Alle Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeit im Rahmen eines Arbeitsvertrages ausüben, haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Zahlung erfolgt auf der Grundlage von Regulierungsdokumenten, die durch russisches Recht geregelt sind.

Was ist Urlaub und wer kann ihn nutzen?

Jahresurlaub ist eine bezahlte Auszeit Arbeitstätigkeit, das von jedem Mitarbeiter der Organisation zur Wiederherstellung von Kraft und Leistungsfähigkeit eingenommen werden kann. Während dieser Zeit behält er die Position und das Durchschnittsgehalt.

Personen, die dauerhaft, vorübergehend oder saisonal beschäftigt sind, können das Recht auf Arbeitsurlaub nutzen. Sowie Menschen, die ihre Produktionstätigkeit nebenberuflich, zu Hause, aus der Ferne usw. ausüben. Der Urlaubszeitraum kann nicht storniert oder verkürzt werden. Die Regelung gilt nicht für Arbeitnehmer mit zivilrechtlichen Arbeitsverträgen, wie Werkverträgen, Entsendungen.

Dauer

Wie viele Urlaubstage dem Arbeitnehmer unter Beibehaltung des Arbeitsplatzes und des Durchschnittsverdienstes gewährt werden, ist im Arbeitsvertrag der Organisation festgelegt oder wird im Einzelfall unter Einhaltung aller Arbeitsgesetze entschieden. Typischerweise beträgt die Dauer eines solchen Zeitraums achtundzwanzig Kalendertage.

Das Verfahren zur Urlaubsgewährung ermöglicht in der Regel jedem Mitarbeiter der Organisation, jährlich bezahlte Ruhetage in Anspruch zu nehmen. Diese Zeit kann entsprechend verlängert werden Arbeitsgesetzbuch und Betriebsordnung.

Zusätzliche Ruhetage bekommen

Zusätzlicher Urlaub, bei dem der Platz und das durchschnittliche monatliche Entgelt erhalten bleiben, wird folgenden Personen gewährt:

• im Bereich gefährlicher und schädlicher Arbeitstätigkeit tätig;
• mit einer besonderen spezifischen Art der Arbeit;
• mit einem unregelmäßigen Tag;
• Arbeiten im Hohen Norden oder an Orten mit schwierigen Arbeitsbedingungen.

Die Organisation kann aufgrund ihrer finanziellen und produktiven Möglichkeiten das Verfahren zur Gewährung zusätzlicher Ruhetage selbst regeln, auch wenn dies arbeitsrechtlich nicht vorgesehen ist.

Personen, die in gefährlichen und gefährlichen Industrien arbeiten, wird zusätzlicher Urlaub gewährt. Hierbei handelt es sich um Aktivitäten im Untergrund und in den Bergen, Zonen radioaktiver Kontamination und andere Orte, die sich aufgrund der Auswirkungen einer Reihe chemischer, physikalischer, biologischer und anderer Faktoren negativ auf die menschliche Gesundheit auswirken.

Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Überstunden haben außerdem Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaub, dessen Dauer sich nach dem Tarifvertrag des Unternehmens richtet. Diese Ruhezeit sollte nicht weniger als drei Tage betragen. Im Falle der Nichtgewährung von zusätzlichem Urlaub kommt eine Bearbeitung in Betracht Überstunden und entsprechend bezahlt.

Wenn die Finanzierung von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten aus dem Bundeshaushalt erfolgt, sind die Gründe für die vorübergehende Aussetzung von der Arbeit in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt. Erfolgt die Zahlung durch eine lokale Regierung, werden die Bedingungen und Normen von den regionalen Behörden geregelt.

Bezahlter Urlaub – sowohl Grund- als auch Zusatzurlaub – wird in Kalendertagen berechnet. Hat keine zeitliche Begrenzung. Festlich und arbeitsfreie Tage werden nicht in die Urlaubszeit eingerechnet und nicht vergütet.

Bei der Ermittlung der Gesamtdauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit werden zu den Tagen der Hauptruhe weitere Ruhetage hinzugerechnet.

Über Berufserfahrung

Die Berechnung des von der Organisation gewährten Urlaubs basiert auf einer Reihe von Faktoren. Das:

• Der Zeitraum der Arbeitstätigkeit in der Produktion.
• Arbeitsunfähigkeitszeit des Arbeitnehmers, wenn er die Position behält und Jahresurlaub.
• Erzwungene Fehlzeiten bei Entlassung oder Suspendierung vom Arbeitsplatz, die rechtswidrig erfolgt sind, mit Zukunft
• Andere Situationen, in denen der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erschien, diese „Ausfallzeiten“ jedoch im Tarif- und Arbeitsvertrag geregelt sind oder normative Dokumente Organisationen.

Bei der Urlaubsgewährung wird die Zeit, in der der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund von der Arbeit abwesend war, nicht auf die Dienstzeit angerechnet. Dies gilt auch für Fälle der Entfernung von Fertigungsprozess gemäß Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Personen, die ihren Pflichten im Zusammenhang mit der Betreuung eines Kindes vorübergehend nicht nachkommen, haben keinen Anspruch auf Arbeitsurlaub. Jährliche bezahlte Ruhetage sind für Arbeitnehmer, die für einen bestimmten Zeitraum ohne Bezahlung ausscheiden mussten, nicht zulässig. Vor allem, wenn die Dauer mehr als sieben Werktage betrug.

Für Mitarbeiter, die in gefährlichen und gefährlichen Industrien arbeiten, werden zusätzliche Ruhetage gewährt.

Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub

Gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation ist für jeden Mitarbeiter der Organisation eine jährliche Ruhezeit erforderlich. Im ersten Jahr der Beschäftigung hat der Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten ununterbrochener Berufserfahrung Anspruch auf eine vorübergehende Befreiung vom Produktionsprozess. Widerspricht der Arbeitgeber nicht, kann der Urlaub früher gewährt werden.

Bis zum Ablauf der sechsmonatigen Frist haben Frauen vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs oder unmittelbar danach das Recht auf vorübergehende Aussetzung der Arbeit. Anspruch auf diese Leistung haben Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Personen, die Kinder unter 3 Monaten adoptiert haben, sowie in anderen gesetzlich vorgesehenen Situationen.

Der Mitarbeiter nimmt den zweiten regulären Urlaub gemäß dem von der Organisation genehmigten Urlaubsplan.

Priorität

Die jährliche Urlaubszeit richtet sich nach dem Zeitplan der Organisation, der 14 Tage vor Beginn des neuen Kalenderjahres vom Unternehmensleiter und der Gewerkschaft genehmigt wird. Es umfasst alle Mitarbeiter des Unternehmens, einschließlich des Arbeitgebers. Über die vorübergehende Aussetzung von der Arbeit wird der Arbeitnehmer gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zwei Wochen im Voraus informiert.

Das Verfahren zur Urlaubsgewährung ermöglicht es Ihnen, jederzeit bezahlte Ruhetage zu nehmen:

• Schwangere Frau.
• Ehemann, während seine Frau im Mutterschaftsurlaub ist.
• Personen, die ein Kind unter 3 Monaten adoptiert haben.
• Mitarbeiter unter achtzehn Jahren.
• Personen aus dem Arbeitsurlaub zurückgerufen.
• Eltern, Erziehungsberechtigte oder Erziehungsberechtigte, die ein behindertes Kind unter achtzehn Jahren erziehen.
• Militärangehörige.
• Für die Ehefrauen des Militärs, zusammen mit dem Urlaub des Ehemanns des Militärs.
• Frauen mit zwei oder mehr Kindern unter zwölf Jahren.
• Alleinstehende Männer, die zwei oder mehr Kinder unter zwölf Jahren großziehen.
• Ehrenspender Russlands.
• Helden der Arbeit die Sowjetunion und Russland sowie Träger des Order of Glory.

Verweigert der Arbeitgeber das Recht, Jahresurlaub zu einem geeigneten Zeitpunkt zu nehmen, gilt Selbstfürsorge in den oben genannten Fällen nicht als Abwesenheit.

Verlängerung oder Umplanung

Der Arbeitsurlaub kann verlängert oder auf einen anderen Zeitraum verschoben werden:

• Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers.
• Wenn der Arbeitnehmer während des geplanten Urlaubs staatliche Pflichten erfüllt hat.
• Wenn ein Mitarbeiter der Organisation für die fälligen Ruhetage keine Zahlung erhalten hat oder nicht vierzehn Tage im Voraus über den Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit informiert wurde.
• Wenn sich die Abwesenheit eines Mitarbeiters im laufenden Jahr negativ auswirkt Produktionsaktivitäten Organisationen. In diesem Fall ist es zulässig, bezahlte Ruhetage auf das nächste Jahr zu übertragen, der Urlaub muss jedoch im nächsten Jahr genutzt werden.

Verstoß Russische Gesetzgebung Berücksichtigt wird die Weigerung, einem Arbeitnehmer zwei aufeinanderfolgende Jahre lang bezahlten Urlaub zu gewähren, sowie das Versäumnis, Personen unter 18 Jahren und Arbeitnehmern, deren Tätigkeiten mit gefährlichen und schädlichen Tätigkeiten verbunden sind, bezahlten Urlaub zu gewähren.

Aufteilung der Urlaubszeit in Teile

Es ist zulässig, den Arbeitsurlaub im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien in Teile aufzuteilen. Dabei muss mindestens ein Teil der jährlichen Arbeitsunfähigkeitsdauer mindestens zwei Wochen betragen.

Feedback und finanzielle Entschädigung

Der Rückruf eines Arbeitnehmers aus der jährlichen Ruhezeit erfolgt nur mit seiner Zustimmung. Ungenutzte Urlaubstage werden dem Arbeitnehmer zu einem für den Arbeitnehmer passenden Zeitpunkt im laufenden Jahr gewährt. Der nicht genutzte Teil kann auf den nächsten bezahlten Sperrzeitraum angerechnet werden.

Ein Arbeitnehmer kann nicht aus dem Urlaub abberufen werden, wenn sein Alter das 18. Lebensjahr noch nicht erreicht hat; Frauen, die ein Baby erwarten; Personen, deren Tätigkeiten mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen verbunden sind.

Anstelle von Urlaubstagen, die nicht zu den 28 Hauptkalendertagen gehören, kann ein Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung in Anspruch nehmen.

Werdende Mütter, Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Personen, deren Arbeitstätigkeit besonders schwierig, schädlich und gefährlich ist, erhalten anstelle des Urlaubs keine materielle Vergütung.

Urlaubszeit für Schwangerschaft und Geburt

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist ein ausreichender Grund, Mutterschaftsurlaub für 70 Kalendertage vor der Geburt (wenn eine Frau mehr als ein Kind erwartet, verlängert sich die Freistellungsfrist auf 84) und nach der Entbindung für 70 Tage zu erhalten. Bei einer schwierigen Geburt - für 86 Kalendertage. Wenn zwei oder mehr Kinder geboren wurden – für 110 Tage. Mit der Urlaubsberechnung geht die Zahlung von Sozialleistungen einher, deren Höhe durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation bestimmt wird.

Die mit Schwangerschaft und Geburt verbundene Ruhezeit wird insgesamt angerechnet. Sie wird unabhängig von der Anzahl der Kalendertage gewährt, die eine Frau vor diesem Zeitraum in Anspruch genommen hat.

Urlaub für Studenten

Bildungsurlaub wird Personen zur Ausbildung durch den Arbeitgeber oder zum Selbststudium im Rahmen staatlich anerkannter Bachelor-, Fach- und Masterstudiengänge in berufsbegleitender und berufsbegleitender Ausbildung gewährt. Die Organisation gewährt eine zusätzliche Ruhezeit unter Beibehaltung des Durchschnitts Löhne für die Zertifizierung im ersten und zweiten Jahr für bis zu vierzig Kalendertage. In Folgekursen - bis zu 50.

Auch unbezahlter Urlaub ist möglich:

• Zu den Aufnahmeprüfungen zugelassene Personen.
• Mitarbeiter, die Studierende der Vorbereitungsabteilungen höherer Hochschulen sind Bildungsinstitutionen zur endgültigen Zertifizierung.
• Für die Absolvierung von Bachelor-, Fach- und Masterstudiengängen in Vollzeit.
• Arbeiter lernen Regierungsprogramme für Fernstudien zur Akkreditierung. Darüber hinaus übernimmt die Organisation einmal im Schuljahr die gesamten Reisekosten Bildungseinrichtung und zurück.
• Personen, die ihre Ausbildung in Bachelor-, Fach- oder Masterstudiengängen in berufsbegleitenden und berufsbegleitenden Bildungsformen fortsetzen, für bis zu zehn Monate zu Beginn des staatlichen Abschlusszeugnisses.

Die Wochenarbeitszeit wird hier um sieben Stunden verkürzt. Für die Freistellungsdauer beträgt die Vergütung 50 Prozent des durchschnittlichen Lohns am Beschäftigungsort, jedoch nicht weniger als den Mindestlohn. Im gegenseitigen Einvernehmen Arbeitszeit um einen Werktag verkürzt oder in seiner Dauer verkürzt.

Garantien und Vergütungen für Arbeitnehmer, die gleichzeitig studieren und arbeiten, aber nicht über eine staatliche Akkreditierung für Bachelor-, Fach- oder Masterstudiengänge verfügen, werden durch Tarif- und Arbeitsverträge geregelt.

Die Dauer des Urlaubs nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2016 und andere wichtige Fragen der Berechnung des Urlaubsgeldes

Was ist die Dauer des Urlaubs gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation 2016, wie berechnet man die Dienstzeit für den Urlaub, wie teilt man den Urlaub auf und wie organisiert man den Urlaub nach dem Zeitplan - im Rahmen des Artikels wir werde mich mit diesen Themen befassen.

Urlaubsdauer nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2016

Der bezahlte Jahresurlaub wird den Mitarbeitern in der Regel in Kalendertagen gewährt. Für mindestens 28 Kalendertage (Art. 115, 120 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es gibt jedoch Fälle, in denen Urlaub in Arbeitstagen gewährt werden muss: wenn der Arbeitnehmer eingestellt wird Saisonale Arbeit oder im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeitet, dessen Dauer nicht mehr als zwei Monate beträgt. Die Urlaubsdauer nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2016 für diese Arbeitnehmer wird auf 2 Arbeitstage für jeden Arbeitsmonat festgelegt.

Beispiel 1. Urlaubsdauer nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2016 – Berechnung für einen befristeten Arbeitsvertrag

Bei Progress LLC wurde ein Mitarbeiter P.P. Khlebnikov eingestellt, mit ihm wurde ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer von zwei Monaten abgeschlossen. Khlebnikov hat Anspruch auf einen jährlichen bezahlten Grundurlaub von 4 Arbeitstagen (2 Arbeitstage für einen Arbeitsmonat + 2 Arbeitstage für einen weiteren Arbeitsmonat).

Die Urlaubsdauer nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2016 beträgt mindestens 28 Tage. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, in den Arbeitsvertrag eine Bedingung für eine kürzere Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs aufzunehmen. Gleiches gilt für eine andere Urlaubsdauer, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anders festgelegt ist Bundesgesetze. Es ist verboten, die Situation der Arbeitnehmer zu verschlechtern.

Nicht arbeitend Feiertage die in den Zeitraum des bezahlten Urlaubs fallen, werden nicht in die Anzahl der Kalendertage des Urlaubs einbezogen (Artikel 120 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beispiel 2. So verlängern Sie den Urlaub um Feiertage

Ingenieur Plyushkin N.A. geht ab dem 1. Juni 2016 für 14 Kalendertage in den bezahlten Jahresgrundurlaub. Dieser Zeitraum beinhaltet einen arbeitsfreien Feiertag, den 13. Juni. Dementsprechend wird Plyushkins Urlaub verlängert: Die Dauer von Plyushkins Urlaub beträgt vom 01. Juni bis 15. Juni 2016. Im Stundenzettel sollte ein arbeitsfreier Feiertag mit dem Code „B“ und damit dieser Tag gekennzeichnet werden sollte nicht bezahlt werden.

Diese Regelung gilt nicht für Wochenenden. Der Urlaub wird um die Anzahl der freien Tage nicht verlängert bzw. diese Tage sollen nach dem Durchschnittsverdienst vergütet werden.

Beispiel 3. Urlaubsdauer nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2016 unter Berücksichtigung freier Tage

Ingenieur Sushkin V.N. geht vom 3. bis 6. Juni 2016 in den Jahresurlaub (4. Juni – Samstag; 5. Juni – Sonntag). In einer Erklärung gab Sushkin an: „Ich bitte Sie, vom 3. bis 6. Juni 2016 den bezahlten Jahresgrundurlaub zu gewähren ...“. In diesem Fall wird der Urlaub am Wochenende nicht verlängert. Im Stundenzettel ist für alle angegebenen Tage der Code „OT“ oder „09“ angebracht, daher sollen alle Tage nach dem Durchschnittsverdienst vergütet werden.

Geplanter oder außerplanmäßiger Urlaub

Mitarbeiter müssen Jahresurlaub gemäß dem Urlaubsplan nehmen, der jährlich von der Organisation genehmigt wird. In der Praxis werden den Mitarbeitern Urlaubstage nicht immer planmäßig gewährt. Wenn ein Arbeitnehmer beim Arbeitgeber einen Antrag auf außerplanmäßigen Urlaub stellt, kann (muss aber nicht) der Arbeitgeber dem Antrag stattgeben.

Mitarbeiter unter 18 Jahren;

Frauen vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs;

Frauen nach der Elternzeit;

Frauen mit zwei oder mehr Kindern unter 12 Jahren;

Arbeitnehmer, die im Adoptionszeitraum ein Kind unter 3 Monaten adoptiert haben;

Alleinstehende Männer mit zwei oder mehr Kindern unter 12 Jahren;

Teilzeitbeschäftigte;

Auf Antrag des Ehemannes wird ihm Jahresurlaub gewährt, während seine Ehefrau im Mutterschaftsurlaub ist (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wenn die Organisation den Urlaub streng nach dem Zeitplan gewährt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen im Voraus gegen Unterschrift über den Beginn seines Urlaubs zu informieren (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies kann auf zwei Arten erfolgen:

1. Zu diesem Zweck soll in der Organisation eine spezielle Zeitschrift eingerichtet werden.
2. Erstellen Sie eine Mitteilung in beliebiger Form und übergeben Sie diese dem Mitarbeiter gegen Unterschrift.

Wird die Ankündigung des Urlaubsbeginns versäumt, kann der Arbeitnehmer verlangen, dass der Arbeitgeber den Urlaub um einen weiteren Zeitraum verschiebt. Es ist wichtig, die Mitarbeiter mit dem genehmigten Urlaubsplan vertraut zu machen, da es sonst schwierig ist, von ihnen die Einhaltung dieses Zeitplans zu verlangen. Einzelne Unternehmer dürfen sich nicht an diese Regeln halten – für solche Arbeitgeber ist der Zeitplan nicht verbindlich.

Wenn der Arbeitnehmer planmäßig in den Urlaub geht, muss der Arbeitnehmer keinen Urlaubsantrag stellen.

Was ist, wenn es für den Arbeitgeber nicht bequem ist, den Arbeitnehmer planmäßig in den Urlaub fahren zu lassen? Zum Beispiel aufgrund der Komplexität des Herstellungsprozesses. In diesem Fall kann der Urlaub des Arbeitnehmers um einen weiteren Zeitraum verschoben werden, jedoch nur nach Einholung der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers. Wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, ist es nicht legal, ihn nicht in den Urlaub fahren zu lassen. Der aufgeschobene Urlaub muss spätestens 12 Monate nach Ende des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Merkmale des Jahresurlaubs

Dem Arbeitnehmer muss jährlich bezahlter Urlaub gewährt werden (Artikel 122 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist verboten, einem Arbeitnehmer zwei aufeinanderfolgende Jahre lang keinen Urlaub zu gewähren (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Zeitraum, ab dem das Arbeitsjahr gezählt wird, beginnt mit dem ersten Tag der Tätigkeit des Arbeitnehmers in der Organisation. Der Anspruch auf Inanspruchnahme des Urlaubs für das erste Arbeitsjahr entsteht nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung bei einem bestimmten Arbeitgeber. Mit Zustimmung der Parteien kann jedoch bezahlter Urlaub vor Ablauf von sechs Monaten gewährt werden (Artikel 122 Abschnitt 2.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Mit anderen Worten: Der Arbeitgeber kann (ist aber nicht dazu verpflichtet) den Arbeitnehmer bereits ab dem ersten Arbeitstag in den Urlaub gehen lassen. In der Praxis treten solche Fälle häufig auf, wenn Mitarbeiter als Übersetzer eingestellt werden.

Vielmehr ist der Arbeitgeber in manchen Fällen verpflichtet, den Urlaub vor Ablauf von sechs Monaten zu gewähren. Zum Beispiel Frauen vor dem Mutterschaftsurlaub; Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren; Adoption eines Kindes (Kinder) unter drei Monaten. Sowie andere Mitarbeiter, sofern dies durch Bundesgesetze vorgesehen ist.

Ab dem zweiten Arbeitsjahr wird der Jahresurlaub zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gewährt (Artikel 122 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist nicht erforderlich, bis zum Ablauf von 6 Monaten ununterbrochener Arbeit zu warten.

Bei der Berechnung der Gesamtdauer des Jahresurlaubs werden zum jährlichen Haupturlaub zusätzliche bezahlte Feiertage hinzugerechnet (Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dabei geht es um die Berechnung der Dauer und nicht um die Reihenfolge der Gewährung zusätzlicher Urlaubstage. Es ist durchaus akzeptabel, sie dem Arbeitnehmer getrennt vom Haupturlaub zur Verfügung zu stellen.

Urlaubserlebnis

In die Dienstzeit für den Urlaub einbeziehen (Artikel 121 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

Zeit der tatsächlichen Arbeit (z. B. die Zeit, die im Stundenzettel mit dem Code „I“, „H“ gekennzeichnet ist);

Die Zeit, in der der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, ihm aber der Arbeitsplatz (die Stelle) erhalten blieb, also die Ruhezeit (z. B. bezahlter Jahresurlaub, arbeitsfreie Feiertage, freie Tage);

Zwangsabwesenheitszeit rechtswidrige Entlassung oder Suspendierung von der Arbeit mit anschließender Wiedereinstellung am vorherigen Arbeitsplatz;

Der Zeitraum der Aussetzung von der Arbeit eines Arbeitnehmers, der die Pflicht nicht bestanden hat medizinische Untersuchung ohne eigenes Verschulden;

Die Zeit des unbezahlten Urlaubs, der auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt wird und 14 Kalendertage während des Arbeitsjahres nicht überschreitet. Diese 14 Kalendertage werden insgesamt pro Arbeitsjahr berechnet.

Nicht in die Dienstzeit für Urlaub einbeziehen (Artikel 121 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

Die Zeit der Abwesenheit von der Arbeit ohne triftigen Grund, einschließlich aufgrund der Aussetzung des Arbeitnehmers von der Arbeit in den in Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Fällen (dies ist die Zeit, die im Stundenzettel des Arbeitnehmers angegeben ist). Code „НН“ oder „30“, „PR“ oder „24“, „NB“ oder „35“);

Die Zeit der Elternzeit bis zur Volljährigkeit des Kindes.

Buchhalter Bulkina A.G. ist zur Betreuung eines Kindes bis zu eineinhalb Jahren beurlaubt und arbeitet gleichzeitig in Teilzeit. Ist es notwendig, in die Dienstzeit, die Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub begründet, die Zeit einzurechnen, in der der Arbeitnehmer Elternurlaub und Arbeit kombiniert hat? Obwohl der Elternurlaub nicht in die Dienstzeit eingerechnet wird (Absatz 2, Teil 2, Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), kann ein solcher Zeitraum in die Berechnung einbezogen werden.

Auf unserer Website gibt es eines, mit dem Sie das Urlaubsgeld in einer Minute berechnen können.

So teilen Sie einen Urlaub auf

Nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Urlaub in Teile aufgeteilt werden, dies ist eine gängige Praxis (Artikel 125 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlaubt dies). Mindestens ein Teil des Urlaubs muss mindestens 14 Kalendertage betragen.

Verlangt der Arbeitnehmer eine Aufteilung des Urlaubs in zwei Teile (14 Tage plus 14 Tage), kann der Arbeitgeber dem Wunsch nachkommen, ist aber nicht dazu verpflichtet. Wenn der Arbeitgeber verlangt, dass der Arbeitnehmer den Urlaub in Teile aufteilt, und der Arbeitnehmer Einwände erhebt, sind die Handlungen des Arbeitgebers nicht rechtmäßig.

Mindestens drei Tage vor Urlaubsantritt wird dem Arbeitnehmer Urlaubsgeld gezahlt (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Das Arbeitsgesetz schreibt jedoch nicht vor, welche Arbeits- oder Kalendertage zu berücksichtigen sind. Aus den Klarstellungen von Rostrud geht hervor, dass die Bedingungen für die Zahlung von Urlaubstagen in Kalendertagen berechnet werden (Schreiben von Rostrud vom 30.07.2014 Nr. 1693-6-1). Wenn der Zahlungstag auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag fällt, wird das Urlaubsgeld am Vorabend dieses Tages gezahlt (Artikel 136 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein kurzer Hinweis zum Verfahren zur Urlaubsgewährung

1. Benachrichtigen Sie den Mitarbeiter über den Beginn des Urlaubs, wenn der Urlaub planmäßig gewährt wird.
2. Erteilen Sie einen Urlaubsbefehl. Geht der Arbeitnehmer außerhalb des Zeitplans in den Urlaub, erfolgt die Anordnung auf der Grundlage des Urlaubsantrags des Arbeitnehmers.
3. Berechnen Sie das Urlaubsgeld und zahlen Sie es pünktlich.
4. Machen Sie einen Eintrag über den Urlaub in der Personalkarte des Mitarbeiters.
5. Machen Sie auf dem Stundenzettel folgende Notizen:

- „OT“ oder „14“, wenn jährlicher bezahlter Grundurlaub gewährt wird;

- „OD“ oder „15“, wenn zusätzlicher Urlaub gewährt wird.

Jede Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, hat das Recht, zu gehen (Artikel 37 Teil 5 der Verfassung der Russischen Föderation, Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Unter Urlaub versteht man die Ruhezeit des Arbeitnehmers, d.h. während dieser Zeit ist er von der Ausübung seiner Tätigkeit freigestellt beruflichen Pflichten und hat das Recht, diese Zeit nach eigenem Ermessen zu nutzen (Artikel 106, 107 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dem Arbeitnehmer wird jährlich bezahlter Urlaub gewährt (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für den Zeitraum des nächsten Urlaubs gemäß dem Arbeitsgesetzbuch 2019 behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz (Position) sowie seinen Durchschnittsverdienst (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Das ist bezahlter Urlaub auf Kosten des Arbeitgebers.

Bezahlter Urlaub muss einem Arbeitnehmer unabhängig von seinem Arbeitsort, seiner Schicht, der Art der Vergütung, der ausgeübten Position, der Laufzeit des Arbeitsvertrags, der Rechtsform des Arbeitgebers usw. gewährt werden. Daher wird Urlaub unter anderem denjenigen gewährt, die arbeiten:

• Teilzeit (Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• auf Teilzeitbasis (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• zu Hause (Artikel 310 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• aus der Ferne (Artikel 312.4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Gleichzeitig wird Personen, mit denen zivilrechtliche Verträge abgeschlossen wurden, kein Urlaub gewährt (Artikel 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Jährlicher bezahlter Urlaub: wie viele Tage

Die Dauer des bezahlten Jahreshaupturlaubs sollte im Allgemeinen mindestens 28 Kalendertage betragen (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es gibt jedoch Kategorien von Arbeitnehmern, die Folgendes tun sollen:

• (für mehr Tage);
• zusätzlich zum Hauptangebot bereitgestellt.

Ein weiterer bezahlter Urlaub: das Verfahren zu seiner Gewährung

Von allgemeine Regel Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird einem Arbeitnehmer für jedes seiner Arbeitsjahre bezahlter Jahresurlaub gewährt. Ein solches Jahr wird ab dem Datum des Arbeitsantritts des Arbeitnehmers gezählt und nicht ab dem 1. Januar (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Im ersten Arbeitsjahr bei einem neuen Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer nach 6 Monaten Anspruch auf Inanspruchnahme des Urlaubs. Im Einvernehmen mit der Geschäftsführung kann ein frischgebackener Mitarbeiter jedoch früher in den Urlaub fahren (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der nächste bezahlte Urlaub kann einem Arbeitnehmer zu jedem Zeitpunkt des Kalenderjahres gemäß dem Urlaubsplan gewährt werden (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Jeder Arbeitgeber genehmigt einen solchen Zeitplan spätestens 2 Wochen vor dem Kalenderjahr, also spätestens am 17. Dezember des laufenden Jahres, ein Urlaubsplan für das nächste Jahr muss erstellt und genehmigt werden (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuches von Die Russische Föderation).

Fährt der Arbeitnehmer planmäßig in den Urlaub, ist es nicht erforderlich, bei ihm einen Antrag für den nächsten Urlaub einzuholen. In diesem Fall ist es erforderlich, dem Arbeitnehmer 2 Wochen vor Urlaubsantritt oder früher eine Urlaubsmitteilung gegen Unterschrift zuzusenden (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es gibt kein genehmigtes Formular für eine solche Benachrichtigung, daher hat der Arbeitgeber das Recht zu entscheiden, wie er den Arbeitnehmer benachrichtigt (Schreiben von Rostrud vom 30. Juli 2014 Nr. 1693-6-1). Eine Benachrichtigung könnte beispielsweise so geschrieben sein:

Gesellschaft mit beschränkter Haftung Kaleidoskop LLCAn den führenden Ingenieur Kungurov I.S. Mitteilung vom 05.08.2019 Nr. 2

Wir möchten Sie darüber informieren, dass Ihnen gemäß dem für 2019 genehmigten Urlaubsplan ab dem 27. Mai 2019 der bezahlte Hauptjahresurlaub für 14 Kalendertage gewährt wird. Starttermin ist der 10. Juni 2019.

Leiter der Personalabteilung Petrenko O.N.

Meldung erhalten am 08.05.2019 Kungurov I. S. Zusätzlich zur Benachrichtigung muss eine Anordnung zur Gewährung von Urlaub für den oder die Arbeitnehmer im Formular Nr. T-6 bzw. Nr. T-6a () erlassen werden.

Bezahlter Urlaub muss spätestens 3 Tage vor Urlaubsantritt erfolgen (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein weiterer Urlaub in Personalformen

Im Stundenzettel in der Form Nr. T-12 oder Nr. T-13 (genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 01.05.2004 Nr. 1) sind Urlaubstage mit dem gekennzeichnet Buchstabencode „OT“ oder der Digitalcode „09“.

Außerdem muss in Abschnitt VIII des Personalausweises des Arbeitnehmers im Formular Nr. T-2 (genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 01.05.2004 Nr. 1) ein Vermerk über den Urlaub des Arbeitnehmers enthalten sein ).

Urlaubsantragsformular

Fährt Ihr Mitarbeiter nicht planmäßig in den Urlaub, muss er einen Urlaubsantrag an den Firmenchef richten. Der Antragstext beginnt oft mit den Worten „Ich bitte Sie, mir noch einmal bezahlten Urlaub zu gewähren …“. Der Urlaubszeitraum selbst kann jedoch auf unterschiedliche Weise angegeben werden:

• von einem bestimmten Datum bis eine bestimmte Menge von Tage;
• von einem Datum zum anderen Datum.

Beide Optionen sind akzeptabel. Wenn jedoch Feiertage in den Urlaubszeitraum fallen, kann die Anzahl der verwendeten Urlaubskalendertage betragen.

Einen Musterurlaubsantrag (jährlich) finden Sie in einem separaten Artikel.

Zwangsurlaub

Aus betrieblicher Notwendigkeit oder aus anderen Gründen darf der Arbeitnehmer seinen Urlaub unterjährig nicht in Anspruch nehmen. In diesem Fall werden die angesammelten Urlaubstage auf zukünftige Perioden übertragen. Für zwei aufeinanderfolgende Jahre muss dem Arbeitnehmer jedoch unbedingt bezahlter Urlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch gewährt werden. Darüber hinaus ist es verboten, Arbeitnehmern unter 18 Jahren sowie Personen, die unter gefährlichen (schädlichen) Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, während des Jahres keinen Urlaub zu gewähren (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wann sollte der bezahlte Jahresurlaub verlängert oder verschoben werden?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht mehrere Fälle vor, in denen der Urlaub unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers verlängert oder verschoben werden muss. Dies gilt für Situationen, in denen ein Arbeitnehmer während des Jahresurlaubs (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• krank oder verletzt. Gleichzeitig werden dem Arbeitnehmer in allgemeiner Weise Leistungen für Tage vorübergehender Arbeitsunfähigkeit gezahlt (Schreiben des FSS der Russischen Föderation vom 05.06.2007 Nr. 02-13 / 07-4830);
• erfüllte staatliche Aufgaben, bei denen die Gesetzgebung eine Befreiung von der Arbeit vorsieht. Beispielsweise war er Geschworener vor Gericht (Artikel 10, Absatz 3, Artikel 11 des Gesetzes vom 20. August 2004 Nr. 113-FZ).

Wenn ein Arbeitnehmer im Urlaub seinen Arbeitgeber unverzüglich über seine Krankheit oder die Erfüllung seiner staatlichen Pflichten informiert, kann sein Urlaub automatisch um die entsprechende Anzahl von Tagen verlängert werden (Ziffer 18 der Regelung über regelmäßige und zusätzliche Feiertage, genehmigt durch das Steuergesetzbuch der UdSSR vom 30. April 1930 Nr. 169). Eine gesonderte Verlängerungsanordnung ist in diesem Fall nicht erforderlich. Dies hat zur Folge, dass der Arbeitnehmer später als zum ursprünglich festgelegten Urlaubsende an den Arbeitsplatz zurückkehrt.

Geht der Arbeitnehmer gemäß Urlaubsplan zur Arbeit und teilt dem Arbeitgeber erst dann beispielsweise mit, dass er krank war, muss die Frage der Verschiebung eines Teils des Urlaubs um einen anderen Zeitraum mit ihm abgestimmt werden. Der Arbeitnehmer muss einen Antrag auf Verschiebung des Urlaubs stellen.

Wurde der Krankenurlaub übrigens im Zusammenhang mit der Pflegebedürftigkeit eines erkrankten Familienangehörigen gewährt, so wird der Urlaub für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit nicht verlängert und nicht übertragen (Ziffer 40.41 der Verordnung zur Verordnung des Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29.06.2011 Nr. 624n, Schreiben von Rostrud vom 01.06.2012 Nr. PG/4629-6-1).

Sonstige Fälle der Urlaubsübertragung

Wie oben erwähnt, hat der Arbeitnehmer:

• spätestens 2 Wochen vor Urlaubsantritt muss dies mitgeteilt werden;
• Spätestens 3 Tage vor Urlaubsantritt muss das ihm zustehende Urlaubsgeld eingegangen sein.

Werden diese Voraussetzungen nicht erfüllt, muss der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers den ursprünglich geplanten Urlaub um einen mit dem Arbeitnehmer vereinbarten anderen Zeitraum verschieben (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Außerdem muss der Urlaub verschoben werden, wenn der Arbeitnehmer aus produktionstechnischen Gründen zugestimmt hat, im laufenden Arbeitsjahr nicht in den Urlaub zu fahren, oder aus dem Urlaub abberufen wurde.

Zahlung von Urlaub an Arbeitnehmer für Zwecke der Einkommensteuer

Die Zahlung von Urlaubstagen für Arbeitnehmer wird bei der Gewinnbesteuerung als Teil der Arbeitskosten berücksichtigt (Absatz 1, Artikel 252, Absatz 7, Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Es handelt sich um Urlaubsgeld, das gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation gezahlt wird. Das ist also die Zahlung:

• Hauptjahresurlaub (regulär oder verlängert);
• zusätzlicher Jahresurlaub, der bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern gewährt wird;
• Studienurlaub, für den der Arbeitnehmer ein durchschnittliches Einkommen behält (Artikel 173-176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 255 Absatz 13 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Wenn Ihre Mitarbeiter jedoch gemäß einem Tarifvertrag oder einem örtlichen Regulierungsgesetz länger im Urlaub sind, als gesetzlich vorgesehen, wird die Zahlung zusätzlicher Urlaubstage nicht als Aufwand anerkannt (Ziffer 24, Artikel 270 der Steuer). Kodex der Russischen Föderation).

Darüber hinaus wird die Zahlung des zusätzlichen Urlaubs, der einem Arbeitnehmer für die Sanatoriumsbehandlung eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit gewährt wird, nicht in den Aufwendungen berücksichtigt (Absatz 3, Absatz 1, Artikel 8, Absatz 10, Absatz 2, Artikel 17 des Gesetz vom 24. Juli 1998 Nr. 125-FZ). Da diese Beträge anschließend zu Lasten der FSS ausgeglichen werden: Sie werden auf die Zahlung der Versicherungsprämien gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten in der FSS angerechnet oder können aus dem Fonds erstattet werden.

Urlaubsgeld für Arbeitnehmer: Einkommensteuer und Versicherungsprämien

Das den Arbeitnehmern im Zusammenhang mit ihrem bezahlten Jahresurlaub gezahlte Urlaubsgeld unterliegt der Einkommensteuer (Artikel 6, Absatz 1, Artikel 208, Absatz 1, Artikel 210 der Abgabenordnung der Russischen Föderation), da es sich um das Einkommen der Arbeitnehmer handelt . Eigentlich aus dem gleichen Grund, tk. Urlaubsgeld ist eine Zahlung an einen Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses, aus deren Höhe abgegrenzt werden muss Versicherungsprämien (

Den Arbeitnehmern wird Jahresurlaub unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes (ihrer Position) und ihres Durchschnittsverdienstes gewährt.

Artikel 115. Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs

Der bezahlte Jahresgrundurlaub wird den Mitarbeitern für die Dauer von 28 Kalendertagen gewährt.

Der jährliche bezahlte Grundurlaub von mehr als 28 Kalendertagen (verlängerter Haupturlaub) wird den Mitarbeitern gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen gewährt.

Artikel 116. Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wird Arbeitnehmern gewährt, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, Arbeitnehmern mit besonderen Arbeitsbedingungen, Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Arbeitnehmern, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten sowie in anderen Gebieten arbeiten Fälle, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Arbeitgeber können unter Berücksichtigung ihrer Produktions- und Finanzmöglichkeiten selbstständig zusätzliche Feiertage für Arbeitnehmer festlegen, sofern in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen nichts anderes vorgesehen ist. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieser Feiertage werden durch Tarifverträge oder lokale Vorschriften festgelegt, die unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation angenommen werden.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 117

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wird Arbeitnehmern gewährt, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten: im Untertagebergbau und im Tagebau in Tagebauen und Steinbrüchen, in Gebieten mit radioaktiver Kontamination, bei anderen Arbeiten, die mit negativen Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit verbunden sind schädlicher physikalischer, chemischer, biologischer und anderer Faktoren.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Die Mindestdauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, und die Bedingungen für seine Gewährung werden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise unter Berücksichtigung der Stellungnahme von festgelegt die russische dreigliedrige Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

Artikel 118. Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub für die besondere Art der Arbeit

Die Liste der Kategorien von Arbeitnehmern, die aufgrund der besonderen Art ihrer Arbeit Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub haben, sowie die Mindestdauer dieses Urlaubs und die Bedingungen für seine Gewährung werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.

Artikel 119. Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten

Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird jährlich zusätzlicher bezahlter Urlaub gewährt, dessen Dauer durch den Tarifvertrag oder die Betriebsordnung festgelegt wird und nicht weniger als drei Kalendertage betragen darf.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung von zusätzlichem bezahlten Jahresurlaub an Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten in Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt, in Organisationen, die aus dem Haushalt einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation finanziert werden, von der Behörden der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation und in Organisationen, die aus dem lokalen Haushalt finanziert werden, lokale Regierungen.

Artikel 120. Berechnung der Dauer des bezahlten Jahresurlaubs

Die Dauer des jährlichen Grund- und Zusatzurlaubs der Arbeitnehmer wird in Kalendertagen berechnet und ist nicht auf eine Höchstgrenze begrenzt. Arbeitsfreie Feiertage, die in den Zeitraum des jährlichen Grund- oder jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaubs fallen, werden nicht auf die Anzahl der Kalendertage des Urlaubs angerechnet.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Bei der Berechnung der Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs werden zusätzliche bezahlte Urlaubstage zum bezahlten Jahresgrundurlaub hinzugerechnet.

Artikel 121

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Die Dienstzeit, die Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub begründet, umfasst:

tatsächliche Arbeitszeit;

die Zeit, in der der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, aber in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, einen Arbeitsvertrag enthalten, der Arbeitsplatz (Position) beibehalten wurde, einschließlich die Zeit des bezahlten Jahresurlaubs, der arbeitsfreien Feiertage, der freien Tage und anderer Ruhetage, die dem Arbeitnehmer gewährt werden;

Zeitpunkt der erzwungenen Abwesenheit im Falle einer rechtswidrigen Entlassung oder Entfernung vom Arbeitsplatz und anschließender Wiedereinstellung am vorherigen Arbeitsplatz;

der Zeitraum der Aussetzung von der Arbeit eines Arbeitnehmers, der sich ohne eigenes Verschulden keiner obligatorischen ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) unterzogen hat;

Zeit des unbezahlten Urlaubs, der auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt wird und 14 Kalendertage während des Arbeitsjahres nicht überschreitet.

(Absatz eingeführt durch Bundesgesetz Nr. 157-FZ vom 22. Juli 2008)

(Erster Teil in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 90-FZ vom 30.06.2006)

Die Dienstzeit, die einen Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub begründet, umfasst nicht:

die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit ohne triftigen Grund, auch infolge seiner Aussetzung von der Arbeit in den in Artikel 76 dieses Gesetzbuchs vorgesehenen Fällen;

die Zeit der Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes bis zum Erreichen des gesetzlich festgelegten Alters;

Absatz ist ungültig. - Bundesgesetz vom 22. Juli 2008 N 157-FZ.

Die Dienstzeit, die einen Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen begründet, umfasst nur die Zeit, die tatsächlich unter den entsprechenden Bedingungen geleistet wurde.

Artikel 122. Verfahren zur Gewährung von bezahltem Jahresurlaub

Dem Arbeitnehmer muss jährlich bezahlter Urlaub gewährt werden.

Der Anspruch auf Inanspruchnahme des Urlaubs für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten seiner ununterbrochenen Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber. Im Einvernehmen der Parteien kann einem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit muss auf Antrag des Arbeitnehmers bezahlter Urlaub gewährt werden:

Frauen – vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach;

Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren;

Arbeitnehmer, die ein Kind(er) unter drei Monaten adoptiert haben;

in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Der Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der vom Arbeitgeber festgelegten Reihenfolge für die Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs gewährt werden.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 123

Die Reihenfolge der Gewährung von bezahltem Urlaub wird jährlich gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres in der genannten Weise festgelegt gemäß Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften eingerichtet.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Die Urlaubsplanung ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verbindlich.

Der Beginn des Urlaubs ist dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Urlaubsbeginn gegen Unterschrift mitzuteilen.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern wird in den in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen auf Antrag bezahlter Jahresurlaub zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt gewährt. Auf Antrag des Ehemannes wird ihm während des Mutterschaftsurlaubs seiner Ehefrau Jahresurlaub gewährt, unabhängig von der Zeit seiner ununterbrochenen Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 124. Verlängerung oder Verschiebung des bezahlten Jahresurlaubs

Der bezahlte Jahresurlaub muss in folgenden Fällen um einen vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers festgelegten Zeitraum verlängert oder verschoben werden:

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

vorübergehende Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers;

Erfüllung staatlicher Pflichten durch den Arbeitnehmer während des bezahlten Jahresurlaubs, wenn das Arbeitsrecht hierfür eine Arbeitsbefreiung vorsieht;

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

in anderen arbeitsrechtlichen und örtlichen Vorschriften vorgesehenen Fällen.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Wurde dem Arbeitnehmer der bezahlte Jahresurlaub nicht rechtzeitig ausgezahlt oder wurde der Arbeitnehmer über den Beginn dieses Urlaubs später als zwei Wochen vor dessen Beginn informiert, ist der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, den Jahresurlaub zu verschieben bezahlter Urlaub für einen anderen mit dem Arbeitnehmer vereinbarten Zeitraum.

(Zweiter Teil, geändert durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

In Ausnahmefällen, wenn die Gewährung von Urlaub für einen Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsjahr den normalen Arbeitsablauf der Organisation oder des Einzelunternehmers beeinträchtigen kann, ist es mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, den Urlaub auf das nächste Arbeitsjahr zu übertragen Arbeitsjahr. Gleichzeitig muss der Urlaub spätestens 12 Monate nach Ablauf des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Es ist verboten, für zwei aufeinanderfolgende Jahre keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, ebenso wie die Nichtgewährung von bezahltem Jahresurlaub an Arbeitnehmer unter 18 Jahren und an Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.

Artikel 125 Rezension aus dem Urlaub

Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der bezahlte Jahresurlaub in Teile aufgeteilt werden. Gleichzeitig muss mindestens einer der Teile dieses Urlaubs mindestens 14 Kalendertage betragen.

Der Rückruf eines Arbeitnehmers aus dem Urlaub ist nur mit seiner Zustimmung zulässig. Der damit verbundene ungenutzte Teil des Urlaubs ist nach Wahl des Arbeitnehmers zu einem für ihn passenden Zeitpunkt im laufenden Arbeitsjahr zu gewähren oder auf den Urlaub für das nächste Arbeitsjahr anzurechnen.

Arbeitnehmer unter 18 Jahren, schwangere Frauen und Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, dürfen nicht aus dem Urlaub abberufen werden.

Artikel 126. Ersetzung des bezahlten Jahresurlaubs durch eine finanzielle Entschädigung

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Ein Teil des bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers durch eine Geldentschädigung ersetzt werden.

Bei der Zusammenrechnung des bezahlten Jahresurlaubs oder der Verschiebung des bezahlten Jahresurlaubs auf das nächste Arbeitsjahr kann ein Teil jedes bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, oder eine beliebige Anzahl von Tagen von diesem Teil durch eine Geldentschädigung ersetzt werden.

Es ist nicht zulässig, den jährlichen bezahlten Grundurlaub und den jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaub für schwangere Frauen und Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren sowie den jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer, die in Berufen mit schädlichen und (oder) beschäftigt sind, durch eine Geldentschädigung zu ersetzen. gefährliche Arbeitsbedingungen, für Arbeit unter angemessenen Bedingungen. (mit Ausnahme der Zahlung einer Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung).

Artikel 127. Ausübung des Anspruchs auf Urlaub bei Entlassung eines Arbeitnehmers

Im Schreiben Nr. 2725-6-1 vom 09.09.2010 von Rostrud heißt es, dass bis zum Inkrafttreten des Übereinkommens Nr. 132 der Internationalen Arbeitsorganisation „Über bezahlten Urlaub“ die Bestimmungen dieses Artikels weiterhin gelten, dass bei Entlassung die Der Arbeitnehmer erhält für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage eine finanzielle Entschädigung.

Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage.

Um der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankerten Verpflichtung, die Entlassung zu formalisieren und den entlassenen Arbeitnehmer zu bezahlen, ordnungsgemäß nachzukommen, muss der Arbeitgeber davon ausgehen, dass der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers nicht der Tag seiner Entlassung ist ( der letzte Urlaubstag), sondern der Tag vor dem ersten Urlaubstag (Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 25.01.2007 N 131-О-О).

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann ihm ungenutzter Urlaub mit anschließender Kündigung gewährt werden (mit Ausnahme von Kündigungsfällen wegen schuldhafter Handlung). In diesem Fall gilt der Tag der Entlassung als letzter Urlaubstag.

Im Falle einer Kündigung aufgrund des Ablaufs der Laufzeit des Arbeitsvertrages kann Urlaub mit anschließender Kündigung auch dann gewährt werden, wenn die Urlaubszeit ganz oder teilweise über die Laufzeit dieses Vertrages hinausgeht. In diesem Fall gilt der Tag der Entlassung auch als letzter Urlaubstag.

Bei Gewährung von Urlaub mit anschließender Kündigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitnehmers hat dieser Arbeitnehmer das Recht, seinen Kündigungsantrag vor dem Tag des Urlaubsbeginns zurückzuziehen, wenn in der Reihenfolge nicht ein anderer Arbeitnehmer an seine Stelle eingeladen wird überweisen.

Artikel 128. Urlaub ohne Bezahlung

Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann einem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub gewährt werden, dessen Dauer im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt wird.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers unbezahlten Urlaub zu gewähren:

Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges - bis zu 35 Kalendertage im Jahr;

erwerbstätige Altersrentner (nach Alter) – bis zu 14 Kalendertage im Jahr;

Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, die an den Folgen einer Verletzung, Gehirnerschütterung oder Verletzung bei der Ausübung des Militärdienstes oder an einer mit dem Militärdienst verbundenen Krankheit gestorben sind oder gestorben sind – bis zu 14 Kalendertage im Jahr ;

arbeitsunfähige Menschen – bis zu 60 Kalendertage im Jahr;

Arbeitnehmer bei Geburt eines Kindes, Heiratsurkunde, Tod naher Angehöriger – bis zu fünf Kalendertage;

in anderen Fällen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen oder einem Tarifvertrag vorgesehen sind.