„Lernen ist leicht!“ - Unsere Eltern lebten mit diesem Slogan und versuchten, sich auf uns vorzubereiten besseres Schicksal und Bildung anbieten. Es stimmt, dass das Verständnis der eigentlichen Bedeutung und Wichtigkeit des Studiums von Generation zu Generation sehr unterschiedlich ist.

Es war einmal genug, um zu empfangen Hochschulbildung Ihr Leben lang in einem Unternehmen zu arbeiten und „wie alle anderen“ zu sein. Heutzutage reicht eine Universität nicht mehr aus und um sowohl im Beruf als auch im Leben im Allgemeinen erfolgreich zu sein, muss man ständig studieren.

Mittlerweile gibt es glücklicherweise keine Probleme mehr, ein breites Spektrum an Kursen, Seminaren und Schulungen anzubieten. Es gibt alles für jeden Geschmack und in jeder Form: persönlich, aus der Ferne, online, sogar Hand in Hand mit einem Coach. Ehrlich gesagt, für jedes Budget: Es gibt Schulungen sowohl für herkömmliche Hunderte von Rubel als auch für Zehntausende und sogar Hunderttausende. Um Studenten und Zuhörer zu sammeln, arbeitet eine ganze Marketingbranche, die unsere Wünsche und Bedürfnisse auf Landingpages und in Verkaufsbriefen sorgfältig in Formulierungen „verpackt“, die uns am Herzen liegen. Aber werden alle Kurse und Schulungen für uns nützlich sein?

Ich schlage vor, dass Sie sich schon jetzt über die Hauptkriterien für die Suche nach „Ihren“ Ausbildungen entscheiden und lernen, die Spreu ein für alle Mal vom Weizen zu trennen.

Eine Ausbildung wählen: ein ausgewogener Ansatz

Sicherlich haben Sie auf der Festplatte Ihres Computers einen Ordner mit dem vielversprechenden Namen „Explore“. Nur kommen sie immer noch nicht dazu, auch wenn ihnen ab und zu das Gewissen wegen des ausgegebenen Geldes quält. Warum passiert das?

Dafür gibt es fünf Hauptgründe.

1. Priorität. Höchstwahrscheinlich wurde die Entscheidung zum Kauf eines Produkts spontan getroffen, Sie haben Ihre Stärken und vor allem Ihre Interessen und Bedürfnisse nicht berechnet. Egal wie sehr wir es auch möchten, wir können nicht alles auf der Welt abdecken. Wir müssen Prioritäten setzen. Das heißt, wenn die Selbstverwirklichung als erfolgreicher Anwalt in Ihrem Bild von der Welt an erster Stelle steht, besteht die Gefahr, dass Lektionen im Gitarrenspiel und im Kreuzstich verlernt bleiben. Es sei denn, Sie nehmen sich dafür bewusst Zeit.

2. Besonderheiten. Wenn man in einem Beruf eine bestimmte Fähigkeit erlernen möchte, ist das eine Sache. Hier funktioniert das Schema: gelernt – geübt – angewendet – im Leben umgesetzt. Wenn wir über Schulungen zur Selbstentwicklung sprechen und persönliches Wachstum, hier ist es komplizierter.

Schließlich möchten wir wirklich, dass jemand alle unsere Probleme auf einen Schlag löst: Er schenkt uns ein „glückliches und harmonisches Leben“, ideale Beziehungen und die erfolgreiche Verwirklichung unseres Potenzials. Und das alles bitte in einer Flasche. Das führt dazu, dass wir ohne konkretes Ziel, mit dem abstrakten Ziel „die Dinge besser machen“ ins Training gehen und schnell scheitern, ohne Ergebnisse zu sehen. Auch wenn sie vielleicht existieren, sind wir einfach nicht in der Lage, sie wahrzunehmen und wertzuschätzen.

3. Lehrmethode. Wir sind alle unterschiedlich und jeder von uns hat sein eigenes. Jemand ist bereit, alle Übungen selbst zu meistern und zu üben, ohne Rückmeldung und erhalten Sie Ihre eigenen Ergebnisse. Aber zugegebenermaßen ist ein solcher Ansatz nur für einen geistig erwachsenen Menschen möglich, der genau weiß, was er braucht und genau dorthin geht. In anderen Fällen benötigen wir möglicherweise Feedback von einem Coach, Gruppenunterstützung, Antworten auf Fragen, vielleicht sogar individuelle Arbeit.

Wenn Sie zur Ausbildung gehen, sollten Sie Ihre Fähigkeiten und Wünsche nüchtern einschätzen und die passende Ausbildungsoption wählen. Andernfalls, ich wiederhole, fügen Sie einfach den berüchtigten Ordner auf Ihrem Computer hinzu. Und Sie werden Ihr Geld verschwenden.

4. Persönlichkeit des Trainers. Vorbei sind die Zeiten, in denen die Leute schnell alles kauften, was sie hatten, die ganze Ausbildung am Stück. Jetzt sind wir für unsere Ohren bereits „voll“ mit Selbstentwicklung und brauchen nicht nur Wissen und Fähigkeiten, sondern auch ein Beispiel. Hier kommt es auf die Art und Weise an, wie der eine oder andere Coach Informationen präsentiert, auf sein Image und auf das, was er vermittelt.

Ein Produkt zu kaufen, ohne zu studieren, wer sein Autor ist, wie er lebt, worüber er spricht und was ihm wichtig ist, ist zumindest kurzsichtig. Es besteht die Möglichkeit, von den ersten Worten an vom Training enttäuscht zu sein, einfach weil es eine interne Ablehnung des Trainers gibt. Obwohl er gleichzeitig Hunderte zufriedener Kunden haben kann.

5. Persönliche Vorlieben und Eigenschaften. Du liebst Live-Kommunikation, Gruppenarbeit und Reflexion? Dann ist „Boxed“-Training, egal wie cool und intensiv es auch sein mag, wahrscheinlich nicht das Richtige für Sie.

Dazu gehört auch das Format zur Präsentation des Materials. Es gibt visuelle Menschen, die gerne lesen und lieber Texte studieren. Es gibt auditive Lernende, denen das Zuhören wichtig ist, sie werden sich für Audiovorlesungen entscheiden. Manche Menschen sind bereit, Übungen ohne jegliche Theorie sofort umzusetzen, während andere erst einmal herausfinden müssen, wie es „funktioniert“. Und auch die Wahl der Ausbildung wird anders sein.

Alle diese fünf Punkte sind eine Überlegung wert, wenn Sie gerade über die Anschaffung einer neuen Schulung nachdenken. Und Sie müssen auf jeden Fall darauf achten, bevor Sie nach dem Betrachten einer weiteren schönen Zielseite den begehrten Knopf drücken.

Kriterien für ein für Sie sinnvolles Training

Fassen wir also alles oben Gesagte zusammen. Für Sie ist die Ausbildung sinnvoll, die folgende Kriterien erfüllt:

1. Es basiert auf Ihrer bewussten Entscheidung. Sie verstehen, dass es hier ein Problem gibt (und Sie haben es erraten, bevor Sie die Zielseite gelesen haben), und dass es in naher Zukunft gelöst werden muss, um... (Hier sind Ihre Vorteile durch den Abschluss der Schulung: Was wird sich in Ihrem Leben verändern und wie Sie es sehen und fühlen werden).

2. Sie wissen genau, was Sie lernen werden und setzen keine illusorischen Hoffnungen in die Ausbildung. Relativ gesehen wird Sie kein Kurs zu glücklichen, gesunden und erfolgreichen Präsidenten oder Managern seriöser Unternehmen machen. Aber es gibt wahrscheinlich diejenigen, die Ihnen das bei Bedarf näher bringen. Zum Beispiel durch Training im öffentlichen Reden (eine Fertigkeit), in der Fähigkeit zu kommunizieren, zuzuhören und zuzuhören (ebenfalls eine Fertigkeit), durch den Umgang mit negativen Einstellungen usw. Nicht „glückliches Glück“, sondern konkret: Ich schreie das Kind nicht an, ich weiß, was ich will, ich verdoppele mein Einkommen.

3. Sie sind mit dem Tempo und der Lernmethode zufrieden. Sie sind bereit, zwei Stunden pro Woche für ein Webinar und eine halbe Stunde pro Tag für Übungen einzuplanen. Sie haben diese Zeit und die Möglichkeit, sich mit Ihren Lieben zu einigen, damit Sie niemand stört. Sie wissen, dass die von Ihnen gewählte Trainingsoption die richtige für Sie ist: Sind Sie bereit, alleine zu gehen, auf die Unterstützung einer Gruppe zu vertrauen oder in dem Bewusstsein in den Coaching-Prozess zu gehen, dass Ihnen niemand etwas beibringen wird und alle Antworten bereits liegen? in dir.

4. Sie vertrauen dem Trainer und bewundern ihn und seinen Erfolg ein wenig. Sie wissen, was Sie von ihm erwarten können, Ihnen gefällt seine Art, Informationen zu präsentieren, Sie folgen ihm in sozialen Netzwerken und/oder auf der Website, lesen seine Materialien und sie finden bei Ihnen Anklang. Und er ist bereits dort, wo Sie hinwollen, oder auf dem Weg dorthin, und Sie sehen es.

5. Sie glauben, dass Ihnen diese Schulung helfen wird und sind bereit, ein wenig Arbeit zu leisten. Sie sehen Beispiele anderer Menschen, schauen sich Bewertungen an und verstehen: „Ja, das ist es, was ich brauche!“ Doch egal wie wertvoll und wichtig die Informationen sind, egal wie klug und charismatisch der Trainer ist, wenn Sie nur zuhören und jemanden davon überzeugen wollen, dass Sie Recht haben, wird nichts passieren. Sie werden einfach noch einmal Ihre eigene Wahrheit beweisen, dass jeder ein Betrüger und Scharlatan ist. Aber das ist auch Ihre Wahl.

Versuchen Sie, Ihr ausgewähltes Training anhand dieser Kriterien zu testen, dann wird Ihnen die Entscheidung viel leichter fallen. Lernen Sie das Beste von den Besten!

Vom Herausgeber

Bevor Sie sich für eine Schulung anmelden, müssen Sie genau verstehen, was es ist und was nicht. Was ist der Unterschied zwischen einem Training und einem Vortrag oder Coaching, erklärt ein Business Coach Aigul Irgaleeva: .

Wir haben es mit dem Trainer geklärt. Wer ist dieser Trainer? Beantwortet die häufigsten Fragen zum Thema Coaching Laura Marcante: .

Egal für welche Schulung oder welchen Bildungskurs Sie sich anmelden, 80 % des dafür ausgegebenen Geldes gehen den Bach runter, wenn Sie nicht verstehen, wie Ihr Gehirn Informationen aufnimmt. So sagt er Galina Ievleva. Lesen Sie ihren Artikel darüber, wie Sie das Thema Ihrer Ausbildung richtig angehen:.

Wenn Sie möchten, dass die Schulung Ihnen echte Vorteile bringt, müssen Sie über eine gewisse Fähigkeit verfügen, die erhaltenen Informationen in der Praxis anzuwenden. Wie man dafür Ressourcen findet, erklärt Pavel Rakov in seinem Buch „Woher bekommt man die Kraft für den Erfolg im Geschäfts- und Privatleben“: .

Wie ein Fisch ein Fahrrad braucht?

Wie kann ich feststellen, ob ich eine Schulung benötige oder nicht? Sehr einfach. Jeder von uns hat aktuelle Herausforderungen im Leben. Suchen Sie sich einen Job, schließen Sie Frieden mit Ihrem Mann, verführen Sie Ihren Chef, steigern Sie die Rentabilität Ihres Unternehmens, kaufen Sie Milch, töten Sie einen Konkurrenten ... Wenn Probleme auf funktionierende Weise gelöst werden, ist keine Schulung erforderlich. Überhaupt.

Eine andere Sache ist es, wenn eine Aufgabe schon so lange eine Aufgabe ist, dass sie bereits ein Problem darstellt. Der Wasserhahn ist seit Jahren undicht, das Personal stiehlt, der Ehemann betrügt, es gibt sechs Monate lang keine Arbeit, Frauen ignorieren Charisma... „Und Kaviar geht nicht in den Hals, und Kompott läuft nicht in den Mund .“ Offensichtlich ist Hilfe von außen nötig. Oder einfach nur ein Tritt in den Arsch. Und hier kann eine Schulung hilfreich sein.

Es mag sinnvoller sein, einen Spezialisten zu konsultieren, aber hier geht es um Schulung. Berater empfehlen übrigens oft Schulungen. Spezifisch. Für die Aufgabe.

Alle Schulungen haben einen Nachteil: Die Leute wählen sie selbst aus. Das bedeutet, dass sie manchmal die Tür verwechseln. Jedes Training hat seine eigenen Ziele und Vorgaben. Und egal wie flexibel der Trainer ist, es ist nicht immer möglich, den Teilnehmern in Schneid- und Nähkursen das korrekte Verfassen eines Lebenslaufs beizubringen. Wir wollen genau das bekommen, was wir brauchen. Daher müssen Sie das richtige Training auswählen.

Was müssen Sie entscheiden? Welches Problem werden Sie mit Hilfe des Trainings lösen? Oder welches Ziel damit erreicht werden kann. Hören Sie auf, Angst vor dem Publikum zu haben, lernen Sie, Ihr Gewicht zu kontrollieren, werden Sie ein großartiger Verhandlungsführer, rekrutieren Sie Mitarbeiter mit Bedacht ...

Übrigens ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Ziele der Ausbildung pädagogischer Natur sind. Sie behandeln dort nicht, sie unterrichten. Übungsfähigkeiten. Daher sind die richtigsten Fragen bei der Auswahl einer Ausbildung: „Was möchte ich können?“, „Was möchte ich lernen?“ Es gibt jedoch Schulungen, bei denen Berater geschult werden. Dort können Sie Ihre Probleme lösen. Nach dem Weg.

Nachdem Sie eine Aufgabe ausgewählt haben, bewerten Sie sie. Entscheiden Sie, wie viel Sie bereit sind, für die Lösung des Problems zu zahlen. Geld, Zeit, andere Ressourcen. Denn für manche Trainings ist es keine Sünde, tausende Kilometer zu fliegen. Und es ist schade, auch nur ein Wochenende mit anderen zu verbringen.

Dann können Sie mit der Suche beginnen. Das Internet ist da, um zu helfen. Sie können nach einer Ausbildung in Ihrer Stadt suchen. Es ist möglich – überall auf der Welt. Der Radius wird dadurch bestimmt, wie stark Sie den Bedarf für die entsprechende Fertigkeit einschätzen. Manchmal erweist es sich übrigens als sinnvoller, den richtigen Coach in die eigene Stadt einzuladen, als zu ihm zu gehen.

Es gibt eine Menge Informationen online. Es kommt selten vor, dass sich ein Trainer oder ein Schulungszentrum die Pflege einer eigenen Website nicht leisten kann. Geben Sie einfach die Suchmaschine ein und suchen Sie nach Schlüsselwörter. Zum Beispiel: „Uryupinsk Training Dating Verführung.“ Es wird viele Links geben.

Dann wählen Sie einfach nach den für Sie wichtigen Parametern aus. Für einige ist das Geschlecht des Trainers wichtig, für andere das Fehlen des Wortes „Manipulation“, für andere ist es der Preis, für andere ist es wichtig, wie viel Training auf dem Markt ist. Aber es lohnt sich, darüber ausführlicher zu sprechen.

Wer ist am Ruder?

Mir persönlich ist es in der Regel wichtig, wer die Schulung durchführt. Ich möchte, dass der Trainer eine erfahrene Person ist. Sowohl in Bezug auf die Coaching-Erfahrung als auch im Leben. Der Trainer muss zumindest etwas erfolgreicher sein als ich. Nicht alles ist notwendig. Ja, und es ist schwierig.

Ich schaue mir das Foto des Trainers an. Ich lese den Lebenslauf des Trainers. Ich mache mich mit seinen Artikeln und Büchern bekannt, falls es welche gibt. Mich interessiert, wie er in Foren oder Blogs kommuniziert. Ich bin auf der Suche nach Feedback zu ihm und seinem Training. Auch Seiten wie Odnoklassniki sind gut. Und wenn Sie das Glück haben, mit Absolventen zu kommunizieren, ist das einfach ein Fest! Vieles wird klar.

Einige Trainer veranstalten Präsentationen ihrer Programme – es ist sinnvoll, daran teilzunehmen.

Wie viel es kostet?

Ich werde nicht lügen, der Preis der Ausbildung ist mir überhaupt nicht wichtig. Dennoch möchte ich mehr für weniger bekommen. Aber ich versuche Ausbildungsgebühren immer als Investition zu betrachten. Ich investiere, um zu empfangen.

Sie können einen Euro bezahlen, wenn Sie wissen, wie Sie mit Hilfe von Training zehn Euro bekommen. Es reichen aber auch zwei. Der Effekt kann alles sein. In der Gesundheit, in verbesserten Beziehungen, im Selbstwertgefühl, in den beruflichen Fähigkeiten, in verbesserten Arbeitsbedingungen, schließlich im Einkommen. Auf Wunsch lässt sich das alles leicht in Zahlen ausdrücken.

Auch andere Ausbildungskosten werden in Zahlen ausgedrückt. Zeit, Reisen, Unterkunft, Ablehnung anderer Schulungen, verpasste Möglichkeiten, selbstständig zu arbeiten.

Kurz gesagt: Wichtig ist nicht, wie viel die Teilnahme an der Schulung kostet, sondern wie sich der Preis der Schulung zu den Kosten für die Lösung Ihres Problems verhält. Und je mehr Sie verdienen, desto vorteilhafter wird dieses Verhältnis.

Was lehren sie?

Das ist natürlich die allererste Frage. Aber neben den versprochenen Kenntnissen und Fähigkeiten interessiert mich auch, welche Technologie als Grundlage für die Ausbildung verwendet wird. NLP, Hypnose, Psychoanalyse, Stalking, Gestalttherapie, Kalte Dynamik, „Der Kampf der Nanai-Jungs“, Psychodrama, Schauspiel?... Eine Zeit lang habe ich gezielt Schulungen absolviert, die auf mir unbekannten Technologien basierten. Und jetzt versuche ich, neue Dinge auszuprobieren.

Manchmal kommt es vor, dass die Technologie so interessant ist, dass selbst die Persönlichkeit des Moderators nicht so wichtig erscheint. Dann gehe ich, ohne hinzusehen. Aber das ist schon meine berufliche Deformation als Trainer.

Getrenntes Essen

Wenn Sie häufig an Schulungen teilnehmen (oder dies planen), sollten Sie bedenken, dass sich nicht alle Schulungen gut miteinander kombinieren lassen. Hartes Konfrontationstraining passt nicht gut zum Empathietraining. NLP-Training ist nicht sehr gut, wenn es mit einem Training für explosives persönliches Wachstum kombiniert wird. Achtsamkeitstraining ist das Gegenteil von Trancetraining.

Diese. All dies wird separat gut aufgenommen. Und sogar von einer Person. Aber es ist wichtig zu bedenken, dass jedes Training eine Spur hat. Und es braucht Zeit, neue Gewohnheiten in das Leben zu integrieren. Und obwohl sie eingebettet sind, sind sie verwundbar. Daher ist es besser, zu diesem Zeitpunkt nichts Gegenteiliges zu lernen.

Was passt gut zusammen? Die Schulungen eines Kurses werden idealerweise kombiniert. Sie werden oft als Schritte, Segmente oder Zyklen bezeichnet. Sie ergänzen sich, stärken und bauen aufeinander auf. In der Regel lassen sich die Programme desselben Trainers gut kombinieren. Am liebsten gehe ich übrigens alles mit dem Trainer durch, den ich mag. Oder zumindest das Maximum. Sollten die Trainings nicht kombinierbar sein, wird der Trainer Sie warnen.

Ich versuche auf jeden Fall, mir nach dem Lernen eine Pause zu gönnen. Oder nach dem Training. Oder nach dem Kurs. Doch nach dem Kurs gibt es eine längere Pause. Auf diese Weise wird der Nutzen maximiert.

Was erwartet Sie bei der Schulung?

Wir lernen in der Hoffnung, eine Rendite zu erzielen. Worauf dürfen wir hoffen? Für drastische Veränderungen im Leben? Einkommen verzehnfachen? Auf die plötzliche Anziehungskraft anderer auf uns? Es gibt einige Muster.

Erstens sind die Auswirkungen des allerersten Trainings in Ihrem Leben zwangsläufig größer als die Ergebnisse des letzten. Die einfachste Metapher. Wenn Ihr Auto einen kaputten Reifen, kein Benzin und schmutzige Scheiben hat, ist es leicht, ein Wunder zu vollbringen. Wir haben das Rad ausgetauscht, den Tank vollgetankt, die Scheiben gewischt und – siehe da! Der Fahrer hat das Licht gesehen! Das Auto ist umgezogen! Danke an den großen Magier! Was ist, wenn das Auto so fährt? Dann verbessern feinste Anpassungen „nur“ einige Fahreigenschaften, reduzieren Verschleiß und Kraftstoffverbrauch. Natürlich gut, aber kein Wunder.

Zweitens verbessern selbst die fortschrittlichsten Technologien Ihr Leben nur dann radikal, wenn Sie sie nutzen. Und am besten regelmäßig. Und selten bieten Schulungen eine vollständig automatische Integration einer Fertigkeit. Wir müssen es nutzen. Wir müssen trainieren. Muss regelmäßig verwendet werden. „Man kann ein Pferd zu einem Teich führen, aber man kann es nicht zum Trinken zwingen.“

Drittens ist ein Mensch eine zu komplexe Maschine, um während des Trainings wirklich viel an ihm zu verändern. Das Training kann perfekt sein, aber Sie sollten nicht erwarten, dass das Schnelllesetraining Ihr ganzes Leben verändert. Etwas wird sich ändern. Und die Veränderungen werden erheblich sein. Es gibt einfach Millionen von Programmen in unserem Unterbewusstsein. Und selbst nach dem besten Training unseres Lebens sind wir immer noch wir selbst. Immer noch Leute. Aber das ist wahrscheinlich eine gute Sache.

Immer mehr Menschen, die ihre Persönlichkeit auf vielfältige Weise weiterentwickeln möchten, entscheiden sich für eine Ausbildung. Im Grunde leben wir in einer Ära der Ausbildung – zum Verkauf, zu Geschlechterverhältnissen, zu persönlicher Entwicklung, zu Psychologie, kaufmännischer Ausbildung usw.

Angesichts dieser Vielfalt ist es nicht verwunderlich, dass diejenigen, die ihre Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich verbessern möchten, mit der Tatsache konfrontiert werden, dass sie es nicht wissenwelche Ausbildung man wählen soll.

Es gibt viele Möglichkeiten und das Vorhandensein von beispielsweise 10 Schulungsprogrammen zum gleichen Thema bedeutet nicht, dass Sie bei jedem das gleiche Ergebnis erzielen. Schließlich gibt es darunter sowohl wirklich nützliche, mit erfahrenen Trainern, als auch solche, die nur zum Geldverdienen durchgeführt werden.

Fragen, die vorher beantwortet werden müssen Wählen Sie eine Ausbildung

Egal wie professionell der Trainer vorher war wähle seine Ausbildung, Es lohnt sich, die folgenden Punkte zu klären.

Warum brauchen Sie das?

Machen Sie sich eine klare Vorstellung davon, was Sie damit erreichen möchten Trainingskurse . Stellen Sie sicher, dass das Thema Ihren Bedürfnissen entspricht – verschwenden Sie keine Zeit mit etwas, das Ihre Interessen nur geringfügig berührt.

Wie viel Zeit sind Sie bereit zu investieren?

Es kommt direkt darauf an, wie viel Freizeit zur Verfügung steht.welche Ausbildung man wählen soll- Video (zur Besichtigung zu einem geeigneten Zeitpunkt), online (aus der Ferne) oder immer noch mit einem Live-Besuch, wobei er sich an seinen Zeitplan anpasst.

Ist das zu schwierig für Sie?

Es ist wichtig, sich für eine Ausbildung zu entscheiden , dessen Programm Ihrem Niveau entspricht – ein Anfänger sollte an Schulungen teilnehmen und nicht an solchen, an denen sich Profis treffen, wo niemand an grundlegenden Dingen herumkaut.

Quelle: Istock

Auswahlkriterien

Unabhängig davon, ob der Wunsch, zu bestehen, spontan ist Ausbildung bei der Ausbildung oder geplant ist, ist es ratsam, Ihre endgültige Entscheidung erst zu treffen, nachdem Sie jede der Optionen sorgfältig anhand der folgenden Kriterienliste geprüft haben.

Am besten, wenn Ausbildung bei der Ausbildung Bekannte, die bereits bestimmte Ergebnisse erhalten haben, haben diesen Test schon einmal gemacht. Auf diese Weise erhalten Sie die genaueste Schätzung.

Auch Bewertungen in Foren, spezialisierten Bewertungsseiten und sozialen Netzwerken sind eine gute Option. Abhängig von deren Menge und Inhalt können Sie Rückschlüsse auf die Qualität der Ausbildung, die Fähigkeiten des Trainers, organisatorische und andere für Sie interessante Punkte ziehen.

Haben Sie bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Trainer?

Wenn Sie bereits an Veranstaltungen teilgenommen haben, die vom Trainer des betreffenden Trainings geleitet wurden, müssen Sie nicht lange nachdenken – egal, was Ihre Freunde sagen oder Bewertungen im Internet abgeben, Sie werden bereits eine eigene Meinung haben, die Sie nicht zulassen Wählen Sie eine Ausbildung Schlechte Qualität.

Ist eine Vorschau möglich?

Zum Beispiel mithilfe von Videoaufzeichnungen, Online-Webinaren oder Live-Kennenlerngesprächen.

Dieser Punkt ist wichtig, denn wenn Sie sich für ein teures Modell entscheiden kaufmännische Ausbildung blindlings, ohne etwas über den Inhalt zu wissen, ist das Risiko der Geldverschwendung groß.

Wird der Trainer und seine Ausbildung in den Medien erwähnt?

In der Regel werden von Zeit zu Zeit Notizen und Artikel in Zeitschriften über erfolgreiche Trainer veröffentlicht. Sie werden auch von Fernsehsendern und Radiosendern interviewt.

Warum ist es notwendig, die Bedürfnisse des Kundenunternehmens zu analysieren? Zunächst einmal, um die problematischsten Bereiche der aktuellen Funktionsweise des Unternehmens herauszufinden. Dadurch ist es möglich, genau die Schulungsprogramme anzubieten, die für das jeweilige Unternehmen am nützlichsten sind. Die Durchführung von Schulungen ohne Bedarfsanalyse führt dazu, dass die Schulung nicht für diejenigen Personen gedacht ist, die eine Schulung besonders benötigen, sondern für andere; die Wahl der Ausbildung wird falsch getroffen; Der Mangel an detaillierten Informationen über die Bedürfnisse des Kunden ermöglicht es nicht, das Trainingsprogramm so anzupassen, dass maximale Ergebnisse erzielt werden.

Die Analyse der Bedürfnisse des Unternehmens beginnt in dem Moment, in dem die Lücke zwischen dem gewünschten und dem tatsächlichen Niveau der Mitarbeiterproduktivität auftritt. Zum Beispiel gehen Käufer weg große Menge Beschwerden. Oder der Vertrieb setzt seine Pläne nicht um und aufgezeichnete Telefongespräche mit Kunden zeigen mangelnde Professionalität. Eine andere Situation besteht darin, dass Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen, die in einem Projektteam zusammengefasst sind, nicht effektiv zusammenarbeiten.

Eine Schulung lohnt sich, wenn die Lücke erhebliche Auswirkungen auf die Arbeit der Mitarbeiter und der gesamten Organisation hat. Beispielsweise kann es eines der wichtigsten strategischen Ziele des Unternehmens sein, außergewöhnlichen Service zu bieten. Der Kontakt zu 70 % der Käufer erfolgt telefonisch, allerdings erhalten die Käufer Beschwerden über die schlechte Qualität der Bedienerschulung. In diesem Fall ist eine Schulung zum Thema Telefongespräche erforderlich, da diese zur Umsetzung der Unternehmensstrategie beitragen.

Anschließend müssen Sie diese Lücke mit den Führungskräften und Schlüsselpersonen des Unternehmens besprechen. Das Top-Management des Unternehmens muss verstehen, wie wichtig es ist, das Problem zu lösen, um Schulungsprogramme unterstützen zu können. Anschließend werden drei Arten von Analysen durchgeführt: Organisations-, Aufgaben- und Einzelanalyse.

Eines Tages verspüren Sie das Bedürfnis, persönlich erwachsen zu werden. Werden Sie schneller, gesammelter, mutiger. Wie und welches Training soll man wählen?

Es ist sinnvoll, an einer Schulung teilzunehmen, wenn Sie mit einem häufigen Problem konfrontiert sind, für das keine detaillierte Analyse der Ursachen, die Aufklärung der Familiengeschichte oder das Eintauchen in das Unterbewusstsein erforderlich ist. Sie verspüren einfach einen Mangel in sich selbst, der ausgeglichen werden muss. Unsicherheit, Steifheit, mangelnde Kommunikationsfähigkeit. Es ist wichtig zu verstehen, dass Schulungen nicht die zugrunde liegenden Ursachen des Problems aufdecken, sondern lediglich Ihr Verhalten korrigieren.

Wir wählen

Es gibt viele Ausbildungsbetriebe, eigentlich ist die Werbung gleich, alle versprechen das Beste. Daher müssen Sie eine Schulung nur auf Empfehlung derjenigen Personen auswählen, die sie persönlich absolviert haben. Und wählen Sie weniger ein Unternehmen als vielmehr einen bestimmten Spezialisten. Die Wirksamkeit des Trainings hängt in den meisten Fällen nicht von Techniken oder Techniken ab, sondern vom Trainer.
Was ist sonst noch zu beachten? Erstens müssen Sie verstehen: Wenn eine Freundin vor zwei Monaten aufgeregt darüber sprach, wie ihr beigebracht wurde, sich selbst so zu akzeptieren, wie sie ist, und einen Monat später genauso aufgeregt über ein Training spricht, das sie besser und schlanker machen wird, dann ist sie es wahrscheinlich auch zu suggestiv – es ist besser, auf die Meinung von jemand anderem zu hören. Zweitens kann die Wirkung des Trainings kurzfristig sein – Sie sollten sich nicht auf die jüngsten Eindrücke der Person konzentrieren, sondern auf entfernte Bewertungen und Ergebnisse.

Auswendig

Wenn man beim Training ist, erscheint alles einfach und klar. Also gehst du raus und fängst an, es zu benutzen. Doch die tatsächliche Umsetzung von Fähigkeiten außerhalb der Ausbildung erweist sich als unerwartet schwierig. Informationen verschwinden in ganzen Blöcken. Daher ist es wichtig, es noch am selben Abend aufzutragen wahres Leben. Sie müssen jede Übung viele, viele Male wiederholen, bevor die Fertigkeit automatisch wird.
Im Training werden Barrieren und Rahmen abgebaut, man wird entspannter, selbstbewusster, stärker. Aber sobald man sich außerhalb des etablierten Teams wiederfindet, eins zu eins mit einem Chef, einem jungen Mann, einem Fremden, können alle erworbenen Fähigkeiten sofort verschwinden. Daher ist es wichtig, weiterhin mit denjenigen zu kommunizieren, die Sie während der Schulung kennengelernt haben. Treffen Sie sich in einem Café und tauschen Sie Erfahrungen aus.

Und wenn es nicht hilft

Es kann mehrere Gründe geben. Es kommt vor, dass eine Person die Gruppenarbeitsform nicht wahrnimmt. Es kommt vor, dass es zur Erzielung einer Wirkung notwendig ist, die zugrunde liegenden Ursachen des Problems aufzudecken, was während des Trainings nicht möglich ist.
Manchmal versteht man, was getan werden muss, kann sich aber nicht dazu durchringen. Es ist wie bei gesunder Ernährung: Jeder weiß alles, aber nur wenige essen richtig. Es besteht keine Notwendigkeit, sich zu zwingen. Nicht setzen globale Ziele. Versprich dir nicht, dass du dich für den Rest deines Lebens verbessern wirst. Entscheiden Sie, dass Sie nur drei Tage lang nach den neuen Regeln leben werden. Drei Tage sind überhaupt nicht beängstigend. Und während dieser drei Tage werden Sie sich ein wenig darauf einlassen, denn nach dem Gesetz des Feedbacks wird die Welt um Sie herum auf Ihr neues Verhalten reagieren. Und es ist viel einfacher, sich darauf einzulassen, wenn man zumindest einen kleinen Teil des gewünschten Ergebnisses gesehen hat.