Der Begriff und die Merkmale der finanziellen Haftung im Arbeitsrecht

Eine der Haftungsarten im Arbeitsrecht ist die finanzielle Haftung, deren Gegenstand sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sein können. Die finanzielle Haftung eines Arbeitnehmers ist eines der Mittel zum Schutz des Eigentums und stellt die gesetzliche Verpflichtung des Arbeitnehmers dar, den von ihm verursachten Schaden zu ersetzen. Ein Arbeitsvertrag oder ihm beigefügte schriftliche Vereinbarungen können die finanzielle Haftung der Vertragsparteien festlegen. Die vertragliche Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer darf nicht niedriger und die des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber nicht höher sein als vorgesehen Arbeitsgesetzbuch oder andere Bundesgesetze (Artikel 232 des Arbeitsgesetzbuchs). Die finanzielle Haftung der Parteien eines Arbeitsvertrags entsteht für Schäden, die eine Partei der anderen durch schuldhaftes rechtswidriges Verhalten (Handeln oder Unterlassen) verursacht, sofern das Arbeitsgesetzbuch oder andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen. Jede Seite Arbeitsvertrag ist verpflichtet, die Höhe des ihr entstandenen Schadens nachzuweisen.

Neben der finanziellen Haftung des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber das Recht, gleichzeitig Disziplinarmaßnahmen gegen ihn zu verhängen und ihm den Anspruch auf Bonuszahlungen zu entziehen.

Das Arbeitsrecht sieht sowohl die individuelle als auch die kollektive finanzielle Verantwortung der Arbeitnehmer vor.

Durch die Regelung der Entschädigung für Sachschäden verfolgt das Arbeitsrecht (Artikel 238 – 250 des Arbeitsgesetzbuchs) folgende Ziele:

a) vollständiger oder teilweiser Schadensersatz;

b) Bereitstellung pädagogischer und disziplinarischer Einflussmöglichkeiten sowohl auf den Mitarbeiter als auch auf das Team;

c) Sicherheit Löhne Arbeitnehmer vor illegalen Abzügen.

Ein Arbeitnehmer kann mit Zustimmung des Arbeitgebers den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden freiwillig ganz oder teilweise ersetzen, gleichwertiges Eigentum zum Ersatz des Schadens übertragen oder das beschädigte Eigentum reparieren.

Das Arbeitsrecht legt die Voraussetzungen für den Eintritt einer materiellen Haftung fest, darunter:

a) Das Vorliegen eines direkten tatsächlichen Schadens (Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuchs). Unmittelbarer tatsächlicher Schaden ist eine tatsächliche Minderung des dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Eigentums oder eine Verschlechterung des Zustands dieses Eigentums (einschließlich des beim Arbeitgeber befindlichen Eigentums Dritter, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) sowie die Notwendigkeit der Arbeitgeber muss Kosten oder unnötige Zahlungen für den Erwerb oder die Wiederherstellung von Eigentum leisten (Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuchs).

Eine Ausnahme bilden Fälle (Artikel 277 des Arbeitsgesetzbuchs), in denen die Schadensberechnung nach den zivilrechtlichen Regeln erfolgt, d.h. unter Berücksichtigung von Einkommensverlusten, wenn der Schaden durch rechtswidrige Handlungen des Leiters der Organisation verursacht wurde;

b) Rechtswidriges Verhalten des Arbeitnehmers – Nichteinhaltung beruflichen Pflichten, gesetzlich festgelegt, interne Regeln Arbeitsvorschriften, Anordnungen und Weisungen (schriftlich) des Arbeitgebers. Durch die Aktion entstandener Schaden höhere Gewalt, normal wirtschaftliches Risiko, extreme Notwendigkeit oder notwendige Verteidigung sowie das Versäumnis des Arbeitgebers, angemessene Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums bereitzustellen (Artikel 239 des Arbeitsgesetzbuchs), können dem Arbeitnehmer nicht auferlegt werden.

c) Die Schuld des Arbeitnehmers an der Schadensverursachung. Schuld drückt die mentale Einstellung einer Person gegenüber der von ihr begangenen rechtswidrigen Handlung und den daraus resultierenden Folgen aus. Das Gesetz sieht zwei Formen der Schuld vor: Vorsatz (direkt oder indirekt), Fahrlässigkeit (Frivolität oder Fahrlässigkeit).

Die Beweislast für die Schuld des Arbeitnehmers liegt beim Arbeitgeber.

d) Es besteht ein ursächlicher Zusammenhang zwischen der Handlung des Arbeitnehmers und dem tatsächlichen Schaden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet festzustellen, durch wessen konkretes Handeln (Untätigkeit) der materielle Schaden entstanden ist bzw. wie hoch die Beteiligung jedes schuldigen Arbeitnehmers ist.

Somit ist die finanzielle Haftung die gesetzliche Verpflichtung eines Arbeitnehmers, im Rahmen der arbeitsrechtlichen Grenzen und Verfahren den direkten tatsächlichen Schaden zu ersetzen, der durch seine schuldhafte rechtswidrige Handlung am Eigentum des Arbeitgebers verursacht wurde.

Arten der finanziellen Haftung

Das Arbeitsrecht sieht zwei Arten der Haftung vor: volle und beschränkte Haftung.

Eine Ausnahme bildet die volle finanzielle Haftung allgemeine Regel Anwendung der finanziellen Haftung und kann in Fällen angewendet werden, die direkt in der Bundesgesetzgebung vorgesehen sind.

Haftungsbeschränkung ist darauf zurückzuführen Löhne- die Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes des Arbeitnehmers (Artikel 241 des Arbeitsgesetzbuchs) am Tag der Feststellung des Schadens, basierend auf den letzten 12 Monaten. Die beschränkte finanzielle Haftung wird vom Arbeitsrecht als Hauptform der finanziellen Haftung anerkannt.

Das Arbeitsrecht bestimmt Fälle der vollen finanziellen Haftung eines Arbeitnehmers, die von den Besonderheiten der Arbeitspflichten, den Besonderheiten der Arbeit und anderen Merkmalen beeinflusst werden. Voraussetzungen für die volle finanzielle Haftung sind:

Gemäß Gesetz und Arbeitspflichten wird dem Arbeitnehmer die volle finanzielle Verantwortung übertragen (Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs).

1. Im Falle eines Mangels an Wertgegenständen, die dem Arbeitnehmer aufgrund einer besonderen schriftlichen Vereinbarung im Zusammenhang mit den Einzelheiten der geleisteten Arbeit oder deren Erhalt im Rahmen eines einmaligen Dokuments anvertraut wurden (Artikel 243, 244, 245 des Arbeitsgesetzbuchs). ). In diesem Fall kann die Haftung des Arbeitnehmers entstehen, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind: 1) Vollendung des 18. Lebensjahres; 2) Besetzung einer Position oder Ausführung von Arbeiten, die in einer speziellen Liste aufgeführt sind; 3) bei Vorliegen einer schriftlichen Vereinbarung.

Eine Vereinbarung über die volle finanzielle Haftung kann nur mit Arbeitnehmern geschlossen werden, die in direktem Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (Urlaub), dem Transport oder der Verwendung im Produktionsprozess von Sachwerten des Arbeitgebers stehen. Die Vereinbarung über die volle finanzielle Verantwortung erfolgt zusätzlich zum Arbeitsvertrag. Bei Fehlen kann die volle finanzielle Haftung des Arbeitnehmers nicht eintreten.

Die volle finanzielle Haftung des Arbeitnehmers entsteht auch für den Mangel an Wertgegenständen, die der Arbeitnehmer aufgrund von einmaligen Dokumenten (Vollmacht) erhält, wenn er mit der dringenden Entgegennahme, Lieferung oder Übertragung von Sachwerten beauftragt wird.

2. Vorsätzliche Schadenszufügung (Artikel 243). Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass der Arbeitnehmer den Schaden vorsätzlich verursacht hat. Andernfalls ist eine volle finanzielle Haftung des Arbeitnehmers nicht zulässig.

3. Verursachen von Schäden unter Einfluss von Alkohol, Drogen oder giftigen Substanzen (Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs). Dabei spielt die Form der Schuld sowie die Fachrichtung bzw. der Beruf des Arbeitnehmers keine Rolle. Der Zustand der Vergiftung muss dokumentiert werden, d. h. eine entsprechende Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung. Verweigert der Arbeitnehmer die Untersuchung, so kann der Tatbestand der Trunkenheit durch eine Zeugenaussage und die rechtzeitige Erstellung eines Berichts am Arbeitsplatz über den Zustand des Arbeitnehmers bestätigt werden.

4. Verursachung von Schäden infolge krimineller Handlungen, die durch ein Gerichtsurteil festgestellt wurden (Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs). Der Gesetzgeber betont, dass nicht nur die Tatsache der Einleitung eines Strafverfahrens erforderlich ist, sondern auch ein Gerichtsurteil, in dem der kriminelle Charakter des Handelns des Arbeitnehmers nachgewiesen wird. Die Befreiung eines Arbeitnehmers von der Strafe aufgrund eines Amnestiegesetzes entbindet ihn nicht von der vollen Haftung, da der kriminelle Charakter seines Handelns durch ein Gerichtsurteil festgestellt wurde. Im Falle der Einstellung des Strafverfahrens im Stadium des Ermittlungsverfahrens sowie des Erlasses eines Freispruchs ist eine uneingeschränkte Haftung ausgeschlossen.

5. Verursachung eines Schadens aufgrund einer festgestellten Ordnungswidrigkeit Regierungsbehörde(Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs). Eine Ordnungswidrigkeit ist eine rechtswidrige, schuldhafte Handlung (Untätigkeit) einer natürlichen oder juristischen Person, für die das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation oder die Gesetze der Teilstaaten der Russischen Föderation eine Verwaltungsverantwortung vorsehen. In diesem Fall hat der Arbeitgeber im Falle einer gerichtlichen Entscheidung oder einer Entscheidung der Bundesarbeitsaufsichtsbehörde das Recht, die Arbeitnehmer in vollem Umfang finanziell haftbar zu machen.

6. Es gab eine Offenlegung von Informationen, die ein Staatsgeheimnis oder ein anderes gesetzlich geschütztes Geheimnis darstellen (Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs). Ein Arbeitsvertrag (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs) kann Bedingungen für die Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse (staatlicher, behördlicher, kommerzieller und anderer Art) vorsehen.

7. Der Schaden wurde nicht durch die Ausübung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer verursacht (Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs). Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Schadensverursachung seinen Arbeitspflichten nicht nachgekommen ist und sein Verhalten den Interessen des Arbeitgebers zuwidergelaufen ist.

Konzept und Verfahren zur Ermittlung der Schadenshöhe

Das geltende Arbeitsrecht sieht auf verschiedene Weise die Möglichkeit vor, dem Arbeitgeber entstandene Schäden zu ersetzen. Dies kann sein: 1) freiwilliger Schadensersatz durch den Arbeitnehmer selbst; 2) Schadensersatz auf Anordnung (Anordnung) des Arbeitgebers; 3) Schadensersatz Gerichtsverfahren.

Die Ermittlung der Schadenshöhe kann auf zwei Arten erfolgen – allgemein und im Besonderen.

Das allgemeine Verfahren sieht zwei Möglichkeiten zur Bestimmung der Schadenshöhe vor: 1) auf der Grundlage tatsächlicher Verluste auf der Grundlage der Marktpreise, die am Tag der Schadensverursachung in der Region galten; 2) basierend auf dem Wert der Immobilie gemäß den Daten Buchhaltung unter Berücksichtigung des Abnutzungsgrades dieser Immobilie. Selbstverständlich wird die zweite Methode angewendet, wenn unter Berücksichtigung der Marktpreise die Schadenshöhe niedriger ist als der Wert der Immobilie gemäß den Buchhaltungsdaten. Die Buchhaltung ist ein geordnetes System zum Sammeln, Registrieren und Zusammenfassen von Informationen in Geldbeträgen über das Eigentum, die Verpflichtungen von Organisationen und deren Bewegung durch kontinuierliche, kontinuierliche und dokumentarische Buchführung aller Geschäftsvorfälle. Gegenstand der Rechnungslegung sind das Eigentum von Organisationen, ihre Verpflichtungen und die von Organisationen im Rahmen ihrer Tätigkeit durchgeführten Geschäftsvorgänge. Bei der Verwendung von Abrechnungsdaten wird die Höhe des Schadens dokumentiert.

Ein besonderes Verfahren gilt, wenn:

1) Dem Arbeitgeber entsteht ein Schaden durch Diebstahl, vorsätzliche Beschädigung, Mangel oder Verlust einzelne Arten Eigentum und andere Wertgegenstände;

2) die tatsächliche Höhe des verursachten Schadens übersteigt seinen Nominalbetrag.

3. Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer

Das Arbeitsrecht schützt die Interessen der Arbeitnehmer gleichermaßen wie die der Arbeitgeber im Bereich der finanziellen Haftung. Der Leiter der Organisation trägt die volle finanzielle Verantwortung gegenüber dem Mitarbeiter und der Organisation, unabhängig davon, ob in seinem Arbeitsvertrag ein Eintrag darüber enthalten ist oder nicht.

In der juristischen Literatur gibt es je nach Verstoß drei Gruppen von Fällen finanzieller Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer Arbeitsrechte Mitarbeiter:

1. Entschädigung für Sachschäden, die aus der Verletzung des Rechts des Arbeitnehmers auf Arbeit durch den Arbeitgeber entstehen.

2. Entschädigung für Schäden, die durch die Verletzung des Rechts des Arbeitnehmers auf Gesundheitsschutz, Gesundheit und Gesundheit entstehen sichere Bedingungen Arbeit im Zusammenhang mit der Zufügung eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit.

3. Entschädigung des Arbeitnehmers für Schäden, die durch die Verletzung anderer Rechte des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber entstehen Arbeitsbeziehungen, zum Beispiel das Recht, sein persönliches Eigentum zu schützen, im Zusammenhang mit der Nichtgewährleistung der Sicherheit der persönlichen Gegenstände des Arbeitnehmers während der Arbeit.

Der Arbeitgeber trägt in folgenden Fällen eine finanzielle Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer, die vermögensrechtlicher Natur ist (Kapitel 38 des Arbeitsgesetzbuchs):

a) Unrechtmäßiger Entzug der Arbeitsmöglichkeit eines Arbeitnehmers (Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs), wenn der Arbeitnehmer seinen Verdienst aus folgenden Gründen nicht erhalten hat:

rechtswidrige Entfernung eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz, seine Entlassung oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz;

Nichterfüllung oder nicht rechtzeitige Umsetzung der Entscheidung der Arbeitsstreitbeilegungsstelle über die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers an seinem vorherigen Arbeitsplatz durch den Arbeitgeber;

Verzögerungen bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs, Eintragung einer falschen oder nicht konformen Formulierung des Kündigungsgrunds des Arbeitnehmers;

bei Einladung durch Versetzung von einem anderen Arbeitgeber sowie bei nicht rechtzeitigem Abschluss eines Arbeitsvertrages aus Verschulden des Arbeitgebers. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund der Verweigerung oder des nicht rechtzeitigen Abschlusses eines Arbeitsvertrags erzwungene Fehlzeiten hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm den materiellen Schaden gemäß den Regeln zu ersetzen, die für die Bezahlung der erzwungenen Abwesenheit einer rechtswidrig entlassenen Person festgelegt sind ;

sonstige Fälle von Verstößen des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht.

b) Beschädigung des Eigentums des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber (Artikel 235 des Arbeitsgesetzbuchs). Den Antrag des Arbeitnehmers auf Schadensersatz richtet er an den Arbeitgeber, der verpflichtet ist, diesen Antrag und die entsprechende Entscheidung innerhalb von zehn Tagen nach Eingang zu prüfen. Wenn der Arbeitnehmer mit der Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden ist oder keine Antwort erhalten hat bestimmte Zeit, hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Klage vor Gericht einzureichen. Wenn der Arbeitnehmer zustimmt, kann der Schadensersatz in Form von Sachleistungen erfolgen.

c) Verzögerungen bei der Lohnzahlung an einen Arbeitnehmer (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs). Diese Bestimmung ist neu im russischen Arbeitsrecht. Die Verletzung der Frist für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeldern, Entlassungszahlungen und anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Zahlungen führt dazu, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, (zusätzlich zu diesen Zahlungen) eine Geldentschädigung (Zinsen) in Höhe von mindestens dem Satz von 1 zu zahlen /300 des zu diesem Zeitpunkt geltenden Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation. Beträge, die pünktlich für jeden Tag der Verzögerung nach der festgelegten Zahlungsfrist gezahlt werden.

d) Entschädigung für den dem Arbeitnehmer zugefügten moralischen Schaden (Artikel 237 des Arbeitsgesetzbuchs). Diese Grundlage für die finanzielle Haftung des Arbeitgebers ist auch für das russische Arbeitsrecht neu. Bei der Festsetzung der Höhe der Entschädigung für moralischen Schaden berücksichtigt das Gericht den Grad der Schuld des Täters und andere bemerkenswerte Umstände sowie den Grad des körperlichen und moralischen Leidens, das mit den individuellen Merkmalen der geschädigten Person verbunden ist (vgl Teil 2 von Artikel 151 des Bürgerlichen Gesetzbuches).

Im Streitfall bestimmt das Gericht die Tatsache, dass dem Arbeitnehmer ein moralischer Schaden zugefügt wurde, und die Höhe der Entschädigung dafür, unabhängig vom zu entschädigenden Sachschaden.

Materielle Haftung der Arbeitnehmer- Hierbei handelt es sich um eine gesetzliche Verpflichtung der Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber, für den sie arbeiten, den direkten tatsächlichen Schaden, der durch ihr rechtswidriges und schuldhaftes Handeln entsteht, ganz oder teilweise zu ersetzen. Die finanzielle Haftung gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer disziplinarisch, verwaltungsrechtlich oder strafrechtlich zur Verantwortung gezogen wird. Die finanzielle Haftung ist von Maßnahmen materiellen Einflusses wie dem Entzug oder der Kürzung von Prämien, einer Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres usw. zu unterscheiden.

Haftungsbedingungen

Eine materielle Haftung der Arbeitnehmer liegt vor, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind: 1) das Vorliegen eines unmittelbaren tatsächlichen Schadens, d. oder überhöhte Zahlungen. Dabei werden entgangene Einkünfte nicht berücksichtigt, also solche Beträge, um die sich das Vermögen des Mieters erhöht hätte, wenn der Schuldner keine Straftat begangen hätte; 2) die Rechtswidrigkeit des Verhaltens des Arbeitnehmers, das den Schaden verursacht hat. Sie kommt darin zum Ausdruck, dass der Arbeitnehmer die ihm durch Vorschriften, Betriebsvorschriften, Weisungen und sonstige zwingende Vorschriften, Anordnungen und Weisungen des Arbeitgebers übertragenen Arbeitspflichten nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllt; 3) das Vorliegen eines Kausalzusammenhangs zwischen das Verhalten des Arbeitnehmers und der verursachte Schaden; 4) das Vorhandensein von Schuldgefühlen im Verhalten des Arbeitnehmers in Form von Vorsatz und Fahrlässigkeit.

Es ist nicht hinnehmbar, einen Mitarbeiter für Schäden verantwortlich zu machen, die in die Kategorie des normalen Produktionsrisikos fallen (experimentelle Produktion, Einführung neuer Technologien usw.).

Arten der finanziellen Haftung (vollständig und begrenzt)

Artikel 402 des Arbeitsgesetzbuchs legt fest, dass Arbeitnehmer grundsätzlich die volle finanzielle Verantwortung für Schäden tragen, die dem Arbeitgeber durch ihr Verschulden entstehen. Mit Ausnahme der in Artikel 404 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Fälle können Gesetze, Tarifverträge und Vereinbarungen eine begrenzte finanzielle Haftung der Arbeitnehmer für Schäden vorsehen, die dem Arbeitgeber durch ihr Verschulden entstehen.

Beschränkte finanzielle Haftung bedeutet, dass der Arbeitnehmer zum Schadensersatz in Höhe seines tatsächlichen Schadens verpflichtet ist, die Höhe des Schadensersatzes jedoch das durchschnittliche Monatsgehalt nicht überschreiten darf. Eine beschränkte finanzielle Haftung ist derzeit gemäß Artikel 403 des Arbeitsgesetzbuchs nur in zwei Fällen vorgesehen:

Arbeitnehmer - in Höhe des durch ihr Verschulden verursachten Schadens, jedoch nicht mehr als ihr durchschnittlicher Monatsverdienst für Beschädigung oder Zerstörung durch Fahrlässigkeit von Materialien, Halbzeugen, Produkten (Produkten), auch während ihrer Herstellung, sowie für Schäden oder fahrlässige Zerstörung von Instrumenten, Messgeräten, Spezialkleidung und anderen Gegenständen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Nutzung überlässt;

Leiter von Organisationen, ihre Stellvertreter, Manager strukturelle Unterteilungen und ihre Stellvertreter - in Höhe des durch ihr Verschulden verursachten Schadens, höchstens jedoch das Dreifache des durchschnittlichen Monatsgehalts, wenn der Schaden durch fehlerhafte Abrechnung und Aufbewahrung von Sach- oder Geldwerten, Nichtannahme entstanden ist Notwendige Maßnahmen um Ausfallzeiten oder die Produktion minderwertiger Produkte zu verhindern. Diese Verantwortung tragen die Leiter ihrer Stellvertreter aller in der Satzung (Reglement) des Unternehmens vorgesehenen Struktureinheiten.

Der durchschnittliche Monatsverdienst wird auf der Grundlage der Berechnung der letzten beiden ermittelt Kalendermonate Arbeit des Arbeitnehmers, der den Schaden verursacht hat. Wenn ein Arbeitnehmer weniger als zwei Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet hat, wird sein Durchschnittsverdienst auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit ermittelt.

Volle finanzielle Verantwortung.

Volle finanzielle Verantwortung- Hierbei handelt es sich um eine Haftung in Höhe des verursachten Schadens ohne Begrenzung auf eine Höchstgrenze. Die volle materielle Haftung liegt vor, sofern keine Ausnahmen von der allgemeinen Regel der vollen materiellen Haftung gemacht werden. Darüber hinaus besteht die volle Haftung in den in Artikel 404 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Fällen.

Am häufigsten liegt eine volle Haftung vor, wenn zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine schriftliche Vereinbarung über die volle Haftung geschlossen wird.

Schriftliche Vereinbarungen über die volle Haftung können vom Arbeitgeber mit Arbeitnehmern geschlossen werden, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, Positionen bekleiden oder Arbeiten ausführen, die in direktem Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (Urlaub), dem Transport oder der Verwendung im Produktionsprozess der Werte stehen auf sie übertragen. Eine vorläufige Liste dieser Positionen und Arbeiten sowie eine vorläufige Vereinbarung über die volle individuelle Haftung werden von der Regierung der Republik Belarus genehmigt.

Eine vollständige individuelle finanzielle Haftung kann begründet werden, wenn folgende Bedingungen erfüllt sind: 1) Waren-Geld-Vermögenswerte werden dem Mitarbeiter zur Meldung übertragen, d , Spediteure usw. .); 2) der Mitarbeiter hat Voraussetzungen für die Lagerung, den Verkauf und die Verarbeitung von Sachwerten geschaffen (isolierte Räumlichkeiten etc.) 3) der Mitarbeiter meldet sich selbstständig bei der Buchhaltung über die ihm anvertrauten Vermögenswerte.

Eine besondere Form der vollständigen finanziellen Haftung ist die kollektive (Team-)finanzielle Haftung, die eingeführt wird, wenn Mitarbeiter gemeinsam Arbeiten im Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (Freigabe) und dem Transport der ihnen übertragenen Wertgegenstände ausführen, wenn eine Abgrenzung der finanziellen nicht möglich ist Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters und schließen mit ihm eine Vereinbarung über die individuelle finanzielle Haftung

Eine Kollektivhaftung wird eingeführt, wenn folgende Bedingungen gleichzeitig vorliegen: 1) Die Arbeit wird gemeinschaftlich ausgeführt; 2) Es ist unmöglich, die finanzielle Verantwortung jedes Mitarbeiters abzugrenzen und mit ihm eine Vereinbarung über die volle individuelle finanzielle Verantwortung abzuschließen; 3) der Arbeitgeber hat Bedingungen geschaffen, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, normal zu arbeiten und die Sicherheit der ihnen übergebenen Wertgegenstände zu gewährleisten,

4) der Mitarbeiter (Teammitglied) das 18. Lebensjahr vollendet hat.

Ein schriftlicher Vertrag über die volle Haftung enthält eine Liste der Hauptpflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, mit den ihm zur Aufbewahrung oder zu anderen Zwecken überlassenen Sachwerten pfleglich umzugehen und Maßnahmen zur Schadensverhütung zu treffen, den Arbeitgeber unverzüglich über alle Umstände zu informieren, die die Sicherheit der ihm anvertrauten Werte gefährden, Vorschläge zu unterbreiten Arbeitgeber für den Umbau und die Reparatur von Lagereinrichtungen und -standorten, um deren Eignung für die Lagerung von Sachwerten und die Führung von Aufzeichnungen zu verbessern. Erstellen und übermitteln Sie gemäß dem festgelegten Verfahren Waren-, Geld- und andere Berichte über die Bewegung und den Saldo von Wertgegenständen. Der Arbeitgeber verpflichtet sich seinerseits: die Voraussetzungen zu schaffen, die für die ordnungsgemäße Arbeit des Arbeitnehmers erforderlich sind, und die Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums zu gewährleisten, den Arbeitnehmer mit der geltenden Gesetzgebung zur Arbeitnehmerhaftung sowie den aktuellen Anweisungen vertraut zu machen, Standards und Regeln für die Lagerung, Annahme, Verarbeitung, den Verkauf (Urlaub), den Transport oder die Verwendung im Produktionsprozess der ihm übergebenen Wertgegenstände führen eine Inventur und Abschreibung von Sachwerten in der vorgeschriebenen Weise durch.

Das Team übernimmt die volle finanzielle Verantwortung für alle ihm zur Berichterstattung übergebenen Inventargegenstände (Waren, Behälter, Materialien). Die schriftliche Vereinbarung wird in zwei Exemplaren erstellt, von denen eines beim Arbeitgeber und das zweite beim Arbeitnehmer verbleibt. Der Vertrag gilt für die gesamte Dauer der Arbeit mit den den Arbeitnehmern anvertrauten Sachwerten.

Grundlage für die finanzielle Haftung von Arbeitnehmern oder Teammitgliedern sind Sachschäden, die durch ihr Verschulden durch die Nichtgewährleistung der Sicherheit von Eigentum und anderen Wertgegenständen (Mangel, Beschädigung) verursacht wurden, die ihnen zur Lagerung, zum Verkauf oder zu anderen Zwecken übergeben und durch eine Bestandsaufnahme bestätigt wurden Blatt.

Der vom Team verursachte ersatzfähige Schaden wird auf seine Mitglieder im Verhältnis der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit für den Zeitraum von der letzten Inventur bis zum Tag der Schadensfeststellung verteilt.

Material

Material

adj., gebraucht vergleichen oft

Morphologie: Material, Material, finanziell, Material; mehr Stoff; Adv. finanziell

1. Materielle Welt ist die umgebende Welt, die ein Mensch mit Hilfe der Sinne wahrnimmt: Sehen, Hören, Tasten, Riechen, Schmecken.

In der materiellen Welt verschwindet nichts.

2. Material ist ein in der Realität existierender Gegenstand, der aus einer bestimmten Substanz, einem bestimmten Material usw. besteht und mit den Sinnen wahrgenommen werden kann.

Objekte der materiellen Kultur. | Die Dunkelheit des Baikalsees ist so bezaubernd, dass man sie buchstäblich spüren kann, wie ein materielles Objekt, samtig und zart.

3. Materielle Vorteile ist Geld, Eigentum, das Sie haben oder nutzen.

Er arbeitete im Freien, strebte nicht nach materiellem Reichtum und wurde nicht von ehrgeizigen Wünschen geplagt. | Glück hängt nicht vom materiellen Reichtum ab.

4. Materielles Wohlbefinden oder Wohlfahrt ist gut Finanzlage Person oder Gesellschaft.

Er glaubte, dass ein Mensch ohne Diplom einfach ein Niemand sei; er habe weder eine Chance auf eine Karriere noch auf materielles Wohlergehen.

5. Finanzielle Lage Einem Menschen werden Geld und Eigentum zur Verfügung gestellt.

Schwierige finanzielle Situation. | Er beschloss, seine finanzielle Situation zu verbessern.

6. Materielles Interesse oder materielles Interesse ist eine Erwartung an etwas, zum Beispiel Arbeit, gutes Einkommen.

Die Sorge der Menschen um ihre materiellen Interessen und die Missachtung der spirituellen Welt empörten ihn immer.

7. Wenn überhaupt gilt an irgendjemanden oder irgendetwas materieller Schaden, was bedeutet, dass dieser Person oder diesem Unternehmen Verluste entstehen.

Andrei ließ sich nieder und drohte mit all seinem Aussehen, dem Oriental Restaurant materiellen Schaden zuzufügen.

8. Materielle Unterstützung ist finanzielle Unterstützung (Lebensmittel usw.), die in der Regel an Menschen mit geringem Einkommen vergeben wird.

Die Studierenden erhielten finanzielle Unterstützung von den örtlichen Behörden.

9. Materielle Haftung liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters Geldmittel Unternehmen oder Organisationen.

Ich war finanziell für die Veranstaltung verantwortlich.

10. Wenn Sie finanzielle Sicherheit, was bedeutet, dass Sie genug Geld haben, um ein angenehmes Leben zu führen.

Ich kann sagen, dass ich finanziell abgesichert bin.

11. Wenn Sie finanziell abhängig (abhängig) von jemandem, was bedeutet, dass Sie auf Kosten dieser Person leben.

Kinder sind immer finanziell von Erwachsenen abhängig. | Sie wollte nicht finanziell von ihrem reichen Stiefvater abhängig sein.

Erklärendes Wörterbuch der russischen Sprache von Dmitriev. D. V. Dmitriev. 2003.

Antonyme:

Sehen Sie in anderen Wörterbüchern, was „Material“ ist:

1) materiell, rau, sinnlich, fleischlich im Gegensatz zum Ideal; 2) substantiv (in Bezug auf das eigentliche Wesen des Objekts) im Gegensatz zu formal (in Bezug auf das Erscheinungsbild, die Form des Objekts). Wörterbuch der Fremdwörter enthalten... ... Wörterbuch der Fremdwörter der russischen Sprache

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Und Material, Material, Material; Material, Material, Material. 1. nur voll. Formen. Adj. zum Material in 1 Wert. Leiter der Materialabteilung. Materiallager. 2. nur voll. Formen. Adj., nach Bedeutung einkommensabhängig... Uschakows erklärendes Wörterbuch

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Material- ▲ verbunden mit der Materialität der Materie. Material, das mit Materie verbunden ist. körperlich. real. ↓ erblich, materielle Kultur, Belohnung ... Ideographisches Wörterbuch der russischen Sprache

Material- m., in der Bedeutung Substantiv Ein Mitarbeiter, der die Aufgaben des Managers des materiellen Teils einer Goldmine oder Mine wahrnimmt. Materialverwalter, Verwalter der Scheunen und Lagerhallen der Mine und deren Ausgabe sowie Entgegennahme von Lieferungen und allem... ... Wörterbuch der Goldindustrie des Russischen Reiches

Material- Material, Material. Ausgesprochen [Material], [Material] ... Wörterbuch der Aussprache- und Betonungsschwierigkeiten in der modernen russischen Sprache

Bücher

• Mutter Erde. Vedische Lebenslehre, Usanin Alexander Evgenievich. Die materielle Welt ist eine spirituelle Schule. Jene Seelen, die nur auf sich selbst konzentriert sind, finden sich in Körpern aus Mineralien, Kristallen und Edelsteinen. Während sich ihr Interessenspektrum erweitert ...

Geben Sie das Konzept der finanziellen Verantwortung der Parteien eines Arbeitsvertrags an. Listen Sie die Arten der finanziellen Haftung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers auf. Beschreiben Sie das Verfahren, mit dem ein Arbeitnehmer für Schäden, die dem Arbeitgeber entstanden sind, finanziell haftbar gemacht wird.

Materielle Haftung des Arbeitnehmers für Schäden, die dem Arbeitgeber entstanden sind – es ist die Pflicht des Arbeitnehmers, im gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen und in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise den Schaden zu ersetzen, der dem Arbeitgeber, mit dem er ein Arbeitsverhältnis hat, durch sein Verschulden entstanden ist.

Begrenzte finanzielle Haftung;

Volle finanzielle Verantwortung.

Beschränkte Haftung können auftreten, wenn sie durch das Arbeitsgesetzbuch, Tarifverträge oder Vereinbarungen festgelegt sind.

Beschränkte Haftung:

1) Arbeitnehmer – in Höhe des durch ihr Verschulden verursachten Schadens, jedoch nicht mehr als ihr durchschnittlicher Monatsverdienst für Beschädigung oder fahrlässige Zerstörung von Materialien, Halbzeugen, Produkten (Produkten), auch während ihrer Herstellung, sowie für Beschädigung oder fahrlässige Zerstörung von Werkzeugen, Messgeräten, Spezialkleidung und anderen Gegenständen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Verwendung für die Durchführung des Arbeitsprozesses überlässt;

2) Leiter von Organisationen, ihre Stellvertreter, Leiter von Strukturabteilungen und ihre Stellvertreter – in Höhe des durch ihr Verschulden verursachten Schadens, jedoch nicht mehr als das Dreifache des durchschnittlichen Monatsgehalts, wenn der Schaden durch fehlerhafte Abrechnung und Lagerung von Material verursacht wird oder Geldwerte, das Versäumnis, die notwendigen Maßnahmen zur Vermeidung von Ausfallzeiten oder die Produktion minderwertiger Produkte zu ergreifen.

Volle finanzielle Verantwortung liegt vor, wenn von der allgemeinen Regelung der Vollhaftung keine Ausnahmen gemacht werden, außerdem gemäß Art. 404 TK.

Volle Haftung auf Grundlage eines besonderen schriftlichen Vertrages(Artikel 404 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs) liegt vor, wenn zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber eine schriftliche Vereinbarung über die Übernahme der vollen Haftung des Arbeitnehmers für die Nichtgewährleistung der Sicherheit von Eigentum und anderen Wertgegenständen geschlossen wird, die ihm zur Aufbewahrung übergeben wurden oder für andere Zwecke.

Schriftliche Vereinbarungen über die volle Haftung können vom Arbeitgeber mit Arbeitnehmern geschlossen werden, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, Positionen bekleiden oder Arbeiten ausführen, die in direktem Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (Urlaub), dem Transport oder der Verwendung im Produktionsprozess der Werte stehen auf sie übertragen.

Eine vorläufige Liste dieser Positionen und Arbeiten sowie eine vorläufige Vereinbarung über die volle individuelle Haftung werden von der Regierung der Republik Belarus genehmigt. Unter Berücksichtigung der ungefähren Liste hat der Arbeitgeber das Recht, auf der Grundlage eines Tarifvertrags und bei dessen Fehlen eine eigenständige Genehmigung vorzunehmen Beispielliste Positionen und Arbeiten, die durch Mitarbeiter ersetzt oder ausgeführt werden, mit denen schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle finanzielle Verantwortung getroffen werden können.

Bei der Prüfung von Streitigkeiten, die im Zusammenhang mit der Anwendung von Maßnahmen entstehen Disziplinarmaßnahmen Arbeitnehmer, die sich weigern, eine Vereinbarung über die volle finanzielle Verantwortung für die Sicherheit materieller Vermögenswerte abzuschließen, müssen von den Bedingungen des Arbeitsvertrags ausgehen.

Wenn die Erfüllung der Pflichten zur Verwaltung materieller Vermögenswerte die Hauptaufgabe des Arbeitnehmers ist Arbeitsfunktion, was bei der Einstellung vereinbart wird, dann gemäß aktuelle Gesetzgebung mit ihm kann eine Vereinbarung über die volle finanzielle Haftung geschlossen werden. Die Verweigerung des Abschlusses einer solchen Vereinbarung ohne triftigen Grund gilt als Nichterfüllung der Arbeitspflichten mit allen sich daraus ergebenden Konsequenzen. Im Falle der Verweigerung des Abschlusses einer Vereinbarung gemäß gute Gründe Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen anderen Arbeitsplatz anzubieten.

Wurde der Abschluss einer Vereinbarung über die volle finanzielle Verantwortung bei der Einstellung nicht vereinbart, ist der Arbeitnehmer auf die Notwendigkeit hinzuweisen, spätestens 1 Monat im Voraus eine schriftliche Vereinbarung über die volle finanzielle Verantwortung abzuschließen. Wenn er sich weigert, unter den neuen Bedingungen weiterzuarbeiten, kann ihm gemäß Artikel 5 Absatz 5 gekündigt werden. 35 TK.

Bedingungen für die Begründung der kollektiven Verantwortung:

Die in der entsprechenden Liste vorgesehenen Arbeiten werden von den Mitarbeitern gemeinsam ausgeführt;

Es ist unmöglich, die finanzielle Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters auf der Grundlage einer Vereinbarung über die individuelle finanzielle Verantwortung zu differenzieren;

Jeder Mitarbeiter ist über 18 Jahre alt.

Mitglieder des Teams sind vom Schadensersatz befreit, wenn:

Es wurde festgestellt, dass der Schaden nicht durch ihr Verschulden verursacht wurde;

Die konkreten Verursacher des Schadens aus dem Kreis der Mitglieder dieses Teams sind bekannt;

Volle finanzielle Verantwortung für Eigentum und andere Wertgegenstände, die im Rahmen einer einmaligen Vollmacht oder anderer einmaliger Dokumente auf Rechnung eingehen(Artikel 404 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs).

Der Personenkreis, dem Vollmachten oder andere einmalige Dokumente zur Entgegennahme von Eigentum oder anderen Wertgegenständen erteilt werden können, ist gesetzlich nicht geregelt. An der Durchführung solcher Vorgänge sind häufig Spediteure, Fahrer, Zulieferer, Lieferanten und andere Personen beteiligt.

Die Besonderheit bei der Entgegennahme von Sachwerten im Rahmen einer einmaligen Vollmacht oder anderer einmaliger Dokumente besteht darin, dass der Arbeitnehmer diese nicht zur Aufbewahrung, sondern in der Regel zur Durchführung einiger einmaliger Transaktionen (z. B. Warenannahme usw.) erhält Übergabe an die Organisation). Der Mitarbeiter ist für das Eigentum oder die Wertsachen verantwortlich, die im ausgestellten und ordnungsgemäß ausgeführten Einmaldokument aufgeführt sind.

Eine einmalige Vollmacht oder andere Dokumente für Geschäfte mit Sachwerten können nur an Personen erteilt werden, die für einen bestimmten Arbeitgeber tätig sind. Die Weigerung eines Arbeitnehmers, Sachwerte unter Verwendung einmaliger Dokumente zur Durchführung von Tätigkeiten zu erhalten, die nicht in seinen Aufgabenbereich fallen, stellt keinen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin dar, da dem Arbeitnehmer nur mit seiner Zustimmung die volle finanzielle Verantwortung übertragen werden kann.

Eine Person, die eine vom Geschäftsführer und Hauptbuchhalter oder deren Bevollmächtigten unterzeichnete Vollmacht erhalten hat, ist verpflichtet, spätestens am nächsten Tag nach Erhalt der Wertsachen, unabhängig davon, ob diese ganz oder teilweise per Vollmacht entgegengenommen wurden, der Buchhaltungsabteilung des Unternehmens Unterlagen über die Ausführung der Bestellung und über die Lieferung der erhaltenen Werte an das Lager oder an die zuständige Person vorzulegen.

Es ist nicht verboten, Wertgegenstände gegen Rechnung aufgrund einer einmaligen Vollmacht oder anderer einmaliger Dokumente an Personen unter 18 Jahren auszugeben.

Gemäß Absatz 3 der Kunst. Gemäß Art. 404 des Arbeitsgesetzbuches trägt der Arbeitnehmer die volle finanzielle Verantwortung für Schäden, die durch seine Handlungen verursacht werden, die Anzeichen einer strafrechtlichen Verfolgung enthalten. Der Beweis für die Begehung einer solchen Tat muss im Strafverfahren durch ein Gerichtsurteil oder eine Entscheidung der Ermittlungsbehörden erbracht werden.

Eine finanzielle Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens wird auch dann erhoben, wenn dieser durch Handlungen verursacht wurde, die Anzeichen einer Straftat enthalten, der Arbeitnehmer jedoch aufgrund des Ablaufs der Verjährungsfrist für die Strafverfolgung oder eines Amnestiegesetzes von der Strafbarkeit befreit wurde sowie wenn das Strafverfahren im Zusammenhang mit der Verwaltungshaftung eingestellt wurde.

Wenn das Gericht mangels Corpus Delicti einen Freispruch ausspricht und ein Strafverfahren auf dieser Grundlage im Stadium des Ermittlungsverfahrens eingestellt wird, kann der Arbeitnehmer gemäß Artikel 3 Absatz 3 nicht finanziell haftbar gemacht werden. 404 des Arbeitsgesetzbuches, das die Haftung nach anderen Bestimmungen der Kunst nicht vollständig ausschließt. 404 TK.

Bei voller finanzieller Haftung gemäß Absatz 3 der Kunst. Gemäß Art. 404 des Arbeitsgesetzbuches hat das Gericht das Recht, den Beklagten eine gesamtschuldnerische Haftung aufzuerlegen, wenn festgestellt wird, dass der Schaden durch gemeinschaftliches vorsätzliches Handeln mehrerer Arbeitnehmer verursacht wurde. Eine gesamtschuldnerische finanzielle Haftung besteht nicht für Personen, die zwar in einem Fall, aber wegen selbständiger Straftaten verurteilt wurden, sowie für Personen, von denen einige wegen vorsätzlicher Straftaten, andere wegen fahrlässiger Taten verurteilt wurden.

Volle finanzielle Haftung im Zusammenhang mit Schäden, die durch einen Mitarbeiter verursacht wurden, der unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder giftigen Substanzen stand(Artikel 404 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs).

Der Nachweis, dass ein Mitarbeiter betrunken ist, ist ein ärztliches Attest, Gutachten oder Protokoll. Diese Dokumente müssen an dem Tag erstellt werden, an dem der Arbeitnehmer betrunken erscheint. Das Fehlen von Dokumenten entzieht dem Gericht jedoch nicht das Recht, bei Bedarf Zeugen zu befragen.

Volle finanzielle Haftung im Zusammenhang mit Schäden, die durch Mangel, vorsätzliche Zerstörung oder vorsätzliche Beschädigung von Materialien, Halbzeugen, Produkten (Produkten), auch während ihrer Herstellung, sowie von Werkzeugen, Messgeräten, Spezialkleidung und anderen von der ausgegebenen Gegenständen verursacht werden Arbeitgeber an den zur Durchführung des Arbeitsvorgangs eingesetzten Arbeitnehmer(Artikel 404 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs).

Der Hauptunterschied zur Haftung nach Absatz 5 der Kunst. 404 des Arbeitsgesetzbuches von der Haftung nach Absatz 1 der Kunst. 403 des Arbeitsgesetzbuches ist in Form von Schuld. Im zweiten Fall entsteht die Haftung bei fahrlässiger Beschädigung oder Zerstörung von Eigentum, im ersten Fall bei Mangel sowie bei vorsätzlicher Zerstörung oder vorsätzlicher Beschädigung desselben Eigentums.

Volle finanzielle Haftung für Schäden, die bei Nichterfüllung der Arbeitspflichten entstehen(Artikel 404 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs) liegt vor, wenn eine Straftat in der Freizeit von der Arbeit oder in der Freizeit begangen wird Arbeitszeit aber der Arbeitnehmer kommt seinen Arbeitspflichten nicht nach. In diesem Fall wird der Schuldige nach den zivilrechtlichen Vorschriften in vollem Umfang für den Schaden entschädigt, einschließlich der Einkünfte, die der Arbeitgeber nicht erhalten hat.

Beispielsweise verursachte der Arbeitnehmer bei der privaten Nutzung des Pkw des Arbeitgebers einen Unfall, bei dem ein Schaden entstand. Dem Schuldigen ist der Schaden vollständig zu ersetzen, einschließlich der Einkünfte, die der Arbeitgeber durch den Einsatz der angegebenen technischen Mittel nicht erzielt.

Materielle Haftung

1. Begriff, Art und Bedingungen der Haftung

2. Haftungsarten des Arbeitnehmers

3. Das Verfahren zur Geltendmachung der Haftung

4. Haftung des Arbeitgebers

1. Begriff, Art und Bedingungen der Haftung

Materielle Haftung- Es ist die Pflicht der Vertragspartei, die der anderen Partei einen Schaden verursacht hat, diesen in der gesetzlich vorgeschriebenen Höhe und Weise zu ersetzen.

Die Haftung ist eine eigenständige Haftungsart und ein spezifisches Maß für die materielle Auswirkung.

Gründe dafür Eintritt einer finanziellen Haftung:

1) rechtswidriges Verhalten des Arbeitnehmers;

2) das Vorliegen eines tatsächlichen Schadens;

3) ein ursächlicher Zusammenhang zwischen dem rechtswidrigen Verhalten des Arbeitnehmers und dem Eintritt eines unmittelbaren tatsächlichen Schadens;

4) das Vorliegen der Schuld des Arbeitnehmers.

Jede Vertragspartei ist verpflichtet, die Höhe des ihr entstandenen Schadens nachzuweisen.

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags nach Verursachung eines Schadens führt nicht zur Befreiung der Vertragsparteien von der in diesem Kodex oder anderen Bestimmungen vorgesehenen finanziellen Haftung Bundesgesetze.

Arten der finanziellen Haftung:

Arbeitnehmer vor Arbeitgeber

Arbeitgeber zum Arbeitnehmer

2. Arten der Arbeitnehmerhaftung

Arten der finanziellen Haftung von Arbeitnehmern:

begrenzt

kollektiv

Begrenzt Finanzielle Verantwortung zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:

1) Dem Arbeitnehmer wird Schadensersatz innerhalb einer vorher festgelegten Grenze (nicht mehr als der durchschnittliche Monatsverdienst) gewährt.

2) Der durchschnittliche Monatsverdienst wird auf Grundlage der letzten 3 Kalendermonate ermittelt;

3) Die Gesetzgebung sieht keine Liste von Schadensfällen vor, für die eine begrenzte finanzielle Haftung vorgesehen ist.

Bei voll Sachhaftung, Schadensersatz erfolgt in vollständig und ist nicht auf eine vorgegebene Grenze beschränkt.

Fälle, bei dem der Arbeitnehmer die volle finanzielle Verantwortung trägt:

1) Wenn der Arbeitnehmer nach geltendem Recht die volle finanzielle Verantwortung für Schäden trägt, die dem Unternehmen bei der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstehen.

2) Wenn zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber eine Vereinbarung über die volle finanzielle Haftung geschlossen wird oder wenn die Immobilie im Rahmen einer einmaligen Urkunde erhalten wurde

Mitarbeiteralter über 18 Jahre

Art der Arbeit (übertragene Sachwerte)

3) Wenn der Schaden durch vorsätzliche Zerstörung oder Sachbeschädigung verursacht wird.

4) Wenn der Schaden durch einen Arbeitnehmer verursacht wurde, der betrunken war, sich in einem Zustand toxischer oder narkotischer Vergiftung befand.

5) Wenn der Schaden durch Handlungen des Arbeitnehmers verursacht wurde, die Anzeichen einer strafrechtlichen Verfolgung aufweisen.

6) Wenn der Schaden durch einen Verwaltungsverstoß verursacht wurde.

7) Offenlegung von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes (amtliches, kommerzielles oder sonstiges) Geheimnis darstellen, in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

8) Wenn der Schaden nicht bei der Ausführung entstanden ist Offizielle Pflichten.

Mitarbeiter unter 18 Jahren tragen die volle finanzielle Haftung nur für vorsätzliche Schäden, Schäden, die unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder giftigen Substanzen verursacht wurden, sowie für Schäden, die infolge einer Straftat oder eines Ordnungsverstoßes verursacht wurden.

Kollektiv Sachhaftung:

Wertgegenstände werden einer vorher festgelegten Gruppe von Arbeitnehmern anvertraut, die die Verantwortung für deren Sicherheit übernimmt;

die Liste der Werke, für die sie eingerichtet wurde, ist gesetzlich genehmigt;

durch Zustimmung aller Teammitglieder festgelegt;

im Falle eines freiwilligen Schadensersatzes wird der Grad der Schuld jedes Mitglieds des Teams (Teams) im Einvernehmen zwischen allen Mitgliedern des Teams (Teams) und dem Arbeitgeber bestimmt;

Bei der Geltendmachung von Schadensersatz vor Gericht wird der Grad der Schuld jedes Mitglieds der Mannschaft (Mannschaft) vom Gericht bestimmt.

3. Das Verfahren zur Geltendmachung der Haftung

1. Die Höhe des Schadens, der dem Arbeitgeber im Falle eines Verlusts oder einer Sachbeschädigung entsteht, wird anhand des tatsächlichen Schadens bestimmt, der auf der Grundlage der am Tag der Schadensverursachung in der Region geltenden Marktpreise berechnet wird, jedoch nicht unter dem Wert der Immobilie gemäß Buchhaltungsdaten unter Berücksichtigung des Abnutzungsgrades dieser Immobilie.

2. Vor der Entscheidung über den Schadensersatz eines bestimmten Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Prüfung durchzuführen, um die Höhe des verursachten Schadens und die Gründe für sein Entstehen zu ermitteln.

3. Zur Feststellung der Schadensursache ist eine Stellungnahme des Arbeitnehmers erforderlich.

4. Die Erstattung der Höhe des verursachten Schadens, der das durchschnittliche Monatsgehalt nicht übersteigt, vom schuldigen Arbeitnehmer erfolgt auf Anordnung des Arbeitgebers. Die Anordnung kann spätestens einen Monat nach der endgültigen Feststellung des Arbeitgebers über die Höhe des vom Arbeitnehmer verursachten Schadens erfolgen.

5. Wenn die monatliche Frist abgelaufen ist oder der Arbeitnehmer nicht bereit ist, den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden freiwillig zu ersetzen, und die Höhe des vom Arbeitnehmer zu erstattenden Schadens seinen durchschnittlichen Monatsverdienst übersteigt, erfolgt die Beitreibung vor Gericht .

6. Ein Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber einen Schaden zugefügt hat, kann diesen freiwillig ganz oder teilweise ersetzen. Nach Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien ist ein Schadensersatz in Raten zulässig.

7. Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer ihm gleichwertiges Eigentum zum Ersatz des verursachten Schadens übertragen oder das beschädigte Eigentum reparieren. Der Schadensersatz erfolgt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer für Handlungen oder Unterlassungen, die dem Arbeitgeber Schaden zugefügt haben, disziplinarisch, verwaltungsrechtlich oder strafrechtlich zur Verantwortung gezogen wird.

4. Finanzielle Haftung des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei rechtswidriger Entziehung der Arbeitsmöglichkeit den materiellen Schaden (Verdienstausfall) zu ersetzen:

1) rechtswidrige Entfernung eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz, seine Entlassung oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz;

2) die Weigerung des Arbeitgebers, die Entscheidung der Arbeitsstreitbeilegungsstelle oder des staatlichen Arbeitsinspektors zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers an seinem vorherigen Arbeitsplatz auszuführen, oder die nicht rechtzeitige Ausführung;

3) Verzögerung des Arbeitgebers bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs an den Arbeitnehmer, Abschluss Arbeitsmappe falsche oder nicht konforme Formulierung des Kündigungsgrundes eines Arbeitnehmers;

4) sonstige in den Bundesgesetzen und im Tarifvertrag vorgesehene Fälle.

Der Arbeitgeber trägt die finanzielle Verantwortung für verspätete Löhne: Verstößt der Arbeitgeber gegen die festgelegte Frist für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Entlassungsgeldern und anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Zahlungen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese zuzüglich Zinsen (Geldausgleich) in der Höhe zu zahlen von mindestens einem Dreihundertstel des aktuellen Refinanzierungssatzes der Zentralbank Russische Föderation aus nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen für jeden Tag der Verspätung.

Für Schäden am Eigentum des Arbeitnehmers haftet der Arbeitgeber finanziell:

1) volle Rückerstattung;

2) Die Höhe des Schadens wird zu den Marktpreisen berechnet, die im jeweiligen Gebiet zum Zeitpunkt der Schadensersatzleistung gelten;

3) mit Zustimmung des Arbeitnehmers kann der Schaden in Form von Sachleistungen ersetzt werden;

4) Der Antrag des Arbeitnehmers auf Schadensersatz wird von ihm an den Arbeitgeber gerichtet. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den eingegangenen Antrag zu prüfen und innerhalb von zehn Tagen nach Eingang eine entsprechende Entscheidung zu treffen;

5) Wenn der Arbeitnehmer mit der Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden ist oder innerhalb der vorgeschriebenen Frist keine Antwort erhält, hat der Arbeitnehmer das Recht, das Gericht anzurufen.

Der Arbeitnehmer entschädigt den dem Arbeitnehmer zugefügten moralischen Schaden:

1) Der Schaden wird in Geldform ausgeglichen;

2) die Größe wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt;

3) Im Streitfall wird die Höhe vom Gericht festgelegt.