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Für eine erfolgreiche Anstellung ist es wünschenswert Fachausbildung, sowie über die notwendigen Qualitäten und Fähigkeiten der Arbeit verfügen. Zunächst müssen Sie die Anforderungen der Arbeitgeber im gewählten Fachgebiet sorgfältig studieren und dann mit dem Verfassen eines Lebenslaufs beginnen.

Sie sollten Ihren Lebenslauf nicht an alle Unternehmen gleichzeitig senden. Wählen Sie passende Stellenangebote aus und orientieren Sie sich dabei an Ihren Qualifikationen und Ihrer Berufserfahrung. Wir listen die wichtigsten Fähigkeiten für Arbeitgeber auf, die Sie benötigen, um erfolgreich als HR-Spezialist in Moskau zu arbeiten:

Die 7 wichtigsten Schlüsselqualifikationen, die Sie benötigen, um einen Job zu bekommen

Auch bei offenen Stellen werden häufig folgende Anforderungen gestellt: Bestehen von Personalprüfungen, Registrierung Arbeitsbücher und 1C: Gehalts- und Personalmanagement.

Nutzen Sie diese Informationen als Checkliste, wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. Dies wird Ihnen nicht nur helfen, den Personalvermittler zufrieden zu stellen, sondern auch den gewünschten Job zu bekommen!

Analyse der offenen Stellen in Moskau

• Ihre bisherige Berufserfahrung, Ausbildung
• Art der Beschäftigung, Arbeitsplan
• Unternehmensgröße, Branche, Marke usw.

Gehalt abhängig von der Erfahrung des Bewerbers

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Personalspezialist gehört zur Kategorie der Spezialisten.
2. Eine Person, die eine höhere hat Berufsausbildung keine Voraussetzung für Berufserfahrung.
3. Die Ernennung zur Personalfachkraft und deren Entlassung erfolgt auf Anordnung
4. Der HR-Spezialist muss wissen:
   1. 4.1. Gesetzgebung und Regulierung Rechtsakte, Lehrmaterial zum Thema Personalmanagement.
   2. 4.2. Arbeitsrecht.
   3. 4.3. Die Struktur und das Personal des Unternehmens, sein Profil, seine Spezialisierung und seine Entwicklungsperspektiven.
   4. 4.4. Das Verfahren zur Ermittlung des voraussichtlichen und aktuellen Personalbedarfs.
   5. 4.5. Quellen für die Bereitstellung von Personal für das Unternehmen.
   6. 4.6. Methoden zur Analyse der beruflichen Qualifikationsstruktur des Personals.
   7. 4.7. Regelungen zu Zertifizierungs- und Eignungsprüfungen.
   8. 4.8. Verfahren zur Wahl (Ernennung) zum Amt.
   9. 4.9. Das Verfahren zur Registrierung, Pflege und Aufbewahrung von Unterlagen im Zusammenhang mit Personal und dessen Bewegung.
   10. 4.10. Das Verfahren zur Erstellung und Pflege einer Datenbank über das Personal des Unternehmens.
   11. 4.11. Das Verfahren zur Erstellung von Personalberichten.
   12. 4.12. Grundlagen der Psychologie und Soziologie der Arbeit.
   13. 4.13. Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsorganisation und Management.
   14. 4.14. Regeln des Internen Arbeitsplan.
   15. 4.15. Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, Sicherheitsvorkehrungen.
5. Während der Abwesenheit eines Personalfachmanns (Urlaub, Krankheit, Dienstreise etc.) werden seine Aufgaben von einer im Auftrag des Unternehmensleiters ernannten Person wahrgenommen, die für deren ordnungsgemäße Erfüllung verantwortlich ist.

II. Amtliche Verpflichtungen

HR-Spezialist:

1. Führt Arbeiten zur Besetzung des Unternehmens mit den erforderlichen Berufen, Fachgebieten und Qualifikationen durch.
2. Beteiligt sich an der Auswahl, Auswahl und Vermittlung von Personal.
3. Führt Forschung und Analyse durch:
   1. 3.1. Die Position und berufliche Qualifikationsstruktur des Personals des Unternehmens und seiner Bereiche.
   2. 3.2. Erstellung einer Dokumentation der Personalakten im Zusammenhang mit der Aufnahme, Versetzung, Arbeitstätigkeit und Entlassungen von Arbeitnehmern.
   3. 3.3. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbescheinigung und deren Beurteilung Geschäftsqualitäten um den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf zu ermitteln, Vorschläge für die Besetzung vakanter Stellen auszuarbeiten und eine Beförderungsreserve zu bilden.
4. Beteiligt sich an der Untersuchung des Arbeitsmarktes, um die Quellen zur Deckung des Personalbedarfs zu ermitteln, direkte Verbindungen zu Bildungseinrichtungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten und Kontakte zu Unternehmen mit ähnlichem Profil zu knüpfen.
5. Beteiligt sich an der Entwicklung langfristiger und aktueller Arbeitspläne.
6. Führt die Kontrolle über die Vermittlung und Vermittlung von Berufseinsteigern und jungen Arbeitnehmern gemäß den erhaltenen Bestimmungen durch Bildungseinrichtung Fachgebiet und Beruf, Durchführung ihrer Praktika.
7. Beteiligt sich an der Anpassung neu eingestellter Mitarbeiter an Produktionsaktivitäten.
8. Beteiligt sich an der Ausarbeitung von Vorschlägen zur Personalentwicklung und -planung Geschäftskarriere, Aus- und Weiterbildung des Personals sowie bei der Bewertung der Wirksamkeit der Ausbildung.
9. Beteiligt sich an der Arbeitsorganisation, methodischen und Informationsunterstützung Qualifikation, Zertifizierung, Wettbewerbskommissionen, Registrierung ihrer Entscheidungen.
10. Analysiert den Stand der Arbeitsdisziplin und die Umsetzung des internen Arbeitsplans, der Personalbewegung durch die Mitarbeiter des Unternehmens, beteiligt sich an der Entwicklung von Maßnahmen zur Reduzierung der Fluktuation und zur Verbesserung der Arbeitsdisziplin.
11. Kontrollen:
    1. 11.1. Rechtzeitige Registrierung der Aufnahme, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern.
    2. 11.2. Ausstellung von Bescheinigungen über ihre aktuelle und frühere Beschäftigung.
    3. 11.3. Einhaltung der Regeln zum Aufbewahren und Ausfüllen von Arbeitsbüchern.
    4. 11.4. Erstellung von Dokumenten zur Feststellung von Leistungen und Entschädigungen, Registrierung von Renten für Mitarbeiter und anderen erstellten Personaldokumenten.
    5. 11.5. Eingabe relevanter Informationen in die Datenbank zum Personal des Unternehmens.
12. Bereitet vorgeschriebene Berichte vor.
13. Führt einzelne offizielle Aufgaben seines unmittelbaren Vorgesetzten aus.

III. Rechte

Der HR-Spezialist hat das Recht:

1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung in Bezug auf ihre Aktivitäten vertraut.
2. Zu Themen, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen, Vorschläge zur Prüfung durch die Geschäftsführung zur Verbesserung der Aktivitäten des Unternehmens und zur Verbesserung der Arbeitsformen und -methoden vorlegen; Bemerkungen zur Tätigkeit des Personals des Unternehmens; Möglichkeiten zur Beseitigung von Mängeln in der Tätigkeit des Unternehmens.
3. Fordern Sie persönlich oder im Namen der Unternehmensleitung von den Abteilungsleitern des Unternehmens und den Fachkräften Informationen und Unterlagen an, die für die Wahrnehmung seiner Aufgaben erforderlich sind.
4. Beziehen Sie Spezialisten aus allen (einzelnen) Struktureinheiten in die Lösung der ihm übertragenen Aufgaben ein (sofern dies in den Bestimmungen vorgesehen ist). strukturelle Unterteilungen wenn nicht, dann mit Genehmigung des Leiters der Organisation).
5. Von der Unternehmensleitung verlangen, dass sie bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte behilflich ist.

IV. Verantwortung

Der Personalspezialist ist verantwortlich für:

1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der geltenden Bestimmungen Arbeitsrecht Russische Föderation.
2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
3. Für Sachschäden – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

Personalspezialist, Personalinspektor, Personalmanager, Personalspezialist Personalbüroarbeit Die Namen sind unterschiedlich, aber das Wesentliche ist dasselbe. Viele Menschen haben eine sehr vage Vorstellung von diesem Beruf, daher tauchen falsche Urteile auf, wie dieses: „Sitzt den ganzen Tag, macht nichts, schiebt nur Papiere von Ort zu Ort.“

Doch was macht ein HR-Spezialist überhaupt?

Die Antwort liegt auf der Hand: Er führt die Personaldokumentation eines bestimmten Unternehmens. Als Personaldokumentation gelten alle Aufträge, Verträge, Bekanntmachungen, Nebenabreden, Regelungen etc. für Mitarbeiter des Unternehmens. Auch in den Aufgaben eines Personalspezialisten alles Gründungsurkunden, Militärische Registrierung, Bestellungen für die Hauptkomposition und vieles mehr. Und das ist nur die Spitze des Eisbergs. Viele Bewerber (insbesondere die weibliche Hälfte, obwohl es auch viele Männer gibt) finden diesen Beruf passend und attraktiv. Schauen wir es uns von innen an.

Vor- und Nachteile des Berufs „HR-Spezialist“

Vorteile:

• Arbeitsmodus. Grundsätzlich handelt es sich bei einem solchen Beruf um eine Fünf-Tage-Woche mit zwei regulären freien Tagen: Samstag und Sonntag. Öffnungszeiten ca.: von 9.00 bis 18.00 Uhr mit Mittagspause. Alle Feiertage (auch die langen Neujahrsferien) verbringen Sie zu Hause bei Ihrer Familie.
• Sozialpaket. Neben einem verlockenden Arbeitsregime gibt es auch ein stabiles Sozialpaket mit allen offiziellen Zahlungen (natürlich, wenn es sich um ein seriöses Unternehmen handelt), was ebenfalls eine wichtige Arbeitsvoraussetzung ist.
• Die Arbeit selbst besteht im Wesentlichen aus Papier., sesshaft, was für jemanden auch ein Pluspunkt ist.
• Respekt gegenüber den Mitarbeitern, auch mit einer gewissen Speichelleckerei, da der HR-Spezialist eine Person ist, die der Führungskraft nahe steht.
• Ziemlich dynamische Arbeit. Langweilig wird es Ihnen garantiert nicht. Es gibt keine unmöglichen Aufgaben – das ist das Motto des Personalreferenten.
• Wenn Sie sich gut beweisen, können Sie sich darauf verlassen hohe Löhne.
• Warmes, helles und komfortables Büro. Für viele ist dies von großer Bedeutung. Komm dazu Arbeitsplatz sehr schön.

Und natürlich die Nachteile dieses Berufs:

• „Zwischen zwei Bränden“ – Mitarbeiter und Vorgesetzte.„Julia Nikolaevna, bitten Sie Alexei Mikhailovich, meinen Antrag auf Urlaub im Juli für einen Monat zu unterzeichnen. Na bitte, was kostet es dich!“, „Wieso hast du nicht unterschrieben?“ Es war also eine schlechte Anfrage. Dies ist eine eher allgemeine Situation, aber es gibt immer noch einen Grund dafür. Und Sie haben neben dem verärgerten Mitarbeiter auch die wütende Tirade des Chefs wegen desselben Urlaubs gehört.
• Neben den Hauptaufgaben hängen noch eine Reihe weiterer Aufgaben am HR-Spezialisten: Militärregistrierung, Arbeitsschutz, Primärbuchhaltung usw. Und wenn man keine Zeit hat oder etwas vergisst, dann bekommt man vom Anführer eine Portion Ärger oder sogar eine Geldstrafe.
• Sitzende Tätigkeit, Papierkram am Computer. Für manche ein Plus, aber für die Gesundheit ist es definitiv ein Minus bei Begleiterkrankungen in der Zukunft.
• Auseinandersetzungen mit der Buchhaltung. Personalfachwirt und Buchhalter sind eng verwandte Berufe. Daraus folgt: Unzufriedenheit miteinander in verschiedenen Arbeitsmomenten, gegenseitige Abwälzung von Verantwortlichkeiten und sogar Verleumdung.
• Monotonie der Arbeit. Jeden Tag die gleichen Aktionen, der gleiche Monitor vor müden Augen – all das wird irgendwann langweilig.
• HR-Spezialist ist außerdem Personalmanagerin(wählt Kandidaten aus für offene Posten). Führen von Interviews, bei denen jeder seine eigene Stimmung und seinen eigenen Charakter mitbringt. Und wenn sich herausstellt, dass der ausgewählte Kandidat unehrlich ist, ist der Schuldige für jeden klar.

Dies ist einer der wenigen Momente dieses Berufs. Natürlich hat jedes Unternehmen seine eigenen Gesetze und Vorschriften, und diese haben einfach keine großen Nachteile. Viel Glück und Erfolg in dieser schwierigen, aber dennoch interessanter Beruf- HR-Spezialist.

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Die täglichen Aufgaben eines Personalreferenten werden vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation in einem Dekret vom 21.08.1998 geregelt. Es legt detailliert die Verantwortungsbereiche eines Spezialisten, die Grenzen der Unterordnung und die dafür erforderlichen rechtlichen Rahmenbedingungen fest ein Mitarbeiter der Personalabteilung, das Verfahren zur Einreichung und Pflege der Dokumentation. Das Unified Qualification Handbook definiert 17 Berufe, die, wenn sie ausgeübt werden Offizielle Pflichten Orientierung an der Stellenbeschreibung Personalarbeiter. Die Struktur der Abteilung, die die Tätigkeit der Mitarbeiter regelt, spiegelt sich in der entsprechenden Verordnung „Über die Personalabteilung“ wider.

Aufgabenbereiche eines HR-Spezialisten

Die Stellenbeschreibung einer Fachkraft in der Personalabteilung legt den Ablauf der Arbeitsbeziehungen, den Verantwortungsbereich, die dem Mitarbeiter übertragenen Funktionen, die Anforderungen an ihn, den erforderlichen Ausbildungsstand und die Unterordnung fest. Eine Person mit ausreichend Berufsausbildung, Ausbildung und Erfahrung von mindestens 12 Monaten.

Der Leiter ist für die Entwicklung und den Inhalt des Unterrichts verantwortlich. Personaldienstleistung, und es wird vom Leiter des Unternehmens genehmigt. Es spiegelt alles wider amtliche Verpflichtungen Spezialist für Personalabteilung. Ihre Zusammensetzung, Ausführungsregeln und Befugnisse werden in den Verwaltungsakten des Unternehmens, internen Vorschriften sowie Bundes- und Landesvorschriften festgelegt. Sie umfassen folgende Aufgaben:

• Dokumentation der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, der Versetzung von Personal in andere Stabseinheiten gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Anordnungen der Geschäftsführung;
• Abrechnung von Aktivitäten und Änderungen der personenbezogenen Daten von Mitarbeitern aller Ebenen – vom Direktor bis zum Wächter – gemäß den Standards der Buchhaltungsdokumente mit der Einführung von Änderungen in Informationsdatenbanken;
• Datenerfassung für Zertifizierung und Fortbildung;
• Entwicklung eines Mechanismus für Belohnungen und Strafen;
• Erstellung und Pflege persönlicher Dateien, Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten;
• Registrierung von Arbeitsbüchern – Eintragung, Registrierung, Abrechnung und Aufbewahrung;
• Bildung von Berufserfahrung;
• Überwachung von Feiertagen und Kontrolle über die Ausführung des Zeitplans;
• rechtzeitige Auswahl der Dokumentation für das Archiv und deren Ausführung;

Die Tätigkeit eines Personalspezialisten ermöglicht den Zugriff auf vertrauliche Daten – Personalakten, Geschäftsgeheimnis. Wenn durch die Handlungen eines Mitarbeiters der Organisation Sach- oder Vermögensschäden entstanden sind, haftet er nach den gesetzlichen Bestimmungen.

Der Personalspezialist kann seine beruflichen Pflichten in Überstunden verrichten. Gemäß Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Überstundensatz vom Unternehmen festgelegt.

Aufgabenbereiche eines Personalinspektors

Wie bedeutet es im Einen? Qualifizierungshandbuch Für die Stelle des Personalinspektors werden Bewerber mit Sekundarschulabschluss berücksichtigt, das Vorliegen von Berufserfahrung spielt keine Rolle. Der gesamte Aufgabenbereich des Personalinspektors ist in der internen Weisung festgelegt. Es umfasst folgende betriebswirtschaftliche Aufgaben:

Zu den Aufgaben des Personalinspektors gehört neben der Büroarbeit auch die Auswahl von Mitarbeitern für offene Stellen gem berufliche Anforderungen und Kommunikationsniveau. Der Personalreferent schaltet Anzeigen in der Presse, auf Internetportalen, reicht eine Bewerbung beim Arbeitsamt ein und führt ein Vorstellungsgespräch. Seine Aufgabe besteht nicht nur darin, einen Profi auszuwählen, sondern eine Person zu finden, die sich problemlos in das Team einfügt und nicht zu einer Konfliktquelle wird. Die Geschäftsführung kann vorsehen, dass der Prüfer verpflichtet ist, einen Wettbewerb unter Bewerbern durchzuführen. Auswahlmaßnahmen und Durchgangskontrolle liegen in der Zuständigkeit des Personalreferenten.

Aufgabenbereiche des Personalleiters

Nur ein Mitarbeiter mit einem Diplom höhere Bildung der seit mindestens 3 Jahren in einer ähnlichen Position tätig ist. Über seine Kandidatur entscheidet allein der Firmenchef. Die Ausübung der Führungstätigkeit erfolgt auf Grundlage der unternehmensinternen Satzung, streng im Rahmen des russischen Arbeits- und Zivilrechts und in Übereinstimmung mit der Stellenbeschreibung eines Personalmitarbeiters. Der Leiter von OK ist nur gegenüber dem Top-Management des Unternehmens rechenschaftspflichtig.

Die Aufgaben des Personalleiters sind wie folgt:

• Entwicklung personalpolitischer Regelungen;
• Einschätzung des Personalerneuerungsbedarfs der Organisation;
• Personalführung entsprechend Autorität und Kompetenz;
• methodische und informative Unterstützung der Zertifizierung, Organisation und Analyse ihrer Ergebnisse;
• Debuggen der Prozesse der Versetzung, Entlassung oder Einstellung von Personal;
• Korrekturtätigkeit;
• regelmäßige Überwachung der Aufgabenerfüllung durch Spezialisten der Personalabteilung;
• Kontrolle über die Ausführung von Aufträgen zur Belohnung und Beförderung.

Zu den Aufgaben des Personalreferenten gehört die Umsetzung von Einrichtungsmaßnahmen Arbeitsdisziplin, wodurch die Motivation des Teams gesteigert wird. Der Leiter ist mit der Vorbereitung und Genehmigung der für den Direktor bestimmten offiziellen Informationen beschäftigt. Die Zuständigkeit der Behörden liegt in der Beratung der Beschäftigten zu aktuellen Personalfragen.

UM professionelles Niveau Der Leiter des OK wird durch Kenntnisse der Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation, Methoden zur Beurteilung von Arbeitnehmern, der Struktur des Unternehmens, Anforderungen an den Papierkram und Standards nachgewiesen Brandschutz und Arbeitsschutz.

Eine Weisung mit den Aufgaben eines Personalreferenten – eines Chefs, eines Inspektors oder einer Fachkraft – wird vom Bewerber bei der Bewerbung um eine Stelle unterzeichnet. Das Dokument wird für jede Arbeitnehmerkategorie nach einem Standardmodell erstellt.