Es ist kein Geheimnis, dass wir alle HR-Spezialisten sind. Die besten Interviewfragen geben uns 100 % korrekte Informationen über den Kandidaten. Und solche Fragen gibt es. Bedenken Sie jedoch, dass Fragen nur ein Werkzeug sind, ein Filter, der nur dann Informationen liefert, wenn der Spezialist versteht, was er bewerten möchte. Und das ist tatsächlich – viel wichtiger. Natürlich sind zunächst Interviewfragen zur Bewertung erforderlich professionelle Qualität Kandidat. Aber nicht nur! Diese beruflichen Qualitäten können ein Ballast sein und in keiner Weise dazu beitragen, dass dieser Mitarbeiter und damit eine bestimmte Abteilung/ein bestimmtes Unternehmen seine Ziele erreicht. Wenn die Arbeit nicht die notwendigen geschäftlichen und persönlichen Qualitäten aufweist, wenn die Energie, Motivation, besondere Einstellung des Kandidaten, seine Werte, seine Lebensposition nicht miteinander verbunden sind. Abhängig von der Ebene der Position ist ein Spezialist also an den folgenden Kompetenzen / persönlichen und persönlichen Interessen interessiert Geschäftsqualitäten Kandidaten:

Während eines Vorstellungsgesprächs stellen Personalmanager häufig sehr schwierige Fragen, mit denen sie einem Kandidaten Informationen entlocken wollen, die dieser möglicherweise nicht preisgeben möchte. Manchmal werden solche Fragen gestellt, um zu sehen, wie der Kandidat reagiert oder wie er sich in einer Stresssituation verhält. Egal, was HR-Manager gerade vorhaben, es ist wichtig, auf die unerwartetsten Fragen vorbereitet zu sein.

In ihrem Buch „301 Smart Answers to Tough Interview Questions“ empfiehlt Vicki Oliver, auf die meisten Fragen kluge und durchdachte Antworten vorzubereiten Schwere Fragen im Voraus.

Im Folgenden finden Sie einige der häufigsten Interviewfragen, die Personalmanager gerne stellen. Die gegebenen Antworten sind jedoch nicht für jede Situation universell. Es ist wichtig, während des Vorstellungsgesprächs nicht zu lügen, da Ihre Lüge irgendwann wahr werden kann und dem Arbeitgeber wahrscheinlich nicht gefallen wird.

1 Frage: Was ist Ihre größte Schwäche, die wirklich eine Schwäche und keine versteckte Stärke ist?

Antwort A: Ich bin sehr ungeduldig. Ich erwarte von meinen Mitarbeitern, dass sie sich vom ersten Einsatz an zeigen. Und wenn sie scheitern, höre ich auf, ihnen Autorität zu delegieren, und fange an, alles alleine zu machen. Aber um diese Schwäche auszugleichen, kann ich Mitarbeiter schulen, indem ich ihnen genau erkläre, was von ihnen erwartet wird.

2. Frage: Willst du meine Position einnehmen?

Antwort: Vielleicht in 20 Jahren, aber bis dahin leiten Sie das Unternehmen und brauchen einen guten, treuen Assistenten, der Sie bei der Führung des Unternehmens unterstützt.

3. Frage: Wenn Sie wussten, dass es dem Unternehmen nicht gut ging, warum sind Sie dann nicht früher gegangen?

Antwort A: Ich habe sehr hart gearbeitet, um meinen Job zu behalten, während andere Mitarbeiter entlassen wurden, sodass ich keine Zeit hatte, nach einem anderen Job zu suchen. Bei all den Fusionen und Übernahmen, die in unserer Branche stattfinden, kommt es häufig zu Entlassungen. Nun, zumindest habe ich mein Bestes gegeben.

4. Frage: Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten seit fünf Jahren in unserem Unternehmen und sind immer noch nicht befördert worden. Viele unserer Mitarbeiter werden nie befördert. Stört es Sie?

Antwort A: Ich halte mich für ehrgeizig, bin aber auch ziemlich praktisch veranlagt. Solange ich Neues lerne und als Fachkraft in meiner Position wachse, passt alles zu mir. Verschiedene Unternehmen erhöhen die Mitarbeiterzahl am stärksten verschiedene Level und ich bin mir sicher, dass es mich für die nächsten Jahre motivieren und anregen wird, wenn ich für Sie arbeite.

5. Frage: Wenn Sie ein Unternehmen leiten, das ein bestimmtes Produkt herstellt, und plötzlich fällt der Markt stark. Was würden Sie tun?

Antwort: Ich würde neue Märkte für dieses Produkt erkunden und gleichzeitig Ingenieure ermutigen, das Produkt so zu ändern, dass es bei seiner ursprünglichen Zielgruppe beliebter wird.

6. Frage: Aus Ihrem Lebenslauf geht hervor, dass Sie zweimal entlassen wurden. Wie haben Sie auf diese Entlassungen reagiert?

Antwort: Nachdem ich mich von dem Schock erholt hatte, fühlte ich mich beide Male stärker. Ich wurde zwar zweimal gefeuert, konnte mich aber beide Male erholen und bekam einen Job, der mir mehr Verantwortung gab, mehr Geld verdiente und am Ende bei erfolgreicheren Unternehmen landete.

7. Frage: Wollen Sie damit sagen, dass Sie jetzt, da Sie über 40 sind, bereit sind, eine Einstiegsposition anzunehmen, nur um in unserem Unternehmen zu arbeiten?

Antwort: Manchmal müssen Sie einen Schritt zurücktreten, um Ihre Karriereentwicklung zu beschleunigen. Durch meine Einstiegsposition lerne ich Ihr Unternehmen und seine Arbeit von Anfang an und in allen Facetten kennen. Die Jobs, die ich bisher hatte, unterscheiden sich so sehr von denen, die Ihr Unternehmen anbietet, dass ich froh bin, in dem Bereich, in dem Sie tätig sind, von vorne beginnen zu können. Die Lohnkürzung lohnt sich.

8. Frage: Können Sie Ihren Traumberuf beschreiben?

Antwort: Das ist mein Traumjob, deshalb habe ich mich auf diese Stelle beworben. Ich freue mich sehr, dass ich die Gelegenheit habe, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten und zum Wachstum Ihres Unternehmens beizutragen.

9. Frage: Wenn Sie einen Kandidaten für diese Position auswählen würden, auf welche Eigenschaften würden Sie achten?

Antwort: Auf folgende Eigenschaften würde ich achten:

• Fähigkeit, Probleme zu lösen.
• Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen.
• Die Fähigkeit, Geschäfte abzuschließen.

Ein Kandidat, der diese Eigenschaften besitzt, kann ein idealer Regieassistent sein. Lassen Sie mich Ihnen ein wenig über meine Erfahrung erzählen ...

10. Frage: Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten mit einer Person zusammen, die alle Ihre Ideen sich selbst zuschreibt. Wie würden Sie sich in dieser Situation verhalten?

Antwort: Erstens möchte ich diese Person vor allen anderen für die Ideen zur Kenntnis nehmen und loben, die wirklich zu ihr gehören. Manchmal ist es wichtig, großzügig mit Lob umzugehen, und das reicht aus, damit eine Person es erwidert.

Wenn das Problem dadurch nicht gelöst wird, würde ich versuchen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder seine Ideen individuell seinem Vorgesetzten vorstellt. Wenn dies nicht helfen würde, würde ich die Situation offen mit dieser Person besprechen.

Wenn die Person, die meine Ideen nutzt, jedoch mein Chef ist, würde ich die Situation vorsichtiger angehen. In gewisser Weise glaube ich, dass es meine Aufgabe ist, meinen Vorgesetzten zu helfen. Aber wenn ich für meine Ideen eine Gehaltserhöhung oder einen beruflichen Aufstieg bekomme, dann bin ich einfach nur glücklich.

11. Frage: Erzählen Sie uns von Zeiten, in denen Sie Fristen nicht eingehalten haben.

Antwort: Ich würde es gerne tun, aber ehrlich gesagt ist das noch nie passiert.

12. Frage: Haben Sie jemals einen Fehler gemacht, der dazu geführt hat, dass Ihr Unternehmen Geld verloren hat?

Antwort: Ehrlich gesagt bin ich sehr froh, dass ich Ihnen diese Frage nicht beantworten kann, da so etwas noch nie passiert ist.

13. Frage: Was ist wichtiger – Glück oder Geschick zu haben?

Antwort: Ich denke, dass es wichtiger ist, Glück zu haben, obwohl reiche Erfahrung und gute Qualifikationen auch viel dazu beitragen, neue Möglichkeiten zu schaffen. Bei meinem vorherigen Job hat mir der Glaube der Behörden geholfen und mir das Selbstvertrauen gegeben, dass ich akzeptieren konnte richtige Entscheidungen für unser Unternehmen. Aber natürlich sollte angemerkt werden, dass ich mich darin befand richtige Zeit und am richtigen Ort.

14. Frage: Waren Sie schon einmal so überzeugt von Ihrer Entscheidung, dass Ihre Mitmenschen Sie als unflexibel oder stur bezeichneten?

Antwort A: Ich bin überhaupt nicht bescheiden und ruhig, daher gibt es wahrscheinlich ein paar Leute, mit denen ich zusammengearbeitet habe, die mich als unflexibel bezeichnen würden. Aber dieses Adjektiv kam weder in meiner Beschreibung meiner persönlichen Qualitäten noch in den Empfehlungen, die mir gegeben wurden, vor. Ich schätze, am Ende war ich in der Lage, gleichzeitig standhaft und flexibel zu sein.

15. Frage: Sie haben eine erstaunliche Liste an Erfolgen. Doch wie gut kann man im Team arbeiten? Wir haben mehrere ältere Mitarbeiter in unserem Unternehmen, die Hilfe bei Social Media benötigen.

Antwort: Ich hatte die Erfahrung, meine Kollegen zu unterrichten effektive Arbeit auf Twitter. Es gibt einige Fallstricke, aber das Erlernen der Arbeit in sozialen Netzwerken ist ganz einfach, und außerdem soziale Netzwerke kann ein großartiges Instrument zur Förderung Ihres Unternehmens sein. Möchten Sie, dass ich Ihnen einige Geheimnisse der Arbeit mit sozialen Netzwerken verrate?

Beim Vorstellungsgespräch können Sie theoretisch mehr als 400 Fragen hören. In der Praxis beschränkt sich das Vorstellungsgespräch jedoch meist auf 15 Standardfragen, abhängig von den Besonderheiten einer bestimmten Stelle. Nachfolgend finden Sie die am häufigsten gestellten Interviewfragen und die richtigen Antworten darauf.

Beim Vorstellungsgespräch können Sie theoretisch mehr als 400 Fragen hören. In der Praxis beschränkt sich das Vorstellungsgespräch jedoch meist auf 15 Standardfragen, abhängig von den Besonderheiten einer bestimmten Stelle. Im Folgenden finden Sie häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch und die richtigen Antworten darauf:

1. Interviewfragen: Erzähl uns etwas über dich.

Bei der Beantwortung einer Frage achten sie darauf, ob Sie Ihre biografischen Daten angeben oder gleich Ihre „Trümpfe“ vorlegen und betonen so Ihren Wunsch und Ihre Chance, diese Position einzunehmen.

Korrekte Antwort. Beschreiben Sie Ihre Vorteile gegenüber anderen ähnlichen Kandidaten (Erfahrung). erfolgreiche Arbeit, besondere Leistungen in ihrem Berufsfeld, natürliche Fähigkeiten usw.) und betonen damit ihren Wunsch und ihre volle Bereitschaft, diese Position einzunehmen. Sprechen Sie ruhig und selbstbewusst und sagen Sie nur das Wesentliche über Ihre Qualifikation, Erfahrung, Verantwortung, Interesse, Fleiß und Anstand.

Fehler. Formelle und trockene Darstellung biografischer Daten, übermäßige Aufregung oder betonte Gleichgültigkeit, Verwirrung bei einfachen Fakten, Betonung kleinerer Details, Ausführlichkeit.

2. Interviewfragen: Welche Schwierigkeiten sehen Sie im Leben und wie gehen Sie damit um?

Eine Person, die eine aktive Lebensposition einnimmt, auf Erfolg ausgerichtet ist, bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, erfolgreich mit Menschen umgeht und das Leben genießen kann, wird antworten, dass das Leben nicht ohne Probleme verläuft, aber alle Schwierigkeiten überwunden werden können und alles in seiner Macht steht Hände, da er selbst Schmied ist, dein Glück. Während der Pessimist passiv, unsicher und misstrauisch gegenüber anderen ist, wird er antworten, dass das Leben schwierig ist und es viele Probleme gibt, von denen die meisten unlösbar sind, und dass alles vom Schicksal oder anderen Menschen entschieden wird, aber nicht von ihm selbst.

Korrekte Antwort. Sagen Sie es positiv: Das Leben verläuft nicht ohne Probleme, aber Schwierigkeiten können überwunden werden, das Schicksal und die Karriere eines Menschen liegen in seinen Händen, die Menschen sind größtenteils freundlich und bereit zur Zusammenarbeit, Misserfolge mobilisieren Kräfte.

Fehler. Eine düstere Wahrnehmung der Realität: Klagen über Schicksal, Pech, Ungerechtigkeit und ständige unlösbare Probleme, die Schuld an allem anderen Menschen und äußeren Umständen geben.

3. Fragen im Vorstellungsgespräch: Was reizt Sie an der Arbeit in dieser Position?

Von Ihnen wird erwartet, dass Sie bestätigen, dass Sie sich der Angelegenheiten des Unternehmens bewusst sind und aufrichtig davon überzeugt sind, dass diese besondere Position es Ihnen ermöglicht, Ihre Ambitionen, Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen zu maximieren, und dass das Unternehmen einen unersetzlichen Mitarbeiter in Ihrer Person gewinnen wird.

Korrekte Antwort.„Ich habe Erfahrung in diesem speziellen Marktsegment, tolle Kontakte, viele Entwicklungen usw.“

Fehler. Standardsätze: „Ich fühle mich angezogen.“ interessante Arbeit… Wachstumsaussichten … gutes Gehalt.“

4. Interviewfragen: Warum halten Sie sich dieser Position würdig?

Nennen Sie ohne falsche Bescheidenheit Ihre wesentlichen Vorteile gegenüber anderen Bewerbern und zeigen Sie so Ihre Überzeugungskraft. Sie verfügen über alle notwendigen Erfahrungen und Fähigkeiten, um für das Unternehmen effizient und nützlich zu sein. Von Ihnen wird außerdem erwartet, dass Sie bestätigen, dass Sie über die Angelegenheiten des Unternehmens informiert sind.

Korrekte Antwort. Berufserfahrung, Fachausbildung und Fähigkeiten + Liste erfolgreich umgesetzter Projekte.

Fehler. Schwache Argumente zu Ihren Gunsten („Ich habe keine Berufserfahrung, würde es aber gerne versuchen“), ein Hinweis auf formale personenbezogene Daten („Lesen Sie meinen Lebenslauf – dort ist alles angegeben“).

5. Interviewfragen: Was sind deine Stärken?

Betonen Sie zunächst die Eigenschaften, die für diese Arbeit nützlich sind, bestätigt durch Beispiele aus Ihrem Leben während der Studien- oder Berufsjahre. Verwenden Sie keine tausendfach wiederholten Klischees: „Ich bin kontaktfreudig, ordentlich, geschäftsführend“ usw. Geben Sie an, was und wie Sie dank Ihrer Stärken erreicht haben.

Korrekte Antwort. Geben Sie die Eigenschaften an, die an diesem Arbeitsplatz in dieser Position geschätzt werden. Zum Beispiel Professionalität, Aktivität, Anstand, Wohlwollen gegenüber Menschen, Wahrhaftigkeit, Hingabe und der Wunsch, Ergebnisse zu erzielen.

Fehler. Bescheidene Antwort: „Lassen Sie andere darüber urteilen ...“.

6. Interviewfragen: Was sind Ihre Schwächen?

Ein kluger Kandidat wird niemals Reue für seine Sünden und eine lange Liste seiner Mängel hören. Er wird versuchen, die Antwort so umzudrehen, dass seine Verdienste deutlich werden.

Korrekte Antwort. Nennen Sie 2 Ihrer Mängel und spielen Sie diese als Vorteile aus, zum Beispiel: Zu hohe Ansprüche an mich selbst und andere ... Ich werde oft als „Workaholic“ bezeichnet usw.

Fehler. Ehrliches Erkennen von Mängeln (nicht mit solchen Arbeiten vertraut, keine besondere Ausbildung, faul, aufbrausend usw.). Es ist auch falsch zu sagen, dass man keine Mängel hat – dies wird als Mangel an Selbstkritik wahrgenommen, als Tendenz, bei Misserfolgen den Kollegen die Schuld zu geben.

7. Fragen im Vorstellungsgespräch: Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?

Es ist schlimm, wenn der Grund für den Austritt ein Konflikt war. Den Arbeitsplatz aufgrund eines Konflikts aufzugeben ist eine Flucht vor Schwierigkeiten, ein Eingeständnis der eigenen Niederlage, das das Selbstwertgefühl des Einzelnen prägt. Eine negative Einstellung gegenüber Menschen, die Gewohnheit, mit Mitarbeitern und insbesondere mit dem Management in Konflikt zu geraten, ist ein stabiles Merkmal eines Menschen und wird sich in einem neuen Job auf jeden Fall in der einen oder anderen Form manifestieren.

Korrekte Antwort. Sprechen Sie positiv über den bisherigen Arbeitsplatz, Führungskräfte und Mitarbeiter. Der Grund für die Entlassung ist der Wunsch, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und mehr zu bekommen harte Arbeit Und hohes Gehalt.

Fehler. Eine Geschichte über einen Konflikt mit dem Management oder Mitarbeitern, Kritik am bisherigen Arbeitsplatz und den Menschen, Anerkennung der Ineffizienz der eigenen Arbeit.

8. Interviewfragen: Wird Ihr Privatleben durch unregelmäßige Arbeitszeiten, Geschäftsreisen usw. beeinträchtigt?

Diese Frage wird Frauen oft gestellt. Um das Gesetz zu umgehen, stellen einige Firmen strenge Bedingungen auf, wie zum Beispiel, dass sie für einen bestimmten Zeitraum keine Kinder haben, keinen Krankenurlaub nehmen, um sich um ein Kind zu kümmern, keinen unbezahlten Urlaub nehmen usw. Bewerten Sie Ihre Fähigkeiten realistisch. Wenn Sie im Voraus wissen, dass Sie außerhalb der offiziell festgelegten Arbeitszeiten nicht bleiben können, ist es besser, sich selbst und den Arbeitgeber nicht zu täuschen.

Korrekte Antwort. Sie sind auf zusätzliche Belastungen vorbereitet, die jedoch genauer besprochen werden sollten.

Fehler. Stimmen Sie sofort zu oder lehnen Sie alles ab und erklären Sie dies mit familiären Schwierigkeiten.

9. Interviewfragen: Haben Sie weitere Stellenangebote erhalten?

Ihre Glaubwürdigkeit steigt, wenn Sie von anderen Stellenangeboten erzählen, aber nicht genau angeben, wo. Zeigen Sie unbedingt Ihr besonderes Interesse an dieser speziellen Stelle und geben Sie Argumente und Beispiele dafür an, wie das Unternehmen von Ihrer Wahl profitieren wird.

10. Fragen im Vorstellungsgespräch: Wie stellen Sie sich Ihre Position in 5-10 Jahren vor?

Viele Menschen ohne Initiative, die ihre Karriere und ihr Leben nicht planen, antworten, dass sie sich das nicht vorstellen können ferne Aussichten. Und eine Person, die auf persönlichen Erfolg abzielt, wird bereitwillig über seine Pläne sprechen berufliche Entwicklung und möglicherweise für persönliche Zwecke.

Korrekte Antwort. Es sollte geantwortet werden, dass Sie eine Karriereentwicklung in der Zukunft planen, nachdem Sie die Etappen und Ziele Ihrer persönlichen Karriere formuliert haben. Besser ist es, flexibel zu antworten, zum Beispiel: Ich würde gerne in der gleichen Organisation arbeiten, aber in einem verantwortungsvolleren Job.

Fehler.Überraschung und Antworten: „Woher weiß ich das?“, „Ich habe keine Ahnung.“

11. Interviewfragen: Welche Veränderungen würden Sie in Ihrem neuen Job vornehmen? Was werden Ihre ersten Schritte sein?

Diese Frage wird häufig Bewerbern für Führungs- und Verwaltungspositionen gestellt. Sie sollten Ihre Vertrautheit mit ähnlichen Situationen und die Fähigkeit zur Initiative zeigen. Aber übertreiben Sie es nicht und zeigen Sie die Bereitschaft, nichts unversucht zu lassen. Hüten Sie sich auch davor, Änderungen vorzuschlagen, wenn Sie noch keine Gelegenheit hatten, sich ausreichend mit der Sachlage vertraut zu machen.

12. Interviewfragen: An wen können Sie sich für Feedback zu Ihrer Arbeit wenden?

Telefonnummern und Adressen ehemaliger Kollegen und Führungskräfte müssen bereitwillig angegeben werden. Das Zurückhalten dieser Informationen wird sofort das Fehlen positiver Empfehlungen oder die Unerfahrenheit des Antragstellers offenbaren.

13. Interviewfragen: Welches Gehalt erwarten Sie?

Ein russisches Sprichwort sagt: „Wer seinen eigenen Preis nicht kennt, wird immer billig verkaufen.“ Ein guter Spezialist kennt immer seinen Wert und erwartet ein hohes Gehalt. Lassen besserer Kandidat wird die erwartete Bezahlung seiner Arbeit überschätzen, anstatt sie zu unterschätzen.

Versuchen Sie am besten, einer direkten Antwort auszuweichen, indem Sie sagen, dass Sie der Meinung sind, dass das Gehalt gar nicht erst besprochen werden sollte. Wenn der Interviewer darauf besteht, versuchen Sie dennoch herauszufinden, wie viel das Unternehmen zu bieten erwartet. Wenn Sie dennoch eine Zahl angeben müssen, rufen Sie etwas über dem Durchschnitt bzw. der Ober- und Untergrenze des erwarteten Betrags an.

Korrekte Antwort. Informieren Sie sich über die Gehaltsspanne für diese Position und nennen Sie einen etwas höheren Betrag, als Sie bereit sind zu akzeptieren.

Fehler. Unterschätze oder überschätze dich.

14. Interviewfragen: Was sind Ihre größten Erfolge?

Korrekte Antwort. Geben Sie mutig und selbstbewusst ein Beispiel für Ihre 1-2 wichtigsten Erfolge in den letzten 5 Jahren. Wo sollten Sie Zahlen (Indikatoren) angeben, damit Sie den Maßstab Ihres Erfolgs und Ihres persönlichen Beitrags einschätzen können? Der Interviewer wird versuchen, sie selbst und anhand der Leistungen anderer Kandidaten zu bewerten.

Fehler. Fehlende Beispiele oder die Antwort „Meine Erfolge stehen noch bevor.“ Es ist sehr schlimm, wenn der Interviewer das Gefühl hat, dass Sie noch nie über diese Frage nachgedacht haben, denn das deutet darauf hin, dass Sie noch nicht über eine bestimmte Lebenserfahrung verfügen und auf den Wellen des Lebens segeln. Außerdem ist es besser, keine Beispiele mit kleinen, für Sie wichtigen Erfolgen zu nennen.

15. Interviewfragen: Wie sollte Ihrer Meinung nach ein Chef sein?

Vielmehr möchten sie von Ihnen erfahren, ob Sie zu Konflikten mit Vorgesetzten neigen.

Korrekte Antwort. Eine kompetente, starke Führungskraft, von der ich lernen konnte und die mir die Chance geben würde, Erfahrungen zu sammeln eigene Kräfte, wird mich einweisen und, wenn nötig, verprügeln.

Fehler.„Freundlich und verständnisvoll, der mir erlaubt, Fehler zu machen und sich mit mir anzulegen.“ Auch das Fehlen aller Nachteile Ihres derzeitigen Anführers wäre Ihrer Meinung nach ein Fehler.

Welche Fragen haben Sie?

Der beliebteste und besonders wichtige Teil des Vorstellungsgesprächs ist der Teil, in dem Sie bereits Fragen stellen dürfen. Sagen Sie niemals, dass Sie keine Fragen mehr haben, denn so können Sie sich besser offenbaren und bleiben auch beim Interviewer im Gedächtnis. Sie können nach dem Inhalt Ihrer zukünftigen Arbeit fragen, was das Unternehmen von einem Kandidaten für diese Position erwartet, warum die Person, die diese Position vor Ihnen innehatte, ausgeschieden ist oder um etwas zu klären, das im vorherigen Gespräch unklar geblieben ist.

Möglicherweise werden Ihnen auch Fragen zu gestellt Englische Sprache! Lesen Sie deshalb unbedingt den Artikel:

Am Ende des Vorstellungsgesprächs fragt der Personalvermittler in der Regel jeden Kandidaten, ob er Fragen hat. Oft verirren sich Menschen und finden nicht, was sie fragen sollen. Und erst nach einiger Zeit (oft dann, wenn jemand bereits in einem Unternehmen arbeitet) tauchen von selbst Fragen auf, die man sich vorher hätte stellen sollen, und nicht gleich die Katze in den Sack nehmen und sich fragen: „Wie bin ich hierher gekommen?“ ? Wo habe ich gesucht? Warum habe ich nicht daran gedacht? Dies ist der sogenannte „Treppeneffekt“. Damit Sie, %habrauser%, nicht ratlos sind, habe ich einen Spickzettel vorbereitet.

Allgemein

2. Kleiderordnung?
Hier bedarf es meiner Meinung nach keiner Erklärung.

3. Urlaub?
Wenn Sie vor dem Sommer den Job wechseln, stellt sich möglicherweise plötzlich die Frage nach Urlaub. Vor allem, wenn jemand aus der Familie bereits einen Urlaub am Arbeitsplatz „abgesteckt“ hat. Arbeitgeber zögern, Urlaub in den ersten sechs Monaten zu gewähren oder geben ihn sogar erst nach einem Jahr. Aber wenn Sie es wirklich brauchen, können Sie verhandeln. Die Hauptsache ist, dies beim Vorstellungsgespräch nicht zu vergessen. Die Vereinbarung muss im TD festgehalten werden.

4. Geschäftsreisen?
Manche lieben, manche nicht. Wenn Geschäftsreisen jedoch 2-3 Monate dauern, sollte dies sofort im Vorstellungsgespräch geklärt und berücksichtigt werden.

5. Bezahlung der Bearbeitung?
Wenn eine Regelung zum Ausgleich von Überstunden besteht, weisen Sie diese bitte bitte aus. Normalerweise ist diese Klausel im Tarifvertrag enthalten, in der Praxis wird jedoch nur selten eine Entschädigung gezahlt. Aber hier kannst du keinen Strohhalm legen, sondern das erfährst du erst, wenn du mit dem Kopf ins Becken springst.

6. Kann ich persönliche Geräte mitbringen?
Die Frage betrifft sowohl den Zugriffsmodus als auch die Arbeit damit (wenn Sie Entwickler sind). mobile Anwendungen). Das Gericht stellt außerdem folgende Frage:

7. Geben sie Geräte zur Nutzung oder zur Arbeit ab?
Bei unserer Arbeit erhielten die Führungskräfte ein funktionierendes iPad und einen Laptop. schöner Bonus muss ich sagen.

8. VHI – zusätzliche Krankenversicherung?
Was beinhaltet es. Fragen Sie nach Zahnmedizin. Bei einigen Unternehmen ist Zahnmedizin nicht im VHI-Paket enthalten. Die Leute sind dann verärgert, wenn sie ihr hart verdientes Geld bezahlen müssen.

9. NDA?
Gibt es eine? Was beinhaltet es?

10. Ausbildung auf Kosten des Unternehmens?
Jedes Jahr oder noch häufiger werden Kurslisten erstellt, zu denen Mitarbeiter geschickt werden können, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Sie können fragen, welche Kurse Sie dieses Jahr belegen können. Zahlt das Unternehmen dafür? Und wie viel werden sie Sie persönlich kosten? Es gibt beispielsweise eine Praxis, die verlangt, für eine gewisse Zeit im Unternehmen zu arbeiten oder die von dem Unternehmen für Sie ausgegebenen Gelder zurückzuerhalten. Diese Praxis könnte auch Sie interessieren. Aber hier können sie dich anlügen.

11. Mitarbeiterparkplätze?

12. In welchen Rubeln wird das Gehalt gezahlt – im Inland oder im Ausland?

13. Von zu Hause aus arbeiten?
Ist es möglich? Gibt es Leute, die das tun?

14. Gibt es eine Stellenbeschreibung?
Der Arbeitgeber liebt es, einfachen Arbeitnehmern nicht zum Kerngeschäft gehörende Arbeit aufzubürden. Delegation sozusagen. Aber niemand wird Ihnen im Voraus davon erzählen. Sie können zum Nachfüllen von Patronen oder zur Reparatur des Druckers verschickt werden. „Du Programmierer“! Dies ist vor allem in kleinen Unternehmen beliebt. Es lohnt sich, sich über die Stellenbeschreibung Gedanken zu machen, denn. Hierbei handelt es sich um ein Dokument, nach dem Sie nicht berechtigt sind, zusätzliche Pflichten aufzuerlegen, die darin nicht vorgeschrieben sind. In jeder Anweisung gibt es jedoch einen Absatz mit folgendem Inhalt: „Befolgen Sie die Anweisungen der Führung.“ Es hängt alles von Ihrer Streitsucht ab.

15. Büro?
Freiraum oder Schränke. Gibt es Möbel und Geräte, damit Sie am Montag rausgehen und mit der Arbeit beginnen können? Es besteht keine Notwendigkeit, auf den Personalvermittler zu hören! Hier benötigen Sie:

16. Fragen Sie nach Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz?
Aus einem tollen Angebot kann plötzlich ein fensterloser Raum im Keller, ohne Möbel, ohne Computer oder ein offener Raum werden, in dem es wie in einem Wespennest brummt. Wenn sie Ihnen den Ort nicht zeigen wollen, ist das ein Grund, vorsichtig zu sein und darauf zu bestehen. Auf dem Hin- und Rückweg können Sie mit Ihren zukünftigen Kollegen sprechen und Fragen stellen, die der Personalvermittler Sie möglicherweise anlügen könnte. Zum Beispiel auf Kosten von Überstunden usw.

17. Job-Feedback?
Eigentlich das Timing und nichts weiter.

18. Über den Lebenslauf?
Sie können auch nach einer Verbesserung Ihres Lebenslaufs fragen. Was hat den Personalvermittler fasziniert und wo müssen Sie sich verbessern?

Gehalt

19. Probezeit?
Für welchen Zeitraum? Wie hoch ist das Gehalt für diesen Zeitraum? Ist es möglich, die Ergebnisse zu überprüfen? Probezeit.

20. Berufliche Weiterentwicklung?
In diesem Absatz geht es um die Zertifizierung und das Bestehen von Kursen. Ich denke, Sie möchten nicht nur ein gerahmtes Blatt Papier an die Wand hängen, sondern auch die Schwere in Ihrer Handtasche spüren, die durch die Vergrößerung entsteht. Dieses Thema kann auch vorab besprochen werden. Wenn der Arbeitgeber nicht an Ihrer beruflichen Weiterentwicklung interessiert ist, sollten Sie dann daran interessiert sein?

21. Indexierung und Gehaltsüberprüfung?
Der Personalvermittler spricht normalerweise gut darüber, aber er vergisst es vielleicht.

22. Bankkarte?
Kann ich mein Bankkonto zur Zahlung von Gehältern verwenden? Bei meinem letzten Job bin ich jeden Monat so gelaufen – ich habe gewechselt! Denn die Bank, auf deren Karten der Arbeitgeber Geld gutschrieb, verfügte in einer Millionenstadt nur über 20 Geldautomaten.

23. Bonus?
Von welchen Faktoren hängt es ab und wann wird die Gebühr erhoben (vierteljährlich oder monatlich).

Arbeitsorganisation

25. Struktur der Organisation?
Kann ich ein Diagramm anfordern? strukturelle Unterteilungen Organisation und zeigen Sie hier, wo Ihr Platz sein wird. So können Sie leicht berechnen, wie viele Bosse Sie haben werden (ich hatte 7 auf einmal). Man könnte verwirrt sein über die Frage: Wer beschäftigt sich mit Architektur und Analytik? Diese Fragen sind jedoch nicht für Outsourcing-Unternehmen geeignet, bei denen alles äußerst einfach und klar ist – Team, Teamleiter, Architekt, Tester, Projektmanagement, Management und Service (Buchhaltung usw.).

Durch freie Stelle

27. Wird das Problem durch die Stelle gelöst?
Stellenangebote werden nicht einfach so eröffnet, sondern um einen Bedarf zu beseitigen. Dies ist das Bedürfnis, das Sie herausfinden müssen. Welches konkrete Problem hatte der Arbeitgeber, dass nur Ihre Hilfe erforderlich ist? Es gibt zum Beispiel nicht genug Leute. Es werden Fachkräfte mit bestimmten Qualifikationen oder Kenntnissen benötigt. Es ist notwendig, die Produktivität des Teams usw. zu steigern.

Projekt

28. Erzählen Sie uns etwas über das Projekt?
Wann hat es angefangen? In welchem ​​Stadium ist es? Welche Technologien werden im Projekt eingesetzt? Welche Technologien sollen dem Projekt hinzugefügt werden? Wie viele Personen sind an dem Projekt beteiligt? Kunde/Monetarisierung? Bitten Sie um eine kurze Rede über das Projekt (lassen Sie sie wie Startups ausweichen :-), Sie werden bei dem Vorstellungsgespräch sowieso nicht ins Schwitzen kommen). Was passiert, wenn die Finanzierung morgen eingestellt wird? Ist es möglich, Zeit für ein anderes Projekt zu beantragen? Mit welchem ​​Code müssen Sie arbeiten (alt/neu) und inwieweit können Sie ihn ändern? Für Support oder Entwicklung eingestellt?

29. Was kann ich in 2-4 Jahren in meinen Lebenslauf schreiben?
Dies ist eine sehr wichtige Frage, dank derer Sie sich als Kandidat mit Potenzial einen guten Eindruck verschaffen können! Wenn die Antwort darauf vage ist oder so etwas wie „Sie können Folgendes schreiben: Ich habe bei Horns and Hooves LLC gearbeitet und großartige Erfahrungen mit Hörnern und Hufen gesammelt“, dann muss die Frage geklärt werden: Welche Plattformen und Technologien werden verwendet? Verwenden Sie Agile/Scrum/DevOps oder andere Methoden? Kontinuierliche Integrationstools, VCS, TDD, was wird vom Projektmanagement verwendet, was wird für die Fehlerverfolgung verwendet.

30. Was werde ich nicht in meinen Lebenslauf schreiben, aber es wird mein Leben vereinfachen/komplizieren?
Wann und wer schreibt Tests? Gibt es ein Testteam? Wie Tests durchgeführt werden: Unit-Tests und Blackbox-Tests. Gibt es eine Codeüberprüfung?

31. SW-Versionen?
Ein weiterer wichtiger Punkt, den es zu berücksichtigen gilt. Wer braucht zum Beispiel in 2 Jahren 6 Java, wenn Version 9 oder gar 10 schon erschienen ist? Das Gleiche gilt für Frameworks.

Wenn alle Fragen gestellt sind, vergessen Sie nicht, Sie zu Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz zu bringen.

Fuuuh. Es gab viele Fragen. Und die Beantwortung aller Fragen wird viel Zeit in Anspruch nehmen. Wenn Sie möchten, können Sie diese Fragen an den Personalvermittler weiterleiten und ihn per E-Mail um die Beantwortung dieser Fragen bitten. Aber ich persönlich würde das nicht tun. Erstens ist die Logik wie folgt: „Sie wollen mich einstellen, sie verbringen meine Zeit mit Vorstellungsgesprächen und lassen sie einen kleinen Teil ihrer Zeit verbringen.“ Zweitens: Wenn Sie einem Personalvermittler, Manager oder zukünftigen Kollegen so viele Fragen stellen, werden Sie den Eindruck gewinnen, dass der Kandidat wirklich an dieser Stelle interessiert ist. Und das ist besser als eine viel vage Antwort auf die Frage eines hypothetischen Personalvermittlers „Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?“. Und Sie werden sich garantiert von anderen Kandidaten abheben. Und das erhöht die Wahrscheinlichkeit einer positiven Entscheidung über Ihre Kandidatur.

Hallo, liebe Leser des Wirtschaftsmagazins RichPro.ru! Im heutigen Artikel gehen wir auf die Fragen ein, wie man sich im Vorstellungsgespräch verhält, nämlich wie man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich besteht.

Kompilieren Kompetente Zusammenfassung Wenn Sie es an verschiedene Organisationen senden, wird der Erfolg Ihres Unternehmens eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch sein. Es scheint, dass es bei einem Treffen mit einem Gesprächspartner schwierig sein kann, seine Position zu erklären und die begehrte Stelle zu bekommen.

Tatsächlich können manchmal der Wunsch, sich als Führungskraft zu zeigen, falsches Verhalten und sogar Zweifel bei der Beantwortung einer Frage auslösen falscher Eindruck über Sie und führen zu einem negativen Ergebnis.

Es gibt viele verschiedene Regeln, die dabei helfen, den richtigen Dialog aufzubauen, einen potenziellen Arbeitgeber von Ihrer Kandidatur zu überzeugen, und wenn Sie diese befolgen, können Sie Selbstvertrauen gewinnen und Ängste vergessen. Über Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl haben wir bereits im Artikel „“ geschrieben.

Sicherlich, Arbeitssuche– Der Prozess ist immer schwierig und langwierig, deshalb ist es wichtig, alle verbleibenden Anstrengungen zu unternehmen, damit Ihre Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zum letzten Schritt wird.

Aus dem Artikel erfahren Sie also:

• So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch – 5 Schritte;
• So verhalten Sie sich im Vorstellungsgespräch, wenn Sie keine Berufserfahrung haben – 7 Tipps und Tricks 5 Grundregeln;
• Häufig gestellte Fragen und Antworten in einem Vorstellungsgespräch;
• Wie verkauft man einen Stift im Vorstellungsgespräch?

Wie Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch verhalten, um eingestellt zu werden – lesen Sie die Regeln und Empfehlungen weiter unten im Artikel

Im Kern handelt es sich dabei um ein regelmäßiges Treffen zwischen Ihnen und einem zukünftigen Arbeitgeber und vielleicht sogar dessen Vertreter, bei dem Sie die Einzelheiten Ihrer künftigen Zusammenarbeit genauer besprechen können.

Im Laufe des Gesprächs trifft jeder für sich die endgültige Entscheidung über die Frage, ob wie die Rückseite geeignet ist. Also, Du Sie bestimmen selbst, ob alle vorgeschlagenen Konditionen wirklich zu Ihnen passen, und Aufsicht Die Organisation kommt zu dem Schluss berufliche Eignung Mitarbeiter.

Heute gibt es viele verschiedene Spezies, Typen und selbst Abteilungen Vorstellungsgespräche, die Mitarbeiter des Unternehmens bei der Auswahl eines Kandidaten nutzen können. Es lohnt sich, sie zumindest ein wenig zu verstehen, um für jede Situation gerüstet zu sein.

Je nach Art kann es vier Arten von Vorstellungsgesprächen geben.

Art des Interviews Nr. 1- Anruf

Dies ist die erste Phase, die ein Treffen mit dem unmittelbaren potenziellen Vorgesetzten beinhalten kann.

Mit einer ähnlichen Methode Sie werden verwendet, wenn der Lebenslauf Interesse weckt und die darin beschriebenen Informationen einer Bestätigung bedürfen.

Der Anruf kann jederzeit eintreffen, daher ist es wichtig, sich in jeder Situation richtig zu verhalten. Auch wenn Sie schon sehr lange auf eine Entscheidung der Mitarbeiter des Unternehmens warten und sich endlich bei Ihnen gemeldet haben, sollten Sie nicht mit ausgeprägt freudiger Intonation ans Telefon gehen.

Die banalste Frage Fühlen Sie sich jetzt wohl beim Reden? kann einem erfahrenen HR-Mitarbeiter viel sagen. Entscheiden Sie selbst, ob Sie wirklich genug Zeit haben, alle Fragen in Ruhe zu beantworten.

Wenn ja, dann sagen Sie selbstbewusst: Ja, ich höre dir zu» Andernfalls teilen Sie ihnen mit, dass Sie gerade beschäftigt sind und rufen Sie selbst über an 2-3 Minuten, unter Angabe der Telefonnummer und des Namens des Mitarbeiters.

Versuchen Sie in dieser Zeit, sich zu beruhigen, herauszufinden, welches Unternehmen Sie kontaktiert hat, und lassen Sie sich einen Lebenslaufentwurf zusenden. Überprüfen Sie alle darin beschriebenen Informationen, konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Details und bereiten Sie sich dann auf das Gespräch vor. Wählen Sie die angegebene Nummer.

Art des Interviews Nr. 2- Ein persönliches Treffen

Am meisten gemeinsam Art des Interviews. Es handelt sich um direkten Kontakt und dient dazu, Ihr Wohlbefinden zu testen berufliche Merkmale. Wie eine solche Kommunikation abläuft, welches Verhalten dabei zu wählen ist und was für die einzelnen Gesprächspartner wichtig ist, werden wir etwas später besprechen.

Art des Interviews Nr. 3- Kommunikation mit einer Gruppe von Kandidaten

Jede freie Stelle beinhaltet Suche nach dem besten Mitarbeiter. Aber manchmal kommt es vor, dass es mehrere Bewerber gleichzeitig geben kann und der Leiter der Organisation eine Gruppenbesprechung abhält, um herauszufinden, welcher der eingetroffenen Bewerber die vorgegebenen Parameter am besten erfüllt.

Bei einem solchen Treffen ist es wichtig, dass Sie Ihre fachlichen Fähigkeiten unter Beweis stellen können, versuchen, die gestellten Fragen möglichst genau zu beantworten und über die nötige Stressresistenz zu verfügen.

Kollektive Kommunikation- Es ist immer eine Rivalität untereinander, deren Preis Ihre Fähigkeit ist, die angebotene Stelle zu bekommen. Aber greifen Sie nicht zu hart Verhalten Und Beleidigung, und noch mehr, um Überlegenheit gegenüber Gesprächspartnern zu offenbaren. Denken Sie daran, dass jede Ihrer falschen Taten und sogar jedes gesprochene Wort zur Sünde werden kann Grund für eine weitere Ablehnung..

Art des Interviews Nr. 4- Kommission

Um die Kandidatenauswahl zu vereinfachen, wird das Vorstellungsgespräch manchmal auf einen Tag angesetzt, an dem sich die führenden Mitarbeiter versammeln verschiedene Richtungen fähig dazu endgültige Wahl .

Sie werden zu einem Treffen eingeladen, bei dem verschiedene Fragen gestellt werden, die sich überschneiden und von einer ganzen Gruppe von Menschen kommen können. Dadurch wird eine Entscheidung getroffen, die Ihnen fast sofort bekannt wird.

Mit dieser Methode können Sie viele Bereiche des Unternehmens sofort abdecken und verstehen, wie der Bewerber wirklich zur vorgeschlagenen Stelle passt.

Wenn Sie zu einem solchen Treffen kommen, sollten Sie auf jeden Fall verstehen, dass es die Aufgabe des Mitarbeiters ist, mit Ihnen zu kommunizieren es ist eine Auswahl . Tatsächlich werden Sie für den Grad der Übereinstimmung mit dem Porträt berücksichtigt idealer Mitarbeiter. Wie Sie alle Anforderungen des Vorschlags erfüllen können Arbeitsbeschreibung Ob sie sich an die Mannschaft anpassen, ihr Können unter Beweis stellen, hängt von der Entscheidung ab.

Abhängig davon kann das Interview in mehrere Arten unterteilt werden:

• Stress-Interview . Sie wird vor allem dann durchgeführt, wenn die Arbeit selbst das Auftreten solcher Situationen beinhaltet. Es könnte ein Job sein Operator, Telefonarbeiter, Transportlogistik , Manager Handelssaal , Beschaffungsorganisation usw. Im Wesentlichen wird im Laufe des Gesprächs ein Moment geschaffen, der die wahren Eigenschaften Ihres Charakters bestimmt. von den meisten einfache Methoden berücksichtigt: Erhöhen Sie Ihre Stimme, wiederholen Sie in Abständen dieselbe Frage, unterbrechen Sie Ihre Erzählung ständig, unangemessenes Grinsen oder besprechen Sie Informationen, die nichts mit dem Hauptthema zu tun haben. Es kann auch zwei Verhaltensweisen geben. Entweder versuchen Sie, jede Frage zu beantworten, ohne Ihre eigene Stimme zu erheben, oder Sie unterbrechen die Rede, um in aller Ruhe zu erklären, dass dieser Punkt bereits besprochen wurde. Es ist wichtig zu verstehen das, was deine verursacht stressiger Zustand Ein Mitarbeiter der Organisation wird beobachten und betreuen. Daher wird ein eintöniges Gespräch Zweifel aufkommen lassen, und dies ist bereits ein Zeichen der Überlegung über Ihre Kandidatur.
• Kinematik . Eine ähnliche Methode wird sehr häufig in Organisationen mit einem mehrstufigen Auswahlsystem angewendet. Es ermöglicht Ihnen, Ihre beruflichen Qualitäten voll und ganz zu berücksichtigen. Zum Zeitpunkt des Treffens wird Ihnen angeboten Videoausschnitt ansehen, wo ein unvollendetes Situation oder Aktion Und höchstwahrscheinlich sogar nur eine abstrakte Episode. Deine Aufgabe Erzählen Sie, was Sie gesehen haben, ziehen Sie Schlussfolgerungen und schlagen Sie Möglichkeiten zur Lösung der Situation vor. Natürlich wird ein kleines Unternehmen mit begrenztem Personal nicht auf solche Maßnahmen zur Prüfung von Kandidaten zurückgreifen. Aber, Netzwerkunternehmen Mitarbeiter, die auf dem globalen Markt und sogar unter Bedingungen regionaler Zusammenarbeit tätig sind, sind durchaus in der Lage, diese Art von Interview zu arrangieren. Führende Mitarbeiter, die jeden Tag eine Reihe von Aufgaben lösen, sollten sich leicht in der Situation zurechtfinden und die optimalsten Lösungen finden.
• Testen . Dies ist eine Vorschau Ihrer Kandidatur. Die Hauptaufgabe besteht darin, die gestellten Fragen nicht nur fachlicher, sondern auch psychologischer Natur richtig zu beantworten. Es gibt eine spezielle Bewertungsskala und spezielle sensible Fragen werden in die Liste aufgenommen, um Ihre Reaktion darauf zu bewerten.
• Die Immersionsmethode . Man findet sie vor allem in großen, sich dynamisch entwickelnden Organisationen. Bei einer offenen Stelle für eine Führungsposition ist es wahrscheinlich, dass es sich um eine solche Bewerbung handelt. Alle Wesen lautet wie folgt: Sie befinden sich in einer Situation, von der der weitere Stand der Dinge in der Organisation abhängt, und hier ist es wichtig, nicht nur einen Ausweg zu finden, sondern auch die Gründe zu erläutern, warum Sie dies vorschlagen.

Natürlich bedeuten die einfachsten Positionen eines gewöhnlichen Linienarbeiters keine großen Schwierigkeiten bei der Überprüfung der beruflichen Daten bei der Auswahl eines zukünftigen Mitarbeiters. Daher wird das Treffen höchstwahrscheinlich stattfinden regelmäßiger Kontakt mit dem Studium Ihres Lebenslaufs, bzw. Bestätigung seiner Daten. und welche beruflichen Qualitäten und Fähigkeiten Sie angeben müssen, haben wir bereits im letzten Artikel geschrieben.

Aber wenn das Unternehmen ein Weltklasse-Niveau hat und jeder Abteilung mehrere Dutzend oder sogar Hunderte von Mitarbeitern unterstellt sind, dann ist das so beweisen ihre Individualität und Fähigkeiten Sie müssen sich mehrmals Schritt für Schritt mit mehreren Spezialisten treffen.

Bei der Durchsicht Ihres Lebenslaufs wird zunächst der Mitarbeiter der Personalabteilung darauf achten allgemeine Charakteristiken. Er wird versuchen, Sie zu erkennen analytische Fähigkeiten, Charaktereigenschaften, Grundlage der Motivation und selbst Lebensphilosophie.

Schon ein paar ein wichtiger Faktor Auch die Kompatibilität mit der Organisation selbst wird berücksichtigt. Sie ist eingecheckt zwei Richtungen . Es ist kein Geheimnis, dass jedes Unternehmen seine eigene, gut etablierte Kultur hat Traditionen Und Reihenfolge des Verhaltens.

Es kann auch vorkommen, dass Ihre persönlichen Werte und Ihr Stil nicht mit dem übereinstimmen, was ein potenzieller Arbeitgeber bietet. Deshalb ist es wichtig, vor einem solchen Treffen die richtigen Fragen zu stellen, um die zukünftige Kompatibilität zu verstehen.

2. Methoden zur Auswahl von Kandidaten im Vorstellungsgespräch 📄

Mitarbeiter Insbesondere die Personalabteilung Agenturen Ich arbeite schon ziemlich lange in dieser Richtung und habe viel davon Wege Und Methoden, dank dessen Sie eine Person aus verschiedenen Blickwinkeln beurteilen können.

1. Fragebogen. Sie werden gebeten, ein speziell erstelltes Dokument auszufüllen, in dem eine Reihe von Fragen zu Ihrem psychischen Zustand und Ihren beruflichen Fähigkeiten enthalten sind. Anschließend wird nach Auswahl der besten Kandidaten ein Treffen mit dem leitenden Vertreter der Abteilung vereinbart, in der die Stelle offen ist.
2. Biografie. In einer Vorabmitteilung werden Sie gebeten, zu erzählen, wo Sie zuvor gearbeitet haben, an welchen Bildungseinrichtungen Sie Ihren Abschluss gemacht haben, ob ein Praktikum oder eine Praxis absolviert wurde und auch, wie weit Sie vom Ort entfernt wohnen mögliche Anstellung im Augenblick. Mit solchen Fragen versucht der Gesprächspartner zu verstehen, ob Sie Erfahrung haben, ob Sie bereit sind, Distanzen zu überwinden und wie oft Sie bei der notwendigen Teilzeitbeschäftigung auf Sie zählen können. Manchmal kann bereits die Frage nach dem Kündigungsgrund zu einer gemeinsamen Meinung führen.
3. Kriterien. Einige Stellenangebote erfordern das zwingende Vorhandensein bestimmter Eigenschaften. Daher kann ein kompetenter Spezialist im Voraus die wichtigen Elemente bestimmen, die der zukünftige Kandidat erfüllen muss. Der Auswahlprozess ist in diesem Fall sehr einfach. Sie schauen sich zunächst Ihren Lebenslauf an und stellen dann in einem Gespräch fest, ob Sie den Kriterien entsprechen.
4. Studieren der Situation. Diese Technik wurde bereits früher besprochen, aber ihr Kern besteht darin, die Situation klar, schnell und richtig zu erkennen, ihren Kern zu verstehen und den richtigen Weg zu finden, sie zu lösen.

Ein Vorstellungsgespräch kann eines beinhalten wichtiges Merkmal . Ausfüllen des Formulars, getestet werden oder auch nur mit einem Gesprächspartner sprechen, werden Sie gebeten, die Kontakte einer Person zu hinterlassen, die eine detaillierte Beschreibung geben kann. Und es spielt keine Rolle, ob es so sein wird ehemaliger Angestellter oder der Manager, von dem Sie sich vor nicht allzu langer Zeit verabschiedet haben, Hauptsache, die im Vorstellungsgespräch geäußerten Informationen unterscheiden sich auch in Kleinigkeiten nicht.

5 wichtige und grundlegende Schritte zum Bestehen eines Vorstellungsgesprächs

3. So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch – 5 wichtige Schritte 📝

Jedes Ihnen von einem Mitarbeiter der Personalabteilung zugewiesene Meeting kann auf das Ergebnis programmiert werden. Es reicht aus, sich richtig vorzubereiten und die Frage vorwegzunehmen und mit weitläufigen Formulierungen zu beantworten, die beim Gesprächspartner Vertrauen schaffen.

Allgemein, Das Vorstellungsgespräch besteht aus 5 Hauptphasen, von denen jedes seine eigene Bedeutung hat. Versuchen Sie, sie zu studieren, und das wird Ihnen helfen, zu erkennen, wie Sie sich im Moment am besten verhalten.

Etappe Nummer 1. Kontakt aufnehmen

Hier wird die Verbindung hergestellt und die Grenzen markiert. In dieser Zeit wird deutlich, wie Ihr Interviewer aufgestellt ist. Es ist durchaus möglich, dass das Verfahren zur Auswahl der Kandidaten schon vor längerer Zeit begonnen hat und sich in dieser Zeit angesammelt hat Ermüdung, Nervosität, Stress, Was Negativ kann das Ergebnis Ihres Meetings beeinflussen.

Versuchen Sie, mit Ihrem guten Willen Kontakt herzustellen. Oft hilft es, über neutrale Themen zu sprechen. Man könnte Sie also fragen War es schwierig, uns zu finden?" oder " Bist du schnell dort angekommen?". Denken Sie über Ihre Antwort nach.

Sie können das Gespräch selbst mit dem Satz „ Guten Tag, das Büro Ihres Unternehmens ist so gut gelegen, dass wir es schnell geschafft haben, dorthin zu gelangen". Eine solche Ablenkung hilft, die Nervosität zu lindern und bietet eine gute Plattform für weitere Gespräche.

Etappe Nummer 2. Organisationsgeschichte

Höchstwahrscheinlich wird der HR-Mitarbeiter zunächst Sie kennenlernen und Ihnen einige Informationen über sein Unternehmen geben. Im Großen und Ganzen das 2-3 Angeboteüber ihre Tätigkeit, die offenen Stellen und eine Beschreibung des Aufgabenspektrums dieser Position.

Auch wenn Sie sich im Vorfeld gründlich vorbereitet haben und die gesamte Unternehmensgeschichte bis ins kleinste Detail kennen, hören Sie aufmerksam zu und haben so die Möglichkeit, eine engere Kommunikation aufzubauen.

Stufe Nummer 3. Interview

Dies ist eigentlich die Phase, in der Sie Probleme besprechen Professionelle Aktivität vom Gehaltsniveau bis hin zu den vorgeschlagenen Verantwortlichkeiten.

Seien Sie gleichzeitig aufmerksam Besondere Aufmerksamkeit in mehrere Aspekte:

• Die Ihnen gestellten Fragen werden höchstwahrscheinlich in einem beschleunigten Tempo gesprochen. Es besteht kein Grund zur Sorge, da es wichtig ist, Zeit zu sparen und anhand der Antworten zu verstehen, ob der Kandidat die Anforderungen erfüllt.
• Alle besprochenen Themen wechseln sich ständig ab, eröffnen neue und kehren dann zu den alten zurück. Diese Methode ermöglicht es dem Praktiker lediglich, die Wahrscheinlichkeit zu verringern, sozial wünschenswerte Antworten zu erhalten.
• Jeder im Lebenslauf geschriebene und von Ihnen geäußerte Satz kann mehrfach auf verschiedene Weise überprüft werden. Lassen Sie sich davon nicht überraschen und seien Sie vor allem nicht nervös.
• Sämtliche Aufzeichnungen, die der Interviewer während der Kommunikation anfertigt, bleiben Ihnen verborgen. Dies ist eine gängige Praxis, daher besteht kein Grund zur Besorgnis. Höchstwahrscheinlich wird es kurze Notizen zur Einhaltung der vorgestellten Kriterien geben.
• Seien Sie auf die Gelegenheit zum Improvisieren vorbereitet. Natürlich macht die Personalabteilung bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch Pläne, schreibt Tests und hat ein klar definiertes Skript, aber manchmal, abhängig von der Situation und basierend auf den erhaltenen Aufgaben, muss man die Standards vergessen.

Etappe Nummer 4. Rückkopplung

Hier müssen Sie Ihre Fragen stellen. Am besten, wenn es welche gibt nicht mehr als 5. Überlegen Sie sich deshalb von Anfang an eine grobe Liste, basierend auf den Punkten, die Ihnen am wichtigsten sind.

Sie können den Inhalt verfeinern Arbeitstätigkeit, den Grad der zukünftigen Verantwortung benennen, über ein Sozialpaket sprechen.

Etappe Nummer 5. Ende des Treffens

Eine solche Initiative geht größtenteils von der Partei aus, die Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hat.

Verhandlungen können dazu führen 3 Verschiedene Optionen:

• Ablehnung;
• Einladung zu einer zusätzlichen Bühne;
• Rekrutierung für einen Job.

Versuchen Sie auf jeden Fall, den Algorithmus für die weitere Interaktion zu besprechen. Höchstwahrscheinlich werden Sie gebeten, auf eine Antwort zu warten und den ungefähren Zeitrahmen anzugeben.

4. Vor dem Vorstellungsgespräch – 7 praktische Tipps 💎

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch – Planung von Fragen und Antworten

Bevor Sie zu einem Meeting gehen Es ist wichtig, sich richtig darauf vorzubereiten. Sie müssen nicht nur den richtigen Eindruck hinterlassen, sondern auch den potenziellen Arbeitgeber von Ihrer Einzigartigkeit überzeugen.

Es lohnt sich zu verstehen Dieser eine Wunsch reicht einfach nicht aus und die aufgewendete Zeit wird nicht verschwendet, wenn alles richtig gemacht wird. Achten Sie besonders auf die Details, sie ermöglichen es Ihnen, das perfekte Bild des Kandidaten zu schaffen.

Schreiben Sie einen Plan, an den Sie sich zum Zeitpunkt der Abholung halten werden, und streichen Sie die abgeschlossene Aktion durch.

Bereiten Sie sie im Voraus vor und stecken Sie sie in Ihre Tasche. Überprüfen Sie, ob Sie nichts vergessen haben. Dies ist normalerweise eine Standardliste, einschließlich:

• Reisepass;
• Bildungsdiplom;
• Arbeitsbuch (falls vorhanden);
• Kopie des Lebenslaufs;
• Zertifikate und andere Dokumente, die den Abschluss von Kursen bestätigen.

Versuchen Sie, nur das mitzunehmen, was in direktem Zusammenhang mit Ihrer Stelle steht, damit Sie sich später nicht mit der Suche herumschlagen und Ihre eigene Zeit und die eines Mitarbeiters des Unternehmens verschwenden.

Versuchen Sie, alle verfügbaren Informationen über die Organisation zu sammeln, in der Sie morgen versuchen werden, einen Job zu finden. Stellen Sie eine Reihe von Fragen und beantworten Sie sie selbst. " Was ist die Betriebsdauer des Unternehmens und die Haupttätigkeit?», « Was ist die aktuelle Produktion, ihr Sortiment?», « Gibt es negative Punkte im Ruf und womit sind diese verbunden?»

In unserem Zeitalter der sich entwickelnden Technologien ist es sehr einfach, die notwendigen Informationen im Internet, unter Bekannten und sogar bei der Sekretärin, die Sie zu einem Meeting einlädt, zu finden. Durch die Definition solcher Hauptaspekte , fällt es Ihnen leichter, sich auf weitere Punkte zu konzentrieren. Sie werden sich zunächst in Ihrem Kopf bereits ein Bild von der bevorstehenden Aktivität machen, was es Ihnen erleichtert, zum Zeitpunkt des Treffens eine Vorgehensweise zu erfühlen und zu wählen.

Viele Unternehmen legen mittlerweile eine Kleiderordnung für ihre Mitarbeiter fest. Und das bedeutet, dass die Form der Kleidung sollten vom gleichen Typ und meistens streng sein. Auf jeden Fall, Einladung zu einem Vorstellungsgespräch- Dies ist der Moment, in dem Sie beeindrucken müssen.

Achten Sie daher bei der Auswahl Ihres Bildes auf einen Business-Anzug. Du wirst es vergessen müssen Sportlicher Stil, Jeans, Blusen Und T-Shirts, nicht in der Lage, den Magen vollständig zu bedecken und noch mehr zu entfernen Themen Und Miniröcke.

Überprüfen Sie Ihren Zustand Nägel, Haar, Augenbrauen. Räumen Sie Ihre Schuhe und Handtasche auf und bestimmen Sie den Duft, mit dem Sie zum Vorstellungsgespräch gehen. Lassen Sie die Richtung der Kleidung konservativ sein, dies schafft ein Gefühl des Vertrauens bei einem potenziellen Arbeitgeber, aber ein kleiner Akzent in Form einer schönen Brosche, die gut zum erfundenen Bild passt, wird nicht fehl am Platz sein.

Probieren Sie ein Outfit an und achten Sie im Spiegelbild auf sich. Ist Ihr Anzug zu eng?Übermäßiger Eifer in dieser Richtung kann dazu führen, dass Sie wie ein Mann in einem Geschäft werden, was Ihre Chancen nicht erhöht.

Denken Sie an drei grundlegende Anforderungen, die Ihre Kleidung erfüllen muss:

• einen guten ersten Eindruck hinterlassen, der später positiv sein wird;
• Ihnen persönlich ein Gefühl der Geborgenheit geben, wodurch Sie Selbstvertrauen gewinnen können;
• unterliegen Geschäftsstil, denn das Vorstellungsgespräch ist von Natur aus ein wichtiges Ereignis, bei dem eine Vereinbarung getroffen wird.

Vorzug geben grau, Weiß Töne und Dunkelblau Schattierungen. Fügen Sie dem Kit keinen Kopfschmuck bei, auch wenn er mit dem Bild ein einziges Ganzes bildet.

Frauen wählen lieber einen knielangen Rock als eine strenge Hose. versuchen Reduzieren Sie die Menge an hellen Farben auf ein Minimum und entsorgen Sie alte, unmoderne Kleidung, insbesondere wenn diese bereits stark abgenutzt ist.

Das wird Ihnen natürlich jeder Arbeitgeber sagen Aussehen Bei der Arbeit- nicht die Hauptsache, aber wenn man laut Statistik die Gründe für die Ablehnung auf einer Skala aufschlüsselt, dann steht auf Platz 29 ein leichter Mangel an Wissen, aber „ miserabel Das Bild einer Person steht selbstbewusst an erster Stelle. Deshalb werden wir ihm besondere Aufmerksamkeit widmen.

Überprüfen Sie sich selbst auf Folgendes:

a) Hände. Sie sollten eine gepflegte Maniküre ohne auffällige Farbtöne, Schmutz unter den Nägeln und hervorstehende Nagelhaut haben. Zur Pflege gehören nicht nur die Nägel, sondern auch die Hände selbst. Schmieren Sie sie vor dem Ausgehen mit einer leicht duftenden Feuchtigkeitscreme ein.

b) Frisur. Denken Sie sorgfältig darüber nach, damit es nicht innerhalb einer halben Stunde auseinanderfällt und Ihr Meeting als schlampig bezeichnet. Streichen Sie Pferdeschwänze, abstehende Locken und zerzaust. Wenn möglich, wenden Sie sich an Ihren Friseur, um einen fertigen Look mit dem am besten geeigneten Styling zu erzielen.

c) Zubehör.Überladen Sie sich nicht mit verschiedenen Ringen, Ohrringen, Armbändern und Gürteln und versuchen Sie, allen zu beweisen, dass Sie es wert sind. Dieser Trick funktioniert hier nicht. Gerade bei einer offiziellen Veranstaltung sollte alles in Maßen erfolgen.

d) Make-up. Schauen Sie sich die Farbtöne der Kleidung an und finden Sie deren allgemeine Kombination mit Kosmetika im Gesicht. Vergessen Sie leuchtende Farben, die weithin sichtbar sind. Ihre Aufgabe ist es, einen angenehmen Eindruck von einem seriösen Geschäftsmann zu hinterlassen.

d) Aroma. Tragen Sie vor dem Ausgehen das Parfüm auf, das Ihren Look am deutlichsten abrundet. Tun Sie es einfach vorsichtig und in kleinen Mengen. Andernfalls besteht die Gefahr, dass ein stechender Geruch entsteht, der bei der weiteren Kommunikation zu Unbehagen führt.

Ratsnummer 4. Eine Route bauen

Denken Sie über das Schema Ihrer Bewegung nach und bestimmen Sie die Zeit unter Berücksichtigung des Spielraums. Sie müssen im Büro ankommen 15 Minuten früher als geplant. Gleichzeitig, während der Straße, Staus, warten auf Transport Und Distanz die man laufen muss.

Ihre Aufgabe ist es, die Ausstiegszeit so zu bestimmen, dass Sie Ihr Ziel in einem ruhigen, gemessenen Tempo erreichen können, ohne sich unnötigen Stresssituationen und Konflikten auszusetzen.

Sehen Sie sich nach Möglichkeit den Stadtplan im Internet an, erkundigen Sie sich beim Sekretär des Unternehmens nach der Route und notieren Sie sich auch die genaue Adresse.

Ratsnummer 5. Im Vorstellungsgespräch von sich erzählen

Dies scheint ein kleines Detail zu sein, aber es spielt tatsächlich eine sehr wichtige Rolle bei der späteren Bewertung Ihrer Kandidatur. Sehr oft stellt ein HR-Mitarbeiter die gleiche Frage: „ Erzähl uns etwas über dich?» um zu verstehen, wie Sie sich anbieten, Kontakte finden und Informationen richtig darstellen können. Auf den ersten Blick scheint eine solche Aufgabe einfach zu sein, aber versuchen Sie es schon jetzt, ohne Vorbereitung. Hier ergeben sich potenzielle Schwierigkeiten.

Zunächst müssen Sie Ihre Erzählung auf den gewünschten Job ausrichten und dabei auf Ihre Relevanz und Professionalität achten.

Zweitens wählen Sie die richtigen Informationen aus, falls sich der Gesprächspartner für die Fakten seines Privatlebens interessiert. Denken Sie über Ihre Hobby, Begeisterung,psychologische Komponente des Charakters. Diese Frage wird oft gestellt, um sich eine Meinung über Ihre Persönlichkeit zu bilden.

Und drittens scrollen Sie durch Ihre Erfolge Und Misserfolge das ist im laufe der arbeit passiert. Diese Frage gilt als eine Ihrer Lieblingsfragen im Vorstellungsgespräch und sollte Sie jetzt nicht überraschen.

Versuchen Sie nicht nur, die Antwort auszusprechen, sondern geben Sie auch Beispiele und Auswege aus der Situation, die Sie gefunden haben. Die gesamte Geschichte sollte nicht länger als 3 Minuten dauern. Sprechen Sie die verfasste Geschichte deutlich aus und trainieren Sie sie mehrmals vor dem Spiegel, sonst kann sich Ihre Unsicherheit negativ auf das Endergebnis auswirken.

Übrigens, wenn Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben Bildungseinrichtung Da es außer einem Praktikum noch keine Erfahrung als solche gibt, können Sie in dieser Geschichte Ihre Vorstellungen davon einbringen, was Sie in dem vorgeschlagenen Bereich erreichen möchten.

Überlegen Sie sich Ihr Meeting im Vorfeld und klären Sie im Gespräch, welche Informationen für Sie von Interesse sein könnten. Indem Sie eine heulende Frage stellen, klären Sie die Situation, übertreiben es aber nicht.

Ratsnummer 7. Positive Stimmung

Denken Sie am Ende Ihrer Vorbereitung daran wichtig zu schaffen die richtige Einstellung . Fröhlicher Geisteszustand Und angenehme Emotionen schneller zu einem positiven Ergebnis führen als Nervosität.

Natürlich verfügt unser Körper nicht über einen speziellen Kippschalter, der im richtigen Moment umschalten kann, dennoch sollten einige Empfehlungen nicht nur berücksichtigt, sondern auch beachtet werden.

• Gehen Sie früh zu Bett, um gut zu schlafen, und stellen Sie Ihren Wecker auf eine leichte Melodie.
• Beginnen Sie den Tag damit, über die Themen zu sprechen, die Ihnen das größte Selbstvertrauen geben. Denken Sie darüber nach, wie sich Ihr zukünftiges Leben nach der Anstellung verändern wird. Vielleicht müssen Sie jetzt weniger Zeit auf der Straße verbringen oder erscheinen Zusätzliches Einkommen, Gehaltserhöhung, ein neues Team.
• Finden Sie Motivation, um das Erreichen von Ergebnissen interessanter zu gestalten. Versprechen Sie sich zum Beispiel, ein neues Kleid zu kaufen oder Möbel auszutauschen, einen Ausflug in die Berge zu organisieren oder mit dem ersten Gehaltsscheck in ein Restaurant zu gehen. Visualisieren Sie den Wunsch, indem Sie ihn auf ein Blatt Papier schreiben.
• Überzeugen Sie sich selbst, dass alle Schwierigkeiten vorübergehend sind und dass der Tag, der heute begonnen hat, einfach wunderschön ist und Ihnen das bringen wird, was Sie wollen.

Es gibt noch einige weitere Tipps, die Psychologen und Experten vor einem Vorstellungsgespräch geben.

Erstens: Frühstücken Sie nicht zu eng und mit stark riechenden Speisen. Aufgeben Knoblauch, Lukas, Würste. Kontrollieren Sie die Wassermenge, die Sie zu sich nehmen.

Zweitens: Stoppen Sie sich selbst Alkohol Und Tabak. Das Trinken selbst der kleinsten Dosis kann die Aufmerksamkeit und Konzentration beeinträchtigen und einen Geruch hinterlassen, und eine gerauchte Zigarette hinterlässt einen Duft auf der Kleidung und einen unangenehmen Zustand während eines Gesprächs. Verstecken Sie Ihren Kaugummi und versuchen Sie nicht, damit vor dem Interviewer aufzutreten.

Drittens: Zurückkommen 20 Minuten vor dem Start können Sie sich mit der Situation vertraut machen, durchatmen, besuchen Toilettenraum, ggf. und ein wenig wiederholen Material.

Versuchen Sie, den Namen und das Patronym des Gesprächspartners zu erfragen und sich daran zu erinnern, damit Sie bequem einen Dialog mit ihm beginnen und fortsetzen können. Deaktivieren Handy oder versetzen Sie es in den lautlosen Modus und schaffen Sie so eine günstige Umgebung für sich.

5 Verhaltensregeln bei einem Vorstellungsgespräch + Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch

5. Wie man sich im Vorstellungsgespräch verhält – 5 Grundregeln 📋

Stellen wir uns vor, die Vorbereitung war erfolgreich, Sie sind pünktlich aufgewacht, haben sich positiv eingestellt, sind zur verabredeten Zeit angekommen und haben sich sogar beruhigt. Wie geht es weiter, wie verhält man sich im Moment der Kommunikation selbst und wie verhält man sich bei einem Vorstellungsgespräch vor einem potenziellen Arbeitgeber?

Hier ist eigentlich alles gar nicht so schwer, es genügt, sich ein paar Regeln zu merken.

Regel Nummer 1. lächeln

Dies ist die einfachste Möglichkeit, den Gesprächspartner darauf einzustellen positiv . Achten Sie nur unbedingt auf Ihren Gesichtsausdruck. Es ist nicht nötig, dies mit Gewalt zu tun, ein solches unaufrichtiges Verhalten fällt sofort auf und viele sind auch alarmiert.

Versuchen Sie, sich an einen schönen Moment in Ihrem Leben zu erinnern. Zum Beispiel, Babyphrasen, eine Katze, die bei einem lauten Geräusch fällt, oder ein Rahmen Ihrer Lieblingskomödie. Seien Sie natürlich und vergessen Sie nicht zu lächeln.

Regel Nummer 2. Kontrollieren Sie Ihre Stimme

Ein nervöser Zustand, frühere schwierige Momente der Vorbereitung können Sie im entscheidenden Moment verraten und zu einer Verletzung der Klangfarbe Ihrer Stimme führen. Manchmal geht der Ton ganz verloren und verwandelt sich oft in ein quietschendes Geräusch, was die daraus resultierende Unsicherheit bestätigt.

Versuchen Sie, die auftretenden Ursachen zu verhindern, indem Sie Ihr Problem kennen oder auch nur sein mögliches Auftreten vorhersehen. Wenn es stressig ist, dann beruhigen Sie sich, nehmen Sie eine spezielle Pille und stellen Sie sich vor, dass alles Mögliche bereits getan wurde.

Und wenn dies eine Angst vor öffentlichen Reden ist, dann üben Sie es vor einem Spiegel und sprechen Sie die Worte aus, bei denen Sie stolpern.

Regel Nummer 3. Haltung und Gesten

Um selbstbewusst und ernst zu wirken, nehmen Sie folgende Position ein: Beide Füße stehen auf dem Boden, die Hände liegen auf dem Tisch, der Rücken ist gerade, der Kopf blickt zum Gesprächspartner und hält Augenkontakt.

Denken Sie daran, dass Sie keine freche Pose einnehmen, sich auf einen Stuhl streuen, die Beine übereinander schlagen und ständig an etwas ziehen können. Ihre unruhigen Hände verraten stressige Momente leicht und können außerdem Schaden anrichten, indem sie ein Dokument auf dem Schreibtisch des Interviewers ruinieren oder seinen Stift zerbrechen.

Wenn du immer noch unbequem Schauen Sie einer Person in die Augen und suchen Sie sich dann eine angenehmere Stelle auf ihrem Gesicht, auf die Sie Ihren Blick ständig richten. Dies kann ein Punkt in der Stirn oder im Ohr sein. Gesten nicht vergessen.

Natürlich kann eine leichte Bewegung der Arme vor sich nicht schaden, und die OBE, ihr ständiges Ausbreiten, häufiges Schwingen, Wenden des Körpers werden einen negativen Eindruck hinterlassen.

Regel Nummer 4. Halte deinen Bauch

Achten Sie auf Ihre Rede. Wenn eine Situation auftritt, in der Sie eine Frage beantworten müssen, tun Sie dies klar und deutlich. Nach Abschluss der Geschichte ist es besser zu schweigen, als die Lücken mit unangenehmen Phrasen zu füllen. Kein Grund zur Nervosität, manchmal prüft der Arbeitgeber Ihr Verhalten mit solchem ​​Schweigen.

Regel Nummer 5. Das Gespräch am laufen halten

Im Kommunikationsprozess müssen Sie ständig reagieren, aber auch dies muss richtig erfolgen. Wenn es aus irgendeinem Grund plötzlich nicht mehr möglich war, das Gesagte zu hören, besteht kein Grund zum Raten, sondern eine einfache Frage: „ Habe ich Sie richtig verstanden?„Gehen Sie nicht zu tief und beginnen Sie Ihre Geschichte vom Moment Ihrer Geburt an. Sprechen Sie klar und auf den Punkt und versuchen Sie, Ihre Gedanken richtig auszudrücken. Denken Sie daran: Wenn der Interviewer an Details interessiert ist, wird er Sie auf jeden Fall noch einmal danach fragen.

Jetzt sind die Verhaltensregeln klar geworden, aber hier“ Was sagt er?" Und " Wie antworte ich richtig?' bleibt ein interessantes Thema. Schaffen Sie die Einstellung, dass Sie zu einem potenziellen Arbeitgeber kommen, nicht um nach einer offenen Stelle zu fragen, sondern um Ihre beruflichen Fähigkeiten anzubieten.

Stellen Sie sich vor, dass Ihnen ein Geschäftsvorschlag unterbreitet wurde, dessen Einzelheiten in der Besprechung besprochen werden müssen. Machen Sie sich bewusst, dass die endgültige Entscheidung, ob Sie hier arbeiten oder Ihre Suche fortsetzen möchten, weitgehend bei Ihnen liegt.

Deshalb wissen Sie, wie Sie sich richtig anbieten und den Ton für das Gespräch festlegen. Lernen Sie die Grundlagen, die Ihnen helfen werden.

Denken Sie daran, auch wenn die endgültige Entscheidung über Ihre Kandidatur bereits gefallen ist Negativ Dann haben Sie Erfahrung, mit der Sie arbeiten können. Wenn Sie zur nächsten Einladung gehen, werden Sie die möglichen Fehler bereits verstehen und diese nicht wiederholen.

Grundlegende Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch – Dialogbeispiele

6. Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch – 10 Beispiele 📃

Es versteht sich, dass Sie im Kommunikationsprozess nach allem gefragt werden können und auf jede Situation vorbereitet sein müssen. Personalabteilungen, die erkennen, dass der Kandidat im Voraus vorbereitet werden kann, handeln sehr listig, ohne eine direkte Formulierung zu äußern. Sie können die Frage verschleiern, sie mit unterschiedlichen Bedeutungen auslegen, versuchen, Sie mit List zu erwischen, aber verzweifeln Sie nicht, und es gibt Anweisungen für diese Methoden. Versuchen wir herauszufinden, worüber Interviewer am häufigsten wissen möchten und wie Sie eine korrektere Antwort geben und Ihren Eindruck hinterlassen können.

Berücksichtigen Sie die Fragen im Vorstellungsgespräch und die Antworten darauf – die 10 beliebtesten Fragen bei der Bewerbung

Frage Nummer 1. Was kannst du über dich erzählen?

Dies ist die am häufigsten gestellte Frage in einem Vorstellungsgespräch, die wir bereits zuvor behandelt und „aufgeschlüsselt“ haben. Es bleibt nur hinzuzufügen, dass der Gesprächspartner höchstwahrscheinlich etwas über Sie wissen möchte Ausbildung, persönlich Erfolge und professionell Fähigkeiten, und er interessiert sich nicht für die detaillierten Fakten Ihrer Kindheit, Jugendliebe und die Anzahl der Kredite, die Sie aufgenommen haben. Versuchen Sie es nicht Lüge, sprechen knapp, aber nicht trocken.

Antwort:„Mit über ... Jahren Erfahrung erzähle ich Ihnen, warum ich mich bei Ihrem Unternehmen beworben habe und wie ich die Anforderungen an einen Kandidaten für eine offene Stelle erfüllen kann. Ich führe einen aktiven Lebensstil, habe viel Kontakt zu Menschen und beschäftige mich ständig mit Fragen meiner eigenen Entwicklung und Selbstverwirklichung. Immer noch am Institut .... "

Frage Nummer 2. Was reizt Sie an der Arbeit in unserem Unternehmen?

Damit die Antwort möglichst vollständig ist, benötigen Sie Informationen über die Geschichte des Unternehmens, die Phasen seiner Gründung und die Besonderheiten seiner Aktivitäten. Hier kommt es auf das Wissen an, das Sie sich im Rahmen der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch aneignen.

Es ist auch nicht schwierig, eine eigene Geschichte zu schreiben. Stellen Sie sich vor, welche Vorteile Ihr Leben haben könnte, wenn Sie die Dienstleistungen oder Produkte dieses Unternehmens nutzen könnten.

Stellen Sie sich eine Situation vor, in der Sie planen, einen Job im Kosmetikvertrieb zu finden.

Antwort:„Die Verwendung von Kosmetika ermöglicht es Ihnen heutzutage, Ihr eigenes Image am besten zu gestalten und ein Gefühl vollkommenen Selbstbewusstseins zu vermitteln. Deshalb kann seine Bedeutung nicht auf ein Minimum reduziert werden. Ich möchte nicht nur die Geheimnisse des Bildes genauer kennen lernen, sondern auch......“

Frage Nummer 3. Welches Gehalt möchten Sie erhalten?

Hier ist alles ganz einfach: Berücksichtigen Sie das Gehalt mit dem Bonus, den Sie monatlich erhalten haben, und addieren Sie es hinzu 10-15%. Es versteht sich, dass der Versuch, das durchschnittliche Lohnniveau in der Region zu senken, auf Ihre Inkompetenz hinweist, und wenn Sie einen exorbitanten Betrag nennen, werden Sie mit einem ehrgeizigen Spezialisten verwechselt, der seinen eigenen Wert aufbläht.

Antwort:„Bislang betrug die Vergütung für meine Arbeit ... Rubel. Ich möchte meine finanzielle Situation ein wenig ändern. Angesichts Ihrer Anforderungen, des Arbeitsaufwands für diese Position und der Gesamtarbeitsbelastung bin ich der Meinung, dass sich dies in einer Gehaltserhöhung auf ... widerspiegeln sollte. Rubel »

Frage Nummer 4. Sie ziehen kleine Kinder groß und die Stelle ist mit einem unregelmäßigen Arbeitstag verbunden. Was sagen Sie dazu?

Viele Arbeitgeber versuchen zunächst, Bewerber nicht zu berücksichtigen, in deren Familien Kinder im Schul- oder Kindergartenalter aufwachsen. Ihre Logik ist einfach. Wenn das Baby krank wird, ist eine Geburt erforderlich Krankenstand, einen Ersatzmitarbeiter suchen, Zeitpläne neu ordnen und Verzögerungen in Kauf nehmen.

Manchmal sind mit der bevorstehenden Arbeit Geschäftsreisen, Besprechungen, Seminare und zusätzliche Zeit verbunden, und der Manager möchte sich nur auf einen Mitarbeiter verlassen, der sich voll und ganz dem Arbeitsprozess widmen kann.

Antwort:„Ja, solche Umstände könnten mir vor nicht allzu langer Zeit einige Schwierigkeiten bereiten, aber heute ist das Problem vollständig gelöst. In schwierigen Zeiten wird neben dem Baby sein ... "

Frage Nummer 5. Was ist Ihrer Meinung nach Ihre größte Schwäche?

Generell kommt die Frage nach den Schwächen des Kandidaten im Vorstellungsgespräch sehr häufig vor. Der Arbeitgeber möchte in diesem Fall nicht so sehr Ihre wirklichen negativen Eigenschaften hören, sondern vielmehr sehen, wie Sie solch komplexe Informationen präsentieren können.

Versuchen Sie, Ihre Rede so zu strukturieren Minuspunkte„könnte klingen wie“ Plus". Listen Sie keine Schwächen auf und versuchen Sie nicht, unangemessene Witze zu machen. Am Ende ist es besser, solche unbedeutenden Momente aufzugreifen, die den Gesamteindruck am Ende nicht beeinträchtigen würden.

Antwort:„Aufgrund meiner Professionalität muss ich sehr oft abgelenkt sein, um meinen Kollegen bei der Arbeit zu helfen. Dies ist eine Verschwendung persönlicher Zeit, aber ich kann nicht ablehnen. Darüber hinaus ist die Erfüllung von Offizielle Pflichten ist für mich von wesentlicher Bedeutung, daher muss man manchmal nach dem Arbeitstag noch bleiben, um seine Aufgaben zu erledigen.

Frage Nummer 6. Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?

Hier gibt es keine einzige richtige Antwort. Das spekuliert jeder selbst, je nach den Umständen. Bei der Kommunikation darüber möchte der Gesprächspartner nicht so sehr den wahren Grund hören, sondern vielmehr verstehen, ob Sie bereit sind, in der angegebenen Stelle zu bleiben und Ihre Arbeit über viele Jahre fortzusetzen.

Schließlich schon die Tatsache Ihrer Entlassung und die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz spricht bereits über die Möglichkeit, dieses Unternehmen zu verlassen und sich anderen Interessenten zuzuwenden. Die falscheste Antwort wäre der Wunsch, über einen schlechten Chef, schwierige Beziehungen zu Kollegen, die Nichteinhaltung der Arbeitsbedingungen und noch weniger Solidität der Organisation zu sprechen. Selbst wenn dies der Fall wäre, wählen Sie einen loyaleren Grund, der Ihnen im Ergebnis keine negativen Punkte für die Antwort einbringt.

Übrigens ein Ausdruck wie: Hat mir nicht gepasst Lohn Ich wollte mehr, also habe ich aufgehört“, kann etwas über Ihre Motivation basierend auf Geld und einer möglichen Entlassung sagen, wenn mehr vorteilhaftes Angebot. Was wird das Ergebnis sein? verlieren der Moment des Interviews. Am besten angeben Haushalt, neutrale Faktoren mit denen Schwierigkeiten im normalen Lebensrhythmus auftraten.

Antwort:„Leider hat das Büro des Unternehmens seinen Standort geändert und die Anreise ist sehr unbequem geworden. Ich bin jetzt gezwungen, Geld auszugeben große Menge Reisezeit, kann aber für Arbeitsprozesse aufgewendet werden. Übrigens könnte man auch umziehen, nachdem man vor nicht allzu langer Zeit ein Haus gekauft hat.

Eine weitere häufige Antwort betrifft die Möglichkeit der Selbstentwicklung. In diesem Fall Antwort klingt so: „Ich habe sehr lange für ein Unternehmen gearbeitet regionaler Ebene, wo es ihm gelungen ist, die notwendigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu erwerben, und jetzt, da er versucht, sich weiterzuentwickeln, ist er durchaus bereit, sich in einer größeren Organisation zu versuchen.

Frage Nummer 7. Bist du bereit, dich weiterzuentwickeln und wo siehst du dich in 5 Jahren?

Erstens möchte der Interviewer den Wunsch eines potenziellen Mitarbeiters erfahren, auch nach so langer Zeit im Unternehmen zu bleiben, und zweitens ist es wichtig zu verstehen, dass Sie für die Selbstentwicklung und Karriereentwicklung bereit sind.

Es besteht keine Notwendigkeit, sich selbst wichtige Erfolge zuzuschreiben und nach kraftvollen Gipfeln zu streben, insbesondere bei Stimmpositionen. Es reicht aus, den Wunsch zu zeigen, sich zu verändern, mehr zu erreichen, aber nur im Rahmen der Organisation, in der Sie einen Job finden möchten.

Antwort:„Ich würde gerne in Ihrem Unternehmen tätig sein, aber bis dahin in einer höheren Position.“

Frage Nummer 8. Gab es an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz Konflikte?

Eine solche Formulierung der Frage gilt als schwierig, da der Mitarbeiter der Personalabteilung versucht, Ihre Kandidatur so genau wie möglich zu verstehen, indem er sie in einem bereits bestehenden Team ausprobiert.

Sicherlich, grober Fehler Es besteht der Wunsch zu erzählen, warum Sie mit Ihren Vorgesetzten nicht klargekommen sind, warum Sie mit Arbeit überlastet waren und wie hart der Arbeitstag war. Aber auch eine grobe Schmeichelei dafür, dass alles in Ordnung war, nämlich dass Sie als die Seele des Unternehmens galten, wird Zweifel aufkommen lassen und Sie zum Umdenken zwingen.

Versuchen Sie, eine ernsthafte Haltung einzunehmen, damit die Worte, die Sie äußern, fest und überzeugend wirken.

Antwort:„Ja, natürlich lassen sich solche Momente im Werk nicht vermeiden. Aber ich stelle mir Aufgaben, deren Lösung im Vordergrund steht, und die komplex sind Konfliktsituationen Die dabei auftretenden Probleme werden durch die Suche nach der Wahrheit gelöst. Zunächst einmal ist es mir wichtig, den Gesprächspartner positiv zu gestalten, sodass ich versuche, die bestehende Situation nicht zu verschlimmern.

Frage Nummer 9. An wen kann ich mich für Feedback zu Ihrer Arbeit wenden?

Eine solche Frage setzt das Bestehen von Kontakten voraus. In diesem Fall ist es besser, diese bereitzustellen, als sie mit neuen Gründen abzulehnen. Auch wenn Sie Ihren bisherigen Arbeitsplatz mit lautem Zuschlagen der Tür verlassen haben und die Beziehungen zu Ihrem Chef nicht wiederhergestellt werden können, müssen Sie nach Auswegen suchen.

Am korrektesten wäre es, die Nummer Ihres ehemaligen Kollegen anzugeben, mit dem Sie Kontakt gehalten haben. Präsentieren Sie ihn als führenden Spezialisten, auch wenn er mit Ihnen auf derselben Stufe stand. Nennen Sie ihn einen informellen Anführer, der in der Lage ist, das gesamte Team zu leiten.

Vielleicht wird dieser Aufruf einfach nicht befolgt, aber Ihr Teil der Pflichten bleibt erfüllt.

Antwort:„Ja, natürlich hinterlasse ich Ihnen einen Kontakt, und Sie können jederzeit während des Arbeitstages anrufen.“

Frage Nummer 10. Haben Sie irgendwelche Fragen? Welche Fragen sollte man in einem Vorstellungsgespräch stellen?

Auch wenn Sie im Gespräch alle angesprochenen Punkte verstanden haben, ist es wichtig, sich im Vorfeld auf die Fragen vorzubereiten, die Sie zusätzlich interessieren könnten.

Antwort:„Ich möchte unbedingt in Ihrem Unternehmen arbeiten und bin absolut sicher, dass ich die vorgeschlagenen Aufgaben bewältigen werde. Dennoch würde ich gerne wissen, ob es für die Stelle zusätzliche Auswahlstufen geben wird?

Generell kann die Liste der mit Ihnen besprochenen Themen und Fragestellungen deutlich länger und umfangreicher sein. Es sollte klar sein, dass die Person, mit der Sie sprechen, nicht immer Recht haben kann. Manchmal hört man Fragen zum Privatleben, zum Familienstand und sogar zu politischen Ansichten.

In jedem Fall ist es wichtig, dass Sie versuchen, eine loyalere Antwort zu geben, ohne Ihre Gefühle und vor allem Ihren Stresszustand zu zeigen. Höchstwahrscheinlich werden solche Themen angesprochen, um festzustellen, ob Sie mit einer offenen Stelle maximal zufrieden sind.

Verkaufstechnik – Wie man im Vorstellungsgespräch einen Stift verkauft

7. Fall – „Wie verkauft man einen Stift bei einem Vorstellungsgespräch?“ 🖍💸

Dies ist die gebräuchlichste Methode, eine Person darauf zu testen echte Definition seiner Fähigkeiten . Manchmal scheint es, dass eine solche Transaktion nicht schwierig ist, da wir regelmäßig Geschäfte besuchen, auf den Markt gehen und viele Einkäufe tätigen. Daher erscheint eine solche Aufgabe einfach und leicht durchzuführen.

Versuchen Sie es wirklich Rechts, damit Ihr Gesprächspartner Geld bekommen und es für das einfachste Schreibgerät geben möchte. Und Sie werden verstehen, dass dies eine ganze Kunst ist.

Die Ausführung dieser Aufgabe kann sowohl traditionell als auch erfolgen unkonventionell Wege. Es hängt alles von der Persönlichkeit der Person ab, die vor Ihnen sitzt.

Wenn es sich um einen streng seriösen Mitarbeiter handelt, sollten Sie die richtige Methode wählen Geschäft , aber wenn die Hauptqualität einer Person ist Kreativität , es gibt viele weitere Verkaufsmöglichkeiten.

Es lohnt sich, sich an einige Regeln zu erinnern, die in beiden Fällen zu Hilfsmitteln werden.

1. Bitten Sie um 1–2 Minuten Vorbereitungszeit. Hier besteht kein Grund zur Eile, es ist wichtig, sich einfach zu konzentrieren. Es ist üblich, dass eine Transaktion im Vorfeld etwas Zeit in Anspruch nimmt.
2. Untersuchen Sie das Produkt und versuchen Sie, es so genau wie möglich zu studieren. Entdecken Sie die positiven Eigenschaften und Vorteile dieses Stifts.
3. Identifizieren Sie die Bedürfnisse Ihrer Kunden. Bestimmen Sie, was für eine solche Person beim Kauf Priorität haben wird. Vielleicht liegt es an der Einzigartigkeit der Marke oder an einem gemeinsamen Bedürfnis nach Schreiben.
4. Versuchen Sie, ehrlich zu seinÜbertreiben Sie nicht die Kosten des Artikels und seine grundlegenden Eigenschaften.
5. Versuchen Sie, jederzeit Augenkontakt zu halten, sodass es einfacher ist, eine Verbindung herzustellen und einen Verkauf abzuschließen.
6. Arbeiten Sie mit verwandten Produkten. Wenn Sie es geschafft haben, einen Stift zu verkaufen, bieten Sie ein Notizbuch, Ersatzpaste usw. an normales Papier. Dadurch werden Sie im Vergleich zu anderen Kandidaten sichtbar.

Der traditionelle Weg Der Verkauf eines Stifts erfordert mehrere Schritte, die leicht zu befolgen sind, wenn man sich nur an sie erinnert.

Schritt 1. Einführung

Sie müssen Hallo sagen, sich vorstellen und klären, wie Sie einen potenziellen Käufer am besten kontaktieren können. Eine richtig formulierte Rede würde etwa so aussehen: „Guten Tag, mein Name ist ..., ich bin ein Vertreter des Unternehmens ....“ Wie kann ich dich erreichen"?

Schritt 2 Bedarfsermittlung

Stellen Sie dazu die richtigen Fragen und formulieren Sie diese so positiv, dass der Dialog weitergeführt werden kann. Zum Beispiel: „Ich habe ein einzigartiges Angebot für Sie, kann ich Fragen stellen? ..., wie oft müssen Sie mit Dokumenten arbeiten und die notwendigen Informationen in Ihrem Organizer notieren?

Schritt 3. Stiftpräsentation

Nachdem der Bedarf ermittelt wurde, versuchen Sie, dieses Produkt richtig anzubieten, und achten Sie dabei besonders auf den Nutzen, den der Gesprächspartner beim Kauf erhält. Mit anderen Worten: „Vielen Dank ... angesichts dessen, was Sie gesagt haben, möchte ich Ihnen einen Stift vorschlagen, mit dem Sie am schnellsten schreiben können.“ wichtige Informationen jederzeit“ oder „... ein stilvoller Stift, der Ihren Status als Unternehmer unterstreichen kann.“

Schritt 4. Einwände

Natürlich ist es wahrscheinlich, dass Ihr Gesprächspartner Einwände erhebt. In seinem Fall wird dies mit dem Versuch begründet, Ihre Fähigkeiten voll zur Geltung zu bringen. Zum Beispiel: „Vielen Dank, aber ich habe schon einen schönen Stift, alles passt darin zu mir.“

Schritt 5: Zusätzliche Argumente definieren

Hier benötigen Sie die Eigenschaften des Produkts, die Sie in 2 Minuten Vorbereitungszeit studiert haben. Jetzt ist es Ihre Aufgabe, ihn anzubieten spezielle Bedingungen, was es nicht erlaubt, den geplanten Deal abzulehnen. Es sieht so aus: „Beim Kauf dieses günstigen Stifts erhalten Sie eine spezielle Geschenkkarte, mit der Sie andere Waren zu reduzierten Preisen kaufen können“ oder „Nur noch 3 Stifte zum Preis von ... Rubel übrig, die nächste Charge, I.“ Ich versichere Ihnen, es wird schon teurer sein.“

Schritt 6: Schließen Sie den Verkauf mit einem verwandten Produkt ab

Bieten Sie ein zusätzliches Exemplar an oder teilen Sie uns mit, dass Notizbücher, Ersatzpasten und andere Farben vorhanden sind. Zum Beispiel: „Heute hat jeder Kunde die Möglichkeit, einen einzigartigen Bleistift mit Radiergummi zu kaufen, wenn er einen Stift hat“ oder „Sie brauchen nur einen Stift oder vielleicht nehmen Sie die restlichen 3, denn die Feiertage stehen vor der Tür, und das wird der Fall sein.“ Seien Sie ein einzigartiges Geschenk für Ihre Kollegen.“

Schritt 7. Abschied

Bedanken Sie sich beim Käufer für das gekaufte Produkt und versuchen Sie, Kontakt für die Möglichkeit zukünftiger Treffen herzustellen. Das geht so: „Vielen Dank .... ich bin sicher, dass Sie die richtige Wahl getroffen haben.“ Ich werde Sie auf jeden Fall kontaktieren, um weitere einzigartige Angebote zu unterbreiten. Bis bald"!

Für unkonventionell Verkäufe Es ist wichtig, dass Ihr Käufer hat Sinn für Humor oder Anteil an Kreativität .

Nehmen Sie zunächst den Stift in die Hand und bitten Sie Ihren Gesprächspartner um ein Autogramm. Natürlich wird er Ihnen antworten: „Aber ich habe nichts“, also bieten Sie ihm an, das zu kaufen, was jetzt so notwendig ist.

Zweitens: Stellen Sie die Frage Und Sie selbst könnten es zum Beispiel verkaufen". Sie werden Ihnen antworten: „Natürlich, kein Zweifel, nur der Stift selbst ist derzeit nicht verfügbar.“ Sagen Sie jetzt mutig: Ich bin bereit, Ihnen einen Stift zu verkaufen, zeigen Sie mir einfach einen Meisterkurs und schließen Sie den Deal ab.

Und drittens die wichtigste Option. Nimm den Stift und geh zur Tür hinaus. Selbstverständlich werden Sie gebeten, den Artikel zurückzusenden und auszuhändigen. Antwort: " Kann nicht verkaufen, kann verkaufen". Es lohnt sich, es noch einmal zu wiederholen. Solche Methoden funktionieren nur, wenn Sie eine Person mit Sinn für Humor vor sich haben.

9. Videobeispiele, wie Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen 🎥

Video 1. Interviewfragen

Video 2. Wie Sie im Vorstellungsgespräch erfolgreich sind

Video 3. So führen Sie ein Vorstellungsgespräch für eine Position als Vertriebsleiter durch

8. Fazit 🔔

So schwierig Ihnen das bevorstehende Vorstellungsgespräch auch erscheinen mag, Sie sollten im Vorfeld keine Angst haben, geschweige denn ablehnen. Lernen Sie alle Tipps, arbeiten Sie an sich selbst und versuchen Sie, dieses Problem so erfolgreich wie möglich zu lösen.

Nachdem Sie diesen Artikel gelesen haben, sollten Sie nun über ein bestimmtes Handlungsszenario und Antworten auf die Fragen verfügen: „ Wie verhält man sich im Vorstellungsgespräch?», « Wie verkauft man einen Stift im Vorstellungsgespräch?“ usw., wird deutlich.