Interviewfrage: „Warum sollten wir Sie einstellen?“ - versetzt viele in eine Benommenheit. Selbst wenn Sie die Antwort auf diese Frage tausendmal bearbeitet haben, ist es ziemlich schwierig, sie zu beantworten. Diese Frage wird dem Antragsteller gestellt um nicht nur eine Antwort auf die Frage zu erhalten, sondern auch die Reaktion des Bewerbers zu überprüfen.

Lassen Sie uns Ihnen ein Geheimnis verraten: Wenn Ihre Antwort die Personalabteilung oder den Arbeitgeber zufriedenstellt, Es ist wahrscheinlich, dass Ihnen eine interessantere Stelle angeboten wird. Schauen wir uns nun die Standardantwortoptionen an, abhängig von der Position, die Sie erreichen möchten.

Schauen Sie sich außerdem vor dem Weiterlesen ein kurzes Video zum Thema an.

So beantworten Sie die Frage im Vorstellungsgespräch: Warum sollten wir Sie einstellen?

Eine vertriebsbezogene Position erfordert die Aktivität und Kommunikationsfähigkeit einer Fachkraft. Daher auf die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Sie müssen hell, emotional und, wenn möglich, professionell antworten. Zum Beispiel: „Weil ich dem Käufer oder Besuchern die nötige Idee vermitteln kann.“ Ich werde in der Lage sein, ein Produkt oder eine Dienstleistung zu verkaufen und das Publikum für die zukünftige Nutzung unserer Dienstleistungen zu interessieren.“

Auf die Frage: Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden – Antworten im Vorstellungsgespräch werden je nachdem, auf welche Position Sie sich bewerben, angepasst. Wenn Sie ein Verkaufsberater sind, erwähnen Sie, dass Sie kontaktfreudig und leicht zu finden sind Gemeinsame Sprache Im Umgang mit Menschen wissen Sie zu überzeugen und zu beweisen, dass Sie Recht haben.

Im Wesentlichen müssen Sie nur selbstbewusst und ehrlich sprechen. Geben Sie alle Ihre Vorteile an, die sich auf diese Position beziehen, und geben Sie alle Ihre Stärken an.

Wann wird gefragt?

Die Frage nach Ihrem Bedarf und Ihrer Bedeutung für das Unternehmen wird in der Regel am Ende des Vorstellungsgesprächs gestellt. Sie versuchen oft, die Frage im unerwartetsten Moment zu stellen, um Ihre Reaktion und Fähigkeit, in unvorhersehbaren Situationen schnell zu reagieren, zu testen. Aber manchmal überraschen Arbeitgeber Sie gleich zu Beginn des Gesprächs mit einer solchen Frage.

Dadurch sparen sie Zeit: Wenn Sie nicht so antworten, wie der Arbeitgeber es möchte, wird das Vorstellungsgespräch unterbrochen und Sie bekommen die Stelle nicht. Seien Sie in jedem Fall jederzeit auf Überraschungen vorbereitet; jeder Arbeitgeber oder jede Personalabteilung hat ihre eigenen Methoden, um Mitarbeiter zu „identifizieren“, die für die Stelle ideal geeignet sind.

Was sollte nicht gesagt werden?

Wissen Sie, nur in Büchern liebt jeder Dinge, die zu hell und auffällig sind. Dies kann einen Arbeitgeber beeindrucken, wenn Sie bestimmte Positionen besetzen möchten, bei denen es um öffentliche Reden oder Management geht.

In allen anderen Fällen müssen Sie zeigen, dass Sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen, aber gleichzeitig flexibel und bereit sind, ständig zu lernen. Daher wären die idealen Antworten, unabhängig von Ihrer zukünftigen Position, die folgenden Sätze:

„Ich verfüge über einige Erfahrungen, die mir helfen werden, meine Arbeit auf höchstem Niveau zu erledigen.“

„Weil ich bereit bin, jeden Tag zu arbeiten und die Qualität meiner Arbeit zu verbessern.“

„Dieser Job passt perfekt zu mir: Ich verfüge über alle notwendigen persönlichen und berufliche Qualitäten für die hervorragende Ausführung.“

Auf keinen Fall sollten Sie alle Ihre Qualitäten auflisten, Veranstalten Sie eine Talentparade und versuchen Sie, mit Witzen oder einer witzigen, aber leeren Antwort aufzufallen. Sagen Sie auch niemals, dass Sie die Stelle als Ihre annehmen, insbesondere wenn Sie eine solche Frage nicht selbstbewusst beantworten.

Noch schlimmer wird es, wenn Sie im Vorstellungsgespräch direkt sagen, dass Ihnen die Konkurrenz des Unternehmens eine ähnliche Stelle angeboten hat, allerdings mit einem höheren Gehalt.

Kandidatenbeurteilung

Wir empfehlen Arbeitgebern, auf drei wichtige Dinge zu achten:

1. Reaktionsgeschwindigkeit.
2. Originalität der Antwort.
3. Angemessenheit der Antwort.

Je schneller der Bewerber Ihre Frage beantwortet, desto besser. Das heisst, dass diese Person auch in einer ungewöhnlichen Situation schnell reagieren kann.

Wichtig ist auch, was der Kandidat für die Stelle antwortet. Die Antwort sollte möglichst nicht stereotyp sein, ohne Prahlerei und mit einer fundierten Einschätzung der Situation. Der Bewerber muss von sich selbst als Fachmann überzeugt sein, darf sich aber nicht überheblich verhalten. Es sind arrogante Mitarbeiter, die das bereits etablierte Team untergraben und es dem jungen Team nicht erlauben, sich zu vereinen.

Nun ja, für Bewerber Sie müssen auf nicht standardmäßige Lösungen vorbereitet sein. Seien Sie ruhig und zuversichtlich, dass Sie Recht haben. Denken Sie daran, dass Sie ein Spezialist sind, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, was bedeutet, dass Sie bereits das Interesse des Arbeitgebers geweckt haben und alle Chancen haben, diese Stelle zu bekommen.

Du bist nicht nur ausgewählt, sondern du wählst auch. Aber gleichzeitig sollten wir nicht vergessen, dass nein ideale Menschen, und Sie müssen tolerant sein. Sprechen Sie daher nur in professionelle Themen, antworten Sie so rational und kompetent wie möglich.

Sie können die Antwort auf diese und ähnliche ungewöhnliche Fragen durchdenken, Sie können alle Verhaltenstaktiken während eines Vorstellungsgesprächs durchdenken, aber niemand ist davor gefeit, dass etwas schief geht. Machen Sie sich also bereit, aber vergessen Sie nicht, dass Sie in erster Linie ein Spezialist sind und mit dem Arbeitgeber nur in arbeitsbezogenen Fragen kommunizieren. Weniger unnötige Gedanken, mehr Professionalität und dann wird die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ im Vorstellungsgespräch definitiv nicht gestellt, und wenn Sie gefragt werden, wissen Sie, was Sie antworten sollen.

„Was ist Ihre Motivation?“ - Manchmal kann es überraschend sein, wenn man Sie um die Beantwortung einer solchen Frage bittet. Vor allem, wenn Sie vor der Prüfungsvorbereitung nicht über die Antwort nachgedacht haben.

Um nicht in solch eine unangenehme Situation zu geraten, ist es besser, im Voraus eine Antwort darauf vorzubereiten, was Ihre Arbeitsmotivation ist. Eine solche Vorbereitung ermöglicht es Ihnen, diese Frage richtig zu beantworten und vor einem potenziellen Chef als qualifiziert und qualifiziert zu erscheinen. professioneller Mensch der genau weiß, was er will.

Ihre Motivation: Was treibt Sie an, zur Arbeit zu rennen?

Warum arbeiten Sie und was ist Ihre Arbeitsmotivation? Diese Frage werden Sie bestimmt im Vorstellungsgespräch hören. Warum? Ein Arbeitgeber oder Headhunter möchte einen berechenbaren Mitarbeiter gewinnen, indem er versteht, welchen Fokus er auf das Erreichen eines Ziels legt (und ob er überhaupt einen solchen Fokus hat!) sowie die Motive, die ihn antreiben. Wenn Sie also zu einem Vorstellungsgespräch gehen, werden Sie wahrscheinlich mit der Frage konfrontiert, was Ihre Arbeitsmotivation, das Erreichen von Karrierehöhen usw. ist. Um nicht missverstanden zu werden, ist es wichtig, dass Sie eine klare Antwort auf die Frage nach Ihrer Arbeitsmotivation haben.

Was ist Ihre Motivation? Was steckt hinter der Frage?

Wenn Sie nach Ihrer Motivation gefragt werden, geht es nicht darum, warum Sie sich auf diese bestimmte Stelle bewerben wollten. Von Ihnen wird jedoch nicht erwartet, dass Sie einen langfristigen Plan für Ihre eigene berufliche Entwicklung vorlegen. Überraschen Sie also Ihre Gesprächspartner! Wenn Sie mit der Beantwortung der Frage nach Ihrer Motivation beginnen, sagen Sie ihnen, was genau Sie dazu bewogen hat, zu diesem bestimmten Unternehmen zu kommen, und versuchen Sie zu ergänzen, warum Sie die Arbeit hier mit Ihren eigenen Karrierevorstellungen verbinden.

Wenn ein Headhunter oder Arbeitgeber eine Antwort auf die Frage nach Ihrer Motivation erhalten möchte, möchte er normalerweise einfach wissen, was Sie außer dem Klingeln des Weckers sonst noch dazu inspiriert, morgens aufzustehen und zur Arbeit zu gehen.

Die beste Antwort auf die Frage „Was ist Ihre Motivation?“

Der beste Weg, die Frage zu beantworten, was Ihre Motivation für Erfolg oder Arbeit ist, ist, sie ehrlich zu beantworten. Berücksichtigen Sie die Position, auf die Sie sich bewerben, wenn Sie an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen. Die Antwort auf die Frage soll Ihrem potenziellen Arbeitgeber zeigen, wie motiviert Sie sind, diese konkrete Position anzunehmen. Ihre Antworten auf die Frage zur Motivation ermöglichen es dem Personalvermittler (Personalmitarbeiter), Folgendes zu verstehen:

• Worauf legen Sie Wert und was machen Sie gerne?
• Was macht dich traurig und was passiert, wenn du wütend wirst?
• Wie viel kostet es dich?
• Wie werden Sie sich im Team fühlen und was können andere von Ihnen erwarten?

Was ist bei der Beantwortung der Frage „Was ist Ihre Motivation?“ unbedingt erwähnenswert?

Jeder Mensch kann viele Dinge haben, die ihn motivieren. Es ist kaum ratsam, sich im Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber an alle zu erinnern. Sie müssen sicherstellen, dass die Antworten auf die Frage nach Ihrer Motivation:

• hatte nicht negative Konsequenzen für Sie persönlich;
• für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, geeignet wären;
• würde Ihre Interessen und die Ihres potenziellen Arbeitgebers gleichermaßen berücksichtigen;
• würde sich nicht negativ auf die Persönlichkeit oder das Geschäft Ihres potenziellen Arbeitgebers auswirken.

Ganz gleich, wie sehr Psychologen uns sagen wollen, dass Menschen nicht nur durch Geld motiviert werden, der „nicht“-Partikel in diesem Satz ist der wichtigste. Geld ist oft der größte Motivator. Aus diesem Grund gehen die meisten Menschen jeden Tag gegen ein Gehalt zur Arbeit. Gleichzeitig gilt es aus irgendeinem Grund als unhöflich, Geld als Hauptmotivationsfaktor zu erwähnen. Sie müssen über eine einfachere Antwort nachdenken, wenn Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben, erhalten möchten, ohne den Arbeitgeber zu beleidigen und gleichzeitig weder sich selbst noch ihn zu belügen.

Abhängig von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, ist es ratsam, im Vorstellungsgespräch über Faktoren wie Herausforderungen, neue Informationen, die dabei helfen, Produktionsprobleme neu zu betrachten, die Suche nach Lösungen für solche Probleme usw. zu sprechen An. Und noch etwas: Vergessen Sie nicht, dem Arbeitgeber genau zu zeigen, welchen Nutzen Ihre Motivation für sein Unternehmen hat.

Ihre Motivation. Haupteinstellungen

Ihre Motivation kann Parameter aufweisen, die Menschen eines bestimmten oder gleichen Alters gemeinsam haben. Soziale Gruppe. Daher kann die Motivation auf den verschiedenen Stufen der Karriereleiter auch unterschiedlich sein.

Beispielsweise legen Menschen über 30 Jahren größeren Wert auf Unabhängigkeit. Diejenigen, die gerade die 20-Jahres-Marke überschritten haben, sind hauptsächlich motiviert, durch Arbeit zu lernen und Gewinn zu erzielen neue Informationen, was für sie beim Aufbau einer zukünftigen Karriere nützlich sein kann.

Denken Sie über Ihre Gründe nach und überlegen Sie, wo und wie Sie diese bzw. diejenigen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, am relevantesten sind, erwähnen können.

Hier eine beispielhafte Motivliste:

Ihre Motivation. Beispiele für konkrete Antworten

In diesem Absatz geben wir Beispiele für Antworten auf die Frage, der sich der Artikel widmet. Sie können entweder Ihre eigenen Antworten finden oder unsere an Ihre Situation anpassen.

Variante 1.

Um ehrlich zu sein, bevorzuge ich Stabilität und Vorhersehbarkeit gegenüber ungezügelter Kreativität. Ich verfüge über die notwendigen Fähigkeiten, die ich im Rahmen meiner beruflichen Verantwortung einsetzen kann, und habe Freude an meiner Arbeit. Sobald ich gelernt habe, meine aktuellen Aufgaben zu erledigen, erledige ich sie jeden Tag mit Freude, ohne Gefahr zu laufen, jemals die Motivation für das zu verlieren, was ich tun muss.

Option 2.

Es war mir immer ein Anliegen, durch meine Mitwirkung sicherzustellen, dass die Kunden des Unternehmens den bestmöglichen Service erhalten. Ich verstehe, dass dies sowohl für das Unternehmen als auch für mich von entscheidender Bedeutung ist, da wir zusammen mit gewissenhafte Ausführung Ich sammle bei meinen Aufgaben unschätzbare positive Erfahrungen.

Option 3.

Ich war für verschiedene Projekte verantwortlich, für die ich Algorithmen entwickelte, und leitete Entwicklungsteams für solche Projekte. Die Effizienz meiner Arbeit erreichte in vielen Fällen nahezu 100 %. In meiner neuen Rolle möchte ich in der Lage sein, Projekte zu leiten, die ich früher als geplant abschließen könnte, und Teams erneut dazu zu führen, ihre Ziele zu erreichen.

Anna Voloshina, HR

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Motivation der Vertriebsabteilung: Team, Ziele, Boni
Vorstellungsgespräch. Die Hauptfrage des Arbeitgebers

Sie wurden also zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Möchten Sie wirklich in dieser Position arbeiten und haben große Angst, die Auswahl nicht zu bestehen? Dann müssen Sie Ihre ganze Willenskraft zusammennehmen und sich auf das Gespräch vorbereiten: Denken Sie über Ihren Kleidungsstil nach und proben Sie Ihre Rede unter Berücksichtigung möglicher Fragen.

11 grundlegende Interviewfragen und clevere Antworten darauf finden Sie hier. Wie beantwortet man komplexe und ungewöhnliche Fragen, um den Arbeitgeber zufrieden zu stellen? Welche Fragen der Personalvermittler stellen wird, hängt davon ab, für welche Position der Mitarbeiter eingestellt wird. In der Regel gibt es jedoch einen Standardsatz von Fragen, die allen Bewerbern gestellt werden und die im Folgenden besprochen werden.

Vor einem Vorstellungsgespräch lädt der Arbeitgeber den Bewerber in der Regel dazu ein, einen speziellen Fragebogen auszufüllen, von dem ein Muster eingesehen werden kann.

IN In letzter Zeit Sehr beliebt sind Situationsfragen, bei denen der Arbeitgeber die Situation beschreibt und den Bewerber auffordert, in dieser Situation das richtige Verhalten zu wählen.

11 Hauptinterviewfragen mit Antworten

1. So beantworten Sie die Frage: Erzählen Sie uns im Vorstellungsgespräch etwas über sich.

Bleiben Sie bei der Beantwortung dieser Frage und anderer Fragen des Interviewers ruhig und sprechen Sie in einem selbstbewussten Ton. Sagen Sie uns, was für den Arbeitgeber wichtig ist: Studienort und Fachrichtung, Berufserfahrung, Kenntnisse und Fähigkeiten, Interesse an diesem bestimmten Job und persönliche Qualitäten– Stressresistenz, Lernfähigkeit, harte Arbeit. Auf diesen Punkt wird ausführlicher eingegangen, wo eine ungefähre Geschichte des Bewerbers über sich selbst sowie Empfehlungen für die beste Antwort gegeben werden.

2. Was ist bei einem Vorstellungsgespräch auf die Frage zu antworten: Warum haben Sie gekündigt?

Wenn Sie die Frage beantworten, warum Sie Ihren vorherigen Job verlassen haben, sprechen Sie nicht über Konflikte an Ihrem vorherigen Job und sprechen Sie nicht schlecht über Ihren Chef oder Kollegen. Möglicherweise stehen Sie im Verdacht, Konflikte zu haben und nicht in der Lage zu sein, im Team zu arbeiten. Es ist besser, sich an die positiven Momente vergangener Erfahrungen zu erinnern, und der Grund für den Weggang ist der Wunsch, die eigenen Fähigkeiten voll auszuschöpfen, der Wunsch, sich zu verbessern professionelles Niveau und Löhne.

3. So beantworten Sie die Frage: Warum möchten Sie für uns arbeiten?

Beginnen Sie mit den positiven Aspekten der Arbeit des Unternehmens – Stabilität und ein professionelles, eingespieltes Team, Interesse am Tätigkeitsbereich – und fügen Sie dann hinzu, was Sie an der Position und dem Arbeitsplan reizt, Nähe zum Wohnort, angemessene Löhne.

4. Warum glauben Sie, dass Sie für diese Position geeignet sind?

Wie soll die Frage beantwortet werden: Warum sollten wir Sie einstellen? Hier müssen Sie ganz klar und überzeugend nachweisen, dass Sie der beste Spezialist auf diesem Gebiet sind. Erzählen Sie uns von der Arbeit des Unternehmens und der Branche, in der Sie arbeiten werden, zögern Sie nicht, sich selbst zu loben, erzählen Sie uns von Ihren Erfolgen.

5. Wie soll man im Vorstellungsgespräch auf eine Frage zu Mängeln antworten?

Die Frage der Mängel ist eine ziemlich heikle Frage. Es lohnt sich nicht, seine Nachteile so gut es geht zu posten. Nennen Sie solche „Nachteile“, die eher wie Vorteile aussehen. Zum Beispiel: Ich bin wählerisch bei meiner Arbeit und weiß nicht, wie ich mich von der Arbeit distanzieren soll. Und am besten neutral: Ich habe, wie alle anderen auch, Defizite, die aber meine beruflichen Qualitäten in keiner Weise beeinträchtigen.

6 Geheimnisse für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch

6. Welche Stärken haben Sie?

• Kommunikationsfähigkeit;
• Lernfähigkeit;
• Pünktlichkeit;
• Sorgfalt.

Dabei handelt es sich um Standardbeispiele für Vorteile, die in fast jeder Bewerbung enthalten sind, für den Arbeitgeber keine besondere Bedeutung haben und den Bewerber in keiner Weise von anderen unterscheiden.

Es ist besser, in einem Vorstellungsgespräch über berufliche Vorteile zu sprechen, die für den Arbeitgeber nützlich und interessant sind:

• Ich habe Erfahrung in Verhandlungen auf verschiedenen Ebenen;
• wichtige Vereinbarungen und Verträge problemlos abschließen;
• Ich kann meinen Arbeitstag rational organisieren usw.

Solche Antworten werden Aufmerksamkeit erregen und sich von anderen Antworten abheben.

7. Welches Gehalt erwarten Sie?

Die Dienste eines guten Spezialisten können nicht billig sein. Es gibt eine Option: Nennen Sie einen Betrag, der über dem Durchschnittsgehalt liegt, oder konzentrieren Sie sich auf das Gehalt, das Sie bei Ihrem vorherigen Job erhalten haben, und erhöhen Sie es um 10 bis 15 %. Halten Sie sich an die goldene Mitte, sonst denken sie vielleicht, dass Sie entweder ein schlechter Spezialist oder zu ehrgeizig sind.

8. Wo sehen Sie sich in 5-10 Jahren?

Beharrliche und zielstrebige Menschen setzen sich langfristige Ziele, planen ihre persönlichen und Karriere. Wenn Sie noch nicht über diese Frage nachgedacht haben, tun Sie dies vor Ihrem Vorstellungsgespräch. Konzentrieren Sie sich auf Ihren Wunsch, im selben Unternehmen zu arbeiten, aber erklimmen Sie in dieser Zeit die Karriereleiter.

Verheimlichen Sie nicht Ihren bisherigen Arbeitsplatz; seien Sie bereit, die Telefonnummern ehemaliger Kollegen und Vorgesetzter anzugeben. Wenn Sie bei der Beantwortung dieser Frage zögern oder die Antwort ganz vermeiden, könnte der Arbeitgeber glauben, dass Sie negatives Feedback vermeiden wollen.

10. Sind Sie bereit für die berufliche Arbeitsbelastung?

Der Arbeitgeber kann auf diese Weise auf Überstunden hinweisen. Fragen Sie in diesem Fall, wie oft sie möglich sind: wie oft im Monat oder für wie viele Stunden. Wenn Sie für solche Bedingungen bereit sind, dann bestätigen Sie Ihre Stressbereitschaft.

11. Haben Sie weitere Fragen?

Es ist Zeit, die Details herauszufinden zukünftige Arbeit: ausgehend vom Zeitplan und sozial. Paket an die Anforderungen der Unternehmensmitarbeiter angepasst. Wer nach einem Vorstellungsgespräch keine Fragen stellt, zeigt Desinteresse. Es muss also Fragen geben, und es ist am besten, diese im Voraus zu durchdenken.

Beispiele für hervorragende, gute und schlechte Antworten auf Interviewfragen:

Video – unangenehme Fragen im Vorstellungsgespräch

Eine der beliebtesten Interviewfragen lautet: „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Arbeitssuchende empfinden es oft als Aufforderung, sich aggressiv an den Arbeitgeber zu verkaufen. Der Zweck der Frage ist jedoch ein anderer: Zunächst geht es darum, die Motivation des Kandidaten zu verstehen.

Bei der Beantwortung dieser Frage gilt es, drei Fehler zu vermeiden: zu formelhafte Antworten, Arroganz und den Vergleich mit anderen Bewerbern. Natalya Valdaeva, Partnerin beim Personalvermittlungsunternehmen Marksman, rät stattdessen, die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf Ihre Stärken zu richten: „Versuchen Sie, so zu antworten: „Ich kann nicht sagen, warum ich besser bin als andere, aber ich werde es gerne tun.“ erzähl dir von meinem.“ Stärken und Eigenschaften, die mich von meinen Kollegen unterscheiden.“

Die Hauptsache sei, es nicht mit Arroganz zu übertreiben, warnt die Leiterin der Personalabteilung der Agentur Biplan, Olga Nikitina: „Wenn wir über die Probleme des Unternehmens sprechen, müssen wir Lösungen anbieten und dürfen nicht arbeitende Spezialisten kritisieren.“

Auf diese Frage gibt es mindestens 5 mögliche Antworten.

1. Sprechen Sie über praktische Fähigkeiten und Ergebnisse

Es ist banal, aber es funktioniert, ist sich Natalya Valdaeva sicher: „Einmal suchten wir einen Spezialisten für die Position des Leiters des Pressedienstes große Bank, das täglich Dutzende journalistischer Anfragen erhält. Der Arbeitgeber wählte einen Kandidaten aus, der neben den für diese Position erforderlichen Eigenschaften (Bankkenntnisse, Kontakte in den Medien, Fähigkeit zum Umgang mit Inhalten) auch Erfahrung im täglichen Multitasking mitbrachte. Auf eine ähnliche Frage antwortete er mit konkreten Zahlen: wie viele Kommentare und andere Texte er täglich verfasste. Das wurde sein entscheidender Vorteil.“

2. Sprechen Sie über Motivation

„Sagen Sie uns, warum Sie in diesem Unternehmen arbeiten möchten und warum Sie sich für diese spezielle Position interessieren. Studieren Sie die Website des Unternehmens, lesen Sie seine Geschichte, damit Sie in einem Gespräch nicht mit allgemeinen Phrasen enden, sondern Ihr Interesse mit Fakten begründen“, rät Tatyana Lamekina vom Step Consulting Center. Der Personalvermittler wird sich an Sie erinnern, wenn Sie Ihr aufrichtiges Interesse und Ihr Wissen zeigen.

3. Kompetenz demonstrieren

Wenn Sie in der Frage eines Personalvermittlers einen Trick hören, sind Sie vielleicht nicht zuversichtlich, warnt Igor Korganov, leitender Trainer-Berater bei CBSD/Thunderbird Russia. „Das Problem besteht darin, dass die Unsicherheit dazu führen kann, dass hervorragende Kandidaten nicht wissen, dass sie perfekt für die Stelle geeignet sind“, sagt Korganov. - Dies geschieht, weil sie nicht wissen, wie sie ihre Erfahrungen und Kenntnisse richtig einschätzen sollen. Machen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer Erfolge mit dem STAR-Schema – das ist eine Technik, die Personalmanager bei der Personalrekrutierung anwenden. Die Buchstaben STAR stehen für Situation – Aufgabe – Aktion – Ergebnis (Situation – Aufgabe – Aktion – Ergebnis). Glauben Sie an Ihre Fähigkeiten, dann müssen Sie niemanden überzeugen: Im Vorstellungsgespräch sprechen Sie selbstbewusst und beweiskräftig über sich.“

4. Machen Sie einen Witz

Verwenden Sie einen Sinn für Humor, um dem Personalvermittler einen unvergesslichen Eindruck zu hinterlassen. „Ich habe einmal einen Mann interviewt, der sich für die Stelle des Hauptbuchhalters beworben hat“, sagt Tatyana Yanina, Leiterin der Personalabteilung. Bundesnetzwerk Hermes. - Auf die Frage, warum wir ihn einstellen sollten, antwortete er: „Ich bin mir ziemlich sicher, dass viele Arbeitgeber in dieser Rolle nur Frauen sehen.“ Ich stimme ihnen absolut zu. Der Vorteil der Frauen in dieser Position liegt auf der Hand. Aber es ist so, dass ich ein erblicher Buchhalter in der dritten Generation bin, also ist das Schicksal.“

„Man kann von der emotionalen Komponente ausgehen und sich auf Positivität und die Fähigkeit konzentrieren, das gesamte Team mit Energie zu versorgen“, erinnert sich Olga Nikitina von Biplane. - Ich persönlich erinnere mich an drei Antworten auf diese Frage in Interviews. Ein junger Mann bot an, regelmäßig Lieder mit der Gitarre zu singen, ein Mädchen versprach, Möbel nach Feng Shui zu arrangieren, damit das Geschäft gut lief, und ein anderer Kandidat prahlte mit seinen Fußballfähigkeiten, obwohl wir ihn nicht einmal danach gefragt hatten. Der Fußballliebhaber stellte übrigens nicht nur sein Können im Umgang mit dem Ball, sondern auch umfassende Kenntnisse im Bereich Internetmarketing unter Beweis und war eine hervorragende Akquise für den Vertrieb.“

5. Fassen Sie das Meeting zusammen

Typischerweise wird diese Frage gegen Ende des Interviews gestellt. Dies bedeutet, dass Sie hier alles zusammenfassen können, worüber Sie und der Personalvermittler während des Vorstellungsgesprächs gesprochen haben. „Die Antwort auf diese Frage ist eine Art Zusammenfassung Ihres Gesprächs“, sagt Tatyana Yanina. - Sie haben bereits genügend Informationen erhalten, um zu verstehen, was der Arbeitgeber braucht. Projizieren Sie dies auf Ihre Fähigkeiten und die Ergebnisse, die Sie in früheren Jobs erzielt haben. Und wenn Ihnen die Erwartungen des Arbeitgebers noch nicht ganz klar sind, zögern Sie nicht, weitere Fragen zu stellen.“

Die Antwort lässt sich wie folgt formulieren: „So wie ich es verstehe, hier vorrangige Aufgaben, das vor Ihrem neuen Mitarbeiter stehen wird. Ich verfüge über die beruflichen Fähigkeiten, die es mir ermöglichen, diese Aufgaben zu bewältigen“ – und geben Sie konkrete Beispiele für die Fähigkeiten und ihren Nutzen für die Unternehmensziele.

Wurde Ihnen diese Frage bei einem Vorstellungsgespräch gestellt?

Hallo nochmal, lieber Freund!

Wie Sie wissen, gibt es eingeladene und ungebetene Gäste. Aber eine wohlerzogene Person sollte jeden begrüßen und mit ihm kommunizieren. Wir können Arbeitgeber aus der gleichen Perspektive betrachten. Wie antworte ich auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch?

Wir haben uns bereits mit Ihnen geeinigt , ist ein Projekt. Und jedes Projekt braucht Management und Kontrolle. Natürlich sollte auch der Empfang eingehender Anrufe und Einladungen nicht unkontrolliert erfolgen.

Sie haben Ihren Lebenslauf abgeschickt und warten auf eine Antwort. Wenn der Arbeitgeber an Ihnen interessiert ist, ruft er Sie an oder schreibt Ihnen per E-Mail.

Es empfiehlt sich, während der üblichen Arbeitszeiten der meisten Unternehmen von 9 bis 18 Uhr immer in Kontakt zu bleiben. Wenn Sie länger schlafen, achten Sie darauf, dass Ihre Antwort nicht wie die schläfrige Stimme einer Person klingt, die nicht versteht, mit wem und was sie zu tun hat spricht von.

Um während eines Gesprächs nicht langsamer zu werden, sollten Sie sich vorab über Folgendes entscheiden:

• So identifizieren Sie „nicanor-Büros“, mit denen Sie nicht zusammenarbeiten. Mehr dazu weiter unten.
• Bereiten Sie Ihre Fragen an den Personalvermittler vor
• Bereiten Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen vor

Merkmale eines Telefongesprächs-Interviews

• Die ersten Worte, die Sie sagen, ähneln einem Interview. Es gibt den Ton für den Rest des Gesprächs vor. Wenn der Anrufer etwas hört wie „Wer ist das?“ in einem unzufriedenen Ton - gehen Sie davon aus, dass das Gespräch nicht stattgefunden hat. Ein freundliches „Hallo“ ist etwas ganz anderes.

• Das wichtigste Kommunikationsmittel am Telefon ist die Stimme. Er ist der Einzige. Ich empfehle, während eines Gesprächs leicht zu lächeln. Ein Lächeln verleiht der Stimme einen angenehmen und einladenden emotionalen Hintergrund.
• Jeder Vorschlag oder jede Frage des Personalvermittlers sollte mit den Worten „gut“, „verständlich“, „ausgezeichnet“, „selbstverständlich“ bestätigt werden.
• Wenn Ihnen das Sprechen unangenehm ist, bitten Sie um eine Entschuldigung und schlagen Sie einen Zeitpunkt vor, zu dem Sie selbst zurückrufen.
• Sollte das Gespräch durch Störeinflüsse, etwa durch Verkehrslärm oder anderen Lärm, gestört werden, empfiehlt es sich ebenfalls, das Gespräch zu verschieben. Möglicherweise hören Sie wichtige Informationen nicht

Ziel des Personalvermittlers

1. Informieren Sie sich über Ihr Interesse an der Stelle und der offenen Stelle.
2. Stellen Sie sicher, dass Ihnen die Sprachbegabung nicht entzogen wird und Sie wissen, wie man einen Dialog führt. Vermeiden Sie solche Perlen: „Das habe ich in meinem Lebenslauf geschrieben …“. Was verstehst du nicht? Der Personalvermittler könnte entscheiden, dass Sie zur Kohorte der düsteren @ovnyuks gehören, die nirgendwo eingestellt werden.
3. Um einige Probleme zu klären. Zum Beispiel: aus früheren Jobs, Ihrem Wohnort, Gehaltsvorstellungen. Manchmal müssen Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten klären, die für die Stelle von entscheidender Bedeutung sind.

Ihre Aufgaben

1. Zeigen Sie, dass Sie ein wohlerzogener Mensch sind und über die Gabe der Sprache verfügen.
   
2. auf Fragen.
3. Finden Sie heraus, ob das Unternehmen das Richtige für Sie ist. Stelle deine Fragen.
4. Notieren Sie Zeit und Ort des persönlichen Vorstellungsgesprächs sowie die Kontakte des Personalvermittlers.

Welche Fragen sollten gestellt werden?

1. Territorialer Standort des Unternehmens. Falls es wichtig ist. Allerdings ist es ratsam, sich dies anzusehen, bevor Sie Ihren Lebenslauf absenden.
2. Firmenname, Website-Verfügbarkeit?Ist es abgeschlossen? Arbeitsvertrag? Weißes oder graues Unternehmen? Wenn alles stimmt Arbeitsgesetzbuch- Sie sagen immer, das sei ein Vorteil.
3. Nach welchen Kriterien wird die Arbeit bewertet? Das Verhältnis von variablen und festen Zahlungsbestandteilen.
4. Fragen ob der Manager der Stelle sich den Lebenslauf angesehen hat oder nicht. Für Sie ist es besser, wenn Ihr Lebenslauf vom Entscheidungsträger (demjenigen, der die Entscheidung trifft) genehmigt wird. Es passiert so: Sie haben mit einem Personalvermittler gesprochen, aber dem Entscheidungsträger gefiel der Lebenslauf nicht. Sie können diese Reihenfolge nicht beeinflussen, müssen es aber wissen. Übrigens ist es sinnvoll, den Personalvermittler sorgfältig zu bitten, den Lebenslauf des Entscheidungsträgers vor dem Treffen vorzulegen.
5. Wie viele Treffen wird es am selben Tag oder an verschiedenen Tagen geben? Welches Format wird das Vorstellungsgespräch haben? Sie werden es nicht immer sagen, aber es zu versuchen ist keine Folter.
6. Bitte kontaktieren Sie uns unbedingt namentlich. Warum ist das wichtig? Artikel

Es ist unwahrscheinlich, dass Sie die Zeit haben, alle Fragen zu stellen. Dies ist nicht notwendig, um nicht als langweilig empfunden zu werden. Wählen Sie diejenigen aus, die Ihnen am wichtigsten sind. Abschließend möchte ich mich für den Anruf bedanken und besprechen, worauf Sie sich geeinigt haben.

So berechnen Sie „Nikanors Büro“

Es ist traurig, aber ein unerwarteter Anruf ist meistens ein Grund zur Vorsicht. Sie sagen zum Beispiel, dass sie ein bestimmtes repräsentieren Handelsunternehmen, die Fachkräfte rekrutiert.

Was zu fragen:

a) Firmenname . Wenn es etwas Unbestimmtes wie „Handels- und Produktionsholding“ gibt, ist der typische Name „Nikanors Büro“. Keine Website zu haben ist dasselbe.

Kein seriöses Unternehmen verbirgt seinen Namen.Hat immer eine Website.

b) Berufsbezeichnung? Sollte die funktionale Richtung widerspiegeln. Der Leiter einer unbekannten Richtung, der Leiter einer Abteilung aus unbekanntem Grund – der Name ist wohl aus der Luft gegriffen.

c) Funktionale Verantwortlichkeiten?

Die Liste muss spezifisch sein. Das Schlagwort in verschiedenen linken Ämtern lautet „Organisationsprobleme lösen“.

Wenn es keine klaren Antworten gibt, lohnt es sich, das Gespräch fortzusetzen, wenn Sie bereit sind, es selbst zu versuchen Netzwerk-Marketing und andere ähnliche „Werke“.

Oft heißt es: Die Einzelheiten verraten wir Ihnen beim Treffen. Dies ist ein Versuch, das Interview zu verzögern und dort zu verarbeiten.

Hauptsächlich:

• Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gegangen sind –Zahlen Sie kein Geld!Ausbildung, eine Art Gebühr. Das ist immer ein 100%iger Betrug.
• Niemals Hinterlassen Sie Ihre Dokumente nicht ! Sie können für Betrug genutzt werden, etwa um einen Kredit zu erhalten.
• Denken Sie daran: Auf dem Arbeitsmarkt zahlt der Arbeitgeber alles

Wenn Sie eine E-Mail erhalten

Ich möchte gleich sagen, dass die Unternehmen, an die Sie Ihren Lebenslauf auf Jobbörsen gesendet haben, Ihnen nie per E-Mail schreiben. Sie antworten über die Website oder rufen an.

Wenn Sie einen Brief von einer unbekannten Person erhalten haben, handelt es sich höchstwahrscheinlich um „Nikanors Büro“ oder um Spam.

Wenn Sie von dem von Ihnen gesendeten Unternehmen eine Antwort per Post erhalten haben, ist das gut.

Ihre Antwort sollte kurz und prägnant sein.

Beispiel:

Hallo, Iwan Iwanowitsch!

Danke für die Einladung. Gerne komme ich zu diesem oder jenem Zeitpunkt in Ihr Büro (geben Sie Termine und Uhrzeiten an, die für Sie günstig sind. Falls bereits vorgeschlagen, bestätigen Sie dies).

Mit freundlichen Grüßen,

Vollständiger Name, Telefon

Wenn Sie Fragen haben, stellen Sie sie, es besteht kein Grund, schüchtern zu sein.Es sollte klar sein, wo, wann, mit wem und zu welchen Themen Sie sich treffen.
Auf die eine oder andere Weise müssen Sie vor der Antwort verstehen, um welche Art von Unternehmen es sich handelt und ob Sie bereit sind, mit ihm zusammenzuarbeiten.

Vielen Dank für Ihr Interesse an dem Artikel. Ich würde mich über Ihren Kommentar (am Ende der Seite) freuen.

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