Das Vergütungssystem im Arbeitsvertrag. Stündliche Form der Vergütung. Arbeitsvertrag mit Akkordlohn

Vergütungsbedingungen im Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag – eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer entsprechend der festgelegten Arbeitsfunktion Arbeit zu gewähren und die vorgesehenen Arbeitsbedingungen sicherzustellen Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften enthalten Vorschriften und dieser Vereinbarung, dem Arbeitnehmer den Lohn rechtzeitig und vollständig zu zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen und die internen Regeln einzuhalten Arbeitsvorschriften, tätig bei dieses Arbeitgebers(Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Vertragsparteien des Arbeitsvertrages sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.

Der Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen und in zwei Exemplaren erstellt, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden. Eine Kopie des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere wird vom Arbeitgeber aufbewahrt (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Darüber hinaus wurde Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation um eine neue Anforderung an die Form des Arbeitsvertrags ergänzt: Der Erhalt einer Kopie des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer muss durch die Unterschrift des Arbeitnehmers auf der Kopie bestätigt werden der vom Arbeitgeber geführte Arbeitsvertrag. Bisher wurde Arbeitgebern jedoch empfohlen, vom Arbeitnehmer zu verlangen, dass er den Erhalt des Vertrags mit seiner Unterschrift bestätigt. Denn im Falle einer „problematischen“ Kündigung könnte der Arbeitnehmer lediglich angeben, dass er keine Kopie des Vertrags erhalten habe, und der Arbeitgeber müsse daher das Gegenteil beweisen. Dieser Sachverhalt ist mittlerweile gesetzlich verankert.

Ein Arbeitsvertrag ist das wichtigste Dokument, das das Verfahren zur Vergütung der Arbeitnehmer regelt. Darüber hinaus dürfen die Bedingungen des Arbeitsvertrags im Sinne von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Stellung des Arbeitnehmers im Vergleich zu nicht verschlechtern Arbeitsgesetzbuch, Tarifverträge, Vereinbarungen und andere Regelungen.

Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind die Vergütungsbedingungen wesentliche Bestimmungen des Arbeitsvertrags (d. h. sie werden unbedingt im Vertrag festgelegt) und müssen Folgendes umfassen: Höhe Zoll oder Gehalt (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers; Zuzahlungen, Zulagen, Anreizzahlungen. Darüber hinaus sollte im Arbeitsvertrag das Verfahren zur Vergütung bei vom Normalfall abweichenden Bedingungen angegeben werden ( Überstunden, Nachtarbeit, Wochenendarbeit und Feiertage usw.), Ort und Zeitpunkt der Lohnzahlung bestimmen; spiegeln die Form der Vergütung wider – in bar oder in einer Kombination aus monetärer und nichtmonetärer Form.

Abhängig von vielen Faktoren, insbesondere von der Art und Weise der Erfassung der Beschäftigung der Arbeitnehmer, kann die Lohnzahlung in einem Unternehmen unterschiedlich organisiert werden. Zeitbasierte Bezahlung ist neben Akkordarbeit eine der gebräuchlichsten. Betrachten wir Fälle, in denen es rentabler ist, die Stundenvariante einzuführen, klären wir die arbeitsrechtlichen Nuancen im Zusammenhang mit dem „Stundenlohn“, lehren Sie anhand eines konkreten Beispiels, wie man Berechnungen durchführt, und zeigen Sie, wie sich dieses Thema darin widerspiegelt Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter.

Das Gehalt ist so genau wie eine Uhr

Die Erfassung der Arbeitszeit ist verpflichtend, unabhängig davon, wie die Zahlung des Arbeitsentgelts organisiert ist. Doch in manchen Systemen ist genau dieser Faktor ausschlaggebend für die Höhe des erzielten Verdienstes. Geld und Merkmale ihrer Berechnung.

Stündliche Bezahlung- Dies ist das Verhältnis zwischen dem dem Arbeitnehmer zustehenden Entgelt und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit, berechnet in Stunden.

In der Praxis ist die Einführung nicht schwierig, da der Arbeitgeber bereits zur Berücksichtigung verpflichtet ist Arbeitszeit ihre Mitarbeiter (Teil 4 von Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

WICHTIG! Bei einem Gehaltssystem ist auch die Zeiterfassung wichtig, dort beträgt der Berechnungszeitraum jedoch einen Monat. Bei einem Stundensystem werden für jede Arbeitsstunde Tarife (Gehälter) festgelegt.

Merkmale der Stundenzahlung

Da es sich beim Stundenlohnsystem um einen Sonderfall handelt, lässt sich ermitteln, wann es sinnvoller ist, es aus den gleichen Positionen heraus einzusetzen. Wenn die Standardisierung der Arbeit in angemessene Einheiten schwierig ist, wie kann man sie damit bewerten? finanzielle Seite? Sie können beispielsweise die Anzahl der in einer Stunde hergestellten Produkte berechnen, die Arbeit beispielsweise eines Anwalts oder eines Lehrers jedoch nicht auf die gleiche Weise standardisieren.

Arten von „stündlichen“

Abhängig vom Einfluss verschiedener Produktionsfaktoren können unterschiedliche Formen der Stundenvergütung zur Anwendung kommen.

Regulärer Stundensatz. Für 1 Arbeitsstunde gilt ein Festpreis, der nicht vom Ergebnis des Arbeitnehmers beeinflusst wird („Zeit ist Geld“). Diese Art der Vergütung wird verwendet, wenn die Qualität der Arbeit nicht so wichtig ist wie die tatsächlich am Arbeitsplatz verbrachte Zeit, beispielsweise die Position eines diensthabenden Beamten, Wachmanns, Bedieners, Administrators usw.
Premium-Stundenlohn. Der Bonus wird für Indikatoren zusätzlich zur geleisteten Arbeitszeit gewährt, wie z. B. Arbeitsvolumen, deklarierte Qualität usw. Die Höhe der Prämie muss vorab vereinbart werden und wird zum festgelegten Stundensatz addiert.
Standardisierter Stundensatz. Zusätzlich zu dem im Tarif oder Gehalt festgelegten Stundensatz wird eine Zuzahlung bei strikter Einhaltung der vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen garantiert. Der Einsatz eines solchen Systems empfiehlt sich, wenn eine Überschreitung der Produktionsstandards unerwünscht ist.

Stundenlohn gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Bei der Annahme eines Stundenlohnsystems muss sich ein Unternehmer an den einschlägigen Artikeln der russischen Arbeitsgesetzgebung orientieren:

Kunst. 91 spricht von der Notwendigkeit, die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes dem Arbeitgeber zugewiesenen Arbeitnehmers zu berücksichtigen;
Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet dazu, eine Bedingung für den Stundenlohn in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen, da das Vergütungssystem seine wesentliche Bedingung ist;
Teil 3 Kunst. 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation spricht von befristeten Standards und der entsprechenden Bezahlung – die maximale Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden und die Erfüllung des Stundenstandards gemäß dem Produktionskalender während des Monats muss den stündlichen Arbeitnehmern ein Gehalt garantieren, das nicht niedriger ist als der vom Staat festgelegtes Mindestniveau ();
der aktuell relevante Artikel des Bundesgesetzes zur Festlegung des Mindestlohns in Russland.

Wer profitiert wann von der Stundenarbeit?

Vorteile für den Arbeitgeber

eine Arbeitsstunde ist immer der gleiche Zeitraum und der Arbeitstag kann seine Dauer ändern, sodass es bequemer ist, mit einer Uhr zu arbeiten;
Die Sätze pro Beschäftigungsstunde tragen dazu bei, die Höhe der Vergütung genauer zu regeln, wenn der Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit abwesend war.
es ist bequemer, das Entgelt für Teilzeitbeschäftigte und für diejenigen, für die es gilt, zu berechnen;
finanzielle Einsparungen, da nur die geleistete Arbeitszeit vergütet wird;
zusätzlicher Anreiz für effektiver Einsatz Arbeitszeiten der Mitarbeiter.

Arbeitgeberrisiken:

ein komplizierteres Berechnungssystem (mit strikter Abrechnung der Arbeitszeit des gesamten Personals);
verringerte Effizienz dieses Systems ohne Boni;
Wir brauchen eine zusätzliche Position – einen Controller und einen Zeitnehmer.

Für welche Mitarbeiter sind geeignet:

wie viel du gearbeitet hast, du hast es für so viel bekommen, es ist sehr praktisch, wann flexibler Zeitplan, Teilzeit- oder Teilzeitstelle;
ideal für Arbeitnehmer, deren Arbeitstag nicht genau geregelt werden kann, zum Beispiel Lehrer (an einem Tag kann er 6 Stunden beschäftigt sein, an einem anderen - 4);
eine gute Zahlungsmöglichkeit bei ungleichmäßiger Belastung.

Mögliche Nachteile für Arbeitnehmer:

Der Arbeitgeber kann mitunter einen relativ hohen Arbeitsaufwand pro Stunde festlegen, und wenn der Standard nicht erreicht wird, ist zwar die Zahlung des Stundensatzes (Gehalts) garantiert, es ist jedoch nicht möglich, einen Bonus zu erhalten.

Stundenlohnberechnung

Um den Betrag zu berechnen, der einem Stundenarbeiter zusteht, müssen Sie den Stundentarif (Gehalt) mit der tatsächlich geleisteten und erfassten Zeit (in Stunden) multiplizieren.

Zum Beispiel ein Lehrer in einem Studienzentrum Fremdsprachen erhält 300 Rubel für 1 Stunde Arbeit mit einem Kind. Er hat keinen klaren Arbeitsplan: Heute kann es zwei Unterrichtsstunden mit Kindern geben, am nächsten Tag drei und so weiter. Im Januar 2017 arbeitete der Tutor 75 Stunden. Für Januar stehen ihm 300 x 75 = 22.500 Rubel zu.

AUFMERKSAMKEIT! Unabhängig von der gewählten Höhe des Stundensatzes kann der Arbeitnehmer, wenn er im Laufe des Monats gemäß dem Produktionskalender normal gearbeitet hat, nicht weniger als den garantierten Mindestlohn erhalten - heute 7.500 Rubel.

Stundenlohn und Arbeitsvertrag

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation spricht von der obligatorischen Aufnahme der Stundenlohnbedingungen in den mit einem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag oder eine Zusatzvereinbarung dazu. Werden Mitarbeiter von einem anderen Gehaltssystem auf eine „Stunden“-Stelle versetzt, müssen sie sich mindestens 2 Monate im Voraus über die bevorstehenden Änderungen informieren: Die Änderungen müssen nicht nur im Arbeitsvertrag enthalten sein, sondern auch in den entsprechenden Anordnungen verankert werden und lokale Handlungen des Unternehmens. Es ist anzugeben:

Stundensatz (Gehalt);
das Verfahren zur Berechnung des Einkommens;
Bedingungen für Boni und Abzüge;
Zahlungsverfahren für Stunden an Feiertagen, Wochenenden und Nachtstunden;
bestimmte Tage der Gehaltsausgabe (mindestens 2 pro Monat);
zusätzliche Bedingungen, falls vorhanden: Probezeit, soziale Garantien usw.

Beispiel für einen Arbeitsvertrag mit Stundenlohnklausel

Aufmerksamkeit! Im nachstehenden Vertrag werden die Punkte aufgeführt, die sich auf den Stundenlohn beziehen. Die übrigen Klauseln können nach eigenem Ermessen aus dem regulären Arbeitsvertrag eingefügt werden.

Arbeitsvertrag mit einem Lehrer

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Smart Children“ (abgekürzt LLC „Smart Children“), im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, vertreten durch den auf der Grundlage der Satzung handelnden Generaldirektor Alexey Stepanovich Razumentsev einerseits und den Bürger Polyglotov Arkady Konstantinovich, im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, hat hingegen diesen Arbeitsvertrag, im Folgenden „Vereinbarung“ genannt, wie folgt abgeschlossen.

1. Der Vertragsgegenstand

1.1. Im Rahmen der Vereinbarung verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß der in dieser Vereinbarung festgelegten Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen: Lehrtätigkeit in einem Kinderfrühentwicklungszentrum, Bereitstellung von Arbeitsbedingungen gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung, örtliche Vorschriften des Arbeitgebers, Bezahlung Der Arbeitnehmer zahlt seinen Lohn rechtzeitig und in voller Höhe und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen – Lehrleistungen zu erbringen, die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften und andere örtliche Vorschriften des Arbeitgebers einzuhalten sowie zur Erfüllung anderer in der Vereinbarung sowie in Zusatzvereinbarungen dazu vorgesehener Pflichten.

1.2. Der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer wird in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung erstellt und ist ein verbindliches Dokument für die Parteien, auch bei der Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vor Gericht und anderen Gremien.

2. Grundbestimmungen

2.1. Der Arbeitgeber weist an und der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Ausführung Arbeitsverantwortung als Englischlehrer und deutsche Sprache für Kinder im Alter von 4 bis 7 Jahren in der Frühförderungsschule „Smart Children“.

2.2. Die Arbeit im Rahmen des Vertrags ist die Haupttätigkeit des Arbeitnehmers und wird stundenweise gemäß dem genehmigten und vereinbarten Zeitplan bezahlt.

2.3. Der Arbeitsplatz des Mitarbeiters ist eine Zweigstelle der Schule „Smart Children“ mit der Adresse: Moskau, Zavaruevsky Lane, 12.

3. Vertragsdauer

3.1. Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer tritt mit seiner Unterzeichnung in Kraft und ist sechs Monate gültig. Der Arbeitnehmer muss mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten am 1. September 2016 beginnen.

4. Zahlungsbedingungen

4.1. Das offizielle Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 250 Rubel pro Stunde.

4.2. Das Gehalt des Mitarbeiters wird durch Überweisung von Geldern auf die Debit-(Kredit-)Karte des Mitarbeiters zweimal im Monat, am 13. und 28., oder durch Barzahlung an der Kasse der Organisation gezahlt.

4.3. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen können Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers vorgenommen werden. Russische Föderation.

4.4. Der Arbeitgeber setzt Anreize und Entschädigungszahlungen(Zuzahlungen, Zulagen, Prämien etc.). Die Bedingungen für solche Zahlungen und deren Höhe sind in der Verordnung über die Zahlung von Zulagen und Prämien an Mitarbeiter des Unternehmens festgelegt.

4.5. Wenn der Arbeitnehmer neben seiner Hauptarbeit auch eine Leistung erbringt Extra Arbeit für eine andere Stelle oder zur Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von seiner Haupttätigkeit wird dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Vergütung gemäß der Zusatzvereinbarung gewährt.

5. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

5.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

5.1.1. Erfüllen Sie die Verpflichtungen gemäß dieser Vereinbarung nach Treu und Glauben.

5.1.2. Halten Sie die internen Arbeitsvorschriften der Organisation und andere lokale Vorschriften des Arbeitgebers ein.

5.1.3. Behalten Sie die Arbeitsdisziplin bei.

5.1.4. Halten Sie die Arbeitsnormen ein, wenn diese vom Arbeitgeber festgelegt wurden.

5.1.5. Beachten Sie die Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen.

5.1.6. Behandelt das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer sorgfältig.

5.1.7. Benachrichtigen Sie den Arbeitgeber unverzüglich über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Kindern oder die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.

5.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

5.2.1. Bereitstellung der in diesem Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn.

5.2.2. Pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit.

5.2.3. Ruhe, auch bezahlt Jahresurlaub, wöchentliche freie Tage, arbeitsfreie Feiertage.

5.2.4. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

5.2.5. Andere durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Rechte.

6. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

6.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

6.1.1. Halten Sie sich an Gesetze und andere Vorschriften, örtliche Vorschriften und die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags.

6.1.2. Stellen Sie dem Mitarbeiter die in der Vereinbarung vorgesehene Arbeit zur Verfügung.

6.1.3. Dem Mitarbeiter Ausrüstung zur Verfügung stellen, technische Dokumentation und andere Mittel, die für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind.

6.1.4. Zahlen Sie den gesamten Lohn, der dem Arbeitnehmer zusteht, pünktlich.

6.1.5. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen durch.

6.1.7. Führen Sie andere Aufgaben aus, die durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

6.2. Der Arbeitgeber hat das Recht:

6.2.1. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.

6.2.2. Fordern Sie den Mitarbeiter auf, die in der Vereinbarung festgelegten Arbeitspflichten zu erfüllen, auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Mitarbeiter aufzupassen und die Gesetze und örtlichen Vorschriften einzuhalten.

6.2.3. Bringen Sie den Mitarbeiter gemäß den geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung.

6.2.4. Lokale Vorschriften übernehmen.

6.2.5. Ausübung anderer Rechte, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation und den örtlichen Vorschriften vorgesehen sind.

7. Garantien und Schadensersatz

8. Verantwortung der Parteien

9. Schlussbestimmungen

10. Angaben zu den Parteien

Arbeitgeber: Smart Children LLC, Steueridentifikationsnummer: juristische Person xxxxxxxxxxxxx. Adresse: Moskau, Zavaruevsky Gasse, 12.
Konto: xxxxxxxxxxxx bei der Sberbank of Russia, Konto: xxxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.

Mitarbeiter: Polyglotov Arkady Konstantinovich, registriert unter der Adresse: Moskau, st. Zavetnaya, 9,18, kV. 135;:, Reisepass: XX xxxxxxxxxx, ausgestellt am „18. Oktober 1995, Basmanny-Abteilung für innere Angelegenheiten in Moskau.

Telefon: 095-722-44-78.

Vom Arbeitgeber: Generaldirektor LLC „Smart Children“ (Unterschrift) Razumentsev A.S.

Mitarbeiter: Polyglotov A.K (Unterschrift)

Beachten Sie! Die im Vertrag nicht offengelegten Punkte sind Standard! Diese. sie können bedenkenlos aus einem regulären Arbeitsvertrag ausgeliehen werden.

Webinare der Zeitschrift „Personnel Business“ – einfach und effektive Methode Studieren Sie das Thema, das Sie brauchen. Im Rahmen des Webinars „So legen Sie die Vergütungsbedingungen in lokalen Vorschriften und Arbeitsverträgen fest“ wird Yulia ZHIZHERINA, Rechtsanwältin in der Arbeits- und Migrationsrechtspraxis der Pepeliaev-Gruppe, darüber sprechen, welche Vergütungsbedingungen in lokalen Vorschriften festgelegt werden müssen Vorschriften. So geben Sie die Höhe des Lohns in einem Arbeitsvertrag an. So tragen Sie Prämien und Zulagen in die örtlichen Vorschriften und in einen Arbeitsvertrag ein.

Örtliche Lohnvorschriften

Regelungen zur Vergütung
Regelungen zu Prämien
Interne Arbeitsvorschriften
Besetzungstabelle
Bestellung nach Genehmigung des Lohnabrechnungsformulars

Was sehen wir im Vergütungsreglement vor?

Allgemeine Bestimmungen: Begriffe, für wen sie gelten, auf welchen Vorschriften sie beruhen
Beschreibung des Vergütungssystems: Das/die Vergütungssystem(e) werden festgelegt und die Kategorien der Arbeitnehmer festgelegt
Beschrieben wird das Verfahren zur Berechnung des festen Vergütungsbestandteils (Gehalt, Tarifsatz).
Beschreibt den variablen Teil der Vergütung (Boni) oder verweist auf das Bonusreglement
Beschreibt Zulagen und Zuschläge (gesetzlich vorgeschrieben und vom Unternehmen festgelegt)
Das Zahlungsverfahren ist festgelegt (Bedingungen, Ausstellungsmethoden usw.)

Was in einem Arbeitsvertrag bezüglich der Vergütung enthalten sein sollte

Beispiel:

„6.1. Das monatliche offizielle Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 20.000 (zwanzigtausend) Rubel.
6.2. Das Gehalt wird dem Arbeitnehmer in Rubel durch Überweisung auf die Bankkarte des Arbeitnehmers ausgezahlt.
6.3. Das offizielle Gehalt wird dem Arbeitnehmer halbmonatlich für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit gemäß Stundenzettel ausgezahlt: für die erste Monatshälfte – am 16. Tag, für die zweite Monatshälfte – am 1. Tag des Folgemonats.
6.4. Der Arbeitgeber kann Prämien, Zulagen und andere Zahlungen mit Ausgleichs- und Anreizcharakter an den Arbeitnehmer in der Höhe, Art und Weise und unter den Bedingungen festlegen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation und den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers vorgesehen sind.
6.5. Der Arbeitgeber behält die Einkommensteuer vom Lohn und anderen Rückstellungen des Arbeitnehmers ein.
6.6. Die Lohnzahlung erfolgt in bar in der Währung der Russischen Föderation.“

Wie lege ich Zahlungsbedingungen fest?

ABER: Wenn neue Mitarbeiter - besondere Aufmerksamkeit (z. B. Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 25. Februar 2009 Nr. 22-2-709, Berufungsurteil vom 1. April 2014 im Fall Nr. 33-980). /2014, Beschluss vom 8. Juli 2014. im Fall Nr. 33-5801)

Wie viel muss ich als ersten Teil meines Gehalts einzahlen?

Wie viel muss ich für den ersten Teil meines Gehalts bezahlen? – tatsächlich laut Zeugnis ausgearbeitet (Beschluss des Ministerrats der UdSSR vom 23. Mai 1957 N 566, Rostrud – Brief vom 09.08.2006 N 1557-6).

Beispiel:
„Das offizielle Gehalt wird dem Arbeitnehmer halbmonatlich für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit auf der Grundlage des Stundenzettels ausgezahlt: für die erste Monatshälfte – am 16. Tag, für die zweite Monatshälfte – am 1. Tag des nächsten.“ Monat."

Kann ein Mitarbeiter die Bank wechseln?

Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - möglicherweise durch schriftliche Mahnung 5 Tage vor der Gehaltszahlung

Was kann bereitgestellt werden:

1) Legen Sie im Arbeitsvertrag direkt eine bargeldlose Zahlungsmethode für die Löhne an die Mitarbeiter fest und geben Sie dabei eine bestimmte Bank an.

2) Legen Sie im Arbeitsvertrag fest, dass im Rahmen des Gehaltsprojekts (jedoch nicht etwaiger Bank-)Dienstleistungskosten anfallen Bankkarte trägt der Arbeitgeber.

3) Legen Sie im Arbeitsvertrag ein besonderes Verfahren für die Antragstellung des Arbeitnehmers fest

Ist eine Indizierung notwendig?

Kunst. 134 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 17. Juni 2010 N 913-О-О – Obligatorisch

Wird das Gericht die LNA dazu verpflichten, eine Indexierung vorzusehen?

Nein (Berufungsurteil vom 18. Juli 2013 im Fall Nr. 11-22647/13, Beschluss vom 18. September 2013 N 33-4335/2013)
Ja (Entscheidung des Landgerichts Leningrad vom 15. Mai 2013 N 33-1971/2013)

Wieviel Prozent? – Festlegung durch den Arbeitgeber, jedoch unter Berücksichtigung von Vereinbarungen (Beschwerdeurteil vom 09.03.2012 im Fall Nr. 33-7513B-09)

Was ist die Frequenz? – Ein Jahr (Beschwerdeurteil im Fall 33-456/2015 vom 26.02.2015), ein weiterer Zeitraum (z. B. Entscheidung im Fall Nr. 25120/201 vom 29.09.2014)

Können weitere Erhöhungen berücksichtigt werden? – Ja (Berufungsurteil vom 23. Juli 2014 Nr. 33-1405, Berufungsurteil vom 28. August 2014 im Fall Nr. 33-34136)

Steht genug im Arbeitsvertrag? – Nein (Berufungsurteil vom 28. Januar 2015 im Fall Nr. 33-418/2015(33-8628/2014)).

Beispiel:
„Der Arbeitgeber indexiert die Löhne der Arbeitnehmer in der Regel jährlich im 2. Quartal des laufenden Jahres um 3 %, basierend auf den finanziellen Möglichkeiten des Arbeitgebers und dem genehmigten Budget.“

Kunst. Kunst. 129, 135, 8, 9 – Prämien fallen in die ausschließliche Zuständigkeit des Arbeitgebers und sind in den örtlichen Rechtsvorschriften des Arbeitgebers festgelegt.

Die obligatorische Zahlung hängt von der Formulierung im LNA und im Arbeitsvertrag ab (siehe Berufungsurteil vom 11. November 2014 in der Sache Nr. 33-14653/2014).

Beispiel für die Formulierung in einem Arbeitsvertrag:
„Die Mitarbeiter erhalten ein Gehalt von 20.000 Rubel. Abhängig von finanzielle Ergebnisse Aktivitäten des Unternehmens können den Mitarbeitern Vergütungen gemäß den Vorschriften über das Verfahren und die Prämien für Mitarbeiter gezahlt werden (Beschwerdeentscheidung vom 20. August 2014 Nr. 33-33184)“

Wie formuliert man Bonusbedingungen?

Beispiele für Formulierungen in Bonusregelungen:
„Die aktuellen Prämien für die Mitarbeiter des Unternehmens basieren auf den Arbeitsergebnissen für einen Monat oder ein Quartal, abhängig von der ausgeübten Position. Prämien werden gezahlt, wenn der Arbeitnehmer die Prämienbedingungen erfüllt, wenn er während eines bestimmten Zeitraums die im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitspflichten ordnungsgemäß erfüllt, Arbeitsbeschreibung, andere örtliche Vorschriften des Unternehmens sowie die Ausführung von Anweisungen der Unternehmensleitung und des unmittelbaren Vorgesetzten durch Mitarbeiter“ (Berufungsurteil vom 22. Juli 2014 im Fall Nr. 33-29162)

„Bei Bonuszahlungen handelt es sich um die Zahlung von über den Grundverdienst hinausgehenden Geldbeträgen, Zusatzzahlungen und Zulagen an Arbeitnehmer, um Arbeitnehmer für erzielte Produktionsergebnisse zu belohnen, Leistung nach Treu und Glauben Arbeitsverantwortung, Erfüllung vertraglicher Verpflichtungen und Förderung eines weiteren Wachstums der Arbeitsproduktivität. Prämien werden auf der Grundlage der Leistung des Unternehmens vergeben.“
(Berufungsurteil vom 12. März 2014 im Fall Nr. 33-746)

Wie formuliert man Bonusbedingungen?

Wenn die Bonusbedingungen entsprechend formuliert sind und die Zahlung nicht garantiert ist, wird das Gericht die Nichtzahlung befürworten (siehe beispielsweise das Berufungsurteil vom 7. Mai 2015 in der Sache Nr. 33-3789/2015, das Berufungsurteil). vom 8. Juli 2014 im Fall Nr. 33-27385).

ABER: kann die Gründe für die Nichtzahlung oder Kürzung einer Prämie an einen Mitarbeiter prüfen (siehe z. B. Berufungsentscheidung vom 08.02.2013 im Fall Nr. 33-2384/2013).

Wie formuliert man Bonusbedingungen?

Was kann in der Prämienordnung angegeben werden:

Bonusindikatoren;
Bonusbedingungen;
Kreis der Mitarbeiter, die Prämien beziehen;
Höhe der Bonuszahlungen;
Verfahren zur Berechnung von Prämien;
Häufigkeit der Boni;
Bonusquellen;
eine Liste der Umstände, unter denen die Prämie geringer als der Grundbetrag oder überhaupt nicht ausgezahlt wird;
Liste der Zahlungen, für die der Bonus berechnet wird.

Wie kann man nördliche Zulagen festlegen?

Sorgen Sie für nördliche Zulagen und regionale Koeffizienten in LNA und Arbeitsverträgen – obligatorisch (siehe Berufungsurteil vom 24. Februar 2014 im Fall Nr. 33-1457, Berufungsurteil vom 18. Dezember 2013 im Fall Nr. 33-8030/2013).

Beispiel in LNA: Zu den tatsächlich aufgelaufenen Löhnen, einschließlich Prämien, wird eine prozentuale Lohnerhöhung für die Dienstzeit in einem bestimmten Bereich gezahlt – 10 % des Verdienstes nach dem ersten Arbeitsjahr mit einer Erhöhung von 10 % für jedes weitere Arbeitsjahr mit maximale Größe Zulagen – 50 % des Verdienstes gemäß Art. 315 TK, Kunst. 11 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. Februar 1993 Nr. 4520-1 „Über staatliche Garantien und Entschädigungen für Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten arbeiten und leben.“

Beispiel in einem Arbeitsvertrag: „Zu den tatsächlich aufgelaufenen Löhnen, einschließlich Prämien im Zusammenhang mit der Erfüllung von Arbeitspflichten, wird eine prozentuale Erhöhung von 50 % auf die Löhne für Arbeiten in Gebieten erhoben, die den Regionen des Hohen Nordens entsprechen.“

Wie sichert man Zuschläge für „Schädlinge“?

Es ist zwingend erforderlich, in LNA- und Arbeitsverträgen höhere Löhne für „schädliche Arbeitnehmer“ vorzusehen (siehe Berufungsurteil vom 12. Februar 2015 im Fall Nr. 33-633/2015).

Beispiel in LNA: „Gemäß Art. 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, basierend auf einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer, die in arbeiten schädliche Bedingungen Arbeitslöhne (Positionen gemäß Anlage Nr. 1) werden auf einen erhöhten Lohn in Höhe von 4 Prozent des festgesetzten Gehalts festgesetzt verschiedene Arten arbeiten mit normale Bedingungen Arbeit.

Beispiel in einem Arbeitsvertrag: „Gemäß Art. Gemäß Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhält ein Arbeitnehmer auf der Grundlage einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen eine Prämie in Höhe von 4 Prozent des Tarifsatzes (Gehalts) für die Arbeit unter gefährlichen Arbeitsbedingungen.“

Wie lässt sich die „Reisekostenpauschale“ festlegen?

So beheben Sie es im LNA- und Arbeitsvertrag (Brief von Rostrud vom 12. Dezember 2013 Nr. 4209-T3):

die Bedingung bezüglich des Reisecharakters der Arbeit im Arbeitsvertrag widerspiegeln;
die Höhe und das Verfahren für die Auszahlung von Prämien im Arbeitsvertrag festlegen;
genehmigen Sie die Liste der Jobs, Berufe und Positionen, die in den örtlichen Vorschriften einen Reisecharakter haben.

Wie hoch ist der Bonus? - Arbeitgeber, mit Ausnahme von: Sowjetgesetzen für einige Branchen (Beschlüsse des Staatskomitees der UdSSR für Arbeits- und Sozialfragen und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 1. Juni 1989 Nr. 169/10-87), Vereinbarungen (Bundes Branchenvereinbarung über Straßenbauarbeiten für 2014–2016)

Aufmerksamkeit! Schiedsgerichtspraxis zum Thema Einkommensteuer

hat sich geändert (siehe: Überprüfung der Praxis von Gerichten bei der Prüfung von Fällen im Zusammenhang mit der Anwendung von Kapitel 23 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, genehmigt vom Präsidium des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation am 21. Oktober 2015) – keine personenbezogenen Daten Einkommenssteuer

Beispiel in LNA:
„Beschäftigte mit Reisetätigkeit erhalten eine Reisereiseprämie in Höhe von 10 % ihres Gehalts pro Monat.“

Wie kann die „Schichtzulage“ festgelegt werden?

Kunst. 302 TK RF - Zulage für Schichtmethode arbeiten

Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 05.08.2009 Nr. 03-04-06-01/112 – keine Einkommensteuer

Obligatorisch: im LNA und im Arbeitsvertrag verankert

Beispiel in LNA:
„Arbeitnehmer, die im Rotationsverfahren arbeiten, erhalten für jeden Kalendertag des Aufenthalts am Arbeitsplatz während der Arbeitsschicht sowie für die tatsächlichen Fahrttage von der Sammelstelle zum Arbeitsplatz und zurück eine Gegenleistung ein Bonus für die Rotationsmethode – 20 % der monatlichen Tarifsätze, offizielles Gehalt.“

Arbeitsvertrag (Verhältnisse) bezüglich der Entlohnung

Einer von zwingende Bedingungen In den Arbeitsvertrag sind die Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes bzw. Gehalts (Amtsgehalt) des Arbeitnehmers, Zuschläge, Zulagen und Anreizzahlungen aufzunehmen).

Darüber, welche Vergütungsformen und -systeme in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind und innerhalb welcher Fristen gezahlt werden muss Lohn Wie hoch die Haftung des Arbeitgebers bei Nichteinhaltung dieser Fristen ist, verraten wir Ihnen in diesem Artikel.

Gemäß den Artikeln 21 und 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) hat ein Arbeitnehmer das Recht auf rechtzeitige und vollständige Lohnzahlung entsprechend seiner Qualifikation, der Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, den dem Arbeitnehmer geschuldeten Lohn innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, im Tarifvertrag, in den internen Arbeitsvorschriften und in den Arbeitsverträgen festgelegten Fristen vollständig zu zahlen .

Somit ist die Zahlung des Lohns das Grundrecht des Arbeitnehmers und die grundsätzliche Verantwortung des Arbeitgebers.

Gemäß Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Löhne (Arbeitnehmerentgelte) Arbeitsentgelte, die von der Qualifikation, Komplexität, Quantität, Qualität und Bedingungen der geleisteten Arbeit des Arbeitnehmers abhängen, sowie Ausgleichszahlungen (zusätzliche Zahlungen und Zulagen). Entschädigungscharakter, auch für Arbeiten unter abweichenden Bedingungen, Arbeiten unter besonderen klimatischen Bedingungen und in Gebieten, die radioaktiver Kontamination ausgesetzt sind, sowie sonstige Entschädigungszahlungen) und Anreizzahlungen (Zuzahlungen und Anreizzulagen, Prämien und andere Anreizzahlungen).

Gemäß Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der Lohn eines Arbeitnehmers durch einen Arbeitsvertrag gemäß den für den jeweiligen Arbeitgeber geltenden Vergütungssystemen festgelegt. Gemäß Artikel 135 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Vergütungssysteme, einschließlich Tarifsätze, Gehälter (offizielle Gehälter), Zuzahlungen und Zulagen mit Ausgleichscharakter, auch für Arbeit unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen, Systeme von Zuschläge und Anreizzulagen sowie Systemprämien werden durch Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche arbeitsrechtliche Regelungen und andere arbeitsrechtliche Regelungen festgelegt.

Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitsvertrag unbedingt die Vergütungsbedingungen enthalten (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Zuschläge, Zulagen und Anreizzahlungen).

Somit ist die Höhe des Lohns, einschließlich der Höhe des Tarifsatzes bzw. Gehalts (amtliches Gehalt), Zulagen, Zulagen und Anreizzahlungen, eine zwingende Bedingung des Arbeitsvertrags jedes Arbeitnehmers, die von den Parteien gemäß festgelegt wird der für einen bestimmten Arbeitgeber geltende Tarifvertrag, Vereinbarung, örtliche Vorschriften.

Bezahlsysteme

Am weitesten verbreitet sind derzeit Vergütungssysteme auf Zeit-, Stück- und Provisionsbasis. Jeder Arbeitgeber legt selbstständig sein eigenes Vergütungssystem fest. Über die genannten hinaus können weitere Vergütungssysteme vorgesehen sein.

Zeitbasiertes (Tarif-)Lohnsystem

Beim Zeitlohn (Tariflohn) wird der Lohn des Arbeitnehmers anhand der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit und des Tarifsatzes (Gehalts) ermittelt. In diesem Fall ist unter dem Tarifsatz eine feste Vergütung eines Arbeitnehmers für die Erfüllung eines Arbeitsstandards einer bestimmten Komplexität (Qualifikation) pro Zeiteinheit zu verstehen, ohne Berücksichtigung von Vergütungen, Anreizen und Sozialleistungen (Artikel 129). des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Gemäß Artikel 143 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation handelt es sich bei Tarifsystemen um Lohnsysteme, die auf einem Tarifsystem zur Differenzierung der Löhne für Arbeitnehmer verschiedener Kategorien basieren.

Das Tarifsystem zur Differenzierung der Löhne für Arbeitnehmer verschiedener Kategorien umfasst: Tarifsätze, Gehälter (offizielle Gehälter), Tarifplan und Zollkoeffizienten.

Tarifliche Vergütungssysteme werden durch Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften gemäß dem Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, festgelegt. Tarifliche Vergütungssysteme werden unter Berücksichtigung des einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern bzw. festgelegt professionelle Standards sowie unter Berücksichtigung staatlicher Lohngarantien.

Die wichtigsten Arten von Zeitlöhnen (Tariflöhnen) sind:

– einfach zeitbasiert;

- Zeit Bonus.

Beim einfachen Zeitlohn errechnet sich der Lohn des Arbeitnehmers nach dem Tarifsatz bzw. amtlichen Gehalt gem Besetzungstisch Organisation und die vom Mitarbeiter geleistete Arbeitszeit.

Wenn der Arbeitnehmer im Laufe des Monats an allen Arbeitstagen gearbeitet hat, entspricht die Höhe seines Gehalts seinem offiziellen Gehalt.

Leistet der Arbeitnehmer nicht die gesamte Arbeitszeit, so wird die Vergütung nur für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit berechnet.

Einige Arbeitgeber verwenden Stunden- und Tageslöhne als Varianten des Zeitsystems. In diesem Fall wird der Verdienst des Arbeitnehmers ermittelt, indem der Stundenlohn (Tageslohn) mit der Anzahl der tatsächlich geleisteten Stunden (Tage) multipliziert wird.

Die zeitabhängige Prämienzahlung sieht die Bildung und Auszahlung einer Prämie vor, die als Prozentsatz des offiziellen Gehalts (Tarifsatz) auf der Grundlage einer entwickelten Prämienregelung für Arbeitnehmer, eines Tarifvertrags oder einer Anordnung (Anweisung) des Arbeitnehmers ermittelt wird Leiter der Organisation.

Bitte beachten Sie, dass in der Regel Zeitsystem Die Vergütung wird bei der Bezahlung des Führungspersonals der Organisation, der Mitarbeiter der Hilfs- und Dienstleistungsproduktion sowie der Teilzeitkräfte angewendet.

Stücklohnsystem

Beim Akkordlohn wird dem Arbeitnehmer der Lohn auf der Grundlage der Endergebnisse seiner Arbeit zugerechnet, was für den Arbeitnehmer einen Anreiz darstellt, die Arbeitsproduktivität zu steigern. Darüber hinaus ist es bei einem solchen Vergütungssystem möglich, die Angemessenheit der Arbeitszeitnutzung der Arbeitnehmer nicht zu kontrollieren, da jeder Arbeitnehmer daran interessiert ist, mehr Produkte herzustellen.

Grundlage für die Berechnung des Akkordlohns ist der Akkordlohn, der die Höhe des Entgelts darstellt, das dem Arbeitnehmer für die Herstellung einer Produkteinheit oder die Durchführung eines bestimmten Geschäftsvorgangs zu zahlen ist.

Abhängig von der Methode der Lohnberechnung wird das Akkordlohnsystem unterteilt in:

– direkte Akkordarbeit;

Bei einer solchen Vergütung wird dem Arbeitnehmer die tatsächlich geleistete Arbeit zu festgelegten Akkordsätzen vergütet;

– Akkord-progressiv;

Bei dieser Vergütungsform wird der Lohn des Arbeitnehmers für die Herstellung von Produkten innerhalb der festgelegten Norm zu festgelegten Stücksätzen und für die Herstellung von Produkten, die über der Norm liegen, zu höheren Preisen ermittelt;

– indirekte Akkordarbeit.

Der indirekte Akkordlohn wird in der Regel auf Arbeitnehmer angewendet, die Hilfsarbeiten zur Bedienung der Hauptproduktion verrichten. Bei dieser Vergütungsform hängt das Gehalt des Arbeitnehmers von den Arbeitsergebnissen der Arbeitnehmer in der Hauptproduktion und nicht von seiner persönlichen Leistung ab;

– Akkord.

Bei der Pauschalvergütung wird davon ausgegangen, dass die Höhe der Vergütung für ein Team von Arbeitern oder einen einzelnen Mitarbeiter für eine Reihe von Arbeiten und nicht für einen bestimmten Produktionsvorgang festgelegt wird.

Je nach Art der Arbeitsorganisation wird der Akkordlohn in Einzel- und Kollektivlohn (Teamlohn) unterteilt.

Beim individuellen Akkordlohn hängt die Vergütung des Arbeitnehmers für seine Arbeit ausschließlich von der Menge der individuell hergestellten Produkte, deren Qualität und den Akkordsätzen ab.

Beim kollektiven (Team-)Akkordlohn wird der Lohn des gesamten Teams unter Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeit und ihres Preises festgelegt, und der Lohn jedes Mitarbeiters des Teams (Teams) hängt von der Menge der vom gesamten Team produzierten Produkte ab und von der Quantität und Qualität seiner Arbeit im Gesamtwerk.

Provisionssystem der Vergütung

Diese Art von Vergütungssystem wird derzeit häufig in Organisationen eingesetzt, die Handelsgeschäfte durchführen, Dienstleistungen für die Öffentlichkeit erbringen usw. Der Verdienst eines Mitarbeiters im Rahmen eines Provisionssystems wird in Form eines festen (prozentualen) Einkommens aus dem Umsatz ermittelt.

Es gibt viele Formen der Provisionsvergütung, die die Vergütung der Mitarbeiter auf die Wirksamkeit ihrer Tätigkeit abstimmen. Die Wahl einer bestimmten Methode hängt von den Zielen der Organisation sowie von den Besonderheiten des Marktes, den Eigenschaften des verkauften Produkts und anderen Faktoren ab.

Vergütungsformen

Gemäß Artikel 131 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der Lohn in bar in der Währung der Russischen Föderation gezahlt – in Rubel.

Beachten Sie!

Wie die Praxis zeigt, kann ein Arbeitgeber eine Frage haben: Hat er das Recht, in Arbeitsverträgen Löhne in konventionellen Einheiten oder in Fremdwährung festzulegen? Für die Antwort verweisen wir auf den Brief von Rostrud vom 10. Oktober 2006 Nr. 1688-6-1. In dem Schreiben heißt es, dass die Zahlung von Löhnen auf dem Territorium der Russischen Föderation in ausländischer Währung in der geltenden Arbeitsgesetzgebung nicht vorgesehen sei. In diesem Zusammenhang muss in Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern der Lohn in Rubel festgelegt werden.

Die Festsetzung von Löhnen in Rubeläquivalenten in Fremdwährung in Arbeitsverträgen entspreche laut Rostrud nicht vollständig der Arbeitsgesetzgebung und in bestimmte Bedingungen wird die Rechte der Arbeitnehmer verletzen.

In diesem Zusammenhang ist Rostrud der Ansicht, dass die Angabe der Höhe des offiziellen Gehalts in Fremdwährung in Arbeitsverträgen als Verstoß gegen das Arbeitsrecht angesehen werden kann.

Eine ähnliche Meinung wurde in Briefen vom 24. Juni 2009 Nr. 1810-6-1 und vom 11. März 2009 Nr. 1145-TZ geäußert.

Gemäß Artikel 131 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann gemäß einem Tarifvertrag oder einem Arbeitsvertrag auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers eine Vergütung in anderen Formen gezahlt werden, die nicht im Widerspruch zu den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation stehen Russische Föderation und internationale Verträge der Russischen Föderation. Dabei ist zu berücksichtigen, dass der in nicht-monetärer Form ausgezahlte Lohnanteil 20 % des aufgelaufenen Monatslohns nicht überschreiten darf.

Beachten Sie!

Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation in Absatz 54 des Beschlusses Nr. 2 vom 17. März 2004 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“ (im Folgenden als Beschluss vom Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2) wies darauf hin, dass bei der Beilegung von Streitigkeiten, die sich im Zusammenhang mit der Zahlung von Löhnen an einen Arbeitnehmer in nicht monetärer Form gemäß einem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag ergeben, dieser getragen werden muss Bitte beachten Sie, dass eine Lohnzahlung in dieser Form als gerechtfertigt anerkannt werden kann, wenn folgende rechtlich bedeutsame Umstände nachgewiesen werden:

– Es gab eine freiwillige Willensbekundung des Arbeitnehmers, die durch seine schriftliche Erklärung bestätigt wurde, den Lohn in nicht-monetärer Form zu zahlen. Gleichzeitig schließt Artikel 131 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht das Recht des Arbeitnehmers aus, seine Zustimmung zum Erhalt eines Teils des Gehalts in nicht-monetärer Form auszudrücken, sowohl für diese bestimmte Zahlung als auch für einen bestimmten Zeitraum (z. B. während eines Vierteljahres, eines Jahres). Hat ein Arbeitnehmer den Wunsch geäußert, für einen bestimmten Zeitraum einen Teil seines Gehalts in Form von Sachleistungen zu erhalten, so hat er das Recht, vor Ablauf dieses Zeitraums im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber diese Form der Zahlung zu verweigern;

– Löhne in nicht-monetärer Form wurden in einer Höhe von höchstens 20 % des aufgelaufenen Monatslohns gezahlt;

– Die Zahlung von Löhnen in Form von Sachleistungen ist in diesen Branchen und Branchen üblich oder wünschenswert Wirtschaftstätigkeit oder Berufe (z. B. sind solche Zahlungen im Agrarsektor der Wirtschaft üblich geworden);

– diese Art Zahlungen sind für den persönlichen Verbrauch des Arbeitnehmers und seiner Familie geeignet oder bringen ihm einen bestimmten Vorteil, wobei zu berücksichtigen ist, dass die Zahlung des Lohns in Anleihen, Coupons, in Form von Schuldscheinen, Quittungen sowie in Form von alkoholische Getränke, narkotische, giftige, schädliche und andere giftige Substanzen, Waffen, Munition und andere Gegenstände, deren freier Verkehr verboten oder eingeschränkt ist

– Bei der Auszahlung des Lohns an einen Arbeitnehmer in Form von Sachleistungen müssen die Anforderungen an Angemessenheit und Billigkeit hinsichtlich der Kosten der ihm als Lohn übertragenen Güter erfüllt sein, d Waren in einem bestimmten Bereich während des Zeitraums der Rückstellungszahlungen.

Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der Lohn dem Arbeitnehmer in der Regel an dem Ort ausgezahlt, an dem er die Arbeit verrichtet, oder an das im Antrag des Arbeitnehmers genannte Kreditinstitut zu den von ihm festgelegten Bedingungen überwiesen der Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag. Beachten Sie, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, das Kreditinstitut, an das der Lohn überwiesen werden soll, zu ändern, indem er dem Arbeitgeber die Änderung der Angaben zur Lohnüberweisung spätestens fünf Werktage vor dem Tag der Lohnzahlung schriftlich mitteilt.

Ort und Zeitpunkt der Auszahlung des Sachlohns werden durch einen Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt.

Der Lohn wird direkt an den Arbeitnehmer ausgezahlt, sofern keine andere Zahlungsart vorgesehen ist Bundesgesetz oder ein Arbeitsvertrag.

Die Gehaltszahlung erfolgt mindestens halbmonatlich. Spezifische Bedingungen für die Lohnzahlung werden durch interne Arbeitsvorschriften, Tarifverträge und Arbeitsverträge festgelegt.

Beachten Sie!

Im Schreiben des Arbeitsministeriums Russlands vom 28. November 2013 Nr. 14-2-242 heißt es, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bei der Regelung der Erteilung spezifischer Bedingungen dafür eine Anforderung an den maximal zulässigen Abstand zwischen Lohnzahlungen festlegt Zahlung in einem lokalen Regulierungsgesetz, einem Tarifvertrag oder einem Arbeitsvertrag. Aus dieser Anforderung folgt, dass der Abstand zwischen den Zahlungen einen halben Monat nicht überschreiten darf und kein Zusammenhang besteht Kalendermonat, und die Möglichkeit, allen Mitarbeitern Löhne häufiger als im angemessenen Zeitraum zu zahlen, ist nicht eingeschränkt.

Nach Angaben des russischen Arbeitsministeriums ist die Erfüllung dieser Anforderung nicht gewährleistet, wenn kein konkreter Tag für die Lohnzahlung, sondern ein Zeitraum festgelegt wird, in dem die Zahlung erfolgen kann.

Verantwortung für verspätete Lohnzahlung

Für verspätete Zahlungen von Löhnen und anderen Zahlungen an einen Arbeitnehmer gilt Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation materielle Haftung Arbeitgeber. Also, laut diesem Artikel, wenn der Arbeitgeber verstößt Frist Bei Zahlung des Arbeitslohns ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen zuzüglich Zinsen zu zahlen (Geldausgleich). Für jeden Tag der Verspätung wird eine finanzielle Entschädigung gezahlt, beginnend am nächsten Tag nach der festgelegten Zahlungsfrist bis einschließlich zum Tag der tatsächlichen Abrechnung. Die Höhe der Entschädigung muss mindestens ein Dreihundertstel des zu diesem Zeitpunkt geltenden Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation für nicht rechtzeitig gezahlte Beträge betragen.

Beispiel

Der Arbeitsvertrag der Organisation sieht vor, dass der Lohn zweimal im Monat ausgezahlt wird:

20. des laufenden Monats – Vorauszahlung;

5. des nächsten Monats – Gehalt.

Entschädigung für späte Zahlung Die Löhne werden auf der Grundlage von 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation ermittelt.

Das Gehalt des Arbeitnehmers für Mai 2015 beträgt 50.000 Rubel.

Gemäß den Bedingungen des Beispiels verzögert sich die Auszahlung des Lohns um 10 Tage.

Der Refinanzierungssatz der Zentralbank der Russischen Föderation betrug zum Zeitpunkt der Zahlung 8,25 %.

Wir berechnen die Höhe der Entschädigung:

(30.000 x 8,25 %) / 300 x 10 Tage = 82,5 Rubel.

Bitte beachten Sie, dass die Höhe der einem Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung durch einen Tarifvertrag, eine örtliche Regelung oder einen Arbeitsvertrag erhöht werden kann. Die Verpflichtung zur Zahlung der angegebenen Geldentschädigung entsteht unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Hervorzuheben ist, dass der Arbeitgeber in diesem Fall dem Arbeitnehmer nicht den unmittelbaren tatsächlichen Schaden, sondern eine Art entgangenen Gewinn ersetzt, d pünktlich bezahlt.

Fällt der Zahlungstag auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, wird der Lohn am Vorabend dieses Tages ausgezahlt (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das heißt, wenn das Datum der Lohnzahlung gemäß den internen Regeln der Organisation auf einen Samstag oder Sonntag fiel, ist die Zahlung am darauffolgenden Montag verspätet und der Arbeitnehmer hat das Recht, eine Geldentschädigung für die verspätete Zahlung zu verlangen des Lohns.

Es ist zu beachten, dass bei der Berechnung der Höhe der Geldentschädigung bei verspätetem Lohn alle Kalendertage berücksichtigt werden. Wenn also Wochenenden und Feiertage zum Zeitraum der Verzögerung gehören, werden diese bei der Berechnung der Höhe der Entschädigung für verspäteten Lohn ebenfalls berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass im Falle der Prüfung eines Streits im Zusammenhang mit der Weigerung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer Zinsen (Geldentschädigung) wegen Verletzung der Frist für die Lohnzahlung zu zahlen, das Gericht gemäß den Erläuterungen in Absatz 55 des Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2, hat das Recht, den Anspruch unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers an der verspäteten Zahlung des angegebenen Betrags zu befriedigen. Wenn darüber hinaus ein Tarifvertrag, eine örtliche Regelung oder ein Arbeitsvertrag die Höhe der vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der verspäteten Lohnzahlung zu zahlenden Zinsen festlegt, muss das Gericht die Höhe der Geldentschädigung unter Berücksichtigung dieses Betrags berechnen, sofern dies der Fall ist dass er nicht niedriger ist als der in Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegte Wert.

Gemäß Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitnehmer bei einer Lohnverzögerung von mehr als 15 Tagen das Recht, durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber die Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zum Erreichen des verspäteten Betrags auszusetzen ist bezahlt. Darüber hinaus kann ein Arbeitnehmer gemäß § 57 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2 die Arbeit aussetzen, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber ein Verschulden an der Nichtzahlung des Lohns trifft. Bitte beachten Sie, dass ein Arbeitnehmer dieses Recht nur ausüben kann, wenn er nicht zu der Kategorie der Arbeitnehmer gehört, für die das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Arbeitsunterbrechung vorsieht.

Es ist zu beachten, dass der Leiter der Organisation sowie andere Beamte, die die Lohnzahlung verspätet haben, gemäß Artikel 195 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation disziplinarisch haftbar gemacht werden können.

Wir erinnern daran, dass der Arbeitgeber gemäß diesem Artikel verpflichtet ist, den Antrag der Arbeitnehmervertretung über Verstöße des Leiters der Organisation, des Leiters der Struktureinheit der Organisation, ihrer Stellvertreter gegen das Arbeitsrecht und andere zu prüfen Gesetze, die das Arbeitsrecht, die Bedingungen des Tarifvertrags und die Vereinbarung enthalten, und berichten dem Vertretungsorgan der Arbeitnehmer über die Ergebnisse ihrer Prüfung.

Wenn sich der Verstoß bestätigt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, sich an den Leiter der Organisation, den Leiter der Struktureinheit der Organisation und deren Stellvertreter zu wenden Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung.

Darüber hinaus kann gegen Personen, die mit der Lohnzahlung verspätet sind, Folgendes drohen:

– zur Verwaltungshaftung gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation (im Folgenden als Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation bezeichnet).

Wir weisen darauf hin, dass aufgrund des genannten Artikels, nämlich Absatz 1, ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorliegt, sofern in den Absätzen 2 und 3 von Artikel 5.27 und Artikel 5.27.1 nichts anderes bestimmt ist. Das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation sieht eine Verwarnung oder die Verhängung einer Geldbuße vor:

– für Beamte in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel;

– über die ausführenden Personen unternehmerische Tätigkeit ohne Gründung einer juristischen Person - von 1.000 bis 5.000 Rubel;

- An Rechtspersonen– von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Die wiederholte Begehung durch eine Person, die zuvor wegen einer ähnlichen Ordnungswidrigkeit einer Verwaltungsstrafe ausgesetzt war, führt gemäß Artikel 5.27 Absatz 4 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation zur Verhängung einer Geldbuße:

– für Beamte in Höhe von 10.000 bis 20.000 Rubel oder Disqualifikation für einen Zeitraum von einem bis drei Jahren;

– für Personen, die eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu gründen – von 10.000 bis 20.000 Rubel;

– für juristische Personen – von 50.000 bis 70.000 Rubel;

– zur strafrechtlichen Verantwortlichkeit gemäß Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation.

Auf der Grundlage dieses Artikels ist die teilweise Nichtzahlung von Löhnen und anderen gesetzlich festgelegten Zahlungen für mehr als drei Monate, begangen aus egoistischen oder anderen persönlichen Interessen durch den Leiter einer Organisation, einen Arbeitgeber – eine Einzelperson, den Leiter einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder sonstige gesonderte Struktureinheit der Organisation, ist strafbar:

– eine Geldstrafe in Höhe von bis zu 120.000 Rubel oder in Höhe des Lohns oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr;

– Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr auszuüben;

– Zwangsarbeit bis zu zwei Jahren;

– Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr.

In diesem Fall bedeutet eine teilweise Nichtzahlung von Löhnen und anderen gesetzlich vorgesehenen Zahlungen eine Zahlung in Höhe von weniger als der Hälfte des zu zahlenden Betrags.

Vollständige Nichtzahlung von Löhnen und anderen gesetzlich festgelegten Zahlungen für mehr als zwei Monate oder Zahlung von Löhnen für mehr als zwei Monate in einer Höhe, die unter dem durch Bundesgesetz festgelegten Mindestlohn liegt, begangen aus egoistischen oder anderen persönlichen Interessen des Leiters die Organisation, der Arbeitgeber – eine Einzelperson, der Leiter einer Zweigniederlassung, einer Repräsentanz oder einer anderen separaten Struktureinheit der Organisation – ist strafbar;

– eine Geldstrafe in Höhe von 100.000 bis 500.000 Rubel oder in Höhe des Lohns oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren;

– Zwangsarbeit für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren mit oder ohne Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren auszuüben;

– Freiheitsstrafe für eine Dauer von bis zu drei Jahren mit oder ohne Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten für eine Dauer von bis zu drei Jahren auszuüben.

Wenn die Nichtzahlung (teilweise oder vollständig) schwerwiegende Folgen hatte, muss der Leiter der Organisation, der Arbeitgeber – Individuell, wird der Leiter einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen gesonderten Struktureinheit einer Organisation bestraft:

– eine Geldstrafe in Höhe von zweihunderttausend bis fünfhunderttausend Rubel oder in Höhe des Lohns oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren;

– Freiheitsstrafe für eine Dauer von zwei bis fünf Jahren mit oder ohne Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten für eine Dauer von bis zu fünf Jahren auszuüben.

Am Ende des Artikels ist darauf hinzuweisen, dass der Arbeitgeber zur Festlegung des Verfahrens zur Lohnzahlung, zur Einführung eines Vergütungssystems und eines Bonussystems, Anreizzahlungen und Zulagen ein entsprechendes internes Dokument entwickeln und genehmigen muss. Dabei kann es sich beispielsweise um eine Prämienverordnung, eine Zulagenverordnung, eine Vergütungsverordnung oder einen konkreten Arbeitsvertrag handeln, in dem alle Vergütungsbedingungen festgelegt werden müssen.

Allerdings ist es nicht ganz praktisch, die Vergütungsbedingungen für jeden Mitarbeiter im Arbeitsvertrag festzulegen, daher können wir empfehlen, ein einziges Dokument zu erstellen, das als „Vergütungsordnung“ bezeichnet werden kann. Dieses Dokument enthält Klauseln über Prämien und Zulagen sowie über andere Merkmale der Lohnzahlung an Arbeitnehmer.

Arbeitsvertrag– eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß der angegebenen Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen, die Arbeitsbedingungen bereitzustellen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen sind, ein Kollektiv Vereinbarung, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diese Vereinbarung , zahlen Sie dem Arbeitnehmer den Lohn rechtzeitig und vollständig, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich auszuüben und die für diesen Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten ( Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Ein Arbeitsvertrag ist das wichtigste Dokument, das das Verfahren zur Vergütung der Arbeitnehmer regelt. Darüber hinaus dürfen die Bedingungen des Arbeitsvertrags im Sinne von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Stellung des Arbeitnehmers im Vergleich zum Arbeitsgesetz, zum Tarifvertrag, zu Vereinbarungen und anderen Vorschriften nicht verschlechtern.

Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind die Vergütungsbedingungen wesentliche Bestimmungen des Arbeitsvertrags (d. h. sie werden unbedingt im Vertrag festgelegt) und müssen Folgendes umfassen: die Höhe des Tarifsatzes oder des Gehalts ( offizielles Gehalt) des Arbeitnehmers; Zuzahlungen, Zulagen, Anreizzahlungen. Darüber hinaus sollte der Arbeitsvertrag das Verfahren für die Vergütung bei abweichenden Bedingungen (Überstunden, Nachtarbeit, Arbeit an Wochenenden und Feiertagen usw.) festlegen und den Ort und die Bedingungen der Lohnzahlung festlegen. spiegeln die Form der Vergütung wider – in bar oder in einer Kombination aus monetärer und nichtmonetärer Form.

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen und die Arbeitsbedingungen bereitzustellen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen sind. einem Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und dieser Vereinbarung, dem Arbeitnehmer den Lohn rechtzeitig und vollständig zu zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich auszuüben und die geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten für diesen Arbeitgeber (Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Vertragsparteien des Arbeitsvertrages sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.

Der Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen und in zwei Exemplaren erstellt, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden. Eine Kopie des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere wird vom Arbeitgeber aufbewahrt (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurde durch eine neue Anforderung an die Form des Arbeitsvertrags ergänzt: Der Erhalt einer Kopie des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer muss durch die Unterschrift des Arbeitnehmers auf der Kopie des Arbeitsvertrags bestätigt werden vom Arbeitgeber aufbewahrt. Beachten Sie, dass Arbeitgebern früher empfohlen wurde, vom Arbeitnehmer zu verlangen, dass er den Erhalt des Vertrags mit seiner Unterschrift bestätigt, da der Arbeitnehmer im Falle einer „problematischen“ Kündigung einfach angeben konnte, dass er keine Kopie des Vertrags erhalten hatte, und die Der Arbeitgeber musste daher das Gegenteil beweisen. Dieser Sachverhalt ist mittlerweile gesetzlich verankert.

Ein Arbeitsvertrag ist das wichtigste Dokument, das das Verfahren zur Entlohnung von Arbeitnehmern festlegt, und zwar im Sinne von Art. Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation dürfen die Bedingungen eines Arbeitsvertrags die Position eines Arbeitnehmers im Vergleich zu den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, einem Tarifvertrag, Vereinbarungen und anderen Vorschriften festgelegten Bedingungen nicht verschlechtern.

Gemäß Art. Gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind die Vergütungsbedingungen zwingende Bedingungen für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag (d. h. sie werden im Vertrag unbedingt festgelegt) und müssen insbesondere Folgendes umfassen: die Höhe des Tarifsatzes oder des Gehalts (offiziell). Gehalt) des Arbeitnehmers; Zuzahlungen, Zulagen, Anreizzahlungen. Darüber hinaus sollte der Arbeitsvertrag das Verfahren für die Vergütung bei abweichenden Bedingungen (Überstunden, Nachtarbeit, Arbeit an Wochenenden und Feiertagen usw.) festlegen und den Ort und die Bedingungen der Lohnzahlung festlegen. spiegeln die Form der Vergütung wider: monetär oder eine Kombination aus monetär und nichtmonetär.

Änderungen der Lohnbedingungen

Wie oben erwähnt, beziehen sich die Vergütungsbedingungen auf die wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags. Wenn Änderungen an den Vergütungsbedingungen erforderlich sind, sollten Sie sich daher an Art. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gemäß diesem Artikel ist es aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technischen Arbeitsbedingungen zulässig, die von den Parteien festgelegten wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers zu ändern, wenn der Arbeitnehmer weiterhin arbeitet, ohne seine beruflichen Funktionen zu wechseln. Somit arbeitet der Arbeitnehmer weiterhin in der gleichen Position, in der gleichen Fachrichtung und Qualifikation, jedoch mit Änderungen anderer wesentlicher Vertragsbedingungen, insbesondere des Systems und der Höhe der Vergütung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer spätestens zwei Monate vor der Einführung dieser Änderungen über die bevorstehende Änderung zu informieren, sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder das Bundesgesetz nichts anderes bestimmt, und zwar nur schriftlich. Verweigert der Arbeitnehmer die Weiterarbeit zu den neuen Bedingungen, wird der Arbeitsvertrag gemäß Art. 7 Abs. 1 gekündigt. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (die Weigerung eines Arbeitnehmers, seine Arbeit aufgrund einer Änderung der wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen).

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Nach der alten Fassung des Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation war eine Änderung der wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrags die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Festanstellung Daher wurde auch eine Änderung der Lohnbedingungen (Senkung der Tarifsätze, Gehälter, Reduzierung der Anzahl der gewährten Leistungen usw.) als Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz angesehen.

Gemäß neue Edition Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (falls strukturelle Unterteilung im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), bei gleichzeitiger Weiterbeschäftigung beim gleichen Arbeitgeber sowie bei einem gemeinsamen Wechsel in einen anderen Bereich mit dem Arbeitgeber. Somit stellt eine Änderung anderer arbeitsvertraglicher Bedingungen (einschließlich der Vergütung) nicht wie bisher eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz dar.

Die Bedingungen eines Arbeitsvertrags können nur im Einvernehmen der Parteien und schriftlich geändert werden, daher muss eine Änderung der Vergütungsbedingungen durch Änderung eines zuvor geschlossenen schriftlichen Arbeitsvertrags formalisiert werden.

So werden Änderungen der Lohnbedingungen mit folgenden Dokumenten dokumentiert:

♦ Meldung an den Arbeitgeber;

♦ eine Zusatzvereinbarung (Änderung) zum Arbeitsvertrag.

Entsprechende Änderungen werden im Personalausweis des Arbeitnehmers vorgenommen (Abschnitt „Einstellung und Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz“ des Formulars Nr. T-2).

Vergütungsbedingungen im Arbeitsvertrag

Die Bezahlung der Arbeitsleistung in einem Arbeitsvertrag ist eine der zwingenden Bedingungen. Fehlt eine solche Klausel im Vertrag, gilt dieser als ungültig.
Ein Arbeitsvertrag kommt im gegenseitigen Einvernehmen beider Parteien zustande. Daher haben sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber das Recht, eigene Gehaltsoptionen anzubieten.

Gehalt gemäß Art. 129 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - Dies ist eine Belohnung für den Mitarbeiter für seine Arbeit. Seine Größe kann von der Qualifikation des Mitarbeiters, seiner Erfahrung in diesem Bereich und dieser Position sowie von anderen Faktoren abhängen. Der Arbeitgeber hat jedoch nicht das Recht, die Höhe der Vergütung des Arbeitnehmers unter den für jede Region gesondert festgelegten Mindestbetrag festzulegen.

Der Arbeitgeber legt das Verfahren zur Lohnzahlung in Abhängigkeit vom im Unternehmen geltenden Vergütungssystem fest. Sowohl das Vergütungssystem als auch das Verfahren zur Gehaltszahlung müssen im Arbeitsvertrag festgelegt werden.
Das Vergütungssystem wird durch behördliche und lokale Gesetze des Unternehmens festgelegt. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, im Arbeitsvertrag ein anderes System der Arbeitsentlohnung als das vom Unternehmen festgelegte festzulegen.

Handelt es sich bei der Tätigkeit des Bewerbers um Dienstreisen, Überstunden, Teilzeit oder die Kombination mehrerer Berufe sowie Wochenendarbeit, wird im Arbeitsvertrag auch eine zusätzliche Vergütung vereinbart.
Die Höhe der zusätzlichen Zahlungen wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt, jedoch in voller Übereinstimmung mit Art. 151 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Für gleiche Arbeit sollte der gleiche Lohn gelten. Dies ist in der Kunst festgelegt. 22 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es ist auch nicht erlaubt, den Lohn abhängig vom Geschlecht und anderen Merkmalen des Arbeitnehmers zu „kürzen“. Gemäß Art. 132 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet die Diskriminierung eines Arbeitnehmers aus verschiedenen Gründen bei der Festlegung oder Änderung der Lohnbedingungen.

Eine Änderung der Lohnhöhe sowie der Zahlungsbedingungen ist nur im Einvernehmen der Parteien möglich. Zu diesem Zweck wird eine Zusatzvereinbarung erstellt, in der die Art der Änderungen angegeben ist. Unterschreibt der Arbeitnehmer dieses Dokument nicht, hat der Arbeitgeber kein Recht, etwas zu ändern.
Muss der Antragsteller seine Arbeit unter schwierigen klimatischen Bedingungen verrichten oder in einer gefährlichen Produktion arbeiten, muss der Arbeitgeber gemäß den Bundes- und Landesarbeitsgesetzen eine Zuzahlung festlegen.

Obligatorische Bedingungen des Arbeitsvertrags

Gemäß dem Arbeitsrecht ist ein Arbeitsvertrag eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber (in Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Arbeitsvertrag geht davon aus, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer entsprechend der festgelegten Arbeitsfunktion Arbeit zu verschaffen, Arbeitsbedingungen bereitzustellen, den Lohn pünktlich und vollständig zu zahlen und dass sich der Arbeitnehmer zu bestimmten Leistungen verpflichtet Arbeitsfunktionen im Interesse, unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers sowie zur Einhaltung interner Arbeitsvorschriften.

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Betrachten wir die Bedingungen, die in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden sollten.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss ein Arbeitsvertrag Folgendes enthalten:

Informationen, die in den Arbeitsvertrag aufzunehmen sind;
Obligatorische Vertragsbedingungen;
Zusätzliche Vertragsbedingungen.

Zu den in den Arbeitsvertrag aufzunehmenden Informationen gehören:

Name, Vorname und Vatersname des Arbeitnehmers;
Name des Arbeitgebers;
Angaben zum Ausweisdokument des Arbeitnehmers;
Steueridentifikationsnummer des Arbeitgebers;
Angaben zum Vertreter des Arbeitgebers (sofern der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nicht persönlich, sondern durch seinen Vertreter abschließt);
Datum und Ort des Vertragsschlusses.

Das Fehlen der oben genannten Informationen kann ein Grund für die Kündigung des Vertrages sein.

Obligatorische Vertragsbedingungen

Der Arbeitsvertrag muss folgende Bedingungen enthalten:

Verwechseln Sie nicht den Arbeitsplatz und Arbeitsplatz. Arbeitsort ist der Name des Arbeitgebers.

Wenn ein Mitarbeiter in eine Zweigstelle der Organisation aufgenommen wird, die sich in einem anderen Gebiet befindet, ist der Standort im Vertrag angegeben.

„Der Arbeitsplatz des Mitarbeiters ist Moscow Windows LLC mit der Adresse: Moskau, st. Moskowskaja, 29.“

Eine Arbeitsfunktion ist eine Arbeit entsprechend einer Position, einem Beruf oder einem Fachgebiet, die die Qualifikationen oder die spezifische Art der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Arbeit angibt.

Der Arbeitgeber kann die Bezeichnung der Stelle für Arbeiten, die nicht mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen in Zusammenhang stehen, selbstständig festlegen. Wenn die Arbeit schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen beinhaltet, d. h. die Gewährung von Vergütungen oder Vorteilen beinhalten, so sind die Bezeichnungen von Positionen, Berufen oder Fachgebieten entsprechend anzugeben Nachschlagewerke zur Qualifizierung(ETKS, EKS) und professionelle Standards.

Für die Stelle: „Dem Mitarbeiter wird die Tätigkeit als Konstrukteur übertragen.“

Für den Beruf: „Der Arbeitnehmer wird als Mechaniker der 3. Kategorie eingestellt.“

3. Arbeitsbeginn.

Das Datum des Arbeitsbeginns kann vom Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrags abweichen.

Wenn der Arbeitsbeginn im Arbeitsvertrag nicht festgelegt ist, muss der Arbeitnehmer die Arbeit am Tag nach der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags beginnen.

Hinweis: Wenn einem Arbeitnehmer tatsächlich die Arbeitserlaubnis erteilt wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens 3 Tage nach der Zulassung einen Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen.

4. Vertragsdauer

Diese Klausel ist nur in einem befristeten Arbeitsvertrag enthalten. In diesem Fall wird neben der Gültigkeitsdauer des Vertrages auch die Grundlage für seinen Abschluss angegeben.

„2. Vertragslaufzeit.

2.2. Der Vertrag wurde mit einer Laufzeit von sechs Monaten für den Zeitraum des Geschäftsbetriebs vom 17. Januar 2017 bis 17. Juli 2017 geschlossen.“

Wenn das exakte Datum Wenn das Ende eines befristeten Arbeitsvertrags nicht festgestellt werden kann, können im Vertrag die Bedingungen für die Beendigung angegeben werden.

„Diese Vereinbarung wurde während der Abwesenheit der Sekretärin Galina Petrovna Sidorova im Zusammenhang mit dem Mutterschaftsurlaub für ein Kind unter drei Jahren geschlossen.“

5. Vergütungsbedingungen.

Im Arbeitsvertrag müssen die Höhe des Tarifsatzes oder Gehalts sowie alle gewährten Zulagen, Zulagen und Prämien angegeben sein (Artikel 135 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Höchstlohn ist nicht begrenzt, mit Ausnahme bestimmter Arbeitnehmerkategorien, deren Lohnhöhe durch Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegt wird.

Der Mindestlohn eines Arbeitnehmers, der die Regelarbeitszeit geleistet hat, darf nicht niedriger sein als der Mindestlohn (derzeit beträgt er 7.500 Rubel).

Im Arbeitsvertrag müssen neben der Höhe des Arbeitsentgelts auch die Art und Weise und Bedingungen der Lohnzahlung angegeben werden.

„5.1. Der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt von 45.000 (fünfundvierzigtausend) Rubel. und sonstige Anreizzahlungen gemäß den Bonusbestimmungen.

5.2. Die Frist für die Lohnauszahlung ist der 8. und 21. eines jeden Monats.“

Hinweis: Der Lohn muss mindestens einmal im halben Monat, spätestens 15 Kalendertage nach dem Ende des Zeitraums, für den er gezahlt wurde, gezahlt werden (Artikel 136 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

6.Regelung der Arbeits- und Ruhezeiten

Diese Bedingung wird in den Vertrag aufgenommen, wenn der Arbeitsplan eines bestimmten Mitarbeiters davon abweicht Allgemeine Regeln vom Arbeitgeber festgelegt.

„3.1. Dem Arbeitnehmer wird ein verkürzter Arbeitstag mit einer Regelarbeitszeit von 30 Stunden pro Woche bei einer Fünf-Tage-Woche gewährt. Arbeitswoche mit Dauer tägliche Arbeit 6 Stunden.

3.2. Die Arbeit beginnt um 8.00 Uhr und endet um 15.00 Uhr. Pause zum Ausruhen und Essen – von 12.00 bis 13.00 Uhr.“

6. Garantien und Entschädigung für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen

Diese Bedingung ist für Arbeitnehmer mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen zwingend erforderlich.