Die Bezahlung eines Mitarbeiters bei der Entlassung erfordert vom Buchhalter besondere Aufmerksamkeit, da Fehler zu unerwünschten Rechtsstreitigkeiten und Verwaltungsstrafen führen können.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Bei der Berechnung der Höhe der Abschlusszahlung, die dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung zusteht, kann sich die Frage nach der Entschädigung für den Urlaub stellen, auf den er Anspruch hat, den er aber nicht in Anspruch genommen hat.

Was sagt das Gesetz?

Der wichtigste Rechtsakt, der das Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und regelt Mitarbeiter, ist das Arbeitsgesetzbuch (LC RF).

Es fehlt sowohl der Begriff „Freistellung“ als auch die unmittelbare Verpflichtung des Arbeitgebers, diese zu gewähren oder in bar auszugleichen.

Freistellung bedeutet in den meisten Fällen zusätzliche Ruhezeit, die dem Arbeitnehmer in bestimmten Fällen vergütet wird gesetzlich festgelegt RF:

Es liegt in der Verantwortung des Unternehmens, für eine ordnungsgemäße Abrechnung der angesammelten und genutzten Freizeit zu sorgen.

Wie erfolgt die Freistellung bei einer Entlassung?

Was mit der Freistellung bei einer Entlassung zu tun ist, hängt von mehreren Bedingungen ab:

• Erfasst und erfasst das Unternehmen die Freizeit, auf die die Mitarbeiter Anspruch haben, ordnungsgemäß?
• Aus welchem ​​Grund hat sich der Mitarbeiter frei genommen?
• Möchte der Arbeitnehmer die ihm zustehenden Urlaubstage vor der Entlassung nutzen oder besteht er auf einer finanziellen Entschädigung dafür?

Unter Berücksichtigung der oben genannten Bedingungen prüfen wir die Möglichkeiten des Arbeitgebers hinsichtlich der Freistellung eines ausscheidenden Arbeitnehmers.

Variante 1:

Wenn sich der Sachverhalt von Überstunden oder Wochenendarbeit nicht in der Unternehmensdokumentation widerspiegelt (es liegen keine Aufträge oder Noten vor), können Sie dem Mitarbeiter Folgendes anbieten:

• Nutzen Sie die freie Zeit und hören Sie auf;
• vergiss sie einfach.

Welches Angebot dem ausscheidenden Mitarbeiter gemacht wird, hängt vom Anstand und der persönlichen Einstellung des Vorgesetzten ihm gegenüber ab.

Option 2:

Die zusätzlich geleistete Arbeitszeit wird ordnungsgemäß dokumentiert und es macht dem Arbeitnehmer nichts aus, seine Freizeit vor der Entlassung zu nutzen.

Dies ist auch eine ideale Option für das Unternehmen, da ihm keine zusätzlichen finanziellen Kosten entstehen (mit Ausnahme von Vergleichen mit Spendern und Schichtarbeitern) und es vor möglichen Rechtsstreitigkeiten schützt.

Option 3:

Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Freistellung ist urkundlich belegt, er möchte jedoch kündigen, ohne ihn in Anspruch zu nehmen, und dafür eine finanzielle Entschädigung erhalten.

Dies ist dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer vorrangig einen neuen Arbeitsplatz anstrebt, den er nach Ablauf der vorgeschriebenen 14 Arbeitstage oder noch schneller (nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber) antreten möchte.

Was sollte ein Buchhalter tun: zahlen oder nicht?

Für diese Situation gibt es keine klare gesetzliche Regelung. Auch die Meinungen der Rechtsberater gehen auseinander.

Aber Sie können die richtige Entscheidung treffen, indem Sie Folgendes wissen:

• für Überstunden und an arbeitsfreien Tagen ist eine erhöhte Vergütung erforderlich;
• Bei Nichteinhaltung der Arbeitsgesetze können Ihnen von den Kontrollbehörden Geldstrafen auferlegt werden.
• Wenn ein Mitarbeiter vor Gericht geht, kann es sein, dass Sie viel Zeit und Mühe verlieren und dennoch gezwungen sind, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Freizeit zu zahlen.

Denn wenn ein Arbeitnehmer zuvor eine Erklärung verfasst hat, dass er zusätzliche Ruhetage oder -stunden erhalten möchte, diese aber nicht in Anspruch genommen hat, kann man sich durch die Verweigerung einer finanziellen Entschädigung eines Gesetzesverstoßes schuldig machen.

Im Wesentlichen wird dem Arbeitnehmer das Recht auf gesetzliche Entschädigung für seine Arbeitsleistung entzogen, da er aufgrund von einfach keine Zeit hatte, dieses Recht auszuüben.

Vergleich der Anforderungen von Art. 84.1 und Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die vollständige Zahlung an den Arbeitnehmer am Tag der Entlassung gemäß den Normen von Art. 152 und Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über das Verfahren zur Arbeitsentschädigung in besonderen Fällen lässt sich mit Recht davon ausgehen, dass es sicherer ist, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Freizeit zu zahlen.

Dies gilt jedoch nicht für dienstfreie Zeiten, die nicht vergütungspflichtig sind.

Schauen wir uns ein Beispiel für die Auszahlung von Urlaubstage bei einer Entlassung an.

Situation 1:

Der Arbeitnehmer leistete im Oktober 8 Überstunden (4 Stunden am 09.10.2015, 3 Stunden am 19.10.2015 und 1 Stunde am 30.10.2015). In seiner Bewerbung äußerte er den Wunsch nach zusätzlicher Ruhezeit Dezember. Doch er kündigt am 7. Dezember 2015, ohne seine freien Tage zu nutzen. Der durchschnittliche Stundenlohn eines Arbeitnehmers beträgt 160 Rubel.

Berechnung:

Hinweis: Für die ersten 2 Arbeitsstunden sollte der Stundensatz mit 1,5 und für die restlichen Arbeitsstunden mit 2,0 multipliziert werden.

1. Entschädigung für den 09.10.2015: (2 Stunden * 160 Rubel * 1,5) + (2 Stunden * 160 Rubel * 2) = 1.120 Rubel
2. Entschädigung für den 19. Oktober 2015: (2 Stunden * 160 Rubel * 1,5) + (1 Stunde * 160 Rubel * 2) = 800 Rubel
3. Vergütung für den 30. Oktober 2015: 1 Stunde * 160 Rubel * 1,5 = 240 Rubel

Gesamtbetrag der aufgelaufenen Entschädigung: 2.160 Rubel

Situation 2:

Im Oktober arbeitete ein Mitarbeiter an einem freien Tag (25.10.2015) 7 Stunden. Ich habe einen Antrag gestellt, ihm im Oktober eine Einmalzahlung für seine Arbeit zu zahlen und ihm im Dezember einen zusätzlichen freien Tag zu gewähren. Doch er kündigt am 7. Dezember 2015, ohne seine freie Zeit zu nutzen. Der durchschnittliche Stundenlohn eines Arbeitnehmers beträgt 150 Rubel.

Berechnung:

Hinweis: Da der Arbeitnehmer im November eine Einmalzahlung erhalten hat, fällt im Dezember eine einmalige Vergütung für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden an. Insgesamt erhält der Arbeitnehmer den doppelten Lohn.

Vergütung für den 25. Oktober 2015: 7 Stunden * 150 Rubel = 1.050 Rubel

Merkmale der Bearbeitung der Freizeitentschädigung bei Entlassung

Zur Zahlung der Entschädigung werden folgende Dokumente erstellt:

• der Antrag eines Arbeitnehmers auf Bildung und Zahlung einer Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommene zusätzliche Ruhezeit;
• Anordnung des Vorgesetzten zur Abgrenzung und Zahlung der dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträge;
• Abrechnungsbescheinigung - Berechnung der Entschädigungsbeträge für Freizeit.

Anwendungsbeispiel:

Ein Beispiel für eine Bestellung einer Organisation:

Die aufgelaufenen Beträge sind dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung zusammen mit Gehalt, Reisekostenzuschüssen und anderen Zahlungen auszuzahlen.

Wir können also den Schluss ziehen, dass das Fehlen einer klaren gesetzlichen Regelung des Verfahrens zur Gewährung und finanziellen Entschädigung für die verbleibende Freizeit in Russland der Unternehmensleitung die Wahl lässt: Entweder „guten Gewissens“ zu handeln und dem Ausscheidenden Urlaub zu zahlen Mitarbeiter oder verweigern die Zahlung und bereiten Argumente für einen möglichen Prozess vor.

Der ruhigste und legalste Weg besteht darin, den Arbeitnehmer davon zu überzeugen, die ihm zustehende Freistellung zu nutzen und dann zu kündigen.

Bei einer Kündigung wird dem Arbeitnehmer eine Entschädigung gezahlt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Geld für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit sowie für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen. Diese beiden Zahlungen kommen überall vor, es gibt aber auch solche, die nur in bestimmten Situationen anfallen. Dies gilt auch für die Situation der Auszahlung der angesammelten Freizeit.

In vielen Betrieben wird die Arbeit an Wochenenden oder darüber hinausgehender Arbeit durch Freizeit ausgeglichen. UND große Menge Mitarbeiter werden entlassen, bevor sie die angesammelte Zeit aufgebraucht haben. Diese ungenutzten Tage nach der Kündigung Arbeitsbeziehungen muss dem ehemaligen Mitarbeiter entschädigt werden. Und obwohl dieses Thema im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht klar geregelt ist, um Probleme damit zu vermeiden Arbeitsinspektion Es wird empfohlen, die Mittel so auszuzahlen, wie sie ohne die Gewährung der zusätzlichen Urlaubstage erfolgt wären.

Wird bei der Entlassung Urlaub gezahlt?

Mögliche Freizeitzahlung bei Entlassung nach Belieben treten nur dann auf, wenn die Grundlage für ihr Auftreten dokumentiert ist. Wenn eine Person beispielsweise an Feiertagen gearbeitet hat und eine Anordnung vorliegt, nach der diese Schicht einmalig vergütet wurde und ein zusätzlicher Ruhetag vorgesehen war, muss die nicht genutzte Zeit vergütet werden.

Wenn es keine dokumentarischen Beweise gibt, hängt alles von der Integrität des Managers ab. Der Arbeitnehmer muss definitiv nicht mit einer Bezahlung rechnen, der Arbeitgeber kann ihm jedoch gestatten, die gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstage zu nehmen.

Kündigung mit Freizeit

Zu den Pflichten des Arbeitnehmers gehört eine 14-tägige Arbeitszeit, wenn er das Unternehmen freiwillig verlässt. Viele von ihnen nehmen sich für diesen Zeitraum ungenutzten Urlaub. Auch ist diese Möglichkeit nicht nur dann relevant, wenn eine Arbeitspflicht besteht. Urlaub mit anschließender Entlassung ist ein recht häufiges Verfahren. Dafür ist es gemäß Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erforderlich, dass folgende Bedingungen erfüllt sind:

• ein korrekt verfasster und eingereichter Antrag des Arbeitnehmers;
• Übereinstimmung der Urlaubszeit mit dem genehmigten Zeitplan;
• Der Kündigungsgrund liegt im unverschuldeten Verhalten des Arbeitnehmers.

Es ist nicht erforderlich, zwei Anträge zu stellen – Kündigung und Urlaub. Eine Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber unter Angabe beider Anträge ist ausreichend. Der Arbeitgeber selbst muss zwei Anordnungen erteilen und diese ordnungsgemäß ausfüllen Arbeitsmappe entlassene Person.

Freistellung für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bei Entlassung

Fragen im Zusammenhang mit der Arbeit an Wochenenden und Feiertagen werden in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Inhaltlich sollen dem Arbeitnehmer zwei Szenarien zur Auswahl angeboten werden:

• doppelte Vergütung für die geleistete Arbeitszeit;
• einmalige Zahlung für Zeit mit Bereitstellung zusätzlicher unbezahlter freier Tage.

Im zweiten Fall spielt die Arbeitszeit des Arbeitnehmers keine Rolle – ihm muss ein ganzer Ruhetag gewährt werden. Sollten diese Tage nicht in Anspruch genommen werden, erfolgt die Berechnung nach der Doppelzahlungsregel. Da die geleistete Arbeitszeit bereits einmalig vergütet wurde, wird bei Vertragsbeendigung (Entlassung) ein zusätzlicher Betrag in gleicher Höhe gezahlt.

Berechnung der Freizeit bei Entlassung

Bei einer amtlich dokumentierten Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der ungenutzte Urlaub entsprechend der gewährten Vergütung zu vergüten. Wenn einem Arbeitnehmer beispielsweise ein zusätzlicher Ruhetag für Überstunden zur Verfügung steht, kommt Artikel 152 zum Tragen. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darin heißt es, dass der Tarifsatz für die ersten zwei Stunden über der Norm mit 1,5 multipliziert wird, für die restliche Zeit mit 2.

Bei Wochenendarbeit kann die tatsächliche Zeit sofort mit zwei multipliziert werden. Daher müssen Sie für jeden einzelnen Bonustag eine eigene Berechnung durchführen. Die einfachste Möglichkeit ist eine nichtfinanzielle Berechnung. Vorbehaltlich einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann ersterer einfach die angesammelte Anzahl freier Tage nehmen, bevor er offiziell kündigt.

Antrag auf Urlaub mit anschließender Entlassung

Nachfolgend finden Sie einen Musterantrag auf Urlaub mit anschließender Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wenn der Arbeitnehmer ungenutzte unbezahlte Tage angesammelt hat, wird der Antrag auf ähnliche Weise erstellt. Es wird auf den Namen des Arbeitgebers eingereicht und im Text wird der Wunsch zum Ausdruck gebracht, sich die erforderlichen Tage frei zu nehmen und unmittelbar danach zu kündigen. Am Ende stehen Datum und Unterschrift.

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Der Arbeitgeber stellt sich oft die Frage, was er mit den freien Tagen machen soll, die der Arbeitnehmer durch die Arbeit am Wochenende „verdient“ hat Feiertage, wenn er aufgibt und keine Zeit hat, sie zu nutzen. Sie sollten sich darüber im Klaren sein, wie viel laut Gesetz jedem Arbeitnehmer für Überstunden zusteht und was Art. 84.1 und Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die vollständige Zahlung an den Arbeitnehmer am Tag der Entlassung gemäß den Normen von Art. 152 und Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über das Verfahren zur Arbeitsentschädigung in besonderen Fällen. In diesem Artikel schauen wir uns an, wie die Zahlung des Urlaubs bei einer Entlassung abgewickelt wird.

Also finden wir heraus:

• wann und wem eine Entschädigung zusteht;
• Wie erfolgt die Auszahlung des Urlaubs bei einer Entlassung?
• Wie erfolgt die Anmeldung des Urlaubs bei einer Entlassung?

Wenn im Unternehmen eine Situation auftritt, in der ein Mitarbeiter gehen muss Arbeitsplatz An seinem gesetzlichen freien Tag oder bei Überstunden hat er die Möglichkeit, sich später einen Tag frei zu nehmen. In der Regel erhält ein Arbeitnehmer, wenn er an einem Tag Überlastung leistet, für diesen Tag das Doppelte oder den üblichen Satz, erhält aber zusätzlich Freistellung. PTO kann an jedem beliebigen Tag im Jahr in Anspruch genommen werden, oder PTO kann akkumuliert und zur Urlaubszeit addiert werden. Eine Ausnahme bildet die Freistellung vom Dienst, da gesetzlich nur eine Freistellung vom Dienst für zehn Tage möglich ist. Dies geht aus dem Beschluss des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 2. April 1954 Nr. 233 „Im Dienst in Unternehmen und Institutionen“ hervor.

Wann ist eine Entschädigung fällig?

In folgenden Fällen hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Vergütung und Freistellung:

1. Arbeiten an Wochenenden oder Feiertagen;
2. Überstunden (berechnet in Stunden);
3. Überstunden während eines Rotationsarbeitszeitplans;
4. Mitarbeiterspende;
5. Dienst an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen.

Geht ein Arbeitnehmer an seinem freien Tag zur Arbeit, hat er Anspruch auf eine doppelte Vergütung oder eine Vergütung wie für einen Arbeitstag mit Anspruch auf Freistellung. Hat ein Arbeitnehmer mehrere Stunden mehr gearbeitet als im Vertrag festgelegt, erhält er für jede überarbeitete Stunde eine Entschädigung. In den ersten zwei Stunden - 1,5 Tarifsätze und für die folgenden Stunden - 2 Tarifsätze. Bei einem Rotationsarbeitsplan wird für den zwischen den Schichten geleisteten Arbeitstag eine Vergütung in Höhe eines Tagesverdienstes fällig. Bei einer Spende erhält der Mitarbeiter zwei bzw. drei freie Tage (pro Untersuchungstag, pro Spendetag und pro Ruhetag nach der Spende), die zum regulären Satz vergütet werden. Die Zapfwelle kann das ganze Jahr über genutzt werden. Während der Dienstzeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf unbezahlte zusätzliche Ruhezeit.

Verfahren zur Auszahlung des Urlaubs bei Entlassung

Stellen wir uns also die Situation vor. Der Mitarbeiter hat mehrere freie Tage angesammelt. Er erhielt dafür eine Entschädigung in Höhe eines einzigen Betrags und wollte seinen Urlaub um eine freie Zeit ergänzen. Ich hatte jedoch keine Zeit - ich habe es gefunden neue Arbeit und werde nach 2 Wochen Arbeit aufhören. Was sollte der Arbeitgeber jetzt tun?

Gemäß Art. 140 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bei Kündigung Arbeitsvertrag Die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geschuldeten Beträge erfolgt am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Hat der Arbeitnehmer also keine Entschädigung erhalten und die ihm zugeteilten freien Tage nicht genommen, muss er bis zum Tag der Entlassung eine finanzielle Entschädigung in Höhe seines üblichen Tagesverdienstes für die nicht in Anspruch genommenen freien Tage erhalten.

Wenn der Urlaub nicht in den Unterlagen dokumentiert ist, kann der Arbeitgeber theoretisch die Zahlung einer Entschädigung verweigern. Sofern jedoch Angaben im Stundenzettel enthalten sind, werden diese als Nachweis berücksichtigt. Darüber hinaus werden bei der Verhandlung auch die Aussagen von Zeugen berücksichtigt. Um eine Klage vor Gericht zu vermeiden, ist es besser, die Arbeitnehmer vollständig zu bezahlen.

Verfahren zur Beurlaubung bei Entlassung

Um eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Freizeit zu erhalten, muss der Arbeitnehmer einen Antrag stellen. Der Antrag ist in beliebiger Form an den Vorgesetzten zu richten.

Anwendungsbeispiel:

Direktor von Zvezda LLC Ivan V.A.

von einem Buchhaltungsmitarbeiter

Sidorova R. P.

Stellungnahme

Ich bitte Sie, im Zusammenhang mit meiner freiwilligen Entlassung am 9. Februar 2002 über die Zahlung einer finanziellen Entschädigung für die Arbeit an den Wochenenden vom 1., 2. und 3. Februar 2002 nachzudenken.

Datum, Unterschrift ________________

Wenn der Vorgesetzte sich bereit erklärt, den Urlaub des ausscheidenden Mitarbeiters zu bezahlen, erlässt er einen Erlass, in dem die Höhe der Entschädigung des Mitarbeiters für die Arbeit an einem freien Tag angegeben wird. Die Anordnung weist außerdem den Buchhalter an, den erforderlichen Betrag abzugrenzen, und den Leiter der Personalabteilung, den Mitarbeiter innerhalb der vorgeschriebenen Frist mit dieser Anordnung vertraut zu machen. In der Verordnung wird auch festgelegt, wer für die Umsetzung dieses Dekrets verantwortlich sein wird.

1. ;

Seit Anfang 2012 gilt der gesetzliche Begriff der „Freistellung“ als veraltet und wurde aus dem Arbeitsrecht gestrichen. Allerdings gibt es auch heute noch einen zusätzlichen freien Tag, den ein Mitarbeiter der Organisation hat Rechtsanspruch wird oft unter diesem Begriff zusammengefasst. Ist bei der Entlassung eine Entschädigung für solche freien Tage fällig? Wie funktioniert die Bezahlung? Wie schützen Sie Ihre Rechte und erhalten eine Entschädigung, wenn der Arbeitgeber sich weigert, dem Antrag des ausscheidenden Arbeitnehmers nachzukommen?

Wie nutzt man die Auszeit beim Verlassen?

Eine Entlassung, insbesondere wenn sie auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers erfolgt, setzt die Ausübung seiner Pflichten für weitere zwei Wochen voraus. Diesen Zeitraum nennt man Abarbeiten. Allerdings gibt es rechtliche Möglichkeiten, diese Regelungen zu umgehen. Arbeitsrecht Sie können beispielsweise während einer Krankheit oder im Urlaub ein Kündigungsschreiben verfassen und dies mit Ihrem eigenen Wunsch begründen. Zu diesen Zwecken können Sie auch das Recht nutzen, bei der Entlassung ungenutzten Urlaub zu nehmen.

Es ist wichtig zu verstehen, dass das Konzept selbst einen zusätzlichen freien Tag impliziert, den der Arbeitnehmer selbstständig als Termin festlegen darf. In diesem Fall gilt eine Vereinbarung mit dem Chef/Arbeitgeber Voraussetzung Andernfalls können sie im Arbeitszeugnis, das für die Erfassung der Arbeitszeit zuständig ist, Fehlzeiten vermerken und den Arbeitnehmer nicht auf eigenen Wunsch, sondern gemäß dem entsprechenden Artikel entlassen. Vermeiden diese Art Bei Problemen wäre es richtig, einen Antrag auf freie Arbeit am Wochenende zu stellen, ähnlich wie bei ungenutztem Urlaub.

Entschädigung für Freizeit bei Entlassung

Eine Entschädigung für arbeitsfreie Zeit an Wochenenden und Feiertagen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bei Entlassung ist nicht vorgesehen. Der besagte Gesetzentwurf erwähnt nur ungenutzten Urlaub, zu dem solche Tage gesetzlich keinen Bezug haben.

Bei dieser Variante handelt es sich bei der Bezahlung um einen guten Willen des Arbeitgebers, dessen Erfüllung er nachweisen oder verweigern kann. Aber es gibt eine Reihe von Nuancen, zum Beispiel kann ein Mitarbeiter für die Arbeit an solchen Tagen eine Zahlung des doppelten Tagesgehalts erhalten oder einen Antrag auf außerplanmäßige Ruhezeit stellen. Bei dieser Option der Arbeitgeber wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, insbesondere wenn dies auf eigenen Wunsch erfolgt, ist zur Bezahlung dieser Tage verpflichtet, allerdings wiederum unter der Bedingung, dass das Unternehmen entsprechende Aufzeichnungen führt.

Wird bei der Entlassung Urlaub gezahlt?

Das endgültige Urteil des Arbeitgebers und insbesondere die Frage, ob bei der Entlassung Urlaub gezahlt wird, wird von mehreren Faktoren beeinflusst:

• Herkunft;
• Verfügbarkeit von Unterlagen: Mitarbeiterbescheinigung, Managementanordnung usw.;
• Der Wunsch des Arbeitnehmers, für zusätzliche freie Tage eine Barzahlung zu erhalten.

Um Ihre Interessen wahren und die Argumente eines skrupellosen Arbeitgebers kompetent abwehren zu können, müssen Sie juristisch versiert sein. Da diese Situation eine Reihe von Nuancen aufweist, kann der Arbeitgeber durch Kenntnis dieser in vielen Fällen Kosten senken.

Bezahlter Urlaub bei freiwilliger Entlassung

Wenn Überstunden oder Überstunden nicht dokumentiert werden In einer Organisation kann ein Mitarbeiter sie entweder ausziehen oder ihre Anwesenheit vergessen. da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation diese Fragen in keiner Weise regelt. Wenn von Anfang an alles richtig gemacht wurde, kann der Arbeitgeber zur Vermeidung eines möglichen Rechtsstreits ungenutzte Freizeit freiwillig kompensieren.

Lediglich freier Urlaub aufgrund einer Spende ist zahlungspflichtig. , sind diese Arbeitnehmer verpflichtet, sowohl für zusätzliche Ruhezeiten als auch für eine angemessene Bezahlung zu sorgen. Möchte der Arbeitnehmer für diese Zeit eine Vergütung erhalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, seinen Konditionen zuzustimmen.

Wenn der Arbeitnehmer die Ruhepause freiwillig verweigert und auf Bezahlung besteht, akzeptieren Sie dies richtige Lösung Dies hilft dem Arbeitgeber zu erkennen, dass ein Arbeitnehmer, der sich weigert, seinen Forderungen nachzukommen, vor Gericht gehen kann, was für die Organisation noch höhere Kosten mit sich bringt.

Bezahlte Freistellung für die Arbeit am Wochenende nach der Entlassung

Wenn Sie an Wochenenden und Feiertagen arbeiten, bedeutet dies eine höhere Vergütung für diese Zeit oder die Anrechnung von Ruhetagen. Wenn dem Eintritt der arbeitsfreien Tage eine Dienstpflicht vorausgegangen ist, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass der Arbeitgeber die Entschädigung verweigert, wenn der Arbeitnehmer aus freien Stücken die Arbeit verlässt.

Im Falle einer positiven Antwort des Arbeitgebers sollte die Ausschreibung und Berechnung nach folgendem Algorithmus erfolgen: Erklärung des Arbeitnehmers mit Angabe der Frist, Anordnung zur Zahlung der Entschädigung, buchhalterische Erfassung der Zahlung. Die Berechnung und Auszahlung muss wie beim nächsten Urlaub erfolgen.

Ruhetag für die Arbeit an einem freien Tag. Wann sollte es bereitgestellt werden? Im Kalenderjahr? Brennt es aus, wenn man aufhört, weil es kein Urlaub ist?

Antwort

Wenn das Datum des freien Tages in der Anordnung, den Arbeitnehmer zur Arbeit an einem freien Tag einzustellen, nicht festgelegt ist, muss der freie Tag nach Vereinbarung der Parteien an einem anderen Tag gewährt werden.

Obwohl zusätzliche Ruhezeit kein Urlaub ist (), hat ein Arbeitnehmer für die Arbeit an einem freien Tag Anspruch auf doppeltes Entgelt oder einfaches Entgelt bei Gewährung eines weiteren Ruhetages. Das Versäumnis, eine Entschädigung in Form eines Zuschlags oder eines weiteren Ruhetages zu leisten, stellt einen Verstoß dar Arbeitsrechte Mitarbeiter und kann eine Verwaltungshaftung für die Organisation und ihre Beamten nach sich ziehen. Diese Schlussfolgerung lässt sich aus den Bestimmungen ziehen.

Wenn also ein Arbeitnehmer den Wunsch geäußert hat, zusätzliche Ruhetage für die Arbeit am Wochenende zu nutzen, und diese anschließend nicht in Anspruch genommen hat, muss der Arbeitgeber ihn bei der Entlassung in Höhe eines einzigen Tagessatzes für jeden nicht in Anspruch genommenen Ruhetag entschädigen.

Die Begründung für diese Position ist unten in den Materialien des „Anwaltssystems“ aufgeführt. , „Personalsysteme“.

Artikel. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung: Wir geben die Einzelheiten der Anmeldung bekannt.

„Was ist Freizeit und wie kann man sie gewähren?

Das Arbeitsgesetzbuch enthält den Begriff „Freistellung“ nicht. In der Praxis handelt es sich meist um zusätzliche Ruhezeit, die dem Arbeitnehmer in Form einer Entschädigung zusteht für:

Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen;
- Überstunden;
- Abreise zu einer Geschäftsreise, Anreise von dieser, Unterwegssein an Wochenenden oder Feiertagen sowie zur Arbeit an solchen Tagen und Überstunden auf einer Geschäftsreise;
- Blutspende.

Zusätzliche Ruhezeit ist kein Urlaub (Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2, im Folgenden -). Zusätzliche freie Tage, die bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern vorbehalten sind (Eltern behinderter Kinder, Frauen, die in arbeiten). ländliche Gebiete usw.) als Maß für die staatliche Unterstützung.

Freistellung wird nur auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt. Sind im Zusammenhang mit der Blutspende Ruhetage fällig, muss der Arbeitnehmer zusätzlich ein ärztliches Attest gemäß (k) vorlegen. Nutzungszeitraum zusätzlicher Ruhezeit, gem allgemeine Regel, muss mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Ein Mitarbeiter kann seine Freizeit nicht ohne Erlaubnis nutzen. Geschieht dies, kann dies als Schulschwänzen gewertet werden. Der Spender hat jedoch auch ohne Zustimmung des Arbeitgebers das Recht, sich am Tag der Blutspende und am Tag danach eine Auszeit zu nehmen (,).

Fachberatung.

Berücksichtigen Sie in der Bestellung die Tatsache der Gewährung von Freizeit.

Ein Arbeitnehmer, der an Wochenenden, Feiertagen oder Überstunden arbeiten muss, kann in der Mitteilung angeben, wann er zusätzliche Ruhezeiten in Anspruch nehmen möchte. Wenn in der Anordnung zur Einladung eines Arbeitnehmers zur Arbeit an einem freien Tag (Feiertag) oder zur Überstundenarbeit vorgesehen ist, dass dem Arbeitnehmer für Überstunden an einem bestimmten Tag Ruhezeit gewährt wird, bedarf es keiner weiteren Anordnung. Wenn die Anstellung zu Wochenend- oder Feiertagsarbeit, Überstunden nicht ordnungsgemäß dokumentiert werden oder im Zusammenhang mit der Blutspende Freistellung gewährt wird, ist auf Antrag des Arbeitnehmers eine gesonderte Anordnung zur Gewährung von Freistellung erforderlich. Dieses Dokument wird in beliebiger Form erstellt. Dem Arbeitnehmer ist diese gegen Unterschrift bekannt zu geben. Basierend auf der Bestellung wird ein Stundenzettel ausgefüllt. Es kommt vor, dass Urlaub ohne Anordnung gewährt wird. Der Arbeitgeber vermerkt die Anwesenheit auf dem Stundenzettel, diese Zeit gilt dann aber als Arbeitszeit. In diesem Fall besteht die Gefahr, dass das Unternehmen wegen Verstößen gegen Arbeitsschutzbestimmungen haftbar gemacht wird, wenn dem Arbeitnehmer während des Urlaubs etwas zustößt.

Freistellung für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen.

Grundsätzlich ist die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen verboten (). Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer jedoch während dieser Zeit in die Arbeit einbeziehen, wenn die Notwendigkeit besteht, im Voraus unvorhergesehene Arbeiten auszuführen, von denen das normale Funktionieren der Organisation abhängt. Dazu müssen Sie die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen ().

Von einem Arbeitnehmer kann verlangt werden, an einem freien Tag oder Feiertag ohne seine Zustimmung zu arbeiten ():

Um eine Katastrophe oder einen Arbeitsunfall zu verhindern und deren Folgen zu beseitigen;
- Arbeiten im Ausnahmezustand oder im Kriegszustand sowie dringende Arbeiten im Falle von Feuer, Überschwemmung, Hungersnot, Erdbeben usw. durchzuführen;
- um Unfälle, Zerstörungen oder Sachschäden zu verhindern.

Ein Arbeitnehmer, der an einem freien Tag oder an einem Feiertag gearbeitet hat, hat Anspruch auf Freistellung. Im Gegensatz zu Überstunden erhält ein Arbeitnehmer an einem Feiertag unabhängig von der Anzahl der Stunden, die er arbeitet, einen ganzen Ruhetag (,).

Wichtiger Artikel auf der Website: „Arbeiten an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen: Wie und wann wird eine Entschädigung gewährt?“

Nimmt ein Arbeitnehmer einen freien Tag, wird die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, ein Ruhetag ist jedoch nicht vergütungspflichtig (). Ein einheitlicher Lohn für die Arbeit an einem freien Tag bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der ein Gehalt erhält, zusätzlich einen Tagessatz erhält. Lohn in dem Monat, in dem die Freizeit genutzt wird, wird nicht gekürzt. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer im laufenden Monat oder in den Folgemonaten einen Ruhetag einlegt (Empfehlungen von Rostrud, genehmigt durch Protokoll Nr. 1 vom 2. Juni 2014). Ein für die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen vorgesehener Ruhetag sollte von der Arbeitszeitnorm ausgenommen werden (). Im Stundennachweis muss ein solcher Tag mit dem Buchstabenkürzel „B“ als arbeitsfreier Tag gekennzeichnet sein (sofern der Arbeitgeber einheitliche Formulare verwendet).*

Freistellung für Überstunden.

Bei Überstunden leistet der Arbeitnehmer Leistung berufliche Verantwortungüber die vorgeschriebene Dauer hinaus tägliche Arbeit, Schichten oder mehr als die normale Anzahl an Arbeitsstunden während des Abrechnungszeitraums (). In folgenden Fällen kann ein Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung Überstunden leisten ():

Zur Erledigung von Arbeiten, die aufgrund einer unvorhergesehenen Verzögerung nicht innerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit abgeschlossen werden konnten, wenn die Nichterfüllung dieser Arbeiten zu Sachschäden oder einer Gefahr für Leben und Gesundheit von Personen führen könnte;
- vorübergehende Arbeiten zur Reparatur und Wiederherstellung von Mechanismen oder Strukturen durchzuführen, wenn deren Fehlfunktion zur Arbeitseinstellung einer erheblichen Anzahl von Arbeitnehmern führen kann;
- die Arbeit fortzusetzen, wenn der Ersatzmitarbeiter nicht erscheint, wenn die Arbeit keine Pause zulässt.

Ohne Zustimmung des Arbeitnehmers kann er Überstunden machen: zur Durchführung von Arbeiten zur Wiederherstellung von Wasserversorgungssystemen, Beleuchtung, Kommunikation usw.; um eine Katastrophe, einen Unfall usw. zu verhindern; zur Durchführung von Arbeiten, die im Zusammenhang mit der Einführung eines Ausnahmezustands usw. erforderlich sind ().

Ein Arbeitnehmer darf nicht systematisch dazu verpflichtet werden, über die normale Arbeitszeit hinaus zu arbeiten. Die Überstundenarbeit darf für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen vier Stunden und 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten ().

Als allgemeine Regel gilt, dass Überstunden zu einem erhöhten Satz vergütet werden: die ersten zwei Stunden – mindestens eineinhalb Stunden, die folgenden Stunden – mindestens das Doppelte (). Anstelle einer Gehaltserhöhung kann ein Arbeitnehmer zusätzliche Ruhezeit erhalten, die mindestens der geleisteten Überstunden entspricht. Hat ein Arbeitnehmer beispielsweise zwei Stunden Überstunden geleistet, erhält er mindestens zwei Stunden Ruhe. Dies ist nur auf Antrag des Arbeitnehmers auf der Grundlage seines Antrags zulässig () (Beispiel unten).“

„In diesem Fall wird der Lohn für geleistete Überstunden in einem Betrag abgegrenzt und der Urlaub wird nicht bezahlt. Wir sind der Meinung, dass analog zu den Regeln für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen die für Überstunden vorgesehene Ruhezeit von der Arbeitszeitnorm ausgenommen werden sollte. Dementsprechend wird das Gehalt in dem Monat, in dem der Arbeitnehmer frei nimmt, nicht gekürzt.“

„Freizeit für eine Geschäftsreise.

Während einer Geschäftsreise nimmt der Arbeitnehmer keine Arbeitspflichten wahr und erhält daher kein Gehalt. Während der Dienstreise behält der Arbeitnehmer seinen durchschnittlichen Verdienst ().

Der Arbeitnehmer hat jedoch Anspruch auf Freistellung oder Lohnerhöhung, wenn der Abreise-, Ankunfts- oder Reisetag auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt und auch wenn der Arbeitnehmer während einer Dienstreise an einem Wochenende oder Feiertag gearbeitet hat (Artikel , Arbeitsgesetzbuch). Gesetzbuch der Russischen Föderation, Verordnungen genehmigt). Wenn der Arbeitnehmer an Wochenenden und Feiertagen nicht an der Arbeit beteiligt war, diese Tage jedoch in die Zeit der Dienstreise fielen (mit Ausnahme der Reisezeit), hat er keinen Anspruch auf doppeltes Entgelt (Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Republik Komi vom 9. Juli 2016). 2012 im Fall Nr. 33-2838AP/2012).

Wenn ein Arbeitnehmer auf einer Dienstreise Überstunden geleistet hat, hat er auch Anspruch auf Vergütung von Überstunden oder zusätzlicher Ruhezeit (). Wenn mögliche Überstunden im Voraus bekannt sind, muss der Hinweis auf Überstunden sowie die Zustimmung des Arbeitnehmers dazu in der Anordnung zur Entsendung auf eine Dienstreise enthalten sein. Aber auch wenn eine solche Anordnung nicht ergangen ist, sondern eine mündliche Anordnung eines Vorgesetzten vorliegt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine angemessene Entschädigung (). Um die Tatsache der Wochenend-, Feiertags- oder Überstundenarbeit zu bestätigen und deren Dauer festzustellen, verwenden Sie Bescheinigungen, Briefe oder Arbeitszeitnachweise des Arbeitgebers – der aufnehmenden Organisation.

Urlaub wegen Blutspende.

Der Mitarbeiter, der Blut gespendet hat, darf an diesem Tag nicht zur Arbeit gehen. Wenn er während des bezahlten Jahresurlaubs, an einem Wochenende oder einem Feiertag dennoch ausgegangen ist oder Blut gespendet hat, hat er das Recht, sich an einem anderen Tag frei zu nehmen ().

Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer nach jedem Tag der Blutspende Anspruch auf einen zusätzlichen Ruhetag. Der Arbeitnehmer kann diese freie Zeit zum bezahlten Jahresurlaub hinzufügen oder sie zu anderen Zeiten im Jahr nach dem Tag der Blutspende und Blutbestandteilen nutzen ().

Das Verfahren zur Inanspruchnahme von Freizeit kann in einem Tarifvertrag oder einem örtlichen Gesetz festgelegt werden. Die vom Arbeitgeber festgelegten Regeln sollten jedoch die Position der Arbeitnehmer im Vergleich zum Gesetz nicht verschlechtern ().

Der Spendenurlaub wird in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers vergütet (). Ruhetage für Blutspenden werden im Arbeitszeitblatt mit dem Code „OV“ oder „27“ (zusätzlicher bezahlter freier Tag) gekennzeichnet.

Werden ungenutzte freie Tage bei der Entlassung vergütet?

Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage (). Wie oben erwähnt, stellt zusätzliche Ruhezeit keinen Urlaub dar. Daher unterliegt ungenutzter Urlaub bei der Entlassung eines Arbeitnehmers keiner finanziellen Entschädigung (Entscheidung des Moskauer Stadtgerichts vom 27. November 2013 Nr. 4g/1-11476).

Um mögliche Streitigkeiten mit dem Arbeitnehmer zu vermeiden, geben Sie ihm vor der Entlassung die Möglichkeit, die während seiner Tätigkeit im Unternehmen angesammelte Freizeit zu nutzen. Zusätzliche Ruhetage im Zusammenhang mit der Blutspende können nicht nur bei der Entlassung, sondern auch während der Arbeit nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden ( , ).“*

„Wichtige Schlussfolgerungen

1. Freistellung ist zusätzliche Ruhezeit, die einem Arbeitnehmer als Ausgleich für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen, Überstunden, Spenden, die Teilnahme an einer Dienstreise, die Anreise oder das Unterwegssein am Wochenende oder Feiertag sowie für die Arbeit gewährt wird an solchen Tagen und Überstunden. Arbeit auf einer Geschäftsreise.
2. Der Arbeitgeber hat das Recht, das Verfahren, nach dem Arbeitnehmer ihre Freizeit nutzen, selbstständig zu entwickeln und zu genehmigen.
​3. Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers wird keine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Freizeit gezahlt.“*

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