Fähigkeit, nach Anweisungen zu arbeiten. Berufliche Fähigkeiten im Lebenslauf – Beispiele für Fähigkeitsbeschreibungen. Schlüsselkompetenzen in einem Lebenslauf: Beispiele

Lesezeit: 59 Min

Guten Tag, liebe Leser! Heute werden wir nicht über, sondern über das schmerzhafte Thema aller Arbeitslosen sprechen, die irgendwann in ihrem Leben aufgrund eines falsch verfassten Lebenslaufs nicht eingestellt werden. Es scheint, was ist falsch daran, dieses Dokument zu schreiben? Es ist gar nicht so schwer, über sich selbst als Geschäftspartner zu sprechen, über Ihre Vorteile gegenüber anderen Bewerbern für jede Position. Aber alles ist nicht so einfach, wie es am Anfang scheint; einen Lebenslauf beim ersten Mal richtig zu schreiben ist nicht einfach, aber dann kommt noch mehr!

Ein Lebenslauf ist Ihre persönliche „Visitenkarte“ bei der Bewerbung um eine Stelle, deren korrekte Formulierung Ihren weiteren Lebensweg bestimmt, nämlich Ihre geschätzten Worte „Du bist angenommen!“ in der Personalabteilung.

In diesem Fall bedeutet die Verwendung des Begriffs „kompetente Rechtschreibung“ nicht die korrekte Platzierung von Satzzeichen und ein hohes Maß an Rechtschreibung, da es bei der Besetzung einer begehrten Position im Gegensatz zu dem, was bereits der Fall ist, um die Auswahl der Beste der Besten. Daher müssen Sie sich beim Verfassen Ihres Lebenslaufs an alle Regeln der russischen Sprache erinnern, die Sie in der Schule gelernt haben. Zum Begriff „Kompetentes Schreiben“ beim Schreiben gehört aber auch Folgendes:

  • „Kürze ist die Schwester des Talents“, von diesem Ausdruck haben wir seit unserer Kindheit gehört. Wenn Sie also einen Lebenslauf schreiben, Zusammenfassung Ihre Erfolge, Fähigkeiten, Fertigkeiten und einfach alle Vorteile erhöhen Ihre Chance, die gewünschte Position zu bekommen, als leere, umfangreiche Geschichten.
  • Sie sollten keine Musterphrasen verfassen, die auf Ihre persönlichen Eigenschaften hinweisen, d Menge.
  • Die Fähigkeit, Ihr Anliegen richtig zu formulieren Fähigkeiten und Fertigkeiten im Lebenslauf(Entschuldigung für die Tautologie). Alles, was Sie in diesem Abschnitt schreiben, sollte speziell für die konkrete Position geeignet sein, auf die Sie sich bewerben.

Daher, liebe Leserinnen und Leser, wird sich unser Artikel dem dritten Punkt widmen, da er der wichtigste ist Häufige Fehler Für alle Menschen liegt das Problem beim Verfassen eines Lebenslaufs gerade in der falschen Beschreibung ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten in Bezug auf die Position, die diese Menschen bekommen möchten.Na, fangen wir an?

    1 Fähigkeiten und Fertigkeiten im Lebenslauf: Das Wichtigste, was Sie wissen müssen korrekte Rechtschreibung

    • 1.1 Fähigkeiten für den Lebenslauf eines Verkäufers und anderer Arbeitnehmer, die regelmäßig mit Menschen in Kontakt stehen

      1.3 Kompetenzen für einen guten Lebenslauf von Dozenten und Seminar- bzw. Ausbildungslehrern

      1.4 Fähigkeiten im Lebenslauf eines Informatikers

      1.5 Fähigkeiten in einem Lebenslauf für einen Buchhalter und Wirtschaftsprüfer

      1.6 Fähigkeiten im Lebenslauf eines Anwalts

    2 Allgemeine Fähigkeiten und Fertigkeiten für einen guten Lebenslauf

    3 Beispiel in einem Lebenslauf über Fähigkeiten und Fertigkeiten

    4 Richtiges Schreiben Grundlegende Fähigkeiten und Fertigkeiten in einem Lebenslauf

    5 Wie Sie die Abschnitte „Über sich selbst“ und „Fähigkeiten und Fertigkeiten“ in Ihrem Lebenslauf nicht verwechseln

    • 5.1 Ein Beispiel für Schreibfähigkeiten und -fähigkeiten für einen Lebenslauf für die Stelle eines Apothekers

    6 Angabe spezifischer Fähigkeiten und Fertigkeiten beim Verfassen eines Lebenslaufs

    7. Fazit

Fähigkeiten im Lebenslauf: Das Wichtigste, was Sie für das richtige Schreiben wissen müssen

Auf die grundlegenden Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, achtet der Arbeitgeber zunächst. Die bloße Angabe Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung wird Ihnen nicht die gewünschte Position versprechen, da Sie sich dadurch nicht als Individuum offenbaren und somit bei der Bewerbung um eine Stelle nicht an der Spitze Ihrer Konkurrenten stehen.

Nachdem Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten qualitativ beschrieben haben, können Sie sicher sein, dass Sie mit Sicherheit die gewünschte Position bekommen (es sei denn natürlich, eine „qualifiziertere“ Person geht an Ihnen vorbei).

Es gibt keine a priori Liste grundlegender Fähigkeiten und Fertigkeiten für einen Lebenslauf, die für jede Position geeignet sind (aber es gibt eine). Wenn Sie jedoch überhaupt nicht wissen, was Sie in diesen Abschnitt schreiben sollen, können Sie die folgende Liste verwenden, die für jede Position als am besten geeignet gilt:

  1. Fähigkeit, Ihre Arbeitszeit zu organisieren und kompetent zu verwalten;
  2. Besitz von Managementfähigkeiten;
  3. Fähigkeit, im Team zu führen;
  4. Aufmerksamkeit für unwichtige Details;
  5. Fähigkeit, schwierige Probleme zu bewältigen;
  6. analytische Fähigkeiten;
  7. Fähigkeit zur Kommunikation Geschäftsstil;
  8. Fähigkeit, Konflikte im Team zu vermeiden.

Diese Liste kann endlos sein, die Hauptsache ist, ein paar Punkte auszuwählen, die für Ihre Position wichtig sind.

Denken Sie daran, dass ein Arbeitgeber bei der Suche nach Mitarbeitern weist in der Ausschreibung stets auf die geforderten Fähigkeiten und Fertigkeiten hin die Mitarbeiter in einer bestimmten Position haben müssen.

Hier ist eine weitere Fähigkeit von Ihnen wichtig (die Sie aus offensichtlichen Gründen nicht angeben werden) – die Neuformulierung von Gedanken. Das heißt, wenn Sie eine Anzeige „Mitarbeiter gesucht...“ sehen, in der alle erforderlichen Eigenschaften des gesuchten Mitarbeiters aufgeführt sind, schreiben Sie beim Verfassen eines Lebenslaufs dasselbe, nur in Ihren eigenen Worten. So ähnlich wie damals, aber nur im wirklichen Leben.

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Fähigkeiten für einen LebenslaufVerkäufer und andere Mitarbeiter, die regelmäßig mit Menschen in Kontakt stehen

Bei der Zusammenstellung eines Lebenslaufs können Personen, die sich für eine dieser Stellen bewerben, im Abschnitt „ Fähigkeiten" nächste :

  1. in der Lage, einen kreativen Ansatz zur Lösung jeder Situation zu finden;
  2. taktvoll (ein) und tolerant (ein) gegenüber anderen Menschen;
  3. Ich weiß, wie ich meinen Gesprächspartnern zuhören und ihnen bei der Lösung ihrer Probleme helfen kann;
  4. lernfähig;
  5. Ich verfüge über eine kompetente Rede und die Fähigkeit zu überzeugen;
  6. Ich verfüge über umfassende Vertriebserfahrung;
  7. Ich kann die Zeit verwalten;
  8. Ich kann einen Zugang zu Menschen finden;
  9. In Konfliktsituationen erreiche ich Kompromisse.

Jeder Arbeitgeber wird von einem potenziellen Arbeitnehmer angezogen, der sich für eine beliebige Stelle bewirbt, wie zum Beispiel:

  1. fließende Fremdsprachenkenntnisse (hauptsächlich Englisch);
  2. Sicherer Umgang mit Computern und Computergeräten;
  3. Fähigkeit zur Führung von Geschäftskorrespondenz;
  4. Interesse und Aufmerksamkeit für den Gesamterfolg des Unternehmens besitzen.

Gerade für Menschen, die eine Stelle im Dienstleistungssektor anstreben, sollten ihre Kernkompetenzen darin liegen, jedes Kundenbedürfnis zu befriedigen.

Wenn Sie die Position eines Direktors, Administrators, Supervisors, Managers oder einer anderen Führungsposition anstreben, benötigen Sie die folgenden Fähigkeiten, über die Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs sprechen:

  • Fähigkeit, Konflikte zu lösen;
  • Kritisches (oder strategisches) Denken besitzen;
  • Fähigkeit, Vertrauen zu gewinnen;
  • Wirksamkeit der Verhandlungen;
  • kompetentes Management von temporären und Arbeitsressourcen Unternehmen;
  • Unabhängigkeit der getroffenen Entscheidungen und Verantwortung für deren Folgen;
  • Besitz von Kommunikationsfähigkeiten;
  • Fähigkeit, Mitarbeiter effektiv zu motivieren;
  • Fähigkeit, mehrere Probleme gleichzeitig zu lösen;
  • die Fähigkeit, Verantwortlichkeiten zu verteilen und deren strikte Umsetzung zu überwachen.

Aber Sie sollten nicht darüber schreiben, was Sie nicht können, denn wenn Sie eingestellt werden und die Erwartungen nicht erfüllen, droht Ihnen in diesem Moment die Entlassung.

Es ist besser, anzugeben, was Sie tatsächlich problemlos tun können, aber etwas ausgeschmückt für eine höhere Beurteilung durch den Arbeitgeber Ihre Kandidatur.

Kompetenzen für einen guten Lebenslauf für Dozenten und Seminar- oder Schulungsleiter

Wenn Sie sich auf eine Stelle als Lehrer, Dozent, Dozent etc. bewerben, dann sollten Ihre wesentlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten folgende sein:

  1. Fähigkeit zur Motivation;
  2. Ein hohes Maß an Initiative und Energie besitzen;
  3. Flexibilität und Geduld;
  4. Fähigkeit, Arbeitsabläufe zu organisieren;
  5. die Fähigkeit, das Interesse der Zuhörer für den erforderlichen Zeitraum auf ein bestimmtes Phänomen zu lenken;
  6. Besitz einer kompetenten Sprache und einer klaren Diktion;
  7. Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren;
  8. die Fähigkeit, selbst mit den charakteristischsten Menschen Kontakte zu knüpfen.

Einfach ausgedrückt: Sie müssen Ihren Arbeitgeber darauf aufmerksam machen, dass Sie wie kein anderer ein ausgezeichneter Lehrer und gleichzeitig ein Psychologe sind.

Fähigkeiten im Lebenslauf Geeks

Wenn Sie sich für eine Karriere als IT-Spezialist entschieden haben, ist es Ihre Berufung, die Kontrolle über die gesamte Computerausrüstung Ihres Unternehmens auszuüben. Das bedeutet, dass Ihr Lebenslauf die folgenden Fähigkeiten widerspiegeln sollte:

  1. Ich spreche fließend Englisch;
  2. Ich kann Computerausfälle verhindern;
  3. Ich überwache regelmäßig potenzielle Risiken;
  4. Ich führe regelmäßige Diagnosen von Computergeräten durch;
  5. Ich nehme eingehende Informationen leicht wahr.

Und vergessen Sie nicht, dass Ihre Hauptkompetenz professionelle Kenntnisse der Computertechnologie sind. Was für eine Position könnte sonst ein IT-Spezialist für eine Person einnehmen, die nichts über einen Computer weiß, außer wie man Browser verwendet?.

Fähigkeiten in einem Lebenslauf fürBuchhalter und Wirtschaftsprüfer

Wenn Sie glauben, dass Ihr Leben eng miteinander verbunden sein sollte Buchhaltung, dann müssen Sie bei der Einreichung von Unterlagen bei einem Unternehmen auf jeden Fall einen Lebenslauf verfassen, im Abschnitt „ Fähigkeiten und Fertigkeiten" was Sie wie folgt angeben können:

  1. Ich kann analytisch denken;
  2. Ich habe die Möglichkeit, täglich einen Algorithmus für die anstehende Arbeit zu erstellen;
  3. Ich kann effektiv planen Arbeitszeit;
  4. Ich identifiziere aktuell wichtige Aufgaben;
  5. Ich kann mit Vertretern von Kontrollbehörden kommunizieren;
  6. Ich schenke kleinen Dingen und Details mehr Aufmerksamkeit;
  7. ist in der Lage, den Grad der Prioritäten zu bestimmen;
  8. Ich analysiere regelmäßig alle meine Handlungen.

Beschreiben Sie im Allgemeinen alle Fähigkeiten, die jeder kompetente Buchhalter haben sollte.

Fähigkeiten im Lebenslauf eines Anwalts

Wenn Sie sich für eine Stelle als Rechtsanwalt, Rechtsanwältin, Richter etc. bewerben, dann sollten Ihre Hauptkompetenzen beim Verfassen eines Lebenslaufs folgende sein:

  1. hohes Maß an Kenntnissen über Gesetzgebungs- und Regulierungsakte Russische Föderation;
  2. Fähigkeit, notwendige Verträge zu erstellen;
  3. Fähigkeit zu verwenden elektronische Datenbanken Rechtsnatur;
  4. Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Vertretern von Kontrollbehörden;
  5. die Fähigkeit, in schwierigen Situationen Kompromisse zu finden;
  6. strikte Einhaltung gesetzter Ziele;
  7. Durchführung juristischer Prüfungen.

Diese Liste ist natürlich unvollständig. Dies ist nur ein Beispiel, das Sie beim Verfassen eines Lebenslaufs für eine juristische Stelle verwenden können.

Allgemeine Fähigkeiten und Fertigkeiten für einen guten Lebenslauf


Ich vermittle Ihnen einige Fähigkeiten, die vielen Jobs und Arbeitssuchenden gemeinsam sind. Das heißt, nicht jede der unten aufgeführten Fähigkeiten passt zu jeder Position, aber Sie können etwas auswählen, das zu Ihrer gewünschten Karriere passt.

Hier ist also dieses hier Liste allgemeiner Fähigkeiten zum Verfassen eines guten und einprägsamen Lebenslaufs:

  1. Fremdsprachenkenntnisse (hier müssen Sie konkret angeben). Fremdsprache, sowie der Grad der Kenntnisse darin: Geläufigkeit, Lesen mit einem Wörterbuch usw.);
  2. Programmierkenntnisse;
  3. Fähigkeit, Budgets zu planen und zu entwickeln;
  4. Fähigkeit zur kompetenten Kommunikation im geschäftlichen Stil (schriftlich und mündlich);
  5. Erfahrung im Aufbau von Kundenstämmen sowie in der zukünftigen Zusammenarbeit mit ihnen;
  6. operativ-ermittlerische Bereitstellung des Zugangs zu Informationen;
  7. Fähigkeit, Pläne zu entwickeln;
  8. Durchführung einer Analyse der Tatsachen der Verkäufe, die sowohl vom Unternehmen selbst als auch von seinen Wettbewerbern getätigt wurden;
  9. Fähigkeiten in der Durchführung und Organisation von Inventuraktivitäten;
  10. Verhandlungsfähigkeit;
  11. Fähigkeit, das Arbeitsteam zu schulen und zu motivieren;
  12. Fähigkeiten im Umgang mit kommerziellen Vorschlägen;
  13. Prognosefähigkeit;
  14. Fähigkeit zu überzeugen;
  15. Kenntnisse im Umgang mit angewandten Computerprogrammen (zum Beispiel: mit dem Microsoft Word-Paket, 1C: Buchhaltung, Excel, Kenntnisse in Photoshop und anderen);
  16. Besitz organisatorischer Fähigkeiten;
  17. Fähigkeit, unabhängige Entscheidungen zu treffen;
  18. geschickter Umgang mit Bürogeräten (Büroausstattung);
  19. Teamfähigkeit;
  20. Fähigkeit, Primärdaten zu nutzen;
  21. Fähigkeiten zum Sparen, zum sinnvollen Einkauf von Waren und zur sinnvollen Verteilung der finanziellen Ressourcen des Unternehmens;
  22. Fähigkeit in der Preisgestaltung und im Direktvertrieb;
  23. Fähigkeiten zum Verkauf über Mobilfunk;
  24. Fähigkeit, statistische Informationen zu sammeln und aufzubereiten;
  25. Fähigkeit, Veranstaltungen im Zusammenhang mit Marktforschung und Werbekampagnen zu entwickeln und durchzuführen;
  26. Fähigkeit, bei der Sammlung und Vorbereitung der Berichtsdokumentation gewissenhaft vorzugehen.

Eine bestimmte Position erfordert bestimmte Fähigkeiten des Mitarbeiters. Ich bin mehr als sicher, dass Sie beim Verfassen eines Lebenslaufs auf jeden Fall mindestens einen der oben genannten Punkte berücksichtigen werden. Denn viele davon eignen sich für jeden ernsthaften Menschen, der sich auf eine gute, hochbezahlte Stelle bewerben möchte.

Beispiel in einem Lebenslauf der Fähigkeiten und Fertigkeiten

Wenn Sie sich auf eine besondere Stelle bewerben, für die im Artikel leider kein passendes Beispiel für einen kompetenten Lebenslauf gefunden wurde, können Sie im Abschnitt „ Fähigkeiten» eines der folgenden Beispiele (natürlich nur, wenn es zu Ihrer angestrebten Stelle passt):

  1. Besitz von Charaktereigenschaften, die einem Führer innewohnen;
  2. Besitz technischer Kenntnisse;
  3. Fähigkeit, Projekte zu organisieren und zu entwickeln sowie sie in Zukunft zu verwalten;
  4. Besitz von Kenntnissen und Leistungen im Bereich Marketing;
  5. Fähigkeit, Kontakt zu Kontrahenten des Unternehmens aufzunehmen;
  6. Besitz von Fähigkeiten zum öffentlichen Reden;
  7. Fähigkeit, Initiative zu ergreifen;
  8. hohe Energie bei der Lösung aufkommender Probleme besitzen;
  9. Fähigkeit, Entscheidungen sofort zu treffen;
  10. Verantwortung für jede zugewiesene Aufgabe;
  11. Durchführung aller (auch äußerst komplexen) Maßnahmen, die zum Erfolg des Unternehmens führen können;
  12. große Erfolge im Service und/oder Vertrieb erzielen.

Jeder der oben genannten Punkte wird Ihren Arbeitgeber angenehm überraschen. Dadurch kommen Sie Ihrer Wunschposition noch näher.

Korrektes Schreiben grundlegender Fähigkeiten und Fertigkeiten in einem Lebenslauf

Bei der Jobsuche rate ich Ihnen, sich nicht auf das Verfassen eines Lebenslaufs zu beschränken, sondern diesen regelmäßig entsprechend der angestrebten Position zu ändern. Die Darstellung der Fähigkeiten im Hauptexemplar des Lebenslaufs sollte sich jedoch von den Lebenslaufkopien für bestimmte Positionen unterscheiden.

Im Hauptexemplar Ihres Lebenslaufs, das für die meisten Positionen geeignet ist, sollten Sie direkt nach dem Abschnitt „ Berufserfahrung» Schreibe deine auf « Fähigkeiten“, das heißt, alles, was Sie gelernt haben, stammt aus früheren Arbeiten.

Ich bringe dich klares Beispiel: Für eine gewisse Zeit (sagen wir fünf Jahre) arbeitete Anastasia als Lehrerin in einem Kindergarten, aber das Gehalt passte ihr kategorisch nicht. Sie hat gekündigt und sucht nun nach einer Stelle in der gleichen Position.

Die wichtigsten Fähigkeiten und Erfolge, die Nastya bei ihrem vorherigen Job erlangt hat, sind folgende:

  • hohe Kenntnisse im Bereich der Kinderpsychologie;
  • Fähigkeit, Konflikte zwischen Kindern zu lösen;
  • die Fähigkeit, für jedes Kind einen individuellen Ansatz zu finden;
  • Fähigkeit zum Dirigieren Unterhaltungsaktivitäten kognitive Natur;
  • Fähigkeit zu zeichnen;
  • Fähigkeit, Klavier zu spielen;
  • Fähigkeiten, mit Kindern zu kommunizieren;
  • Besitz von Fähigkeiten, um Kinder auf die Grundschule vorzubereiten.

Diese Liste kann endlos lang sein, aber sie ist nutzlos. Warum? Denn auch im Lebenslauf sollte man sich nicht überbewerten.

Ideale Menschen gibt es nicht – das ist eine bekannte Tatsache. Daher kann es sein, dass ein Arbeitgeber einen zu prägnanten Lebenslauf genauso wenig gutheißt wie einen, der schlecht geschrieben ist.

Außerdem möchte ich Sie warnen, dass Sie in Ihrem Lebenslauf nur die Wahrheit schreiben dürfen. Wenn Anastasia, die fünf Jahre als Lehrerin gearbeitet hat, Kindergarten Wollte sie plötzlich Mathematiklehrerin werden (ohne spezielle Ausbildung oder Berufserfahrung) und gab in ihrem Lebenslauf an, dass sie über Kenntnisse in höherer Mathematik und ähnlichen Lügen verfüge, dann würde der Arbeitgeber Anastasia einfach nicht glauben, da er über Dokumente verfügt, die sie bestätigen Lügen in Ihrem Lebenslauf.

Wie Sie die Abschnitte „Über sich selbst“ und „Fähigkeiten und Fertigkeiten“ in Ihrem Lebenslauf nicht verwechseln

Kapitel " Über mich„enthält Ausdrücke und Wörter wie „pünktlich“, „kontaktfreudig“, „verantwortungsvoll“, jedoch nicht dasselbe wie in Abschnitten wie „Fähigkeiten und Fähigkeiten“, „Fähigkeiten und Erfolge“ oder „Berufliche Fähigkeiten“. Dies ist ein großer Fehler, den viele Arbeitssuchende beim Verfassen ihres Lebenslaufs machen.

Bei der Zusammenstellung des Abschnitts „“ müssen Sie alle diejenigen angeben, die Sie an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz oder während Ihres Studiums an einer Hochschule, einem Institut oder einer Universität erhalten haben. Im selben Abschnitt können Sie Ihre Leistungen angeben, die Sie während Ihrer Tätigkeit (oder Ihres Studiums) in dieser Position erzielt haben.

Mit anderen Worten, diese Abteilung soll Sie als qualifizierte Fachkraft darstellen, die Sie unbedingt besetzen sollten freie Stelle . Je klarer Sie über Ihre Fähigkeiten sprechen, desto mehr Arbeitgeber werden sich für Ihren Lebenslauf interessieren.

Nutzen Sie die folgenden Tipps zum Verfassen von Lebensläufen, um Ihre Chancen auf den gewünschten Job zu erhöhen:

  1. Beschreiben Sie Ihre Qualifikationen unmittelbar nach dem Abschnitt „ Ausbildung" Das ist sowieso sinnvoller, als den Text zu formen.
  2. Kapitel " Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten» muss zum Zeitpunkt des Verfassens Ihres Lebenslaufs genau mit der Stelle übereinstimmen, auf die Sie sich bewerben. Das heißt, wenn Sie zwei Lebensläufe gleichzeitig an verschiedene Unternehmen und für unterschiedliche Positionen senden, sollte dieser Abschnitt in beiden Kopien unterschiedlich sein.
  3. Wie ich oben sagte, ist es völlig unerwünscht, sich selbst zum idealen Mitarbeiter zu machen. Daher reichen 5-10 Erfolge, Fähigkeiten etc. aus. beim Schreiben eines Lebenslaufs. Wenn Sie über einige Fähigkeiten sprechen möchten, müssen Sie andere ausschließen.
  4. An erster Stelle sollten diese Fähigkeiten stehen die wie kein anderer auf die Stelle passen für die Sie sich bewerben.
  5. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Kompetenzliste leicht lesbar ist: Machen Sie keine primitiven Rechtschreib- und Zeichensetzungsfehler, schreiben Sie keine zu abstrusen Phrasen, aber machen Sie die resultierende Liste nicht zu dumm.
  6. Sie müssen über die Fähigkeiten sprechen, die Sie in der Anzeige gesehen haben.
  7. Jede Fertigkeit sollte mit Sätzen und Wörtern beginnen wie „ Ich habe», « Ich weiß», « Ich habe», « ich besitze», « Ich kann" usw. usw.
  8. Es ist strengstens verboten, im Abschnitt „Über Ihre persönlichen Eigenschaften zu sprechen“ Professionelle Errungenschaften" Im Abschnitt „Pünktlichkeit und Kommunikationsfähigkeit“ können Sie sogar Gedichte über Pünktlichkeit und Kommunikationsfähigkeit schreiben. Über mich».

Glück haben die Menschen (ohne Berufserfahrung), die bei der Jobsuche auf Headhunting stoßen. Das heißt, solche Unternehmen benötigen Mitarbeiter mit einem engen Fachgebiet, die über diese Ausbildung verfügen, und Berufserfahrung ist für sie völlig unwichtig.

Ein Beispiel für Schreibfähigkeiten und -fähigkeiten für einen Lebenslauf für die Stelle eines Apothekers

So sollte ein Lebenslaufabschnitt aussehen: Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten» von einer Person, die sich für die Stelle eines Apothekers bewirbt:

  • Berufserfahrung– 7 Jahre in den größten Apotheken in Moskau. Ich verfüge über Kenntnisse in der Organisation pharmazeutischer Dienstleistungen, Produktion und Qualitätskontrolle Medikamente und Halbfabrikate, zur Durchführung einer Inventur von Inventargegenständen, zur Registrierung einer Inventur von Inventargegenständen.
  • Ich kann dirigieren Erforschung und Bewertung von Märkten für pharmazeutische Produkte, Ermittlung der Nachfrage und Berechnung des Bedarfs an Arzneimitteln und Medizinprodukten, Organisation von Geschäftsaktivitäten.

Um die Lesbarkeit Ihres Lebenslaufs zu verbessern, können Sie jede neue Fähigkeit rot schreiben. Beachten Sie jedoch, dass dies viel mehr Platz einnimmt.

Wenn Sie die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die zu Ihrer Position passen, richtig auswählen, können Sie sicher sein, dass Sie tatsächlich zurückgerufen werden.

Ausbildung und Berufserfahrung– das sind natürlich integraler Bestandteil eines Lebenslaufs, aber nichts sagt mehr über Ihre Fähigkeiten aus als der Abschnitt „ Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten" Hier können Sie sich als Spezialist zeigen.

Der Arbeitgeber hat wenig Wissen über Ihren bisherigen Arbeitsplatz sowie den Namen Ihrer Hochschule (Hochschule, Universität). Aber er möchte unbedingt herausfinden, ob Sie für das Unternehmen wirklich nützlich sind. Je kompetenter Sie eine Auflistung Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse zusammenstellen, desto größer ist das Interesse des Arbeitgebers. Daher müssen Sie bei der Zusammenstellung dieser Liste äußerst vorsichtig sein.

Angabe spezifischer Fähigkeiten und Fertigkeiten beim Verfassen eines Lebenslaufs

Wenn Sie einen Lebenslauf für eine bestimmte Position verfassen, sollte die Liste Ihrer wichtigsten Fähigkeiten und Fertigkeiten möglichst spezifisch für diese Position sein.

Wenn Sie eine Anzeige sehen, lesen Sie diese sorgfältig durch und machen Sie sich klar, wen genau der Arbeitgeber sucht und was dieser Jemand können sollte. Überlegen Sie genau, ob Sie diese Anforderungen erfüllen. Wenn ja, dann sollten diese Anforderungen Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten in Ihrem Lebenslauf enthalten .

Aber alle Anforderungen des Arbeitgebers entsprechend Ihren Fähigkeiten umzuschreiben, ist eine „tote Zahl“. Der Arbeitgeber wird sofort verstehen, dass Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs unehrlich waren und wird Ihre Bewerbung endgültig ablehnen. Um dies zu verhindern, ändern Sie alle Anforderungen des Arbeitgebers im „ Fähigkeiten“, indem Sie etwas Eigenes hinzufügen, von dem Sie glauben, dass es für das Unternehmen von großem Nutzen sein wird.

Nehmen wir an, Sie lesen in einer Anzeige, dass für eine bestimmte Position ein Mitarbeiter erforderlich ist, der fließend Englisch spricht. Wenn Sie Ihren Lebenslauf verfassen, können Sie diesen Punkt zusätzlich zur Tatsache berücksichtigen, dass Sie wissen, wie Sie den Prozess zur Erlangung eines Visums für Ihren Arbeitgeber organisieren (natürlich nur, wenn Sie wissen, wie). Denn da der Arbeitgeber an den Englischkenntnissen seiner Mitarbeiter interessiert ist, bedeutet dies, dass er ständig mit Auftragnehmern aus dem Ausland verhandelt, die Englisch sprechen Englische Sprache. Das bedeutet, dass Sie ihm ein Visum besorgen können,wird Sie von der Masse der Mitbewerber – Bewerber für Ihre Stelle – unterscheiden .

Ich möchte Sie auch daran erinnern, dass Arbeitgeber häufig anhand von Schlüsselbegriffen in ihren Lebensläufen nach Mitarbeitern suchen. Konzentrieren Sie sich daher bei der Auflistung Ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten auf die Anzeige.Vergessen Sie nicht: Sie können nicht umschreiben! Sie können jederzeit Änderungen und Ergänzungen vornehmen!

Abschluss

Damit ist der heutige Artikel zu Ende. Ich hoffe, dass es für jeden von Ihnen, liebe Leser, nützlich sein wird. Schließlich ist jeder mindestens einmal in seinem Leben mit dem Verfassen eines Lebenslaufs konfrontiert worden, von dem sein zukünftiges Schicksal abhing. Jemand hatte mehr Glück und arbeitet nun in einer gewünschten Position. Und einige konnten es nicht bekommen, weil sie ihre grundlegenden Fähigkeiten und Fertigkeiten nicht erkennen konnten.

Aber jetzt können Sie mit diesem Artikel selbstständig einen wunderbaren Lebenslauf verfassen, der selbst den anspruchsvollsten Arbeitgeber interessieren wird.

Eine kompetente Liste von Fähigkeiten und Erfolgen, ein hohes Maß an Rechtschreibung und Zeichensetzung, ein kleiner Trick beim Hinzufügen von Abschnitten – und fertig, die Position gehört Ihnen!

Abschließend möchte ich allen wünschen, dass sie ihren Lebenslauf schreiben, die gewünschte Stelle bekommen und dort glücklich arbeiten, bis sie in den Ruhestand gehen. Ich rate Ihnen, sich Folgendes anzusehen Video, wie man einen Lebenslauf richtig schreibt und welche Fehler man vermeiden sollte:

Das ist alles, liebe Leser! Danke fürs Lesen! Ich wünsche Ihnen allen viel Glück und eine gut bezahlte Stelle! Treffen und vielleicht echte Arbeit Du brauchst es überhaupt nicht! Und hier ist eine Standard-Lebenslaufvorlage, die Sie jetzt herunterladen können:

Ein Lebenslauf ist einer der wichtigsten Schritte bei der Einstellung. Auf Grundlage dieses Dokuments führen Personalverantwortliche die erste Auswahl der Kandidaten durch, verschaffen sich einen ersten Eindruck und laden sie anschließend zu einem Vorstellungsgespräch ein. Ihr Lebenslauf sollte so verfasst sein, dass ein potenzieller Arbeitgeber ein vollständiges Bild Ihrer Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten erhält. Gleichzeitig muss das Image eines guten Mitarbeiters nicht mit unnötigen Informationen überfrachtet werden.

Eine Balance zu finden ist schwierig, insbesondere wenn man aus der Masse der Kandidaten herausstechen möchte. Selbst der kreativste Ansatz erfordert ein logisches Design. Ein sorgfältig verfasster Lebenslauf hat alle Chancen, einen Arbeitgeber zu „ansprechen“. Dabei spielt die Angabe der Kompetenzen des Kandidaten eine wichtige Rolle.

Was sind Kern-, Fach- und Zusatzkompetenzen?

Schlüsselfertigkeiten Beschreiben Sie, was für ein Mitarbeiter Sie im Allgemeinen sein werden. Dieser Abschnitt umfasst oft die „Standardsätze eines Suchenden“ – Entschlossenheit, Stressresistenz, Selbstdisziplin, Lernfähigkeit... Diese Phrasen sind längst zu einer bedeutungslosen Formalität geworden. Jeder Bewerber möchte sich mit zeigen die beste Seite und verwandelt einen Lebenslauf in eine Beschreibung eines Übermenschen.

Die Fähigkeiten müssen für eine konkrete Stelle ausgewählt und vorgeschrieben werden. Entscheiden Sie, welche Eigenschaft für den Job entscheidend ist. Es empfiehlt sich, nicht mehr als drei Hauptqualitäten auszuwählen. Die Arbeit als Animator erfordert beispielsweise ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeiten. Es würde nicht schaden, diese Fähigkeit als eine Schlüsselkompetenz zu bezeichnen. Seien Sie bei Ihrer Bewerbung als Bankfilialleiter auf schwierige Situationen vorbereitet. Dementsprechend ist es für den Arbeitgeber wichtig zu wissen, dass Sie stressresistent sind.

Beschränken Sie sich bei der Beschreibung von Schlüsselkompetenzen nicht auf ein Wort. Bilden Sie zu jedem einen Satz, der das Bild ergänzt. Zum Beispiel der Standard „ analytisches Lager„Geist“ kann in „die Fähigkeit, den optimalen Ausweg zu finden“ umgewandelt werden schwierige Situationen und effektives Zeitmanagement.“ Lassen Sie sich jedoch nicht von langen Beschreibungen mitreißen: Sie können in die eingefügt werden.

Fähigkeiten und Fertigkeiten im Lebenslauf – was soll man schreiben?

Die einfachste Möglichkeit besteht darin, die Anforderungen, die der Arbeitgeber in der Stellenbeschreibung angegeben hat, umzuformulieren. Auf diese Weise müssen Sie nicht darüber nachdenken, welche Fähigkeiten Ihr potenzieller Chef für die wichtigste hält: Alles ist bereits für Sie festgelegt. Sie müssen nur über die Präsentation nachdenken.

Es lassen sich drei Kompetenzgruppen unterscheiden: Management, Kommunikation und Forschung. Je nach Art der Stelle im Lebenslauf muss Einer von ihnen setzt sich durch. Diese Eigenschaften werden oft zusätzlich mit überprüft. Schauen wir uns jede Gruppe genauer an.

Managerial

Der Bewerber wird mit ihm betrauten Untergebenen zusammenarbeiten. Er weiß, welche Spezialisten für ihn geeignet sind, versteht es, die Arbeit der Abteilung zu organisieren und führt das Team persönlich ans Ziel. Die Anforderungen an einen solchen Kandidaten sind immer besonders hoch und die Aufmerksamkeit der Personalvermittler steigt.

Zu den wichtigsten Fähigkeiten, die erwähnt werden müssen, gehören:

  • Hochwertige Organisation des Arbeitsprozesses. Sie können an einer früheren Stelle ein kurzes Beispiel dafür geben, wie Sie diese Aufgabe gehandhabt haben;
  • Eigenständige Entscheidungsfindung und volle Verantwortung dafür. Von Managern wird erwartet, dass sie kluge Entscheidungen treffen und nicht ständig Rücksprache mit der Geschäftsleitung halten. Die Fähigkeit, Fehler einzugestehen, stärkt die Ehrlichkeit und Verantwortung des Mitarbeiters;
  • Verhandlungsgeschick ist für jede Führungskraft wichtig. Dieses Konzept kann beide Siedlungen umfassen Konfliktsituationen am Arbeitsplatz und externe Transaktionen mit Partnern.

Erfahrung in der Motivation von Untergebenen ist ein guter Bonus für zusätzliche Fähigkeiten. Teambuilding ist ein beliebtes Mittel zur Stärkung der Beziehungen zwischen Mitarbeitern. Wenn Sie Erfahrung in der Durchführung ähnlicher Veranstaltungen haben oder ein Anreizsystem erfolgreich implementiert haben, beschreiben Sie dies bitte kurz.

Kommunikation

Gefragt in den unterschiedlichsten Positionen – vom Verkaufsberater bis zum Lehrer. Der richtige Umgang mit dem Kunden ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Und ein Mitarbeiter, der es versteht, Menschen zu beruhigen, ist auch gut darin, Konflikte zu schlichten.

Zu den guten Kernkompetenzen gehören:

  • Vertriebserfahrung, wenn die Stelle eine ähnliche Tätigkeit beinhaltet;
  • Kompetente mündliche und schriftliche (ggf. Geschäftskorrespondenz) Kommunikation. Eine Stimme zu haben ist ein großer Vorteil;
  • Fähigkeit, sich zu konzentrieren und die Aufmerksamkeit einer Person über einen langen Zeitraum zu halten;
  • Fremdsprachenkenntnisse, wenn das Unternehmen mit ausländischen Kunden zusammenarbeitet.

Denken Sie daran, dass sich Kommunikationsfähigkeiten nicht nur in Freundlichkeit und aktiver Kommunikation manifestieren. Es ist auch wichtig, dem Kunden zuzuhören und ihn zu verstehen, im Dialog Fingerspitzengefühl und Geduld zu zeigen. All dies kann in zusätzlichen Fähigkeiten spezifiziert werden.

Beratung: Sätze wie „Ich kann einen Ansatz finden schwierige Kunden„Es ist besser, konkreter zu sein. Erinnern Sie sich an den bemerkenswertesten Fall dieser Art und schildern Sie ihn kurz und bündig für den Arbeitgeber.

Forschung

Viele Arbeitgeber legen Wert auf die Autonomie der Arbeitnehmer. Wenn Sie mit einem Problem konfrontiert sind, das Ihre Vorgesetzten nicht direkt betrifft, versuchen Sie, es selbst zu lösen, bevor Sie um Rat fragen.

Recherchefähigkeiten zeigen dem Arbeitgeber, dass der Bewerber weiß, wo er nach Daten suchen muss, und dass er auf der Grundlage der erhaltenen Informationen in der Lage ist, Schlussfolgerungen zu ziehen und die richtige Entscheidung zu treffen. Solche Fähigkeiten werden am häufigsten von technischen Mitarbeitern benötigt.

Enthalten:

  • Hochwertige Verarbeitung großer Mengen neuer Informationen;
  • Erkennen und Lösen von Problemen von größter Bedeutung;
  • Kenntnis professioneller Ressourcen. Beispielsweise könnten Programmierer auflisten, wo sie am häufigsten nach Informationen suchen.
  • Arbeiten Sie in verschiedene Richtungen. Ein solches Multitasking ist manchmal aufgrund der Besonderheiten der Position erforderlich.

Wenn Sie über eine ausgeprägte Vorstellungskraft verfügen, versetzen Sie sich in die Lage des Arbeitgebers. Welchen Bewerber möchten Sie erhalten? Welche Eigenschaften sollte er zuerst zeigen? Notieren Sie die Antworten, analysieren Sie sie und vergleichen Sie sie mit den Anforderungen. Dies wird eine gute Hilfe bei der Erstellung eines Lebenslaufs sein.

Fassen wir es zusammen

Der Abschnitt „Fähigkeiten“ soll den Bewerber als Profi verdeutlichen. Die Fähigkeiten werden in Schlüssel-, Spezial- und Zusatzfähigkeiten unterteilt. Im ersten Absatz sollten es nicht mehr als drei sein, im Rest nicht mehr als fünf. Wählen Sie nur die wichtigsten Dinge. Passen Sie sich an eine bestimmte Stelle und die Besonderheiten des Unternehmens an.

Schreiben Sie nicht zu formelhaft und trocken, aber gehen Sie nicht auf unnötige Details ein. Wenn Sie etwas haben, das Ihre Leistung untermauert, geben Sie in einem kurzen Satz ein Beispiel. Prüfen Sie ggf. die Anforderungen für ähnliche Stellenangebote. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Anforderungen für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, neu formulieren und in Ihren Lebenslauf aufnehmen.

Inhalt

Um einen Job zu bekommen, muss man sich korrekt präsentieren. Es muss ein Lebenslauf erstellt werden, der eine kurze Biografie des Bewerbers enthält und die beruflichen Fähigkeiten auflistet, über die er verfügt. Die korrekte Ausführung dieses Dokuments entscheidet in gewisser Weise darüber, ob eine Person einen Job bekommt oder nicht.

Grundlegende berufliche Fähigkeiten

Die wichtigsten Merkmale eines guten Lebenslaufs sind Präsentierbarkeit und Prägnanz.

Darin sollten diejenigen beruflichen Fähigkeiten aufgeführt sein, die der zu besetzenden Stelle entsprechen. Es gibt eine Liste grundlegender Eigenschaften, die jeder moderne Bewerber mitbringen muss. Sie sind in 4 Gruppen eingeteilt. In der ersten Kategorie kommunikativ:

  • Verhandlung;
  • kompetente schriftliche und mündliche Kommunikation;
  • Lösung von Konflikten und kontroversen Situationen;
  • Fähigkeit zu überzeugen;
  • Umgang mit Einwänden und Ansprüchen;
  • Fähigkeit, in der Öffentlichkeit zu sprechen.
  • Zeiteinteilung;
  • Budgetierung;
  • Projektmanagement;
  • strategische Planung;
  • Multitasking;
  • Verarbeitung großer Informationsmengen.
  • Personalmanagement;
  • Motivation;
  • Generierung von Ideen;
  • Analytik.

Die vierte Gruppe umfasst angewandte Fähigkeiten, die für einen bestimmten Beruf erforderlich sind. Scrollen:

  • PC-Besitz;
  • „Blindwahl“;
  • Umgang mit Bürogeräten;
  • Kenntnisse des MS-Office-Softwarepakets;
  • Kenntnisse über GOSTs, SNIPs;
  • dirigieren Geschäftskorrespondenz;
  • Fähigkeit, mit rechtlichen Rahmenbedingungen umzugehen, Kenntnis der Gesetzgebung;
  • Büroarbeit;
  • Fremdsprachenkenntnisse;
  • Personalproduktion.

Zusätzliche Fähigkeiten

Es gibt berufliche Fähigkeiten, deren Vorhandensein erwünscht, aber nicht zwingend erforderlich ist. Welche zusätzlichen Fähigkeiten können in einem Lebenslauf aufgeführt werden:

  • Aufmerksamkeit fürs Detail;
  • analytische Fähigkeiten;
  • Flexibilität;
  • Kommunikationsfähigkeit;
  • Pünktlichkeit;
  • Managementfähigkeiten.

Beispiele für berufliche Fähigkeiten in einem Lebenslauf

Manchmal ist es sehr schwierig zu verstehen, welche Fähigkeiten grundlegend sind, welche zusätzlich und welche besser in den Abschnitt „Über mich“ übertragen oder nicht erwähnt werden sollten. Nachfolgend finden Sie Beispiele für berufliche Fähigkeiten, die in einen Lebenslauf für offene Stellen aufgenommen werden können:

  • Manager;
  • Manager;
  • Ökonom;
  • Ingenieur;
  • Lehrer;
  • Bank Angestellter;
  • Buchhalter.

Managerfähigkeiten

Diese Position hat viele Konsequenzen, die sich auf die Liste der Fähigkeiten auswirken, die Sie mitbringen müssen, wenn Sie diese Position innehaben. Es gibt offene Stellen für Vertrieb, Einkauf, Personalschulung, Personalauswahl etc. als Führungskraft. Es gibt eine Reihe allgemeiner Eigenschaften, die für die Ausübung beruflicher Aufgaben wichtig sind. Folgende Fähigkeiten können Sie in Ihren Lebenslauf für eine Führungsposition aufnehmen:

  • mit Einwänden arbeiten;
  • Konfliktlösung;
  • PC-Kenntnisse;
  • Verarbeitung großer Informationsmengen;
  • Verkaufserfahrung;
  • Büroarbeit;
  • Arbeiten mit Bürogeräten und Kommunikationsgeräten;
  • Kommunikation gemäß den Regeln der Etikette;
  • Verhandlung;
  • Kenntnis des relevanten Marktes;
  • Aufbau stabiler Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern.

Kopf

Alle Handlungen einer Person, die diese Position innehat, sollten darauf abzielen, den effektiven Betrieb des Unternehmens sicherzustellen.

Ein Bewerber für eine Führungsposition kann folgende Fachkompetenzen in seinen Lebenslauf einbeziehen:

  • Fähigkeit zu überzeugen und zu motivieren;
  • Fremdsprachenkenntnisse (mit Auflistung und Kenntnisstand);
  • Auswahl, Schulung, Kontrolle des Personals in allen Phasen des Arbeitsprozesses;
  • Kompetenzniveau persönlicher Computer(stellen Sie sicher, dass Sie auflisten, mit welchen Programmen er arbeiten kann);
  • strategisches Denken;
  • Verhandlung;
  • kritisches Denken;
  • Fähigkeit, Konflikte zu lösen;
  • Delegation von Befugnissen;
  • Verwaltung von Zeit- und Arbeitsressourcen;
  • Prognosen, strategische Planung;
  • Suche nach Nicht-Standard Managemententscheidungen;
  • organisatorische Fähigkeiten.

Ökonom

Eine Person, die eine solche Position innehat, muss haben Hochschulbildung und analytischer Verstand. In einem Lebenslauf für eine wirtschaftswissenschaftliche Stelle können Sie folgende berufliche Fähigkeiten und Kenntnisse angeben:

  • PC-Kenntnisse (mit einer Liste beherrschter Programme, insbesondere spezialisierter Programme);
  • Bilanzierung von Unternehmensleistungsindikatoren;
  • Führung von Bankkonten für Privatpersonen, Rechtspersonen;
  • Fremdsprachenkenntnisse (aufgelistet, Niveau);
  • wirtschaftliche Analyse;
  • Planung, Aufrechterhaltung und Abrechnung von Zahlungen;
  • Arbeit mit elektronischer Berichterstattung, Übersetzungen;
  • Geschäftsführung, Vertragsabschluss;
  • Dokumentation von Transaktionen;
  • Pflege und Übermittlung von Berichten gemäß Regeln und Fristen.

Ingenieur

Um diese Position zu bekleiden, müssen Sie über vielfältige Fähigkeiten verfügen. Was kann in einen Lebenslauf aufgenommen werden:

  • PC-Kenntnisse und spezielle Programme (Compass, AutoCAD);
  • Organisation von Bau- und Reparaturprozessen, Management in allen Phasen;
  • Kenntnisse der behördlichen Dokumentation, Gesetze und Gesetze im Bereich des Ingenieurdesigns;
  • Überprüfung der Entwurfsdokumentation;
  • Durchführung einer täglichen Qualitätskontrolle, Erfassung des Arbeitsumfangs;
  • Bearbeitung der Ausschreibungsunterlagen;
  • Entwicklung von Ingenieurprojekten;
  • Erstellung von Verträgen, Zusatzvereinbarungen;
  • dirigieren technische Dokumentation;
  • mit Anbietern zusammenarbeiten;
  • Lesen und Erstellen von Zeichnungen;
  • Kenntnis der Besonderheiten von Mechanismen unterschiedlicher Komplexität.

Lehrer

Lehrer und Erzieher sind besondere Berufe, die großes Engagement erfordern. Für Bewerber für diese Positionen sind sowohl fachliche Kompetenzen als auch persönliche Qualitäten gleichermaßen wichtig. Wenn Sie einen Lebenslauf für die Stelle als Lehrer verfassen, können Sie die folgenden Eigenschaften auflisten, die Sie mitbringen:

  • Besitz moderne Technologien Ausbildung;
  • Motivation;
  • Erfahrung im Nachhilfeunterricht, Einzelunterricht;
  • Initiative;
  • breiter Ausblick;
  • Energie;
  • Gelehrsamkeit;
  • Effektive Kommunikationsfähigkeiten;
  • Flexibilität, Toleranz in der Kommunikation;
  • Entscheidungen treffen;
  • Organisation, Planung;
  • kritisches Denken.

Bank Angestellter

Die Position beinhaltet in der Regel eine ständige Kommunikation mit Menschen. Um es zu erhalten, benötigen Sie möglicherweise folgende Fachkenntnisse:

  • Verkaufserfahrung;
  • Taktgefühl, Toleranz;
  • Zeiteinteilung;
  • effektive Kommunikation– die Fähigkeit, dem Gesprächspartner zuzuhören und kompetente Ratschläge zu geben;
  • grammatikalisch korrekte Rede;
  • Lernfähigkeit, leichte Aufnahme neuer Informationen;
  • Fähigkeit zu motivieren und zu überzeugen;
  • Mit Einwänden arbeiten, Kompromisse suchen.

Buchhalter

Die Liste der Fähigkeiten, über die eine Person in dieser Position verfügen muss, ist sehr umfangreich und kann je nach enger Spezialisierung variieren.

Fachliche Kenntnisse, die in einem Lebenslauf für eine Stelle als Buchhalter aufgeführt werden können:

  • Durchführung gegenseitiger Vergleiche, Versöhnungsakte;
  • Kenntnis der einschlägigen Gesetzgebung;
  • Führung der Buchhaltung und Steuerbuchhaltung;
  • Kenntnisse des Client-Bank-Systems und spezialisierter Programme;
  • Buchhaltungseinträge;
  • Analytisches Denken;
  • Erstellung und Einreichung von Berichten;
  • Planung;
  • Durchführung einer Inventur;
  • Aufmerksamkeit;
  • Rückstellung Löhne;
  • Kenntnis der Grundsätze zur Berechnung von Urlaubsgeld und Krankenstand;
  • Arbeiten mit Primärdokumenten.

Berufliche Fähigkeiten im Lebenslauf ohne Erfahrung

Wenn Sie noch nirgendwo gearbeitet haben, heißt das nicht, dass Sie keine Fähigkeiten haben. Welche Kenntnisse können in einem Lebenslauf für Personen widergespiegelt werden, die keine Berufserfahrung haben:

  • Beherrschung eines PCs und von Computerprogrammen;
  • theoretische und praktische Kenntnisse im Bereich der mathematischen Modellierung, Marketinganalyse, Soziologie (jeder Bereich, in dem Sie Ihre Ausbildung erhalten oder ein Praktikum absolviert haben);
  • Erfahrung in der Durchführung soziologischer Forschung (kann während des Studiums erworben werden);
  • Fremdsprachenkenntnisse (Englisch, Spanisch usw.);
  • in bestimmten Nebenjobs erworbene Fähigkeiten (optional);
  • eine Abschlussarbeit mit der Note „sehr gut“ haben.

Häufige Fehler

Beim Verfassen Ihres Lebenslaufs müssen Sie sehr verantwortungsvoll vorgehen, denn davon hängen Ihre Karriere und Ihre Zukunft ab. Vermeiden Sie bei der Erstellung eines Dokuments die folgenden Fehler:

  1. Die optimale Punktzahl liegt zwischen 6 und 9. Wenn Sie zu wenig Fähigkeiten aufschreiben, kann es sein, dass der Personalleiter oder Unternehmensleiter den Eindruck hat, dass Sie nicht über ausreichende Qualifikationen verfügen, um die Stelle zu besetzen. Wenn es zu viele davon gibt, wird das Dokument Zweifel aufkommen lassen. Der Spezialist könnte denken, dass Sie Kenntnisse aufgelistet haben, die Sie nicht besitzen.
  2. Schreibe nicht professionelle Fähigkeiten, nicht berufsbezogen, auch wenn man sehr stolz darauf ist.
  3. Beziehen Sie im Abschnitt „Berufliche Fähigkeiten“ keine persönlichen Qualitäten oder Charaktereigenschaften ein. Für sie gibt es einen eigenen Abschnitt.
  4. Schreiben Sie nicht abstrakt, sondern konkret über jede berufliche Fähigkeit, zum Beispiel: „Berufserfahrung in.“ Großhandelsverkäufe- 5 Jahre". Arbeiten Sie mit den Worten „Ich besitze“, „Ich weiß“, „Ich habe Erfahrung“.
  5. Vergessen Sie nicht das Prinzip der Relevanz. Schreiben Sie zuerst die Schlüsselkompetenzen auf, weitere später.
  6. Vermeiden Sie Musterphrasen und Klischees.

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Berufliche Fähigkeiten im Lebenslauf: Beispiele für Fähigkeiten und Kenntnisse

Verschiedene Bereiche stellen unterschiedliche Anforderungen an die Fähigkeiten des Bewerbers. Deshalb erfahren wir heute, was Schlüsselkompetenzen sind, welche in einen Lebenslauf einbezogen werden sollten, und schauen uns mehrere Beispiele für verschiedene Positionen an.

Berufliche Fähigkeiten sollten unbedingt im Lebenslauf eines jeden enthalten sein. Auf diese Weise helfen Sie dem Manager, die Übereinstimmung seiner Kandidatur mit den Anforderungen der Stelle herauszufinden – indem Sie die Hauptkompetenzen in den erworbenen Fähigkeiten hervorheben.

Für diejenigen, die dies nicht tun, konzentrieren Sie sich auf die Grundkenntnisse:

  • Geschäftskommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen.
  • Analytische Fähigkeiten.
  • Erfahrung in der Durchführung von Sozialbefragungen.
  • Kenntnisse im Schreiben von Verkaufsartikeln.
  • Handhabungsfähigkeiten große Menge Information.
  • Fähigkeit, im Team zu arbeiten.
  • Fähigkeit, Konflikte zu lösen.
  • überzeugende und rednerische Fähigkeiten.
  • Telefonverkaufs- und Verhandlungsgeschick.
  • Erfahrung in der Geschäftskorrespondenz.
  • Kompetente schriftliche und mündliche Kommunikation.
  • Die Fähigkeit, ein Ziel zu erreichen.
  • Fähigkeit, neue Informationen schnell aufzunehmen.
  • Kenntnisse in der Erstellung und Durchführung von Präsentationen.

Viele Fähigkeiten sollten Sie nicht angeben, da sonst der Fragebogen schlecht lesbar wird und der Personalverantwortliche möglicherweise wichtige Daten übersieht. Es reicht aus, die 5-7 wichtigsten Fähigkeiten aufzuschreiben und anzugeben:

Beispiel: Telefonverhandlungsgeschick (3 Jahre im Vertrieb)

Was sind Schlüsselqualifikationen im Lebenslauf?

Schlüsselkompetenzen sind die Extraktion Ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten aus den erworbenen Kenntnissen und Erfahrungen, die Ihnen helfen, Ihre Arbeit effizienter und schneller zu erledigen und in einer bestimmten Position das gewünschte Ergebnis zu erzielen.

Die Fähigkeiten werden in einer separaten Spalte am Anfang oder am Ende des Lebenslauffragebogens angegeben. Sie fassen alle gesammelten Erfahrungen zusammen und helfen dem Chef zu verstehen, ob Sie zu den Anforderungen des Unternehmens passen.

Berufliche Fähigkeiten können in verschiedene Arten unterteilt werden:

  • Kommunikation – Korrespondenz, Verkauf, Reden, Verhandlungen.
  • Analytisch – Forschung, Bewertung, Studie, Datensystematisierung
  • Organisatorisch – Management, Planung, Führung.
  • Kreativ – Design, Fotografie, Zeichnung.
  • Quantitativ – Kostenkalkulation, Budgetierung, Buchhaltung.
  • Wissenschaftlich – Diagnostik, Nutzung (Reparatur) von Geräten, technisch. Dokumentation.
  • Interaktiv – Lehre, Beratung, Streitbeilegung.

Wie Sie Ihre Schlüsselkompetenzen verstehen

Es ist wichtig, Schlüsselkompetenzen anzuerkennen und hervorzuheben, damit der Arbeitgeber Sie wahrnimmt und wertschätzt. Das Verständnis von Schlüsselqualifikationen hilft Ihnen in Zukunft dabei, zu verstehen, in welchem ​​Berufsfeld Sie sich weiterentwickeln und vielleicht anschließend Ihr eigenes Unternehmen gründen möchten.

Erworbene Fähigkeiten im Lebenslauf

Um zu verstehen, welche Fähigkeiten Sie bereits erworben haben, schreiben Sie eine kurze Autobiografie. Bedecke es wichtige Ereignisse Jugend, Studium und Berufstätigkeit. Heben Sie bei der Beschreibung Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung Ihre Lieblingsbeschäftigungen hervor. Denken Sie daran, wofür Ihnen gedankt und ermutigt wurde. Markieren Sie etwa 7 Hauptereignisse – so erhalten Sie ein Verständnis für Ihre Schlüsselkompetenzen.

Bitten Sie Freunde oder Kollegen, Sie zu bewerten und Ihnen zu sagen, welche Fähigkeiten Sie bereits weit entwickelt haben. Erstellen Sie eine Liste mit 10 Kompetenzen, die auf einigen Erfolgen in Ihrem Leben basieren. Ordnen Sie Ihre Erfolge in absteigender Reihenfolge und notieren Sie die wichtigsten.

Zum Beispiel: Wissen Computerprogramme, Fähigkeit zu zeichnen, in der Öffentlichkeit zu sprechen

Fähigkeiten, die Sie erwerben möchten

Wenn Sie feststellen, dass Ihnen Schlüsselqualifikationen fehlen, Sie aber nicht verstehen können, welche, hilft Ihnen ein Gespräch mit einem Spezialisten weiter. Sie müssen eine Person finden, die sich mit der Aktivität beschäftigt, von der Sie träumen, und die die von Ihnen angestrebten Höhen erreicht hat. Bitten Sie ihn, Ihnen die Feinheiten des gewünschten Jobs genauer zu erläutern. Analysieren Sie, was Ihnen fehlt und was sonst noch benötigt wird, um ähnliche Ergebnisse zu erzielen.

Informieren Sie den Spezialisten über das inhärente Wissen und bitten Sie ihn, es zu analysieren. Fügen Sie diejenigen hinzu, die in Ihrem nützlich sein werden. Wenn Sie die notwendigen Informationen kennengelernt haben, wird es Ihnen leichter fallen, die benötigten Fähigkeiten zu verstehen, zu erwerben und weiterzuentwickeln.

Zum Beispiel: eine Fremdsprache lernen, Menschen führen, verkaufen lernen.

Welche zusätzlichen Fähigkeiten sollten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen?

Laut einer Umfrage unter Arbeitgebern verfügen die wertvollsten Fachkräfte, die auf dem Arbeitsmarkt schwer zu finden sind, über folgende Kenntnisse (Auflistung in absteigender Reihenfolge):

  1. Fähigkeit, strategisch zu denken und Ergebnisse zu planen.
  2. Fähigkeit, Veränderungen zu berücksichtigen und zu bewältigen.
  3. Fähigkeiten, Probleme mit minimalem Aufwand zu analysieren und zu lösen.
  4. Fähigkeit, die Teamleistung zu organisieren und zu unterstützen.
  5. Fähigkeit, in einer virtuellen Umgebung zu arbeiten (mit internationale Projekte oder aus der Ferne).
  6. Kenntnisse in der Entwicklung und Steuerung von Unternehmens(produktions)prozessen.

Zusätzliche Fähigkeiten sollten Kernerfahrung hervorheben und Qualifikationen nachweisen. Geben Sie daher Daten ein, die auf den angegebenen Anforderungen für die Stelle und den Merkmalen des Berufs basieren.

Beispiel für technische Fähigkeiten im Lebenslauf

Technische Fähigkeiten sind im Zeitalter der Technik für jede Fachkraft notwendig, unabhängig von der angestrebten Position. Sie setzen grundlegende Kenntnisse der Technik und des Umgangs damit voraus:

  • Arbeiten mit Bürogeräten – Drucken/Kopieren/Scannen von Dokumenten, Diagnose.
  • Computerkenntnisse – MS-Office-Anwendungen, E-Mail, Internet.
  • Grafikredakteure – Bild- und Fotobearbeitung, Visitenkartengestaltung usw.
  • Arbeiten mit Daten – Analyse, Verarbeitung, Berechnung, Datenbankverwaltung usw.

Besondere Fähigkeiten in einem Beispiel für einen Lebenslauf

Hierbei handelt es sich um vertiefte Kenntnisse in einem bestimmten Bereich. Sie werden für offene Stellen präsentiert, die mehr Personal erfordern hochqualifizierte oder speziell für die Ausführung bestimmter Aufgaben geschult: Buchhalter, Programmierer, Ingenieure, Manager usw.

Zu den besonderen Fähigkeiten können Folgendes gehören:

  • Beherrscht bestimmte Programme: 1C, E-Pharma, CRM, Photoshop, C++, BEST, Consultant.
  • Kenntnisse in Programmiersprachen: Java, PHP, JavaScript, Phyton, XML, HTML, CSS, SQL, JPQL.
  • Gesammelte Erfahrung: Management, Verkauf, Inspektionen, Ausarbeitung von Gesetzen oder Verträgen.
  • Praktische Fähigkeiten: Teambildung, Entwicklung von Methoden/Kursen/Schulungen, Gerätereparatur usw.

So beschreiben Sie Fähigkeiten und Fertigkeiten in einem Lebenslauf

Um Ihre Fähigkeiten in einem Lebenslauf effektiv zu verkaufen, sollten Sie mehrere Regeln beachten:

  • Die Anforderungen erfüllen. Analysieren Sie, welche Anforderungen der Arbeitgeber stellt – achten Sie auf den Stil und die Merkmale der Stelle und notieren Sie Ihre Fähigkeiten anhand dieser Daten. Finden Sie etwa 5 offene Stellen und führen Sie eine Analyse durch. Fügen Sie Ihrem Fragebogen eine kompetente Formulierung der Anforderungen hinzu.
  • Halten Sie es prägnant. Bleiben Sie bei der goldenen Mitte – geben Sie 3-8 Ihrer beruflichen Fähigkeiten an. Es ist wichtig, dass die Informationen leicht lesbar und für Ihre zukünftigen Aufgaben relevant sind.
  • Seien Sie vorzeigbar. Besser weniger, aber bessere Qualität. Eine wirkungsvolle Beschreibung Ihrer Fähigkeiten sollte Ihre Kandidatur verkaufen und präsentieren. Nutzen Sie dazu: Fakten, Fachjargon und Zahlen.

Falsch. Schreiben Sie ohne Beweise über Ihre Fähigkeiten:

  • Verkaufstalent;
  • Erfahrung im Personalmanagement;
  • Fähigkeit, Berichte zu schreiben;
  • Große Projektmanagementfähigkeiten.

Rechts. Geben Sie detaillierte Informationen an:

  • Verkaufskompetenz (4 Jahre im Großhandel);
  • Leitung von Teams mit bis zu 30 Personen;
  • Vorbereitete Berichte (IFRS / UK GAAP / RAS);
  • Gelang es Investitionsprojekte– 5 Jahre (öffentlicher und gewerblicher Bereich).

Beispiele für berufliche Fähigkeiten am Arbeitsplatz

EIN ECHTES BEISPIEL FÜR PERSÖNLICHE FÄHIGKEITEN UND WISSEN

Die in der Spalte übermittelten Informationen müssen strukturiert sein und die Kernkompetenzen des Spezialisten erkennen lassen.

Fähigkeiten für eine Führungskraft

Führungskräfte sind für das Unternehmen, ihre Untergebenen und Geschäftsprozesse verantwortlich, daher müssen Kenntnisse einer hohen Position entsprechen:

  • Fähigkeit, ein Team zu vereinen und zu motivieren.
  • Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Entscheidungen zu treffen.
  • Lösen Sie Probleme effektiv und zeitnah.
  • Fähigkeit, Menschen zu beeinflussen.
  • Erfahrung in der Erstellung und Einreichung von Berichten.
  • Analysefähigkeiten Ökonomische Indikatoren Abteilung (Unternehmen).
  • Fähigkeit, Ihre Zeit effektiv zu planen.

Fähigkeiten für den Arbeiter

Arbeitskräfte sind in jedem Unternehmen gefragt, und um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, müssen Sie sich gegen andere Kandidaten durchsetzen. Konzentrieren Sie sich dabei auf berufliche Fähigkeiten.

  • Die Fähigkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen.
  • Fähigkeit, Arbeitsabläufe schnell zu erlernen.
  • Erfahrung in der schnellen Lösung von Problemen in Notsituationen.
  • Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen.
  • Kenntnisse im Umgang mit Primärdokumentation.
  • Erfahrung in der Suche nach Lieferanten und im Einkauf von Waren.
  • Erfahrung in der Durchführung von Inventuren in einem Unternehmen.

Verkaufstalent

Der Verkauf ist gefragt, aber spezifisch, erfordert Ausdauer und bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse:

  • Fähigkeit, gesetzte Ziele zu erreichen.
  • Fähigkeiten zur Identifizierung von Kundenbedürfnissen.
  • Fähigkeiten zur kompetenten Präsentation des Produkts beim Verbraucher.
  • Erfahrung in der Durchführung von Marktforschung.
  • Entwicklungserfahrung Preispolitik für Groß- und Einzelhandelskäufer.
  • Erfahrung in der Personalauswahl (Schulung, Motivation, Unterstützung bei der Lösung von Streitigkeiten).
  • Kenntnisse in der Erstellung von Gesprächsskripten für Vertriebsmitarbeiter.

Fähigkeiten für die Arbeit mit Kindern

Fachkräfte, die mit Kindern arbeiten, sorgen für Freizeit und Bildung, daher nehmen Unternehmen und Eltern die Auswahl der Personen sehr ernst und ihre Fähigkeiten müssen ihre Professionalität bestätigen.

  • Erfahrung in der Betreuung von Kindern bis 3/7/10 Jahre.
  • Kreative Fähigkeiten – Singen, Tanzen, Zeichnen.
  • Die Fähigkeit, ein Kind zu interessieren.
  • Kommunikationsfähigkeiten mit den Eltern der Schüler.
  • Erfahrung in der Implementierung früher Entwicklungsmethoden.
  • Kenntnisse über verschiedene Lernspiele.
  • Erfahrung in der Durchführung von Veranstaltungen und Programmen für Kinder.
  • Erfahrung in der Vorbereitung von Kindern auf die Schule.
  • Fähigkeiten in der Entwicklung von Urlaubsszenarien.

Eine Liste von Fähigkeiten, die für jeden geeignet sind

Nachfolgend finden Sie eine Liste mit Fähigkeiten für verschiedene Positionen. Wählen Sie jedoch diejenigen aus, die für Ihren Beruf geeignet sind, und nur diejenigen, die für den Arbeitgeber wichtig sind.

  • Kenntnisse im Umgang mit Computern, Bürogeräten und Spezialprogrammen.
  • Erfahrung im Schreiben von Verkaufsartikeln kommerzielle Angebote, Textbearbeitung.
  • Die Fähigkeit, Menschen schnell für sich zu gewinnen, Kenntnisse in Psychologie.
  • Kenntnisse in der operativen Suche und Datensystematisierung.
  • Erfahrung in Verhandlungen und im Umgang mit Einwänden.
  • Teammotivation und Organisationstalent.
  • Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Promotion-/Werbeunternehmen.
  • Kenntnisse in der Durchführung soziologischer Forschung und Umfragen
  • Fähigkeiten zur richtigen Priorisierung der Arbeit
  • Erfahrung mit Dokumentation und Reporting.
  • Fähigkeiten beim Aufbau, der Entwicklung und Pflege eines Kundenstamms;
  • Erfahrung in der Gestaltung von Verträgen/Beschwerden/Ansprüchen/Klageerklärungen.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit für das Material. Ich hoffe, ich habe Ihnen dabei geholfen, das Wesentliche richtig darzulegen

Besonderes Augenmerk sollte auf die Spalte „Fähigkeiten“ gelegt werden, denn hier erfahren Sie, was genau vom Bewerber erwartet werden kann. Ausbildung oder Berufserfahrung sind sehr wichtige Abschnitte, aber sie sagen Ihnen nicht genau, was ein potenzieller Mitarbeiter leisten kann. Soziale Umfragen unter Personalvermittlern haben gezeigt, dass die Mehrheit der HR-Spezialisten dieser Rubrik die größte Aufmerksamkeit schenkt.

Natürlich ist jeder Bewerber bestrebt, dass sich sein Lebenslauf möglichst gewinnbringend verkauft, möglichst interessant ist und von Arbeitgebern nicht verworfen wird. Daher ist es wichtig, dass der Personalvermittler Interesse hat. In diesem Zusammenhang stellt sich eine völlig logische Frage: Welche Fähigkeiten sollten in den Lebenslauf aufgenommen werden?

Im Kern handelt es sich bei der Spalte „Schlüsselqualifikationen“ um eine Auflistung von Fakten über den Bewerber, die mit ihm in Zusammenhang stehen Professionelle Aktivität, eine Beschreibung dessen, was er kann und welche Erfahrung er hat. Es ist am besten, die Fähigkeiten in Listenform aufzulisten und nicht in einem Absatz oder Satz zusammenzufassen.

Was können Sie in die Spalte „Fähigkeiten“ schreiben?

Um herauszufinden, welche Fähigkeiten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können, damit Sie in einem guten Licht erscheinen, müssen Sie zunächst die wichtigsten beruflichen Fähigkeiten verstehen. Es gibt praktisch keine durchschnittlichen Optionen – jeder Beruf erfordert das Vorhandensein von Fähigkeiten in einem bestimmten Tätigkeitsbereich. Für den Fall, dass allgemeine Formulierungen für den Bewerber geeignet sind, können Sie jedoch etwa Folgendes schreiben:

  • Geschäftskommunikationsfähigkeiten;
  • die Fähigkeit, Ihre Handlungen sorgfältig zu planen, organisiert zu arbeiten und rechtzeitig Entscheidungen zu treffen;
  • Fähigkeit, Probleme zu analysieren und zu lösen;
  • organisatorische Fähigkeiten.

Trotz solcher Formulierungen ist es dennoch besser, die Fähigkeiten individuell auszuwählen, basierend auf den Qualitäten Ihrer Persönlichkeit und den Besonderheiten des Berufs. Auch die Anforderungen an Kandidaten spielen eine wichtige Rolle. In den meisten Fällen wird bereits bei der Prüfung einer Stellenausschreibung klar, welche Fähigkeiten der Arbeitgeber benötigt.

Wenn der Bewerber „zwischen den Zeilen lesen“ kann, dann Die beste Option wird Ihren Lebenslauf von Fall zu Fall bearbeiten. Manchmal ist es sogar angebracht, dass der Bewerber die Anforderungen aus der Stellenausschreibung einfach umformuliert – in diesem Fall ist dem Arbeitgeber klar, dass diese Person möglicherweise für ihn geeignet ist. Es ist jedoch wichtig, die Formulierungen nicht wörtlich umzuschreiben, sondern sie zu ändern und an Ihre persönlichen Qualitäten anzupassen.

Führungskompetenz

Ein besonderes Verständnis dafür, welche Schlüsselkompetenzen erforderlich sind, wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben. Derartige Lebensläufe von Bewerbern werden in der Regel mit erhöhter Aufmerksamkeit behandelt und die Bewerber genauer unter die Lupe genommen. Das bedeutet, dass die in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Fähigkeiten den entscheidenden Unterschied machen können. Listen Sie auf, welche Fähigkeiten in diesem Fall von Vorteil wären. Hier sind einige Optionen:

  • Fähigkeit, Konflikte zu lösen;
  • Fähigkeit, die Arbeit mehrerer Personen zu planen und zu organisieren;
  • Verantwortung für getroffene Entscheidungen zeigen;
  • Analytisches Denken;
  • effektives Management nicht nur der Arbeit, sondern auch der Zeit;
  • Verhandlungsfähigkeit;
  • Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, bei Menschen berufliches Vertrauen zu wecken.