Eine Kündigung wegen Offenlegung personenbezogener Daten ist eine der legalen Möglichkeiten, sich von Schwätzern zu trennen. Allerdings kann nicht jeder und nicht immer entlassen werden, da die Gesetze dieses Verfahren klar regeln. Bei einer nicht gesetzeskonformen Kündigung drohen dem Unternehmen finanzielle Einbußen, denn Ein Mitarbeiter, der glaubt, dass er rechtswidrig entlassen wurde, kann mit einer Beschwerde vor Gericht gehen, und wenn der Richter Fehler in den Unterlagen feststellt, ist die Wiedereinsetzung des Schwätzers am Arbeitsplatz sowie die Wiedergutmachung erzwungener Fehlzeiten und moralischer Schäden unvermeidlich.

Gesetz über personenbezogene Daten

Das Regulierungsgesetz Nr. 152 wurde bereits 2006 verabschiedet und zielt auf den Schutz personenbezogener Daten ab. Laut Gesetz Personenbezogene Daten sind alle Informationen über eine Person, Zum Beispiel:

• Arbeitsplatz;
• Gehalt;
• Adresse oder Telefon.

Und diese Informationen müssen geschützt werden.

Gemäß dem dritten Artikel des 152. Gesetzes ist die Verbreitung personenbezogener Daten die Weitergabe personenbezogener Daten an Außenstehende. Beispielsweise besprach ein Buchhalter mit den Cafeteria-Mitarbeitern die Höhe der Mitarbeiterprämien, was bedeutete, dass er persönliche Informationen preisgab.

Aufmerksamkeit!

Wichtig: Im Sinne des Gesetzes 152 ist die Übermittlung personenbezogener Daten nicht nur die Erwähnung persönlicher Daten anderer Personen in einem Gespräch, sondern auch deren Verbreitung:

• telefonisch;
• per Fax;
• im Internet.

Und laut Artikel 24 des Gesetzes droht der Schwätzerin eine verwaltungsrechtliche und sogar strafrechtliche Haftung!

Artikel zur Offenlegung personenbezogener Daten

Die Offenlegung fremder Geheimnisse ist strafbar:

• gemäß Artikel 137 des Strafgesetzbuches - eine Geldstrafe von bis zu 300.000 oder eine Verhaftung von bis zu sechs Monaten oder eine Gefängnisstrafe von bis zu vier Jahren;
• gemäß Artikel 13.11 des Verwaltungsgesetzbuches - eine Geldstrafe von bis zu tausend Rubel;
• gemäß Artikel 81 Arbeitsgesetzbuch- Entlassung.

Gleichzeitig in Absätzen „c“ von Absatz 6 des ersten Teils von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs zur Entlassung lautet: Wenn ein Arbeitnehmer, der mit personenbezogenen Daten umgeht, einige davon an Außenstehende weitergibt, kann der Vertrag mit ihm gekündigt werden. Und es spielt keine Rolle, ob er es einmal getan hat oder nicht.

Zu Ihrer Information

Aus der Analyse von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs ergibt sich Folgendes Nur diejenigen Mitarbeiter, die personenbezogene Daten verarbeiten, können entlassen werden.

Es ist zum Beispiel unmöglich, eine Putzfrau zu entlassen, weil sie in der Buchhaltung einen Zettel mit Bonusbeträgen auf dem Boden gefunden und diese Beträge mit ihren Freunden besprochen hat. Es ist der Buchhalter, der die Informationen nicht geschützt hat, er sollte zur Verantwortung gezogen werden. Und die Putzfrau geht nicht mit vertraulichen Daten um.

Wer kann nach diesem Artikel entlassen werden?

Nur diejenigen Mitarbeiter, die mit den personenbezogenen Daten anderer arbeiten
Arbeitskräfte. Dies betrifft direkt:

• Personalverantwortliche;
• Buchhalter;
• manchmal - Sekretärinnen;
• Ökonomen;
• Abteilungsleiter;
• Direktor.

Laut Gesetz müssen alle Organisationen über eine Verordnung zu personenbezogenen Daten verfügen, die eine vollständige Liste der Positionen im Zusammenhang mit der Verarbeitung personenbezogener Daten enthält. Und in Arbeitsverträge gemäß dieser Liste muss eine Bedingung zur Verantwortung für die Offenlegung von Geheimnissen anderer Personen aufgenommen werden.

Aufmerksamkeit!

Wichtig: Sie können aufgrund des Artikels wegen der Offenlegung personenbezogener Daten nicht entlassen werden, wenn für die Versetzung die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers vorliegt.

Beispielsweise nimmt einer der Mitarbeiter einen Kredit bei einer Bank auf. Die Bank ruft Sie an und bittet Sie, uns mitzuteilen, wer der Kreditnehmer arbeitet, wie viel er arbeitet und wie viel er verdient. Wenn Sie alle Informationen sofort veröffentlichen, können Sie sich der Verantwortung nicht entziehen. Aber wenn Sie den Kreditnehmer fragen, ob er damit einverstanden ist, dass Sie der Bank solche Informationen übermitteln, und eine Quittung ausstellen, ist alles legal.

So entlassen Sie einen Mitarbeiter

Die Offenlegung der Informationen anderer Personen stellt einen Verstoß gegen die Disziplin dar. Daher müssen Sie gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs handeln.

Aber Es muss zuerst ein Fundament vorhanden sein, weil man von irgendwoher wissen musste, Diese Disziplin ist gebrochen . Die Gründe können sein:

• Memo oder Bericht;
• Datenoffenbarungsgesetz.

Diese Dokumente werden nach dem Zufallsprinzip erstellt und besagen, dass an einem bestimmten Ort, zu einem bestimmten Zeitpunkt und von einem bestimmten Mitarbeiter personenbezogene Daten einer anderen Person offengelegt wurden. In diesem Fall kann der Verfasser entweder das Opfer selbst oder eine andere Person sein.

Auf der Grundlage der Notiz oder Handlung wird eine Erklärungsaufforderung erstellt: „Aufgrund dieser und jener Handlung (oder Notiz) haben Sie dann und wann die personenbezogenen Daten von so und so offengelegt.“ Ich verlange schriftliche Erklärungen innerhalb von 2 Tagen.“

Aufmerksamkeit!

Wichtig : Der Antrag muss persönlich gegen Unterschrift vorgelegt werden!

Wenn die Erklärungen nicht schriftlich erfolgen, verfassen Sie eine Erklärung darüber, dass auf Anfrage keine Erklärungen abgegeben wurden.

Wenn nach 2 Tagen keine Erklärungen vorliegen oder diese den Direktor nicht zufriedenstellen, können Sie eine Disziplinarverfügung vorbereiten.

Auf der Grundlage dieser Anordnung bereiten wir eine Anordnung T-8 zur Entlassung vor.

Sie sollten also über die folgenden Dokumente verfügen:

• Offenlegungserklärung oder Memo;
• Nachfrage nach Erklärungen;
• Disziplinarordnung;
• Entlassungsanordnung.

In diesem Fall muss jedes Dokument vom Täter persönlich bestätigt oder an seine Adresse gesendet werden per Einschreiben. Sie können auch eine Unterzeichnungsverweigerungsakte erstellen und diese dem Dokument beifügen.

Berücksichtigen Sie auch die folgenden Bedingungen:

• Die Anordnung T-8 muss spätestens einen Monat nach Feststellung eines Disziplinarverstoßes erstellt werden;
• die Zeit der Krankheit des Täters oder seines Urlaubs wird in diesem Monat nicht mitgerechnet;
• Die Grundlage für die Entlassung gemäß der Anordnung T-8 wird eine Disziplinarverfügung sein e.

Rechtmäßigkeit der Kündigung

Eine Kündigung wegen Offenlegung personenbezogener Daten gilt nur dann als rechtmäßig, wenn wenn Sie Beweise haben :

• der Täter hat vertrauliche Informationen (Handlung oder Notiz) offengelegt;
• diese Information wurde dem Täter während der Arbeit bekannt ( Arbeitsbeschreibung oder eine Liste der Verantwortlichkeiten im Arbeitsvertrag);
• Der Täter hat sich verpflichtet, personenbezogene Daten nicht weiterzugeben (Beitritt zur Datenschutzgrundverordnung oder eine Bedingung im Arbeitsvertrag).

Abschluss Arbeitsvertrag Die Arbeit mit Dokumenten, die Staatsgeheimnisse enthalten, ist nur möglich, wenn der Bürger Zugang zu Staatsgeheimnissen hat. Ein Arbeitsvertrag, der mit einer Person geschlossen wird, die Zugang zu Staatsgeheimnissen hat, muss alle Verpflichtungen im Zusammenhang mit seinem Zugang zu Staatsgeheimnissen festlegen. Darüber hinaus hat eine Person, der Zugang zu Staatsgeheimnissen gewährt wird, Anspruch auf bestimmte Garantien und Entschädigungen, die sich auch im Arbeitsvertrag widerspiegeln müssen. Unter unserem Informationsgeheimnis versteht man Informationen, die von der Person, die sie besitzt, absichtlich verborgen bleiben. Um sicherzustellen, dass solche Informationen nicht an Personen gelangen, die keinen Zugriff darauf haben sollten, hat der Eigentümer das Recht, den Zugriff darauf einzuschränken und, wenn diese Informationen gegen seinen Willen bekannt werden, Maßnahmen zu ihrem Schutz zu ergreifen.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und vertrauliche Informationen

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wurde die Entlassung vom Gericht als rechtmäßig anerkannt. Oft gestellte Frage: Warum wird das Senden an eine persönliche E-Mail-Adresse von den Gerichten als Informationsverbreitung zugunsten Dritter anerkannt? Antwort: Die „Benutzervereinbarung“ aller Dienste, die kostenlose E-Mail-Adressen bereitstellen (), sieht einen ähnlichen Wortlaut vor: „Der Benutzer stellt Ru zur Verfügung.“ 2. Beauftragung von Korrekturarbeiten zur Verbreitung vertraulicher Informationen durch Versenden von Nachrichten per Email Quelle: Urteil des Bezirksgerichts Gagarinsky in Moskau vom 4. Juni 2013 im Fall Nr. 1-160/2013. Gegen den Mitarbeiter, der vertrauliche Informationen an die E-Mail-Adresse der Gegenpartei gesendet hatte, wurde ein Strafverfahren eingeleitet.

Kündigung wegen Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen

Ksenia, gemäß der Kunst. Gemäß Artikel 37 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation dürfen Teilnehmer an Tarifverhandlungen und andere Personen, die an der Durchführung von Tarifverhandlungen beteiligt sind, die erhaltenen Informationen nicht weitergeben, wenn sich diese Informationen auf ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (staatliches, offizielles, kommerzielles und anderes) beziehen. Personen, die die angegebenen Informationen offengelegt haben, werden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen disziplinarischen, administrativen, zivil- und strafrechtlichen Verfahren zur Verantwortung gezogen Bundesgesetze. Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ermöglicht es, in einen Arbeitsvertrag eine Bedingung für die Geheimhaltung von Informationen aufzunehmen, die ein Geschäftsgeheimnis gegenüber einem Arbeitnehmer darstellen, wenn ihm diese Informationen im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Amtspflichten bekannt sind.
Kündigung nach Klausel „c“ Klausel 6, Teil 1, Art.

Vertrauliche Informationen in Arbeitsbeziehungen

Aufmerksamkeit

Entlassung eines Mitarbeiters wegen Offenlegung vertraulicher Informationen über Skype Quelle: Entscheidung des Bezirksgerichts Golovinsky in Moskau vom 8. Oktober 2013 im Fall Nr. 2-5055/13 Der Mitarbeiter hat Dokumente und Informationen über Skype an Dritte gesendet. Das Programm wurde zu Arbeitszwecken auf einem Firmencomputer installiert und der Arbeitgeber konnte diesen Umstand nachvollziehen.

Verantwortung für die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen. Was bedroht eine Chatterbox?

Die Info

BEISPIEL Der Reihe nach der Inhalt der Register Buchhaltung und intern Finanzberichte ist ein Geschäftsgeheimnis (Artikel 10 des Bundesgesetzes vom 21. November 1996 Nr. 129-FZ „Über die Rechnungslegung“). ES IST VERBOTEN! Sehen Sie in den Arbeitsverträgen aller Mitarbeiter der Organisation ausnahmslos eine Bedingung für die Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen vor. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einer Person, deren Arbeitsfunktion mit dem Zugang zu Informationen verbunden ist, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, ist eine Bedingung erforderlich Über den Zugang zu diesen Informationen sowie die mit dem Zugang verbundenen gegenseitigen Pflichten der Arbeitsvertragsparteien sind im Arbeitsvertrag festzulegen. Allerdings sollte der Arbeitgeber eine Klausel über die Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen in Arbeitsverträge nur für diejenigen Arbeitnehmer aufnehmen, die im Zusammenhang mit der Erfüllung von Geschäftsgeheimnissen tatsächlich Zugang zu solchen Informationen haben Arbeitsverantwortung.

Verantwortung eines Mitarbeiters für die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen

Um die Vertraulichkeit von Informationen zu schützen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, ist der Arbeitnehmer verpflichtet: 1) die vom Arbeitgeber festgelegten Geschäftsgeheimnisregelungen einzuhalten; 2) diese Informationen, deren Eigentümer der Arbeitgeber und seine Gegenparteien sind, nicht weiterzugeben und diese Informationen ohne deren Zustimmung während der gesamten Gültigkeitsdauer des Geschäftsgeheimnisregimes, auch nach Beendigung des Arbeitsvertrags, nicht für persönliche Zwecke zu verwenden ; 3) den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden zu ersetzen, wenn der Arbeitnehmer sich der Offenlegung von Informationen schuldig gemacht hat, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen und ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten bekannt geworden sind; 4) Übergabe an den Arbeitgeber bei Beendigung oder Beendigung des Arbeitsvertrags von materiellen Medien, die dem Arbeitnehmer zur Nutzung zur Verfügung stehen und Informationen enthalten, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen. 4.

Geheimhaltungsklausel in Ihrem Arbeitsvertrag

Bevor der Arbeitgeber eine Klausel über die Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen in einen Arbeitsvertrag aufnimmt, muss er:

1. einen Arbeitnehmer, dessen Zugang zu Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, für die Erfüllung seiner beruflichen Pflichten erforderlich ist, gegen Unterschrift mit einer Liste von Informationen vertraut machen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, deren Eigentümer der Arbeitgeber und seine Gegenparteien sind;
2. Machen Sie den Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit dem vom Arbeitgeber festgelegten Geschäftsgeheimnisregime und den Strafen bei Verstößen vertraut.

Der Arbeitgeber ist wiederum verpflichtet, für den Arbeitnehmer zu schaffen die notwendigen Voraussetzungen die geltenden Geschäftsgeheimnisregelungen einzuhalten. Das Bundesgesetz „Über Geschäftsgeheimnisse“ erweiterte die Pflicht des Arbeitnehmers zur Geheimhaltung von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen.
Und obwohl alle Bedingungen ausschließlich im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, muss in den bundesgesetzlich vorgesehenen Fällen die Bedingung der Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse im Arbeitsvertrag berücksichtigt werden. Schauen wir uns an, wie sich die Bedingung der Geheimhaltung von Geheimnissen im Arbeitsvertrag widerspiegeln sollte, und sprechen wir auch über die Besonderheiten der Festlegung dieser Bedingung für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern. Im Arbeitsvertrag kann im Einvernehmen der Parteien eine Bedingung zur Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse vorgesehen werden. Der Zweck seiner Einrichtung besteht darin, vertrauliche Informationen zu schützen, auf die der Mitarbeiter bei der Ausübung seiner beruflichen Pflichten Zugriff hat.

Artikel des Arbeitsgesetzbuchs über die Geheimhaltung vertraulicher Informationen

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Informationen nicht nur während der Laufzeit des Arbeitsvertrags, sondern auch nach dessen Beendigung nicht weiterzugeben. Die Dauer einer solchen Verpflichtung wird durch eine gesonderte Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bestimmt, die während der Laufzeit des Arbeitsvertrags geschlossen wird. Kommt es zu keinem Abschluss der genannten Vereinbarung, gilt die Geheimhaltungspflicht für Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, für die Dauer von 3 Jahren nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Die Wahrung von Geschäftsgeheimnissen gehört dazu zusätzliche Bedingungen Arbeitsvertrag. Derzeit ist die Zahl solcher Vereinbarungen deutlich gestiegen. Dies hängt mit Wachstum zusammen Wettbewerbsumfeld, und mit der Abschaffung der im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Regelung, dass ein Arbeitsvertrag eine Bedingung zur Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen nur in den durch Bundesgesetze und andere Vorschriften vorgesehenen Fällen enthalten darf Rechtsakte RF.

Im Rahmen interne Anhörung Es wurde festgestellt, dass die Dokumente von der Putzfrau weggeworfen wurden, und der Grund für diesen Verstoß war die unsachgemäße Aufbewahrung vertraulicher Dokumente. Da die Dokumente bereits in den Mülltonnen lagen, wies der Arbeitgeber zusätzlich auf die unsachgemäße Entsorgung vertraulicher Informationen hin. Der Mitarbeiter wurde gemäß den Absätzen entlassen. „c“, Klausel 6, Teil 1, Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurde die Entlassung vom Gericht als rechtmäßig anerkannt.

6. Entlassung eines Mitarbeiters wegen Speicherung von Informationen auf einem USB-Laufwerk + E-Mail

Fast jedes große Unternehmen Es gibt eine Reihe von Daten und Informationen, die es ihm ermöglichen, sein Einkommen zu steigern, Verluste zu vermeiden, eine führende Marktposition einzunehmen oder einen anderen Vorteil zu erhalten.

Diese Informationen werden aufgerufen Geschäftsgeheimnis, und der Zugriff darauf ist streng auf einen kleinen Personenkreis beschränkt – es ist nicht für den allgemeinen Gebrauch bestimmt.

Die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen und die Bekanntmachung mit Dritten führt häufig dazu Verschlechterung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens Daher gelten solche Handlungen als Verstoß und werden mit bestimmten Strafen geahndet.

Es lohnt sich zu verstehen, welche Sanktionen das Management gegen den säumigen Mitarbeiter verhängen kann, was in diesem Fall als Verstoß gewertet wird wie zu beweisen seine Vollendung.

Konzept

Was gilt als Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen?

Unternehmen, die ein Geschäftsgeheimnisregime eingeführt haben, müssen bestimmte Schritte unternehmen Maßnahmen zum Schutz solch eine Information.

Nur wenn diese Voraussetzung erfüllt ist, wird davon ausgegangen, dass die angegebenen Daten tatsächlich vorliegen vertrauliche Informationen und es gibt eine Tatsache ihrer Offenlegung.

ZU Möglichkeiten zum Schutz von Informationen kann zugeschrieben werden:

Die Offenlegung eines Geschäftsgeheimnisses ist jede Handlung oder Unterlassung eines Mitarbeiters Zugriff auf diese Informationen hat und diese bereitgestellt hat in jeglicher Form (mündlich, schriftlich, elektronisch) an Unbefugte ohne Zustimmung des Eigentümers weiterzugeben.

In diesem Fall werden alle Handlungen des Mitarbeiters berücksichtigt, bei denen es ihm nicht gelungen ist, geschützte Daten vor dem unbefugten Zugriff Dritter zu schützen Offenlegung.

Beispiele könnten sein:

1. Verkauf Informationen an Wettbewerber durch Mitarbeiter, die Zugang zu Geschäftsgeheimnissen haben. Laut Statistik ist dies der häufigste Weg für Konkurrenzunternehmen, an Daten zu gelangen.
2. Bereitstellen den freien Zugang auf Informationen, die für Außenstehende ein Geschäftsgeheimnis darstellen (sowohl absichtlich als auch versehentlich). Dies kann passieren, wenn ein Mitarbeiter kündigt Wertpapiere unbeaufsichtigt auf dem Tisch liegen oder den Computer eingeschaltet lassen offene Dokumente Informationen dieser Art, wodurch andere Mitarbeiter oder Besucher des Unternehmens mit diesen Informationen vertraut gemacht werden können.
3. Übermäßige Gesprächigkeit Mitarbeiter, wodurch er mit Außenstehenden – seinen Kollegen, Verwandten, Freunden – über Produktionsgeheimnisse spricht. Auch wenn diese Handlungen dem Unternehmen keinen Schaden zufügen, gelten sie dennoch als Offenlegung.
4. Entführung wichtige Informationen zu sammeln und sie zu Ihrem eigenen Vorteil zu nutzen. Ein Beispiel hierfür könnte die Gründung eines eigenen Unternehmens durch einen Arbeitnehmer sein, bei dem Transaktionen mit dem Kundenstamm des Arbeitgebers durchgeführt werden.

Dabei spielt es keine Rolle, welcher Mitarbeiter sich der Offenlegung schuldig gemacht hat – zuvor entlassen oder noch beschäftigt im Unternehmen.

Auch wenn er zu einem anderen Unternehmen wechselt, ist er verpflichtet, die Geschäftsgeheimnisregelung seines früheren Arbeitgebers einzuhalten.

Für die Nichteinhaltung dieser Anforderung kann er ebenfalls haftbar gemacht werden Verantwortung.

Wichtig damit sie Dokumente zur Geheimhaltung von Geheimnissen unterzeichnen (diese Bestimmungen können im Arbeitsvertrag enthalten sein oder ein separates Dokument darstellen). Das Unternehmen muss sich ebenfalls verpflichtet haben Maßnahmen zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen.

Andere Verstöße

Darüber hinaus können Mitarbeiter oder Dritte zur Offenlegung verpflichtet sein beschuldigt bei Verstößen wie:

• Sammlung kommerzielle Informationen mit illegalen Mitteln oder unter Verwendung rechtswidriger Mittel;
• Diebstahl oder Diebstahl von Dokumenten;
• brechen elektronische Systeme;
• illegal Penetration zu Räumlichkeiten, in denen geheime Unterlagen aufbewahrt werden usw.

Diese Verstöße sind ziemlich ernst, da in ihnen eine klare Absicht steckt.

Der Arbeitgeber kann sich über solche Maßnahmen beschweren an die Polizei oder andere Strafverfolgungsbehörden– Anschließend wird eine Untersuchung durchgeführt und alle Dokumente zu den Aktivitäten eines möglichen Informationsdiebes überprüft.

Was sagt das Strafgesetzbuch?

Eine strafrechtliche Haftung im Bereich von Geschäftsgeheimnissen wird selten angewendet, das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation enthält jedoch einige Bestimmungen zu diesem Thema. Insbesondere in Art. 183 enthalten Liste möglicher Haftungsansprüche, die auf einen Verstoß gegen das Geschäftsgeheimnisregime angewendet werden kann.

Kriminell Die Verantwortung ist in folgende Arten unterteilt:

Es gilt eine strafrechtliche Verantwortlichkeit in den schwerwiegendsten Fällen wenn Informationen vorsätzlich offengelegt wurden und der dem Unternehmen entstandene Schaden erheblich war.

Strafgesetzbuch der Russischen Föderation. Artikel 183. Illegale Entgegennahme und Offenlegung von Informationen, die Geschäfts-, Steuer- oder Bankgeheimnisse darstellen

1. Sammeln von Informationen, die Geschäfts-, Steuer- oder Bankgeheimnisse darstellen, durch Dokumentendiebstahl, Bestechung oder Drohung usw illegaler Weg —

   wird mit einer Geldstrafe in Höhe von bis zu fünfhunderttausend Rubel oder in der Höhe bestraft Löhne oder sonstige Einkünfte des Verurteilten für die Dauer von bis zu einem Jahr, oder Besserungsarbeit für die Dauer von bis zu einem Jahr, oder Zwangsarbeit für die Dauer von bis zu zwei Jahren oder Freiheitsstrafe für die gleiche Dauer.

2. Unrechtmäßige Offenlegung oder Verwendung von Informationen, die ein Geschäfts-, Steuer- oder Bankgeheimnis darstellen, ohne Zustimmung ihres Inhabers durch eine Person, der sie anvertraut wurde oder die durch Dienst oder Arbeit bekannt wurde –

   wird mit einer Geldstrafe in Höhe von bis zu einer Million Rubel oder in Höhe des Lohns oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für die Dauer von bis zu zwei Jahren bestraft, wobei ihr das Recht entzogen wird, bestimmte Positionen zu bekleiden oder sich daran zu beteiligen bestimmte Tätigkeiten für eine Dauer von bis zu drei Jahren oder durch Besserungsarbeit für eine Dauer von bis zu zwei Jahren oder durch Zwangsarbeit für eine Dauer von bis zu drei Jahren oder eine Freiheitsstrafe für die gleiche Dauer.

3. Dieselben Taten, die großen Schaden verursacht haben oder aus eigennützigem Interesse begangen wurden –

   wird mit einer Geldstrafe in Höhe von bis zu einer Million fünfhunderttausend Rubel oder in Höhe des Lohns oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für die Dauer von bis zu drei Jahren unter Entzug des Sicherungsrechts bestraft oder durch Zwangsarbeit für eine Dauer von bis zu fünf Jahren oder Freiheitsstrafe für die gleiche Dauer.

4. In den Teilen zwei oder drei dieses Artikels vorgesehene Handlungen, die schwerwiegende Folgen hatten, -

   wird mit Zwangsarbeit bis zu fünf Jahren oder mit Freiheitsstrafe bis zu sieben Jahren bestraft.

Verfahren zur Bestrafung eines Mitarbeiters

Damit einen Mitarbeiter der Offenlegung beschuldigen Um ein Geschäftsgeheimnis zu erlangen und ihn dafür zu bestrafen, müssen zwei Bedingungen erfüllt sein:

Im Allgemeinen Verfahren zur Bestrafung eines Arbeitnehmers zur Offenlegung kann in mehreren Stufen dargestellt werden:

1. Einrichtung durch den Arbeitgeber Tatsache Offenlegung (kann sowohl auf der Grundlage direkter als auch indirekter Beweise erfolgen).
2. Durchführung interne Untersuchung im Unternehmen mit der Untersuchung aller Umstände des Falles.
3. Senden an einen verdächtigen Mitarbeiter schriftlicher Antrag mit der Aufforderung, den festgestellten Tatbestand des Verstoßes darzulegen. Der Antrag muss die Umstände und Gründe beschreiben, aufgrund derer der Arbeitgeber zu seinen Schlussfolgerungen über die Offenlegung gelangt ist. Nach der Lektüre des Dokuments muss der Mitarbeiter dies mit seiner Unterschrift bestätigen.
4. Erwartung schriftliche Erklärung vom Mitarbeiter bezüglich der gegen ihn erhobenen Anschuldigungen. Für die Erstellung dieses Dokuments sind zwei Tage vorgesehen. Wenn der Arbeitnehmer die Aufforderung ignoriert und nichts erklärt, muss der Arbeitgeber einen entsprechenden Bericht erstellen.
5. Schaffung Sonderkommission, das die festgestellten Umstände analysiert und bewertet und anschließend über die Verantwortung entscheidet, die der Arbeitnehmer tragen wird. Am Ende all dieser Aktionen wird ein Protokoll erstellt.
6. Auflage Befehl
7. Direkte Leistung

Herausforderung

wichtige Voraussetzung

materielle Haftung

Verluste.

Wie zu beweisen?

eine wichtige Voraussetzung

Wenn er den Arbeitnehmer bestraft (z. B. entlässt), kann dieser diese Entscheidung gerichtlich anfechten. Und dort wird der Arbeitnehmer die festgestellten Umstände untersuchen und anschließend über die Verantwortung entscheiden, die der Arbeitnehmer tragen wird. Am Ende all dieser Aktionen wird ein Protokoll erstellt.

Der Arbeitgeber sollte alle Dokumente, die bei diesem Vorgang erstellt werden, aufbewahren – sofern der Arbeitnehmer dies in Zukunft wünscht Herausforderung Maßnahmen gegen ihn ergriffen werden, werden diese Papiere für den Prozess nützlich sein.

Einhaltung des rechtlichen Verfahrens und Umsetzung aller oben genannten Maßnahmen – wichtige Voraussetzung, da ohne sie die Strafe als rechtswidrig angesehen werden kann.

Wenn als Methode der Einflussnahme auf einen Mitarbeiter materielle Haftung, dann sollte auch die Höhe der Entschädigung von einer Sonderkommission berechnet werden.

In diesem Fall nur real und nicht potenziell Verluste.

Wie zu beweisen?

Der Nachweis der Offenlegung von Geheimnissen durch einen Mitarbeiter ist eine wichtige Voraussetzung gegen ihn Sanktionen oder Maßnahmen zu verhängen. Dies ist oft recht schwierig, da der Arbeitgeber die Offenlegung auf der Grundlage ungenauer Aussagen erhält.

Wenn, ohne nennenswerte Beweise, wird er den Arbeitnehmer in irgendeiner Form bestrafen (z. B. entlassen), dann kann dieser diese Entscheidung vor Gericht anfechten. Und dort muss der Arbeitgeber nachweisen, dass er den Arbeitnehmer bestraft hat nicht unangemessen.

Es gibt einige Wege, mit dem Sie bestätigen können, dass sich der Mitarbeiter tatsächlich der Offenlegung geschäftlicher Informationen schuldig gemacht hat:

Andere rechtliche Wege der Beweiserhebung, die dem Gericht vorgelegt werden können, sind nicht ausgeschlossen. Je mehr Informationen der Arbeitgeber sammelt, desto höhere Wahrscheinlichkeit sein Erfolg.

Haftungsarten

Wenn das Unternehmen in rechtlich Wenn ein Geschäftsgeheimnisregime eingeführt wurde, können Mitarbeiter der Offenlegung dieser Informationen unterliegen Verantwortung. Konkrete Maßnahmen hängen von mehreren ab Faktoren:

• war anwesend Absicht bei der Begehung einer Straftat;
• Welcher Mitarbeiter ist der Offenlegung schuldig? zuvor entlassen oder beschäftigt im Unternehmen;
• wurde als Ergebnis der Offenlegung erlangt Schaden und wenn ja, in welcher Höhe;
• wussten Sie Mitarbeiter, dass es sich bei den von ihm weitergegebenen Informationen um ein Geschäftsgeheimnis handelt.

Abhängig davon kann eine Haftung des Arbeitnehmers entstehen.

Disziplinarisch– Dies kann eine Abmahnung, ein Verweis oder eine Entlassung sein.

Für eine Straftat kann nur eine Strafe verhängt werden, deren Wahl von der Schwere der Schuld des Arbeitnehmers abhängt.

Material– besteht darin, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, den Schaden zu ersetzen, der dem Unternehmen durch die Offenlegung von Informationen entsteht.

Ist der Täter noch im Unternehmen tätig, haftet er nur für den tatsächlichen Schaden. Entlassene Arbeitnehmer müssen außerdem für entgangene Gewinne des Unternehmens entschädigen.

Administrativ– besteht aus einer Geldbuße, deren Höhe beträgt:

• für Bürger – von 500 bis 1000 Rubel;
• für Beamte - von 4000 bis 5000 Rubel.

Kriminell– sein Einsatz ist nur in den schwersten Fällen möglich. Die Verantwortung ist in diesem Fall recht schwerwiegend: hohe Geldstrafen (von 80 bis 120.000 Rubel), Zwangsarbeit und sogar Freiheitsstrafen von bis zu drei Jahren.

Wenn der Verstoß in großem Umfang und mit offensichtlichen Söldnermotiven begangen wurde, Die Verantwortung wird strenger: Geldstrafe bis zu 200.000 Rubel. oder Freiheitsstrafe bis zu sieben Jahren.

Sofern dem Unternehmen Kosten entstehen Verluste sind unbedeutend kann das Gericht den Beschuldigten von der Zahlung einer Geldstrafe befreien und die Strafe durch einen mündlichen Verweis ersetzen.

Ergebnisse

Die Offenlegung eines Geschäftsgeheimnisses stellt einen schwerwiegenden Verstoß seitens eines Mitarbeiters dar, da dies zu schwerwiegenden Folgen führen kann große Verluste. Abhängig von der Art der Offenlegung und ihrer Schwere kann der Mitarbeiter betroffen sein bestraft eine Geldstrafe, die Notwendigkeit, dem Unternehmen Schadensersatz zu leisten, und sogar eine Entlassung.

Hauptsächlich zugleich soll ein Verstoß des Arbeitnehmers nachgewiesen werden, da das Vorgehen des Arbeitgebers gerichtlich anfechtbar ist.

ZU Verantwortung Für die Offenlegung können nicht nur im Unternehmen tätige Mitarbeiter, sondern auch bereits entlassene Personen haftbar gemacht werden.

In diesem Fall geht das Verhältnis zum Arbeitgeber über den arbeitsrechtlichen Rahmen hinaus, so dass eine Haftung für den Täter möglich sein kann%D

Die Entlassung wegen Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen ist eine der schwerwiegendsten Strafen, die verhängt werden können angeheuerte Arbeiter. Für eine solche Straftat kann ein ehemaliger Mitarbeiter nicht nur verwaltungsrechtlich, sondern auch strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden. Der Grad der Schuld wird durch die Artikel des Arbeitsgesetzbuchs bestimmt Russische Föderation, die bestimmte Arten von Strafen vorsieht.

allgemeine Informationen

Damit das Kündigungsverfahren gesetzeskonform abläuft, müssen die Absätze befolgt werden. in Abschnitt 6, Teil 1, Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es müssen stichhaltige Beweise dafür vorgelegt werden, dass es sich bei den offengelegten Informationen um ein Geschäftsgeheimnis handelt.

Definition des Konzepts

Ein Geschäftsgeheimnis ist eine geheime Information, durch die der Eigentümer einen Vorteil für sich oder sein Unternehmen erzielen kann. Diese beinhalten:

• Einkommenssteigerung;
• Kostenreduzierung;
• Aufrechterhaltung der Position auf dem Markt für Waren und Dienstleistungen.

Die russische Gesetzgebung sieht eindeutig Ausnahmen vor, die nicht als Geschäftsgeheimnis angesehen werden können. Die Offenlegung solcher Informationen kann zur Entlassung oder zu einer Bestrafung führen, allerdings nur gemäß einem anderen Artikel. Dabei kann es sich um folgende Informationen handeln:

Als vertrauliche Informationen gelten Informationen, zu denen Unbefugte keinen Zugriff haben. In diesem Fall muss im Unternehmen bzw. Betrieb eine besondere Geheimhaltungsregelung etabliert werden. Andernfalls kann die Offenlegung geheimer Daten nicht als vorsätzliche Offenlegung vertraulicher Informationen angesehen werden.

Geheimhaltungsmodus im Unternehmen

Eine der wichtigsten Voraussetzungen für die Entlassung eines Mitarbeiters wegen Informationsweitergabe ist die Einführung einer Geheimhaltungsregelung im Unternehmen. Dazu muss der Arbeitgeber mehrere zwingende Voraussetzungen erfüllen. Sie sind alle gesetzlich vorgeschrieben und können auf Wunsch des Managers nicht geändert werden. Dazu gehören die folgenden:

Wenn ein Mitarbeiter wegen der Offenlegung vertraulicher Informationen entlassen wurde und mindestens eine der Bedingungen nicht erfüllt war, können Sie gegen die Entscheidung getrost vor Gericht Berufung einlegen.

Kündigungsgründe

Ein Arbeitgeber sollte wissen, dass es nicht so einfach ist, einen Mitarbeiter wegen der Offenlegung geheimer Daten zu entlassen. Dazu müssen Sie nicht nur seine Schuld beweisen, sondern auch viele Bedingungen erfüllen. Gemäß Artikel 81 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es möglich, eine Strafe für die versehentliche oder vorsätzliche Weitergabe vertraulicher Informationen an Dritte zu verhängen. Was muss ich tun:

Damit ein Manager die Möglichkeit hat, einen schuldigen Mitarbeiter gerichtlich zu entlassen, muss er so viele Beweise wie möglich für seine Schuld sammeln. Wenn die Gründe nicht ausreichen, ist die Kündigung des Arbeitsvertrags rechtswidrig.

In manchen Fällen kann ein Mitarbeiter nicht entlassen werden, selbst wenn die erforderlichen Beweise dafür vorliegen, dass er Geschäftsgeheimnisse preisgegeben hat. Hierzu zählen folgende Kategorien von Arbeitnehmern:

• geringfügige Arbeitnehmer;
• schwangere Frau.

Alle anderen Mitarbeiter müssen wegen dieser Art von Verstößen fristlos entlassen werden.

Verfahren

Für die Durchführung des Verfahrens im juristischen Bereich ist die Einhaltung eines genau definierten Verfahrens erforderlich. Es ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt und seine Einhaltung wird als Hauptgrundlage für die Rechtmäßigkeit einer Entlassung angesehen.

Identifizierung von Verstößen

Der Leiter eines Unternehmens kann von mehreren Personen und Organisationen von der Offenlegung vertraulicher Informationen erfahren. Sie können diese Informationen in einem offiziellen Dokument oder Bericht bereitstellen, der an den Eigentümer des Unternehmens gerichtet wird.

Der Täter kann identifiziert werden:

Wenn innerhalb des Unternehmens ein Leck vertraulicher Informationen festgestellt wurde, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt, das die rechtswidrigen Handlungen eines bestimmten Mitarbeiters bestätigt. Es weist darauf hin genaue Informationüber freigegebene Daten und die Umstände der Entdeckung des Lecks. Darüber hinaus enthält das Dokument folgende Informationen:

• Angaben zum Urheber und anwesenden Zeugen;
• die genaue Uhrzeit und das Datum, an dem der Verstoß registriert wurde;
• Unterschriften aller Compiler und des Managements des Unternehmens.

Einholen einer Erklärung vom säumigen Mitarbeiter

Sobald ein Verstoß festgestellt wird, erhält der schuldige Mitarbeiter die Möglichkeit, sein Verhalten darzulegen. Hierzu wird ein Dokument erstellt und dem säumigen Mitarbeiter schriftlich ausgehändigt. Es enthält Informationen über die Umstände der Feststellung rechtswidriger Handlungen. Darüber hinaus wird auf die Klausel des Arbeitsvertrags verwiesen, die den Arbeitnehmer zur Geheimhaltung vertraulicher Informationen verpflichtet.

Das Papier wird dem Mitarbeiter ausgehändigt oder per Einschreiben an seine Meldeadresse geschickt. Der Täter muss sich mit dem Dokument vertraut machen und es unterschreiben. Lehnt er dieses Verfahren ab, wird eine entsprechende Urkunde erstellt und von mehreren Zeugen unterzeichnet.

Nach Benachrichtigung des säumigen Mitarbeiters kann dieser eine Begründung verfassen. Es gibt alle Einzelheiten der Weitergabe vertraulicher Informationen an Dritte an oder bestreitet diese Tatsache. Das Papier wird an eine eigens eingerichtete Kommission weitergeleitet, die es prüft und ihre Entscheidung trifft. Dabei wird nicht nur der Grad der Schuld des Arbeitnehmers berücksichtigt, sondern auch die Schwere der Folgen für den Arbeitgeber und sein Unternehmen. Das Ergebnis ist ein Protokoll, das die getroffenen Entscheidungen und Empfehlungen für das weitere Vorgehen aufzeigt.

Erteilung einer Bestellung

Nachdem der Firmeninhaber die endgültige Entscheidung zur Bestrafung des säumigen Mitarbeiters getroffen hat, erstellt er einen Kündigungsbefehl. Es enthält folgende Informationen:

Der Auftrag wird in mehreren Exemplaren ausgedruckt und dem entlassenen Mitarbeiter gegen Unterschrift ausgehändigt. Im Falle der Verweigerung der Unterzeichnung eines Dokuments wird eine besondere Urkunde erstellt und von zwei oder mehr Zeugen beglaubigt.

Ausgabe von Geld und Arbeitsbuch

Am letzten Arbeitstag erhält der entlassene Arbeitnehmer alle gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen. Darunter können sein:

• Lohn für geleistete Arbeitstage;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
• sonstige im Arbeitsvertrag vorgesehene Zahlungen.

Außer Geld ehemaliger Angestellter ein Dokumentenpaket wird ausgestellt. Ihre Liste wird auf der Grundlage des Antrags der entlassenen Person erstellt und kann Folgendes umfassen:

• Arbeitsbuch mit Entlassungsprotokoll;
• eine Kopie der Personalkarte des Mitarbeiters;
• Gehaltsbescheinigung für den angegebenen Zeitraum.

In einigen Fällen können die Handlungen des Arbeitnehmers als vorsätzlich eingestuft werden, was zu einer härteren Strafe als der Kündigung des Arbeitsvertrags führt. Nach der Entlassung kann die Haftung für die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen verwaltungsrechtlicher oder strafrechtlicher Natur sein.

Die erste Option kommt zur Anwendung, wenn die Handlungen des Arbeitnehmers keine Anzeichen einer Straftat aufwiesen. In diesem Fall kann eine Art Strafe wie beispielsweise eine Geldstrafe verhängt werden. Die Höhe richtet sich nach dem verursachten Schaden und kann für jede einzelne Straftat zuerkannt werden.

Eine schwerwiegendere Art der Bestrafung ist die strafrechtliche Verantwortlichkeit. Es kann nur in folgenden Fällen angewendet werden:

• Bestechung bestimmter Personen;
• illegale Beschlagnahme von Unterlagen;
• Beschaffung der notwendigen Informationen durch Drohungen oder Erpressung.

In diesen Fällen kann das Gericht eine bestimmte Strafe verhängen. Die Auswahl richtet sich nach dem verursachten Schaden und der Schwere der begangenen Straftat. Die Folgen für den Täter können wie folgt sein:

• eine Geldstrafe in Höhe des Jahreseinkommens des Täters;
• Justizvollzugsanstalten für bis zu 1 Jahr;
• Zwangsarbeit bis zu 2 Jahre;
• Freiheitsstrafe bis zu 24 Monaten.

Eine Entlassung wegen Weitergabe vertraulicher Informationen ist ein ziemlich schwieriges Unterfangen, das vom Manager die strikte Einhaltung der Gesetze der Russischen Föderation erfordert. Wenn alles richtig gemacht wird, können Sie nicht nur den säumigen Mitarbeiter bestrafen, sondern auch die Möglichkeit einer Berufung ausschließen Entscheidung getroffen in den Gerichten.

Website des Magazins« Gehalt in der Einrichtung»

Elektronisches Journal« Gehalt in der Einrichtung»

Wann kann ein Mitarbeiter wegen der Offenlegung von Informationen entlassen werden?

Ein Arbeitsvertrag kann auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt werden, wenn ein Mitarbeiter einer Einrichtung ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (Staats-, Amts- oder sonstiges) auf der Grundlage von Artikel 81 Absatz 6 Buchstabe c des Arbeitsgesetzbuchs preisgibt Die Russische Föderation. In diesem Fall müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

• ein solches Geheimnis dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner Leistung bekannt ist Arbeitsfunktion;
• die Verpflichtung zur Verschwiegenheit gesetzlich geschützter Geheimnisse ist im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer ausdrücklich vorgesehen;
• Der Arbeitsvertrag (ein Anhang dazu) enthält spezifische Informationen, die Geheimnisse enthalten, zu deren Offenlegung sich der Arbeitnehmer verpflichtet.

Wenn diese Voraussetzungen nicht erfüllt sind, kann die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer aus den betreffenden Gründen als rechtswidrig angesehen werden.

Darüber hinaus sollte der Arbeitgeber vor Beginn des Verfahrens zur Entlassung eines Arbeitnehmers wegen der Offenlegung eines gesetzlich geschützten Geheimnisses die Position des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation berücksichtigen, die in Absatz 43 der Resolution Nr. 2 vom März festgelegt ist 17, 2004. Danach ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Nachweis zu erbringen, dass die vom Arbeitnehmer offengelegten Informationen Staats-, Amts- oder sonstige gesetzlich geschützte Geheimnisse betreffen, dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit bekannt geworden sind und er verpflichtete sich, sie nicht preiszugeben.

Was ist ein Staatsgeheimnis?

Gemäß Teil 1 von Artikel 2 und Artikel 5 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 21. Juli 1993 Nr. 5485-1 umfassen Staatsgeheimnisse vom Staat geschützte Informationen in den folgenden Bereichen:

• Militär (Informationen über die Entwicklungsrichtung von Waffen und militärische Ausrüstung, über die Entwicklung, Technologie, Produktion und deren Mengen, Lagerung, Atomwaffen und deren Komponenten usw.);
• wirtschaftlich, wissenschaftlich und technisch (Informationen über die Nutzung der russischen Infrastruktur zur Gewährleistung der Verteidigungsfähigkeit und Sicherheit des Staates, über die Errungenschaften von Wissenschaft und Technik, Forschung, Entwicklung, Design-Arbeit und Technologien, die wichtige Verteidigungs- oder Wirtschaftsbedeutung haben und die Sicherheit des Staates beeinträchtigen usw.);
• Außen- und Wirtschaftswissenschaften;
• Geheimdienst, Spionageabwehr, operative Suchaktivitäten sowie im Bereich der Terrorismusbekämpfung (Informationen über die Organisation und den tatsächlichen Stand des Schutzes von Staatsgeheimnissen, über Bundeshaushaltsausgaben zur Gewährleistung der Verteidigung, Staatssicherheit und Strafverfolgungsaktivitäten in Russland Föderation usw.).

Das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 30. November 1995 Nr. 1203 enthält eine Liste von Informationen, die als Staatsgeheimnis einzustufen sind. Es gibt eine Liste vertraulicher Informationen an. Außerdem werden Regierungsbehörden und Organisationen identifiziert, die zur Verwaltung dieser Daten befugt sind. Die Verbreitung solcher Verschlusssachen könnte die Sicherheit der Russischen Föderation gefährden.

Welches Verfahren muss bei einer Entlassung eingehalten werden?

Die Entlassung wegen Offenlegung gesetzlich geschützter Geheimnisse ist eine Art Disziplinarstrafe (Artikel 192 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies bedeutet, dass die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer auf dieser Grundlage unter Einhaltung der Regeln für die Verhängung von Disziplinarstrafen erfolgen muss.

Zunächst muss die Tatsache der Offenlegung eines gesetzlich geschützten Geheimnisses dokumentiert werden. In der Praxis wird hierfür ein Leistungsvermerk verwendet. In der Regel wird es von der Person erstellt, die diese Tatsache offenbart hat. In dieser Notiz heißt es:

• Vollständiger Name des Mitarbeiters, der die Tatsache der Offenlegung entdeckt hat;
• Informationen, die offengelegt wurden;
• die Umstände, unter denen die Offenlegung und Entdeckung dieser Tatsache erfolgte;
• Datum und Uhrzeit der Offenlegung und Entdeckung.

Darüber hinaus kann eine Sonderkommission die Tatsache der Offenlegung eines gesetzlich geschützten Geheimnisses bestätigen. Sie wird vom Arbeitgeber zur Durchführung einer internen Untersuchung (Offenlegungsprüfung) eingesetzt. Es empfiehlt sich, eine solche Kommission spätestens am nächsten Tag zu bilden nach Bekanntwerden der Tatsache der Offenlegung, darunter mindestens drei sachkundige und am Ausgang des Verfahrens nicht interessierte Mitarbeiter, die Zugang zu den offengelegten Informationen haben.

Es entsteht durch Erteilung einer Anordnung in einer Einrichtung auf der Grundlage eines (amtlichen) Berichtsvermerks. Diese Bestellung legt Folgendes fest:

• Vollständiger Name und Position der in die Provision einbezogenen Mitarbeiter;
• der Zweck der Kommissionsbildung, Aufgaben;
• das Datum der Gründung der Kommission und ihre Gültigkeitsdauer;
• den Mitgliedern der Kommission übertragene Befugnisse zur Sicherstellung der Erfüllung der ihnen übertragenen Aufgabe.

Der Kommission können folgende Aufgaben übertragen werden: Ermittlung der Umstände des Verstoßes, Prüfung des möglichen Verbleibs des verlorenen vertraulichen Dokuments, Identifizierung der Täter, Ermittlung der Ursachen und Umstände, die den Verstoß begünstigen, Feststellung der Relevanz des offengelegten Dokuments (verlorene) Informationen, Feststellung von Schäden (Verlusten).

Der Auftrag zur Bildung einer Kommission muss mit der Unterschrift aller darin enthaltenen Mitarbeiter versehen werden.

Die Ergebnisse der Kommissionsarbeit finden ihren Niederschlag im entsprechenden Gesetz. Die Gesetzgebung genehmigt keine einheitliche Form eines solchen Gesetzes. Daher kann der Arbeitgeber es unabhängig entwickeln. Die wichtigsten in einem solchen Dokument angegebenen Daten sind:

• Vollständiger Name und Position aller Kommissionsmitglieder;
• Datum, genaue Uhrzeit und Ort der Ausarbeitung des Gesetzes;
• die Grundlage und der Zeitpunkt der Untersuchung;
• Informationen über die geleistete Arbeit sowie Zeit, Ort und Umstände des Verstoßes;
• Gründe und Bedingungen für die Begehung eines Verstoßes;
• die Täter und der Grad ihrer Schuld;
• die Höhe des verursachten Schadens und Vorschläge zu seiner Entschädigung;
• vorgeschlagene Strafen für die Verantwortlichen.

Bitte beachten Sie, dass das Gesetz auch andere Informationen enthalten kann. Es wird von allen Mitgliedern der Kommission unterzeichnet. Der Mitarbeiter, der sich der Offenlegung von Informationen schuldig gemacht hat, muss mit einem solchen Dokument vertraut gemacht und unterschrieben werden. Im Falle seiner Verweigerung oder Umgehung der Bekanntmachung wird ebenfalls ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber vor der Verhängung einer Disziplinarstrafe den Arbeitnehmer um eine schriftliche Erklärung seiner Maßnahme bitten. Das Versäumnis des Arbeitnehmers, eine Begründung abzugeben, steht der Verhängung einer Disziplinarstrafe jedoch keineswegs entgegen. Verweigert ein Arbeitnehmer die Abgabe von Erklärungen oder gibt er diese nicht innerhalb von zwei Arbeitstagen ab, kann der Arbeitgeber hierüber einen entsprechenden Bericht erstellen.

Das weitere Vorgehen des Arbeitgebers hängt von den Gründen und Umständen des Fehlverhaltens ab, die der Arbeitnehmer in der Begründung angibt. Denn wenn er sie für respektvoll hält, dürfen gegen den Arbeitnehmer keine Disziplinarmaßnahmen verhängt werden. Andernfalls wird die Begründung zu einem der Gründe für die disziplinarische Haftung des Arbeitnehmers in Form einer Entlassung.

Bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer aufgrund der Offenlegung eines gesetzlich geschützten Geheimnisses sollte sich der Arbeitgeber daran orientieren Allgemeine Regeln Entlassungen gemäß Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Insbesondere ist die Erteilung einer Anordnung (Anweisung) zur Beendigung des Arbeitsvertrages erforderlich. Es wird nach dem einheitlichen Formular Nr. T-8 (Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1) erstellt.

Bitte beachten Sie, dass die Erteilung einer Anordnung zur Entlassung eines Mitarbeiters diese Grundlage spätestens einen Monat nach der Entdeckung der Straftat. Bitte berücksichtigen Sie, dass in diesem monatlichen Zeitraum weder die Krankheits- oder Urlaubszeit des Arbeitnehmers noch die Zeit, die für die Berücksichtigung der Meinung des Arbeitnehmergremiums erforderlich ist, enthalten sind. Disziplinarische Maßnahmen kann nicht später als sechs Monate nach dem Datum der Begehung der Straftat angewendet werden (Artikel 193 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Darüber hinaus umfasst der angegebene Zeitraum nicht die Zeit des Strafverfahrens.

Zusätzlich zum Kündigungsbescheid muss der Arbeitgeber auch einen Vermerk verfassen und die notwendigen Informationen in die Personalkarte des Arbeitnehmers eintragen.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass ein Arbeitnehmer gegen seine Entlassung wegen Offenlegung eines Geheimnisses vor Gericht, einer Arbeitsstreitkommission oder einer anderen Stelle zur Behandlung solcher Streitigkeiten Berufung einlegen kann (Artikel 193 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn ein Gericht (eine andere Behörde) die Entlassung wegen der Offenlegung eines Geheimnisses für rechtswidrig hält, muss der Arbeitnehmer für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit wieder mit seinem Lohn eingestellt werden.

A. Kuprin,
Berater für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und deren Besteuerung