Notsituationen Ruhe zu bewahren, logisch zu denken und bei Bedarf nicht nur nach Anweisungen, sondern auch über den Tellerrand hinaus zu handeln;
• Kenntnisse über Computer und Bürogeräte auf dem Niveau eines sicheren Benutzers;
• ein klares Verständnis der Empfehlungen der Anweisungen des Fachgebiets.

Ein Arbeitsnormeningenieur muss die gleichen Bestimmungen einhalten, unterliegt jedoch zusätzlich einer Reihe von Anforderungen. Erstens ist es ein klares Verständnis der Nuancen einer bestimmten Produktion und die Fähigkeit, deren Auswirkungen auf das Sozialleistungssystem der Arbeitnehmer einzuschätzen. Zweitens Orientierung im System der Organisation des Arbeitsprozesses und des Personalmanagements. Zur Ausbildung einer solchen Person gehören Grundkenntnisse in Psychologie, Soziologie und menschlicher Physiologie.

Was die persönlichen Qualitäten einer Fachkraft angeht, die sich auf eine eng fokussierte Stelle bewirbt, sind Stressresistenz, Ruhe und Geselligkeit die Grundmerkmale. Dies sollte eine Person sein, die keine Angst davor hat, Verantwortung für das Wohlergehen anderer Menschen zu übernehmen. Die Berufsberatung hilft Ihnen dabei, Ihre Erfolgschancen in einem bestimmten Bereich genau zu bestimmen. Sie wird eine Veranlagung für diese Art von Arbeit offenbaren oder auf Eigenschaften hinweisen, die die berufliche Entwicklung beeinträchtigen könnten.

Was macht ein Arbeitssicherheitsbeauftragter?

Ein Vollzeit-Ingenieur für Arbeitsnormen oder Arbeitsprozessschutz muss die in den Anweisungen angegebenen Aufgaben ausführen. In der Regel handelt es sich dabei um eine Standardliste von Bestimmungen, die entsprechend den Besonderheiten eines bestimmten Bereichs ergänzt werden kann. In jedem Fall zielt das Handeln eines Fachmanns darauf ab, die Interessen der Mitarbeiter des Unternehmens zu schützen und die Produktionsprozesse auf dem richtigen Niveau aufrechtzuerhalten.

Grundaufgaben eines Arbeitsschutzingenieurs:

• Compliance-Überwachung vor Ort Rechtsnormen die den Mitarbeitern Vorteile und optimale Arbeitsbedingungen bieten;
• Durchführung von Inspektionen zur Beurteilung technischer Zustand Gebäude- und Ausrüstungsfunktionalität;
• Die Schlüsselkompetenzen des Spezialisten zielen darauf ab, die Entstehung von Notfallsituationen zu verhindern.
• Organisation von Bildungsveranstaltungen zur Verringerung des Risikos von Berufskrankheiten bei Arbeitnehmern;
• Bereitstellung methodischer Unterstützung für Abteilungen des Unternehmens oder der Produktion;
• Durchführung von Briefings, Erstellung von Dokumenten und Berichten, Ausführung von Anweisungen der Geschäftsleitung.

Die dem Ingenieur übertragenen Verantwortlichkeiten sind zu dokumentieren. Der Zeitpunkt und die Methoden zur Ausführung dieser Funktionen werden in Abhängigkeit von den Besonderheiten der Richtung und den gewünschten Ergebnissen festgelegt.

Eine Sicherheitsfachkraft ist verpflichtet, regelmäßig Schulungen zu absolvieren, ihre Qualifikationen zu verbessern und ihr Niveau vor der Zertifizierungskommission zu bestätigen.

Liste der Aufgaben eines Arbeitsnormeningenieurs:

• Entwicklung und Umsetzung von Indikatoren, die es dem Unternehmen ermöglichen, auf dem erforderlichen Niveau zu funktionieren, ohne den Mitarbeitern Unannehmlichkeiten zu bereiten;
• Durchführung einer Analyse des Zustands der Arbeitnehmer, um die Bedingungen ihrer Tätigkeit auf allen Produktionsstufen anzugleichen;
• Überwachung der Umsetzung festgelegter Empfehlungen und Einhaltung von Standards;
• Beurteilung der Übereinstimmung der Mitarbeiterzahl mit der Arbeitsbelastung, Änderung des Zeitplans je nach Personalbestand;
• ein Arbeitsnormeningenieur führt Briefings durch und organisiert Fachstudien zu verschiedenen Bereichen von Produktionsprozessen, um Kosten zu senken;
• Änderung der Preise für Mitarbeiteraktivitäten gemäß der aktualisierten Arbeitsgesetzgebung.

Ein spezialisierter Spezialist schult nicht nur die Mitarbeiter des Unternehmens, sondern untersucht auch ständig sich ändernde Markttrends. Er ist für die Einführung fortschrittlicher Methoden zur Organisation der Unternehmensaktivitäten verantwortlich, um Vorteile zu erzielen und das Risiko des Verlusts qualifizierter Mitarbeiter zu verringern.

Vor- und Nachteile der Richtung

Der Beruf des Arbeitssicherheitsingenieurs beinhaltet den ständigen Kontakt mit Menschen. Es könnte der Anfang sein Karriere Wachstum Allerdings nicht so sehr im Hinblick auf die Steigerung des Ansehens der Position, sondern aufgrund der Platzierung in einer weiter entwickelten Position finanziell Unternehmen. Die Richtung gilt als gefragt, auch Berufseinsteiger können mit einer Anstellung rechnen. Jedes Jahr werden immer mehr große Unternehmen, Bau- und Bergbauprojekte gestartet. Jeder von ihnen erfordert Arbeitsschutzingenieure.

Der negative Aspekt ist die Notwendigkeit, sich ständig weiterzubilden, um mit den Trends in einem bestimmten Bereich oder einer bestimmten Hauptrichtung Schritt zu halten. Die Fähigkeit dieser Mitarbeiter, Informationen an andere weiterzugeben, wird hoch geschätzt. Fehlen Kommunikationsfähigkeiten und die Möglichkeit, mit Menschen in Kontakt zu treten, nützt die Arbeit des Mitarbeiters kaum. Ein weiterer Nachteil der Stelle ist die hohe Verantwortung gegenüber dem Personal und der Unternehmensführung.

So werden Sie Arbeitsschutzingenieur

Die gewünschte Stelle in Festanstellung kann nur mit einer Fachkraft besetzt werden, die über eine höhere technische Ausbildung im Bereich Life Safety verfügt. Es gibt viele Universitäten, an denen man das erforderliche Diplom erwerben kann. Die Interregionale Akademie für Bau- und Industriekomplex gilt als eine der fortschrittlichsten.

Um auf Zeit Sicherheitsingenieur zu werden, kann man mit einer unvollständigen Fachausbildung auskommen. In jedem Fall wird die Vergabe von Kategorien an Fachkräfte erst nach Erhalt eines Universitätsdiploms beginnen, und ohne sie ist ein Aufstieg auf der Karriereleiter nicht möglich.

Gehaltsniveau des Mitarbeiters

In der Anfangsphase Lohn für einen Branchenarbeiter beträgt es 15 bis 25.000 Rubel. Mit zunehmender Erfahrung und Qualifikation des Mitarbeiters steigt die Zahl. Je nach Position, Kategorie, Qualifikation und Tätigkeitsbereich liegt das durchschnittliche Gehalt eines Spezialisten zwischen 35 und 70.000 Rubel. Große Unternehmen verfügen über ganze Abteilungen, die sich diesem Bereich widmen. In diesem Fall werden einzelne Mitarbeiter zu leitenden Ingenieuren in ihrem Bereich. Ihr Gehalt erreicht manchmal 100.000 Rubel und Handelsunternehmen Indikatoren überschreiten diese Marke.

Das Gehalt eines Arbeitsschutzingenieurs kann zwischen 15 und 100 oder mehr Tausend Rubel variieren.

Ingenieure oder Fachkräfte für Arbeitssicherheit sind nicht nur für die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter in Unternehmen verantwortlich. Die Funktionalität der Ausrüstung in den Werkstätten, die Geschwindigkeit der Umsetzung der Pläne und der Gewinn des Unternehmens hängen maßgeblich davon ab. Um in der von Ihnen gewählten Richtung erfolgreich zu sein, müssen Sie sich nicht nur auf Ihr berufliches Tätigkeitsfeld konzentrieren, sondern auch die Feinheiten eines bestimmten Bereichs studieren. Die Fähigkeit eines Mitarbeiters, die Leistung der Organisation technisch, sozial und finanziell zu optimieren, wird von Arbeitgebern hoch geschätzt.

Eine Fachkraft für Arbeitssicherheit muss die im Jahr 2019 festgelegten Qualifikationsanforderungen erfüllen. Dieser Mitarbeiter sorgt für die Sicherheit im Unternehmen, um Verletzungen am Arbeitsplatz zu minimieren. Er ist verpflichtet, die Einhaltung der Arbeitsbedingungen und die Abwesenheit von Lebensgefahr zu überwachen. Dazu unterweist der Experte die Mitarbeiter und sorgt für die Einhaltung der Sicherheitsregeln. Zu seinen Aufgaben gehört auch die Überprüfung der Ausrüstung, die sich in einwandfreiem Zustand befinden muss. Für eine Führungskraft ist es wichtig, den richtigen Spezialisten auszuwählen, dieser muss über die notwendigen Qualifikationen verfügen. Dann wird es möglich sein, die Wahrscheinlichkeit gefährlicher Zwischenfälle zu minimieren, die zu Verletzungen oder zum Tod von Arbeitnehmern führen können.

Wichtige Punkte

Die Einrichtung eines Arbeitsschutzdienstes kann bei der Gründung oder Gründung eines Unternehmens erfolgen ein bestimmter Betrag Mitarbeiter. In jedem Fall sollte diese Abteilung so eingerichtet werden, dass die größtmögliche Sicherheit für die Arbeitnehmer gewährleistet ist. Die Anzahl der mit diesem Thema befassten Spezialisten sollte je nach Unternehmensgröße zugewiesen werden. Wenn mehr als 500 Mitarbeiter beschäftigt sind, empfiehlt es sich, 6 oder mehr Experten in der Abteilung einzustellen.

Der Vorgesetzte ist für die Gesundheit seiner Mitarbeiter verantwortlich und muss daher die Arbeit der Arbeitssicherheitsabteilung persönlich überwachen. Es muss sichergestellt werden, dass Experten ihre Aufgaben effizient wahrnehmen. Dann ist das Risiko eines Unfalls durch Unachtsamkeit geringer.

Wichtig! Tritt eine lebensbedrohliche Situation ein, ohne dass den Arbeitnehmer ein Verschulden trifft, kann er die Kündigung des Arbeitsverhältnisses verlangen. Die Geschäftsführung ist zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet, deren Höhe mindestens 3 Monatsgehälter beträgt.

Bei der Auswahl von Fachkräften müssen Sie auf deren Ausbildung und Qualifikation achten. Überlegen wir, nach welchen Kriterien Kandidaten für die Stelle ausgewählt werden sollen. Sie können niemanden einstellen, der nicht über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt.

Benötigte Qualifikationen

Oft hört man die Frage, ob professionelle Standards eingehalten werden sollten. Die Antwort hängt von der konkreten Situation ab. Lassen Sie uns herausfinden, ob die Kriterien berücksichtigt werden müssen.

Wenn die Arbeit mit Einschränkungen, Vergütungen und Leistungen verbunden ist, die eine Person erhalten kann, müssen Ausbildung und Qualifikation den Angaben aus Qualifikationsverzeichnissen sowie dem beruflichen Standard entsprechen. Aber in Arbeitsgesetzbuch Es wird darauf hingewiesen, dass es nicht immer notwendig ist, den professionellen Standard einzuhalten. Dies ist obligatorisch, wenn dies durch Gesetze oder andere behördliche Dokumente vorgeschrieben ist. Wird dies nicht niedergeschrieben, kann das Management die Anforderungen nach Belieben auf die Mitarbeiter anwenden.

Die Gesetzgebung spricht auch von der Haftung für die Nichteinhaltung der beruflichen Standards, wenn dies erforderlich ist. Das Unternehmen riskiert seine Sicherheit und kann gegenüber dem Staat zur Rechenschaft gezogen werden, wenn es die Regeln missachtet. Denn nimmt sie eine Person ohne entsprechende Ausbildung in die Arbeitsschutzabteilung auf, kann es mangels der erforderlichen Kenntnisse zu einem Unfall kommen. Daher ist es notwendig, die für Sachverständige geltenden Kriterien einzuhalten.

Überlegen wir, welche Ausbildung eine Person mitbringen sollte, die sich für die Stelle als Fachkraft für Arbeitssicherheit bewirbt.

1. Höhere Fachausbildung. Es muss eine Richtung in „Technosphere Safety“ oder einem ähnlichen Fachgebiet geben, das sich auf Arbeitssicherheit bezieht.
2. Höhere, nicht zum Kerngeschäft gehörende (außer Arbeitsschutz) und zusätzliche Ausbildung, die sich auf die Überwachung der Arbeitsbedingungen im Unternehmen bezieht. Die zweite Fachrichtung kann als Umschulung erworben werden.
3. Sekundär spezialisiert und zusätzlich, alles im Zusammenhang mit dem Arbeitsschutz. Die Berufserfahrung muss mindestens drei Jahre betragen.

Es können zusätzliche Anforderungen gelten, wenn es sich bei den Tätigkeiten des Unternehmens um gefährliche Gegenstände oder Stoffe handelt. Dann muss es eine spezielle Ausbildung in einem bestimmten Bereich geben. Sie müssen außerdem eine Arbeitssicherheitsbescheinigung erwerben.

Stellt ein Unternehmen eine Person ein, die nicht über die erforderliche Ausbildung und Berufserfahrung verfügt, muss der Verantwortliche ein Bußgeld zahlen. Die Höhe der Zahlung für Gesetzesverstöße ist festgesetzt und beträgt für 2019 bis zu 5.000 Rubel Beamte. Juristische Personen müssen bis zu 50.000 Rubel zahlen.

Bei wiederholtem Verstoß kann erneut eine Geldstrafe verhängt werden. In diesem Fall zahlen die Beamten bis zu 20.000 Rubel oder können ihre Tätigkeit für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren einstellen. Wenn es sich um eine juristische Person handelt, muss diese bis zu 70.000 Rubel zahlen oder ihre Tätigkeit für 3 Jahre einstellen.

Daher müssen Sie sich die Anforderungen an die Qualifikation einer Fachkraft für eine Arbeitsschutzstelle merken und diese sorgfältig befolgen. Dann werden viele Probleme, einschließlich menschlicher Verluste, vermieden. Sie sollten nicht versuchen, einen schlecht bezahlten Spezialisten zu finden und dabei die Qualität der Arbeit zu opfern. Insbesondere wenn das Unternehmen in einem Bereich tätig ist, in dem häufig lebensbedrohliche Situationen auftreten oder ein hohes Risiko für Berufskrankheiten besteht, ist es wichtig, einen erfahrenen Experten zu engagieren.

Ziele und Ziele

Das Unternehmen kann selbst bestimmen, welche Aufgaben die Arbeitssicherheitsabteilung übernimmt. Es wird jedoch empfohlen, zur Formulierung von Zielen für die Arbeitsbeziehungen einen vorgefertigten Aufgabenkatalog zu verwenden. Die Hauptfunktion ist klar, aber Sie müssen wissen, was sie beinhaltet, um die Arbeitsbedingungen sicherzustellen.

1. Ausbildung neuer Fachkräfte in Arbeitsmethoden, die schädliche Auswirkungen auf die Gesundheit minimieren.
2. Unterstützung bei der Auswahl von Kandidaten für Positionen, die Qualifikationen in Fragen der Arbeitssicherheit erfordern.
3. Überprüfung der Gebrauchstauglichkeit der Ausrüstung, um die Wahrscheinlichkeit des Auftretens einer gefährlichen Situation bei der Durchführung zu minimieren Arbeitsverantwortung.
4. Wege finden, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und bestehende Probleme zu lösen.
5. Gewährleistung von Hygiene- und Hygienestandards, die den behördlichen Dokumenten entsprechen.
6. Sicherheitsüberprüfung der unternehmenseigenen Gebäude.
7. Bereitstellung von Spezialanzügen und anderer Schutzausrüstung für Arbeitnehmer, die zur Reduzierung negativer Auswirkungen erforderlich sind.
8. Überwachung der Einhaltung der den Mitarbeitern vorgeschriebenen Ruhezeiten.

Die für die Sicherheit verantwortliche Person muss die oben genannten Aufgaben ausführen. Ihre Liste kann viel umfangreicher sein, da sie von einem bestimmten Unternehmen bestimmt wird. Kommt eine Person ihren Pflichten nicht vollständig nach, hat sie das Recht, sie zu entlassen. Sie sollten Ihre Arbeitsaufgaben nicht unverantwortlich angehen, zumal Menschenleben davon abhängen.

Über Dokumente

Der Arbeitssicherheitsbeauftragte muss bestimmte Unterlagen führen, um die durchgeführten Arbeiten zu dokumentieren. Gegebenenfalls können amtliche Dokumente herangezogen werden, um zu bestätigen, dass die Maßnahmen rechtzeitig ergriffen wurden. Dies ist insbesondere dann erforderlich, wenn sich ein Unfall ereignet hat und das Unternehmen sich von der Haftung befreien möchte.

Überlegen wir, welche Dokumente benötigt werden.

1. Expertenentscheidungen zum Stand der Produktion.
2. Ein Tarifvertrag, der vom Manager und den Mitarbeitern erstellt wird.
3. Die Richtlinie, die das Unternehmen hinsichtlich der Implementierung und Implementierung des Systems befolgt.
4. Erstellen von Sicherheitsanweisungen. Es sollte auch geschrieben werden, wie man sich verhält, wenn unvorhergesehene Situationen eintreten.
5. Ein Tagebuch zur Aufzeichnung von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Schulung von Mitarbeitern im Umgang mit gefährlichen Stoffen und Geräten.
6. Ergebnisse der Prüfung des Wissens der Mitarbeiter zum Thema Sicherheit am Arbeitsplatz.
7. Anweisungen für bestimmte Positionen, um gefährliche Situationen am Arbeitsplatz zu vermeiden.

Alle Berichte über Inspektionen und Verfahren müssen aufbewahrt werden. Müssen besondere Maßnahmen ergriffen werden (z. B. der Austausch von Geräten), ist dies der Geschäftsleitung zu melden. Die Kompetenz einer Fachkraft ist der Schlüssel zur Sicherheit von Personen, die gefährliche Aufgaben ausführen und mit ihnen arbeiten Schadstoffe. Man muss sich nicht nur um Verletzungen und Unfälle kümmern, sondern auch um die Prävention von Berufskrankheiten.

Die Qualifikationen von Fachkräften für Arbeitssicherheit bestimmen maßgeblich die Sicherheit des gesamten Arbeitsprozesses im Unternehmen. Um solche Tätigkeiten zu regeln, wurde eine Berufsnorm für die Fachkraft für Arbeitssicherheit entwickelt. Der neue Standard legt die Anforderungen an Arbeitnehmer hinsichtlich ihrer Qualifikation und Betriebszugehörigkeit fest. Darüber hinaus aufgrund der Tatsache, dass solche Vorschriften Da es sich um eine Neuerung in der Gesetzgebung handelt, stellen sich häufig Fragen hinsichtlich der zwingenden Natur ihrer Anwendung.

Allgemeine Bestimmungen des Berufsstandards für eine Fachkraft im Bereich Arbeitsschutz

Dieses Gesetzesdokument enthält eine Liste von Anforderungen und Standards, die als Grundlage für den Unternehmensleiter dienen können:

• für eine gültige Schlussfolgerung Arbeitsverträge mit Untergebenen. Insbesondere sollen die Bestimmungen nicht nur nicht im Widerspruch zu den Bestimmungen der Berufsnorm stehen, sondern diesen auch hinsichtlich der Qualifikationsanforderungen und des Vorliegens spezifischer Kompetenzen im Fachgebiet entsprechen;
• Stellenbeschreibungen für Mitarbeiter zu formulieren. Ein Berufsstandard kann als Grundlage für die Festlegung bestimmter Anforderungen an einen Mitarbeiter dienen und Formulierungen für bestimmte Funktionen liefern, die in einer Position erwartet werden.
• um die Arbeitseffizienz der Personalmitarbeiter zu erhöhen.

Tatsächlich ist der berufliche Standard ein Merkmal derjenigen Standards, die erfüllt werden müssen professionelle Qualität untergeordnet.

Das Dokument wurde durch die Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 524-n vom 4. August 2014 genehmigt. Die Verordnung spiegelt die Wissensanforderungen der Fächer im Bereich Arbeitssicherheit sowie die Gruppierung der Arbeitsfunktionen in 3 Hauptbereiche (allgemeine Funktionalität der Norm) und 9 Nebenbereiche (spezifische Aufgaben für Stellen) wider.

Darüber hinaus sieht die Verordnung vor, dass die Mindestqualifikationsstufe für diese Arbeitnehmer bei sechs liegt. Gleichzeitig sieht der Berufsstandard eines Arbeitsschutzingenieurs auch die Möglichkeit vor, dass ein Mitarbeiter Arbeitsaufgaben auf der Grundlage der siebten Qualifikationsstufe wahrnimmt – diese Arbeiten zeichnen sich durch erhöhte Komplexität und Verantwortung aus und sind auch mit Managementkompetenzen verbunden .

Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen dem Berufsstandard für Arbeitsschutz und Qualifikationsnachschlagewerken

Berufliche Standards sind das moderne Äquivalent von Qualifikationsnachschlagewerken, für die eine Streichung aus der Liste der amtlichen gesetzlichen Standards in Aussicht steht. Betrachtet man also den Standard einer Fachkraft für Arbeitssicherheit und das entsprechende Nachschlagewerk, kommt man zu dem Schluss, dass sich diese hinsichtlich der Anforderungen, auch der Anforderungen an Führungspositionen im Bereich Arbeitssicherheit, praktisch nicht voneinander unterscheiden.

Allerdings gibt es auch Unterschiede. Sie sind wie folgt:

Die Notwendigkeit, bei seiner praktischen Tätigkeit den beruflichen Standard eines Arbeitsschutzspezialisten anzuwenden

Der verbindliche Charakter beruflicher Standards ist im Arbeitsrecht verankert. Also, Besondere Aufmerksamkeit es lohnt sich, auf die Kunst zu achten. 57 und Kunst. 195 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Insbesondere Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass wenn Arbeitstätigkeit Ist der Arbeitnehmer mit dem Vorliegen bestimmter Einschränkungen oder der Gewährung von Leistungen und Entschädigungen an ihn verbunden, so müssen die Qualifikationsanforderungen für die beruflichen Fähigkeiten des Fachgebiets den Bezeichnungen und Anforderungen aus Nachschlagewerken oder einer bestimmten Position entsprechen, die in der jeweiligen Berufsnorm enthalten sind .

Basierend auf Art. Gemäß Art. 195 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind Berufsstandards nicht in allen Fällen ausnahmslos zwingend anzuwenden. Somit ist die Norm nur dann verbindlich, wenn sie Qualifikationsanforderungen für eine bestimmte Position enthält. Für die Missachtung dieser Regel und die Nichtanwendung des Standards für die in den Standards festgelegten Berufe besteht eine Verwaltungshaftung.

Für den Einsatz ist daher der Abschluss „Fachkraft für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“ zwingend erforderlich praktische Tätigkeiten relevante Mitarbeiter ab 01.07.2016.

Arbeitsfunktionen eines Arbeitsschutzspezialisten

Zu den allgemeinen Arbeitsfunktionen, die von Fachkräften für Arbeitssicherheit ausgeführt werden müssen, gehören:

1. Einführung und Sicherstellung eines stabilen und unterbrechungsfreien Betriebs des Arbeitsschutzsystems.
2. Überwachung des Arbeitsprozesses des Systems zur Arbeitssicherheit.
3. Planung, Erstellung, Änderung und Modernisierung des Systems zum Management von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Unternehmen.

Zu den spezifischen Aufgaben dieser Mitarbeiter gehören:

Qualifikationsvoraussetzungen für eine Fachkraft für Arbeitsschutz

Die Qualifikationsanforderungen stehen in engem Zusammenhang mit der funktionalen Landkarte der Norm. Basierend auf den Anforderungen des Qualifikationsniveaus werden Funktionen für bestimmte Positionen gebildet.

Somit umfasst die erste Gruppe allgemeiner Funktionen einer Fachkraft für Arbeitsschutz eine Qualifikation der sechsten Stufe. Diese Qualifikation umfasst folgende Anforderungen, von denen der Mitarbeiter mindestens eine erfüllen muss:

1. Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im Bereich „Technosphärensicherheit“ oder eine ähnliche Fachrichtung.
2. Verfügbarkeit einer Hochschulbildung jeglichen Profils sowie Vorhandensein zusätzlicher Bildungskurse oder -programme, die sich auf Arbeitssicherheit beziehen.
3. Verfügbarkeit einer weiterführenden Ausbildung jeglichen Profils, auch wenn derselbe Mitarbeiter zusätzliche Kurse im Arbeitsschutz absolviert.

Für die sechste Qualifikationsstufe sind folgende Erfahrungsvoraussetzungen vorgesehen:

• wenn das Fach über eine höhere Ausbildung verfügt, ist Erfahrung nicht zwingend erforderlich;
• wenn das Thema durchschnittlich ist Berufsausbildung, Sie müssen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung verfügen.

Auch Fachkräfte im Bereich Arbeitsschutz können auf der siebten Qualifikationsstufe arbeiten. Diese Ebene entspricht der dritten Gruppe verallgemeinerter Funktionen. Gleichzeitig sind die Anforderungen an die Ausbildung die gleichen: Es ist eine höhere Fachausbildung erforderlich und die Fachkraft muss über zusätzliche Fortbildungen im Arbeitsschutz verfügen. Ein Merkmal der siebten Qualifikationsstufe ist außerdem die erforderliche Betriebszugehörigkeit, d. h. der Arbeitnehmer muss über eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung verfügen.

Verantwortung für die Nichtanwendung des Berufsstandards einer Fachkraft auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes in der praktischen Tätigkeit

Die verpflichtende Anwendung dieser Norm ist ab dem 01.07.2016 festgelegt. Dies bedeutet, dass ab diesem Datum alle Unternehmen, die Mitarbeiter beschäftigen, die dieser Norm unterliegen, die Norm in der Praxis anwenden müssen. Andernfalls wird die Ablehnung oder Unkenntnis einer solchen staatlichen Anforderung als Verstoß gegen die Arbeitsgesetzgebung des Landes anerkannt, was wiederum zur Folge hat, dass das Unternehmen und sein Manager verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden.

Die Strafe wird insbesondere auf der Grundlage der Artikel des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation verhängt. Also, basierend auf Art. Gemäß Artikel 5/27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation kann eine Straftat nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezüglich der erstmaligen Anwendung von Berufsstandards auf eine Verwarnung durch den staatlichen Arbeitsinspektor beschränkt werden. Der Prüfer hat jedoch das Recht, aufgrund seines persönlichen fachlichen Urteils auch Strafen zu verhängen:

• für Beamte und Privatunternehmer beträgt der Betrag 1000 bis 5000 Rubel;
• Für Unternehmen beträgt der Rückerstattungsbetrag 30.000 bis 50.000 Rubel.

Bei wiederholtem Verstoß gegen das Gesetz zur Anwendung des Berufsstandards einer Fachkraft für Arbeitsschutz beträgt die Geldbuße:

• für Beamte – von 10.000 bis 20.000 Rubel. oder Suspendierung von der Ausübung von Tätigkeiten in einer bestimmten Position oder in einem bestimmten Bereich für 1 bis 3 Jahre;
• für Privatunternehmer - von 10.000 bis 20.000 Rubel;
• Für Unternehmen beträgt der Rückerstattungsbetrag 50.000 bis 70.000 Rubel.

Der häufigste Verstoß besteht jedoch nicht darin, dass Führungskräfte die Verpflichtung zur Anwendung beruflicher Standards missachten, sondern in der Zulassung einer unqualifizierten oder unzureichend qualifizierten Person zur Ausübung der Aufgaben einer Fachkraft für Arbeitsschutz. Verantwortung für ähnlicher Verstoß ist identisch mit einer Missachtung der Regeln, hat aber auch eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Folge.

Somit ist der Berufsstandard einer Fachkraft für Arbeitsschutz ein notwendiges Dokument für das Unternehmen. Es wird dazu beitragen, die Tätigkeit von Positionen kompetent zu regeln und zu verhindern, dass unqualifizierte Personen schwierige Funktionen wahrnehmen.

Die Hauptpflichten des Arbeitgebers für den Arbeitsschutz sind in aufgeführt. Dazu gehört insbesondere die Gewährleistung der Sicherheit der Arbeitnehmer beim Betrieb von Gebäuden, Bauwerken, Geräten, beim Einkauf und bei der Ausgabe auf Kosten von Eigenmittel Spezialkleidung, Spezialschuhe und andere persönliche Schutzausrüstung, Organisation der Überwachung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen usw. Gleichzeitig wenden sich Unternehmer zunehmend an das Portal, um Informationen zur Anwendung bestimmter Bestimmungen zu erhalten , einschließlich derjenigen im Zusammenhang mit dem Arbeitsschutz. In diesem Zusammenhang möchten wir Sie daran erinnern, welche Maßnahmen eine Organisation im Bereich des Arbeitsschutzes ergreifen muss.

Fachkraft oder Dienstleistung im Bereich Arbeitsschutz?

Die geltende Gesetzgebung sieht keine Fälle vor, in denen ein Arbeitgeber zur Schaffung einer Dienstleistung im Bereich des Arbeitsschutzes verpflichtet ist und es ausreicht, die Stelle einer entsprechenden Fachkraft in einer Organisation bereitzustellen. Jeder Arbeitgeber führt aus Produktionsaktivitäten, deren Mitarbeiterzahl 50 Personen übersteigt, muss ein Arbeitsschutzdienst geschaffen oder die Stelle einer Fachkraft für Arbeitssicherheit eingeführt werden (). Allerdings ist die optimale Anzahl von Mitarbeitern im Unternehmen, die Funktionen im Bereich des Arbeitsschutzes ausüben, laut allgemeine Regel, wird unter Berücksichtigung der Art der Arbeitsbedingungen, der Schwere und der Gefahr bestimmt Fertigungsprozess, die Anzahl der Mitarbeiter der Organisation gemäß (im Folgenden als Standards für die Anzahl der Mitarbeiter bezeichnet). So können in Organisationen mit weniger als 700 Mitarbeitern Funktionen im Bereich Arbeitsschutz durch einzelne Arbeitsschutzfachkräfte wahrgenommen werden. In Organisationen mit einer größeren Anzahl von Mitarbeitern können diese Funktionen von einem Büro für Arbeitssicherheit (Personal: 3-5 Einheiten, einschließlich der Position des Chefs) oder einer Abteilung für Arbeitssicherheit (6 Einheiten oder mehr) wahrgenommen werden (,).

Darüber hinaus können die Aufgaben einer Fachkraft für Arbeitssicherheit, wenn die Zahl der Beschäftigten 50 Personen nicht überschreitet, vom Leiter der Organisation selbst, einem anderen vom Arbeitgeber beauftragten Mitarbeiter oder einer Organisation oder Fachkraft wahrgenommen werden, die Dienstleistungen im Bereich der Arbeitssicherheit erbringt Sicherheit, vom Arbeitgeber im Rahmen eines Zivilvertrags engagiert ().

Fachkraft für Arbeitssicherheit: Merkmale der Einstellung

Betrachten wir einen häufigen Fall, wenn eine Organisation die Stelle einer Fachkraft für Arbeitssicherheit einrichtet. Dazu muss der Arbeitgeber zunächst einführen neue Position, Erlass einer Anordnung zur Änderung des Besetzungstisch. Anschließend sollte er eine Stellenbeschreibung erstellen und einen Arbeitsvertrag mit dem Spezialisten abschließen. Es ist zu berücksichtigen, dass eine Fachkraft auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes in der Personalstruktur direkt dem Leiter der Organisation unterstellt sein muss, da die Verantwortung für die Sicherstellung liegt sichere Bedingungen und Arbeitsschutz werden dem Arbeitgeber übertragen ().

Darüber hinaus ist es bei der Einführung einer neuen Besetzungsstelle notwendig, sich an den Anforderungen des Abschnitts „ „ des Einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern zu orientieren, insbesondere ist auf die Bezeichnung der Position zu achten Position - Fachkraft für Arbeitssicherheit. Im Arbeitsvertrag, in der Besetzungstabelle usw. sollte nur ein solcher Name angegeben werden Arbeitsbücher, also in strikter Übereinstimmung mit dem Nachschlagewerk. Stellt gleichzeitig die staatliche Steuerinspektion bei der Prüfung eine Diskrepanz zwischen der Berufsbezeichnung und den im Qualifikationsverzeichnis genannten Anforderungen fest, d.

Wir möchten Sie an diesen Staatsverstoß erinnern regulatorischen Anforderungen Arbeitsschutz enthalten in Bundesgesetze und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte eine Verwarnung oder die Verhängung einer Geldbuße gegen Beamte und Einzelunternehmer in Höhe von bis zu 5.000 Rubel pro Stück nach sich ziehen Rechtspersonen– bis zu 80.000 Rubel. ().

Die Stellenbeschreibung eines Spezialisten ist nicht schwer zu entwickeln. Tatsächlich sind alle in der entsprechenden Richtlinie enthaltenen Anforderungen erfüllt professionellen Standard, muss in dieses Dokument aufgenommen werden (Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 4. August 2014 Nr. 524n „“). Zu den Arbeitsfunktionen einer Fachkraft für Arbeitsschutz gehören beispielsweise die regulatorische Unterstützung des Arbeitsschutzmanagementsystems, die Überwachung des Zustands der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, die Verteilung von Befugnissen, Verantwortlichkeiten, Verantwortlichkeiten in Arbeitsschutzfragen und die Begründung der Bereitstellung von Ressourcen. usw. Gleichzeitig finden sich Antworten auf viele Fragen zur Anwendung beruflicher Standards in den Informationen des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Februar 2016 „“.

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Arbeitssicherheits- und Gesundheitsdienst: Schritt-für-Schritt-Anleitung

In der Praxis werden Arbeitsschutzdienste in Organisationen mit weniger als 700 Mitarbeitern hauptsächlich in gefährlichen Industrien unter schwierigen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen geschaffen. Für diejenigen Organisationen, die den Bestimmungen zur Schaffung eines Arbeitsschutzdienstes () unterliegen, bieten wir an Schritt für Schritt Anweisungen:

Einführung einer unabhängigen Einheit in die Struktur der Organisation, bestehend aus einem Stab von Arbeitsschutzspezialisten unter der Leitung des Leiters (Chefs) des Dienstes, der eine Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle erlässt.

Ermitteln Sie die Anzahl der Vollzeitbeschäftigten und organisatorische Struktur Dienstleistungen.

Bestimmen Sie den Aufgabenbereich, den der Dienst lösen wird, indem Sie für jeden Mitarbeiter eine Stellenbeschreibung entwickeln.

Bereiten Sie einen regulatorischen und methodischen Rahmen vor, um den Betrieb des Dienstes sicherzustellen.

Sorgen Sie für die Einrichtung eines Arbeitsschutzbüros, das mit der erforderlichen Rechts- und Referenzliteratur zum Arbeitsschutz ausgestattet ist (für Schulungen, Schulungen, Seminare, Vorträge, Ausstellungen).

Die Tätigkeit des Arbeitsschutzdienstes ist streng geregelt aktuelle Gesetzgebung(Empfehlungen zur Organisation der Arbeit des Arbeitsschutzdienstes in einer Organisation, im Folgenden Empfehlungen genannt). In den Abschnitten 3-4 der Empfehlungen werden beispielsweise die Hauptfunktionen des Arbeitsschutzdienstes und die Rechte der Dienstmitarbeiter festgelegt.

Wir erinnern daran, dass der Leiter der Organisation alternativ die Arbeitssicherheitsaufgaben einem hauptamtlichen Mitarbeiter übertragen kann, der nach entsprechender Schulung und Wissensprüfung neben seiner Haupttätigkeit auch die Aufgaben einer Fachkraft für Arbeitsschutz wahrnimmt.

Darüber hinaus hat der Manager das Recht, eine Vereinbarung mit Spezialisten oder mit akkreditierten Organisationen abzuschließen, die Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes erbringen ().

Welche lokalen Vorschriften im Bereich Arbeitsschutz müssen in der Organisation entwickelt werden?

Das Arbeitsrecht verpflichtet den Arbeitgeber, für die Ausarbeitung und Genehmigung von Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der Hauptgewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Gremiums zu sorgen und einen Satz zu erstellen von Rechtsakten, die Arbeitsschutzanforderungen entsprechend den Besonderheiten ihrer Tätigkeit enthalten ( ). Daher erstellt und genehmigt der Arbeitgeber zur Erfüllung seiner Pflichten im Bereich des Arbeitsschutzes eine Reihe von Dokumenten. Nennen wir sie:

• Anordnung zur Schaffung eines Arbeitsschutzdienstes (bzw. zur Aufnahme einer Arbeitsschutzspezialistenstelle in die Besetzungstabelle);
• Regelungen zum Arbeitsschutzdienst (). Es legt die Hauptaufgaben, Funktionen des Dienstes, die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter, das Verfahren für die Interaktion mit anderen Abteilungen der Organisation und die Verantwortung für die Nichterfüllung von Amtspflichten fest.
• Berufsbeschreibungen Arbeitssicherheitsmitarbeiter. Dieses Dokument wird vom Leiter der Organisation genehmigt, und der Mitarbeiter muss sich persönlich mit dem Dokument vertraut machen und eine Notiz dazu hinterlassen ();
• Anweisungen zum Arbeitsschutz für den Arbeitnehmer und eine Liste der in dieser Organisation geltenden Anweisungen zum Arbeitsschutz. Das Verfahren zur Erarbeitung und Genehmigung von Weisungen beginnt mit der Erteilung eines Auftrages durch den Organisationsleiter, der die Weisungsliste, die für die Erarbeitung verantwortlichen Mitarbeiter und die Ausführungsfristen festlegt. genehmigt (im Folgenden - Richtlinien), die das Verfahren zur Erstellung von Arbeitsschutzanweisungen, das Verfahren zu ihrer Genehmigung und die Anforderungen an deren Inhalt regeln. Die Anweisungen werden auf der Grundlage intersektoraler oder sektoraler Aspekte entwickelt Standardanweisungen oder Arbeitsschutzvorschriften (). Beispielsweise genehmigte das Verkehrsministerium Russlands am 11. März 1993 durch Beschluss des Arbeitsministeriums Russlands vom 24. Mai 2002 Nr. 36 -.
• Vorschriften zum Ar(Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 19. August 2016 Nr. 438n „“);
• Verordnung über das Verfahren zur Durchführung von Schulungen und Prüfungen von Kenntnissen zu Arbeitsschutzfragen, Logbücher zur Registrierung von Unterweisungen (einleitende, primäre, wiederholte, ggf. außerplanmäßige, gezielte) (,). Wir möchten Sie daran erinnern, dass das konkrete Verfahren, die Bedingungen, die Fristen und die Häufigkeit aller Arten von Unterweisungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer in einzelnen Branchen und Organisationen durch die einschlägigen Branchen- und branchenübergreifenden Vorschriften geregelt sind Rechtsakte zum Thema Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (,);
• Persönliche Karten zur Erfassung der Ausgabe zertifizierter persönlicher Schutzausrüstung (Absatz);
• Anordnung in der Liste der Berufe und Berufe, bei deren Aufnahme sich der Arbeitnehmer einer vorläufigen ärztlichen Untersuchung unterziehen muss, einem regelmäßigen Zeitplan medizinische Untersuchungen in Bezug auf Mitarbeiter, für die solche Inspektionen obligatorisch sind ().
• Journal der Registrierung von Arbeitsunfällen ().
• Wir möchten hinzufügen, dass die Liste der Dokumente je nach den Besonderheiten der Aktivitäten der Organisation und des einzelnen Unternehmers variieren kann. Für jede einzelne Veranstaltung in der Organisation im Bereich Arbeitsschutz muss der Vorgesetzte jedoch durch seine Anordnung ein gesondertes Dokument genehmigen.

Gleichzeitig müssen die Arbeitnehmer mit den beim Arbeitgeber geltenden örtlichen Arbeitsschutzbestimmungen vertraut sein, die in direktem Zusammenhang mit den Bestimmungen stehen Arbeitsvertrag Arbeitsfunktion(). Die Tatsache der Einarbeitung wird durch die Unterschrift des Mitarbeiters bestätigt.

Besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass dies im Einklang mit der geltenden Gesetzgebung erfolgt (). Gleichzeitig erfolgt keine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen von Heimarbeitern, Fernarbeitern und Arbeitnehmern, die eingetreten sind Arbeitsbeziehungen mit Arbeitgebern - Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind ((im Folgenden als Gesetz Nr. 426-FZ bezeichnet). Gleichzeitig stellen wir fest, dass ein Fernarbeiter kein Angestellter einer Niederlassung in der Region ist, sondern jemand, mit dem ein Vereinbarung geschlossen wurde Heimarbeit(). In Bezug auf andere Kategorien von Arbeitnehmern erfolgt jedoch unbedingt eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen entsprechend den Anforderungen und unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Umsetzung einzelne Arten Aktivitäten.

Die Verantwortung für die Organisation und Finanzierung einer besonderen Arbeitsbeurteilung liegt direkt beim Arbeitgeber. Die eigentliche Sonderbegutachtung erfolgt gemeinsam durch den Arbeitgeber und die zur Durchführung der Sonderbegutachtung befugte(n) Organisation(en), die der Arbeitgeber aufgrund einer zivilrechtlichen Vereinbarung hinzugezogen hat. Die Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen wurde genehmigt. Basierend auf den Ergebnissen seiner Umsetzung werden Klassen (Unterklassen) der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz festgelegt (,). Daher wird sie nach einer besonderen Begutachtung am Arbeitsplatz mindestens alle 5 Jahre durchgeführt, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist. Der angegebene Zeitraum berechnet sich ab dem Datum der Genehmigung des Bewertungsberichts.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens 30 Kalendertage nach Genehmigung des Berichts über eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen die Bekanntmachung der Arbeitnehmer mit den Ergebnissen des Berichts an ihren Arbeitsplätzen innerhalb von drei Arbeitstagen zu organisieren Benachrichtigen Sie die Organisation, die die Bewertung durchgeführt hat, über die Genehmigung des Berichts und organisieren Sie spätestens innerhalb von 30 Kalendertagen die Veröffentlichung der Ergebnisse einer speziellen Bewertung der Arbeitsbedingungen auf Ihrer Website im Internet ().

Welche Arbeitsbedingungen muss der Arbeitgeber im Unternehmen bereitstellen?

Eine der Hauptaufgaben des Arbeitgebers besteht darin, Sicherheit und Arbeitsbedingungen zu gewährleisten (). Überlegen wir, welche konkreten Pflichten im Bereich des Arbeitsschutzes dem Arbeitgeber gesetzlich übertragen werden.

Somit ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf eigene Kosten zertifizierte Arbeitskleidung, persönliche Schutzausrüstung, Reinigungs- und Desinfektionsmittel gemäß den festgelegten Standards zu beschaffen und an die Arbeitnehmer auszugeben. Das Verfahren zur Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung ist in den branchenübergreifenden Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer festgelegt.

Fügen wir hinzu, dass es in Russland eine Reihe von Sonderregeln gibt, die grundlegende Anforderungen an das hygienische und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung enthalten (SanPiN). Jeder Unternehmer muss sich bei der Organisation der Arbeit seiner Mitarbeiter an den Regeln orientieren, die sich direkt auf den Umfang seiner Tätigkeit beziehen.

Insbesondere sind die Anforderungen an die Arbeitsbedingungen mit Bürogeräten verbindlich. Um Bußgelder zu vermeiden, muss der Arbeitgeber bei der Einrichtung von Arbeitsplätzen eine Reihe von Auflagen einhalten. Beispielsweise darf die Arbeitsplatzfläche des Mitarbeiters nicht weniger als 4,5 Quadratmeter betragen. m (wenn ein Flachmonitor installiert ist) oder weniger als 6 m². m (wenn Arbeitsplatz ausgestattet mit einem alten Monitor und einer Bildröhre). Und nach jeder Arbeitsstunde sollte der Raum gelüftet werden (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „“). Erfahren Sie mehr darüber, welche anderen Hygienestandards und -regeln gelten Büroarbeiter sowie die Verantwortung des Arbeitgebers bei Nichteinhaltung erfahren Sie in unseren Infografiken.

Welche Haftung besteht bei Verstößen gegen Arbeitsschutzbestimmungen?

Die Nichteinhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen im Bereich des Arbeitsschutzes kann eine Haftung des Arbeitgebers in Form von Geldstrafen, Disqualifikation, behördlicher Einstellung der Tätigkeit sowie einer Reihe von Kontrollen durch verschiedene Aufsichtsbehörden nach sich ziehen.

Gleichzeitig wird eine Haftung für die Begehung mehrerer Einzeldelikte vorgesehen. Insbesondere die Zulassung eines Arbeitnehmers zur Ausübung seiner Arbeitspflichten, ohne dass eine… in der vorgeschriebenen Weise Schulung und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen sowie obligatorische vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen führen zur Verhängung einer Geldbuße gegen den Arbeitgeber von bis zu 130.000 Rubel. Die Höhe der Geldbuße für die Nichtbereitstellung von Arbeitnehmern mit persönlicher Schutzausrüstung ist sogar noch höher – bis zu 150.000 Rubel ().

Die Russische Föderation sieht eine Verwaltungshaftung für das Verschweigen des Eintritts eines Versicherungsfalls durch den Arbeitgeber im Rahmen der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten vor. Die Begehung dieser Straftat zieht eine Verwaltungsstrafe von bis zu 10.000 Rubel nach sich. Dieser Artikel regelt die Haftung bei Verstößen gegen die Norm, wonach der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Versicherer unverzüglich über einen Arbeitsunfall zu informieren.

Und bei Verstößen gegen die SanPiN-Anforderungen und Nichteinhaltung von Hygiene-, Hygiene- und Antiepidemiemaßnahmen, einschließlich der obligatorischen Impfung von Arbeitnehmern, können der Organisation Haftungsmaßnahmen in Form einer Verwarnung, der Verhängung einer Geldbuße oder einer Verwaltungssperre auferlegt werden der Aktivitäten ( Kunst. 6.3 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation“