Unter berufstätigen Frauen, die demnächst Mutter werden möchten, wird die Frage, wann sie in den Mutterschaftsurlaub gehen sollen, rege diskutiert.

Werdende Mütter machen sich Sorgen über den Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs, finanzielle Fragen, insbesondere darüber, welche Zahlungen sie erhalten, wie hoch sie sind und wer wen bezahlt.

• Anmeldung des Mutterschaftsurlaubs
• Ist es möglich, früher in den Mutterschaftsurlaub zu gehen?
• Ist ein späterer Mutterschaftsurlaub möglich?

In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf die folgenden Themen:

• Wie viele Monate gehen Frauen in den Mutterschaftsurlaub?
• Wie kann man vor oder nach dem angegebenen Datum in den Mutterschaftsurlaub gehen?
• Wie meldet man sich für den Mutterschaftsurlaub an?

Wann gehen berufstätige Frauen in den Mutterschaftsurlaub?

Wenn wir das Konzept des Mutterschaftsurlaubs in Russland im weitesten Sinne betrachten, dann bedeutet es die Zeit, die die werdende Mutter verbringt letzten Monaten Schwangerschaft und die Zeit der Betreuung eines Säuglings und Kleinkindes Vorschulalter. Wenn wir den Mutterschaftsurlaub eng interpretieren, stellt der Mutterschaftsurlaub die Abwesenheit einer berufstätigen Frau von ihrem Arbeitsplatz aufgrund der Erwartung und Geburt eines Kindes dar. Am häufigsten kommt es vor, dass sich während des Mutterschaftsurlaubs der klar organisierte Arbeitsprozess ändert.

Arbeitgeber mögen den Mutterschaftsurlaub nicht besonders, da die Arbeitnehmerin dadurch nicht am Arbeitsplatz ist und dies manchmal zu Ausfallzeiten in einem bestimmten Arbeitsbereich führt. Teammitglieder haben Angst vor dem Mutterschaftsurlaub einer werdenden Mutter, da die Wahrscheinlichkeit hoch ist, dass ihnen die Aufgaben einer Mitarbeiterin, die in den Mutterschaftsurlaub geht, übertragen werden. Oder eine fremde Person wird für die Zeit der Elternzeit in ein eingespieltes Team aufgenommen.

Um mögliche Unannehmlichkeiten auf ein Minimum zu reduzieren, ist es notwendig, den Beginn des Mutterschaftsurlaubs klar festzulegen und dies dem Geschäftsführer des Unternehmens im Voraus mitzuteilen.

Für welchen Zeitraum (wie viele Wochen) gehen sie in den Mutterschaftsurlaub?

Für berufstätige Frauen beginnt der Mutterschaftsurlaub mit dem Mutterschaftsurlaub. Auf gesetzlicher Ebene wurden eine Reihe durchschnittlicher Zeiträume festgelegt, nach denen eine schwangere Frau ihre Erwerbstätigkeit beendet und in den wohlverdienten Urlaub geht, um auf die Geburt ihres lang erwarteten Kindes zu warten.

Lassen Sie uns herausfinden, wann Menschen in Mutterschaftsurlaub gehen, und die dringendsten Probleme für Frauen betrachten, die Mutter werden möchten.

1. In welchen Wochen (Monaten) nehmen Sie am häufigsten Mutterschaftsurlaub? Fehlen im Leben einer Frau bestimmte Besonderheiten (in den meisten Fällen hängen diese mit den ungünstigen Umgebungsbedingungen am Arbeits- oder Wohnort zusammen) oder Probleme im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes, geht die Frau mit der 30. Woche in den Mutterschaftsurlaub. Dies entspricht etwa dem siebten Schwangerschaftsmonat. Der Urlaub beträgt 140 Tage, davon 70 Tage für die Schwangerschaft und weitere 70 Tage für die Zeit nach der Geburt des Kindes.
2. Wie lange wird der Mutterschaftsurlaub verlängert, wenn die Geburt schwierig war? In diesem Fall kommen zu den 140 Tagen Mutterschaftsurlaub weitere 16 Tage hinzu, damit sich die Frau erholen und zu Kräften kommen kann.
3. Ab welcher Woche gehen sie in den Mutterschaftsurlaub, wenn eine Frau zwei oder drei Babys, also mehr als ein Kind, erwartet? In solchen Situationen hat die werdende Mutter das Recht, 2 Wochen vor dem festgelegten Zeitraum, also mit 28 Wochen, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen. Eine Frau kann 194 Tage im Urlaub sein. Davon entfallen 84 Tage auf die Zeit vor der Geburt des Kindes und 110 Tage auf die Zeit nach der Geburt. Es gibt Situationen, in denen sich bereits während des Geburtsvorgangs herausstellt, dass es mehrere Kinder gibt. Dann werden der Frau gesetzlich weitere 54 Tage Urlaub gewährt, die zu den 140 Tagen des regulären Mutterschaftsurlaubs hinzukommen.


4. Wenn sich eine berufstätige schwangere Frau Sorgen über die Frage macht, wie viele Wochen sie aufgrund lebensbedrohlicher Lebensbedingungen für Mutter und Kind in den Mutterschaftsurlaub geht, dann geben wir in diesem Artikel eine ausführliche Antwort zu diesem Thema. Wenn eine Frau zu der Kategorie der Bürger gehört, die in Gebieten arbeiten oder leben, die durch Unfälle im Zusammenhang mit der Freisetzung von Strahlung kontaminiert sind Umfeld, dann hat sie mit der 27. Woche einen gesetzlichen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub.
   Zu diesen Bereichen gehören:
   • Produktionsvereinigung „Mayak“ und Umgebung.
   • Gebiet des Kernkraftwerks Tschernobyl.
   • Das Gebiet des Techa-Flusses, in das Strahlungsabfälle entsorgt wurden. Zum regulären Mutterschaftsurlaub werden drei zusätzliche Wochen hinzugefügt, da das Gesetz für diese Kategorie schwangerer Frauen einen dreimonatigen Mutterschaftsurlaub bis zur Geburt des Kindes vorsieht. Frauen dieser Kategorie erhalten also zusätzlich zu den gesetzlich festgelegten 70 Tagen Urlaub nach der Geburt eines Kindes zusätzlich 90 Tage vor der Geburt, was insgesamt 160 Tagen Mutterschaftsurlaub entspricht.
5. Wann geht eine Frau in den Mutterschaftsurlaub, wenn sie früher als geplant zur Welt kommt? Wenn einer Frau ein Unfall passiert und sie in den meisten Fällen vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs ein Kind zur Welt bringt, insbesondere in der 22. bis 30. Schwangerschaftswoche, wird ab dem Zeitpunkt der Geburt des Kindes für einen bestimmten Zeitraum Mutterschaftsurlaub gewährt von 156 Tagen.

Anmeldung des Mutterschaftsurlaubs

Der Mutterschaftsurlaub, also der Mutterschaftsurlaub, wird mit einer Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit – Krankenstand – ausgestellt. Diese Bestimmung ist in den folgenden Rechtsdokumenten festgehalten:

1. Abschnitt 8 des Verfahrens zur Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, das mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 genehmigt wurde
2. Wenn wir uns auf Artikel 225 beziehen Arbeitsgesetzbuch Russland vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ, dann gibt es auch Informationen zur Abwicklung des Mutterschaftsurlaubs

Die Krankenstandsbescheinigung wird von dem Gynäkologen ausgestellt, der die Schwangere während der gesamten Schwangerschaft betreut hat, also von dem Arzt, bei dem die werdende Mutter gemeldet ist. Sollte ein solcher Facharzt nicht verfügbar sein, wird von einem Hausarzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt. Bei Abwesenheit eines Hausarztes (Hausarzt) wird die Funktion der Krankschreibung wegen Schwangerschaft und Geburt einem Rettungssanitäter übertragen.

Dieses Dokument wird einmalig und nur einmal für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs ausgestellt. Das bedeutet, dass eine Frau nach der Geburt des Kindes keine weiteren Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen mehr ausstellen muss.

Wir machen Sie darauf aufmerksam, dass die Schwangerschaftsperiode 14 Tage kürzer ist als die Geburtsperiode. Wenn sich eine Frau also nicht wohl fühlt und so schnell wie möglich in den Urlaub fahren möchte, lohnt es sich für sie nicht, dies zu arrangieren Zeitraum. Im Gegenteil, wenn die werdende Mutter in ausgezeichneter körperlicher Verfassung ist, voller Energie und länger arbeiten möchte, ist es für sie rentabler, die Schwangerschaftsperiode anstelle der geburtshilflichen zu registrieren.

Bitte beachten Sie einen interessanten Punkt, den der Arzt selbstständig feststellt:

• Wann gehen sie in den Mutterschaftsurlaub?
• Gestationsalter in Wochen

Sie wird ab dem Tag der Anmeldung der werdenden Mutter berechnet. Werfen wir einen Blick darauf klares Beispiel: Wenn sich die Patientin am Mittwoch in der Geburtsklinik angemeldet hat, beginnt der Mutterschaftsurlaub am Mittwoch. Wenn eine schwangere Frau diese Nuance kennt, kann sie vorhersagen, mit wie vielen Wochen der Mutterschaftsurlaub beginnen wird, und diese Situation in ihrem eigenen Interesse planen.

Gemäß Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs muss sich eine Frau registriert und erhalten haben Krankenstand ok, sie ist verpflichtet, es für die Arbeit zur Verfügung zu stellen, danach stellt sie einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub und geht legal in den Mutterschaftsurlaub.

Ist es möglich, früher in den Mutterschaftsurlaub zu gehen?

Wenn eine Frau besondere Umstände in ihrem Leben hat, kann sie vorzeitig den Wunsch äußern, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen. Dies kann damit zusammenhängen:

• Mit dem Zustand ihres Gesundheitszustandes
• Die Arbeitsatmosphäre, in der sie sich befindet
• Lebensbedingungen
• Andere Umstände zwingen sie, ihre Arbeitstätigkeit vor der 30. Schwangerschaftswoche zu unterbrechen

Wenn Sie sich auf die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 N 624n beziehen, dann ist dort ein bestimmter Zeitraum angegeben, für wie viele Wochen Menschen in Mutterschaftsurlaub gehen. Mit anderen Worten: Es gibt klar definierte Zeiträume, in denen eine Frau wegen Schwangerschaft und Geburt von dem Gynäkologen, der sie für den erforderlichen Zeitraum beobachtet hat, krankgeschrieben wird. Von der gesetzlich vorgeschriebenen Regel gibt es keine Ausnahmen. Aber eine schwangere Frau muss verstehen, dass sie früher als erwartet in den Urlaub fahren kann.

Beginnen wir damit, dass dies laut Arbeitsrecht möglich ist. Insbesondere Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuchs garantiert einer Frau, dass sie das Recht hat, einmal im Jahr zu gehen, unabhängig vom Zeitplan. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der berufstätigen Frau in folgenden Situationen den erforderlichen Urlaub zu gewähren:

• Bevor eine Arbeitnehmerin in den Mutterschaftsurlaub geht
• Unmittelbar nach Ende des Mutterschaftsurlaubs
• Nach dem Mutterschaftsurlaub

Es versteht sich, dass die Garantie auf gesetzlicher Ebene in keiner Weise davon abhängt, wie lange eine Frau bei einem bestimmten Arbeitgeber arbeitet. Um den erforderlichen Urlaub zu erhalten, müssen Sie sechs Monate lang arbeiten. Wenn dieser Zeitraum noch nicht verstrichen ist, stellt dies kein Hindernis für den Urlaub vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs dar.

Es gibt Situationen, in denen eine Frau bereits Zeit für den Urlaub hatte, aber bis zum Mutterschaftsurlaub noch eine ordentliche Zeit bleibt und es bereits schwierig ist, zu arbeiten. Es stellt sich die Frage, was ist in diesem Fall zu tun? Wir empfehlen Ihnen, sich an die Gynäkologin zu wenden, die Sie überwacht, und ihr die Schwierigkeiten zu schildern.

Damit das Baby gesund zur Welt kommt, ist es notwendig, sich gut zu ernähren, Stresssituationen zu vermeiden und sich in einer umweltverträglichen Umgebung aufzuhalten. Wenn einer der aufgeführten Faktoren nicht erfüllt ist oder die Gesundheit von Mutter und Kind gefährdet ist, hat die schwangere Frau Anspruch auf eine Behandlung in einem Krankenhaus. Mit anderen Worten, ihr kann für diesen Zeitraum legal eine Krankmeldung ausgestellt werden. Und in diesem Fall wird es für die Mutter nicht so wichtig sein, in welcher Woche sie in den Mutterschaftsurlaub geht.

Ist ein späterer Mutterschaftsurlaub möglich?

Bei der Berechnung der Woche, in der sie in den Mutterschaftsurlaub gehen, verfolgen schwangere Frauen unterschiedliche Ziele. Viele Frauen, insbesondere diejenigen, denen es nicht gut geht, neigen dazu, vorzeitig in den Mutterschaftsurlaub zu gehen. Aber es gibt absolut gesunde und energiegeladene werdende Mütter, die vor der Geburt des Babys mehr Geld verdienen und alle Arbeiten erledigen möchten – deshalb müssen sie später als die Frist in den Mutterschaftsurlaub gehen. Lassen Sie uns herausfinden, wie wahrscheinlich eine solche Entwicklung der Ereignisse ist.

Wenn wir uns Absatz 3 von Klausel 46 der Verordnung Nr. 624-n des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 zuwenden, dann gibt es eine Sonderklausel, die im Falle einer freiwilligen Ablehnung durch die werdende Mutter gilt der ihr für Schwangerschaft und Geburt vorgelegten Krankschreibungsbescheinigung muss diese Verweigerung in den ärztlichen Unterlagen vermerkt werden.

Eine Krankenstandsbescheinigung kann ab dem Datum ausgestellt werden, ab dem sie gesetzlich ausgestellt werden muss. Sie wird also rückwirkend (28., 27. oder 30. Schwangerschaftswoche) ausgestellt, und zwar ausschließlich für den Zeitraum, der einer schwangeren Frau gesetzlich zugewiesen ist ( 194, 160, 140 ).

Der Ausdruck „vor der Geburt“ wird im Text der Verordnung ausdrücklich erwähnt, um eine klare Auslegung der gesetzlichen Norm zu ermöglichen.

Fassen wir diesen Artikel also zusammen:

1. Eine schwangere Frau hat nur bis zur Geburt des Kindes Anspruch auf Krankenurlaub wegen Schwangerschaft und Geburt. Nach der Geburt des Kindes ist ein Krankenurlaub wegen Schwangerschaft und Geburt nicht mehr möglich. Wenn eine schwangere Frau bis zur Geburt ohne Krankenurlaub arbeitet, ist sie ab der Geburt des Kindes an der Anmeldung des Mutterschaftsurlaubs beteiligt.
   In diesem Fall hat sie keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld, erhält aber nach der Geburt des Kindes sofort Kinderbetreuungsgeld. Diese Option eignet sich für Situationen, in denen sich eine schwangere Frau wohlfühlt und ein hohes Gehalt hat. In solchen Situationen ist das Krankengeld oft deutlich geringer als der Verdienst, den eine Frau erhält, wenn sie vor der Geburt etwa zwei Monate lang arbeitet.
2. Für den Fall, dass eine Frau später krankgeschrieben wird gesetzlich festgelegt Datum des Mutterschaftsurlaubs, wird er dennoch genau an dem Tag ausgestellt, auf den die 27., 28. oder 30. Schwangerschaftswoche fällt. Mit anderen Worten: Es wird rückwirkend ausgestellt.
3. Es versteht sich, dass es nicht möglich ist, gleichzeitig Urlaub zu machen und zu arbeiten, das heißt, es ist nicht möglich, gleichzeitig Leistungen und Lohn zu beziehen. Und wenn eine Frau wegen Schwangerschaft und Geburt krankgeschrieben wurde und zur Arbeit ging, wird ihr kein Gehalt ausgezahlt, sondern ein Mutterschaftsgeld gewährt. In solchen Situationen kann maximal versucht werden, mit dem Arbeitgeber eine Einigung zu erzielen, damit für die über die Norm hinaus geleistete Arbeitszeit das Gehalt als Bonus (optional) ausgezahlt wird.

Es gibt Situationen, in denen es im Gespräch um eine Diskrepanz von mehreren Tagen (z. B. bis zu 14 Tagen) geht, dann kann sich der die Schwangere beobachtende Gynäkologe auf halbem Weg treffen und eine Einigung zu Gunsten der Schwangeren erzielen.

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Gesetzliche Regelungen zum Mutterschaftsurlaub

Der Begriff „Mutterschaftsurlaub“ bezieht sich auf zwei Zeiträume – Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub. Alle Fragen zum Erlass werden derzeit durch folgende Rechtsnormen geregelt:

• Kapitel 41 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• Artikel 10 des Gesetzes der Russischen Föderation Nr. 225-FZ;
• Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands Nr. 1012n vom 23. Dezember 2009

Der Mutterschaftsurlaub ist wie ein Krankheitsurlaub zu behandeln und wird in einer regulären Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung dokumentiert. Befreiung von Arbeitsverantwortung In dieser Zeit ist es für die werdende Mutter sehr nützlich: Die letzten Wochen vor der Geburt sind in Bezug auf das Wohlbefinden besonders schwierig und auch nach der Geburt des Babys braucht die Frau etwas Zeit, um stärker zu werden und zum Alten zurückzukehren Rhythmus des Lebens.

Während des Mutterschaftsurlaubs gehört die Frau ganz dem Baby – bis zum Alter von drei Jahren kann der kleine Mann noch nicht genügend Unabhängigkeit vorweisen, damit seine Mutter ihn verlassen und arbeiten gehen kann. Nach drei Jahren lässt die psychische Abhängigkeit von der Mutter nach und ab diesem Zeitpunkt erlangt das Kind den Status eines Vorschulkindes.

Erwerbstätige Frauen, auch im Militärdienst, haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Zu dieser Kategorie schwangerer Frauen zählen auch Studentinnen und Arbeitslose, allerdings nur, wenn sie beim Arbeitsamt gemeldet sind.

In welcher Schwangerschaftswoche gehen sie in den Mutterschaftsurlaub?

Beim ersten Besuch einer schwangeren Frau in der Geburtsklinik zur Anmeldung teilt ihr der Geburtshelfer-Gynäkologe den voraussichtlichen Geburtstermin mit, den er anhand der geburtshilflichen Frist berechnet. In etwa der 30. Woche kann die PDR anhand der Untersuchungs- und Ultraschallergebnisse abgeklärt werden.

PDR ist das grundlegende Datum für die Beantragung des Mutterschaftsurlaubs:

• Bei normalem Schwangerschaftsverlauf geht die Frau nach der 30. Schwangerschaftswoche in den Mutterschaftsurlaub;
• Bei Mehrlingsschwangerschaften beginnt die Ruhezeit für die werdende Mutter etwas früher – am Ende der 28. Schwangerschaftswoche.

Nur die Frau kann entscheiden, in welchem ​​Stadium der Schwangerschaft sie in den Mutterschaftsurlaub geht, da dies ihr Recht, aber nicht ihre Pflicht ist. Mit anderen Worten: Die werdende Mutter kann sich krankschreiben lassen und ihren Arbeitsplatz bis zur Geburt nicht verlassen, der Endtermin des Mutterschaftsurlaubs kann jedoch nicht verschoben werden; er entspricht strikt der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

In den meisten Fällen gibt es keine Unterbrechung zwischen dem Krankenurlaub aufgrund von Schwangerschaft und Geburt und dem Elternurlaub, sondern geht nahtlos in den anderen über. Allerdings sind auch hier Optionen möglich. Sie müssen also weder überhaupt noch in Elternzeit gehen oder diese etwas später in Anspruch nehmen.

So berechnen Sie den Mutterschaftsurlaub selbst

Eine schwangere Frau kann selbst bestimmen, wann sie eine wohlverdiente Ruhepause einlegen und sich der angenehmen Aufgabe hingeben kann, ein Familiennest für das Wohl ihres Neugeborenen einzurichten. Oben wurde bereits erwähnt, dass der optimale Zeitpunkt für den Beginn des Mutterschaftsurlaubs 210 Tage bzw. 30 Schwangerschaftswochen ist. Daher wird die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs, sofern die Dauer der Schwangerschaft genau bestimmt wird, nicht schwierig sein: Dazu müssen Sie 210 Tage zum Datum des ersten Tages der letzten Menstruation addieren. Bitte beachten Sie, dass die Berechnungen nur dann korrekt sind, wenn die Frau einen regelmäßigen Menstruationszyklus hat.

Dauer des Mutterschaftsurlaubs

Zeiten des Mutterschaftsurlaubs:

• normale Schwangerschaft und erfolgreiche Geburt ohne Komplikationen – 140 Tage (70 Tage vor und nach der Geburt des Kindes);
• schwere Wehen – 156 Tage (70 Tage vor der Geburt und 86 Tage nach der Entbindung);
• Geburt von Zwillingen, Drillingen - 194 Tage (84 Tage vor der Geburt und 110 Tage nach der Geburt).

An der Dauer der Elternzeit ändert sich nichts – die Mutter kümmert sich bis zum dritten Lebensjahr um das Baby.

Welche Unterlagen werden für den Mutterschaftsurlaub benötigt?

Für die Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs muss die werdende Mutter ärztliche Atteste der Wohnanlage am Arbeitsplatz zur Feststellung der Leistungen vorlegen und einen entsprechenden Antrag stellen.

Welche Punkte sollte eine schwangere Frau beim Beginn des Mutterschaftsurlaubs beachten:

1. Die werdende Mutter erhält genau 70 bzw. 84 Tage vor dem Geburtstermin eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, unabhängig davon, ob dies in den Plänen ihres Arbeitgebers vorgesehen ist oder nicht. Wenn eine Frau zwei Berufe vereint, Erforderliche Dokumente werden für jedes Unternehmen ausgestellt.
2. Bei der Anmeldung beim LCD vor der 12. Schwangerschaftswoche erhält die Frau neben der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auch eine Bescheinigung zur Vorlage am Arbeitsplatz und zur Zuordnung der Zahlungen für den Mutterschaftsurlaub.
3. Die Personalabteilung oder Buchhaltungsabteilung kann von der schwangeren Frau Ausweisdokumente, eine 2-NDFL-Bescheinigung von einem früheren Job und Angaben zur Organisation, an die die Leistungen überwiesen werden, anfordern.
4. Anschließend verfasst die schwangere Frau eigenhändig einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub und gibt dabei den Zeitpunkt und die Notwendigkeit der Leistungszahlung an. In den meisten Fällen wird das Geld auf eine Plastik-Gehaltskarte überwiesen, es können jedoch auch andere Angaben im Antrag hinterlassen werden.
5. Die Personalabteilung ordnet der Arbeitnehmerin unter Vorlage entsprechender Unterlagen den Mutterschaftsurlaub an.
6. Um Elternzeit zu beantragen, müssen Sie einen Antrag stellen, einen Reisepass sowie das Original und eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes vorlegen.

Wann kann der Mutterschaftsurlaub während der Schwangerschaft früher erfolgen?

Sie können 70 bzw. 84 Tage vor der voraussichtlichen Entbindung von den regulären Mutterschaftsurlaubsterminen abweichen und früher in den Urlaub gehen, wenn Sie diesen Krankenurlaub mit einem anderen Krankenurlaub oder Urlaub kombinieren:

1. Besteht ein hohes Risiko für einen Spontanabort oder eine schwere Erkrankung, muss die werdende Mutter einen Arzt (örtlichen Therapeuten, Gynäkologen, „engen“ Facharzt) aufsuchen, um eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung oder eine Überweisung zur Krankenhauseinweisung zu erhalten.
2. Vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs kann einer schwangeren Frau Jahresurlaub gewährt werden, die Dauer der Beschäftigung im Unternehmen wird jedoch nicht berücksichtigt – dies spiegelt sich in der Gesetzgebung wider. Er wird genauso bezahlt wie alle anderen.
3. Frauen, die bereits zwei oder mehr Kinder unter 14 Jahren haben, alleinerziehende Mütter und Mütter von Kindern mit Behinderungen unter 18 Jahren können mit zusätzlichem unbezahlten Urlaub rechnen.
4. Wenn eine Familie Kinder unter 14 Jahren hat, kann einem Elternteil im Krankheitsfall ein Krankenurlaub gewährt werden.

Zahlung des Mutterschaftsurlaubs während der Schwangerschaft

Im Internet findet man ganz einfach einen Online-Rechner für den Mutterschaftsurlaub während der Schwangerschaft. Das Programm berechnet den Zeitpunkt, zu dem die werdende Mutter Anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat, sowie den Betrag, den sie erhält.

Bei der Berechnung von Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub und Leistungen verwendet der Online-Rechner stets die gleichen Indikatoren:

• Laufzeit - 150, 153 oder 194 Tage;
• Betriebszugehörigkeit – wenn eine Frau weniger als 6 Monate in einem Unternehmen beschäftigt ist, erfolgt die Berechnung unter Berücksichtigung des monatlichen Mindestlohns (Mindestlohn); wenn mehr, dann werden 2 Jahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs berücksichtigt;
• Abrechnungszeitraum: Arbeitsrecht Die Berechnung erfolgt für die zwei Jahre vor dem Mutterschaftsurlaub. Wenn sich die Frau zu diesem Zeitpunkt in einem anderen Mutterschaftsurlaub befand, kann sie durch Ausfüllen des erforderlichen Antrags zwei beliebige Jahre Berufserfahrung wählen;
• durchschnittlicher Tagesverdienst: Gesamtlohn oder Mindestlohn berechnet für 2 Jahre, dividiert durch 730.

Im Jahr 2018 werden während der Schwangerschaft im Mutterschaftsurlaub 5 Zahlungsarten gewährt:

• Mutterschaftsgeld – seine Höhe richtet sich nach der Anzahl der Abwesenheitstage vom Arbeitsplatz, die im ausgestellten Krankenurlaub angegeben sind. Die Höhe der Zahlungen errechnet sich aus dem durchschnittlichen Tagesverdienst und der Anzahl der Tage, an denen die Frau von der Arbeit freigestellt ist. Die monatliche Mindestleistung darf nicht unter dem Mindestlohn liegen (ab 1. Januar 2018 beträgt sie 9.489 Rubel).
• Den Anspruch auf einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld gibt eine Frau durch frühzeitige Anmeldung in der Wohnanlage (vor der 12. Schwangerschaftswoche). Dieser Betrag hat einen festen Betrag und beträgt im laufenden Jahr 2018 613,14 Rubel;
• einmalige Leistung bei der Geburt eines Kindes - ab 01.02.2017 beträgt 16.350,33 Rubel;
• monatliches Kinderbetreuungsgeld, bis das Baby 1,5 Jahre alt ist. Die Höhe dieser Zahlung beträgt 40 % des durchschnittlichen Gehalts der Mutter zwei Jahre vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs. Seine Mindestgröße beträgt 3065,69 für das Erstgeborene und 6131,37 für das zweite und weitere Kind. maximale Größe Leistungen - 23120,66 Rubel. im Monat;
• monatlicher Zuschuss für die Kinderbetreuung bis zum Alter von drei Jahren – die Höhe beträgt 50 Rubel. im Monat. Für Familien mit Zwillingen und Drillingen bleibt die Höhe der Zahlungen bis zu 1,5 Jahre lang gleich der Leistung.

Was Sie über eine zweite Schwangerschaft während des Mutterschaftsurlaubs wissen müssen

Wir haben herausgefunden, welche Unterlagen eine schwangere Frau einreichen muss, um in den Mutterschaftsurlaub zu gehen. Betrachten wir nun eine andere Situation, mit der junge Familien häufig konfrontiert sind: Was tun, wenn die Nachricht von einer zweiten Schwangerschaft die Mutter erwischt, als sie noch keine Zeit hatte, den ersten Mutterschaftsurlaub zu verlassen?

In diesem Fall können Sie unter Berücksichtigung einiger Nuancen von einem Mutterschaftsurlaub in einen anderen wechseln:

1. Schreiben Sie einen Antrag an das Unternehmen, in dem Sie den Arbeitgeber über die Notwendigkeit eines neuen Mutterschaftsurlaubs informieren müssen. Folglich wird die Elternzeit beendet.
2. Das Arbeitsrecht sieht vor, dass eine Frau nur mit einer Leistung ihrer Wahl rechnen kann.
3. Wenn Sie von einem Mutterschaftsurlaub in einen anderen wechseln, müssen Sie damit rechnen, dass die Höhe der Zahlungen unterschiedlich ausfällt. Dies ist auf eine Änderung des Abrechnungszeitraums zurückzuführen, auf dessen Grundlage die Höhe des Mutterschaftsurlaubs berechnet wird.
4. Wenn Sie andere Jahre als Grundlage für den Berechnungszeitraum heranziehen möchten, schreiben Sie hierzu eine Erklärung an Ihren Arbeitgeber.
5. Damit Sie sich nicht nur für eine von zwei Leistungen entscheiden müssen, können Sie für Ihre Angehörigen einen zweiten Mutterschaftsurlaub beantragen. Nehmen Sie dazu eine Bescheinigung Ihres Arbeitsplatzes mit, aus der hervorgeht, dass Sie sich nicht im Mutterschaftsurlaub befinden und diese Leistung nicht beziehen. Anschließend wird die Höhe der Leistung aus dem Einkommen der Person berechnet, die die Verantwortung für „“ übernimmt. im Mutterschaftsurlaub sein“ anstelle von Ihnen.

Wer kann kein Mutterschaftsgeld beziehen?

• arbeitslose Frauen, die nicht beim Arbeitsamt gemeldet sind;
• Frauen, die einen Einzelunternehmer registriert haben;
• Fernstudenten.

Jede Frau kann das Recht auf Mutterschaftsurlaub während der Schwangerschaft verweigern, doch Ärzte sind kategorisch gegen solch eine arrogante und vorschnelle Handlung. Die letzten Wochen vor der Geburt sind eine großartige Gelegenheit, zur Ruhe zu kommen, sich zu entspannen und sich darauf einzustellen, dass sich das Leben schon bald dramatisch verändern wird.

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• Wenn die Schwangerschaft normal verläuft und ein Kind erwartet wird – 70 Tage vor der Geburt, d.h. mit 30 Wochen (7 Monaten) in den Mutterschaftsurlaub gehen.
• Bei Mehrlingsschwangerschaften (zwei oder mehr Föten) sollten Sie 84 Tage vor der Geburt, also in der 28. Schwangerschaftswoche, in den Mutterschaftsurlaub gehen.
• Wenn eine Frau von der Strahlung von Tschernobyl betroffen war, beträgt die vorgeburtliche Zeit 90 Tage, d. h. in der 27. Schwangerschaftswoche in den Mutterschaftsurlaub gehen.
• Wenn eine künstliche Befruchtung durchgeführt wurde – nach Anweisung der medizinischen Einrichtung.

Wie viele Tage Urlaub nach der Geburt:

• für eine normale Geburt ohne Komplikationen - 70 Tage;
• Geburt mit Komplikationen – 86 Tage;
• Hinzu kommen Geburten mit Kaiserschnitt Frist weitere 16 Tage;
• im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft - 110 Tage;
• wenn es vor der 30. Schwangerschaftswoche zu einer Frühgeburt kam und ein lebendes Baby auftauchte - 156 Tage;
• Frühgeburt mit der Geburt eines totgeborenen Babys oder dessen Tod in der ersten Woche nach der Geburt - 86 Tage;
• Bei der Adoption eines Neugeborenen beträgt der Urlaub 70 Tage, bei der Adoption von zwei oder mehr Kindern 110 Tage. Es ist auch möglich, einen solchen Urlaub nicht nur der Mutter, sondern auch dem Vater (nach Wahl eines der Ehegatten) zu gewähren.

Es ist zu beachten, dass Sie den Wochenbetturlaub nicht auf Kosten des Schwangerschaftsurlaubs verlängern können. Sie können später in den Mutterschaftsurlaub gehen nach Belieben.

Welche Unterlagen werden für den Mutterschaftsurlaub benötigt?

Grundlage für die Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs sowie des Urlaubs vor und nach der Geburt ist eine von einer medizinischen Einrichtung ausgestellte Bescheinigung. Für den Mutterschaftsurlaub muss der Arbeitgeber jedoch auch Folgendes bereitstellen:

• Krankenstand;
• Bescheinigung über die Anmeldung in der Geburtsklinik vor der 12. Schwangerschaftswoche;
• ein schriftlicher Antrag in beliebiger Form, in dem der Mutterschaftsurlaub beantragt und das Datum angegeben wird, ab dem er beginnt;
• Abgrenzungsbescheinigung Löhne für zwei volle Kalenderjahre vor dem Mutterschaftsurlaub.

Eine Krankenstandsbescheinigung mit Angabe der Dauer der Schwangerschaft und des voraussichtlichen Geburtstermins. Sie muss von einem Gynäkologen ausgestellt werden, bei dem die Frau gemeldet ist, und wenn dieser nicht vorhanden ist, von einem Hausarzt. Wenn kein Hausarzt (Hausarzt) vorhanden ist, erfolgt die Krankschreibung wegen Schwangerschaft und Geburt durch einen Sanitäter.

Die folgenden Maßnahmen können gegenüber einer Frau im Mutterschaftsurlaub nicht ergriffen werden:

• Entlassung;
• die Ermäßigung;
• Übersetzung;
• Gehaltskürzung;
• Änderung der Arbeitsbedingungen.

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Was versteht man unter Mutterschaftsurlaub bzw. Mutterschaftsurlaub?

Unter Mutterschaftsurlaub versteht man in der Alltagskommunikation den vor- und nachgeburtlichen Urlaub sowie den Elternurlaub. Das Recht darauf wird einer Frau per Gesetz zugeschrieben.

In welchem ​​Stadium der Schwangerschaft gehen Menschen in Mutterschaftsurlaub?

Fast alle Frauen, die die gute Nachricht von der bevorstehenden Mutterschaft erfahren haben, versuchen so schnell wie möglich den Monat und das Datum des Mutterschaftsurlaubs zu berechnen. Gleich zu Beginn der Schwangerschaft sollte sich eine Frau einer umfassenden Untersuchung unterziehen, die auch dabei hilft, den vorläufigen Geburtstermin und den Zeitpunkt zu bestimmen, zu dem sie in den Mutterschaftsurlaub gehen kann. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber im Voraus über die vom Arzt verordnete Frist informieren, damit er Zeit hat, einen Ersatz für die vakante Stelle zu finden und den Arbeitsablauf entsprechend den Änderungen in der Besetzungstabelle zu organisieren.

Wann gehen Menschen in Russland in Mutterschaftsurlaub? Wenn es nur einen Fötus gibt, tritt dieser Zeitraum in der 30. Woche ein. Im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft wird eine Frau in der 28. Woche von der Arbeitspflicht befreit. Hat eine Arbeitnehmerin den ihr zustehenden Jahresurlaub nicht genommen, kann sie diesen unmittelbar vor ihrem Mutterschaftsurlaub nehmen. In diesem Fall erhält die Frau die Möglichkeit, ab der 28. Woche oder sogar früher nicht mehr zur Arbeit zu gehen.

Einige begeisterte Fans ihres Berufs beschließen kurz vor der Geburt, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen. Es ist jedoch in jeder Hinsicht rentabler, den Mutterschaftsurlaub innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen zu gewähren. Dadurch erhalten Sie alle Zahlungen in voller Höhe und können Ihren Krankenstand verlängern, wenn es während der Geburt zu Komplikationen kommt.

Daher ist es unmöglich, eine eindeutige Antwort auf die Frage zu geben, wann in den Mutterschaftsurlaub zu gehen ist. Es hängt alles von der spezifischen Situation und den Merkmalen der Schwangerschaft ab.

Welche Unterlagen werden für den Mutterschaftsurlaub benötigt?

Wenn berufstätige Frauen in den Mutterschaftsurlaub gehen, händigt ihnen der Arzt der Geburtsklinik mehrere Dokumente aus, die sie an ihrem Arbeitsplatz vorlegen müssen, um den Urlaub und die Ansprüche anzumelden:

• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, aus der die Dauer der Schwangerschaft und das Geburtsdatum hervorgehen;
• eine Bescheinigung, aus der hervorgeht, dass sich die Frau bis zu 12 Wochen angemeldet hat.

Außerdem erhält die Schwangere eine Geburtsurkunde mit drei Abreißcoupons. Es wird für Geburtskliniken, Entbindungskliniken und Kinderkliniken benötigt; eine Aushändigung an den Arbeitgeber ist nicht erforderlich. Eine Arbeitnehmerin, die in den Mutterschaftsurlaub geht, muss einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub stellen und ihr anschließend innerhalb von 10 Tagen Leistungen ausgezahlt werden. Die Zahlung erfolgt durch die Sozialversicherung, der Arbeitgeber überweist das Geld lediglich auf das Konto.

Was Sie über Elternzeit wissen müssen

Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs muss eine Frau einen Antrag auf Gewährung von Elternurlaub stellen. Es kann so lange dauern, bis das Baby eineinhalb oder drei Jahre alt ist. Wann sie in den Mutterschaftsurlaub gehen, spielt in diesem Fall keine Rolle.

Wenn die junge Mutter keine offizielle Mitarbeiterin einer Organisation ist (sie Einzelunternehmer oder arbeitslos), dann erfolgt die Auszahlung durch die Krankenkasse oder die Sozialversicherung. Ansonsten erhalten Frauen Geld von der Sozialversicherung, der Arbeitgeber bezahlt sie jedoch.

Bis zum Alter von drei Jahren behält sie eine Frau Arbeitsplatz und ihrer vorherigen Position hat sie auch das Recht, während ihres Urlaubs jederzeit an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Wenn sie Teilzeit arbeitet, erhält sie weiterhin Leistungen. Bei vollem Lohn entfällt das Mutterschaftsgeld. Die Zeit des Mutterschaftsurlaubs wird auf die Gesamtdienstzeit angerechnet.

Von Russische Gesetzgebung Eine Frau im Mutterschaftsurlaub und zur Kinderbetreuung kann nicht entlassen werden, es sei denn, das Unternehmen wird liquidiert. Sie darf nicht zu Überstunden, Nacht- und Wochenendleistungen gezwungen oder auf Dienstreisen geschickt werden. Eine Frau, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt, kann den bezahlten Jahresurlaub in Anspruch nehmen.

Merkmale des dem Vater gewährten Mutterschaftsurlaubs

Jedes Familienmitglied kann Elternzeit nehmen, wenn die Mutter nicht den Wunsch oder die Fähigkeit hat, sich um das Baby zu kümmern. Am häufigsten übernimmt der Vater diese Aufgabe. Um die erforderlichen Unterlagen auszufüllen und Zahlungen zu erhalten, ist es jedoch erforderlich, dass der Mann, der in den Mutterschaftsurlaub geht, offiziell beschäftigt ist. Er muss seinem Arbeitgeber die Arbeitsbescheinigungen seiner Frau vorlegen:

• Bestätigung der Weigerung der Mutter, Elternurlaub zu nehmen;
• Bescheinigung, dass die Mutter keine Leistungen bezieht.

Auch an seinem Arbeitsplatz sollte er einen Antrag auf Elternzeit stellen. Dem Wunsch des Arbeitnehmers muss entsprochen werden und seine Position und sein Gehalt bleiben für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs erhalten. Ab zwei Kindern können beide Eltern gleichzeitig Mutterschaftsurlaub beantragen. Dann hat die Mutter das Recht, Urlaub zu nehmen, um sich um ein Baby zu kümmern, und der Vater um ein anderes.

Was Sie tun müssen, um mit größtmöglichem Nutzen in den Mutterschaftsurlaub zu gehen

Sammlung von Informationen. Sie müssen versuchen, so viele Informationen wie möglich über Arbeitnehmerinnen herauszufinden, die in den Mutterschaftsurlaub gegangen sind, und über die Bedingungen, die ihnen durch informelle Vereinbarung gewährt wurden.

Erstellung eines Arbeitsplans für die Zeit der Abwesenheit und Abstimmung mit der Geschäftsleitung. Vor Ihrem Urlaub sollten Sie den neuen Mitarbeiter, der Sie vertritt, über seine Pflichten informieren. Bei Bedarf können Sie Ihre eigenen Aufgaben auf andere Mitarbeiter verteilen. In manchen Fällen ist es gewinnbringender, Ihren Vorgesetzten vorzuschlagen, das Projekt bis zur Rückkehr aus dem Urlaub einzufrieren. Unter bestimmten Bedingungen ist es möglich, Arbeitsaufgaben aus der Ferne zu erledigen oder zeitweise zur Arbeit zu gehen: mehrmals pro Woche.

Wartung Geschäftsbeziehungen mit Management und Mitarbeitern während des Mutterschaftsurlaubs. Wenn Sie beabsichtigen, nach Ihrem Urlaub an Ihren alten Arbeitsplatz zurückzukehren und Interesse daran haben Karriere Wachstum Dann können Sie nicht passiv zu Hause warten, bis das Kind erwachsen ist, und Sie können sich wieder in den Arbeitsalltag stürzen. Es ist zwingend erforderlich, mit dem Team zu kommunizieren, um über aktuelle Ereignisse informiert zu sein und gegebenenfalls daran teilzunehmen.

bellakt.ru

Gesetzgebungsakte

Gemäß Artikel Nr. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Mutterschaftsurlaub ist Mutterschaftsurlaub (B&L). Es kann ausschließlich einer Frau für einen bestimmten Zeitraum der Schwangerschaft und einige Zeit nach der Geburt eines Kindes gewährt werden, sowie Frauen, die ein Kind unter drei Monaten adoptiert haben.

Während des BiR-Urlaubs kann der Ehemann der Frau auf seinen Antrag hin nur zur Verfügung stellen außerordentlicher bezahlter Jahresurlaub- Dies ist in Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Gemäß Artikel 7 des Bundesgesetzes Nr. 81 Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs kann variieren abhängig vom Arbeits- und Wohnort der Frau, der Anzahl der geborenen Kinder und den Nuancen der pränatalen Phase und der Geburt.

Herkömmlicherweise gliedert sich der Urlaub für finanzielle und wirtschaftliche Tätigkeiten in zwei Teile- Der erste wird ab dem voraussichtlichen Geburtsdatum gezählt, der zweite beginnt ab dem Tag der Geburt der Kinder.

In Russland fahren Frauen unterschiedlich lange in den Urlaub. Also, wenn die werdende Mutter:

• Singleton Bei einer normalen Schwangerschaft geht sie 70 Tage vor der Geburt in den Mutterschaftsurlaub und soll nach der Geburt des Kindes insgesamt die gleiche Anzahl Tage ruhen 140 Tage;
• war komplizierte Geburt während einer normalen Schwangerschaft ( Kaiserschnitt, zum Beispiel), befindet sich die Frau im Mutterschaftsurlaub 156 Tage- 70 vor der Geburt und 86 nach der Geburt;
• Frühgeburt(von der 22. bis zur 30. Schwangerschaftswoche), dann beginnt der B&R-Urlaub ab dem Tag der Geburt des Kindes und dauert 156 Tage;
• Multiple Schwangerschaft 84 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin geht sie in den Mutterschaftsurlaub und bleibt 110 Tage nach der Geburt der Kinder in diesem Urlaub ( 194 Tage);
• Bei der Geburt stellte sich heraus, dass es sich um eine Mehrlingsschwangerschaft handelte 70 Tage vor der Entbindung geht sie in den Mutterschaftsurlaub, danach ist sie laut BiR 124 Tage im Urlaub.

Die Gesetzgebung berücksichtigt auch die Möglichkeit von Frauen Nehmen Sie vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs oder unmittelbar danach den bezahlten Jahresurlaub in Anspruch, was in Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt ist.

Wenn der Feiertag im Rahmen des BiR fällt Jahresurlaub Dann kann eine Frau gemäß Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auf eigenen Wunsch:

1. Spazieren gehen Jahresurlaub und gehen am Ende in den Mutterschaftsurlaub.
2. Verschieben die verbleibenden Tage des Jahresurlaubs für die Zeit nach dem Ende des Urlaubs gemäß BiR.

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?

Die Gründe für die Registrierung des Urlaubs gemäß BiR sind die Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit den Nummern 255 und 256. Sie Sie regeln den Zeitpunkt des Beginns des Mutterschaftsurlaubs streng.

Um in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, muss eine Frau ihrem Arbeitgeber Folgendes vorlegen:

1. eine Bescheinigung der Geburtsklinik oder einer anderen medizinischen Einrichtung, in der sie zur Schwangerschaft angemeldet ist;
2. Antrag auf Mutterschaftsurlaub.

Ein Gynäkologe hilft Ihnen bei der Berechnung Ihres Mutterschaftsurlaubs., bei dem die schwangere Frau gemeldet ist. Mithilfe eines Kalenders legt der Arzt das voraussichtliche Geburtsdatum (DOD) fest, basierend auf dem Datum der letzten Menstruation, Ultraschalldaten und anderen Informationen.

Anhand der PDR berechnet der Arzt den Beginn des Mutterschaftsurlaubs:

• Bei Frauen mit einer Einlingsschwangerschaft wird es auftreten in der 30. Woche;
• im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft - am 28.

Wenn die 30. Woche einer Einlingsschwangerschaft oder die 28. Woche einer Mehrlingsschwangerschaft eintritt, muss der Arzt aufgesucht werden Stellen Sie der Frau eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus, die sie dem Arbeitgeber zur Verfügung stellt und auf dieser Grundlage in Mutterschaftsurlaub geht. Sie können pro Woche berechnen, mit wie vielen Monaten der Mutterschaftsurlaub beginnt. 7,5 Monate für eine normale Schwangerschaft und 7 für eine Mehrlingsschwangerschaft.

Nach Belieben Die Frau kann dieses Dokument später mitnehmen Geben Sie es dementsprechend später an den Arbeitgeber zurück, um länger arbeiten zu können. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird jeweils für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs ausgestellt, kann aber aufgrund neu eintretender Umstände – beispielsweise wenn die Geburt kompliziert war – verlängert werden.

Später können Sie im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber auch in den Mutterschaftsurlaub gehen, indem Sie mit ihm einen Zivilvertrag abschließen. Diese Maßnahme ist notwendig, damit eine Frau dies tun kann Erhalten Sie Zahlungen gemäß BiR und Zahlungen für geleistete Arbeit.

Wenn eine Frau während des Mutterschaftsurlaubs arbeitet, ohne einen solchen Vertrag abzuschließen, ist sie kann nur eine Zahlungsart erhalten- Gehalt oder Sozialleistungen.

Für die Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs vor der 30. Schwangerschaftswoche gibt es ebenfalls solche rechtliche Gründe. Diese beinhalten:

1. Multiple Schwangerschaft;
2. Leben in einer ökologisch ungünstigen Gegend;
3. vor dem Mutterschaftsurlaub in den bezahlten Jahresurlaub gehen.

Eine schwangere Frau kann sich auch etwas Ruhe gönnen, indem sie sich bei einem Therapeuten oder Geburtshelfer-Gynäkologen, der die Schwangerschaft betreut, krankschreiben lässt. In der Regel Ärzte Berücksichtigen Sie den Zustand der Frau während der Schwangerschaft und stellen Sie auch bei leichtem Unwohlsein eine Krankmeldung aus. Der Arzt wird Ihnen sagen, wie das am besten geht.

Eine Frau kann sich auch krankschreiben lassen, wenn ihr ältestes Kind krank wird. unter 14 Jahren.

Schau das Video zum Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs:

Auszahlung der Leistungen

Der Mutterschaftsurlaub beträgt also 140 Kalendertage bei einer normalen Einlingsschwangerschaft, 156 bei einer komplizierten Geburt und 194 Tage bei der Geburt von 2 oder mehr Kindern.

Die Bezahlung des Urlaubs nach BiR erfolgt auf Grundlage von 100 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes einer Frau in den letzten zwei Jahren, wobei dieser Zeitraum nicht umfasst:

• Krankheitsbedingte Abwesenheitszeit, auch wegen medizinischer Arbeit oder der Betreuung eines kranken Kindes;
• Dauer der Elternzeit bis zu 1,5 bzw. 3 Jahre.

Wenn eine Frau in den letzten 2 Jahren längere Zeit im Mutterschafts- oder Erziehungsurlaub war, dann sie hat das Recht, diese Jahre durch andere zu ersetzen, in denen das Einkommen höher war. Gemäß Artikel Nr. 14 des 255. Bundesgesetzes können Rechnungsjahre ersetzt werden, wenn:

Wenn die Berufserfahrung der schwangeren Frau weniger als sechs Monate beträgt oder das Einkommen der Frau unter dem zum Zeitpunkt der Leistungsanmeldung festgelegten Mindestlohn liegt, dann Zur Berechnung wird der Mindestlohnwert herangezogen(ab 1. Januar 2018 sind es 9.489 Rubel).

Der Höchstbetrag der Leistungen aus dem Jahr 2018 darf Folgendes nicht überschreiten:

• 282.106 Rubel 70 Kopeken- im Falle einer Einlingsschwangerschaft und einer normalen Geburt (basierend auf 140 Urlaubstagen gemäß BiR);
• 314.370 Rubel 47 Kopeken- wenn die Geburt kompliziert war (innerhalb von 156 Tagen);
• 390.919 Rubel 29 Kopeken- wenn eine Frau zwei oder mehr Kinder zur Welt gebracht hat.

Mutterschaftsgeld werden für die gesamte Dauer des BiR-Urlaubs pauschal ausgezahlt.

Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs

Nach Ablauf des BiR-Urlaubs kümmert sich die Mutter um das Kind; dieser Zeitraum gliedert sich in 2 Teile:

1. Mutterschaftsurlaub bis zu eineinhalb Jahren;
2. Mutterschaftsurlaub für Kinder bis 3 Jahre.

Um diesen Zeitraum zu registrieren, sollte eine Frau Schreiben Sie eine Erklärung bei der Arbeit mit der Bitte, ihr Mutterschaftsurlaub zu gewähren und die fälligen Zahlungen zu überweisen. Zahlungen werden an Tagen überwiesen, an denen das Unternehmen Löhne, Vorschüsse oder andere Zahlungen an Mitarbeiter zahlt.

Anwendungsbeispiel:

Diese Perioden weisen erhebliche Unterschiede auf, obwohl die erste Teil der zweiten ist. Wenn also eine Frau Mutterschaftsurlaub für ein Kind bis zu eineinhalb Jahren in Anspruch nimmt erhält vom Arbeitgeber monatliche Zahlungen, die ihm von der Sozialversicherungskasse ausgezahlt werden.

Der maximale monatliche Leistungsbetrag im Jahr 2018 beträgt 24.536 Rubel 55 Kopeken und Minimum:

• 3.163 Rubel 79 Kopeken - für das erste Kind;
• 6.327 Rubel 57 Kopeken - für das zweite und weitere Kinder.

Leistungsdaten werden monatlich gezahlt, bis das Kind 1 Jahr und 6 Monate alt ist. Wenn Sie in die Periode fallen unvollständige Monate, dann wird der Leistungsbetrag im Verhältnis zu den Tagen neu berechnet.

Es ist zu bedenken, dass der Arbeitgeber möglicherweise höhere Leistungen zahlt, dies jedoch auf eigene Initiative erfolgt, da ihm hierfür keine Entschädigung aus der Sozialversicherung überwiesen wird.

Eine Freistellung zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren wird auch auf Antrag der Mutter im Namen des Arbeitgebers gewährt. Während der Zeit seiner Wirkung, Mütter Es wird eine monatliche Entschädigung in Höhe von 50 Rubel gezahlt, und wenn eine Frau in mehreren Organisationen beschäftigt ist, hat sie in jeder von ihnen Anspruch auf diese Zahlung.

Nach 3 Jahren kann die Elternzeit nur im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber auf 4-5 Jahre verlängert werden, wobei der Urlaub auf eigene Kosten genommen werden kann. Einen so langen Urlaub sieht das Gesetz nicht vor.

Zur Arbeit gehen

Die Elternzeit beträgt bis zu eineinhalb oder drei Jahre Es ist das Recht der Mutter, aber sie ist nicht verpflichtet, davon Gebrauch zu machen. Gemäß Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs kann sie die Arbeit jederzeit unterbrechen, indem sie eine an den Arbeitgeber gerichtete Erklärung verfasst.

Dabei:

• Vollzeit, dann werden keine Leistungen gezahlt, da sie Lohn erhält;
• wenn eine Frau zur Arbeit geht nicht Vollzeit Ihr Anspruch auf Leistungen bleibt bestehen.

Im Gegensatz zum BiR-Urlaub, der nur von Müttern in Anspruch genommen werden kann, Der Mutterschaftsurlaub kann vom Ehemann der Frau oder anderen unmittelbaren Verwandten in Anspruch genommen werden- Dieses Recht ist in Artikel 13 geregelt Bundesgesetz Nummer 81. Ein Angehöriger, der für sich Elternzeit in Anspruch genommen hat, hat für diesen Zeitraum Anspruch auf die ihm zustehende Vergütung.

Eine Frau hat während der Schwangerschaft, in der Zeit nach der Geburt und in der Zeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes Anspruch auf Urlaub und verschiedene gesetzlich vorgesehene Zahlungen.

Der Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs hängt direkt vom Wohnort der Frau, den Merkmalen ihrer Schwangerschaft und Geburt usw. ab Die Vorteile können je nach Region variieren- In einigen Regionen der Russischen Föderation können zusätzliche regionale Zahlungen gewährt werden.

Wo und wie viel kann eine Mama im Mutterschaftsurlaub über das Internet verdienen?

Der einfachste Weg, Arbeit für Mütter im Mutterschaftsurlaub zu finden, ist natürlich das World Wide Web. Für Anfänger sind keine besonderen Kenntnisse oder Fähigkeiten erforderlich. Sie müssen sich lediglich im virtuellen Raum auskennen und soziale Netzwerke aus erster Hand kennen. Es stimmt, dass die Bezahlung für unprofessionelle Arbeit niedrig ist.

Wie anderswo erfordern seriösere Einkünfte auch größere Investitionen in Wissen und Fähigkeiten. Oft muss man eine zusätzliche Ausbildung absolvieren.

• Bezahlte Umfragen

Um an Umfragen gegen Geld teilzunehmen, müssen Sie sich auf einer der Websites registrieren und auf eine Einladung per E-Mail warten. Hier gibt es kein besonderes Einkommen, mit dem man prahlen kann, ab 25 Rubel pro Umfrage und extrem unregelmäßiges Einkommen. Es hängt alles davon ab, ob Ihre Eigenschaften (Alter, Geschlecht, Beruf, Wohnort und viele andere) geeignet sind. Hier sind einige Ressourcen: anketka.ru, platnijopros.ru, o.voprosnik.ru. Mein monatliches Einkommen reicht aus, um mein Telefon zu bezahlen.

• Einnahmen aus Klicks

• Umschreiben, Texten

Schreiben von Artikeln für Websites zu einem bestimmten Thema (Copywriting), oder mit anderen Worten das Umschreiben vorhandener Artikel (Rewriting). Selbstverständlich sind Lese- und Schreibkenntnisse und Erfahrung im Verfassen von Aufsätzen (Artikeln), zumindest für schulische, erforderlich. Börsen Etxt.ru, Advego.ru, Text.ru, Turbotext.ru und andere. Der Ausgabepreis liegt zwischen 1000 und 20000 pro Monat.

• Gruppenadministrator in sozialen Netzwerken

Die Aufgabe besteht darin, die Gruppe auf VKontakte, Odnoklassniki usw. zu bewerben. Sie müssen die Seite mit Inhalten und Fotos füllen, Spam entfernen, neue Teilnehmer gewinnen, verschiedene Wettbewerbe und Werbeaktionen durchführen. Sie müssen Erfahrung im Posten von Informationen in sozialen Netzwerken haben, zumindest einige Kenntnisse in Photoshop haben und idealerweise eine kleine Schulung absolvieren. Verdienst ab 6.000 Rubel pro Monat.

• Seitenadministrator

Die Hauptaufgaben entsprechen in etwa denen eines Gruppenadministrators. Unterkunft neue Informationen, Artikel, Newsletter. Wenn es sich um eine Website handelt, beispielsweise um einen Online-Shop, dann gehört es zu Ihren Aufgaben, die Relevanz des Sortiments zu überwachen.

• Besitzer der Seite

Viele, die „für jemand anderen“ gearbeitet haben, erstellen ihre eigene Website und arbeiten für sich. Allerdings ist der Prozess nicht schnell. Das Erstellen einer Website nach Abschluss der entsprechenden Schulung dauert ein paar Stunden, aber es dauert manchmal nicht einmal ein Jahr, sie zu bewerben und auf ein ordentliches Maß an Traffic und Werbetreibenden zu warten. Um ein nennenswertes Ergebnis zu erzielen, ist ständige, langfristige Arbeit erforderlich, die von niemandem bezahlt wird.

• Organisator gemeinsamer Einkäufe

Sie können von einer Seite in sozialen Netzwerken oder in speziellen Foren lernen. Sie müssen ein Produkt finden, das beliebt ist, und eine Gruppe von Menschen zusammenbringen, die es kaufen möchten, um eine Großhandelscharge zu kaufen. Sie erhalten einen Prozentsatz, der normalerweise nicht sehr hoch ist - 10-15, schließlich müssen Käufer einen Vorteil gegenüber dem Geschäft haben. Sie müssen die Aufgaben eines Verkäufers, Logistikers und Buchhalters wahrnehmen. Die obere Verdienstgrenze wird durch Ihre Ambitionen, Ihre Zeit und Ihre Fähigkeit, einen begehrten Artikel zum Verkauf auszuwählen, begrenzt.

• Online-Berater

Sie können sich bei Problemen beraten lassen Professionelle Aktivität(z. B. wenn Sie Anwalt, Buchhalter, Psychologe, Arzt sind) über neu erworbene Fähigkeiten (Stillen, Babypflege, Tragen eines Tragetuchs usw.) beraten Sie in einem Online-Shop. Es ist bequem, in relevanten Foren zusätzliches Geld zu verdienen oder eine eigene Seite in Netzwerken zu erstellen. Verdienst 3000-20000 Rubel.

• Designer

Der Handlungsspielraum ist riesig. Natürlich müssen Sie sich mit Grafikprogrammen und Kreativität auskennen. Sie können viele Dinge entwickeln: Logos, Broschüren, Kalender, Werbebroschüren, Websites ... Die Liste lässt sich beliebig fortsetzen. Damit meine ich nicht Jobs, die besonderes Fachwissen erfordern, wie zum Beispiel das Design von Geräten.

Diese Hobbys sind für viele Frauen zu einer dauerhaften Einnahmequelle geworden

Es ist toll, wenn das Thema Ihres Hobbys verkauft werden kann. Es können verschiedene Dinge sein.

1. Schmuck aus Perlen, Leder, Haarnadeln, künstlichen Blumen.
2. Seife, Kerzen, handgemachte Kosmetik.
3. Mit Fondantfiguren dekorierte Kuchen oder einfach nur Mittagessen fürs Büro.
4. Verschiedene selbstgemachte Lernspielzeuge für Kinder.
5. Postkarten.
6. Nähen, Stricken.
7. Alle anderen Dinge, die gefragt sind.

Es ist einfach unmöglich, alles aufzuzählen; es werden alle Handwerke verwendet, sowohl alte als auch moderne.

Um das Thema Ihrer Leidenschaft zu verkaufen, müssen Sie nicht nur in der Lage sein, schöne und gefragte Dinge herzustellen, Sie müssen auch einen bestimmten Charakter haben, um sie zu bewerben und einen Kundenkreis zu gewinnen.

Es gibt zwei Möglichkeiten, voranzukommen, und es empfiehlt sich, diese optimal zu kombinieren. Damit möglichst viele Menschen von Ihrer Bereitschaft erfahren, Ihre Kreationen in Betrieb zu nehmen, benötigen Sie Folgendes Seien Sie nicht schüchtern und teilen Sie es anderen mit : Freunde, Bekannte, Mütter in der Warteschlange in der Klinik, Eltern in der Klasse oder Gruppe des älteren Kindes, Nachbarn von nebenan.

Darüber hinaus halte ich es für einfach notwendig Erstellen Sie ein Konto auf VKontakte oder Odnoklassniki , wo es möglich sein wird, bereits fertiggestellte Werke auszustellen und Bestellungen anzunehmen. Um Ihren Fortschritt zu fördern, bitten Sie Ihre Freunde, Ihnen selbstlos zu helfen. Nun, sie sollten eine Klasse unter das Foto eines anderen Meisterwerks setzen. Und wenn das Meisterwerk wirklich ein Erfolg wird, dann wird das Foto ständig in den Newsfeeds verschiedener Leute auftauchen.

Der Verkauf von Fertigartikeln ist einfacher denn je. Sie können es ohne Eile tun, wann Sie wollen und können.

Wenn es sich um eine Sonderanfertigung handelt und es notwendig ist, die vorgegebenen Fristen einzuhalten, ist es durchaus möglich, dass Sie auf Ruhe verzichten müssen.

Es spielt keine Rolle, ob Sie es vor dem Mutterschaftsurlaub nicht geschafft haben, nützliche Fähigkeiten zu erlernen; es ist nie zu spät, damit anzufangen. Schauen Sie sich die Websites von Handwerkern an, überlegen Sie, was in Ihrer Nähe liegt und was, was noch wichtiger ist, Sie tun können, d. h. ob Sie einen separaten Raum oder Arbeitsplatz benötigen, wo und wie Sie es kaufen können Verbrauchsmaterialien, wie lange dauert der Prozess, wie hoch sind die Primärkosten. Aus meiner Erfahrung in der Seifenherstellung weiß ich das erforderlich Startinvestitionen (Ich habe ungefähr 10.000 gebraucht, um die Komponenten zu kaufen.

Sie können nicht nur Waren, sondern auch Dienstleistungen verkaufen. Zum Beispiel, Nachhilfe geben, individuelle Glückwünsche schreiben, Fotos machen, Nagelverlängerungen machen, Haarschnitte und Frisuren zu Hause machen. Aber das alles muss entweder erledigt werden, während das Kind schläft, oder man muss mit Großmüttern, Tanten, Vätern und anderen Menschen in seiner Umgebung verhandeln, damit sie das Baby beschäftigen. Andernfalls besteht die Gefahr, dass Sie keine Kundschaft mehr haben, da es unwahrscheinlich ist, dass irgendjemandem Ihr ständiges Herumeilen gefällt, um einen Zeichentrickfilm anzuschauen, ein Spielzeug zu geben, etwas zu trinken, zu pinkeln, zu essen usw. Eine Person, die bereit ist, für Ihre Arbeit zu bezahlen, hat das Recht, auf Ihre gesamte Aufmerksamkeit und Zeit zu zählen .

Akkord- oder Teilzeitarbeit für Frauen im Mutterschaftsurlaub

Es ist einfach toll, wenn Ihr Der Hauptjob ermöglicht es Ihnen, aus der Ferne zu arbeiten . Wenn Sie zu Hause über das Internet verfügen, ist die Verbindung Ihres Computers mit dem Büronetzwerk so einfach wie das Schälen von Birnen. Oftmals sind Arbeitgeber gerne bereit, auf halbem Weg entgegenzukommen, da keine Notwendigkeit besteht, eine neue Person einzustellen und auf den neuesten Stand zu bringen. Während des Mutterschaftsurlaubs können Sie den Großteil Ihrer Arbeit zu Hause erledigen und regelmäßig ins Büro gehen, um dringende Probleme zu lösen. Am häufigsten arbeiten sie nach diesem Schema Buchhalter, Übersetzer, Designer, IT-Spezialisten .

Finden Teilzeitarbeit abends oder am Wochenende , das heißt, wenn das Kind zum Beispiel bei seinem Vater ist, ist es schwierig, aber möglich. Sie lehnten mich mehrmals mit der Begründung ab, dass ich mich krankschreiben lassen müsste. Alle meine Einwände wie: Das Kind ist sowieso nicht im Kindergarten, und was macht es denn für einen Unterschied, ob Papa bei einem kranken oder einem gesunden Kind sitzt, wurden nicht berücksichtigt. Zu meinen passenden Teilzeitstellen gehören: Reinigungskraft, Betreiber (Online-Shop, Bank, Abschleppwagen usw.), Packer, Administrator .

Sie haben Glück, wenn Ihr Fachgebiet es Ihnen ermöglicht, am Wochenende Teilzeit zu arbeiten: Ärzte, Lehrer, Friseure, Rechtsanwälte und Buchhalter können immer eine passende Stelle finden oder mit ihrem Hauptarbeitgeber verhandeln. Aus irgendeinem Grund ist ein Kunststoffverarbeitungstechnologe, wie in meinem Fall, für die Arbeit abends und am Wochenende nicht beliebt.

Es gibt Websites, die geplante oder Teilzeitarbeit für Mütter anbieten, zum Beispiel Richmother.ru, Mamarabotaet.ru

Wenn Sie entschlossen sind, während des Mutterschaftsurlaubs zu arbeiten, entscheiden Sie zunächst, was Sie tun möchten, wie viel Zeit Sie für diese Tätigkeit aufwenden können und wie viel Einkommen Sie erwarten.

Versuchen Entscheiden Sie, zu welcher Tageszeit Sie am besten arbeiten können . Es ist besser, dass sich das Kind zu diesem Zeitpunkt nicht unter den Füßen bewegt, da es sonst häufig abgelenkt wird und die Erledigung der anstehenden Aufgabe viel länger dauert.

Um alles zu erledigen, ohne Ihrer Familie zu schaden, müssen Sie sich selbst kultivieren eiserne Selbstdisziplin . Sehr hilft Aufgabenliste , zu dem nicht nur die Arbeit, sondern auch das Kochen und Spazierengehen mit dem Kind gehören sollte.

Übernehmen Sie keine zusätzliche Verantwortung Wer ohnehin keine Lust hat, wird im Haushalt und mit den Kindern nichts unternehmen können. Das Bild wird nur noch schlimmer.

Während meiner beiden Mutterschaftsurlaube habe ich viele Methoden ausprobiert zusätzliches Einkommen. Und das kann ich mit Zuversicht sagen Die während des Mutterschaftsurlaubs gesammelten Erfahrungen und Kenntnisse werden mir in Zukunft von Nutzen sein. Denn wenn etwas passiert, bleibe ich nicht ohne ein Stück Brot da.

Wie verliert man sich nicht im Trubel zu Hause? Wie man sich nicht verwandelt Service Personal? Wie wird man nicht zur „Miss-Stretch-Jogginghose des Jahres“? Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie den Mutterschaftsurlaub zu einem interessanten und abwechslungsreichen Lebensabschnitt machen können.

1. Auf neuen Routen

• Abwechselnde Spaziergänge mit dem Kinderwagen durch den Sandkasten mit Streifzügen an neue Orte. Vereinbaren Sie mit Ihrem Mann, dass Sie mindestens einmal pro Woche in den Wald, in den Park, an den See oder sogar in eine neue Stadt gehen. Für das Baby ist es egal, wohin es im Kinderwagen geht. Und für Sie - neue Erfahrungen, die Sie vor einem emotionalen Burnout bewahren.

2. Transport des Babys

• Der Kinderwagen ist nicht das einzige Fortbewegungsmittel. Für aktive Mütter gibt es eine bessere Option – ein Tragetuch. Der Kinderwagen war nicht einmal in der Nähe. Füllen Sie die Reihen der „Slingomas“ auf und erobern Sie mühelos neue Routen.

3. Eine Aktivität für die Seele

• Der Terminkalender einer jungen Mutter ist voll, aber Sie können immer ein paar Dinge für sich selbst unterbringen. Und es ist einfach notwendig, Zeit für eine Aktivität für die Seele einzuplanen – ein Hobby. Kein Hobby? Wann, wenn nicht heute, sollte ich damit beginnen? Sie können Cupcakes backen, Kinderkleidung stricken und einen persönlichen Blog schreiben. Ein Hobby hilft beim Entspannen und wird oft zu einer guten Einnahmequelle.

4. Zwei Minuten für Fitness

• Nehmen wir an, Sie „haben überhaupt keine Zeit für Fitness“. Aber 2-3 Minuten Planken gehören in den Zeitplan jeder sehr beschäftigten Person. Die Planke stärkt alle Muskeln des Körpers und kann in gewisser Weise das Training ersetzen.

5. Berufliche Entwicklung

• Der Mutterschaftsurlaub ist kein Grund, Ihre Talente und beruflichen Fähigkeiten zu vergraben. Online-Kurse, Webinare und Schulungen tragen dazu bei, einen professionellen Ton zu bewahren. Podcasts können auf Ihr Telefon heruntergeladen und beim Gehen angehört werden.

6. TOP-Liste „Ich will“

• Mutterschaftsurlaub ist die Zeit, in der aus „ich“ ein „wir“ wird und alles aus der Kategorie „nur für sich selbst“ auf unbestimmte Zeit verschoben wird. Und Sie erstellen eine TOP-Liste mit persönlichen „Wünschen“: „Ich möchte ein Buch lesen“, „Ich möchte Yoga machen“, „Ich möchte einen Artikel für meinen Blog schreiben“. Sobald Sie eine freie Minute haben – ein Kind spielt oder die Großmutter auf das Baby aufpasst – nehmen Sie die Liste in die Hand, wählen Sie eine Aktivität nach Ihrem Geschmack und legen Sie los.

7. Ruhige Stunde zu zweit

• Das Leben einer jungen Mutter und richtige Ruhe sind unvereinbare Konzepte. Aber dagegen lässt sich noch etwas tun. Gönnen Sie sich zum Beispiel einen Neustart in Form eines halbstündigen Nickerchens tagsüber. Beeilen Sie sich nicht mit der Hausarbeit, sobald Ihr Baby einschläft. Volksweisheit: Wenn das Baby schläft, schläft auch die Mutter. Während des zweiten Nickerchens Ihres Babys können Sie Geschäfte erledigen.

8. Kochen ist nicht notwendig

• Sie müssen den Unterschied zwischen sauber und steril verstehen. Steril ist ein Ort, an dem grundsätzlich keine Bakterien oder Keime vorhanden sind. Braucht ein Mensch sterile Bedingungen? Nein. Wir kommen auf diese Welt, um fast sofort mit der Kommunikation zu beginnen ein riesiger Betrag Mikroorganismen und stärken dadurch das Immunsystem. Es reicht aus, etwaiges Kindergeschirr einfach mit warmem, fließendem Wasser abzuwaschen und dabei die Reinigungsmittel gründlich abzuspülen.

9. Nutzen Sie die Zeit sinnvoll

• Wenn Sie stillen, verschwenden Sie nicht so viel Zeit. Verbringen Sie es sinnvoll – hören Sie sich ein Hörbuch oder eine Fremdsprachenstunde an, trainieren Sie Ihre Intimmuskulatur (ja, die Rede ist von der berühmten Kegel-Übung). Letztendlich verbietet niemand, einen guten Film mit minimalem Ton abzuspielen.

10. Übernimm nicht alles.

• Und denken Sie immer daran, dass das Kind nicht nur Ihnen gehört, genau wie die Hausarbeit. Der Ehemann und die Großeltern sollten sich an der Erziehung des Nachwuchses beteiligen und die Liste der Hausarbeiten sollte überprüft werden. Hören Sie beispielsweise auf, Dinge steril zu reinigen, und bereiten Sie drei Gerichte zum Abendessen vor.

Arbeiten im Mutterschaftsurlaub: Ist das richtig?

Viele Mütter im Mutterschaftsurlaub leiden unter Geldmangel. Daher fangen sie an, über Teilzeitarbeit nachzudenken. Natürlich hält das jemand für falsch und wird sagen, dass sich eine Frau während des Mutterschaftsurlaubs ausschließlich um das Kind kümmern sollte.

Was aber, wenn die Mutter Freizeit hat und sich als Individuum verwirklichen, die finanzielle Situation der Familie verbessern möchte, während es dem Kind und dem Vater nicht an Aufmerksamkeit mangelt? Es gibt nur einen Ausweg: ein eigenes Unternehmen zu eröffnen.

Der Mutterschaftsurlaub ist eine tolle Zeit, in der Sie verschiedene Berufe meistern oder ausprobieren können. Natürlich wird es schwierig sein, mit einem Kleinkind ein Geschäft zu eröffnen. Aber wenn das Kind 1,5-2 Jahre alt wird, können Sie getrost mit der Ideensuche beginnen.

Aber jetzt sagen wir Ihnen, wie Sie über die Ausrichtung Ihres Unternehmens entscheiden.

19 Ideen, wie Sie im Mutterschaftsurlaub Geld verdienen können

Frauen sind insofern erstaunlich, als sie fast jeden Job machen können. Aber trotz dieser Möglichkeiten würden wir Ihnen raten, ein Unternehmen auf dem aufzubauen, was Sie gut kennen, oder etwas zu tun, das Sie wirklich lieben.

Überlegen Sie, was Sie am besten können und welche Art von Arbeit Ihnen die größte Zufriedenheit bereitet. Machen Sie sich nun auf die Suche nach Geschäftsideen für sich.

Yogakurse für Schwangere

Relevanz : Moderne Frauen achten auf ihre Gesundheit und verweigern auch während der Schwangerschaft nicht den Sport. Aufgrund der Tatsache, dass energische Bewegungen in einer interessanten Position kontraindiziert sind, beginnen viele Damen, Yoga zu praktizieren. Solche Aktivitäten kommen nur dem Körper der werdenden Mutter zugute und bereiten ihn auf die bevorstehende Geburt vor.

Kosten: Die Höhe der Kosten richtet sich nach den Kosten für die Anmietung der Räumlichkeiten. Wenn Sie in Moskau leben, kann die Höhe des Startkapitals 500.000 Rubel erreichen. In Kleinstädten ist dieser Betrag deutlich geringer.

Durchführung von Vorbereitungskursen für die Geburt

Die Essenz der Idee : Sie rekrutieren eine Gruppe schwangerer Frauen und führen diese durch Vorbereitungskurse zur Geburt. Sie als Frau, die ein Kind geboren hat, oder als Person mit medizinische Ausbildung Sie teilen wertvolles Wissen und geben praktische Ratschläge.

Relevanz der Idee : Frauen der aktuellen Generation bereiten sich sehr sorgfältig auf die Geburt vor. Zu diesem Zweck nimmt jede werdende Mutter an Kursen teil, in denen sie über alle Phasen der bevorstehenden Geburt informiert wird. Dank solcher Aktivitäten hat eine Frau keine Angst vor dem Unbekannten und weiß, wie sie sich in verschiedenen Situationen verhalten muss.

Kosten : Um diese Idee umzusetzen, sind keine großen Investitionen erforderlich. Der Unterricht kann zu Hause oder in einem gemieteten Raum stattfinden. Die geschätzte Investition beträgt etwa 200.000 Rubel, abhängig von der Stadt, in der Sie leben.

Stillberaterin

Die Essenz der Idee : Sie organisieren Kurse, in denen Sie werdenden Müttern die Grundlagen des Stillens vermitteln. Darüber hinaus bieten Sie den Kundinnen an, sie während der gesamten Stillzeit zu begleiten. Gegen eine Gebühr können Sie durch Abpumpen helfen, Milchstau in den Brustdrüsen zu beseitigen.

Relevanz : Die meisten Mütter wissen, wie wichtig das Stillen ist. Aber die Laktation verbessert sich nicht immer schnell und einfach. Viele Frauen sind aufgrund einfacher Fehler gezwungen, ihr Kind auf künstliche Säuglingsnahrung umzustellen. Um dies zu verhindern, versuchen werdende Mütter, sich bereits vor der Geburt des Kindes möglichst umfassend über das Stillen zu informieren. Deshalb besteht immer eine Nachfrage nach solchen Kursen.

Kosten : Ein solches Geschäft ist mit minimalen Kosten verbunden, wenn Sie Eigentümer der Räumlichkeiten sind, in denen Sie Kurse durchführen. Andernfalls müssen Sie Geld für die Anmietung eines Zimmers, den Kauf von Stühlen, Tischen und anderen Möbeln ausgeben. Die erforderliche Kapitalinvestition beträgt mindestens 100.000 Rubel.

Tutor

Die Essenz der Idee : Sie verfügen über bestimmte nachgefragte Kenntnisse und bieten Ihre Dienste als Lehrer an. Zum Beispiel gründliches Wissen englische Sprache, Sie werden jedem Privatunterricht geben. Der Unterricht kann entweder zu Hause oder vor Ort beim Kunden durchgeführt werden. Darüber hinaus können Sie über Skype mit Studierenden kommunizieren.

Relevanz: manchmal das Wissen, das in der Schule und anderen angeboten wird Bildungsinstitutionen stellt sich als nicht ausreichend heraus. Die Studierenden lernen den Stoff entweder nicht oder möchten sich intensiver mit einem bestimmten Thema befassen. In diesem Fall engagieren fürsorgliche Eltern Nachhilfelehrer für ihre Kinder, die:

• Bereiten Sie die Studierenden auf den bevorstehenden Eintritt in Bildungseinrichtungen vor;
• Ein Kind in einem bestimmten Fach „hochziehen“;
• Studieren Sie das Thema genauer usw.

Kosten : Nachhilfe erfordert keine großen Investitionen. Sie müssen die notwendigen Lehrbücher und Handbücher erwerben. Skype-Schulungen erfordern praktisch keine Kapitalinvestitionen. Die Studierenden beschaffen sich selbstständig die für ihr Studium notwendige Literatur.

Kindermädchen

Die Essenz der Idee : Wenn Sie mit Ihrem eigenen Kind zurechtkommen und es Ihnen nichts ausmacht, sich um das eines anderen zu kümmern, können Sie Nanny-Dienste anbieten. Bitten Sie Eltern, die ihr Kind nirgendwo hinbringen können, es zu Ihnen zu bringen. Sie werden laufen, sich entwickeln, ernähren und sich um Ihr eigenes und das Baby eines anderen kümmern. Dafür zahlen dir seine Eltern einen vereinbarten Betrag.

Relevanz: Viele Mütter, die den Mutterschaftsurlaub vorzeitig verlassen müssen, stehen vor dem Problem des Mangels an freien Plätzen Kindergarten. Manche Eltern sind gegen Vorschulen, weil große Menge Kinder in Gruppen. Deshalb nehmen sie gerne Angebote anderer Mütter an, sich um ihr Kind zu kümmern.

Kosten: dieses Geschäft ist mit keiner Kapitalinvestition verbunden. Das Kind, das Sie beaufsichtigen, darf mit den Spielsachen Ihres Kindes spielen. Die Mahlzeiten des Babys müssen von den Eltern separat bezahlt werden. Vergessen Sie nicht, an einen Schlafplatz für Ihren Schüler zu denken.

Eröffnung eines Entwicklungsraums für Kinder

Die Essenz der Idee : Informationen zur kindlichen Entwicklung finden Sie im Internet unterschiedlichen Alters, studieren Sie es, wählen Sie interessante Spiele aus, kaufen oder stellen Sie Ihre eigene Ausrüstung für den Unterricht her. Finden Sie danach 3-5 Mütter, die Ihre Dienste in Anspruch nehmen. Großartig, wenn ja Lehrer Ausbildung. Für Sie als Mutter wird es ganz einfach sein, eine solche Idee umzusetzen, da Sie sich gleichzeitig Ihrem Kind und den Kindern Ihrer Kunden widmen.

Relevanz : Moderne Kinder entwickeln sich sehr schnell. Fürsorgliche Eltern möchten, dass ihr Kind das klügste und am weitesten entwickelte ist. Deshalb beginnen sie, Babys, die kaum ein Jahr alt sind, zu Bildungsaktivitäten mitzunehmen. Die Nachfrage nach solchen Unterrichtsstunden ist recht hoch, sofern erfahrene Lehrer die Kinder unterrichten.

Kosten : Die ungefähren Kosten für die Eröffnung eines solchen Unternehmens betragen 300-400.000 Rubel. Sie müssen die Miete für die Räumlichkeiten bezahlen, dort Reparaturen durchführen, die notwendige Literatur, Ausrüstung für den Unterricht und das Verhalten kaufen Werbekampagne.

Berater oder Online-Coaching

Die Essenz der Idee : Mit nützlichem Wissen bieten Sie anderen Menschen kostenpflichtige Beratungen an. Sie sind beispielsweise ein ausgezeichneter Anwalt und haben vor Ihrem Mutterschaftsurlaub in einer der Anwaltskanzleien gearbeitet. Sie haben im Moment keine Zeit, zur Arbeit zu gehen, können sich aber telefonisch, online oder persönlich mit Kunden beraten.

Relevanz : Jedes Wissen ist immer gefragt. Wenn Sie ein guter Buchhalter, Anwalt, Arzt usw. sind, ist es an der Zeit, mit Ihren Beratungen Geld zu verdienen. Ihre Dienste werden gefragt sein, wenn Sie sich mit zeigen die beste Seite, und die Leute werden das ausgegebene Geld nicht bereuen.

Kosten : Ein solches Geschäft verursacht praktisch keine Kosten. Sie haben bereits alles Nötige in Ihr Wissen investiert. Der einzige Kostenfaktor kann eine Werbekampagne sein.

Freiberufler

Die Essenz der Idee : Sie entscheiden, welche Art von freiberuflicher Tätigkeit Sie ausüben möchten, registrieren sich auf einer der Börsen, nehmen eine Bestellung entgegen und schließen diese ab. Wir empfehlen, auf das Verfassen von Texten, das Umschreiben, das Schreiben von Programmen und das Webdesign zu achten. Den Beruf des Texters kann jeder beherrschen, auch Programmierung und Webdesign erfordern gewisse Kenntnisse.

Relevanz: Millionen Menschen arbeiten, ohne ihr Zuhause zu verlassen. Ihre Arbeit steht im Zusammenhang mit der Beschäftigung im Internet. Viele Menschen schreiben Artikel, füllen Websites mit Inhalten, erstellen Online-Ressourcen usw. Es gibt jeden Tag mehr Freiberufler. Dieser Beruf Es ist so gefragt, weil die Zahl neuer Websites täglich wächst und es Freiberufler sind, die es füllen, gestalten und bewerben.

Kosten: Das freiberufliche Geschäft ist nicht mit großen Kosten verbunden. Das Einzige, was Sie brauchen, ist ein Computer und Internetzugang. Daher zahlen Sie höchstwahrscheinlich nur für die Bereitstellung von Internetdiensten durch Ihren Provider.

Wie man als Freiberufler Geld verdient, ohne Erfahrung in einem bestimmten Beruf

Ersteller von Videokursen

Die Essenz der Idee : Sie überlegen sich ein Thema für einen Videokurs, entwickeln einen Vortragsplan, drehen ein Video und verkaufen Ihre Kreation dann online. Es ist sehr wichtig, das richtige Kursthema zu wählen. Nur in diesem Fall werden die Leute es kaufen.

Relevanz : Immer mehr Menschen entscheiden sich aus Bequemlichkeit für Online-Kurse. Persönliche Treffen sind ebenfalls beliebt, aber aufgrund des vollen Terminkalenders ist es nicht immer möglich, daran teilzunehmen. Wer sich in einer solchen Situation befindet, ist bereit, für Videokurse zu zahlen, wenn er etwas lernen möchte.

Kosten: Um ein solches Unternehmen zu gründen, müssen Sie ein wenig Geld für eine Videokamera und eine Werbekampagne ausgeben. Die ungefähren Kapitalinvestitionen betragen 200-300.000 Rubel.

Blogger erstellt Ihre eigene Website

Relevanz : Trotz der Vielzahl unterschiedlicher Websites werden täglich neue Ressourcen erstellt. Dies liegt daran, dass das Interesse der Nutzer täglich wächst. Auch wenn das Thema Ihrer Website oder Ihres Blogs banal ist, kann es mit der richtigen Herangehensweise an das Geschäft erhebliche Einnahmen bringen.

Kosten : Eine eigene Website selbst zu erstellen ist ziemlich schwierig; es kann mehr als einen Monat dauern, bis man die Programmierung versteht. Wenn Sie nicht warten möchten, müssen Sie die Arbeit eines Programmierers bezahlen, der alles für Sie erledigt. Wenn Sie Ihre Ressource nicht selbst entwerfen und füllen möchten, müssen Sie einen Webdesigner und Texter engagieren. Wenn Sie alles persönlich erledigen, können die Kosten auf Null reduziert werden. Wenn Sie auf die Hilfe von Fachleuten zurückgreifen, müssen Sie etwa 100.000 Rubel ausgeben.

Organisator gemeinsamer Einkäufe

Die Essenz der Idee : Sie finden eine Großhandelsseite und laden alle ein, mitzuarbeiten und eine Großhandelsbestellung aufzugeben und Produkte zu einem reduzierten Preis zu kaufen. Nachdem die Leute zugestimmt haben, überweist jeder von ihnen die Gebühr für seine Bestellung + 10-20 % Organisationsgebühr (das ist Ihr Gehalt). Anschließend geben Sie auf der Großhandelswebsite eine Bestellung auf, bezahlen, erhalten die Bestellung per Post und versenden sie an die Kunden.

Relevanz : Aufgrund des rasanten Preisanstiegs versucht jede Hausfrau, Geld zu sparen. Und durch Einkäufe auf Großhandelsseiten können bis zu 50 % des Kaufpreises eingespart werden. Damit Gemeinsame Einkäufe so beliebt bei Millionen von Frauen.

Kosten: Ein solches Geschäft ist mit keinen Kosten verbunden. Sie können in erstellen Soziales Netzwerk eine Gruppe, mit der Sie nach Kunden suchen. Wenn Sie sich für die Erstellung einer unabhängigen Ressource entscheiden, müssen Sie Geld für deren Erstellung und deren Befüllung mit Informationen ausgeben.

Handgemachter Meister oder Geld verdienen mit hausgemachter Kreativität

Die Essenz der Idee : Sie tun, was Sie lieben, stellen Souvenirs, Schmuck her, nähen Stofftiere, stellen Seife her, stellen Kerzen her usw., verkaufen Ihre Kreationen und machen Gewinn damit.

Relevanz: Handgefertigte Waren werden gerne von Menschen mit unterschiedlichem Einkommen und unterschiedlichem sozialen Status gekauft. Alles dank der Einzigartigkeit der hergestellten Produkte. Solche Geschenke bleiben unvergessen und haben eine umwerfende Wirkung. Selbst wenn Sie Stofftiere nähen, von denen es in jedem Geschäft viele gibt, werden Ihre Kreationen exklusiv und einzigartig sein, was von den Kunden sehr geschätzt wird.

Kosten: Die Höhe der Kosten hängt davon ab, was genau Sie produzieren werden. Je teurer die Materialien, Werkzeuge und Geräte, desto große Investitionen sie werden verlangen. Überlegen Sie außerdem, wie Sie Ihre Produkte bewerben und verkaufen. Es ist ratsam, dass Sie etwa 10.000 bis 50.000 Rubel zur Verfügung haben, um alles zu kaufen, was Sie brauchen.

Was tun, um mit Kunsthandwerk Geld zu verdienen?

Haustierzucht

Die Essenz der Idee : Sie entscheiden, welche Tiere Sie züchten, kaufen mindestens 2 Tiere (Männchen und Weibchen), schaffen angenehme Lebensbedingungen für sie und verkaufen sie nach der Geburt des Nachwuchses. Sie können Katzen, Hunde, Fische, Papageien oder andere Tiere züchten. Die Hauptsache ist, dass Sie sie lieben und dass die Pflege für Sie keine Belastung darstellt.

Relevanz : Es gibt viel mehr Menschen, die Haustiere lieben, als solche, die sie nicht mögen. Kinder haben eine besondere Liebe zu unseren kleineren Freunden, deshalb erfüllen Eltern alle Launen ihrer Kinder und kaufen Hamster, Kanarienvögel oder Schildkröten. Sie können selbst Kunden für Tiere finden oder sie in Zoohandlungen bringen.

Kosten: Wenn Sie ein solches Unternehmen gründen, müssen Sie über ein Kapital von 100.000 Rubel verfügen. Mit diesem Geld kaufen Sie Tiere, Futter und die gesamte notwendige Ausrüstung für deren Unterhalt.

Kochgeschäft

Die Essenz der Idee : Sie entscheiden über die Ausrichtung des Unternehmens, kaufen Produkte und Werkzeuge, bereiten Lebensmittel zu und verkaufen sie dann. Sie können auf Bestellung kochen. Das kulinarische Geschäft umfasst viele Richtungen, Sie können beispielsweise Kuchen und Gebäck backen oder Menüs zubereiten. Konditoren arbeiten meist auf Bestellung, und Frauen, die Menüs verkaufen, achten auf die Anzahl der Kunden.

Relevanz : Ein Lebensmittelunternehmen hat aufgrund der einfachen physiologischen Bedürfnisse des Menschen nach Nahrungsmitteln große Überlebenschancen. Talentierte Konditoren, die Köstlichkeiten nicht nur lecker, sondern auch schön machen, haben immer viele Bestellungen.

Viele Büroarbeiter Sie geben sich mit Fast Food nicht zufrieden und sind daher eher bereit, das mitgebrachte Mittagessen zu kaufen. Denken Sie daran: Je schmackhafter das Essen, desto mehr Kunden werden Sie haben.

Kosten : Die Kosten hängen davon ab, welche Küchenausstattung Sie haben. Wenn Sie sich zum Beispiel dazu entschließen, Kuchen zu backen, aber nicht über die nötigen Werkzeuge verfügen, um die Idee umzusetzen, müssen Sie alles kaufen. Wir empfehlen, Produkte zu kaufen, nachdem Kunden eine Bestellung aufgegeben haben. Kaufen Sie im Geschäftsleben beim Mittagessen Lebensmittel entsprechend der Anzahl der zubereiteten Portionen.

Interviewer

Die Essenz der Idee : Sie finden eine Stelle als Interviewer, führen das Vorstellungsgespräch durch und bekommen den Job. Während seiner Arbeitstätigkeit Sie sollten an den Meinungen der Käufer interessiert sein spezifisches Produkt, oder irgendwelche Dienste genutzt. Da Sie viele Bekannte haben, müssen Sie nicht einmal das Haus verlassen und Ihr Kind zurücklassen. Sie müssen nur Ihre Freunde anrufen und sie fragen.

Relevanz b: In jeder Zeitung oder Website, auf der Arbeitgeber nach Mitarbeitern suchen, finden Sie eine Anzeige für eine Stelle als Interviewer. Alles nur wegen der Geschäftsführung Großunternehmen Auch die Meinung normaler Verbraucher zu Produkten oder Dienstleistungen ist wichtig. Aufgrund der großen Anzahl von Unternehmen und Marken, es gibt ziemlich viele offene Stellen für Interviewer.

Kosten : Ein solches Geschäft erfordert keine Kapitalinvestitionen. Das Einzige, worauf Sie stoßen werden, ist die Notwendigkeit, für den Kindertag irgendwohin zu gehen, wenn Sie sich entscheiden, Umfragen auf der Straße durchzuführen, obwohl diese Arbeit auch beim Spaziergang mit dem Kinderwagen oder bei der Befragung von Müttern auf dem Spielplatz erledigt werden kann.

Vorsitzender der THA (Standard-Wohnabteilung)

Die Essenz der Idee : Sie berufen eine Versammlung der Bewohner Ihres Gebäudes ein und bieten sich als Vorsitzender der THA an. Wenn die Anwesenden nicht gegen Ihre Kandidatur sind und für die Ernennung stimmen, übernehmen Sie ab dem nächsten Tag Ihr Amt. Diese Idee ist interessant, da sich Ihr Arbeitsplatz direkt in Ihrer Wohnung befinden kann. Alle organisatorischen Probleme können gelöst werden, ohne das Haus zu verlassen, und die maximale Zeit kann dem Baby gewidmet werden.

Relevanz : Immer häufiger kommt es vor, dass Bewohner von mehrstöckigen Gebäuden die Dienste von Wohnungsämtern verweigern und eine Wohnungsbaugenossenschaft gründen. Diese Form der Verwaltung hat viele Vorteile. Wenn es sich bei Ihrem Haus nicht um ein typisches Wohnviertel handelt, ist es an der Zeit, die Bewohner über diese Form der Verwaltung zu informieren und sich die Zeit zu nehmen, den Platz des Vorsitzenden einzunehmen.

Kosten: Für Sie persönlich fallen keine Kosten an. Alle Leistungen, die die Bewohner in Anspruch nehmen, werden von ihnen bezahlt. Für die Lösung organisatorischer Aufgaben erhalten Sie ein Gehalt.

Blumen anbauen und verkaufen

Die Essenz der Idee : Sie beschäftigen sich mit der Züchtung seltener, exotischer Pflanzen und Blumen und verkaufen diese dann selbst oder mit Hilfe von Blumenläden. Je größer der Baum, desto teurer kann er verkauft werden. Wenn Sie es aus einem Samen oder einer kleinen Pflanze anbauen, ist die Rentabilität recht hoch.

Relevanz : In fast jedem Zimmer stehen mehrere Töpfe mit Zimmerpflanzen. Da Pflanzen dazu beitragen, Gemütlichkeit im Raum zu schaffen und die Luft zu reinigen und mit Sauerstoff zu sättigen, werden Blumen in Töpfen sowohl von Frauen als auch von Männern gerne gekauft (oft nur als Geschenk).

Kosten : Diese Idee, während des Mutterschaftsurlaubs Geld zu verdienen, erfordert keine großen Investitionen, wenn Sie die Organisation mit Bedacht angehen. Wir empfehlen beispielsweise den Anbau von Bananen oder Kiwis aus Samen. In diesem Fall sind die Kosten minimal. Bedenken Sie jedoch, dass Sie mehr als einen Monat und manchmal sogar ein Jahr auf den Gewinn warten müssen.

Karnevalskostüme nähen

Die Essenz der Idee : Sie verfügen über Kenntnisse im Bereich Schneiderei und nehmen Aufträge zur Herstellung eines individuellen Anzugs entgegen oder nähen ihn für den späteren Verkauf. Diese Art von Geschäft ist saisonabhängig und ähnliche Dienstleistungen in den Ferien sehr gefragt.

Relevanz : während Neujahrsferien Manche Leute beginnen, nach fertigen Produkten zu suchen Karnevalskostüme, während andere angesichts der schlechten Qualität der Produkte ein solches Outfit nähen lassen. Besonders akut ist das Qualitätsproblem bei einem Kinderkostüm. Synthetische Stoffe lösen manchmal allergische Reaktionen aus. Deshalb sind Fachkräfte in diesem Beruf sehr gefragt.

Kosten: Wenn Sie ein Bekleidungsschneidergeschäft eröffnen, benötigen Sie ein Kapital von etwa 10.000 Rubel. Dieses Geld wird für den Kauf von Materialien, Einrichtungsgegenständen und Werkzeugen verwendet. Der Arbeitsort ist Ihre Wohnung oder Ihr Haus. In diesem Fall müssen Sie kein Kindermädchen für Ihr Kind einstellen und keine Miete für die Räumlichkeiten zahlen, in denen Sie arbeiten werden.

Die Idee, mit Kunst und Fotografie Geld zu verdienen

Relevanz : Nur wenige Menschen nutzen die Dienste eines Fotostudios, aber professionelle Fotografie Bestellen Sie für jede Feier. Kunden möchten die schönsten Momente ihres Lebens fotografisch festhalten. Daher haben Fotografen jeden Tag mehr Kunden.

Künstler können Gemälde auf Bestellung malen. Der Service „Porträt aus Fotografie“ erfreut sich großer Beliebtheit. Wenn Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugt sind, dann nehmen Sie Aufträge an und gestalten Sie, zumal sich solche Tätigkeiten gut mit der Arbeit einer Mutter kombinieren lassen.

Kosten: Die Höhe der Ausgaben hängt davon ab, was genau Sie tun werden. Wenn Sie Bilder malen möchten, müssen Sie Material und Werkzeuge kaufen. Mütterfotografen müssen eine professionelle Kamera haben. Konzentrieren Sie sich auf den Betrag von 10-100.000 Rubel.

Ein wenig über die Relevanz verschiedener Geschäftsideen

Viele Frauen, die die von uns vorgestellten Geschäftsideen lesen, zweifeln möglicherweise an deren Relevanz. Tatsächlich können unterschiedliche Ideen an verschiedenen Orten erfolgreich umgesetzt werden. In einem kleinen Dorf mit einer minimalen Bevölkerungszahl ist es beispielsweise nicht sinnvoll, Kurse für schwangere Frauen durchzuführen, da diese nicht gefragt sind.

In Großstädten hingegen sind solche Kurse sehr gefragt und nicht alle Frauen, die dorthin wollen, kommen aufgrund der begrenzten Anzahl von Plätzen dorthin.

Abschluss

Moderne Frauen haben nicht nur Zeit, sich um das Baby zu kümmern, Essen zu kochen und die Wohnung sauber zu halten. Während des Mutterschaftsurlaubs finden sie Zeit, ein florierendes Unternehmen aufzubauen und sich als Individuen zu verwirklichen.

Natürlich ist das eine Doppelbelastung, aber Geschäftsmütter betrachten sich als glückliche, autarke und erfolgreiche Frauen. Versuchen Sie, Ihr eigenes Unternehmen zu eröffnen! Wir sind zuversichtlich, dass Sie es schaffen!