MITARBEITERENTWICKLUNG

BEFEHL
Zur Zuweisung der Verantwortung für die Erstellung des Entwurfs der Besetzungstabelle.

Aufgrund der Notwendigkeit, einen Personalplan zu entwickeln,
Ich bestelle:
1. Weisen Sie Verantwortlichkeiten für die Entwicklung des Personalentwurfs zu
für einen Stellvertreter CEO Von Finanzangelegenheiten Sidorova V.E.
2. Stimmen Sie den Entwurf der Besetzungstabelle mit den Leitern aller Abteilungen ab.
3. Legen Sie die Frist für die Erstellung eines Entwurfs der Besetzungstabelle auf den 2. Dezember 2019 fest.

Die Besetzungstabelle wird zu einem bestimmten Zeitpunkt erstellt, in der Regel am 1. Januar eines Jahres genehmigt und auf Anordnung des Organisationsleiters in Kraft gesetzt; bei Bedarf können (auch im Auftrag) Änderungen daran vorgenommen werden.
Eine erneute Genehmigung der Besetzungstabelle für das kommende Jahr ist jedoch nicht erforderlich, wenn geringfügige Änderungen daran vorgenommen wurden (in diesem Fall wird eine Änderungsliste erstellt) oder diese überhaupt nicht vorgenommen wurden.
In dieser Anordnung gibt es im Gegensatz zur Standardanordnung der Haupttätigkeit keinen Feststellungsteil und die Anordnung kann sofort mit den Worten „ICH BESTELLE“ beginnen, da zur Umsetzung der Besetzungstabelle keine weiteren Erläuterungen erforderlich sind. Sie können jedoch die Gründe (falls vorhanden) angeben, aus denen die Genehmigung der neuen Personalbesetzung erfolgt.
Ein Beispiel für den Text der Anordnung zur Genehmigung der Besetzungstabelle:

BEFEHL
Zur Genehmigung der Besetzungstabelle

ICH BESTELLE:
1. Genehmigen Sie die Besetzungstabelle vom 25. Dezember 2018 Nr. 04 mit einer Belegschaft von 45 (fünfundvierzig) Stabseinheiten mit einer monatlichen Lohnsumme von 967.345 (neunhundertsiebenundsechzigtausenddreihundertfünfundvierzig) Rubel.

Es ist darauf zu achten, dass im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers die Bezeichnung der Stelle mit der in der Besetzungstabelle angegebenen übereinstimmen muss.
Wenn in Übereinstimmung mit Bundesgesetze Da die Ausübung der Tätigkeit in bestimmten Positionen, Fachgebieten oder Berufen mit der Gewährung von Leistungen oder dem Vorliegen von Einschränkungen verbunden ist, müssen die Bezeichnungen dieser Positionen, Fachgebiete oder Berufe und die Qualifikationsvoraussetzungen für diese mit den in aufgeführten Bezeichnungen und Anforderungen übereinstimmen die Qualifikationsnachschlagewerke, die in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt wurden (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Im Moment gibt es die folgenden Anleitungen, die Sie verwenden können bei der Festlegung eines Berufs (Stelle) in der Personalliste:
ETKS – Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer;
Einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern;
OKPDTR - Allrussischer Berufsklassifikator für Arbeitnehmer,
Positionen der Mitarbeiter und Tarifkategorien.
Für die Terminplanung verwenden Sie Formular Nr. T-3 Album einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation für die Abrechnung von Arbeit und deren Bezahlung, genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.2004. Nr. 1.
Es sollte daran erinnert werden, dass einheitlich Formen können nicht reduziert werden.(Alle Details der Formulare sollten unverändert bleiben), Sie können sie jedoch ergänzen. Wenn Sie keinen Abschnitt des einheitlichen Formulars benötigen (z. B. gibt es in Ihrer Organisation keinen „Zuschlag“), kann die entsprechende Formularspalte eingegrenzt und einfach nicht ausgefüllt werden.
Die Reihenfolge der Anordnung der Struktureinheiten und der darin enthaltenen Positionen wird vom Leiter der Organisation festgelegt.
Jede Struktureinheit sollte Vollzeitstellen für alle Personalkategorien mit Angabe der Fachrichtung umfassen, beginnend mit der höchsten Stelle und endend mit der Junior-Stelle.
Die Gesamtzahl der Stabsstellen gemäß Besetzungstabelle muss entsprechen die geschätzte Anzahl der Lohn- und Gehaltsabrechnungen im Kostenvoranschlag angegeben.
Die Namen der Struktureinheiten und der darin enthaltenen Positionen werden im Nominativ gemäß den in den Qualifikationsnachschlagewerken genehmigten Positionen von Arbeitnehmern und Arbeitsberufen geschrieben.
Besondere Aufmerksamkeit Es ist auf die Übereinstimmung dieser Namen bei den beschäftigten Arbeitnehmern zu achten Bei schwerer Arbeit arbeiten Sie mit schädlichen, gefährlichen und anderen spezielle Bedingungen Arbeit, d.h. Vorzugskategorie bei der Beantragung einer Rente.
Die Besetzungstabelle zeigt die Gesamtzahl der Stabsstellen.
In Spalte 4 „Anzahl der Stabsstellen“: Für Stellen, für die der Unterhalt einer unvollständigen Stabsstelle unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Teilzeitbeschäftigung vorgesehen ist, wird diese in den entsprechenden Anteilen angegeben - 0,25; 0,5; 0,75.
Nach den Ergebnissen der Kontrollen des Bundesarbeitsinspektorats, die größte Zahl Mängel wird beim Ausfüllen der Spalte „Gehalt“ der Besetzungstabelle angezeigt.
Beim Ausfüllen dieser Spalte machen Unternehmer häufig Fehler und geben einen Wertebereich an, beispielsweise 5.000 - 7.000 Rubel. Es ist klar, dass zwei Personen, die dieselben Positionen in derselben Organisation innehaben, unterschiedlich arbeiten und unterschiedliche Gehälter erhalten können. Um solche Funktionen in der Besetzungstabelle widerzuspiegeln, gibt es Sonderspalte „Zuschläge“ oder sie führen im Wesentlichen die gleiche Art von Stabspositionen eines leitenden Managers und eines Managers oder eines stellvertretenden Managers, eines leitenden Ökonomen und eines Ökonomen ein, deren offizielle Gehälter jedoch unterschiedlich sind.
muss mindestens einmal im Jahr genehmigt werden, und es ist nicht notwendig, die Mitarbeiter darauf aufmerksam zu machen.
Der Hauptzweck der Personalbesetzung besteht darin, dass im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Reduzierung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer) vor Gericht nachweisen kann, dass die Organisation dies nicht getan hat die Möglichkeit hatte, diesen Mitarbeiter zu beschäftigen, und dass seine Entlassung rechtmäßig war, also keine Regel verletzt wurde Prioritätsrecht wegen Aufgabe der Arbeit (Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Im Falle eines Arbeitskonflikts wird zunächst die Besetzungstabelle eingefordert. Wenn es nicht im Voraus und kompetent vorbereitet wurde, sondern in Eile und vor allem für das Gericht, dann wird es für den Beklagten – den Arbeitgeber – sehr schwierig sein, einen solchen Streit zu gewinnen.
Die Personalausstattung sollte müssen geheftet, nummeriert, mit dem Siegel der Organisation versehen und vom Leiter unterschrieben sein. Es ist signiert Hauptbuchhalter und Abteilungsleiter. Wenn das Personal groß ist und die Personalliste mehrere Blätter umfasst, kann der Hauptbuchhalter nach eigenem Ermessen jedes Blatt unterschreiben oder seine Unterschrift einmal (am Ende des Dokuments) setzen. Danach wird die Besetzungstabelle auf Anordnung des Leiters oder einer von ihm bevollmächtigten Person genehmigt und tritt in Kraft.

Option zum Ausfüllen des T-3-Formulars
(Klicken Sie auf das Bild, um das Bild zu vergrößern)

BESTELLOPTION

Parus LLC

Zur Genehmigung der Besetzungstabelle.

ICH BESTELLE:

1. Genehmigen und setzen Sie ab dem 1. Januar 2019 die Besetzungstabelle in Höhe von 150 (einhundertfünfzig) Einheiten mit einer monatlichen Lohnsumme von 2.915.469,14 (zwei Millionen neunhundertfünfzehntausend vierhundertneunundsechzig) in Kraft. Rubel 14 Kopeken.
2. Besetzungstabelle vom 29.10.18. Nr. 4 für ungültig zu erklären
seit 01.01.2010.
3. An den Leiter der Personalabteilung Bubnova M.Yu., Leiter der Strukturabteilungen gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches Russische Föderation Lassen Sie sich bei der Bewerbung um eine Anstellung und der Versetzung von Mitarbeitern von Parus LLC auf einen anderen Arbeitsplatz von der genehmigten Besetzungstabelle leiten.

Mit der Bestellung vertraut:

Änderungen an der Besetzungstabelle vornehmen

Es gibt zwei Möglichkeiten, Änderungen an der Besetzungstabelle vorzunehmen.
Erstens können Sie die Besetzung selbst ändern. Neues Personal für next Registrationsnummer durch den Auftrag für die Haupttätigkeit genehmigt.
Zweitens Wenn Änderungen an der Besetzungstabelle nicht wesentlich sind, können sie in der Regel durch einen Auftrag für die Haupttätigkeit erteilt werden.
Wenn im Auftrag Änderungen an der Besetzungstabelle vorgenommen werden, dann Der Titel der Bestellung könnte wie folgt lauten:
„Über Änderungen an der Besetzungstabelle“;
„Über die Änderung der Besetzungstabelle“;
„Über einen teilweisen Personalwechsel.“
IN als Grundlage Die Anordnung kann folgende Gründe enthalten:
- Verbesserung organisatorische Struktur Firmen;
- Durchführung von Aktivitäten zur Verbesserung der Aktivitäten einzelner Struktureinheiten;
- Unternehmensumstrukturierung;
- Erweiterung oder Reduzierung der Produktionsbasis des Unternehmens;
- Gesetzesänderungen;
- Optimierung der Managementarbeit;
- Planung und wirtschaftliche Berechnungen der Personalabteilung,
Eliminierung von Doppelfunktionen usw. Option zum Ausfüllen des T-3-Formulars

BESTELLOPTION

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Sail“
Parus LLC

Über Änderungen an der Besetzungstabelle.

Im Zusammenhang mit der Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung der Führungsarbeit, -
ICH BESTELLE:

Nehmen Sie ab dem 01.01.2019 folgende Änderungen an der Besetzungstabelle Nr. 462-l vom 29.10.2018 vor:
1. Ausschließen:
1.1 Organisationsabteilung:



- die Stelle eines Sachbearbeiters in Höhe von 1 Stabseinheit mit einem Gehalt von 6.527,57 Rubel;
1.2 Verwaltungs- und Managementeinheit
- die Stelle eines Wirtschaftswissenschaftlers im Umfang von 1 Vollzeiteinheit mit einem Gehalt von 10.979,10 Rubel;
2. Geben Sie ein:
2.1 Verwaltungs- und Managementeinheit
- die Position eines leitenden Wirtschaftswissenschaftlers in Höhe von 1 Stabseinheit mit einem Gehalt von 13.226,73 Rubel;
- Stelle eines Rechtsberaters im Umfang von 1 Vollzeiteinheit mit einem Gehalt von 8.654 Rubel;
- die Position des Stabschefs für Zivilschutz und Notfallsituationen in Höhe von 1 Stabseinheit mit einem Gehalt von 7.981 Rubel;
- die Stelle eines Arbeitsschutzingenieurs im Umfang von 1 Vollzeiteinheit mit einem Gehalt von 10.729,58 Rubel;
- die Stelle eines Sachbearbeiters in Höhe von 1 Stabseinheit mit einem Gehalt von 6.527,57 Rubel.
Grund: Plan zur Verbesserung der Organisationsstruktur von Parus LLC.
Unterschrift des Regisseurs N.K.Trubnikov
Mit der Bestellung vertraut:

Änderungen an Mitarbeiterdokumenten beim Ändern der Besetzungstabelle vornehmen

Bei einem Personalwechsel gilt es, die damit verbundenen Veränderungen richtig einzuschätzen.
Wenn neue Stellen in die aktuelle Besetzungstabelle aufgenommen werden, alte ausgeschlossen werden, der Name der Stelle geändert wird, neue Abteilungen geschaffen werden, dann wirken sich diese Prozesse oft auf bereits arbeitendes Personal aus und dann müssen Änderungen und Anpassungen vorgenommen werden Personaldokumente Mitarbeiter, je nachdem, welche Änderungen eingeführt werden.
Es kann sein:
1) Umbenennung der Stelle;
2) Übersetzung;
3) Umbenennung der Abteilung;
4) Zuweisung zusätzlicher Aufgaben;
5) Änderung der Gehälter.
In all diesen Fällen ist der Arbeitnehmer Personaldienstleistung Es ist erforderlich, unterschiedliche Verfahren zur Bearbeitung von Personaldokumenten durchzuführen.
Betrachten wir alle diese Optionen separat.
1. Job umbenennen liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer, der gerade arbeitet und bestimmte Aufgaben wahrnimmt, nichts ändert, was eine Änderung seiner Arbeitsfunktion oder seines normalen Arbeitstages nach sich ziehen würde. Es muss jedoch daran erinnert werden, dass gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Bezeichnung der Position, des Fachgebiets und des Berufs eine wesentliche Bedingung des Arbeitsvertrags. Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass es aus Gründen im Zusammenhang mit einer Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen auf Initiative des Arbeitgebers zulässig ist, die von den Parteien festgelegten wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags zu ändern. Erforderlicher Zustand- als Folge solcher Veränderungen Arbeitsfunktion Mitarbeiter muss unverändert bleiben. Darüber hinaus Teil 2 der Kunst. 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht auch ein besonderes Verfahren für solche Änderungen vor – der Arbeitnehmer muss spätestens 2 Monate vor ihrer Einführung schriftlich gewarnt werden.
Im Falle einer Umbenennung einer Planstelle sind also neben Änderungen in der Besetzungstabelle (durch Erteilung eines Auftrags für die Haupttätigkeit) auch die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers ist erforderlich.. Wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, sollte man in der in Art. 1 vorgesehenen Weise vorgehen. 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Danach werden entsprechende Anpassungen an der T-2-Personalkarte und dem Arbeitsbuch vorgenommen.
Eingabebeispiel:

Im Zusammenhang mit der Änderung der Besetzungstabelle Nr. 12 vom 24.09.2018. Ich bestelle:
1. Benennen Sie die Position „Empfangssekretärin“ in die Position „Sekretär des Verwaltungsapparats“ um.
2. Nehmen Sie bis zum 10. März 2019 Änderungen an der Personal- und Buchhaltungsdokumentation vor.
3. Verantwortlich für die Ernennung eines Spezialisten der Personalabteilung Panina A.V.
und Hauptbuchhalter Sokolov L.D.

Ein Beispiel für einen Eintrag im Arbeitsbuch.

Für den Fall, dass der Name Struktureinheit im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers festgelegt, dann dessen Umbenennung (Namensänderung, z. B. statt „Marketingabteilung“ – „Abteilung“) Marktforschung„) Liegt keine Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers oder anderer wesentlicher Arbeitsbedingungen vor, erfolgt dies auf die gleiche Weise wie eine Änderung der Bezeichnung der Position des Arbeitnehmers (d. h. wenn die Anforderungen des Artikels 73 des Arbeitsgesetzes erfüllt sind). des Kodex der Russischen Föderation eingehalten werden).
Beachten Sie! essentiell Bedingung des Arbeitsvertrages ist genau die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers, nicht die Berufsbezeichnung, also die Berufsbezeichnung ändern, ohne sie zu ändern beruflichen Pflichten erfordert keine Zustimmung des Arbeitnehmers
2. Gehaltsänderungen
Da die Vergütungsbedingung eine wesentliche Bedingung des Arbeitsvertrags ist, muss der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber über die Änderung dieser Bedingung informiert werden. 2 Monate Kündigungsfrist schriftlich vor der Änderung
Bei Gehaltsänderungen in der Besetzungstabelle müssen Änderungen an folgenden Mitarbeiterdokumenten vorgenommen werden:
1. Arbeitsvertrag.
Da gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind die wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrags die Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe). Zoll oder offizielles Gehalt Arbeitnehmer, Zuzahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen), dann ist bei einer Änderung des Gehaltssatzes eine Änderung des Arbeitsvertrages erforderlich.
Ein Beispiel für Änderungen (Ergänzungen) an einem Arbeitsvertrag.
Ich mache Sie noch einmal darauf aufmerksam, dass der ungefähre Inhalt des Textes gegeben ist und die Gestaltung unbedingt allen entsprechen muss regulatorischen Anforderungen mit Angaben zu den Parteien.

ZUSATZVEREINBARUNG
zum Arbeitsvertrag vom 10.03.2011 Nr. 123.

offen Aktiengesellschaft„Nord“, vertreten durch den auf der Grundlage der Satzung handelnden Generaldirektor Kolobov Konstantin Sergeevich, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, einerseits und die Rezeptionssekretärin Smirnova Marina Yuryevna, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt der „Mitarbeiter“ hingegen einigte sich auf Folgendes:
1. Ersetzen Sie in Abschnitt 1.2 der Vereinbarung das Wort Empfang durch die Wörter Elektronikabteilung.
2. In Ziffer 3.2 der Vereinbarung soll der Ausdruck „Gehalt in Höhe von 7.000 Rubel“ durch ein Gehalt in Höhe von 12.000 Rubel ersetzt werden.
3. Fügen Sie Ziffer 5.6 wie folgt in den Vertrag ein: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen zusätzlichen bezahlten Urlaub von 6 Kalendertagen.
4. Diese Änderungen werden in zweifacher Ausfertigung abgefasst und sind eine verbindliche Anlage zum zwischen den Parteien geschlossenen Arbeitsvertrag.
2. Persönliche Karte T-2 (Abschnitt 3)

MÖGLICHKEIT

VEREINBARUNG
zum Arbeitsvertrag Nr. 16 vom 10.10.2015, abgeschlossen
zwischen Parus LLC und Oleg Arkadevich Petrov

über Änderungen des Arbeitsvertrages
im Zusammenhang mit der Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz

Samara

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Sail“, genannt „Arbeitgeber“, vertreten durch den CEO Antonow Pavel Alekseevich auf der Grundlage der Charta einerseits handeln,
Und Petrow Oleg Arkadjewitsch, als „Angestellter“ bezeichnet (Reisepass 18 04 333615, ausgestellt am 10. Februar 2003 von der Abteilung für innere Angelegenheiten des Zentralbezirks von Samara), andererseits
im Zusammenhang mit dem vom Arbeitnehmer eingegangenen Antrag auf Versetzung in die Position eines Rechtsberaters,
diese Vereinbarung zur Änderung des Arbeitsvertrages geschlossen.
1. Aus dem Arbeitsvertrag Nr. 16 vom 10.10.2015, der zwischen Parus LLC und Oleg Arkadyevich Petrov geschlossen wurde (im Folgenden als Arbeitsvertrag bezeichnet), sind folgende Punkte ausgeschlossen: Abschnitt 1.7, Abschnitt 1.9.

2. Formulieren Sie die Abschnitte 1.1, 4.1 und 5.1 im nächsten neuen Wortlaut Arbeitsvertrag:
„1.1. Ein Mitarbeiter wird als Rechtsberater eingestellt Rechtsabteilung Arbeitgeber.
In diesem Arbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer entsprechend der vereinbarten Arbeitsfunktion Arbeit zu verschaffen und die vorgesehenen Arbeitsbedingungen sicherzustellen Arbeitsrecht und andere normative Rechtsakte, die Normen enthalten Arbeitsrecht, Tarifvertrag (falls abgeschlossen), Vereinbarungen, lokal Vorschriften und dieser Vereinbarung zahlen Sie dem Arbeitnehmer den Lohn rechtzeitig und vollständig, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung und der Stellenbeschreibung des Arbeitnehmers festgelegten Aufgaben persönlich zu erfüllen und die internen Regeln einzuhalten Arbeitsplan vom Arbeitgeber betrieben.
Der Mitarbeiter ist mit dem Berufsbild des Rechtsberaters vertraut.
Datum des Arbeitsbeginns, d. h. der Tag, ab dem der Arbeitnehmer verpflichtet ist, seine Tätigkeit als Rechtsberater aufzunehmen - 20. Mai 2019.»

„4.1 Dem Arbeitnehmer wird eine Arbeitszeit von 40 Stunden zugeteilt Arbeitswoche, normaler Arbeitstag.
Startzeit, Endzeit und Arbeitspausen werden wie folgt bestimmt:

Montag Freitag
Arbeitsbeginn 9.00 Uhr
Mittagspause 13.00-14.00 Uhr
Arbeitsende 18.00 Uhr
Feiertage
Arbeitsbeginn 9.00 Uhr
Mittagspause 13.00-14.00 Uhr
Arbeitsende 17.00 Uhr

Dem Arbeitnehmer stehen freie Tage zur Verfügung: Samstag, Sonntag.
„5.1. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer ein Monatsgehalt in Höhe von 15.000 (fünfzehntausend) Rubel zu zahlen.“
3. Die Bedingungen des Arbeitsvertrages, die von dieser Vereinbarung nicht berührt werden, bleiben unverändert.
4. Diese Vereinbarung und dementsprechend alle darin vorgesehenen Änderungen des Arbeitsvertrags treten am 20. Mai 2009 in Kraft.
5. Diese Vereinbarung ist Bestandteil des Arbeitsvertrages.
6. Diese Vereinbarung wird in zwei Kopien erstellt und unterzeichnet: eine für jede der Parteien, und beide Kopien haben die gleiche Rechtskraft.

Details und Unterschriften

Arbeitgeber Arbeitnehmer:

PERSONALWECHSELVERFAHREN

Frage:
Ist es für LLC obligatorisch, den Titel der Position mit dem Allrussischen Klassifikator OK 016-94 für Arbeitnehmerberufe, Arbeitnehmerpositionen und Lohnkategorien in Einklang zu bringen (genehmigt durch das Dekret des Staatsstandards der Russischen Föderation vom Dezember)? 26, 1994 N 367) und mit dem Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern (genehmigtes Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 21.08.1998 N 37)?

Antwort:
Gemäß dem zweiten Teil der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Arbeitsfunktion im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer angegeben. Gleichzeitig wird die Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers durch die Bezeichnung seiner Position in der Personalliste bestimmt. Wenn in Übereinstimmung mit Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderer Bundesgesetze, die Gewährung von Entschädigungen und Leistungen oder das Vorliegen von Beschränkungen mit der Ausübung von Arbeiten in bestimmten Positionen, Berufen, Fachgebieten verbunden sind, dann die Namen dieser Positionen, Berufe oder Fachgebiete und Qualifikationsanforderungen für sie müssen den Namen und Anforderungen entsprechen, die in den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Qualifikationsverzeichnissen angegeben sind.
Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat die Regierung der Russischen Föderation mit Dekret vom 31. Oktober 2002 N 787 „Über das Verfahren zur Genehmigung des Einheitstarifs“ erlassen Qualifizierungshandbuch„Arbeitsplätze und Berufe der Arbeitnehmer, das Einheitliche Qualifikationsverzeichnis für die Positionen von Managern, Fachkräften und Angestellten“ hat das Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation beschlossen, die Entwicklung des Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsleitfadens für die Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer zu organisieren und das Einheitliche Qualifikationsverzeichnis für die Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern sowie das Verfahren zu deren Bewerbung sowie die Genehmigung der angegebenen Nachschlagewerke und des Verfahrens zu deren Bewerbung.
Derzeit im Sinne von Art. Es gelten Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und anderen Mitarbeitern (genehmigt durch Dekret des Arbeitsministeriums Russlands vom 21.08.1998 N 37) (im Folgenden als Qualifikationsleitfaden bezeichnet), Dazu gehören Qualifikationsmerkmale von Massenpositionen, die allen Wirtschaftszweigen gemeinsam sind und in der Praxis am weitesten verbreitet sind, sowie die einheitlichen Tarif- und Qualifikationsreferenzbücher der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer nach Branchen (im Folgenden: ETKS).
Gemäß Absatz 2 des Dekrets des russischen Arbeitsministeriums vom 21.08.1998 N 37 und der Präambel des Qualifikationshandbuchs werden seine Bestimmungen zur Verwendung in Unternehmen, Institutionen und Organisationen verschiedener Wirtschaftszweige unabhängig von der Eigentümerschaft empfohlen und organisatorisch - Rechtsformen um die richtige Auswahl, Platzierung und den richtigen Einsatz des Personals sicherzustellen. Das Qualifizierungshandbuch hat daher beratenden Charakter und ist für die Nutzung nicht verpflichtend.
Gemäß Abschnitt 2 des Qualifikationshandbuchs basiert seine Konstruktion auf einem amtlichen Zeichen, da die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter durch ihre beruflichen Verantwortlichkeiten bestimmt werden, die wiederum die Bezeichnung der Positionen bestimmen.

Gleichzeitig werden die Bezeichnungen der Positionen der Arbeitnehmer, deren Qualifikationsmerkmale im Qualifikationshandbuch enthalten sind, gemäß dem Allrussischen Klassifikator OK-016-94 für Arbeitnehmerberufe, Arbeitnehmerpositionen und Löhne festgelegt Kategorien. Der gesamtrussische Klassifikator OK 016-94 für Arbeitnehmerberufe, Arbeitnehmerpositionen und Lohnkategorien (im Folgenden: OK 016-94) wurde durch das Dekret des Staatsstandards der Russischen Föderation vom 26. Dezember 1994 N 367 (eingetragen) genehmigt in Kraft getreten am 1. Januar 1996). Im Abschnitt „Einleitung“ heißt es, dass OK 016-94 darauf abzielt, Probleme im Zusammenhang mit der Bewertung der Zahl der Arbeiter und Angestellten zu lösen, unter Berücksichtigung der Zusammensetzung und Verteilung des Personals nach Personalkategorie, Qualifikationsniveau, Mechanisierungsgrad und Arbeitsbedingungen, Beschäftigung Themen, Lohnorganisation Arbeiter und Angestellte, Berechnung von Renten, Ermittlung des Mehrbedarfs an Personal und anderem auf allen Führungsebenen nationale Wirtschaft unter Bedingungen der automatisierten Informationsverarbeitung.
Es ist auch zu beachten, dass unter Berücksichtigung der Bestimmungen dieser Nachschlagewerke die Tarifierung der Arbeit und die Zuordnung der Tarifkategorien zu den Arbeitnehmern (Artikel 143 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) erfolgt.
Daher ist die Anpassung der Stellenbezeichnungen an das Qualifikationshandbuch, ETKS und OK 016-94 für den Arbeitgeber nur dann verpflichtend, wenn die Gewährung von Vergütungen und Leistungen mit der Ausübung der Arbeit in bestimmten Berufen oder Positionen verbunden ist (z. B , das Recht auf zusätzlichen Urlaub, für den Vorruhestand) oder das Vorliegen von Einschränkungen (z. B. bei schwerer Arbeit, Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen) sowie bei der Bewertung der Arbeit und der Zuordnung von Lohnkategorien zu Arbeitnehmern .
Derzeit gibt es ein einheitliches Verfahren zur Einstufung eines bestimmten Berufes oder einer bestimmten Position als Arbeit mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen, das für alle Arbeitgeber verbindlich ist. Die Einstufung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen als schädlich und (oder) gefährlich erfolgt auf der Grundlage der Ergebnisse der Bescheinigung von Arbeitsplätzen, die gemäß dem auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und Soziales genehmigten Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen durchgeführt wird Entwicklung Russlands vom 26. April 2011 N 342n (im Folgenden als Verfahren bezeichnet). Gemäß Absatz 3 des Verfahrens werden die Ergebnisse der Zertifizierung dazu verwendet, die Bezeichnungen der Positionen (Berufe) mit den in aufgeführten Bezeichnungen in Einklang zu bringen Allrussischer Klassifikator OK 016-94 Berufe von Arbeitnehmern, Positionen von Arbeitnehmern und Lohnkategorien (OKPDTR) (angenommen durch den Beschluss des Staatsstandards der Russischen Föderation vom 26. Dezember 1994 N 367).
Zertifizierungskommission, dem Vertreter des Arbeitgebers, ein Arbeitsschutzspezialist, Vertreter des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen Vertretungsorgans der Arbeitnehmer sowie Vertreter der Zertifizierungsorganisation angehören, bereitet Vorschläge für die Aufnahme der Berufsbezeichnungen und Positionen der Arbeitnehmer vor entsprechend den Anforderungen des Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeitnehmer (ETKS) und des Einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für die Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Angestellten (EKS) (Ziffer 10, Ziffer 12 der Verordnung).

Anwendung. Einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern. Abschnitt „Qualifikationsmerkmale der Stellen von Erziehern“

Verordnung des Gesundheitsministeriums und gesellschaftliche Entwicklung RF vom 26. August 2010 N 761n
„Zur Verabschiedung des Einheitlichen Qualifikationshandbuchs für die Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Angestellten, Abschnitt „Qualifikationsmerkmale der Positionen von pädagogischen Fachkräften“

Mit Änderungen und Ergänzungen von:

Registrierungsnummer 18638

Es wurden neue Qualifikationsmerkmale für die Stellen von Erziehern festgelegt. Sie enthalten berufliche Verantwortlichkeiten, Anforderungen an den Wissensstand und die Qualifikation der Mitarbeiter.

Auf das Design angewendete Merkmale Berufsbeschreibungen und kann von jedem genutzt werden Bildungsorganisationen. Spezifische Liste Offizielle Pflichten wird unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeits- und Managementorganisation festgelegt.

Die Qualifikationsmerkmale der Positionen von Führungskräften werden angegeben, Lehrerschaft und pädagogisches Hilfspersonal.

Alle Bildungsmitarbeiter, unabhängig von ihrer Position, sind verpflichtet, die regelnden Rechtsakte zu kennen Bildungsaktivitäten; die Konvention über die Rechte des Kindes; psychologische und physiologische Eigenschaften verschiedener Schulalter; modern Bildungstechnologien; Computerprogramme zur Organisation des Bildungsprozesses; interne Arbeitsvorschriften, Arbeitsschutz und Brandschutz.