Berufliches und persönliches Wachstum: Was ist das? Geschäfts- oder Karrierewachstum Wie verstehen Sie Ihr berufliches Wachstum?

Brauchen wir wirklich Karrierewachstum? Auf den ersten Blick ist das eine eher seltsame Frage, insbesondere wenn sie in einem Team junger und ambitionierter Menschen gestellt wird. Und die Antwort scheint offensichtlich zu sein. Wer möchte nicht beruflich erfolgreich sein? Es ist völlig natürlich, dass jeder mindestens einmal über seine Karriereentwicklung nachgedacht hat. Ich würde sagen, dass es praktisch keinen Menschen gibt, der nicht schon zu Beginn seiner Karriere den Plan hätte, eine erfolgreiche Karriere aufzubauen Arbeitsweg. Der zweite Faktor nach der Höhe des Gehalts, den wir bei der Bewerbung bewerten, ist genau die Möglichkeit einer beruflichen Weiterentwicklung. Und es ist richtig! Dies ist ein gesunder Anspruch für ehrgeizige, vielversprechende, kluge und kluge Menschen fähige Leute. Dennoch stellte sich für mich diese Frage. Ich möchte gleich darauf hinweisen, dass es sich hierbei nicht um eine Analyse einer bestimmten Situation oder eine klare Beschreibung der Prozesse handelt, sondern um einen Standpunkt, der auf durchschnittlichen statistischen Situationen basiert und nicht als die einzige Wahrheit und unbestreitbar angesehen werden sollte Regel. Also, lasst uns herausfinden, brauchen wir wirklich eine Karriere oder wollen wir etwas anderes?

Karriere

Bevor wir diese Frage beantworten, wollen wir herausfinden, was genau dieses Wachstum ist und warum wir danach streben.

Wenn wir von Karriere sprechen, meinen wir bedingt nicht nur Aufstieg und Verantwortung, sondern auch eine Erhöhung des Lohns, des sozialen Status, der Erlangung von Privilegien usw.

Die Definitionen von Karriere und Karriereentwicklung lauten wie folgt:

Karriere - Das ist Erfolg, beruflicher Aufstieg. Mit anderen Worten, es ist das Ergebnis eines bestimmten Verhaltens und einer bestimmten Position einer Person Arbeitstätigkeit mit seiner beruflichen Weiterentwicklung verbunden. Jeder Mensch baut seine Karriere für sich selbst auf und diese hängt von seinen Wünschen, Zielen und Einstellungen ab.
Karrierewachstum ist die Erweiterung der Befugnisse und Verantwortlichkeiten eines Mitarbeiters, der Aufstieg, der Wechsel von einer Führungsebene zur anderen.

Karrierewachstum ist ein natürlicher Prozess für die Entwicklung von Fachkräften. Das ist ideal. Und passiert das immer so?

Also, aufsteigen! Ein junger Spezialist kommt zu seinem ersten Job (wenn es um IT geht) und beginnt mit dem Aufbau seiner Karriere bei einem Nachwuchsspezialisten. Er arbeitet, entwickelt sich und steigt langsam auf, wird Mittelspezialist, dann Senior und vielleicht sogar Teamleiter ... Dann merkt er, dass dieser Job nicht mehr zu ihm passt, weil es keinen Aufstieg gibt, alles schon vergeben ist und es ist nicht bekannt, wann es veröffentlicht wird (insbesondere für kleine und mittlere IT-Unternehmen). Er beginnt, nach anderen Möglichkeiten zu suchen. Eine weitere Chance sieht er in der Regel in einem Firmenwechsel.

Jetzt ist es einfacher, ein neues Unternehmen zu finden, da Sie bereits über Berufserfahrung, umfangreiches Wissen und ein Arsenal an Fähigkeiten verfügen. Sehr oft kommt es jedoch vor neue Firma nicht bereit, eine höhere Position anzunehmen, da ihrer Meinung nach das Gepäck leicht und das Arsenal nicht so vollständig ist, daher wird eine niedrigere Position angeboten (aber es gibt einen Gehaltsbonus). Ja, das spielt keine Rolle!!! Schließlich beginnt für den jungen Spezialisten erneut der Aufwärtstrend. Sehr oft ist die Sache auch bei diesem Unternehmen noch nicht erledigt, denn auch dort gibt es eine Obergrenze...

Ein Teufelskreis. Mit anderen Worten, alles, was uns anzieht, liegt im Karrierewachstum, es ist eine Gehaltserhöhung und der Erwerb von Insignien oder einer bestimmten Position oder einem bestimmten Status oder im Extremfall der Herrschaftsgewalt (das passiert auch). Karrierewachstum ist einfach mit bloßem Auge erkennbar, das ist alles! Das heißt, wir handeln und verlieren Zeit, nur damit andere sehen können, dass wir auf dem Vormarsch sind. Haben wir zu Beginn unserer Karriere davon geträumt? Ihre Ambitionen befriedigen oder sich in den Augen anderer behaupten?

Es drängt sich sofort die berechtigte Bemerkung auf, dass berufliches Wachstum mit Karrierewachstum einhergeht, was bedeutet, dass wir uns weiterentwickeln. Denn gerade der Mangel an beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung ist die größte Belastung, und gerade aufgrund dieser mangelnden Weiterentwicklung fühlt sich der Mensch in diesem Umfeld gescheitert, mit seiner Arbeit unzufrieden und unnötig. Nicht der Mangel an beruflichem Wachstum, sondern der Mangel an beruflicher Weiterentwicklung lässt uns suchen neue Arbeit. Daher ist diese Aussage nicht ganz richtig. Karrierewachstum entspricht nicht immer dem beruflichen Wachstum, und oft bringt Karrierewachstum auch keine Befriedigung (dieses Verständnis kommt mit der Zeit, wenn die Euphorie der neuen Atmosphäre nachlässt), weil es sich nicht um identische Konzepte (Karriere und Karriere) handelt berufliche Entwicklung) sind diese Prozesse parallel und können in entgegengesetzte Richtungen verlaufen. Denn wer von uns ist noch nie einem Anführer begegnet, der vollkommen mittelmäßig ist, ein kleinlicher Tyrann ist und über Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt, die für seine Position völlig ungeeignet sind? Wohin ging seine berufliche Entwicklung?

Um dies deutlicher zu veranschaulichen, wollen wir herausfinden, was berufliches Wachstum ist, und es mit Karrierewachstum vergleichen.

Berufliche Entwicklung

Berufliches Wachstum ist Wachstum professionelles Wissen, Fähigkeiten, Anerkennung der Ergebnisse menschlicher Arbeit durch die Berufsgemeinschaft, Autorität in einer bestimmten Art von beruflicher Tätigkeit.

Berufliches Wachstum ist nicht so spürbar wie Karrierewachstum, es zeigt sich in einer besseren und schnelleren Erfüllung der einem Spezialisten übertragenen Aufgaben, in der Steigerung seiner Leistung, in einer steigenden Nachfrage bei Kunden usw. Berufliches Wachstum ist in der Regel der Fall nicht mit einer Erhöhung des Status, des Gehalts usw. einhergeht. Allerdings sind bei Führungskräften eher Spezialisten gefragt, die sich beruflich weiterentwickeln, und am Ende bekommen sie, was Karrieristen anstreben – ein gutes Gehalt, eine Position und vor allem berufliche Autorität .

Gerade weil die meisten Menschen die Konzepte von Karriere und beruflichem Wachstum verwechseln oder verwechseln, starten sie die falsche Bewegung. Manche sind so besessen von der Karriereentwicklung, ohne die Essenz dieses Prozesses zu verstehen, dass sie ihre Erfolge und Ambitionen auf beruflicher Ebene völlig unzureichend einschätzen.

Auch hier ergibt sich die logische Bemerkung, dass es eine Grenze für die berufliche Weiterentwicklung gibt? Dem kann ich nicht zustimmen. Der Perfektion sind keine Grenzen gesetzt. Die berufliche Weiterentwicklung kann in mehrere Richtungen erfolgen, diese Richtung bestimmen Sie selbst. Sie können sich tief in den Beruf hineinentwickeln und zu einem einzigartigen, unnachahmlichen Experten auf Ihrem Gebiet und einem gefragten Fachmann werden. Oder Sie erweitern Ihre berufliche Kompetenz und beherrschen den Beruf als Ganzes und erwerben gleichzeitig Fähigkeiten und Wissen, um die komplexesten Probleme zu lösen Probleme, Bewusstsein für alle Prozesse, die Fähigkeit, eigene und fremde Handlungen/Operationen qualitativ zu analysieren. Karrierewachstum erfordert weniger eine Erhöhung des Niveaus bestehender Kompetenzen als vielmehr den Erwerb neuer Kompetenzen. Und das ist kein Prozess um des Prozesses willen, wie bei Profis, sondern ein Prozess um der Notwendigkeit willen.

Wo wachsen?

Wie Sie sehen, sind diese Konzepte völlig unterschiedlich. Nicht besser oder schlechter, sondern anders. Und nur wir selbst können wählen, was wir brauchen: Gehalt, Insignien, Position, Anerkennung, Wissen, Autorität usw. Das Wichtigste ist, diese Konzepte nicht zu verwechseln, dann wird das Verständnis unserer Bedürfnisse klarer.

Mit der richtigen Herangehensweise geht mit der beruflichen Weiterentwicklung tatsächlich auch eine Karriereentwicklung einher, und dann sind alle zufrieden: ein Fachmann, der eine wohlverdiente Beförderung erhalten hat, und ein Arbeitgeber, der einen wertvollen Mitarbeiter erhalten hat. Und ich möchte noch einmal betonen, dass Karrierewachstum nicht mit beruflichem Wachstum einhergeht, sondern dass berufliches Wachstum (in den meisten Fällen) mit Karrierewachstum einhergeht. Es ist wichtig, sich dessen bewusst zu sein.

Berufstätige beschweren sich häufig darüber, dass es an ihrem aktuellen Arbeitsplatz keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gibt. Bei genauerer Betrachtung kann sich jedoch herausstellen, dass dies bei weitem nicht der Fall ist. Schließlich bestimmt jeder Spezialist die Kriterien für seine berufliche Weiterentwicklung selbstständig.

Für manche ist berufliches Wachstum also das Erreichen von Zielen minimale Kosten Ressourcen, für andere - Anerkennung in Fachkreisen, für andere ist es das Wichtigste, sich zu steigern Löhne Viertens ist es wichtig, Einfluss auf die Untergebenen zu haben. Daher ist es wichtig, bestimmte Kriterien für die berufliche Weiterentwicklung speziell für sich selbst festzulegen, um zu verstehen, wie aktiv die berufliche Weiterentwicklung stattfindet und ob sie überhaupt stattfindet.

Hier sind einige einfache Fragen:

Finden Sie Zufriedenheit in dem, was Sie tun, haben Sie den richtigen Beruf gewählt?
Halten Sie die Aktivität, der Sie nachgehen, für nützlich für sich selbst und andere?
Haben Sie das Gefühl, dass die gewählte Tätigkeit für Sie noch Raum für persönliches und berufliches Wachstum bietet?
Möchten Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und verfeinern?

Wenn Sie auf alles mit „Ja“ geantwortet haben, dann tun Sie, was Sie lieben, und es gibt keine Hindernisse für Wachstum und Verbesserung, niemals, nirgendwo und unter keinen Umständen.

Und um nicht an der Stelle des Spezialisten zu sein, der Zeit mit einem bedeutungslosen Tanz „2 Schritte vorwärts und 1 Schritt zurück“ verschwendet, entscheiden Sie, was Ihnen wichtig ist. Ich bin mir sicher, dass danach klar wird, wie man weitermachen, sich weiterentwickeln und beruflich wachsen kann, um unweigerlich mehr zu erreichen hohes Gehalt, eine gute Position und Respekt von Kollegen (vielleicht sogar an einem neuen Arbeitsplatz, aber systematisch und selbstverständlich) oder gehen Sie jetzt ein Risiko ein. Gleichzeitig wird Ihnen klar, ob Ihre berufliche Entwicklung ins Stocken geraten ist oder noch nicht den nötigen Schwung bekommen hat, ob es Raum für Wachstum gibt und was geändert werden muss.

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Der Wunsch, besser zu werden, neue Höhen zu erreichen, ist ein ganz natürlicher Wunsch eines jeden Menschen, der „an allen Fronten“ erfolgreich sein möchte. Persönliches und berufliches Wachstum ist der Wunsch einer Person nach Selbstentwicklung sowie eine nüchterne Einschätzung ihrer Stärken und Fähigkeiten. Sie werden in der Lage sein, sich mit den wichtigsten Begriffen vertraut zu machen, um zu verstehen, wo Sie mit der persönlichen Entwicklung beginnen und wie Sie dort nicht aufhören sollten.

Glossar der Schlüsselkonzepte

Zunächst müssen wir noch verstehen, was das Konzept des „persönlichen Wachstums“ bedeutet. Viele Wissenschaften wie Esoterik, Psychologie und Soziologie legen unterschiedliche Bedeutungen für diese Konzepte fest. Der Einfachheit halber fassen wir sie zusammen.

Persönlichkeit- Dies ist eine Symbiose, zusammen mit einer Reihe erworbener Vorlieben, Gewohnheiten, der soziokulturellen Erfahrung eines Menschen und unter anderem seinen psychophysischen Eigenschaften, die das zukünftige Verhaltensmodell in der Gesellschaft bestimmen.

Persönliches Wachstum ist der Erwerb neuer sowie deren Ansammlung zur weiteren Verwendung zur Selbstentwicklung und Verbesserung des Lebens in einer bestimmten Umgebung. Mit diesem Begriff gibt es keine Probleme – Selbstentwicklung impliziert bereits den Erwerb neuer, nützlicher Fähigkeiten, mit deren Hilfe das gewünschte Ergebnis erreicht wird. Die Hauptaufgabe der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung besteht darin, sowohl im gewählten Lebensbereich als auch in deren Komplex Höchstleistungen zu erbringen und das Potenzial in der eigenen Karriere zu steigern.

Die Hauptziele der Selbstentwicklung: persönliches und berufliches Wachstum

Der Weg der Selbstentwicklung ist sehr dornig. Er erfordert volle Hingabe und Arbeit über seine Kräfte hinaus bis an die Grenzen seiner Fähigkeiten. Nicht jeder wählt diesen Weg. Um es zu überwinden, müssen Sie ein bestimmtes Lebensziel haben und auf Schwierigkeiten und mögliche Misserfolge vorbereitet sein. Zur Selbstentwicklung eines Menschen gehört auch der völlige Wunsch, ein Leben ohne den Einfluss der Typizität zu schaffen, der oft von der Umwelt, auch von denen, die einem nahe stehen, auferlegt wird.

Persönliches und berufliches Wachstum helfen uns, drei Hauptziele weiter zu erreichen, auf deren Grundlage wir uns auch in Zukunft weiter verbessern können:

Harmonie entsprechend dem aktuellen Tag- Studium neuer Informationen aus verschiedenen Quellen (Bücher, Teilnahme an Schulungen, verschiedenen Seminaren), deren Systematisierung und Weiterverwendung unter Berücksichtigung aller für die Gesellschaft, einschließlich unseres unmittelbaren Umfelds, notwendigen Anforderungen sowie das Erreichen neuer Höhen beim Aufbau einer Karriere.
Bewusstseinsbildung- nicht nur echte, sondern auch angemessene Akzeptanz der Gegenwart, eine gründliche Analyse des eigenen Verhaltensmodells - all diese Maßnahmen sind notwendig, um die notwendige Liste möglicher Probleme und Mängel zu erhalten, die korrigiert oder vollständig beseitigt werden müssen, damit dies nicht der Fall ist die berufliche Weiterentwicklung in der Zukunft beeinträchtigen.
Rundum-Entwicklung- Verbesserung erfordert nicht nur Erfolge Beste Ergebnisse nur in einer bestimmten Kategorie und in der Nähe, aber auch in absolut entgegengesetzten. Dadurch entwickeln Sie sich umfassend weiter, was bedeutet, dass Sie sich auf Basis der erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten in eine für Sie völlig neue Richtung entwickeln können. Man muss nicht nur ein Ass auf seinem Gebiet sein, man muss auch in der Lage sein, zu unterstützen Smalltalk zu jedem Thema.

Die fünf wesentlichen Phasen des persönlichen Wachstums

Laut einer Studie von Richard Boyatzis, Leiter der Abteilung für Organisationsverhalten an der School of Management, nimmt ein großer Prozentsatz der Menschen „persönliches und berufliches Wachstum als eine Art Offenbarung oder Einsicht wahr, mit einem Wort als Katharsis des Lebensweges“. ohne über seine Zyklizität nachzudenken.“ Tatsächlich ist jede Entwicklung ihrer Natur nach nichts anderes als eine Abfolge bestimmter Phasen, in deren Verlauf man alles bekommt notwendige Informationen, was notwendig ist, um ein neues zu beginnen.

Die von ihm vorgeschlagenen Stufen der menschlichen beruflichen Entwicklung basieren auf dem Studium von Wissenschaften wie Soziologie und Psychologie, was uns die Möglichkeit gibt, auf der Grundlage des komplexen Wissens dieser Wissenschaften die jederzeit relevante Frage zu beantworten: Wo soll man anfangen? persönliches und berufliches Wachstum?

5 Phasen der Persönlichkeitsentwicklung:

Das unvergleichliche innere „Ich“- unsere eigene Vision von uns selbst - ein ideales, inhärentes Modell der Existenz mit der Außenwelt und den Menschen. Eine solche Praxis ist für die vollständige Aktivierung unserer internen Ressourcen notwendig, denn in diesem Fall ist der beste Motivator ein Ideal, das noch nicht existiert. Der größte Stolperstein ist in diesem Stadium jedoch die Reaktion der Gesellschaft – schließlich erwartet sie von uns oft diametral entgegengesetzte Dinge. Es ist in diesem Moment sehr wichtig, nicht dem allgemeinen Einfluss zu erliegen, denn Sie und nur Sie kennen Ihr Ziel, Ihren geliebten Traum, und niemand hat das Recht, Sie davon abzubringen;
Analyse und Akzeptanz des eigenen Wesens- Verständnis und Akzeptanz eigene Mängel und positive Facetten der Persönlichkeit – diese Phase der persönlichen Entwicklung ist notwendig, um vom Realen zum Gewünschten zu gelangen. Doch trotz der schlichten Einfachheit erfordert die Bühne selbst einiges interne Kräfte, denn es ist sehr schwierig, alle Ihre Mängel zu erkennen, geschweige denn zu beseitigen. Dies geschieht aus dem Grund, dass wir uns seit unserer Kindheit ein Bild bilden, das oft nur aus positiven Eigenschaften besteht. Wenn wir es ablehnen, müssen wir uns weigern, unsere eigene und langfristige Unrichtigkeit einzugestehen. Auch die Akzeptanz des eigenen Wesens ist einer der wichtigsten Schritte zur beruflichen Weiterentwicklung, denn so können wir uns selbst durch die Augen anderer sehen, was für den Aufstieg auf der Karriereleiter unerlässlich ist;
Erstellen Sie Ihr eigenes Selbstlern- und Verbesserungsprogramm– Entwurf notwendiger Plan an sich selbst arbeiten, seine unveränderliche Ausführung. Diese Phase zielt hauptsächlich auf die Verbesserung der Arbeitsindikatoren sowie der persönlichen Zufriedenheit mit dem eigenen Leben ab. In ihrem Fokus ist diese Phase nicht so bedeutsam wie die beiden vorherigen, aber sie ist dennoch für die persönliche und berufliche Entwicklung notwendig, da sie uns hilft, selbst Ziele zu setzen, nach Wegen zu suchen, diese zu erreichen und dabei die Fähigkeit zu entwickeln, uns selbst zu disziplinieren Berechnung aller Arten von Entwicklungsoptionen; Ereignisse;
Erworbenes Wissen und Können in die Praxis umsetzen- Wir haben also nicht nur die theoretischen Grundlagen, sondern unter anderem auch die vorgeschlagenen Verhaltensmodelle vollständig studiert, aber all dies muss in die Praxis umgesetzt werden, denn ohne es bleibt alles bei den vorherigen Stadien und weitere Selbst- Wissen wird unmöglich sein. Natürlich wird es am Anfang nicht einfach sein, aber mit der weiteren Verwendung werden sie so selbstverständlich, dass wir nicht einmal darüber nachdenken, ob wir sie verwenden sollen oder nicht, weil sie Teil unserer Persönlichkeit werden. Um ein solches Ergebnis zu erzielen, müssen Sie natürlich viel Mühe und Energie aufwenden. Dieser ganze Vorgang kann mit dem Einfahren in ein neues Auto verglichen werden – bei wiederholter Nutzung gewöhnt man sich an alle Nuancen, man denkt nicht mehr, sondern handelt einfach aus einer Laune heraus;
Pflege und Aufbau neuer Kontakte zur Gesellschaft- natürlich sowohl für die berufliche als auch für die berufliche Weiterentwicklung. Eine aktive Kommunikation mit der Gesellschaft ist ein Muss (es sei denn, Sie sind Freiberufler). Aber auch in diesem Fall bedeutet die Einbindung anderer Personen für Sie eine zusätzliche Verantwortung. Und das wird Sie nicht so leicht von Ihrem Ziel abbringen lassen, denn andere haben bereits zu Ihrer persönlichen Entwicklung beigetragen.

Seit jeher ist der Prozess der Kommunikation mit Menschen notwendig für die Ausrichtung des Lebens. Wir entscheiden uns immer dafür, mit den Personen zu kommunizieren, mit denen wir uns am wohlsten fühlen, sagen wir „nebenbei“. Durch die Kommunikation mit einer solchen Referenzgruppe haben wir die Möglichkeit, unser Handeln von außen zu sehen und zu bewerten.

Bei der Konstruktion dieser Elemente der beruflichen und persönlichen Entwicklung beobachten wir eine gewisse Zyklizität und Abhängigkeit dieser Phasen voneinander. Es ist unmöglich, weiterzumachen, wenn mindestens eine Bedingung nicht erfüllt ist. Wichtig ist, dass jede dieser Phasen die Frage beantwortet: Wo soll mit der persönlichen und beruflichen Entwicklung begonnen werden? Man muss zunächst bei sich selbst beginnen und sich erst ganz zum Schluss auf die gegenseitige Hilfe der umliegenden Gesellschaft verlassen.

6 Zeichen, dass Sie bereit sind, etwas zu ändern

Bevor Sie mit der Selbstverbesserung beginnen, müssen Sie verstehen, ob Sie jetzt dazu bereit sind. Wenn Sie mental nicht darauf vorbereitet sind, werden alle Ihre Bemühungen umsonst sein und höchstwahrscheinlich werden Sie irgendwann einfach aufhören. Jetzt lernen Sie sieben klare Anzeichen dafür kennen, dass Sie beabsichtigen, Ihr Leben zu ändern:

Bewusstsein für inneres Unbehagen- du bist allein! Erkennen Sie, dass einige Ihrer persönlichen Überzeugungen nicht funktionieren und im Krafttest wahrscheinlich sogar völlig versagen. Dies ist ein anschauliches Beispiel für die Erkenntnis des eigenen Unrechts, die in Zukunft notwendig sein wird, um alle Phasen der beruflichen und persönlichen Entwicklung zu durchlaufen.
Entdecken Sie den Kern Ihres eigenen Unbehagens. „Was ist falsch?“, „Was mache ich falsch?“, „Liege ich falsch?“ - Meistens sind es diese Fragen, die unsere Suche nach einem Problem begleiten. Sie sind es, die uns helfen, zu erkennen, dass es an der Zeit ist, weiterzumachen und uns nicht auf unseren Lorbeeren auszuruhen.
Ich bin an allem schuld- Die Verantwortung für Fehler auf sich selbst zu übertragen, ist ein klares Zeichen der Reife eines Menschen, seiner vollständigen Bereitschaft, neue Aspekte seiner Persönlichkeit zu formen.
Finden Sie die Antwort auf die Frage „Was tun?“- Mit dieser Frage beginnen Sie automatisch mit der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, denn Sie sind bereits auf der Suche nach einer Lösung für das aufgetretene Problem und lassen nicht alles seinen Lauf.
aktives Handeln- Suche nach Informationsquellen, wie z. B. das Lesen der notwendigen Literatur oder der Besuch von Schulungen – in der Kombination ergibt das alles ein sehr positives Ergebnis, denn in diesem Fall erkennt man bereits, was man ändern möchte, und stellt auch fest, ob man dazu bereit ist ein Schritt ins Unbekannte.
Aktionen zum Automatismus bringen- Sie wenden ein neues Verhaltensmodell auf sich selbst an und versuchen, das alte teilweise oder vollständig zu ersetzen. Sie sind offen für alles Neue und haben daher keine Angst vor Experimenten (natürlich im Rahmen des Zumutbaren). Vergessen Sie nicht, dass hier eine strenge Disziplin des eigenen Handelns erforderlich ist. Ohne sie werden alle Ihre Versuche und Bewegungen zu einer chaotischen Ansammlung unabhängiger Dinge. Und der Koeffizient ihres Nutzens wird gleich Null sein.

Abschluss

Man kann mit voller Überzeugung sagen, dass eine Person, die sich persönlich und beruflich weiterentwickeln möchte, sich ständig dem Selbststudium widmen muss! Hören Sie hier niemals auf, denn Aufhören ist ein Rückschritt, der nicht so einfach zu beheben ist. Die Berufsausbildung ist nur bei der Einheit von fachlicher und innerer Fachentwicklung möglich. Das heißt, eine kompetente Fehleinschätzung möglicher Fehlschläge und aktive Förderung im Erfolgsfall.

Ebenso wichtig ist der Einfluss unserer Gesellschaft auf die Erreichung des Ergebnisses. Aber vergessen Sie nicht, dass die Gesellschaft nur dazu beitragen sollte, sich selbst von außen zu sehen. Benutzen Sie die Gesellschaft nicht als Rückgrat, um Ihre eigenen Ziele zu formulieren. Denn wenn wir anderen Menschen gegenüber Vollgas geben, gehen wir Risiken ein. Wir laufen Gefahr, ein unwichtiger Teil eines riesigen Mechanismus zu werden und nicht dessen Herzstück und Hauptelement.

Hören Sie auf sich selbst, auf das innere „Ich“ und erreichen Sie, was Sie wollen! Das ist Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Denken Sie nicht darüber nach, wie die Gesellschaft Sie wahrnehmen wird, denn wie Sie wissen, ist es einfacher, negativ zu akzeptieren und zu verurteilen, als zu helfen und aufzuheitern.

Es ist ein Fehler zu glauben, dass berufliches Wachstum eine berufliche Weiterentwicklung provoziert – das ist nicht immer der Fall. Darüber hinaus sind sie nicht dasselbe.

Obwohl beide Begriffe persönliche Entwicklung, Entwicklung auf der Arbeitsebene und die Entwicklung neuer Höhen bedeuten, gibt es einen Unterschied zwischen ihnen. Dabei handelt es sich um Bewegungen in verschiedene Richtungen – nach oben, in die Tiefe und manchmal sogar in die Breite.

Gleich zu Beginn der Arbeitstätigkeit muss ein Mensch sein Potenzial nüchtern einschätzen, seine Wünsche auf der einen Seite der Skala und seine Charaktereigenschaften auf der anderen abwägen und seinen einzigen Weg wählen.

Der berufliche Weg verläuft linear, nicht nach oben.. Gleichzeitig kann es aus der Ferne so aussehen, als ob eine Person stillsteht, erstarrt und kein Interesse an Karriereschritten hat.

Die Entwicklung geht jedoch entweder in die Tiefe des Fachgebiets oder hin zum Aufbau eigener Kompetenzen. In der Regel wird ein Zweig ausgewählt, ohne zu versuchen, diese parallel zu beherrschen.

Das tiefe Eintauchen in den Beruf ermöglicht das maximale Verständnis eines seiner Bereiche: Dadurch wird ein Mensch zum einzigen eng fokussierten Spezialisten in seiner Stadt.

Als Bonus gewinnt er einen Kreis treuer Kunden – Fans seiner Professionalität. Solche Leute sind immer gefragt: Sie wissen, wie man mit minimalen Kosten hervorragende, einzigartige Ergebnisse erzielt!

Die Steigerung Ihrer Kompetenz ermöglicht es Ihnen, den Beruf aus allen Blickwinkeln, Blickwinkeln und Seiten in seiner ganzen großartigen Vielfalt zu meistern und ein wahrer Alleskönner zu werden.

Tatsächlich erhöht ein Mitarbeiter das Niveau aller Kompetenzen in seinem Arsenal in Bezug auf eine bestimmte Spezialität und wird zu einem perfekteren „Universalsoldaten“.

Der Mitarbeiter beginnt in Fachkreisen geschätzt zu werden, ihm werden Stellen in anderen, größeren Unternehmen angeboten, sein Gehalt und sein Respekt wachsen.

Berufliche Weiterentwicklung ist in jedem Fachgebiet möglich und führt zwangsläufig zu besseren Arbeitsbedingungen.

Somit wird ein Übersetzer, der lediglich zwei Sprachen spricht, immer einer Person mit Kenntnissen im Wirtschafts-, Medizin- und Geschäftslexikon, mit einem tiefen Verständnis von Dialekten und der Praxis schneller Übersetzungen in diesem Fachgebiet weichen.

Zu lernen, etwas besser, besser, moderner, schneller als andere zu machen, Nehmen Sie sich Zeit, um sich zu verbessern.

Nämlich Zusatzausbildung, Praxis in Kapitalgesellschaften, Auslandspraktika, Seminare, Meisterkurse, Kommunikation mit erfahrenen Fachleuten und Literaturstudium.

Viele Firmen engagieren sich selbstständig für die Verbesserung der Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter – sie organisieren Schulungen, bezahlen Kurse, laden Spezialisten aus anderen Ländern zum Erfahrungsaustausch ein.

Wenn Sie auf der Suche nach beruflicher Weiterentwicklung sind (und gleichzeitig vom Management wahrgenommen werden möchten), sollten Sie sich diese Möglichkeiten nicht entgehen lassen!

Karrierewachstum impliziert eine schrittweise Aufwärtsbewegung. Mit jedem neuen Schritt nimmt die Breite der Befugnisse und des Verantwortungsbereichs zu, das Ansehen steigt, sozialer Status und Gehalt gibt es bestimmte Privilegien.

Um der nächsten neuen Rolle gerecht zu werden, muss eine Person die unbekannten Grundlagen verschiedener Berufe verstehen und neue Kompetenzen erwerben.

Er muss tiefer in Prozesse eintauchen, die weit von seiner persönlichen Spezialisierung entfernt sind, die Funktionen anderer verstehen, das Gesamtbild sehen, die Bewegung aller Zahnräder in einem bestimmten Geschäftsmechanismus.

Mit jedem Schritt nach oben erweitert sich der Horizont des Bewerbers für eine höhere Position. Gemeinsam mit ihm wächst die Führungskompetenz, die Fähigkeit, Menschen zu führen und Arbeitsergebnisse nüchtern zu bewerten.

Beginnen Sie, schrittweise nach oben zu gehen: Es liegt in der Macht aller, nicht nur der Elite. Ein gewöhnlicher Büroangestellter kann in zusätzliche Bildung investieren und seinen Interessenbereich erweitern.

Im Laufe der Zeit wird er „zusätzliche Optionen“ mit seinem Lebenslauf verbinden – Dokumentwissenschaft, Wirtschaft, Management, Rechtswissenschaft, Fremdsprachen, Programmierung, technische Kenntnisse.

Und am Ende wird es für ihn eine andere, besser bezahlte Stelle geben, auf die genau solche Kompetenzen gewartet haben, und seine Kollegen werden für ein kleines Gehalt am Computer sitzen bleiben.

Mit der Zeit wird er zu einem großen Chef heranwachsen und seinen Traum wahr werden lassen.

Karriereentwicklung gilt als prestigeträchtiger, man merkt es sofort und schon von weitem: Es gab eine Person als gewöhnlichen Sachbearbeiter und plötzlich - als Abteilungsleiter und dann als stellvertretenden Direktor. Hier ist der Start!

Um jedoch eine hohe Position zu halten und nicht zu stolpern, müssen Sie Ihre innere Entwicklung fortsetzen und sich an einem Ledersessel festhalten.

Gleichzeitig ist der berufliche Weg stabiler und verlässlicher: Enge Spezialisten sind immer gefragt, was einen konstanten Kundenstamm, ein den Fähigkeiten entsprechendes Gehalt und Vertrauen in das „Morgen“ garantiert.

Die berufliche Entwicklung beginnt nicht mit dem ersten Arbeitstag, sondern viel früher, wenn man zum ersten Mal erkennt, wie man verdient. Damals entstanden die ersten Ideen dazu verschiedene Typen Aktivitäten und persönliche Beziehung zu ihnen. Später wählt eine Person einen Beruf und Karriereentwicklungskriterien basierend auf ihren Ambitionen, ihrem Lebensstil und ihren Zielen.

Karrieretypen

Traditionell gibt es zwei Arten der Karriereentwicklung: horizontal und vertikal. Die Namen entsprechen der Richtung der beruflichen Entwicklung des Mitarbeiters in der Hierarchie eines oder mehrerer Unternehmen.

Vertikales Wachstum ist das klassische Konzept des Aufstiegs auf der Karriereleiter, also des Aufstiegs in eine höhere Position. Die vertikale Bewegung kann schnell oder umgekehrt gleichmäßig erfolgen. In vielen Unternehmen erfordert die Beförderung den Aufstieg von einer Juniorposition bis hin zu einer Führungsposition. Vertikales Karrierewachstum ist für die meisten Unternehmen typisch und oft genau das, was sie bei der Bewerbung um eine Stelle erreichen wollen.

Horizontales Wachstum bedeutet berufliches Wachstum in einem bestimmten Bereich. Dazu gehört die Fortbildung, der Erwerb neuer Fähigkeiten und Fertigkeiten, die den Mitarbeiter zu einem wertvolleren und gefragteren Spezialisten machen. Der Erwerb eines Abschlusses bedeutet beispielsweise eine horizontale Karriereentwicklung. Oftmals wird eine solche Entwicklung von Menschen aus kreativen oder wissenschaftlichen Berufen gewählt, die nicht von einem Chefstuhl träumen, sondern ihre Talente in einem bestimmten Bereich verwirklichen wollen.

Entsprechend der bevorzugten Berufsform werden auch Erfolgskriterien gebildet.

Die wichtigsten Kriterien für eine erfolgreiche Karriere

Fachleute, die im Bereich der beruflichen Weiterentwicklung forschen, unterscheiden zwei Haupttypen von Kriterien erfolgreiche Karriere: Objektiv und subjektiv. Objektiv gesehen wird die Karriereentwicklung eines Mitarbeiters anhand von zwei Parametern bewertet: Bewegung innerhalb der Organisation und Bewegung innerhalb des Berufs. subjektiv, oder internes Kriterium Der berufliche Erfolg ist die persönliche Einschätzung einer Person zu ihren Arbeitsleistungen.

Position gehalten;
Die Geschwindigkeit des beruflichen Aufstiegs oder der beruflichen Mobilität;
Gehaltsniveau;
Erfolge.

Entsprechend dem gewählten Kriterium wird der Erfolg der Karriereentwicklung eines Mitarbeiters bewertet. Betrachten wir diese Kriterien genauer.

Beruflicher Status

Meistens ist es die Position, die als entscheidendes Erfolgskriterium gilt. Menschen, die die Karriereleiter erklimmen wollen, bauen eine vertikale Karriere auf und steigen in der Unternehmenshierarchie auf. Ihre Motivation ist der Wunsch, eine höhere und respektablere Position einzunehmen. Dieser Ansatz ist in unserer Gesellschaft weit verbreitet und völlig berechtigt, denn eine Beförderung bedeutet eine Erhöhung des sozialen Status und fast immer auch des Gehalts sowie einen prestigeträchtigeren Eintrag im Arbeitsbuch.

berufliche Mobilität

Unter beruflicher Mobilität versteht man die Geschwindigkeit des Aufstiegs. IN moderne Unternehmen Die berufliche Mobilität gilt als hoch, wenn eine Person zwei bis drei Jahre in derselben Position bleibt. Wenn der Mitarbeiter längere Zeit die gleiche Position innehat, gehen die Behörden davon aus, dass er „stagniert“ und verloren hat Wettbewerbsvorteil. Hohe Geschwindigkeit Der Aufstieg auf der Karriereleiter ist ein Indikator für die Kompetenz eines Mitarbeiters, der sich mit jeder höheren Position neue Fähigkeiten aneignet. Darüber hinaus weist es auf Schlagkraft hin persönliche Qualitäten Mensch: Ehrgeiz und Zielstrebigkeit.

Verdienste

In der Theorie der „monetären“ Karriere wird Kompetenz in Geld bewertet und der Mitarbeiter strebt danach, der beste Spezialist zu werden, um mehr zu kosten. Dieses Kriterium für den beruflichen Erfolg ist beispielsweise in der amerikanischen Gesellschaft üblich. Auch in unserem Land spielt Geld eine wichtige Rolle bei der Berufswahl. Andererseits weigern sich junge Berufstätige oft, dies zu tun vorteilhafte Angebote zugunsten eines höheren sozialen Status. Nur wenige Menschen wollen als Elektriker arbeiten, weil das nicht prestigeträchtig ist und die Position des Juniormanagers viel besser klingt. In dieser Zeit kann ein gelernter Elektriker doppelt so viel verdienen wie ein unerfahrener Büroangestellter.

Leistungskarriere

Menschen, die sich zum Ziel gesetzt haben, möglichst viele große Projekte abzuschließen, entscheiden sich für den Karriereweg des Erfolgs. Sie sind rücksichtslos und risikobereit, sie fühlen sich nicht von trockenen Gehältern und Berufsbezeichnungen angezogen. Obwohl sie nicht auf der Jagd nach Geld sind, gelingt es ihnen oft, „den großen Jackpot zu knacken“ und sogar einen hohen sozialen Status zu erlangen. Normalerweise verwirklichen sie sich in den Bereichen Kunst, Finanzen, Wissenschaft und erzielen beeindruckende Ergebnisse.

Was sind die Phasen der beruflichen Weiterentwicklung?
Was hindert Sie daran, sich beruflich weiterzuentwickeln?
Welche Bedingungen sind für berufliches Wachstum erforderlich?
Berufliche und berufliche Entwicklung sind ein und dasselbe.
Was sind die Ähnlichkeiten zwischen professionellen und persönliches Wachstum.

Welche Bedingungen sind für berufliches Wachstum erforderlich?

kulturelle Bedingungen. Die innovative Kultur der Organisation ist in der Lage, die Initiative der Mitarbeiter bei ihrer Verbesserung und Förderung des beruflichen Wachstums zu unterstützen. Der bürokratische hingegen kann es komplett blockieren.
persönliche Bedingungen. Eine Führungskraft kann ein sich selbst entwickelnder Innovator oder ein vorsichtiger Konservativer sein. Der eine oder andere Stil der Unternehmensführung spielt in diesem Aspekt und bei der Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter eine herausragende Rolle. Wenn der Direktor die Mitarbeiter dazu ermutigt, sich an der Diskussion von Unternehmensthemen zu beteiligen und Probleme zu identifizieren, die Initiative fördert, Interesse an der Beteiligung der Mitarbeiter an der Lösung drängender Probleme zeigt, Risiken nicht ablehnt und keine Einwände gegen Kritik erhebt, ist dies ein günstiges Umfeld für die Selbstentwicklung im Team entsteht.

Zur Lösung der oben genannten Aufgabe ist die Bereitstellung folgender Ressourcen erforderlich:

Zeit für die Selbstentwicklung
Zugang zu den Informationen,
methodische Ausstattung (Veranstaltungen, Schulungsprogramme und Technologien, die einem Mitarbeiter bei seiner Entwicklung und seinem beruflichen Wachstum helfen können. Hierbei ist es wichtig zu beachten, dass dies einzelne Methoden die ein Manager, der an seiner Selbstverbesserung interessiert ist, als nützlich für sich selbst und im Einklang mit seinen Plänen zur beruflichen Weiterentwicklung ansieht).

Die Schaffung einer guten Grundlage für die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter in einem Unternehmen ist mitunter sehr kostspielig. Aber das ist eine Art Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens und Ihre eigene Entwicklung. Führungskräfte mit ernsthaftem Potenzial für berufliche Weiterentwicklung stellen eine ernsthafte Unterstützung für die Entwicklung des Unternehmens dar, das bereits als Ausbildungsorganisation bezeichnet werden kann.

Wie sieht ein beruflicher Entwicklungsplan aus?

Bildung von Qualitäten, Fähigkeiten, die zwar nicht vorhanden, aber notwendig sind. Sie müssen identifiziert und entwickelt werden. Diese Aufgabe ist nicht einfach und erfordert in der Regel die Hilfe spezieller Trainer, Berater, Mentoren. Aber die Organisation der Bemühungen in diese Richtung kann den größten Effekt auf die Selbstentwicklung und das Streben nach beruflicher Weiterentwicklung haben.
Entwicklung bereits vorhandener Fähigkeiten und persönlicher Qualitäten, die gestärkt werden können. Ja, das ist mit sorgfältiger Verbesserung und gebührender Aufmerksamkeit möglich. Dies lässt sich leicht und ohne fremde Hilfe lösen.
Beseitigung von Mängeln und Hindernissen, die die Wirksamkeit der Aktivitäten beeinträchtigen und die berufliche Weiterentwicklung behindern. Auch hier ist oft die Hilfe und der Rat von Trainern gefragt, da die Aufgabe recht kompliziert ist.

Natürlich ist es sehr effektiv, alle diese Bereiche gleichzeitig zu bearbeiten. Doch wie die Praxis zeigt, gilt ein solcher Versuch, einen Plan zur beruflichen Weiterentwicklung umzusetzen, als unmöglich. In jedem von ihnen einzeln zu arbeiten ist psychologisch schwierig.

Beeinträchtigung der beruflichen Weiterentwicklung

Schlechte theoretische Vorbereitung. Leider zeichnen sich nicht viele Studierende durch Lerneifer und den Wunsch nach persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung aus. Es wird allgemein angenommen, dass die Theorie in der Praxis keinen Nutzen bringt. Obwohl z.B. Berufsausbildung im Bereich Management bietet Ihnen die Möglichkeit, sich direkt nach dem Abschluss frei in Ihre Spezialisierung einzuarbeiten.
Unkenntnis der Zusammenhänge im Unternehmen. Leider gehen nur sehr wenige über ihre Aktivitäten hinaus und erklimmen nicht die Stufen der beruflichen Weiterentwicklung. Viele Menschen denken, dass das Verständnis für die Funktionsweise des Unternehmens, in dem sie arbeiten, mit Erfahrung einhergeht, und ziehen es gleichzeitig vor, den Kopf nicht zu heben und sich hinter ihrem Computermonitor zu verstecken.
Es gelingt Ihnen nicht, sich zu positionieren. Viele Menschen denken, dass berufliches und berufliches Wachstum von selbst geschieht und halten es für selbstverständlich. Meistens liegen diese Leute falsch.
Geld steht an erster Stelle. Oft stellen Menschen materielle Güter an die erste Stelle und ordnen ihnen ihre Motivation unter. Sie verstehen nicht, dass berufliches Wachstum und Entwicklung zu Cashflows führen und nicht umgekehrt. Dies ist ein Mangel vieler Arbeitnehmer, insbesondere jetzt, in einer Krise, in der der Durst nach leichtem Geld einer Karriere schadet. Der Arbeitgeber ist manchmal gezwungen, Sofortmaßnahmen zu ergreifen und manchmal frühere Verpflichtungen zu ändern. Mitarbeiter beginnen, ihre eigene Tätigkeit zu vernachlässigen, was ihre Entwicklung, ihr berufliches Wachstum und ihre Erfolge behindert.
Freitag-Manager-Syndrom. Viele Menschen glauben, dass ihnen ein besonderes Schicksal bevorsteht und ihre derzeitige Arbeit „für ihren Onkel“ nur eine vorübergehende Notwendigkeit und gleichzeitig völlig unwürdig ist. Eine solche Einstellung zerstört das persönliche Wachstum und regt nicht zu echten Taten an.

Wer effektiv werden will, muss das Mindset überwinden

Sergej Nischtschew,

Kaufmännischer Leiter, Beeline Kasachstan Festnetz

Heute ist der Arbeitsmarkt in der GUS überhitzt. Auf den Portalen für Stellenangebote beträgt das Verhältnis von Stellenangeboten zu Lebensläufen 1/50! Im Durchschnitt beträgt der Wettbewerb 50 Personen pro Platz. Und angesichts der jüngsten Weltereignisse lassen die Spannungen in den Büros der meisten (wenn nicht aller) Unternehmen nicht nach. Wie werden die Knochen geschnitten, wird es Schnitte geben? Der einzige Weg, sich bei der Arbeit in einem Unternehmen keine Sorgen zu machen, besteht darin, wirklich effektiv zu sein und nach beruflicher Weiterentwicklung zu streben.

Nach den Schlussfolgerungen der Studie „Der Einfluss nationaler Kulturen auf die Bildung und Entwicklung des Managements in.“ verschiedene Länder“, das in den frühen 80er Jahren vom niederländischen Soziologen GirtHofstede ins Leben gerufen wurde, „… erlebt die Welt eine Konvergenz der Ansichten bei der Bewertung effektiver Managementstile. Eine effektive „Welt“-Führungskraft ist ein Manager, der vertrauenswürdig, energisch, entscheidungsfreudig ist, intelligent, zuverlässig, in der Lage, im Voraus zu planen und Motivation zu schaffen. In Russland sieht ein effektiver Führer anders aus – er ist eine kontroverse Person mit einem deutlich ausgeprägten harten, autokritischen Verhaltensstil. Seine Hauptmerkmale sind: die Fähigkeit, individuelle Entscheidungen zu treffen und zu sein verantwortlich für sie; Offenheit, Schnelligkeit und Kompetenz in einem instabilen Außenumgebung; Konzentrieren Sie sich auf den Prozess, nicht auf das Endergebnis; Aggressivität und Statussorge; Mangel an Vision für die Zukunft.

Russland liegt in der „Rangliste der Führung“ neben Ländern wie Venezuela, Iran, der Türkei und Mexiko. Enttäuschendes Fazit. Vor allem für viele russische Manager, die es gewohnt sind, sich mit Europäern und Nordamerikanern zu vergleichen…“. So beschrieb der bekannte Business-Coach Mikhail Kolontay die Ergebnisse der Studie.

Wer wirksam werden will, muss die Einstellungen unserer Mentalität überwinden, die von Kindheit an durch Eltern, Nachbarn, weiterführende Bildung usw. eingeimpft werden.

So gewinnen Sie als Führungskraft Autorität im Team: 9 Qualitäten

Motivation für berufliches Wachstum: Was die Selbstentwicklung antreibt

Kognitives Motiv – verbunden mit dem Umsetzungsprozess Aktivitäten lernen, mit dem Wunsch, so viel wie möglich zu lernen und zu verstehen, und Freude am Prozess des Erwerbs neuen Wissens.
Das allgemeine soziale Motiv besteht in dem Wunsch, der Gesellschaft nützlich zu sein und sich das Wissen anzueignen, das ein Mensch dafür benötigt. Auf andere Weise kann man es als Motiv des Nutzens bezeichnen.
Mit dem Motiv der Zusammenarbeit ist der Wunsch verbunden, im Team zu agieren. Hier ist es wichtig zu verstehen, dass die Arbeit an der Beherrschung und Aneignung neuen Wissens effektiver ist, wenn die Schwierigkeiten mit der Lehrkraft und im Team zur Diskussion gestellt und berücksichtigt werden.
Das Motiv für gemeinsame Erfolge ist der Wunsch, gemeinsam mit dem Lehrer oder dem Team nach neuen Wegen zur Lösung beruflicher Probleme und zur beruflichen Weiterentwicklung zu suchen. Es besteht ein starker Wunsch, gemeinsam und nicht allein Ergebnisse zu erzielen.
Motiv Kreative Aktivitäten- verbunden mit der großen Attraktivität kreativer Arten, Aktivitäten und Aufgaben. Hier lässt sich deutlich der aktive Wunsch erkennen, in der Arbeit ungewöhnliche, kreative Ergebnisse zu erzielen. Dies ist eine kreative Herangehensweise an die Arbeit und den Prozess der beruflichen Weiterentwicklung.
Das Motiv der Selbstverwirklichung ist der Wunsch eines Menschen, seine inneren Fähigkeiten und Fertigkeiten maximal zu offenbaren und zum Ausdruck zu bringen. Hier gilt es, interne Potenziale zu entwickeln.
Das prestigeträchtige Motiv ist der Wunsch, im Verhältnis zur Umwelt einen klaren Platz einzunehmen, den Erwartungen der Menschen gerecht zu werden, der Durst nach Anerkennung und das Bedürfnis nach Autoritätsstatus. Dieses Motiv zur beruflichen Weiterentwicklung spiegelt sich auch in dem Wunsch wider, persönliche Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Dieser Faktor trägt dazu bei, Autorität zu erlangen, den Wunsch, die Erwartungen anderer zu erfüllen. Mit anderen Worten: Es handelt sich um eine Art Wettbewerbsmotiv.
Ein pragmatisches Motiv ist ein Motiv, Nutzen zu ziehen, um zukünftige Bedürfnisse, auch materielle, zu befriedigen, eine Investition in die eigene Zukunft.

Sind persönliche und berufliche Entwicklung dasselbe?

Erinnern Sie sich an die Situation, wenn Sie einem Freund oder Kollegen eine Nachricht senden müssen oder wenn Ihnen selbst beispielsweise zu Ihrem Geburtstag gratuliert wird. Einer der beliebtesten Wünsche klingt meist immer etwa so: „Gesundheit, Erfolg im Beruf, Glück im Privatleben!“ Das heißt, damit ein Mensch mit seinem Leben zufrieden ist, braucht er (zusätzlich zur Gesundheit) finanzielles Wohlergehen und Harmonie in sich selbst. Dies sind wichtige Voraussetzungen für persönliches Wachstum und Entwicklung sowie für das allgemeine Wohlbefinden.

Die Begriffe „berufliches Wachstum“ und „persönliches Wachstum“ selbst können als die ständige Entwicklung eines Menschen und die Ansammlung reicher und vielfältiger Erfahrungen und Kenntnisse im Laufe seines Lebens beschrieben werden.

Das natürliche, natürliche Sammeln von Lebenserfahrung ohne zusätzliche Selbstentwicklung des Einzelnen, ohne persönliches Eingreifen – der Prozess selbst ist ein ziemlich langer. Und wenn man, so scheint es, alles verstanden hat, was und wie, dann kam die Erkenntnis, aber es stellt sich heraus, dass es bereits zu spät ist.

Um diesen Prozess deutlich zu beschleunigen, müssen wir nach unserem Verständnis mehr Zeit für die Selbstbildung aufwenden – um selbstständig und aktiv Informationen zu den richtigen Themen zu suchen und zu erhalten. Um das berufliche Wachstum zu beschleunigen, ist es wichtig und notwendig, nicht nur alle Trends zu kennen, die neuesten Nachrichten und Neuheiten zu verfolgen, sondern sich auch weiterzubilden, Fortbildungskurse zu absolvieren usw. Nun, für persönliches Wachstum – lesen Sie mehr. Besonders hilfreich ist psychologische Literatur. Natürlich braucht eine solche Ausbildung mehr Zeit, dieser Prozess erfordert von Ihnen Geduld und Fleiß.

Folgende Persönlichkeitskriterien können beachtet werden:

Selbsterkenntnis;
Selbstmotivation;
Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung;
Selbstverwirklichung.

Berufliches und persönliches Wachstum entsteht, wenn eine Person gelernt hat, das erworbene Wissen erfolgreich in der Praxis zum Wohle des Lebens anzuwenden (aus Büchern, Kursen, Schulungen usw.). Es kommt nicht so sehr auf die Lautstärke an, sondern auf das Können.

Darüber hinaus ist es unwahrscheinlich, dass selbst der am besten ausgebildete Mensch in seinem Berufsfeld ohne einfache Kommunikationsfähigkeiten und Verantwortungsbewusstsein alle Karrieremöglichkeiten verstehen kann.

Die Führungskraft strebt mehr nach persönlichem Wachstum als nach Karriere

Galina Rogozina,

Leiter der Führungsentwicklungspraxis bei RosExpert Consulting Company, Moskau

Im Inlandsgeschäft sind das Gehalt und die Position in der Jobhierarchie die Kriterien für berufliches Wachstum und Erfolg. Ein hohes Gehalt und eine hohe Position bringen für Führungskräfte oft innere Zufriedenheit. Aber Unternehmer und diejenigen, die ihr Potenzial verwirklichen wollen, müssen auf jeden Fall auf allgemein anerkannte Standards zurückblicken, um ungeschriebenen gesellschaftlichen Normen gerecht zu werden.

Der Leiter ist intern bestrebt, seine Fähigkeiten auszuprobieren verschiedene Gebiete neue Fähigkeiten und Kenntnisse erlernen. Strebt mehr nach persönlichem Wachstum als nach Karriere und versteht sich als Mentor. Die Uneinigkeit ist hier deutlich sichtbar – ein härteres, trotziges und ehrgeiziges Verhalten wird gezeigt, während befehlende, kreative und Führungsqualitäten maskiert werden.

Wie Sie den besten Führungsstil wählen und den Erfolg des gesamten Unternehmens beeinflussen

5 Einstellungen für persönliches Wachstum

1. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Wir alle kennen das berühmte russische Sprichwort: „Arbeit ist kein Wolf, sie rennt nicht in den Wald.“ Arbeitstage vergehen für den Arbeitnehmer in Erwartung des Wochenendes und Monate – in Erwartung des Urlaubs. Es ist sehr wichtig zu verstehen, dass Arbeit auch ein Teil des Lebens ist. Es sollte uns außerdem nicht belasten – Freude bereiten!

Durch die Arbeit entwickeln wir uns weiter und lernen die Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung kennen. Jeder Tag bringt neue Informationen, Kontakte, Erfahrung. Lernen Sie, es nicht nur zu sehen, sondern zu schätzen. Und die äußerst verhasste Arbeit wird leichter akzeptiert, wenn man sie als Teil Ihres Lebens anerkennt.

2. Leidenschaft für das Geschäft.

Um persönliches Wachstum und geplante Ziele zu erreichen, müssen Sie lernen, Ihre Arbeit mit Ehrfurcht und Liebe zu behandeln. Dies ist schwierig, wenn Zweifel an der Richtigkeit des eingeschlagenen Weges bestehen. Aber jedes Unternehmen muss so gestartet werden, als ob es schicksalhaft wäre, und aufrichtig an ein positives Ergebnis glauben. Entwickeln Sie Interesse an Ihrer Arbeit.

3. Persönliche Verantwortung.

Verstehen und verinnerlichen Sie eine wichtige Regel – nur Sie sind für Ihr Handeln verantwortlich, lernen Sie, Verantwortung für sich selbst zu übernehmen und diese nicht auf andere abzuwälzen. Persönliches und berufliches Wachstum wird den Starken und Verantwortungsbewussten geschenkt.

4. Die Macht des Verlierens.

Jeder Misserfolg ist ein Fortschritt und eine neue unschätzbare Erfahrung eigene Beispiele. Ihre Verwendung ist wichtig für Ihr Weltbild. Das ist natürlich sehr beunruhigend, aber auf dem Weg des persönlichen Wachstums und der persönlichen Entwicklung, beim Aufstieg an die Spitze, sind Fehler und Schwierigkeiten vorprogrammiert. Dieser Weg ist schwierig und dornig. Aber Sie müssen alles zu Ihrem Vorteil nutzen. Keine Depression und Selbstgeißelung! Verstanden, gelernt – und weitergemacht!

5. Der Zweck steht im Vordergrund.

Definieren Sie Ihr Ziel immer klar und streichen Sie alles Überflüssige weg. Manchmal vergessen wir es, tauschen Kleinigkeiten aus und lassen uns ablenken. Weichen Sie nicht vom persönlichen Wachstumsprogramm ab, nutzen Sie alles, um das Ziel zu erreichen, alle Ressourcen, kehren Sie verstreute Gedanken immer wieder zur Hauptsache zurück.

Vertriebsleiter: So werden Sie ein großartiger Manager

Berufliche und berufliche Weiterentwicklung: Was ist der Unterschied?

Unter beruflicher Weiterentwicklung versteht man die Erweiterung vielfältiger Fachkenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Die berufliche Weiterentwicklung kann darauf ausgerichtet sein enge Spezialisierung, und breit. Wenn ein Mensch anfängt, in den Kreisen seines Fachgebiets und nicht nur an einem bestimmten Arbeitsplatz als Fachmann anerkannt zu werden, ist dies der höchste Punkt des Erfolgs.

Karrierewachstum ist die Erweiterung der Befugnisse, mehr Verantwortung und nicht nur eine Gehaltserhöhung. Ohne berufliche Weiterentwicklung ist der Aufstieg auf die Karriereleiter nahezu unmöglich.

Schauen wir uns das alles am Beispiel eines Vertriebsleiters an. Angesichts der Faktoren des beruflichen Wachstums dieser Mitarbeiter können sie in zwei Typen eingeteilt werden:

Einfach gute Spezialisten, die Geschäfte auf gewohntem Niveau abschließen.
Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten ständig verbessern und höchste Ergebnisse erzielen.

Um die zweite Stufe zu erreichen, benötigen Sie einwandfreie Kenntnisse Ihres Unternehmens. Es ist wichtig, alle Feinheiten zu verstehen und ein Guru der Kommunikationsfähigkeiten zu sein (Sie müssen einen Dialog mit dem Käufer richtig führen). Kenntnisse über die Psychologie des Klienten sind nur von Vorteil.

Es sind die „Fähigkeiten“ eines Managers, die die Grundlage für seine berufliche Entwicklung bilden. Theoriewissen und Beherrschung der Praxis sind mächtige Werkzeuge für einen Mitarbeiter. Gute natürliche Daten im System der beruflichen Weiterentwicklung sind ebenfalls wichtig. Stimmen Sie zu, Charme und Etikette spielen in der Kommunikation eine wichtige Rolle.

Im Allgemeinen sollte eine Person jeden Berufs nach Selbstverbesserung streben. Es ist überhaupt nicht notwendig, davon zu träumen, die Karriereleiter zu erklimmen – es reicht aus, die Stufen der beruflichen Weiterentwicklung zu überwinden, denn manchmal bekommt ein gewöhnlicher hochqualifizierter Arbeiter mehr als sein Chef. Es hat einfach seine eigene Bedeutung. Darüber hinaus ist es die berufliche Weiterentwicklung der Menschen und nicht eine hohe Position, die dafür sorgt, dass man sie respektiert. Wissen ist wichtiger als Rang.

Erzielen Sie das bestmögliche Ergebnis. An dem Wettkampf nehmen Hunderte und manchmal Tausende von Athleten teil, doch nur einer von allen wird zum Sieger, der als Erster ins Ziel kommt. Er bekommt alle Lorbeeren und den Ruhm. Was ist der Preis dieses Sieges? Nicht nur natürliche Daten (die übrigen Teilnehmer haben sie auch), sondern auch ständige anstrengende Trainingseinheiten. Berufliches Wachstum und seine Erfolge im Gesicht. Jede Fähigkeit kann zur Perfektion gebracht werden, es kommt nur auf Übung an. Sie werden nicht sofort unentbehrlich werden können. Entwickeln Sie Sportgeist und Geduld.
Lernen Sie, unter Stress und Unsicherheit zu arbeiten. Je höher Ihr berufliches Wachstum und Ihre Karriere, desto mehr Stress liegt auf Ihrem Weg. Dies muss als selbstverständlich und als notwendiger Bestandteil des Aufstiegs angesehen werden. Die meisten Menschen haben Angst vor diesem Faktor. Aber das Wichtigste: Stellen Sie sich richtig ein! Denken Sie daran, dass früher oder später alles vergehen wird, denken Sie an das Gute und wissen Sie, dass niemand irgendjemandem etwas schuldet. Versuchen Sie natürlich immer, ruhig zu bleiben. Sowohl persönlich als auch kollektiv ist diese Qualität von Vorteil.
Bewahren Sie die Integrität. Achten Sie auf Ihr Verhalten, Sie sollten ein Vorbild für Ihre Mitarbeiter sein. Es sollte echt und nicht gefälscht sein, Sie mögen es und laden andere dazu ein. Ihre Autorität unter Kollegen wird tadellos sein. Die berufliche Weiterentwicklung des Leiters und sein Charisma zeichnen ihn als Chef im Team aus.
Nutzen Sie Networking – den erfolgreichen Aufbau der notwendigen Verbindungen. Diese Fähigkeit ist ein wichtiger Bestandteil der beruflichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unser normaler und alltäglicher sozialer Kreis sind wir selbst, unsere Familie, Freunde, Kollegen. Sie müssen keine Beziehungen zu anderen Menschen aufbauen, denken Sie daran – Verbindungen entscheiden viel. Um sie zu etablieren, sind bestimmte Verhandlungskompetenzen erforderlich. Hier hilft Ihnen die ständige Übung der Kommunikation, unser ganzes Leben begünstigt dies. Lernen Sie wirkungsvolle Dialoge und kompetente Kommunikation.
Verbessern Sie Ihre persönliche Leistungsfähigkeit – eine zusätzliche Möglichkeit für Ihre berufliche und berufliche Weiterentwicklung. Erfordert maximale Konzentration und Willenskraft.
Arbeit „Denken“. Denken ist die gleiche Aufgabe. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass es einen Unterschied zwischen normalem psychischem Stress und Arbeitsstress gibt. Für die berufliche Entwicklung und Karriereentwicklung ist dies äußerst wichtig. Offensichtliche oberflächliche Lösungen bringen keinen Erfolg, man muss nach einer Alternative suchen und dafür das Gehirn mit Gewalt anstrengen, es härter arbeiten lassen. Brainstorming ist eine effektive Teamübung.
Handeln Sie hier und jetzt. Wir sind es gewohnt, alles auf morgen zu verschieben und lange über eine Entscheidung nachzudenken. Wenn Sie jemanden anrufen müssen, können wir im Laufe des Tages auf diesen Gedanken zurückkommen, aber wir greifen nie zum Telefon. Und wir finden viele Faktoren, die dies rechtfertigen. Sie müssen nicht warten, lernen Sie sofortige Lösungen. Diese Fähigkeit ist für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung von entscheidender Bedeutung. Hier und jetzt ist alles möglich!
Lernen Sie, mit großen Informationsmengen zu arbeiten. Topmanager Großunternehmen Jeden Tag müssen Sie sich mit Unmengen an Informationen, Post, Fachliteratur und Arbeiten im Internet auseinandersetzen. Wir empfehlen zwei effektive Methoden: Zeitmanagement und Schnelllesen. Es ist durchaus möglich, diese Fähigkeit selbst zu erlernen – sie kann aus Büchern aufpoliert werden. Das Streben nach beruflicher Weiterentwicklung und Weiterentwicklung ist ein einfacher Schritt in Richtung des Ziels. Durch die Erhöhung der Lesegeschwindigkeit auf fünfhundert Wörter/Min. sparen Sie etwa eineinhalb Stunden und sparen zumindest beim Parsen eingehender Briefe.
Ständig lernen. Lebe und lerne. Vertraut? Der Prozess des aktiven Lernens leitet das Leben selbst. Machen Sie sich bereit, Informationen von überall anzunehmen und aufzunehmen – von der Kommunikation mit Kollegen bis zum Chef. Hier ist es wichtig, Ihren Stolz zu überwinden und Ihre Ambitionen beiseite zu legen, um dem Gehirn mehr Raum zu geben. Lassen Sie ihn Informationen annehmen und verarbeiten, diese Aktivität ist nützlicher. Das Erkennen von Kompetenzlücken ist schwierig, aber Sie müssen es in Ihrem eigenen Interesse tun.
Erweitern Sie Ihren Horizont. Für die berufliche Weiterentwicklung und das Karrierewachstum müssen Sie ständig etwas Neues lernen, nach Möglichkeiten dafür suchen und nicht faul sein und diese nicht ablehnen. Es gibt viele interessante Informationen um uns herum. Hol es dir gleich! Kollegen bitten um Hilfe bei einem Projekt, aber das ist nicht Ihr Fachgebiet? Lehnen Sie sich nicht ab, machen Sie mit – dann helfen Sie Menschen und lernen auf jeden Fall etwas Neues für sich. Glauben Sie mir, es wird nur nützen!
Achte auf details. Dies ist ein sehr wichtiger Punkt, denn jede Reifenpanne kann sich auf Ihr Fahrzeug auswirken Ruf des Unternehmens. Tatsächlich ist es schwierig, den Feinheiten zu folgen und sich aller Details bewusst zu sein, ohne sie selbst zu erledigen. Erstellen Sie ein System zur Überwachung von Projekten und deren Indikatoren und stellen Sie die Ergebnisse Ihren Arbeitgebern selbst zur Verfügung. Passen Sie diesen Prozess individuell an, auch während Sie eine Führungsposition innehaben.

Welche beruflichen Fähigkeiten helfen bei der beruflichen Weiterentwicklung?

Den Markt verstehen. Als an beruflicher und beruflicher Weiterentwicklung interessierte Person müssen Sie festlegen, wie und wo Ihre Kunden die Ergebnisse der Unternehmensarbeit sehen können. Sammeln Sie mögliche Berührungspunkte mit dem Käufer, analysieren Sie diese. Wie erfährt ein Kunde von den Produkten Ihres Unternehmens? Wo wird es gekauft? Wie? Wie wird das Produkt verwendet? Wie lange muss es dauern, bis es möglich ist, ihm eine Neuheit anzubieten? Gehen Sie verantwortungsbewusst mit der Analyse dieser Kette um. Versuchen Sie, durch die Augen Ihres Kunden zu schauen und sich auf die sogenannte Marktposition des Unternehmens zu konzentrieren. Dies ist wichtig, wenn Sie die oberste Ebene erreichen.
Wettbewerber verstehen und Beziehungen zu ihnen pflegen.

Es gibt zwei Arten:

Oligopol. Alle großen Tycoons sind in Sichtweite und ihre Aktivitäten sind frei zugänglich. Es ist nicht schwer, ihre Ergebnisse zu verfolgen.
offener oder freier Wettbewerb. Hier gibt es Schwierigkeiten. Manchmal muss man auf Competitive-Intelligence-Techniken zurückgreifen. Dabei helfen auch Kundenbefragungen und Fragebögen.

3. Benchmarking. Scheuen Sie sich nicht, sich umzuschauen und die Erfahrungen von Unternehmen aus anderen Branchen zu berücksichtigen. Wer bewirbt sein Produkt und wie, arbeitet mit Kunden zusammen, welche Verkaufsmethoden nutzen sie? Lernen, vergleichen, gegenüberstellen und anpassen erfolgreiche Beispiele, Standards. Dies dient dem Zweck, das eigene Unternehmen zu verbessern und sich beruflich weiterzuentwickeln.

4. Ein ausgeprägtes Marktverständnis ist die Grundlage Ihrer beruflichen Fähigkeiten als Führungskraft. Es gibt viele Definitionen von Management und Führung. Was ist also ihr Unterschied? Der Manager kann leiten, und der Anführer kann inspirieren. Was müssen Sie vom Management wissen und nutzen, um sich beruflich erfolgreich weiterzuentwickeln? Planung, Organisation, Motivation und Kontrolle. Dies sind die wichtigsten Funktionen.

5. Spiel am Arbeitsplatz oder „Gamification“. Die geschickte Anwendung von Spielmethoden in Nichtspielprozessen ist sehr effektiv. In der Regel werden Menschen mit Bereitschaft und Interesse an dieser Aktion beteiligt, da klare Spielregeln gelten und bekannt ist, was zu tun ist, um einen Preis zu erhalten. Es entsteht eine kreative Atmosphäre im Team, unter spielerisch gewohnten Menschen. Wesentliche Faktoren in einem solchen Prozess schaffen zusätzliche Bedeutung.

6. Schnelle Analyse der Geschäftsleistungsindikatoren. Wem die Informationen gehören, regiert die Welt – eine einfache Wahrheit, die für Ihr berufliches Wachstum und Ihre Karriere so wichtig ist. Dies ist die Basis des Erfolgs.

7. Einrichten eines Analysesystems. Versuchen Sie, es mit allen Mitteln zu bewältigen, bilden Sie ein leistungsstarkes Analyseteam und verfolgen Sie, was im Unternehmen passiert. Nutzen Sie eine schnelle Analyse früher Gefahrenindikatoren für das Unternehmen, verbessern Sie diese, beziehen Sie Mitarbeiter ein (dieser Prozess dient als zusätzliche Schulung für sie).

Informationen zu Autoren und Unternehmen

Sergej Nischtschew, kaufmännischer Leiter, Beeline Kasachstan Festnetz. Er verfügt über 15 Jahre Erfahrung im Marketing und Business Development Management. Zweifacher Preisträger und Gewinner Allrussischer Wettbewerb Russischer Marketingverband „Marketing in Russland“. BeelineKazakhstanfixedlines (2Day Telecom LLP) ist Teil der VimpelCom-Unternehmensgruppe.

Internationale Telekommunikationsholding VimpelComLtd mit Hauptsitz in Amsterdam (Niederlande) umfasst Unternehmen aus 14 Ländern, die Sprach- und Datendienste auf Basis einer breiten Palette von drahtlosen und drahtlosen Netzwerken anbieten Festnetz, und auch Breitband Anschluss zum Internet in Russland, Italien, der Ukraine, Kasachstan, Usbekistan, Tadschikistan, Armenien, Georgien, Kirgisistan, Laos, Algerien, Bangladesch, Pakistan und Simbabwe.

Galina Rogozina, Leiter der Führungsentwicklungspraxis bei RosExpert Consulting Company, Moskau. Absolvent des Moskauer Instituts für Petrochemie und Gasindustrie. IHNEN. Gubkin mit einem Abschluss als Mathematiker-Programmierer. Fünf Jahre lang arbeitete sie als kaufmännische Leiterin des Verlags „Computerra“. Sie kam 2002 als Business Development Director zu RosExpert; 2005 leitete sie die Praxis für Führungskräfteentwicklung; seit 2007 - Partner des Unternehmens. Autor mehrerer Dutzend Veröffentlichungen in Wirtschaftspublikationen (Vedomosti, Kompaniya, Elite Personnel usw.) zur Auswahl von Top-Managern und zur Entwicklung von Führungspotenzialen.