Östrogen-Progesteron-Mangel B

Wenn die Temperatur in der zweiten Phase weder selbstständig noch durch Gebete oder durch Überreden von Freundinnen ansteigt und der Temperaturunterschied in den Phasen 1 und 2 nicht mehr als 0,2–0,3° beträgt, kann dies auf einen Östrogen-Progesteron-Mangel hinweisen .

Östrogenmangel

Wenn die Basaltemperatur wie ein Märzhase springt, sind große Temperaturschwankungen spürbar – das bedeutet, dass die Frau möglicherweise einen Östrogenmangel hat. Ein qualifizierter Gynäkologe sollte lediglich Hormontests und eine Ultraschalluntersuchung verlangen und erst nach solchen Manipulationen Medikamente verschreiben.

Hyperprolaktinämie

Es ist bekannt, dass das Hormon Prolaktin für eine Schwangerschaft verantwortlich ist. Aufgrund des Anstiegs dieses Hormons (der Körper geht ernsthaft davon aus, dass Sie schwanger sind) kann die Basaltemperaturkurve der Kurve einer schwangeren Frau ähneln. Es kann sein, dass die Menstruation, genau wie während der Schwangerschaft, ausbleibt.

Entzündung der Gliedmaßen

Ein weiterer Grund für den Temperaturanstieg in der ersten Phase ist eine Entzündung der Gliedmaßen. Dann steigt die Temperatur nur für ein paar Tage auf 37 Grad, danach sinkt sie wieder. Dies ist in diesen Diagrammen schwierig, da der Anstieg den ovulatorischen Anstieg maskiert.
In der ersten Phase des Zyklus bleibt die Temperatur vom 11. bis zum 15. Tag bei 37 Grad, der Anstieg erfolgt steil und der Abfall steil. Ein Temperaturanstieg am 9. Tag kann mit einem Anstieg des Eisprungs verwechselt werden, tatsächlich deutet er jedoch eher auf eine Entzündung hin. Daher ist es sehr wichtig, die Temperatur während des gesamten Zyklus zu messen, um ein ähnliches Szenario auszuschließen: Die Temperatur stieg aufgrund einer Entzündung an, fiel dann wieder und stieg dann aufgrund des Eisprungs an.

Endometritis

Normalerweise sollte die Temperatur in der ersten Phase mit der Menstruationsblutung sinken. Wenn die Temperatur einer Frau am Ende des Menstruationszyklus vor der Menstruation sinkt und nach Beginn der Menstruation wieder auf 37 Grad ansteigt, kann dies auf das Vorliegen einer Endometritis hinweisen. Ein charakteristisches Merkmal ist ein Temperaturabfall vor der Menstruation und ein Anstieg zu Beginn eines weiteren Zyklus. Kommt es im ersten Zyklus vor der Menstruation nicht zu einem Temperaturabfall, das heißt, die Temperatur bleibt auf diesem Niveau, kann trotz der begonnenen Blutung von einer Schwangerschaft ausgegangen werden. Sie sollten einen Schwangerschaftstest machen und einen Gynäkologen kontaktieren, der eine Ultraschalluntersuchung durchführen wird, um eine Diagnose zu stellen.

Manche Unternehmen können ihre Arbeit aus objektiven Gründen nicht so organisieren, dass sie ihren Mitarbeitern an denselben Tagen freie Tage gewähren. Dann müssen Sie den Arbeitsplan für das gesamte Personal oder einzelne Mitarbeiter ändern. Eine Option könnte sein Schiebemodus.

Es ist notwendig, die Arbeit nach einem Rotationsplan von der flexiblen Arbeit oder der Schichtarbeit zu unterscheiden. Es gibt wichtige Unterschiede, die nicht nur die Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden, sondern auch die Arbeitsentlohnung betreffen. Daher ist es wichtig, die Funktionen zu kennen Schiebeplan, die Nuancen seiner Vorbereitung sowie rechtliche Möglichkeiten, einen Mitarbeiter dorthin zu versetzen.

Gleitender Zeitplan gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 100) kann ein Unternehmer einen von vier Personaltypen festlegen Arbeitswoche.

1. Fünf Tage Arbeit, zwei freie Tage an den gleichen Tagen für alle, meist am Ende der Woche.
2. Sechs Arbeitstage mit einem festen freien Tag für alle Mitarbeiter (meistens Sonntag, aber auch andere Wochentage sind möglich).
3. Arbeitswoche mit unvollständiger Stundenzahl (nicht für das gesamte Team).
4. Gleitzeit.

Es gibt keinen eigenen Abschnitt des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der sich mit einem gleitenden Zeitplan befasst, er wird jedoch im Zusammenhang mit den Arten der Arbeitswoche in Artikel 100 erwähnt.

Gleitmodus Sie nennen einen Zeitplan, in dem die Ruhetage nicht festgelegt sind, sie verschieben sich und fallen auf jeden Tag, auch auf Feiertage. dabei Gesamtdauer Der Abrechnungszeitraum (Woche, Monat, Quartal) sollte mit dem regulären Zeitplan identisch sein.

INFORMATIONSHINWEIS! Flexible Arbeitszeiten regelt Art. 102 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Schichtarbeit - Kunst. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Rolldiagramm: Einzelheiten

Was bedeutet der Ausdruck „Graph Slipping“? Im Rahmen dieser Regelung „bewegen“ sich Ruhetage entlang des Kalenders. Dies geschieht nicht zufällig oder auf Wunsch des Mitarbeiters, sondern wird durch einen vorgefertigten Plan abgesichert. Beispielsweise ruht ein Mitarbeiter in einer Woche am Mittwoch und Freitag und in der nächsten Woche am Dienstag und Donnerstag.

Bleibt im Gleitmodus relevant Zeiterfassung, Summierung der geleisteten Arbeitsstunden für einen bestimmten, für die Abrechnung ausgewählten Zeitraum. Der Zeitzyklus, in dem die Arbeitszeit addiert wird, wird in jedem Unternehmen individuell festgelegt und ist in den örtlichen Vorschriften des Unternehmens verankert: Es ist zulässig, hierfür eine Woche, einen Monat, ein Quartal oder sogar ein Jahr zu wählen.

WICHTIG! Die geleistete Arbeitszeit darf die gesetzlich vorgesehene Stundenzahl, d. h. 40 Stunden pro Woche bezogen auf den Abrechnungszeitraum, nicht überschreiten. Sollten die geleisteten Arbeitsstunden durch Verschulden des Planers geringer ausfallen (der Arbeitnehmer ist „unterbeschäftigt“), muss der Tarif dennoch in voller Höhe gezahlt werden.

Einen rollierenden Zeitplan erstellen

Ein Arbeitnehmer kann ohne seine Zustimmung nicht zu einer bestimmten Arbeit gezwungen werden. Möglichkeiten Die rechtliche Anwendung eines Gleittarifs setzt den guten Willen des Arbeitnehmers und seine Zustimmung zu dieser Beschäftigungsform voraus. Schauen wir sie uns an.

1. Gleitender Zeitplan für die Beschäftigung. Wenn eine Person für eine Stelle mit flexiblen Arbeitszeiten eingestellt wird, hat sie das Recht, diesen Arbeitsbedingungen zuzustimmen oder nicht. Über dieses Merkmal seines künftigen Regimes sollte er in lesen Arbeitsvertrag. Mit der Unterzeichnung dieses Dokuments übernimmt er die Verpflichtung, den für ihn festgelegten Zeitplan einzuhalten.
2. Einrichten eines gleitenden Zeitplans. Kommt es vor, dass die Art und Weise der Verschiebung arbeitsfreier Tage durch Produktionsnotwendigkeiten bedingt ist, muss die Geschäftsleitung den Arbeitnehmer darüber informieren und seine Zustimmung schriftlich einholen. Die Änderung des Zeitplans erfolgt durch die Erstellung einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag.
3. Zuordnung von Arbeitstagen und freien Tagen. Im gleitenden Modus wird der Zeitplan für den durch den Abrechnungszeitraum ausgewählten Zeitraum erstellt. Um die Mitarbeiter vorab damit vertraut zu machen, ist es nicht mehr notwendig, bestimmte Fristen einzuhalten. Es reicht aus, wenn der Zeitplan vor dem Abrechnungszeitraum bekannt ist. Der Arbeitnehmer hat nicht mehr die Befugnis, diese nach eigenem Ermessen zu ändern oder die Kontaktaufnahme zu verweigern Arbeitsplatz an manchen Tagen. Es wird jedoch empfohlen, Konflikte zu vermeiden und schwierige Situationen Machen Sie die Mitarbeiter im Voraus, vorzugsweise einen Monat im Voraus, mit der bevorstehenden Regelung vertraut.

Jeder hat einen Tag frei, aber Sie haben die Arbeit nach Plan

Wenn Ihr Zeitplan rotiert, vergessen Sie, dass Feiertage normalerweise auf das Wochenende fallen. Dies kann so oder auch anders sein – es hängt alles davon ab, wie der Zeitplan geplant war. Sollte sich herausstellen, dass der Samstag oder Sonntag für die Arbeit vorgesehen ist, kann nichts unternommen werden; dies ist eine Besonderheit des gleitenden Stundenplans. Sie gelten als normale Arbeitstage und werden entsprechend vergütet. Ein zusätzlicher Ruhetag ist nicht vorgesehen. Der Arbeitnehmer hat an diesem Tag kein Recht, den Besuch seines Arbeitsplatzes zu verweigern.

ZU IHRER INFORMATION! Bestimmte Arten von Arbeitnehmern, beispielsweise Mütter von Kindern unter drei Jahren, haben Vorteile hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung. Dies ist jedoch nicht der Fall, wenn ihre Unterschrift auf der Zustimmung zu einem rotierenden Zeitplan steht: Für sie gibt es keine Ausnahmen, das heißt, sie müssen an jedem Wochentag arbeiten, an dem sich herausstellt, dass sie gemäß dem Zeitplan arbeiten.

Was ist mit den Feiertagen?

Offiziell arbeitsfreie Tage Auch die im Inland eingeführten Regelungen erweisen sich nicht immer als arbeitsfreie Tage für Tarifbeschäftigte.

Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet die Zuteilung von Arbeit an diesen Tagen, es gibt jedoch Ausnahmen von diesem Gesetz:

• Unfähigkeit, die Arbeit aufgrund von Produktionsanforderungen auszusetzen;
• Arbeiten im Zusammenhang mit der Betreuung von Personen, die in der entsprechenden Liste aufgeführt sind (z. B. Transportpersonal, Ärzte, Notfallhelfer usw.);
• Unterschrift des Arbeitnehmers selbst mit seiner Zustimmung (unter Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaft).

Fällt der Arbeitstag eines Arbeitnehmers mit flexibler Arbeitszeitgestaltung auf einen Feiertag, muss er gearbeitet werden. Der Status eines Feiertags kann jedoch nicht aufgehoben werden, daher muss er zum doppelten Satz bezahlt oder mit einem zusätzlichen freien Tag an einem anderen Tag (nach Vereinbarung) versehen werden.

Mitarbeiter mit Sozialleistungen

Arbeitnehmer mit Sonderstatus haben das Recht, an Feiertagen die Arbeit zu verweigern, wenn sie gerade arbeiten:

• Menschen mit Behinderung;
• Mütter von Kindern unter drei Jahren.

Für sie ist es besser, ihre Arbeitszeiten so zu planen, dass sie nicht an offiziellen Tagen arbeiten müssen. Feiertage. Aber wenn es aus irgendeinem Grund schwierig ist und es ihnen selbst nichts ausmacht, an einem solchen Tag eine Arbeitsschicht zu machen, ist dies möglich, sofern es für sie aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert ist. In diesem Fall muss die Behörde auf dem Dokument ihre Unterschrift einholen, aus der hervorgeht, dass sie sich ihres Verweigerungsrechts bewusst ist.

AUFMERKSAMKEIT! Eine zusätzliche Anordnung, die in der Regel erlassen wird, um Arbeitnehmer für die Arbeit an Feiertagen zu gewinnen, ist in diesem Fall nicht erforderlich: Ihre Aufgabe wird durch eine unterzeichnete Vereinbarung über einen gleitenden Dienstplan oder ihre Festlegung im Rahmen eines Arbeitsvertrags erfüllt.

Flexibel, austauschbar oder verschiebbar

In der Unternehmens- und Personalpraxis sorgen diese Konzepte häufig für Verwirrung und Verwirrung.

Wir sehen, dass sie durch unterschiedliche Artikel des Arbeitsgesetzbuchs geregelt sind, was bedeutet, dass es gravierende Unterschiede in der Dokumentation, Bezahlung und Buchführung gibt.

Vergleich mit flexiblem Zeitplan

Manchmal werden die Konzepte „flexibler“ und „gleitender“ Zeitplan synonym verwendet. In einigen Rechtsakten, insbesondere solchen, die seit der Sowjetzeit keine wesentlichen Änderungen erfahren haben, spiegelt sich dies direkt im Titel wider, beispielsweise in der Resolution des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Sekretariats des Allunions-Zentralrats für Handel Gewerkschaften vom 06.06.1984 Nr. 1701/10-101 „Über die Genehmigung der Verordnung über das Verfahren und die Bedingungen für die Anwendung eines gleitenden (flexiblen) Arbeitsplans für Frauen mit Kindern.“

Diese beiden Arten von Diagrammen können jedoch nicht identifiziert werden. Genauer wäre es zu sagen, dass jeder Zeitplan flexibel ist, aber nicht jeder gleitende Zeitplan ist unbedingt flexibel.

Gleitende und rotierende Zeitpläne

Der Schichtplan ist durch kontinuierliche Produktions- und Arbeitsschichten von mehreren Schichten pro Tag gekennzeichnet. Auch Wochenenden verschieben sich in diesem Modus, weshalb es mit Gleiten verwechselt wird. Bei einem Schichtplan kommt es jedoch zu einer Verschiebung der arbeitsfreien Tage, wenn die Gesamterfassung der Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum Überstunden aufweist (Artikel 111 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Unterschiede zwischen einem Gleitplan und einem flexiblen Schichtplan

Hauptsächlich Unterscheidungsmerkmale Diese drei Arten der Arbeitszeitgestaltung sind in Tabelle 1 dargestellt.

Ein Urlaubsplan ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer selbst obligatorisch und notwendig.
Ohne sie ist es schwierig, die Produktion zu planen, die Anzahl der produzierten Produkte und im Allgemeinen das Wachstum des Unternehmens zu berücksichtigen.

Daher bilden Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer aus. Manchmal fällt der Urlaub zu einem für den Arbeitnehmer unerwünschten Zeitpunkt. Das passiert, und zwar oft. Der Arbeitgeber erklärt, dass es sich um eine Produktionsnotwendigkeit handele.

Für den Mitarbeiter gibt es zwei Seiten: Einerseits ist alles schlecht, andererseits ist nichts zufällig, denn im Winter kann man einen wunderschönen Urlaub verbringen! Dies ist für diejenigen, die ihren Zeitplan nicht ändern können. Aber ist es für einen Mitarbeiter möglich, es auf einen anderen Zeitpunkt zu verschieben? Ist es möglich, es einem Mitarbeiter außerhalb des Zeitplans zur Verfügung zu stellen?

Außerplanmäßiger Urlaub ist möglich. Sie müssen lediglich mit Ihrem Arbeitgeber einen neuen Starttermin für Ihren Urlaub vereinbaren. Die Kommunikation wurde noch nicht abgebrochen.

Ist es möglich, außerplanmäßigen Urlaub zu gewähren?

Essen allgemeine Regel– Jedem Arbeitnehmer wird zu jeder Jahreszeit ein regulärer Urlaub gemäß dem vom Arbeitgeber vereinbarten und genehmigten Urlaubsplan gewährt.

Es gibt Ausnahmen:

• eine neu angesiedelte Person hat das Recht, nach sechs Monaten auszureisen,
• Frauen vorne Mutterschaftsurlaub,
• Jugendliche unter 18 Jahren,
• besondere Fälle, die in der Bundesgesetzgebung vorgesehen sind.

Gewährung von außerplanmäßigem Urlaub für Neuangestellte

Wenn Sie einen Job bekommen und der Urlaubsplan bereits erstellt wurde, können Sie sich nach sechs Monaten noch ausruhen, einen Urlaubsantrag stellen, die Unterschrift des Arbeitgebers einholen und sich ausruhen. Sollten Sie vorher eine Ruhepause benötigen, stimmen Sie dies auch im Urlaub mit Ihrem Arbeitgeber ab!

Weitere Fälle der Gewährung von außerplanmäßigem Urlaub

Wenn Sie das Abzeichen „Ehrenspender Russlands“ besitzen und unter 18 Jahre alt sind, kann Ihnen der Urlaub zum gewünschten Zeitpunkt nicht verweigert werden, obwohl der Zeitplan bereits erstellt wurde und Ihr Name dort steht.

Wenn Sie Teilzeitbeschäftigter sind, haben Sie gesetzlich Anspruch auf Urlaub gleichzeitig mit Urlaub an Ihrem Hauptarbeitsplatz. Hierzu ist eine Kommunikation mit der Geschäftsführung und eine Begründung erforderlich.

Gleichzeitig mit dem Mutterschaftsurlaub der Ehefrau gewähren sie Urlaub. Dies steht auch im Gesetz.

Wenn Sie keinen kompletten Urlaub benötigen, können Sie ihn in mehrere Teile aufteilen, von denen einer mindestens 14 Tage umfasst. In diesem Fall sind zusätzlich ein Antrag des Arbeitnehmers und die Zustimmung der Führungskraft erforderlich. Kommt es zu keiner Einigung, ruhen Sie sich vollständig und planmäßig aus.

Daher muss der Arbeitnehmer den Urlaub zweimal melden: erstens bei der Erstellung des Haupturlaubsplans, wo er neben seinem Urlaubstermin unterschreibt, und das zweite Mal – schriftlich, spätestens zwei Wochen vor dem Urlaubsantrittstermin. Der Zweck dieser Aktion besteht darin, Arbeitgeber und Arbeitnehmer an den Beginn des Urlaubs zu erinnern.

Als nächstes verhält sich der Arbeitnehmer in einer bestimmten Weise – in der üblichen Form geschrieben – ich bitte Sie, von__ bis__ für den nächsten bezahlten Jahresurlaub vorzusehen. Bei einem außergewöhnlichen Urlaub, wenn der Urlaub nicht planmäßig verläuft, wird eine Erklärung geschrieben, in der um eine Verschiebung gebeten und der Grund erläutert wird – beispielsweise aus familiären Gründen. Und dann: Datum des Schreibens, Unterschrift. Ein Musterantrag für die Übertragung des Urlaubs kann heruntergeladen werden.

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Behandlung- 7. Verarbeitung* Mathematische und (oder) logische Analyse der Messergebnisse Quelle...

Verarbeitung der Ergebnisse- 3.5. Verarbeitung der Ergebnisse Berechnen Sie auf der Grundlage der Siebergebnisse: den Teilrückstand auf jedem Sieb (ai) in Prozent gemäß der Formel (3), wobei mi die Masse des Rückstands auf einem bestimmten Sieb ist, g; m Masse… … Wörterbuch-Nachschlagewerk mit Begriffen der normativen und technischen Dokumentation

Bücher

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Bei der Arbeitsorganisation, insbesondere kontinuierlich oder ohne freie Tage, für viele Tätigkeitsbereiche Die beste Option ist ein gleitender Arbeitsplan – er sollte sowohl von der Standardarbeitswoche als auch unterschieden werden Shift-Modus Arbeit. In diesem Fall müssen viele Nuancen berücksichtigt werden, damit der resultierende gleitende Arbeitsplan gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht gegen geltende Rechtsnormen verstößt – dies kann besonders häufig während des Arbeitsmodus passieren. Jeder HR-Spezialist oder Arbeitgeber, der ein ähnliches Arbeitszeitaufteilungsschema anwenden möchte, sollte wissen, wie man einen gleitenden Arbeitsplan richtig organisiert.

Was ist ein fortlaufender Arbeitsplan gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

Direkt in den Standards des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gesetzliche Regelung Ein gleitender Arbeitsplan ist durch seine Bestimmungen praktisch nicht unmittelbar gewährleistet. Eine direkte Erwähnung eines Gleitplans im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation findet sich daher nur im Text von Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der die Festlegung gesonderter Arbeitszeiten regelt. Dennoch, diese Methode Die Arbeitszeitgestaltung erfreut sich bei vielen Arbeitgebern großer Beliebtheit, da sie es ermöglicht, die Personalressourcen zu optimieren, wenn diese begrenzt sind, und die Einrichtung eines Schichtarbeitsplans oder die Arbeit in einer Standardarbeitswoche nicht wirtschaftlich ist.

Ein gleitender Arbeitsplan an sich impliziert das Fehlen fester freier Tage unter der Woche oder streng festgelegter Arbeitsschichten. Daher ist der am häufigsten verwendete gleitende Zeitplan 2/2 – zwei Tage Arbeit, gefolgt von zwei freien Tagen. In diesem Fall kann die Dauer der Arbeitsschicht entweder standardmäßig auf acht Stunden oder im Format einer 10-Stunden- oder 12-Stunden-Arbeitsschicht festgelegt werden.

Dementsprechend sieht die gesetzliche Regelung einer gleitenden Arbeitszeitgestaltung aus Arbeitsrecht setzt in erster Linie auf die Nutzung des Modus. Diese Methode der Arbeitsorganisation wird in den Bestimmungen von Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berücksichtigt und unterliegt einer Reihe bestimmter Einschränkungen. Gleichzeitig ist es notwendig zu verstehen, dass eine solche Methode zur Erstellung eines Arbeitsplans nicht dazu führen kann, dass die Arbeitnehmer tatsächlich Überstunden leisten, die über die Standardarbeitszeit für den betreffenden Abrechnungszeitraum hinausgehen.

Ein Gleitplan bedeutet oft die Arbeit in flexiblen Arbeitszeiten, geregelt durch die Bestimmungen von Artikel 102 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In der Praxis weist ein gleitender Zeitplan jedoch einige gewisse Unterschiede zu einem flexiblen Zeitplan auf, auf die im Folgenden eingegangen wird.

Warum brauchen wir einen fortlaufenden Arbeitsplan – die Machbarkeit seiner Verwendung

Ein rotierender Zeitplan wird am häufigsten in Fällen verwendet, in denen sich ein Unternehmen keinen Vollschicht-Arbeitsplan oder eine Standardarbeitswoche mit fünf oder sechs Tagen leisten kann oder nicht etablieren muss. Um die Wirkungsmechanismen dieser Methode der Arbeitsorganisation besser zu verstehen, können Sie sich einfach Beispiele von Berufen ansehen, in denen sie am häufigsten eingesetzt wird:

• Verkäufer. In den meisten Geschäften ist es nicht erforderlich, einen 24-Stunden-Schichtplan festzulegen, gleichzeitig muss jedoch sichergestellt werden, dass die ganze Woche über ohne freie Tage gearbeitet wird. Gleichzeitig überschreitet die Länge des Arbeitstages in der Regel die für eine Standard-Fünf-Tage-Woche festgelegten Standards von 8 Stunden. Daher ist in dieser Situation ein gestaffelter Arbeitsplan am besten geeignet.
• Sicherheitskräfte. Auch das Arbeitsprinzip und die Arbeitsorganisation dieser Mitarbeiter ähneln nahezu der Arbeit in Geschäften. Sicherheit ist in einem Unternehmen während seines Betriebs immer erforderlich, aber für die Sicherheit rund um die Uhr ist in der Regel nicht so viel Personal erforderlich wie im aktiven Betrieb.
• Telekommunikationsbetreiber und Berater. Oftmals ist die Beratungsunterstützung und die telefonische Anwesenheit eines Mitarbeiters die ganze Woche über erforderlich, jedoch nicht den gesamten Tagesverlauf. In diesem Fall kann auch eine gestaffelte Arbeitszeitplanung hilfreich sein.

Nach Betrachtung der wichtigsten Fachgebiete können wir zu dem Schluss kommen, dass ein gleitender Arbeitsplan in Fällen relevant ist, in denen andere organisatorische Mechanismen nicht eingesetzt werden können Arbeitstätigkeit Arbeitnehmer, auch wenn sie aus wirtschaftlicher Sicht einfach unangemessen sind. Dabei ist zu beachten, dass ein gestaffelter Arbeitsplan für Führungskräfte und hochqualifizierte Fachkräfte in den meisten Fällen nicht geeignet ist und meist für die Linienmitarbeiter der Organisation am relevantesten ist.

Unterschiede zwischen einem gleitenden Zeitplan und einem flexiblen Zeitplan

Da viele Arbeitgeber oft mit Gleiten verwechselt werden, ist es notwendig, im Vorfeld zwischen diesen Arbeitsweisen zu unterscheiden. Sie verfügen jedoch über gemeinsame Merkmale, zu denen die folgenden gehören:

• Nutzung der zusammengefassten Arbeitszeiterfassung. Sowohl bei einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung als auch bei einer gestaffelten Arbeitszeitgestaltung wird von der Nutzung eines gesetzlichen Rahmens ausgegangen, der das Funktionieren der zusammengefassten Arbeitszeiterfassung sicherstellt.
• Allgemeine rechtliche Beschränkungen. Die gesetzlich vorgesehenen Grundsätze, Überarbeitsmengen zu verbieten und Überstunden zu vergüten, wirken sich gleichermaßen auf diese Formen der Arbeitszeitgestaltung aus.
• Möglichkeit der Erstellung nicht standardmäßiger Arbeitspläne. Sowohl flexible als auch rotierende Arbeitspläne ermöglichen Ihnen, sich zu organisieren Arbeitszeit im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften auf vielfältige Weise.

Diese Methoden zur Festlegung von Arbeitsplänen unterscheiden sich jedoch erheblich voneinander durch wesentliche Unterschiede. Zu den Unterschieden zwischen einem gleitenden und einem flexiblen Arbeitszeitplan gehören:

• Einseitigkeit. Bei einem gleitenden Arbeitsplan muss der Arbeitnehmer lediglich den Bedingungen des Arbeitsvertrags zustimmen, danach hat der Arbeitgeber das Recht, die von ihm und vor Ort vorgesehenen Bestimmungen in Anspruch zu nehmen Vorschriften Möglichkeiten, es zu ändern, die nicht im Widerspruch zum Gesetz stehen. Gleichzeitig setzt ein flexibler Arbeitsplan eine verbindliche Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien für jede mögliche Änderung des Arbeitsplans voraus, und eine solche Änderung kann nicht nur vom Arbeitgeber, sondern auch vom Arbeitnehmer veranlasst werden.
• Geltungsbereich. Flexible Arbeitspläne werden in der Regel in Fällen eingesetzt, in denen es aufgrund der Art der Arbeit schwierig ist, einen festen Zeitplan festzulegen, beispielsweise für Wartungs- oder Versorgungsarbeiter sowie für leitende Mitarbeiter. Gleichzeitig wird ein gleitender Arbeitsplan verwendet, wenn es notwendig ist, stabile, aber atypische Arbeitszeiten für normale Arbeitnehmer zu organisieren.
• Fixierungsmechanismen. Ein Gleitplan impliziert die Möglichkeit einer ständigen und vorausschauenden Planung des Arbeitsplans der Mitarbeiter für einen beliebigen Zeitraum bis zu einem Jahr, während sich ein flexibler Arbeitsplan in der Regel viel häufiger ändert und faktisch alle Arbeitszeiten festlegt.

Was ist der Unterschied zwischen einem Rotations- und einem Schichtarbeitsplan?

Auch ein Schichtarbeitsplan kann oft mit einem Rotationsplan verwechselt werden. Allerdings sind die Unterschiede bei diesen Formen der Arbeitszeitgestaltung noch größer als bei flexibler Zeitplan arbeiten. Gleitende Arbeitszeiten unterscheiden sich von Schichtarbeit insbesondere in folgenden Punkten:

So legen Sie einen gleitenden Arbeitsplan fest – ein Beispiel in Form von 2/2 für 12 Stunden

Um einen gestaffelten Arbeitsplan in einer Organisation festzulegen, können Sie die Abfolge der Aktionen am Beispiel von zwei Tagen 12-Stunden-Arbeit betrachten. Daher ist der Gleitarbeitsplan 2/2 für 12 Stunden einer der beliebtesten bei russischen Arbeitgebern. In diesem Fall sollte der Arbeitgeber die folgende Schritt-für-Schritt-Anleitung befolgen:

1. Schaffung lokaler Vorschriften zur Regelung der Arbeitszeiten im Unternehmen. Die Gesetzgebung sieht für solche Rechtsakte keine besondere Form vor; die Hauptsache ist, dass ihre Bestimmungen klar sind und den Arbeitnehmern zur Kenntnis gebracht werden. Darüber hinaus muss der Abrechnungszeitraum angegeben werden – er sollte ein Jahr nicht überschreiten und weniger als eine Woche betragen.
2. Erstellung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer mit obligatorischer Angabe der Verfügbarkeit eines Gleitplans. Darüber hinaus ist es in diesem Fall nicht erforderlich, die Arbeitsschichten direkt im Arbeitsvertrag anzugeben – es reicht aus, einen Verweis auf die aktuellen lokalen Regulierungsdokumente herzustellen.
3. Direkte Erstellung des Diagramms. Ein Beispiel für einen gleitenden Arbeitsplan gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht möglicherweise recht einfach aus: Sie müssen sich einen Monat nehmen und darin die Arbeitstage und Wochenenden für jeden einzelnen Mitarbeiter nach dem 2/2-Modus markieren.
4. Klärung der Arbeitszeiten. Die Standards für die Verwendung eines gleitenden Arbeitszeitplans von 2/2 für 12 Stunden setzen bei der gemeinsamen Arbeitszeiterfassung das Vorliegen einer bestimmten Anzahl von Überstunden für jeden Mitarbeiter voraus. Dies liegt daran, dass eine Arbeitswoche somit 42 Arbeitsstunden umfasst, wobei maximal 40 Stunden zulässig sind. Daher sollten in einem Abrechnungszeitraum mehrere zusätzliche freie Tage berücksichtigt werden.

Gleitender Arbeitsplan gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und Einschränkungen bei seiner Anwendung

Wie bereits erwähnt, sieht die Gesetzgebung bestimmte Arbeitszeitbeschränkungen vor, die auch für gleitende Arbeitszeiten gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gelten. Dazu gehört zunächst das Verbot einer über die festgelegten Standards hinausgehenden Überlastung von Arbeitnehmern. Das heißt, die Zahl von 40 Arbeitsstunden pro Woche überschreiten.

Diese Standards müssen jedoch nicht unbedingt nur eine Arbeitswoche berücksichtigen, sondern können nach dem angegebenen Muster für den gesamten zunächst festgelegten Abrechnungszeitraum berechnet werden. Dabei sind auch nationale und regionale gesetzliche Feiertage zu berücksichtigen.

Wenn der Gesetzgeber für bestimmte Bevölkerungsgruppen oder Arbeitsarten eine kürzere Wochenarbeitszeit vorsieht, sollte dies auch bei der Führung zusammengefasster Arbeitszeiterfassungen für einen gleitenden Arbeitsplan berücksichtigt werden.

Darüber hinaus ist nicht nur darauf zu achten, dass die Arbeitnehmer das Recht haben, nicht mehr als die festgelegten Grenzwerte zu arbeiten, sondern auch die Anforderungen an ihre Ruhezeiten einzuhalten. Daher müssen Arbeitnehmer mit einem Wechselplan während einer Arbeitswoche mindestens eine ununterbrochene Ruhezeit von 42 Stunden haben. Darüber hinaus muss den Arbeitnehmern bei einer Dauer einer Arbeitsschicht von mehr als 4 Stunden zusätzlich Folgendes zur Verfügung gestellt werden.

Wenn bei der Summierung der aufsummierten Arbeitszeit der Mitarbeiter Überstunden entstehen, sollte dies berücksichtigt werden Überstunden und zu einem erhöhten Satz bezahlt werden.

Einer noch wichtige Nuance Betroffen von den Fragen der Führung zusammengefasster Arbeitszeitaufzeichnungen sind die Tätigkeiten von Arbeitnehmern in gefährlichen oder gefährlichen Bereichen schädliche Bedingungen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber für die Berechnung der Arbeitszeit der genannten Arbeitnehmer Abrechnungszeiträume heranziehen, die nicht länger als 3 Monate dauern.