BUNDESAGENTUR FÜR BILDUNG

RUSSISCHE STAATLICHE UNIVERSITÄT ihnen. I. KANTA

ABTEILUNG FÜR FINANZEN, GELDUMlauf UND KREDITE

KURSARBEIT ZUM THEMA

BESONDERHEITEN DER DURCHFÜHRUNG DER BUCHHALTUNG VON ZAHLUNGSBERECHNUNGEN IN UNTERNEHMEN DER HANDELSINDUSTRIE.

(in der Disziplin „Buchhaltung“)

Durchgeführt:

Student im 4. Jahr, 1. Gruppe

Fakultät der Ökönomie

Richtung "Wirtschaft"

Kompaniets V.V.

Wissenschaftlicher Leiter:

Alter Dozent

Sinitsina D.G.

KALININGRAD

Einleitung 3

1. Konzept, Wesen, Vergütungsformen. 5

1.1 Konzept, Wesen und Aufgaben der Vergütung 5

1.2 Einordnung der Vergütungssysteme und -formen 7

1.3 Gesetzliche Regelung der Arbeits- und Lohnbuchhaltung 12

2. Die Aufgaben der Arbeits- und Lohnbuchhaltung 15

2.1 Zusammensetzung des Lohnfonds 15

2.2 Synthetische Abrechnung von Abrechnungen mit Personal für Löhne. 17

2.3 Abzüge und Abzüge vom Lohn 19

3. Abrechnung der Löhne in Handelsorganisation 25

3.1 Merkmale der Tätigkeit einer Handelsorganisation 25

3.2 Registrierung von Abrechnungen mit Personal gegen Vergütung

in einer Handelsorganisation 31

Fazit 34

Referenzen 36

Die Arbeit ist das wichtigste Element des Produktionsprozesses. Von großer Bedeutung ist die Kontrolle des Arbeitsmaßes und des Verbrauchsmaßes, die anhand von Buchhaltungsdaten durchgeführt wird.

Der Lohn ist Teil des Sozialprodukts, das entsprechend der Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit in den persönlichen Konsumfonds der Arbeitnehmer fließt. Darüber hinaus fließt ein Teil des Sozialprodukts in die Sozialversicherungs- und Kulturfonds.

Die Abrechnung von Arbeit und Löhnen sollte Folgendes gewährleisten: Kontrolle über die Erfüllung der Aufgabe der Steigerung der Arbeitsproduktivität, der Arbeitsdisziplin, der Zeitnutzung und der Erfüllung von Produktionsstandards durch die Arbeitnehmer; rechtzeitige Identifizierung von Reserven für ein weiteres Wachstum der Arbeitsproduktivität; genaue Berechnung der jedem Mitarbeiter zustehenden Löhne und deren Verteilung nach Kostenbereichen; Kontrolle über die Richtigkeit und Aktualität der Lohnabrechnungen mit den Mitarbeitern des Unternehmens; Kontrolle über die Ausgaben des Lohnfonds (Löhne) und die Zahlung von Prämien usw. Rationale Organisation Die Abrechnung von Arbeit und Löhnen trägt zu einer gewissenhaften Einstellung zur Arbeit bei. Bedeutung gleichzeitig kommt es zu einer zunehmenden Abhängigkeit der Löhne und Prämien jedes Arbeitnehmers von seinem persönlichen Arbeitsbeitrag und den Endergebnissen der Teamarbeit, der entscheidenden Beseitigung von Ausgleichselementen und der weiteren Verbesserung der Rationierung der Arbeitskosten und Vergütungsformen.

Das Seminararbeit besteht darin, die Abrechnung von Arbeitskräften und deren Bezahlung in einer Handelsorganisation zu studieren.

Ziele der Studienarbeit:

1. Definition des Begriffs und Wesens des Lohns;

2. Festlegung der Aufgaben der Arbeits- und Lohnbuchhaltung;

3. Das Studium der Vergütungsformen und -systeme;

4. Studieren gesetzliche Regelung Abrechnung von Arbeit und Löhnen;

5. Festlegung des Lohnfonds;

6. Identifizierung der Merkmale einer Handelsorganisation und Abrechnung der Löhne darin.

1. Konzept, Wesen, Vergütungsformen.

1.1. Begriff, Wesen und Aufgaben der Vergütung

Die Vergütung ist eine der wichtigsten Wirtschaftskategorien, die die Interessen von Arbeitnehmern, Unternehmern und dem Staat vereint. Die Höhe, die Dynamik der Löhne und der Mechanismus ihrer Bildung wirken sich direkt auf den Lebensstandard und das soziale Wohlergehen der Bevölkerung, die Produktionseffizienz und die Dynamik des Wirtschaftswachstums aus.

Die Arbeitsentlohnung ist ein System von Beziehungen, das darauf abzielt, die Festlegung und Umsetzung von Zahlungen an Arbeitnehmer für ihre Arbeit durch den Arbeitgeber gemäß Gesetzen, anderen Rechtsakten, Tarifverträgen, Vereinbarungen und lokalen Vorschriften sicherzustellen Vorschriften und Arbeitsverträge.

Das Gehalt zeichnet sich durch eine Reihe von Merkmalen aus:

1. Die Ausübung der Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer wird vergütet;

2. Grundlage der Vergütung ist die Erfüllung der festgelegten Arbeitsnormen durch den Arbeitnehmer;

3. Die Höhe des Lohns wird entsprechend der Quantität und Qualität der Arbeit und unter Berücksichtigung des Gesamtergebnisses festgesetzt;

4. Die Bezahlung der Arbeitsleistung erfolgt nach vorgegebenen Normen und Sätzen;

5. Die Vergütung ist garantiert;

6. Die Lohnzahlung erfolgt systematisch;

7. Die Lohnregulierung erfolgt durch den Staat, den Arbeitgeber und die Arbeitsvertragsparteien.

Unter den Bedingungen der Marktbeziehungen sollte das Wesen des Lohns auf der Grundlage der folgenden Positionen berücksichtigt werden:

2. Gehalt ist eine in Geldbeträgen berechnete Vergütung, die der Inhaber oder die von ihm bevollmächtigte Stelle dem Arbeitnehmer nach Maßgabe des Arbeitsvertrags für die geleistete Arbeit zahlt;

3. Der Lohn ist ein Element des Arbeitsmarktes und stellt den Preis dar, zu dem ein Arbeitnehmer seine Arbeitskraft verkauft;

4. Für einen Arbeitnehmer ist der Lohn sein Einkommen, das er aufgrund seiner Arbeit erhält und das die objektiv erforderliche Reproduktion gewährleisten muss Belegschaft;

5. Löhne sind für ein Unternehmen ein Bestandteil der Produktionskosten, der in den Kosten für Produkte, Arbeiten und Dienstleistungen enthalten ist;

6. Löhne sind der Hauptfaktor für die Sicherstellung des materiellen Interesses der Arbeitnehmer an der Erzielung hoher Endergebnisse.

Für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber haben Arbeit und ihre Bezahlung einen unterschiedlichen Zweck und eine unterschiedliche Bedeutung. Für einen Arbeitnehmer ist der Lohn die Haupteinnahmequelle und ein Mittel zur Verbesserung des Wohlergehens seiner selbst und seiner Familienangehörigen. Für den Arbeitgeber sind dies die Produktionskosten, die er zu minimieren versucht, insbesondere pro Produktionseinheit.

Gemäß Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Löhne (Entlohnung eines Arbeitnehmers) – Arbeitsentgelt in Abhängigkeit von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Quantität, Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit sowie Ausgleichszahlungen und Anreizzahlungen.

Aus dieser Definition können wir die Lohnformel ableiten:

OTR=OZp+P+D, (1)

Dabei ist OTR die Vergütung des Arbeitnehmers, OZp die den Arbeitnehmern zufließende Vergütung für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit und die geleistete Arbeit zu festgelegten Sätzen, Tarifsätzen oder Gehältern, P sind Prämien für Übererfüllung des Arbeitsumfangs, Bearbeitung von Überstunden sowie andere Zahlungen im Arbeitsvertrag festgelegt , D - Zahlungen für nicht in der Organisation geleistete Arbeit werden gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung abgegrenzt: Zahlung für regulären Urlaub, Arbeitsunterbrechungen stillender Mütter, Vorzugsstunden für Jugendliche, für die Zeit der Erfüllung des Staates Und öffentliche Aufgaben, Zahlung einer Abfindung bei Entlassung usw.

Somit können wir sagen, dass die Organisation der Löhne und deren Abrechnung ein wichtiges Element sowohl für den Arbeitnehmer als auch für das Unternehmen als Ganzes ist.

Die Hauptaufgaben der Arbeitsbuchhaltung und ihrer Bezahlung sind:

· korrekte Zuordnung der aufgelaufenen Löhne und Sozialversicherungsbeiträge zu den Konten der Produktions- und Vertriebskosten und zu den Konten der Zielfinanzierungsquellen.

1.2. Einordnung von Vergütungssystemen und -formen

Das Verfahren zur Lohnberechnung für Arbeitnehmer aller Kategorien wird durch verschiedene Lohnformen und -systeme geregelt .

Unter dem Vergütungssystem versteht man die Methode zur Berechnung der Höhe der den Arbeitnehmern des Unternehmens zu zahlenden Vergütung entsprechend den ihnen entstandenen Arbeitskosten oder entsprechend den Arbeitsergebnissen.

Formen und Systeme des Lohns stellen einen Zusammenhang zwischen Quantität und Qualität der Arbeit, also zwischen dem Maß der Arbeit und ihrer Bezahlung her. Hierzu werden verschiedene Indikatoren verwendet, die die Arbeitsergebnisse und die tatsächlich geleistete Arbeitszeit widerspiegeln. Ansonsten legt die Form der Vergütung fest, wie die Arbeit bewertet wird, wenn sie entlohnt wird: für bestimmte Produkte, für die aufgewendete Zeit oder für individuelle oder kollektive Ergebnisse der Tätigkeit.

Die wichtigsten Systeme und Zahlungsarten sind in Abbildung 1 dargestellt.

Abbildung 1. Hauptformen und -systeme der Vergütung

Das Tarifsystem besteht aus einer Reihe von Standards, die die Lohnhöhe verschiedener Gruppen und Kategorien von Arbeitnehmern regeln, abhängig von der Komplexität der geleisteten Arbeit, der Qualifikation der Arbeitnehmer, der Arbeitsintensität und der Art der Produktion. Die wichtigsten im Tarifsystem enthaltenen Normen sind Tarifstaffeln und Tarife, Nachschlagewerke zur Tarifqualifikation und Tarifkoeffizienten.

Tarife differenzieren die Löhne der Arbeitnehmer je nach Qualifikation.

Für die Abrechnung von Arbeiten und die Zuordnung von Tarifqualifikationskategorien sind Tarifreferenzbücher vorgesehen, die Tarifqualifikationsmerkmale enthalten, die Anforderungen an eine bestimmte Kategorie eines Arbeitnehmers eines entsprechenden Berufs, an seine praktischen und theoretischen Kenntnisse sowie an sein Bildungsniveau enthalten , Arbeitsbeschreibung.

Diese Zahlungsform wird als zeitabhängig bezeichnet, wenn das Hauptgehalt eines Arbeitnehmers zum festgelegten Tarifsatz oder Gehalt für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit berechnet wird, d. h. das Hauptgehalt hängt vom Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers und den geleisteten Arbeitsstunden ab.

Bei einem einfachen Zeitlohnsystem hängt die Höhe des Lohns vom Tarifsatz bzw. Gehalt und den geleisteten Arbeitsstunden ab. Bei einem Zeitbonus-Vergütungssystem erhält ein Arbeitnehmer zusätzlich zum Gehalt (Tarif, Gehalt) einen zusätzlichen Bonus für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit. Es hängt mit der Leistung einer bestimmten Einheit oder eines Unternehmens als Ganzes sowie mit dem Beitrag des Mitarbeiters zum Gesamtergebnis der Arbeit zusammen. Je nach Lohnberechnungsmethode ist dieses System in drei Typen unterteilt: stündlich, täglich und monatlich. Bei Stundenlohn Grundlage für die Berechnung des Verdienstes sind der Stundensatz und die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden des Arbeitnehmers. Bei tageweiser Bezahlung erfolgt die Lohnberechnung auf der Grundlage der festen Monatsgehälter, der Anzahl der Arbeitstage, der tatsächlich gearbeiteten Arbeitnehmer in einem bestimmten Monat sowie der im Arbeitsplan vorgesehenen Anzahl der Arbeitstage einen bestimmten Monat.

Zeitzuschlagslöhne unterscheiden sich je nach Berechnungsmethode stündlich und monatlich. Der Lohn wird auf der Grundlage des Tarifsatzes pro Stunde und der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berechnet, die in den Stundenzetteln vermerkt sind. Anschließend wird auf Basis des Tarifsatzes der Zeitlohn berechnet. Bei monatlicher Zahlung werden die Arbeitnehmer entsprechend den im Auftrag des Unternehmens in der Besetzungstabelle genehmigten Gehältern und der Anzahl der tatsächlichen Anwesenheitstage am Arbeitsplatz entlohnt.

Im Akkordsystem hängt der Grundverdienst des Arbeitnehmers vom Preis ab, der pro geleisteter Arbeitseinheit oder hergestellten Produkten festgelegt wird.

Bei einem System der direkten Akkordarbeit wird die Höhe des Verdienstes eines Arbeitnehmers durch die Produktionsmenge bestimmt, die er in einem bestimmten Zeitraum erbracht hat, oder durch die Anzahl der durchgeführten Arbeitsgänge. Die gesamte Leistung eines Arbeiters wird in diesem System zu einem konstanten Akkordlohn bezahlt. Daher steigt der Lohn des Arbeiters direkt proportional zu seiner Leistung. Um den Satz nach diesem System zu bestimmen, wird der der Arbeitskategorie entsprechende Tageslohnsatz durch die Anzahl der pro Schicht produzierten Produkteinheiten oder die Produktionsrate dividiert. Der Satz kann auch ermittelt werden, indem der der Arbeitskategorie entsprechende Stundensatz mit dem in Stunden ausgedrückten Zeitsatz multipliziert wird.

Beim indirekten Akkordsystem wird der Verdienst des Arbeitnehmers nicht von der persönlichen Leistung, sondern von den Arbeitsergebnissen der Arbeitnehmer, denen er dient, abhängig gemacht. Die Berechnung des Verdienstes des Arbeitnehmers bei indirekter Akkordvergütung kann entweder auf der Grundlage eines indirekten Tarifs und der Anzahl der von den bedienten Arbeitnehmern hergestellten Produkte erfolgen. Um einen indirekten Satz zu erhalten, wird der nach dem indirekten Akkordsystem bezahlte Tageslohnsatz eines Arbeitnehmers durch den für ihn festgelegten Dienstsatz und den täglichen Leistungssatz der bedienten Arbeiter dividiert.

Bei einem Stückbonussystem hängt der Verdienst nicht nur von der Bezahlung zu direkten Stücksätzen ab, sondern auch von der Prämie, die für die Erfüllung und Überschreitung der festgelegten quantitativen und qualitativen Indikatoren gezahlt wird.

Beim Akkordsystem wird die Höhe der Vergütung nicht für einen einzelnen Vorgang, sondern für den gesamten vorab festgelegten Werkkomplex mit Festlegung der Frist für dessen Umsetzung festgelegt. Die Höhe der Vergütung für die Ausführung dieses Leistungspakets sowie die Frist für deren Fertigstellung werden vor Beginn der Arbeiten bekannt gegeben. Ist für die Erledigung eines Akkordauftrags ein längerer Zeitraum erforderlich, so werden Zwischenzahlungen für die in diesem Abrechnungszeitraum praktisch abgeschlossenen Arbeiten geleistet und die Endabrechnung nach Abschluss und Abnahme aller Arbeiten entlang der Linie vorgenommen. Voraussetzung Eine Pauschalvergütung war das Vorliegen von Normen für die Arbeitsleistung.

Das stückprogressive System zeichnet sich im Gegensatz zum direkten Akkordsystem dadurch aus, dass die Entlohnung der Arbeitnehmer zu festen Sätzen nur innerhalb des festgelegten Anfangssatzes (Basis) erfolgt und alle über diese Basis hinausgehenden Leistungen erfolgen Die Vergütung erfolgt zu Sätzen, die je nach Übererfüllung der Produktionsraten schrittweise ansteigen.

In Konditionen kommt das zollfreie Lohnsystem zur Anwendung Marktwirtschaft, der wichtigste Indikator welches für jedes Unternehmen das Volumen ist Produkte verkauft und Dienstleistungen. Je größer die verkaufte Produktmenge, desto effizienter arbeitet das Unternehmen, daher variieren die Löhne je nach Produktionsvolumen. Eine Variante des zollfreien Lohnsystems ist Vertragssystem. Bei Vertragsformular Bei der Beschäftigung von Arbeitnehmern erfolgt die Lohn- und Gehaltsabrechnung in voller Übereinstimmung mit den Vertragsbedingungen, die Folgendes festlegen: Arbeitsbedingungen, Rechte und Pflichten, Arbeitszeit und Höhe der Vergütung, eine bestimmte Aufgabe, Konsequenzen im Falle von vorzeitige Beendigung Verträge. Der Vertrag wird vom Betriebsleiter und dem Arbeitnehmer unterzeichnet. Es ist die Grundlage für die Beilegung aller Arbeitskonflikte.

Gemischtes System - ein Vergütungssystem, das gleichzeitig Merkmale tarifärer und nichttarifärer Systeme aufweist. Ein solches System ist beispielsweise möglich in Haushaltsorganisation, das gemäß seiner Satzung das Recht hat, unternehmerische Tätigkeiten auszuüben. Zu den gemischten Systemen gehören ein System „gleitender“ Gehälter, eine Provisionsform der Vergütung und ein Händlermechanismus.

Das System der „variablen“ Gehälter basiert auf der monatlichen Festlegung der Höhe des offiziellen Gehalts des Arbeitnehmers (vorbehaltlich der Erfüllung der Produktionsaufgabe) in Abhängigkeit von den Arbeitsergebnissen im betreuten Bereich. Dieses System dient der Bezahlung Führungskräfte und Spezialisten.
Bei einem Vergütungssystem auf Provisionsbasis handelt es sich um eine Form der Vergütung, die sich am Endergebnis orientiert. Das Gehalt wird als fester Prozentsatz der Einnahmen festgelegt, die das Unternehmen aus dem Verkauf von Produkten (Bauarbeiten, Dienstleistungen) erhält. Für Mitarbeiter von Vertriebsabteilungen, Werbe- und Versicherungsvertretern etc. werden in der Regel Löhne auf Provisionsbasis gezahlt.
Händlermechanismus. Der Händler tätigt in den meisten Fällen Vermittlungsgeschäfte und erhält eine Vergütung aus der Differenz der Warenkosten. In diesem Fall ist ein Händler ein Unternehmer, der Produkte verkauft, die er in großen Mengen gekauft hat.

Jedes einzelne Unternehmen verwendet sein eigenes Zahlungssystem, was aufgrund der Besonderheiten der Unternehmensaktivitäten praktisch ist.

Die traditionellen Vergütungsformen sind derzeit Zeit- und Akkordlohn, die in der Praxis von Unternehmen recht weit verbreitet sind. Gleichzeitig wird in Kleinbetrieben zunehmend Zeitlöhnen (Lohnsystemen) der Vorzug gegeben.

1.3. Gesetzliche Regelung der Abrechnung von Arbeit und Löhnen

Die Lohnregulierung erfolgt auf der Grundlage einer Kombination staatlicher Einflussmaßnahmen mit einem Vertragssystem.

Die staatliche Lohnregulierung umfasst:

Gesetzliche Festlegung und Änderung des Mindestlohns in der Russischen Föderation;

Steuerliche Regulierung der von Unternehmen für Löhne bereitgestellten Mittel sowie des Einkommens von Einzelpersonen;

Festlegung von Bezirkskoeffizienten und Zulagenprozentsätzen;

Einführung staatlicher Lohngarantien.

Die wichtigsten Dokumente auf diesem Gebiet Arbeitsbeziehungen sind die Verfassung der Russischen Föderation, Arbeit, Steuern, Bürgerliches Gesetzbuch Russische Föderation.

Die Lohnregelung auf der Grundlage von Verträgen und Vereinbarungen erfolgt durch: allgemeine, territoriale, kollektive Vereinbarungen, individuelle Vereinbarungen (Verträge).

Das grundlegende Dokument zur Regelung der Vergütung und ihrer Abrechnung ist Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation.

Die Codeadressen die folgenden Aspekte Arbeitsbeziehungen:

1) Die Entstehung von Arbeitsbeziehungen und das Verfahren zum Abschluss von Arbeitsverträgen zwischen einem Unternehmen und seinen Arbeitnehmern (Artikel 15-22, 56-90).

2) Arbeits- und Ruhezeiten (Wochenenden, Feiertage, Feiertage) Kunst. 106-128.

3) Arbeitsplan und Arbeitsdisziplin (Art. 189 - 195).

4) Organisation des Arbeitsschutzes (Art. 209-231).

5) Merkmale der Lohnregulierung für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern: Frauen, Arbeitnehmer unter 18 Jahren, Teilzeitbeschäftigte usw. (Art. 251-351).

6) Fragen des Schutzes der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer. (Art. 352 - 419).

7) Verantwortung für Verstöße gegen das Arbeitsrecht. (Artikel 419).

Die Ziele der Arbeitsgesetzgebung sind – die Schaffung staatlicher Garantien der Arbeitsrechte und -freiheiten der Bürger, die Schaffung günstiger Arbeitsbedingungen, der Schutz der Rechte und Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Die Hauptaufgaben des Arbeitsrechts bestehen darin, die notwendigen rechtlichen Voraussetzungen für eine optimale Abstimmung der Interessen der Parteien des Arbeitsverhältnisses, der Interessen des Staates sowie die rechtliche Regelung des Arbeitsverhältnisses und anderer unmittelbar damit zusammenhängender Beziehungen zu schaffen, die Folgendes betreffen:

Arbeitsorganisation und Arbeitsmanagement;

Anstellung bei diesem Arbeitgeber;

Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung von Arbeitnehmern direkt bei diesem Arbeitgeber;

Sozialpartnerschaft, Tarifverhandlungen, Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen;

Beteiligung von Arbeitnehmern und Gewerkschaften an der Festlegung der Arbeitsbedingungen und der Anwendung des Arbeitsrechts in den gesetzlich vorgesehenen Fällen;

Materielle Haftung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Bereich der Arbeit;

Überwachung und Kontrolle (einschließlich Gewerkschaftskontrolle) über die Einhaltung der Arbeitsgesetze);

Beilegung von Arbeitskonflikten.

Quellen Arbeitsrecht sind normative Rechtsakte, die die gesellschaftlichen Beziehungen im Bereich der Arbeit und die damit unmittelbar verbundenen Beziehungen regeln. Widersprechen die Normen des Arbeitsrechts, die in normativen Rechtsakten mit geringerer Rechtskraft enthalten sind, dem Arbeitsgesetzbuch, so gelten die Normen des Arbeitsgesetzbuches. Die Normen des Arbeitsgesetzbuchs sollten der Verfassung nicht widersprechen, da die Regelung der Arbeitsbeziehungen in Übereinstimmung mit der Verfassung der Russischen Föderation und den Bundesverfassungsgesetzen erfolgt:

Arbeitsrecht, zu dem das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, andere in Übereinstimmung mit diesem Gesetz erlassene Bundesgesetze und Gesetze der Teilstaaten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, gehören

Sonstige Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten

Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation

Dekrete der Regierung der Russischen Föderation und Rechtsakte der Bundesbehörden Exekutivgewalt

Regulierungsrechtliche Rechtsakte der Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation

Tarifverträge, Vereinbarungen und lokale Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten

· Normative Rechtsakte der kommunalen Selbstverwaltungsorgane, die im Rahmen ihrer Zuständigkeit angenommen wurden.

· Internationale Rechtsakte

2. Aufgaben der Arbeits- und Lohnbuchhaltung

2.1. Zusammensetzung des Lohnfonds

Gemäß der Anweisung zur Zusammensetzung der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden die Ausgaben der Organisation im Zusammenhang mit Löhnen sowie sonstigen Zahlungen an Arbeitnehmer in drei Teile gegliedert:

Gehaltsfonds;

Soziale Vorteile;

Ausgaben, die nicht mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung und den Sozialleistungen zusammenhängen.

Die Gehaltsabrechnung umfasst:

Zu den im Lohnfonds und den Sozialleistungen nicht berücksichtigten Aufwendungen gehören:

1. Einkünfte aus Aktien und sonstige Einkünfte aus der Beteiligung der Arbeitnehmer am Vermögen der Organisation (Zinsen, Dividenden etc.);

2. Beiträge zur einheitlichen Sozialsteuer und zur obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

3. Zahlungen aus außerbudgetären Mitteln sowie aus Verträgen über Personen-, Sach- und sonstige Versicherungen;

4. Die Kosten für kostenlose Uniformen, Uniformen, die dauerhaft im persönlichen Gebrauch bleiben, oder die Höhe der Vorteile im Zusammenhang mit ihrem Verkauf zu ermäßigten Preisen;

5. Reisekosten innerhalb und über den festgelegten Normen.

Beim Kompilieren statistische Berichterstattung für Arbeitskräfte werden die für den Berichtszeitraum aufgelaufenen Geldbeträge ausgewiesen, unabhängig von den Quellen ihrer Zahlungen und Haushaltsposten gemäß Zahlungsbelegen, für die Löhne, Prämien etc. mit den Mitarbeitern abgerechnet wurden. unabhängig vom Zeitpunkt ihrer tatsächlichen Zahlung.

Die aufgelaufenen Beträge für Jahres- und Zusatzurlaub werden nur in der Höhe in die Lohn- und Gehaltsabrechnung des Folgemonats einbezogen, die auf Urlaubstage im Berichtsmonat entfällt. Die für Urlaubstage des Folgemonats fälligen Beträge werden in die Lohn- und Gehaltsabrechnung des Folgemonats einbezogen.

Daten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung für den entsprechenden Vorjahreszeitraum werden bei der Erstellung von Arbeitsberichten in der Struktur des Berichtszeitraums des aktuellen Jahres dargestellt.

Im Falle von Sachlöhnen und der Gewährung von Sozialleistungen enthalten die Arbeitsberichte Beträge, die auf der Berechnung zu Marktpreisen basieren, die zum Zeitpunkt der Entstehung in der Region vorherrschen. Wenn Waren und Dienstleistungen zu reduzierten Preisen bereitgestellt wurden, wird die Differenz zwischen ihren vollen Kosten und dem an die Mitarbeiter gezahlten Betrag berücksichtigt.

2.2. Synthetische Abrechnung von Lohnabrechnungen mit Personal.

Abrechnungen einer Handelsorganisation mit entgeltlichem Personal werden auf dem Konto 70 „Abrechnungen mit entgeltlichem Personal“ ausgewiesen. Dieses Konto ist im Verhältnis zur Bilanz passiv; es spiegelt die unbezahlten Verpflichtungen der Handelsorganisation gegenüber den Mitarbeitern im Rahmen des Darlehens wider.

In der Buchhaltung wird die Höhe der aufgelaufenen Löhne des Personals durch den Eintrag erfasst:

Belastung des Kontos 44 „Vertriebskosten“

Dieser Eintrag spiegelt die Abgrenzung des Urlaubsgeldes wider. Wenn ein Mitarbeiter in den Urlaub geht:

Sollkonto 96 „Rücklagen für zukünftige Ausgaben“

Gutschrift des Kontos 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“.

Dieser Eintrag weist darauf hin, dass auf Kosten der Rücklage die Kosten für die Bezahlung nur in Anspruch genommener Urlaubstage abgeschrieben werden können. Entschädigungen für deren Nichtnutzung sind in den Zahlungskosten enthalten. Diese Beträge dürfen nicht von der Rücklage abgeschrieben werden. Dieses Formular ist definiert Steuergesetzgebung(Absatz 8, Artikel 255 der Abgabenordnung).

Wenn ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Vertrags in Teilzeit in einer Organisation beschäftigt ist, wird der durchschnittliche Tagesverdienst für Urlaubsgeld und Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub berechnet, indem die Höhe des tatsächlich aufgelaufenen Lohns durch die Anzahl der Arbeitstage gemäß Ziffer 6 dividiert wird -Tages-Arbeitswochenkalender.

Wird das Urlaubsgeld auf den nächsten Berichtsmonat übertragen und bildet das Unternehmen keine Rücklage für bevorstehende Urlaube, erfolgt ein Eintrag:

Sollkonto 97 „Abgegrenzte Aufwendungen“

Gutschrift des Kontos 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“.

Hat der Arbeitnehmer den ihm gewährten Urlaub nicht in Anspruch genommen, hat die Berufsorganisation das Recht, die Entschädigung in Höhe des 28 Kalendertage übersteigenden Teils auf die Arbeitskosten anzurechnen.

In der Steuerbuchhaltung wird eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für frühere Jahre nicht anerkannt.

Für Urlaubsentschädigungen, die nicht mit der Entlassung in Zusammenhang stehen, gilt eine einmalige Vergütung Sozialsteuer(ESN).

Für den Betrag der einbehaltenen persönlichen Einkommensteuer (PIT):

Gutschrift des Kontos 68 „Berechnungen zu Steuern und Gebühren“, Unterkonto „Berechnungen mit dem Budget für die Einkommensteuer“.

Sonstige Abzüge vom Lohn des Arbeitnehmers werden je nach Art des Abzugs in der Belastung des Kontos 70 entsprechend der Gutschrift der folgenden Konten berücksichtigt:

71 „Abrechnungen mit verantwortlichen Personen“ – für die Höhe der ausstehenden Schulden auf Geschäftsreisen;

73 „Abrechnungen mit Personal für sonstige Einsätze“, Unterkonto 2 „Abrechnungen zur Entschädigung von Sachschäden“ usw.

Gehaltszahlungen:

1. Über die Kasse: Belastungskonto 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“

Kontoguthaben 50 „Kasse“.

2. Für Plastikkarten: Sollkonto 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“

Gutschrift des Kontos 51 „Abrechnungskonten“.

Rückerstattung des zu viel gezahlten Betrages:

Sollkonto 50 „Kasse“

Gutschrift des Kontos 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“.

Nicht abgerufene Löhne werden als hinterlegt anerkannt. Der Buchhalter schreibt diesen Betrag vom Konto 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“ auf das Konto 76 „Abrechnungen mit diversen Debitoren und Gläubigern“ ab.

Im Einvernehmen mit der Verwaltung kann der Arbeitnehmer den Lohn in nicht-monetärer Form erhalten. Gemäß Art. 131 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf der Anteil dieser Löhne 20 % des aufgelaufenen Monatslohns nicht überschreiten. Dieser Betrag unterliegt ebenfalls der Einkommensteuer, da es sich dabei auch um das Einkommen des Arbeitnehmers handelt.

Für ein Handelsunternehmen wird dieser Vorgang als Warenverkauf anerkannt:

Sollkonto 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“

Kontoguthaben 90 „Umsatz“, Unterkonto 1 „Umsatz“.

Der Buchwert der Ware wird gleichzeitig vom Lager abgebucht:

Soll 90 „Umsatz“, Unterkonto 2 „Umsatzkosten“

Kontoguthaben 41 „Waren“, Unterkonto 1 „Waren im Lager“.

Die Kosten solcher Vorgänge gelten als laufende Kosten und werden nach ihrer Bildung auf Konto 44 „Umsatzkosten“ zu Lasten des Kontos 90 „Umsatz“, Unterkonto 2 „Umsatzkosten“ in Höhe der Mehrwertsteuer abgeschrieben :

Sollkonto 90 „Umsatz“, Unterkonto 3 „Mehrwertsteuer“

Kontoguthaben 68 „Berechnungen zu Steuern und Gebühren“, Unterkonto „Berechnungen mit dem Budget für die Mehrwertsteuer“.

2.3. Abzüge und Abzüge vom Lohn

Gemäß der Gesetzgebung werden vom Lohn der Arbeitnehmer folgende Abzüge vorgenommen:

– Einkommensteuer (Staatssteuer, Besteuerungsgegenstand – Löhne);

- Rückzahlung von Schulden aus zuvor gewährten Vorschüssen sowie Rückerstattung von Beträgen, die dem Arbeitnehmer aufgrund falscher Berechnungen zu viel gezahlt wurden;

– Entschädigung für Sachschäden, die der Arbeitnehmer dem Unternehmen zugefügt hat;

– Erhebung bestimmter Arten von Geldbußen;

– Rückforderung des Unterhalts für den Unterhalt minderjähriger Kinder oder behinderter Eltern (gemäß den Exekutivdokumenten);

- für auf Kredit verkaufte Waren;

- für fehlerhafte Produkte. Obligatorische Abzüge sind Einkommensteuer, Abzüge aus der Pensionskasse der Russischen Föderation, laut Vollstreckungsbescheid und Notarbeurkundungen zugunsten juristischer und natürlicher Personen.

Auf Initiative der Organisation können vom Lohn der Arbeitnehmer folgende Abzüge vorgenommen werden: Schulden des Arbeitnehmers; zuvor ausgegebene geplante Vorauszahlungen und in der Zwischenabrechnungsperiode geleistete Zahlungen; Schulden auf rechenschaftspflichtige Beträge; Miete (gemäß den von ZhKO-Organisationen vorgelegten Listen); für den Unterhalt des Kindes in abteilungsbezogenen Vorschuleinrichtungen; für Produktionsschäden; für Schäden, Mangel oder Verlust von Sachwerten; für die Heirat; Bareinnahmen; für auf Kredit gekaufte Waren; Zahlung für Zeitschriften; Gewerkschaftsbeiträge; Überweisungen an Drittorganisationen und auf ein Konto für gegenseitige Hilfeleistung; Überweisungen an Filialen der Sparkasse.

Die Einkommensteuer von natürlichen Personen wird auf die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegte Weise einbehalten, und zwar in mehreren Fällen wichtige Funktionen:

- Die Grundlage für die Bestimmung der Höhe der von jedem Bürger erhobenen Steuer ist die Summe des gesamten Jahreseinkommens aus allen Quellen im vergangenen Kalenderjahr, wobei das monatliche Einkommen als Zwischeneinkommen gilt;

- Verfügt ein Bürger neben dem Gehalt am Hauptarbeitsplatz über ein Nebeneinkommen, ist er verpflichtet, den Gesamtbetrag der erhaltenen Einkünfte einschließlich des Lohns anzugeben.

Auf das Einkommen der Arbeitnehmer, das über dem festgelegten Mindestlohn liegt, wird eine Einkommensteuer in Höhe eines festen Satzes von 13 % erhoben. Einkünfte aus Sachleistungen werden als Teil des jährlichen Gesamteinkommens zu staatlich regulierten Preisen und in deren Abwesenheit zu freien (Markt-)Preisen zum Zeitpunkt des Einkommenseingangs berücksichtigt. Das Gesamteinkommen umfasst keine staatlichen Leistungen zur Sozialversicherung und Sozialversicherung (mit Ausnahme von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit), alle Arten von Renten, mit Ausnahme derjenigen, die auf Kosten von Organisationen zugewiesen und gezahlt werden, und eine Reihe anderer Einkünfte. Die Steuer wird von den Organisationen nach jedem Monat aus dem Betrag des Gesamteinkommens der Bürger ab Beginn des Kalenderjahres berechnet und von den Bürgern einbehalten, vermindert um den Betrag des gesetzlich festgelegten monatlichen Mindestlohns, den der Pensionskasse einbehaltenen Betrag der Russischen Föderation, die Höhe der Ausgaben für den Unterhalt von Kindern und Angehörigen, die Höhe des 5-fachen, 3-fachen und 1-fachen monatlichen Mindestlohns für Kategorien von Bürgern, die das Recht auf Kürzung des steuerpflichtigen Einkommens erhalten haben als Betrag der für wohltätige Zwecke überwiesenen Einkünfte, verrechnet mit dem Betrag der in den Vormonaten einbehaltenen Steuern.

Am Ende des Jahres berechnen die Buchhaltungsabteilungen die Steuer auf der Grundlage des jährlichen Gesamteinkommens der Bürger abzüglich aller Beträge, die vom jährlichen Gesamteinkommen ausgeschlossen werden können, neu.

Die Einkommensteuer wird nur auf das Einkommen der Bürger erhoben, indem von ihrem Einkommen Steuerbeträge einbehalten werden. Die Zahlung von Einkommenssteuern an Bürger zu Lasten von Organisationen ist nicht zulässig. Von Einkünften, die außerhalb des Hauptarbeitsplatzes erzielt werden, wird die Steuer in einem Satz einbehalten, der den zuvor einbehaltenen Steuerbetrag ausgleicht; der monatliche Mindestlohn und Ausgaben für den Unterhalt von Kindern und Angehörigen sind nicht vom Einkommen der Bürger ausgenommen.

Auf Antrag von Bürgern sind Organisationen verpflichtet, ihnen eine Bescheinigung über aufgelaufene Einkünfte und einbehaltene Steuern auszustellen.

Organisationen, die den Bürgern mindestens vierteljährlich steuerpflichtiges Einkommen auszahlen, übermitteln der Steuerbehörde an ihrem Standort Informationen über die im vergangenen Jahr an die Bürger gezahlten Einkünfte und die von ihnen einbehaltenen Steuerbeträge unter Angabe der Adressen des ständigen Wohnsitzes dieser Bürger. Bei Teilzeitbeschäftigten oder Personen mit zivilrechtlichen Verträgen kann die Auskunftserteilung nach einem Jahr oder bei Beendigung der Beschäftigung erfolgen. Die genannten Informationen werden von den Finanzbehörden an die Finanzbehörden am Wohnsitz der Einkommensempfänger weitergeleitet. Die Steuerbehörden berücksichtigen diese Informationen bei der Prüfung der Einkommenserklärungen der Bürger.

Bürger, die Einkünfte aus anderen Organisationen beziehen, sind verpflichtet, am Ende des Jahres in der Erklärung, die sie bis zum 1. April an das Finanzamt am Ort ihres ständigen Wohnsitzes abzugeben, Angaben zu diesen Einkünften und den Einkünften, die sie am Ort ihrer Haupttätigkeit erhalten haben, anzugeben.

Grundlage für die Einbehaltung des Unterhalts ist ein Vollstreckungsbescheid und im Falle ihres Verlusts ein Duplikat dieser Blätter sowie schriftliche Erklärungen der Bürger über die freiwillige Zahlung des Unterhalts. Der Unterhalt wird aus allen Einkommensarten und Nebenvergütungen sowohl für die Haupt- als auch für die kombinierte Tätigkeit, aus Dividenden, staatlichen Sozialversicherungsleistungen, Entschädigungsbeträgen für Schäden im Zusammenhang mit einer Invalidität aufgrund einer Verletzung oder anderen Gesundheitsschäden erhoben. Sie ziehen keinen Unterhalt aus den Beträgen der materiellen Unterstützung, der einmaligen Prämien, der Entschädigungszahlungen für die Arbeit in gefährlichen und gefährlichen Gebieten ein extreme Bedingungen und andere Zahlungen, die nicht dauerhaft sind.

Die Buchhaltung ist verpflichtet, innerhalb von 3 Tagen ab dem Datum der Lohnzahlung den Rechnungssteller persönlich an der Kasse auszustellen, per Post mit akzeptiertem Zahlungsauftrag zu überweisen (mit den Überweisungskosten zulasten des Rechnungsstellers) oder auf die Konten zu überweisen der Gutachter für Einlagen in der Sparkassenfiliale auf Grundlage eines schriftlichen Antrags des Antragstellers. Ist die Anschrift des Antragstellers unbekannt, werden die einbehaltenen Beträge auf das Depotkonto des Volksgerichts am Sitz der Organisation überwiesen. Die materielle Haftung der Arbeitnehmer für den dem Unternehmen zugefügten Sachschaden ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Die Höhe des Schadens richtet sich nach den tatsächlichen Verlusten gemäß den Buchhaltungsdaten. Bei Diebstahl, Mangel und vorsätzlicher Beschädigung wird die Schadenshöhe anhand der Marktpreise für die entsprechenden Vermögensarten und für eingeführte Sachwerte ermittelt – zum Zollwert unter Berücksichtigung gezahlter Zölle, Steuerzahlungen und sonstiger Kosten .

Im Rahmen des durchschnittlichen Monatsgehalts des Arbeitnehmers wird der Schaden durch eine Anordnung der Verwaltung ersetzt, die spätestens 2 Wochen nach der Feststellung des Schadens erfolgen und frühestens 7 Tage nach der Benachrichtigung an die Vollstreckung gerichtet werden muss der Arbeitnehmer. Verweigert der Arbeitnehmer den freiwilligen Schadensersatz, erhebt die Verwaltung Klage vor Gericht.

Abzüge vom aufgelaufenen Lohn werden berücksichtigt:

Sollkonto 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“

Gutschrift der Konten 68 „Abrechnungen mit dem Haushalt“ (in Höhe der Einkommensteuer); 69 „Berechnungen für Sozialversicherung und Sicherheit“, Unterkonto 2 „Berechnungen für Renten“ (für die Höhe der Pflichtversicherungsbeiträge der Bürger an die Pensionskasse in Höhe von 1 %); 28 „Produktionsheirat“ (für die Höhe der Abzüge von den Ehegatten); 73 „Abrechnungen mit Personal für sonstige Transaktionen“ (für Beträge für auf Kredit verkaufte Waren, für Bankdarlehen, für gewährte Kredite, für Beträge, die zum Ausgleich von Engpässen eingezogen wurden, gezahlte Bußgelder); 76 „Vergleiche mit verschiedenen Schuldnern und Gläubigern“ (für Beträge gemäß Vollstreckungsdokumenten) usw.

Rückzahlung von Schulden an den Haushalt und Pensionsfonds Bei Abzügen berücksichtigen sie die Belastung der Konten 68 und 69 vom Guthaben des Kontos 51 „Abrechnungskonto“ und für Unterhaltszahlungen die Belastung des Kontos 76 vom Guthaben des Kontos 50 „Kassierer“ (bei der Ausgabe einbehaltener Beträge vom Kasse), 51 „Abrechnungskonto“ (bei Überweisung per Post oder Gutschrift auf dem Konto des Empfängers bei der Sparkasse). Die Abrechnung von Sachschadensabrechnungen erfolgt auf einem aktiven Konto 73 „Abrechnungen mit Personal für sonstige Vorgänge“ , Unterkonto 3 „Berechnungen zum Ersatz von Sachschäden“.

Die Belastung des Kontos 73 umfasst die von den Tätern einzufordernden Beträge, aus der Gutschrift der Konten 84 „Mängel und Verluste aus Wertschäden“ (für den Bilanzwert fehlender und beschädigter Wertgegenstände), 83 „Abgrenzungsposten“ (für die Differenz zwischen dem Buchwert dieser Wertgegenstände und dem von den Tätern eingezogenen Betrag), 28 „Fehlerhafte Produktion“ (für Verluste aus fehlerhaften Produkten) usw. Auf der Gutschrift von Konto 73, Unterkonto 3, wird die Rückzahlung des Betrags ausgewiesen Sachschaden im Zusammenhang mit Konten: 50, 51 - für die Höhe der geleisteten Zahlungen ; 70 „Lohnabrechnungen mit Personal“ – für die Höhe der Lohnabzüge; 26 „Allgemeine Betriebsausgaben“ – für Beträge, die vom Schuldner aufgrund seiner Insolvenz nicht durch gerichtliche Entscheidung zurückgefordert werden können.

3. Abrechnung der Löhne in einer Handelsorganisation

3.1. Merkmale der Tätigkeit einer Handelsorganisation

Der Handel ist einer der wichtigsten Wirtschaftszweige nationale Wirtschaft, da es die Zirkulation der Güter, ihre Bewegung von der Produktionssphäre in die Konsumsphäre sicherstellt. Es kann als eine Art betrachtet werden unternehmerische Tätigkeit im Zusammenhang mit dem Kauf und Verkauf von Waren und der Erbringung von Dienstleistungen für Kunden.

Abhängig vom Zweck, zu dem Waren gekauft werden, wird der Handel in zwei Arten unterteilt:

Großhandel (Handel mit Waren mit anschließendem Weiterverkauf oder beruflicher Nutzung);

Einzelhandel (Handel mit Waren und Erbringung von Dienstleistungen für Kunden für den persönlichen, familiären, häuslichen Gebrauch, nicht im Zusammenhang mit geschäftlichen Aktivitäten).

Viele Unternehmen führen neben anderen Tätigkeiten auch Handelsgeschäfte durch, wobei die Hauptschwierigkeiten bei der Buchhaltung mit den Besonderheiten der Buchführung für verschiedene Geschäfte je nach Art zusammenhängen Handelsaktivitäten: Groß-, Einzelhandels- und Vermittlungstätigkeiten verfügen ebenfalls über Buchhaltungsfunktionen.

Gemäß der geltenden Gesetzgebung sind Handelsunternehmen verpflichtet, eine gesonderte Buchführung zu folgenden Zwecken zu führen:

Berechnung der Einkommensteuer;

Berechnung der Mehrwertsteuer;

· Trennung der Steuerbemessungsgrundlagen bei der Anwendung des einheitlichen Steuersystems auf kalkulatorisches Einkommen für bestimmte Arten von Tätigkeiten.

Die einschlägigen Regeln für die Führung einer gesonderten Buchführung, die von der Handelsorganisation angenommen werden, sind in ihren Rechnungslegungsgrundsätzen festgelegt. Das wichtigste Regulierungsdokument, das die Grundlage für die Bildung und Offenlegung der Rechnungslegungsgrundsätze einer Organisation für Rechnungslegungszwecke regelt, ist PBU 1/98. Die Rechnungslegungsgrundsätze der Organisation berücksichtigen die Merkmale der Branche, zu der sie gehört (Einzelhandel oder Großhandel, Gastronomie).

Handelsorganisationen sind traditionell dazu eingeladen, mit dem Konto 44 „Vertriebskosten“ (ehemals „Vertriebskosten“) für Vertriebskostenpositionen in der analytischen Buchhaltung zu arbeiten. Die Nomenklatur der Vertriebskostenpositionen für Großhandelsunternehmen, Einzelhandel und Catering definiert methodische Empfehlungen im Bereich Kostenrechnung und hat 14 Stellen:

· Transportkosten.

· Arbeitskosten.

· Abzüge für soziale Bedürfnisse.

· Aufwendungen für Miete und Instandhaltung von Gebäuden, Bauwerken, Räumlichkeiten, Ausrüstung und Inventar.

· Abschreibung von Sachanlagen.

· Aufwendungen für die Reparatur von Anlagevermögen.

· Wertminderung von Hygiene- und Spezialkleidung, Tischwäsche, Geschirr, Geräten und anderen IBEs.

· Ausgaben für Treibstoff, Gas, Strom für den Produktionsbedarf.

· Aufwendungen für Lagerung, Teilzeitarbeit, Sortieren und Verpacken von Waren.

· Kosten für die Zahlung von Zinsen für Kredite.

· Verluste von Gütern und technologischen Abfällen.

· Versandkosten.

· Andere Ausgaben.

Zu den Arbeitskosten in Handelsorganisationen gehören:

Zahlung des Lohns für tatsächlich geleistete Arbeit, berechnet auf der Grundlage von Akkordsätzen, Tarifsätzen usw offizielle Gehälter gemäß den im Handelsunternehmen geltenden Vergütungsformen und -systemen;

die Kosten für Produkte, die als Sachleistungen an Mitarbeiter ausgegeben werden;

Anreizzahlungen gemäß den Systembestimmungen: Prämien (einschließlich des Werts von Sachprämien) für Produktionsergebnisse, einschließlich Vergütungen auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres, Prämien zu Tarifsätzen und Gehältern für berufliche Fähigkeiten, hohe Arbeitsleistungen usw. ;

Ausgleichszahlungen im Zusammenhang mit der Arbeitsweise und den Arbeitsbedingungen, darunter: Zulagen und Zuschläge zu Tarifsätzen und Gehältern für Nachtarbeit, Überstundenarbeit, Mehrschichtarbeit, für Berufszusammenlegung, Erweiterung von Leistungsbereichen, für Arbeit unter erschwerten Arbeitsbedingungen;

die Kosten für Gegenstände, die gemäß den geltenden Rechtsvorschriften kostenlos ausgegeben werden (einschließlich Uniformen, Uniformen), die dauerhaft im persönlichen Gebrauch bleiben (oder die Höhe der Vorteile im Zusammenhang mit ihrem Verkauf zu ermäßigten Preisen);

Zahlung gemäß der geltenden Gesetzgebung der regelmäßigen (jährlichen) und zusätzliche Feiertage(Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub), Reisen alle zwei Jahre zum Ort der Urlaubsnutzung auf dem Territorium der Russischen Föderation und zurück, die Kosten für Gepäck bis zu 30 kg gehen zu Lasten des Unternehmens für Personen, die im Ausland arbeiten Norden, ihnen gleichgestellte Gebiete und in abgelegenen Gebieten Fernost, Zahlung von Vorzugsstunden für Jugendliche, Arbeitspausen für Mütter zum Füttern eines Kindes sowie die mit der Überfahrt verbundene Zeit medizinische Untersuchungen, Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben;

· Zahlungen an entlassene Mitarbeiter von Unternehmen und Organisationen im Zusammenhang mit deren Umstrukturierung, Reduzierung der Mitarbeiterzahl und des Personals;

Einmalige Dienstaltersvergütung (Dienstzeitprämien in der Fachrichtung in dieser Bauernhof) gemäß geltendem Recht;

Zahlungen aufgrund regionaler Lohnregulierung, darunter: Zahlungen für Bezirkskoeffizienten und Koeffizienten für Arbeit in Wüsten, wasserlosen Gebieten und Hochgebirgsgebieten, erstellt gemäß geltendem Recht; Gesetzlich vorgesehene Gehaltszuschläge für kontinuierliche Berufserfahrung in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten sowie anderen Regionen mit schwierigen natürlichen und klimatischen Bedingungen;

· Urlaubsgeld vor Arbeitsaufnahme für Absolventen von Berufsschulen und junge Berufstätige, die eine höhere oder weiterführende Fachbildungseinrichtung abgeschlossen haben;

Zahlung gemäß geltendem Recht für Studienurlaube, die Arbeitnehmern und Angestellten gewährt werden, die erfolgreich an Abend- und Fernschulen höherer und weiterführender Fachschulen, im Fernstudium, in Abend-(Schicht-)Berufsschulen, in Abend-(Schicht-) und Fernschulen studieren allgemeinbildende Schulen sowie diejenigen, die eine Graduiertenschule beginnen;

Vergütung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit oder der Ausübung einer schlechter bezahlten Arbeit in den gesetzlich vorgesehenen Fällen;

Zuzahlungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit bis zur Höhe des tatsächlichen Verdienstes, gesetzlich festgelegt;

die Differenz der Gehälter, die an Mitarbeiter anderer Organisationen gezahlt werden, während für einen bestimmten Zeitraum (gemäß dem Gesetz) die Höhe des offiziellen Gehalts am vorherigen Arbeitsplatz beibehalten wird, sowie während einer vorübergehenden Vertretung;

die aufgelaufenen Beträge für die von Personen, die in Handelsunternehmen tätig sind, gemäß besonderen Vereinbarungen mit staatlichen Organisationen (zur Bereitstellung von Arbeitskräften) werden sowohl direkt an diese Personen ausgegeben als auch überwiesen Regierungsorganisationen;

Löhne am Hauptarbeitsplatz für Arbeitnehmer, Führungskräfte und Fachkräfte von Handelsbetrieben während ihrer Ausbildung mit Arbeitsunterbrechung im System der Fortbildung und Umschulung des Personals;

· Zahlung an Mitarbeiter – Spender für die Tage der Untersuchung, Blutspende und Ruhezeit nach jedem Tag der Blutspende;

Gehalt von Hochschulstudenten Bildungsinstitutionen und Studierende weiterführender Fach- und Berufsbildungseinrichtungen industrielle Praxis bei Handelsunternehmen sowie Vergütung von Schülern weiterführender Schulen während des Zeitraums Berufsberatung;

· Vergütung von Studierenden höherer Bildungseinrichtungen und Studierenden weiterführender Fach- und Berufsbildungseinrichtungen, die in Studentengruppen arbeiten;

· Vergütung von Arbeitnehmern, die nicht zum Personal des Handelsunternehmens gehören, für die von ihnen geleistete Arbeit im Rahmen abgeschlossener zivilrechtlicher Verträge (einschließlich eines Werkvertrags), wenn die Abrechnung mit den Arbeitnehmern für die geleistete Arbeit direkt vom Handelsunternehmen selbst erfolgt. Gleichzeitig wird die Höhe der Mittel zur Vergütung der Arbeitnehmer für die Erbringung von Arbeiten (Dienstleistungen) im Rahmen eines Werkvertrags auf der Grundlage des Kostenvoranschlags für die Erbringung dieser Arbeiten (Dienstleistungen) und der Zahlungsbelege ermittelt;

andere Arten von Zahlungen gemäß enthalten etablierte Ordnung an den Lohnfonds (mit Ausnahme der Lohnkosten, die aus dem dem Unternehmen verbleibenden Gewinn und anderen Zielerlösen finanziert werden).

Zu den Vertriebs- und Produktionskosten von Handelsunternehmen zählen nicht folgende Geld- und Sachleistungen an die Arbeitnehmer sowie die mit deren Unterhalt verbundenen Kosten:

· aus Mitteln des Zweckfonds gezahlte Prämien und zweckgebundene Einnahmen;

materielle Unterstützung (einschließlich unentgeltlicher finanzieller Unterstützung der Arbeitnehmer für den Anfangsbeitrag für den genossenschaftlichen Wohnungsbau, für die teilweise Rückzahlung eines für den genossenschaftlichen und individuellen Wohnungsbau gewährten Darlehens), ein zinsloses Darlehen zur Verbesserung der Wohnverhältnisse, zur Verbesserung des Eigenheims und für andere soziale Bedürfnisse;

Vergütung für zusätzlichen Urlaub, der im Rahmen eines Tarifvertrags (über die gesetzlich vorgesehenen hinaus) für Arbeitnehmer, einschließlich Frauen, die Kinder erziehen, gewährt wird, Vergütung für die Fahrt der Familienangehörigen des Arbeitnehmers zum Ort der Urlaubsnutzung und zurück (gemäß anwendbares Recht für Unternehmen mit Sitz im Hohen Norden, ihnen gleichgestellte Ortschaften und abgelegene Gebiete des Fernen Ostens);

Rentenzulagen, Pauschalleistungen für pensionierte Arbeitsveteranen, auf Aktien und Einlagen gezahlte Einkünfte (Dividenden, Zinsen). Arbeitskollektiv Handelsunternehmen, Ausgleichszahlungen aufgrund von Preiserhöhungen, die über den Betrag der Einkommensindexierung durch Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation hinausgehen, Ausgleich für die Verteuerung von Lebensmitteln in Kantinen, Kantinen und Apotheken oder deren Bereitstellung zu ermäßigten Preisen oder kostenlos (mit Ausnahme von Sondermahlzeiten für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern in gesetzlich vorgeschriebenen Fällen);

Vergütung für die Fahrt zum Arbeitsort mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Sonderstrecken, Abteilungsverkehr (mit Ausnahme von Beträgen, die auf die Kosten von Produkten (Bauarbeiten, Dienstleistungen) angerechnet werden müssen);

· Preisunterschiede bei Produkten (Arbeiten, Dienstleistungen), die den Mitarbeitern des Unternehmens zur Verfügung gestellt oder von Nebenbetrieben für die öffentliche Verpflegung des Unternehmens verkauft werden;

Zahlung für Gutscheine für Behandlung und Erholung, Ausflüge und Reisen, Kurse in Sportabteilungen, Zirkeln, Clubs, Besuche von Kultur-, Unterhaltungs- und Körperkulturveranstaltungen (Sport), Abonnements und Waren für den persönlichen Verbrauch von Mitarbeitern und andere ähnliche Zahlungen und Ausgaben, die bei anfallen die dem Handelsunternehmen zur Verfügung stehenden Gewinnaufwendungen;

Andere Arten von Zahlungen, die nicht direkt mit dem Lohn zusammenhängen.

Es ist auch zu beachten, dass im Gegensatz zu industriellen Handelsunternehmen die erforderliche Menge fehlt Geld Für den Lohn können sie im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern die Sachlohnform nutzen, Handelsunternehmen verfügen über die dafür notwendigen Gegenstände – Waren. Die Ausgabe von Löhnen in Gütern sollte jedoch nur als vorübergehende Tatsache und auch nur auf freiwilliger Basis erfolgen. Die Organisation der Abrechnung von Abrechnungen mit Arbeitnehmern für Sachlöhne betrifft sowohl die Abrechnungskonten von Abrechnungen mit Arbeitnehmern als auch die damit verbundenen Rückstellungen für den Lohnfonds der Pflichtversicherungsbeiträge an staatliche Nichthaushaltsfonds sowie Konten für den Verkauf von Produkte mit der Berechnung und Zahlung der Umsatzsteuer.

Ein weiteres Merkmal von Handelsorganisationen ist die Tatsache, dass eine Reihe von Mitarbeitern finanziell verantwortliche Personen sind, die Inventargegenstände annehmen, lagern und ausgeben und daher die volle finanzielle Verantwortung für die ihnen anvertrauten Werte auf der Grundlage abgeschlossener Vereinbarungen tragen Haftung.

Ein weiteres Merkmal von Handelsunternehmen besteht darin, dass diese Organisationen in einigen Fällen dem Personal spezielle Kleidung und Werkzeuge zur Verfügung stellen müssen.

Unter den gegebenen Umständen jeder Handelsunternehmen versucht, die Konten zur Optimierung in Gruppen aufzuteilen gemeinsames System Buchhaltung im Unternehmen, auch zum Zwecke der Rationalisierung der Arbeitskosten.

3.2. Durchführung von Abrechnungen mit entgeltlichem Personal in einer Handelsorganisation

Das Hauptregister zur Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit Arbeitnehmern ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Hierbei handelt es sich um ein analytisches Buchhaltungsregister, das für jeden Mitarbeiter, nach Abteilung, nach Art der Zahlungen und Abzüge erstellt wird.

Die Gehaltsabrechnung weist mehrere Indikatoren auf:

1. Aufgelaufen nach Zahlungsarten - Umsatz auf dem Guthaben des Kontos 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“;

2. Einbehalten und Verrechnung nach Zahlungsarten und Verrechnungen – Umsatz zu Lasten des Kontos 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“;

3. Zu zahlen - der Kontostand 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“.

Der letzte Indikator der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist die Grundlage für das Ausfüllen der Lohn- und Gehaltsabrechnung – ein Register der analytischen Abrechnung der Lohnzahlungen an Arbeitnehmer in der Endabrechnung.

Für die Abwicklung von Personalabrechnungen zur Bezahlung kann eine Organisation mehrere Möglichkeiten nutzen:

1. Erstellung einer Lohn- und Gehaltsabrechnung, die zwei Register vereint: Lohn- und Gehaltsabrechnung;

2. Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen zur Lohnberechnung und Lohnabrechnungen zur Lohnauszahlung.

3. Berechnung der Löhne auf den für jeden Arbeitnehmer eröffneten persönlichen Konten, auf deren Grundlage die Lohn- und Gehaltsabrechnungen für die Lohnzahlung an die Arbeitnehmer erstellt werden.

Grundlage für die Erstellung einer Lohn- und Gehaltsabrechnung bzw. das Ausfüllen von Privatkonten sind:

1. Arbeitszeitnachweis – zur Berechnung des Zeitlohns und anderer Arten von Zahlungen auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden.

2. Sammellohnkarten – für Arbeiter – Akkordarbeiter.

3. Buchhaltungsberechnungen für alle Arten zusätzliche Gebühr und Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Steuerkarten Nr. 1-NDFL.

4. Die Entscheidung der Justiz, den Vollstreckungsbescheid zurückzuhalten.

Der Lohn wird entsprechend der Lohn- und Gehaltsabrechnung an bestimmten Tagen im Monat ausgezahlt. Grundlage für das Ausstellungsrecht ist das Vorliegen einer Anordnung zur Zahlung des angegebenen Betrages. Die Ausstellung erfolgt innerhalb von drei Tagen nach Geldeingang bei der Bank.

Nach drei Tagen prüft und fasst die Kassiererin die ausgezahlten Löhne zusammen und vermerkt „eingezahlt“ bei den Namen, die sie nicht erhalten haben. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung schließt mit zwei Beträgen ab: in bar ausgezahlt und eingezahlt. Für den eingezahlten Betrag erstellt der Kassierer ein Verzeichnis der nicht ausgezahlten Löhne und übergibt anschließend die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Verzeichnis der nicht ausgezahlten Löhne an die Buchhaltung zur Überprüfung und Ausstellung eines Ausgabenbelegs über die Höhe der ausgegebenen Löhne. Der Kontoführungsschein wird zur Registrierung an die Kasse übergeben Kassenbuch. Einzelheiten zum Kontoauszug werden in der Lohn- und Gehaltsabrechnung vermerkt.

ABSCHLUSS

Zum Abschluss dieser Kursarbeit stelle ich fest, dass eine der wichtigsten Wirtschaftskategorien, die die Interessen von Arbeitnehmern, Unternehmern und dem Staat vereint, der Lohn ist. Die Höhe, die Dynamik der Löhne und der Mechanismus ihrer Bildung wirken sich direkt auf den Lebensstandard und das soziale Wohlergehen der Bevölkerung, die Produktionseffizienz und die Dynamik des Wirtschaftswachstums aus.

Somit ist die Vergütung ein System von Beziehungen, das darauf abzielt, die Einrichtung und Umsetzung von Zahlungen an Arbeitnehmer für ihre Arbeit durch den Arbeitgeber gemäß Gesetzen, anderen Rechtsakten, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und Arbeitsverträgen sicherzustellen.

Die Hauptaufgaben der Arbeitsbuchhaltung und ihrer Bezahlung, die im ersten Kapitel definiert wurden, sind:

rechtzeitige und korrekte Berechnung der Höhe des Grundlohns, der Anreiz- und Ausgleichszulagen sowie der Zuzahlungen;

korrekte Berechnung der Höhe der Prämien und Vergütung der Mitarbeiter für effektive Leistung Arbeitsfunktionen;

Ermittlung der Abzüge vom aufgelaufenen Lohnbetrag;

Abrechnung von Abrechnungen mit Mitarbeitern der Organisation über aufgelaufene Löhne;

Abrechnung von Abrechnungen mit dem Haushalt, außerbudgetären Mitteln für Steuern und Gebühren, die auf Löhne erhoben werden;

Kontrolle über den rationellen Einsatz von Arbeitsressourcen, Lohnfonds;

korrekte Zuordnung der aufgelaufenen Löhne und Sozialversicherungsbeiträge zu den Konten der Produktions- und Vertriebskosten sowie zu den Konten der Zielfinanzierungsquellen.

Was die gesetzliche Regelung der Vergütung betrifft, so ist hier das Arbeits- und Steuergesetzbuch der Russischen Föderation das grundlegende Dokument, das die Vergütung und deren Abrechnung regelt.

Im zweiten Kapitel werden die wichtigsten Formen und Systeme der Vergütung erörtert: Tarif, der in Zeit- und Akkordlohn unterteilt ist, zollfrei sowie ein gemischtes System, das ein System mit variablem Gehalt, einen Händlermechanismus und eine Provisionszahlungsform umfasst.

Die Frage des Lohnfonds wurde untersucht. Die Gehaltsabrechnung umfasst:

1. Bezahlung der geleisteten Arbeitsstunden sowie Vergütung der Arbeitsleistung von Teilzeitbeschäftigten und nicht dienstplanmäßig Beschäftigten;

2. Vergütung für nicht geleistete Arbeitszeit – Vergütung für bezahlten Jahresurlaub und zusätzlichen bezahlten Urlaub, unverschuldete Ausfallzeiten der Arbeitnehmer, Vorzugsstunden für Jugendliche;

3. Einmalige Anreiz- und sonstige Zahlungen (Vergütung auf der Grundlage des Arbeitsergebnisses des Jahres, der Dienstzeit, Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub usw.);

4. Zahlung der Kosten für Verpflegung, Unterkunft und Treibstoff (Vergütung der Kosten für Verpflegung, Kosten für die kostenlose Unterbringung der Arbeitnehmer, Mittel zur Erstattung der Kosten für die Unterbringung, Kosten für den Treibstoff, der den Arbeitnehmern kostenlos zur Verfügung gestellt wird).

5. Zahlungen sozialer Art – Sozialleistungen und Entschädigungen für Arbeitnehmer aus staatlichen und nichtstaatlichen Haushaltsmitteln – Rentenzuschuss für Rentner, die in einer Organisation arbeiten, Pauschalleistungen bei Pensionierung, Zahlung von Gutscheinen für Arbeitnehmer und ihre Familien für Behandlung, Erholung, Reisen und Reisen auf Kosten der Organisation usw.

Die Organisation des Rechnungswesens in Handelsunternehmen weist im Vergleich zu Industrieunternehmen wesentliche Besonderheiten auf.

Die in Unternehmen verwendeten Lohnformen und -systeme müssen folgende Grundanforderungen erfüllen: Angemessene Arbeitskosten verwenden ( beruflichen Pflichten Arbeitskräfte); Tarifsätze (Gehälter) anwenden, die die Reproduktion der Arbeitskräfte mit der entsprechenden Qualifikation gewährleisten; ein hohes materielles Interesse an den Arbeitsergebnissen wecken.

Somit werden in einer Handelsorganisation die Hauptabrechnungen einer Handelsorganisation mit Personal für Löhne auf dem Konto 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“ ausgewiesen. Dieses Konto ist im Verhältnis zur Bilanz passiv; es spiegelt die unbezahlten Verpflichtungen der Handelsorganisation gegenüber den Mitarbeitern im Rahmen des Darlehens wider.

Bei der Belastung des Kontos 70 werden die gezahlten Löhne, aufgelaufenen Steuern usw. berücksichtigt.

Die Entlohnung der Teilzeitbeschäftigten im Unternehmen erfolgt gemäß Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs und der aktuellen internen Vergütungsordnung.

Die Abrechnung der Lohnabzüge erfolgt gemäß Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuches.

Das Hauptregister zur Verarbeitung von Lohnzahlungen an Arbeitnehmer, das im dritten Kapitel besprochen wird, ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Hierbei handelt es sich um ein analytisches Buchhaltungsregister, das für jeden Mitarbeiter, nach Abteilung, nach Art der Zahlungen und Abzüge erstellt wird.

Liste der verwendeten Literatur

1. Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation vom 26. Januar 1996 N 14-FZ (geändert durch Bundesgesetze vom 25. Dezember 2008 N 280-FZ)

2. Teil 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation vom 31. Juli 1998 N 146-FZ (geändert durch Bundesgesetze vom 26. November 2008 N 224-FZ)

3. Teil 2 der Abgabenordnung der Russischen Föderation vom 5. August 2005 N 146-FZ (geändert durch Bundesgesetze vom 30. Dezember 2008 N 323-FZ)

4. Die Verfassung der Russischen Föderation

5. Regelung zur Buchhaltung „Kosten der Organisation“ PBU 10/99

6. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 N 197-FZ (geändert durch Bundesgesetze vom 25. November 2009 N 267-FZ)

7. Astakhov V.P. Buchhaltung im Handel. - M.: Phoenix, 2010. - 378 S.

8. Zakharyin V.R. Buchhaltung und steuerliche Abrechnung der Kosten von Gewerbe- und Gastronomiebetrieben bei Vertragsabschlüssen // Buchhaltung und Steuern im Gewerbe und Gastronomie. – 2002. - №10.

9. Kamordzhanova N.A., Kartashova I.V. Buchhaltung. 6. Auflage, - St. Petersburg: Peter, 2009. - 320 S.

10. Kondrakov N.P. Buchhaltungs-Tutorial. - M.: Prospekt, 2000.-416 S.

11. Kulemina M. S. Formen und Systeme der Vergütung, Lohn- und Gehaltsabrechnung // Buchhaltung und Steuern. - 1998. Nr. 5.

12. Sokolova E.S., Bebneva E.V., Bogacheva I.V. THEORIE DER RECHNUNGSLEGUNG: Pädagogisch-methodischer Komplex. – M.: Hrsg. Zentrum EAOI, 2008. - 231 S.

13. Khakhonova N.N. Grundlagen der Rechnungslegung und Wirtschaftsprüfung. Reihe „Phoenix Tutorials“. - Rostow n/a, 2003.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556

Die Entscheidung über die Einstellung eines Mitarbeiters trifft der Leiter der Organisation, der Personalreferent ist für die Dokumentation des Arbeitsverhältnisses verantwortlich.

Der Rekrutierungsprozess lässt sich wie folgt zusammenfassen:

1) Zunächst muss der Personalreferent die Unterlagen des neuen Mitarbeiters prüfen;

2) Vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages muss er den neuen Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit Folgendem vertraut machen:

Mit internen Vorschriften;

Tarifvertrag (falls vorhanden);

Andere örtliche Vorschriften, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers stehen (Artikel 68 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

3) dann ist es notwendig, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen;

4) einen Auftrag zur Einstellung eines Arbeitnehmers erstellen und erteilen (Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

5) dem Arbeitnehmer die Bestellung gegen Unterschrift bekannt geben;

6) aufgrund einer Anordnung zur Eintragung in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers.

Wenn der Arbeitnehmer selbst eine Anstellung bei einem anderen Arbeitgeber mit attraktiveren Arbeitsbedingungen oder im Zusammenhang mit einem Wohnortwechsel gefunden hat oder ein anderer Arbeitgeber dem Arbeitnehmer angeboten hat freie Stelle, was eher seinen Qualifikationen, Berufserfahrungen und Bedürfnissen entspricht, dann ist in diesem Fall ein Wechsel von einem Arbeitgeber zu einem anderen möglich.

Eine solche Übertragung ist möglich, wenn eine schriftliche Vereinbarung über die Übertragung der Interessenten getroffen wurde:

neuer Arbeitgeber;

Mitarbeiter;

Früherer Angestellter.

Dokumentation der Übersetzung in Festanstellung zu einem anderen Arbeitgeber erfordert die Erstellung folgender Unterlagen:

Persönliche Erklärung des Arbeitnehmers über die Gründe für die Versetzung und Angabe des neuen Arbeitsplatzes (neuer Arbeitgeber);

Einladungsschreiben eines neuen Arbeitgebers.

Stimmt der Arbeitgeber, für den der Arbeitnehmer weiterhin beschäftigt ist, seinem Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber zu, so wird eine Anordnung (Anweisung) zur Beendigung (Kündigung) des Arbeitsvertrages mit dem Arbeitnehmer (Entlassung) erlassen (Formulare Nr. T-8 und Nr. T-8a) gemäß Absatz 5 Stunden 1 EL. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Stimmt der ehemalige Arbeitgeber der Entlassung im Rahmen der Versetzung des Arbeitnehmers an einen neuen Arbeitsplatz nicht zu, kann der Arbeitsvertrag nicht gemäß Artikel 1 Absatz 5 gekündigt werden. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer nach dem festgelegten Verfahren einen Antrag auf freiwillige Kündigung stellen.

Die Versetzung eines Arbeitnehmers in eine Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber erfolgt durch Entlassung vom bisherigen Arbeitsplatz und Anstellung bei einem neuen Arbeitgeber. Auf Grundlage der Bestellung werden entsprechende Einträge in der Personalkarte, im Privatkonto und im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vorgenommen.

Zur betrieblichen Buchhaltung und zur Vereinfachung der Lohnberechnung bei zeitabhängiger Vergütung führen Organisationen für jede Abteilung, Werkstatt, Abteilung usw. Stundenzettel für die Nutzung der Arbeitszeit. Es enthält Daten wie die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, Abwesenheitsstunden, Personalnummern und die Namen der Mitarbeiter. Und für Arbeiter mit Akkordlohn wird ein Akkordlohnauftrag erstellt, der die Anzahl der produzierten Teile, Baugruppen, Teile etc. angibt. Aus dem Akkordauftrag werden auch Daten für die Lohnberechnung übernommen.

Zur Abrechnung von Abrechnungen mit Mitarbeitern des Unternehmens sehen der Kontenplan zur Abrechnung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten von Organisationen und die Gebrauchsanweisung die Eröffnung und Führung des Kontos 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“ vor, das berücksichtigt Kontoabrechnungen für alle Arten von Zahlungen an Mitarbeiter, einschließlich:

Über Löhne (Grund- und Zusatzlöhne);

Prämien für Produktions- und Nichtproduktionsergebnisse der Arbeit;

Gegen Bezahlung verschiedene Sorten Zulagen;

Bei Zahlung von Urlaub, Studienferien;

Auszeichnungen für langjährige Dienstzeit;

Zulagen usw.

Für jeden Mitarbeiter der Organisation wird eine analytische Buchhaltung auf Konto 70 geführt.

Die aus den Löhnen der Arbeitnehmer anfallende persönliche Einkommensteuer (PIT) wird auch in der Belastung von Konto 70 in Übereinstimmung mit Konto 68 „Berechnungen zu Steuern und Gebühren“, Unterkonto 1 „Einkommensteuer natürlicher Personen“ ausgewiesen. Beiträge zur obligatorischen Sozialversicherung werden bei der Belastung derselben Konten berücksichtigt, auf denen die Löhne abgegrenzt werden.

Die Berechnung und Abrechnung der Lohnzahlung bei der SNS-Holding LLC erfolgt in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Es hat die Form einer Tabelle, die Informationen über den Lohnempfänger, die Höhe der Rückstellungen und Abzüge nach Art, den zu zahlenden Betrag enthält und dem Lohnempfänger eine Empfangsbestätigung ausstellt.

Für Abrechnungen mit Pflichtversicherungsträgern sieht die Anleitung zur Anwendung des Kontenplans für die Buchführung der Finanz- und Wirtschaftstätigkeit von Organisationen das Konto 69 „Abrechnungen zur Sozialversicherung und Sicherheit“ vor, das Informationen zu Abrechnungen zur Sozialversicherung zusammenfassen soll, Altersvorsorge und obligatorische Krankenversicherung der Mitarbeiter der Organisation. Dafür werden Unterkonten eröffnet (gemäß Abrechnungen mit dem FSS der Russischen Föderation):

69.1 „Sozialversicherungsabrechnungen“;

69.11 „Berechnungen zur Pflichtversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“;

69.12 „Berechnungen zur freiwilligen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit.“

Alle oben beschriebenen Vorgänge werden in der Buchhaltung wie folgt erfasst (Tabelle 4):

Tabelle 4 – Synthetische Buchhaltung für Konto 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“

Die Daten der Primärdokumente entsprechen den Daten der Register und der Berichterstattung. Die Lohnbuchhaltung im Unternehmen ist automatisiert. Die Abrechnung erfolgt über das Programm „1-C: Accounting“.

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EINFÜHRUNG

1. THEORETISCHE ASPEKTE DER BUCHHALTUNG VON ZAHLUNGEN MIT EINEM MITARBEITER

1.1 Das Wesen des Lohns

2. PRAKTISCHER TEIL

2.1 Aufgabe Nummer 1

2.2 Aufgabe Nummer 2

2.3 Aufgabe Nummer 3

ABSCHLUSS

LISTE DER VERWENDETEN LITERATUR UND QUELLEN

ANHANG A

EINFÜHRUNG

Arbeit ist nach Ansicht der modernen Wirtschaftswissenschaft der wichtigste Teil der Wirtschaft – sie ist sowohl eine Ware (der Arbeiter verkauft seine Arbeit und schafft so eine neue Qualität und eine zusätzliche Menge an materiellen Werten) als auch die Ursache der Wertschöpfung Gegenstände und Materialien werden teurer, wenn sie mit Arbeit bestückt werden. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, die Arbeit in all ihren Erscheinungsformen zu bewerten und zu bezahlen und dann die Lohnkosten im Rahmen der vom Staat festgelegten Gesetze in die Produktionskosten einzubeziehen.

Eine der Hauptaktivitäten der Buchhaltung einer Organisation ist die Abrechnung der Löhne der Mitarbeiter des Unternehmens. Dieser Arbeitsbereich des Rechnungswesens ist einer der zeitaufwändigsten und verantwortungsvollsten und nimmt zu Recht einen der zentralen Plätze im gesamten Rechnungswesen des Unternehmens ein. Der Begriff „Gehalt“ umfasst alle Arten von Einkünften (sowie verschiedene Prämien, Zusatzzahlungen, Zulagen und Sozialleistungen), die in Geld- und Sachleistungen (unabhängig von der Finanzierungsquelle) anfallen, einschließlich der im Einklang mit dem Gesetz angesammelten Geldbeträge für nicht abgearbeitete Zeit (Jahresurlaub usw.).

Die Relevanz des Themas der Arbeit liegt darin, dass das Thema der Abrechnung der Arbeitnehmerentgelte sehr relevant ist, da es ein sehr wichtiger Bestandteil der gesamten Buchhaltung, der Arbeit mit Arbeitnehmern und der Steuerbelastung ist. Es ist wichtig, nicht nur die Lohn- und Gehaltsabrechnungen in der Buchhaltung korrekt abzubilden, sondern auch den Betrag, der jedem Mitarbeiter aus allen Gründen zu zahlen ist, korrekt zu berechnen und den Betrag obligatorischer oder anderer Abzüge vom Lohn rechtzeitig einzubehalten.

Der Zweck dieser Arbeit besteht darin, die Besonderheiten der Bilanzierung von Lohnabrechnungen mit Arbeitnehmern zu berücksichtigen.

Um dieses Ziel zu erreichen, ist es notwendig, eine Reihe von Aufgaben zu lösen:

Das Wesen des Lohns offenbaren.

Prüfen Sie die Unterlagen, auf deren Grundlage der Lohn berechnet wird.

Beschreiben Sie die Merkmale der Registrierung von Abrechnungen der Organisation mit Mitarbeitern.

Besprechen Sie die Arten von Lohnabzügen.

Analysieren Sie die Merkmale von Siedlungen mit Arbeitern und Angestellten.

Das Wesentliche der Abrechnung von Abrechnungen mit Personal offenbaren.

Diese Aufgaben bildeten die Grundlage für den Aufbau der Struktur der Arbeit. Das vorgestellte Werk ist auf 32 Seiten dargestellt, verfügt über Einleitung, Hauptteil, Schluss, Quellenverzeichnis.

Im Rahmen der Arbeit wurden Lehrbücher, Monographien, Zeitschriftenquellen zum Thema „Abrechnung von Lohnabrechnungen mit einem Arbeitnehmer“ herangezogen.

1. THEORETISCHE ASPEKTE DER BUCHHALTUNG VON ZAHLUNGEN MIT EINEM MITARBEITER

1.1 Das Wesen des Lohns

Berechnung des Mitarbeiterlohns

Die Demokratisierung in Wirtschaft und Politik, die Vertiefung der Marktbeziehungen, die Reform des Eigentums erhöhen objektiv die Rolle persönlicher materieller Interessen. Die Form ihrer Umsetzung sind persönliche Anreize, die verschiedene Arten des Arbeitnehmereinkommens umfassen. Im Zusammenhang mit den laufenden Transformationen, der Entwicklung vielfältiger Eigentums- und Managementformen, inflationären Prozessen und der Monetarisierung von Leistungen verändert sich die Struktur des Gesamteinkommens eines Arbeitnehmers. Babaev Yu.A. Buchhaltung. -M.: Velby, 2011. -114p.

Die derzeit wichtigsten Einkommensarten für Arbeitnehmer:

Einnahmen aus direkten Arbeitstätigkeit(Vergütungen, Prämien, Zuzahlungen, Zulagen);

Zahlungen und Entschädigungen im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen im Unternehmen (Zuschläge für harte und schädliche Bedingungen Arbeit, Nachtarbeit, Feiertage usw.);

Vermögenseinkommen (Dividenden aus investiertem Kapital, Aktien, Gewinnbeteiligung, Privatisierungsschecks usw.);

Zahlungen und Leistungen im Zusammenhang mit dem sozialen Schutz vor Inflation, niedrigerem Lebensstandards und anderen negativen Folgen laufender Reformen;

Zuschläge im Zusammenhang mit den klimatischen Gegebenheiten der Regionen (Regionalzuschläge, Nordzuschläge usw.). Makova T.S. Abrechnung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit Personal // Buchhaltung. -2009. -#5. -S.33

Die dominierende Rolle in der Struktur des Einkommens eines Arbeitnehmers kommt dem Lohn zu, der für die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer derzeit und in den kommenden Jahren die Haupteinnahmequelle bleibt. Mit anderen Worten: Die Löhne werden weiterhin der stärkste Anreiz zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität und der Produktion im Allgemeinen sein.

Die Arbeitsentlohnung bestimmt das Niveau und die Lebensqualität der Bevölkerung, die Höhe der künftigen Rente und damit den sozialen Status im Alter, die Stimmung, die Gesundheit, die Bildungschancen, die kulturelle Entwicklung, die Psyche der Menschen usw. Sogar die Höhe der Dividenden, die Mitarbeiter von Unternehmen und Organisationen, die erwerben, aus Eigentum und Wertpapieren erhalten In letzter Zeit recht massiv, nach den aktuellen Methoden hängen sie maßgeblich von der Höhe ihres Lohns ab.

Wie Komponente Als Element des Sozial- und Arbeitsbereichs spielen Löhne eine besondere Rolle in der Struktur der Umsetzung sozialpolitischer Prioritäten. Dazu gehören bekanntlich die Verringerung der Armut in der Russischen Föderation, die Modernisierung und Reform des Bildungs-, Gesundheits- und Rentensystems sowie des Wohnungswesens und der kommunalen Dienstleistungen.

In einer Marktwirtschaft müssen die Löhne von Bundes-, Regional-, Kommunal- und Unternehmensregierungen geregelt werden, indem Mechanismen für ihre Organisation und Regulierung bereitgestellt werden.

Daher sein angemessener Einfluss auf Soziale Prozesse und das Wohlergehen der Menschen als Ganzes, einschließlich der Reform des Rentensystems, des Wohnungswesens und der kommunalen Dienstleistungen sowie anderer Elemente des Sozial- und Arbeitsbereichs. Die Realität ihrer Umsetzung und Wirksamkeit hängen direkt vom Lohn ab. Reformen der Renten, des Wohnungswesens und der kommunalen Dienstleistungen sowie der Einkommensteuererhebung in der Form, in der sie vorgeschlagen werden, werden funktionieren, wenn es ein europäisches Lohnniveau gibt, wenn seine Organisation die Menschen dazu bringt, mehr und besser zu arbeiten, wenn es (Gehalt) gezahlt wird pünktlich.

Um die Grundvoraussetzungen für die Reform aller Elemente und Teile der Wirtschaft oder Gesellschaft zu schaffen, ist es notwendig, eine tiefgreifende (nicht nur im Hinblick auf den Umfang, sondern auch im Hinblick auf die Ergebnisse) Lohnreform durchzuführen, die alle offensichtlichen Deformationen und Widersprüche korrigiert und beseitigt in dieser Gegend. Nur durch Löhne und ihre Verbesserung können und sollten wir uns weiter in Richtung des Fortschritts und des Wohlstands Russlands bewegen, der Kehrseite von Armut und Verwüstung, von der wir keinen massiven Rückzug antreten können.

Löhne als Kategorie einer Marktwirtschaft sind die Kosten (Preise) der Arbeit, d.h. der Wertausdruck der objektiv erforderlichen Menge an Lebensunterhaltsmitteln für die Reproduktion der Arbeitskräfte und das effiziente Funktionieren der Produktion. Die Entwicklung der Marktbeziehungen bestimmt die tatsächliche Existenz dieser Fonds nur in Wertform, als Mittel, die die Arbeitskosten in den Produktionskosten objektiv bestimmen. Babaev Yu.A. Buchhaltung. -M.: Velby, 2011. -110s.

Der Preis der Arbeitskraft, der in Form von Löhnen wirkt, kann von den Kosten – den Kosten der Reproduktion der Arbeitskraft – unter dem Einfluss der wirtschaftlichen Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt, der Nachfrage und des Angebots bestimmter Arten von Arbeitskräften abweichen, die sich in ihrer Zusammensetzung unterscheiden Berufsabschluss Ebene. Löhne müssen in einer Marktwirtschaft reproduktive, stimulierende und regulierende Funktionen erfüllen.

Die negativen Aspekte bei der Organisation und Regulierung der Löhne als Haupteinnahmequelle der Bevölkerung sind das Ergebnis der irrigen Vorstellung, der Staat dürfe sich in diesen Prozess nicht einmischen. In diesem Zusammenhang besteht die Notwendigkeit einer rationellen Kombination staatlicher und kollektivvertraglicher Regelung durch den Aufbau und die Anwendung eines Tarifsystems der Vergütung, den Einsatz von Formen und Systemen der Vergütung und Anreizzahlungen für hohe quantitative und qualitative Arbeitsergebnisse ist in der Lohn- und Einkommenspolitik der Bevölkerung von großer Bedeutung.

1.2 Dokumente, auf deren Grundlage der Lohn berechnet wird

Die Arbeitskosten sind der wichtigste Posten der Produktionskosten. Je nach Einbeziehung in den Selbstkostenpreis können die Arbeitskosten direkt (Gehalt des Personals der Hauptproduktion) und indirekt (Gehalt des Managements, des Wartungspersonals, der Mitarbeiter) sein.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung hängt vom angewandten Vergütungssystem, der Technologie und der Organisation der Produktion ab. Die Vergütung kann Zeit, Akkordlohn, Stückzuschlag, Agenturvergütung, Gehalt und andere sein.

Die Lohnbuchhaltung basiert auf Primärdokumentation zur Abrechnung der Arbeitskosten und Regulierungsdokumente zu den in der Organisation entwickelten Vergütungsformen.

Grundlage für die Lohnberechnung sind folgende Unterlagen:

Personalbesetzung;

Genehmigt durch die Personalvergütungsordnung;

Stundenzettel; ^ Arbeitsauftrag; Produktionsprotokollblatt;

Anordnung zur Zahlung der Prämie;

Arbeitsvertrag und Arbeitsakt;

Andere Dokumente im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen und Löhnen.Dudchenko O.N. Gehalt: Kalkulation und Buchhaltung. -M.: Prüfung, 2010. -133s.

Die Dokumentation der Abrechnungen mit den Arbeitnehmern ist ein integraler Bestandteil der Abrechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen, da die Lohnabgrenzung gemäß den Belegen zur Erfassung des Arbeitszeiteinsatzes erfolgt.

Bei Zeitlöhnen handelt es sich bei einem solchen Dokument um einen Stundenzettel (Standardformular Nr. T-13), bei dem es sich um ein internes, primäres, kumulatives und entlastendes Buchhaltungsdokument sowie um ein Register der betrieblichen Abrechnung der Arbeitszeit handelt.

Jeder Mitarbeiter, der dauerhaft, befristet oder befristet eingestellt wird, Saisonale Arbeit Für die Dauer von einem Tag oder länger wird, mit Ausnahme von Arbeitnehmern, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, eine bestimmte Personalnummer zugewiesen, die in allen Dokumenten zur Arbeits- und Lohnabrechnung angegeben ist.

Eine Abrechnung der Produktion mit einer Akkordvergütung kann organisiert werden, sofern es möglich ist, das Arbeitsvolumen jedes Mitarbeiters physisch zu messen und zu berechnen und geplante, normalisierte Aufgaben pro Zeiteinheit festzulegen. Daher sollte die Prodder Organisation Daten über die Menge und Qualität der produzierten Produkte und der durchgeführten Arbeiten liefern; über die Übereinstimmung des Arbeitsvolumens mit der Menge der verwendeten Materialien, Rohstoffe, Halbzeuge; vom Leistungsniveau der Produktionsstandards und der Höhe der Löhne.

Die Buchführung über die Leistung der Akkordarbeiter wird von Vorarbeitern, Vorarbeitern und anderen Arbeitern geführt. Abhängig von der Art der Produktion, dem System der Organisation und Entlohnung der Arbeit sowie der Methode zur Kontrolle der Produktqualität in der Industrie werden folgende Formen primärer Buchhaltungsdokumente verwendet: Akkordauftrag, Laufzettel (Karte), Bericht über die Entwicklung und Abnahme der Arbeit pro Schicht, die Entwicklung von Abrechnungskarten (Blättern), die Berechnung der Stundenzettel, die Abnahme der geleisteten Arbeit, die Bestellung und andere.

Unabhängig von der Form müssen Primärdokumente folgende Angaben enthalten: Arbeitsort (Werkstatt, Bereich, Abteilung etc.), Abrechnungszeitraum (Jahr, Monat, Datum), Nachname und Initialen des Mitarbeiters, seine Personalnummer und Kategorie , Kostenrechnungscode (Produkt, Auftrag, Rechnung, Aufwandsposten), Name der Arbeit, geplantes und tatsächliches Volumen, Preis pro geleisteter Arbeitseinheit, tatsächlicher Verdienst. Diese Dokumente werden auf der Grundlage von ausgefüllt technologische Karten, aktuelle Normen und Preise gemäß dem Produktionsprogramm der Werkstatt (Standort), Arbeitsplan. Diese Dokumente werden vor Arbeitsbeginn erstellt und an den Mitarbeiter bzw. das Team übermittelt. Nach Abschluss der Arbeiten erfasst die Technische Kontrollabteilung (TCD) den tatsächlichen Zeitaufwand sowie die Menge der produzierten, abgenommenen Gutprodukte und Mängel. Diese Dokumente werden vom Arbeitsleiter, dem Standardisierer und dem Vorarbeiter (sofern die Arbeit von einem Team ausgeführt wird) unterzeichnet und vom Leiter der Organisation bestätigt.

Bei Einzelproduktionen, bei denen einzelne (sich nicht wiederholende) Produkte hergestellt werden, ist das Outfit das Hauptdokument für Akkordarbeiten. Je nach Form werden individuelle Outfits (für eine Person) und Brigade-(Kollektiv-)Outfits unterschieden; nach Gültigkeitsdauer - einmalig (für eine Art von Arbeit während einer Schicht oder eines Monats, bezogen auf denselben Auftrag, Code Produktionskosten) und kumulative Outfits. Aber kumulative Outfits für den gesamten Berichtszeitraum oder die Hälfte davon gelten als perfekter. In einem solchen Outfit werden normierte Aufgaben und deren Ausführung sequentiell erfasst. Sie werden für jede Monatshälfte berechnet. Am Ende des Monats wird das Unternehmen geschlossen und an die Buchhaltung übergeben, wo es weiterverarbeitet wird: Die korrekte Eingabe der Buchhaltungsdaten wird überprüft, die Höhe des Verdienstes und die Anzahl der standardisierten Zeitstunden berechnet , wird der Gesamtbetrag des Verdienstes und der Regelstunden ermittelt.

Wenn die Arbeiten an der Bestellung bis zum Ende des Monats nicht abgeschlossen sind, wird der erledigte Teil berücksichtigt und es wird eine Aufgabe vergeben, die Arbeiten an der Bestellung für den nächsten Monat abzuschließen.

IN Serienproduktion, wo eine Reihe (Gruppe) homogener Produkte gleichzeitig nach einem technologischen Prozess hergestellt wird, werden Laufpläne (Karten) zur Abrechnung von Produktion und Löhnen verwendet. Jeder Arbeiter kann daran arbeiten. Das Streckenblatt wird für alle Einsätze vorab ausgestellt technologischer Prozess und für eine bestimmte Charge von Teilen und Produkten. Es zeichnet konsequent die Übertragung von Arbeit (Menge) von einem Vorgang auf einen anderen auf, wodurch Sie Verluste und Mängel in der Produktion kontrollieren können. Da die Arbeiten am Streckenblatt von mehreren Arbeitern ausgeführt werden, werden die Einkünfte jedes einzelnen Arbeiters in einem speziellen Dokument kumuliert – einem Bericht über die Entwicklung, der für 15 Tage oder einen Monat erstellt wird. Dudchenko O.N. Gehalt: Kalkulation und Buchhaltung. -M.: Prüfung, 2010. -135s

1.3 Registrierung von Abrechnungen der Organisation mit Mitarbeitern

Für die Abwicklung der Abrechnungen der Organisation mit Arbeitern und Angestellten gibt es mehrere Möglichkeiten, nämlich:

Durch die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, in denen zwei Dokumente zusammengefasst werden – eine Abrechnung und eine Lohn- und Gehaltsabrechnung, d. h. der zu zahlende Betrag wird gleichzeitig berechnet und ausgestellt;

Durch die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen und die getrennte Ausführung von Zahlungen auf den Lohn- und Gehaltsabrechnungen;

Durch die Zusammenstellung der monatlichen Gehaltsabrechnungen für jeden Mitarbeiter, auf deren Grundlage die Lohnabrechnungen ausgefüllt werden. Yashina T.S. Abrechnung von Lohnabrechnungen mit Personal // Abrechnung in kommerzielle Organisationen. -2010. -#6. -S.63

Das gebräuchlichste Dokument, das auf der Grundlage eines Stundenzettels (für Zeitarbeiter) und zugehöriger Dokumente für Akkordarbeiter erstellt wird, ist die Gehaltsabrechnung (Formular Nr. T-51, empfohlen für große Organisationen). Diese Abrechnung wird in einer Ausfertigung in der Buchhaltung erstellt und enthält folgende Indikatoren, die neben dem Namen jedes Mitarbeiters der Organisation vermerkt sind:

Aufgelaufen nach Zahlungsart. Im Gesamtbetrag spiegeln sich diese Rückstellungen als Umsatz auf dem Guthaben des Kontos 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“ wider;

Einbehalten und Verrechnung nach Zahlungsarten und Aufrechnungen – Umsätze zu Lasten desselben Kontos;

Am Ende des Monats zu übergeben oder der Organisation zu überlassen. Dieser Betrag wird als Differenz zwischen den aufgelaufenen und einbehaltenen Beträgen berechnet und entspricht dem Saldo auf Konto 70. Chebyuryukova V.V. Buchhaltung. Typische Verkabelung. Erstellung und Analyse von Berichten. Features für kleine Unternehmen: praktisch. Zuschuss. - M.: TK Velby, 2010. -101s.

Letzterer Indikator ist die Grundlage für das Ausfüllen der Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Lohnauszahlung.

Das Formular Nr. T-51 wird in Form eines Magazins gedruckt, das aus Haupt- und Ergänzungsblättern besteht. Die Anzahl der Zwischenblätter richtet sich nach dem Zeitraum, für den die Zeitschrift konzipiert ist: Quartal, Halbjahr, Jahr.

Zur Erfassung der Lohnzahlungen dient die Lohn- und Gehaltsabrechnung (Formular Nr. T-53). Auf der Titelseite des Formulars ist der Gesamtbetrag der gezahlten und eingezahlten Löhne angegeben.

Die Erklärung enthält eine Liste der Mitarbeiter der Organisation. Gegenüber jedem Nachnamen ist der Betrag angegeben, der diesem Mitarbeiter zu zahlen ist. Die freie Spalte neben dem Betrag ist für eine Unterschrift vorgesehen, die den Erhalt des Geldes bestätigt. Bei Bedarf wird in der Spalte „Anmerkung“ die Nummer des eingereichten Dokuments angegeben (sofern das Gehalt durch einen Bevollmächtigten entgegengenommen wurde).

Auf der letzten Seite der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden die letzten Zeilen für die Beträge des gezahlten und nicht ausgezahlten (hinterlegten) Lohns ausgefüllt.

Für mittlere und kleine Organisationen empfiehlt sich die Verwendung einer kombinierten Lohn- und Gehaltsabrechnung (Formular Nr. T-49), deren Besonderheit darin besteht, dass darauf nicht nur Abrechnungen durchgeführt, sondern auch Löhne ausgezahlt werden. Zu diesem Zweck enthält dieses Dokument eine zusätzliche Spalte, in der die Arbeitnehmer die Höhe des erhaltenen Lohns unterschreiben.

Auf der Titelseite (Hauptseite) der Gehaltsabrechnung wird eine vom Leiter und Hauptbuchhalter der Organisation oder dazu befugten Personen unterzeichnete Genehmigungsvermerk zur Geldausgabe angebracht.

Bei der Verwendung der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist das Ausfüllen anderer Lohn- und Gehaltsabrechnungen nicht gestattet.

Entsprechend Arbeitsrecht Arbeiter und Angestellte erhalten zusätzlich zur geleisteten Arbeitszeit in Einzelfällen eine Vergütung. Die Berechnung der Höhe dieser Zahlungen basiert auf dem Durchschnittsverdienst. Die häufigsten Fälle sind Urlaub und vorübergehende Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmern. Chebyuryukova V.V. Buchhaltung. Typische Verkabelung. Erstellung und Analyse von Berichten. Features für kleine Unternehmen: praktisch. Zuschuss. - M.: TK Velby, 2010. -102s.

Der Anspruch auf den ersten Urlaub entsteht für Arbeitnehmer 11 Monate nach Eintritt in die Organisation, mit Ausnahme von Arbeitnehmern unter 18 Jahren; Militärpersonal, das in die Reserve versetzt und im Rahmen der organisierten Rekrutierung zur Arbeit geschickt wird – nach dreimonatiger Arbeit; Frauen – vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach; Bürger, die infolge einer Katastrophe Strahlung ausgesetzt sind Kernkraftwerk Tschernobyl; gleichzeitige Gewährung von Urlaub an alle Mitarbeiter; Versetzung eines Mitarbeiters von einer anderen Organisation (wenn die Arbeitszeit insgesamt 11 Monate beträgt); Teilzeitbeschäftigte sowie Urlaub am Hauptarbeitsplatz und einige andere Kategorien von Arbeitnehmern.

Der Urlaub wird jährlich innerhalb des Zeitraums gewährt, der im von der Organisation genehmigten Urlaubsplan festgelegt ist. Die Übertragung des Urlaubs ist zulässig im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, der Einberufung eines Arbeitnehmers in die Armee, der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben. Eine Nichtgewährung des Urlaubs für mehr als zwei Jahre ist nicht zulässig.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitnehmer eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage sowohl für das letzte als auch für alle vorangegangenen Jahre erhalten. Eine Entschädigung wird nur im Falle einer Entlassung gezahlt, in anderen Fällen ist die Zahlung einer Geldentschädigung als Gegenleistung für Urlaub nicht zulässig.

Wenn ein Arbeitnehmer vor Ablauf des Arbeitsjahres ausscheidet, aufgrund dessen er den Urlaub bereits vollständig in Anspruch genommen hat, wird auf Anordnung der Verwaltung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein Teil des Gehalts für arbeitslosen Urlaub gezahlt Tage wird ihm vorenthalten. Hierzu ist eine Anordnung des Leiters der Organisation erforderlich; die Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich.

Im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit erhalten die Arbeitnehmer Leistungen. Die Zahlungsquelle für die Invalidität ist ein Teil des Sozialversicherungsfonds, der der Organisation weiterhin zur Verfügung steht. Die zu zahlenden Beträge werden auf der Grundlage eines Stundenzettels und einer Behindertenbescheinigung einer medizinischen Einrichtung (ein externes einmaliges Verwaltungs- und Exekutivdokument) berechnet.

Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit werden innerhalb der für die Lohnzahlung festgelegten Fristen aufgrund der von der Organisation geschuldeten Sozialversicherungsbeiträge gezahlt.

1.4 Abzug vom Lohn

Lohnabzüge sind gesetzlich zulässige Lohnabzüge, die die aufgelaufenen Beträge reduzieren, die bedingt in vier Kategorien eingeteilt werden können: Abzüge zugunsten des Budgets, Dritter, der Organisation selbst und der Versicherungsbehörden. Kupriyanova T.V. Abrechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit dem Personal // Buchhaltung. -2010. -#11. -S.27

1. Gemäß der Abgabenordnung der Russischen Föderation wird ein einheitlicher Einkommensteuersatz (PIT) von 13 % festgelegt.

Für bestimmte Typen Einkommen gelten andere Sätze.

Grundlage für die Bestimmung der Höhe dieser Steuer ist die Höhe der gesamten im Kalenderjahr erzielten Einkünfte aus praktisch allen Quellen. Als mittleres Einkommen gilt das monatliche Einkommen.

Die Einkommensteuer wird erhoben, nachdem das Einkommen um die gesetzlich festgelegten Standard-, Sozial-, Vermögens- und Berufsabzüge gekürzt wurde.

2. Abzüge zugunsten Dritter sind Abzüge im Vollstreckungsbescheid (z. B. Unterhaltszahlungen und Beträge zur Entschädigung für verursachte Schäden) auf Antrag des Arbeitnehmers (z. B. Beiträge zu etwaigen Versicherungsfonds).

Grundlage für die Einbehaltung und Übertragung von Unterhalt sind Vollstreckungsbescheide der Gerichte oder schriftliche Erklärungen von Arbeitnehmern zur freiwilligen Zahlung. Bei der Festsetzung der Unterhaltshöhe geht das Gericht von folgenden Umständen aus.

3. Zu Gunsten der Organisation werden der nicht geleistete Vorschuss für die erste Monatshälfte, zu viel gezahlte Löhne, nicht zurückerstattete Abrechnungsbeträge, Zahlungen für arbeitslose Tage bezahlten Urlaubs und Abzüge für zugelassene Eheschließungen zu Gunsten der Organisation zurückgezahlt.

4. In den meisten Fällen werden Abzüge zugunsten der Versicherungsträger gemäß den Versicherungsverträgen vorgenommen.

Der Gesamtbetrag aller Abzüge obligatorischer Art sollte 20 % des Gesamtbetrags der aufgelaufenen Löhne und bei mehreren Führungsdokumenten 50 % nicht überschreiten. Bis zu 70 % des Verdienstes sind Abzüge bei der Ableistung von Justizvollzugsanstalten durch ein Gerichtsurteil am Ort der Hauptarbeit sowie der Einbehalt von Unterhaltszahlungen für minderjährige Kinder. Kupriyanova T.V. Abrechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit dem Personal // Buchhaltung. -2010. -#11. -S.28

1.5 Abrechnungen mit Arbeitern und Angestellten

Gemäß dem Arbeitsrecht wird den Arbeitnehmern der Lohn mindestens zweimal im Monat ausgezahlt. Für jeden halben Monat sollte eine volle Vergütung für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden oder hergestellten Produkte erfolgen.

Das wichtigste Dokument zur Abwicklung der Abrechnungen mit Arbeitern und Angestellten ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Hierbei handelt es sich um ein Verzeichnis der analytischen Buchhaltung, das im Kontext jeder Personalnummer, nach Werkstätten, Mitarbeiterkategorien sowie Zahlungs- und Abzugsarten erstellt wird.

Das Gehalt wird von der Kassiererin gemäß Gehaltsabrechnungen oder Spesenabrechnungen an die darin angegebenen Personen an den in der Organisation festgelegten Tagen des Monats ausgezahlt. Wird das Geld aufgrund einer in der vorgeschriebenen Weise erteilten Vollmacht ausgegeben, so gibt der Rechnungsführer im Auftragstext nach dem Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen des Geldempfängers den Nachnamen, Vornamen an und Patronym der Person, die mit der Entgegennahme betraut ist. Bei der Ausgabe von Geldern gemäß der Abrechnung macht der Kassierer vor Erhalt der Quittung den Vermerk „durch Bevollmächtigten“. Die Vollmacht verbleibt als Anlage zum Spesenabrechnungsbescheid bzw. der Abrechnung in den Unterlagen.

Nach drei Tagen prüft die Kassiererin Zeile für Zeile und fasst die ausgegebenen Löhne zusammen. Gegenüber den Namen der Arbeiter, die sie nicht erhalten haben, schreibt sie in die Spalte „Quittung für Quittung“: „Hinterlegt“. Die Abrechnung wird mit zwei Beträgen abgeschlossen: in bar ausgestellt und hinterlegt. Für den zweiten Betrag wird ein Register (Buch) der nicht ausgezahlten Löhne erstellt oder Einzahlungskarten ausgefüllt. Bei diesen Dokumenten handelt es sich um Register der analytischen Abrechnung der eingezahlten Löhne. Zusammen mit der Lohnabrechnung werden sie an die Buchhaltung zur Prüfung und Erteilung eines Spesenauftrags über die Höhe des ausgezahlten Lohns weitergeleitet, den der Kassierer dann im Kassenbuch verbucht. Der Kassierer überweist der Bank die Beträge der nicht eingeforderten Löhne auf das Girokonto der Organisation mit der Angabe „eingezahlte Beträge“, so dass die Bank diese gesondert verwahrt und verbucht und nicht für andere Zahlungen und Schuldentilgungen verwenden kann, da die Mitarbeiter sie bei verlangen können jederzeit.

1.6 Abrechnung von Abrechnungen mit Personal

Synthetische Abrechnung von Abrechnungen mit Personal (sowohl in der Gehaltsabrechnung der Organisation enthalten als auch nicht enthalten) für Vergütungen (für alle Arten von Löhnen, Prämien, Zulagen und anderen Zahlungen) sowie die Zahlung von Einkünften aus Aktien und anderen Wertpapiere Diese Organisation wird auf dem Konto 70 „Abrechnungen mit Personal gegen Vergütung“ geführt. Dieses synthetische Konto ist in Bezug auf die Bilanz passiv, da es Vorgänge im Zusammenhang mit der Entstehung und Rückzahlung von Verbindlichkeiten der Organisation für Vergütungen an das Personal widerspiegelt. Je nach Generalisierungsgrad ist dieses Konto synthetisch einfach (da es nicht in Unterkonten unterteilt ist). Dem wirtschaftlichen Inhalt nach handelt es sich bei dem Konto 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“ um Konten zur Bilanzierung kurzfristiger Verbindlichkeiten. Je nach Verwendungszweck handelt es sich um das Hauptkonto (Untergruppe „zur Abrechnung von Abrechnungen“). Boyanova A.A. Neue Vergütungssysteme // Rechnungswesen. -2010. -#6. -S.44

Auf dem Guthaben von Konto 70 spiegeln sie die Vorgänge zur Abgrenzung der in einem bestimmten Monat fälligen Löhne aus allen Quellen in Übereinstimmung mit den Konten wider, in denen diese Quellen erfasst sind. 20 „Primärproduktion“ (um die Lohnbeträge der Hauptproduktionsarbeiter widerzuspiegeln). ), 23 „Hilfsproduktion“ (für Arbeiter der Hilfsindustrien), 25 „Allgemeine Produktionskosten“ (Löhne des Werkstattpersonals), 26 „Allgemeine Ausgaben“ (Löhne der Verwaltungs- und Führungskräfte), 29 „Dienstleistungsindustrien und -einrichtungen“ ( für Mitarbeiter dieser Abteilungen), 44 „Verkaufskosten“ (Löhne der Handelsarbeiter).

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Vorgänge im Zusammenhang mit der Beschaffung und dem Erwerb von Vorräten, Ausrüstung für die Installation und der Durchführung von Kapitalinvestitionen wird in der Belastung der Konten 07 „Ausrüstung für die Installation“, 08 „Kapitalinvestitionen“, 10 „Materialien“, 15 „Beschaffung“ erfasst und Einkauf von Materialien".

Die Anrechnung der Leistungen aus Abzügen der staatlichen Sozialversicherung erfolgt zu Lasten des Kontos 69 „Berechnungen für Sozialversicherung und Sicherheit“.

Lastschrift 20 Gutschrift 70 – das Gehalt der Hauptarbeiter wurde abgegrenzt;

Lastschrift 25 Gutschrift 70 – das Gehalt der Manager und des Wartungspersonals der Werkstatt wurde abgegrenzt;

Soll 26 Haben 70 - Löhne wurden den Mitarbeitern und Mitarbeitern der Führungsebene gutgeschrieben.

Die Belastung des Kontos 70 spiegelt Abzüge vom aufgelaufenen Lohn- und Einkommensbetrag wider (entsprechend der Gutschrift des Kontos 68 „Abrechnungen mit dem Haushalt“ – für den Betrag der berechneten Einkommensteuer; Überweisungen, gezahlte Lohnbeträge, Prämien, Leistungen usw andere Zahlungsarten (Gutschrift der Konten 50 „Kasse“, 51 „Abrechnungskonten“) und Einzahlung (Gutschrift des Kontos 76 „Abrechnungen mit verschiedenen Schuldnern und Gläubigern“). Boyanova AA Neue Vergütungssysteme // Buchhaltung. -2010. - №6. -S. 44

Die Buchungseinträge lauten wie folgt:

Lastschrift 70 Gutschrift 68 – einbehaltene Einkommensteuer;

Soll 70 Haben 76 – Unterhalt einbehalten;

Lastschrift 70 Gutschrift 50 - an der Kasse ausgegebener Lohn;

Lastschrift 70 Gutschrift 51 – Der Lohn wurde auf das persönliche Bankkonto des Arbeitnehmers überwiesen.

Der Saldo des Kontos 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“ ist Guthaben. Es zeigt die Schulden der Organisation gegenüber dem Personal für aufgelaufene Löhne (d. h. den Gesamtbetrag, der laut Abrechnung oder Gehaltsabrechnung am Monatsende zu zahlen ist). In seltenen Fällen kann es zu einer Belastung des Restbetrags kommen (z. B. bei Zahlung eines außerplanmäßigen Vorschusses auf künftige Einkünfte oder einer Überzahlung).

Grundlage für die Buchung auf Konto 70 sind Abrechnung, Abrechnung und Auszahlung sowie Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Kassenberichte, Register über unbezahlte Löhne. Die Organisation behält unbezahlte Löhne drei Jahre lang pünktlich und verbucht sie auf Konto 76, Unterkonto „Eingezahlte Löhne“.

In diesem Fall erfolgt in der Buchhaltung folgender Eintrag:

Soll 70 Haben 76 – nicht erhaltenes Gehalt eingezahlt.

Die analytische Abrechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen erfolgt für jeden Mitarbeiter im Rahmen individueller Rückstellungen und Abzüge. Zu den Registern der analytischen Lohnbuchhaltung gehören das persönliche Konto des Arbeitnehmers, die Lohnsteuerkarte zur Abrechnung des Gesamteinkommens Individuell, Abrechnung und Lohnabrechnungen.

Anhang A enthält Standardeinträge für die Abrechnung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit Personal. Kupriyanova T.V. Abrechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit dem Personal // Buchhaltung. -2010. -#11. -С.27 Es ist zu beachten, dass nicht alle Transaktionen im Zusammenhang mit der Abrechnung mit Personal auf Konto 70 ausgewiesen werden. Transaktionen wie der Verkauf von Waren an Mitarbeiter auf Kredit, die Gewährung von Krediten, die Entschädigung des Mitarbeiters für Sachschäden, die Ausgabe von Uniformen usw. werden gesondert ausgewiesen.

Die Abrechnung der Abrechnungen mit Personal für andere Vorgänge erfolgt auf dem Konto 73 „Abrechnungen mit Personal für andere Vorgänge“. Dieses Konto ist aktiv. Es spiegelt Transaktionen für alle Arten von Abrechnungen mit dem Personal der Organisation wider, mit Ausnahme von Gehaltsabrechnungen und Abrechnungen mit verantwortlichen Personen. Zu den weiteren Vorgängen zählen Vorgänge zur Entlassung von Arbeitnehmern und zur Rückzahlung von Krediten durch diese, der Verkauf von Waren auf Kredit, die Entschädigung von durch Arbeitnehmer verursachten Schäden, der Mangel an finanziell verantwortlichen Personen, Zahlungen für Uniformen und andere.

Die Buchungseinträge lauten wie folgt:

Lastschrift 73 Gutschrift 50 – dem Arbeitnehmer wurde ein Darlehen gewährt;

Lastschrift 73 Gutschrift 94 – Engpässe und Verluste, die der schuldigen Person zugeschrieben werden;

Soll 50 Haben 73 – der Mitarbeiter hat das Darlehen zurückgezahlt;

Lastschrift 70 Gutschrift 73 - der Betrag des Fehlbetrags wurde vom Gehalt einbehalten. Baygereev M. Löhne sind die Haupteinnahmequelle arbeitsfähige Bevölkerung// Mensch und Arbeit. - 2010. - Nr. 5. - S.46.

Auf der Grundlage der im Kapitel vorgestellten Materialien kann der Schluss gezogen werden, dass die Abrechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen der komplexeste und zeitaufwändigste Teil der Buchhaltung ist, dessen Organisation die Sicherstellung einer korrekten und zeitnahen Lohnberechnung und deren fristgerechte Ausgabe erfordert . Eine klar definierte Abrechnung der Arbeitskosten trägt dazu bei, Fehler bei der Ermittlung der zu berechnenden Beträge und eine falsche Darstellung der buchhalterischen und steuerpflichtigen Bemessungsgrundlage zu vermeiden.

2. PRAKTISCHER TEIL

2.1 Aufgabe Nummer 1

Zustand:

Konten eröffnen, Vorgänge buchen, Umsätze und Salden berechnen und eine Bilanz zum 31.01.09 erstellen

Operationen:

1) vom Girokonto an die Kasse erhalten - 140 Rubel.

2) an der Kasse von Schuldnern erhalten -35r.

3) von Lieferanten von Rohstoffen und Materialien erhalten - 8130

4) vom Verrechnungskonto an Lieferanten übertragen - 11750

5) ausgestellt von der Kasse im Rahmen des Berichts - 40

6) von der Kasse an die Gläubiger ausgegeben - 20

7) von Lieferanten von Rohstoffen und Materialien erhalten - 5510

8) an der Kasse ausgegebener Lohn - 78

9) ausgestellt von der Kasse gemäß dem Bericht - 36

10) von der Kasse an die Gläubiger ausgegeben - 15

11) von Lieferanten von Rohstoffen und Materialien erhalten - 5530

Lösung:

Auf der Grundlage der verfügbaren Daten werden wir Buchungen erstellen, aber zunächst erklären wir, dass, wenn die verantwortlichen Personen keine Meldung über die Ausgabe von Geldern abgegeben haben, diese als Forderungen berechnet werden.

2.2 Aufgabe Nummer 2

Zustand:

Ermitteln Sie die geschätzte Höhe der Reisekosten.

Ausgangsdaten:

Die Hotelrechnung beträgt 23.600 Rubel, inklusive Mehrwertsteuer 360.000 Rubel, Tagegeld 70.000 Rubel.

Für Tickets - 6.000 Rubel (D26 / K71)

Rechnung - 23600 Rubel, davon:

Mehrwertsteuer - 3600 Rubel (D19 / K71)

Ohne Mehrwertsteuer - 23.000 Rubel (D 26 / K 71)

Tagegeld -4900 Rubel (700 * 7) (D 26 / K 71)

In der Buchung D20-K71 – Reisekosten 4.900 (7 * 700-Tage), 6.000 (Tickets), 20.000 (Hotel – Mehrwertsteuer)

4 900+6 000+20 000= 30 900

D19-K71 – MwSt. 3600 wurde abgeschrieben

D94-K71 – abgeschriebene Kosten für eine Geschäftsreise – 30.900 + 3.600 = 34.500

Gesamt: 34.500 (D 26 33900 Rubel, D 19 3600 Rubel)

2.3 Aufgabe Nummer 3

Zustand:

Berechnen Sie die Löhne der Mitarbeiter, nehmen Sie Abzüge davon vor, ermitteln Sie den zu zahlenden Betrag und erstellen Sie eine Gehaltsabrechnung für Januar 2011.

Ivanov: Gehalt 18.000, Berufserfahrung im Norden 3 Jahre. Ich war 4 Arbeitstage auf Geschäftsreise und war 3 Tage krank. Im Januar 20 Arbeitstage. Unterhalt pro Kind. Gehaltsdaten für die letzten zwei Jahre:

Petrov: Gehalt 15.000, Erfahrung im Norden 8 Jahre. Januar, Urlaub für 14 Kalendertage, davon 10 berufstätig. Ausgestellt m / Unterstützung 5100 Rubel. Ein Kind. Gehaltsdaten für 12 Monate:

1. Lassen Sie uns Berechnungen für Ivanov durchführen. Ivanov hat 7 von 20 Tagen nicht gearbeitet. Auf dieser Grundlage beträgt der Zeitlohn = 18.000 Rubel. / 20 Tage *13 Tage = 11.700 Rubel.

r / c und s / n = (20 + 30) = 50 % = 5850 Rubel.

Berechnen Sie das Gehalt für die Tage der Geschäftsreise = ((200.000 Rubel + 100.000 Rubel) / 220) * 4 = 5.454 Rubel.

Die Höhe der Leistungen beträgt = ((380.000 Rubel + 190.000 + 35.500 + 7000) / 730) * 3 = 2517 Rubel.

Gesamtsumme: 11700 Rubel. +5850 Rubel.+5454 Rubel.+2517 Rubel.=25521 Rubel.

Einkommensteuer = (25521 Rubel - 1400 Rubel) * 13 % = 3136 Rubel.

Unterhalt = (25521 Rubel -3136 Rubel) * 25 % = 5595 Rubel.

Einbehaltener Gesamtbetrag: 3.136 Rubel. +5596 Rubel = 8732 Rubel.

Auszugeben: 25.521 Rubel. -8 732 Rubel = 16789 Rubel

2. Lassen Sie uns Berechnungen für Petrov durchführen. Aus den Auftragsbedingungen können wir schließen, dass Petrov 14 Kalendertage im Urlaub war, davon 10 Arbeitstage und 10 Tage gearbeitet wurden.

Der Zeitlohn beträgt = (15.000 Rubel / 20) * 10 = 7.500 Rubel.

r / c und s / n = 70 % = 5250 Rubel.

Urlaubsgeld =

(165.000 Rubel + 115.000 Rubel + 9.783 Rubel + 6.848 Rubel + 16.500 Rubel + 11.500 Rubel) * 14

(29,4 * 11) + ((29,4 / 30) * 20) = 13.250 Rubel.

Somit sind aufgelaufen = 7500 Rubel + 5250 Rubel + 13250 Rubel. =26000 Rubel.

Die Einkommensteuer beträgt = (26.000 Rubel - 1.400 Rubel) * 13 % = 3.198 Rubel.

Somit für die Ausgabe von 22802 Rubel. (26.000 Rubel -3.198 Rubel)

Auf Basis der gewonnenen Daten erstellen wir eine Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Gehaltsabrechnung (Januar)

ABSCHLUSS

Basierend auf dem in der Arbeit präsentierten Material können eine Reihe von Schlussfolgerungen gezogen werden.

Die Gestaltung der Entlohnung in Unternehmen umfasst zunächst die Festlegung von Bedingungen (Normen) für die Entlohnung von Arbeiten im Rahmen bestimmter Arbeitspflichten (Arbeitsnormen): Mindestlohnsatz, Lohnskala (Lohnsystem), Differenzierung der Sätze (Gehälter) nach Komplexität, Differenzierungsraten (Gehälter) am Standort der Mitarbeiter in Herstellungsprozess, Differenzierung der Bezahlung nach Schwere und Intensität der Arbeit. In Organisationen ist es außerdem erforderlich, die Zahlungsbedingungen für über die Arbeitsnorm hinausgehende Arbeit (Arbeitsabgaben), Zuschläge für die Kombination von Berufen, für die Arbeit mit einer geringeren Anzahl von Mitarbeitern und Prämien festzulegen hohe Qualität Arbeit, zum Sparen verschiedener Arten von Ressourcen usw. Zu den Bedingungen gehören auch eine Reihe von Garantie- und Entschädigungszahlungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer.

Zur Lohngestaltung gehören neben der Festlegung der Zahlungsbedingungen auch die Arbeitsrationierung und der Einsatz verschiedener Zahlungssysteme, die einen Zusammenhang zwischen Lohnbedingungen und Arbeitsnormen einerseits und den Arbeitsergebnissen jedes einzelnen Arbeitnehmers andererseits herstellen andere. Die Wahl der Zahlungssysteme ist nicht willkürlich. Jedes Zahlungssystem ist nur dann wirksam, wenn es bestimmte Bedingungen erfüllt (technische, organisatorische, wirtschaftliche, sozialpsychologische usw.).

Die Hauptanforderungen an die Lohnorganisation im Unternehmen und damit das Kriterium für ihre Wirksamkeit sind die Sicherstellung einer realen Lohnsteigerung bei gleichzeitiger Senkung der Kosten pro Produktionseinheit und die Gewährleistung einer Lohnsteigerung für jeden Arbeitnehmer sowie die Effizienz des Gesamtunternehmens steigt.

Die Arbeits- und Lohnbuchhaltung soll eine operative Kontrolle über die Quantität und Qualität der Arbeit, über die Verwendung der im Lohnfonds enthaltenen Mittel und der Sozialleistungen gewährleisten.

Für jeden Mitarbeiter der Organisation wird eine analytische Abrechnung der Personalabrechnungen gegen Entgelt geführt. Das Hauptdokument über die Arbeitstätigkeit und Berufserfahrung eines Arbeitnehmers ist ein Arbeitsbuch in der festgelegten Form. Die synthetische Abrechnung von Abrechnungen mit Mitarbeitern der Organisation für alle Arten von Vergütungen, Prämien, Leistungen, Renten für erwerbstätige Rentner, für die Zahlung von Einkünften aus Aktien und anderen Wertpapieren dieser Organisation erfolgt auf dem Passivkonto 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“. “.

Daher ist eine der wichtigsten Tätigkeiten der Buchhaltung eines jeden Unternehmens, sowohl in Russland als auch im Ausland, die Abrechnung der Löhne der Mitarbeiter des Unternehmens. Die Abrechnung von Arbeit und Löhnen ist einer der zeitaufwändigsten und verantwortungsvollsten Bereiche der Arbeit eines Buchhalters. Es nimmt zu Recht einen der zentralen Plätze im gesamten Rechnungswesen des Unternehmens ein.

LISTE DER VERWENDETEN LITERATUR UND QUELLEN

1. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation [Text]: vom 30. Dezember 2001 N 197-FZ (geändert am 23. Juli 2013) (in der geänderten und ergänzten Fassung, gültig ab 1. September 2013). -M.: Rechtsanwalt, 2013. -421s.

2. Amosov, A. Zur Lohnregulierung in der Russischen Föderation [Text] / A. Amosov// Mensch und Arbeit. - 2008. - Nr. 2. - S.29-33.

3. Bakaev, A.S. Buchhaltung [Text] / A.S. Bakaev.-M.: Buchhaltung, 2008. -349p.

4. Babaev, Yu.A. Buchhaltung [Text] / Yu.A. Babaev -M.: Velby, 2011. -542s.

5. Baygereev, M. Löhne – die Haupteinkommensform der arbeitenden Bevölkerung [Text] /M. Baygereev // Mensch und Arbeit. - 2010. - Nr. 5. - S.46.

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10. Kupriyanova, T.V. Abrechnung von Lohnabrechnungen mit Personal [Text] / T.V. Kuprijanow. // Buchhaltung. -2010. -#11. -S.27

11. Lushnikova M.V. Grundbegriffe der Institution der Vergütung: Mindestlohn und Anreizzahlungen [Text] / M.V. Luschnikow // Bulletin von Jaroslawski staatliche Universität. -2010. -#1. -S.31

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ANHANG A

Typische Buchungen zur Abrechnung von Abrechnungen mit Personal gegen Vergütung Posherstnik N.V. Buchhaltung. -M.: Prospect, 2007. -228s.

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In dem Artikel werden die Hauptmerkmale der Arbeitsbuchhaltung und ihrer Bezahlung erörtert.

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Die Buchhaltung ist ein wichtiger Teil Wirtschaftstätigkeit jedes Unternehmen. Der Hauptdatenbestand, der für die Wirksamkeit erforderlich ist Managemententscheidungen, stammt aus Buchhaltungsregistern.

Ein wichtiger Bestandteil der Rechnungslegung ist die Abrechnung der Lohnabrechnungen mit dem Personal, da der Lohn die Hauptmotivationsquelle der Arbeitnehmer ist, von seiner Höhe die Arbeitsproduktivität und damit die Ergebnisse abhängen. Produktionsaktivitäten im Allgemeinen.

Unter Löhnen, gemäß der Kunst. Unter Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation versteht man eine Arbeitsentlohnung in Abhängigkeit von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Quantität, Qualität und Bedingungen der geleisteten Arbeit sowie Vergütungen und Anreizzahlungen.

ZU Entschädigungszahlungen enthalten:

1. für Arbeiten unter besonderen klimatischen Bedingungen;
2. für Überstunden;
3. für Arbeiten in der Nacht, am Wochenende und an Feiertagen;
4. für die Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers.

Anreizzahlungen sollen Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre quantitativen und qualitativen Indikatoren zu verbessern.

Die Hauptaufgaben der Arbeits- und Lohnbuchhaltung sind:

1. Berechnung des Lohns innerhalb der festgelegten Fristen sowie Abzüge davon;
2. Berechnung des Durchschnittsverdienstes für die Anrechnung von Urlaubsgeld, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Anrechnung von Sozialleistungen;
3. Erhebung und Zusammenstellung von Vergütungsinformationen zum Zwecke der Betriebsführung und Erstellung des notwendigen Reportings.

Derzeit gibt es drei Hauptformen der Vergütung: Zeit, Akkord und Akkord.

Bei einer zeitabhängigen Form der Vergütung hängt der Verdienst von der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und dem festgelegten Tarifsatz ab. Bei der Akkordlohnform wird davon ausgegangen, dass der Lohn von der Menge und Qualität der hergestellten Produkte und dem entsprechenden Akkordsatz abhängt, der pro Arbeitsstunde, pro Produktionseinheit usw. festgelegt werden kann, während bei der Akkordlohnform der Lohn davon abhängt der Umfang der geleisteten Arbeit.

Die regulatorische Regelung der Arbeitsbuchhaltung erfolgt in erster Linie durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und die Abgabenordnung der Russischen Föderation. Bundesgesetz vom 06.12.2011 Nr. 402-FZ „Über die Rechnungslegung“, Bundesgesetz „Über den Mindestlohn“ vom 19.06.2000 Nr. 82-FZ.

In der Buchhaltung wird die Lohn- und Gehaltsabrechnung für geleistete und nicht gearbeitete Tage (Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Mutterschaftsgeld usw.) berechnet.

Zu den wichtigsten primären Buchhaltungsdokumenten für die Abrechnung der Arbeit und ihrer Bezahlung gehören eine Anordnung zur Einstellung eines Arbeitnehmers, eine Anordnung zur Gewährung von Urlaub für einen Arbeitnehmer, ein Urlaubsplan, eine Gehaltsabrechnung, das persönliche Konto eines Arbeitnehmers usw.

Die Lohnabrechnung richtet sich nach der jeweils geltenden Vergütungsform.

Wenn ein Mitarbeiter unterliegt zeitbasierte Form, dann ist das Stundenzettelformular Nr. 12 oder Nr. 13 dazu bestimmt, seine Arbeit gemäß dem Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 01.05.2004 Nr. 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Formen von“ aufzuzeichnen primäre Buchhaltungsdokumentation zur Erfassung der Arbeit und ihrer Bezahlung.“ Das Stundenzettel wird für jeden Mitarbeiter separat für einen Zeitraum von einem Monat geöffnet und zeigt die Anzahl der tatsächlich geleisteten Stunden sowie Abwesenheiten aus verschiedenen Gründen an.

Zur Berechnung des Lohns eines Arbeitnehmers mit Akkordlohnform wird ein Akkordauftrag verwendet, in dem auf der Vorderseite die Liste und der Umfang der geleisteten Arbeit sowie die Akkordsätze für ihn und auf der Rückseite die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden angegeben sind .

Alle Zahlungen an den Mitarbeiter erfolgen über eine Lohn- und Gehaltsabrechnung, die auf der Titelseite die Unterschrift des Leiters und Hauptbuchhalters enthält.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn zweimal im Monat innerhalb von fünf Arbeitstagen zu zahlen: für die erste Monatshälfte als Vorauszahlung (höchstens 40 % des Lohns) und für die zweite Monatshälfte als Schlusszahlung.

Am Tag der Lohnauszahlung muss ein Mitarbeiter der Organisation seine Unterschrift auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung setzen, und der Kassierer, der das Geld ausgibt, muss die hinterlegten Zeichen den Namen der Personen gegenüberstellen, die nicht rechtzeitig zur Lohnzahlung erschienen sind.

Über den tatsächlich ausgegebenen Geldbetrag wird ein Spesenabrechnungsbescheid erstellt.

In der Buchhaltung ist zur Zusammenfassung von Informationen über Lohnabrechnungen mit Personal ein synthetisches Konto 70 „Lohnabrechnungen mit Personal“ vorgesehen, dessen Gutschrift die Beträge der aufgelaufenen Löhne, Sozialleistungen, Dividenden und die Belastung – den Betrag von – widerspiegelt Abzüge vom Lohn (Einkommensteuer, Unterhalt, Gewerkschaftsbeiträge und Ausgabe von Verdiensten) und Ausgabe von fälligen Beträgen.

Es ist erwähnenswert, dass der Saldo auf Konto 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“ meistens ein Kredit ist, weil. Dieses Konto spiegelt hauptsächlich die Lohnschulden der Organisation gegenüber ihren Mitarbeitern wider.

Bei der Abrechnung mit Personal gegen Entlohnung kann die Buchhaltung auf verschiedene Schwierigkeiten stoßen, z. B. werden Löhne falsch berechnet oder falsch ausgestellt, Frachtbriefe von Autofahrern gehen verloren usw. Um solche Probleme zu lösen, können die folgenden Maßnahmen vorgeschlagen werden.

Um Fehler bei der Berechnung des Verdienstes und Abzüge von außerbudgetären Mitteln zu vermeiden, ist es notwendig, den Buchhalter zur Erstellung eines monatlichen Berichts „Analyse der Arbeitskosten“ zu verpflichten, wodurch eine fehlerhafte Ausstellung der dem Arbeitnehmer zustehenden Beträge vermieden wird , und bieten dem Leiter der Organisation auch die Möglichkeit, die Aktivitäten des Buchhalters zu überwachen.

Um den Arbeitsablauf der Organisation zu vereinfachen, ist eine Bewerbung erforderlich elektronische Formulare primäre Buchhaltungsdokumente wie Stundennachweis, Stückarbeitsauftrag.

Eines der wichtigsten Probleme bei der Abrechnung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit Personal ist die Ausgabe von Löhnen in „Umschlägen“. Dieses Problem muss nicht nur auf Landesebene, sondern auch in jedem Unternehmen separat gelöst werden, indem die persönliche Haftung des Buchhalters erhöht wird, und es ist auch notwendig, ein System von Strafen usw. einzuführen.

Heutzutage ist die Buchhaltung jeder Organisation bestrebt, ihre Arbeit für externe Benutzer transparenter und verständlicher zu machen. Um diese „Transparenz“ zu gewährleisten, kann daher die Schaffung von vorgeschlagen werden persönliche Konten Mitarbeiter auf der Website der Organisation, die alle Informationen über den Gehaltsstand jedes Mitarbeiters (Anzahl der geleisteten Arbeitstage, Abwesenheiten, Tarife usw.) nicht nur für das laufende Jahr, sondern auch für frühere Zeiträume anzeigt. Diese Neuerung entlastet die Buchhaltung von der Notwendigkeit, den Mitarbeitern die Gründe für die Höhe ihres Lohns zu erläutern.

Daher ist die Abrechnung der Lohnabrechnungen mit dem Personal ein zentrales Element der Tätigkeit aller Unternehmen. Es sind die Löhne, die die Motivationsquelle für die Arbeitstätigkeit der Menschen sind, daher sollte die Leitung der Organisation die Tätigkeit ihrer Mitarbeiter durch die Einführung zusätzlicher Bonussysteme stimulieren und Die Hauptaufgabe Buchhalter ist die rechtzeitige Berechnung und Ausgabe von Löhnen.

Referenzliste

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2. Bogachenko, V.M. Buchhaltung: Lehrbuch / V.M. Bogachenko, N.A. Kirillow. – Hrsg. 16., überarbeitet. und zusätzlich - Rostow n/D: Phoenix, 2013. - 509 S.
3. Die Russische Föderation. Gesetze. Über die Buchhaltung: genehmigt. Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 6. Dezember 2011 N 402-FZ. – M.: Aussicht. - 2016. - 32 S.
4. Kondrakov, N.P. Rechnungswesen (Finanz- und Managementwesen): Lehrbuch / N. P. Kondrakov, 5. Aufl., überarbeitet. und zusätzlich – M.: NITs INFRA-M, 2016. – 584 S.
5. Luneva, A.M. Buchhaltung: Lernprogramm/ M.P. Pereverzev, A.M. Luneva; unter gesamt Hrsg. M.P. Pereverzev. - M.: NITs INFRA-M, 2013. - 221 S.

Das wichtigste Regulierungsdokument, das die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wenn ein Arbeitnehmer zur Arbeit geht, kommt mit ihm ein Arbeitsvertrag zustande. Abschnitt 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation befasst sich mit den Besonderheiten des Abschlusses von Arbeitsverträgen.

Arbeitsverträge können befristet oder unbefristet abgeschlossen werden. Es wird in zwei Exemplaren erstellt, nachdem sie vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber unterzeichnet wurden. Jede Vertragspartei erhält ein Exemplar.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt die Gestaltung eines Arbeitsvertrags recht sanft. In der Regel entwickelt jede Organisation eigene Verträge für verschiedene Mitarbeiter.

Es gibt einen anderen Wichtiges Dokument- Arbeitsbuch.

Verantwortlicher für die Lagerung Arbeitsmappe auf Anordnung des Leiters ernannt. Für den Fall, dass der Mitarbeiter zum ersten Mal zur Arbeit gegangen ist, erstellt die Organisation selbst ein Arbeitsbuch für ihn.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung sollte so organisiert sein, dass sie dazu beiträgt, die Arbeitsproduktivität zu steigern, die Organisation der Arbeitsrationierung zu verbessern, die Arbeitszeit optimal auszunutzen, die Arbeitsdisziplin zu stärken und die Qualität von Produkten, Arbeiten und Dienstleistungen zu verbessern.

Die Arbeits- und Lohnbuchhaltung nimmt zu Recht einen der zentralen Plätze im gesamten Rechnungswesen des Unternehmens ein. Seine wichtigsten Aufgaben sind:

• - rechtzeitig Abrechnungen mit dem Personal des Unternehmens über die Vergütung vornehmen (Berechnung von Gehältern und sonstigen Zahlungen, einzubehaltende und abzuliefernde Beträge);
• - die Höhe der aufgelaufenen Löhne und Beiträge an Sozialversicherungsträger rechtzeitig und korrekt in die Kosten für Produkte (Arbeiten, Dienstleistungen) einbeziehen;
• - Indikatoren zu Arbeit und Löhnen sammeln und gruppieren, um die erforderliche Berichterstattung vorzubereiten.

Die Lohngestaltung in Unternehmen wird durch die aktuellen Lohnformen (Zeit- und Akkordlohn) sowie die Arbeitsgesetzgebung bestimmt. Aufgaben des Betriebsbuchhalters:

• - Fordern Sie alles rechtzeitig an Erforderliche Dokumente für die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• - Berechnungen korrekt durchführen;
• -den aufgelaufenen Betrag in die Zusammensetzung der Ausgaben (in den Selbstkostenpreis) einbeziehen;
• - Versicherungsprämien berechnen.

Auch wenn es sich dabei um die Aufgaben eines Buchhalters handelt, sind dennoch organisatorische Fragen zur Anwendung von Vergütungsformen, rationelle Nutzung Die Arbeitszeiten werden vom Leiter des Unternehmens und seiner Dienste festgelegt.

Die Ziele der Lohnorganisation sind die Aufrechterhaltung des Verhältnisses zwischen der Wachstumsrate der Arbeitsproduktivität und dem Durchschnittslohn der Arbeitnehmer des Unternehmens, eine klare Gestaltung des Tarifsystems und der Arbeitsrationierung, die Verwendung fortschrittlicher Formen und Systeme der Vergütung, sowie die Abrechnung der von jedem Mitarbeiter geleisteten Arbeit.

Nach der geltenden Gesetzgebung genießen Unternehmen völlige Unabhängigkeit bei der Wahl der Vergütungsformen für ihre Mitarbeiter. Gleichzeitig beinhaltet die Zeitvergütung die Bezahlung der Arbeitskraft nach festgelegten Gehältern, Akkordarbeit – je nach Tarif und geleisteter Arbeit.

In der Büroarbeit des Unternehmens sollten regulatorische Dokumente vorhanden sein, die das Verfahren zur Lohnberechnung regeln:

• - Personal;
• - Tarife und Standards;
• - Auftragnehmerverträge (für die Ausführung einmaliger Arbeiten);
• - sonstige Arbeitsverträge (Vertrag, Urheberrecht usw.);
• -Aufträge und Weisungen (zur Auszahlung von Prämien, Zuzahlungen, materieller Hilfe).

Die Besetzungstabelle ist ein Dokument, das eine Liste der Stellen und Gehälter für einen bestimmten Zeitraum (Jahr) erstellt.

Formular Nr. T-1 "". Es wird für jedes Mitglied des Arbeitskollektivs von einem Mitarbeiter der Personalabteilung oder einer für die Einstellung von Mitarbeitern verantwortlichen Person in einer Ausfertigung erstellt.

Tabelle 2 Dokumentationsformen für Personalakten

Das Formular Nr. T-2 „Persönliche Karte“ wird ausgefüllt und in einer Kopie für jeden Mitarbeiter der Organisation in der Personalabteilung aufbewahrt. Darin sind die notwendigen personenbezogenen Daten des Mitarbeiters sowie alle im Dienst eintretenden Änderungen aufgeführt. Auf der Grundlage von Personalausweisen werden zusammengefasste Daten über die Anzahl und Zusammensetzung der Mitarbeiter des Unternehmens erstellt.

Abbildung 1 Schema zur Zusammenstellung von Unterlagen für die Beschäftigung

Das Formular Nr. T-3 „Personalausstattung“ ist nicht für alle Wirtschaftssubjekte verpflichtend und wird verwendet, um die Struktur des Personals und die Personalausstattung der Organisation gemäß ihrer Satzung (Vorschriften) zu formalisieren.

Das Formular Nr. T-5 „Anordnung (Anweisung) zur Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz“ erstellt die Versetzung eines Arbeitnehmers von einer Abteilung der Organisation in eine andere. Es wird von einem Mitarbeiter der Personalabteilung in zweifacher Ausfertigung ausgefüllt. Eine Kopie wird in der Personalabteilung aufbewahrt, die andere wird an die Buchhaltung weitergeleitet, um Änderungen am persönlichen Konto vorzunehmen. In der Anordnung werden die Grundlage für die Versetzung, die Höhe des Tarifsatzes, Zulagen, das Gehalt am bisherigen und neuen Arbeitsplatz usw. angegeben. Die Anordnung wird von den Abteilungsleitern, dem Leiter der Organisation und dem Mitarbeiter selbst unterzeichnet.

Abbildung 2 Schema zum Zusammenstellen von Dokumenten bei der Versetzung in einen anderen Job

Für die Anmeldung wird das Formular Nr. T-6 „Anordnung über die Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer“ verwendet Jahresurlaub und Urlaub anderer Art, der den Mitgliedern des Arbeitskollektivs gemäß den geltenden Rechtsakten und Vorschriften, dem Tarifvertrag und dem Urlaubsplan gewährt wird. Der Auftrag wird in zwei Exemplaren ausgefüllt (eines in der Personalabteilung, das andere wird an die Buchhaltung weitergeleitet), unterzeichnet vom Leiter der Struktureinheit, dem Leiter der Organisation und dem Mitarbeiter selbst. In der Buchhaltung werden in diesem Dokument die Zahlungen aufgeführt, die der Mitarbeiter für den Zeitraum vor dem Urlaub geleistet hat.