Gegenstand des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitnehmer. Zusammenfassung: Arbeitsbeziehungen. Merkmale der Arbeitsbeziehungen

Arbeitsbeziehungen der Arbeitnehmer, ihre Typen.

Das Konzept der Arbeitsbeziehungen

Arbeitsverhältnis repräsentiert Rechtsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der Erfüllung der ihm vom Arbeitnehmer übertragenen Pflichten.

Arbeitsverhältnis ist ein freiwilliges Rechtsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, bei dem beide Parteien im Produktionsprozess internen Regeln unterliegen Arbeitsvorschriften, Arbeitsrecht, kollektive und individuelle Arbeitsverträge.

Die Beziehungen selbst weisen spezifische Merkmale auf:

1. unter den Bedingungen der Unterordnung unter interne Arbeitsvorschriften erfolgen;

2. Der Arbeitnehmer wird in der Regel einbezogen Arbeitskollektiv.

Themen der Arbeitsbeziehungen

Die Teilnehmer (Subjekte) der Arbeitsbeziehungen sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Gegenstand des Arbeitsverhältnisses kann ein Ausländer sein (sowohl als Arbeitnehmer als auch als Vertreter des Arbeitgebers), Arbeitgeber kann aber auch ein einzelner Bürger sein, der einen Arbeitnehmer als Haushälterin, Privatfahrer, Gärtner usw. anstellt.

Gegenstände der Arbeitsbeziehungen

Gegenstand des Arbeitsrechtsverhältnisses sind die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Fähigkeiten des Arbeitnehmers, die er dem Arbeitgeber zur Nutzung anbietet und die für den Arbeitgeber im von ihm organisierten Arbeitsablauf von Interesse sind. Für sie ist der Arbeitgeber bereit, den Lohn zu zahlen. In Marktbeziehungen wird der Preis eines Mitarbeiters wie jedes andere Produkt durch Angebot und Nachfrage bestimmt.

Folgende Arten von Arbeitsbeziehungen werden unterschieden:

1. Beziehungen zu Beschäftigungsfragen. Streng genommen handelt es sich bei diesen Beziehungen noch nicht um Arbeitsbeziehungen. Sie gehen der Entstehung von Arbeitsverhältnissen voraus und schaffen für diese eine entsprechende Rechtsgrundlage. Sie bestimmen die Art der künftigen Arbeitsbeziehungen. Zu diesem Zeitpunkt gibt es noch keinen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Hier handelt es sich um eine Person, die bezüglich des Abschlusses eine Beziehung mit der Verwaltung des Unternehmens eingeht Arbeitsvertrag.

2. Direkte Arbeitsbeziehungen. Hier wirken alle Subjekte Arbeitsrecht(Haupt- und Zusatz).

3. Beziehungen im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsvertrags und der Entlassung von Arbeitnehmern.

4. Beziehungen, die im Zusammenhang mit der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers entstehen. Diese Beziehungen entstehen, wenn der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt wurde und der Arbeitnehmer, der mit einer solchen Entscheidung nicht einverstanden war, bei Gericht einen Antrag auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz eingereicht hat.

2.Methode des Arbeitsrechts: Konzept, Typen, Merkmale.

Arbeitsrechtliche Methode- eine Reihe von rechtlichen Mitteln zur Regelung der Arbeit und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen.

Eine Besonderheit der arbeitsrechtlichen Methode ist ihre Kombination Einheit(Festlegung gleicher Standards für Arbeitnehmer mit unterschiedlichen Arbeitsbedingungen) und Differenzierung(je nach Arbeitsbedingungen unterschiedliche Standards festgelegt) gesetzliche Regelung.

Ein weiteres Merkmal der arbeitsrechtlichen Methode ist Besonderheiten des Schutzes der Arbeitsrechte der Teilnehmer Arbeitsbeziehungen.

- Überwachung und Kontrolle Die Einhaltung der Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze erfolgt durch Sonderbeauftragte Regierungsbehörden unabhängig von Arbeitgebern, was eine gewisse Garantie für ihre Objektivität darstellt

- Öffentliche Kontrolle von Gewerkschaften und Kontrollen in ihrem Zuständigkeitsbereich durchgeführt werden.

Schließlich wird auch der Schutz der Arbeitnehmerrechte durchgeführt Arbeitsgenehmigungsbehörden(einzeln oder kollektiv) Streitigkeiten. Das Verfahren zur Behandlung von Arbeitsstreitigkeiten unterscheidet sich erheblich vom Verfahren zur Behandlung gewöhnlicher Zivilsachen.

Im System der Rechtsbeziehungen steht das Arbeitsrechtsverhältnis im Vordergrund, da es alle anderen Arten von Rechtsbeziehungen verbindet.

Ein Arbeitsverhältnis ist ein „Verhältnis, das auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers gegen Entgelt beruht.“ Arbeitsfunktion(Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation oder Position), die Unterordnung des Arbeitnehmers unter die internen Arbeitsvorschriften, während der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen bereitstellt, die durch Arbeitsgesetze, Tarifverträge, Vereinbarungen, Arbeitsverträge vorgesehen sind“ (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation). Das Arbeitsverhältnis fungiert in Wirklichkeit als arbeitsrechtliches Verhältnis, da es durch die Rechtsnormen geregelt wird. Siehe: Kolobov S.V. Arbeitsrecht Russlands. Lehrbuch für Universitäten. - M., 2008. S. 25..

Arbeitsrechtliche Beziehungen weisen einige Merkmale auf, die es ermöglichen, sie von zivilrechtlichen Rechtsbeziehungen im Zusammenhang mit dem Einsatz von Arbeitskräften zu unterscheiden. Arbeitsbeziehungen zeichnen sich durch einen dauerhaften Charakter aus, d.h. Ein Arbeitnehmer geht nach Abschluss eines Arbeitsvertrags (auf unbestimmte Zeit oder befristet) ein Rechtsverhältnis zur Ausübung einer bestimmten Arbeitsfunktion ein und nicht einer einmaligen Aufgabe, die in einem Zivilvertrag (Vertrag) vorgesehen sein kann , Abtretung). Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags (und dies ist ein Beweis für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen) erhält ein Bürger den Status eines Arbeitnehmers und wird in das Arbeitskollektiv aufgenommen. Das Verhalten der Subjekte der Arbeitsbeziehungen wird durch interne Arbeitsvorschriften geregelt. Im zivilrechtlichen Rechtsverkehr im Zusammenhang mit dem Einsatz von Arbeitskräften führt ein Bürger auf eigenes Risiko eine einmalige Aufgabe aus, in der das Endergebnis der Arbeit festgelegt wird. In diesem Fall ist der Bürger (Auftragnehmer, ausübender Künstler) nicht Teil des Arbeitskollektivs und unterliegt nicht den internen Arbeitsvorschriften.

Wie aus der Definition hervorgeht, sind die Subjekte des Arbeitsverhältnisses der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber.

Jedes Rechtsverhältnis im Bereich des Arbeitsrechts hat einen eigenständigen Inhalt der Rechte und Pflichten der Subjekte. Inhalt des Arbeitsverhältnisses sind die gegenseitigen Arbeitsrechte und -pflichten seiner Untertanen, die durch Arbeitsgesetze, Tarifverträge, Vereinbarungen und Arbeitsverträge bestimmt werden. Das Arbeitsverhältnis umfasst eine Reihe von Rechten und damit verbundenen Pflichten der Parteien: Arbeitszeit, Ruhezeit, Vergütung, Disziplinarhaftung usw. Die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers sind in Art. geregelt. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitgebers – Art. 22 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Umfang und Art der Arbeitnehmerrechte und -pflichten hängen von vielen Faktoren ab und werden in Bezug auf die Arbeitsfunktion (Spezialität, Qualifikation, Position) des Arbeitnehmers festgelegt.

In Artikel 16 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation werden die Gründe für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen genannt. Der rechtliche Ausdruck des Willens der Beteiligten am Arbeitsverhältnis ist der Arbeitsvertrag. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern wird eine komplexe Rechtsstruktur geschaffen, die der Entstehung von Arbeitsbeziehungen vorausgeht. Im Arbeitsrecht handelt es sich bei diesem komplexen Rechtsgefüge um eine Reihe rechtlicher Sachverhalte, die in einer bestimmten Reihenfolge auftreten: Wettbewerb und Arbeitsvertrag, Wahl in eine Position und Arbeitsvertrag usw. Zu den komplexen Rechtsstrukturen gehören Verfahren wie die Wahl(en) zu einer Position (z. B. die Wahl eines Universitätsrektors); wettbewerbsfähige Auswahl des Lehrpersonals; Ernennung oder Bestätigung für eine Position (z. B. die Ernennung von Richtern oder die Genehmigung eines Mitarbeiters, der eine Führungsposition übernimmt, durch ein höheres Leitungsorgan).

Arbeitsverhältnisse können auch auf der Grundlage einer Arbeitsvergabe durch gesetzlich zugelassene Stellen gegen eine festgelegte Quote entstehen, d. h. Mindestanzahl an Arbeitsplätzen für besonders bedürftige Bürger sozialer Schutz. Beispielsweise gemäß dem Bundesgesetz vom 24. November 1995 N 181-FZ „Über den sozialen Schutz behinderter Menschen in.“ Russische Föderation„SZ RF. 1995. N 48. Art. 4563. Für alle Organisationen, unabhängig von Organisations- und Rechtsformen und Eigentumsformen, beträgt die Quote nicht weniger als 2 und nicht mehr als 4 % der Gesamtzahl der Mitarbeiter, wenn die Die Zahl der Mitarbeiter beträgt mehr als 30 Personen.

Grundlage für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen ist eine komplexe Rechtsstruktur, die eine gerichtliche Entscheidung über den Abschluss eines Arbeitsvertrags und eines Arbeitsvertrags umfasst. Diese Situation ist bei rechtswidriger Einstellungsverweigerung möglich. Das Gericht kann den Abschluss eines Arbeitsvertrags beschließen, wenn es einen Anspruch wegen ungerechtfertigter Einstellungsverweigerung prüft. Die Artikel 3 und 64 des Arbeitsgesetzbuchs sehen die Möglichkeit vor, gegen die Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags Berufung einzulegen. Somit handelt es sich bei der Gerichtsentscheidung in diesem Fall um eine gesetzesbildende Rechtstatsache.

Grundlage für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses ist Art. 16, 61 und 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erkennen die tatsächliche Zulassung zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers (seines Vertreters) an. Bei der tatsächlichen Zulassung eines Arbeitnehmers zur Arbeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens drei Tage nach der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen.

Auch vertragliche Gründe (Rechtstatbestände) sind typisch für Veränderungen im Arbeitsverhältnis. Also, laut Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig. Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz auf einseitige Willensäußerung einer Partei des Arbeitsverhältnisses ist nur in gesetzlich streng festgelegten Fällen möglich (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind sowohl die Vereinbarung der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) als auch die einseitige Willensäußerung jedes einzelnen von ihnen (Artikel 80 und 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ). In manchen Fällen kann die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Willensbekundung (Handlung) eines Organs sein, das nicht Vertragspartei des Arbeitsverhältnisses ist (Artikel 83 Absätze 1, 2, 4, 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Russische Föderation).

Merkmale des Arbeitsverhältnisses, seine Unterschiede zu verwandten zivilrechtlichen Beziehungen.

Das Konzept der Arbeitsbeziehungen

Arbeitsverhältnis- Hierbei handelt es sich um ein durch die Normen des Arbeitsrechts geregeltes soziales Verhältnis, das auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags entsteht, nach dem sich ein Subjekt (Arbeitnehmer) verpflichtet, eine Arbeitsfunktion nach den Regeln der internen Arbeitsordnung auszuüben, und das andere Subjekt (Arbeitgeber) ist verpflichtet, Arbeit zu leisten, für Gesundheit zu sorgen und sichere Bedingungen Arbeit und Bezahlung des Arbeitnehmers entsprechend seiner Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der Arbeit.

Inhalt des Arbeitsverhältnisses– Dies sind die gegenseitigen Rechte und Pflichten seiner Untertanen, die im Arbeitsvertrag festgelegt sind. Arbeitsrecht und einen Tarifvertrag (Vereinbarung). Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine im Vertrag festgelegte Arbeitsfunktion genau zu erfüllen und dabei die internen Arbeitsvorschriften der jeweiligen Produktion einzuhalten, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsgesetze und alle im Arbeits- und Tarifvertrag vorgesehenen Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers einzuhalten und Arbeitsrecht.

Das Arbeitsverhältnis umfasst eine Reihe von Rechten und damit verbundenen Pflichten der Parteien: Arbeitszeit, Ruhezeit, Vergütung, Garantien und Entschädigung usw. Umfang und Art der Arbeitnehmerrechte und -pflichten hängen von vielen Faktoren ab und werden in Bezug auf die Arbeitsfunktion (Spezialität, Qualifikation, Position) des Arbeitnehmers festgelegt.

Merkmale des Arbeitsverhältnisses:

Allerdings können auch Personen, die zivilrechtliche Verträge (persönlicher Vertrag, Aufträge, entgeltliche Dienstleistungen, Autorenvertrag usw.) abgeschlossen haben, einer Arbeitstätigkeit nachgehen.

Charakteristische Merkmale eines Arbeitsverhältnisses, die es von verwandten, auch zivilrechtlichen Beziehungen unterscheiden:

Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer im Falle eines ungerechtfertigten Abschlusses zivilrechtlicher Verträge mit ihnen (Artikel 11 Teil 4, Artikel 19 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein Arbeitsverhältnis ist ein freiwilliges Rechtsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die Nutzung seiner Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Fähigkeiten im Arbeitsprozess. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, persönlich eine bestimmte Arbeitsfunktion wahrzunehmen und die in dieser Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten, und der Arbeitgeber verpflichtet sich, die im Vertrag vorgesehene Arbeit zu erbringen, seine Arbeit zu bezahlen und zu schaffen die notwendigen Voraussetzungen in Übereinstimmung mit Arbeitsrecht, Tarifvertrag und Arbeitsvertrag.

Im Gegensatz zu zivilrechtlichen Rechtsbeziehungen, die aus allen rechtlichen Tatsachen (Ereignissen, rechtlichen und rechtswidrigen Handlungen) entstehen können, entstehen arbeitsrechtliche Beziehungen nur aus einer rechtmäßigen Willensäußerung, einem Rechtsakt, der auf die Begründung eines arbeitsrechtlichen Rechtsverhältnisses abzielt, also aus einem Arbeitsverhältnis Vertrag.

Die Parteien und Subjekte des Arbeitsverhältnisses sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Als Subjekte der Arbeitsbeziehungen werden neben den Parteien auch Gewerkschaften, andere Arbeitnehmervertretungen, Arbeitgebervertretungen, darunter auch Organisationsleiter, anerkannt.

Subjekte des Arbeitsrechts sind Teilnehmer an gesellschaftlichen Beziehungen, die durch Gesetze und konkrete Vereinbarungen mit bestimmten Rechten und Pflichten bei der Erfüllung der ihnen übertragenen Funktionen und regulatorischen Anforderungen ausgestattet sind.

Die Rechte und Pflichten der Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen sind in den Artikeln 21, 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert, wonach

Der Arbeitnehmer hat das Recht:

Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;

Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn;

Ein Arbeitsplatz, der die vorgesehenen Bedingungen erfüllt staatliche Standards Organisation und Arbeitssicherheit sowie Tarifvertrag;

Rechtzeitige und vollständige Lohnzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

Ruhezeit durch Festlegung normaler Arbeitszeiten, verkürzte Arbeitszeiten für bestimmte Berufe und Kategorien von Arbeitnehmern, Bereitstellung wöchentlicher freier Tage und arbeitsfreier Tage Feiertage, bezahlter Jahresurlaub;

Vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung in der durch diesen Kodex und andere Bundesgesetze festgelegten Weise;

Verein einschließlich Gründungsrecht Gewerkschaften und sich ihnen anzuschließen, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen;

Mitwirkung an der Leitung der Organisation in den in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen;

Führung von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags, der Vereinbarungen;

Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;

Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, in der in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise;

Entschädigung für Schäden, die einem Mitarbeiter im Zusammenhang mit seiner Leistung entstehen Arbeitsverantwortung und Entschädigung für moralischen Schaden in der durch diesen Kodex und andere Bundesgesetze festgelegten Weise;

Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

die ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;

Halten Sie die internen Arbeitsvorschriften der Organisation ein.

Arbeitsdisziplin aufrechterhalten;

Einhaltung etablierter Arbeitsnormen;

Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen einhalten;

Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer sorgfältig;

Informieren Sie unverzüglich den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen sowie die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.

Der Arbeitgeber hat das Recht:

Arbeitsverträge mit Mitarbeitern auf die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegte Art und Weise und zu den Bedingungen abschließen, ändern und beenden;

Tarifverhandlungen führen und Tarifverträge abschließen;

Ermutigen Sie die Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten;

Fordern Sie, dass die Mitarbeiter ihre Arbeitspflichten erfüllen, auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Mitarbeiter achten und die internen Arbeitsvorschriften der Organisation einhalten;

Beziehen Sie die Mitarbeiter in Disziplinarmaßnahmen ein finanzielle Haftung in der durch diesen Kodex und andere Bundesgesetze festgelegten Weise;

Lokale Vorschriften übernehmen;

Bilden Sie Arbeitgeberverbände zur Vertretung und Wahrung ihrer Interessen und treten Sie diesen bei.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

Einhaltung von Gesetzen und anderen behördlichen Rechtsakten, örtlichen Vorschriften, Tarifvertragsbedingungen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen;

Den Mitarbeitern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;

Gewährleistung der Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen, die den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsanforderungen entsprechen;

Stellen Sie den Arbeitern Ausrüstung, Werkzeuge usw. zur Verfügung. technische Dokumentation und andere Mittel, die für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlich sind;

Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit gewähren;

Den Arbeitnehmern innerhalb der durch diesen Kodex, den Tarifvertrag, die internen Arbeitsvorschriften der Organisation und die Arbeitsverträge festgelegten Fristen den vollen Lohn zahlen;

Führen Sie Tarifverhandlungen durch und schließen Sie einen Tarifvertrag in der in diesem Kodex festgelegten Weise ab.

Stellen Sie den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, eine Vereinbarung und die Überwachung ihrer Umsetzung erforderlich sind.

Befolgen Sie rechtzeitig die Anweisungen staatlicher Aufsichts- und Kontrollbehörden und zahlen Sie Bußgelder, die wegen Verstößen gegen Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, verhängt werden.

Berücksichtigen Sie Einsendungen von relevanten Gewerkschaftsorgane, andere von den Arbeitnehmern gewählte Vertreter über festgestellte Verstöße gegen Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, Maßnahmen zu deren Beseitigung ergreifen und die ergriffenen Maßnahmen den angegebenen Gremien und Vertretern melden;

Bedingungen schaffen, die die Beteiligung der Mitarbeiter an der Leitung der Organisation in den in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen gewährleisten;

Sorgen Sie für die alltäglichen Bedürfnisse der Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten.

Führen Sie die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer gemäß den Bundesgesetzen durch;

Entschädigung für Schäden, die Mitarbeitern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der in diesem Kodex, Bundesgesetzen und anderen Vorschriften festgelegten Weise und Bedingungen Rechtsakte;

Erfüllen Sie andere Pflichten, die in diesem Kodex, Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die Arbeitsrechtsnormen, Tarifverträge, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten.

Durch Tarif- und Einzelvereinbarungen kann der Katalog der Rechte und Pflichten weiter konkretisiert und präzisiert werden.

Den Kern bilden subjektive Rechte und Pflichten, die sich unmittelbar aus dem Gesetz ergeben Rechtsstellung Gegenstand des Arbeitsrechts und werden als gesetzlich, also grundlegend, unveränderlich bezeichnet,

garantiert und unterstützt durch die gesamte Macht des staatlichen Zwangsapparates. Zum Beispiel die gesetzlichen Rechte der Bürger im Bereich der Arbeit, verankert in Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation, in Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, in Bundesgesetze der Russischen Föderation, die die Arbeits- und andere damit in direktem Zusammenhang stehende Rechtsbeziehungen regelt.

Arbeitsbeziehungen sind willentliche soziale Beziehungen, die sich durch Anwendung entwickeln Belegschaft zu den Produktionsmitteln.

Diese Beziehungen entstehen, wenn und wann ein Mitarbeiter in den Personalbestand der Organisation aufgenommen wird, um persönlich eine im Vertrag festgelegte Arbeitsfunktion gegen Entgelt auszuüben, vorbehaltlich der in der Organisation festgelegten Arbeitsvorschriften.

Die Besonderheiten der Arbeitsbeziehungen sind folgende:

Aufnahme eines Bürgers in die Belegschaft der Organisation;

Persönliche Erfüllung der eigenen Arbeitspflichten;

Ausübung von Befugnissen innerhalb einer bestimmten Arbeitsfunktion1;

Unterwerfung unter das in der Organisation festgelegte Arbeitsregime (interne Arbeitsvorschriften, Schichtpläne, Sicherheitsanweisungen, Anordnungen der Führungskräfte usw.);

Vergütung des Arbeitsverhältnisses, also die unbedingte Verpflichtung des Arbeitgebers, die Arbeit des Arbeitnehmers zu bezahlen.

Die charakteristischen Merkmale der Arbeitsbeziehungen sind, dass sie immer:

Beidseitig;

Individuell;

Dauerhaft;

Gezielt.

Arbeitsverhältnis - Hierbei handelt es sich um ein durch arbeitsrechtliche Normen geregeltes soziales Verhältnis, das auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags entsteht, wonach sich ein Subjekt (Arbeitnehmer) zur Ausübung einer Arbeitsfunktion nach den Regeln der betrieblichen Arbeitsordnung und das andere Subjekt verpflichtet (Arbeitgeber) ist verpflichtet, Arbeit zu leisten, für gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu sorgen und den Arbeitnehmer entsprechend seiner Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der Arbeit zu bezahlen.

gegenseitige Rechte und Pflichten seiner Untertanen, die durch den Arbeitsvertrag, das Arbeitsrecht und den Tarifvertrag (Vereinbarung) bestimmt werden.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine im Vertrag festgelegte Arbeitsfunktion genau zu erfüllen und dabei die internen Arbeitsvorschriften der jeweiligen Produktion einzuhalten, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsgesetze und alle im Arbeits- und Tarifvertrag vorgesehenen Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers einzuhalten und Arbeitsrecht.

Merkmale des Arbeitsverhältnisses:

Gegenstand des Arbeitsverhältnisses sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber;
das arbeitsrechtliche Verhältnis weist eine komplexe Zusammensetzung der Rechte und Pflichten seiner Subjekte auf: Jeder von ihnen handelt gegenüber dem anderen sowohl als Gläubiger als auch als Bevollmächtigter und trägt auch nicht eine, sondern mehrere Verantwortlichkeiten;
trotz der komplexen Zusammensetzung von Rechten und Pflichten ist das Arbeitsrechtsverhältnis einheitlich;
der fortlaufende Charakter des Arbeitsrechtsverhältnisses (die Rechte und Pflichten der Subjekte werden nicht durch einmalige Maßnahmen, sondern systematisch durch die Durchführung der Maßnahmen umgesetzt, die im Rahmen der festgelegten Maßnahmen erforderlich sind). Arbeitszeit).

Charakteristische Merkmale eines Arbeitsverhältnisses (im Unterschied zu verwandten, auch zivilrechtlichen) Beziehungen:

Der persönliche Charakter der Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers, der verpflichtet ist, mit seiner Arbeit an der Produktion oder anderen Tätigkeiten des Arbeitgebers teilzunehmen (der Arbeitnehmer hat nicht das Recht, an seiner Stelle einen anderen Arbeitnehmer zu vertreten oder seine Arbeit einem anderen anzuvertrauen, usw., eine solche Einschränkung ist nicht im Vertrag enthalten).
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, zu einem bestimmten, für einen Zivilvertrag typischen Termin die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitsfunktion und nicht eine gesonderte (gesonderte) individuelle Einzelaufgabe auszuüben.
Die Ausübung seiner Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer erfolgt unter Bedingungen der kollektiven (kooperativen) Arbeit, die mit der Eingliederung des Arbeitnehmers in das Kollektiv (Personal) der Arbeitnehmer und der daraus resultierenden Verpflichtung zur Einhaltung der festgelegten internen Arbeitsvorschriften verbunden ist.
Der bezahlte Charakter des Arbeitsrechtsverhältnisses manifestiert sich in der Reaktion des Arbeitgebers auf die Erfüllung der Arbeitsfunktion – in der Gewährung eines angemessenen Lohns (die Zahlung erfolgt für die vom Arbeitnehmer während der festgelegten Arbeitszeit systematisch aufgewendete lebendige Arbeit und nicht für die spezifisches Ergebnis materialisierter (vergangener) Arbeit, wie im zivilrechtlichen Verhältnis).
Das Recht jedes Subjekts, den Arbeitsvertrag ohne Sanktionen, jedoch unter Einhaltung des festgelegten Verfahrens, zu kündigen.

Die Arbeitsrechtspersönlichkeit ist die Fähigkeit einer bestimmten Person (natürliche oder juristische Person), die arbeitsrechtlich anerkannt ist, dass sie Gegenstand arbeitsrechtlicher und unmittelbar damit verbundener Rechtsbeziehungen ist, Arbeitsrechte und -pflichten hat und ausübt und für Arbeitsverstöße verantwortlich ist. Im Arbeitsrecht umfasst die Rechtspersönlichkeit, anders als beispielsweise im Zivilrecht, drei Elemente:

Arbeitsfähigkeit – die Fähigkeit, Arbeitsrechte und -pflichten gesetzlich anerkennen zu lassen;
Arbeitsfähigkeit – die Fähigkeit, im Einklang mit der Arbeitsgesetzgebung persönlich Arbeitsrechte und -pflichten zu erwerben und durch eigene Handlungen auszuüben;
Arbeitsdelikt – die Möglichkeit, für arbeitsrechtlich anerkannte Arbeitsdelikte zur Verantwortung gezogen zu werden.

Im Arbeitsrecht sind diese drei Rechtsfähigkeiten untrennbar miteinander verbunden und entstehen im Rechtssubjekt gleichzeitig – vom Augenblick an Arbeitstätigkeit(Im Zivilrecht gibt es beispielsweise zwischen der Entstehung der Geschäftsfähigkeit und der vollen Geschäftsfähigkeit eine zeitliche Lücke), daher sprechen wir im Arbeitsrecht von einer einheitlichen Arbeitsrechtsfähigkeit, d.h. Rechtspersönlichkeit.

Die Arbeitsrechtspersönlichkeit zeichnet sich durch zwei Kriterien aus:

Alter;
willensstark.

Es ist wichtig zu wissen, dass die Arbeitsrechtspersönlichkeit im Gegensatz zur zivilen Rechtsfähigkeit, die ab dem Zeitpunkt der Geburt entsteht, gesetzlich auf das Erreichen eines bestimmten Alters, nämlich 16 Jahre, beschränkt ist. In bestimmten Fällen und in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Weise kann ein Arbeitsvertrag mit Personen unter 16 Jahren abgeschlossen werden (Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). die folgenden Fälle:

Erhalt grundlegende Allgemeinbildung oder das allgemeine Grundbildungsprogramm in einer anderen Form als Vollzeit weiterzubilden;
Verlassen einer allgemeinbildenden Einrichtung gemäß Bundesgesetz.

In diesen Fällen kann ein Arbeitsvertrag von Personen abgeschlossen werden, die das 15. Lebensjahr vollendet haben.

Personen, die in studieren Bildungsinstitutionen Wer das 14. Lebensjahr vollendet hat, kann eingestellt werden:

zur Ausführung Einfache Arbeit, das den Lernprozess nicht stört,
in seiner Freizeit von der Schule, aber
unbedingt mit Zustimmung eines Elternteils (Vormund) und der Vormundschafts- und Treuhandbehörde.

Das festgelegte Alterskriterium für die Rechtspersönlichkeit am Arbeitsplatz ist darauf zurückzuführen, dass eine Person ab diesem Zeitpunkt zu systematischer Arbeit fähig wird, was im Gesetz verankert ist (Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dieser Artikel legt außerdem fest, dass in Film-, Theater- und Konzertorganisationen sowie Zirkussen mit Zustimmung eines Elternteils (Erziehungsberechtigten) und der Erlaubnis der Vormundschaftsbehörde der Abschluss eines Arbeitsvertrags zur Mitwirkung an der Schaffung und (oder) zulässig ist ) Aufführung (Ausstellung) von Werken ohne Beeinträchtigung der Gesundheit und der moralischen Entwicklung mit Personen unter 14 Jahren. Arbeitsvertrag in in diesem Fall im Namen des Arbeitnehmers vom Elternteil (Vormund) unterzeichnet, jedoch mit Genehmigung der Vormundschafts- und Treuhandbehörde.

Aufgrund der physiologischen Eigenschaften des Körpers eines Teenagers und der Notwendigkeit seiner moralischen Erziehung ist der Einsatz von Arbeitskräften durch Personen unter 18 Jahren verboten:

bei der Arbeit unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen;
bei der Arbeit, deren Ausübung ihrer Gesundheit und moralischen Entwicklung schaden kann (Glücksspielgeschäft, Arbeit in Nachtclubs, Bars, Kabaretts usw. (Artikel 265 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es ist zu berücksichtigen, dass die Arbeitsrechtspersönlichkeit neben dem Alter durch ein Willenskriterium gekennzeichnet ist, das mit der tatsächlichen Arbeitsfähigkeit einer Person zusammenhängt. Es handelt sich dabei um die körperliche und geistige Arbeitsfähigkeit, die jedoch die gleiche Rechtspersönlichkeit aller am Arbeitsplatz tätigen Personen nicht einschränken kann.

Die Arbeitsrechtspersönlichkeit zeichnet sich dadurch aus, dass die Gesetzgebung für alle Bürger gleich ist ( Einzelpersonen). Dies bedeutet, dass die Bürger ihre Rechte frei ausüben können und dass natürliche Unterschiede zwischen ihnen, beispielsweise Geschlecht, Alter, Nationalität oder Vermögensstatus und andere Umstände, nicht den Charakter einer Diskriminierung in der Arbeitswelt haben sollten.

Diskriminierung ist in der Verfassung der Russischen Föderation ebenso verboten wie Zwangsarbeit, was sich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auf der Ebene der Grundprinzipien des Arbeitsrechts widerspiegelt (Artikel 2).

Der Rechtsstatus des Arbeitsrechtsgegenstandes liegt bei ihm Rechtsstellung durch das Arbeitsrecht bestimmt. Es besteht aus den folgenden Elementen.

Das Konzept der Arbeitsbeziehungen

Ein Arbeitsverhältnis ist ein Rechtsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber bei der Erfüllung der ihm vom Arbeitnehmer übertragenen Aufgaben.

Arbeitsverhältnis ist ein freiwilliges Rechtsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, bei dem beide Parteien im Produktionsprozess arbeitsrechtlichen, kollektiven und individuellen Arbeitsverträgen unterliegen.

Die Beziehungen selbst weisen spezifische Merkmale auf:

unter Bedingungen der Unterordnung unter interne Arbeitsvorschriften erfolgen;
Der Arbeitnehmer wird in der Regel in die einbezogen.

Die Teilnehmer (Themen) der Arbeitsbeziehungen sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Gegenstand des Arbeitsverhältnisses kann ein Ausländer sein (sowohl als Arbeitnehmer als auch als Vertreter des Arbeitgebers), Arbeitgeber kann aber auch ein einzelner Bürger sein, der einen Arbeitnehmer als Haushälterin, Privatfahrer, Gärtner usw. anstellt.

Gegenstände der Arbeitsbeziehungen

Gegenstand des Arbeitsverhältnisses ist Fähigkeiten, Fertigkeiten, Fähigkeiten des Mitarbeiters die er dem Arbeitgeber zur Nutzung anbietet und die den Arbeitgeber an dem von ihm organisierten Prozess interessieren. Für sie ist der Arbeitgeber bereit zu zahlen. In Marktbeziehungen wird wie bei jedem Produkt der Preis eines Mitarbeiters bestimmt.

Arten von Arbeitsbeziehungen

Sie richten sich nach der Art des jeweiligen Rechtsverhältnisses und den konkreten zugrunde liegenden Grundlagen für die Entstehung und den Bestand dieses Rechtsverhältnisses. Daher ist es in derselben Produktion möglich verschiedene Typen Arbeitsbeziehungen, da verschiedene Arten von Arbeitsverträgen möglich sind (befristet, unbefristet, für die Dauer des Arbeitsverhältnisses). Saisonale Arbeit, Teilzeit usw.).

Dabei werden zwei spezifische Arten von Arbeitsbeziehungen unterschieden:

im Zusammenhang mit Teilzeitarbeit;
im Rahmen einer Studentenvereinbarung.

Ihre Besonderheit ist das Teilzeitbeschäftigung begründet für den Arbeitnehmer neben seinem Hauptarbeitsplatz ein zweites Arbeitsverhältnis. A studentisches Rechtsverhältnis verpflichtet den Studierenden im Gegensatz zu anderen Arbeitsverhältnissen nicht dazu, in einem Fachgebiet oder einer Position zu arbeiten, sondern diese Fachrichtung in der Produktion zu beherrschen. Nach bestandener Eignungsprüfung wird das Lehrverhältnis dann vollständig in ein Arbeitsrechtsverhältnis für die erworbene Fachrichtung bzw. den erworbenen Beruf umgewandelt.

Merkmale der Arbeitsbeziehungen

Ein charakteristisches Merkmal der Arbeitsbeziehungen ist, dass Arbeitsbeziehungen sind persönlicher Natur, d. h. mit der Entwicklung der Arbeitsvertragsfreiheit entwickelt sich die Individualisierung der Arbeitsbeziehungen des Arbeitnehmers.

Ein weiteres Merkmal ist, dass diese Beziehung auf kompensierten Anfängen aufgebaut sind, verbunden mit einer obligatorischen Vergütung der Arbeit in Form von Löhnen.

Das dritte Merkmal sind die Arbeitsbeziehungen sind dauerhafter Natur, d.h. sie hören nicht auf, nachdem der Arbeitnehmer eine bestimmte Arbeitsaufgabe erledigt hat, sondern sind mit der Ausübung einer bestimmten Arbeitsfunktion (arbeitsgemäße Arbeit gem Besetzungstisch, Beruf, Fachgebiet mit Angabe der Qualifikationen; oder Angabe der Art der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit) - Art. 15 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Gesetzgebung sieht vor, dass Arbeitsbeziehungen basierend auf Sicherheit und Stabilität der Arbeit Mitarbeiterfunktionen, und verbietet dem Arbeitgeber, vom Arbeitnehmer die Leistung einer Arbeit zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen ist (Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Sowohl der Arbeitsvertrag als auch das auf seiner Grundlage entstehende Arbeitsverhältnis sind stets gültig gegenseitig und bilateral.

Beide Parteien eines Arbeitsverhältnisses haben das Recht, vom anderen Subjekt die Erfüllung seiner Arbeitspflichten aus dem jeweiligen Rechtsverhältnis zu verlangen.

Da dem Arbeitgeber das Recht auf Disziplinargewalt zusteht, kann er den Arbeitnehmer bei Nichterfüllung seiner arbeitsrechtlichen Pflichten selbst bestrafen, ihn disziplinarisch und materiell haftbar machen und beide Parteien können auf die Zwangsgewalt des Staates zurückgreifen. Dies charakterisiert den Willensgehalt von Arbeitsbeziehungen, der durch arbeitsrechtliche Normen gestützt wird, die eine normale, sichere und angemessene Bezahlung, Schadensersatz, Kündigungsmöglichkeit usw. gewährleisten.

Entstehung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen

, Bestimmung der Entstehung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, in der Regel verbunden mit dem Moment des Abschlusses, der Änderung und der Beendigung(Artikel 16 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es ist jedoch zu beachten, dass es sich bei diesen rechtlichen Tatsachen nicht immer um eine Art Klage (Einstellung und Entlassung eines Arbeitnehmers) handelt; manchmal handelt es sich dabei um Umstände, die den Charakter eines Ereignisses haben (Tod eines Arbeitnehmers, Notfälle usw.). Darüber hinaus können rechtliche Tatsachen den Beteiligten häufig eine alternative Wahl bieten (z. B. Kündigungsgründe) oder eine komplexe Zusammensetzung aufweisen, die mehrere Umstände zusammenfasst (z. B. das Vorliegen eines Verschuldens, die Unrechtmäßigkeit der Handlung, das Vorliegen eines Schadens). und die Verursachung rechtswidrigen schuldhaften Verhaltens und Sachschadens).

Die Grundlage für das Geschehen Das Arbeitsverhältnis gilt in der Regel als Arbeitsvertrag. Für Arbeitnehmer, die gewählte Ämter innehaben, ist die Tatsache der Wahl in dieses Amt die Grundlage für die Entstehung ihres Arbeitsverhältnisses. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern ist die Grundlage für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen eine komplexe Zusammenstellung rechtlicher Tatsachen, wenn diesem neben dem Arbeitsvertrag eine rechtliche Tatsache vorausgeht oder folgt. Dem Abschluss eines Arbeitsvertrags muss daher bei Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens eingestellt werden, die Auswahl im Auswahlverfahren für die jeweilige Position vorausgehen. Die komplexe Struktur der Entstehung von Arbeitsbeziehungen bei 14-Jährigen, wenn einem Arbeitsvertrag die Zustimmung der Eltern vorausgehen muss.

Die Tatsache der Entstehung eines Arbeitsverhältnisses kann sein tatsächliche Arbeitserlaubnis, auch wenn die Einstellung nicht ordnungsgemäß abgeschlossen wurde.

Veränderungen in den Arbeitsbeziehungen kann aufgrund rechtmäßiger Handlungen auftreten. Als Änderungen gelten die in Kapitel 12 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Umstände.

Das Arbeitsverhältnis wird beendet die Tatsache der Beendigung des Arbeitsvertrags aus den gesetzlich vorgesehenen Gründen (Kapitel 13 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).