103 Einkaufszentrum der Russischen Föderation Schichtarbeit. Arbeitsplan nach Arbeitsgesetzbuch. Institutionen und Unternehmen, die auf der Grundlage eines Schichtarbeitssystems arbeiten

Schichtarbeit – Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten – wird in Fällen eingeführt, in denen die Dauer Fertigungsprozess die zulässige Dauer überschreitet tägliche Arbeit, sowie für mehr effektiver Einsatz Ausrüstung, erhöhen das Volumen der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen.

Während der Schichtarbeit muss jede Gruppe von Arbeitnehmern während der festgelegten Arbeitszeiten gemäß dem Schichtplan arbeiten.

Bei der Erstellung von Schichtplänen berücksichtigt der Arbeitgeber die Meinung der Arbeitnehmervertretung in der in Artikel 372 dieses Kodex für die Verabschiedung örtlicher Vorschriften vorgeschriebenen Weise. Schichtpläne sind in der Regel eine Anlage zum Tarifvertrag.

Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten mitgeteilt.

Das Arbeiten in zwei Schichten hintereinander ist verboten.

Kommentar zu Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Während der Schichtarbeit muss jede Gruppe von Arbeitnehmern während der festgelegten Arbeitszeiten arbeiten.

Die Arbeiter wechseln ihre Schichten gleichmäßig ab. Der Übergang von einer Schicht zur anderen wird durch den vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit der Arbeitnehmervertretung genehmigten Schichtplan bestimmt (Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs). Zeitpläne festgelegt Schichten sind für beide Vertragsparteien bindend.

Es ist verboten, einen Mitarbeiter für 2 Schichten hintereinander einzusetzen.

In der Regel wird die mögliche Schichtzahl für Schichtarbeit festgelegt: 2, 3 oder 4 Schichten.

Zur Dauer der Nachtarbeit (Schicht) siehe Kommentar zu Art. 96 TK.

Die Dauer der Arbeitszeit während der Schicht richtet sich nach der festgelegten Arbeitszeitnorm und der Art der Arbeitswoche (5- oder 6-Tage-Woche).

2. Der Schichtplan muss den Anforderungen des Art. 2 entsprechen. 110 des Arbeitsgesetzbuchs über die Gewährung einer ununterbrochenen Ruhezeit von mindestens 42 Stunden für Arbeitnehmer.

Der Schichtplan wird den Mitarbeitern spätestens 1 Monat im Voraus mitgeteilt. vor seinem Inkrafttreten.

3. Die tägliche Ruhezeit (zwischen den Schichten) muss mindestens doppelt so lang sein wie die Arbeitszeit in der Schicht vor der Ruhezeit (einschließlich der Mittagspause). Gleichzeitig sollte die Mindestdauer der täglichen Ruhezeit mindestens 12 Stunden betragen. Wenn gemäß der Gesetzgebung die Dauer einer Schicht mehr als 8 Stunden beträgt, sollte die Zeit zwischen den Ruheschichten verlängert werden.

4. Beschluss des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR und des Gesamtgewerkschaftszentralrats der Gewerkschaften vom 12. Februar 1987 N 194 „Über den Übergang von Verbänden, Unternehmen und Organisationen der Industrie und anderer Industriezweige“. nationale Wirtschaft für einen Mehrschichtbetrieb zur Steigerung der Produktionseffizienz „enthält eine Reihe von Regeln, die ein Arbeitgeber bei der Organisation von Schichtarbeit anwenden kann. Die genannte Verordnung wird unter Berücksichtigung der eingetretenen Veränderungen in diesem Bereich angewendet Wirtschaftstätigkeit, soweit nicht gegen geltendes Recht verstoßend.

Artikel 103. Schichtarbeit

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Schichtarbeit – Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten – wird in Fällen eingeführt, in denen die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet, sowie um Geräte effizienter zu nutzen und das Volumen der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen zu erhöhen .

Während der Schichtarbeit muss jede Gruppe von Arbeitnehmern während der festgelegten Arbeitszeiten gemäß dem Schichtplan arbeiten.

Bei der Erstellung von Schichtplänen berücksichtigt der Arbeitgeber die Meinung der Arbeitnehmervertretung in der in Artikel 372 dieses Kodex für die Verabschiedung örtlicher Vorschriften vorgeschriebenen Weise. Schichtpläne sind in der Regel eine Anlage zum Tarifvertrag.

Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten mitgeteilt.

Das Arbeiten in zwei Schichten hintereinander ist verboten.


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Kunst. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation


Verweise auf Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in der Rechtsberatung

  • Schichtplan des Unternehmens

    01.02.2018 unbedingt bewerben. Der Rest zwischen den Schichten ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht festgelegt, es wird jedoch darauf hingewiesen, dass es verboten ist, zwei Schichten hintereinander zu arbeiten Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig hat jede Branche das Recht, auf der Grundlage ihrer eigenen Besonderheiten eigene Arbeitsstandards zu übernehmen. Sagen wir Transporter, also die gleichen Fahrer


    • 21.12.2016 Das Arbeitsregime wird zunächst im Unternehmen festgelegt, das heißt, es werden Schichtpläne festgelegt. Für den nächsten Monat werden den Mitarbeitern die Zeitpläne für den jeweiligen Monat der Reihe nach vorgelegt Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In Ihrem Arbeitsvertrag sollte zunächst bei der Einstellung der Arbeitsplan angegeben sein. Wenn Sie den Vertrag unterzeichnet haben, bedeutet dies dementsprechend, dass Sie damit einverstanden sind

  • Wochenende um 12 Uhr.

    27.10.2016 Achtung, die Frage ist: Gibt es eine Anordnung, Sie am Wochenende einzubeziehen, um einen abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen? Gibt es einen neuen Zeitplan? Haben Sie sich einen Monat lang damit vertraut gemacht? Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation? Erscheinen zusätzliche Schichten auf der Arbeitszeittabelle? Bedeutet das, dass Sie für diese Zeit bezahlt werden? Im Fall von. Wenn Sie auf Bestellung für das Wochenende angezogen werden, dann sollte dies der Fall sein

  • Wochenende um 12 Uhr.

    27.10.2016 dass die Übernahme einer Wochenendarbeit für einen Kollegen, der in den Urlaub gefahren ist, nur und ausschließlich mit Ihrer schriftlichen Zustimmung möglich ist (Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Zweitens, laut Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Arbeit in zwei Schichten hintereinander ist verboten, auch mit Zustimmung des Arbeitnehmers gibt es keine Möglichkeiten. Sie können außerhalb Ihrer Schicht nur nach einer Ruhepause arbeiten. Wenn ein Mitarbeiter schreibt

  • Nachts Arbeiten

    10.03.2016 Guten Abend, Sergey. Möglicherweise, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind, nämlich die Arbeitspläne für den Monat auf der Grundlage von Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Und zwar unter der Voraussetzung, dass es in Ihren Arbeitsverträgen steht


    • 19.02.2016 die Gesamtzahl der Arbeitsstunden während der jeweiligen Abrechnungszeiträume. Es kann ein Arbeitstag, eine Woche, ein Monat usw. sein. Bei Schichtarbeit gem Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bezieht sich auf die Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten. Dieser Modus wird in Fällen eingeführt, in denen die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer überschreitet


    27.01.2016 Guten Tag, Evgeny Viktorovich. Beginnen wir mit der Tatsache, dass laut Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Schichtpläne werden den Mitarbeitern einen Monat vor der Einführung mitgeteilt. und nicht in einer Woche, wie in Ihrem Fall: Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens mitgeteilt


    24.12.2015 Guten Tag, Dmitry. Es ist verboten, zwei Schichten hintereinander zu arbeiten, wie in angegeben Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, aber wenn Sie eine Pause zwischen den Schichten einlegen, liegen keine Verstöße vor. Sie arbeiten nach dem Schichtplan, mit dem Sie sich einen Monat im Voraus vertraut machen sollten. nur


    22.12.2015 Mitarbeiter über Änderungen in der Betriebsweise des Unternehmens informieren und erst nach Einholung seiner Zustimmung einen neuen Zeitplan einführen. Was den monatlichen Zeitraum betrifft. dann hast du ihn mit den Normen verwechselt Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Dort heißt es: Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. In diesem Artikel geht es um

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    15.10.2015 ob Nachtschwestern überhaupt oder nur im Ausstiegsplan reduziert werden. Mein Kollege hat Ihnen das allgemeine Verfahren zur Arbeitszeitverkürzung in Bezug auf die Arbeitszeitverkürzung und den Zeitplan selbst erläutert Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt: Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Wir haben bereits Mitte Oktober und Sie haben es immer noch

  • Änderung der Betriebsart

    02.06.2015 Guten Morgen, Natalia. Über Schichtarbeit und Terminplanung Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt: Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Das heißt, der Arbeitgeber schuldet Ihnen etwas Neues

  • Arbeitszeiten, Transportkosten

    08.05.2015 Guten Morgen Elena. In Ihrem Fall wurden zahlreiche Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verletzt. Zum Einstieg Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sagte: Es ist verboten, in zwei Schichten hintereinander zu arbeiten. In Ihrem Arbeitsvertrag ist die Art der Arbeitszeit bzw. der Tagesschichten konkret geregelt

  • Schichtarbeitsplan

    08.05.2015 Arbeit usw. Wenn sich Ihre Verantwortlichkeiten ändern. Andererseits kehren wir zu Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zurück: Eine Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags ohne Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht zulässig. Und immer noch drin Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt: Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Zumindest mit dem neuen Zeitplan

  • Überstunden machen, mit einer Schicht von zwei Tagen. Sowie Beleidigungen des Arbeitgebers des Arbeitnehmers.

    20.04.2015 Guten Morgen, Zhanna Grigorievna. IN Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sagte: Es ist verboten, in zwei Schichten hintereinander zu arbeiten. Das heißt, Ihr Management hat nicht das Recht, zwei Schichten hintereinander Arbeitskräfte einzustellen. Bezüglich der Bezahlung

  • Arbeitszeiten ändern

    10.03.2015 Guten Morgen Olga. Der Arbeitsplan wird mindestens einen Monat im Voraus erstellt und den Mitarbeitern zur Kenntnis gebracht, wie in angegeben Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Erfüllt Ihr Arbeitgeber diese Bedingung? Auch

  • Ruhezeit (in Stunden) zwischen Schichten von 24 Stunden

    26.02.2015 Stunden, aber es ist unmöglich, einen Mitarbeiter einfach für die Arbeit zu gewinnen, wie Sie möchten, da es einen Schichtplan gibt, mit dem der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Mitarbeiter einen Monat im Voraus mit ihm vertraut zu machen ( Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es stellt sich heraus, dass Sie an Ihrem gesetzlichen freien Tag einer Arbeit außerhalb des Zeitplans nachgehen, und eine solche Beteiligung sollte nur mit der Zustimmung des Arbeitnehmers, sofern vorhanden, erfolgen

    Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der ausdrücklich besagt: Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Das heißt, einen neuen Zeitplan einführen

Schichtarbeit

1. Artikel 103 über Schichtarbeit legt die mögliche Anzahl von Schichten fest: zwei, drei oder sogar vier.

In einigen Fällen ist die Einführung von Schichtarbeit erforderlich, da diese das Funktionieren des Produktionsprozesses sicherstellt, wenn seine Dauer die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet (z. B. in kontinuierlich arbeitenden Organisationen); in anderen Fällen ist dies möglich, wenn der Arbeitgeber das Ziel einer effizienten Nutzung der Ausrüstung verfolgt und das Volumen der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen erhöht (z. B. in Organisationen, die der Bevölkerung dienen). Die Wahl einer bestimmten Schichtarbeitsvariante: Ob Arbeitnehmer in zwei, drei oder vier Schichten arbeiten, bestimmt der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Gründe für die Anwendung der Schichtarbeit.

2. Die Anzahl der Arbeitsschichten und die Reihenfolge des Übergangs der Arbeitnehmer von einer Schicht zur anderen werden durch den Schichtplan festgelegt. In Fällen, in denen ein solcher Dienstplan auch die Nachtarbeit umfasst, muss der Arbeitgeber berücksichtigen, dass ein bestimmter Kreis von Arbeitnehmern nur mit deren Zustimmung nachts arbeiten darf.

Basierend auf Art. Hierzu zählen gemäß Art. 96 des Arbeitsgesetzbuches: Frauen mit Kindern unter drei Jahren; Menschen mit Behinderung; Arbeitnehmer mit behinderten Kindern; Arbeitnehmer, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens kranke Familienangehörige pflegen; Mütter und Väter, die Kinder unter fünf Jahren ohne Ehepartner (Ehefrau) erziehen, sowie Erziehungsberechtigte von Kindern in diesem Alter. Zum Verfahren, sie nachts zur Arbeit zu bringen, siehe Teil 5 der Kunst. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

3. Der vom Arbeitgeber erstellte Schichtplan wird an die Arbeitnehmervertretung weitergeleitet, deren Meinung der Arbeitgeber zu berücksichtigen hat. Nach Berücksichtigung der Stellungnahme des Vertretungsorgans genehmigt der Arbeitgeber den Zeitplan.

Dieses Verfahren gilt nicht, wenn die Organisation nicht über eine Arbeitnehmervertretung verfügt.

4. Der Schichtplan, der die Arbeit der Mitarbeiter regelt, kann entweder ein unabhängiger Ort sein normativer Akt und dem Tarifvertrag beigefügt.

5. In Teil 4 des kommentierten Artikels wird eine einmonatige Frist für die Übermittlung von Informationen an die Mitarbeiter über die Einführung eines Schichtplans festgelegt. Diese Regelung gilt für Fälle, in denen Mitarbeiter bereits im Schichtdienst arbeiten und es notwendig wurde, einen neuen Dienstplan einzuführen oder den aktuellen Dienstplan zu ändern.

Artikel 103 legt kein Verfahren für die Übermittlung dieser Informationen an die Arbeitnehmer fest. Basierend .

6. Wenn der Schichtplan aus Gründen eingeführt wird, die mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen zusammenhängen (Änderungen der Ausrüstung und der Produktionstechnologie, strukturelle Umstrukturierung der Produktion, andere Gründe), ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer spätestens um zwei Uhr schriftlich zu benachrichtigen Monate () .

7. Die Dauer der Arbeitszeit während einer Schicht richtet sich nach der festgelegten Arbeitszeitnorm und der Art der Arbeitswoche (Fünf- oder Sechs-Tage-Woche).

Die gesetzlich zulässige (Höchst-)Dauer der täglichen Arbeit ist nur für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vorgesehen. Zur Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) siehe Art. 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, zur Dauer der Nachtarbeit (Schicht), siehe Art. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Für andere Kategorien von Arbeitnehmern wird die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) durch die internen Regeln festgelegt Arbeitsplan, Tarifvertrag, Vereinbarung, auf der Grundlage der normalen wöchentlichen Arbeitszeit, die 40 Stunden nicht überschreiten soll. Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) kann weniger als vier Stunden betragen, wenn es sich um Teilzeitarbeit handelt (siehe Schreiben von Rostrud vom 01.03.2007 N 474-6-0).

8. Typischerweise sehen Schichtpläne eine direkte Rotation der Arbeitnehmer in Schichten (nach der ersten Schicht geht der Arbeitnehmer in der zweiten, dann in der dritten zur Arbeit) oder eine umgekehrte Rotation (nach der ersten Schicht arbeitet der Arbeitnehmer in der dritten Schicht) vor Schicht, dann in der zweiten, und der Zyklus wiederholt sich erneut. In der Praxis ist die direkte Reihenfolge des Schichtwechsels am gebräuchlichsten, da sie dem natürlichen Tagesrhythmus natürlicher menschlicher Prozesse entspricht (siehe: Branchenübergreifende Empfehlungen zur Entwicklung rationeller Arbeits- und Ruheweisen. M., 1967).

9. Als Nachtschicht gilt eine Schicht, bei der mindestens die Hälfte der Arbeitszeit in die Nacht fällt. Als Abendschicht gilt die Schicht unmittelbar vor der Nachtschicht (gemeinsamer Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 07.05.1987 N 294 / 14-38 „Über die Genehmigung der Klarstellung" Zum Verfahren zur Erhebung von Zuschlägen und zur Gewährung zusätzlicher Feiertage für die Arbeit in der Abend- und Nachtschicht, vorgesehen im Beschluss des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrates der UdSSR und des Gesamtgewerkschaftszentralrats vom Februar 12, 1987 N 194").

10. Die Dauer der täglichen Ruhezeit (zwischen den Schichten) muss mindestens das Doppelte der Arbeitsdauer am vorherigen Arbeitstag (Schicht) einschließlich der Mittagspause betragen (siehe Abschnitt 11 des Dekrets des Rates der Volkskommissare der UdSSR). vom 24.09.1929 „Zur Arbeits- und Ruhezeit in Betrieben und Institutionen bei der Umstellung auf eine kontinuierliche Produktionswoche“).

Bei der Erstellung von Schichtplänen muss der Arbeitgeber die Regel des Art. berücksichtigen. 110 des Arbeitsgesetzbuchs über die Gewährung einer wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit von mindestens 42 Stunden für Arbeitnehmer.

11. Die Mitarbeiter rotieren in gleichmäßigen Schichten zu den durch die Schichtpläne festgelegten Zeiten. Die Anzahl der Arbeitstage und arbeitsfreien Tage gemäß dem Zeitplan stimmt möglicherweise nicht mit der Anzahl der Tage in einer Woche überein. In diesem Fall erfolgt der Übergang von einer Schicht zur anderen in der Regel nach einem durch den Zeitplan festgelegten freien Tag.

Unter Bedingungen einer kontinuierlichen Produktion, wenn es nicht möglich ist, das Arbeitszeitregime fünf oder sechs Tage lang anzuwenden Arbeitswoche Es werden Schichtpläne verwendet, die eine kontinuierliche Aufrechterhaltung des Produktionsprozesses, die Arbeit des Personals in Schichten konstanter Dauer, regelmäßige freie Tage für jedes Team, eine konstante Zusammensetzung der Teams und den Übergang von einer Schicht zur anderen nach einem Ruhetag entsprechend gewährleisten zum Zeitplan. Typischerweise werden Schichtpläne mit vier Brigaden verwendet. Gleichzeitig arbeiten täglich drei Teams, jedes in seiner eigenen Schicht, und ein Team ruht.

12. Der Gesetzgeber verbietet die Beschäftigung eines Arbeitnehmers für zwei Schichten hintereinander. Es ist jedoch zu beachten, dass gemäß Absatz 3 von Teil 2 der Kunst. 99 TC Anziehungskraft auf Überstunden(mit schriftlicher Zustimmung) ist eine Weiterarbeit bei Nichterscheinen des Ersatzmitarbeiters möglich, wenn die Arbeit keine Pause zulässt. In diesen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um die Schicht durch einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen.

13. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern wurden die Besonderheiten des Einsatzes von Schichtarbeit festgelegt. So sieht die Verordnung über die Besonderheiten der Regelung der Arbeits- und Ruhezeiten der Arbeitnehmer der schwimmenden Zusammensetzung von Binnenschiffen vor, dass für die Arbeitnehmer der Seeleute ein Zweischichtbetrieb eingerichtet werden kann, wenn die Flotte auf Flüssen eingesetzt wird begrenzte Schifffahrtszeiten bei der Sicherstellung der Güterlieferung in die Regionen des Hohen Nordens und ihnen gleichgestellte Gebiete. Arbeiten mit einer täglichen Arbeitsdauer von 12 Stunden für die gesamte Vollwasserperiode ab dem Datum der offiziellen Eröffnung der Schifffahrt in der jeweiligen Region Region, jedoch nicht länger als drei Monate (siehe Ziffer 14).

Regelungen zu den Besonderheiten des Arbeits- und Ruhezeitregimes, Arbeitsbedingungen bestimmter Arbeitnehmerkategorien Eisenbahntransport In direktem Zusammenhang mit dem Zugverkehr wird festgelegt, dass die Dauer der Arbeitszeit während der Schichtarbeit vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung festgelegt wird, jedoch nicht mehr als 12 Stunden. Eine Arbeit an mehr als zwei aufeinanderfolgenden Kalendertagen in der Nachtzeit (von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr) ist nicht zulässig (siehe Ziffer 6).

Regelungen zu den Besonderheiten des Arbeits- und Ruhezeitregimes für Mitarbeiter der operativen Produktionsorganisationen von Roshydromet, deren strukturelle Unterteilungen Aufgrund der besonderen Art der Arbeit wird festgelegt, dass es für Arbeitnehmer mit Schichtarbeit nicht zulässig ist, die Arbeit (Schicht) früher als 6 Uhr morgens zu beginnen und die Arbeit (Schicht) später als 22 Uhr Ortszeit zu beenden (siehe Abschnitt 8). .

Schichtarbeit – Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten – wird in Fällen eingeführt, in denen die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet, sowie um Geräte effizienter zu nutzen und das Volumen der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen zu erhöhen .

Während der Schichtarbeit muss jede Gruppe von Arbeitnehmern während der festgelegten Arbeitszeiten gemäß dem Schichtplan arbeiten.

Bei der Erstellung von Schichtplänen berücksichtigt der Arbeitgeber die Meinung der Arbeitnehmervertretung in der in Artikel 372 dieses Kodex für die Verabschiedung örtlicher Vorschriften vorgeschriebenen Weise. Schichtpläne sind in der Regel eine Anlage zum Tarifvertrag.

Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten mitgeteilt.

Das Arbeiten in zwei Schichten hintereinander ist verboten.

Kommentar zu Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Die zur Optimierung der Produktionsabläufe eingeführte Organisation der Schichtarbeit basiert auf Schichtplänen, die den Arbeitnehmern rechtzeitig zur Kenntnis gebracht werden und bei deren Erstellung der Arbeitgeber die Meinung des Vertretungsorgans berücksichtigen muss der Arbeitnehmer (siehe Kommentar zu Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

2. Die Arbeit nach Schichtplänen muss unter Einhaltung der für die Arbeitnehmer festgelegten Arbeits- und Ruhezeiten erfolgen.

3. Zum Einsatz von Schichtarbeit siehe auch Beschluss des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR und des Gesamtgewerkschaftszentralrats der Gewerkschaften vom 12. Februar 1987 N 194 „Über den Übergang von Verbänden“. , Unternehmen und Organisationen der Industrie und anderer Sektoren der Volkswirtschaft auf einen Mehrschichtbetrieb umzustellen, um die Produktionseffizienz zu steigern“ (Siehe auch den Kommentar zu Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zweiter Kommentar zu Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs

1. Um die Ausrüstung effizienter zu nutzen und die Leistung zu steigern, oder wenn die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet, ist die Einführung von 2-, 3- und 4-Schicht-Arbeiten zulässig.

2. Der Übergang von einer Schicht zur anderen muss regelmäßig nach einer bestimmten Anzahl von Arbeitstagen gemäß Schichtplan erfolgen. In diesem Fall ist eine direkte (I – II – III – I) Reihenfolge des Schichtwechsels oder eine umgekehrte (I – III – II – I) Reihenfolge zulässig. Branchenübergreifende Empfehlungen zur Entwicklung rationeller Arbeits- und Ruheformen (M., 1967, S. 86) erkennen die direkte Reihenfolge des Schichtwechsels als vorzuziehen an, da sie dem natürlichen Tagesrhythmus menschlicher Naturprozesse entspricht.

Stimmt die Zahl der arbeits- und arbeitsfreien Tage laut Plan nicht mit der Kalenderwoche überein, muss der Übergang von einer Schicht zur anderen nach dem arbeitsfreien Tag laut Plan erfolgen.

3. Eine Pause zwischen den Schichten darf nicht weniger als das Doppelte der Arbeitsdauer in der Schicht vor der Ruhezeit betragen.

4. Der Schichtplan ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber verbindlich. Letzterer kann den Worker nicht zur Ausführung aufrufen beruflichen Pflichten außerhalb des Zeitplans. Ein Arbeitnehmer darf ohne Zustimmung des Arbeitgebers nicht die im Dienstplan vorgesehene Schichtfolge ändern oder die Schichten mit anderen Arbeitnehmern wechseln. Die Nichteinhaltung dieser Regel gilt als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin.

5. Es können Mitarbeiter eingerichtet werden, die im Schichtdienst auf Kosten der Organisation arbeiten zusätzliche Feiertage und Zuschläge. Die Leiter von Organisationen können die Höhe der Vergütung für im Mehrschichtbetrieb beschäftigte Arbeitnehmer erhöhen, die Höhe der Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres erhöhen und warme Mahlzeiten (kostenlos oder zu ermäßigten Preisen) für Menschen einführen, die in der Nachtschicht arbeiten , usw.

Um einen Schichtplan in Ihrem Unternehmen einzuführen, erteilen Sie einen Auftrag und erstellen Sie eine Zusatzvereinbarung dazu Arbeitsverträge und Schichtplan. Alle erforderliche Dokumente Finden Sie in diesem Artikel.

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Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: das Konzept der Schichtarbeit

Ein Schichtarbeitsplan ist eine besondere Arbeitsweise, bei der die Arbeitszeit eines bestimmten Mitarbeiters vom Standardplan abweicht. Darüber hinaus kann es in diesem Modus an verschiedenen Werktagen zu unterschiedlichen Tageszeiten fallen. Die Hauptaufgabe des Schichtplans besteht darin, die Kontinuität des Produktionsprozesses sicherzustellen. Mitarbeiter, die im Schichtdienst arbeiten, werden in Gruppen eingeteilt, die nacheinander mit der Arbeit beginnen. Gemäß Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Unternehmen die Arbeit organisieren .

Gründe für die Einführung eines Schichtplans

Gemäß Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist Schichtarbeit in Unternehmen zulässig, deren Produktionszyklus einen längeren Arbeitstag erfordert, als gesetzlich zulässig. Darüber hinaus wird dieses Prinzip der Arbeitsorganisation in Unternehmen eingesetzt, in denen ein Schichtplan die Produktionseffizienz verbessert.

Wo wird der Schichtplan in der Praxis eingesetzt?

  • An produzierende Unternehmen mit kontinuierlichem Zyklus. Zu dieser Gruppe gehören metallurgische Unternehmen, große Industrieunternehmen und andere Unternehmen.
  • Im Rettungsdienst.
  • In Dienstleistungsunternehmen, einschließlich Gemeinschaftsverpflegung, öffentlichen Dienstleistungsorganisationen usw.
  • Infrastruktureinrichtungen, einschließlich Transportorganisationen, Kommunikationsunternehmen und so weiter;
  • IN bei denen ein kontinuierlicher Arbeitsplan eine produktionstechnische oder wirtschaftliche Notwendigkeit darstellt.

Beantwortet von Nina Kovyazina
stellvertretender Leiter der Abteilung medizinische Ausbildung Und Personalpolitik im Gesundheitswesen des Gesundheitsministeriums Russlands

Um einen Schichtarbeitsmodus zu organisieren, erlassen Sie eine Anordnung zur Einführung eines solchen Modus und geben Sie die Bedingung für die Einführung eines Schichtmodus in der Arbeitsordnung oder im Tarifvertrag an. Erstellen Sie anschließend einen Schichtplan und ...

Stellen Sie Ihre Frage an die Experten

Registrierung einer Schichtarbeit gemäß Arbeitsgesetzbuch: Artikel 103

Die Arbeitsweise der Mitarbeiter in dieser Situation wird durch einen Schichtplan festgelegt. Es weitet seine Aktion sofort auf eine Reihe von Mitarbeitern aus. Der Schichtplan kann als Anlage zum Tarifvertrag erstellt werden. Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit Kommentaren ermöglicht außerdem andere Optionen für die Gestaltung eines solchen Regimes, darunter:

  • Festlegung der Bedingung für den Schichtplan in der internen Arbeitsordnung. Der Zeitplan kann als Anlage zum PVTR erstellt werden.
  • Genehmigung eines separaten Dokuments. Hierzu wird ein gesonderter Auftrag zur Genehmigung des Schichtplans erteilt.

Beachten Sie! Sofern zum Zeitpunkt der Einführung einer Schichtarbeit bereits ein Tarifvertrag abgeschlossen wurde, kann dieser durch eine Zusatzvereinbarung fixiert werden.

In Unternehmen, in denen Gewerkschaftsorganisationen tätig sind, werden lokale Gesetze unter Berücksichtigung der Meinung des Vertretungsorgans erlassen. Dies ist notwendig, um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und dem Druck des Arbeitgebers entgegenzuwirken. Wie und seine Zustimmung zur Einführung eines Schichtregimes formalisieren, lesen Sie in „ ».

Mitarbeiter über Arbeitszeiten informieren

Gemäß Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann im Unternehmen Schichtarbeit eingeführt werden . Es schreibt das Verfahren zur Einführung eines solchen Zeitplans vor, informiert die Mitarbeiter über neue Arbeitsbedingungen und dokumentiert diese. Teil 4 von Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation schreibt vor, dass Arbeitnehmer spätestens um eins mit der neuen Regelung vertraut gemacht werden Kalendermonat vor seiner eigentlichen Einführung. Wie und, was am wichtigsten ist, beheben Sie diese Tatsache, lernen Sie aus „ ».

Nachtschicht

Besondere Hinweise in der aktuellen Arbeitsrecht im Zusammenhang mit der Arbeitsorganisation in der Nachtschicht. Gemäß Art. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird darunter ein Zeitraum von 22 bis 6 Stunden verstanden. Die Dauer der Schicht wird vom Arbeitgeber gemäß dem von der Organisation angenommenen Zeitplan festgelegt. Allerdings sollten die Nachtschichten eine Stunde kürzer sein als üblich.

Nicht alle Mitarbeiter können in der Nachtschicht arbeiten. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält ein Verbot, die folgenden Kategorien in solche Arbeiten einzubeziehen:

  • schwangere Frau;
  • Mitarbeiter unter 18 Jahren;
  • , für die solche Beschränkungen durch Branchengesetze oder örtlich festgelegt sind normative Dokumente Unternehmen.

Termin verschieben

Der konkrete Ablauf für den Arbeitsweg der Mitarbeiter wird durch den Schichtplan bestimmt. Es wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Produktionszyklus des Unternehmens erstellt. Gemäß Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren von 2018 sollte ein solcher Zeitplan die folgenden Informationen enthalten:

  • Algorithmus für wechselnde Produktionsschichten;
  • die Dauer der Arbeit innerhalb einer bestimmten Schicht sowie die Start- und Endzeiten der Schicht;
  • die Anzahl der Mitarbeiter pro Schicht;
  • im Schichtplan vorgesehene Pausen, deren Dauer sowie Anfangs- und Endzeiten.

Die im Schichtplan vorgeschriebenen Bedingungen müssen mit der ggf. vorhandenen Gewerkschaftsorganisation im Betrieb abgestimmt werden.

Einschränkungen

Bei der Erstellung eines Schichtplans muss der Arbeitgeber darauf achten, dass seine Bedingungen nicht im Widerspruch zu den Anforderungen stehen aktuelle Gesetzgebung. Liste der meisten Häufige Fehler, die bei der Erstellung des Zeitplans zulässig sind:

  1. Überschreitung der Arbeitszeitgrenze im Abrechnungszeitraum.
  2. Überschreitung der gesetzlichen Höchstdauer einer Arbeitsschicht. Lesen Sie hier mehr über die aktuellen Beschränkungen für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern .
  3. Unzureichende Dauer der wöchentlichen Ruhezeit des Arbeitnehmers, die laut Art. 110 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss mindestens 42 Stunden betragen.
  4. Nichteinhaltung von Beschränkungen hinsichtlich der Zusammensetzung der Arbeitnehmer, die in der Nachtschicht arbeiten.
  5. Einbeziehung von Mitarbeitern in zwei oder mehr aufeinanderfolgende Schichten;
  6. Keine Abstimmung des Schichtplans mit der Gewerkschaftsorganisation.
  7. Nichteinhaltung der Bedingungen für die Gewährung einer Entschädigung an den Arbeitnehmer für Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag.

Prüfen

Wie hoch ist die maximale Schichtzahl gemäß Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation?

Wie lange dauert es, bis ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer über eine Umstellung informiert?

  1. Pro Monat
  2. Für zwei Monate
  3. Ein halbes Jahr lang

Ist es möglich, einen Mitarbeiter für zwei Schichten hintereinander zu gewinnen?

  1. Bei Produktionsbedarf möglich
  2. Dies ist möglich, wenn eine schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers vorliegt
  3. Es ist verboten