Aktion Arbeitsvertrag stoppt:
-Von nach Belieben Arbeiter
-auf Initiative des Arbeitgebers
-kann auf die Nichterfüllung der eigenen Pflichten bei der Arbeit zurückzuführen sein
- Abwesenheit ohne triftigen Grund
-Diebstahl begehen
...............
Nun, in anderen Fällen ist das die Hauptsache
-

Wenn Sie nicht schwören, habe ich im Internet Artikel 77 gefunden. Allgemeine Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags

Die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages sind:

1) Zustimmung der Parteien (Artikel 78 dieses Kodex);

2) Ablauf des Arbeitsvertrags (Artikel 79 dieses Gesetzbuchs), außer in Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis tatsächlich fortbesteht und keine der Parteien seine Beendigung verlangt hat;

3) Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers (Artikel 80 dieses Kodex);

4) Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 71 und 81 dieses Gesetzbuchs);

5) Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Zustimmung zur Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber oder Versetzung in eine Wahltätigkeit (Stelle);

6) die Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeit fortzusetzen, im Zusammenhang mit einem Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation, einer Änderung der Zuständigkeit (Unterordnung) der Organisation oder ihrer Umstrukturierung (Artikel 75 dieses Kodex);

7) die Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeit aufgrund einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen (Artikel 74 Teil vier dieses Kodex);

8) Weigerung des Arbeitnehmers, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, der für ihn gemäß dem ärztlichen Attest erforderlich ist, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte festgelegten Weise ausgestellt wurde Russische Föderation, oder der Arbeitgeber verfügt nicht über die entsprechende Arbeitsleistung (Teile drei und vier von Artikel 73 dieses Kodex);

9) die Weigerung des Arbeitnehmers, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort versetzt zu werden (Teil 1 von Artikel 72.1 dieses Kodex);

10) Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen (Artikel 83 dieses Kodex);

11) Verstoß gegen die in diesem Kodex oder anderen Bestimmungen festgelegten Bestimmungen Bundesgesetz Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags, wenn dieser Verstoß die Möglichkeit einer Fortsetzung der Arbeit ausschließt (Artikel 84 dieses Kodex).

Antwort

„Personalreferent. Arbeitsrecht für Personalreferenten“, 2007, N 9

Wenn ein Arbeitsvertrag endet...

Im Zusammenhang mit den durch das Gesetz vom 30. Juni 2006 eingeführten Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurden die drei Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags gemäß Art. 77, gegeben in neue Edition. Derzeit kann ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer aus 11 Gründen gekündigt werden...

Ablauf des Arbeitsvertrages

gemäß Absatz 2, Teil 1, Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation – (Artikel 79)

Gemäß Teil 2 der Kunst. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird ein befristeter Arbeitsvertrag in Fällen geschlossen, in denen ein Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden kann, es sei denn Anders lauten das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze.

Die Einzelheiten der Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags sind in Art. festgelegt. 79 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf, worüber der Arbeitnehmer mindestens drei Tage vor der Entlassung schriftlich informiert werden muss.

Ein für die Dauer einer bestimmten Tätigkeit geschlossener Arbeitsvertrag endet mit der Beendigung dieser Tätigkeit.

Ein für die Dauer der Tätigkeit eines abwesenden Arbeitnehmers geschlossener Arbeitsvertrag endet mit der Rückkehr dieses Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz.

Ein für die Dauer der Saisonarbeit abgeschlossener Arbeitsvertrag endet nach Ablauf einer bestimmten Saison.

Um einen Arbeitsvertrag gemäß Abschnitt 2, Teil 1, Kunst zu kündigen. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind folgende rechtliche Tatsachen erforderlich:

1. Der Arbeitsvertrag wird für einen bestimmten Zeitraum in Übereinstimmung mit dem Gesetz geschlossen, d. h. er enthält einen oder mehrere in Art. 1 aufgeführte Gründe. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird in Fällen geschlossen, in denen das Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden kann, sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nichts anderes vorsieht Bundes- und andere Bundesgesetze.

Ist im Arbeitsvertrag keine Gültigkeitsdauer festgelegt, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Hat keine Partei die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags wegen dessen Ablaufs beantragt und arbeitet der Arbeitnehmer nach Ablauf des Arbeitsvertrags weiter, gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Ein Arbeitsvertrag, der für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wird, ohne dass ausreichende Gründe vorliegen, die von der Stelle, die die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung ausübt, festgestellt wurden Arbeitsrecht und andere normative Rechtsakte, die Normen enthalten Arbeitsrecht oder durch das Gericht, gilt als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Es ist verboten, befristete Arbeitsverträge abzuschließen, um die Gewährung von Rechten und Garantien für Arbeitnehmer zu umgehen, mit denen ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird.

2. Der Grund für den Abschluss eines Arbeitsvertrags gibt dem Arbeitgeber das Recht, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Es deckt sich mit einem der in Art. aufgeführten Gründe (es gibt 22 davon). 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

1) für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, für den in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vereinbarungen gelten Vorschriften, der Arbeitsvertrag wahrt den Arbeitsplatz;

2) für die Dauer einer vorübergehenden (bis zu zwei Monate) Beschäftigung;

3) Saisonarbeit zu verrichten, wenn dies fällig ist natürliche Bedingungen Arbeiten können nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) durchgeführt werden;

4) mit Personen, die zur Arbeit ins Ausland geschickt werden;

5) zur Durchführung von Arbeiten, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Installation, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten) sowie Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Ausweitung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen ;

6) mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die für einen vorher festgelegten Zeitraum oder zur Ausübung einer vorher festgelegten Tätigkeit gegründet wurden;

7) mit Personen, die zur Ausführung offensichtlich definierter Arbeiten eingestellt werden, wenn deren Abschluss nicht zu einem bestimmten Zeitpunkt bestimmt werden kann;

8) Arbeiten auszuführen, die in direktem Zusammenhang mit dem Praktikum und der Berufsausbildung des Arbeitnehmers stehen;

9) bei der befristeten Wahl in ein gewähltes Gremium oder in ein Wahlamt für bezahlte Arbeit sowie bei Beschäftigung im Zusammenhang mit der unmittelbaren Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien oder Funktionären in Gremien Staatsmacht und lokale Regierungsbehörden, politische Parteien und andere öffentliche Vereinigungen;

10) mit Personen, die von der Arbeitsverwaltung zu Zeitarbeits- und öffentlichen Arbeiten entsandt werden;

11) mit Bürgern, die zum Ersatzbeamtendienst entsandt werden;

12) in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:

13) mit Personen, die für Arbeitgeber arbeiten – Kleinunternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Beschäftigtenzahl 35 Personen (im Außendienst) nicht überschreitet Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen);

14) mit Altersrentnern, die eine Arbeit aufnehmen, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde, ausschließlich befristet arbeiten dürfen Natur;

15) mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten aufnehmen, wenn dies mit einem Umzug an den Arbeitsplatz verbunden ist;

16) dringende Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Epidemien und Tierseuchen durchzuführen sowie die Folgen dieser und anderer Notfälle zu beseitigen;

17) mit Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der entsprechenden Position ausgewählt werden, das in der durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Weise durchgeführt wird;

18) mit kreative Arbeiter Mittel Massenmedien, Filmorganisationen, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, Profisportler gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;

19) mit Managern, stellvertretenden Managern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von deren Rechtsform und Eigentumsform;

20) mit Vollzeitstudierenden;

21) mit Personen, die eine Teilzeitbeschäftigung beantragen;

22) in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

3. Der Arbeitsvertrag ist abgelaufen.

4. Eine der Parteien forderte und mahnte die Kündigung des Arbeitsvertrages an.

5. Ist der Arbeitgeber der Initiator der Kündigung, so ist er verpflichtet, den Arbeitnehmer mindestens drei Tage vor der Kündigung schriftlich zu benachrichtigen.

6. Ist der Initiator der Vertragsbeendigung ein Arbeitnehmer, so ist er verpflichtet, den Arbeitgeber über die Vertragsbeendigung zu informieren. Obwohl das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Einzelheiten der Abmahnung nicht festlegt, können Arbeitnehmer dem Arbeitgeber durch die Abmahnung Zeit geben, die Kündigung vorzubereiten, indem sie dem Arbeitgeber beispielsweise drei oder besser fünf Tage abmahnen im Voraus. Selbstverständlich muss die Abmahnung schriftlich erfolgen.

7. Im Falle einer Kündigung aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags kann ein Urlaub mit anschließender Kündigung auch dann gewährt werden, wenn der Urlaub ganz oder teilweise über die Laufzeit dieses Vertrages hinausgeht. In diesem Fall gilt der Tag der Entlassung auch als letzter Urlaubstag (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers

gemäß Absatz 3, Teil 1, Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation)

Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus zu kündigen.

Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag auch vor Ablauf der Kündigungsfrist gekündigt werden.

In Fällen, in denen der Antrag eines Arbeitnehmers auf Entlassung aus eigener Initiative (auf eigenen Wunsch) auf die Unmöglichkeit zurückzuführen ist, seine Arbeit fortzusetzen (Einschreibung in Bildungseinrichtung, Ruhestand und andere Fälle) sowie in Fällen eines festgestellten Verstoßes des Arbeitgebers gegen Gesetze und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, die Bestimmungen eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder eines Arbeitsvertrags enthalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Arbeitsverhältnis zu beenden Vertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers genannten Frist zu kündigen.

Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen. Eine Entlassung erfolgt in diesem Fall nicht, es sei denn, an seiner Stelle wird schriftlich ein anderer Arbeitnehmer eingeladen, dem gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen ein Arbeitsvertrag nicht verweigert werden kann.

Nach Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Tätigkeit einzustellen. Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer etwas zu geben Arbeitsmappe, andere Dokumente im Zusammenhang mit der Arbeit, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers und treffen Sie eine endgültige Abrechnung mit ihm.

Zur Übermittlung von Informationen über aufgelaufene und gezahlte Versicherungsbeiträge für die Rentenversicherungspflicht am Tag der Entlassung siehe Bundesgesetz vom 1. April 1996 N 27-FZ „Über die individuelle (personalisierte) Abrechnung in der Rentenversicherungspflicht.“

Ist der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer nicht auf einer Kündigung, so bleibt der Arbeitsvertrag bestehen.

Merkmale der Kündigung diese Grundlage werden in Absatz 22 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“ erläutert. Bei Streitigkeiten über die Beendigung eines auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrags sowie eines befristeten Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers (Absatz 3, Teil 1, Artikel 77, Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ) müssen die Gerichte Folgendes beachten:

a) Die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers ist zulässig, wenn die Einreichung eines Kündigungsschreibens eine freiwillige Willensbekundung des Arbeitnehmers war. Wenn der Kläger behauptet, der Arbeitgeber habe ihn aus freien Stücken gezwungen, ein Kündigungsschreiben einzureichen (was häufig von verschiedenen Arbeitgebern getan wird), ist dieser Umstand prüfpflichtig und die Beweislast liegt beim Arbeitnehmer;

b) Der Arbeitsvertrag kann auf Initiative des Arbeitnehmers und vor Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gekündigt werden.

Beruht der Antrag des Arbeitnehmers auf der Unmöglichkeit, seine Arbeit fortzusetzen:

Einschreibung in eine Bildungseinrichtung;

Ruhestand;

Das Vorliegen anderer triftiger Gründe, aus denen der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht fortsetzen kann, z. B. die Entsendung des Ehemanns (der Ehefrau) zur Arbeit ins Ausland, an einen neuen Dienstort;

Im Falle eines festgestellten Verstoßes des Arbeitgebers gegen Gesetze und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, Bestimmungen eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder eines Arbeitsvertrags enthalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers genannten Frist zu kündigen. Es ist zu bedenken, dass diese Verstöße insbesondere durch Stellen festgestellt werden können, die die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze ausüben, Gewerkschaften, Arbeitsstreitkommissionen und das Gericht;

c) basierend auf dem Inhalt von Teil 4 der Kunst. 80 und Teil 4 Kunst. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer, der den Arbeitgeber vor der Beendigung des Arbeitsvertrags gewarnt hat, das Recht, seinen Antrag vor Ablauf der Abmahnungsfrist (und bei Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung – vor dem Tag des Arbeitsbeginns) zurückzuziehen des Urlaubs), und die Entlassung erfolgt in diesem Fall nicht, sofern an seiner Stelle nicht schriftlich ein anderer Arbeitnehmer eingeladen wurde, der gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen nicht abgelehnt werden kann zum Abschluss eines Arbeitsvertrags (z. B. ist es gemäß Artikel 64 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verboten, Arbeitnehmern, die schriftlich zur Arbeit im Wege der Versetzung von einem anderen Arbeitgeber eingeladen wurden, den Abschluss eines Arbeitsvertrags zu verweigern). , innerhalb eines Monats ab dem Datum der Entlassung vom vorherigen Arbeitsplatz).

Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Freigestellten einzuladen Arbeitsplatz Mitarbeiter Ihrer Organisation.

Wenn der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt wurde und der Arbeitnehmer nicht auf einer Kündigung besteht, gilt der Arbeitsvertrag als fortgesetzt (Artikel 80 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Um einen Arbeitsvertrag gemäß Klausel 3, Teil 1, Kunst zu kündigen. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind folgende Tatsachen erforderlich:

1) Der Arbeitnehmer hat aus freien Stücken eine schriftliche Kündigung eingereicht;

2) der Antrag wurde freiwillig und nicht erzwungen gestellt;

3) der Arbeitnehmer hat sein Kündigungsschreiben nicht zurückgezogen;

4) zwei Wochen nach Ablauf der Kündigungsfrist, 14 Kalendertage;

5) am Tag der Entlassung hat der Arbeitgeber Auskunft über die aufgelaufenen und gezahlten Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung gegeben – siehe Bundesgesetz Nr. 27-FZ vom 1. April 1996 „Über die individuelle (personalisierte) Abrechnung im System der gesetzlichen Rentenversicherung“;

6) Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ein Arbeitsbuch und andere mit der Arbeit in Zusammenhang stehende Dokumente ausgehändigt und ihm eine Abschlusszahlung geleistet.

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gibt es einige Besonderheiten bei der Kündigung nach einem Urlaub.

Der Arbeitgeber ist in allen Fällen des rechtswidrigen Entzugs der Arbeitsmöglichkeit verpflichtet, dem Arbeitnehmer den nicht erzielten Verdienst zu ersetzen. Eine solche Verpflichtung entsteht insbesondere dann, wenn aufgrund der rechtswidrigen Entfernung des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz, seiner Entlassung oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz kein Verdienst erzielt wird (Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Abschnitt 4, Teil 1, Kunst. 77 -

auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 71, 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

Es gibt mindestens drei Gründe, einen Arbeitsvertrag auf dieser Grundlage zu kündigen:

a) Verhalten des Arbeitnehmers, das nicht den Anforderungen des Arbeitgebers entspricht;

b) Anforderung Regierungsorganisation den Arbeitsvertrag kündigen;

c) Arbeitgeberinitiative.

Bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags sollte der Arbeitgeber bedenken, dass die wichtigste Ressource der Organisation ihre Mitarbeiter sind. Zu den Qualitäten eines Arbeitgebers gehört zugleich die Fähigkeit, den Mitarbeitern Fehler und deren Unzulänglichkeiten zu verzeihen, was tolerierbar sein kann. Auch der zunehmende Mangel an produktiven Arbeitskräften sollte berücksichtigt werden. Für eine Organisation ist es ratsam, eine Methode zur Berechnung der Kosten für die Entlassung eines Mitarbeiters zu entwickeln, die alle Kosten für die Suche, Schulung und Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters umfassen kann. Bei Entlassungen sollten die Kündigungskosten berücksichtigt werden.

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sollten Sie das am 2. Juni 1982 in Genf verabschiedete ILO-Übereinkommen Nr. 158 über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers sowie die ILO-Empfehlung Nr. 166 vom 22. Juni beachten. 1982, zum gleichen Thema angenommen.

Abmilderung der Folgen einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Im Falle der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aus Gründen wirtschaftlicher, technologischer, struktureller oder ähnlicher Art ist es erforderlich, durch Maßnahmen, die den Gegebenheiten des jeweiligen Landes angemessen sind und von der zuständigen Behörde, möglichst in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber, getroffen werden, u. a den zuständigen Arbeitnehmervertretern, um den entlassenen Arbeitnehmern eine möglichst baldige Vermittlung in eine andere Beschäftigung und gegebenenfalls den Erhalt einer Berufsausbildung oder Umschulung zu ermöglichen.

Der Arbeitgeber sollte entlassenen Arbeitnehmern, wann immer möglich, dabei helfen, einen anderen Arbeitsplatz zu finden. passender Job, zum Beispiel durch direkte Kontakte zu anderen Unternehmern.

Um entlassenen Arbeitnehmern dabei zu helfen, eine andere geeignete Beschäftigung oder Berufsausbildung oder Umschulung zu finden, können das Übereinkommen von 1975 und die Empfehlung zur Entwicklung der Humanressourcen von 1975 berücksichtigt werden.

Um die nachteiligen Folgen einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus wirtschaftlichen, technologischen, strukturellen oder ähnlichen Gründen abzumildern, ist es erforderlich, einen Einkommensschutz während der gesamten Berufsausbildungs- oder Umschulungsphase sowie einen teilweisen oder vollständigen Ersatz der damit verbundenen Kosten zu berücksichtigen mit Berufsausbildung oder Umschulung sowie die Suche und Suche nach einem anderen Arbeitsplatz, der einen Wohnortwechsel erfordert.

Es ist zu beachten, dass Vertreter von Arbeitnehmern, die während der Dauer ihres Verhaltens an Tarifverhandlungen teilnehmen, nicht auf Initiative des Arbeitgebers ohne vorherige Zustimmung der Stelle, die sie zur Vertretung bevollmächtigt hat, entlassen werden können, außer im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags Begehung einer Straftat, für die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation andere Bundesgesetze eine Entlassung vom Arbeitsplatz vorsehen (Artikel 39 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Vertreter von Arbeitnehmern und ihren Verbänden, die während der Dauer der Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts an der Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts beteiligt sind, können nicht auf Initiative des Arbeitgebers ohne vorherige Zustimmung der Stelle entlassen werden, die sie zu ihrer Vertretung bevollmächtigt hat (Teil 2). des Artikels 405 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Jeder Mitarbeiter fühlt sich bei der Arbeit ruhig und sicher, wenn zwei Bedingungen erfüllt sind:

Das erste ist eine stabile Position in der Organisation, Kündigungsschutz durch das Versprechen des Arbeitgebers. In einigen Organisationen hängt hinter dem Eingang der Organisation auf ihrem Territorium ein Plakat mit der Aufschrift „Wir arbeiten ohne Entlassungen.“ Das bedeutet natürlich nicht, dass der Arbeitgeber die faule Person und den Angreifer nicht loswird, aber er verpflichtet sich, den Rest nicht zu entlassen;

Zweitens erhalten die Mitarbeiter eine Entwicklungsperspektive für die Organisation, veröffentlicht im Personalentwicklungsprogramm, das aus drei Teilen besteht: strategisch für 15-20 Jahre, mittelfristig für 4 Jahre und einem Aktionsplan für ein Jahr.

Nur von einem ruhigen und selbstbewussten Mitarbeiter in einem Unternehmen können Sie maximale Leistung und Produktivität erzielen.

Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Absatz 1, Teil 1, Kunst. 81

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation – Auflösung einer Organisation oder Kündigung

Aktivitäten des Arbeitgebers - Individuell

Um einen Arbeitsvertrag bei Auflösung der Organisation oder Beendigung der Tätigkeit durch den Arbeitgeber zu kündigen – Einzelunternehmer, Absatz 1, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verlangt folgende rechtliche Tatsachen:

1. Entscheidung über die Liquidation. Der Beweis dieser Tatsache ist die Anordnung zur Liquidation der Organisation.

2. Die Auflösung des Vereins muss dem Arbeitnehmer mindestens zwei Monate im Voraus persönlich und schriftlich gegen Quittung mitgeteilt werden – Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation oder gemäß Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihm zwei Monate im Voraus ohne Kündigung bei gleichzeitiger Zahlung zu kündigen zusätzliche Entschädigung in Höhe von zwei Monatsdurchschnittsverdiensten.

3. Gemäß Art. 25 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. April 1991 N 1032-1 „Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation“ müssen Arbeitgeber unverzüglich, mindestens drei Monate im Voraus, vollständig bei der Arbeitsverwaltung einreichen und Gewerkschaftsorgan oder eine andere Arbeitnehmervertretung Informationen über mögliche Massenentlassungen von Arbeitnehmern, die Anzahl und Kategorien der Arbeitnehmer, die davon betroffen sein könnten, sowie den Zeitraum, in dem sie durchgeführt werden sollen, und tragen in der vorgeschriebenen Weise die Verantwortung.

4. Ist der Arbeitnehmer unter 18 Jahre alt, ist der Arbeitgeber verpflichtet:

a) die Zustimmung der Kommission für die Angelegenheiten der Minderjährigen und den Schutz ihrer Rechte einholen – Art. 269 ​​​​Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;

b) die Zustimmung der staatlichen Arbeitsinspektion einholen.

5. Gemäß Art. 62 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation Gründer (Teilnehmer) juristische Person oder die Stelle, die die Entscheidung über die Liquidation der juristischen Person getroffen hat, ist verpflichtet, die autorisierte staatliche Stelle unverzüglich schriftlich über die Aufnahme in das Unified zu informieren Staatsregister Informationen zu juristischen Personen, dass sich die juristische Person im Liquidationsprozess befindet.

6. Die Auflösung einer Organisation oder ihrer Abteilungen erfordert eine vorherige Benachrichtigung der zuständigen Gewerkschaften mindestens drei Monate im Voraus und Verhandlungen mit ihnen über die Wahrung der Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder (Artikel 12 des Bundesgesetzes vom 12. Januar). , 1996 N 10-FZ „On Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien").

Die Einzelheiten der Kündigung eines Arbeitsvertrags auf dieser Grundlage werden in Absatz 28 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation“ erläutert Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.“

Ein Umstand, der für die ordnungsgemäße Lösung von Ansprüchen auf Wiedereinstellung von Personen wichtig ist, deren Arbeitsvertrag aufgrund der Auflösung der Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit durch den Arbeitgeber gekündigt wurde – eine natürliche Person (Absatz 1, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation) ist die tatsächliche Beendigung der Tätigkeit einer Organisation oder eines Arbeitgebers – einer Einzelperson.

Die Grundlage für die Entlassung von Arbeitnehmern gemäß Absatz 1, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann als Entscheidung über die Liquidation einer juristischen Person dienen, d.h. eine Entscheidung, ihre Tätigkeit zu beenden, ohne Rechte und Pflichten im Wege der Nachfolge auf andere Personen zu übertragen, die in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise gefasst wird (Artikel 61 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der Arbeitgeber eine registrierte Einzelperson war Einzelunternehmer, dann kann der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer gemäß Absatz 1, Teil 1, Art. gekündigt werden. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, insbesondere wenn die Tätigkeit eines Arbeitgebers – einer Einzelperson – aufgrund von beendet wird Entscheidung getroffen aufgrund seiner Anerkennung als zahlungsunfähig (bankrott) durch eine gerichtliche Entscheidung (Artikel 25 Absatz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation), aufgrund des Ablaufs der Bescheinigung von staatliche Registrierung, Weigerung, eine Lizenz für bestimmte Arten von Aktivitäten zu erneuern.

Unter der Beendigung der Tätigkeit eines Arbeitgebers – einer natürlichen Person, die nicht den Status eines Einzelunternehmers hatte – ist die tatsächliche Beendigung der Tätigkeit eines solchen Arbeitgebers zu verstehen.

Bei der Prüfung von Fällen der Wiedereinstellung von aufgrund von Liquidation entlassenen Beamten Regierungsbehörde oder Reduzierung von Beamtenstellen sollte man sich an den Bestimmungen des Art. orientieren. Kunst. 31, 33 und 38 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2004 N 79-FZ „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“.

Es ist zu berücksichtigen, dass auf der Grundlage von Art. 73 des oben genannten Bundesgesetzes des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, andere Bundesgesetze, andere Rechtsakte der Russischen Föderation sowie Gesetze und andere Rechtsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation, die das Arbeitsrecht enthalten Normen können auf Beziehungen im Zusammenhang mit dem öffentlichen Dienst angewendet werden, sofern dies nicht durch das Bundesgesetz „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“ geregelt ist.

In diesem Zusammenhang muss der Beklagte den Nachweis erbringen, dass dem Beamten nach der Kündigung freie Stellen in dieser Regierungsbehörde und in deren Abwesenheit mindestens eine freie Stelle in einer anderen Regierungsbehörde angeboten wurden und er die angebotene Stelle abgelehnt hat oder lehnte eine Umschulung (Umqualifizierung) in der Anordnung ab gesetzlich festgelegt Russische Föderation und Teilgebiete der Russischen Föderation im öffentlichen Dienst.

In diesem Fall wird davon ausgegangen, dass ein Angebot einer vakanten Stelle von einem Bevollmächtigten stammt offiziell Vorschlag einer Regierungsbehörde zur Ernennung zu Öffentliches Amt Zivildienst, auch niedrigere, die Aufgaben, die ein Beamter unter Berücksichtigung seines Berufes, seiner Qualifikationen und seiner bisherigen Stellung wahrnehmen kann.

Beweismittel in Fällen dieser Kategorie können insbesondere sein: Kopien von Akten über die Ernennung eines Beamten zum Beamtenposten und seine Entlassung aus diesem Posten, eine Kopie des Gesetzes über die Liquidation einer Staatsbehörde oder die Herabsetzung seines Personals (Anzahl), eine Kopie der Abmahnung über die Entlassung eines Beamten, eine Kopie des Gesetzes (Bescheinigung) über das Angebot einer vakanten Stelle, Besetzungstabellen Abteilungen des Regierungsorgans, in dem der Beamte eine Position innehatte, am Tag der Abmahnung des Beamten und am Tag der Entlassung eine Bescheinigung über das Gehalt (Bezug) des Beamten.

V. Shkatulla

Professor

Signiert für Siegel

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1 -1

Die Entlassung eines Arbeitnehmers führt zur Beendigung des Arbeitsvertrages. Sie kann entweder durch den Wunsch des Arbeitnehmers selbst oder durch die Forderung des Arbeitgebers verursacht werden. Dabei:

• Das Recht des Arbeitnehmers, auf eigenen Wunsch zu kündigen, ist gesetzlich nicht eingeschränkt. Voraussetzung ist lediglich, dass die Kündigung der Unternehmensleitung spätestens zwei Wochen vor dem Kündigungstermin schriftlich mitgeteilt wird. Nach Ablauf von zwei Wochen gilt der Vertrag als gekündigt.
• Anders verhält es sich, wenn der Arbeitgeber auf einer Kündigung des Arbeitsvertrages besteht. Dafür muss er gute Gründe haben. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer entlassen, wenn dies dokumentiert ist Tatsache aufgezeichnet:
  • Inkonsistenz mit der eingenommenen Position;
  • Abwesenheit ohne triftigen Grund;
  • Diebstahl von Eigentum;
  • betrunken zur Arbeit erscheinen.

Eine andere Antwort

Ein Arbeitsvertrag erlischt, wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund seinen Arbeitsplatz wechseln möchte. Dazu müssen Sie zwei Wochen vor Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen ein Austrittsdokument einreichen.

Darüber hinaus kann der Arbeitsvertrag auf Antrag des Unternehmensinhabers, also des Arbeitgebers, gekündigt werden. Dies kann passieren, wenn der Arbeitnehmer die zu Beginn gestellten Anforderungen nicht erfüllt oder den Arbeitsaufwand nicht bewältigen kann.

Noch eine Antwort

Hier vielleicht drei Hauptgründe.

1. Wenn Sie sich für einen anderen Arbeitsplatz interessieren, an dem das Gehalt höher ist, gibt es einen bessere Konditionen Arbeit, dann müssen Sie dies dem Arbeitgeber lediglich 2 Wochen im Voraus mitteilen.
2. Der Vertrag kann aber auch durch den Arbeitgeber selbst gekündigt werden, wenn sich beispielsweise herausstellt, dass Sie nicht ausreichend qualifiziert sind.
3. Ein weiterer Grund (ich denke, für jeden verständlich) ist die Nichterfüllung der Verpflichtungen aus einem Arbeitsvertrag ohne triftigen Grund.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers bedeutet die Beendigung des Arbeitsvertrags. Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Vertragsparteien endet. Arbeitsgesetzbuch legt mehrere Gründe für die Vertragsbeendigung fest. Schauen wir uns die Fälle genauer an, in denen ein Arbeitsvertrag gekündigt wird.

Gründe

Das Arbeitsgesetzbuch regelt mehrere Aspekte, unter denen ein Arbeitsvertrag aufgehoben werden kann.

Allgemeine Kündigungsgründe für einen Arbeitsvertrag sind unter anderem:

1. Vereinbarung der Parteien.
2. Ende der Vertragslaufzeit.
3. Mitarbeiterübernahme.
4. Weigerung eines Mitarbeiters, Aufgaben unter dem neuen Eigentümer zu erfüllen.
5. Mitarbeiterinitiative.
6. Initiative des Führers.
7. Die Weigerung des Arbeitnehmers, unter neuen Bedingungen zu arbeiten.
8. Uneinigkeit mit der Übertragung.
9. Ein Fall, der nicht vom Willen der Parteien abhängt.
10. Verstoß gegen die Vertragsbedingungen.

Ein Arbeitsvertrag kann auch aus anderen Gründen gekündigt werden, wenn diese gesetzlich vorgesehen sind.

Mitarbeiterinitiative

Eine Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Wunsch des Arbeitnehmers kann folgende Gründe haben:

• Weigerung, seine Pflichten nach Belieben zu erfüllen (in diesem Fall verlässt der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und stellt einen Antrag auf Beendigung der Leistung). Arbeitsverantwortung Zwei Wochen lang).
• Verweigerung der Arbeitspflichten aufgrund medizinischer Indikationen (der Arbeitnehmer muss ein ärztliches Attest vorlegen, hier wird er entweder auf eine andere Stelle versetzt oder kündigt ganz).

Initiative des Führers

Wann und in welchen Fällen wird ein Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt? Das Gesetz regelt folgende Fälle:

• Negatives Testergebnis Probezeit: Bei der Bewerbung um eine Stelle müssen mit dem Arbeitnehmer die Bedingungen für das Bestehen der Prüfung sowie die Gründe vereinbart werden, unter denen der Vertrag zu diesem Zeitpunkt gekündigt werden kann.
• Änderung wesentlicher Bedingungen: Dazu gehören ein Wechsel des Arbeitsortes, ein Positionswechsel, eine Änderung der Versicherungsbedingungen, eine Änderung der Lohnbedingungen usw.
• Ende der Vertragslaufzeit: Der Vorgesetzte ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer drei Tage vor Vertragsende die Kündigung mitzuteilen.

Vereinbarung der Parteien

In manchen Fällen führt die Kündigung eines Arbeitnehmers zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsvertrages, da dies als bester Ausweg aus der möglichen aktuellen Situation angesehen wird. Der Initiator einer solchen Aktion kann sowohl ein Mitarbeiter als auch eine Führungskraft sein. Die Beendigung des Vertrages erfolgt im gegenseitigen Einvernehmen, was in Art. 78 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien muss durch die Erstellung einer bestimmten Liste von Bedingungen formalisiert werden. Darüber hinaus sollte eine solche Maßnahme darauf abzielen, den bestehenden Konflikt zwischen den Parteien zu lösen.

Beispielsweise wird nicht jeder Arbeitnehmer kündigen wollen, wenn die Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber weit hergeholt sind oder der Kandidat lediglich für die Stelle ersetzt werden muss. Eine Einigung zwischen den Parteien hilft dabei, einen gemeinsamen Kompromiss zu finden.

Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen

Manchmal treten Umstände ein, die nicht vom Willen der Parteien abhängen. In welchen Fällen wird ein Arbeitsvertrag gekündigt:

1. Der Mitarbeiter wird zum Militärdienst geschickt.
2. Eine gerichtliche Anordnung, die verlangt, dass ein Mitarbeiter, der beim Militär gedient hat, an seinem vorherigen Arbeitsplatz eingestellt werden muss.
3. Negatives Ergebnis der Wahl in ein gewähltes Amt.
4. Eine gerichtliche Entscheidung, die einen Arbeitnehmer zur Verbüßung einer Strafe verpflichtet.
5. Vorlage eines ärztlichen Attestes über die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers.
6. Tod eines Mitarbeiters und ein Dokument, das das Verschwinden des Bürgers bestätigt.
7. Unvorhergesehene Situationen oder Vorfälle.

Wichtige Punkte

1. Schwangere Frau. Nach den gesetzlichen Bestimmungen können Frauen, die ein Kind erwarten, nicht entlassen werden, was durch Art. gerechtfertigt ist. 261 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es gibt jedoch Fälle, in denen die Bestimmung keinen Einfluss auf die Beendigung des Vertrags hat. Diese beinhalten befristete Verträge und die Rückkehr eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz, die Auflösung einer Organisation oder die Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers.
2. Personen unter der Volljährigkeit. Eine Kündigung des Vertrages ist in diesem Fall nur mit Zustimmung der Fachbehörden für Minderjährige möglich. Die Regelungen für solche Maßnahmen sind in Art. beschrieben. 269 ​​​​des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und gilt nicht bei Beendigung der Unternehmenstätigkeit.
3. Personen mit familiären Verpflichtungen. In diesem Fall werden keine Reservierungen vorgenommen. Das Gesetz verbietet die Entlassung von Frauen, die Kinder unter 3 Jahren großziehen, sowie von alleinerziehenden Müttern mit Kindern unter 14 Jahren. Darüber hinaus sollten Personen, die behinderte Kinder ohne Mutter großziehen, nicht ihres Arbeitsplatzes beraubt werden.
4. Personen, die einer Gewerkschaft angehören. Die Entlassung von Gewerkschaftsmitgliedern ist in Art. vorgesehen. 373 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und wird im Rahmen des Gewerkschaftsgremiums durchgeführt.
5. Ausländer. Ein Arbeitsvertrag mit Ausländern kann nur mit Ablauf der Gültigkeitsdauer der Aufenthaltserlaubnis, der Versicherung sowie aus anderen in Art. 1 genannten Gründen gekündigt werden. 326 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Dekor

Bisher wurde angenommen, dass ein Arbeitsvertrag im Falle einer Initiative einer der Parteien oder einer allgemeinen Vereinbarung sowie aufgrund von Situationen, die über die Umstände hinausgehen, gekündigt werden kann.

Nun geben wir an, wie die Vertragsbeendigung dokumentiert wird. Erstens: Wenn ein Mitarbeiter freiwillig kündigt, muss er zwei Wochen vor dem geplanten Tag eine Erklärung verfassen. Das Dokument ist auf den Namen des Managers ausgestellt und sollte den Grund für die Vertragsbeendigung enthalten.

Zweitens, wenn die Entlassung auf Initiative des Managers erfolgt, muss dieser eine Mitteilung über die bevorstehende Vertragsbeendigung erteilen. Ein ähnliches Dokument wird innerhalb von drei Tagen versandt.

Unabhängig davon, auf welcher Seite die Kündigung angekündigt wurde und aus welchen Gründen der Arbeitsvertrag gekündigt wird, muss darüber hinaus ein Kündigungsbescheid erstellt werden. Dieses Dokument ist eine offizielle Bestätigung, dass der Bürger nicht mehr in der Organisation arbeitet. Die Bestellung muss Folgendes enthalten:

• Datum des letzten Arbeitstages;
• Kündigungsgründe, die den gesetzlichen Normen in Bezug auf das Arbeitsgesetzbuch nicht widersprechen;
• Umstände, die zur Entlassung des Arbeitnehmers geführt haben (z. B. Begehung rechtswidriger Handlungen).

Wenn die Kündigung einvernehmlich erfolgt, müssen Sie ein ähnliches Dokument erstellen, das alle Nuancen der Vertragsbeendigung berücksichtigt.

Der Auftrag ist dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt zu geben.

Bedingungen und Zahlungen

Wir haben herausgefunden, in welchen Fällen der Arbeitsvertrag gekündigt wird; nun betrachten wir den Zeitrahmen, innerhalb dessen Mitarbeiter oder Führungskräfte sich gegenseitig vor der bevorstehenden Kündigung warnen müssen. Alles hängt vom Zeitraum ab, für den der Vertrag geschlossen wird:

• unbefristeter Vertrag: Der Arbeitnehmer muss zwei Wochen vor Arbeitsende einen Antrag stellen;
• befristeter Vertrag für zwei Monate, Saisonale Arbeit: Der Vorgesetzte muss den Arbeitnehmer drei Tage im Voraus benachrichtigen;
• Probezeit: Die Benachrichtigung des Arbeitnehmers muss spätestens drei Tage später erfolgen.
• Vereinbarung mit dem Manager: Die Benachrichtigung der Person, die eine Führungsposition innehat, muss spätestens 30 Tage erfolgen;
• Vertrag mit einem Trainer (Sportler): Die Kündigung erfolgt einen Monat im Voraus, es sei denn, der Vertrag wird für vier Monate geschlossen.

Zahlungen und Entschädigungen an diejenigen Arbeitnehmer, mit denen der Arbeitsvertrag gekündigt wurde, regeln Kap. 27 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Höhe der Zahlungen richtet sich nach den Kündigungsgründen:

1. Liquidation einer Organisation, Personalabbau: Zahlung fällig Geldmittel in Höhe eines Monatsverdienstes für zwei Monate.
2. Weigerung eines Arbeitnehmers, auf eine andere Position versetzt zu werden, Einberufung in die Armee, Wiedereinstellung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers, Weigerung eines Arbeitnehmers, an einen anderen Standort zu wechseln, Anerkennung eines Arbeitnehmers als arbeitsunfähig, Weigerung eines Arbeitnehmers, neue Bedingungen des Arbeitnehmers zu akzeptieren Vertrag: Zur Zahlung wird ein zweiwöchiger Durchschnittsverdienst fällig.

Mit der Beendigung eines Arbeitsvertrages endet das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. In der aktuellen Arbeitsgesetzgebung gibt es neben dem Begriff „Beendigung eines Arbeitsvertrags“ noch weitere Begriffe, die das Ende bedeuten Arbeitsbeziehungen zwischen den Parteien eines Arbeitsvertrags: „Beendigung des Arbeitsvertrags“ und „Entlassung“. Diese Begriffe haben eine ähnliche Bedeutung, sind jedoch nicht identisch und unterscheiden sich in ihrem rechtlichen Inhalt.

Somit ist die Beendigung eines Arbeitsvertrages das Ende des arbeitsrechtlichen Verhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. „Beendigung eines Arbeitsvertrags“ ist der allgemeinste und umfassendste Begriff, der alle Fälle der Beendigung eines abgeschlossenen Arbeitsvertrags, der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses (im Einvernehmen der Parteien; auf Initiative eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers; auf Antrag) umfasst berechtigter Dritter; aus Gründen, die jegliche Umstände ausschließen, der Möglichkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses usw.).

Der Begriff „Entlassung eines Arbeitnehmers“ ähnelt zwar dem Begriff „Beendigung eines Arbeitsvertrags“, deckt jedoch nicht Fälle der Beendigung eines Arbeitsvertrags aufgrund von Umständen ab, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.

„Beendigung eines Arbeitsvertrags“ ist ein engerer Begriff; es handelt sich um eine freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative einer der Parteien des Arbeitsvertrags oder auf Initiative bestimmter Stellen, die das Recht haben, diese Beendigung zu verlangen. Der Unterschied zwischen dem Begriff „Beendigung eines Arbeitsvertrags“ und dem Begriff „Beendigung eines Arbeitsvertrags“ besteht darin, dass ersterer sowohl freiwillige einseitige als auch bilaterale Handlungen sowie Ereignisse umfasst, während letzterer nur einseitige Willenshandlungen umfasst.

Ein Arbeitsvertrag wird nur gekündigt, wenn bestimmte Kündigungsgründe vorliegen und die Regeln für die Kündigung eines Arbeitnehmers aus diesem konkreten Grund eingehalten werden. Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein wesentlicher Umstand, der als für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erforderlicher Rechtssachverhalt gesetzlich verankert ist. Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bedeutet gleichzeitig die Entlassung des Arbeitnehmers.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation widmet der Beendigung eines Arbeitsvertrags ein ganzes Kapitel – Kapitel 13, das die Gründe und das Verfahren für die Beendigung eines Arbeitsvertrags regelt. Gleichzeitig ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht der einzige Rechtsakt, der die Beendigung eines Arbeitsvertrags regelt. So sind in einer Reihe anderer Bundesgesetze Gründe für die Beendigung von Arbeitsverträgen enthalten, die von denen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation abweichen.

Es ist zu beachten, dass die Bedingungen des Arbeitsvertrags auch zusätzliche Kündigungsgründe vorsehen können, sofern dies nach geltendem Recht zulässig ist und nicht im Widerspruch dazu steht. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt das Recht der Arbeitsvertragsparteien, in bestimmten Fällen zusätzliche Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in den Arbeitsvertrag aufzunehmen (Artikel 278, 307, 312, 347 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). ).

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags gilt als rechtmäßig, sofern der Arbeitgeber neben dem Vorliegen der gesetzlich vorgesehenen Gründe das festgelegte Verfahren zur Kündigung des Arbeitsvertrags einhält und auch die gesetzlich festgelegten Kündigungsgarantien für bestimmte Kategorien von Arbeitsverträgen einhält Mitarbeiter.

Daher ist es nicht zulässig, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers während der Zeit seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und im Urlaub zu entlassen (Artikel 81 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), schwangere Frauen sowie Frauen mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehende Mütter, die ein Kind unter 14 Jahren (ein behindertes Kind unter achtzehn Jahren) erziehen, andere Personen, die diese Kinder ohne Mutter erziehen, ist auf Initiative des Arbeitgebers nicht gestattet (mit dem Ausnahme der Entlassung gemäß Abschnitt 1, Unterabschnitt „a“, Abschnitt 3, Abschnitt 5-8, 10 und 11 (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß Artikel 82 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt unter Berücksichtigung der begründeten Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsgremiums dieser Organisation gemäß Art. 373 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsvertrag spätestens einen Monat nach Erhalt der begründeten Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsgremiums zu kündigen.

Die Berücksichtigung der Meinung des Gewerkschaftsgremiums ist nicht erforderlich, wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird, der keiner Gewerkschaft angehört, oder wenn in der Organisation eine Gewerkschaft besteht, der Arbeitnehmer jedoch durch Mitgliedschaftsbeziehungen mit einer anderen Gewerkschaft verbunden ist das in dieser Organisation kein primäres Gewerkschaftsgremium hat.

Vertreter von Arbeitnehmern, die während der Dauer ihres Verhaltens an Tarifverhandlungen teilnehmen, können nicht auf Initiative des Arbeitgebers ohne vorherige Zustimmung des Gremiums entlassen werden. Ermächtigung zur Vertretung, außer in Fällen der Kündigung eines Arbeitsvertrags wegen Begehung einer Straftat, für die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation andere Bundesgesetze eine Entlassung vom Arbeitsplatz vorsehen.

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer unter 18 Jahren auf Initiative des Arbeitgebers (mit Ausnahme von Fällen der Liquidation der Organisation) ist neben der Einhaltung des allgemeinen Verfahrens nur mit Zustimmung der zuständigen staatlichen Arbeitsbehörde zulässig Aufsichtsbehörde und Kommission für Minderjährige.

Gemäß Art. 374 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers gemäß Absatz 2 Unterabsatz. „b“ Klausel 3 und Klausel 5 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind Leiter (ihre Stellvertreter) gewählter Gewerkschaftskollegialorgane einer Organisation, ihrer Strukturabteilungen (nicht niedriger als Betriebseinheiten und ihnen gleichwertig), die nicht von ihrer Hauptarbeit entbunden werden Zusätzlich zum allgemeinen Verfahren ist eine Entlassung nur mit vorheriger Zustimmung des entsprechenden höheren gewählten Gewerkschaftsgremiums zulässig.

Gleichzeitig gelten die Bestimmungen des ersten Teils der Kunst. 374 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unterliegen der Anwendung gemäß der verfassungsrechtlichen und rechtlichen Bedeutung, die im Urteil des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 4. Dezember 2003 Nr. 421-O „Im Falle der Überprüfung der Verfassungsmäßigkeit der Bestimmungen des zweiten Teils von Artikel 170 und des zweiten Teils von Art. 235 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und Absatz 3 der Kunst. 25 des Bundesgesetzes „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“, das die in Bundesgesetzen enthaltenen Normen und das Verbot der Entlassung eines Arbeitnehmers, der eine rechtswidrige Handlung begangen hat, als verfassungswidrig anerkennt, was eine Rechtsgrundlage darstellt zur Beendigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers. Die Festlegung von Garantien für einen Arbeitnehmer bei seiner Entlassung wegen wiederholter Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten ohne triftigen Grund im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, wenn gegen ihn eine Disziplinarstrafe verhängt wurde, stellt eine unverhältnismäßige Einschränkung der Rechte des Arbeitgebers als Vertragspartei dar des Arbeitsvertrages und zugleich als Subjekt der wirtschaftlichen Tätigkeit und Eigentümer. Eine solche Einschränkung ist nicht auf die Notwendigkeit zurückzuführen, die in Art. 1 verankerten Rechte und Freiheiten zu schützen. 30 (Teil 1), 37 (Teil 1) und 38 (Teil 1 und 2) der Verfassung der Russischen Föderation verstößt gegen das Gesetz über wirtschaftliche (unternehmerische) Tätigkeit und Eigentumsrechte und verfälscht das Wesen des Grundsatzes der Arbeitsfreiheit und widerspricht daher den Anforderungen des Art. 8, 34 (Teil 1), 35 (Teil 2), 37 (Teil 1) und 55 (Teil 3) der Verfassung der Russischen Föderation.

Allgemeine Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags.

Die allgemeinen Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags sind in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten

Die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages sind:

1) Zustimmung der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

2) Ablauf des Arbeitsvertrags (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), außer in Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis tatsächlich fortbesteht und keine der Parteien seine Beendigung verlangt hat;

3) Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

4) Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 71 und 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

5) Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Zustimmung zur Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber oder Versetzung in eine Wahltätigkeit (Stelle);

6) die Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeit fortzusetzen, im Zusammenhang mit einem Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation, einer Änderung der Zuständigkeit (Unterordnung) der Organisation oder ihrer Umstrukturierung (Artikel 75 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

7) die Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeit aufgrund einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen (Artikel 74 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

8) die Weigerung des Arbeitnehmers, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, der für ihn gemäß einem ärztlichen Gutachten erforderlich ist, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde, oder der Arbeitgeber nicht über die entsprechende Arbeit verfügt ( Teile drei und vier von Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

9) die Weigerung des Arbeitnehmers, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort versetzt zu werden (Teil 1 von Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

10) Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen (Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

11) Verstoß gegen die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder einem anderen Bundesgesetz festgelegten Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags, wenn dieser Verstoß die Möglichkeit einer Fortsetzung der Arbeit ausschließt (Artikel 84 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein Arbeitsvertrag kann auch aus anderen Gründen gekündigt werden, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien setzt den gegenseitigen Wunsch des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers voraus, den Arbeitsvertrag zu beenden (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitsvertrag wird innerhalb der zwischen den Parteien vereinbarten Frist, also jederzeit, gekündigt. Eine Vereinbarung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses schließt die Möglichkeit einer Kündigung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch oder, wenn dafür Gründe vorliegen, auf Initiative des Arbeitgebers nicht aus.

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers setzt den Wunsch einer Partei (des Arbeitnehmers) voraus, den Arbeitsvertrag zu kündigen, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Verhältnis zum Arbeitnehmer nach Ablauf der Kündigungsfrist zu beenden.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, einen Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus zu kündigen, es sei denn, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder ein anderes Bundesgesetz sieht eine andere Frist vor. Die Frist beginnt am nächsten Tag nach Eingang des Kündigungsschreibens des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber.

Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag auch vor Ablauf der Kündigungsfrist gekündigt werden.

In Fällen, in denen der Antrag des Arbeitnehmers auf eigene Initiative (auf eigenen Antrag) auf Entlassung gestellt wird, weil die Fortsetzung seiner Arbeit unmöglich ist (Einschreibung in eine Bildungseinrichtung, Ruhestand und andere Fälle), sowie in Fällen eines festgestellten Verstoßes des Arbeitgebers des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, örtliche Vorschriften, Bedingungen eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder eines Arbeitsvertrags enthalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Frist zu kündigen.

Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen. Eine Entlassung erfolgt in diesem Fall nicht, es sei denn, an seiner Stelle wird schriftlich ein anderer Arbeitnehmer eingeladen, dem gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen ein Arbeitsvertrag nicht verweigert werden kann.

Vor Ablauf der Kündigungsfrist wird dem Arbeitgeber das Recht zur Kündigung des Arbeitnehmers nicht entzogen, wenn dieser eine strafbare Handlung begangen hat, die einen Kündigungsgrund darstellt.

Nach Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Tätigkeit einzustellen. Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ein Arbeitsbuch und andere arbeitsbezogene Dokumente auszustellen und ihm eine Abschlusszahlung zu leisten.

Ist der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer nicht auf einer Kündigung, so bleibt der Arbeitsvertrag bestehen.

Das Recht, einen Arbeitsvertrag auf Initiative eines Arbeitnehmers zu kündigen, steht nicht nur einem Arbeitnehmer zu, der einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, sondern auch einem Arbeitnehmer, der im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeitet.

Wird von einem Arbeitnehmer unter 18 Jahren ein Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses gestellt, ist zunächst die Zustimmung der zuständigen Landesarbeitsaufsichtsbehörde und der Jugendkommission einzuholen.

Der Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2 vom 17. März 2004 enthält eine Bestimmung, die den Gerichten die Fragen der Anwendung der Rechtsvorschriften über die Beendigung eines auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers erläutert Zeitraum sowie ein befristeter Arbeitsvertrag (Artikel 77 Absatz 3, Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bitte beachten Sie Folgendes:

a) Die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers ist zulässig, wenn die Einreichung eines Kündigungsschreibens eine freiwillige Willensbekundung des Arbeitnehmers war. Macht der Kläger geltend, der Arbeitgeber habe ihn aus freien Stücken zur Abgabe eines Kündigungsschreibens gezwungen, so ist dieser Umstand prüfpflichtig und die Beweislast liegt beim Arbeitnehmer;

b) Der Arbeitsvertrag kann auf Initiative des Arbeitnehmers und vor Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gekündigt werden.

Ein Arbeitsvertrag kann auf Initiative des Arbeitgebers in folgenden Fällen gekündigt werden:

1) Liquidation einer Organisation oder Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers;

2) Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers;

3) die Unvereinbarkeit des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position oder der geleisteten Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikationen, die durch die Zertifizierungsergebnisse bestätigt werden;

4) Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation (in Bezug auf den Leiter der Organisation, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter);

5) wiederholtes Versäumnis eines Arbeitnehmers, Arbeitspflichten ohne triftigen Grund zu erfüllen, wenn gegen ihn eine Disziplinarstrafe verhängt wurde;

6) eine einzelne grobe Verletzung der Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers:

a) Abwesenheit vom Arbeitsplatz, d. h. Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund während des gesamten Arbeitstages (Schicht), unabhängig von der Dauer, sowie bei Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund für mehr als vier Stunden hintereinander während des Arbeitstages (Schichten);

b) das Erscheinen des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz (an seinem Arbeitsplatz oder auf dem Territorium der Organisation oder Einrichtung des Arbeitgebers, wo der Arbeitnehmer im Namen des Arbeitgebers Leistungen erbringen muss). Arbeitsfunktion) in einem Zustand alkoholischer, narkotischer oder anderer toxischer Vergiftung;

c) Offenlegung gesetzlich geschützter Geheimnisse (staatlicher, kommerzieller, behördlicher und sonstiger Art), die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten bekannt wurden, einschließlich der Offenlegung personenbezogener Daten eines anderen Arbeitnehmers;

d) Begehung von Diebstahl (auch geringfügigen) von fremdem Eigentum, Unterschlagung, vorsätzlicher Zerstörung oder Beschädigung am Arbeitsplatz, festgestellt durch ein rechtskräftiges Gerichtsurteil oder eine Entscheidung eines Richters, einer Behörde oder eines zur Prüfung von Fällen befugten Beamten von Ordnungswidrigkeiten;

e) ein Verstoß eines Arbeitnehmers gegen die von der Arbeitssicherheitskommission oder dem Arbeitssicherheitsbeauftragten festgelegten Arbeitsschutzbestimmungen, wenn dieser Verstoß schwerwiegende Folgen nach sich zog (Arbeitsunfall, Betriebsstörung, Katastrophe) oder wissentlich eine tatsächliche Gefahr solcher Folgen herbeiführte;

7) Begehung schuldhafter Handlungen durch einen Arbeitnehmer, der unmittelbar Geld- oder Warenwerte verwaltet, wenn diese Handlungen zu einem Vertrauensverlust des Arbeitgebers in ihn führen;

8) ein Mitarbeiter, der Bildungsaufgaben wahrnimmt, hat ein sittenwidriges Vergehen begangen, das mit der Fortsetzung dieser Arbeit unvereinbar ist;

9) die Annahme einer ungerechtfertigten Entscheidung des Leiters der Organisation (Zweigniederlassung, Repräsentanz), seiner Stellvertreter und des Hauptbuchhalters, die eine Verletzung der Sicherheit des Eigentums, seine rechtswidrige Nutzung oder einen anderen Schaden am Eigentum der Organisation zur Folge hatte ;

10) eine einzige grobe Verletzung ihrer Arbeitspflichten durch den Leiter der Organisation (Zweigstelle, Repräsentanz) und seine Stellvertreter;

11) der Arbeitnehmer legt dem Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags falsche Dokumente vor;

12) ist ungültig geworden.

13) im Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Organisation vorgesehen, Mitglieder des kollegialen Leitungsorgans der Organisation;

14) in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind.

Das Zertifizierungsverfahren (Absatz 3 des ersten Teils dieses Artikels) wird durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte festgelegt, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, sowie durch örtliche Vorschriften, die unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassen wurden.

Eine Entlassung aus den in Teil 1 Absatz 2 oder 3 dieses Artikels genannten Gründen ist zulässig, wenn es unmöglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz zu versetzen (wie freie Stelle oder eine den Qualifikationen des Arbeitnehmers entsprechende Tätigkeit sowie eine vakante niedrigere Stelle oder schlechter bezahlte Stelle), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle im jeweiligen Bereich verfügbaren Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Im Falle der Beendigung der Tätigkeit einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen gesonderten Struktureinheit einer an einem anderen Ort ansässigen Organisation erfolgt die Beendigung der Arbeitsverträge mit Mitarbeitern dieser Einheit nach den für den Liquidationsfall vorgesehenen Regeln Organisation.

Entlassung eines Arbeitnehmers aus den in Absatz 7 oder 8 des ersten Teils dieses Artikels genannten Gründen, wenn der Arbeitnehmer außerhalb des Arbeitsplatzes schuldhafte Handlungen begangen hat, die einen Vertrauensverlust begründen, oder dementsprechend eine sittenwidrige Straftat oder am Arbeitsplatz, jedoch nicht im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten, ist nicht später als ein Jahr nach Entdeckung des Fehlverhaltens durch den Arbeitgeber zulässig.

Während der Zeit seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und im Urlaub ist es nicht gestattet, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen (außer im Falle der Liquidation einer Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers).

Bei der Prüfung eines Falles über die Wiedereinstellung einer Person, deren Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt wurde, liegt die Pflicht zum Nachweis des Vorliegens einer Rechtsgrundlage für die Entlassung und der Einhaltung des festgelegten Entlassungsverfahrens beim Arbeitgeber.

Bei der Prüfung von Fällen der Wiedereinstellung am Arbeitsplatz ist zu berücksichtigen, dass bei der Umsetzung der Garantien des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für Arbeitnehmer im Falle der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit ihnen der allgemeine Rechtsgrundsatz der Unzulässigkeit gilt Rechtsmissbrauch, auch durch die Mitarbeiter selbst, ist zu beachten. Insbesondere ist es nicht hinnehmbar, dass ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt seiner Entlassung eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit oder die Tatsache, dass er Mitglied einer Gewerkschaft oder Vorsitzender (sein Stellvertreter) eines gewählten Gewerkschaftskollegiums einer Gewerkschaft ist, verheimlicht Organisation, ihre Strukturabteilungen (nicht niedriger als Betriebseinheiten und ihnen gleichwertig), nicht von ihrer Hauptaufgabe entlassen, wenn die Entscheidung über die Entlassung in Übereinstimmung mit dem Verfahren zur Berücksichtigung der begründeten Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsgremiums getroffen werden muss der Organisation oder dementsprechend mit vorheriger Zustimmung eines höheren gewählten Gewerkschaftsgremiums.

Wenn das Gericht feststellt, dass der Arbeitnehmer sein Recht missbraucht hat, kann das Gericht die Erfüllung seines Anspruchs auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz ablehnen (und gleichzeitig auf Antrag des Arbeitnehmers, der während einer Zeit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit entlassen wurde, das Datum der Entlassung ändern), da in In diesem Fall sollte der Arbeitgeber nicht für die nachteiligen Folgen verantwortlich sein, die sich aus unfairen Handlungen des Arbeitnehmers ergeben (Artikel 27 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2 vom 17. März 2017). 2004).

Generell können die Parteien in den Arbeitsvertrag keine weiteren als die gesetzlich vorgesehenen Gründe für die Kündigung von Arbeitnehmern aufnehmen, da dies als Verringerung des Garantieniveaus für Arbeitnehmer angesehen werden kann. Gemäß Teil 2 der Kunst. 9 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation dürfen Arbeitsverträge keine Bedingungen enthalten, die die Rechte der Arbeitnehmer einschränken oder das Niveau der Garantien der Arbeitnehmer im Vergleich zu denen verringern, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt sind. Soweit solche Bedingungen im Arbeitsvertrag enthalten sind, unterliegen sie nicht der Anwendung.

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitgebers mit schwangeren Frauen ist nicht zulässig, außer im Falle der Liquidation der Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers.

Teil 1 Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet die Entlassung schwangerer Frauen auf Initiative des Arbeitgebers. Das Kündigungsverbot gilt für alle Kündigungsgründe auf Initiative des Arbeitgebers, die sowohl im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als auch in anderen Bundesgesetzen festgelegt sind.

Die Entlassung einer schwangeren Frau aus anderen Gründen, die nicht mit der Initiative des Arbeitgebers zusammenhängen, einschließlich aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Arbeitsvertragsparteien liegen (Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und unter Verstoß gegen die Einstellungsregeln (Artikel 84 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) wird in der allgemeinen Reihenfolge durchgeführt.

Endet ein befristeter Arbeitsvertrag während der Schwangerschaft einer Frau, ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf schriftlichen Antrag der Frau und unter Vorlage eines ärztlichen Attestes, das den Stand der Schwangerschaft bestätigt, die Laufzeit des Arbeitsvertrags bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern. Eine Frau, deren Arbeitsvertrag bis zum Ende ihrer Schwangerschaft verlängert wurde, ist verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitgebers, höchstens jedoch alle drei Monate, ein ärztliches Attest vorzulegen, das den Stand der Schwangerschaft bestätigt. Arbeitet die Frau nach dem Ende ihrer Schwangerschaft tatsächlich weiter, so hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihr wegen Ablaufs innerhalb einer Woche ab dem Tag zu kündigen, an dem der Arbeitgeber vom Ende der Schwangerschaft erfahren hat oder hätte erfahren müssen .

Ein auf diese Weise verlängerter Arbeitsvertrag verliert aufgrund der unmittelbaren gesetzlichen Bestimmungen seine Befristung nicht. In diesem Fall erhält die Frau alle Leistungen, auf die sie im Zusammenhang mit der Schwangerschaft Anspruch hat, einschließlich des Rechts auf Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz und auf Freistellung von der Arbeit unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes, wenn eine solche Versetzung nicht möglich ist.

Die Kündigung einer Frau wegen Ablaufs eines Arbeitsvertrags während der Schwangerschaft ist zulässig, wenn der Arbeitsvertrag für die Dauer der Tätigkeit einer abwesenden Arbeitnehmerin geschlossen wurde und eine Versetzung mit schriftlicher Zustimmung der Frau nicht möglich ist vor dem Ende der Schwangerschaft auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz (z. B. eine freie Stelle oder einen der Qualifikation der Frau entsprechenden Arbeitsplatz und eine freie untergeordnete Stelle oder einen schlechter bezahlten Arbeitsplatz) übertragen werden, den die Frau unter Berücksichtigung ausüben kann ihr Gesundheitszustand. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihr alle offenen Stellen anzubieten, die er im jeweiligen Bereich hat und die den genannten Anforderungen entsprechen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Kündigung eines Arbeitsvertrags mit Frauen, die Kinder unter drei Jahren haben, alleinerziehenden Müttern, die ein Kind unter vierzehn Jahren (einem behinderten Kind unter achtzehn Jahren) erziehen, und anderen Personen, die diese Kinder ohne Mutter erziehen, auf Initiative von dem Arbeitgeber ist dies nicht gestattet (mit Ausnahme einer Kündigung aus den in Artikel 81 Absätze 1, 5 - 8, 10 oder 11 oder Artikel 336 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Gründen).

Ein Arbeitsvertrag kann aufgrund folgender Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, gekündigt werden (Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

1) Einberufung eines Arbeitnehmers zum Wehrdienst oder Entsendung in einen diesen ersetzenden Zivildienst;

2) Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat, durch Entscheidung der staatlichen Arbeitsinspektion oder des Gerichts;

3) Versäumnis, in ein Amt gewählt zu werden;

Diese Grundlage gilt für diejenigen Arbeitnehmer, die trotz ihrer Bewerbung nicht ein zweites Mal für ihre Position gewählt wurden. Wenn ein Arbeitnehmer keine Unterlagen für die Wahl in eine Position eingereicht hat, wird er aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags gemäß Teil 1 Absatz 2 der Kunst entlassen. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

4) Verurteilung eines Arbeitnehmers zu einer Strafe, die die Fortsetzung seiner bisherigen Arbeit ausschließt, gemäß einem rechtskräftigen Gerichtsurteil;

5) Anerkennung des Arbeitnehmers als völlig unfähig Arbeitstätigkeit in Übereinstimmung mit einem ärztlichen Bericht, der in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise erstellt wurde;

Die Anerkennung eines Arbeitnehmers als völlig arbeitsunfähig kann auf der Grundlage eines ärztlichen Gutachtens der für die Ausstellung eines solchen Gutachtens zuständigen Stelle oder Institution erfolgen.

6) Tod eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers – einer Einzelperson, sowie gerichtliche Anerkennung eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers – einer Einzelperson – als verstorben oder vermisst;

Gemäß Art. 45 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann ein Bürger vom Gericht für tot erklärt werden, wenn an seinem Wohnort fünf Jahre lang keine Informationen über seinen Aufenthaltsort vorliegen und wenn er unter Umständen vermisst wird, die den Tod bedrohen oder einen Grund angeben seinen Tod durch einen bestimmten Unfall annehmen - innerhalb von 6 Monaten.

7) das Eintreten von Notfallumständen, die die Fortsetzung der Arbeitsbeziehungen behindern (Militäreinsätze, Katastrophe, Naturkatastrophe, schwerer Unfall, Epidemie und andere Notfallumstände), wenn dieser Umstand durch eine Entscheidung der Regierung der Russischen Föderation anerkannt wird oder a Regierungsbehörde der jeweiligen konstituierenden Einheit der Russischen Föderation;

8) Disqualifikation oder andere Verwaltungsstrafen, die den Arbeitnehmer daran hindern, seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag zu erfüllen;

Unter Disqualifikation versteht man den Entzug des Rechts einer Person, Führungspositionen im Exekutivorgan einer juristischen Person für einen Zeitraum von 6 Monaten bis 3 Jahren zu bekleiden. Neben der Disqualifikation kann auch die Abschiebung eines ausländischen Staatsbürgers (oder Staatenlosen), der Mitglied der Russischen Föderation war, aus dem Hoheitsgebiet der Russischen Föderation erfolgen Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber.

9) Ablauf, Aussetzung der Gültigkeit für einen Zeitraum von mehr als zwei Monaten oder Entzug eines Sonderrechts (Führerschein, Recht zum Führen eines Fahrzeugs, Recht zum Tragen einer Waffe, sonstiges Sonderrecht) eines Arbeitnehmers gemäß Bundesgesetzen und anderen regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation, wenn dies dazu führt, dass der Arbeitnehmer seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag nicht erfüllen kann;

10) Beendigung des Zugangs zu Staatsgeheimnissen, wenn die geleistete Arbeit einen solchen Zugang erfordert;

11) Aufhebung einer Gerichtsentscheidung oder Aufhebung (Erklärung für rechtswidrig) der Entscheidung der staatlichen Arbeitsinspektion, den Arbeitnehmer wieder am Arbeitsplatz einzustellen.

Ein Arbeitsvertrag wird aufgrund eines Verstoßes gegen die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder einem anderen Bundesgesetz festgelegten Regeln für seinen Abschluss gekündigt, wenn ein Verstoß gegen diese Regeln die Möglichkeit einer Fortsetzung der Arbeit ausschließt, in den folgenden Fällen:

Abschluss eines Arbeitsvertrags unter Verstoß gegen ein Gerichtsurteil, das einer bestimmten Person das Recht entzieht, bestimmte Positionen zu besetzen oder bestimmte Tätigkeiten auszuüben;

Abschluss eines Arbeitsvertrags zur Ausführung von Arbeiten, die für diesen Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert sind, gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation ausgestellt wurde;

Fehlen eines entsprechenden Ausbildungsnachweises, wenn die Arbeit besondere Kenntnisse gemäß Bundesgesetz oder anderen ordnungsrechtlichen Gesetzen erfordert;

Abschluss eines Arbeitsvertrags unter Verstoß gegen den Beschluss eines Richters, einer Behörde oder eines Beamten, der befugt ist, Fälle von Ordnungswidrigkeiten, Disqualifikation oder anderen Verwaltungsstrafen zu prüfen, die die Erfüllung der Pflichten eines Arbeitnehmers aus einem Arbeitsvertrag ausschließen, oder Abschluss eines Arbeitsvertrags unter Verstoß der durch Bundesgesetze festgelegten Beschränkungen, Verbote und Anforderungen in Bezug auf die Beteiligung an Arbeitstätigkeiten von aus dem Staats- oder Kommunaldienst entlassenen Bürgern;

in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Ist ein Verstoß gegen die in diesem Kodex oder einem anderen Bundesgesetz festgelegten Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen, so wird dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes gezahlt. Beruht ein Verstoß gegen diese Regelung auf einem Verschulden des Arbeitnehmers, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihm einen anderen Arbeitsplatz anzubieten und dem Arbeitnehmer wird keine Abfindung gezahlt.