Ich wollte vor 8 Jahren einen Artikel schreiben, der für mich wirklich nützlich gewesen wäre, als ich selbst begann, mein eigenes Ausbildungszentrum zu eröffnen – ein Studio für Schauspielkurse.

Ich habe dann viele Artikel darüber gefunden, wie man ein Schulungszentrum eröffnet. Aber es ging viel darum, wie man Statistikcodes auswählt, wie man sich richtig registriert usw. Aber es gab wenige konkrete Schritte, die ich sofort umsetzen konnte – ohne Investitionen, Spezialkenntnisse etc.

In Erinnerung an meinen Anfang und um den aktiven Menschen zu helfen, die das Schönste tun wollen – die Eröffnung eines Schulungszentrums – dieser Artikel.

Diese Informationen sind für angehende Unternehmer relevant, die ein Schulungszentrum in den folgenden Bereichen eröffnen möchten:

• Kinderentwicklungszentren
• Tanzschulen
• Kreativkurse
• Yogaschulen
• Ausbildungszentren
• Sprachschulen
• Fortbildungskurse
• usw.

Dieser Artikel enthält keine Regeln und Axiome aus Lehrbüchern zu Finanzen, Wirtschaft und Betriebswirtschaft. Hier werden nur konkrete praktische Tipps und Beobachtungen beschrieben, die aus meiner Erfahrung bei der Gründung eines Schulungszentrums von Grund auf, der Gründung eines Franchise-Kreativstudios und der Erfahrung von Hunderten unserer Kollegen und Partner von Schulungszentrumsmanagern aus verschiedenen Städten in Russland und im Ausland entstanden sind.

AUFMERKSAMKEIT! Möglicherweise gefallen Ihnen viele Gedanken nicht. Wenn Sie ein Anhänger theoretischen Wissens sind, müssen Sie nicht weiter lesen. Dieses Material wird viele widersprüchliche Emotionen und Einwände hervorrufen. Dann schreibe keine wütenden Kommentare – ich habe dich gewarnt.

Kurzer Überblick über den Artikel:

Schauen wir uns diese Fragen genauer an:

• Grundlegende Fehler am Anfang
• Wo soll ich anfangen?
• Arbeiten mit der Datenbank
• Erste Kunden
• Konsolidierung und erstes Personal
• Mieten
• Weitere Entwicklung

Grundlegende Fehler am Anfang

• Einen detaillierten Businessplan verfassen.(Scheiß auf diesen Plan!)

Hör auf zu schreiben! Handeln Sie!

Ich habe noch nie erlebt, dass ein Unternehmer sein kleines, erfolgreiches Unternehmen mit einem Geschäftsplan gegründet hat. Wenn Sie bereits Ihr erstes, aber bereits ernsthaftes Geschäft starten und große Investoren, Banker usw. anziehen möchten. - dann ist der Businessplan relevant.

In der Anfangsphase ist das Schreiben eines Businessplans so, als würde man eine Mistgabel durchs Wasser treiben. Vergängliche Indikatoren für unverständliche Systeme.

Machen Sie sich im Allgemeinen überhaupt keine Sorgen um Ihren Geschäftsplan. Im Folgenden beschreibe ich, wie man mit realen Dingen beginnt und sofort Ergebnisse erzielt, anstatt viel Zeit und Energie mit dem Schreiben dieses Plans zu verschwenden.

• Suche nach einem Investor.(Geben Sie Ihr Geld aus!)

Laut Statistik scheitern 95 % der ersten Unternehmen. Und glauben Sie mir, diejenigen, die genau wie Sie damit begonnen haben, haben zu 95 % nicht gedacht, dass sie darauf hereinfallen würden. Und wenn eine solche Wahrscheinlichkeit eines Scheiterns besteht, wäre es vielleicht besser, zu scheitern, damit nicht Schulden, sondern Erfahrung übrig bleiben? Die kaufmännische Ausbildung ist am teuersten.

Und es ist besser, herauszufinden (oder unten zu lesen), wie man mit Null und nicht mit geliehenem Geld anfangen kann. Wenn Sie dann später Zugang zu geliehenen Mitteln erhalten, werden Sie diese mit Bedacht verwalten. Jeder Dummkopf kann einfach Geld ausgeben. Denken Sie besser darüber nach, wie Sie sie verdienen können.

• Eine große Idee finden.(Nun, suchen Sie danach, während Sie auf dem Herd liegen)

Als ich eine große Wirtschaftsprüfungsgesellschaft verließ, sagten mir einige meiner Kameraden, dass sie auch aufhören würden, aber wenn sie ihre Idee hätten, würden sie sofort aufhören. 7 Jahre sind vergangen – sie warten immer noch und beschweren sich über die enorme Arbeitsbelastung und das unglückliche Leben.

Beginnen Sie sofort damit, das zu tun, was Ihnen Spaß macht. Andernfalls bauen Sie sich einfach einen „goldenen Käfig“ auf, der dann viel schwieriger zu kündigen ist als Ihr Job. Schließlich gehört es bereits IHNEN!

Beginnen Sie mit einer beliebigen Idee, auch der banalsten. Wir müssen anfangen zu handeln! Dabei wird die Idee nachgeholt, sofern sie noch nicht angekommen ist.

• Stärkere Konzentration auf die Ausgaben(Spielt Geschäftsmann)

Mieten Sie ein Büro; Mitarbeiter und Manager einstellen; Machen Sie schöne Visitenkarten und Broschüren. viel Geld für Werbung ausgeben...

Testen Sie sich selbst – was sind Ihre ersten Schritte in Ihrem Unternehmen? Schritte, die Geld einbringen, oder Schritte, die dieses Geld ausgeben? Wenn es das Zweite ist, dann ist es NICHT WAHR! Hören Sie auf, über Ausgaben nachzudenken. Ich wiederhole es zum dritten Mal in diesem Artikel (und ich werde es noch viele Male wiederholen): Denken Sie darüber nach, wie Sie ohne Kosten Geld verdienen können.

Wo soll ich anfangen?

• Wählen Sie ein Thema, das Sie interessiert(Ist das wirklich möglich?)

Nicht das teuerste, nicht das modischste, aber das, das Ihnen gefällt. Ich liebe es zu tanzen – großartig! Loslegen. Ich liebe es zu zeichnen – großartig! Was Ihnen gefällt, sollten Sie selbst ausprobieren.

Nur da ist EINE BEDINGUNG!

Leo Tolstoi sagte über die Kunst des Schreibens: „Wenn du nicht schreiben musst, schreibe nicht.“

Sie müssen also ein Schulungszentrum eröffnen, wenn Sie nicht anders können, als es zu gründen! Wenn Sie Zweifel an dem Thema haben und ob Sie es überhaupt brauchen, fangen Sie nicht damit an. Schließlich ist dies eine große Verantwortung. Jedes Schulungszentrum verändert die Welt um sich herum. Verändert Menschen. Und wenn Sie dies ohne Fanatismus tun, ist es besser, es nicht zu tun.

• Erstellen Sie ein kostenloses Produkt.(Kein Gratisangebot! Aber ein kostenloser Vorteil)

Schenken Sie maximalen Nutzen!

Machen Sie einen Meisterkurs, ein Webinar, eine Schulung, einen Vortrag – was auch immer. Eine Art Veranstaltung, bei der Sie Ihr Fachwissen unter Beweis stellen können. Darüber hinaus sollen die Teilnehmer dieser Veranstaltung den größtmöglichen Nutzen daraus ziehen! Nach dem Energieerhaltungssatz gilt: Je mehr man gibt, desto mehr erhält man.

• Erzählen Sie Ihren Freunden von dem kostenlosen Produkt(Die ersten Glücklichen)

Veröffentlichen Sie Informationen über das kostenlose Produkt auf Ihren Social-Media-Seiten. Laden Sie Ihre Freunde ein und bitten Sie sie, ihre Freunde mitzubringen. Wo und wie diese Veranstaltung abgehalten wird, wird im Folgenden beschrieben.

Du kannst auch alle Fachschaften in deiner Stadt anschreiben – sie können dir dabei helfen, noch mehr Besucher anzulocken.

Wenn sich Ihr Thema eher an ein erwachsenes Publikum richtet, suchen Sie nach verschiedenen Communities, Vereinen usw.

• Veranstalten Sie Ihre eigene kostenlose Veranstaltung.(Plötzlich)

Führen Sie Ihre eigene Meisterklasse oder Ihr eigenes Webinar durch.

Nehmen Sie es unbedingt auf Video oder zumindest auf Audio auf. Dies ist Ihr Ausgangsmaterial zum Füllen des Inhalts einer Website, eines Blogs oder einer Seite in sozialen Netzwerken.

Die Durchführung der Veranstaltung ist völlig kostenfrei möglich – nach Vereinbarung. Verschiedene Anti-Cafés, kostenlose Plattformen der Agentur für Jugendangelegenheiten, Schulungszentren usw. können Ihnen helfen. Suchen und fragen. Überlegen Sie, wie Sie den Eigentümern der Räumlichkeiten nützlich sein können. Zumindest bringen Sie neue Leute in diesen Raum. Und das ist ein großer Vorteil.

• Starten Sie einen Blog zu Ihrem Thema(Das ist, wenn er trampelt)

Wenn die kostenlose Lektion gut verlief, war sie für die Leute und (was noch wichtiger ist) für SIE interessant! - es lohnt sich also, dieses Thema weiterzuentwickeln.

Erstellen Sie eine einfache Website oder einfach eine Gruppe in sozialen Netzwerken und beginnen Sie dort mit der Veröffentlichung von Inhalten zu Ihrem Thema. Der erste Inhalt wird eine Aufzeichnung Ihrer kostenlosen Veranstaltung sein. Sie können damit Artikel erstellen, Videos oder Audioclips schneiden.

Und denken Sie nicht, dass es in Ihrem Thema bereits viele Konkurrenten gibt. Denken Sie überhaupt nicht an Konkurrenten. Es wird immer Leute geben, denen Ihre Präsentation und Ihr Unterrichtsstil gefallen. An sich selbst glauben.

• Finden Sie Partner zu einem verwandten Thema.(Jeder Konkurrent kann Partner werden – der Unterschied liegt in Ihrem Kopf)

Überlegen Sie, wer bereits die gleichen Leute hat, die sich für Ihr Thema interessieren?

Wenn Sie Abnehmkurse belegen, können Tanzschulen hervorragende Partner für Sie sein. Machen Sie dort einen kostenlosen Meisterkurs zum Thema richtige Ernährung und gewinnen Sie Ihre ersten Kunden.

Es ist immer einfacher, diejenigen zu suchen, die bereits an Ihrem Thema arbeiten und eine Basis haben, als selbst eine Basis von Grund auf aufzubauen.

Und die Basis entscheidet!

Arbeiten mit der Datenbank

Menschen sind unser Ein und Alles!

Das Geschäft von Schulungszentren ist ein Geschäft der Kommunikation und der aktiven Arbeit mit Kunden.

Wenn Sie ständig auf der Suche nach Leuten sind, denen Sie Ihren Kurs einmal verkaufen und dann aufgeben können, werden Sie schnell erschöpft sein.

Es gibt gute Statistiken, dass der Verkauf an einen bestehenden Kunden siebenmal günstiger und einfacher ist als der Verkauf an einen neuen Kunden.

Fangen Sie also von Anfang an an, die Datenbasis aktiv zu sammeln und aktiv damit zu arbeiten.

Ich hatte gerade ein Problem damit. Wir haben zwei Jahre lang gearbeitet, ohne die Kontakte der Menschen zu sammeln, die zu uns kamen. Jetzt bereue ich das wirklich.

Ich wiederhole es noch einmal: Beginnen Sie von Beginn der Arbeit an mit dem Sammeln einer Basis! Sammeln Sie die E-Mail-Adresse, Telefonnummer und Namen aller Ihrer potenziellen Kunden. Dies ist zunächst einmal das absolute Minimum. Sammeln Sie sie zumindest in Excel. Wenn Sie sich stark genug fühlen, beherrschen Sie das CRM-System sofort. Dies wird Ihr Leben viel einfacher machen. Finden Sie eines mit anfänglicher kostenloser Funktionalität und legen Sie los!

Und verstehen Sie, dass nicht die Anzahl der Personen in der Datenbank entscheidet, sondern die Beziehung zu ihnen. Schreiben Sie Ihre Kontakte nicht einfach auf und vergessen Sie sie. Versenden Sie regelmäßig nützliche Materialien zu Ihrem Thema. Und manchmal besonders gute Kaufangebote.

Erste Kunden

• Erste Verkäufe aus unseren eigenen und Partnerdatenbanken(Wenn Sie alles richtig machen, können Sie hier Geld verdienen, ohne einen einzigen Rubel auszugeben.)

Nach Ihren ersten kostenlosen Veranstaltungen verfügen Sie über einen kleinen Stamm potenzieller Kunden.

Wenn Sie bei diesen Veranstaltungen wirklich einen Mehrwert bieten, wird es diejenigen geben, die mehr wollen. Sie werden kaufen wollen. Hier verkaufen Sie Ihr erstes kostenpflichtiges Produkt. Das kann ein Kurs, eine Schulung, eine Einzelstunde sein – was immer Sie wollen.

Wenn Sie beispielsweise mit dem Tanzen beginnen möchten, haben Sie in einer beliebigen Tanzschule einen kostenlosen Meisterkurs abgehalten, mit dem Eigentümer eine Stundenmiete vereinbart und begonnen, eine bezahlte Gruppe in diesem Saal zu leiten. Dann noch einer und noch einer usw.

• Gesetzliche Registrierung(Es ist besser, in „Weiß“ zu arbeiten)

In der Anfangsphase wird Sie niemand wegen Ihrer ersten Schüler verhaften. Ich empfehle jedoch, sofort zu lernen, im „Weiß“ zu arbeiten, da Sie es dann sowieso tun müssen und es schwierig sein wird, sich an einen kleineren Spielraum zu gewöhnen.

Sie müssen also zunächst keine juristische Person registrieren. Person - Sie können einer Zusammenarbeit auf der Grundlage eines bestehenden Unternehmens zustimmen. Und so testen Sie Ihre Idee. Wenn alles gut geht, eröffnen Sie bereits Ihr eigenes Unternehmen oder Ihren Einzelunternehmer.

Entwicklung und erstes Personal

• Eigene Firma(Das ist schon cool!)

Erst zu diesem Zeitpunkt, wenn Sie die Idee getestet haben, bereits echtes Geld erhalten haben und die Zukunft rosig aussieht – beginnen Sie in diesem Moment mit der Registrierung Ihres Unternehmens.

Die Statistik der schließenden Unternehmen, die ich am Anfang dieses Artikels erwähnt habe, würde völlig anders aussehen, wenn jeder zuerst seine Ideen auf die Möglichkeit des Geldverdienens testen und dann das Unternehmen registrieren würde. Wiederholen Sie nicht die Fehler der Mehrheit. Dann werden Ihre Ergebnisse nicht wie die meisten sein)

• Einen Assistenten einstellen (Hier bist du der Boss!)

Ihr erster Mitarbeiter ist für ein paar Stunden am Tag als Assistent tätig. Sie können einen Studenten oder wen auch immer Sie finden, mitnehmen. Schreiben Sie einfach eine Anzeige auf Ihren Kontaktseiten, dass Sie junge, interessante Leute suchen, die anfangen wollen zu arbeiten und sich nicht in die Theorie vertiefen möchten.

Die einfachsten Aufgaben. Es ist schwierig, hier Ratschläge zu geben – bis Sie Ihren ersten Mitarbeiter einstellen, werden Sie ihn immer noch nicht verstehen und alles falsch machen. Aber es geht nicht anders! Stellen Sie einen Assistenten ein und beginnen Sie Ihre nie endende Reise zur Verbesserung Ihrer Führungsqualitäten.

Mieten

Das ist grundsätzlich ein interessantes Thema. Viele verblüffen mit ihren napoleonischen Wünschen (Ausreden). Man sagt also, wenn ich eine eigene Halle oder sogar ein Gebäude habe, dann kann ich normal anfangen.

Wir begannen mit der stundenweisen Anmietung verschiedener Souterrains. Und das rate ich Ihnen. Ich meine, keine Kellerräume, sondern stundenweise Miete.

Man kassiert einen Vorschuss von den Studierenden, zahlt die Miete stundenweise, und das ist großartig. Die Umstellung auf eine monatliche Zahlung für einen eigenen Saal macht NUR dann Sinn, wenn die Stundenmiete mehrerer Säle Sie genauso viel kostet wie die monatliche Miete des Saals.

Es ist der Moment, in dem Sie sicher wissen, dass Sie sich bei der aktuellen Studierendenzahl eine eigene Halle leisten können – dann mieten Sie Ihre Halle.

Den zweiten Saal erreichen Sie auf die gleiche Art und Weise – zuerst an der Uhr, dann zum zweiten Saal usw.

Weitere Entwicklung

Was oben beschrieben wurde (vor der monatlichen Anmietung der Halle), kann in einem Monat erledigt werden. Ja, ja – in einem Monat. Wie lange hegen Sie schon diese Idee und Ihren Traum? Genug, um es zu ertragen – gebären Sie schon. Es ist Zeit.

Und wenn Sie alle diese Phasen durchlaufen, werden Sie verstehen, dass Sie ohne Geld, ohne Räumlichkeiten usw. beginnen können. - das waren die kleinsten Probleme auf deinem Weg. Außerdem. Aber das ist der ganze Spaß! Wie in einem Computerspiel. Je erfahrener Sie werden, desto schwieriger werden die Level und desto schrecklicher werden Ihre Gegner. Wenn Ihnen das Angst macht, sind Sie kein Unternehmer. Aber wenn das Interesse geweckt wird, dann sind Sie auf dem richtigen Weg.

• Neue Angestellte(Gewöhnen Sie sich sofort daran, dass es Ihre Lebensaufgabe sein wird, gute Leute zu finden.)

Werden Sie neue einstellen? Lehrer und Spaß daran haben, Probleme zu lösen – wie man sie motiviert, besser zu arbeiten, wie man dafür sorgt, dass die Gruppen nicht weggenommen werden und nicht zu Konkurrenten gehen =)

Und wenn Sie erwachsen sind, stellen Sie einen Stellvertreter oder Geschäftsführer ein. Wie stellen Sie sicher, dass er das Geschäft nicht stiehlt und sich genauso um die Entwicklung kümmert wie Sie ...

• Neue Richtungen(Der Appetit kommt mit dem Essen)

Wenn Sie neue Richtungen eröffnen möchten, erscheinen Aufgaben – wo finden Sie Zeit für diese Richtungen, wenn Sie in der Routine stecken bleiben, wo bekommen Sie Geld, wo bekommen Sie normale Mitarbeiter????

• VIP-Anweisungen(Schon interessanter)

Wie man Menschen 50.000, 100.000 Rubel abnimmt, ohne einen Monat lang mit der Wimper zu zucken. Es ist interessanter, solche Probleme zu lösen)

• Automatisierung ( UUUU wo sind sie reingekommen)

• Skalierung(Eeeeee)

Und wenn in den vorherigen Schritten alles geklappt hat, werden Sie Lust auf mehr haben! Neue Filialen, neue Richtungen, neue Städte usw.

Aber das ist eine ganz andere Geschichte.

Ich hoffe, ich habe dir Angst gemacht.

Ich zitiere Tolstoi noch einmal mit einer leichten Abänderung: „Wenn Sie kein Ausbildungszentrum eröffnen müssen, dann tun Sie es nicht!“

Das ist ein sehr schwieriges Geschäft. Viel hängt von der Kommunikation ab. Aber es ist auch ein unglaublich wichtiges und interessantes Geschäft.

Jedes Trainingszentrum verändert die Welt zum Besseren. Wir entwickeln Kreativität, verbessern die Gesundheit, öffnen Grenzen durch das Erlernen verschiedener Sprachen, helfen, Familien, Beziehungen und Seelenfrieden zu erhalten ... Wir machen Menschen glücklicher.

Und ich würde mich freuen, wenn dieser Artikel dazu beiträgt, ein weiteres Schulungszentrum zu eröffnen, das seine Studenten glücklicher macht.

Viel Glück, Freunde!

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P.S. Schreiben Sie Ihre Fragen unten in die Kommentare – ich beantworte sie gerne.

P.P.S. Für diejenigen, die es bequemer finden, sich ein Video anzusehen, habe ich eine Videoversion dieses Artikels vorbereitet. Und wer lieber zuhört, findet unten eine Audioversion zum Download

Um die AUDIO-Version des Artikels herunterzuladen, klicken Sie auf

Alexey Beba.
Projektleiter „GlavUch“
Leiter des Kreativstudios „Evolution“.

Wir wünschen Ihnen noch mehr zufriedene Studierende!

„Ich habe noch nie einen Unternehmer getroffen, der sein kleines erfolgreiches Unternehmen mit einem Geschäftsplan gegründet hat“ – umstritten, aber auf jeden Fall ist der Artikel sehr, sehr interessant und vor allem nützlich. Ich habe diese Idee im Kopf, weiß aber nicht, wann die „Geburt“ stattfinden wird. Nachdem ich es gelesen hatte, bekam ich Stoff zum Nachdenken. Danke.

Der moderne Lebensrhythmus diktiert heute bestimmte Bedingungen, die eine ständige Erhöhung des Bildungsniveaus erfordern, um die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt aufrechtzuerhalten.

Schauen wir uns am Beispiel eines Businessplans einen Artikel darüber an, wie man ein Schulungszentrum eröffnet und was dafür benötigt wird.

In diesem Zusammenhang erfreuen sich vor allem kurzfristige Bildungsgänge großer Beliebtheit – wir schauen uns auch an, welche Voraussetzungen für die Eröffnung von Schulungen erforderlich sind. Ihr Hauptvorteil ist die Konzentration des notwendigen Wissens, das in kürzester Zeit erworben wird.

Vorteile dieses Geschäfts

Das Bildungsgeschäft ist für Investoren derzeit aufgrund folgender Vorteile sehr profitabel:

• hohe Rentabilität (ca. 30 %);
• schnelle Amortisation (0,5 – 1 Jahr);
• Mindestanfangsinvestition (ca. 15.000 US-Dollar)

Der durchschnittliche monatliche Umsatz des Schulungszentrums beträgt 10.000 bis 15.000 US-Dollar, und der Preis für einen 40-Stunden-Kurs beträgt etwa 3.000 Rubel.

So eröffnen Sie ein Schulungszentrum - Geschäftsplan

Schauen wir uns also ein kurzes Beispiel eines Geschäftsplans für ein Schulungszentrum für diejenigen an, die nicht wissen, wie man eines eröffnet.

Der Schlüssel zum Erfolg des Ausbildungszentrums ist ein gut ausgewähltes Lehrpersonal. Das Problem der Studentengewinnung wird durch die Einführung neuer Bildungsprogramme gelöst – das können beispielsweise verschiedene exklusive Kurse für Manager und Vermarkter sein, die von den Lehrern des Zentrums selbst entwickelt werden.

Wichtig ist, dass Sie durch die Möglichkeit, ein Schulungszentrum in einem beliebigen Unternehmen als zusätzliche Einheit zu eröffnen oder einen Raum für eine bestimmte Stundenzahl an einer Hochschule oder Universität zu mieten, deutlich an Miete und Ausstattung sparen können.

Das Konzept der Einrichtung

Um ein Unternehmen zu gründen, muss ein spezielles Konzept entwickelt werden, das es dem neuen Zentrum ermöglicht, sich von der Konkurrenz abzuheben. Es gibt viele Möglichkeiten; die folgenden sind Beispiele:

• ein Zentrum mit Standard-Berufsausbildungskursen: Sekretär-Assistent, Computer-Layout und -Design, Buchhaltung und Steuern usw.;
• ein autorisiertes Schulungszentrum, zum Beispiel im Umgang mit bestimmten Computerprogrammen.
• Ausbildung; Ausbildung;
• Originalkurse;
• Einzelunterricht in einem speziellen Kurs.

Die Registrierung einer juristischen Person erfolgt als nichtstaatliche Bildungseinrichtung. In diesem Fall ist es bequemer, ein vereinfachtes Steuersystem mit Zahlung von 6 % des Gewinns zu wählen.

Personalauswahl

Das Personal besteht aus:

• Lehrer (einer für jeden Kurs);
• zwei oder drei Berater zur Feststellung der beruflichen Neigungen der Studierenden;
• Sekretär;
• Buchhalter.

Das Gehalt eines Beraters und Buchhalters beträgt durchschnittlich 300 US-Dollar pro Monat, für eine Sekretärin 200 US-Dollar. Der Lehrer erhält eine Stundenvergütung – etwa 200 Rubel/Stunde.

Räumlichkeiten für ein Schulungszentrum

Das Zentrum, das für die Ausbildung von 100–150 Personen pro Monat in vier Schichten ausgelegt ist, benötigt einen Raum von 200 m2, einschließlich m2:

• Rezeption und Büro des Direktors - 40;
• zwei Klassen – 100;
• Computerklasse – 60.

Wenn man davon ausgeht, dass die Miete für 1 m2 30 US-Dollar beträgt, belaufen sich die Gesamtmietkosten auf 6.000 US-Dollar pro Monat.

Ausrüstung

Die zur Eröffnung eines Schulungszentrums erforderliche Mindestausrüstung umfasst, Preis in $:

• Projektor – 1000;
• Tische (30 Stk.) – 1000;
• Stühle (20 Stk.) – 500;
• Computer (10 Stk.) – 3000-3500;
• Fotokopierer – 200;
• Fax – 100;
• Kleiderschrank – 100;
• Bildungsliteratur – 500.

Gesamt: etwa 6.500 $.

Lizenzierung

Die Gesetzgebung sieht eine Lizenzierung von Bildungsaktivitäten vor. Um eine Lizenz zu erhalten, müssen folgende Unterlagen beim Bildungsausschuss eingereicht werden:

• eine Erklärung mit Angabe der entwickelten Bildungsprogramme;
• Informationen zum Personalbestand sowie zur geschätzten Anzahl der Studierenden;
• notwendige Informationen über die für die Ausbildung genutzten Räumlichkeiten;
• Informationen über die Verfügbarkeit der für die Ausbildung notwendigen Literatur sowie der materiellen und technischen Grundlagen für die Durchführung des Bildungsprozesses;
• Angaben zum Lehrpersonal;
• weitere Informationen - zu den Gründern, Registrierungsbescheinigung usw.

Der eingereichte Antrag wird innerhalb eines Monats geprüft.

Studierende – Anzahl und Herkunft ihrer Einschreibung

Die Rentabilität des Ausbildungszentrums kann durch die Anwesenheit von mindestens 100 Studierenden pro Monat sichergestellt werden, die 10 Personen in einer Gruppe studieren.

Der Großteil der Studierenden für Ausbildungszentren wird durch in den Medien veröffentlichte Werbung gefunden und angezogen, deren Kosten mindestens 10 % des Umsatzes (ca. 1000 US-Dollar pro Monat) betragen sollten.

* Die Berechnungen basieren auf Durchschnittsdaten für Russland

Anfangsinvestitionen:

Einnahmen:

Nettoergebnis:

Amortisationszeit:

Schulungszentren sind ein beliebtes Geschäftsfeld, dessen Potenzial sich in Russland gerade erst zeigt und in dem freie und profitable Nischen zu finden sind. Was wird benötigt, um ein Bildungszentrum zu eröffnen?

Die rasante Geschäftsentwicklung im Segment der Schulungs- und Bildungszentren ist ein globaler Trend. Das Konzept des lebenslangen Lernens sieht vor, dass Menschen ein Leben lang die Dienste von Ausbildungszentren in Anspruch nehmen – von der Vorschulerziehung bis zum Rentenalter. Moderne Bildungsplattformen ermöglichen eine Mindesteintrittsschwelle und sorgen für eine gute Rentabilität dieses Geschäfts.

Was ist ein modernes Schulungszentrum?

Ein modernes Schulungszentrum ist ein komplexes Geschäft. Betrachten wir die Hauptrichtungen seiner Aktivitäten.

War ein Ausbildungszentrum vor 10-15 Jahren eine spezialisierte Ausbildungsorganisation, die sich mit der Ausbildung von Studenten in einer beliebigen Tätigkeit oder mehreren verwandten Tätigkeitsbereichen beschäftigte, ist das Ausbildungszentrum heute tatsächlich ein Ausbildungs- und Beratungsunternehmen.

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Der moderne Lernprozess kann sowohl gruppenweise als auch individuell sein. Der individuelle Schulungsprozess ähnelt der Erbringung von Beratungsleistungen, bei denen Experten entsprechend den spezifischen Zielen des Kunden schulen. Auch der Prozess des Gruppentrainings nähert sich dem Einzeltraining an, da sich das Trainingsprogramm flexibel an die Wünsche und Ziele der Studierenden anpasst. Schulungsprogramme zielen in diesem Fall auf die Lösung bestimmter praktischer Probleme ab; davon gibt es viele, jedes von ihnen drückt speziell die Anforderungen einer bestimmten Kundengruppe aus.

Ein weiterer Unterschied eines modernen Ausbildungszentrums besteht darin, dass seine Kunden nicht nur einzelne Studenten sind, sondern auch Unternehmensstrukturen, die die berufliche Ausbildung ihrer Mitarbeiter in allen Bereichen verbessern möchten. Solche Arbeiten werden, wenn der Kunde des Ausbildungszentrums ein Unternehmen ist, als B2B-Segment (Business to Business) bezeichnet und sind derzeit die Hauptantriebskraft der gesamten Ausbildungsbranche, denn wenn ein einzelner Student seine Ausbildung selbst bezahlt und Verfügt das Unternehmen dementsprechend über begrenzte finanzielle Mittel, unterliegt das Unternehmen deutlich weniger solchen Einschränkungen.

Es sollte auch beachtet werden, dass Schulungszentren bereits nicht nur zu einer zusätzlichen Ausbildung, sondern zu einem ständigen Begleiter eines jeden Fachmanns geworden sind. Die rasante Entwicklung des wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts und die Anhäufung von Wissen auf der ganzen Welt ermöglichen es einem Fachmann nicht, über alle modernen Trends auf dem Laufenden zu bleiben. Andererseits lässt das Tempo des modernen Lebens keine Zeit für eine eigenständige Entwicklung; es ist viel einfacher, kurzfristige Schulungen zu absolvieren und sich die besten Kenntnisse im Beruf anzueignen, die bereits von professionellen Lehrern ausgewählt wurden über Welterfahrung und die eingesetzten Best Practices.

Ein weiterer Trend, der die rasante Entwicklung von Ausbildungszentren in der Neuzeit bestimmt, ist der ständige Wandel der beliebtesten und relevantesten Berufe und Tätigkeitsbereiche. Viele Berufe, die vor 10-15 Jahren gefragt waren, verlieren an Relevanz oder werden um neue, für sie bisher ungewohnte Funktionen ergänzt.

Das einfachste Beispiel ist der Beruf des Buchhalters. Früher war dies ein Spezialist für Buchhaltung, heute ist der Beruf des Buchhalters untrennbar mit der Computertechnologie verbunden – dazu gehört der Einsatz von Referenz- und Rechtssystemen, spezialisierten Buchhaltungsprogrammen, Berichtsprogrammen und Datenaustauschtools. Software übernimmt und automatisiert immer mehr Buchhaltungsfunktionen, zwingt Buchhalter jedoch immer mehr dazu, sich zu Softwarespezialisten zu entwickeln. Und es gibt Tausende solcher Berufe mit ähnlichen Trends. Alle diese Fachkräfte benötigen eine ständige berufliche Weiterbildung in Schulungszentren.

Formen der Organisation der Arbeit des Ausbildungszentrums

Derzeit gibt es zwei Hauptformen der Organisation des Bildungsprozesses. Dabei handelt es sich um Online- und Offline-Schulungen. Die Wahl dieser Form bzw. welche Form sich in den Aktivitäten des Ausbildungszentrums durchsetzen wird, bestimmt maßgeblich dessen Organisation und Arbeitsprinzipien.

Online-Lernen (auf Englisch online oder E-Learning) ist Fernunterricht, wenn das Lernen über das Internet in Echtzeit mithilfe von Konferenzprogrammen durchgeführt wird oder der Zuhörer bereits aufgezeichnetes Videomaterial ansieht.

Offline-Training ist eine klassische Form des Trainings, bei der der Schüler in einem Klassenzimmer, meist als Teil einer Gruppe, trainiert wird und der Trainer oder Lehrer direkt mit den Schülern interagiert.

Lassen Sie uns überlegen, welche Vorteile die eine oder andere Trainingsform hat.

Vorteile der Online-Schulung für ein Schulungszentrum:

1. Erstens werden dadurch Kosten für die Instandhaltung und Ausstattung der Schulungsräume eingespart.

Der erste Vorteil führt zum zweiten Vorteil: Durch Kosteneinsparungen können die Preise für Online-Schulungen niedriger sein, sodass mehr Menschen von Ihren Schulungsprogrammen profitieren können.

Mithilfe eines Online-Lernmodells kann Ihr Schulungszentrum Studierende aus dem ganzen Land und sogar der Welt anziehen und so sein Publikum und damit seine Finanzströme erheblich erweitern, ohne die Kosten wesentlich zu erhöhen.

Eine komfortable Lernumgebung für Studierende, die an einem geeigneten Ort und zu einer geeigneten Zeit lernen können, trägt auch dazu bei, die Zielgruppe Ihrer Kurse zu vergrößern und Ihren Gewinn zu steigern.

Für das Schulungszentrum ergeben sich jedoch kaum Vorteile aus der Durchführung direkter Offline-Schulungen. Die Kosten sind höher, das zu gewinnende Publikum kleiner. Aber es gibt eine Reihe von Nuancen. Für Personen einer höheren Altersgruppe ist es schwieriger, online zu studieren. Dies liegt sowohl an der vorherrschenden psychologischen Einstellung zum direkten Lernen als auch an der mangelnden Erfahrung und Kenntnis im Umgang mit dem Computer. Es ist auch zu berücksichtigen, dass es schwierig ist, Zwischentests von Kenntnissen online durchzuführen, insbesondere Abschlusstests, auf deren Grundlage ein Abschlusszertifikat ausgestellt wird. Natürlich kann ein solches Dokument jedem ausgehändigt werden, der den Kurs bezahlt hat, aber dadurch wird der Wert Ihrer Kurse in den Augen der Studierenden erheblich gemindert. Man sollte nicht außer Acht lassen, dass der direkte Unterricht einen besseren Kontakt zum Dozenten ermöglicht.

Und schließlich ist zu berücksichtigen, dass die Ausbildung den Studierenden die Möglichkeit bietet, neue Kontakte mit potenziellem geschäftlichem Nutzen zu knüpfen, was für viele Studierende einen wichtigen Anreiz zur Teilnahme an Offline-Kursen darstellt.

Fertige Ideen für Ihr Unternehmen

Daher empfiehlt es sich, die Vorteile von Online- und Offline-Schulungen zu kombinieren und diese Ausbildungsformen so zu kombinieren, dass Ihr Schulungszentrum den maximalen Gewinn erzielt.

Die profitabelsten Studienbereiche für ein Ausbildungszentrum

Die Wahl der Ausbildungsrichtung ist für den Erfolg des geschaffenen Ausbildungszentrums von großer Bedeutung. Es sollte beachtet werden, dass man alles unterrichten kann – von Maniküretechniken bis hin zur Arbeit auf dem Kryptowährungsmarkt. Natürlich müssen Sie als Veranstalter eines Schulungszentrums nicht alle Bereiche selbst beherrschen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, ein Unternehmen zu organisieren. Es ist nicht schwierig, die besten Trainer oder Lehrer zu finden, insbesondere da man Teilzeitarbeit und keine Vollzeitstelle anbieten kann.

In Russland wird der Markt für zusätzliche Bildung auf mehr als 100 Milliarden Rubel geschätzt. Fast sieben Millionen Bürger der Russischen Föderation nehmen an Weiterbildungskursen teil.

Laut Marktteilnehmern sind Kurse mit einer Dauer von bis zu einem Monat am beliebtesten.

Der gesamte Markt für zusätzliche Bildung in Russland lässt sich in zwei große Teile unterteilen: zusätzliche Bildung für Kinder und Jugendliche und zusätzliche berufliche Bildung.

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Mit zusätzlicher Bildung für Kinder ist alles einfach. Die Zentren, die auf das Unified State Exam (USE) vorbereiten, sind unter den Ausbildungszentren am gefragtesten. Dies ist verständlich, da es ohne spezielle Vorbereitung auf das Einheitliche Staatsexamen sehr schwierig ist, genügend Punkte für die Zulassung zu einer höheren Bildungseinrichtung zu erreichen. An zweiter Stelle der Nachfrage bei Kindern und Jugendlichen stehen verschiedene Sprachkurse, insbesondere Englischkurse, was auf das traditionell niedrige Unterrichtsniveau an regulären weiterführenden Schulen zurückzuführen ist. Als nächstes kommen Kunst- und Sportunterricht. Besonders vielfältig sind die Bereiche der künstlerischen Zusatzausbildung. Dort sind sowohl klassische Zeichenkurse als auch moderne Bereiche wie Fotografie oder Schauspiel beliebt.

Es ist viel schwieriger, die Liste der beliebtesten Kurse für die berufliche Zusatzausbildung zu ermitteln, da ihre Liste zu umfangreich ist. Die Mehrheit der Studierenden in diesem Segment (rund 44 %) aktualisierte ihre zuvor im Hochschul- oder Sekundarschulsystem erworbenen Kenntnisse in einem Beruf. Die Studierenden dieser Kurse waren Fachleute, die aktiv in ihrem Hauptfachgebiet tätig waren, zum Beispiel Buchhalter, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte. Kurse zur Aus- und Weiterbildung von Bildungs- und Gesundheitspersonal sind sehr gefragt.

In Anbetracht des industriellen Charakters der beliebtesten Tätigkeitsbereiche des Ausbildungszentrums können wir feststellen, dass hier der Bergbau der führende Sektor ist, der einerseits mit der schnellen technologischen Entwicklung der Branche und mit der Präsenz in verbunden ist Diese Branche verfügt über ausreichende finanzielle Ressourcen, die es laut Statistik ermöglichten, fast jedes Drittel ihrer Mitarbeiter in den Bereich der Zusatzausbildung einzubeziehen.

Es lohnt sich, auf Bereiche der Zusatzausbildung wie Internetmarketing, Grafikdesign, Logistik und Unternehmensführung zu achten, also auf Bereiche, in denen die Hochschulbildung nicht mit den modernen Entwicklungstrends Schritt halten kann.

Wenn man von zusätzlicher beruflicher Bildung spricht, kann man nicht umhin, das Konzept der lebenslangen Bildung zu erwähnen, das in entwickelten Ländern sehr beliebt ist. Kurz gesagt sieht dieses Konzept eine Bildung „nicht für das Leben, sondern für das ganze Leben“ vor. Nach diesem Indikator liegt Russland deutlich hinter den entwickelten Ländern zurück. In der Russischen Föderation nehmen nicht mehr als 20 % der Arbeitnehmer am Prozess der kontinuierlichen Weiterbildung teil, in den Ländern der Europäischen Union ist dieser Wert doppelt so hoch. Somit ist das Potenzial für die Entwicklung zusätzlicher beruflicher Bildung enorm, der Markt sollte mindestens doppelt so groß sein.

Fertige Ideen für Ihr Unternehmen

Lassen Sie uns daher überlegen, welche Trends es auf dem Markt für zusätzliche berufliche Bildung in entwickelten Ländern gibt. Da die dort vorhandenen Trends in unserem Land bald gefragt sein werden, müssen wir uns darauf vorbereiten, um unsere Nische im Voraus zu besetzen.

Dabei handelt es sich in erster Linie um Kurse mit Bezug zu Betriebswirtschaftslehre und Managementtätigkeiten. Dazu gehören beispielsweise Kurse zur Entwicklung analytischer Fähigkeiten, Tools zur Entscheidungsfindung in schwierigen Situationen, Schulungen zur Produktivitätssteigerung und zum Zeitmanagement. Ausbildungszentren, die auf die Entwicklung von Management- und Führungskompetenzen für Frauen spezialisiert sind, entwickeln sich sehr schnell. In Russland ist dieser Bereich schwach entwickelt; Gender in der Bildung wird in unserem Land in der Regel nicht begrüßt, aber es ist ein globaler Trend. Es lohnt sich, diese Richtung genauer zu betrachten.

Professionelle Kurse in Kochen, psychologischer Entwicklung und Reparatur erfreuen sich im Ausland großer Beliebtheit.

Welche Richtung sollten Sie also als profitabler wählen? Auf diese Frage gibt es keine genaue Antwort. Sie können die Spezialisierung eines Schulungszentrums nicht danach wählen, welche Bereiche derzeit am meisten nachgefragt sind. Wenn Sie in den Markt eintreten, müssen Sie mit Schulungszentren um Kunden konkurrieren, die in diesem Segment bereits einen guten Ruf haben. Wählen Sie die Fachrichtungen des Ausbildungszentrums aus, die den Studierenden entweder eine Umschulung und den Erwerb einer moderneren Fachrichtung ermöglichen oder in ihrer Fachrichtung mehr Geld verdienen. Nun, und natürlich füllen Sie Ihre Freizeit aus. Besonders beliebt sind heutzutage Kochkurse.

Rechtliche Aspekte der Gründung eines Schulungszentrums: Lizenzen, Zertifikate, Genehmigungen

Beginnen wir mit dem wichtigsten Punkt – braucht man eine Lizenz für ein Schulungszentrum? Aus rechtlicher Sicht ist dies ein komplexes Thema. In der Praxis wird dieser Geschäftsbereich durch das Bundesgesetz „Über Bildung in der Russischen Föderation“ vom 29. Dezember 2012 N 273-FZ und das Bundesgesetz „Über die Lizenzierung bestimmter Arten von Aktivitäten“ vom 4. Mai 2011 geregelt N 99-FZ. Schauen Sie nicht auf die Tatsache, dass die Gesetze schon vor langer Zeit verabschiedet wurden. Sie enthalten jedes Jahr Ergänzungen und Klarstellungen; die Praxis ihrer Anwendung ist aufgrund der Mehrdeutigkeit des Wortlauts recht komplex. Ohne auf rechtliche Komplikationen einzugehen, beantworten wir diese Frage einfach.

Für ein Schulungszentrum ist eine Lizenz erforderlich. Eine Ausnahme bildet der Fall, wenn die Lehrtätigkeit von einem einzelnen Unternehmer persönlich durchgeführt wird. Er hat kein Recht, Mitarbeiter einzustellen. In der Regel handelt es sich hierbei um eine Nachhilfetätigkeit. Das Format des Ausbildungszentrums, über das wir in diesem Artikel sprechen, ist jedoch ein anderes – wir gehen von der Einrichtung eines Ausbildungszentrums mit mehreren festangestellten Lehrern und mehreren Ausbildungsprogrammen aus. In diesem Fall ist eine Lizenz erforderlich.

Natürlich gibt es „legale“ Möglichkeiten, dieses Gesetz zu umgehen. Eine davon umfasst beispielsweise ein Schema, nach dem jeder Tutor einen separaten Vertrag mit den Studierenden abschließt und das Ausbildungszentrum mit jedem Tutor oder Lehrer einen Vertrag über die Anmietung von Räumlichkeiten abschließt. Aus rechtlicher Sicht ist die Option nicht eindeutig. Wir raten dringend davon ab, diese Option ohne Rücksprache mit einem qualifizierten Anwalt in Ihrer Nähe zu nutzen, da die Maßnahmen der Aufsichtsbehörden völlig anders sein können.

Daher werden wir prüfen, was erforderlich ist, um eine Lizenz für ein Schulungszentrum zu erhalten. Alles beginnt mit der Wahl der Organisationsform des Schulungszentrums. Laut Gesetz können dies Bildungsträger und Ausbildungsträger sein. Bildungsorganisationen sind gemeinnützige Organisationen (ANO, NOCHU, CHUDO und andere). Ausbildungsträger sind juristische Personen oder Einzelunternehmer, auch solche mit Arbeitnehmern. Wir werden die zweite Option wählen, da wir weiterhin gewerbliche Tätigkeiten ausüben werden und die Anforderungen für den Erhalt einer Lizenz geringer sind.

Es ist nicht besonders schwierig, eine Lizenz für eine Organisation zu erhalten, die Schulungen anbietet. Wir werden hier nicht näher darauf eingehen, im Allgemeinen sieht das Schema wie folgt aus: Einholen einer Stellungnahme von Rospotrebnadzor und die Lizenz selbst vom Bildungsministerium. Um diese Dokumente zu erhalten, reichen einfache Bewerbungen natürlich nicht aus, ihnen ist auch eine recht umfangreiche Liste von Dokumenten beigefügt. Diese Liste können Sie bei den Mitarbeitern dieser Gremien erhalten. Die Gebühr für den Erwerb einer Lizenz beträgt 7.500 Rubel. Besorgen Sie sich diese Liste unbedingt vorab, da für verschiedene Arten von Schulungszentren besondere Anforderungen an die Räumlichkeiten gelten. Beispielsweise muss ein Kinderschulungszentrum über mindestens drei Toiletten verfügen: für Jungen, Mädchen und für das Personal. Und das lässt sich nicht in jedem Raum organisieren, seien Sie also vorsichtig.

Wenn Sie diesen gesamten Vorgang nicht selbst durchführen möchten, helfen Ihnen spezialisierte Organisationen weiter. Der Zeitraum für den Erhalt einer solchen Lizenz beträgt etwa drei Monate, die Kosten für die Dienstleistung betragen 30.000 Rubel.

Bei der Auswahl des OKVED-Codes gibt es einige Schwierigkeiten. Der Hauptcode wird der OKVED-Abschnitt P „Bildung“ sein. Die Auswahl eines Unterabschnitts kann jedoch schwierig sein. Es hängt alles von vielen Faktoren ab: der Dauer der Kurse, der Organisationsform, der Art der angebotenen Dienstleistungen. In dieser Angelegenheit empfehlen wir Ihnen dringend, sich an Rosstat oder Rosstandart in Ihrer Region zu wenden oder die entsprechende Anwaltskanzlei um Rat zu bitten. Verschiedene Aufsichtsbehörden können zu diesem Thema Beschwerden haben, daher ist es besser, alle Nuancen im Voraus zu klären.

Investitionen, Gewinne und finanzielle Leistung des Schulungszentrums

Lassen Sie uns sofort feststellen, dass die Frage der Investition und Rentabilität eines Schulungszentrums von vielen Faktoren abhängt. Wenn Sie planen, mit Online-Kursen zu beginnen und diese selbst zu unterrichten, beträgt die Investition 50.000 Rubel. Sie müssen lediglich einen Computer mit Internetzugang kaufen, einen Einzelunternehmer registrieren und einen bestimmten Betrag für Werbung ausgeben. Werbung in sozialen Netzwerken funktioniert in diesem Fall am besten. Am liebsten auf Facebook. Aber alles hängt von der Ausrichtung Ihrer Kurse ab. Beispielsweise würde Instagram für Kochkurse besser funktionieren.

Wenn Ihre Tätigkeit mit Offline-Lernen zu tun hat, benötigen Sie zunächst Räumlichkeiten, die bestimmte Anforderungen an Bildungseinrichtungen erfüllen. Die Kosten für die Anmietung eines solchen Raums sind möglicherweise nicht sehr hoch, da seine Fläche zwischen 25 und 30 Quadratmetern betragen kann. Möglicherweise sind Reparaturen erforderlich, aber das ist alles individuell.

Ein weiterer erheblicher Ausgabenposten kann der Kauf von Büro- und Computergeräten, einem Projektor und anderen für den Bildungsprozess erforderlichen Geräten sein. Wenn sich Ihre Kurse auf Computer beziehen und Sie jeden Ausbildungsplatz damit ausstatten müssen, können die Kosten dafür bei 300.000 Rubel für zehn Ausbildungsplätze liegen. Wenn wir einen Raum mieten, keine nennenswerten Reparaturen erforderlich sind und wir jeden Schulungsplatz mit einem Computer ausstatten, betragen die Kosten für die Organisation eines solchen Zentrums einschließlich Möbeln rund 600.000 Rubel. Außerdem ist es notwendig, einige Monate Betriebsreserve bereitzustellen, um Miete und Löhne zu bezahlen, bis die operative Gewinnschwelle erreicht ist. Die Gesamtkosten für die Eröffnung eines Offline-Schulungszentrums betragen 1 Million Rubel.

Was die Ausgaben betrifft, so werden die Gehälter der Lehrer oder Experten, die die Schulungen durchführen, den größten Teil ausmachen. Der Gewinn hängt direkt von der Anzahl der Studierenden in Ihren Kursen und der Anzahl der Lehrkräfte ab. Geben wir ein Beispiel. Angenommen, Sie haben ein Offline-Schulungszentrum mit drei Lehrern, also für drei Programme, organisiert. Die Ausbildungsdauer beträgt für alle Programme einen Monat. Die durchschnittliche Zuhörerzahl pro Sendung beträgt 10 Personen. Die Kosten für den Kurs betragen 8.000 Rubel. Somit beträgt Ihr Umsatz etwa 240.000 Rubel. Die Ausgaben belaufen sich unter Berücksichtigung von Miete, Löhnen, Steuern und Werbung auf etwa 180.000 Rubel. Insgesamt beträgt Ihr Einkommen etwa 60.000 Rubel pro Monat.

Bei Online-Kursen können wir mit minimalen Investitionen und hochwertigen, gefragten Kursbereichen mehr als 50 Personen für den Kurs gewinnen. Der Gewinn aus dem Kurs kann mehr als Hunderttausende Rubel betragen.

Die Amortisationszeit eines Schulungszentrums beträgt durchschnittlich etwa ein Jahr.

Es gibt auch weniger offensichtliche Möglichkeiten, Online-Schulungszentren zu monetarisieren. Sie können beispielsweise Geld verdienen, indem Sie völlig kostenlose Schulungen anbieten. Das Modell sieht so aus. Russische Partner von Coursera bieten ihre Schulungen kostenlos an, erheben jedoch eine Gebühr für das Bestehen der Zertifizierung und den Erhalt eines Zertifikats. Nachdem die russische Abteilung von Coursera eine kleine Anzahl von Kursen auf Russisch vorbereitet und etwa 2 Millionen US-Dollar für deren Vorbereitung ausgegeben hatte, erzielte sie einen Jahresumsatz von etwa 3 Millionen US-Dollar. Das heißt, die Kosten wurden in weniger als einem Jahr amortisiert. Aber diese Kurse können über Jahre hinweg Gewinn bringen.

Marketing und Promotion des Schulungszentrums

Hier sind einige Grundregeln, die bei der Werbung für ein Bildungs- oder Ausbildungszentrum beachtet werden müssen.

Versuchen Sie, Ihre Produkte einem möglichst breiten Publikum zu verkaufen: Unternehmen, Kinder, ihre Eltern, Studenten. Wenn es sich beispielsweise um ein Kinderzentrum handelt, werden Sie keinen Kunden gewinnen, wenn Sie Ihren Kurs den Eltern nicht positiv präsentieren, und wenn Sie das Kind nicht in der ersten Unterrichtsstunde fesseln, wird es dies tun nicht wiederkommen.

Der wichtigste Werbekanal für ein Schulungszentrum ist Viralität, also eine Werbemethode, bei der Informationen von den Nutzern selbst übermittelt werden, also „Mundpropaganda“.

Machen Sie Upsells. Nehmen wir an, dass denjenigen, die den Grundkurs abgeschlossen haben, ein teurerer Fortgeschrittenenkurs und anschließend ein Expertenkurs angeboten wird.

Nutzen Sie soziale Netzwerke zur Werbung. Sie machen es Benutzern einfach, die Informationen zu teilen, die ihnen gefallen. Veröffentlichen Sie auf den Seiten Ihres Schulungszentrums keine Nachrichten und Werbeinformationen, sondern konkrete Fälle und Lösungen, damit Leser in sozialen Netzwerken das Potenzial Ihrer Kurse erkennen können.

Erhalten Sie ständig Feedback von Ihren Zuhörern. Dadurch können Sie Ihre Kurse nicht nur noch nützlicher und effektiver gestalten, sondern auch die Kundenbindung steigern. Bitten Sie die Auszubildenden unbedingt, ihre Kurse auf Ihrer Website oder Social-Media-Seite zu überprüfen.

Franchise- und Online-Plattformen für ein Schulungszentrum

Selbst wenn Sie planen, ein Offline-Schulungszentrum zu eröffnen, müssen Sie dem Programm eine Online-Komponente hinzufügen, um das Publikum zu erweitern und neue Kunden zu gewinnen. Moderne Spezialplattformen ermöglichen Ihnen dies einfach und nahezu ohne Investitionen.

Gegen eine geringe Gebühr erhalten Sie nicht nur alle Tools, die Sie für die Durchführung von Online-Schulungen benötigen, sondern auch die Möglichkeit, Zahlungen zu erhalten und Upsells zu tätigen. Viele Websites bieten einen kostenlosen Zeitraum für die Durchführung mehrerer Online-Seminare an. Sie können die Wirksamkeit dieser Schulungsform einfach und ohne Investitionen bewerten.

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700.000 Unternehmer im Land vertrauen uns

* Die Berechnungen basieren auf Durchschnittsdaten für Russland

Ist es heute möglich, im Ausbildungsgeschäft eine freie Nische zu finden, in der man ein stabiles Einkommen erzielen kann? Die Antwort ist ja"! Und dafür ist es nicht notwendig, Millionen zu investieren; 80.000 Rubel reichen aus.

Heutzutage hört man das Wort „Schulung“ im Informationsraum so oft, dass es den Anschein hat, als sei es bereits zu weißem Rauschen geworden. Psychologische Schulung, Business-Training, Motivationstraining, Verkaufstraining, persönliches Wachstum, Lead-Generierung, Teambuilding, Kreativität – wie viele andere verschiedene Schulungen haben Sie persönlich gehört oder besucht? Es scheint fast unmöglich zu sein, durch Schulungen eine freie Nische für die Gründung eines eigenen Unternehmens zu finden – angeblich wandern die Methoden des „Autors“ von Coach zu Coach, und alle Themen wurden schon vor langer Zeit behandelt. Aber das scheint nur bei oberflächlicher Betrachtung der Fall zu sein.

Trainings, bei denen der Trainer nicht die Hauptrolle spielt

Wie Sie wissen, führt die Fülle an Wettbewerbern auf dem Markt zwangsläufig dazu, dass die Kosten des Produkts letztendlich sinken. Darüber hinaus leben Sie und ich in einer Zeit, in der alle Informationen kostenlos gefunden und „aufgenommen“ werden können – wenn der Wunsch besteht. Früher oder später werden die meisten Verbraucher verstehen, dass für 90 % des Wissens grundsätzlich kein Preis gezahlt werden muss und dass es sich bei dem, was unter der Soße der Einzigartigkeit und Autorenexklusivität serviert wird, nur um Kartoffelpüree handelt, das aus gewöhnlichen Gratiskartoffeln hergestellt wird.

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Eine andere Sache sind personalisierte, individuelle Informationen. Die Nachfrage danach wird nie versiegen. Was versteht man unter personalisierten Informationen? Stellen Sie sich ein solches Training vor. 5 verschiedene Persönlichkeiten kommen gleichzeitig in Ihr Trainingscenter. Eine von ihnen ist eine 45-jährige Frau, die sich in einer Midlife-Crisis befindet. Die Beziehung zu ihrem Mann ist in einer Sackgasse angelangt, am Arbeitsplatz gibt es eine Karriereobergrenze und ihr hängen zwei Kinder und betagte Eltern im Nacken. Der zweite Kunde ist ein junger Mann im Alter von 25 bis 27 Jahren, der einen eigenen Online-Shop für Sportgeräte eröffnen möchte, aber nicht weiß, welche Strategie er für ein Startup wählen soll. Die dritte Person ist ein etwa 55-jähriger Mann, der Chef seines Unternehmens, der neue Wege finden möchte, um sein unerwartet zerstrittenes Arbeitsteam zu vereinen. Erweitern wir unser Kontingent zum Beispiel um eine junge elegante Dame, eine Modedesignerin, die irgendwo ihre Inspiration verloren hat, und ein weiteres Mädchen, eine Callcenter-Betreiberin, deren Chef sie dringend anwies, den Umsatz um das Zehnfache zu steigern. Stellen Sie sich nun vor, dass jeder Kunde aus dieser Gruppe mit der Schulung zufrieden war und nach Hause ging, wenn nicht mit einer fertigen Lösung für sein Problem, so doch zumindest mit einer Antwort auf mehrere Fragen, die ihn beschäftigten, oder einem Aktionsplan. Ich kann es nicht glauben, oder?

So klischeehaft es auch klingen mag, das ganze Geheimnis besteht darin, dass die richtigen Antworten in uns selbst liegen. Darüber hinaus wird die Rolle eines Beraters oder Trainers nicht nur überbewertet, sie ist zweitrangig. Wir können sagen, dass der beste Coach oder Psychologe nicht so sehr derjenige ist, der viele wertvolle Ratschläge gibt, sondern derjenige, der es versteht, die Gedanken, Überlegungen und Schlussfolgerungen des Klienten in die Richtung zu lenken, in die er selbst das Richtige und Richtige findet für ihn persönlich passende Lösungen. Darüber hinaus muss er dafür nicht gleichzeitig ein Spezialist für Familienbeziehungen, ein Guru im Bereich Modedesign oder Erfahrung im Kaltverkauf sein. Es genügt ihm, wirksame Werkzeuge zu kennen, um Antworten auf Fragen zu finden. Hier kommen wir zur Beschreibung einer neuen einzigartigen Trainingsmethodik, deren Potenzial weitgehend noch nicht erschlossen ist.

Eine Technik, die jedem Wunsch gerecht wird

Um die Frage zu beantworten, wie die Effizienz des Prozesses „Suche nach Antworten in sich selbst“ gesteigert werden kann, entwickelte das Unternehmen „1000 Ideas“ eine Methodik psychologischer Tipps für verschiedene Anforderungen – Probleme familiärer Natur, Selbstentwicklung und Selbstentwicklung -Wissen, berufliches Wachstum, Eröffnung und Aufbau eines Unternehmens, Geld und Motivation, zwischenmenschliche Beziehungen, Aufbau von Beziehungen im Team, Förderung von Waren und Dienstleistungen, Entwicklung von Kreativität und viele andere Themen. Diese universellen Sets wurden psychologische Karten genannt (nicht zu verwechseln mit Wahrsagerei, Tarot usw.).

„Wie viele Karten mussten erstellt werden, um alle Fragen zu beantworten und alle Probleme zu lösen?“ - du fragst. „Vielleicht haben die Autoren der Methode ihr eigenes Archiv eröffnet oder ein neues Internet geschaffen?“ Und umgekehrt! Die Aufgabe bestand eben nicht darin, ein neues „Internet“ zu schaffen. Sie werden überrascht sein, aber es wurden nur 3 Decks mit jeweils 78 Karten erstellt. Trotz dieses scheinbar unbedeutenden Umfangs wurde kolossale Arbeit geleistet. Die Hauptarbeit bestand darin, die „Welterfahrung“ zu verallgemeinern: Märchen über verschiedene Völker der Welt, Mythologie, sich wiederholende Handlungsstränge klassischer Werke und all jene Verhaltensmuster, die in unserer unbewussten Natur liegen. Alle Berufe, Persönlichkeitstypen und sozialen Rollen mit ihren inhärenten Merkmalen und Merkmalen wurden zu grundlegenden archetypischen Charakteren, alle Handlungsoptionen – zu archetypischen Handlungswegen und Handlungsstrategien zusammengefasst.

Die Spezialisten der Firma „1000 Ideas“, praktizierende medizinische Psychologen, versuchten sicherzustellen, dass jede Karte dem Kunden eine ganze Reihe von Assoziationen mit seinem eigenen Leben vermittelte und eine schnelle Suche nach Antworten auf persönliche Probleme ermöglichte. Jede Karte ist eine einzigartige Strategie, die gleichzeitig in Form von Textratschlägen, Bildern, Phraseologieeinheiten, Leitfragen, Techniken und Techniken präsentiert und durch einen gemeinsamen Gedanken vereint wird. Psychologische Karten erwiesen sich als ein so vielseitiges Instrument zur Beratung und Lösung von Problemen, dass die Autoren der Methodik mehr als 300 Übungen für unterschiedliche Anforderungen entwickelten, um in kürzester Zeit Ergebnisse zu erzielen, und die Methodik selbst verbreitete sich im ganzen Land und im Ausland. Die Geographie der offiziellen Partner von „1000 Ideen“ umfasst bereits 22 Städte in Russland und der GUS.

Der Nettogewinn des Trainers beträgt mehr als 100.000 Rubel.

Der wichtigste Unterschied zwischen einem Schulungsunternehmen auf psychologischen Karten besteht in der Möglichkeit, in extrem kurzer Zeit (bis zu 1 Monat) mit minimalen Investitionen von etwa 80.000 Rubel selbstständig zu starten und einen starken Wettbewerbsvorteil in Ihren Händen zu haben. 60.000 Rubel werden für die Vermittlung der Methodik und etwa 20.000 weitere für den Kauf der psychologischen Karten selbst ausgegeben. Die Schulung dauert acht Tage, von denen sechs der Beherrschung der Methodik und zwei der Gründung und Förderung Ihres eigenen Unternehmens gewidmet sind. Wer ein eigenes Ausbildungsunternehmen gründen möchte, hat zwei Möglichkeiten: als selbstständiger Berater arbeiten oder ein eigenes Ausbildungszentrum eröffnen. Für beide Optionen stehen vorgefertigte Businesspläne zur Verfügung. Im ersten Fall kann der Unternehmer nach Erreichen des Verkaufsplans mit einem Nettogewinn von etwa 125.000 Rubel rechnen, im zweiten Fall mit etwa 234-250.000 Rubel. Wenn es um unabhängige Beratung geht, ohne ein Schulungszentrum einzurichten und Personal einzustellen, ist die Amortisationszeit minimal und beträgt 1-2 Monate.

In beiden Fällen umfasst der Einnahmenteil die Durchführung von Gruppenschulungen, Einzelberatungen (Online- und Offline-Format) sowie den Verkauf psychologischer Karten selbst an Kunden. Dank der Implementierung psychologischer Karten steigt die Unternehmensrentabilität erheblich. Darüber hinaus besteht keine Notwendigkeit, Karten an Berater zu verkaufen – die Kunden fragen selbst nach Karten, wenn sie das Ergebnis sehen. Offizielle Partner, die die Schulung „1000 Ideen“ absolviert haben, erhalten die Karten selbstverständlich vergünstigt. Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass Berater ihre Dienste einer unbegrenzten Anzahl von Kunden anbieten können, unabhängig von deren Standort. Zu diesem Zweck hat das Unternehmen einen speziellen Online-Dienst entwickelt, der es Ihnen ermöglicht, mit elektronischen Versionen psychologischer Karten zu arbeiten.

Der Ausgabenanteil der Hauptarbeitszeit besteht aus den Kosten für die Anmietung von Büroräumen oder einem Saal, den Kauf von psychologischen Karten und Verbrauchsmaterialien. Den Erfahrungen des Unternehmens zufolge kostet die Anmietung eines geeigneten Büros für Schulungen zwischen 8.000 und 12.000 Rubel pro Monat. Die effektivsten Werbemittel sind soziale Netzwerke und E-Mail-Marketing. In den ersten Phasen werden die Werbekosten für die Tätigkeit eines unabhängigen Beraters 10.000 Rubel nicht überschreiten. Die Anzahl der gekauften Karten hängt von der Anzahl der durchgeführten Schulungen ab, während bei den Verbrauchsmaterialien nur der Kauf von Büromaterial sowie Süßigkeiten und Getränken für die Kaffeepausen berücksichtigt wird. Der Vorteil besteht darin, dass das Unternehmen direkt am Erfolg seiner Partner und der Popularisierung der Methodik interessiert ist und ihnen daher eine kostenlose zentrale Unterstützung bietet.

Geschäftsmerkmale: Vorteile und Fallstricke

Der Hauptvorteil des Trainingsgeschäfts mit psychologischen Karten liegt natürlich in der Anwendungsbreite der Methodik. Partner des Unternehmens „1000 Ideen“ nutzen psychologische Karten in Kombination mit ihren eigenen Kenntnissen und Fähigkeiten, passen die Methodik für die Arbeit mit Kindern an und verbessern sie, führen Märchentherapie durch, psychologische Beratungen für Frauen, Aromatherapie, Schulungen für Führungskräfte, HR-Spezialisten, und Vertriebsspezialisten, Vermarkter. Die meisten Partner des Unternehmens beherrschen die Technik der Arbeit mit Karten und erstellen eigene Übungen, die den Wünschen ihrer Kunden entsprechen. Die Besonderheit der Arbeit mit Karten besteht darin, dass der Kunde, egal wer er ist, zu 100 % in die Arbeit eingebunden wird, wenn er ein so ungewöhnliches und faszinierendes Werkzeug wie psychologische Karten sieht. Dieser Vorteil ermöglicht es Ihnen erstens, die „Nervosität“ des Trainers zu reduzieren, da die Aufmerksamkeit des Publikums von ihm auf die Karten wechselt, und zweitens zwingt er das Publikum dazu, viel aktiver zu arbeiten und Live-Feedback zu geben. Grundsätzlich handelt es sich bei allen Trainings mit psychologischen Landkarten um einen produktiven Dialog zwischen allen Teilnehmern.

Fertige Ideen für Ihr Unternehmen

Ein weiterer Vorteil der Beratung mittels psychologischer Landkarten ist das Fehlen rechtlicher Hürden. Sie können dieses Unternehmen ohne Lizenz und sogar ohne die Ausbildung eines Psychologen gründen. Auf offizieller Ebene gibt es keine klaren Grenzen für psychologische und Beratungsdienstleistungen, daher registrieren viele Einzelpersonen solche Unternehmen entweder als Haushaltsdienstleistungen oder gemäß den OKVED-Codes für Beratungsdienstleistungen für Unternehmen. Zum Beispiel 70,22 „Beratung in Unternehmens- und Managementfragen“, 82,99 „Aktivitäten zur Bereitstellung anderer Unterstützungsdienste für Unternehmen, die nicht in anderen Gruppen enthalten sind.“ Im Falle der Registrierung als medizinischer Dienst (für medizinische Psychologen) sind eine Lizenz des Gesundheitsministeriums und eine medizinische Ausbildung eines Psychologen erforderlich. Die bequemste organisatorische und rechtliche Unternehmensform ist der Einzelunternehmer, der Steuersatz ist vereinfacht (6 % des Einkommens).

Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen Fallstricke. Beratungsleistungen zeichnen sich durch ein hohes Maß an Unsicherheit für den Kunden aus, der die Leistung vor Erhalt nicht ausreichend bewerten kann. In diesem Zusammenhang steigt die Notwendigkeit, eine Vielzahl von „Vertrauensmerkmalen“ zu sammeln: Zertifikate und Diplome, Nachweise über die Teilnahme an verschiedenen Fachveranstaltungen und vor allem eine Vielzahl positiver Bewertungen. Ständiges Feedback des Kunden und die Aufrechterhaltung eines Dialogs in sozialen Netzwerken sind erforderlich. Manchmal entstehen Beziehungsschwierigkeiten aufgrund traditioneller Einstellungen, wenn der Klient denkt: „Eine Dienstleistung ist, wenn etwas für mich getan wird, aber definitiv ohne meine Beteiligung, was mir hilft, Zeit oder Gesundheit zu sparen.“ Darüber hinaus gibt es auch bei psychologischen Dienstleistungen eine Saisonalität mit dem größten Rückgang im Sommer. Zur Risikominimierung gehört in diesem Fall die Durchführung der größten und teuersten Veranstaltungen im Sommer, für die sich das Publikum im Frühjahr vorab formiert.

Fertige Ideen für Ihr Unternehmen

Auf jeden Fall haben Schulungen und Beratungen mit psychologischen Karten im Vergleich zu herkömmlichen Methoden mehrere unbestreitbare Vorteile. Erstens wird die Technik gerade erst beherrscht, sodass es auf dem Markt keine Konkurrenz gibt. Zweitens liefert es nicht nur Ergebnisse, es ist auch wettbewerbsfähig. Wer einmal an einem Training teilgenommen hat, empfiehlt es in der Regel entweder seinen Freunden oder kauft psychologische Karten für sich selbst oder als Geschenk an Freunde. Drittens ist diese Technik verständlich. Anders als die meisten Techniken operiert es nicht mit einer Reihe lateinischer Namen, die einem Menschen fremd sind, sondern kommuniziert mit ihm in einer Sprache der Assoziationen, Vergleiche und Metaphern, die er versteht und die ihn schnell überzeugt. Viertens schließlich wird die Technik selbst als Werkzeug für den täglichen Gebrauch wahrgenommen. Die Leute haben es in der Praxis ausprobiert und vertrauen ihm, was es von seinen Mitbewerbern unterscheidet. Die meisten Benutzer psychologischer Karten betrachten diese als eine Reihe universeller Tipps und kaufen mehrere Sets für den Einsatz zu Hause und am Arbeitsplatz. Und wie wir wissen, ist das Vertrauen der Kunden eine teure Sache.

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Wir werden oft gefragt: „Wie eröffnet man ein Schulungszentrum“, wie schwierig ist es, wie teuer ist es?

Das Budget für die Eröffnung und den Betrieb des Schulungszentrums umfasst folgende Ausgabenposten:

• Gründung und Eröffnung eines Schulungszentrums.
• Lizenzierung.
• Entwicklung von Schulungsprogrammen, Erstellung von Schulungshandbüchern, Handbüchern, Präsentationen usw.
• Erstellung einer Schulungsseite.
• Schaffung der materiellen und technischen Basis.
• Betreuung und Weiterentwicklung des Ausbildungszentrums.
• Mieten.
• Zahlungen an Lehrer und Personal.
• Förderung des Ausbildungszentrums.
• Hinzufügen neuer Berufe zur Lizenz.
• Verbesserung der materiellen und technischen Basis.
• Betreuung der Schulungsstätte.
• Erstellung und Anpassung neuer Trainingsprogramme.

Natürlich spiegelt diese Liste nicht viele „Kleinigkeiten“ wider und spiegelt auch nicht den „immateriellen Teil“ wider – Ihre persönliche Zeit und Ihre Nerven.

Schulungszentren von Organisationen zeichnen sich durch mehrere Punkte aus.

Wer benötigt für Bildungsaktivitäten keine Lizenz?

Erstens benötigen sie oft keine Lizenz – schließlich nehmen sie von ihren eigenen Mitarbeitern, Händlern und Partnern kein Geld für die Schulung. Daher kann dieser Punkt ausgeschlossen werden. Doch dann erhalten die Absolventen der Ausbildung „Bonbonpapier“ statt ernsthafter „Krusten“. Dies macht den Prozess jedoch kostengünstiger.

Zweitens können Organisationen versuchen, bei der Arbeit des Schulungszentrums Geld zu sparen, indem sie bereits überlasteten Mitarbeitern unbezahlte Zusatzarbeit zuweisen. Von materiellen und technischen Grundlagen kann nicht mehr die Rede sein, geschweige denn von ernsthaften Ausbildungsprogrammen. Aus diesem Grund ähnelt die Einrichtung eines Unternehmensschulungszentrums der Erstellung einer „Unternehmensbroschüre“, die niemand liest, oder einer „Unternehmenstrinkparty“, die die Menschen spaltet.

Schließlich ist es für Organisationen wichtig, auf so wichtige Elemente wie die Einführung ihrer eigenen Ideologie und Normen durch das Schulungszentrum zu achten. Dies ist ein zusätzlicher Aufwand und finanzieller Aufwand, der notwendig ist.

Es ist realistisch, innerhalb von 2–3 Monaten bis 1 Jahr ein seriöses Schulungszentrum zu eröffnen und autark zu machen.

Praktischer Unterricht:

• Untersuchung von Themen, die für Kursteilnehmer von Interesse sind.
• Die Hauptphasen der Organisation eines Schulungszentrums mit einer detaillierten Betrachtung jeder Phase.
• Lizenzierung.
• Investoren und Partner gewinnen.
• Studieren praktischer Beispiele für die Schaffung erfolgreicher Schulungszentren.
• Algorithmus für den Betrieb des Schulungszentrums.
• Vorlagen für Basisdokumente.
• Algorithmen zum Erstellen und Bewerben einer Schulungszentrums-Website.
• Wie kann ein Schulungszentrum Geld verdienen?
• Aufbau eines Schulungszentrums.
• Schulungen.

Wirtschaftspädagogik - Studiengänge

Die Higher School of Management der National Research University Higher School of Economics führt betriebswirtschaftliche Ausbildungsprogramme und Zusatzausbildungen im Bereich des allgemeinen und funktionalen Managements durch:

Alle betriebswirtschaftlichen Ausbildungsprogramme zielen darauf ab, Führungskräften und Generalberatern aktuelle Kenntnisse und Qualifikationen zu vermitteln, die es ihnen ermöglichen, Organisationen oder deren Abteilungen effektiv zu leiten. Die Bildung und Entwicklung von Schlüsselkompetenzen bei Führungskräften trägt nicht nur dazu bei, die Fähigkeiten einer systematischen Herangehensweise an strategische Geschäftsziele zu entwickeln, sondern auch die eigene Geschäftserfahrung zu strukturieren

Hauptprogramme

Die MBA-Programme der Graduate School of Management werden auf der Grundlage internationaler Erfahrungen und unter Berücksichtigung der Realitäten der russischen Wirtschaft entwickelt.

Das Executive Master of Management in HR-Programm – Strategic Human Resource Management ist ein grundlegend neues Programm, das von den besten Professoren, Lehrern der Higher School of Economics und den besten Praktikern und Experten im Bereich HR mit einzigartiger Erfahrung in großen russischen und multinationalen Unternehmen entwickelt wurde Firmen.

Die Executive MBA- und DBA-Programme sind originelle Entwicklungen der Schule und richten sich an Top-Manager und Eigentümer russischer Unternehmen.

Das Programm „School of Leadership“ wurde mit dem Schwerpunkt auf Teilnehmer des Wettbewerbs „Leader of Russia“, gebildete und ehrgeizige Menschen, entwickelt.

Die Corporate-Programme der Graduate School of Management richten sich an Unternehmen, die die Kompetenzen ihrer Führungskräfte verbessern möchten. Um ihre Mitarbeiter weiterzubilden, können Unternehmen aus einem breiten Angebot an Studiengängen beliebige Fachrichtungen wählen, die auf Kurzzeitkurse ausgelegt sind Business-Seminareüber mittel- und langfristige Programme bis hin zu Corporate-Programmen auf Executive MBA-Niveau in einem an die Anforderungen von Unternehmen angepassten Format.

Zulassungsbedingungen, Organisation und Dauer der Ausbildung

Bei der Zulassung zu den betriebswirtschaftlichen Ausbildungsprogrammen der Higher School of Management wird ein Vorstellungsgespräch oder ein Test durchgeführt

Voraussetzung für die Zulassung zu den MBA-, Executive Master of Management-, Executive MBA-Programmen und dem Leadership School-Programm ist eine Hochschulausbildung und Berufserfahrung. Für das DBA-Programm gelten zusätzliche Anforderungen

Die Programme werden in zwei Formen durchgeführt – abends und modular

Die Dauer der kaufmännischen Ausbildung hängt vom gewählten Studiengang ab und variiert zwischen 0,9 und 2,3 Jahren

Lernprozess und Ergebnisse

Der Ausbildungsprozess an der Higher School of Management ist nach einem gemischten Typ organisiert, der den Einsatz verschiedener Lehrmethoden beinhaltet: von Vorlesungen und Wirtschaftsseminaren bis hin zur Lösung von Fällen und Diskussionen. Dabei liegt der Schwerpunkt auf aktiven Lernformen: Schulungen, Planspiele, Analyse konkreter Situationen.

Das Schulungszentrum benötigt keine Lizenz

Der Unterricht wird von Lehrkräften geleitet, die auch über umfassende Erfahrung im Bereich unternehmerischer Entscheidungsfindung und Unternehmensberatung verfügen. Während der Seminare organisiert der Lehrer die Arbeit und richtet sie sowohl auf die Aufnahme des Stoffes durch die Schüler als auch auf die Überwachung ihrer individuellen Vorbereitung aus. Schulungen tragen zum Erwerb von Fähigkeiten bei, um angemessen auf spezifische Situationen reagieren zu können, die im Rahmen der Geschäftstätigkeit des Unternehmens auftreten. Vorlesungen erarbeiten theoretisches Material, das als Grundlage für aktive Formen der Kommunikation dient. Einen großen Stellenwert im Bildungsprozess nimmt die selbstständige Arbeit der Studierenden ein, bei der sie Fachliteratur studieren, Aufgaben zu dem von ihnen behandelten Thema bearbeiten oder ein eigenes Projekt vorbereiten und dabei das erworbene Wissen mit den Aktivitäten einer bestimmten Person verknüpfen Unternehmen.

Diese Organisation von Wirtschaftsstudiengängen ist größtenteils praxisorientierter Natur und hat sich seit vielen Jahren als praktikabel und effektiv erwiesen. Beispiele aus der russischen Praxis, die in Wirtschaftsseminaren besprochen werden, sollen die internationale Praxis an die inländischen Realitäten anpassen und so den Erwerb von Kenntnissen und Erfahrungen im Bereich der russischen und internationalen Wirtschaft ermöglichen.

Das Studium im Rahmen der Programme der Higher School of Management endet mit der Verteidigung einer qualifizierenden Abschlussarbeit oder Dissertation.

Ein MBA-Diplom ist eine Bestätigung einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung und entspricht hohen internationalen Standards.

So eröffnen Sie ein Ausbildungszentrum für Friseure und Maniküristen: Geschäftsidee

Das Bedürfnis, die Haare auf dem Kopf zu ordnen, ist beim Menschen automatisch geworden. Auch auf genetischer Ebene ist die Pflege von Händen und Nägeln eine Voraussetzung. Daher ist das schnelle Wachstum der Zahl der Betriebe, die Friseur- und Maniküredienstleistungen anbieten, eine Selbstverständlichkeit. Aber wo bekommt man so viel Servicepersonal her? Die Antwort finden unternehmungslustige Menschen, die Friseurausbildungen organisieren. Gleichzeitig führen sie eine Ausbildung in der Kunst der Maniküre ein und bilden Fachstylisten aus.

Das Geschäft erweist sich als recht profitabel und nicht besonders schwierig zu organisieren. Durch die Registrierung als autonome (unabhängige) gemeinnützige Organisation benötigt ein Unternehmer keine zusätzlichen Lizenzen oder Sondergenehmigungen.

Es sind Hygienestandards für einen Friseursalon erforderlich. Aber auf der Grundlage von 5 Ausbildungsplätzen ist es gar nicht so schwierig, ein geräumiges Zimmer in der Stadt mit einer Fläche von nicht weniger als einer Fläche zu finden.

Da der Standort des Schulungszentrums keine besondere Rolle spielt, können Sie bei der Miete etwas sparen, kosten aber trotzdem einen hübschen Cent (pro Quadratmeter - 2,5 Tausend Rubel). Innenmöbel und Unterrichtsgeräte (Stühle, Theken, Spiegel, Waschbecken) können im Inland erworben werden. Die Ausstattung jedes Arbeitsplatzes kostet bis zu zehntausend Rubel.

Ein wesentlicher Kostenfaktor sind Verbrauchsmaterialien. Bequeme scharfe Scheren, hochwertige Farben, professionelle Kämme, Massagebürsten, Pinsel zum Heften und Haarfärben, Friseur-Negligés und andere Utensilien kosten bis zu 1.000 US-Dollar. Jeder Schüler benötigt außerdem eine Trainingspuppe für 1,5 Tausend Rubel.

Es ist ratsam, die Schulung in Gang zu setzen und bis zu 5 Gruppen mit je 5 Personen gleichzeitig zu rekrutieren.

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Die durchschnittlichen Kosten für dreimonatige Friseurkurse liegen bei etwa 22.000 Rubel. Die minimale positive Rentabilität wird durch die Einschreibung von mindestens 10 Studierenden pro Studiengang erreicht.

Wenn Zeit und Gelegenheit es zulassen, können Sie Ihr Grundstudium durch einen kurzfristigen Zusatzkurs (zum Beispiel eine Kursreihe „Hochzeitsfrisuren“) ergänzen. Dadurch werden der „Einkommensbank“ weitere 12.000 pro Person hinzugefügt.

Der Unterricht findet in einem Intensivmodus statt, dem nicht jeder Lehrer standhalten kann. Daher ist bei der Auswahl eines Lehrerkandidaten eine besondere Herangehensweise erforderlich. Neben hohen individuellen Fachkompetenzen muss der Lehrer in der Lage sein, seine Fähigkeiten und Kenntnisse den Schülern zu vermitteln. Es erfordert sowohl psychische als auch körperliche Ausdauer. Der Wert einer solchen Lehrarbeit wird etwa 15.000 Rubel betragen.

Manikürekurse werden nach einem ähnlichen Schema organisiert. Nur nach Hygienestandards reicht ein Manikürist aus. Der Kauf von Geräten und Möbeln zur Ausstattung eines Maniküre-Arbeitsplatzes ist günstiger als die Friseurkosten. Für ein Studentenset, das alle Arten von Feilen, Scheren, Pinseln, Spateln sowie eine spezielle Mühle und Sterilisationsausrüstung enthält, werden nur 3.000 Rubel benötigt. Jeder Schüler benötigt mindestens drei Maniküre-Sets. Laden Sie einen maßgeblichen, stilvollen Meister, der Anfängern etwas beibringen kann, ein, die Rolle des Lehrers zu übernehmen. Dadurch wird Ihr Geldbeutel um etwa 40.000 Euro kleiner, die Schule erhält jedoch mehr Prestige und Beliebtheit.

Die Kosten für einen Manikürekurs betragen etwa 11.000, Gruppen können jedoch aus bis zu 8 Personen bestehen. Analog zur Friseurausbildung können Basis-Maniküre-Kurse durch Zusatzkurse ergänzt werden. Beispielsweise kostet eine Kursreihe zur Nagelverlängerung 8.000 Rubel und Kunstmalereikurse 10.000 Rubel.

Einige Studenten streben danach, sowohl die Kunst des Friseurhandwerks als auch die Kunst der Maniküre zu beherrschen. Versuchen Sie, diesen Eifer mit einem kleinen Rabatt auf die Studiengebühren zu belohnen. Dies kann zu einem Vorbild werden, das Ihnen zusätzliche Vorteile bringt.

Ein weiterer Anreiz für die Studierenden wird die Garantie einer Anstellung nach Abschluss der Kurse sein. Dieses Privileg können Sie sich sichern, wenn Sie Verträge mit Schönheitssalons zu für beide Seiten günstigen Konditionen abschließen. Das Image der Schule wird durch eine solche Zusammenarbeit nur gestärkt, was sich im Laufe der Zeit zusätzlich auszahlen wird.

Erstellt von der Redaktion: „Business GiD“
www.bisgid.ru

Benutzerkommentare

Der Artikel wurde mit der Informationsunterstützung von Mitarbeitern des Unternehmens Vereinsregistrierung http://oreg.pro/ verfasst.

Bildungsaktivitäten müssen lizenziert werden. Nur Lehrkräfte, die Einzelunterricht erteilen, haben das Recht, ihre pädagogische Tätigkeit nicht zu lizenzieren. Alle anderen müssen eine Lehrbefugnis erwerben. Lesen Sie in diesem Artikel, wie das geht.

Wer muss empfangen

Folgende juristische Personen müssen eine Ausbildungslizenz erwerben:

• Zustand und private gemeinnützige Unternehmen, deren Aktivitäten in erster Linie auf die Bereitstellung von Bildung und nicht auf die Erzielung von Gewinn abzielen;
• Kommerzielle Unternehmen, deren Ziel es ist, mit der Bereitstellung von Bildungsdienstleistungen Gewinne zu erzielen;
• Zweigniederlassungen von Bildungsunternehmen;
• Privatunternehmer, die mit angeheuertem Personal arbeiten;
• Wissenschaftliche Institutionen.

Die Leistungen müssen im Rahmen eines oder mehrerer der folgenden Bildungsprogramme erbracht werden:

• Höhere oder sekundäre Spezialisierung;
• Vorschule;
• Allgemeinbildung;
• Hinzufügen. Bildung für Kinder und Erwachsene;
• Erhöhtes Qualifikationsniveau.

Rechtliche Anforderungen

Die aktuelle Gesetzgebung legt fest, dass ein Kandidat für eine Lizenz eine Reihe von Anforderungen erfüllen muss:

1. Verfügbarkeit von Räumlichkeiten, in denen die Schulung durchgeführt wird.
2. Verfügbarkeit von allem, was für den Lernprozess notwendig ist (spezielle Ausrüstung, Möbel, Lehrbücher, Inventar usw.).
3. Verfügbarkeit von Bildungsprogrammen.
4. Schaffung der Voraussetzungen für die Durchführung von Bildungsaktivitäten.
5. Verfügbarkeit einer Genehmigung der Behörde für sanitäre und epidemiologische Aufsicht.
6. Verfügbarkeit von Lehrpersonal (muss vor der Beantragung einer Lizenz vollständig genehmigt werden).
7. Verfügbarkeit von Dokumenten, die den Zugang zu Materialien ermöglichen, die sich im Staatseigentum befinden. Geheimnis.

Erforderliche Unterlagen

Zum Erhalten Ausbildungslizenzen Sie müssen das folgende Dokumentenpaket bereitstellen:

• Antrag auf Erhalt;
• Original-Ausweisdokument des Antragstellers;
• Von einem Notar beglaubigte Fotokopien der Gründungsurkunden;
• Fotokopien der folgenden Bescheinigungen: Steuerregistrierung, Staat Registrierung, Änderungen; sie müssen notariell beglaubigt sein;
• Dokumente, die das Eigentum an Territorien und Räumlichkeiten bestätigen;
• Bildungsprogramme und Lehrpläne;
• Informationen über Lehrer – Fotokopien ihrer Diplome und ihrer Arbeitsunterlagen;
• Schlussfolgerung der Feuerwehr, des SES und des Katastrophenschutzministeriums zur Übereinstimmung von Objekten mit bestimmten Anforderungen;
• Informationen über die Verfügbarkeit von Ausbildungen mit Fernunterrichtselementen;
• Eine Bescheinigung über die Verfügbarkeit von Bedingungen zum Schutz der Gesundheit und Ernährung der Studierenden;
• Ein Scheck, der die Zahlung des Staates bestätigt Aufgaben;
• Beschreibung des gesamten Dokumentationspakets.

Verfahren zur Erlangung einer Lizenz

Die Genehmigungsbehörde nimmt den Antrag entsprechend der Bestandsaufnahme entgegen und vermerkt darauf den Eingang. Als Datum im Inventar gilt der Tag, an dem das Lizenzierungsverfahren beginnt:

1. Innerhalb von drei Tagen arbeiteten die Arbeiter des Min. Die Unternehmen prüfen die vom Antragsteller vorgelegten Unterlagen auf Richtigkeit und Vollständigkeit.

   So eröffnen Sie Schulungen ohne Lizenz

   Bei Feststellung von Fehlern werden die Unterlagen zur Korrektur an den Antragsteller zurückgesandt. Der Antragsteller hat einen Monat Zeit, Fehler zu korrigieren.

2. Wenn die Spezialisten keine Beanstandungen an den Dokumenten haben, beginnen alle Arten von Kontrollen: Die Richtigkeit der gemachten Angaben wird überprüft, ebenso wie die Übereinstimmung der Bedingungen des Antragstellers mit den Genehmigungsanforderungen. In dieser Phase wird auch eine Vor-Ort-Besichtigung durchgeführt.
3. Innerhalb von sechzig Tagen ab dem Datum der Registrierung des Antrags trifft die Bildungsaufsichtsbehörde eine positive oder negative Entscheidung. Wenn eine negative Entscheidung getroffen wird, müssen Spezialisten dies begründen. Es kann nur zwei Gründe für die Ablehnung geben: Bereitstellung falscher Informationen und Bedingungen, die für die Durchführung von Bildungsaktivitäten ungeeignet sind.
4. Die von Ihnen erhaltene Lizenz hat eine unbegrenzte Gültigkeitsdauer. Bei Verstößen gegen die Auflagen kann sie jedoch vorübergehend ausgesetzt oder endgültig widerrufen werden.

Geschäftsidee: Wie eröffnet man ein Zentrum zur Vorbereitung auf das Einheitliche Staatsexamen?

Wie gründet man eine Bildungsorganisation?

Unsere Anwälte erhalten häufig Briefe von Website-Besuchern mit Fragen zur Eröffnung von Privatschulen, Kindergärten, verschiedenen Bildungskursen usw. Aus diesem Grund haben wir uns entschieden, dieses Problem in einem separaten Artikel zu behandeln.

Bildungsaktivitäten werden durch das Bundesgesetz „Über Bildung in der Russischen Föderation“ (im Folgenden „Gesetz“ genannt) geregelt.

Die Definition von Bildung ist im Gesetz enthalten – darunter versteht man „einen einzigen, zielgerichteten Bildungs- und Ausbildungsprozess, der einen gesellschaftlich bedeutsamen Nutzen darstellt und im Interesse des Einzelnen, der Familie, der Gesellschaft und des Staates durchgeführt wird.“ als Gesamtheit der erworbenen Kenntnisse, Fähigkeiten, Werte, betrieblichen Erfahrungen und Kompetenzen eines bestimmten Umfangs und einer bestimmten Komplexität zum Zweck der intellektuellen, spirituellen, moralischen, kreativen, körperlichen und (oder) beruflichen Entwicklung einer Person, die ihre Bildungsbedürfnisse und Interessen befriedigt.“

Die Definition des Begriffs „Ausbildung“ unterscheidet sich etwas von der oben genannten, die laut Gesetz „ein gezielter Prozess der Organisation der Aktivitäten von Studenten ist, um Wissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen zu erwerben, Betriebserfahrung zu sammeln, Fähigkeiten zu entwickeln, Sammeln Sie Erfahrungen in der Anwendung von Wissen im Alltag und in der Bildung von Motivation für lebenslanges Lernen der Schüler.

Gemäß dem Gesetz haben Bildungsaktivitäten das Recht, durchgeführt zu werden von:

• Bildungsorganisationen die nur in Form gemeinnütziger Organisationen gegründet werden können;
• Organisationen, die Schulungen anbieten— wissenschaftliche Organisationen, die Bildungsaktivitäten durchführen, Organisationen für Waisen und Kinder, die ohne elterliche Fürsorge bleiben, Organisationen, die Behandlung, Gesundheitsförderung und (oder) Erholung anbieten, Organisationen, die soziale Dienste anbieten, und andere juristische Personen;
• Einzelunternehmer- sowohl diejenigen, die einzelne Lehrtätigkeiten durchführen, als auch solche, an denen angestelltes Lehrpersonal beteiligt ist.

Beachten Sie, dass die bisher gültige Fassung des Gesetzes (bis 1. September 2013) kommerzielle Organisationen vom Bildungsprozess ausschloss – LLCs, Aktiengesellschaften und ähnliche juristische Personen, deren Zweck darin bestand, Gewinn zu erwirtschaften, waren nicht berechtigt Bildungsaktivitäten durchzuführen.

Bildungsaktivitäten von juristischen Personen sowie Einzelunternehmern unter Beteiligung von Lehrkräften unterliegen der Genehmigungspflicht. Gleichzeitig sind Bildungsaktivitäten, die ein einzelner Unternehmer direkt (d. h. persönlich, ohne die Einstellung anderer Lehrer) durchführt, nicht lizenziert.

Als Beispiel für eine Tätigkeit, die ein einzelner Unternehmer ohne Lizenz ausüben kann, kann man Nachhilfe, Nachhilfe usw. nennen.

Das Verfahren zur Lizenzierung von Bildungsaktivitäten, die von Bildungsorganisationen, Ausbildungsorganisationen sowie Einzelunternehmern (mit Ausnahme von Einzelunternehmern, die Bildungsaktivitäten direkt durchführen) durchgeführt werden, wird durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation über die Lizenzierung bestimmter Arten von Aktivitäten festgelegt sowie durch die einschlägigen Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation.

Eine Bildungseinrichtung kann staatlich, kommunal oder privat sein.
Eine von der Russischen Föderation oder einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation gegründete Bildungseinrichtung ist eine staatliche Einrichtung.
Eine Kommune ist eine Bildungseinrichtung, die von einer kommunalen Körperschaft (Gemeindebezirk oder Stadtkreis) gegründet wurde.
Eine private Bildungseinrichtung ist eine Bildungseinrichtung, die von einer Einzelperson oder Einzelpersonen und (oder) einer juristischen Person, juristischen Personen oder deren Vereinigungen gegründet wurde, mit Ausnahme ausländischer religiöser Organisationen.

Am häufigsten werden private Bildungsorganisationen in der Organisations- und Rechtsform von ANO – autonomen gemeinnützigen Organisationen – gegründet.

Bildungsorganisationen werden nach Bildungsprogrammen (Haupt- und/oder Zusatzprogrammen) in Typen eingeteilt, deren Umsetzung das Hauptziel ihrer Aktivitäten ist.

Das Gesetz legt die folgenden Arten von Bildungsorganisationen fest, die grundlegende Bildungsprogramme durchführen:
1) vorschulische Bildungsorganisation – eine Bildungsorganisation, deren Hauptziel ihre Aktivitäten darin besteht, Bildungsaktivitäten gemäß Bildungsprogrammen der Vorschulerziehung, Betreuung und Betreuung von Kindern durchzuführen;
2) allgemeine Bildungsorganisation – eine Bildungsorganisation, die Bildungsaktivitäten gemäß den Bildungsprogrammen der allgemeinen Grundschulbildung, der allgemeinen Grundbildung und (oder) der allgemeinen Sekundarbildung als Hauptziel ihrer Aktivitäten durchführt;
3) professionelle Bildungsorganisation – eine Bildungsorganisation, die als Hauptziel ihrer Aktivitäten Bildungsaktivitäten im Rahmen von Bildungsprogrammen der beruflichen Sekundarbildung und (oder) Berufsbildungsprogrammen durchführt;
4) Bildungsorganisation der Hochschulbildung – eine Bildungsorganisation, die Bildungsaktivitäten gemäß Bildungsprogrammen der Hochschulbildung und wissenschaftliche Aktivitäten als Hauptziel ihrer Aktivitäten durchführt.

Arten von Bildungsorganisationen, die zusätzliche Bildungsprogramme durchführen: 1) Organisation zusätzlicher Bildung – eine Bildungsorganisation, die als Hauptziel ihrer Aktivitäten Bildungsaktivitäten zu zusätzlichen allgemeinen Bildungsprogrammen durchführt;
2) Organisation der beruflichen Zusatzausbildung – eine Bildungsorganisation, deren Hauptziel die Durchführung von Bildungsaktivitäten in zusätzlichen beruflichen Programmen ist.

Die oben aufgeführten Bildungseinrichtungen haben das Recht, Bildungsaktivitäten gemäß den folgenden Bildungsprogrammen durchzuführen, deren Umsetzung nicht das Hauptziel ihrer Aktivitäten ist:
1) vorschulische Bildungsorganisationen – zusätzliche allgemeine Entwicklungsprogramme;
2) allgemeine Bildungsorganisationen – Bildungsprogramme der Vorschulerziehung, zusätzliche allgemeine Bildungsprogramme, Berufsbildungsprogramme;
3) professionelle Bildungsorganisationen – allgemeine Grundbildungsprogramme, zusätzliche allgemeine Bildungsprogramme, zusätzliche berufliche Programme;
4) Bildungsorganisationen der Hochschulbildung – allgemeine Grundbildungsprogramme, Bildungsprogramme der sekundären Berufsbildung, Berufsausbildungsprogramme, zusätzliche allgemeine Bildungsprogramme, zusätzliche Berufsprogramme;
5) Organisationen der Zusatzbildung – Bildungsprogramme der Vorschulerziehung, Berufsbildungsprogramme;
6) Organisationen der beruflichen Zusatzausbildung – Ausbildungsprogramme für wissenschaftliches und pädagogisches Personal, Residenzprogramme, zusätzliche Allgemeinbildungsprogramme, Berufsausbildungsprogramme.

Laut Gesetz muss der Name einer Bildungseinrichtung einen Hinweis auf ihre Organisations- und Rechtsform sowie die Art der Bildungseinrichtung enthalten.

Organisationen, die Schulungen anbieten, können juristische Personen jeder Rechtsform sein, einschließlich kommerzieller Organisationen wie LLCs und JSCs. Dabei:
Wissenschaftliche Organisationen haben das Recht, Bildungsaktivitäten in Masterstudiengängen, Ausbildungsprogrammen für wissenschaftliches und pädagogisches Personal, Residenzprogrammen, Berufsausbildungsprogrammen und zusätzlichen Berufsprogrammen durchzuführen.
Organisationen, die Behandlung, Rehabilitation und (oder) Erholung anbieten, Organisationen, die soziale Dienste anbieten, haben das Recht, Bildungsaktivitäten in grundlegenden und zusätzlichen allgemeinen Bildungsprogrammen sowie in grundlegenden Berufsbildungsprogrammen durchzuführen.
Diplomatische Vertretungen und Konsularbüros der Russischen Föderation, Repräsentanzen der Russischen Föderation bei internationalen (zwischenstaatlichen, zwischenstaatlichen) Organisationen (im Folgenden als ausländische Institutionen des Außenministeriums der Russischen Föderation bezeichnet) haben das Recht, Bildungsmaßnahmen durchzuführen Aktivitäten in grundlegenden und zusätzlichen allgemeinen Bildungsprogrammen unter Berücksichtigung der in Artikel 88 des Gesetzes festgelegten Besonderheiten.
Andere juristische Personen haben das Recht, Bildungsaktivitäten im Rahmen von Berufsbildungsprogrammen, Bildungsprogrammen für die Vorschulerziehung und zusätzlichen Bildungsprogrammen durchzuführen.

Zur Durchführung der Bildungsaktivitäten der ausbildenden Organisation wird innerhalb ihrer Struktur eine spezialisierte strukturelle Bildungseinheit geschaffen. Die Aktivitäten einer solchen Einheit werden durch Vorschriften geregelt, die von der ausbildenden Organisation entwickelt und genehmigt wurden.

Gewerbeanmeldung im Bildungsbereich

Wie bereits erwähnt, haben Tätigkeiten im Bildungsbereich das Recht, von juristischen Personen – Bildungsorganisationen und Ausbildungsorganisationen sowie Einzelpersonen (Bürgern), die als Einzelunternehmer registriert sind – durchgeführt zu werden.

Die Anforderungen an die Gründungsurkunden juristischer Personen, die im Bildungsbereich tätig sind, haben ihre eigenen Besonderheiten. Wer sich für diese Frage interessiert, findet die Antwort darauf im Gesetz; hier weisen wir nur darauf hin, dass die Satzungen solcher Organisationen Informationen über die Bildungsprogramme enthalten müssen, nach denen die Ausbildung durchgeführt wird.

Da Bildungsorganisationen laut Gesetz nur gemeinnützige Organisationen sein können, erfolgt ihre Registrierung durch die autorisierte staatliche Stelle – das Justizministerium der Russischen Föderation und seine regionalen Direktionen (insbesondere in St. Petersburg – die Hauptdirektion). des Justizministeriums Russlands für St. Petersburg). Weitere Informationen zur Registrierung gemeinnütziger Organisationen finden Sie auf dieser Seite.

Wie oben erwähnt, können Ausbildungsorganisationen sowohl in Form von NPOs als auch kommerziellen Organisationen gegründet werden. Im letzteren Fall ist die Registrierungsbehörde für sie das Finanzamt (in St. Petersburg - MI FTS Nr. 15). Die Registrierung solcher Organisationen erfolgt durch die Steuerbehörde auf allgemeine Weise und unterscheidet sich nicht vom Verfahren zur Registrierung „normaler“ LLCs.

Ebenso unterscheidet sich das Registrierungsverfahren für Einzelunternehmer – sowohl für diejenigen, die direkt Bildungsaktivitäten durchführen, als auch für diejenigen, die Lehrpersonal einstellen, mit Ausnahme der Notwendigkeit, zusätzlich Bescheinigungen über das Fehlen einer Vorstrafe vorzulegen – nicht vom Registrierungsverfahren für Einzelunternehmer in anderen Tätigkeitsbereiche. Die Meldebehörde ist das Finanzamt.

Nach der staatlichen Registrierung muss der Gegenstand der Bildungstätigkeit (Bildungseinrichtung, Ausbildungseinrichtung oder Einzelunternehmer, der Lehrkräfte anstellt) eine Lizenz erhalten und darf erst danach mit der Erbringung von Bildungsdienstleistungen beginnen. Die Anforderungen an Lizenzbewerber finden sich im Gesetz und in den entsprechenden Verordnungen der Regierung der Russischen Föderation.

Nach Ablauf einer bestimmten Frist nach Erhalt einer Lizenz hat eine Bildungsorganisation das Recht, in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Art und Weise und innerhalb des von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Zeitrahmens einen Antrag beim Bildungsministerium (oder einer anderen zuständigen staatlichen Stelle der Russischen Föderation) zu stellen Bildungsministerium) mit einem Antrag auf staatliche Akkreditierung.

Bildungseinrichtungen, die über eine staatliche Akkreditierung verfügen und allgemeinbildende (mit Ausnahme der Vorschul-) und Berufsbildungsprogramme durchführen, haben das Recht, Personen, die die Abschlusszertifizierung bestanden haben, staatlich ausgestellte Dokumente über das Bildungsniveau und (oder) die erworbenen Qualifikationen auszustellen.

Die Spezialisten von Petrolex helfen Ihnen stets bei der Vorbereitung der Gründungsdokumente und anderer notwendiger Dokumente für die staatliche Registrierung einer Bildungseinrichtung, Ausbildungsorganisation oder eines Einzelunternehmers (IP) sowie bei der vollständigen Registrierung.