Liste der Vorteile bei Arbeiten unter schädlichen Bedingungen. Entschädigung für Arbeit unter schädlichen Arbeitsbedingungen. Allgemeine Bestimmungen oder was sind schädliche Bedingungen?

Bestimmt Herstellungsprozesse Die in einem bestimmten Unternehmen auftretenden Probleme können sich negativ auf die Mitarbeiterschaft auswirken. Um das Ausmaß der Beeinträchtigungen zu ermitteln, wird eine Arbeitsplatzzertifizierung durchgeführt, auf deren Grundlage unabhängig von der Eigentumsform des Unternehmens der Höchstlohn und die finanzielle Entschädigung für schädliche Arbeitsbedingungen festgelegt werden.

Das Vorliegen schwieriger Arbeitsbedingungen im Unternehmen bedeutet, dass für den Arbeitgeber eine Verpflichtung entsteht, Arbeitnehmer für die Arbeit unter solchen Bedingungen zu entschädigen. Der Ausgleich schädlicher Arbeitsbedingungen erfolgt durch die Gewährung von Leistungen (z. B. in Form eines verkürzten Arbeitstages, zusätzlichem Urlaub, Sondernahrung, Schutzausrüstung, Gutscheinen für ein Sanatorium) und Barzahlungen. Ihre Bereitstellung ist eine Pflicht und kein Recht des Arbeitgebers.

Es sei daran erinnert, dass das Vorliegen schädlicher Arbeitsbedingungen die Möglichkeit einschränkt, Frauen für bestimmte Positionen einzustellen (Artikel 253 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gemäß Artikel 265 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es verboten, die Arbeitskraft von Personen unter 18 Jahren bei Arbeiten unter schädlichen Bedingungen einzusetzen. Listen von Arbeiten, bei denen schädliche Faktoren vorhanden sind, werden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt.

Arten von Arbeiten, bei denen eine Entschädigung für schädliche Arbeitsbedingungen möglich ist

Unter den Faktoren, die das Vorliegen negativer Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter bestimmen, ist zu beachten, dass die Standards in Bezug auf Folgendes überschritten werden:

  • die Schwere der Wehen, die eine erhöhte körperliche Belastung des menschlichen Körpers mit sich bringt;
  • Arbeitsintensität, die eine erhöhte Belastung der Sinnesorgane und des Zentralnervensystems mit sich bringt;
  • äußere Faktoren, die den Körper des Arbeiters beeinflussen (Temperatur). Umfeld, Windgeschwindigkeit, Luftfeuchtigkeit);
  • Schall-, Ultraschall- und Vibrationseinwirkung;
  • Infrarot- und Ultraviolettstrahlung;
  • radioaktive Kontamination;
  • Röntgenstrahlung;
  • Exposition gegenüber elektrischen und magnetischen Feldern;
  • Beleuchtungsstärke;
  • der Konzentrationsgrad von Chemikalien, Bakterien und Mikroorganismen.

Aufgrund des gesamten Komplexes von Anzeichen, die sich negativ auf Arbeitnehmer auswirken, werden die Arbeitsbedingungen unabhängig davon gesetzlich in vier Gruppen eingeteilt. Auf dieser Grundlage können die Bedingungen, unter denen eine Entschädigung für schädliche Arbeitsbedingungen möglich ist, sein:

  • optimal;
  • zulässig;
  • schädlich;
  • gefährlich.

Der Grad der Auswirkungen schädlicher Faktoren auf Arbeitnehmer kann unterschiedlich sein. Bei Überschreitung bestimmter Werte werden die bestehenden Arbeitsbedingungen als schädlich anerkannt. Es wird angenommen, dass bei der Ausübung von Arbeitsaufgaben unter solchen Bedingungen das Risiko, an beruflichen Beschwerden zu erkranken, erheblich steigt.

Schädliche Zustände müssen durch eine Abgrenzung von gefährlichen Zuständen unterschieden werden. Es ist üblich, von gefährlichen Bedingungen zu sprechen, wenn das Personal Faktoren ausgesetzt ist, die sich direkt negativ auf seine Gesundheit auswirken.

Ein Beispiel hierfür ist die Arbeit von Malern in Lackierereien. Wenn diese Mitarbeiter über die erforderliche Schutzausrüstung verfügen, gelten die Bedingungen, unter denen sie arbeiten, als schädlich. Das Arbeiten ohne Schutzausrüstung birgt gefährliche Arbeitsbedingungen.

Um festzustellen, ob die Arbeitsbedingungen an einem bestimmten Arbeitsplatz gefährlich oder schädlich sind, werden Tätigkeiten zur Bescheinigung von Arbeitsplätzen durchgeführt. In ihrem Rahmen werden Umweltparameter gemessen und die erzielten Ergebnisse mit den Standards verglichen. Die Liste der schädlichen Berufe ist im Dekret Nr. 10 vom 26. Januar 1991 des Ministerkabinetts der UdSSR festgelegt.

Es ist zu beachten, dass die Bezeichnung der Stellen von Fachkräften, die Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen durchführen, genau ihrer Bezeichnung in entsprechen müssen Qualifizierungsleitfäden. Diese Verzeichnisse entsprechen dem Dekret Nr. 10 vom 26. Januar 1991 und unterliegen wiederum der Genehmigung durch die Regierung der Russischen Föderation.

Wenn die Bezeichnungen der Positionen von Fachkräften nicht mit den Angaben in den genannten Nachschlagewerken übereinstimmen, können diese Fachkräfte Zulagen, Vorzugsdienstzeiten sowie andere Präferenzen verlieren, die diesen Arbeitnehmerkategorien zustehen.

Merkmale der Bereitstellung einer Geldentschädigung für Arbeiten in gefährlichen und gefährlichen Industrien

Die Regelung von Arbeitsabläufen, Zahlungen und die Bereitstellung zusätzlicher Leistungen für Arbeitnehmer, die in gefährlichen Industrien beschäftigt sind, erfolgt durch die Artikel 219, 92, 117, 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Insbesondere haben Arbeitnehmer im Jahr 2018 gemäß den Anforderungen des Artikels 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Anspruch auf zusätzliche Zahlungen für Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen. Es ist zu beachten, dass gemäß Art. Gemäß Artikel 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Gewährung von Zulagen nur Personen garantiert, die direkt Arbeiten mit negativen Auswirkungen auf die Produktionsfaktoren ausführen. Daher können Personen, die den negativen Auswirkungen negativer Faktoren ausgesetzt sind, mit höheren Löhnen rechnen.

Jeder Arbeiter führt seine Leistung aus Arbeitsfunktionen bei negative Auswirkung Produktionsfaktoren haben Anspruch auf den Erhalt dieser Zahlungen, bei denen es sich um eine Gehaltsergänzung handelt, wenn diese auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierungstätigkeiten vor Beginn des Jahres 2014 festgestellt wurden. Dieser Schwellenwert wurde aufgrund der Tatsache festgelegt, dass es bis 2014 Vorschriften gab, die eine obligatorische Zertifizierung von Arbeitsplätzen vorsahen, um das Vorhandensein schädlicher und gefährlicher Faktoren festzustellen.

Das Bundesgesetz Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013 ersetzte die Bescheinigung durch eine Beurteilung der Arbeitsbedingungen des Personals. Gleichzeitig gemäß Teil 4 der Kunst. Gemäß Art. 27 des genannten normativen Gesetzes haben Arbeitgeber das Recht, die Arbeitsplätze von Mitarbeitern, die vor weniger als 5 Jahren beurteilt wurden, nicht zu inspizieren. Das Gesetz sieht eine Ausnahme von dieser Regel vor: Früher als 5 Jahre werden nur solche Stellen bewertet, bei denen eine zusätzliche außerplanmäßige Analyse des aktuellen Zustands der Arbeitsbedingungen erforderlich ist.

Die Weigerung, Arbeitnehmern, die ihre Arbeitsaufgaben unter schädlichen Bedingungen ausüben, die erforderliche Zuzahlung zu gewähren, wird als Gesetzesverstoß anerkannt und ist die Grundlage für die rechtliche Haftung des Arbeitgebers.

Wie wird die finanzielle Entschädigung für schädliche Arbeitsbedingungen berechnet?

In Russland ist die Höhe der Mindestzahlungen an Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsaufgaben unter dem Einfluss schädlicher Faktoren ausüben, gesetzlich festgelegt. Daher darf die Höhe der Zuzahlung in diesem Fall nicht weniger als 4 % des Gehalts betragen, das für bestimmte Arten von Arbeiten unter normalen Bedingungen festgelegt wird.

Als Grundlage für die Berechnung des Schadenszuschlags wird üblicherweise dieser herangezogen Modellbereitstellung zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen, eingeführt am 03.10.1986. Demnach wird folgender Berechnungsalgorithmus verwendet:

  1. Identifizierung der Gefahrenklasse durch Vergleich der ermittelten maximal zulässigen Indikatoren mit den tatsächlich in einer bestimmten Produktion vorhandenen Gefahrenparametern.
  2. Neuberechnung der Gefahrenklassen der Produktion (festgelegt in den Berichtsdokumenten zur Zertifizierung oder Bewertung der Arbeitsbedingungen) in Punkte anhand der folgenden Tabelle:
  1. Festlegung des Einflusszeitraums negativer Faktoren. Die Höhe der Zuzahlung wird unter Berücksichtigung der tatsächlichen Aufenthaltsdauer im Einflussbereich des negativen Faktors ermittelt.
  2. Ermittlung der Höhe der Zuzahlung für die Schädigung eines bestimmten Arbeitnehmers. Bei der Festlegung des Zinssatzes wird die Gesamtheit aller negativen Faktoren berücksichtigt. In diesem Fall sollten die Daten der folgenden Tabelle als Richtlinie für die Berechnung verwendet werden:

Das Recht des Arbeitgebers besteht darin, den gesetzlich festgelegten Prozentsatz des Zuschlags unter Berücksichtigung der Schwere und Schädlichkeit der Bedingungen, unter denen der Arbeitnehmer seine Arbeitsaufgaben wahrnimmt, zu erhöhen. Die Festlegung der Höhe dieser Zulagen unterliegt der Festlegung in besonderen Dokumenten, wie zum Beispiel:

  • individuelle Arbeitsverträge;
  • Tarifverträge;
  • örtlichen Vorschriften.

Die Erstellung dieser Dokumente im Hinblick auf die Festsetzung erhöhter Zulagen für Arbeit unter schädlichen Bedingungen sollte unter Berücksichtigung der finanziellen und finanziellen Situation erfolgen ökonomische Situation Organisationen.

Neben Barzahlungen haben Fachkräfte, die unter dem Einfluss schädlicher Faktoren Arbeitsaufgaben wahrnehmen, das Recht zu verlangen:

  • Schnitte Arbeitswoche bis zu 36 Stunden;
  • Gewährung von zusätzlichem Jahresurlaub für einen Zeitraum von 7 Tagen oder mehr.

Zusätzlich zu den genannten Entschädigungsarten sieht die Gesetzgebung (Artikel 222 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) die Ausgabe spezieller Lebensmittel an Arbeitnehmer vor, die während der Arbeit negativen Faktoren ausgesetzt sind. Insbesondere liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, Fachkräften, die gefährliche Arbeiten ausführen, Milch oder gleichwertige Lebensmittel zur Verfügung zu stellen.

Repräsentanten von:

  • staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen (gemäß Teil 2 von Artikel 216.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • Steuerdienst in Zusammenarbeit mit Spezialisten des SZN (Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation Nr. 03-05-02-04 / 36 vom 04.07.2006)

Möglichkeit, die Höhe der Entschädigung für Arbeit unter schwierigen Bedingungen zu ändern oder zu streichen

Organisationen, die Maßnahmen ergriffen haben, um die negativen Auswirkungen von Produktionsfaktoren auf das Personal auf ein akzeptables (zulässiges) Maß zu reduzieren, sind von der Verpflichtung zur Zahlung einer Entschädigung an Mitarbeiter für Arbeit unter gefährlichen Bedingungen befreit. Zu diesen Aktivitäten gehören Maßnahmen, die darauf abzielen:

  • wirksame Modernisierung von Ausrüstung, Räumlichkeiten und Arbeitsmitteln;
  • Bereitstellung individueller Schutzsets für Spezialisten, die dazu beitragen, die schädlichen Auswirkungen schädlicher Faktoren zu reduzieren.

Wenn durch die getroffenen Maßnahmen die Auswirkungen schädlicher Faktoren auf den Menschen nicht vollständig beseitigt wurden, jedoch die Gefahrenklasse gesenkt wurde, haben Arbeitgeber das Recht, den Prozentsatz der Entschädigungszahlungen zu kürzen. Die Entscheidung über die Bereitstellung (oder Ablehnung) von Zahlungen dieser Art wird von Organisationen im Zuge der Prüfung von Evaluierungsberichten getroffen Arbeitsbedingungen Arbeitskräfte.

Arbeitnehmer haben das Recht, der Entscheidung des Arbeitgebers, die Zahlung einer Entschädigung für schädliche Arbeitsbedingungen zu verweigern, oder der Entscheidung, die Gefahrenklasse herabzusetzen, nicht zuzustimmen. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer bei der Aufsichtsbehörde Beschwerde mit der Bitte einlegen, die Ergebnisse der Maßnahmen zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen zu überarbeiten.

Laut Gesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, die ihm zur Verfügung stehenden Arbeitsplätze einer Zertifizierung zu unterziehen, um die Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen festzustellen. Dieses Verfahren ist mit einigen Kosten verbunden, aber für jede Organisation obligatorisch. Nach Erhalt des Ergebnisses einer solchen Bescheinigungsprüfung muss der Arbeitgeber eine Liste aller gefährlichen Arbeitsplätze erstellen und diese im Tarifvertrag genehmigen. Außerdem schreibt dieses Dokument alle Leistungen und Entschädigungen vor, die gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation geschuldet werden.

Darüber hinaus in jedem Arbeitsvertrag(oder Vertrag) muss auch ein Hinweis darauf vorhanden sein Arbeitsplatz fällt unter die schädliche Kategorie. Erfolgte die Stellenbescheinigung später als die Einstellung des Arbeitnehmers, ist das Unternehmen verpflichtet, seinen Arbeitsvertrag neu auszuhandeln.

Leistungen für Schäden, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind

Für Arbeitsplätze mit schädlichen Arbeitsbedingungen sieht die Gesetzgebung der Russischen Föderation folgende Arten von Leistungen vor:
- Ausgabe von Milch oder anderen gleichwertigen Nahrungsmitteln mit medizinischer und präventiver Ausrichtung an die Mitarbeiter;
- Bereitstellung von bezahltem Jahresurlaub und zusätzlichem Urlaub;
- eine verkürzte Wochenarbeitszeit von insgesamt höchstens 36 Stunden;
Der Lohn sollte höher sein als offizielle Gehälter etabliert für einen normalen Arbeitsplatz mit optimalen Arbeitsbedingungen;
- eine bevorzugte Arbeitsrente, die Männern gewährt werden kann, die mindestens 10 Jahre lang im Unternehmen in der Produktion von Untergrundarbeiten und unter ähnlichen Arbeitsbedingungen gearbeitet haben, während Frauen mindestens 7,5 Jahre unter solchen Bedingungen arbeiten müssen.

Vorzugsrente verdient besondere Aufmerksamkeit. Um es zu erhalten, muss man 45 Jahre alt sein, bei Männern 50 Jahre, wobei die Gesamtdienstzeit mindestens 20 und 15 Jahre betragen muss. Für den Fall, dass das Alter eines Mannes 55 Jahre erreicht hat und das Alter einer Frau 50 Jahre beträgt (während ihre Berufserfahrung unter gefährlichen Bedingungen mindestens 12,5 und 10 Jahre beträgt), sollte ihre individuelle Gesamterfahrung betragen 25 und 20 Jahre.

Darüber hinaus sind solche Unternehmen verpflichtet, spezielle Kleidung, Schuhe und anderes auszugeben notwendigen Mittel Schutz sowie Reinigungs- und Desinfektionsmittel.

Damit alle Leistungen ordnungsgemäß ausgezahlt werden können, muss es sich jeder zur Regel machen, den Arbeitsvertrag vor der Unterzeichnung zu lesen. Bei Verstößen gegen die in Russland geltende Gesetzgebung zum Bezug von Leistungen bei schädlichen Arbeitsbedingungen können Sie sich jederzeit an die Arbeitsinspektion, die Staatsanwaltschaft oder das Gericht wenden, um Hilfe zu erhalten.

Ähnliche Videos

Schädliche Arbeitsbedingungen sind Bedingungen des Arbeitsprozesses, die die Gesundheit des Arbeitnehmers schädigen können. Laut Arbeitsrecht Russische Föderation, hat eine Person, die unter solchen Bedingungen arbeitet, Anspruch auf eine gewisse Entschädigung.

Anweisung

Zuallererst ein Mitarbeiter, der seine Aufgaben erfüllt Arbeitstätigkeit Bei schädlichen Bedingungen sind Barzuschläge fällig. Sie liegen über den normalen Gehalts- und Tarifsätzen für Arbeit unter normalen Bedingungen. Die Höhe dieser Zuzahlungen wird im Arbeitsvertrag festgelegt und vorab zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber besprochen. Zusätzlich zu diesen Zusatzzahlungen hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf eine gewisse Entschädigung. Als Kunst. 219 Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation, die Höhe der Entschädigung wird von der Regierung genehmigt.

Gemäß Art. 164 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es üblich, als Entschädigung Barzahlungen zu bezeichnen, die dem Arbeitnehmer die Kosten erstatten sollen, die mit der Ausführung seiner Leistungen verbunden sind beruflichen Pflichten bereitgestellt für aktuelle Gesetzgebung.

Es gibt verschiedene Arten von Entschädigungen, die einem Arbeitnehmer zustehen, der seine Aufgaben unter gefährlichen Arbeitsbedingungen ausführt. Dazu gehören jährliche Löhne in erhöhter Höhe (Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). zusätzlicher Urlaub bei angemessener Bezahlung (Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), verkürzter Arbeitszeit (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Bei der Einführung einer zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit von Arbeitnehmern, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, müssen die in den Teilen 1, 3 der Kunst vorgesehenen Merkmale der Bestimmung des Abrechnungszeitraums berücksichtigt werden. 104 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Bezug auf diese Kategorie von Arbeitnehmern.

Wenn Arbeitnehmer unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, darf der Abrechnungszeitraum drei Monate nicht überschreiten (Artikel 104 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn jedoch aus saisonalen und (oder) technologischen Gründen die festgelegte Arbeitszeit nicht innerhalb von drei Monaten eingehalten werden kann, kann der Abrechnungszeitraum verlängert werden, jedoch nicht mehr als bis zu einem Jahr. Die Möglichkeit dieser Erhöhung sollte durch eine branchenübergreifende Vereinbarung und einen Tarifvertrag vorgesehen werden. Dieses Verfahren ist in Teil 2 der Kunst festgelegt. 104 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Garantien und Vorteile bei Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen:

  • Zuschlag für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen
  • Lieferung von Milch
  • Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub
  • Die Arbeitszeitverkürzung gehört zu den obligatorischen Leistungen für Personen, die unter schwierigen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.
  • Zusätzliche Leistungen können durch lokale Gesetze der Organisation festgelegt werden

Zuschlag für Arbeit unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen

Arbeitnehmern, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, wird ein erhöhter Lohnsatz festgesetzt (Artikel 146 Teil 1, Artikel 147 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Diese Entschädigung wird nicht gewährt, wenn die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz aufgrund der Ergebnisse ihrer besonderen Beurteilung oder gemäß dem Ergebnis der staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen (Teil 4 von Artikel 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) als sicher anerkannt werden Föderation).
Die Mindestlohnerhöhung für Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen beträgt vier Prozent Zoll(Gehalt) festgelegt für verschiedene Sorten arbeitet mit normale Bedingungen Arbeit (Teil 2 von Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Ein höherer Entschädigungsbetrag kann durch einen Tarifvertrag, einen lokalen Regulierungsakt der Organisation (unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung) festgelegt werden (Artikel 219 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Die Nichtzahlung einer Entschädigung, die einem Arbeitnehmer für Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen zusteht, stellt einen Verstoß dar Arbeitsrecht für die der Arbeitgeber haftet.
Da bei der Festlegung einer vergrößerten Größe des Hauptteils (Tarif). Löhne Es ist schwierig, die kompensatorische Komponente herauszugreifen. Es ist ratsam, die Löhne zu erhöhen spezielle Bedingungen durch Festsetzung einer Zusatzzahlung mit Ausgleichscharakter an den Arbeitnehmer.

Ausgabe von Milch bei Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen

Artikel 222 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern Milch (oder andere gleichwertige Lebensmittel) kostenlos zur Verfügung zu stellen oder therapeutische und präventive Ernährung bereitzustellen.
Die damit verbundenen Aufwendungen des Arbeitgebers sind in den Arbeitskosten enthalten (Artikel 255 Absatz 4 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).
Arbeitnehmer, die unter schädlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, erhalten kostenlose Milch (Artikel 222 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Liste der schädlichen Produktionsfaktoren, unter deren Einfluss die Verwendung von Milch oder anderen gleichwertigen Lebensmitteln zu präventiven Zwecken empfohlen wird, wird durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 16. Februar 2009 N 45n genehmigt ( (im Folgenden Liste der schädlichen Produktionsfaktoren genannt).
Die Ausgabe von Milch erfolgt in Übereinstimmung mit den Normen und in der in den Regeln und Bedingungen für die kostenlose Verteilung von Milch oder anderen gleichwertigen Nahrungsmitteln an Arbeitnehmer, die unter schädlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, vorgeschriebenen Regeln und Bedingungen, die anstelle von Milch an Arbeitnehmer ausgegeben werden können (durch Verordnung genehmigt). des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 16. Februar 2009 N 45n (im Folgenden als die Allgemeinen Geschäftsbedingungen für die kostenlose Lieferung von Milch bezeichnet).
An den Tagen der tatsächlichen Beschäftigung in Berufen mit schädlichen Arbeitsbedingungen erfolgt eine kostenlose Milchverteilung an die Arbeitnehmer.
Die Norm für die kostenlose Lieferung von Milch beträgt 0,5 Liter pro Schicht, unabhängig von der Dauer. Milch wird ausgegeben, wenn mindestens die Hälfte der Arbeitsschicht unter gefährlichen Arbeitsbedingungen gearbeitet wird (Ziffer 4 der Normen und Bedingungen für die kostenlose Lieferung von Milch).
An dem Tag, an dem unter gefährlichen Arbeitsbedingungen gearbeitet wird, sollte Milch ausgegeben werden. Die Lieferung von Milch für eine oder mehrere Schichten im Voraus sowie für vergangene Schichten ist nicht gestattet (Ziffer 7 der Bedingungen für die kostenlose Lieferung von Milch). Die Ausgabe und der Verzehr von Milch sollte in Buffets, Kantinen oder in speziell nach hygienischen und hygienischen Anforderungen ausgestatteten Räumen erfolgen (Ziffer 3 der Regeln und Bedingungen für die kostenlose Lieferung von Milch).
Anstelle von Milch kann ein Mitarbeiter gleichwertige Lebensmittel erhalten, deren Liste und Normen in Tabelle 1 der Normen und Bedingungen für die kostenlose Milchverteilung aufgeführt sind. Die Ausgabe anderer Produkte ist in der Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht vorgesehen.
Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann ihm anstelle der Ausgabe von Milch oder anderen gleichwertigen Nahrungsmitteln eine Vergütung gezahlt werden Kompensationszahlung(Artikel 10 der Normen und Bedingungen für die kostenlose Milchverteilung, Teil 1 von Artikel 222 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub

Neben dem bezahlten Jahresgrundurlaub kann einem Arbeitnehmer zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt werden.
Herkömmlicherweise lassen sich solche zusätzlichen Feiertage in zwei Kategorien einteilen:

  • - Urlaub, zu dessen Gewährung der Arbeitgeber verpflichtet ist;
  • - Urlaub, den der Arbeitgeber gewähren kann.
    Gemäß Teil 1 der Kunst. 116 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, insbesondere folgenden Personen jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaub zu gewähren:
  • - Arbeitnehmer, deren Arbeitsbedingungen nach den Ergebnissen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen als gesundheitsschädlich 2, 3 oder 4 Grad oder gefährlich eingestuft werden – mindestens sieben Kalendertage. Dies ergibt sich aus Teil 1, 2 Art. 117 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub sollte allen Arbeitnehmern gewährt werden, deren Arbeitsbedingungen an ihrem Arbeitsplatz nach den Ergebnissen einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen als schädlich 2, 3 oder 4 Grad oder gefährlich eingestuft werden (Artikel 117 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs). Kodex der Russischen Föderation).
Die Mindestdauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beträgt sieben Kalendertage (Artikel 117 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Ein längerer Urlaub kann für einen Arbeitnehmer anhand folgender Unterlagen festgestellt werden:

  1. Sektorale (sektorübergreifende) Vereinbarung und Tarifvertrag unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen (Artikel 117 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  2. Lokales Regulierungsgesetz (Teil 3 von Artikel 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  3. Die Liste der Branchen, Werkstätten, Berufe und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen, deren Arbeit Anspruch auf zusätzlichen Urlaub und einen kürzeren Arbeitstag gibt (genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, des Präsidiums der All-Union Central). Gewerkschaftsrat vom 25. Oktober 1974 N 298 / P-22; im Folgenden: Liste), wenn der Beruf oder die Position des Arbeitnehmers in der Liste angegeben ist. Die genannte Liste und die Anweisung zum Verfahren für ihre Anwendung (genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, Gesamtgewerkschaftlicher Zentralrat der Gewerkschaften vom 21. November 1975 N 273 / P-20; im Folgenden als bezeichnet). Anweisung) sind gemäß Teil 1 der Kunst gültig. 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
    Die Bedingung für die Gewährung eines jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaubs für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen muss im Arbeitsvertrag enthalten sein (Absatz 7, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wer hat einen reduzierten Arbeitstag?

Für die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern werden verkürzte Arbeitszeiten festgelegt (Artikel 92 Teile 1 und 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):
- Personen, deren Arbeitsbedingungen an ihrem Arbeitsplatz nach dem Ergebnis einer Sonderbegutachtung als gesundheitsschädlich (3. und 4. Grad) oder gefährlich eingestuft werden – nicht mehr als 36 Stunden pro Woche.
Für einen Arbeitnehmer, der unter schädlichen (3. und 4. Grad) oder gefährlichen Bedingungen arbeitet, kann durch einen Arbeitsvertrag eine verkürzte Arbeitszeit von weniger als 36 Stunden pro Woche festgelegt werden:

  1. auf der Grundlage einer branchenübergreifenden Vereinbarung und eines Tarifvertrags unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen (Artikel 92 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  2. in Übereinstimmung mit dem örtlichen Regulierungsgesetz der Organisation (Teil 3 von Artikel 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Gesetz erlaubt jedoch eine Erhöhung der Arbeitszeit von Arbeitnehmern, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen (3. und 4. Grad) oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, jedoch unter den folgenden Bedingungen (Artikel 92 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation): :

  • - Die Möglichkeit einer Verlängerung der Arbeitszeit ist in der sektoralen (sektorübergreifenden) Vereinbarung und im Tarifvertrag vorgesehen;
  • – Die Arbeitszeit kann auf maximal 40 Stunden pro Woche erhöht werden.
  • - die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers ist erforderlich;
  • - Dem Arbeitnehmer muss eine finanzielle Entschädigung in der Art, Höhe und zu den Bedingungen gezahlt werden, die in sektoralen (sektorübergreifenden) Vereinbarungen und Tarifverträgen festgelegt sind.

Gemäß Art. 350 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist für medizinisches Personal eine verkürzte Arbeitszeit von nicht mehr als 39 Stunden pro Woche festgelegt. Aber für bestimmte Kategorien medizinisches Personal Je nach Position und (oder) Fachgebiet wird die konkrete Dauer der Arbeitszeit von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt, zum Beispiel:

  1. - medizinisches und anderes Personal, das an der Bereitstellung psychiatrischer Versorgung beteiligt ist – nicht mehr als 36 Stunden pro Woche (Artikel 22 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 02.07.1992 N 3185-1, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14.02. 2003 N 101);
  2. - medizinisches, tierärztliches und sonstiges Personal, das direkt an der Tuberkuloseversorgung beteiligt ist, sowie Mitarbeiter von Organisationen zur Herstellung und Lagerung von Tierprodukten, die Tuberkulose-infizierte Nutztiere versorgen und deren Tätigkeiten mit dem Risiko einer Ansteckung verbunden sind Mycobacterium tuberculosis - nicht mehr als 30 Stunden pro Woche ( Absatz 1, Artikel 15 des Bundesgesetzes vom 18. Juni 2001 N 77-FZ, Beschluss des Arbeitsministeriums Russlands vom 11. September 2013 N 457n, Beschluss des Ministeriums Gesundheitsministerium Russlands N 225, Verteidigungsministerium Russlands N 194, Innenministerium Russlands N 363, Justizministerium Russlands N 126, Bildungsministerium Russlands N 2330, Landwirtschaftsministerium Russlands N 777, FPS von Russland N 292 vom 30.05.2003);
  3. - Mitarbeiter medizinischer Organisationen, die AIDS-Patienten und HIV-infizierte Menschen diagnostizieren und behandeln, sowie Personen, deren Arbeit im Zusammenhang mit Materialien steht, die das Humane Immundefizienzvirus enthalten – nicht mehr als 36 Stunden pro Woche (Absatz 1, Artikel 22 des Bundesgesetzes vom 30. März 1995 N 38-FZ, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 03.04.1996 N 391, Anhang N 1 zum Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14.02.2003 N 101).
  4. — Lehrerschaft Bildungsinstitutionen- nicht mehr als 36 Stunden pro Woche (Artikel 333 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 47 Absatz 1 Teil 5 des Gesetzes N 273-FZ).
  5. - Arbeitnehmer, die mit chemischen Waffen arbeiten (Artikel 1 und 5 des Bundesgesetzes vom 7. November 2000 N 136-FZ):
    a) Durchführung von Forschungs- und Entwicklungsarbeiten, bei deren Durchführung giftige Chemikalien im Zusammenhang mit chemischen Waffen usw. verwendet werden – 24 Stunden pro Woche;
    b) Durchführung technischer Service chemische Waffen, nicht im Zusammenhang mit der Probenahme giftiger Chemikalien im Zusammenhang mit chemischen Waffen, dem Transport chemischer Waffen zu den Orten ihrer Zerstörung usw. - 36 Stunden pro Woche;
  6. - Frauen arbeiten in Landschaft, - nicht mehr als 36 Stunden pro Woche (Ziffer 1.3 des Beschlusses des Obersten Rates der RSFSR vom 01.11.1990 N 298 / 3-1);
  7. - Frauen, die in den Regionen des Hohen Nordens und vergleichbaren Gebieten arbeiten – nicht mehr als 36 Stunden pro Woche, sofern für sie keine kürzere Wochenarbeitszeit vorgesehen ist Bundesgesetze(Artikel 320 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktionsorganisation ist der Arbeitgeber ein Einheimischer normativer Akt kann Kategorien von Arbeitnehmern festlegen, die in der Bundesgesetzgebung nicht festgelegt sind, für die aber auch eine Kurzarbeit eingeführt wird.