Personen, deren Ämter abgeschafft werden. Der Arbeitgeber muss dies 2 Monate vor der Entlassung tun. Er hat nicht das Recht, das angemahnte Kontingent vor Ablauf der Frist zu kürzen, kann ihn aber durch das Angebot einer vorzeitigen Entlassung unter Zahlung zusätzlicher Leistungen, selbstverständlich unter Beibehaltung aller während der Kürzung fälligen Zahlungen, interessieren. Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die vorzeitige Entlassung eines Arbeitnehmers vor Ablauf der Kündigungsfrist. Lassen Sie uns über die Nuancen einer solchen Entlassung sprechen.

Rechtliche Grundlage

Kunst. Gemäß Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer vor Ablauf der Kündigungsfrist kündigen, sofern:

• schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers;
• Zahlung des Durchschnittsverdienstes für die verbleibenden Tage bis zum in der Abmahnung genannten Kündigungstermin.

Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuches geht davon aus, dass der Vorschlag für vorzeitige Entlassung kommt vom Arbeitgeber und enthält keinen direkten Hinweis auf die Möglichkeit, die Initiative zum Bruch zu ergreifen Arbeitsbeziehungen Arbeitnehmer, verbietet es aber nicht. Daher kann ein Arbeitnehmer seine Vorschläge der Verwaltung in einer an den Vorgesetzten gerichteten Erklärung vorlegen oder dem Vorschlag des Arbeitgebers zustimmen, was in der Praxis weitaus häufiger vorkommt.

Antrag auf vorzeitige Entlassung wegen Entlassung: Muster

Der Antrag (Einwilligung) des entlassenen Arbeitnehmers kann in folgender Form erfolgen:

• eine versöhnliche Inschrift direkt auf dem Schreiben, die die Bedingungen für eine vorzeitige Entlassung vom Arbeitgeber enthält. Zum Beispiel: „Ich stimme einer vorzeitigen Entlassung wegen Personalabbaus unter Zahlung aller Abfindungen und Zusatzleistungen zu.“ Vollständiger Name, Datum, Unterschrift“;
• ein gesonderter Antrag auf vorzeitige Entlassung bei Kürzung.

Eine solche Erklärung ist an den Manager gerichtet und muss alle erforderlichen Informationen enthalten:

• Vollständiger Name und Position des Bewerbers;
• Text des Antrags - Bestätigung der Zustimmung zur Kündigung vor Ablauf der Kündigungsfrist;
• Datum und Unterschrift.

Wir bieten ungefähre Form Aussagen:

Der Vorgesetzte legt den Kündigungstermin fest, nachdem er den Antrag gelesen und unterschrieben hat, da er das Recht hat, das Arbeitsverhältnis zu kündigen. Diese. er hat das Recht, der Festlegung des Kündigungstermins durch den Arbeitnehmer zuzustimmen oder nicht zuzustimmen. Das Gesetz äußert sich zu diesem Umstand nicht; der Kündigungstermin kann jeder Tag innerhalb der in der Abmahnung genannten Zweimonatsfrist sein.

Beachten Sie, dass das Antragsformular im vorgeschlagenen Einverständnisformular für eine vorzeitige Entlassung am meisten vorzuziehen ist, da ein Antrag eines Arbeitnehmers, der auf andere Weise verfasst wurde, als Kündigung aufgrund von Kündigungen angesehen werden kann nach Belieben. Gleichzeitig besteht das Recht, zusätzliche zu erhalten Kompensationszahlung Der Mitarbeiter ist verloren.

Auf der Grundlage der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers wird vor Ablauf der Kündigungsfrist ein Kündigungsbefehl erlassen, auf dessen Grundlage der Buchhalter die endgültige Berechnung vornimmt.

Zahlungen bei vorzeitiger Entlassung

Wie alle anderen entlassenen Arbeitnehmer haben auch vorzeitig entlassene Arbeitnehmer Anspruch auf:

• Gehälter (mit allen Boni und Anreizen) zum Zeitpunkt der Entlassung;
• Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes (oder einer Zahlung, die durch im Unternehmen geltende Branchenvereinbarungen genehmigt wurde). Auch für die Dauer der Stellensuche (höchstens 2, in Ausnahmefällen 3 Monate) behalten die Arbeitnehmer ihr durchschnittliches Gehalt, einschließlich der gezahlten Abfindung.

Darüber hinaus haben vorzeitig entlassene Personen Anspruch auf eine zusätzliche Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts, berechnet im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum in der Abmahnung genannten Kündigungstermin.

Er wird berechnet, indem der Betrag des durchschnittlichen Tagesverdienstes mit der Anzahl der verbleibenden Arbeitstage bis zum in der Kündigung angegebenen Datum multipliziert wird.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle fälligen Beträge (mit Ausnahme des einbehaltenen Gehalts für den 2. und 3. Monat der Arbeitssuche) am Tag der Entlassung zu zahlen.

Beispiel für Zahlungen bei vorzeitiger Entlassung aufgrund von Personalabbau

Mitarbeiter der Firma Ilyin P.B. wurde am 20. April 2018 wegen Personalabbaus im Unternehmen vor einer Kündigung gewarnt. Die Unternehmensleitung forderte ihn auf, nicht den Kündigungstermin (20. Juni 2018) abzuwarten, sondern einer vorzeitigen Entlassung am 30. April zuzustimmen. Aufgrund seiner schriftlichen Stellungnahme wurde der Arbeitsvertrag gekündigt.

Gehalt von Ilyin P.B. – 46.000 Rubel. im Monat. Der Urlaub wurde vollständig genutzt. Zusätzlich zum Gehalt (46.000 Rubel für April) und der Abfindung (46.000 Rubel - Durchschnittsverdienst) muss er eine zusätzliche Entschädigung für den Zeitraum vom 1. Mai bis 20. Juni zahlen, d. h. für die verbleibenden 32 Arbeitstage bis zum offiziellen Kürzungstermin . Die Berechnung führen wir unter der Voraussetzung durch, dass der Abrechnungszeitraum vollständig abgerechnet wurde. Es sind 247 Tage.

Durchschnittlicher Tagesverdienst: 46.000 x 12 / 247 Tage. = 2234,82 Rubel.

Höhe der Zuzahlung: 2234,82 x 32 Tage. = 71514,24 Rubel.

Der Gesamtbetrag der am Tag der Entlassung Iljins aufgelaufenen Zahlungen: 46.000 + 46.000 + 71.514,24 = 163.514,24 Rubel.

So kündigen Sie vorzeitig, wenn Sie Personal verkleinern

Laut Gesetz teilt der Arbeitgeber dem entlassenen Arbeitnehmer bei einem Personalabbau eine bestimmte Frist vor Erlass der Entlassungsanordnung schriftlich mit.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht jedoch eine Situation vor, in der ein Arbeitnehmer nicht auf diese Zeit warten und seine Zustimmung dazu erteilen darf vorzeitige Auflösung Arbeitsvertrag. Lassen Sie uns herausfinden, wie dies geschieht, wann es möglich ist und worauf ein Mitarbeiter zählen kann.

Wann ist eine vorzeitige Entlassung zulässig?

Nach dem Gesetz ist das Verfahren zur Reduzierung des Personals oder der Mitarbeiterzahl wie folgt.

1. Der Arbeitgeber erlässt einen Entlassungsbefehl und benachrichtigt die Gewerkschaft (falls vorhanden) und die Arbeitsverwaltung.
2. Er bestimmt (einzeln oder mit Hilfe einer Kommission), welcher der Mitarbeiter entlassen wird.
3. Mit der Unterschrift werden die Mitarbeiter mit der Kündigungsanordnung aufgrund einer Kürzung vertraut gemacht und über den Kündigungstermin informiert.
4. Wenn es soweit ist, entlässt der Leiter der Organisation auf seine Anordnung die entlassenen Mitarbeiter.

Andernfalls kann der Arbeitgeber ihn nicht aufgrund einer Entlassung, sondern auf eigenen Wunsch, also ohne Zahlung fälliger Leistungen und Entschädigungen, entlassen.

Absenden einer Bestellung vor Ablauf der Warnfrist

Nachdem der Arbeitgeber einen Antrag des Arbeitnehmers erhalten hat, der einer vorzeitigen Entlassung zustimmt, muss er eine Kündigungsanordnung erlassen Arbeitsvertrag. Diese Verpflichtung ergibt sich aus Art. 84.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Anordnung wird in der Regel auf der Grundlage des einheitlichen Formulars T-8 erteilt, das durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation Nr. 1 von 2008 genehmigt wurde. Mit Inkrafttreten des Bundesgesetzes „Über die Rechnungslegung“ ist das Formular nicht mehr verpflichtend, in der Praxis entwickeln und genehmigen Unternehmen jedoch in der Regel keine gesonderten Formulare für solche Aufträge.

WICHTIG: Wenn nur einer der entlassenen Mitarbeiter vorzeitig entlassen wird, müssen Sie das Formular T-8 verwenden. Bei mehreren davon wird das Formular T-8a verwendet.

Die Bestellung muss Folgendes enthalten:

• Name der Organisation oder Name des einzelnen Unternehmers;
• Nummer und Datum der Zusammenstellung;
• Nummer und Datum des Abschlusses des gekündigten Arbeitsvertrages;
• vollständiger Name, Position und strukturelle Unterteilung wo der entlassene Arbeitnehmer gearbeitet hat;
• Kündigungsgründe: Sie müssen den Wortlaut aus Absatz 2, Teil 1, Art. verwenden. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wie es im Gesetz verwendet wird;
• Dokumente: Einzelheiten des Entlassungsbeschlusses und die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur vorzeitigen Entlassung werden angegeben;
• Datum der Entlassung;
• Unterschriften des Arbeitgebers, der die Bestellung genehmigt, und des Arbeitnehmers, aus denen hervorgeht, dass er den Text des Dokuments gelesen hat.

Sie können eine Musterbestellung herunterladen.

Wenn es im Unternehmen eine Gewerkschaft gibt, werden am Ende der Anordnung die Einzelheiten ihrer schriftlichen Stellungnahme zur Entlassung angegeben.

Was ist im Arbeitsbuch enthalten?

Im Falle einer Kündigung ist eine Eintragung in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers erforderlich. Sie sollten sich an den Regeln der folgenden Verordnungen orientieren.

1. Anweisungen zum Ausfüllen, genehmigt durch das Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 69 von 2003.
2. Regeln, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 225 desselben Jahres genehmigt wurden.

Gemäß ihren Standards muss das Arbeitsbuch Folgendes enthalten:

• Seriennummer des Eintrags (die Nummerierung im Buch erfolgt fortlaufend).
• Datum der Entlassung;
• Grund für die Entlassung (hier steht: „Entlassen wegen Personalabbau gemäß Artikel 81 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation“);
• Einzelheiten zum Kündigungsbescheid.

Nachfolgend finden Sie die Unterschrift des Leiters der Organisation oder einer anderen Person, die befugt ist, den Mitarbeiter zu entlassen. Die Unterschrift wird durch das Siegel der Organisation für Dokumente, sofern vorhanden, beglaubigt.

Nach Erhalt des Arbeitsbuchs unterschreibt der Mitarbeiter es und bestätigt damit, dass er den Text des Eintrags gelesen hat.

Zahlungen bei vorzeitiger Entlassung bei Personalabbau

Der entlassene Arbeitnehmer muss bei der Abrechnung Folgendes erhalten:

1. Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts. Sie wird nach den in der Verordnung festgelegten Regeln berechnet (genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 von 2007).
2. Entschädigung bei vorzeitiger Entlassung. Er wird berechnet, indem die Anzahl der bis zum Ende der Kündigungsfrist verbleibenden Arbeitstage mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst multipliziert wird.

Künftig kann der Arbeitnehmer für die Zeit, in der er Arbeit sucht, mit Zahlungen rechnen.

Die Abfindung wird als Zahlung für den ersten Monat angerechnet.

Um das durchschnittliche Gehalt für den zweiten Arbeitstag zu erhalten, muss der Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch vorlegen, das keine Aufzeichnungen über eine neue Beschäftigung enthält. Wenn sich der Arbeitnehmer innerhalb von 15 Tagen nach dem Tag der Entlassung beim Arbeitsamt meldet, kann er gegen Vorlage einer Bescheinigung von dort mit Zahlungen für den dritten Monat rechnen.

Schließlich erhält der Arbeitnehmer bei der Entlassung weitere Zahlungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder in den Bedingungen seines Arbeitsvertrags vorgesehen sind.

Das Arbeitsrecht gibt ihm in diesem Fall das Recht, die Initiative zu ergreifen. Eine der Manifestationen dieser Initiative besteht darin, dass ein Mitarbeiter, der entlassen wird, ohne Zustimmung des unmittelbaren Vorgesetzten der Organisation oder des Unternehmens nicht vorzeitig seinen Arbeitsplatz verlassen kann.

Und die Gründe des Arbeitnehmers können durchaus berechtigt sein. Er hat zum Beispiel etwas Neues gefunden Arbeitsplatz und möchte seine Tätigkeit sofort aufnehmen. Um die Zustimmung des Managements zur vorzeitigen Beendigung eines Arbeitsvertrags einzuholen, muss der Arbeitnehmer einen schriftlichen Antrag stellen und einreichen.

Das Vorhandensein eines solchen Dokuments ist jedoch keine Garantie dafür, dass der Arbeitnehmer das erhält, was er möchte.. Die Gesetzgebung gibt das Recht auf Frühbetreuung gem Bundesgesetz Nr. 197 erlegt Arbeitgebern jedoch keine solche Verpflichtung auf. Das heißt, die Entscheidung hängt in diesem Fall vom guten Willen des Managements ab.

Grundlage für die vorzeitige Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein Antrag des Arbeitnehmers.

Darin bittet er die Geschäftsleitung, die Berechnung auf seinen Wunsch hin zuzulassen, und verweist dabei auf den Hauptgrund für die Einreichung des Dokuments, nämlich den bevorstehenden Personalwechsel Voller Terminplan.

Gemäß Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs gibt die im Antrag festgehaltene Einwilligung des Arbeitnehmers dem Vorgesetzten gerade das Recht, eine vorzeitige Entlassung zu formalisieren. Ohne eine solche Einwilligung hat der Arbeitgeber kein Recht, das Arbeitsverhältnis zu kündigen. Dies verstößt gegen das gesetzlich vorgesehene allgemeine Kürzungsverfahren.

Die Gesetzgebung sieht kein einheitliches Formular () für die Erstellung eines Antrags vor. Aus diesem Grund erstellt der Arbeitnehmer die Petition nach eigenem Ermessen. Der Erhalt einer vorzeitigen Zahlung hängt jedoch von der Richtigkeit aller Formulierungen ab. Daher sind folgende Punkte im Dokument enthalten:

• Der Titel des Dokuments wird oben angegeben und ein Einspruch wird an den Leiter der Organisation oder des Unternehmens (Name) gerichtet juristische Person passt komplett rein).
• Nachfolgend finden Sie einen Antrag auf vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrags wegen bevorstehende Reduzierung Arbeitspersonal (geben Sie die Nummer und das Datum der vom Arbeitgeber erhaltenen Mitteilung an).
• Es ist notwendig, Informationen einzugeben, die vorhanden waren, der Mitarbeiter sie jedoch abgelehnt hat. Festgehalten wird auch, dass der Arbeitnehmer trotz vorzeitiger Zahlung alle gesetzlich geforderten Zahlungen einfordert (dies ist ein sehr wichtiger Punkt, um Unstimmigkeiten im Dokument zu vermeiden!).
• Als nächstes geben Sie das gewünschte Datum der Beendigung des Arbeitsvertrages ein.
• Das Dokument ist mit einer Dekodierung des Namens und des Vatersnamens unterzeichnet. Das Datum seiner Zusammenstellung ist unten angegeben.

Man muss verstehen, dass eine solche Betreuung für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern nicht von besonderem Wert ist. Standard Prozedur Bei der Kürzung handelt es sich um die Verteilung an entlassene Arbeitnehmer zwei Monate vor der geplanten Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Diese Regelung gilt ausschließlich für Personen, mit denen ein unbefristeter Vertrag geschlossen wurde.

Bei befristeten Arbeitsverträgen muss der Arbeitgeber eine Woche vor der geplanten Kündigung die Kündigung absenden. Kommt der Vertrag über die Leistung zustande Saisonale Arbeit oder eine kurze Gültigkeitsdauer (zwei bis drei Monate) hat, erfolgt die Benachrichtigung drei Tage im Voraus. Offensichtlich ist eine vorzeitige Zahlung bei solchen kurzfristig Es ist unwahrscheinlich, dass der Arbeitnehmer auf die Beendigung des Arbeitsvertrags und die Abschlusszahlung warten muss.

Es ist auch wichtig zu verstehen, dass der Arbeitgeber in den meisten Fällen an einem vorzeitigen Ausscheiden des Arbeitnehmers interessiert ist. Trotz der Verpflichtung, eine zusätzliche Entschädigung für vorzeitige Zahlungen zu leisten, kann der Arbeitgeber Probleme mit dem Arbeitsplatz vermeiden. Schließlich bedeutet ein Personalabbau die Streichung einer bestimmten Stelle oder die Übertragung eines Teils ihrer Funktionen auf andere Mitarbeiter (Struktureinheiten).

Aufgrund des Fehlens einer notwendigen Stelle (Arbeitsplatz) wird es für den Arbeitgeber einfacher sein, den Arbeitnehmer vorzeitig zu verabschieden, als ihn vor dem in der Kündigung bekannt gegebenen Kündigungstag noch zwei Monate lang zu bezahlen.

Verfahren zur vorzeitigen Entlassung

Der Personalabbau erfolgt unter Berücksichtigung mehrerer Artikel des Arbeitsgesetzbuches.

Das Verfahren beim vorzeitigen Ausscheiden eines Arbeitnehmers unterscheidet sich größtenteils nicht wesentlich von der regulären Kündigung eines Arbeitsvertrags. Der Arbeitgeber ergreift folgende Maßnahmen:

1. Darin wird die Anordnung zur Einleitung des Verfahrens zur Reduzierung von Personalstellen festgehalten. Das heißt, Veränderung Besetzungstisch, wodurch bestimmte Stellen (Stellen) gestrichen werden.
2. Die Personalabteilung, die diese Anordnung erhalten hat, erstellt eine Liste der Stellen und Mitarbeiter, die entlassen werden müssen (gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs).
3. Anschließend werden die in der Liste aufgeführten Mitarbeiter schriftlich benachrichtigt.
4. Von Personalverantwortlichen erstellte Mitteilungen werden vom Leiter der Organisation oder des Unternehmens unterzeichnet und anschließend den entlassenen Mitarbeitern zur Prüfung übergeben.
5. Nach Erhalt einer solchen Mitteilung muss der Arbeitnehmer diese unterschreiben. Die Weigerung, die Situation zu unterschreiben, ändert nichts an der Situation, da die Position dieses Mitarbeiters tatsächlich bereits von der Besetzungstabelle gestrichen wurde und die bevorstehende Entlassung als rechtliche Tatsache gilt.
6. Dennoch wird die Ablehnung in einer gesonderten Urkunde festgehalten, die dann der Personalakte des Arbeitnehmers beigefügt wird.
7. Nachdem der Arbeitgeber die Kündigung unterzeichnet hat oder nicht, spricht er mit den entlassenen Arbeitnehmern und bietet ihnen eine andere Wahl offene Posten.
8. Es ist zu beachten, dass Personen, die zu Vorzugskategorien gehören (z. B. schwangere Arbeitnehmerinnen).
9. In dieser Phase erstellt der Mitarbeiter, der sich für einen vorzeitigen Austritt entschieden hat, eine Erklärung und legt diese dem Vorgesetzten vor. Das Dokument unterliegt einer obligatorischen Registrierung im Buchhaltungsbuch, die von der Sekretärin oder einer anderen verantwortlichen Person durchgeführt wird. Danach geht der Antrag an den Schreibtisch des Managers.
10. Nach Prüfung des Antrags des Arbeitnehmers kommt der Arbeitgeber diesem nach oder weigert sich, ihm nachzukommen. Anschließend wird über den Antrag entschieden.
11. Bei positiver Entscheidung wird eine gesonderte Anordnung erstellt. Auf dieser Grundlage sammeln Mitarbeiter der Buchhaltungs- und Personalabteilung Mittel an.
12. Die aufgelaufenen Beträge werden dem entlassenen Arbeitnehmer an dem von ihm im Antrag angegebenen Tag ausgehändigt (und anschließend im Führungsauftrag dupliziert).

Welche Zahlungen sind fällig?

Für den Arbeitgeber ist es wirtschaftlich rentabler, wenn der Arbeitnehmer ausscheidet. Ist dieser Wortlaut jedoch im Antrag des entlassenen Arbeitnehmers nicht angegeben, werden die Zahlungen in voller Höhe zurückgestellt. Sie werden gebildet:

Das Arbeitsrecht erlaubt die Entlassung eines entlassenen Arbeitnehmers vor Ablauf der zweimonatigen Kündigungsfrist. Bei einer solchen vorzeitigen Entlassung muss der Arbeitnehmer die gleichen Zahlungen leisten, die ihm bei einer fristgerechten Entlassung wegen Personalabbaus zustehen würden, sowie eine zusätzliche Entschädigung zahlen.

Vorzeitige Entlassung wegen Kürzung

Diese Möglichkeit ist in Teil 3 der Kunst vorgesehen. 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Voraussetzungen für eine vorzeitige Entlassung sind:

• schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zum Vorschlag des Arbeitgebers, vor Ablauf der in der Kündigungsmitteilung an den Arbeitnehmer genannten Kündigungsfrist zu kündigen;
• Zahlung einer zusätzlichen Vergütung an den Arbeitnehmer (eigentlich Zahlung in Höhe des Durchschnittsverdienstes für die verbleibende Zeit bis zum Tag der Entlassung – in der Regel etwa zwei Monate).

Da die in der Anordnung und im Arbeitsbuch angegebene Kündigungsgrundlage Absatz 2, Teil 1, Art. ist. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitnehmer Anspruch auf alle gesetzlich festgelegten Garantien und Leistungen für entlassene Arbeitnehmer.

Anmeldung einer vorzeitigen Entlassung wegen Kürzung

Aus Teil 3 der Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt daraus, dass der Vorschlag für eine solche vorzeitige Entlassung vom Arbeitgeber kommen muss. Es gibt jedoch kein Verbot für die umgekehrte Option, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter eine ähnliche Initiative einbringen kann. Der Arbeitgeber hat das Recht, zuzustimmen oder abzulehnen.

Arbeitnehmer, die aufgrund von Entlassungen vorzeitig entlassen werden, erhalten außerdem eine zusätzliche Entschädigung in Höhe ihres Durchschnittsverdienstes, berechnet im Verhältnis der Zeit bis zum Ende der Kündigungsfrist.

Ein vorzeitig entlassener Arbeitnehmer kann maximal das Fünffache seines Durchschnittsverdienstes („nördlich“ – bis zu acht) geltend machen.

Alle dem Arbeitnehmer zustehenden Beträge (mit Ausnahme des einbehaltenen Verdienstes für den 2. und 3. Monat der Arbeitslosigkeit) müssen am Tag der Entlassung gezahlt werden – Art. 140 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Es stellt sich heraus, dass ihm am Tag der Entlassung im Falle einer vorzeitigen Entlassung Folgendes gezahlt werden muss:

• Gehalt für den Zeitraum der Beschäftigung vor der Entlassung (einschließlich Entschädigungs- und Anreizzahlungen);
• Entschädigung für zuvor nicht genutzten Urlaub (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) oder in erhöhter Höhe, wenn dies in der Organisation festgelegt ist;
• zusätzliche Entschädigung.

Wie berechnet man die zusätzliche Entschädigung bei vorzeitiger Entlassung richtig?

Das durchschnittliche Monatsgehalt eines Arbeitnehmers, das unter anderem zur Berechnung der Zusatzvergütung herangezogen wird, umfasst alle Zahlungen, die im aktuellen Vergütungssystem der Organisation vorgesehen sind (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und die Verordnungen über die Einzelheiten von das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsgehalts, genehmigt durch Regierungsbeschluss vom 24. Dezember 2007 N 922 (im Folgenden als Verordnung Nr. 922 bezeichnet)).

Schauen wir uns ein Beispiel für die Berechnung einer solchen Entschädigung an.

Dem Arbeitnehmer wurde am 31.08.2017 die bevorstehende Kündigung wegen Kürzung mit Ablauf einer 2-Monatsfrist am 31.10.2017 mitgeteilt. Mit seiner schriftlichen Zustimmung wurde der Arbeitsvertrag vorzeitig zum 15. September 2017 beendet. Das Gehalt dieses Mitarbeiters beträgt 50.000 Rubel. im Monat. Wie berechnet man die Höhe der zusätzlichen Entschädigung bei vorzeitiger Entlassung, wenn der Lohnzeitraum vollständig ausgearbeitet ist?

Einem entlassenen Arbeitnehmer wird für den Zeitraum vom 16.09.2017 bis 31.10.2017 eine zusätzliche Entschädigung bei vorzeitiger Entlassung gezahlt. In diesem Zeitraum liegen laut Produktionskalender 2017 32 Arbeitstage.

Klausel 9 der Verordnung Nr. 922 schreibt die Verwendung des durchschnittlichen Tagesverdienstes bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen vor. Der Durchschnittsverdienst wird ermittelt, indem der durchschnittliche Tagesverdienst mit der Anzahl der Tage im Zahlungszeitraum multipliziert wird.

In unserer Situation wird der durchschnittliche Tagesverdienst ermittelt, indem der Betrag des tatsächlich für die im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitstagen angefallenen Lohns (einschließlich Prämien und Vergütungen gemäß Abschnitt 15 der Verordnung Nr. 922) durch die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage dividiert wird dieser Zeitabschnitt.

Der Abrechnungszeitraum beträgt 248 Werktage.

Durchschnittlicher Tagesverdienst - 2419,35 Rubel. ((RUB 50.000 x 12 Monate) / 248 Arbeitstage).

Die Höhe der zusätzlichen Entschädigung bei vorzeitiger Entlassung beträgt 77.419,35 Rubel. (RUB 2.419,35 x 32 Arbeitstage).

Der Personalabbau in einem Unternehmen führt zur Freilassung von Mitarbeitern, die zur Personalsuche gezwungen sind neue Arbeit. Manchmal finden sie sie, bevor der Arbeitsvertrag gekündigt wird. In diesem Fall kann ein Verfahren zur vorzeitigen Entlassung angewendet werden. Aber die Arbeitnehmer sind an der Frage interessiert, welche Zahlungen ihnen in diesem Fall zustehen. Einige bemängeln, dass die Gesetzgebung vage sei, aber das ist nicht der Fall. Sie müssen lediglich sicherstellen, dass die Unternehmensleitung keine Entlassungen aus anderen Gründen vornimmt, die für das entlassene Personal weniger rentabel sind.

Gründe für die Änderung der Anzahl oder des Personals

Der Personalabbau in einem Unternehmen erfolgt auf Beschluss seines Eigentümers oder Managers. Gründe für die Änderung der Anzahl oder des Personals – dazugehörigen. Es sagt aus:

1. Akzeptierte Änderungen im Unternehmen.
2. Deren Grund und Datum des Inkrafttretens.
3. Von der Kürzung betroffene Personen.
4. Anweisungen an den Personalreferenten und Buchhalter.

Nach der Registrierung dieser Anordnung wird das Kündigungsverfahren eingeleitet, das innerhalb von 2-3 Monaten, manchmal auch länger, stattfindet. In diesem Zeitraum werden den zur Entlassung vorgesehenen Personen freie Stellen angeboten, die erforderlichen Zahlungen abgegrenzt und ausgezahlt sowie vergeben Arbeitsbuch. Für einige von ihnen wird sich der Prozess in die Länge ziehen. Dies gilt für Personen, die im Urlaub oder krankgeschrieben sind.

Ab dem Zeitpunkt der Benachrichtigung der entlassenen Mitarbeiter über die geplante Optimierung wird der oben genannte Zeitraum von 2-3 Monaten bis zur Kündigung gezählt Arbeitsvertrag. Letzteres kann früher geschehen, wenn beide Parteien keinen Widerspruch einlegen. In diesem Fall wird das Personal im Falle einer vorzeitigen Entlassung bezahlt.

Beendigung eines Arbeitsvertrages im Einvernehmen der Parteien

Skrupellose Arbeitgeber ab dem Moment, in dem die Entscheidung zur Optimierung getroffen wird Arbeitskräfte auf der Suche nach einer Möglichkeit, Zahlungen zu sparen. Laut Umfragen und auf Grundlage der Rechtspraxis zahlt jeder Achte überhaupt kein Geld, und ein Drittel versucht, Menschen dazu zu bewegen, den Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien aufzulösen.

Manchmal versuchen skrupellose Führungskräfte, den Wunsch eines Mitarbeiters, aufgrund von Personalabbau vorzeitig zu kündigen, zu nutzen, um eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses herbeizuführen. Andernfalls lehnen sie den Antrag des Entlassenen ab und verlangen, dass er die erforderlichen 2 oder 3 Monate arbeitet. Eine Reklamation ist aus folgenden Gründen sinnlos:

• Bei Entlassungen kann eine vorzeitige Kündigung sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers als auch der Unternehmensleitung erfolgen;
• Das Verfahren wird nur mit Zustimmung des Arbeitgebers durchgeführt.

Es ist für einen Mitarbeiter nicht rentabel, dem vorgeschlagenen Deal mit dem Management zuzustimmen. Ja, er erhält die Möglichkeit, sofort mit der Jobsuche zu beginnen, eine freie Stelle zu finden und in den nächsten Tagen zu besetzen. Ihm wird jedoch der Anspruch auf Zahlungen entzogen, die im Personalabbauverfahren vorgesehen sind. Es bietet sozialer Schutz entlassenes Personal, das Geld erhält, das es ihm ermöglicht, innerhalb von 5 Monaten einen neuen Arbeitsplatz zu suchen. In dieser Zeit die vorherige monatliches Einkommen ist gespeichert.

Auf welche Leistungen hat ein Arbeitnehmer Anspruch?

Um zu berechnen, wie viel ein Arbeitnehmer verlieren wird, wenn er einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien zustimmt, müssen alle Beträge berechnet werden, die er verlieren wird. So kann er im Falle einer vorzeitigen Entlassung mit folgenden Zahlungen rechnen:

• Fünf (oder sechs) durchschnittliche Monatsverdienste;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Von den fünf Gehältern werden zwei (oder drei) für die noch nicht abgelaufene Kündigungsfrist gezahlt. Für den ersten Monat der Jobsuche wird ein weiteres Gehalt gewährt.

Manchmal glauben sie fälschlicherweise, dass sie neben der Abfindung für einen Beschäftigungsmonat auch das Durchschnittsgehalt für diesen Zeitraum angeben sollten. Die Namen sind unterschiedlich, aber die Auszahlung ist gleich. Grund für den Fehler - Das Arbeitsrecht sieht zwei Zahlungen vor:

• Durchschnittsgehalt für 1-3 Monate während der Arbeitssuche;
• Abfindung für 1 Monat.

Letzteres wird jedoch genau auf der Grundlage des durchschnittlichen Monatsverdienstes ausgestellt. Für diesen Zeitraum können Sie das doppelte Entgelt erhalten, wenn der Arbeitsvertrag entsprechende Bedingungen enthält.

Abfindung

Wenn ein Arbeitnehmer im ersten Monat nach der Entlassung sofort Geld erhält, ist für die restlichen zwei Monate nicht alles so klar. Jede weitere Abfindung erfolgt unter der Bedingung, dass bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.

Bei Nichtbeschäftigung im zweiten Monat Kürzung Mitarbeiter kommt zu früherer Angestellter und reicht einen Antrag ein. Es sagt aus:

1. Tatsache ist, dass der Bewerber keine neue Stelle gefunden hat.
2. Abfindungspflicht für den zweiten Monat.
3. Beigefügtes Arbeitsbuch, das diese Tatsache bestätigt.

Die Unterlagen werden dem Personalreferenten vorgelegt, dieser prüft sie auf Gesetzeskonformität und wendet sich anschließend mit einer Empfehlung an die Unternehmensleitung. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Echtheit der im Antrag gemachten Angaben zu überprüfen. Dies erfolgt beispielsweise über eine Arbeitsvermittlung oder eine Detektei, es werden die wichtigsten Personalabteilungen und -agenturen angerufen und weitere Möglichkeiten genutzt.

Können die Angaben im Antrag nicht widerlegt werden, ist das Unternehmen zur Zahlung des geforderten Geldes verpflichtet. Die Abfindung für den dritten Monat wird berechnet:

• Basierend auf einem vom Arbeitsamt ausgestellten Dokument;
• Vorausgesetzt, dass ein arbeitsloser Arbeitnehmer innerhalb von 14 Tagen nach dem Tag der Beendigung seines Arbeitsvertrags gemeldet wird.

Die zwei Wochen werden ab dem Zeitpunkt der tatsächlichen Vertragsbeendigung gezählt und nicht ab dem in der Kürzungsanordnung festgelegten Tag, an dem eine vorzeitige Kündigung nicht in Betracht gezogen wurde.

Der Erhalt einer Bescheinigung der Arbeitsverwaltung ist eine informelle Angelegenheit. Der Inspektor kann dies unter Berufung auf das skrupellose Verhalten des Arbeitslosen ablehnen. Dies bedeutet seine Abwesenheit vom Unterricht, eine (nach Meinung des Inspektors) unangemessene Ablehnung von Stellenangeboten usw.

Lohn

Um alle fälligen Zahlungen im Falle einer vorzeitigen Entlassung zu berechnen, sollten Sie den Gesamtlohn der letzten 12 Monate ermitteln. Urlaubsgeld, Reisekostenzuschüsse und sonstige Zuzahlungen sind hiervon nicht umfasst. Dabei werden Boni berücksichtigt. Dieser Betrag wird durch die Anzahl der Arbeitstage dividiert, die der Arbeitnehmer geleistet hat. Auch Urlaubs- und Krankheitstage werden nicht berücksichtigt. Der resultierende Wert ergibt den durchschnittlichen Tagesverdienst (ADE), der in die Berechnungen der Vergütung und Abfindung einfließt.

Sonstige Entschädigung

Der Arbeitsvertrag kann auch andere Regelungen vorsehen. Beispielsweise kann ein wertvoller Mitarbeiter oder Topmanager eine Erhöhung der Abfindungshöhe und der Zahlungsfrist verlangen. Wenn ein Streit entsteht und vor Gericht geht, berücksichtigt dieses die Bedingungen der Vereinbarung. Wenn sie nicht widersprechen Arbeitsrecht, die Anforderungen des Arbeitnehmers sind erfüllt.

Berechnungsbeispiel

Gehalt V.V. Zusammen mit den monatlichen Zuzahlungen für Qualifikationen und Prämien beträgt sie 42.821,39 Rubel. Unter Berücksichtigung des Jahresurlaubs belief sich der Gesamtverdienst auf 473.035 Rubel. In den geschätzten 12 Monaten V.V. Arbeitszeit betrug 265 Tage. Der durchschnittliche Tagesverdienst betrug 1785,03 Rubel.

Die Kündigungsfrist für den Vertrag beträgt 34 ​​Werktage. Entschädigung fällig 1785,03×34= 60691,28 Rubel. Der auf die Entlassung folgende Monat hat 21 Arbeitstage. Die Abfindung beträgt 1785,03×21=37485,63. Der Gesamtbetrag der Zahlungen beträgt 98.176,91 Rubel.

Nützliches Video

Abschluss

Das betrachtete Kündigungsverfahren ist für entlassene Arbeitnehmer am günstigsten. Für die Beschäftigung steht ihnen viel Zeit zur Verfügung, in der sie sich keine Sorgen machen müssen Löhne. Die erforderlichen Zahlungen liegen in der Verantwortung des Arbeitgebers. Und wenn er dagegen verstößt, kann er von den Aufsichtsbehörden und dem Gericht zur Verantwortung gezogen werden.