« Physik - 10. Klasse"

Wie unterscheidet sich eine gleichmäßige Bewegung von einer gleichmäßig beschleunigten Bewegung?
Wie unterscheidet sich der Weggraph für gleichmäßig beschleunigte Bewegung vom Weggraphen für gleichförmige Bewegung?
Was ist die Projektion eines Vektors auf eine beliebige Achse?

Im Falle einer gleichmäßigen geradlinigen Bewegung können Sie die Geschwindigkeit aus einer grafischen Darstellung der Koordinaten über der Zeit ermitteln.

Die Geschwindigkeitsprojektion ist numerisch gleich dem Tangens des Neigungswinkels der Geraden x(t) zur Abszissenachse. Darüber hinaus ist der Neigungswinkel umso größer, je höher die Geschwindigkeit ist.

Geradlinige, gleichmäßig beschleunigte Bewegung.

Abbildung 1.33 zeigt Diagramme der Beschleunigungsprojektion über der Zeit für drei verschiedene Beschleunigungswerte für eine geradlinige, gleichmäßig beschleunigte Bewegung eines Punktes. Es sind Geraden parallel zur Abszissenachse: a x = const. Die Diagramme 1 und 2 entsprechen der Bewegung, wenn der Beschleunigungsvektor entlang der OX-Achse gerichtet ist, Diagramm 3 – wenn der Beschleunigungsvektor in die entgegengesetzte Richtung zur OX-Achse gerichtet ist.

Bei gleichmäßig beschleunigter Bewegung hängt die Geschwindigkeitsprojektion linear von der Zeit ab: υ x = υ 0x + a x t. Abbildung 1.34 zeigt Diagramme dieser Abhängigkeit für diese drei Fälle. In diesem Fall ist die Anfangsgeschwindigkeit des Punktes gleich. Lassen Sie uns diese Grafik analysieren.

Projektion der Beschleunigung Aus der Grafik geht hervor, dass je größer die Beschleunigung eines Punktes ist, desto größer ist der Neigungswinkel der Geraden zur t-Achse und dementsprechend desto größer der Tangens des Neigungswinkels, der den Wert bestimmt der Beschleunigung.

Im gleichen Zeitraum verändert sich die Geschwindigkeit bei unterschiedlichen Beschleunigungen auf unterschiedliche Werte.

Bei einem positiven Wert der Beschleunigungsprojektion für den gleichen Zeitraum steigt die Geschwindigkeitsprojektion im Fall 2 um das Zweifache schneller als im Fall 1. Bei einem negativen Wert der Beschleunigungsprojektion auf der OX-Achse ändert sich die Geschwindigkeitsprojektion modulo zum gleicher Wert wie im Fall 1, aber die Geschwindigkeit nimmt ab.

Für die Fälle 1 und 3 sind die Diagramme des Geschwindigkeitsmoduls über der Zeit gleich (Abb. 1.35).

Mithilfe des Geschwindigkeits-Zeit-Diagramms (Abbildung 1.36) ermitteln wir die Änderung der Koordinaten des Punktes. Diese Änderung entspricht numerisch der Fläche des schattierten Trapezes, in diesem Fall der Koordinatenänderung in 4 s Δx = 16 m.

Wir haben eine Koordinatenänderung festgestellt. Wenn Sie die Koordinate eines Punktes ermitteln müssen, müssen Sie seinen Anfangswert zur gefundenen Zahl addieren. Sei zum Anfangszeitpunkt x 0 = 2 m, dann ist der Wert der Punktkoordinate zu einem gegebenen Zeitpunkt von 4 s gleich 18 m. In diesem Fall ist das Verschiebungsmodul gleich dem Weg zurückgelegten Weg des Punktes oder die Änderung seiner Koordinate, also 16 m .

Wenn die Bewegung gleichmäßig langsam ist, kann der Punkt während des ausgewählten Zeitintervalls anhalten und beginnen, sich in die entgegengesetzte Richtung zur ursprünglichen zu bewegen. Abbildung 1.37 zeigt die Abhängigkeit der Geschwindigkeitsprojektion von der Zeit für eine solche Bewegung. Wir sehen, dass sich die Richtung der Geschwindigkeit in einer Zeit von 2 s ändert. Die Koordinatenänderung entspricht numerisch der algebraischen Summe der Flächen der schattierten Dreiecke.

Bei der Berechnung dieser Flächen sehen wir, dass die Koordinatenänderung -6 m beträgt, was bedeutet, dass der Punkt in Richtung entgegengesetzt zur OX-Achse eine größere Strecke zurückgelegt hat als in Richtung dieser Achse.

Quadrat über Wir nehmen die T-Achse mit einem Pluszeichen und die Fläche unter die t-Achse, wo die Geschwindigkeitsprojektion negativ ist, mit einem Minuszeichen.

Wenn zum Anfangszeitpunkt die Geschwindigkeit eines bestimmten Punktes gleich 2 m/s war, dann ist seine Koordinate zum Zeitpunkt von 6 s gleich -4 m. Der Verschiebungsmodul des Punktes in diesem Fall ist ebenfalls gleich 6 m - der Modul der Koordinatenänderung. Der von diesem Punkt zurückgelegte Weg beträgt jedoch 10 m – die Summe der Flächen der schraffierten Dreiecke in Abbildung 1.38.

Lassen Sie uns die Abhängigkeit der x-Koordinate eines Punktes von der Zeit grafisch darstellen. Nach einer der Formeln (1.14) ist die Kurve der Koordinaten über der Zeit – x(t) – eine Parabel.

Bewegt sich der Punkt mit einer Geschwindigkeit, deren Verlauf über der Zeit in Abbildung 1.36 dargestellt ist, dann sind die Äste der Parabel nach oben gerichtet, da a x > 0 (Abbildung 1.39). Aus diesem Diagramm können wir jederzeit die Koordinaten des Punktes sowie die Geschwindigkeit ermitteln. Bei einer Zeit von 4 s beträgt die Koordinate des Punktes also 18 m.

Für den Anfangszeitpunkt bestimmen wir durch Zeichnen einer Tangente an die Kurve am Punkt A den Tangens des Neigungswinkels α 1, der numerisch gleich der Anfangsgeschwindigkeit ist, d. h. 2 m/s.

Um die Geschwindigkeit am Punkt B zu bestimmen, zeichnen Sie an diesem Punkt eine Tangente an die Parabel und bestimmen Sie den Tangens des Winkels α 2. Es ist gleich 6, daher beträgt die Geschwindigkeit 6 m/s.

Der Graph des Weges über der Zeit ist dieselbe Parabel, jedoch vom Ursprung aus gezeichnet (Abb. 1.40). Wir sehen, dass der Weg mit der Zeit kontinuierlich zunimmt, die Bewegung erfolgt in eine Richtung.

Bewegt sich der Punkt mit einer Geschwindigkeit, deren Projektionsdiagramm über der Zeit in Abbildung 1.37 dargestellt ist, dann sind die Äste der Parabel nach unten gerichtet, da ein x< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

Ab dem Zeitpunkt t = 2 s wird der Tangens des Neigungswinkels negativ und sein Modul nimmt zu, das heißt, der Punkt bewegt sich in die entgegengesetzte Richtung zur Ausgangsrichtung, während der Modul der Bewegungsgeschwindigkeit zunimmt.

Das Verschiebungsmodul ist gleich dem Modul der Differenz zwischen den Koordinaten des Punktes zum End- und Anfangszeitpunkt und beträgt 6 m.

Der in Abbildung 1.42 dargestellte Graph der von einem Punkt zurückgelegten Strecke über der Zeit unterscheidet sich vom Graph der Verschiebung über der Zeit (siehe Abbildung 1.41).

Unabhängig von der Richtung der Geschwindigkeit nimmt der vom Punkt zurückgelegte Weg kontinuierlich zu.

Lassen Sie uns die Abhängigkeit der Punktkoordinaten von der Geschwindigkeitsprojektion herleiten. Geschwindigkeit υx = υ 0x + a x t, also

Im Fall x 0 = 0 und x > 0 und υ x > υ 0x ist der Graph der Koordinate über der Geschwindigkeit eine Parabel (Abb. 1.43).

Dabei gilt: Je größer die Beschleunigung, desto weniger steil ist der Ast der Parabel. Dies ist leicht zu erklären, denn je größer die Beschleunigung, desto geringer ist die Strecke, die der Punkt zurücklegen muss, damit die Geschwindigkeit um den gleichen Betrag zunimmt wie bei einer Bewegung mit geringerer Beschleunigung.

Im Fall eines x< 0 и υ 0x >0 verringert sich die Geschwindigkeitsprojektion. Schreiben wir Gleichung (1.17) in der Form um, in der a = |a x |. Der Graph dieser Beziehung ist eine Parabel mit nach unten gerichteten Ästen (Abb. 1.44).

Beschleunigte Bewegung.

Mithilfe von Diagrammen der Geschwindigkeitsprojektion über der Zeit können Sie jederzeit die Koordinaten- und Beschleunigungsprojektion eines Punktes für jede Art von Bewegung bestimmen.

Lassen Sie die Projektion der Geschwindigkeit des Punktes von der Zeit abhängen, wie in Abbildung 1.45 gezeigt. Es ist offensichtlich, dass im Zeitintervall von 0 bis t 3 die Bewegung des Punktes entlang der X-Achse mit variabler Beschleunigung erfolgte. Ab dem Zeitpunkt t 3 ist die Bewegung gleichmäßig mit konstanter Geschwindigkeit υ Dx. Anhand der Grafik sehen wir, dass die Beschleunigung, mit der sich der Punkt bewegte, kontinuierlich abnahm (vergleichen Sie den Neigungswinkel der Tangente an den Punkten B und C).

Die Änderung der x-Koordinate eines Punktes während der Zeit t 1 ist numerisch gleich der Fläche des krummlinigen Trapezes OABt 1, während der Zeit t 2 - der Fläche OACt 2 usw. Wie wir aus dem Diagramm der Geschwindigkeit sehen können Mithilfe der Projektion über der Zeit können wir die Änderung der Körperkoordinaten über einen beliebigen Zeitraum bestimmen.

Aus einem Koordinaten-Zeit-Diagramm können Sie den Wert der Geschwindigkeit zu jedem Zeitpunkt bestimmen, indem Sie die Tangente der Tangente an die Kurve an dem Punkt berechnen, der einem bestimmten Zeitpunkt entspricht. Aus Abbildung 1.46 folgt, dass zum Zeitpunkt t 1 die Geschwindigkeitsprojektion positiv ist. Im Zeitintervall von t 2 bis t 3 ist die Geschwindigkeit Null, der Körper ist bewegungslos. Zum Zeitpunkt t 4 ist die Geschwindigkeit ebenfalls Null (die Tangente an die Kurve im Punkt D verläuft parallel zur x-Achse). Dann wird die Geschwindigkeitsprojektion negativ, die Bewegungsrichtung des Punktes ändert sich in die entgegengesetzte Richtung.

Wenn der Graph der Geschwindigkeitsprojektion über der Zeit bekannt ist, können Sie die Beschleunigung des Punktes bestimmen und bei Kenntnis der Ausgangsposition jederzeit die Koordinate des Körpers bestimmen, also das Hauptproblem der Kinematik lösen. Aus dem Diagramm der Koordinaten über der Zeit kann man einen der wichtigsten bestimmen kinematische Eigenschaften Bewegungsgeschwindigkeit. Darüber hinaus können Sie anhand dieser Diagramme die Art der Bewegung entlang der ausgewählten Achse bestimmen: gleichmäßig, mit konstanter Beschleunigung oder Bewegung mit variabler Beschleunigung.

Arbeit von Lohnarbeitern in verschiedenen Bereichen Wirtschaftstätigkeit geht von völlig unterschiedlichen Zeitplänen für ihre Einbindung in den Arbeitsprozess aus. Wenn Büroarbeiter In der Regel wird unter Bedingungen einer Fünf- oder Sechs-Tage-Woche gearbeitet, dann erfordert beispielsweise der Dienstleistungssektor eine ganz andere Regelung. Für jeden Mitarbeiter wird ein Zeitplan erstellt, der Nachtarbeit, Schichten und „gleitende“ freie Tage umfassen kann. In der Zwischenzeit ist es unmöglich, einen Zeitplan zu erstellen, der sich nur an den eigenen Wünschen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers orientiert – es gibt viele Regeln, die im Arbeitsrecht verankert sind.

Was ist ein Arbeitsregime, aus welchen Elementen besteht es?

Die geleistete Arbeitszeit ist die Grundlage für die Entlohnung von Arbeitnehmern mit zeitabhängiger Vergütungsbedingung

Das Arbeitsrecht verpflichtet den Arbeitgeber, strenge Aufzeichnungen über die Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers zu führen, da die Vergütung für die Arbeit (mit Ausnahme eher seltener Fälle von Akkordarbeit) auf Zeit erfolgt. Das Arbeitsregime wird zum einen durch das Gesetz bestimmt, zum anderen legt der Arbeitgeber im Einvernehmen mit der Gewerkschaft und dem Arbeitnehmer die Regeln für die Zeitverteilung fest. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält einen Abschnitt über die Arbeitszeit, in dem ein eigenes Kapitel (Kapitel 16) diese besondere Regelung regelt.

Die Arbeitszeiten können nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation durch verschiedene Arten von Dauer dargestellt werden: normal, verkürzt und unvollständig. Zu den Sonderformen zählen außerdem Nachtarbeit, Überstunden und Arbeit mit der Möglichkeit unregelmäßiger Tage. Der Hauptunterschied zwischen Teilzeit- und Kurzarbeit besteht in der Bezahlung – bei ersterer handelt es sich um eine Bezahlung im Verhältnis der geleisteten Arbeitsstunden, bei letzterer – unabhängig von der geleisteten Arbeitsstunde. Nacht- und Überstunden werden erhöht vergütet, unregelmäßige Arbeitszeiten werden in der Regel durch zusätzliche Tage des Jahresurlaubs ausgeglichen.

Elemente des Arbeitszeitregimes sind diejenigen Positionen, die nach dem Gesetz bei der Festlegung eines Regimes für jeden Arbeitnehmer festgelegt werden müssen. Unter diesen Hauptpositionen nennt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• Dauer (Anzahl der Arbeitstage) der Woche (z. B. fünf Tage oder sechs Tage, unvollständig, Angabe der Anzahl der Tage usw.);
• das Vorliegen einer Bedingung für unregelmäßige Arbeitszeiten;
• Dauer der täglichen Arbeit - Anzahl der Stunden Arbeitstag oder Schichten mit genauer Angabe von Beginn und Ende, Zeitrahmen für Pausen;
• Anzahl der Schichten pro Tag;
• Regeln für den Wechsel von Arbeits- und Freizeittagen (z. B. „zwei Arbeitstage nach zwei freien Tagen“ usw.).

Wie und durch welche Dokumente wird das Arbeitsregime bestimmt

Der Arbeitsplan für jeden einzelnen Mitarbeiter muss vorab – beim Abschluss eines Arbeitsvertrages – mit ihm besprochen werden. Im Allgemeinen werden die Arbeitszeiten je nach Organisation im Rahmen von Struktureinteilungen oder Positionen in der Betriebsordnung festgelegt.

PVTR ist ein lokaler Rechtsakt einer Organisation, der die Hauptaspekte der Beziehung zwischen einem Team von Mitarbeitern und dem Arbeitgeber definiert – Regeln für Einstellung und Kündigung Arbeitsbeziehungen, Befugnisse und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien im Arbeitsablauf, Allgemeine Geschäftsbedingungen B. bezüglich der Arbeitszeitregelung usw. PVTR werden vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit der Gewerkschaftsorganisation genehmigt; jeder Arbeitnehmer muss bei Abschluss eines Arbeitsvertrags schriftlich mit diesem Dokument vertraut gemacht werden.

Im PVTR kann das Arbeitszeitregime einer Organisation widergespiegelt werden durch:

• Festlegung der Dauer der Arbeitswoche und spezifischer täglicher Arbeitszeitrahmen für bestimmte Gruppen von Positionen (z. B. „Für Abteilungen: Management, Personalabteilung, Rechtsdienst, Buchhaltung, Büro – eine fünftägige Arbeitswoche, der Beginn der Der Arbeitstag ist 8:00 Uhr, das Ende des Arbeitstages ist 17:00 Uhr, die Ruhe- und Essenspause ist von 13:00 bis 14:00 Uhr.
• Festlegung der Bedingung eines unregelmäßigen Arbeitstages für bestimmte Stellen unter Angabe der Höhe der Entschädigung in Form zusätzlicher Urlaubstage (mindestens drei) gemäß Art. 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (zum Beispiel „Für Positionen: Direktor, stellvertretender Direktor, Fahrer – ein unregelmäßiger Arbeitstag wird mit einer Entschädigung in Form von 4 Tagen zusätzlicher Urlaubszeit pro Jahr festgelegt“);
• Erstellung eines Arbeitsplans für einzelne Abteilungen und Positionen (z. B. „Für die Vertriebsabteilung wird ein Arbeitsplan gemäß den Arbeitsnormen für eine Fünf-Tage-Woche mit 40 Stunden erstellt“);
• Erstellung einer zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit für einzelne Positionen (z. B. „Für die Position „Verkäufer“ wird eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit erstellt, der Abrechnungszeitraum beträgt ein Vierteljahr“);
• Festlegung eines flexiblen Arbeitsplans, eines Nachtarbeitsplans (gleich dem Tag), eines Schichtplans, der Aufteilung des Arbeitstages in Teile für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (z. B. „Für die Position „Kassierer““ wird festgelegt Schichtarbeit Arbeit, bei der die dritte Schicht, die in die Nacht fällt, der Tagesarbeitszeit entspricht“).

Der Arbeitsvertrag muss einen Abschnitt über die Arbeitsregelung enthalten. Für Arbeitnehmer, deren Tätigkeit eine regelmäßige Arbeitszeit von fünf oder sechs Tagen in der Woche erfordert, legt die Vereinbarung den genauen Arbeitsplan fest. Für diejenigen, die nach Plan, mit kumulierter Abrechnung, mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, mit unvollständigen Arbeitszeiten arbeiten Arbeitszeit, bei der Aufteilung des Tages in Teile etc. Diese Umstände müssen in der konkreten Vereinbarung berücksichtigt werden. Fälle der Festlegung einer unbestimmten Arbeitszeitregelung sind rechtswidrig; ein solcher Verstoß kann eine Haftung des Arbeitgebers nach Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation mit allen daraus resultierenden Konsequenzen (Geldstrafen und andere Sanktionen).

Im Vertrag muss ein Abschnitt zur Arbeitszeit enthalten sein

So etablieren Sie neue Regimeregeln in einer Organisation: Verfahren und Dokumente

Wenn sich ein Mitarbeiter bei der Einstellung mit der bestehenden Regelung für eine bestimmte Position vertraut macht, indem er einen Arbeitsvertrag unterzeichnet und die Lektüre der PVTR markiert, ist die Änderung der aktuellen Regelung etwas komplizierter.

Der Beschluss zur Änderung der PVTR kann in Form einer Anordnung erlassen werden

Das Verfahren ist wie folgt:

1. Zunächst muss die Führungskraft eine fundierte Entscheidung darüber treffen, für welche Positionen oder Struktureinheiten neue Regeln eingeführt werden.
2. Anschließend werden in Übereinstimmung mit allen Regeln zur Änderung der lokalen Regulierungsgesetze die entsprechenden Änderungen am PVTR vorgenommen (das Projekt muss innerhalb von fünf Tagen mit der Gewerkschaft vereinbart und dann vom Manager unterzeichnet werden).
3. Aufgrund der geänderten PVTR wird jeder von den Änderungen betroffene Mitarbeiter auf Änderungen wesentlicher Arbeitsbedingungen hingewiesen (die Mitteilung muss spätestens einen Monat vor Erteilung der Anordnung gegen Unterschrift eingereicht werden). Im Falle der Weigerung, das Arbeitsverhältnis unter den geänderten Bedingungen fortzusetzen, muss der Arbeitnehmer mit Ablauf der Kündigungsfrist entlassen werden.
4. IN bestimmte Zeit(einen Monat nach der Benachrichtigung der Mitarbeiter) wird eine Anordnung an das Unternehmen erlassen, die Regelung für bestimmte Mitarbeiter zu ändern (zu diesem Zeitpunkt müssen sie namentlich aufgeführt werden). Jeder Mitarbeiter macht sich durch seine Unterschrift mit der Bestellung vertraut.
5. Am Tag der Veröffentlichung Verwaltungsdokument Mit jedem Arbeitnehmer wird eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag geschlossen, die die Bedingungen der Arbeitszeitregelung ändert.
6. Beginnt mit dem in der Zusatzvereinbarung und Bestellung genannten Datum in Kraft zu treten neuer Modus mit seiner neuen dokumentarischen Gestaltung (zum Beispiel bei der Erstellung von Zeitplänen).

Arbeitsplan als Dokument, das den täglichen individuellen Arbeitsplan regelt

Der Arbeitsplan ist einer davon wichtige Dokumente die Arbeit der Mitarbeiter zu organisieren, die nicht nach dem allgemeinen (Produktions-)Kalender arbeiten. So regelt der Tagesplan die Ankunftszeit, das Verlassen des Arbeitsplatzes, die Pausenzeiten und sogar den dem Mitarbeiter zugewiesenen Arbeitsplatz.

Der Zeitplan wird in der Regel für einen Monat erstellt, Dieser Zeitraum ist jedoch nicht gesetzlich geregelt. Daher abhängig von den Umständen und Merkmalen Fertigungsprozess Das Dokument kann für eine Woche, ein Quartal oder ein Jahr erstellt werden.

Der Zeitplan als Dokument kann erstellt werden:

• gleichzeitig für alle Mitarbeiter des Unternehmens;
• pro Mitarbeiter von einem Struktureinheit;
• für eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitern aus unterschiedlichen Strukturbereichen;
• separat für einen Mitarbeiter.

Form und Symbole

Im Schichtplan reicht es aus, nur die Schichtbezeichnung anzugeben

Bei der zusammenfassenden Abrechnung muss der Zeitplan Spalten enthalten, die die Anzahl der Stunden pro Monat und Quartal (abhängig vom Abrechnungszeitraum) widerspiegeln.

Der Prozess der Erstellung und Genehmigung des Zeitplans

Das Verfahren zur Erstellung und Genehmigung eines Zeitplans in einer Organisation kann entweder durch einen örtlichen Rechtsakt oder durch Anordnung des Managers geregelt werden. Die für die Pflege, Genehmigung und Genehmigung von Dokumenten verantwortlichen Personen werden durch Benennung in diesen Dokumenten und Aufnahme eines entsprechenden Punktes in die Stellenbeschreibung bestimmt.

Der Zeitplan wird in der Regel von der dafür verantwortlichen Person in der Struktureinheit (Abteilung, Dienst) erstellt, vom Leiter der Struktureinheit, einem Vertreter der Personalabteilung und der Gewerkschaft gebilligt und vom Leiter genehmigt das für den jeweiligen Tätigkeitsbereich zuständige Unternehmen oder dessen Stellvertreter.

Der Zeitplan kann entweder manuell (mit Standard-Office-Tools mit Ausgabe auf Papier) oder in spezieller Form erstellt werden Softwaresysteme(zum Beispiel „1C: Personal und Gehalt“, SAP usw.).

Zeitplananforderungen

Bei der Erstellung eines Arbeitsplans ist der Arbeitgeber in einer Situation, in der er viele Regeln, Anforderungen und Interessen beachten muss. Das sind zunächst einmal die Anforderungen Arbeitsrecht, Schutz der Rechte, Interessen und sogar der Gesundheit des Arbeitnehmers:

1. Die Dauer der täglichen Arbeit sollte die in Art. festgelegte Dauer nicht überschreiten. 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (für minderjährige Arbeitnehmer, Behinderte und Arbeitnehmer unter schädlichen, unsicheren Bedingungen gelten besondere Grenzwerte).
2. Nummer Arbeitszeit pro Woche sollte die Norm laut Produktionskalender (40 Stunden - laut allgemeine Regel). Für diejenigen, denen eine zusammengefasste Abrechnung für einen Abrechnungszeitraum zugewiesen wurde, ist die Einhaltung der Standardstunden für diesen Abrechnungszeitraum (Quartal, Monat usw.) zwingend erforderlich.
3. Schichten, die vorwiegend nachts stattfinden, sollten um 1 Stunde verkürzt werden.
4. Nach einer Schichtdauer von mehr als 24 Stunden ist eine gleiche oder längere Ruhezeit vorgesehen.
5. Wenn der Arbeitnehmer keine Bedingung hat, den Arbeitstag in Teile aufzuteilen, sollte seine Mittagspause (oder die Summe mehrerer während des Tages) nicht länger als zwei Stunden dauern.
6. Die Mindest-Mittagspause beträgt 30 Minuten. Es ist obligatorisch, täglich festzustellen, ob die Vereinbarung der Parteien und des PVTR nicht vorsieht, dass der Arbeitnehmer parallel zur Arbeit Nahrung zu sich nimmt. Die Mittagspause wird nicht bezahlt.
7. Es ist verboten, in zwei aufeinanderfolgenden Schichten zu arbeiten.
8. Stunden, die während der Krankheit oder des Urlaubs eines Mitarbeiters anfallen, sind ebenfalls in seinem monatlichen (vierteljährlichen) Tarif enthalten. Mit anderen Worten: Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, die tatsächlich versäumten Stunden nachzuholen.
9. Die durch Art. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für Überstunden(nicht mehr als vier Stunden in einem zweitägigen Arbeitszeitraum, nicht mehr als einhundertzwanzig Stunden pro Jahr) usw.

Selbstverständlich werden bei der Erstellung eines Dienstplans die Arbeitsweise des Unternehmens, die Auslastungsstandards und die Interessen des Mitarbeiters selbst berücksichtigt.

Einarbeitung der Mitarbeiter

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor dem Tag seines Inkrafttretens mit dem Arbeitsplan vertraut zu machen – dies ist eine direkte Anforderung von Art. 103 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Ein Verstoß gegen diese Frist kann eine Verwaltungshaftung zur Folge haben.

Um einen Verstoß gegen gesetzliche Vorschriften zu vermeiden, sollten Sie spätestens eineinhalb Monate vor Beginn des Abrechnungszeitraums mit der Erstellung eines Zeitplans beginnen. Beispielsweise sollte der Zeitplan für Dezember vor dem 15. Oktober erstellt werden, um Zeit zu haben, alle Mitarbeiter abzustimmen, zu genehmigen und damit vertraut zu machen (schließlich können einige von ihnen zum Zeitpunkt der Einarbeitung im Urlaub oder im Krankenstand sein). Dieser Umstand ist jedoch keine Entschuldigung im Falle einer Verletzung der Einarbeitungsfristen.

So ändern Sie den festgelegten Arbeitsplan

Da der Arbeitsplan im Einvernehmen beider Parteien des Arbeitsverhältnisses festgelegt wird, kann jeder von ihnen seine Änderung veranlassen. Die Änderung des Regimes (als allgemeineres, dauerhafteres Konzept) auf Initiative des Arbeitgebers wird im Abschnitt über die Einrichtung eines Arbeitsregimes im Unternehmen beschrieben. Eine Änderung des Zeitplans, sei es ein einmaliges Ereignis oder ein Vorfall, der einen Mitarbeiter betrifft, tritt ein:

• oder durch Anpassung eines bereits erstellten Zeitplans (Dokuments), wenn für den Arbeitnehmer ein Arbeitsplan erstellt wurde;
• oder indem Sie Änderungen daran vornehmen Arbeitsvertrag- wenn der Mitarbeiter gemäß dem in diesem Dokument festgehaltenen Zeitplan arbeitet (d. h. gemäß dem normalen Produktionskalender).

Im ersten Fall erstellt der Planer auf Wunsch des Mitarbeiters oder auf eigene Initiative (aufgrund von Produktionsanforderungen) einen Korrekturplan, billigt und genehmigt ihn gemäß dem üblichen Verfahren zur Erstellung dieses Dokuments.

Sie können die Arbeitszeit entweder für eine Gruppe von Mitarbeitern oder für einen von ihnen ändern (z. B. auf dessen Wunsch aufgrund familiärer Umstände).

Im zweiten Fall wird auf Wunsch des Arbeitnehmers eine Anordnung zur Änderung des Arbeitsplans erstellt – dies reicht aus, wenn sich der Zeitplan für bis zu zwei Wochen ändert. Ist der Zeitraum der Änderung des Arbeitsregimes länger, ist der Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Vertrag erforderlich.

Ändert sich der Arbeitsplan für mehr als zwei Wochen, ist der Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erforderlich

Die Festlegung der Arbeitszeiten und die Erstellung von Zeitplänen für Arbeitnehmer ist eine der Hauptaufgaben des Arbeitgebers bei der Organisation des Arbeitsprozesses. Und das ist keine einfache Angelegenheit. Der Zeitplan muss nicht nur den Produktionsbedürfnissen des Unternehmens entsprechen, sondern auch den vom Gesetzgeber festgelegten Bedingungen. Darüber hinaus ist es äußerst wichtig, die Mitarbeiter rechtzeitig mit dem Zeitplan vertraut zu machen, um mögliche Sanktionen zu vermeiden Regierungsbehörden Ausübung der Kontrolle im Bereich der Arbeitsbeziehungen.

Ich verfüge über eine höhere juristische Ausbildung und Erfahrung bei Gerichten, einer Bank und einem Unternehmen. Obwohl ich mich hauptsächlich auf Strafrecht und Strafverfahren spezialisiert habe, ist mein gesamtes Professionelle Aktivität im Zusammenhang mit dem Handelsrecht, angefangen von Personalfragen und endet mit Kreditproblemen. Seit langem schreibe ich Rezensionen ausländischer und inländischer Medien zu Wirtschaftsthemen.

Östrogen-Progesteron-Mangel B

Wenn die Temperatur in der zweiten Phase weder selbstständig noch durch Gebete oder durch Überreden von Freundinnen ansteigt und der Temperaturunterschied in den Phasen 1 und 2 nicht mehr als 0,2–0,3° beträgt, kann dies auf einen Östrogen-Progesteron-Mangel hinweisen .

Östrogenmangel

Wenn die Basaltemperatur wie ein Märzhase springt, sind große Temperaturschwankungen spürbar – das bedeutet, dass die Frau möglicherweise einen Östrogenmangel hat. Ein qualifizierter Gynäkologe sollte lediglich Hormontests und eine Ultraschalluntersuchung verlangen und erst nach solchen Manipulationen Medikamente verschreiben.

Hyperprolaktinämie

Es ist bekannt, dass das Hormon Prolaktin für eine Schwangerschaft verantwortlich ist. Aufgrund des Anstiegs dieses Hormons (der Körper geht ernsthaft davon aus, dass Sie schwanger sind) kann die Basaltemperaturkurve der Kurve einer schwangeren Frau ähneln. Es kann sein, dass die Menstruation, genau wie während der Schwangerschaft, ausbleibt.

Entzündung der Gliedmaßen

Ein weiterer Grund für den Temperaturanstieg in der ersten Phase ist eine Entzündung der Gliedmaßen. Dann steigt die Temperatur nur für ein paar Tage auf 37 Grad, danach sinkt sie wieder. Dies ist in diesen Diagrammen schwierig, da der Anstieg den ovulatorischen Anstieg maskiert.
In der ersten Phase des Zyklus bleibt die Temperatur vom 11. bis zum 15. Tag bei 37 Grad, der Anstieg erfolgt steil und der Abfall steil. Ein Temperaturanstieg am 9. Tag kann mit einem Anstieg des Eisprungs verwechselt werden, tatsächlich deutet er jedoch eher auf eine Entzündung hin. Daher ist es sehr wichtig, die Temperatur während des gesamten Zyklus zu messen, um ein ähnliches Szenario auszuschließen: Die Temperatur stieg aufgrund einer Entzündung an, fiel dann wieder und stieg dann aufgrund des Eisprungs an.

Endometritis

Normalerweise sollte die Temperatur in der ersten Phase mit der Menstruationsblutung sinken. Wenn die Temperatur einer Frau am Ende des Menstruationszyklus vor der Menstruation sinkt und nach Beginn der Menstruation wieder auf 37 Grad ansteigt, kann dies auf das Vorliegen einer Endometritis hinweisen. Ein charakteristisches Merkmal ist ein Temperaturabfall vor der Menstruation und ein Anstieg zu Beginn eines weiteren Zyklus. Kommt es im ersten Zyklus vor der Menstruation nicht zu einem Temperaturabfall, das heißt, die Temperatur bleibt auf diesem Niveau, kann trotz der begonnenen Blutung von einer Schwangerschaft ausgegangen werden. Sie sollten einen Schwangerschaftstest machen und einen Gynäkologen kontaktieren, der eine Ultraschalluntersuchung durchführen wird, um eine Diagnose zu stellen.

Ein Urlaubsplan ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer selbst obligatorisch und notwendig.
Ohne sie ist es schwierig, die Produktion zu planen, die Anzahl der produzierten Produkte und im Allgemeinen das Wachstum des Unternehmens zu berücksichtigen.

Daher bilden Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer aus. Manchmal fällt der Urlaub zu einem für den Arbeitnehmer unerwünschten Zeitpunkt. Das passiert, und zwar oft. Der Arbeitgeber erklärt, dass es sich um eine Produktionsnotwendigkeit handele.

Für den Mitarbeiter gibt es zwei Seiten: Einerseits ist alles schlecht, andererseits ist nichts zufällig, denn im Winter kann man einen wunderschönen Urlaub verbringen! Dies ist für diejenigen, die ihren Zeitplan nicht ändern können. Aber ist es für einen Mitarbeiter möglich, es auf einen anderen Zeitpunkt zu verschieben? Ist es möglich, es einem Mitarbeiter außerhalb des Zeitplans zur Verfügung zu stellen?

Außerplanmäßiger Urlaub ist möglich. Sie müssen lediglich mit Ihrem Arbeitgeber einen neuen Starttermin für Ihren Urlaub vereinbaren. Noch hat niemand die Kommunikation abgebrochen.

Ist es möglich, außerplanmäßigen Urlaub zu gewähren?

Essen allgemeine Regel– Jedem Arbeitnehmer wird zu jeder Jahreszeit ein regulärer Urlaub gemäß dem vom Arbeitgeber vereinbarten und genehmigten Urlaubsplan gewährt.

Es gibt Ausnahmen:

• eine neu eingestellte Person hat das Recht, nach sechs Monaten zu gehen,
• Frauen vorne Mutterschaftsurlaub,
• Jugendliche unter 18 Jahren,
• besondere Fälle, die in der Bundesgesetzgebung vorgesehen sind.

Gewährung von außerplanmäßigem Urlaub für neu eingestellte Personen

Wenn Sie einen Job bekommen und der Urlaubsplan bereits erstellt wurde, können Sie sich nach sechs Monaten noch ausruhen, einen Urlaubsantrag stellen, die Unterschrift des Arbeitgebers einholen und sich ausruhen. Sollten Sie vorher eine Ruhepause benötigen, stimmen Sie dies auch im Urlaub mit Ihrem Arbeitgeber ab!

Weitere Fälle der Gewährung von außerplanmäßigem Urlaub

Wenn Sie das Abzeichen „Ehrenspender Russlands“ besitzen und unter 18 Jahre alt sind, kann Ihnen der Urlaub zum gewünschten Zeitpunkt nicht verweigert werden, obwohl der Zeitplan bereits erstellt wurde und Ihr Name dort steht.

Wenn Sie Teilzeitbeschäftigter sind, haben Sie gesetzlich Anspruch auf Urlaub gleichzeitig mit Urlaub an Ihrem Hauptarbeitsplatz. Hierzu ist eine Kommunikation mit der Geschäftsführung und eine Begründung erforderlich.

Gleichzeitig mit dem Mutterschaftsurlaub der Ehefrau gewähren sie Urlaub. Dies ist auch gesetzlich verankert.

Wenn Sie keinen kompletten Urlaub benötigen, können Sie ihn in mehrere Teile aufteilen, von denen einer mindestens 14 Tage umfasst. In diesem Fall sind zusätzlich ein Antrag des Arbeitnehmers und die Zustimmung der Führungskraft erforderlich. Kommt es zu keiner Einigung, ruhen Sie sich vollständig und planmäßig aus.

Daher muss der Arbeitnehmer den Urlaub zweimal melden: erstens bei der Erstellung des Haupturlaubsplans, wo er neben seinem Urlaubstermin unterschreibt, und das zweite Mal – schriftlich, spätestens zwei Wochen vor dem Urlaubsantrittstermin. Der Zweck dieser Aktion besteht darin, Arbeitgeber und Arbeitnehmer an den Beginn des Urlaubs zu erinnern.

Als nächstes verhält sich der Arbeitnehmer in einer bestimmten Weise – in der üblichen Form geschrieben – ich bitte Sie, von__ bis__ für den nächsten bezahlten Jahresurlaub vorzusehen. Bei einem außergewöhnlichen Urlaub, wenn der Urlaub nicht planmäßig verläuft, wird eine Erklärung geschrieben, in der um eine Verschiebung gebeten und der Grund erläutert wird – beispielsweise aus familiären Gründen. Und dann: Datum des Schreibens, Unterschrift. Ein Musterantrag für die Übertragung des Urlaubs kann heruntergeladen werden.

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