Nicht arbeitend Feiertage V Russische Föderation Sind:

Wenn ein arbeitsfreier Tag und ein arbeitsfreier Feiertag zusammenfallen, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag übertragen, mit Ausnahme der arbeitsfreien Tage, die mit den in den Absätzen 2 und 3 des ersten Teils genannten arbeitsfreien Feiertagen zusammenfallen Artikel. Die Regierung der Russischen Föderation überträgt zwei freie Tage von der Anzahl der freien Tage, die mit arbeitsfreien Feiertagen gemäß den Absätzen zwei und drei des ersten Teils dieses Artikels zusammenfallen, auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr in der in Teil fünf festgelegten Weise Dieser Artikel.

Andere als Angestellte ( offizielles Gehalt) Für arbeitsfreie Feiertage, an denen nicht gearbeitet wurde, wird eine zusätzliche Vergütung gezahlt. Die Höhe und das Verfahren zur Zahlung der angegebenen Vergütung werden durch den Tarifvertrag, Vereinbarungen und lokale Vorschriften festgelegt, die unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation erlassen wurden. Arbeitsvertrag. Die Höhe der Aufwendungen für die Zahlung einer zusätzlichen Vergütung für arbeitsfreie Feiertage ist in voller Höhe in den Lohnkosten enthalten.

Verfügbarkeit in Kalendermonat arbeitsfreie Feiertage sind kein Grund für eine Kürzung Löhne Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen.

Um zu rationelle Nutzung Mitarbeiter, die an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen arbeitsfrei sind, können auf andere Tage übertragen werden Bundesgesetz oder ein normativer Rechtsakt der Regierung der Russischen Föderation. Zugleich das Normative Rechtsakt Die Regierung der Russischen Föderation über die Übertragung von arbeitsfreien Tagen auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr muss spätestens einen Monat vor Beginn des entsprechenden Kalenderjahres amtlich veröffentlicht werden. Die Verabschiedung von Rechtsakten der Regierung der Russischen Föderation über die Übertragung von arbeitsfreien Tagen auf andere Tage im Kalenderjahr ist zulässig, sofern diese Gesetze spätestens zwei Monate vor dem Kalenderdatum des arbeitsfreien Tages offiziell veröffentlicht werden etabliert sein.

Kommentar zu Art. 112 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Gerichtspraxis gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Beschluss des Präsidiums des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation vom 15. September 2009 N 6676/09 im Fall N A32-911 / 2008-16 / 6

Ein Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass der 1., 2., 3., 4., 5. und 7. Januar gesetzliche Feiertage sind.

Da der 01.01.2008, der letzte Tag für die Geltendmachung einer Klage, ein arbeitsfreier Feiertag ist und der 01.05.2008 ein Feiertag ist und auf einen Samstag (freier Tag) fiel, heißt es in der Erklärung des Ministeriums Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 29.12.1992 N 5, dass, wenn ein arbeitsfreier Tag und ein Feiertag zusammenfallen, der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag verschoben wird, der 01.05.2008 wurde auf den 01.08. verschoben /2008. Daher war der erste Werktag der 09.01.2008.

Dulov S.K. beim Obersten Gerichtshof der Republik Baschkortostan einen Antrag auf Nichtigerklärung der Absätze 3 und 4 von Satz 1 dieses Artikels gestellt und sich auf den Widerspruch zur Verfassung der Russischen Föderation, der Verfassung der Republik Baschkortostan, den Artikeln , , , bezogen. des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Artikel 3 des Bundesgesetzes vom 26. September 1997 125-FZ „Über die Gewissens- und Religionsfreiheit“.

In der Aufsichtsbeschwerde beantragt die Staatsversammlung – Kurultai der Republik Baschkortostan, die Entscheidung des Justizkollegiums für Verwaltungssachen des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 31. August 2011 aufzuheben und die Entscheidung des Obersten in Kraft zu lassen Gericht der Republik Baschkortostan vom 27. Juni 2011, da das Justizkollegium für Verwaltungsfälle des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation eine unangemessene Schlussfolgerung gezogen hat, dass der Gesetzgeber der Republik Baschkortostan die normative Kompetenz überschritten hat. Das Justizkollegium hat die Bestimmungen von Artikel 4 Absatz 7 des Bundesgesetzes „Über die Gewissens- und Religionsfreiheit“, die das Recht der zuständigen Behörden vorsehen, falsch interpretiert Staatsmacht in der Russischen Föderation in den jeweiligen Territorien, auf Antrag religiöser Organisationen, religiöse Feiertage als arbeitsfreie (Feiertags-)Tage zu erklären. Die Schlussfolgerung des Gremiums, dass diese Norm nicht die Regelsetzungskompetenz der Teilstaaten der Russischen Föderation in dieser Frage bezeugt, wurde ohne Berücksichtigung der Anforderungen von Teil 3 von Artikel 5, Artikel 11, 72, 76, 77 getroffen die Verfassung der Russischen Föderation, Artikel 1 des Bundesgesetzes „Über allgemeine Grundsätze Organisationen der gesetzgebenden (repräsentativen) und exekutiven Organe der Staatsgewalt der Teilstaaten der Russischen Föderation“. Arbeitsrecht, insbesondere Artikel , des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, und auch, dass Unsicherheit beim Verständnis der Bestimmungen von Artikel 4 Absatz 7 des Bundesgesetzes „Über die Gewissens- und Religionsfreiheit“ besteht.

Orlova Yu.V. hat beim Obersten Gerichtshof der Russischen Föderation beantragt, den umstrittenen normativen Rechtsakt als ungültig anzuerkennen, da er unter Verletzung der im fünften Teil festgelegten Veröffentlichungsfrist und unter Verletzung ihres Rechts auf Ruhe angenommen wurde.

ARTIKEL DES ARBEITSGESETZES DER RUSSISCHEN FÖDERATION

UND ARTIKEL 4 PUNKT 7 DES BUNDESGESETZES

„ÜBER GEWISSENSFREIHEIT UND RELIGIÖSE VEREINIGUNGEN“

Das Verfassungsgericht der Russischen Föderation, bestehend aus dem Vorsitzenden V.D. Zorkin, Richter K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleanrova, S.D. Knyazev, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Jaroslawzew,

Am 11. Februar 2011 hat der staatliche Arbeitsinspektor Melkonyan A.Yu. Die Prüfung der Einhaltung der Arbeitsgesetze wurde von der Open durchgeführt Aktiengesellschaft„Nevinnomyssky Azot“, woraufhin eine Anordnung erlassen wurde, die gemäß Teil 3 des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, Tatsiya I.A. zu zahlen. zusätzliche Vergütung für arbeitsfreie Feiertage, die in die Urlaubszeit fallen: 12. Juni 2007, 23. Februar 2008, 8. März 2008, 4. November 2009, 1. Mai 2010 und 9. Mai 2010.

ARTIKEL DES ARBEITSGESETZES DER RUSSISCHEN FÖDERATION

Das Verfassungsgericht der Russischen Föderation, bestehend aus dem Vorsitzenden V.D. Zorkin, Richter K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Kleandrov, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Jaroslawzew,

Gemäß dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der 4. November der Tag nationale Einheit ist in der Russischen Föderation ein arbeitsfreier Feiertag.

Wenn ein arbeitsfreier Tag und ein arbeitsfreier Feiertag zusammenfallen, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag übertragen, mit Ausnahme der arbeitsfreien Tage, die mit den in den Absätzen 2 und 3 des ersten Teils genannten arbeitsfreien Feiertagen zusammenfallen Artikel. Die Regierung der Russischen Föderation überträgt zwei freie Tage von der Anzahl der freien Tage, die mit arbeitsfreien Feiertagen gemäß den Absätzen zwei und drei des ersten Teils dieses Artikels zusammenfallen, auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr in der in Teil fünf festgelegten Weise Dieser Artikel.

Was die herausfordernde A.A. angeht: Dedyan über die Verfassungsmäßigkeit des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation „Über die Übertragung von arbeitsfreien Tagen im Jahr 2014“, das von der Regierung der Russischen Föderation gemäß der Bestimmung von Teil fünf des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs angenommen wurde die Russische Föderation, die der Regierung der Russischen Föderation die Befugnis erteilte, arbeitsfreie Tage auf andere Tage zu übertragen. Solch gesetzliche Regelung für die rationelle Nutzung von Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen durch Arbeitnehmer festgelegt, bedeutet keine Lohnerhöhung für einen Tag, der gemäß einem Rechtsakt der Regierung der Russischen Föderation zu einem Arbeitstag wird und nicht als Arbeitstag angesehen werden kann Verletzung der Rechte eines Antragstellers, der für einen Arbeitstag am 24. Februar 2014 eine Geldentschädigung erhalten hat.

Da der 01.01.2008, der letzte Tag der Geltendmachung einer Klage, ein gesetzlicher Feiertag ist, und auch, da der 01.05.2008 ein Feiertag ist und auf einen Samstag (freier Tag) fiel, und entsprechend der Erläuterung von das Arbeitsministerium der Russischen Föderation vom 29.12.1992 N 5, wenn ein arbeitsfreier Tag und ein Feiertag zusammenfallen, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag, also auf den 01.05.2008, verschoben 01.08.2008. Daher ist der erste Werktag der 01.09.2008.

1. Ist es legal, Mitarbeiter für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen einzustellen?

2. Mit welchen Dokumenten werden Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen dokumentiert?

3. Welche Entschädigung steht den Arbeitnehmern für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen zu?

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation haben alle Arbeitnehmer das Recht, sich an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen auszuruhen. Darüber hinaus sieht das Gesetz ein direktes Arbeitsverbot an solchen Tagen vor. Und nur in Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber Arbeitnehmer zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen einbeziehen. Um Verstöße gegen das Arbeitsrecht zu verhindern, muss gleichzeitig die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden ordnungsgemäß durchgeführt und zu einem erhöhten Satz vergütet werden. So machen Sie es richtig – lesen Sie den Artikel.

Welche Tage sind Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage?

Das Wochenende, also Tage ununterbrochener wöchentlicher Ruhezeit, werden durch die internen Regeln festgelegt Arbeitsplan(Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Das heißt, es ist überhaupt nicht notwendig, dass die allgemein anerkannten freien Tage Samstag und Sonntag für einen bestimmten Mitarbeiter einer bestimmten Organisation arbeitsfreie Tage sind. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter hat Schichtarbeit Arbeit und seine Arbeitsschichten auf Samstag und Sonntag fallen, dann sind diese Tage für ihn Arbeitstage und es ist keine besondere Anmeldung der Arbeit an diesen Tagen erforderlich. Wenn ein Arbeitnehmer eine sechstägige Arbeitswoche mit einem freien Sonntag hat, ist der Samstag für ihn ein normaler Arbeitstag, und der Arbeitgeber muss die Arbeit an einem solchen Tag nicht besonders organisieren und bezahlen. Also Ein besonderes Verfahren für die Arbeitsaufnahme und Bezahlung gilt nur, wenn der Arbeitnehmer an seinem in der internen Arbeitsordnung festgelegten arbeitsfreien Tag zur Arbeit geht.

MIT Feiertage Die Situation ist anders: Sie sind für alle Mitarbeiter gleich, unabhängig vom Arbeitsplan. Jeweils, Die Arbeit an solchen Tagen sieht in jedem Fall eine Erhöhung des Entgelts und die Einhaltung des Verfahrens zur Einstellung zur Arbeit vor.

Die Liste der arbeitsfreien Feiertage wird in der Kunst festgelegt. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und es ist geschlossen:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar – Neujahrsfeiertage;
• 7. Januar – Weihnachten;
• 23. Februar – Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
• 8. März – Internationaler Frauentag;
• 1. Mai – Frühlings- und Tag der Arbeit;
• 9. Mai – Tag des Sieges;
• 12. Juni – Tag Russlands;
• Der 4. November ist der Tag der nationalen Einheit.

In einigen Fällen können auf der Ebene einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation im Zusammenhang mit einem religiösen Feiertag zusätzliche arbeitsfreie Feiertage festgelegt werden.

! Beachten Sie: Wenn ein arbeitsfreier Feiertag mit einem arbeitsfreien Tag zusammenfällt, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag übertragen (Artikel 112 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der entscheidende Punkt hierbei ist, dass es exakt übertragen wird freier Tag Tag, und der Feiertag ist an ein bestimmtes Datum gebunden. Im Jahr 2015 fiel beispielsweise ein arbeitsfreier Feiertag am 9. Mai auf einen Samstag, sodass der arbeitsfreie Tag auf den 11. Mai verschoben wurde. Wenn der Arbeitnehmer also laut Schichtplan am 11. Mai arbeiten musste, wird die Arbeit an einem solchen Tag wie an anderen Werktagen wie gewohnt abgewickelt und vergütet. Fällt die Arbeitsschicht auf den 9. Mai, also auf einen arbeitsfreien Feiertag, muss der Arbeitgeber die Bedingungen für die Einstellung eines Arbeitnehmers zur Arbeit an einem solchen Tag einhalten und einen erhöhten Arbeitslohn zahlen.

Bedingungen für die Beschäftigung an Wochenenden und Feiertagen

Um einen Arbeitnehmer für die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag zu gewinnen, muss der Arbeitgeber in den meisten Fällen die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen. Und nur in Ausnahmefällen ist eine solche Einwilligung nicht erforderlich.

Eine schriftliche Einwilligung des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich.

1. Wenn ein Mitarbeiter an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag zur Arbeit gerufen wird im Notfall(Teil 3 von Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

• um eine Katastrophe oder einen Arbeitsunfall zu verhindern oder deren Folgen zu beseitigen;
• um Unfälle, Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers, des Staates oder der Gemeinde zu verhindern;
• zur Durchführung von Arbeiten, die durch einen Notfall verursacht werden (Brände, Überschwemmungen, Erdbeben usw.).

1. Wenn ein Mitarbeiter an einem arbeitsfreien Feiertag beteiligt ist gemäß geplant Verschiebungen(in ihrer eigenen Schicht) für die Ausführung von Arbeiten (Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Teil 6 von Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• in kontinuierlich operierenden Organisationen;
• im Zusammenhang mit öffentlichen Dienstleistungen;
• dringende Reparaturen sowie Be- und Entladevorgänge.

Es ist die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich

1. Zusätzlich zu den oben genannten Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, Arbeitnehmer zur Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen einzubeziehen um dringende, unvorhergesehene Arbeiten auszuführen, von deren Umsetzung das normale Funktionieren der Organisation (IP) abhängt. In diesem Fall ist die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich (Artikel 113 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das für uns am nächsten kommende Beispiel: In den Januarferien für einen Buchhalter arbeiten, um zu kompilieren Jahresberichte, Gehaltsabrechnung, Beiträge usw. Und obwohl Buchhalter als Menschen mit hoher Verantwortung in den meisten Fällen selbst die Initiatoren einer solchen „Ferienarbeit“ sind, ist dennoch eine schriftliche Einwilligung erforderlich. Andernfalls droht dem Arbeitgeber eine Haftung wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht.

1. Unabhängig vom Grund, aus dem der Arbeitgeber Arbeitnehmer dazu verleitet, an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag zu arbeiten, gilt dies für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern Eine schriftliche Einwilligung ist in jedem Fall zwingend erforderlich. Zu diesen Kategorien gehören (Teil 7 von Artikel 113, Teil 2, 3 von Artikel 259, Artikel 264 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Menschen mit Behinderung;
• Frauen mit Kindern unter drei Jahren;
• Mütter und Väter, die ohne Ehepartner Kinder unter fünf Jahren erziehen;
• Erziehungsberechtigte von Kindern unter fünf Jahren;
• andere Personen, die Kinder unter fünf Jahren ohne Mutter erziehen;
• Arbeitnehmer mit behinderten Kindern;
• Arbeitnehmer, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens erkrankte Familienangehörige pflegen.

Zusätzlich zur schriftlichen Zustimmung ist für die rechtliche Beteiligung von Arbeitnehmern aus den oben aufgeführten Kategorien Folgendes erforderlich (Artikel 113 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Mitteilung über das Recht, diese Arbeit zu verweigern, mit der der Arbeitnehmer gegen Unterschrift vertraut gemacht werden muss;
• Bestätigung, dass dem Arbeitnehmer gemäß ärztlichem Gutachten aus gesundheitlichen Gründen kein Arbeitsverbot an solchen Tagen untersagt ist.

! Beachten Sie: Eine Abwesenheit von der Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag ohne schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers (in Fällen, in denen seine Anwesenheit obligatorisch ist) ist nicht möglich Disziplinarvergehen und hat keine Konsequenzen für den Arbeitnehmer.

Arbeitsverbot an Wochenenden und Feiertagen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält ein direktes Verbot der Beschäftigung der folgenden Kategorien von Arbeitnehmern an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen (auch mit deren Zustimmung):

• schwangere Frauen (Teil 1 von Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• Arbeitnehmer unter 18 Jahren (Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), mit Ausnahme von Sportlern und Kreativen.

Schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers

Die schriftliche Einwilligung des Arbeitnehmers kann als separates Dokument erfolgen oder in einer Einstellungserklärung für die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag enthalten sein. Es gibt keine einheitlichen Formen einer solchen Benachrichtigung und schriftlichen Einwilligung, daher hat der Arbeitgeber das Recht, eigene Formen zu entwickeln und anzuwenden.

Eine Verpflichtungserklärung zur Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag kann an jeden Mitarbeiter einzeln oder an eine Gruppe von Mitarbeitern unter Angabe des vollständigen Namens und der Position gerichtet werden. Die zweite Möglichkeit – die Benachrichtigung einer Gruppe von Mitarbeitern – ist praktisch, wenn mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einbezogen werden sollen, um sich daran zu „erinnern“, die Zustimmung jedes einzelnen Mitarbeiters einzuholen. Die Mitteilung sollte Folgendes enthalten:

• das Datum der geplanten Beschäftigung;
• der Grund für die Notwendigkeit einer solchen Beteiligung;
• die Tatsache, dass der Arbeitnehmer mit der Meldung vertraut ist;
• die Tatsache der Zustimmung (oder Weigerung) des Arbeitnehmers, an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag zu arbeiten;
• die Tatsache, dass der Arbeitnehmer mit dem Recht vertraut gemacht wird, die Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen zu verweigern (obligatorisch für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern);
• die vom Arbeitnehmer gewählte Form der Vergütung: Zahlung in erhöhter Höhe oder zusätzlicher Ruhetag (mit Angabe des Datums).

Erteilung einer Durchführungsverordnung

Die Einstellung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen muss vom Arbeitgeber schriftlich formalisiert werden (Artikel 113 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die verbindliche Form einer solchen Anordnung (Bestellung) ist nicht vorgesehen, daher entwickelt jeder Arbeitgeber sie selbstständig.

Die Anordnung wird auf der Grundlage eines Dokuments erstellt, in dem die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag zum Ausdruck gebracht wird (eine schriftliche Zustimmung oder eine Mitteilung, die eine solche Zustimmung enthält). In der Anordnung heißt es:

• Vollständiger Name und Position des Arbeitnehmers (der Arbeitnehmer), der an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag arbeitet;
• Datum der Einstellung;
• der Grund für die Notwendigkeit einer solchen Beteiligung;
• die vom Arbeitnehmer gewählte Form der Vergütung: Zahlung in erhöhter Höhe oder zusätzlicher Ruhetag (mit Angabe des Datums). Ist die Form der Entschädigung nicht vorgegeben, kann diese nach Abschluss der Arbeiten durch gesonderte Anordnung erteilt werden.

Zahlungsverfahren für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen

Für die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag haben Arbeitnehmer Anspruch (Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Zahlung von mindestens dem doppelten Betrag;

• Zahlung in einem Betrag mit Gewährung eines weiteren Ruhetages.

Somit legt der Kodex nur fest Mindestzahlungsbeträge Daher hat der Arbeitgeber das Recht, eine Lohnerhöhung vorzusehen. Beispielsweise kann der Arbeitgeber anstelle eines doppelten Lohns einen dreifachen Lohn verlangen und so weiter. Konkrete Vergütungsbeträge für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen werden in einem Tarifvertrag, einem örtlichen Ordnungsgesetz (z. B. der Lohnordnung) oder in einem Arbeitsvertrag festgelegt.

! Beachten Sie: Der Arbeitnehmer hat das Recht, nach eigenem Ermessen die Form der Vergütung für Wochenend- oder Feiertagsarbeit zu wählen: erhöhtes Entgelt oder Entgelt in einheitlicher Höhe mit Gewährung eines weiteren Ruhetages. Ein Arbeitgeber kann keine Form der Entschädigung „auferlegen“. Es gibt jedoch eine Ausnahme von dieser Regel: wenn der Arbeitnehmer arbeitet befristeter Arbeitsvertrag, der für die Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen wird. In diesem Fall wird ihm für die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag nur eine Entschädigung in Höhe von mindestens dem Doppelten gewährt (Artikel 290 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

So haben wir herausgefunden, dass dem Arbeitnehmer die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag mindestens in doppelter Höhe oder in einem Betrag mit der Gewährung eines weiteren Ruhetages vergütet wird, der nicht gesondert vergütet wird. Auf den ersten Blick ist alles ganz einfach, in der Praxis können jedoch einige Schwierigkeiten auftreten, da die konkrete Vorgehensweise zur Berechnung der „erhöhten“ Zahlung vom verwendeten Lohnsystem abhängt.

Der Übersichtlichkeit halber sind in der Tabelle die Besonderheiten der Berechnung des Arbeitsentgelts an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen aufgeführt.

! Beachten Sie: Fällt ein Teil des Arbeitstages (Schicht) auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, werden die an diesem Tag tatsächlich geleisteten Stunden doppelt vergütet. Wählt der Arbeitnehmer jedoch als Ausgleich einen anderen Ruhetag, wird ihm dieser gewährt ganzen Ruhetag unabhängig von der Anzahl der an einem Wochenende oder Feiertag geleisteten Arbeitsstunden (Rostrud-Briefe vom 17.03.2010 Nr. 731-6-1, vom 03.07.2009 Nr. 1936-6-1, vom 31.10.2008 Nr. 5917-TZ).

Die Hauptschwierigkeiten entstehen in der Regel durch die Berechnung des Arbeitsentgelts an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen, wenn der Arbeitnehmer ein Gehalt bezieht. In diesem Fall ist, wie aus dem Schild hervorgeht, die monatliche Arbeitszeitnorm zu berücksichtigen. Monatliche Arbeitszeiten berechnet nach einem Fünf-Tage-Plan Arbeitswoche mit zwei freien Tagen am Samstag und Sonntag, je nach Dauer tägliche Arbeit(Schichten) (Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 13. August 2009 Nr. 588n). Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise eine 40-Stunden-Woche hat, beträgt die monatliche Norm der Arbeitszeit im August 2015 168 Stunden (40 / 5 x 21).

Im Detail betrachten wir anhand von Beispielen die Vorgehensweise zur Berechnung des Entgelts für Wochenend- oder Feiertagsarbeit.

Beispiel 1. Es wird an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet innerhalb monatliche Arbeitszeit.

Yu.A. Mikhailov, der Betreiber der Pribor LLC, der im Schichtdienst arbeitet, hat eine 40-Stunden-Woche und ein Gehalt von 41.750 Rubel. im Monat. Im Juni 2015 wurde Mikhailov Yu.A. arbeitete 20 Schichten (jeweils 8 Stunden), während einer von ihnen am 12. Juni in einen arbeitsfreien Urlaub fiel. Berechnen wir das Gehalt des Mitarbeiters für Juni 2015:

• Der Stundensatz im Juni beträgt: 250 Rubel. (41.750 Rubel / 167 Stunden)
• Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden im Juni: 160 Stunden (8 Stunden x 20 Schichten)
• Juni-Gehalt: 40.000 Rubel. (250 Tage x 160 Stunden)
• Zahlung für einen über das Gehalt hinausgehenden arbeitsfreien Urlaub: 2.000 Rubel. (250 Rubel x 8 Stunden)
• Gesamtgehalt für Juni: 42.000 Rubel. (2.000 Rubel + 40.000 Rubel)

In diesem Fall wird die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag nicht zusätzlich vergütet, d. h. das Gehalt für Juni entspricht dem Gehalt und beträgt 40.000 Rubel.

Beispiel 2. Es wird an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet über monatlich Arbeitszeit.

An den Buchhalter der OOO „Balance“ Voronina E.V. Es wurde eine 40-Stunden-Woche und ein Gehalt von 25.050 Rubel eingeführt. im Monat. Im Juni 2015 waren alle Arbeitstage vollständig ausgearbeitet, außerdem hat Voronina E.V. war am 12. Juni (8 Stunden) an einem arbeitsfreien Feiertag mit der Arbeit beschäftigt. Berechnen wir das Gehalt des Mitarbeiters für Juni 2015:

1. Der Arbeitnehmer entschied sich für einen erhöhten Lohn für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag, ohne einen weiteren Ruhetag zu gewähren.

• Monatliche Arbeitszeitnorm im Juni: 167 Stunden (40 Stunden / 5 Tage x 21 Tage - 1 Tag (Vorfeiertag))
• Der Stundensatz im Juni beträgt: 150 Rubel. (25.050 Rubel / 167 Stunden)
• Anzahl tatsächlich geleisteter Arbeitsstunden im Juni: 175 Stunden (167 Stunden + 8 Stunden)
• Gehalt für Juni: 25.050 Rubel. (150 Rubel x 167 Stunden)
• Zahlung für einen über das Gehalt hinausgehenden arbeitsfreien Urlaub: 2.400 Rubel. (150 Rubel x 8 Stunden x 2)
• Gesamtgehalt für Juni: 27.450 Rubel. (2.400 Rubel + 25.050 Rubel)

1. Der Arbeitnehmer entschied sich dafür, an einem arbeitsfreien Feiertag einen weiteren Ruhetag zur Verfügung zu stellen.

• Zahlung für einen über das Gehalt hinausgehenden arbeitsfreien Urlaub: 1.200 Rubel. (150 Rubel x 8 Stunden)
• Gesamtgehalt für Juni: 26.250 Rubel. (1.200 Rubel + 25.050 Rubel)

! Beachten Sie: Wenn ein Arbeitnehmer an einem arbeitsfreien Feiertag Überstunden geleistet hat (z. B. statt 8 Stunden hat er 9 Stunden gearbeitet), dann Als Feiertagsarbeit gelten auch alle Überstunden. Gleichzeitig wird für die gesamte Arbeitszeit an einem Feiertag nur eine Art Zuschlag erhoben – für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag. Gleichzeitige Gebühr und Zuzahlung für Arbeit an Feiertagen und für Überstunden es ist verboten.

Einkommensteuer, Einkommensteuer, Beiträge vom Arbeitsentgelt an Wochenenden und Feiertagen

Rückstellungen für Arbeitnehmer für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen sind Bestandteil des Gehalts, daher folgende Beträge:

• sind im Einkommen des Arbeitnehmers enthalten und unterliegen im Allgemeinen der persönlichen Einkommensteuer (Absatz 6 Absatz 1 Artikel 208, Absatz 1 Artikel 210 der Abgabenordnung der Russischen Föderation);
• unterliegen in vollem Umfang den Versicherungsprämien für PFR, FFOMS, FSS (Teil 1 von Artikel 7 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ, Absatz 1 von Artikel 20.1 des Bundesgesetzes Nr. 125-FZ);
• werden im Einkommensteueraufwand und im vereinfachten Steuersystem als Teil der Arbeitskosten berücksichtigt (Artikel 255 Absatz 3, Artikel 346.15 Absatz 6 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Gleichzeitig ist es steuerlich eindeutig im Aufwand enthalten. Mindestbetrag Vergütung für die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Feiertag, berechnet in Höhe der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Beträge: in doppelter Höhe, wenn kein weiterer freier Tag gewährt wurde, und in einfacher Höhe, wenn ein weiterer freier Tag gewährt wurde .

Was die Einbeziehung erhöhter Zahlungen in die Ausgaben betrifft, die über das im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Minimum hinausgehen, gibt es in dieser Angelegenheit keine eindeutige Position der Regulierungsbehörden. Daher sprach sich das Finanzministerium dagegen aus, in die Ausgaben die Beträge für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen einzubeziehen, die über die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Beträge hinausgehen (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 04.03.2005 Nr. 03-03-01-04 / 1/88). Der Bundessteuerdienst hält eine Einbeziehung jedoch für möglich Steueraufwendungen der volle Betrag, der für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen anfällt (Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 28. April 2005 Nr. 02-3-08 / 93). Somit hat der Steuerzahler die Möglichkeit, die Rechtmäßigkeit der Einbeziehung des gesamten für die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag anfallenden Betrags in die Ausgaben zu verteidigen. Vergessen Sie dabei nicht, dass die Kosten begründet und dokumentiert werden müssen. Also die erhöhte Vergütung muss im Innenverhältnis gesichert werden Verwaltungsdokumente , und die Notwendigkeit der Einbeziehung spiegelt sich in der entsprechenden Reihenfolge wider.

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Normative Basis

1. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
2. Abgabenordnung der Russischen Föderation
3. Bundesgesetz Nr. 212-FZ vom 24. Juli 2009 „Über Versicherungsbeiträge an Pensionsfonds der Russischen Föderation, der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, der Föderalen Krankenversicherungskasse
4. Bundesgesetz Nr. 125-FZ vom 24. Juli 1998 „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“
5. Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 13. August 2009 Nr. 588n „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Berechnung der Arbeitszeitnorm für bestimmte Kalenderzeiträume (Monat, Quartal, Jahr) in Abhängigkeit von der.“ festgelegte Arbeitszeiten pro Woche“
6. Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 04.03.2005 Nr. 03-03-01-04/1/88
7. Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 28. April 2005 Nr. 02-3-08/93
8. Briefe von Rostrud

• vom 17.03.2010 Nr. 731-6-1,
• vom 03.07.2009 Nr. 1936-6-1,
• vom 31. Oktober 2008 Nr. 5917-ТЗ

Wie Sie sich mit den offiziellen Texten dieser Dokumente vertraut machen, erfahren Sie im Abschnitt

ST 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation sind:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 Und 8. Januar- Neujahrsfeiertage;
• 7. Januar- Krippe;
• 23. Februar- Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
• 8. März- Internationaler Tag der Frau;
• 1. Mai- Tag der Arbeit;
• der 9. Mai- Tag des Sieges;
• 12. Juni- Russland-Tag;
• 4. November- Tag der nationalen Einheit.

Fallen ein Wochenende und ein arbeitsfreier Feiertag zusammen, wird der arbeitsfreie Tag auf verschoben
am nächsten Werktag nach einem Feiertag, außer an Wochenenden, die mit diesem zusammenfallen
arbeitsfreie Feiertage gemäß den Absätzen zwei und drei des ersten Teils dieser Richtlinie
Artikel. Die Regierung der Russischen Föderation überträgt zwei freie Tage von der Anzahl der freien Tage,
die mit den im zweiten und dritten Absatz des Teils genannten arbeitsfreien Feiertagen zusammenfallen
am ersten dieses Artikels, an anderen Tagen im nächsten Kalenderjahr in der vorgeschriebenen Weise
Teil fünf dieses Artikels.

Arbeitnehmer, mit Ausnahme der Arbeitnehmer, die ein Gehalt (amtliches Gehalt) beziehen,
für arbeitsfreie Feiertage, an denen sie nicht an der Arbeit beteiligt waren, bezahlt
zusätzliche Belohnung. Höhe und Zahlungsmodalität dieser Vergütung
bestimmt durch den Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften,
unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation angenommen,
Arbeitsvertrag. Die Höhe der Kosten für die Zahlung einer zusätzlichen Vergütung bei Nichterwerbstätigkeit
Feiertage sind in den Arbeitskosten vollständig enthalten.

Das Vorliegen arbeitsfreier Feiertage in einem Kalendermonat ist kein Grund dafür
Lohnkürzung für Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen.

Zum Zweck der rationellen Nutzung von Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen durch Mitarbeiter
Feiertage können aufgrund von Bundesgesetzen oder Vorschriften auf andere Tage verschoben werden
Rechtsakt der Regierung der Russischen Föderation. Zugleich ist der Rechtsakt
der Regierung der Russischen Föderation über die Übertragung freier Tage auf andere Tage im nächsten
Kalenderjahres unterliegen der amtlichen Veröffentlichung spätestens einen Monat vor Beginn
das entsprechende Kalenderjahr. Verabschiedung normativer Rechtsakte der Regierung
der Russischen Föderation über die Übertragung freier Tage auf andere Tage im Kalenderjahr
zulässig, sofern die offizielle Veröffentlichung dieser Gesetze spätestens um zwei Uhr erfolgt
Monate vor dem Kalenderdatum, an dem der Feiertag festgelegt wird.

Kommentar zu Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Teil 1 des kommentierten Artikels legt gesamtrussische arbeitsfreie Feiertage fest. Unter Berücksichtigung der Abgrenzung der Befugnisse zwischen den föderalen Landesbehörden und den staatlichen Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich Arbeitsbeziehungen und andere Beziehungen, die in direktem Zusammenhang mit ihnen stehen, haben die Subjekte der Russischen Föderation das Recht, zusätzlich zu den in Teil 1 des kommentierten Artikels 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten arbeitsfreien Feiertagen festzulegen. Dies ist in einem multinationalen und multikonfessionellen Staat, der Russischen Föderation, von besonderer Bedeutung. Das Ersetzen einzelner arbeitsfreier Feiertage, die im Bundesgesetz vorgesehen sind, durch andere Tage würde dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation widersprechen (siehe auch den Kommentar dazu).

2. Gemäß Teil 3 und 4 des kommentierten Artikels sind arbeitsfreie Feiertage zahlbar. Arbeitnehmer, deren Vergütungssystem die monatliche Zahlung eines Gehalts (amtliches Gehalt) vorsieht, werden bei arbeitsfreien Feiertagen in einem Kalendermonat die Lohnhöhe für diesen Monat nicht gekürzt. Bei anderen Vergütungssystemen für arbeitsfreie Feiertage, an denen Arbeitnehmer nicht an der Arbeit beteiligt waren, wird ihnen eine zusätzliche Vergütung gezahlt. Das Verfahren zur Festsetzung der Vergütungshöhe ist in Teil 4 des kommentierten Artikels 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation sind:

(in der vom Bundesgesetz geänderten Fassung Gesetz vom 23.04.2012 N 35-FZ)

(Teil eins in der vom Bundesrat geänderten Fassung Gesetz vom 29. Dezember 2004 N 201-FZ)

Wenn ein Wochenende und ein arbeitsfreier Feiertag zusammenfallen, ein freier Tag überführt am nächsten Werktag nach dem Feiertag, mit Ausnahme von Wochenenden, die mit den in aufgeführten arbeitsfreien Feiertagen zusammenfallen zweiter Absatz Und dritter Teil des ersten dieses Artikels. Die Regierung der Russischen Föderation überträgt zwei freie Tage von der Anzahl der freien Tage, die mit arbeitsfreien Feiertagen zusammenfallen, die in angegeben sind zweiter Absatz Und dritter Teil des ersten dieses Artikels, an anderen Tagen im nächsten Kalenderjahr in der von vorgeschriebenen Weise Teil der Quinte dieses Artikels.

(in der vom Bundesgesetz geänderten Fassung Gesetz vom 23.04.2012 N 35-FZ)

Arbeitnehmer, mit Ausnahme der Arbeitnehmer, die ein Gehalt (amtliches Gehalt) beziehen, erhalten für arbeitsfreie Feiertage, an denen sie nicht an der Arbeit beteiligt waren, eine zusätzliche Vergütung. Die Höhe und das Verfahren zur Zahlung der angegebenen Vergütung werden durch den Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, die unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation erlassen wurden, und den Arbeitsvertrag festgelegt. Die Höhe der Aufwendungen für die Zahlung einer zusätzlichen Vergütung für arbeitsfreie Feiertage ist in voller Höhe in den Lohnkosten enthalten.

(Teil drei in der vom Bundesrat geänderten Fassung Gesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Das Vorliegen arbeitsfreier Feiertage in einem Kalendermonat ist kein Grund für eine Lohnkürzung für Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen.

(Vierter Teil in der vom Bundesgesetz geänderten Fassung Gesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Zur rationellen Nutzung von Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen durch Arbeitnehmer können arbeitsfreie Tage durch Bundesgesetz oder einen Rechtsakt der Regierung der Russischen Föderation auf andere Tage übertragen werden. Gleichzeitig muss der Rechtsakt der Regierung der Russischen Föderation über die Übertragung von arbeitsfreien Tagen auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr spätestens einen Monat vor Beginn des entsprechenden Kalenderjahres amtlich veröffentlicht werden. Die Verabschiedung von Rechtsakten der Regierung der Russischen Föderation über die Übertragung von arbeitsfreien Tagen auf andere Tage im Kalenderjahr ist zulässig, sofern diese Gesetze spätestens zwei Monate vor dem Kalenderdatum des arbeitsfreien Tages offiziell veröffentlicht werden etabliert sein.

Wochenendarbeit gemäß Arbeitsgesetzbuch Die allgemeine Regel ist verboten, es gibt jedoch Ausnahmen – diese sind in diesem Artikel festgelegt. Dabei wird auf den Begriff des arbeitsfreien Tages und die Liste der Feiertage sowie auf den Fall eines Antrags eines Bürgers auf Streichung eines arbeitsfreien Feiertags geachtet.

Das Konzept eines freien Tages gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Die hochwertige Arbeitsleistung ist nicht zuletzt auf die gute Erholung des Arbeitnehmers zurückzuführen. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf mehrere Arten von Ruhezeiten:

• Urlaub (einschließlich unbezahlter Urlaub);
• Feiertage und Wochenenden;
• tägliche Pausen und zwischen den Schichten.

Ruhetage gemäß Art. 111 TK, ist eine kontinuierliche Ruhezeit, die wöchentlich gewährt wird.

Die Mindestdauer eines freien Tages gemäß Art. 110 TK – 42 Stunden. Gleichzeitig wird für Arbeitnehmer bestimmter Branchen eine unterschiedliche Laufzeit festgelegt. Beispielsweise gemäß der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeit von Kommunikationsarbeitern, genehmigt. Gemäß der Verordnung des Kommunikationsministeriums der Russischen Föderation vom 8. September 2003 Nr. 112 beträgt die Mindestruhezeit für Schichtarbeiter 24 Stunden, die durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit für den Berichtszeitraum sollte jedoch nicht weniger als 42 Stunden betragen.

Diese Bestimmung gilt nicht nur für Kommunikationsmitarbeiter. So erklärte Rostrud in einem Brief „Über die Möglichkeit einer Verkürzung der Dauer ...“ vom 20. Januar 2014 Nr. PG / 13281-6-1, dass die Verwendung der Summierung der Ruhezeit und der Ableitung der durchschnittlichen Zeit für die Der Berichtszeitraum ist analog zu den Bestimmungen der Verordnung Nr. 112 auch für andere Kategorien von Arbeitnehmern zulässig, sofern aufgrund der Produktionsbedingungen keine andere Ruhezeit festgelegt werden kann. Darüber hinaus sollte eine solche Zusammenfassung im örtlichen Gesetz der Beschäftigungsorganisation festgelegt werden.

Welche Tage gelten als arbeitsfreie Tage: Samstag, Sonntag oder jeder andere Tag?

BEACHTEN SIE! Gemäß Ziffer 17 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs „Über die Anwendung der Rechtsvorschriften zur Regelung der Arbeit von Frauen ...“ vom 28. Januar 2014 Nr. 1 können bei der Betreuung eines behinderten Kindes 4 zusätzliche freie Tage gewährt werden werden nach eigenem Ermessen zwischen den Eltern aufgeteilt. Das heißt, die Mutter kann beispielsweise einen freien Tag nutzen und der Vater die restlichen 3.

Gleichzeitig wurden die Regeln für die Bereitstellung zusätzlicher bezahlter freier Tage für die Betreuung von Kindern mit Behinderungen genehmigt. Im Beschluss der Regierung vom 13. Oktober 2014 Nr. 1048 wird darauf hingewiesen, dass ungenutzte zusätzliche Feiertage im nächsten Monat nicht mehr genutzt werden können.

Artikel 112: Arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation sind ...

Im Arbeitsgesetz sind 14 Feiertage festgelegt, die arbeitsfreie Tage sind:

Wie in Teil 7 der Kunst angegeben. 4 „Über die Gewissens- und Religionsfreiheit“ des Gesetzes vom 26. September 1997 Nr. 125-FZ können in den Teilgebieten Russlands zusätzliche arbeitsfreie Feiertage erklärt werden.

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

Das Verfahren zur Festlegung eines zusätzlichen arbeitsfreien Tages ist das Folgende religiöse Organisation bezieht sich auf Regierungsstellen mit der Bitte, einen Tag, der auf einen religiösen Feiertag fällt, für arbeitsfrei zu erklären. Die staatliche Stelle prüft den Antrag und beschließt, entweder einen zusätzlichen Tag in der Region einzuführen oder die Bearbeitung des Antrags abzulehnen.

In der Republik Tuwa beispielsweise legt das Gesetz „An Feiertagen ...“ vom 12. Februar 1999 Nr. 143 arbeitsfreie Tage während der Feiertage Shagaa und Nadym fest. Das Gesetz der Republik Burjatien „An Feiertagen ...“ vom 23. Dezember 2008 Nr. 675-IV sieht einen arbeitsfreien Tag während des Sagaalgan-Feiertags vor.

Vorfall: Im Jahr 2011 wandte sich ein Bürger an den Obersten Gerichtshof der Republik Baschkortostan, der der Ansicht war, dass die Wirkung von Art. 1 des Gesetzes von Baschkirien „An Feiertagen und denkwürdigen Tagen, beruflichen Feiertagen und anderen wichtigen Daten in der Republik Baschkortostan“ vom 27. Februar 1992 Nr. VS-10 / RB verletzt seine Rechte.

Der Artikel führte zusätzliche arbeitsfreie Tage an den Tagen der Feier von Eid al-Adha und Eid al-Adha ein. Der Bürger verwies darauf, dass der Artikel die Rechte von Andersgläubigen und Atheisten verletze und daher einen arbeitsfreien Tag aufgrund der Feier festlege Religiöser Feiertag fügt ihm moralischen Schaden zu und verletzt das Recht, am Feiertag zu arbeiten.

Mit der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Republikaner im Fall vom 27. Juni 2011 Nr. 3-43/2011 wurde der Antrag des Bürgers abgelehnt. Gleichzeitig stellte das Gericht fest, dass die Veröffentlichung der Norm an zusätzlichen arbeitsfreien Tagen die Lage des Arbeitnehmers verbessert, was keinen Verstoß gegen das Recht auf Arbeit darstellt. Die Rechte von Personen, die sich zu einer anderen Religion bekennen, werden gesetzlich nicht verletzt.

Was soll ich tun, wenn Wochenenden und Feiertage zusammenfallen?

Wie installiert TK, Arbeit an Wochenenden und Feiertagen, mit einigen Ausnahmen, ist nicht erlaubt. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage: Was soll der Arbeitgeber tun, wenn ein arbeitsfreier Feiertag mit einem freien Tag zusammenfällt? Die Antwort liegt in Art. 112 TC: In einer solchen Situation wird der Ruhetag auf ein anderes Datum verschoben. Es gibt 2 Transfermöglichkeiten:

1. Es wird für die Feiertage im Januar verwendet, also für die Feiertage Weihnachten und Neujahr.
   Die Übertragung zusammenfallender Feiertage erfolgt durch die Regierung der Russischen Föderation. Gleichzeitig teilt es der Bevölkerung die Tage der Überstellung durch Erlass mit, der spätestens am 1. November des Vorjahres veröffentlicht wird. Beispielsweise wurde bereits ein Beschluss „Zur Verschiebung der Feiertage im Jahr 2017“ vom 08.04.2016 Nr. 756 erlassen.
2. Gilt auch für andere Feiertage.
   Gemäß Teil 2 des Verfahrens zur Berechnung der Arbeitszeitnorm genehmigt. Mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 13. August 2009 Nr. 588n wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag verschoben.

Die Möglichkeit der Versetzung wird nicht vom Arbeitsplan abhängig gemacht, sei dieser fest oder Gleitzeit, aber es hängt davon ab, welchen Arbeitsplan die Arbeiter ausführen. Das Verfahren stellt fest, dass in der Produktion, die kontinuierlich betrieben wird, oder im Dienste der Bevölkerung, die täglich, d. h. unter besonderen organisatorischen, technischen oder produktionstechnischen Bedingungen, ausgeübt wird, der arbeitsfreie Tag nicht übertragen wird.

Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs – Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ist normalerweise verboten

Arbeiten an Ruhetagen sind verboten. Ausnahmen bilden Fälle, in denen die Arbeit durch bestimmte Umstände verursacht wird: