Jedes Unternehmen ist bestrebt, für jede Position den besten Mitarbeiter zu finden, was eine Reihe zwingender beruflicher Fähigkeiten erfordert. Glücklicherweise verfügen die meisten Arbeitssuchenden in der einen oder anderen Form über diese Fähigkeiten. Arbeitgeber bestimmen die Fähigkeiten der Kandidaten anhand der Liste der von ihnen bereitgestellten Fähigkeiten sowie der angegebenen Vor- und Nachteile. Daher muss sich jeder Arbeitssuchende auf die Arbeitssuche vorbereiten und dabei alle Kommunikationsmittel berücksichtigen, auf die der Arbeitgeber achtet. Folgende Kommunikationsmittel sollten in Betracht gezogen werden: Ihr Lebenslauf, Motivationsschreiben und ein Interview.

Lebenslauf: Rubrik Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten

Sie können Ihre Fähigkeiten im besten Licht präsentieren und diese durch vorherige Berufserfahrung bestätigen. In diesem Artikel haben wir eine ungefähre Liste der erforderlichen beruflichen Fähigkeiten zusammengestellt, die im Lebenslauf enthalten sein müssen. Sie können diese Liste bearbeiten und Ihrem Lebenslauf je nach Bedarf zusätzliche Fähigkeiten hinzufügen. Nachfolgend finden Sie eine Tabelle mit Beispielen für berufliche Fähigkeiten, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können. Die Tabelle ist nach den Hauptberufen und den dafür erforderlichen Fähigkeiten unterteilt.

Fähigkeiten, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten

Im Folgenden finden Sie Beispiele für Fähigkeiten und Fertigkeiten, die in einem Lebenslauf aufgeführt werden können.

Schlüsselqualifikationen – Vorlage für einen Lebenslauf

• analytisches Denken, Planungsfähigkeit;
• entwickelte mündliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten;
• organisatorische Fähigkeiten, Fähigkeit, Prioritäten zu setzen;
• Problemanalyse, Urteilsfähigkeit, Fähigkeit, Probleme effektiv zu lösen.

Beispiele für andere besondere Fähigkeiten

Mündliche und schriftliche Kommunikation, Fähigkeit, mit Partnern und Kunden in Kontakt zu treten, Geschäftsentwicklung, hohes Maß an Kundenservice, Liebe zum Detail und Organisation, Selbstständigkeit und Aktivität, Gastfreundschaft gegenüber Kunden und Partnern, professionelle öffentliche Rede- und Präsentationsfähigkeiten, Fähigkeit etw. leiten effektive Schulungen mit anderen.

• Motivation, Initiative, hohe Energie;
• mündliche Kommunikationsfähigkeiten;
• Entscheidungsfindung, kritisches Denken, Organisation und Planung;
• Toleranz und Flexibilität in verschiedenen Situationen.

Andere Fähigkeiten:

• Führungskommunikationsfähigkeiten;
• unternehmerische Führungsqualitäten;
• technische und technologische Fähigkeiten;
• Organisationstalent;
• Projektmanagementfähigkeiten;
• Marketing- und Vertriebskompetenzen.

Beispiele für berufliche Fähigkeiten für verschiedene Berufe

Schlüsselkompetenzen für Projektmanager

• Erfahrener Teamleiter mit der Fähigkeit, verschiedene Funktionsteams und multidisziplinäre Projekte zu initiieren/leiten;
• kritisches Denken, Entscheidungsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten;
• Planung und Organisation;
• ausgezeichnete zwischenmenschliche Fertigkeiten;
• Projektmanagementfähigkeiten: Einfluss, Führung, Führungsfähigkeit; Autorität aushandeln und delegieren;
• Konfliktlösung;
• Fähigkeit, sich an Bedingungen anzupassen;
• Stressresistenz.

Schlüsselkompetenzen für Pädagogen

• Motivation;
• Initiative und hohe Energie;
• entwickelte mündliche und persönliche Kommunikationsfähigkeiten;
• Entscheidungsfindung, kritisches Denken, Organisations- und Planungsfähigkeit;
• Toleranz und Flexibilität in verschiedenen Situationen.

Schlüsselkompetenzen für Buchhalter

• analytisches Denken, Planung;
• Genauigkeit und Liebe zum Detail;
• Organisation, Fähigkeit zur Priorisierung;
• Problemanalyse, Urteilsfähigkeit, Fähigkeit, Probleme effektiv zu lösen.

Schlüsselkompetenzen für den Kundenservice

• entwickelte Kommunikationsfähigkeiten;
• Analyse von Problemen und deren Lösung;
• organisatorische Fähigkeiten, Fokus auf Kundenservice;
• Anpassungsfähigkeit, Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten;
• Initiative.

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Lesezeit: 59 Min

Guten Tag, liebe Leser! Heute werden wir nicht über das heikle Thema aller Arbeitslosen sprechen, die irgendwann in ihrem Leben arbeitslos sind, Menschen, die aufgrund eines falsch erstellten Lebenslaufs nicht eingestellt werden. Es scheint, dass so etwas beim Schreiben dieses Dokuments passiert? Es ist gar nicht so schwer, über sich selbst als Geschäftspartner zu berichten, über Ihre Vorteile gegenüber anderen Bewerbern für jede Position. Aber alles ist nicht so einfach, wie es am Anfang scheint, es ist nicht einfach, beim ersten Mal einen Lebenslauf richtig zu schreiben, aber dann folgt es trotzdem!

Ein Lebenslauf ist Ihre persönliche „Visitenkarte“ bei der Bewerbung, von deren kompetentem Schreiben Ihr weiterer Lebensweg abhängt, nämlich von den geschätzten Worten „Du bist angenommen!“ in der Personalabteilung.

In diesem Fall bedeutet die Verwendung des Ausdrucks „kompetente Rechtschreibung“ nicht die korrekte Platzierung von Satzzeichen und ein hohes Maß an Rechtschreibung, da die Einstellung für eine gefragte Position im Gegensatz zu usw. die Auswahl der Besten der Besten beinhaltet . Daher müssen Sie sich beim Verfassen eines Lebenslaufs an alle Regeln der russischen Sprache erinnern, die Sie in der Schule gelernt haben. Zum Begriff des „schriftkundigen Schreibens“ beim Schreiben gehört aber auch Folgendes:

• „Kürze ist die Schwester des Talents“, diesen Ausdruck hören wir seit unserer Kindheit. Wenn Sie also einen Lebenslauf schreiben, Zusammenfassung Ihre Erfolge, Fähigkeiten, Fertigkeiten und einfacher alle Vorteile erhöhen Ihre Chance, die gewünschte Position zu bekommen, anstatt leere, umfangreiche Geschichten.
• Sie sollten keine formelhaften Formulierungen schreiben, die auf Ihre persönlichen Eigenschaften hinweisen, d unterscheide dich nicht von der Masse.
• Die Fähigkeit, sich richtig zu artikulieren Fähigkeiten und Fertigkeiten wieder aufnehmen(Entschuldigung für die Tautologie). Alles, was Sie in diesem Abschnitt schreiben, sollte für die konkrete Position geeignet sein, auf die Sie sich bewerben.

Deshalb, liebe Leserinnen und Leser, widmet sich unser Artikel dem dritten Punkt, denn die häufigsten Fehler aller Menschen beim Verfassen eines Lebenslaufs liegen gerade in der falschen Beschreibung ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten in Bezug auf die Stelle, die diese Menschen bekommen wollen.Na, fangen wir an?

1 Fähigkeiten und Fertigkeiten im Lebenslauf: Das Wichtigste, was Sie wissen müssen korrekte Rechtschreibung

• 1.1 Fähigkeiten für den Lebenslauf des Verkäufers und anderer Mitarbeiter, die regelmäßig mit Menschen in Kontakt stehen

  1.3 Fähigkeiten für einen guten Lebenslauf von Dozenten und Dozenten von Seminaren oder Schulungen

  1.4 Kompetenzen im Lebenslauf von Informatikern

  1.5 Fähigkeiten in einem Lebenslauf für einen Buchhalter und Wirtschaftsprüfer

  1.6 Fähigkeiten in einem Anwalts-Lebenslauf

2 Allgemeine Fähigkeiten und Fertigkeiten für einen guten Lebenslauf

3 Beispiel in Zusammenfassung der Fähigkeiten und Fertigkeiten

4 Korrekte Formulierung der wichtigsten Fähigkeiten und Fertigkeiten im Lebenslauf

5 Wie Sie die Abschnitte „Über mich“ und „Fähigkeiten“ in Ihrem Lebenslauf nicht verwechseln

• 5.1 Ein Beispiel für Schreibfähigkeiten und -fähigkeiten für einen Lebenslauf für die Stelle eines Apothekers

6 Angabe bestimmter Fähigkeiten und Fertigkeiten beim Verfassen eines Lebenslaufs

7. Fazit

Fähigkeiten Zusammenfassend: Das Wichtigste, was Sie für die korrekte Schreibweise wissen müssen

Die Kernkompetenzen und -fähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf auflisten, sind das Erste, worauf ein Arbeitgeber achten wird. Die bloße Angabe der Verfügbarkeit von Ausbildung und Berufserfahrung verspricht Ihnen nicht die gewünschte Position, da Sie sich dadurch nicht als Person offenbaren und bei der Bewerbung um eine Stelle nicht an der Spitze Ihrer Konkurrenten stehen.

Nachdem Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten qualitativ beschrieben haben, können Sie sicher sein, dass Sie mit Sicherheit die gewünschte Position bekommen (es sei denn natürlich, eine „geschicktere“ Person wird Sie umgehen).

Es gibt keine Liste grundlegender Fähigkeiten und Fertigkeiten für einen Lebenslauf, die für jede Position und von vornherein geeignet sind (aber es gibt sie). Wenn Sie jedoch überhaupt nicht wissen, was Sie in diesen Abschnitt schreiben sollen, können Sie die folgende Liste verwenden, die für jede Position als die am besten geeignete gilt:

1. die Fähigkeit, ihre Arbeitszeit zu organisieren und kompetent zu verwalten;
2. Besitz von Managementfähigkeiten;
3. Fähigkeit, im Team zu führen;
4. Aufmerksamkeit für unwichtige Details;
5. Fähigkeit, schwierige Aufgaben zu bewältigen;
6. analytische Fähigkeiten;
7. Fähigkeit zur Kommunikation Geschäftsstil;
8. die Fähigkeit, Konflikte innerhalb eines Teams zu bewältigen.

Diese Liste kann endlos sein, die Hauptsache ist, ein paar Punkte auszuwählen, die für Ihre Position wichtig sind.

Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer sucht, In der Anzeige werden immer die erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten angegeben die Mitarbeiter in einer bestimmten Position haben sollten.

Eine weitere Ihrer Fähigkeiten ist hier wichtig (die Sie aus offensichtlichen Gründen nicht angeben werden) – die Neuformulierung von Gedanken. Das heißt, wenn Sie die Anzeige „Mitarbeiter werden gesucht ...“ sehen, die alle notwendigen Eigenschaften des gewünschten Mitarbeiters angibt, schreiben Sie beim Verfassen eines Lebenslaufs dasselbe, nur in Ihren eigenen Worten. Eine Art, wie bei, aber nur im wirklichen Leben.

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Lebenslauffähigkeitender Verkäufer und andere Mitarbeiter, die regelmäßig mit Menschen in Kontakt stehen

Bei der Zusammenstellung eines Lebenslaufs können Personen, die sich für eine dieser Stellen bewerben, im Abschnitt „ Fähigkeiten" nächste :

1. ist in der Lage, bei der Lösung jeglicher Situationen einen kreativen Ansatz zu finden;
2. taktvoll (ein) und tolerant (ein) gegenüber anderen Menschen;
3. Ich weiß, wie man Gesprächspartnern zuhört, ich helfe bei der Lösung ihres Problems;
4. lernfähig;
5. Ich spreche kompetent und habe die Fähigkeit zu überzeugen;
6. Ich verfüge über umfassende Vertriebserfahrung;
7. Ich weiß, wie man mit der Zeit umgeht;
8. Ich kann einen Zugang zu Menschen finden;
9. V Konfliktsituationen Ich gehe Kompromisse ein.

Jeder Arbeitgeber wird von einem potenziellen Arbeitnehmer angezogen, der sich auf eine Stelle bewirbt und über folgende Fähigkeiten verfügt:

1. Geläufigkeit Fremdsprachen(hauptsächlich auf Englisch);
2. sicherer Umgang mit einem Computer und Computergeräten;
3. Fähigkeit zur Führung von Geschäftskorrespondenz;
4. Interesse und Aufmerksamkeit für den Gesamterfolg des Unternehmens besitzen.

Insbesondere für Menschen, die eine Stelle in der Dienstleistungsbranche anstreben, sollten ihre Hauptkompetenzen darin bestehen, alle Bedürfnisse des Kunden zu befriedigen.

Wenn Sie die Position eines Direktors, Administrators, Chefs, Managers oder einer anderen Führungsposition anstreben, benötigen Sie die folgenden Fähigkeiten, über die Sie beim Verfassen eines Lebenslaufs sprechen:

• Fähigkeit, Konflikte zu lösen;
• kritisches (oder strategisches) Denken besitzen;
• Fähigkeit, Vertrauen zu gewinnen;
• die Wirksamkeit der Verhandlungen;
• richtiges Zeitmanagement und Arbeitsressourcen Unternehmen;
• Unabhängigkeit der getroffenen Entscheidungen und Verantwortung für deren Folgen;
• Besitz von Kommunikationsfähigkeiten;
• Fähigkeit, Mitarbeiter effektiv zu motivieren;
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu lösen;
• die Fähigkeit, Verantwortlichkeiten zu verteilen und deren klare Umsetzung zu überwachen.

Sie sollten jedoch nicht darüber schreiben, was Sie nicht können, denn wenn Sie eingestellt werden und die Erwartungen nicht erfüllen, droht Ihnen im selben Moment die Entlassung.

Es ist besser anzugeben, was Sie wirklich problemlos tun können, aber etwas ausgeschmückt für eine höhere Bewertung durch den Arbeitgeber Ihre Kandidatur.

Kompetenzen für einen guten Lebenslauf von Dozenten und Dozenten von Seminaren oder Schulungen

Wenn Sie sich für die Stelle eines Lehrers, Dozenten, Dozenten und dergleichen bewerben, dann sollten Ihre wesentlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten folgende sein:

1. Fähigkeit zur Motivation;
2. über ein hohes Maß an Initiative und Energie verfügen;
3. Flexibilität und Geduld;
4. Fähigkeit, den Arbeitsprozess zu organisieren;
5. die Fähigkeit, das Interesse der Zuhörer für ein bestimmtes Phänomen über den erforderlichen Zeitraum zu schärfen;
6. Besitz einer kompetenten Sprache und einer klaren Diktion;
7. die Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren;
8. die Fähigkeit, selbst mit den charakteristischsten Menschen Kontakte zu knüpfen.

Einfach ausgedrückt: Sie sollten Ihren Arbeitgeber darauf aufmerksam machen, dass Sie wie kein anderer ein ausgezeichneter Lehrer und gleichzeitig ein Psychologe sind.

Fähigkeiten im Lebenslauf Informatiker

Wenn Sie sich für den Beruf des IT-Spezialisten entschieden haben, ist es Ihre Berufung, die Kontrolle über die gesamte Computerausrüstung Ihres Unternehmens auszuüben. Das bedeutet, dass Ihr Lebenslauf die folgenden Fähigkeiten widerspiegeln sollte:

1. Ich spreche fließend Englisch;
2. Ich kann Computerausfälle verhindern;
3. potenzielle Risiken regelmäßig überwachen;
4. Ich führe regelmäßige Diagnosen von Computergeräten durch;
5. eingehende Informationen leicht wahrnehmen.

Und vergessen Sie nicht, dass Ihre Hauptkompetenz professionelle Kenntnisse der Computertechnologie sind. Was könnte sonst die Position eines IT-Spezialisten für eine Person sein, die nichts mit einem Computer weiß, außer mit der Verwendung von Browsern und.

Fähigkeiten für den LebenslaufBuchhalter und Wirtschaftsprüfer

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Leben eng mit der Buchhaltung verbunden sein sollte, müssen Sie bei der Einreichung von Unterlagen für ein Unternehmen auf jeden Fall einen Lebenslauf verfassen, im Abschnitt „ Fähigkeiten und Fertigkeiten', wobei Sie Folgendes angeben können:

1. Ich kann analytisch denken;
2. Ich habe die Fähigkeit, täglich einen Algorithmus für die anstehende Arbeit zu erstellen;
3. Ich kann effektiv planen Arbeitszeit;
4. Ich ermittle die Aufgaben, die im Moment von Bedeutung sind;
5. Ich kann mit Vertretern von Regulierungsbehörden kommunizieren;
6. Besonderes Augenmerk lege ich auf Kleinigkeiten und Details;
7. in der Lage (zu) sein, den Grad der Prioritäten zu bestimmen;
8. Ich analysiere regelmäßig alle meine Handlungen.

Beschreiben Sie im Allgemeinen alle Fähigkeiten, die jeder kompetente Fachmann im Bereich Rechnungswesen haben sollte.

Kenntnisse im Lebenslauf eines Anwalts

Wenn Sie sich für die Stelle eines Anwalts, Anwalts, Richters und dergleichen bewerben, sollten Ihre Hauptkompetenzen beim Verfassen eines Lebenslaufs folgende sein:

1. hohes Maß an Kenntnissen der Gesetzgebungs- und Regulierungsrechtsakte Russische Föderation;
2. die Fähigkeit, die notwendigen Verträge zu erstellen;
3. Fähigkeit zur Nutzung elektronischer Datenbanken juristischer Art;
4. Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Vertretern von Kontrollorganen;
5. die Fähigkeit, Kompromisse zu finden schwierige Situationen;
6. strikte Einhaltung der gesetzten Ziele;
7. Durchführung rechtlicher Überprüfungen.

Diese Liste ist natürlich unvollständig. Dies ist nur ein Beispiel, das Sie beim Verfassen eines Lebenslaufs für eine juristische Stelle verwenden können.

Allgemeine Fähigkeiten für einen guten Lebenslauf

Ich werde Ihnen einige Fähigkeiten vermitteln, die vielen Berufen und Arbeitssuchenden gemeinsam sind. Das heißt, dass nicht jede der unten aufgeführten Fähigkeiten für jede Position geeignet ist, Sie können jedoch etwas auswählen, das zu Ihrer gewünschten Karriere passt.

Hier ist also dieses hier eine Liste allgemeiner Fähigkeiten zum Verfassen eines guten und einprägsamen Lebenslaufs:

1. Fremdsprachenkenntnisse (hier müssen Sie eine bestimmte Fremdsprache sowie den Grad ihrer Beherrschung angeben: fließend, Lesen mit einem Wörterbuch usw.);
2. Programmierkenntnisse;
3. Fähigkeit, Budgets zu planen und zu entwickeln;
4. die Fähigkeit, kompetent im Geschäftsstil zu kommunizieren (sowohl schriftlich als auch mündlich);
5. Erfahrung im Aufbau von Kundenstämmen sowie in der zukünftigen Zusammenarbeit mit ihnen;
6. operative Suchaktionen, um den Zugang zu Informationen sicherzustellen;
7. Fähigkeit, Pläne zu entwickeln;
8. Durchführung einer Analyse der Fakten abgeschlossener Verkäufe, sowohl durch das Unternehmen selbst als auch durch seine Wettbewerber;
9. Fähigkeiten in der Durchführung und Organisation von Inventuraktivitäten;
10. die Fähigkeit zu verhandeln;
11. die Fähigkeit, das Arbeitsteam zu schulen und zu motivieren;
12. Fähigkeiten, mit denen man arbeiten kann kommerzielle Angebote;
13. Fähigkeit zur Vorhersage;
14. die Fähigkeit zu überzeugen;
15. Fähigkeiten im Umgang mit angewandten Computerprogrammen (zum Beispiel: mit dem Microsoft Word-Paket, 1C: Buchhaltung, Excel, Photoshop und anderen);
16. Besitz organisatorischer Fähigkeiten;
17. Fähigkeit, unabhängige Entscheidungen zu treffen;
18. geschickter Umgang mit Bürogeräten (Büroausstattung);
19. Teamfähigkeit;
20. Fähigkeit, Primärdaten zu nutzen;
21. Fähigkeiten zum Sparen, zum kompetenten Einkauf von Waren und zum Verteilen finanzielle Resourcen intelligente Unternehmen;
22. Fähigkeit in der Preisgestaltung und im Direktvertrieb;
23. Verkaufskompetenz für Mobilfunkkommunikation;
24. Fähigkeit, statistische Informationen zu sammeln und aufzubereiten;
25. Fähigkeit, Aktivitäten im Zusammenhang mit Marktforschung und Werbekampagnen zu entwickeln und durchzuführen;
26. Fähigkeit zur gewissenhaften Haltung bei der Sammlung und Vorbereitung der Berichtsdokumentation.

Eine bestimmte Position erfordert bestimmte Fähigkeiten des Mitarbeiters. Ich bin mir mehr als sicher, dass Sie beim Verfassen eines Lebenslaufs auf jeden Fall mindestens einen der oben genannten Punkte berücksichtigen werden. Schließlich eignen sich viele davon für jeden ernsthaften Menschen, der sich auf eine gut bezahlte Stelle bewerben möchte.

Beispiel im Lebenslauf von Fähigkeiten und Fertigkeiten

Wenn Sie sich auf eine besondere Stelle bewerben, für die Sie im Artikel leider kein passendes Beispiel für einen kompetenten Lebenslauf gefunden haben, können Sie im Abschnitt „ Fähigkeiten» eines der folgenden Beispiele (sofern es natürlich zu Ihrer angestrebten Position passt):

1. Besitz von Charaktereigenschaften, die einem Führer innewohnen;
2. Besitz technischer Kenntnisse;
3. die Fähigkeit, Projekte zu organisieren und zu entwickeln sowie sie in Zukunft zu verwalten;
4. Besitz von Kenntnissen und Leistungen im Bereich Marketing;
5. die Fähigkeit, Kontakt zu Gegenparteien des Unternehmens aufzunehmen;
6. Besitz von Fähigkeiten zum öffentlichen Reden;
7. Fähigkeit, Initiative zu ergreifen;
8. hohe Energie bei der Lösung aufkommender Probleme besitzen;
9. Fähigkeit, Entscheidungen sofort zu treffen;
10. Verantwortung für jede zugewiesene Aufgabe;
11. Durchführung aller (auch äußerst komplexen) Maßnahmen, die zum Erfolg des Unternehmens führen können;
12. große Erfolge im Service- und (oder) Vertriebsbereich erzielen.

Jeder der oben genannten Punkte wird Ihren Arbeitgeber angenehm überraschen. Und so kommen Sie der Wunschposition noch näher.

Korrekte Formulierung der wichtigsten Fähigkeiten und Fertigkeiten im Lebenslauf

Bei der Jobsuche rate ich Ihnen, sich nicht auf das Verfassen eines Lebenslaufs zu beschränken, sondern ihn regelmäßig entsprechend der angestrebten Position zu ändern. Die Darstellung der Fähigkeiten im Hauptexemplar des Lebenslaufs sollte sich jedoch von den Lebenslaufkopien für bestimmte Positionen unterscheiden.

Im Hauptexemplar des Lebenslaufs, das für die meisten Positionen geeignet ist, sollten Sie direkt nach dem Abschnitt „ Berufserfahrung» Malen Sie Ihr « Fähigkeiten“, also alles, was Sie gelernt haben, stammt aus früheren Arbeiten.

ich werde bringen gutes Beispiel: Anastasia arbeitete eine Zeit lang (z. B. fünf Jahre) als Lehrerin in einem Kindergarten, war aber mit ihrem Gehalt grundsätzlich unzufrieden. Sie hat ihren Job gekündigt und sucht nun nach einer Stelle in der gleichen Position.

Die wichtigsten Fähigkeiten und Erfolge, die Nastya bei ihrem vorherigen Job erlangt hat, sind für sie die folgenden:

• hohe Kenntnisse im Bereich der Kinderpsychologie;
• die Fähigkeit, aufgetretene Konflikte zwischen Kindern zu lösen;
• die Fähigkeit, für jedes Kind einen individuellen Ansatz zu finden;
• Fähigkeit zum Dirigieren Freizeitaktivitäten kognitiver Charakter;
• die Fähigkeit zu zeichnen;
• die Fähigkeit, Klavier zu spielen;
• Fähigkeiten, mit Kindern zu kommunizieren;
• Fähigkeiten, um Kinder auf die Grundschule vorzubereiten.

Diese Liste kann endlos sein, aber nutzlos. Warum? Denn es lohnt sich auch nicht, sich im Lebenslauf überzubewerten.

Ideale Menschen gibt es nicht – das ist eine bekannte Tatsache. Daher darf ein Arbeitgeber auch einen zu süßen Lebenslauf sowie einen Analphabeten nicht genehmigen.

Außerdem möchte ich Sie warnen, dass es notwendig ist, im Lebenslauf nur die Wahrheit zu schreiben. Wenn Anastasia, die fünf Jahre lang als Erzieherin gearbeitet hat Kindergarten Wenn Sie plötzlich Mathematiklehrer werden möchten (ohne besondere Ausbildung und Berufserfahrung) und in Ihrem Lebenslauf angeben, dass Sie über Kenntnisse in höherer Mathematik und ähnlichen Lügen verfügen, wird der Arbeitgeber Anastasia einfach nicht glauben, da er dies dokumentiert hat Bestätige ihre Lügen im Lebenslauf.

Wie Sie die Abschnitte „Über mich“ und „Fähigkeiten“ in Ihrem Lebenslauf nicht verwechseln

Kapitel " Über mich„enthält Ausdrücke und Wörter wie „Pünktlich (th)“, „Kontaktfreudig (th)“, „Verantwortungsvoll (th)“, jedoch nicht dasselbe wie in Abschnitten wie „Fähigkeiten und Fertigkeiten“, „Fähigkeiten und Erfolge“ oder „Professionell“. Fähigkeiten". Dies ist ein großer Fehler, den viele Arbeitssuchende beim Verfassen eines Lebenslaufs machen.

Bei der Zusammenstellung des Abschnitts „“ müssen Sie alle Leistungen angeben, die Sie bei Ihrem vorherigen Arbeitsplatz oder während Ihres Studiums an einer Hochschule, einem Institut oder einer Universität erhalten haben. Im selben Abschnitt können Sie Ihre Leistungen angeben, die Sie während Ihrer Tätigkeit (oder Ihres Studiums) in dieser Position erzielt haben.

Mit anderen Worten, diese Abteilung Sie sollten sich als qualifizierte Fachkraft zeigen, die Sie unbedingt in Anspruch nehmen sollten freie Stelle . Je klarer Sie über Ihre Fähigkeiten sprechen, desto mehr Arbeitgeber werden sich für Ihren Lebenslauf interessieren.

Nutzen Sie die folgenden Tipps zum Verfassen von Lebensläufen, um Ihre Chancen auf den gewünschten Job zu erhöhen:

1. Beschreiben Sie Ihre Qualifikationen direkt nach dem Abschnitt „ Ausbildung". Es wird sowieso sinnvoller sein, als den Text zu formen.
2. Kapitel " Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten» muss zum Zeitpunkt der Erstellung Ihres Lebenslaufs genau mit der Stelle übereinstimmen, auf die Sie sich bewerben. Das heißt, wenn Sie zwei Lebensläufe gleichzeitig an verschiedene Unternehmen und an verschiedene Positionen senden, sollte dieser Abschnitt in beiden Kopien unterschiedlich sein.
3. Wie ich oben sagte, ist es völlig unerwünscht, sich selbst zum idealen Mitarbeiter zu machen. Daher reichen 5-10 Erfolge, Fähigkeiten etc. aus. beim Schreiben eines Lebenslaufs. Wenn Sie über einige Fähigkeiten sprechen möchten, müssen Sie den Rest ausschließen.
4. An erster Stelle sollten diese Fähigkeiten stehen, die wie kein anderer zur Stelle passen für die Sie sich bewerben.
5. Sorgen Sie dafür, dass die Liste Ihrer Fertigkeiten angenehm zu lesen ist: Machen Sie keine primitiven Rechtschreib- und Zeichensetzungsfehler, schreiben Sie keine allzu abstrusen Phrasen, aber machen Sie die resultierende Liste nicht zu dumm.
6. Sie müssen über die Fähigkeiten sprechen, die Sie in der Anzeige gesehen haben.
7. Jede Fertigkeit sollte mit Sätzen und Wörtern beginnen wie „ Ich habe», « Ich weiß», « Besitzen», « ich besitze», « Ich kann" usw. usw.
8. Es ist strengstens verboten, im Abschnitt „über Ihre Persönlichkeitsmerkmale zu sprechen“ Professionelle Errungenschaften". Über Pünktlichkeit und Geselligkeit können Sie zumindest Gedichte in der Rubrik „ Über mich».

Glück haben die Leute (die keine Berufserfahrung haben), die bei der Jobsuche auf Headhunting stoßen. Das heißt, solche Unternehmen benötigen Mitarbeiter schmale Spezialität die über diese Ausbildung verfügen, und Berufserfahrung ist für sie absolut nicht wichtig.

Ein Beispiel für Schreibfähigkeiten und -fähigkeiten für einen Lebenslauf für die Stelle eines Apothekers

So sollte ein Lebenslaufabschnitt aussehen Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten» für eine Person, die sich für die Stelle eines Apothekers bewirbt:

• Berufserfahrung– 7 Jahre in den größten Apotheken in Moskau. Ich verfüge über die Fähigkeiten, einen pharmazeutischen Service, eine Produktion und eine Qualitätskontrolle zu organisieren Medikamente und Halbfabrikate, zur Durchführung einer Inventur von Inventargegenständen, zur Vervollständigung einer Inventur von Inventargegenständen.
• Ich weiß, wie man dirigiert Erforschung und Bewertung von Märkten für pharmazeutische Produkte, Ermittlung der Nachfrage und Berechnung des Bedarfs an Arzneimitteln und Medizinprodukten, Organisation von Geschäftsaktivitäten.

Um die Lesbarkeit Ihres Lebenslaufs zu verbessern, können Sie jede neue Fähigkeit auf eine rote Linie schreiben. Beachten Sie jedoch, dass dies viel mehr Platz einnimmt.

Wenn Sie die richtigen Fähigkeiten und Fertigkeiten für Ihre Position auswählen, können Sie sicher sein, dass Sie wirklich zurückgerufen werden.

Ausbildung und Berufserfahrung- Dies sind natürlich integrale Bestandteile des Lebenslaufs, aber nichts verrät Ihnen so viel über Ihre Fähigkeiten wie der Abschnitt „ Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten". Hier können Sie sich als Spezialist zeigen.

Der Arbeitgeber hat kaum Kenntnis von Ihrem bisherigen Arbeitsplatz sowie dem Namen Ihrer Hochschule (Hochschule, Universität). Aber er würde gerne herausfinden, ob Sie für das Unternehmen wirklich nützlich sind. Je kompetenter Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse auflisten, desto größer ist das Interesse des Arbeitgebers. Daher müssen Sie bei der Zusammenstellung dieser Liste äußerst vorsichtig sein.

Angabe bestimmter Fähigkeiten und Fertigkeiten beim Verfassen eines Lebenslaufs

Wenn Sie einen Lebenslauf für eine bestimmte Position verfassen, sollte die Auflistung Ihrer wichtigsten Fähigkeiten und Fertigkeiten für diese Position möglichst genau sein.

Nachdem Sie die Anzeige gesehen haben, lesen Sie sie sorgfältig durch und verstehen Sie, wen genau der Arbeitgeber sucht und was dieser Jemand können sollte. Überlegen Sie genau, ob Sie diese Anforderungen erfüllen. Wenn ja, dann sollten diese Anforderungen Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten im Lebenslauf enthalten .

Aber alle Anforderungen des Arbeitgebers als Ihre Fähigkeiten umzuschreiben, ist eine „tote Zahl“. Der Arbeitgeber wird sofort verstehen, dass Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs unehrlich waren und Ihre Bewerbung endgültig ablehnen. Um dies zu verhindern, ändern Sie alle Anforderungen des Arbeitgebers im Abschnitt „ Fähigkeiten und fügen Sie gleichzeitig etwas Eigenes hinzu, von dem Sie glauben, dass es für das Unternehmen von großem Nutzen sein wird.

Nehmen wir an, Sie lesen in einer Anzeige, dass für die Stelle ein Mitarbeiter erforderlich ist, der fließend Englisch spricht. Wenn Sie einen Lebenslauf verfassen, können Sie diesen Absatz durch die Tatsache ergänzen, dass Sie wissen, wie Sie den Prozess zur Erlangung eines Visums für Ihren Arbeitgeber organisieren (natürlich nur, wenn Sie wissen, wie). Da der Arbeitgeber daran interessiert ist, dass seine Mitarbeiter Englisch sprechen, bedeutet dies, dass er ständig mit englischsprachigen Geschäftspartnern aus dem Ausland verhandelt. Englische Sprache. Das bedeutet, dass Sie für ihn ein Visum beantragen können,wird Sie von der Masse der Mitbewerber – Bewerber für Ihre Stelle – unterscheiden .

Ich möchte Sie auch daran erinnern, dass Arbeitgeber häufig nach Schlüsselbegriffen im Lebenslauf nach Mitarbeitern suchen. Konzentrieren Sie sich daher bei der Auflistung Ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten auf die Anzeige.Vergessen Sie nicht: Sie können nicht umschreiben! Ändern und ergänzen – das geht immer!

Abschluss

Damit ist der heutige Artikel zu Ende. Ich hoffe, dass es für jeden von Ihnen, liebe Leser, nützlich sein wird. Schließlich stand jeder mindestens einmal in seinem Leben vor der Aufgabe, einen Lebenslauf zu schreiben, von dem sein zukünftiges Schicksal abhing. Jemand hatte mehr Glück und arbeitet nun in einer begehrten Position. Und jemand konnte es nicht bekommen, weil er seine grundlegenden Fähigkeiten und Fertigkeiten nicht bestimmen konnte.

Aber jetzt können Sie mithilfe dieses Artikels selbst einen wunderbaren Lebenslauf verfassen, der selbst den anspruchsvollsten Arbeitgeber interessieren wird.

Eine kompetente Liste von Fähigkeiten und Erfolgen, ein hohes Maß an Rechtschreibung und Zeichensetzung, ein kleiner Trick beim Hinzufügen von Abschnitten – und fertig, die Position gehört Ihnen!

Abschließend möchte ich jedem wünschen, dass er seinen Lebenslauf schreibt, die gewünschte Position bekommt und bis zur Pensionierung mit Freude daran arbeitet. Ich rate Ihnen, Folgendes zu sehen ein Video, wie man einen Lebenslauf richtig schreibt und welche Fehler man vermeiden sollte:

Das ist alles, liebe Leser! Danke fürs Lesen! Ich wünsche Ihnen allen viel Glück und eine hochbezahlte Stelle! Treffen und vielleicht echte Arbeit Du brauchst es überhaupt nicht! Und hier ist die Standard-Lebenslaufvorlage, die Sie jetzt herunterladen können:

Ob der Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, hängt maßgeblich vom Textblock im Fragebogen ab, der sich mit den Arbeitskompetenzen befasst. Eine kompetente Besetzung dieser Positionen verschafft dem Bewerber einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten. Der Beschreibung Ihrer beruflichen Fähigkeiten im Lebenslauf sollte größte Aufmerksamkeit geschenkt werden.

Der Block „Professionalität“ soll alle erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers auflisten. Für jede einzelne Position gibt es eine eigene Liste notwendiger technischer Qualitäten, nach denen Personen für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden. Wie sorgfältig Sie die Anforderungen für die Stelle studiert und Angaben zu Ihrer Person gemacht haben, kann darüber entscheiden, ob Sie die gewünschte Stelle bekommen.

Bei der Beantwortung der Fragen des Fragebogens ist es notwendig, die für diese Position angegebenen Kriterien einzuhalten und Ihre bedeutendste Erfahrung in einer ähnlichen Position anzugeben.

Das Gepäck an Fähigkeiten, Fertigkeiten und Fähigkeiten, über das Sie verfügen, sollte so effektiv und informativ wie möglich präsentiert werden. Geben Sie beispielsweise das genaue Verkaufserlebnis an, also wichtige Fakten. Es ist großartig, wenn es Ihnen gelingt, eine Balance zwischen mangelnder Information und verbaler Redundanz zu finden. Das Beste an einem guten Lebenslauf ist seine Prägnanz und Aussagekraft. Es kann nicht gesagt werden, dass es in den Fragebögen universelle Fragen gibt, die die Kompetenz des Bewerbers eindeutig belegen. Tatsächlich werden ihre spezifischen Sets für verschiedene Tätigkeitsbereiche attraktiv und geeignet sein. berufliche Qualitäten. Sie können jedoch einige Positionen nennen, die in fast allen Fragebögen verfügbar sind. Hier sind sie:

• PC-Kenntnisse und Computerprogramme(Achten Sie darauf, anzugeben, welche!);
• Niveau der Fremdsprachenkenntnisse (Spezifika sind ebenfalls erforderlich);
• die Fähigkeit, mit Dokumenten zu arbeiten (klingt verallgemeinert, daher ist es besser zu klären, welche).

Arbeitsfähigkeiten sind alles, was der Kandidat kann und was er in der vorherigen Position am aktivsten eingesetzt hat. Je besser die Präsentation dieses Blocks ist, desto höher sind die Chancen, in das Unternehmen einzusteigen.

Beispiele für verschiedene Fachgebiete

Betrachten wir die vom Arbeitgeber gewünschten Arbeitskräfte und individuellen Qualitäten der Bewerber genauer – unter Berücksichtigung der Besonderheiten einzelner Berufe.

Buchhalter

Für ihn stehen das Dienstalter, eine mathematische Denkweise und ein klares Verständnis aller Nuancen seiner Arbeit in dem Tätigkeitsbereich, in dem eine Person einen Job bekommt, im Vordergrund. Wichtig ist auch ein ausgezeichnetes Gedächtnis, die Fähigkeit zu folgen tatsächliche Veränderungen in der Kugel auftreten Steuergesetzgebung und Stresstoleranz. Die Liste der Qualitäten sieht folgendermaßen aus:

• praktische Erfahrung, Berufserfahrung im Fachgebiet;
• Verantwortung, Ehrlichkeit;
• analytische Denkweise;
• gute Konzentration, Gewissenhaftigkeit in Bezug auf Kleinigkeiten, Ausdauer;
• Fähigkeit, moderne Computerprogramme zu nutzen (mindestens 1C, idealerweise kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung);
• Kenntnisse im Steuerbereich Buchhaltung in Theorie und Praxis;
• Kenntnisse in der Erstellung von Erklärungen, Erklärungen und anderen Dokumenten.

Und auch viele andere Dinge, die ein Buchhalter in einem bestimmten Unternehmen oder einer bestimmten Organisation benötigt. Die Spezifität der zugewiesenen Kompetenzen wird genau dadurch bestimmt.

Anwalt

Diese Spezialisierung setzt den Besitz der folgenden Eigenschaften voraus:

• Wissen aktuelle Gesetzgebung, Fähigkeit, mit zu arbeiten legale Dokumente und elektronische Datenbanken;
• klare Logik, strukturiertes Denken, hohe Intelligenz;
• Zielstrebigkeit, Selbstvertrauen, Beredsamkeit, Überzeugungstalent, Wille;
• Fähigkeit, Verträge und andere Dokumente zu entwerfen;
• Erfahrung in der Vertretung vor Gerichten;
• Fähigkeiten zur rechtlichen Betreuung von Organisationen;
• Kenntnisse verschiedener Fremdsprachen.

Verkäufer

Für eine effektive und effiziente Arbeit im Bereich Handel sind folgende Fähigkeiten und Talente hilfreich:

• kompetente Rede, Höflichkeit;
• die Fähigkeit, einen konstruktiven Dialog mit dem Kunden aufzubauen;
• Beredsamkeit, die Fähigkeit zu überzeugen;
• Kenntnisse über angewandte Handelsprogramme;
• Fähigkeiten zur erfolgreichen Konfliktlösung;
• Merchandising, Annahme, Abschreibung von Waren;
• reiche, vielseitige Erfahrung im Bereich Handel;
• dokumentarische Unterstützung des Verkaufs, die Fähigkeit, Aufzeichnungen zu führen.

Betreuer

Einer der humansten Berufe der Welt erfordert vom Bewerber Folgendes:

• Fachausbildung;
• Einwilligung zu regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen;
• das richtige Maß an Kenntnissen in Pädagogik und Entwicklungspsychologie;
• Erfahrung in der Arbeit mit Kindern;
• Ruhe, Ausdauer, Freundlichkeit und die Fähigkeit, mit Kindern und ihren Eltern auszukommen;
• Fleiß, Aufmerksamkeit, Verantwortung.

Ein Pluspunkt sind zusätzliche Bildung und nützliche Hobbys in den Bereichen (Medizin, Tanzen, Sprachen, Zeichnen, Kunsttherapie usw.).

Administrator

Davon hängt das Mikroklima im Unternehmen ab. Zum Beispiel, wie ein Gespräch mit einem Kunden oder Geschäftspartner verlaufen wird. Der Administrator empfängt Gäste, hilft und sorgt für einen angenehmen Aufenthalt in der Organisation. Bewerber für diese Position möchten:

• angenehmes Auftreten, höfliche und kompetente Rede;
• Pünktlichkeit, Engagement, Stressresistenz;
• die Fähigkeit, den Arbeitsprozess qualitativ hochwertig zu organisieren;
• Fähigkeit, mit einer Registrierkasse zu arbeiten;
• gute Fremdsprachenkenntnisse;
• Fähigkeit zur Personalführung;
• Kenntnisse in Computerprogrammen wie MS-Office;
• Kenntnisse im Umgang mit Bürogeräten;
• Erfahrung in einer ähnlichen Position.

Lehrer

Dieses verantwortungsvolle und schwierige Tätigkeitsfeld erfordert von den Kandidaten folgende Eigenschaften:

• Profilausbildung, Wunsch, in diesem Bereich zu arbeiten;
• Motivation für Ergebnisse und Verantwortung für den Prozess;
• die Fähigkeit, Schulungen so zu organisieren, dass sie sowohl effektiv als auch interessant sind;
• Erfahrung beibringen;
• Besitz moderner Informationstechnologie Lernen;
• Aufmerksamkeit, Ruhe, Ausdauer, Wohlwollen;
• innere Reife und die Fähigkeit, mit Kindern und Jugendlichen auszukommen.

Sprachkenntnisse sind willkommen.

Ingenieur

Zusätzlich zur Berufserfahrung im Fachgebiet muss der Bewerber:

• hohes Maß an Professionalität;
• Bewusstsein im Bereich moderner Technologien;
• Besonnenheit, Ruhe, Aufmerksamkeit;
• Erfahrung mit Kunden;
• Logik, technische Denkweise, mathematische Fähigkeiten;
• Wissen normative Dokumente, GOSTs in dem Bereich, in dem der Antragsteller beschäftigt ist;
• Besitz eines speziellen, eng gefassten Wortschatzes;
• Fähigkeit, genau zu folgen Leistungsbeschreibung von Kunden.

Verschiedene Unternehmen fügen dieser Liste ihre eigenen gewünschten Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse hinzu, die durch den Tätigkeitsbereich des Unternehmens bestimmt werden.

Bank Angestellter

Der Beruf beinhaltet eine ständige Interaktion mit Menschen und Finanzen. Für einen Mitarbeiter in diesem Bereich ist es wichtig:

• gesammelte Berufserfahrung in einer ähnlichen Position;
• Verantwortung, Fürsorge, Ausdauer;
• Kenntnis der Funktionen technologischer Prozess Bankwesen;
• Fähigkeit, mit zu arbeiten Finanzprogramme, PC-Kenntnisse auf hohem Niveau;
• Kommunikationsfähigkeit, Ausdauer, kompetente Rede;
• die Fähigkeit, eine angenehme psychologische Interaktion mit verschiedenen Klienten aufzubauen.

Ökonom

Zusätzlich zur Fachausbildung benötigt der Arbeitgeber folgende Merkmale:

• analytische Denkweise, Fähigkeit, Finanzströme vorherzusagen und kompetent aufzubauen, Logistik;
• Fähigkeit wirtschaftliche Analyse die Arbeit des Unternehmens;
• hohe Kenntnisse in speziellen Computerprogrammen;
• scharfer Verstand, gesunder Ehrgeiz, mathematische Fähigkeiten;
• die Fähigkeit, profitable Chancen zu erkennen und zu finden, sich auf Ergebnisse zu konzentrieren;
• die Fähigkeit, Bankkonten zu führen und alle Transaktionen zu dokumentieren;
• Vertragserfahrung.

Fremdsprachenkenntnisse sind wünschenswert.

Programmierer

Das Unternehmen ist an einer Fachkraft mit folgenden Eigenschaften interessiert:

• Berufserfahrung im gleichen oder einem ähnlichen Tätigkeitsbereich, in dem das Unternehmen, das die Stelle ausgeschrieben hat, tätig ist;
• hervorragende Kenntnisse spezieller Software, die das Schreiben moderner und hochwertiger Informationsprodukte ermöglicht;
• Sprachkenntnisse und Fachvokabular;
• persönliches Portfolio, einschließlich vorgefertigter, erfolgreich laufender Programme
• andere spezielle Fähigkeiten, zum Beispiel Tester, Hilfeersteller, Webmaster, Designer usw.

Die wichtigste Voraussetzung für die Beantwortung des Fragebogens zu Berufserfahrung und Fähigkeiten ist die Spezifität. Geben Sie vollständige Daten an, geben Sie an, wie lange Sie sich schon mit einer bestimmten Tätigkeit beschäftigt haben und welche Erfolge Sie erzielt haben. Aber überfordern Sie die Leser nicht zu sehr mit Informationen.

Gewünschte zusätzliche Fähigkeiten

Manchmal steht im Fragebogen ein Punkt, den Sie im Leben meistern möchten. Hier können Sie Ihre Erwartungen an die Stelle und Ihre Wünsche äußern. Es wird empfohlen, anzugeben, welche professionelle Fähigkeiten Sie kaufen möchten. Dies sind zum Beispiel:

1. Verbesserung in Fremdsprachen.
2. Mündliche und geschäftliche Kommunikationsfähigkeiten.
3. Durchführung individueller Berufsschulungen, Kurse, Seminare. Die Weiterbildung.
4. Karrierewachstum in Ihrem gewählten Bereich.
5. Beherrschung mehrerer neuer angewandter Computerprogramme.

Jeder Job bietet einer Person eine bedeutungsvolle und lohnende Erfahrung. Geben Sie unter den Kompetenzen, die Sie in Zukunft beherrschen möchten, an, was Sie wirklich interessiert, aber nicht erlernen konnte. In seriösen Unternehmen hört das Management bereits bei der Einstellung auf die Meinung der Mitarbeiter.

Was man in den Lebenslauf eines Studenten schreiben sollte

Wenn für die gewünschte Stelle noch keine oder nur sehr geringe Berufserfahrung vorhanden ist, greifen Sie auf die Kenntnisse zurück, die Sie im Rahmen Ihrer Ausbildung, Organisationspraxis und Praktika erworben haben. Alles, was Sie wissen und verstehen, sollte dem Arbeitgeber so anschaulich erzählt und gezeigt werden, dass er den Verfasser des Lebenslaufs zu einem Vorstellungsgespräch anrufen und ihm eine Stelle im Unternehmen anbieten möchte. Die Hauptsache ist, den Text nicht zu sehr auszuschmücken, das wird erstens auffallen und zweitens wird es noch während der Probezeit sofort klar.

Als Schlussfolgerung

Im Abschnitt über Berufserfahrung, ist es erforderlich, dem Arbeitgeber alle aktiv genutzten Kenntnisse und Vorerfahrungen ausführlich und überzeugend darzulegen. Beschreiben Sie klar und anschaulich, was Sie bereits wissen. Dies ist für eine erfolgreichere Auswahl unter anderen Kandidaten notwendig. Wenn Sie die Empfehlungen in diesem Artikel befolgen, erhöhen sich die Chancen, die gewünschte Position zu bekommen, deutlich.

Ein wichtiger Punkt im Lebenslauf, auf den alle Arbeitgeber achten, ist die Spalte zu den wichtigsten beruflichen Fähigkeiten. Weder Ihre Ausbildung noch Ihre Berufserfahrung geben Aufschluss über Ihre persönliche Kompetenz in bestimmten Fragestellungen. Daher lohnt es sich, sich Beispiele für Schlüsselqualifikationen im Lebenslauf anzuschauen, um den entsprechenden Abschnitt kompetent auszufüllen. Dies wird dazu beitragen, dem Arbeitgeber genau zu zeigen, was Sie tun können.

Was zur Auswahl steht

Es ist schwierig, „typische“ Fähigkeiten zu finden. Denn jeder Beruf hat seine eigenen Anforderungen und diese muss der Bewerber erfüllen. Wenn Sie nicht genau wissen, was Sie schreiben können, können Sie Folgendes angeben:

• zwischenmenschliche Geschäftskommunikationsfähigkeiten;
• Fähigkeit, Arbeit zu organisieren, zu planen und Entscheidungen zu treffen;
• Aufmerksamkeit für verschiedene Nuancen und Details;
• die Fähigkeit, Probleme zu analysieren und effektiv nach Wegen zu ihrer Lösung zu suchen;
• die Fähigkeit, flexibel zu sein;
• Projektmanagementfähigkeiten;
• Unternehmensführung.

Dennoch ist es wünschenswert, die Fähigkeiten entsprechend den Anforderungen der Kandidaten auszuwählen. Normalerweise gibt der Arbeitgeber selbst an, was er vom zukünftigen Arbeitnehmer erwartet. Der Bewerber kann seine Anforderungen einfach umformulieren und in Schlüsselkompetenzen angeben.

Führungsqualitäten

Zunächst ist es wichtig zu verstehen, was die Schlüsselkompetenzen für einen Lebenslauf für diejenigen sind, die sich für die Position einer Führungskraft bewerben. An potenzielle Führungskräfte werden immer höhere Anforderungen gestellt und ihre Kandidaturen werden sorgfältiger geprüft.

Als Fähigkeiten können Sie folgende Fähigkeiten angeben:

• Konfliktsituationen lösen;
• den Arbeitsablauf planen und optimal organisieren;
• selbstständig Entscheidungen treffen und für deren Ergebnisse verantwortlich sein;
• kritisch denken;
• Zeit und untergeordnete Personen effektiv verwalten;
• Motivationsprogramme anwenden;
• strategisch und kreativ denken;
• verhandeln;
• Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, das Vertrauen von Kollegen, Partnern und der Geschäftsleitung zu gewinnen.

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeiten von Ihren persönlichen Qualitäten unterscheiden können. Erstere werden im Laufe der Arbeit und Ausbildung erworben, letztere prägen Sie als Person.

Sie können der Liste auch Multitasking hinzufügen, die Fähigkeit, sich an unterschiedliche Bedingungen anzupassen, einen Teil der Autorität zu übertragen und die ordnungsgemäße Ausführung von Aufgaben zu überwachen.

Berufe mit Bezug zur Kommunikation

Unabhängig davon ist zu beachten, welche Fähigkeiten angegeben werden sollten, wenn Sie sich für die Stelle eines Verkäufers, Managers oder Beraters bewerben. Beispielsweise können Sie in Ihrem Lebenslauf die folgenden Fähigkeiten als Verkäufer auflisten:

• die Fähigkeit, Zeit zu verwalten;
• Erfahrung in persönlicher Kommunikation und erfolgreichem Verkauf;
• kompetente mündliche Rede, gut ausgebildete Stimme, notwendige Diktion;
• kreativer Verkaufsansatz;
• die Fähigkeit zuzuhören, kompetent zu beraten und auf Kunden zuzugehen;
• die Fähigkeit, große Informationsmengen schnell und einfach wahrzunehmen;
• Servicefähigkeiten, die Fähigkeit, Fingerspitzengefühl und Toleranz zu zeigen.

Wenn Sie wissen, dass das Unternehmen mit zusammenarbeitet ausländische Kunden, dann sind Fremdsprachenkenntnisse ein unbestreitbares Plus. Geben Sie bei der Bewerbung auf die Stelle eines Vertriebsleiters auch an, ob dies natürlich zutrifft:

• fließende Englisch-, Italienisch-, Französisch- oder andere Sprachkenntnisse;
• Sicherer Umgang mit einem PC, Kenntnisse der MS-Office-Programme;
• Fähigkeiten Geschäftskorrespondenz, auch in einer Fremdsprache;
• die Fähigkeit, Aufmerksamkeit, Interesse und Freundlichkeit zu zeigen.

Aber für Lehrer, Lehrer, die Seminare und Schulungen leiten, gelten etwas andere Anforderungen. Sie müssen über folgende Fähigkeiten verfügen:

• Motivation für Lernergebnisse;
• hohe Energie und Initiative;
• die Fähigkeit, die Aufmerksamkeit einer Gruppe von Menschen zu konzentrieren und für eine bestimmte Zeit zu halten;
• erworbene Fähigkeiten wie Geduld und Flexibilität, die bei der Kommunikation mit Auszubildenden gezeigt werden müssen;
• Fähigkeit, die Arbeit effektiv zu planen und zu organisieren.

Allen diesen Berufen gemeinsam ist die Hauptkompetenz, mit Menschen in Kontakt zu treten.

Andere Optionen

Ebenso einfach ist die Auswahl der richtigen Fähigkeiten für Techniker. Die Hauptaufgabe eines Systemadministrators besteht beispielsweise darin, den Betrieb des gesamten Systems zu steuern Computernetzwerk. Daher muss er über die folgenden Schlüsselkompetenzen und -fähigkeiten verfügen:

• Diagnose professioneller Ausrüstung durchführen;
• Monitor mögliche Risiken und Möglichkeiten planen, die Funktionsfähigkeit von Systemen in kürzester Zeit wiederherzustellen;
• sprechen technisches Englisch;
• mit großen Informationsmengen arbeiten.

Anhand der für diese Position erforderlichen Fähigkeiten können Sie sehen, wie sich die Besonderheiten der Stelle darauf auswirken, was im Lebenslauf angegeben werden muss. Unabhängig davon ist anzumerken, dass in einigen Branchen die beruflichen Fähigkeiten so eng miteinander verknüpft sind, dass es schwierig ist, sie voneinander zu trennen.

Wenn Sie sich auf die Stelle eines Buchhaltungsfachmanns bewerben, ist es besser, sich zunächst mit den Anforderungen vertraut zu machen. Beispiele für Schlüsselkompetenzen im Lebenslauf eines Buchhalters können direkt der Beschreibung der Anforderungen an Kandidaten entnommen werden. Sie müssen:

• analytisch denken können;
• die Arbeit im zugewiesenen Bereich organisieren;
• Probleme analysieren, nach Lösungsmöglichkeiten suchen können;
• Planen Sie mit Bedacht;
• achten Sie ausreichend auf kleine Nuancen und wichtige Details;
• richtig priorisieren;
• in der Lage sein, mit einer großen Anzahl von Dokumenten zu arbeiten;
• in der Lage sein, vorrangige Aufgaben zu identifizieren;
• über die Fähigkeiten verfügen, mit Regulierungsbehörden zusammenzuarbeiten.

Für Mitarbeiter der Rechtsabteilung gelten leicht abweichende Anforderungen. Für einen Anwalt können Sie Folgendes angeben:

• Kenntnis des Rechts, der Grundsätze des Justizwesens;
• Fähigkeit zur Erstellung von Dokumenten, Verträgen;
• Kenntnisse in der Analyse juristischer Dokumente;
• die Fähigkeit, mit einer Vielzahl von Informationen zu arbeiten und diese schnell zu verarbeiten;
• Kenntnisse im Umgang mit Computern, MS-Office-Programmen;
• Kommunikationsfähigkeit;
• Fähigkeit, in elektronischer Form dargestellte Rechtsgrundlagen zu nutzen;
• Multi-Vektor-Ansatz (Fähigkeit, in verschiedene Richtungen zu arbeiten);
• Fähigkeiten im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern von Kontrollstellen;
• Fähigkeit, mit Dokumenten zu arbeiten;
• Fähigkeit, die Arbeit zu organisieren und die Ausführung von Aufgaben zu planen.

Jedes Fachgebiet sollte seine eigenen Fähigkeiten haben, aber Sie können aus allen vorgestellten Listen etwas auswählen, das für Ihren zukünftigen Job geeignet ist.

Eine zusätzliche Hilfe beim Finden der richtigen und relevanten Eigenschaften kann diese Überlegung sein: Stellen Sie sich vor, Sie wären eine Führungskraft, die einen Mitarbeiter für eine Position braucht, die Sie interessiert. Was würden Sie von einem Bewerber erwarten?

Der Lebenslauf enthält mehrere logische Blöcke, darunter die Schlüsselkompetenzen des Bewerbers für die Stelle. Dies ist ein ziemlich wichtiger Abschnitt, der Informationen enthält, die eine entscheidende Rolle bei der Beschäftigung spielen können.

Was sind die Schlüsselqualifikationen für einen Lebenslauf?

Zu den wichtigsten gehören wichtige berufliche Fähigkeiten, die eine Person besitzt. Hierbei handelt es sich um die Fähigkeiten des Bewerbers für die Stelle, die er während der Beschäftigungszeit beherrscht.

Unterscheiden Sie zwischen Kernkompetenzen und Kernkompetenzen. Sie werden oft synonym verwendet, weisen jedoch erhebliche Unterschiede auf. Berufliche Fähigkeiten sind eine Folge der Ausübung von Arbeitsfunktionen und werden zu bereits automatisierten Handlungen. Kompetenzen sind einige Merkmale, persönliche Qualitäten und Fähigkeiten einer Person, die sich in einer nicht standardmäßigen Situation manifestieren können.

Schlüsselfertigkeiten kann sein:

• Fähigkeit, mit verschiedenen Programmen zu arbeiten;
• Kenntnis des Marktsegments im Handel;
• besondere Kenntnisse, die für einen bestimmten Beruf notwendig sind.

Beispiel: Verhandlungsfähigkeit mit Kunden des Unternehmens, Kenntnisse der Technik des Umgangs mit Einwänden.

ZU Kernkompetenzen kann auch zugeschrieben werden:

• die Fähigkeit, die berufliche Weiterentwicklung zu gestalten;
• Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung;
• Konzentrieren Sie sich darauf, bestimmte Indikatoren zu erreichen und Ziele für deren Verbesserung festzulegen.

Beispiel: 5 Jahre Erfahrung in Vertriebstechniken sorgten für eine Steigerung des Unternehmensgewinns um 27 %.

Bei der Angabe von Informationen zu Ihrer Person im Abschnitt „Schlüsselkompetenzen“ sollten Sie Folgendes beachten allgemeine Regel: Sie müssen der Stelle entsprechen, die Sie besetzen möchten.

Heben Sie daher nur die Fähigkeiten hervor, die für die Erlangung einer bestimmten Position wichtig sind. Einige davon finden Sie in den Anforderungen an den Bewerber und in der Stellenbeschreibung.

Um die Suche zu erleichtern, sollte der Personalvermittler Filter verwenden, diese entsprechend den Anforderungen formulieren und in einer Liste strukturieren. Respektieren Sie die Maßnahme, schreiben Sie in Ihrem Lebenslauf nur Ihre wichtigsten Fähigkeiten auf, vermeiden Sie lange Listen.

Ein Beispiel für gemeinsame Schlüsselkompetenzen

Es ist üblich, Schlüsselkompetenzen in Gruppen einzuteilen, die die Fähigkeiten der Person, die den Lebenslauf erstellt hat, am genauesten charakterisieren:

1. Gesprächig.

Die Gruppe der Fähigkeiten gibt das Konzept einer Person wieder, die weiß, wie man im Team, mit Kunden kommuniziert und in der Öffentlichkeit spricht. Daher können Schlüsselkompetenzen als Beispiele dienen:

• Verhandlungsgeschick;
• Überzeugungskraft;
• Lösung strittiger und Konfliktsituationen;
• mit Ansprüchen und Einwänden von Kunden arbeiten;
• vor Publikum sprechen;
• gute Lese- und Schreibkenntnisse (schriftlich und mündlich).

1. Organisatorisch.

Für einen Kandidaten für eine Führungsposition sind organisatorische Fähigkeiten sehr wichtig. Konzentrieren Sie sich daher beim Verfassen eines Lebenslaufs für eine solche Stelle auf die folgenden Fähigkeiten:

• erfolgreiches Projektmanagement (es empfiehlt sich, es mit konkreten Fakten zu untermauern);
• Fähigkeit, Geschäftsprozesse zu planen, aufzubauen und zu optimieren;
• Besitz von Taktiken der strategischen Planung und Budgetierung;
• Fähigkeit, große Informationsflüsse zu bewältigen und im Multitasking-Modus zu arbeiten.

1. Führung.

Die Schlüsselkompetenzen dieser Gruppe gelten auch für offene Führungspositionen. Geben Sie sie daher nur an, wenn Sie sich für einen Lebenslauf für eine solche Position bewerben. Das:

• Fähigkeit, ein Team zu leiten (Angabe der Anzahl der Untergebenen am vorherigen Arbeitsplatz);
• die Fähigkeit, Aufgaben zu stellen, eigenständige Entscheidungen zu treffen und für das Ergebnis der Arbeit des gesamten Teams verantwortlich zu sein;
• Fähigkeiten kompetente Motivation Team.

1. Angewandt.

Dazu gehören sämtliche Leistungsfähigkeiten des Mitarbeiters, zum Beispiel:

• Fähigkeit, einen Personalcomputer (Geben Sie das Niveau an: ein sicherer Benutzer usw.) und Bürogeräte zu verwenden;
• Kenntnisse in gängigen Office-Anwendungen und gängigen Anwendungsprogrammen;
• die Fähigkeit, Büroarbeiten zu erledigen, Dokumente für Personal, Buchhaltung usw. zu erstellen;
• Fähigkeiten im Umgang mit Gesetzgebungsakten, Rechtssystemen;
• Kenntnisse in Fremdsprachen (geben Sie an, welche, den Kenntnisstand mit Bestätigung durch entsprechende Dokumente);
• Besitz der Technik des schnellen Tippens;
• andere spezifische angewandte Fähigkeiten.

Beispiele für bestimmte Typen Berufe

Für jeden Berufstyp gibt es bestimmte gemeinsame Schlüsselkompetenzen. Daher können Sie beim Verfassen eines Lebenslaufs die folgenden Empfehlungen nutzen und diese auf Ihre Fähigkeiten anwenden.

Für Manager

• Gewinnung neuer Kunden, Kenntnis des Kundenstamms;
• Gestaltung und Durchführung von Präsentationen;
• Durchführung vertraglicher Arbeiten mit Kunden: Ausarbeitung und Abschluss von Verträgen;
• Fähigkeiten im Umgang mit Kundenbeschwerden, Konfliktlösung;
• Kenntnisse in Standard-Office-Anwendungen, 1C auf Benutzerebene.

Für Verkaufsberater

• mit Kunden gemäß der etablierten Vertriebstechnologie arbeiten;
• die Fähigkeit, den Kunden kompetent und klar zu beraten und über die Eigenschaften des vorgeschlagenen Produkts zu sprechen;
• Wissen Bargelddisziplin, Vorbereitung der Primärdokumentation;
• Fähigkeit, mit der Rückgabe und dem Umtausch von Waren zu arbeiten.

Für Administrator

• Fähigkeit, mit Kunden zu kommunizieren;
• Verhandlungs- und Geschäftsschreibfähigkeiten;
• selbstbewusster Benutzer persönlicher Computer und Bürogeräte (Drucker, Scanner, Kopierer).

Für den Fahrer

• unfallfreie Fahrerfahrung (Anzahl der Jahre angeben);
• Kenntnis der Streckennetze einer Siedlung, Region etc.;
• die Fähigkeit, Probleme im Auto selbstständig zu beheben;
• Fähigkeit, mit Reisedokumenten zu arbeiten.

Für Ingenieur

• Kenntnis der Funktionsprinzipien und Besonderheiten von Mechanismen unterschiedlicher Komplexität;
• Fähigkeit, Zeichnungen und technische Dokumentationen zu lesen;
• Kenntnis der wichtigsten Regulierungsdokumente im Bereich Design, spezifischer GOSTs und SNIPs;
• Arbeitsfähigkeiten bei geplanten Tätigkeiten sowie im Notfallmodus, Beseitigung von Unfällen an der Ausrüstung.

Für den Kassierer des Verkäufers

• Kenntnisse der Bargelddisziplin, Regeln für die Annahme und Ausgabe von Bargeld;
• Fähigkeit, primäre Kassen- und Buchhaltungsunterlagen zu erstellen;
• Fähigkeit, mit Kunden zu arbeiten;
• die Fähigkeiten zur Prüfung der Registrierkasse und zur Neuabrechnung.

Für einen Buchhalter

• Kenntnisse der Grundlagen der Gesetzgebung im Steuerbereich;
• Buchhaltungserfahrung, Steuerbuchhaltung, Berichterstattung;
• Durchführung von Operationen zur Buchführung des Anlagevermögens, Berechnung Löhne, Kontotransaktionen usw.;
• Erfahrung in Steuerprüfungen.

Für den Anführer

• Fähigkeit, die Arbeit des Teams zu planen und unabhängige Entscheidungen zu treffen;
• effektive Fähigkeiten zur Problemlösung;
• die Fähigkeit, Verantwortung für das Ergebnis der Teamarbeit zu übernehmen;
• Teamfähigkeit, Untergebene kompetent motivieren.

Für einen Anwalt

• erfolgreiche Erfahrung in der Prozessführung;
• praktische Fähigkeiten im Umgang mit Dokumenten, Rechtsakten;
• sicherer Benutzer von PC, Office-Anwendungen, Rechtssysteme(Garant, Berater+);
• Erfahrung im Vertragsmanagement.

Für Regisseur

• die Personalführungsfähigkeiten des Unternehmens (geben Sie die Anzahl der Untergebenen am vorherigen Arbeitsplatz an);
• die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und für das Ergebnis der Arbeit der gesamten Organisation verantwortlich zu sein;
• Erfahrung im Umgang mit staatlichen Regulierungsbehörden;
• große Projektmanagementfähigkeiten.