Jedes Unternehmen hat das Recht, seine eigene Form zu entwickeln. Muster der schriftlichen Zustimmung eines Mitarbeiters zur Arbeit am Wochenende und Feiertage können von unserer Website heruntergeladen werden. Laden Sie eine Mustervereinbarung herunter, um an einem freien Tag zu arbeiten. Ergebnisse In einigen Situationen Arbeitstätigkeit Während der Ruhezeiten (Feiertage, Wochenenden) ist es erforderlich, den normalen Betrieb des Unternehmens aufrechtzuerhalten. In den meisten Fällen müssen die Mitarbeiter jedoch eine freiwillige Einwilligung zur Leistung erteilen beruflichen Pflichten zu seltsamen Zeiten. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern (schwangere Frauen, Minderjährige) ist zusätzliche Arbeit am Wochenende verboten.

Zustimmung eines Arbeitnehmers, an einem freien Tag zu arbeiten

Wenn die Unternehmensleitung im Falle einer Prüfung die gesetzliche Verpflichtung vernachlässigt, vom Arbeitnehmer eine schriftliche Einwilligung zur Arbeit an einem arbeitsfreien Tag einzuholen Arbeitsinspektion und die Entdeckung einer solchen Tatsache kann durchaus zu einer schweren Verwaltungsstrafe in Form einer Geldstrafe führen (und sowohl der Direktor als auch die Organisation selbst werden bestraft). In welchen Fällen können Sie auf ein Dokument verzichten? oder Notfall, Katastrophensituationen, Arbeitsunfälle oder Unfälle.

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Wählt der Arbeitnehmer jedoch als Ausgleich einen anderen Ruhetag, so erhält er unabhängig von der Anzahl der an einem Wochenende oder Feiertag geleisteten Arbeitsstunden einen ganzen Ruhetag (Rostrud-Briefe vom 17.03.2010 Nr. 731-6-1). , vom 07.03.2009 Nr. 1936 -6-1, vom 31. Oktober 2008 Nr. 5917-TZ). Die Hauptschwierigkeiten entstehen in der Regel durch die Berechnung des Arbeitsentgelts an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen, wenn der Arbeitnehmer ein Gehalt bezieht. In diesem Fall ist, wie aus dem Schild hervorgeht, die monatliche Arbeitszeitnorm zu berücksichtigen.

Die Zustimmung des Arbeitnehmers, ihn an Wochenenden und Feiertagen in die Arbeit einzubeziehen

Gute Zeit, Freunde. Wieder in Kontakt Rechtsanwalt Evgeny Volkov In diesem Artikel präsentiere ich Ihnen mehrere Muster der Einwilligung zur Arbeit an einem freien Tag. Alle Proben werden durch Praxis und ... Arbeitsinspektion geprüft. Bevor wir Ihnen eine Mustereinwilligung zur Wochenendarbeit anbieten, bedenken wir, in welchen Fällen eine Einwilligung zur Wochenendarbeit erforderlich ist.

Jeder weiß wahrscheinlich, dass jeder Arbeitnehmer nach der geltenden Arbeitsgesetzgebung Anspruch auf eine wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit in Form von freien Tagen hat. Daher ist eine Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag erforderlich, da die aktuelle Arbeitsrecht erlaubt in Ausnahmefällen, einen Arbeitnehmer an einem freien Tag in die Arbeit einzubeziehen, während gem allgemeine Regel Wochenendarbeit ist verboten. Dies ist in Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Anleitung zur Erstellung und Mustereinwilligung eines Arbeitnehmers zur Wochenendarbeit

Aufmerksamkeit

Steuergesetzbuch der Russischen Föderation). Gleichzeitig wird es für steuerliche Zwecke eindeutig in den Aufwand einbezogen Mindestbetrag Vergütung für die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Feiertag, berechnet in Höhe der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Beträge: in doppelter Höhe, wenn kein weiterer freier Tag gewährt wurde, und in einfacher Höhe, wenn ein weiterer freier Tag gewährt wurde . Was die Einbeziehung erhöhter Zahlungen in die Ausgaben betrifft, die über das im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Minimum hinausgehen, gibt es in dieser Angelegenheit keine eindeutige Position der Regulierungsbehörden. Daher sprach sich das Finanzministerium dagegen aus, in die Ausgaben die Beträge für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen einzubeziehen, die über die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Beträge hinausgehen (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 04.03.2005 Nr. 03-03-01-04 / 1/88).

27. April 2018Wie man die Arbeit der Mitarbeiter an Wochenenden und Feiertagen organisiert

BEACHTEN SIE! Wenn ein Mitarbeiter befristet arbeitet Arbeitsvertrag Bis zu 2 Monate ist es auch im Notfall nicht möglich, ihn ohne schriftliche Zustimmung zur Arbeit am Wochenende einzubeziehen (Artikel 290 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bezahlung der Arbeit an einem freien Tag für die Nutzung der aufgewendeten persönlichen Zeit Überstunden Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Entschädigung. Sie haben die Wahl:

• oder nehmen Sie sich einen zusätzlichen freien Tag und erhalten Sie für die geleistete Arbeit am freien Tag einen einmaligen Betrag;
• oder einer doppelten Geldentschädigung auf der Grundlage des aktuellen Betrags zustimmen Zoll oder Stücklohn (Art.
  153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Den Arbeitnehmern, die Anspruch auf ein festes Monatsgehalt haben, wird die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen nach Tages- oder Stundensatz vergütet, sofern die monatliche Arbeitszeit (gemäß Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) nicht überschritten wird.

Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag: Muster

Dies bedeutet natürlich keineswegs, dass der Manager seine Mitarbeiter jedes Wochenende ständig in die Arbeit einbeziehen kann, da er sich anschließend auf das Audit vorbereiten muss. Regierungsstellen und um autorisierten Mitarbeitern zu beweisen, dass solche Engagements tatsächlich erzwungen wurden. Gleichzeitig ist darauf hinzuweisen, dass die Gründe für die Beschäftigung von Arbeitnehmern am Wochenende der in Artikel 113 festgelegten Liste entsprechen müssen Arbeitsgesetzbuch, und es sind grundsätzlich wirklich außergewöhnliche Umstände angedeutet. Artikel 113. Verbot der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen. Registrierung und Muster der Zustimmung des Arbeitnehmers zur Arbeit an Wochenenden. Die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers kann in Form eines gesonderten Dokuments erteilt oder in der Mitteilung über seine Beteiligung an der Leistung angegeben werden seiner Pflichten.

Arbeit an Wochenenden und Feiertagen: Bewerbung und Bezahlung

Attraktion, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu arbeiten kreative Arbeiter Mittel Massenmedien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Listen der Werke, Berufe und Positionen dieser genehmigten Mitarbeiter von der Regierung Russische Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen ist in der im Tarifvertrag festgelegten Weise vor Ort zulässig normativer Akt, Arbeitsvertrag. In anderen Fällen ist die Teilnahme an der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zulässig. Speichern Sie dieses Dokument jetzt.

Einverständniserklärung zur Arbeit an einem freien Tag

Die Mitteilung sollte Folgendes enthalten:

• das Datum der geplanten Beschäftigung;
• der Grund für die Notwendigkeit einer solchen Beteiligung;
• die Tatsache, dass der Arbeitnehmer mit der Meldung vertraut ist;
• die Tatsache der Zustimmung (oder Weigerung) des Arbeitnehmers, an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag zu arbeiten;
• die Tatsache, dass der Arbeitnehmer mit dem Recht vertraut gemacht wird, die Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen zu verweigern (obligatorisch für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern);
• die vom Arbeitnehmer gewählte Form der Vergütung: Zahlung in erhöhter Höhe oder zusätzlicher Ruhetag (mit Angabe des Datums).

Laden Sie eine Musterbenachrichtigung eines Arbeitnehmers über die Verpflichtung zur Arbeit an einem Wochenende oder an Feiertagen herunter. Erteilen einer Anordnung des Vorgesetzten. Die Einstellung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen muss vom Arbeitgeber schriftlich erfolgen (Artikel 113 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation).

Wochenendarbeit nach Arbeitsgesetzbuch (Nuancen)

Wichtig

Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise eine 40-Stunden-Woche hat, beträgt die monatliche Norm der Arbeitszeit im August 2015 168 Stunden (40 / 5 x 21). Im Detail betrachten wir anhand von Beispielen die Vorgehensweise zur Berechnung des Entgelts für Wochenend- oder Feiertagsarbeit. *** Beispiel 1. Die Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen erfolgt innerhalb der monatlichen Arbeitszeit.

• an wen genau es gerichtet ist: Name des Unternehmens, Position, Nachname, Vorname und Patronym seines Leiters;
• Informationen über den Autor des Dokuments.

Danach kommt der Hauptteil:

• die Tatsache der Einwilligung zur Arbeit an einem genau definierten Tag wird erfasst (hier wird ein konkretes Datum eingetragen);
• der Arbeitnehmer muss angeben, dass ihm bekannt ist, dass er das Recht hat, an einem freien Tag nicht zur Arbeit zu gehen;
• bescheinigen, dass der Mitarbeiter keine Kontraindikationen (weder medizinische noch rechtliche) für die Leistung hat Arbeitsfunktionen an so einem Tag.

So erteilen Sie eine Einwilligung: Sowohl hinsichtlich des Inhalts als auch in Bezug auf die Ausführung der Einwilligung stellt das Gesetz keine besonderen Anforderungen – sie kann auf einem gewöhnlichen Blatt in jedem geeigneten Format oder auf dem Briefkopf der Organisation (falls erforderlich) erstellt werden durch seine internen Regeln).

Nach dem Arbeitsgesetz ist Wochenendarbeit nicht erlaubt. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, in denen Arbeitnehmer mit oder ohne ihre Zustimmung zur Wochenendarbeit verpflichtet sein können. Lassen Sie uns in unserem Artikel über diese Fälle sprechen und darüber, wie Sie die Arbeit an einem freien Tag bezahlen können.

Arbeiten Sie an einem freien Tag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Jeden Mitarbeiter hat das Recht auf Ruhe, was sich in den Bestimmungen der Verfassung der Russischen Föderation widerspiegelt. In Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestätigt das Recht der Arbeitnehmer, sich an Feiertagen und freien Tagen auszuruhen. Eine Einbeziehung in eine zusätzliche Arbeitstätigkeit ist möglich, wenn vorab eine schriftliche Zustimmung zum Austritt eingeholt wird. Allerdings können Arbeitnehmer eine zusätzliche Bearbeitung außerhalb der Arbeitszeit verweigern.

Überstunden müssen ordnungsgemäß dokumentiert werden. Notwendig:

• die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen, an Feiertagen oder Wochenenden zur Arbeit zu gehen;
• Machen Sie den Arbeitnehmer mit den Austrittsbedingungen vertraut, einschließlich des Rechts, die Arbeit in seiner Freizeit zu verweigern.
• benachrichtigen Gewerkschaftsorgan(wenn überhaupt);
• eine Anordnung zur Leistung von Überstunden unter Angabe der Gründe, der Dauer und der beteiligten Personen erteilen.

Manchmal ist es nicht erforderlich, die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Ausübung von Arbeitsaufgaben am Wochenende einzuholen. Diese sind unter folgenden Voraussetzungen gemäß Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• wenn es notwendig ist, den Eintritt unvorhergesehener Umstände zu verhindern, die katastrophale Folgen haben können, einschließlich Unfällen oder Schäden am Eigentum des Unternehmens;
• Die Notwendigkeit zur Ausführung der Arbeiten entstand im Zusammenhang mit einer Notsituation, die unter anderem durch eine Naturkatastrophe oder Kriegsrecht verursacht wurde.

Eine Ausnahme gilt für schwangere Frauen. Sie dürfen nicht an solchen Arbeiten beteiligt sein (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Andere Kategorien von Arbeitnehmern (Behinderte, Frauen mit kleinen Kindern unter 3 Jahren) leisten Überstunden nur mit deren Zustimmung. Die Nutzung an Wochenenden und die Arbeit von Minderjährigen ist verboten.

Mögliche Möglichkeiten zur Ausübung der Freizeitarbeit müssen im Tarifvertrag und anderen betriebsinternen örtlichen Gesetzen festgelegt werden.

Arbeitsbedingungen an Wochenenden und Feiertagen

Besteht Bedarf an Überstunden, ordnet die Geschäftsführung an, Mitarbeiter einzubeziehen, die sich zur Ausführung der Arbeiten bereit erklärt haben. Es legt den Zeitpunkt des Beginns der Überstundenarbeit am Wochenende fest. In dringenden Fällen kann der Dienstantritt an Wochenenden und Feiertagen auch auf mündliche Anordnung der Geschäftsleitung (vor Erteilung der Anordnung) erfolgen.

Die Ausführung von Wochenendarbeiten durch behinderte Menschen oder Frauen mit Kindern unter 3 Jahren ist nicht nur mit deren schriftlicher Einwilligung, sondern auch bei deren Abwesenheit möglich medizinische KontraindikationenÜberstunden arbeiten.

BEACHTEN SIE! Arbeitet ein Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von bis zu 2 Monaten, ist es auch im Notfall nicht möglich, ihn ohne schriftliche Zustimmung in die Arbeit am Wochenende einzubeziehen (Artikel 290 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Bezahlen Sie die Arbeit an einem freien Tag

Für die Inanspruchnahme persönlicher Überstundenzeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vergütung. Sie haben die Wahl:

• oder nehmen Sie sich einen zusätzlichen freien Tag und erhalten Sie für die geleistete Arbeit am freien Tag einen einmaligen Betrag;
• oder einer doppelten Geldentschädigung auf der Grundlage des aktuellen Tarifsatzes oder der Akkordzahlung zustimmen (Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Den Arbeitnehmern, die Anspruch auf ein festes Monatsgehalt haben, wird die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen nach Tages- oder Stundensatz vergütet, sofern die monatliche Arbeitszeit (gemäß Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) nicht überschritten wird. Bei Überschreitung der Arbeitszeitgrenzen für einen Monat wird die Vergütung für zusätzliche Arbeitstätigkeit an Feiertagen und Wochenenden zum doppelten Satz berechnet.

Hat der Arbeitnehmer die Gewährung von Freistellung beantragt, muss er einen entsprechenden Antrag stellen.

Berechnungsregeln zusätzliche Entschädigungüber Wochenenden und Feiertage gelten nicht für diejenigen, deren normaler Zeitplan die Möglichkeit der Arbeit an Feiertagen und Wochenenden vorsieht: Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Schichtarbeit.

Alle zusätzliche Bedingungen kann in der internen Vergütungsordnung geregelt werden, deren Ausfüllvorgang Sie dem Artikel entnehmen können „Regelungen zur Vergütung der Arbeitnehmer – Muster 2018 – 2019“ .

Muster-Einverständniserklärung zur Arbeit an einem freien Tag

Die Formen des Dokuments, das den Erhalt der Zustimmung des Arbeitnehmers zur Arbeitsaufnahme in der Verlängerung bestätigt, sind gesetzlich nicht anerkannt. Jedes Unternehmen hat das Recht, seine eigene Form zu entwickeln.

Ein Muster einer schriftlichen Einwilligung eines Mitarbeiters zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen kann auf unserer Website heruntergeladen werden.

Ergebnisse

In manchen Situationen ist die Arbeit während der Ruhezeiten (Feiertage, Wochenenden) erforderlich, um den normalen Betrieb des Unternehmens aufrechtzuerhalten. In den meisten Fällen müssen sich Arbeitnehmer jedoch freiwillig damit einverstanden erklären, Arbeitsaufgaben außerhalb der Arbeitszeit zu erledigen. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern (schwangere Frauen, Minderjährige) ist zusätzliche Arbeit am Wochenende verboten.

An Feiertagen arbeitet in der Regel niemand, mit Ausnahme bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern. Hierbei handelt es sich um Arbeitnehmer, die in der kontinuierlichen Produktion, in Organisationen im Dienste der Bevölkerung, bei dringenden Reparaturen sowie bei Be- und Entladevorgängen beschäftigt sind.

Der Arbeitgeber hat das Recht, Sie nur mit Ihrer schriftlichen Zustimmung dazu zu verpflichten, an arbeitsfreien Feiertagen zur Arbeit zu gehen, wenn die Durchführung unvorhergesehener Arbeiten im Voraus erforderlich ist, deren dringende Ausführung den normalen Betrieb der Organisation beeinträchtigt Das Ganze oder seine einzelnen hängt von der Zukunft ab. strukturelle Unterteilungen.

An arbeitsfreien Feiertagen ist die Produktion erlaubt folgende Arbeiten(Teil 6 von Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

• deren Aussetzung aufgrund produktionstechnischer und technischer Gegebenheiten nicht möglich ist (kontinuierlich tätige Organisationen);
• verursacht durch die Notwendigkeit, der Bevölkerung zu dienen;
• dringende Reparaturen sowie Be- und Entladevorgänge.

Es ist erlaubt, kreative Mitarbeiter von Filmorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen, Massenmedien und Profisportlern (gemäß den Listen ihrer Kategorien) für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen einzubeziehen.

IN Haushaltsorganisationen Arbeitnehmer können an solchen Arbeiten auf die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegte Weise und in anderen Organisationen auf die im Tarifvertrag festgelegte Weise beteiligt werden. Übrigens beachten wir, dass die Liste kreative Berufe, wonach Menschen an Wochenenden arbeiten sollen, wurde von der Regierung der Russischen Föderation noch nicht genehmigt. Diese Arbeitnehmer müssen, wie alle anderen auch, ihre Einwilligung zur Arbeit an arbeitsfreien Tagen geben.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert klar den Personenkreis, der mit Ausnahme bestimmter Vorbehalte in keinem Fall an Wochenenden und Feiertagen arbeiten darf. Daher ist an Ruhetagen die Arbeit schwangerer Frauen (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 259) sowie Arbeitnehmern unter 18 Jahren (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 268) verboten.

Selbst die schriftliche Zustimmung dieser Arbeitnehmer gibt dem Arbeitgeber nicht das Recht, gegen das Verbot zu verstoßen. Erwähnenswert ist jedoch, dass diese Regel nicht für minderjährige Kreative in den Medien, in der Kinematographie, in Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen gilt, die an der Schaffung und (oder) Aufführung von Werken beteiligt sind, sowie für Profisportler.

Wie bereits mehrfach erwähnt, sollte die Aufnahme von Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen in jedem Fall nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen. Darüber hinaus erfolgt die Erstellung immer auf schriftliche Anordnung des Arbeitgebers. Demjenigen, gegenüber dem eine Anordnung erteilt wird, ist diese gegen Erhalt bekannt zu geben.

Sie nehmen vom Mitarbeiter entgegen, in dem der Mitarbeiter das gewünschte Datum des „freien Tages“ angeben kann. Das Datum des „freien Tages“ kann auch in einem anderen Dokument angegeben werden – zur Unterzeichnung einer gesonderten Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Freie Tage sind wöchentliche ununterbrochene Ruhezeiten, die allen Mitarbeitern gewährt werden müssen. Mit einem fünftägigen Arbeitswoche Arbeitnehmer erhalten zwei freie Tage pro Woche und sechs Tage einen (Artikel 111 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der allgemeine Ruhetag für alle ist der Sonntag. Und der zweite freie Tag wird bei einer Fünf-Tage-Woche durch den Tarifvertrag oder die Betriebsordnung festgelegt Arbeitsplan. Gleichzeitig werden arbeitsfreie Tage in der Regel hintereinander gewährt (Artikel 111 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Aus diesem Grund sind die meisten freien Tage für Mitarbeiter Samstag bis Sonntag.

Ist eine Arbeitsunterbrechung am Wochenende aus produktionstechnischen, technischen und organisatorischen Gründen nicht möglich, werden den Arbeitnehmern gemäß den internen Arbeitsvorschriften (Artikel 111 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) an verschiedenen Wochentagen freie Tage gewährt Föderation).

Generell ist die Arbeit am Wochenende verboten (Artikel 113 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es gibt jedoch Ausnahmen. Wir werden in unserem Material darüber sprechen und eine Musterbewerbung für die Arbeit an einem freien Tag geben.

Bedingungen für die Einstellung an einem freien Tag

Ein Arbeitnehmer kann an einem freien Tag zur Arbeit herangezogen werden, wenn die Durchführung unvorhergesehener Arbeiten erforderlich ist, von deren dringender Durchführung der normale Betrieb der gesamten Organisation oder ihrer Struktureinheiten abhängt. Dies erfordert jedoch die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers (Artikel 113 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In anderen Fällen ist für die Ausübung einer Arbeit an einem freien Tag nicht nur die Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich, sondern auch die Erlaubnis des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation (Artikel 113 Teil 5 des russischen Arbeitsgesetzbuchs). Föderation). Verfügt der Arbeitgeber jedoch nicht über ein solches gewähltes Gremium, reicht eine Zustimmung des Arbeitnehmers aus.

Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich, wenn er an einem arbeitsfreien Tag mit der Arbeit beschäftigt ist, um die Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls, einer Naturkatastrophe oder anderer Umstände höherer Gewalt zu verhindern oder zu beseitigen (Artikel 113 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs von). Die Russische Föderation).

Arbeitsfreier Tag für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern

Neben dem oben genannten Verfahren ist zu bedenken, dass es möglich ist, behinderte Menschen und Frauen mit Kindern unter 3 Jahren zur Wochenendarbeit einzubeziehen, sofern ihnen dies nicht aus gesundheitlichen Gründen nach ärztlicher Aufsicht verboten ist Bericht. Gleichzeitig müssen diese Personen gegen Unterschrift mit ihrem Recht vertraut gemacht werden, die Arbeit am Wochenende zu verweigern (Artikel 113 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es ist jedoch verboten, schwangere Frauen an Wochenenden in die Arbeit einzubeziehen (Artikel 259 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es ist auch nicht möglich, Arbeitnehmer unter 18 Jahren zur Wochenendarbeit einzubeziehen (mit Ausnahme kreativer Arbeitnehmer, insbesondere der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theater, Zirkusse) (Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs von). Die Russische Föderation).

Wochenendarbeit: Bewerbung

Der Antrag auf Arbeit an einem freien Tag wird in beliebiger Form erstellt. Oft wird eine solche Erklärung als Einwilligung (schließlich spricht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation von der Notwendigkeit, die Einwilligung des Arbeitnehmers einzuholen) oder als Einwilligungserklärung bezeichnet. Es richtet sich an den Chef des Arbeitgebers und enthält Informationen über den Arbeitnehmer, über den geplanten arbeitsfreien Tag sowie über den Grund, warum die Arbeit an diesem arbeitsfreien Tag erforderlich wurde.

Hier finden Sie ein Beispiel für das Ausfüllen eines Antrags auf Arbeit an einem freien Tag.

Wochenendvergütung

Wochenendarbeit wird zu einem erhöhten Satz vergütet (Artikel 153 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Akkordarbeiter – mindestens zum doppelten Akkordlohn;
• Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundentarifen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundentarifs;
• Arbeitnehmer, die ein Gehalt beziehen – in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts für einen Tag oder eine Arbeitsstunde), das über das Gehalt hinausgeht, wenn die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag im Rahmen der monatlichen Norm durchgeführt wurde der Arbeitszeit und in Höhe von mindestens dem doppelten Tages- oder Stundensatz (Teil des Lohns für einen Tag oder eine Arbeitsstunde) über den Lohn hinaus, wenn die Arbeit über die monatliche Arbeitszeit hinaus geleistet wurde.

Gleichzeitig kann aufgrund eines Tarifvertrags oder eines örtlichen Regulierungsgesetzes des Arbeitgebers die Höhe des Wochenendlohns höher sein als im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen (Artikel 153 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Russische Föderation).

Denken Sie daran, dass die erhöhte Zahlung an den Arbeitnehmer für die am freien Tag tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden erfolgt. Dies bedeutet, dass, wenn der Arbeitnehmer nur einen Teil des freien Tages gearbeitet hat, die erhöhte Zahlung im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit gezahlt wird (Artikel 153 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bitte beachten Sie, dass bei der Berechnung des Lohns an einem freien Tag nicht nur das Gehalt, sondern auch Ausgleichs-, Anreizzahlungen usw. berücksichtigt werden müssen Bezirkskoeffizienten und prozentuale Zuschläge (Beschluss des Verfassungsgerichts vom 28.06.2018 Nr. 26-P).

Über Ruhe für die Arbeit an einem freien Tag

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem freien Tag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem freien Tag in einem einzigen Betrag vergütet und der Ruhetag ist nicht zahlbar (Artikel 153 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bitte beachten Sie, dass, wenn ein Mitarbeiter arbeitet Termin verschieben und seine Schicht mit einem allgemeinen freien Tag (z. B. Sonntag) zusammenfiel, wird ein solcher Tag als normaler Arbeitstag, also in einem einzigen Betrag, vergütet. Dementsprechend ist eine Ruhepause für diese Arbeit nicht gestattet. Dies liegt daran, dass die freien Tage dieser Arbeitnehmer auf andere Tage (z. B. Dienstag-Mittwoch) fallen und ihre Rechtsanspruch Dem Arbeitnehmer wird die wöchentliche Ruhezeit nicht entzogen.

Gute Zeit, Freunde. Rechtsanwalt Yevgeny Volkov meldet sich wieder.

In diesem Artikel stelle ich Ihnen mehrere Muster der Einwilligung zur gleichzeitigen Arbeit an einem freien Tag vor.

Alle Proben werden durch Praxis und ... Arbeitsinspektion geprüft.

Bevor wir Ihnen eine Mustereinwilligung zur Wochenendarbeit anbieten, bedenken wir, in welchen Fällen eine Einwilligung zur Wochenendarbeit erforderlich ist.

Jeder weiß wahrscheinlich, dass jeder Arbeitnehmer nach der geltenden Arbeitsgesetzgebung Anspruch auf eine wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit in Form von freien Tagen hat.

Daher ist die Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag erforderlich, da das geltende Arbeitsrecht in Ausnahmefällen die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in die Arbeit an einem freien Tag zulässt, während die Arbeit am Wochenende grundsätzlich verboten ist.

Dies ist in Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Im Allgemeinen wird meiner Meinung nach in Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Frage der Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag vollständig und detailliert geregelt.

So zum Beispiel nach dem zweiten Teil der Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag erforderlich

wenn unvorhergesehene Arbeiten erforderlich sind, von deren dringender Umsetzung der normale Betrieb der gesamten Organisation oder ihrer einzelnen Strukturbereiche in der Zukunft abhängt

Das heißt, der Gesetzgeber weist uns klar auf den Grund für die Einholung der Einwilligung zur Arbeit an einem freien Tag hin.

Wenn der Grund für den Anruf eines Mitarbeiters in Ihrem Fall nicht mit dem vom Gesetzgeber im zweiten Teil der Kunst genannten übereinstimmt. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber neben der Zustimmung des Arbeitnehmers zur Arbeit an einem freien Tag auch die Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation berücksichtigen.

Ohne Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag ist es nur in den in Teil 3 des Artikels aufgeführten Fällen zulässig, einen Arbeitnehmer an Wochenenden zu arbeiten. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das heißt:

1) um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall oder eine Naturkatastrophe zu verhindern oder die Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe zu beseitigen;

2) um Unfälle, Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers, des Staates oder der Gemeinde zu verhindern;

3) zur Ausführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf der Verhängung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts beruht, sowie dringender Arbeiten in Notsituationen, also im Katastrophenfall oder bei drohender Katastrophe (Brände, Überschwemmungen). , Hungersnot, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

Okay, das ist geklärt. Sehen wir uns nun an, wie Sie eine Vereinbarung zur Arbeit an einem freien Tag ordnungsgemäß ausstellen.

Das Muster, das ich Ihnen anbiete, ist sehr vielseitig, sodass Sie nichts weiter hinzufügen müssen.

Die Hauptsache ist, dass in der Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag folgende Informationen angegeben werden sollten:

1. Name und Initialen des Arbeitnehmers, der die Einwilligung erteilt hat.
2. Der Satz, dass der Arbeitnehmer sich bereit erklärt, an einem freien Tag zu arbeiten.
3. Datum (freier Tag), an dem der Arbeitnehmer zur Arbeit erscheinen muss.
4. Angabe der gewählten Vergütungsart für den freien Tag.
5. Datum der Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag.
6. Unterschrift des Mitarbeiters.

Ist Ihnen aufgefallen, dass hier die gewählte Vergütungsart für den freien Tag angezeigt wird?

Sie werden sagen: Über die Bezahlung steht überhaupt nichts geschrieben. Und du wirst falsch liegen.

Warum? Denn der Arbeitnehmer hat „mit der Gewährung eines weiteren Ruhetages“ angegeben. Und nun öffnen wir Teil 3 von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Da steht es

In diesem Fall wird die Arbeit an einem freien Tag in einem Betrag vergütet, ein Ruhetag entfällt.

Mit anderen Worten: In dieser Einwilligung zur Arbeit an einem freien Tag ist ein Hinweis auf die gewählte Vergütungsart enthalten.

Wie Sie sehen, enthält das angegebene Muster eine Vereinbarung zur Arbeit an einem freien Tag für nur einen Mitarbeiter. Allerdings im Großen und Ganzen produzierende Unternehmen An einem freien Tag ist in der Regel nicht ein Mitarbeiter, sondern mehrere Personen gleichzeitig an der Arbeit beteiligt.

Selbstverständlich kann der Arbeitgeber von jedem Arbeitnehmer ein Schreiben verlangen persönliche Einwilligung an einem freien Tag zu arbeiten (jeder Mitarbeiter schreibt oder druckt seine Zustimmung auf ein separates Blatt).

In diesem Fall erhalten Sie beispielsweise für fünf Mitarbeiter 5 Einverständniserklärungen.

Haben Sie darüber nachgedacht, Papier zu sparen? Schließlich ist es durchaus möglich, die Einwilligung mehrerer Arbeitnehmer zur Arbeit an einem freien Tag in Form eines Dokuments zu erteilen.

Gleichzeitig muss ein solches Dokument auch alle notwendigen Daten enthalten, die ich bei Betrachtung des vorherigen Musters der Einwilligung zur Arbeit an einem freien Tag etwas weiter oben angegeben habe.

so was

Das Gesetz verbietet auch nicht die Erteilung einer Einwilligung zur Arbeit an einem freien Tag für eine Gruppe von Arbeitnehmern wie diese:

Oder so:

Klarstellung: Aufgrund der Tatsache, dass der Artikel bereits 2015 von mir veröffentlicht wurde und spätere Änderungen an Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgenommen wurden, ist derzeit ein Verweis auf Teil 3 von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs von Die Russische Föderation zu den in diesem Artikel vorgestellten Mustern von Arbeitnehmereinwilligungen muss durch Teil 4 von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ersetzt werden.

Dies sind für heute alle Informationen. Ich hoffe, mein Artikel ist für Sie nützlich praktische Tätigkeiten. Wie beantragt man einen arbeitsfreien Tag?

Achtung: Ich gebe keine telefonischen Beratungen zu den im Artikel dargelegten Themen. Der Artikel beschreibt meine Sicht auf die Situation und bietet eine funktionierende Lösung für das Problem. Genießen! Und wenn Sie noch Fragen zum Thema des Artikels haben, dann stellen Sie diese bitte in den Kommentaren zum Artikel unten. Danke!