Viele Institutionen müssen im Rahmen ihrer Tätigkeit von Zeit zu Zeit ihre Mitarbeiter in Überstunden einbeziehen. In diesem Artikel erinnern wir uns daran, wie man Mitarbeiter richtig in solche Arbeiten einbezieht, welcher der Mitarbeiter dafür kontraindiziert ist, und erklären Ihnen auch, wie Sie Überstunden unter Berücksichtigung dieser Arbeit bezahlen neueste Klarstellungen Spezialisten des Gesundheitsministeriums (Schreiben vom 2. Juli 2014 Nr.  16-4 / 2059436 „Über die Vergütung von Überstunden“).

Denken Sie daran, dass gemäß Kunst. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen FöderationÜberstunden sind Arbeiten, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit verrichtet – tägliche Arbeit(Schichten) und mit der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit - über die normale Anzahl der Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum hinaus.

Die Nuancen, Mitarbeiter für Überstunden zu gewinnen

• ggf. die begonnene Arbeit ausführen (beenden), die aufgrund einer unvorhergesehenen Verzögerung erfolgt Spezifikationen Die Produktion konnte nicht innerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit durchgeführt (abgeschlossen) werden, wenn die Nichterfüllung (Nichterfüllung) dieser Arbeiten zur Beschädigung oder Zerstörung des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Eigentum des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist), des Staats- oder Gemeindeeigentums oder einer Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen führen kann;
• bei der Durchführung vorübergehender Arbeiten zur Reparatur und Wiederherstellung von Mechanismen oder Strukturen, wenn deren Versagen dazu führen kann, dass eine erhebliche Anzahl von Mitarbeitern ihre Arbeit aufgibt;
• die Arbeit fortzusetzen, wenn der Ersatzmitarbeiter nicht erscheint, wenn die Arbeit keine Pause zulässt. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um die Schicht durch einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen.

• Menschen mit Behinderung;
• Frauen mit Kindern unter drei Jahren.

Menschen mit Behinderungen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren müssen durch Unterschrift auf ihr Recht hingewiesen werden, Überstunden zu verweigern.

Wir machen Sie darauf aufmerksam Kategorien von Bürgern, die nicht an Überstunden beteiligt werden können . Das:

• schwangere Frau;
• Arbeitnehmer unter 18 Jahren, ausgenommen kreativ tätige Arbeitnehmer Massenmedien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Listen der Werke, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen. Diese Liste wurde genehmigt Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 Nr.  252 ;
• Mitarbeiter während der Laufzeit des Ausbildungsvertrages ( Teil 3 Kunst. 203 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• andere Kategorien von Arbeitnehmern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen.

• bei der Durchführung von Arbeiten, die erforderlich sind, um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall oder die Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe zu verhindern;
• bei öffentlichen Auftritten notwendige Arbeit um unvorhergesehene Umstände zu beseitigen, die das normale Funktionieren der zentralen Warmwasserversorgung, Kaltwasserversorgung und (oder) Sanitärsysteme, Gasversorgung, Wärmeversorgung, Beleuchtung, Transport und Kommunikationssysteme stören;
• bei der Durchführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf der Verhängung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts beruht, sowie bei dringenden Arbeiten in Notsituationen, also im Falle einer Katastrophe oder drohenden Katastrophe (bei Brand, Überschwemmung, Hungersnot, Erdbeben, Epidemie oder Tierseuche) und anderen Fällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten werden über die normale Arbeitszeit hinaus geleistete Arbeitsstunden nicht vergütet, da sie durch zusätzlichen Urlaub ausgeglichen werden ( Schreiben von Rostrud vom 06.07.2008 Nr.  1316-6-1 ).

Die Nuancen der Überstundenvergütung

Darüber hinaus kann, wie in diesem Artikel dargelegt, auf Antrag des Arbeitnehmers Überstunden anstelle einer Gehaltserhöhung dadurch ausgeglichen werden, dass ihm zusätzliche Ruhezeit gewährt wird, jedoch nicht weniger als die geleistete Überstundenzeit.

Wir machen Sie auf eine Nuance im Zusammenhang mit der Zuzahlung für Überstunden bei der summierten Abrechnung der Arbeitszeit aufmerksam. Die Position der Mitarbeiter des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung, dargestellt in Briefvom 31.08.2009 Nr.  22-2-3363 , ist wie folgt: Bei der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit erfolgt die Zuzahlung für Überstunden am Ende des Abrechnungszeitraums.

Allerdings in Beschluss der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 15. Oktober 2012 Nr.  AKPI12-1068 Es wird anerkannt, dass eine solche Bestimmung im Widerspruch zu Abschnitt 5.5 der Empfehlungen zur Nutzung flexibler Arbeitszeitregelungen in Unternehmen, Institutionen und Branchenorganisationen steht nationale Wirtschaft genehmigt Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR Nr.  162, Gesamtgewerkschaftlicher Zentralrat der Gewerkschaften Nr.  12-55 vom 30.05.1985, wonach bei Überstunden von Personen, die in die flexible Arbeitszeitregelung überführt werden, die stündliche Abrechnung dieser Arbeiten insgesamt in Bezug auf den festgelegten Abrechnungszeitraum (Woche, Monat) geführt wird, d. Sie werden gem. bezahlt aktuelle Gesetzgebung: in eineinhalbfacher Größe – für die ersten zwei Stunden, die durchschnittlich für jeden Arbeitstag des Abrechnungszeitraums fallen, in doppelter Größe – für die verbleibenden Überstundenstunden. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise 30 Stunden (14 Arbeitstage des Abrechnungszeitraums) Überstunden geleistet hat, werden ihm 28 Stunden (14 Tage x 2) in eineinhalbfacher Höhe und zwei Stunden in doppelter Höhe vergütet.

Lassen Sie uns ein Berechnungsbeispiel geben Löhne für Überstunden an einen zugewiesenen Mitarbeiter Stundenlohn Arbeit unter Berücksichtigung der Entscheidung der Streitkräfte der Russischen Föderation.

Beispiel.

Ein Mitarbeiter der Einrichtung verfügt über eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung. Der Abrechnungszeitraum beträgt einen Monat, die Dauer der Arbeitsschicht beträgt 12 Stunden. Für diesen Mitarbeiter ein Stundenlohn wurde auf 180 Rubel pro Stunde festgesetzt. Im August arbeitete er 14 Schichten, was entspricht

168 Stunden - Normalarbeitszeit laut Produktionskalender für August 2014. Darüber hinaus leistete er im selben Monat aus Produktionsgründen zwei Stunden Überstunden pro Schicht, insgesamt gab es drei solcher Schichten. Überstunden in der Einrichtung werden gemäß Art. vergütet. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wir berechnen die Vergütung für diese Arbeiten.

Aufgrund der Tatsache, dass der Arbeitnehmer zwei Stunden pro Schicht Überstunden leistete und es drei solcher Schichten pro Monat gab, beträgt die Gesamtzahl der Überstunden 6 Stunden (2 Stunden x 3). Somit beträgt die Zuzahlung für Überstunden 1.620 Rubel. (180 Rubel pro Stunde x 6 Stunden x 1,5).

Bezüglich der Vorgehensweise zur Berechnung des Stundensatzes aus dem ermittelten Monatssatz möchten wir Sie auf die Erläuterungen der Mitarbeiter des Gesundheitsministeriums im folgenden verweisen Brief Nr. 02.07.2014  16-4/2059436 . Darin geben sie Antworten auf folgende Fragen: Wie wird es berechnet? StundensatzÜberstundenvergütung berechnen medizinisches Personal Arbeiten nach Plan (im Laufe des Jahres, in einigen Monaten ist eine Bearbeitung oder Unterschreitung der Arbeitszeitnorm gemäß Produktionskalender möglich), ist es legal, bei der Berechnung der Vergütung für Bearbeitungsstunden die durchschnittlichen jährlichen Kosten von einer Stunde zu verwenden?

So stellte das Gesundheitsministerium dies fest Kunst. 152 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt nicht das Verfahren zur Bestimmung des Mindestlohns für eineinhalb und das Doppelte von Überstunden fest. Seiner Meinung nach kann man sich bei der Bezahlung von Überstunden an die Regeln halten Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach der Mindestbetrag der Doppelzahlung ein Doppeltarif ist, ausgenommen Ausgleichs- und Anreizzahlungen.

Darüber hinaus wiesen die Beamten darauf hin, dass die konkrete Höhe der Überstundenvergütung durch einen Tarifvertrag, eine örtliche Regelung oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden könne. Eineinhalb und doppelte Zahlungen können alle in der Organisation oder einem Teil davon festgelegten Zulagen und Zuschläge umfassen.

In dem Schreiben wurde auch darauf hingewiesen, dass die geltende Gesetzgebung kein Verfahren zur Berechnung des Stundensatzes aus dem festgelegten Monatssatz zur Bezahlung von Überstunden vorsieht. Daher ist es nach Angaben der Mitarbeiter des Gesundheitsministeriums ratsam, den Stundensatz zu berechnen, indem das für den Arbeitnehmer festgelegte Gehalt durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitsstunden dividiert wird, abhängig von der festgelegten Länge der Arbeitswoche in Stunden. Dies bedeutet, dass die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit (z. B. bei einer 36-Stunden-Woche) berechnet wird, indem die jährliche Normarbeitszeit in Stunden durch 12 geteilt wird. Somit beträgt die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit bei einer 36-Stunden-Woche im Jahr 2014 147,7 Stunden (1.772,4 Stunden / 12).

Das Gesundheitsministerium begründet diesen Ansatz zur Ermittlung der durchschnittlichen monatlichen Arbeitsstunden damit, dass ein solches Verfahren zur Berechnung eines Teils des Gehalts pro Arbeitsstunde zur Bezahlung von Überstunden (nachts oder arbeitsfrei) vorgesehen sei Feiertage) ermöglicht es Ihnen, für die gleiche Anzahl an Arbeitsstunden in verschiedenen Monaten den gleichen Lohn zu erhalten.

Ein solches Verfahren zur Berechnung des Stundenlohns aus dem festgelegten Monatsgehalt muss in einem Tarifvertrag, einer Vereinbarung oder einem örtlichen Regulierungsgesetz festgelegt werden.

Lassen Sie uns ein Beispiel für die Berechnung des Lohns für Überstunden für einen Mitarbeiter geben, der ein Gehalt hat.

Der Arzt verfügt über eine Gesamterfassung der Arbeitszeit. Der Abrechnungszeitraum beträgt einen Monat, die Dauer der Arbeitsschicht beträgt 12 Stunden. Sein Monatsgehalt beträgt 18.000 Rubel. Im August arbeitete der Arzt in 13 Schichten, das sind 156 Stunden. Wir berechnen die Vergütung für Überstunden, sofern diese Arbeit in einer Einrichtung für die ersten zwei Stunden mit eineinhalb Stunden und für die weiteren Stunden mit dem Doppelten vergütet wird.

Laut Produktionskalender 2014 beträgt die Normalarbeitszeit bei einer 36-Stunden-Woche im August 2014 151,2 Stunden. Der Arzt arbeitete diesen Monat in 13 Schichten zu je 12 Stunden, was 156 Stunden pro Monat entsprach. Das bedeutet, dass er 4,8 Überstunden geleistet hat (156 - 151,2). Im Jahr 2014 beträgt die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit bei einer 36-Stunden-Woche 147,7 Stunden (1.772,4 Stunden / 12).

Folglich beträgt der Stundenlohn des Arbeitnehmers 121,87 Rubel. (18.000 Rubel / 147,7 Stunden). Somit beträgt die Vergütung für Überstunden 1.048,08 Rubel. ((121,87 Rubel x 2 Stunden x 1,5) + (121,87 Rubel x 2,8 Stunden x 2)).

Abschließend stellen wir fest, dass Kunst. 152 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Mindestlöhne für Überstunden. Die Einrichtung kann in ihrem lokalen Regulierungsgesetz andere Vergütungsbeträge für diese Arbeit festlegen, jedoch nicht niedriger als die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen. Darüber hinaus kann die Einrichtung in einem örtlichen Rechtsakt das Verfahren zur Berechnung des Stundensatzes aus dem festgelegten Monatsgehalt zur Bezahlung von Überstunden festlegen, da dies in der geltenden Gesetzgebung nicht vorgesehen ist. Wir erinnern auch daran, dass die Zuzahlung für Überstunden Teil des Gehalts des Arbeitnehmers ist und daher der Einkommensteuer und den Versicherungsprämien für außerbudgetäre Fonds unterliegt ( Absatz 1 der Kunst. 210 Abgabenordnung der Russischen Föderation, Teil 1 Kunst. 7 Gesetz Nr.  212-FZ).

Gemäß Art. 97 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer wegen Überstunden in die Arbeit außerhalb seiner Arbeitszeit einzubeziehen.

Der Artikel, auf den Sie aufmerksam gemacht werden, erläutert das Konzept der Überstundenarbeit, befasst sich mit den Garantien und Entschädigungen, die dem Arbeitnehmer gewährt werden, wenn er außerhalb der Arbeitszeit arbeitet, sowie mit dem Verfahren zur Bearbeitung von Dokumenten bei der Einstellung des Arbeitnehmers Überstunden.

DAS KONZEPT DER ÜBERSTUNDEN

Überstunden sind auf Initiative des Arbeitgebers geleistete Arbeiten, die über die für den Arbeitnehmer während des Arbeitstages (Schicht) oder für den Abrechnungszeitraum festgelegte Arbeitszeitnorm hinausgehen, und im Falle einer zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit über die normale Arbeitszeitzahl für den Abrechnungszeitraum hinaus.

Bei Arbeitnehmern mit Kurzarbeit werden auch Arbeiten außerhalb der Arbeitszeit als Überstunden anerkannt.

Es ist wichtig zu beachten, dass die normale Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche beträgt (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern werden verkürzte Arbeitszeiten festgelegt.

Diese beinhalten:

Arbeitnehmer unter 18 Jahren (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Arbeitnehmer, die behinderte Menschen der Gruppe I oder II sind (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Arbeitnehmer, die bei Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Beschluss des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Präsidiums des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974 Nr. 298 / P-22 „Über die Genehmigung der Liste der Industrien, Werkstätten, Berufe und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen, auf die Arbeit berechtigt ist zusätzlicher Urlaub und verkürzte Arbeitszeiten“);

Frauen, die in den Regionen des Hohen Nordens arbeiten (Artikel 320 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Lehrer (Artikel 333 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

medizinisches Personal (Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Somit gelten für diese Kategorien von Arbeitnehmern Überstunden als Arbeit, die über die für sie festgelegte Kurzarbeitszeit (Tagesarbeit, Schichtarbeit) hinausgeht (Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden durch einen Arbeitgeber ist mit seiner schriftlichen Zustimmung in folgenden Fällen zulässig:

1) gegebenenfalls die begonnene Arbeit ausführen (beenden), die aufgrund einer unvorhergesehenen Verzögerung aufgrund der technischen Produktionsbedingungen nicht innerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit durchgeführt (abgeschlossen) werden konnte, wenn die Nichterfüllung (Nichterfüllung) dieser Arbeit zur Beschädigung oder Zerstörung des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Eigentum des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist), staatlichen oder kommunalen Eigentums führen oder eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen darstellen kann;

2) bei der Durchführung vorübergehender Arbeiten zur Reparatur und Wiederherstellung von Mechanismen oder Strukturen, wenn deren Versagen für eine erhebliche Anzahl von Arbeitnehmern zur Beendigung der Arbeit führen kann;

3) die Arbeit in Abwesenheit eines Ersatzmitarbeiters fortzusetzen, wenn die Arbeit keine Pause zulässt. In diesen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um die Schicht durch einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen.

Arbeiter, von allgemeine Regel, haben das Recht, dies abzulehnen von der Leistung von Überstunden, die er dem Arbeitgeber schriftlich anzuzeigen hat. Die Weigerung eines Arbeitnehmers, Überstunden zu leisten, kann nicht mit einem Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin gleichgesetzt werden. In den in Teil 3 der Kunst aufgeführten Fällen jedoch. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt diese Regel nicht, also die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Leistung von Überstunden nicht erforderlich. Zu diesen Fällen gehören:

1) Durchführung von Arbeiten, die erforderlich sind, um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall oder die Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe zu verhindern;

2) die Durchführung gesellschaftlich notwendiger Arbeiten zur Beseitigung unvorhergesehener Umstände, die das normale Funktionieren der Wasserversorgung, Gasversorgung, Heizung, Beleuchtung, Kanalisation, Transport und Kommunikation stören;

3) die Erbringung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf der Verhängung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts beruht, sowie dringende Arbeiten in Notsituationen, also im Falle einer Katastrophe oder drohenden Katastrophe (Brände, Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

Das Arbeitsrecht legt für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern Beschränkungen für die Beteiligung an Überstunden sowie deren Dauer fest.

Kann nicht anziehen für Überstunden:

Schwangere Frauen (Teil 5 von Artikel 99 und Teil 1 von Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Arbeitnehmer unter 18 Jahren (Artikel 99 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ausgenommen sind minderjährige Sportler (Artikel 348.8 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sowie kreative Mitarbeiter der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind (Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), deren Liste der Berufe und Positionen durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 04. genehmigt wurde. 28.2007 Nr. 252.

MIT schriftlicher Zustimmung und in Ermangelung eines VerbotsÜberstunden aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Gutachten leisten, es ist zulässig, an Überstunden zu arbeiten:

Behinderte (Artikel 99 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Frauen mit Kindern unter drei Jahren (Artikel 99 Teil 5 und Artikel 259 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Mütter und Väter, die Kinder unter fünf Jahren ohne Ehepartner großziehen (Artikel 259 Teile 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Arbeitnehmer mit behinderten Kindern (Artikel 259 Teile 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Arbeitnehmer, die kranke Familienangehörige pflegen (Artikel 259 Teile 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Verspätet sich ein Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb, gilt diese Arbeit laut Schreiben von Rostrud vom 18. März 2008 Nr. 6586-0 nicht als Überstunden.

Außerdem, unregelmäßige Arbeitszeiten ist auch keine Überstundenarbeit.

Ein unregelmäßiger Arbeitstag ist eine besondere Arbeitsweise, die dem Arbeitgeber das Recht einräumt, einen Arbeitnehmer gelegentlich außerhalb der für ihn festgelegten Arbeitszeit in die Ausübung von Arbeitsaufgaben einzubeziehen (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Bedingung für die Regelung eines unregelmäßigen Arbeitstages muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden (Artikel 57 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Deshalb mit Ihrer Unterschrift Arbeitsvertrag Unter der Bedingung unregelmäßiger Arbeitszeiten erklärt sich der Arbeitnehmer damit einverstanden, in einem solchen Modus zu arbeiten.

Arbeiten, die während unregelmäßiger Arbeitszeiten erbracht werden, unterliegen nicht der Zuschlagszahlung.

Stattdessen wird diesen Arbeitnehmern ein jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub von mindestens drei Kalendertagen gewährt (Teil 1, Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Arbeite daran Zivilrechtliche Verträge(z. B. Aufträge, bezahlte Dienstleistungen, Verträge usw.), die in ihrer Freizeit ausgeführt werden, sowie Arbeiten im Rahmen eines Arbeitsvertrags für Teilzeit(sowohl extern als auch intern) gilt nicht für Überstunden.

Die Zustimmung zur Leistung von Überstunden kann nicht im Arbeitsvertrag festgelegt werden; für jeden konkreten Fall von Überstunden sollte eine gesonderte Zustimmung des Arbeitnehmers eingeholt werden.

DAUER UND BEZAHLUNG DER ÜBERSTUNDEN

Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor die maximal zulässige Stundenzahl für MitarbeiterÜberstunden pro Jahr und an zwei aufeinanderfolgenden Tagen. Die Dauer der Überstunden darf für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen 4 Stunden und pro Jahr 120 Stunden nicht überschreiten.

Branchenvereinbarungen, Tarifverträge sowie Regelungen zur Arbeits- und Ruhezeit für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern können auch die maximale monatliche Anzahl von Überstundenstunden festlegen. Dies gilt beispielsweise für Mitarbeiter Schienenverkehr, U-Bahn, bestimmte Kategorien von Fahrern, Forstarbeiter usw. In diesen Fällen gelten die Regeln besonderer Rechtsakte.

Beispielsweise sollte für Autofahrer mit einer zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit die Arbeit während eines Arbeitstages (Schicht) 12 Stunden nicht überschreiten. Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen die Beendigung der Fahrt erforderlich ist oder der Schichtarbeiter nicht erschienen ist (Artikel 23 der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeitszeit- und Ruhezeitregelung für Autofahrer (genehmigt durch Beschluss des russischen Verkehrsministeriums vom 20.08.2004 Nr. 15)). Allerdings kann durch den Zeitplan des Fahrers ein 12-Stunden-Arbeitstag festgelegt werden, in diesem Fall fallen keine Überstunden an.

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, genaue Aufzeichnungen über die von jedem Arbeitnehmer geleisteten Überstunden zu führen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine Besonderheit vor ZahlungsauftragÜberstunden.

Frühere Überstunden galten übrigens als über die Normalarbeitszeit hinausgehende Arbeit. Es gibt eine ausreichende Anzahl von Kategorien von Arbeitnehmern, die in Kurzarbeit gearbeitet haben und für die das Konzept der Überstunden nicht existierte, zum Beispiel alle medizinischen, Lehrerschaft. Sie hatten keinen Anspruch darauf, Überstunden zu leisten und dementsprechend auch dafür zu bezahlen. Laut aktueller Ausgabe Arbeitsgesetzbuch RF können diese Kategorien von Arbeitnehmern nun Überstunden leisten.

In Kunst. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die Frage der Vergütung von Arbeitnehmern, die in der vorgeschriebenen Weise Überstunden leisten. Bei Anwendung der festgelegten Regeln ist derzeit Folgendes zu beachten:

1) Es gibt keine Unterschiede in der Vergütung von Arbeitnehmern, die Überstunden leisten, je nachdem, ob der Arbeitnehmer im Akkord oder auf der Grundlage eines Zeitlohnsystems arbeitet;

2) Der konkrete Lohn für Überstunden kann im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt werden, jedoch nicht niedriger als der in Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das den Mindestbetrag der Überstundenvergütung festlegt. Gleichzeitig müssen Überstunden zu einem erhöhten Satz vergütet werden, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber das Verfahren zur Leistung von Überstunden eingehalten hat.

Wenn also während der Gerichtsverhandlung festgestellt wird, dass die Beteiligung an Überstunden nicht schriftlich formalisiert wurde, sondern eine mündliche Anordnung eines der Vorgesetzten vorliegt, sollte die Arbeit auch als Überstunden betrachtet werden. Beweise für Überstunden eines Arbeitnehmers können neben den Erklärungen seiner Person und Zeugen beispielsweise Frachtbriefe eines Autos sein, in denen Beamte des Arbeitgebers die Tatsachen der Überstunden dieses Arbeitnehmers bescheinigen, und zwar nicht nur bis zum Zeitpunkt der Rückkehr des Autos in die Werkstatt, sondern auch bis zum Zeitpunkt der Abfahrt und Rückkehr auf bestimmten Strecken nach dem Ende des Arbeitstages.

Nach der Schlussfolgerung von Rostrud (Schreiben vom 23. Juni 2005 Nr. 956-6-1) sollte ein Verstoß des Arbeitgebers gegen das Verfahren zur Leistung von Überstunden (z. B. Überschreitung der maximal zulässigen Anzahl von Überstunden pro Jahr) die Verwirklichung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Vergütung für Überstunden nicht beeinträchtigen.

In allen Fällen wird für die ersten 2 Überstunden (in der Regel pro Tag und bei zusammengefasster Abrechnung für den Abrechnungszeitraum) mindestens die geleistete Arbeit des Arbeitnehmers vergütet eineinhalb Größe und für die folgenden Stunden - nicht weniger als doppelt Größe. Mit anderen Worten: Sie können nicht weniger als die in Art. festgelegten Grenzen zahlen. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, aber Sie können mehr bezahlen.

Arbeitsbedingungen, die die Stellung eines Arbeitnehmers gegenüber dem Gesetz verschlechtern, werden als ungültig anerkannt. Als solche gelten sie in den Fällen, in denen sie durch Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien festgelegt oder im Tarifvertrag vorgesehen sind, und in den Fällen, in denen sie durch örtliche Vorschriften festgelegt sind. Gleichzeitig können Vergütungsregelungen, Arbeitsverträge und Tarifverträge beispielsweise höhere Überstundenvergütungen vorsehen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erlaubt nicht nur eine Erhöhung der Vergütung für Überstunden, sondern alternativ auch die Bereitstellung auf Antrag des Arbeitnehmers Ruhezeit für Überstunden – für eine Dauer, die nicht kürzer ist als die Anzahl der Stunden, die der Arbeitnehmer Überstunden geleistet hat.

Der Wunsch des Arbeitnehmers, eine solche Überstundenvergütung zu erhalten, muss von ihm schriftlich geäußert werden, wobei der Arbeitgeber nicht das Recht hat, den Arbeitnehmer abzulehnen und verpflichtet ist, ihm zusätzliche Ruhezeit zu gewähren. Der Zeitpunkt der Inanspruchnahme einer solchen Entschädigung muss zwischen den Parteien vereinbart werden.

Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt nicht die maximale Dauer der zusätzlichen Ruhezeit fest, sondern beschränkt nur deren Mindestgrenze: nicht weniger als die geleisteten Überstunden. Die konkrete Dauer der angegebenen Zeit kann in einem Tarifvertrag, in einem individuellen Arbeitsvertrag oder in einem örtlichen Regulierungsgesetz des Arbeitgebers festgelegt werden.

Denn Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbindet die Beteiligung eines Arbeitnehmers an Überstunden mit seiner schriftlichen Zustimmung. Es ist ratsam, darin die Art der Vergütung sowie die Zeit für die Inanspruchnahme zusätzlicher Ruhezeiten festzulegen, wenn der Arbeitnehmer diese besondere Art der Vergütung wählt.

Dokumentation der Einbeziehung eines Mitarbeiters in Überstunden

Bei Überstunden ist jeder Fall gesondert zu erstellen.

Wie bereits erwähnt, ist es nicht zulässig, in den Tarifvertrag, das örtliche normative Gesetz oder den Arbeitsvertrag Bestimmungen aufzunehmen, die die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Leistung von Überstunden enthalten, zum Beispiel: Auf Anordnung des Arbeitgebers erklären sich die Arbeitnehmer damit einverstanden, Überstunden zu leisten».

Folgt zunächst eine Tatsache aufzeichnen, was die Grundlage für die Motivation zur Überstundenarbeit ist.

Der häufigste Fall ist das Nichtantreten zu einer Schicht wegen einer Arbeit, die keine Pause zulässt. Abwesenheit (oder andere Gründe für Überstunden) sollten dem Leiter des Unternehmens oder einem anderen Beamten mitgeteilt werden, der befugt ist, Entscheidungen über die Einbeziehung von Arbeitnehmern in Überstunden zu treffen. Hierzu ist der Abteilungsleiter zuständig Memo. Es beschreibt den Vorfall und begründet die Notwendigkeit, Mitarbeiter in Überstunden einzubeziehen.

Eine Stellenbeschreibung oder Anordnung kann dem unmittelbaren Vorgesetzten das Recht sichern, Mitarbeiter über die Notwendigkeit von Überstunden zu informieren. Liegt eine solche Befugnis nicht vor, wird ein Memo an den Unternehmensleiter gesendet.

Um einen Mitarbeiter, der Überstunden leistet, zu benachrichtigen und seine Zustimmung zu einem Memo einzuholen (bevor es an den Vorgesetzten gesendet wird), sollten Sie Folgendes einholen Einwilligungsvisum Arbeiter.

Wie bereits erwähnt, in fast allen Fällen, mit Ausnahme der in Teil 3 der Kunst aufgeführten. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es erforderlich, die Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen, um ihn in Überstunden einzubeziehen. Gleichzeitig sollten Arbeitnehmer privilegierter Kategorien schriftlich auf ihr Recht hingewiesen werden, die Leistung von Überstunden zu verweigern. Diese Informationen können in den Text eingefügt werden Memo oder einen Mitarbeiter über die Notwendigkeit informieren, Überstunden zu leisten.

Lehnt der Arbeitnehmer ab, ist eine Einbeziehung in Überstunden nicht möglich. Darüber hinaus kann es nicht auf ihn angewendet werden Disziplinarmaßnahmen gemäß Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen für die Einbeziehung von Überstunden keine Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich ist.

Überstunden in Stundenzettel gekennzeichnet mit dem Buchstabencode „C“ oder dem Zahlencode „04“, unter dem die vom Arbeitnehmer für Überstunden aufgewendete Zeit angegeben wird. Für Mitarbeiter, die an den Tagen, an denen sie Überstunden geleistet haben, eine regelmäßige (tägliche) Aufzeichnung der Arbeitszeit führen, wird empfohlen, Normal- und Überstunden zu berücksichtigen Arbeitszeit in zwei Zeilen der Tabelle. Bei Mitarbeitern, die über eine zusammengefasste Arbeitszeitabrechnung verfügen, werden Überstunden am Ende des Abrechnungszeitraums im Stundenzettel erfasst.

O. O. Sherstneva,
Rechtsberater in zivilrechtlichen Fragen

Über die normale Arbeitszeit hinausgehende Arbeit außerhalb des für diesen Arbeitnehmer festgelegten Abrechnungszeitraums definiert der Gesetzgeber als Überstunden oder als Arbeit zu unregelmäßigen Arbeitszeiten.

Überstunden ist die Erfüllung seiner Verpflichtungen durch den Mitarbeiter Arbeitsfunktion außerhalb des Normalen auf Initiative des Arbeitgebers oder mit seinem Wissen.

Überstunden bedeuten sowohl das Überschreiten als auch das Verstoßen gegen die Norm. Gleichzeitig ist nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in einigen Fällen die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erforderlich (Artikel 99 Teil 3), in anderen Fällen wird die Arbeit nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers ausgeführt (Artikel 99 Teil 2) und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation (Artikel 99 Teil 4) durchgeführt.

Überstunden sind mit erhöhten Energiekosten und einer Verkürzung der Ruhezeit verbunden, daher sieht das Arbeitsrecht eine Reihe von Garantien für diejenigen vor, die sie leisten. Dazu gehören nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation insbesondere: Begrenzung der Überstundenarbeit (vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr – Teil 6 von Artikel 99); erhöhter Lohn (für die ersten zwei Stunden mindestens das Eineinhalbfache, für die nächsten Stunden mindestens das Doppelte - Art. 152); ein besonderes Verfahren, das das Verfahren für die Leistung von Überstunden festlegt; das Verbot, Arbeitnehmer, die Überstunden leisten müssen, zu erhöhen sozialer Schutz, zum Beispiel schwangere Frauen und Arbeitnehmer unter 18 Jahren (Artikel 99 Teil 5); ein besonderes Verfahren zur Einbeziehung von Arbeitnehmern bestimmter Kategorien in Überstunden. So ist die Leistung von Überstunden durch behinderte Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, nur mit deren schriftlicher Zustimmung zulässig und sofern ihnen dies nicht aufgrund eines ärztlichen Gutachtens aus gesundheitlichen Gründen untersagt ist. Diese Arbeitnehmer müssen gegen Unterschrift mit ihrer Absicht vertraut gemacht werden, Überstunden zu verweigern (Artikel 99 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Diese Garantien gelten auch für Mitarbeiter mit behinderten Kindern unter 18 Jahren; Arbeitnehmer, die kranke Familienangehörige auf der Grundlage eines ärztlichen Attests pflegen, das gemäß dem arbeitsrechtlichen Verfahren ausgestellt wurde; Mütter und Väter, die Kinder im entsprechenden Alter ohne Ehepartner großziehen (Artikel 259 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und für Vormunde (Verwalter) von Minderjährigen (Artikel 264 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Leiter der Organisation erlässt eine Anordnung (Anweisung), Mitarbeiter in Überstunden einzubeziehen. In der Anordnung werden die Gründe für die Leistung von Überstunden genannt, beispielsweise die Notwendigkeit, die Folgen eines Arbeitsunfalls zu beseitigen, die Verhinderung eines Arbeitsunfalls (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In dieser Bestellung sind der Nachname, der Vorname und das Patronym der an der Durchführung beteiligten Mitarbeiter sowie die Dauer dieser Arbeiten angegeben.

Die gerichtliche Praxis geht davon aus, dass die Einhaltung gesetzlich festgelegt Das Verfahren zur Einbeziehung von Arbeitnehmern in Überstunden ist verbindlich. Wenn also unter Verstoß gegen die gesetzlichen Anforderungen die Anordnung (Anweisung) zur Einbeziehung von Überstunden nicht vom Leiter der Organisation erteilt wurde und die Mitarbeiter nach Schichtende auf der Grundlage einer mündlichen Anweisung des Abteilungsleiters, beispielsweise des Werkstattleiters, gearbeitet haben, ist ihre Arbeit in erhöhter Höhe als Überstunden zu vergüten.

Teil 2 Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine Liste von Überstunden, deren Ausführung der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers bedarf. Zu diesen Fällen gehören die Notwendigkeit, die begonnenen Arbeiten abzuschließen, wenn deren Nichterfüllung schwerwiegende Folgen haben kann, die Durchführung vorübergehender Arbeiten zur Reparatur und Wiederherstellung von Mechanismen oder Bauwerken, deren Ausfall dazu führen kann, dass eine erhebliche Anzahl von Arbeitnehmern ihre Arbeit einstellen, sowie die Fortsetzung der Arbeiten, wenn der Ersatzmitarbeiter nicht erscheint, wenn die Arbeit keine Pause zulässt.

Die Liste der Umstände, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, Arbeitnehmer ohne deren schriftliche Zustimmung in Überstunden einzubeziehen, ist in Teil 3 der Kunst aufgeführt. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darunter versteht man Notfallsituationen, die das Leben, die normalen Lebensbedingungen der Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden, die Durchführung von Arbeiten, die zur Verhütung von Katastrophen, Arbeitsunfällen, zur Beseitigung der Folgen von Katastrophen, Unfällen und Naturkatastrophen erforderlich sind, die Durchführung gesellschaftlich notwendiger Arbeiten zur Beseitigung von Verstößen gegen lebenserhaltende Systeme.

Teil 4 Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, Arbeitnehmer zusätzlich zu den im Artikel aufgeführten Notfällen und unvorhergesehenen Umständen auch in anderen Fällen in Überstunden einzubeziehen. Der Begriff „sonstige Fälle“ ist im Gesetz nicht definiert, was es dem Arbeitgeber ermöglicht, bei Komplikationen in der Tätigkeit der Organisation Überstunden zu leisten. Einzelunternehmer. Als zusätzliche Garantie für die Begrenzung der Überstundenarbeit in Abwesenheit von Notfällen oder unvorhergesehenen Umständen gemäß den Teilen 2 und 3 der Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber die Anforderungen der Kunst erfüllen. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – die Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation einzuholen. Die Anforderung, die Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zu berücksichtigen, kann als erfüllt angesehen werden, wenn der Arbeitgeber dieses Gremium im Voraus über die Notwendigkeit der Anwendung von Überstunden, die Gründe, aus denen diese Notwendigkeit entstanden ist, und den Umfang (Dauer) der Überstunden informiert hat. Bei der endgültigen Entscheidung muss der Arbeitgeber die Meinung des Gewerkschaftsgremiums einholen.

Eine besondere Form der Überstundenarbeit, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht erwähnt wird, aber in der Praxis häufig angewendet wird, sind Schichtarbeit. Der Begriff „Pflicht“ wird in drei Bedeutungen verwendet:

• Erfüllung der üblichen Arbeitspflichten des Arbeitnehmers im Rahmen des Berufs, Qualifikation bei Schichtarbeit;
• Erfüllung von Arbeitspflichten durch ihn, die nicht zu seinen üblichen Arbeitspflichten gehören;
• Der Mitarbeiter befindet sich in einem Zustand der Leistungsbereitschaft Arbeitspflichten auf Antrag des Arbeitgebers.

Pflicht in seinem verschiedene Typen Wird beispielsweise im Wohnungs- und Kommunalwesen, in Energieorganisationen, im Bildungswesen usw. verwendet. öffentliche Einrichtungen. Die deutlich unterschiedliche Bedeutung, die dem Begriff „Pflicht“ durch Branchen- und örtliche Vorschriften verliehen wird, erlaubt keine eindeutige Bestimmung seines rechtlichen Wesens. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber häufig, dem Arbeitnehmer die ihm durch das Arbeitsrecht gewährten Garantien zu entziehen.

Das russische Gesetz sieht bestimmte Arbeitszeiten für Überstunden vor. Verstöße gegen die Standards werden verwaltungsrechtlich geahndet. Sanktionen können sowohl gegen den Arbeitgeber als auch gegen das Unternehmen oder die Institution selbst verhängt werden. Es ist üblich, den darüber hinausgehenden Zeitraum als Überstunden zu bezeichnen Personalbesetzung gesetzlich und vom Gesundheitsministerium vorgesehen.

Was versteht man unter Überstunden?

Das moderne Recht operiert mit Konzepten Arbeitszeit Und Überstunden. Nach der ersten Amtszeit Arbeitswoche Die Arbeitszeit der Mitarbeiter sollte 40 Stunden nicht überschreiten. Traditionell dauert es 5 Tage bei einer achtstündigen Belastung. Allerdings kann die Schwelle von 40 Stunden auf 36 oder sogar 24 Stunden gesenkt werden, was in Art. Nr. 91 TK.

Nicht selten erfordert die Erfüllung beruflicher Aufgaben ein Überschreiten der oben genannten Standards. Dies gibt Anlass zu der Annahme, dass es sich um eine geplante Anpassung handelt. Normal Modus.

Für die Umsetzung gibt es zwei Möglichkeiten:

• unregelmäßige Schicht;
• Überstunden.

Eine unregelmäßige Schicht ist selten für alle Mitarbeiter relevant. Häufiger wird es für einzelne Teammitglieder praktiziert, die an bestimmten Aufgaben und Positionen beteiligt sind. Die Pflichten jedes einzelnen Mitarbeiters spiegeln sich zwangsläufig in der örtlichen Dokumentation wider.

Insbesondere muss der Arbeitgeber durch behördliche Anordnung eine Reihe von Dienst- und Berufspflichten benennen, deren Erfüllung über die Besetzungstabelle hinausgeht. Dies ist eher eine Ausnahme als eine allgemein anerkannte Regel.

Aber „Überstunden“ können für das gesamte Team gelten, was im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen ist. Die Branchengesetzgebung klärt und passt sich an Vorschriften an jedes einzelne Unternehmen oder an die Produktionsbedingungen.

Die Verordnung wird umgesetzt:

• Ministerialerlass Nr. 139 von 2005;
• Gesetz Nr. 181 von 1995 (in dem die Rechte aufgeführt sind und soziale Garantien behinderte Menschen, die an der Produktion beteiligt sind);
• nach Reienfolge Zolldienst Nr. 2529 von 2011.

Überstunden sollten die in diesen Beschlüssen und Anordnungen festgelegten Standards nicht überschreiten.

Welche Art von Arbeit gilt als Überstunden?

Beliebig Professionelle Aktivität, die über die standardmäßigen temporären Standards hinausgeht, hat eine Grundursache. Es kann beispielsweise durch Extremsituationen im Unternehmen provoziert werden. In der Regel wird jede außerplanmäßige Tätigkeit durch den Arbeitgeber oder die Verwaltung veranlasst. Darüber hinaus können die Umstände, die zu außerplanmäßigen Arbeiten führen, so ungewöhnlich sein, dass diese (Arbeiten) nicht immer durch die Zustimmung des Personals gestützt werden müssen.

Gemäß dem Verfahren zur Leistung von Überstunden ist die Genehmigung des Personals nicht wichtig für:

Die Verwaltung hat das Recht, während des Ausnahmezustands keine Genehmigung des Personals für Überstunden einzuholen. Schließlich wird das Personal nicht nach, sondern vor einer bevorstehenden Naturkatastrophe mit außerplanmäßigen Arbeiten beschäftigt, um die Auswirkungen der Elemente zu minimieren.

Darüber hinaus können am Arbeitsplatz oder im Betrieb Umstände eintreten, die nicht mit einer erhöhten Gefahr verbunden sind, aber den Einsatz des Personals für Arbeiten außerhalb der Fristen erfordern.

Der Arbeitgeber bzw. die Verwaltung muss ggf. die schriftliche Zustimmung der Arbeitnehmer einholen:

• Durchführung von Reparaturarbeiten an Geräten, die ihre Funktionalität verloren haben;
• die logische Erledigung einer beruflichen Aufgabe, die aufgrund technischer Umstände nicht erledigt werden konnte (gleichzeitig ist die Nichterfüllung dieser Aufgabe mit einem materiellen Schaden für das Unternehmen verbunden oder mit einer möglichen Gefährdung der menschlichen Gesundheit verbunden);
• Wiederherstellung von Arbeitsmechanismen, wenn deren Funktionsstörung mit einer Unterbrechung des Produktionsprozesses einhergeht.

Der Arbeitgeber hat auch das Recht, einen Arbeitnehmer zu Überstunden zu verpflichten, wenn sein Partner während eines kontinuierlichen Produktionszyklus nicht erscheint. Diese Situation ist auch mit einem Stopp des Produktionsprozesses verbunden.

Die Verwaltung muss nicht immer die Zustimmung jedes Kollektivmitglieds erfordern. In besonders dringenden Situationen mit Reparatur In der Produktion ist die Einbeziehung von Arbeitnehmern in Überstunden mit Zustimmung der Gewerkschaft zulässig.

Mütter mit unterhaltsberechtigten Kindern unter 3 Jahren dürfen nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung zu außerplanmäßigen Arbeiten über die Personalnormen hinaus beteiligt werden. Die gleiche Regelung gilt für Arbeitnehmer mit Behinderungen. Allerdings ist es schwangeren Frauen und noch nicht volljährigen Teammitgliedern auf keinen Fall erlaubt, „Überstunden“ zu machen.

Dauer außerplanmäßiger Arbeiten

Die Dauer der außerschulischen Beschäftigung richtet sich nach Art. Nr. 99/6 TK. Darin wird insbesondere darauf hingewiesen, dass die Arbeitszeit in zwei aufeinanderfolgenden Schichten 4 Stunden nicht überschreiten darf. Die maximale Dauer der Überstunden pro Jahr sollte insgesamt 120 Stunden nicht überschreiten.

Die Abrechnung der über die Besetzungstabelle hinausgehenden Zeit erfolgt auf verschiedene Weise.

Es kann durchgeführt werden:

• wöchentlich;
• tageweise;
• summierte Methode.

Wenn das Unternehmen eine summarische Abrechnungsmethode verwendet, kann als Abrechnungszeitraum ein Quartal, ein Jahr oder ein Monat zugrunde gelegt werden. Seltener dauert die Berechnung der Zeit ein halbes Jahr.

Die kumulierte Methode ist relevant, wenn der Arbeitgeber nicht sicherstellen kann, dass die tägliche Arbeitszeit erfasst wird. Dies ist beispielsweise typisch für Personal, das Aufgaben außerhalb des Hauptarbeitsplatzes erledigt. Die gleiche Technik wird bei Schichtarbeitern angewendet.

In jedem Fall ändert sich dieser Indikator. Bei vierteljährlicher oder jährlicher Überstundenabrechnung sollte die Bearbeitungsdauer jedoch bei zwei Schichten hintereinander 4 Stunden nicht überschreiten. Für ein Jahr sollte dieser Wert ebenfalls wie bei der täglichen Abrechnung insgesamt 120 Stunden nicht überschreiten.

Überstunden: Dokumentationsbasis

Es gibt keine strenge Dokumentation für die Registrierung von „Außerhalb der Klasse“. Die Nuancen der Dokumentation sind jedoch in der Kunst festgelegt. Nr. 99 TK.

Das Verfahren zur Inanspruchnahme von Überstunden umfasst die schriftliche Zustimmung der Teammitglieder oder die Zustimmung der Gewerkschaft. In der Regel wird das Dokument vorab erstellt und bei Bedarf einfach den Mitarbeitern zur Unterschrift angeboten. In welcher Form die Einwilligung eingeholt wird, entscheidet der Arbeitgeber.

Oft praktizieren Maler direkt im Auftrag. Bei plötzlich auftretenden familiären Umständen kann eine Person jedoch die Leistung von Überstunden verweigern, nachdem sie die Anordnung unterschrieben hat.

In der Praxis bedeutet dies, dass der Mitarbeiter Kenntnis vom Inhalt der Bestellung erhält, nicht aber sein Einverständnis zur Verarbeitung. Daher ist es sinnvoller, besondere Mitteilungen zu erstellen, die den Beginn und das Ende außerplanmäßiger Arbeiten anzeigen.

An besonderer Stelle sollte auch die Unterschrift des Arbeitnehmers stehen, der sich nicht nur damit vertraut macht, sondern auch sein Einverständnis gibt. Keine Unterschrift auf der Mitteilung bedeutet keine Zustimmung. Als Motivationsmoment kann der Arbeitgeber in der Mitteilung auf die Möglichkeit der Vergütung von Überstunden hinweisen.

Der Auftrag für das Unternehmen sollte die Motive für die Anwerbung von Mitarbeitern für Überstunden und soziale Garantien für jedes Teammitglied widerspiegeln. Es listet auch notwendigerweise alle Umstände auf, die zum Grund für die Anwerbung von Arbeitnehmern für Überstundeneinsätze geworden sind. Darüber hinaus gibt die Bestellung an volle Liste beteiligte Mitarbeiter unter Angabe der jeweiligen Personalnummer und ihrer Position.

Der Auftrag für das Unternehmen sollte den Zeitraum widerspiegeln, in dem Überstunden geleistet werden. Es ist obligatorisch, die Inhalte dem gesamten Team zugänglich zu machen.

Auf Profildiensten im Netzwerk wird es angeboten fertiges Formular Bestellung, die ausreicht, um sie herunterzuladen und im Unternehmen zu verwenden.

Wie Überstunden bezahlt werden

Unabhängig von der Intensität der Arbeitsschicht, die mit extremen Produktionsbedingungen verbunden ist, Personaldienstleistung sollte die Bearbeitungsstunden jedes Mitarbeiters gewissenhaft im Stundenzettel erfassen.

Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmern eine materielle Vergütung anbieten oder einen zusätzlichen Ruhetag gewähren. Ein zusätzlicher arbeitsfreier Tag ist jedoch nur möglich, wenn der Arbeitnehmer selbst den Wunsch nach einer solchen Vergütung äußert. In den allermeisten Fällen wird materielle Bezahlung praktiziert.

Nach den geltenden Regelungen werden Überstunden wie folgt vergütet:

• eineinhalb Größen vom Haupttarif - für die ersten 2 Stunden;
• doppelte Größe - für den Rest der Zeit.

Zusätzliche Rückstellungen können separat gezahlt oder zum Lohn hinzugerechnet werden.

Daher erfordert die Anmeldung außerplanmäßiger Arbeiten, die über die reguläre Arbeitszeit hinausgehen, nicht nur die Sorgfalt des Personals, sondern auch die Verantwortung des Arbeitgebers für die Organisation dieser Art von Tätigkeit und die anschließende Vergütung.