In welcher Form wird ein Kündigungsbescheid erlassen? Welches Kündigungsdatum wird in der Anordnung angegeben? Fällt das Ausstellungsdatum der Bestellung immer mit dem Kündigungsdatum zusammen? Arbeitsvertrag? Wie macht man sich mit der Bestellung eines Remote-Mitarbeiters vertraut? Welche Regeln gelten für die Ausstellung eines Arbeitsbuchs am letzten Arbeitstag? Was ist die Verantwortung für die Verzögerung der Zahlungen, die dem Arbeitnehmer bei der Entlassung zustehen?

Unabhängig von der Grundlage, auf der der Arbeitnehmer eingestellt wird – auf seine Initiative, die Initiative des Arbeitgebers oder aus anderen Gründen – muss die Tatsache der Beendigung des Arbeitsvertrags dokumentiert werden. Natürlich unterscheiden sich die Liste der Dokumente und die Registrierungsbedingungen je nach Kündigungsgrund, jedoch ist Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert das allgemeine Verfahren zur Registrierung einer Entlassung, unabhängig von den vorläufigen Verfahren.

Entlassungsanordnung.

Teil 1 Kunst. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers zu formalisieren. In welcher Form? Arbeitgeber können sich an der Verordnung des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 05.01.2004 Nr. 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Formen der Grundschule“ orientieren Buchhaltungsdokumentation Arbeitsbuchhaltung und Löhne„und wenden die seit langem bekannten Formen von T-8 und T-8a an.

Gleichzeitig sind die in den Alben einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation enthaltenen Formulare seit 2013 nicht mehr verpflichtend zu verwenden, da das Bundesgesetz vom 6. Dezember 2011 Nr. primäre Buchhaltungsdokumente zur Formalisierung der Fakten des Wirtschaftslebens enthält von der Organisation.

Basierend auf Teil 4 der Kunst. 9 des Gesetzes Nr. 402-FZ werden primäre Buchhaltungsunterlagen gemäß den vom Leiter der Organisation genehmigten Formularen erstellt. Darüber hinaus muss jedes primäre Buchhaltungsdokument alle in Teil 2 der Kunst festgelegten obligatorischen Angaben enthalten. 9 des Gesetzes Nr. 402-FZ.

Dementsprechend kann eine Organisation eine eigene Form einer Anordnung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses entwickeln und genehmigen und diese nutzen. Die Hauptsache besteht darin, seine Anwendung in der Organisation durch Rechnungslegungsrichtlinien, Anweisungen für Personalabläufe und andere lokale Maßnahmen korrekt einzuführen Vorschriften. Hier ist ein Beispiel für eine Kündigungsanordnung in jeglicher Form.

(LLC „Oktober“)

Bestellnummer 21
über die Beendigung des Arbeitsvertrages

Basierend auf dem Antrag von Ivan Ivan Ivanovich vom 13.09.2016

ICH BESTELLE:

kündigen Sie zum 10.03.2006 und entlassen Sie den Abteilungsleiter zum 27.09.2016 Marktforschung Iwanow Iwan Iwanowitsch eigener Wille gemäß Absatz 3 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs Russische Föderation.

Regisseur Zimin O. O. Zimin

Mit der Bestellung vertraut:

Abteilungsspezialist

Marktforschung Ivanov, 27.09.2016 I. I. Ivanov

Achten wir auf einige Nuancen.

1. Datum der Entlassung. Tatsächlich ist dies das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags. Gemäß Teil 3 der Kunst. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Tag der Vertragsbeendigung in allen Fällen der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers, außer in Fällen, in denen er nicht tatsächlich gearbeitet hat, sondern in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Bundes- oder sonstiges Bundesgesetz, blieb sein Wirkungsort (Stelle) erhalten.

Mit dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann es manchmal zu Schwierigkeiten kommen, beispielsweise in folgenden Fällen:

• Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung;
• wenn die Frist für die Mitteilung des Kündigungswunsches an den Arbeitgeber auf einen arbeitsfreien Feiertag oder ein arbeitsfreies Wochenende fiel;
• Registrierung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Zusammenhang mit dem Tod eines Arbeitnehmers;
• Ablauf des Arbeitsvertrages.

Wir haben auf den Seiten unseres Magazins fast alle Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags berücksichtigt und konzentrieren uns daher nur auf einige Punkte:

• im Falle der Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung gemäß Art. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt der letzte Urlaubstag als Tag der Entlassung. Tatsächlich ist der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers jedoch nicht der Tag seiner Entlassung (der letzte Urlaubstag), sondern der Tag vor dem ersten Urlaubstag, daher die Erteilung einer Anordnung und andere damit verbundene Verfahren die Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss vor Beginn des Urlaubs erfolgen (Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 25. Januar 2007 Nr. 131-О-О);
• Wenn das Ende der Kündigungsfrist für den Arbeitgeber auf einen arbeitsfreien Tag fiel, ist der letzte Arbeitstag der auf den arbeitsfreien Tag folgende Arbeitstag (Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Beispielsweise schrieb ein Mitarbeiter am 25.04.2016 eine Erklärung mit der Aufforderung, den Arbeitsvertrag auf eigenen Wunsch zu kündigen. Das Ende der zweiwöchigen Frist (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) fiel auf den 05.09.2016, was ein arbeitsfreier Feiertag ist. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer am 10. Mai 2016 zur Arbeit gehen und dieser Tag gilt als Kündigungstag;
• Im Falle einer Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund des Todes des Arbeitnehmers gilt als Kündigungsdatum das Sterbedatum. Eine Kündigung eines solchen Arbeitnehmers am letzten Werktag ist nicht möglich, da er noch nicht verstorben ist.

Das Datum der Bestellung und das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags dürfen nicht übereinstimmen.

Beachten Sie, dass Personalverantwortliche versuchen, am Tag der Entlassung Anweisungen zu erteilen. Dies ist richtig, insbesondere wenn ein Arbeitnehmer gemäß Absatz 3 von Teil 1 der Kunst entlassen wird. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Warum? Denn wenn Sie früher einen Kündigungsbescheid erlassen, ihn beim Vorgesetzten unterschreiben, den Mitarbeiter einweisen, besteht die Möglichkeit, dass das Dokument storniert werden muss, da der Mitarbeiter die Kunst verwenden kann. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation das Recht, ein Kündigungsschreiben zurückzuziehen.

Oftmals stimmen jedoch das Datum der Anordnung und das Datum der Entlassung nicht überein: Beispielsweise kann bei der Durchführung von Maßnahmen zur Reduzierung der Zahl oder des Personalbestands die Entlassungsanordnung vor dem letzten Arbeitstag erlassen werden, und zwar in der Todesfall eines Arbeitnehmers nach dem Kündigungstermin.

2. Die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrages sind in der Anordnung festzuhalten. Wir empfehlen, sich strikt an den Wortlaut zu halten aktuelle Gesetzgebung mit Bezug auf einen bestimmten Artikel (Absatz des Artikels).

Zusätzlich zu der Rechtsnorm, auf deren Grundlage die Entlassung erfolgt, muss in der Anordnung die Grundlage für ihren Erlass festgelegt werden. Bei einer Kündigung auf Initiative eines Arbeitnehmers ist beispielsweise dessen Stellungnahme die Grundlage. Dies bedeutet, dass die Einzelheiten dieses Dokuments in der Bestellung festgehalten werden müssen.

Das Datum der Entlassung des Arbeitnehmers sollte in jedem Fall in der Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags enthalten sein (Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 27. Januar 2011 Nr. 16-O-O).

Manchmal, insbesondere wenn die Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt, verfügt dieser über mehrere Dokumente, die die Gültigkeit der Beendigung des Arbeitsvertrags bestätigen. Einzelheiten zu allen sind anzugeben. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Absätzen entlassen wird. „a“, Absatz 6, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (für Fehlzeiten) müssen in der Anordnung die Dokumente aufgeführt werden, in denen die Fehlzeiten erfasst wurden, sowie Dokumente, die die Einhaltung des Antragsverfahrens bestätigen Disziplinarmaßnahmen, - erklärend, ein Akt der Verweigerung von Erklärungen usw.

3. Kennenlernen der Bestellung. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Anordnung gegen Unterschrift bekannt geben. Ist dies objektiv nicht möglich (z. B. aufgrund der Abwesenheit der entlassenen Person) oder weigert sich der Arbeitnehmer, sich mit einer Unterschrift vertraut zu machen, wird in der Bestellung ein entsprechender Eintrag vorgenommen, z. B.: „Vertraut gemacht, Unterschrift verweigert“ oder „ Aufgrund einer Behinderung ist es unmöglich, sich mit einer Unterschrift vertraut zu machen.“

Beachten Sie: Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, die Anordnung zu lesen, empfehlen wir zusätzlich zum Schreiben auf dem Dokument, die Weigerung durch eine Handlung zu regeln: Dies kann nützlich sein, insbesondere wenn die Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt.

Diese arbeitsrechtliche Anforderung darf nicht außer Acht gelassen werden: Die Aufsichtsbehörden betrachten die Nichteinweisung des Arbeitnehmers in die Anordnung als Verstoß gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Beispielsweise wurde die Arbeitnehmerin durch das Berufungsurteil des Regionalgerichts Tambow vom 18. Mai 2016 im Fall Nr. 33-1684/2016 aufgrund von Verstößen gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wieder in ihre frühere Position eingestellt. Einer davon war ein Verstoß gegen Teil 2 der Kunst. 84.1 - Die Frau war nicht mit der Entlassungsanordnung vertraut und erhielt keine Dokumente (Kopien der Anordnungen, Arbeitsbuch), auch nicht per Post.

Frage: Wie kann man sich mit der Anordnung zur Entlassung eines Telearbeiters vertraut machen?

Wenn die Interaktion zwischen dem Arbeitgeber und dem Remote-Mitarbeiter über den Austausch erfolgt elektronische Dokumente Bei Verwendung von erweiterten qualifizierten elektronischen Signaturen muss der Kündigungsbefehl vorab an den Arbeitnehmer übermittelt werden im elektronischen Format zum Kennenlernen. Der Arbeiter wiederum sorgt für die Bestellung elektronische Unterschrift, ist verpflichtet, es zurückzusenden (Artikel 312.1 Teile 4, 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Am Tag der Entlassung wird dem Arbeitnehmer per Post eine Papierkopie der Anordnung zugesandt per Einschreiben mit Benachrichtigung (Teil 2 von Artikel 312.5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wann muss der Mitarbeiter mit der Bestellung vertraut gemacht werden? Dies geschieht am besten am letzten Arbeitstag – mit Ausnahme der Fälle, in denen die entlassene Person nicht gearbeitet hat, ihr aber der Arbeitsplatz erhalten blieb (z. B. wenn der Arbeitnehmer aufgrund des Ablaufs des Arbeitsverhältnisses entlassen wird). Vertrag und er ist krankgeschrieben).

4. Ausstellung einer Kopie der Bestellung. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine ordnungsgemäß beglaubigte Kopie der angegebenen Anordnung (Anweisung) auszustellen (Artikel 84.1 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die einzige Frage, die sich hier stellen kann, ist der Zeitpunkt der Ausstellung einer Kopie. Einige Arbeitgeber orientieren sich an Art. 62 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und zwingen den Arbeitnehmer, einen Antrag auf Ausstellung einer Kopie der Bestellung zu stellen. Danach stellen sie am zweiten oder dritten Tag nach der Entlassung eine Kopie aus. Wir glauben, dass eine solche Anforderung nur dann gerechtfertigt ist, wenn ein ehemaliger Mitarbeiter eine Kopie des Kündigungsbeschlusses beantragt hat. Wenn der Arbeitnehmer noch arbeitet, auch wenn es am letzten Tag ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, am Tag einer solchen Anfrage eine Kopie der Bestellung auszustellen. Darüber hinaus ist die Form des Erfordernisses einer Kopie des Kündigungsbeschlusses im Gegensatz zum Erfordernis einer Kopie anderer Dokumente gemäß Art. 62 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ignorieren Sie daher nicht die mündliche Aufforderung des Mitarbeiters.

Um jedoch Kopien arbeitsbezogener Dokumente zu erhalten, muss der Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag noch einen Antrag auf Bereitstellung stellen (Artikel 84.1 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitsbuch.

Basierend auf Teil 4 der Kunst. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ein Arbeitsbuch auszustellen. Dementsprechend muss es formalisiert werden – darin muss ein Eintrag erfolgen. Wie das geht, erfahren Sie in den Entscheidungen:

• Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 „Über Arbeitsbücher“, die die Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern genehmigt;
• Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation vom 10. Oktober 2003 Nr. 69 (im Folgenden als Beschluss Nr. 69 bezeichnet), der die Anweisung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern genehmigte.

Zu Ihrer Information: eine Eintragung in das Arbeitsbuch über die Grundlage und den Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags muss in strikter Übereinstimmung mit dem Wortlaut des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder eines anderen Bundesgesetzes und unter Bezugnahme auf einen bestimmten Artikel, Teil eines Artikel, Absatz eines Artikels.

Gemäß Absatz 10 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern muss der Arbeitgeber auf der Grundlage einer gesonderten Anordnung am Tag der Entlassung unter strikter Einhaltung des Wortlauts der Anordnung einen Eintrag über die Entlassung im Arbeitsbuch vornehmen.

Auf der Grundlage von Ziffer 35 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern werden nach der Eintragung der Gründe und Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags alle während der Arbeit im Arbeitsbuch vorgenommenen Einträge berücksichtigt dieser Arbeitgeber, werden durch die Unterschrift des Arbeitgebers oder der für die Führung der Arbeitsbücher verantwortlichen Person, das Siegel des Arbeitgebers und die Unterschrift des Arbeitnehmers selbst beglaubigt.

Frage: Müssen Arbeitgeber (LLC oder JSC) die Aufzeichnungen mit einem Siegel bestätigen?

Tatsächlich gibt es seit 2015 Streitigkeiten zu diesem Thema, da LLC und JSC ab diesem Zeitpunkt das Recht haben, unabhängig zu entscheiden, ob sie über ein Siegel verfügen. Die Verpflichtung zur Führung des Siegels für solche Organisationen kann nur durch Bundesgesetz festgelegt werden (Artikel 2 Absatz 7). Bundesgesetz vom 26. Dezember 1995 Nr. 208-FZ „On Aktiengesellschaften", Abs. 1 S. 5 Kunst. 2 des Bundesgesetzes vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“).

Bundesgesetze verlangen nicht die Verwendung eines Siegels zur Beglaubigung von Einträgen in einem Arbeitsbuch. Eine solche Anforderung ist jedoch in den Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, bei denen es sich um eine Satzung handelt, vorgesehen. Dementsprechend ist die Beglaubigung des Kündigungsprotokolls mit dem Siegel des Arbeitgebers – LLC oder JSC – derzeit keine unbedingte Verpflichtung. Rostrud ist jedoch anderer Meinung (siehe z. B. Brief Nr. 1168-6-1 vom 15. Mai 2015).

Was ist zu tun, wenn einem Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund seiner Abwesenheit oder Verweigerung des Erhalts kein Arbeitsbuch ausgehändigt werden kann, erklärt Teil 6 der Kunst. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Insbesondere muss der Arbeitgeber eine Mitteilung über die Notwendigkeit senden an:

• Kommen Sie und holen Sie sich ein Arbeitsbuch.
• stimme zu, es per Post zu versenden.

Auf der Grundlage von Ziffer 36 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern ist der Versand eines Arbeitsbuchs per Post an die vom Arbeitnehmer angegebene Adresse nur mit seiner Zustimmung zulässig.

Beachten Sie, dass der Arbeitgeber für die Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs verantwortlich ist. Also, in der Kunst. 234 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer den Verdienst zu erstatten, den er während der gesamten Zeit der Verzögerung nicht erhalten hat.

§ 35 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern enthält eine ähnliche Bestimmung und ergänzt sie um die Verpflichtung, den Tag der Entlassung zu ändern: In diesem Fall gilt der Tag der Entlassung (Beendigung des Arbeitsvertrags) als Tag des Arbeitsbuchs wurde ausgestellt. Am neuen Tag der Entlassung des Arbeitnehmers (Beendigung des Arbeitsvertrags) wird eine Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers erlassen und ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen. Eine frühere Eintragung am Tag der Entlassung wird in der in dieser Ordnung vorgeschriebenen Weise als ungültig anerkannt.

Gleichzeitig hat der Gesetzgeber Ausnahmen vorgesehen – Fälle, in denen eine Haftung für die verspätete Ausstellung eines Arbeitsbuches nicht besteht (siehe Abbildung). Hier ist ein Beispiel für eine solche Benachrichtigung.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Oktober“

(LLC „Oktober“)

Ref. Nr. 104 Ivanov Ivan Ivanovich

vom 27. September 2016 Pervomaisk, st. Birke,

71, App. 10

BENACHRICHTIGUNG

über die Notwendigkeit, für ein Arbeitsbuch zu erscheinen

Lieber Iwan Iwanowitsch!

Aufgrund Ihres Antrags wurde der Arbeitsvertrag mit Ihnen gemäß Absatz 3 Teil 1 der Kunst gekündigt. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (auf Initiative des Arbeitnehmers). Sie waren an Ihrem letzten Arbeitstag nicht bei der Arbeit. In diesem Zusammenhang müssen Sie an die Adresse Pervomaisk, 138 (von 125) kommen und Ihr Arbeitsbuch erhalten oder eine schriftliche Zustimmung zum Versand per Post erteilen.

Anhang: eine Kopie der Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrages vom 27.09.2016 Nr. 21-u.

Leiterin der Personalabteilung Kuptsova A. D. Kuptsova

Auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers, der nach der Entlassung kein Arbeitsbuch erhalten hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dieses spätestens drei Werktage nach dem Datum des Antrags des Arbeitnehmers auszustellen.

Beachten Sie: die falsche Formulierung des Kündigungsgrundes im Arbeitsbuch kommt einer Verzögerung seiner Ausstellung gleich, und wenn nachgewiesen wird, dass dies den Arbeitnehmer daran gehindert hat, einen anderen Arbeitsplatz anzunehmen, hat das Gericht gemäß Teil 8 der Kunst. 394 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird zu seinen Gunsten den durchschnittlichen Verdienst für die gesamte Zeit der erzwungenen Abwesenheit festsetzen (Absatz 61 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „ Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“).

Die Tatsache der Ausstellung eines Arbeitsbuchs wird im Buch zur Buchführung über die Bewegung von Arbeitsbüchern und Beilagen darin vermerkt, wobei die Unterschrift des Mitarbeiters erforderlich ist, der das Buch erhalten hat.

Vergessen Sie nicht, eine persönliche Karte auszustellen: auf der letzten Seite im Abschnitt. X Es ist erforderlich, die Gründe und Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags zu protokollieren. Nach Erhalt eines Arbeitsbuchs muss ein Mitarbeiter eine persönliche Karte unterschreiben (Artikel 41 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern).

Wir führen die endgültige Berechnung durch.

Am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrages ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit dem Arbeitnehmer einen Vergleich gemäß Art. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Unabhängig vom Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind alle dem Arbeitnehmer zustehenden Beträge – Gehalt für die geleistete Arbeitszeit, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub usw. – am Tag der Entlassung zu zahlen.

Bei Verstößen gegen diese Regel kann der Arbeitgeber haftbar gemacht werden
zur Verwaltungsverantwortung. Durch das Bundesgesetz Nr. 272-FZ vom 03.07.2016 „Über Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation zur Erhöhung der Verantwortung von Arbeitgebern für Verstöße gegen die Rechtsvorschriften über die Entlohnung der Arbeit“ wurde Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation: Es wurde ein neuer Teil hinzugefügt, der die Bestrafung speziell für Verstöße im Bereich der Löhne vorsieht. Gemäß Absatz 6 dieses Artikels wurden ab dem 03.10.2016 die Geldstrafen für Beamte bei Nichtzahlung oder unvollständiger Zahlung von Löhnen und anderen Zahlungen im Rahmen der Arbeitsbeziehungen erhöht – sie liegen nun zwischen 10.000 und 20.000 Rubel. Bei wiederholtem Verstoß kann einem Beamten jedoch eine Geldstrafe in Höhe von 20.000 bis 30.000 Rubel auferlegt werden. oder für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren disqualifiziert werden. Personen, die ausführen unternehmerische Tätigkeit ohne Bildung juristische Person, kann mit einer Geldstrafe von 10.000 bis 30.000 Rubel und gegen Unternehmen mit einer Geldstrafe von 50.000 bis 100.000 Rubel belegt werden.

Bei Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Tag der Entlassung erfolgt die Zahlung spätestens am Tag nach dem Tag, an dem er einen Berechnungsantrag stellt (Artikel 140 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Kommt es zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Streitigkeiten über die dem Arbeitnehmer bei der Entlassung zustehenden Beträge, ist der Arbeitgeber zur Zahlung eines unbestrittenen Betrags verpflichtet (Artikel 140 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Manchmal zahlt der Arbeitgeber in einer solchen Situation nichts, sondern wartet auf die Entscheidung des GIT oder des Gerichts (je nachdem, wo der Arbeitnehmer einen Antrag gestellt hat). Das ist nicht der richtige Weg. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, den ihm zustehenden Betrag im unbestrittenen Teil innerhalb der festgelegten Frist zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer mit der Richtigkeit des ihm vom Arbeitgeber aufgelaufenen Geldbetrags nicht einverstanden ist , ohne die Barabfindung mit dem entlassenen Arbeitnehmer bis zum Ende der Gegenleistung zu verschieben zu gegebener Zeit ein zwischen ihnen entstandener individueller Arbeitskonflikt (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Irkutsk vom 23. Mai 2016 in der Sache Nr. 33-6856/2016).

Sonstige Maßnahmen des Arbeitgebers.

Zusätzlich zu dem oben Besprochenen muss der Arbeitgeber am letzten Arbeitstag einige Maßnahmen ergreifen:

1. Stellen Sie dem Arbeitnehmer eine Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes für zwei Kalenderjahre vor dem Jahr der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus. Die Form des Zertifikats wurde durch die Verordnung Nr. 4n des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 17. Januar 2011 genehmigt. Das Ausfüllen erfolgt per Hand mit schwarzer oder blauer Tinte (Kugelschreiber) oder mit technische Mittel(Computer oder Schreibmaschine).

2. Stellen Sie eine Bescheinigung mit Angaben über Dienstzeit, Verdienst (Vergütung), Einkommen und aufgelaufene Versicherungsprämien der versicherten Person im Formular SZV-1 aus. Dies wird durch Absatz 4 der Kunst festgelegt. 11 des Bundesgesetzes vom 1. April 1996 Nr. 27-FZ „Über die individuelle (personalisierte) Abrechnung im System der obligatorischen Rentenversicherung“. Gleichzeitig verlangt das genannte Gesetz, dass der Arbeitnehmer eine schriftliche Bestätigung über die Übermittlung dieser Informationen an ihn einholt.

Abschließend: War die entlassene Person wehrpflichtig, sind Informationen über ihre Entlassung beim Wehrmelde- und Einberufungsamt einzureichen. Und wenn während der Arbeit Zahlungen für ihn per Vollstreckungsbescheid geleistet wurden, muss der Arbeitgeber den Gerichtsvollzieher über die Entlassung des Arbeitnehmers informieren und den Vollstreckungsbescheid zurücksenden.

Wie Sie sehen, ist das allgemeine Kündigungsverfahren nicht so kompliziert – eine Anordnung, eine endgültige Einigung. Wenn Sie die Feinheiten der Beendigung eines Arbeitsvertrags aus verschiedenen Gründen verstehen, wird die Formalisierung der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses keine Schwierigkeiten bereiten.

Artikel 5 des Bundesgesetzes vom 6. April 2011 Nr. 63? FZ „Über die elektronische Signatur“.

Form des Buches genehmigt. Dekret Nr. 69.

Genehmigt durch den Beschluss des Vorstands des Pensionsfonds der Russischen Föderation vom 31. Juli 2006 Nr. 192p „Über die Formulare der Dokumente für die individuelle (personalisierte) Abrechnung im System der obligatorischen Rentenversicherung und Anweisungen zu deren Ausfüllung.“

Letzte Änderung: Januar 2020

Die Parteien des Arbeitsverhältnisses haben das Recht zum Abschluss Arbeitsvertrag und beenden Sie es nach eigenem Ermessen. Jeder erwerbstätige Bürger kann den Arbeitsvertrag nach genau definierten Regeln kündigen. Die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers unterliegt den Bestimmungen der Artikel 77 und 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie anderen Rechtsnormen, die die Reihenfolge der Maßnahmen bei einer Entlassung festlegen.

Allgemeine Bestimmungen des Gesetzes

Unabhängig davon, ob der Vertrag (im Folgenden TD genannt) unbefristet oder befristet ist, hat ein erwerbstätiger Bürger das Recht, beim Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu beantragen. Eine Beschreibung der Maßnahmen zur Beendigung des Vertrages auf Antrag einer Person finden Sie in Art. 77 (S. 3) und Kunst. 80 der grundlegenden Arbeitsgesetzgebung. Somit wird bei der Anmeldung der Trennung eines Arbeitnehmers vom Arbeitgeber eine einheitliche Abfolge von Schritten festgelegt.

Da das Gesetz die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers zulässt, schränkt es die Rechte von Arbeitnehmern mit befristetem oder unbefristetem Arbeitsvertrag nicht ein, ohne dass diese die Gründe für die Kündigung angeben müssen. Es reicht aus, guten Willen zu haben und die Verwaltung vorab darüber zu informieren. Abhängig von den Umständen erfolgt eine vorläufige Austrittsmitteilung 2 Wochen oder 1 Monat im Voraus (gemäß Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), wenn der ausscheidende Bürger eine leitende Position im Unternehmen innehat.

Befindet sich die Person auf Bewährung, kann die Kündigungsfrist verkürzt werden. Gemäß Teil 4 der Kunst. 71, 3 Tage sind für die Benachrichtigung vorgesehen. Eine ähnliche Frist gilt für die Benachrichtigung des Arbeitgebers bei Saisonarbeit oder befristeten Verträgen mit einer Laufzeit von höchstens zwei Monaten (Artikel 292 und Artikel 296).

Die Frist für eine Abmahnung bei der Einstellung einer Person gemäß Teil 2 der Kunst. 307, kann mehr oder weniger als 2 Wochen betragen, wenn dies in den Klauseln des abgeschlossenen TD festgelegt ist.

Kündigungsgründe bei Dringlichkeit des Vertrages

Wenn ein Arbeitnehmer auf der Grundlage eines unbefristeten Arbeitsvertrags arbeitet, sind die Gründe für die Kündigung der Wille einer der Vertragsparteien oder eine gegenseitige Entscheidung (im Einvernehmen der Parteien).

Wird ein befristeter Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen, kann die Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags unter folgenden Umständen erfolgen:

1. Ende der Vertragslaufzeit.
2. Vorzeitiger Austritt aus dem Arbeitsleben einer Person, deren Aufgaben von einem Leiharbeitnehmer wahrgenommen wurden.
3. Abschluss des Arbeitsumfangs oder Ende der Saison.
4. Rückkehr nach Hause (für ausländische Arbeitnehmer).
5. Die in Art. 59 TK.

Das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers

Es gibt keine Schwierigkeiten, den Vertrag zu kündigen. Seitens des Arbeitnehmers sind lediglich ein korrekt verfasster Antrag und die Kontrolle über die Einhaltung der Standards des Arbeitgebers erforderlich, gesetzlich festgelegt.

Kurz gesagt werden die Phasen der TD-Beendigung durch die folgenden Schritte dargestellt:

1. Einreichung eines Antrags zur Genehmigung bei der Geschäftsleitung. Die Verwaltung ist nicht berechtigt, die Kündigung zu verbieten, sie kann jedoch die Dauer der Freistellung ab Antragstellung innerhalb von 2 Wochen vereinbaren.
2. Während der Arbeitszeit führt die Person weiterhin ihre Arbeitspflichten aus, und das Unternehmen entscheidet Personalangelegenheiten mit einer Vertretung für einen neuen Mitarbeiter.
3. Am letzten Arbeitstag erhält der Arbeitnehmer den letzten Ausgleichsbetrag – das Gehalt für die letzte Periode und eine Entschädigung für die angesammelten, jedoch nicht für die Urlaubstage.
4. Kennenlernen der Bestellung und Unterschrift bei der Einarbeitung.
5. Den letzten Eintrag in der Arbeit vornehmen und ein Buch in der Hand unter Bezugnahme auf die Kunst ausstellen. 77 TK.

Jede Abweichung vom Verfahren stellt einen Gesetzesverstoß dar und zieht eine Haftung nach sich. Zum Beispiel im Fehlerfall Arbeiter hat das Recht, beim Gericht eine Klage einzureichen und die Zahlung einer Entschädigung für jeden versäumten Tag zu verlangen.

Anmeldeformular

Grundlage für die Einleitung des Verfahrens zur Beendigung des TD ist eine vom Arbeitnehmer persönlich verfasste schriftliche Erklärung. Das Fehlen mündlicher Abreden ist ein ausreichender Grund, den Vertrag zu kündigen.

Der Antrag wird nach dem genehmigten Muster erstellt und enthält folgenden Aufbau:

• Angaben zum Leiter, in dessen Namen der Antrag eingereicht wird;
• persönliche Informationen über den ausscheidenden Mitarbeiter und die ausgeübte Position;
• äußern im Wesentlichen den Wunsch, freiwillig aufzuhören Arbeitsbeziehungen Angabe des letzten Arbeitstages (unter Berücksichtigung der voraussichtlichen Arbeitszeit);
• Datum und Unterschrift am Ende des Dokuments mit einer Abschrift der Unterschrift.

Der Antrag wird der Geschäftsleitung zur Prüfung vorgelegt und nach Erhalt des Genehmigungsvisums wird auf Basis des Dokuments ein interner Personalauftrag erstellt. (Formular T-8)

Was wird bei der Entlassung gegeben?

Beim Austritt wird dem Arbeitnehmer auf Wunsch ein Paket mit Papieren ausgehändigt, die seinen Austritt bestätigen Arbeitstätigkeit während eines bestimmten Zeitraums in einem bestimmten Unternehmen:

• Kopieren ;
• andere interne Aufträge, einschließlich Transfers, Beförderungen, Boni;
• Bescheinigung der Buchhaltungsabteilung in Form von 2-NDFL und in Form eines Unternehmens, erstellt gemäß der Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 182n;
• Arbeitsbuch mit der letzten Rücktrittserklärung.

Bei der Vereinbarung der Kündigungsbedingungen des TD Bedeutung spielt die Dauer des Bergbaus und seine Notwendigkeit. In der Regel einigen sich die Parteien vorab auf die Notwendigkeit des Abbaus oder lehnen ihn einvernehmlich auf der Grundlage der im Unternehmen geltenden Dokumentation und der Normen des Arbeitsgesetzbuchs ab.

Ist es zum Arbeiten erforderlich?

Das Verfahren zur Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber auf Initiative eines Arbeitnehmers sieht eine Freistellung vor. Bei der zweiwöchigen Frist handelt es sich um den Regelfreibetrag, der es Ihnen ermöglicht, sich im Vorfeld auf den Austritt des Arbeitnehmers vorzubereiten, seinen Ersatz zu organisieren und die fällige Entschädigung zu zahlen.

Es muss jedoch beachtet werden, dass das Arbeitsgesetz 2 Wochen als Mindestzeitraum ansieht und wenn in den internen Vorschriften des Unternehmens ein anderer Zeitraum angegeben ist, gehen diese von den von der Organisation angenommenen Bestimmungen aus.

Wenn der Arbeitsvertrag beendet wird, Personaldienstleistung und die Buchhaltung sind verpflichtet, den Zahlungsvoranschlag rechtzeitig vorzubereiten und Personalunterlagen mit vorbereiteten Bescheinigungen zurückzusenden.

Wann ist eine Verarbeitung erforderlich?

Abhängig von den persönlichen Verhältnissen des Arbeitnehmers und der Bereitschaft des Arbeitgebers, die Fachkraft vor Ablauf der Amtszeit freizustellen, ist es möglich, die Freistellung im Einvernehmen der Parteien zu vermeiden. Grundlage für die Erteilung des entsprechenden Personalauftrags ist der Beschluss der Geschäftsführung über die Form des eingereichten Antrags.

Situationen, in denen eine Kündigung unmittelbar nach Eingang eines schriftlichen Antrags möglich ist, sind in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt:

1. persönlich objektive Umstände Mitarbeiter, unter dem eine weitere Arbeit unmöglich ist. Dies kann die Einschreibung an einer Universität, der Militärdienst oder das Erreichen des Rentenalters sein.
2. Verstöße des Arbeitgebers gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs sowie Nichteinhaltung der internen Vorschriften der Organisation, des Tarifvertrags und der Bestimmungen des TD durch diesen.

Die Trennung vom Arbeitgeber auf persönliche Initiative einer beauftragten Fachkraft wird oft als verlässliche Möglichkeit praktiziert, mögliche Folgeansprüche des Arbeitnehmers zu vermeiden. Es ist wichtig zu bedenken, dass der Antrag von einer Person ausschließlich auf eigenen Wunsch und ohne Zwang gestellt werden darf. Für den Fall, dass eine Person während der Gültigkeitsdauer der Freistellung ihre Meinung über den Austritt ändert, hat sie das Recht, dies zu tun, bevor die Entlassung rechtskräftig wird.

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Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers ist in Art. 1 festgelegt. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Um einen Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers zu kündigen, müssen Sie keine zusätzlichen Papiere oder Dokumente erstellen, wie dies bei einer Kündigung des Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers der Fall ist.

Das Verfahren für eine solche Entlassung ist einfach und verständlich. Aber es gibt einige Nuancen, ohne zu berücksichtigen, welche die Parteien der Arbeitsbeziehungen vor Gericht treffen müssen.

Das Recht des Arbeitnehmers, den Arbeitsvertrag zu kündigen, ist in Absatz 1 der Kunst verankert. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Im S. 3 S. 1 Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass für die Kündigung des Vertrags auf Initiative des Arbeitnehmers eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers ausreichend ist.
Die Einreichung muss mindestens 2 Wochen (spätestens) vor dem voraussichtlichen Entlassungstermin erfolgen.
Die 2-wöchige Frist beginnt am Tag nach Antragstellung und Annahme durch den Arbeitgeber. Beispielsweise wurde der Antrag am 07.07. eingereicht, daher beginnt die 2-Wochen-Frist am 08.07. und der Arbeitnehmer kann ab dem 21.07. kündigen.

Wenn sich die Parteien untereinander einigen, kann der Arbeitnehmer am Tag nach Einreichung des Antrags kündigen. Dies ist in Absatz 2 der Kunst angegeben. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Hierzu ist der Abschluss einer zusätzlichen Vereinbarung nicht erforderlich. Es reicht aus, im Kündigungsantrag das Datum anzugeben, ab dem der Arbeitnehmer kündigen muss. Nach Prüfung des Antrags und Unterzeichnung stimmt der Arbeitgeber dem vom Arbeitnehmer angegebenen Termin zu.
Ist der Arbeitgeber mit dem Kündigungstermin des Arbeitnehmers nicht einverstanden, muss er in seinem Beschluss über den Antrag „Entlassung aus freien Stücken von ...“ angeben.

Das Gesetz sieht keine maximale Frist für die Benachrichtigung eines Arbeitgebers über eine bevorstehende Entlassung vor. Ein Arbeitnehmer kann auch einen Monat vor dem voraussichtlichen Austrittstermin einen Antrag stellen, allerdings nur unter Angabe des Kündigungstermins.

Allerdings muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber nicht immer genau zwei Wochen vor dem Kündigungstermin benachrichtigen. Es gibt mehrere Gründe, warum ein Arbeitnehmer am Tag nach Einreichung des Antrags kündigen kann, ohne die Zustimmung des Arbeitgebers einzuholen.
Dabei handelt es sich um Gründe wie:

• Einschreibung eines Arbeitnehmers für ein Vollzeit- und Vollzeitstudium an einer Universität oder einer anderen Einrichtung;
• der Ruhestand des Arbeitnehmers;
• Entsendung eines Ehemanns (einer Ehefrau) zur Arbeit in einem anderen Bereich;
• Einberufung zum Militärdienst;
• andere Gründe, die den Arbeitnehmer 2 Wochen lang daran hindern, zu arbeiten.

Wenn der Arbeitgeber gegen die Regeln verstoßen hat Arbeitsrecht, dann kann der Arbeitnehmer auch ohne Abarbeitung einer 2-wöchigen Frist kündigen.
Zu den Verstößen gegen das Arbeitsrecht, die zur Entlassung von Arbeitnehmern aus eigenem Antrieb führen können, gehören:

• verspäteter Lohn;
• Weigerung, Urlaub zu gewähren;
• sonstige Verstöße, die von Inspektoren der staatlichen Arbeitsinspektion oder Beamten mit der entsprechenden Befugnis festgestellt werden.

Verfasst der Arbeitnehmer während der Probezeit aus eigenem Antrieb ein Kündigungsschreiben, verkürzt sich die Arbeitszeit von zwei Wochen auf drei Tage.

Neben der Probezeit gibt es noch weitere Ausnahmen vom Zeitpunkt der Kündigung durch den Arbeitgeber:

• Leiter der Organisation sowie sein Stellvertreter und Hauptbuchhalter müssen dem Eigentümer der Immobilie, also dem Arbeitgeber, ihre Kündigung mindestens einen Monat im Voraus mitteilen;
• Der Sportler oder Trainer muss den Arbeitgeber ebenfalls 1 Monat im Voraus benachrichtigen.

Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, das Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers nicht anzunehmen.

Um nach 2 Wochen ohne rechtliche Konsequenzen zu kündigen, müssen Sie es rechtsgültig anmelden. Unterschreibt der Arbeitgeber dies nicht, darf der Arbeitnehmer nach Ablauf von 2 Wochen nicht zur Arbeit gehen.

Kündigung eines befristeten Vertrags

Nicht jeder Arbeitsvertrag kann befristet sein. Damit der Arbeitgeber eine solche Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer abschließen kann, müssen mehrere Gründe vorliegen:

• ein Mitarbeiter wird eingestellt, um einen bestimmten Arbeitsumfang zu verrichten;
• der Arbeitnehmer wird zur Ausführung von Saison- oder Zeitarbeit eingestellt;
• vorübergehender Ersatz eines Arbeitnehmers, der tatsächlich vom Arbeitsplatz abwesend ist, ihm jedoch rechtlich vorbehalten bleibt. Zum Beispiel, Mutterschaftsurlaub Kollegen. Während sie ein Kind großzieht, muss ihr jemand Erfüllung geben Arbeitspflichten. Stellen Sie dazu einen Mitarbeiter ein befristeten Vertrag. Sobald die „Mutterschaftshelferin“ an ihren Arbeitsplatz zurückkehrt, wird die Zeitarbeitskraft entweder entlassen oder dauerhaft eingestellt;
• Einstellung einer Person für eine gewählte Position.

Sie können einen befristeten Arbeitsvertrag aus den gleichen Gründen wie einen regulären Arbeitsvertrag kündigen – im Einvernehmen der Parteien, auf Initiative des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers. Aber es kommt noch eine weitere Bedingung hinzu – Ablauf. Der „Körper“ des Dokuments muss den Zeitraum angeben, für den es tatsächlich abgeschlossen wird. Nach Ablauf dieser Frist kann der Arbeitnehmer entlassen werden.

Wenn die Behörden jedoch keine Versuche unternommen haben, den „dringenden“ Mitarbeiter zu entlassen, erfüllt dieser weiterhin seine Aufgaben Arbeitsfunktionen, dann wird davon ausgegangen, dass er dauerhaft eingestellt wurde.

Wenn der Arbeitnehmer selbst den Wunsch geäußert hat, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber vor Ablauf des Vertrags zu beenden, hat er das Recht dazu. Das Kündigungsverfahren ist normal:

• 2 Wochen im Voraus die Behörden schriftlich benachrichtigen. Wenn der Vertrag jedoch für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten geschlossen wurde oder der Arbeitnehmer befristet ist Probezeit, dann müssen Sie 3 Tage im Voraus warnen;
• Stellen Sie sicher, dass der Antrag ordnungsgemäß registriert ist.
• auf der Grundlage des Antrags wird ein Entlassungsbeschluss erlassen;
• die austretende Person muss unter der Unterschrift mit ihr vertraut gemacht werden;
• in 2 Wochen sollte er eine vollständige Berechnung, ein Arbeitsbuch sowie Unterlagen erhalten.

Jetzt kann er nicht zur Arbeit gehen.

Konnten sich die Parteien einigen, ist es nicht erforderlich, 2 Wochen oder 3 Tage zu berechnen. Der Abschluss einer zusätzlichen Vereinbarung hierzu ist nicht erforderlich.

Sie können eine mündliche Vereinbarung treffen. Es gibt jedoch Umstände, unter denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, seinen Arbeitnehmer ohne Arbeitsleistung freizustellen:

• Einberufung zum dringenden Wehrdienst;
• der Beginn des Studiums an einer Bildungseinrichtung;
• Ruhestand;
• andere im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebene Gründe.

Jede Entlassung muss im Arbeitsbuch korrekt widergespiegelt werden. Ihr Arbeitgeber muss es am letzten Werktag ausstellen, zusammen mit einer vollständigen Barabrechnung und anderen Dokumenten.

Kündigung eines unbefristeten Vertrages

Liegt kein Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags vor, ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit dem Arbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Das heißt, seine Gültigkeit ist nicht durch einen Zeitraum begrenzt.

Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags:

• Wunsch des Arbeitnehmers;
• Arbeitgeberinitiative. Dies kann ein Personalabbau, die vollständige Liquidation einer juristischen Person oder die Begehung schuldhafter Handlungen durch den Arbeitnehmer selbst sein;
• Zustimmung der Parteien.

Möchte der Arbeitnehmer selbst den Vertrag kündigen, hat die Geschäftsführung kein Recht, ihm Steine ​​in den Weg zu legen. Er kann ihn nicht davon abhalten, aufzuhören. Darüber hinaus hat er nicht das Recht, ein Kündigungsschreiben zu verzögern oder nicht anzunehmen. Dies ist eine Verletzung der Arbeitnehmerrechte!

Wenn sich die Parteien untereinander geeinigt haben, können sie eine Vereinbarung treffen, in der sie die Bedingungen für die Beendigung ihres Verhältnisses festlegen. Das Dokument kann viele Nuancen angeben – die Zahlung des Lohns, die Abfindung, das Datum der Entlassung usw.

Wenn der Arbeitgeber Gründe hat, den Arbeitnehmer zu entlassen, oder Umstände vorliegen, die ihn dazu zwingen, muss er viele personelle Nuancen beachten. Wenn er einen Fehler macht, hat der Arbeitnehmer einen Grund, die Entlassung anzufechten, wird am Arbeitsplatz wieder eingestellt und verlangt von den Behörden eine Zahlung für alle Tage der erzwungenen Abwesenheit.

Die freiwillige Kündigung ist das einfachste Verfahren. Es beginnt mit einer Warnung der Behörden vor der bevorstehenden Abreise. Dies geschieht schriftlich. Hinweise sind zu beachten. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist eine Vorwarnung zwei Wochen im Voraus erforderlich. In diesem Zeitraum sucht die Geschäftsführung nach einem Ersatz für den ausscheidenden Mitarbeiter. Wird dies nicht festgestellt, stellt dies kein Kündigungshindernis dar.

In manchen Fällen ist eine Vorlaufzeit von 3 Tagen erforderlich. Diese Bedingung muss erfüllt sein, wenn der Arbeitnehmer für vorübergehende oder vorübergehende Arbeiten eingestellt wurde Saisonale Arbeit für weniger als 2 Monate. Befindet sich der Arbeitnehmer außerdem in der Probezeit, beträgt die Abmahnungsfrist ebenfalls 3 Tage. Kündigt der Unternehmensleiter aus eigenem Antrieb, muss er dies den Betriebsinhabern einen Monat im Voraus mitteilen. In diesem Zeitraum muss abgeholt werden Hauptversammlung Gründer/Teilnehmer werden die entsprechenden Unterlagen erstellt.

Der Antrag wird in zweifacher Ausfertigung verfasst – eine für den Arbeitgeber und eine für den Arbeitnehmer. Auf dem Blatt, das vom Mitarbeiter aufbewahrt wird, trägt der Mitarbeiter der Personalabteilung die Eingangsnummer, das Datum der Annahme zur Registrierung sowie seine Position und Zeichen ein. Das Ablaufdatum beginnt am nächsten Tag. Nach Ablauf dieser Frist gilt die Person als entlassen.

Wenn die Behörden aus irgendeinem Grund ein Kündigungsschreiben nicht annehmen möchten, müssen Sie es senden per Mail mit Hinweis. Bei der Rücksendung der Kündigung werden auf der Rückseite das Datum des Briefeingangs und die Unterschrift des Arbeitnehmers vermerkt. Die Arbeitsfreistellung beginnt mit dem nächsten Kalendertag, der in der Mitteilung angegeben ist.

Nach der Registrierung des Antrags muss eine Anordnung erlassen werden, mit der die austretende Person mit der Unterschrift vertraut gemacht wird. Nach Ablauf der Arbeitszeit muss er das Arbeitsbuch zurückgeben, eine vollständige Berechnung und andere Unterlagen ausstellen.

Was sind die Kündigungsgründe?

Wenn sich eine Person aus freien Stücken dazu entschließt, aus dem Amt auszutreten, ist sie nicht verpflichtet, den Grund für ihre Entscheidung anzugeben. Es reicht aus, einen Link zu Teil 1 der Kunst anzugeben. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Pflicht zur Angabe des Kündigungsgrundes wurde den Arbeitnehmern in der UdSSR übertragen. Nach dem alten Arbeitsgesetz war ein Arbeitnehmer auch dann verpflichtet, den Grund anzugeben, wenn er aus freien Stücken kündigte. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schreibt eine solche Verpflichtung nicht vor.

Es gibt jedoch mehrere Kündigungsgründe, die im Antrag angegeben werden müssen:

• Kündigung am selben Tag. in dem die Bewerbung verfasst ist. Es ist notwendig, die Behörden 2 Wochen im Voraus zu benachrichtigen. Aber unter bestimmten Umständen können Sie ohne Anstrengung aufhören. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter beschließt, in den Ruhestand zu gehen. Dann müssen Sie im Antrag den Grund „Ruhestand“ angeben, und die Behörden sind verpflichtet, ihn noch am selben Tag zu berechnen;
• wenn der Mitarbeiter einen bestimmten Eintrag im Arbeitsbuch benötigt. Dies kann erforderlich sein, wenn eine Person bestimmte Leistungen und Vergünstigungen vom Staat erhalten möchte. Der Mitarbeiter der Personalabteilung muss einen Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen, der genau dem entspricht, der in der Bestellung angegeben ist, die auf der Grundlage eines Kündigungsschreibens erstellt wird. Daher muss die Begründung angegeben werden.

Neben der Pensionierung gibt es noch weitere gute Gründe für eine freiwillige Kündigung. Sie müssen im Antrag angegeben werden, um die gesetzlich festgelegte Frist nicht zu berechnen. Zu diesen Gründen gehören:

• der Beginn des Studiums an einer Universität oder einer anderen Bildungseinrichtung;
• Aufruf zum Dienst in den Reihen der Streitkräfte der Russischen Föderation;
• Umzug an einen anderen Ort zur Weiterarbeit durch Versetzung;
• Umzug des Ehepartners/der Ehefrau aus beruflichen Gründen ins Ausland.

Diese Gründe müssen im Antrag dargelegt werden. Es gibt einen weiteren Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Hierbei handelt es sich um einen Verstoß gegen das Gesetz, die Nichteinhaltung der Bestimmungen eines Arbeits- oder Tarifvertrags, eine Vernachlässigung der Verpflichtung zur Einhaltung der Anforderungen behördlicher Rechtsvorschriften und anderer örtlicher arbeitsbezogener Gesetze. Der Tatbestand solcher Verstöße muss von den für die Überwachung und Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze zuständigen Behörden, beispielsweise einer Arbeitsaufsichtsbehörde oder einem Gericht, festgestellt werden.

Sobald der Gerichtsakt in Kraft tritt, können Sie ein Kündigungsschreiben unter Angabe eines solchen Grundes verfassen.

Verarbeitung bei Vertragsbeendigung

Die Einarbeitungszeit ist notwendig, damit die Geschäftsführung einen Ersatz für den Ausscheidenden finden kann. In dieser Zeit besteht die Möglichkeit, Vorstellungsgespräche zu führen und eine neue Person einzustellen. Wenn jedoch kein Ersatz vorhanden ist und dieser auch nicht gefunden werden kann, ist dies kein Grund, einen Mitarbeiter festzuhalten. Dasselbe gilt auch auf der Rückseite. Wenn neue Person Wird eine Person vor Ablauf von 2 Wochen eingestellt, ist dies kein Grund, die Person, die vor Ablauf dieser Frist ausscheidet, „rauszuschmeißen“. Aber man kann sich einigen!

Die allgemeine Frist für die Benachrichtigung des Arbeitgebers beträgt 14 Tage. Dies ist in der Kunst festgelegt. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dieser Zeitraum kann jedoch je nach Position des Ausscheidenden und Art des Arbeitsvertrags nach oben oder unten verschoben werden. Sie müssen also Folgendes herausfinden:

• 3 Tage, wenn die Probezeit noch nicht abgelaufen ist, ist dies in Art. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• 3 Tage für Arbeitnehmer, deren Arbeit saisonabhängig ist, gemäß Art. 296 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• 3 Tage, wenn die Vertragslaufzeit nicht mehr als 2 Monate beträgt. Dies ist in der Kunst festgelegt. 292 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• 1 Monat, wenn die austretende Person die Position des Firmenchefs innehat – Art. 280 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• 1 Monat für Trainer oder Sportler, wenn deren Vertragslaufzeit 4 Monate überschreitet. Gemäß Art. 348.12 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es zulässig, die Kündigungsfrist zu verlängern, indem dies im Arbeitsvertrag festgehalten wird.

Können sich die Parteien einigen, ist eine Berechnung dieser 14 Kalendertage nicht erforderlich. Sie können früher kündigen, wenn beim Austausch keine Probleme auftreten. Dies wird nicht als Verstoß gegen das Arbeitsrecht angesehen.

Die Frist für den Arbeitsbeginn beginnt am nächsten Tag nach ordnungsgemäßer Registrierung des Kündigungsantrags zu laufen. Beispielsweise wurde am 05.02.2019 ein Antrag gestellt, die Arbeitszeit beginnt ab dem 06.02.2019, der Arbeitnehmer wird ab dem 20.02.2019 entlassen. Das heißt, sein letzter Arbeitstag ist der 19. Februar 2019. Daher kann im Antrag das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber nicht angegeben werden.

Die Freistellungszeit ist auch notwendig, damit der Arbeitnehmer seine Meinung ändern kann. Innerhalb von 2 Wochen hat er das Recht, seine Bewerbung zurückzuziehen und weiterhin im gleichen Unternehmen zu arbeiten. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, ihn zu behindern oder zwangsweise zu entlassen.

Es gibt jedoch den Fall, dass der Arbeitnehmer seine Bewerbung nicht zurückziehen kann. Hierbei handelt es sich um eine schriftliche Einstellung einer neuen Person, der die Beschäftigung aufgrund des Arbeitsrechts nicht verweigert werden kann. Es gibt nur einen Fall: Eine neue Person wurde durch Versetzung von einem anderen Arbeitgeber schriftlich auf eine freie Stelle eingeladen und konnte bereits kündigen und eine volle Bezahlung erhalten.

Dekor

Das Verfahren zur Einreichung einer Kündigung aus eigener Initiative des Arbeitnehmers ist recht einfach. Es passiert so:

• eine Erklärung verfassen, die unbedingt „aus freiem Willen“ enthalten muss;
• Einarbeitung der Behörden in den Antrag;
• Ausarbeitung einer Entlassungsanordnung nach Ablauf von 14 Tagen ab dem Kalenderdatum der Annahme des Antrags;
• Registrierung des entsprechenden Eintrags im Arbeitsbuch;
• Kennenlernen der Bestellung unter der Unterschrift;
• Erhalt eines Arbeitsbuchs, anderer Dokumente und einer vollständigen Berechnung.

Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, auf der Bestellung oder im entsprechenden Journal zu unterzeichnen, dass er die Dokumente erhalten hat, erstellt der Arbeitgeber ein entsprechendes Gesetz.

Alle diese Maßnahmen werden von einem Mitarbeiter der Personalabteilung und einem Buchhalter durchgeführt. Erfolgt die Entlassung ohne Abarbeitung, dann müssen Sie etwas schneller handeln. Es ist nicht zulässig, die Zahlung von Löhnen und Urlaubsentschädigungen um mehr als den arbeitsrechtlich festgelegten Zeitraum hinauszuzögern. Alle Personaldokumente müssen ebenfalls fristgerecht ausgehändigt werden.

Kündigungsverfahren auf Antrag des Arbeitnehmers

Im Rahmen der formellen Arbeitsbeziehungen hat jeder Mitarbeiter Rechtsanspruch den zuvor geschlossenen Vertrag jederzeit zu kündigen. In diesem Fall wird dieses Kündigungsschema als vom Arbeitnehmer veranlasste Kündigung bezeichnet. Es sollte sofort darauf hingewiesen werden, dass absolut jede Kategorie von Arbeitnehmern jederzeit das Recht auf Pflege hat. Die Hauptsache ist, dass das Kündigungsverfahren selbst den geltenden gesetzlichen Normen vollständig entspricht.

Grundlegende Informationen zum Verfahren und zu den Merkmalen der Kündigung eines Arbeitnehmers aus eigener Initiative sind in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten. Es enthält Informationen zu folgenden wichtigen Nuancen:

• Angaben zur unmittelbaren Verpflichtung des Arbeitnehmers, seinen Arbeitgeber vorab über die bevorstehende Abreise zu informieren. Es legt auch den unmittelbaren Zeitrahmen fest, innerhalb dessen eine solche Meldung beim Leiter eingereicht werden muss;
• das gesetzliche Recht der Parteien des Berufsverhältnisses, die Kündigungsfrist zu ändern, wenn ein solcher Bedarf besteht;
• Informationen über die Verpflichtung des Arbeitgebers, seinen Arbeitnehmer in manchen Fällen genau zu dem vom Untergebenen in seiner schriftlichen Erklärung angegebenen Zeitpunkt zu entlassen. Ein solches Privileg steht in der Regel besonderen Kategorien von Arbeitnehmern zu, beispielsweise Behinderten;
• Der Arbeitnehmer hat das gesetzliche Recht, einen zuvor bei seinem Arbeitgeber eingereichten Antrag zurückzuziehen. Gemäß den festgelegten Regeln bleibt ein solches Recht dem Arbeitnehmer bis zum letzten Tag seiner Tätigkeit in diesem Unternehmen vorbehalten;
• Merkmale der späteren Gültigkeit des Arbeitsvertrags für den Fall, dass dieser aus irgendeinem Grund von den Parteien nie offiziell und endgültig gekündigt wurde;
• eine Liste der wichtigsten Verpflichtungen, die der Arbeitgeber gegenüber seinem ausscheidenden Untergebenen haben wird. Zu den wichtigsten gehören beispielsweise die Ausfertigung aller erforderlichen Unterlagen, die Erfüllung der geforderten Entschädigungszahlungen, Ausfüllen des Arbeitsbuchs eines Mitarbeiters usw.

Wenn wir über das etablierte Verfahren zur Entlassung eines Untergebenen auf eigenen Wunsch sprechen, kann dieses Verfahren in mehrere Haupt- und wichtigste Phasen unterteilt werden:

1. Die Manifestation angemessener Initiative seitens des Untergebenen. Dazu muss er lediglich ein Hauptdokument erstellen, nämlich einen schriftlichen Antrag an seinen unmittelbaren Arbeitgeber. In diesem Antrag bestätigt der Arbeitnehmer seine Absicht, seinen derzeitigen Arbeitsplatz zu kündigen.
2. Erfüllung der Verpflichtungen zur Vorbereitung aller erforderliche Dokumente Arbeitgeber. Nach Erhalt der oben genannten Erklärung muss der Manager „das Dokument in Gang setzen“. Dies bedeutet, dass die Erstellung aller erforderlichen Unterlagen von nun an durch die befugte Person veranlasst werden muss. Die wichtigste wird die behördliche Anordnung sein, den zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrag zu kündigen.
3. Rückzahlung anderer gegenseitiger Verpflichtungen durch die Parteien. In den meisten Fällen geht es hier um die Auszahlung aller fälligen Geldbeträge an den Arbeitnehmer. Dabei kann es sich sowohl um den Hauptlohn als auch um verschiedene Zulagen oder Vergütungen handeln. In manchen Fällen werden bestimmte Pflichten dem Arbeitnehmer selbst übertragen. Einige Arbeitgeber verlangen beispielsweise vom Arbeitnehmer, dass er alle seine Angelegenheiten im Unternehmen ordnungsgemäß erledigt und den neuen Arbeitnehmer in den Grundprinzipien der Arbeit im Unternehmen schult dieser Ort usw. Gesonderte Verpflichtungen können beispielsweise durch den Abschluss einer besonderen Kündigungsvereinbarung formal festgelegt werden.

Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer

Die Anordnung zur Kündigung eines zuvor mit einem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrags ist das wichtigste und obligatorische Dokument in jedem Kündigungsverfahren. Es muss in strikter Übereinstimmung mit erstellt werden etablierte Form, sowie mit offizielle Regeln Vervollständigung dieses Dokuments. Dabei muss der Bevollmächtigte einiges berücksichtigen wichtige Nuancen Dieses Verfahren:

1. Das Ausfüllen der Bestellung muss auf übliche Weise erfolgen. Zunächst werden in den entsprechenden Spalten Angaben zum Arbeitnehmer selbst eingetragen, mit dem die Beendigung des Arbeitsvertrages erforderlich ist. Dabei ist unbedingt die Position des Untergebenen, der Name der Abteilung oder sonstigen Struktureinheit, in der er tätig ist, sowie der vollständige Name des Bürgers anzugeben.
2. Darüber hinaus muss die verantwortliche Person angeben, auf welcher unmittelbaren Grundlage die Kündigung erfolgt. Handelt es sich um den freiwilligen Austritt eines Mitarbeiters, so ist der Hauptgrund hier seine schriftliche Stellungnahme, die er zuvor dem Vorgesetzten vorgelegt hat. Muss in der Bestellung enthalten sein Registrierungs Nummer eine solche Erklärung sowie das Datum ihrer Erstellung durch den Untergebenen.
3. Während der Erstellung dieses Dokuments Besondere Aufmerksamkeit Es ist unbedingt auf die angegebenen Termine zu achten. Insbesondere sollte die Anordnung immer etwas später als die Stellungnahme des Arbeitnehmers selbst erstellt werden. Andernfalls wäre eine Verwechslung mit Daten ein schwerwiegender Fehler.
4. Sobald der Auftrag erstellt und vom Arbeitgeber unterzeichnet wurde, muss der Arbeitnehmer selbst mit dem Inhalt dieses Dokuments vertraut gemacht werden. Beim Studium der Bestellung muss der Untergebene auf die grundlegenden Informationen achten – auf die festgelegten Termine, auf die Grundlage, auf der der Arbeitsvertrag gekündigt wird usw. Nur wenn keine Ansprüche des Arbeitnehmers vorliegen, muss er diesen Umstand durch eine persönliche Unterschrift auf dem Dokument bestätigen.
   Es ist zu beachten, dass das Ignorieren einer so wichtigen Phase wie der Bekanntmachung des Untergebenen mit dem Inhalt der Entlassungsanordnung durch den Arbeitgeber ein triftiger Grund sein kann, das gesamte Verfahren zur Beendigung der Arbeitsbeziehungen als ungültig anzuerkennen. Dies wiederum wird dem Arbeitgeber sicherlich viele ernsthafte Probleme bereiten.

Kündigungsgründe

Wenn es um eine Entlassung auf Antrag eines Arbeitnehmers geht, ist der Haupt- und einzige Grund für die Einleitung dieses Verfahrens immer eine schriftliche Erklärung eines Untergebenen. Dieses Dokument hat eine Hauptfunktion: Darin äußert der Mitarbeiter offiziell seinen Wunsch, seine Position aufzugeben. Keine besonders strengen Anforderungen an das Antragsformular durch moderne gesetzliche Regelungen nicht vorgestellt. Es kann in beliebiger Reihenfolge geschrieben werden. Das Hauptkriterium wird hierbei die Lese- und Schreibfähigkeit und das Fehlen falscher Informationen sein.

Viele Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter sind besorgt darüber, ob es notwendig ist, im Antrag den unmittelbaren Kündigungsgrund anzugeben. Basierend auf den vorhandenen Statistiken lässt sich der Schluss ziehen, dass Mitarbeiter am häufigsten das Unternehmen verlassen, weil sie einen neuen, besser bezahlten oder vielversprechenden Job gefunden haben. Für einige hängt das Verlassen der aktuellen Position mit familiären Umständen usw. zusammen. In jedem Fall schreiben uns die aktuellen Vorschriften vor, dass der konkrete Austrittsgrund nicht in einer persönlichen Erklärung angegeben werden sollte. Das heißt, es wäre richtiger, sich auf die Standardformulierung zu beschränken, zum Beispiel: „Ich bitte Sie, mich aus freien Stücken zu entlassen ...“.

Es ist auch zu beachten, dass die bloße Vorlage eines solchen Antrags beim Arbeitgeber keineswegs bedeutet, dass der Arbeitnehmer bereits als entlassen gilt. Tatsache ist, dass der Untergebene hier das Recht hat, eine solche Erklärung jederzeit zurückzuziehen, beispielsweise wenn er seine Meinung über die Kündigung ändert. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer seinen Antrag vom Arbeitgeber zurückfordern. Es ist zu beachten, dass der Firmenchef seinerseits verpflichtet ist, das Dokument seinem Untergebenen auszuhändigen. Weigert sich der Geschäftsführer, dies zu tun, hat der Arbeitnehmer das Recht, formelle Ansprüche gegen seinen Vorgesetzten geltend zu machen. Hierzu kann sich der Mitarbeiter an uns wenden Arbeitsinspektion oder an andere autorisierte Organisationen, in denen die aktuelle Situation berücksichtigt wird.

Durch einen Verstoß gegen das Verfahren zur Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers im Jahr 2018 ist das Unternehmen einem großen Risiko ausgesetzt. Wir sagen Ihnen, wie Sie Konflikte vermeiden und alle notwendigen Unterlagen fristgerecht ausfüllen.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Auf den ersten Blick ist die freiwillige Kündigung die einfachste und unkomplizierteste Möglichkeit, einen Mitarbeiter zu verabschieden. Es besteht keine Notwendigkeit, eine Abfindung zu zahlen oder nach „Stahlbeton“-Gründen für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zu suchen. Doch nicht alles läuft so reibungslos: Schon der kleinste Verstoß gegen die Verfahrensordnung kann den Arbeitgeber zum Beklagten vor Gericht machen. Erläuterungen von Experten, Fälle aus der Praxis und hilfreiche Ratschläge zum Thema – in einer Sonderauswahl“ : So verhindern Sie Klagen.

Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers im Jahr 2018

Ein schriftlicher Antrag ist die einzige Rechtsgrundlage, die es Ihnen ermöglicht, die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers zu formalisieren (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Aus dem Antragstext muss der Kündigungswunsch klar und eindeutig hervorgehen. Mit anderen Worten: Darin soll die bewusste freiwillige Haltung des Antragstellers zum Ausdruck kommen. Wenn der Wortlaut vage und mehrdeutig ist, kein klarer Entlassungsantrag vorliegt und kein Datum angegeben ist, könnte das Unternehmen in Zukunft Probleme haben, aber es ist noch gefährlicher, aufgrund eines mündlichen Antrags zu entlassen. Ein Arbeitnehmer kann durch eine gerichtliche Entscheidung wieder eingestellt werden. Im Artikel „Wie am Arbeitsplatz“ beschreibt den richtigen Algorithmus des Handelns des Arbeitgebers im Falle eines solchen Ergebnisses.

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Wichtig: Der Antrag gilt nur dann als gültig, wenn das Datum und die Unterschrift des Antragstellers vorhanden sind.

Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, den Austrittsgrund anzugeben. Aber er kann dies tun, um das Recht auf Entlassung ohne Arbeitsunterbrechung zu bestätigen (schreiben Sie beispielsweise, dass er an diesem oder jenem Tag in den Ruhestand geht). einheitliches Kündigungsschreiben auf eigenen Wunsch existiert nicht. Der Arbeitgeber kann selbstständig ein Musterformular erstellen oder in freier Form verfasste Bewerbungen annehmen. So sieht es aus typisches Beispiel dokumentieren:

Sehr oft wird die Entscheidung zur Entlassung „aus Emotionen“ oder mit manipulativen Zielen getroffen. Nachdem er sich beruhigt und sorgfältig darüber nachgedacht hat, kann es sein, dass der Mitarbeiter es bereut Entscheidung. Hier ist das Gesetz auf seiner Seite: Bis zum Ablauf der Abmahnungsfrist können Sie den Antrag jederzeit zurückziehen. Es stimmt, es gibt eine Ausnahme. Ändert der Arbeitnehmer seine Meinung, nachdem der Arbeitgeber im Versetzungsauftrag offiziell schriftlich eine andere Fachkraft eingeladen hat, seinen Platz einzunehmen, erfolgt die Entlassung dennoch. Arbeitsrecht fordert, den eingeladenen Arbeitnehmer innerhalb eines Monats einzustellen, wenn es ihm gelingt, seinen vorherigen Arbeitsplatz zu kündigen (Artikel 64 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Details finden Sie im Artikel „How to an eine andere Organisation. Der Experte erklärt Ihnen, wer der Initiator der Übersetzung sein kann und was zu tun ist, wenn die Übersetzung einer ganzen Abteilung erforderlich ist.

Eine ganz besondere Situation ist die Rücknahme eines Kündigungsschreibens per Post. Aus objektiven Gründen kann der Arbeitgeber nach Erlass der Anordnung eine Rückrufmitteilung erhalten. Solche Fälle werden von den Gerichten verhandelt, und der Ausgang der Anhörung hängt von einer Reihe von Umständen ab. Das Gericht kann das Eingangsdatum als maßgeblich anerkennen und nicht das Absenden der Mitteilung, wie im Prozess vor dem Moskauer Stadtgericht in der Sache Nr. 4g / 7-2982 / 14 vom 17.04.2014. Aber auch die umgekehrte Variante ist möglich (siehe Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Tschuwaschischen Republik in der Sache Nr. 33-3461/2014 vom 29. September 2014).

Kündigungsfrist

Bei einem Austritt sollten Sie den Arbeitgeber vorab informieren. Arbeitsgesetzbuch Es wurde eine standardmäßige zweiwöchige Freistellungsfrist festgelegt. Es wird angenommen, dass diese Zeit ausreicht, um einen Ersatz für einen ausscheidenden Mitarbeiter zu finden oder seine Angelegenheiten zumindest an andere Spezialisten zu übertragen. Daher ist der Rücktrittsantrag 14 Kalendertage vor dem voraussichtlichen Beendigungstermin des Arbeitsverhältnisses einzureichen. Wenn die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers in Betracht gezogen wird, kann die Kündigungsfrist auf drei Tage verkürzt werden. Allerdings nur unter der Bedingung, dass es sich um eine Anstellung für einen kurzen Zeitraum (weniger als zwei Monate) handelt. Außerdem werden Saison- und Probearbeiter gewarnt, drei Tage im Voraus abzureisen.

Wichtig: Der Leiter der Organisation ist verpflichtet, den Arbeitgeber mindestens einen Monat im Voraus über die bevorstehende Entlassung zu informieren (Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Details - im Artikel „So stellen Sie aus ».

Wenn der Arbeitgeber keinen Grund sieht, die Entlassung hinauszuzögern, kann die Dauer der Pflichtarbeit verkürzt werden. Dazu genügt es, der Stellungnahme des Arbeitnehmers den entsprechenden Beschluss beizufügen. Darüber hinaus endet der Arbeitsvertrag vor Ablauf der allgemeinen Kündigungsfrist, wenn der Arbeitnehmer aus folgenden Gründen ausscheidet:

• Zugriff auf ;
• Einschreibung an einer Vollzeithochschule oder Universität;
• Wegzug des Ehegatten ins Ausland an einen neuen Dienstort.

Der Arbeitgeber hat einfach keine Wahl. Sie müssen sich innerhalb der im Antrag angegebenen Frist von dem Mitarbeiter trennen und nicht einen Tag später. Die einzige Ausnahme besteht dann, wenn das angegebene Datum mit einem arbeitsfreien Tag zusammenfällt. In diesem Fall erfolgt die Kündigung am ersten Werktag nach dem Wochenende oder Feiertag, nicht jedoch am Vortag.

Wichtig: Die Mahnfrist beginnt mit dem Tag nach der Antragstellung.

Was wäre, wenn der Arbeitnehmer, der seinen Kündigungswunsch angekündigt hatte, zwei Wochen lang arbeitete, den Antrag nicht zurückzog, aber das Unternehmen nicht verließ? In einer solchen Situation ist ein Arbeitgeber, der die Kündigung nicht rechtzeitig eingereicht hat, nicht mehr berechtigt, das Arbeitsverhältnis einseitig zu beenden. Der Arbeitnehmer arbeitet weiterhin in seiner vorherigen Position (siehe Berufungsurteil des Bezirksgerichts Wolgograd in der Sache Nr. 33-1523 / 2013 vom 7. Februar 2013).

Allgemeines Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers ist in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Zunächst reicht der Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben bei der Personalabteilung ein – persönlich, durch einen Vertreter, per Post oder Fax. Hat er vor Ablauf der Abmahnungsfrist seine Meinung nicht geändert und das Widerrufsrecht nicht ausgeübt, ordnet der Arbeitgeber die Kündigung des Arbeitsvertrags an. Das Verwaltungsdokument wird unter Verwendung des einheitlichen T-8-Formulars oder eines lokal entwickelten Formulars erstellt.

Geben Sie beim Ausfüllen der Bestellung den genauen Grund an Entlassungen und verweisen auf die Dokumentenbasis (in diesem Fall die Anweisung).

Geben Sie die Daten des Mitarbeiters an:

1. Personal Nummer;
2. Nachname, Vorname, Vatersname;
3. Position (Spezialität), Qualifikationskategorie;
4. strukturelle Unterteilung in dem er aufgeführt ist.

Wir versichern Verwaltungsdokument wie erwartet, gestempelt und signiert CEO, und dann übergeben wir es der entlassenen Person zur Überprüfung gegen Unterschrift. Stellen Sie sicher, dass er im erforderlichen Feld unterschrieben und daneben das Datum der Einarbeitung angegeben hat. Im Konfliktfall kann der Arbeitgeber nachweisen, dass er die Kündigung nicht ohne Wissen des Arbeitnehmers vorgenommen hat.

Am letzten Arbeitstag erhält der Arbeitnehmer die Abschlussabrechnung, das Original-Arbeitsbuch mit Kündigungsprotokoll sowie auf Wunsch eine Einkommensbescheinigung und weitere arbeitsbezogene Unterlagen. Der Eintrag im Arbeitsbuch muss mit dem Wortlaut der Bestellung übereinstimmen. Wenn die Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers formalisiert wird, verlangt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einen Verweis auf Artikel 77 Teil 1 Absatz 3 (ein von Personalverantwortlichen häufig gemachter Fehler ist ein Verweis auf Artikel 80). das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Ein ähnlicher Eintrag erfolgt im Personalausweis der entlassenen Person (einheitliches Formular T-2).

Wichtig: Stellen Sie das Arbeitsbuch ausschließlich handschriftlich gegen Unterschrift im „Buch der Buchführung für Arbeitsbücher und Beilagen dazu“ aus und senden Sie, wenn der Mitarbeiter am letzten Arbeitstag nicht erschienen ist, sofort eine Benachrichtigung mit der Bitte um Zusendung des Arbeitsbuchs Dokument per Post.

Zwangsentlassung: Gerichtspraxis

Arbeitgeber, die einen „unbequemen“ Arbeitnehmer um jeden Preis loswerden möchten, greifen darauf zurück illegale Wege Wirkung – Einschüchterung und Druck. Sie verschärfen beispielsweise gezielt die Situation im Team und drohen damit, dem gesamten Team wegen eines Mitarbeiters den Bonus zu entziehen. Wenn der Geschädigte ein Gerichtsverfahren einleitet und nachweist, dass das Rücktrittsschreiben vorliegt auf eigenen Wunsch auf Zwang der Geschäftsführung geschrieben wurde, wird das Gericht über die Wiedereinstellung entscheiden.

Als Druckmittel auf den Mitarbeiter kommen in Frage:

1. Verhängung unbegründeter materieller oder disziplinarischer Sanktionen;
2. ein Angebot, wegen Schwangerschaft aufzuhören;
3. Verweigerung von Studienurlaub oder bezahltem Krankheitsurlaub;
4. Einschüchterung von Engpässen vor Zeugen.

Damit die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitnehmers nicht zum Problem wird, ist das Verfahren sind unbedingt einzuhalten. Bewahren Sie den Originalantrag auf und prüfen Sie sorgfältig die Daten und Unterschriften. Kündigen Sie den Arbeitsvertrag nicht auf der Grundlage eines Dokuments, das im Namen des Arbeitnehmers von einer anderen Person unterzeichnet wurde (siehe Berufungsurteil des Landgerichts Nischni Nowgorod in der Sache Nr. 33-3645/2016 vom 29.03.2016). Wenn die vom Mitarbeiter verwendete Formulierung nicht auf einen eindeutigen Kündigungswillen schließen lässt, sondern lediglich Beschwerden über den direkten Vorgesetzten oder die Arbeitsbedingungen enthält, sollten Sie sich nicht überstürzt von ihm trennen. Vor Gericht wird die Position des Arbeitgebers schwach sein. Es ist besser, ein Gespräch mit dem Mitarbeiter zu führen und Druck zu vermeiden – vielleicht lässt sich die Situation „mit wenig Blutvergießen“ lösen. Wenn Sie einen in Konflikt geratenen Arbeitnehmer davon überzeugen möchten, das Unternehmen zu verlassen, tun Sie dies vor Zeugen. Um dem Personalreferenten zu helfen – der Artikel „Fünf Regeln, mit denen Sie auf eigenen Wunsch".

Wichtig: Wenn Sie aufhören Fernarbeiter Stellen Sie sicher, dass der per E-Mail eingegangene Antrag mit einer elektronischen Signatur versehen ist.

Teste dich selbst

1. In welchem ​​Fall wird das TD aufgrund von Umständen beendet, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen:

• A. der Arbeitnehmer hat eine Kündigung wegen Pensionierung beantragt;
• B. der Arbeitgeber reduziert die Zahl der Mitarbeiter;
• C. mit einer Lizenz, die das Recht gewährt, eine bestimmte Art von Leistung zu erbringen notwendige Arbeit, Abgelaufen.

2. Welches Dokument wird dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nur auf seinen Antrag hin ausgestellt:

• A. eine Kopie des Vergabebeschlusses;
• B. Arbeitsbuch;
• C. Gehaltsnachweis.

3. Welche Folgen hat der Abschluss eines TD unter Verstoß gegen die wesentlichen gesetzlichen Anforderungen (z. B. wenn der Arbeitnehmer nicht über ausreichende Qualifikationen für die Tätigkeit in dieser Position verfügt):

• A. die Arbeitsaufsichtsbehörde ist verpflichtet, den TD ohne Verstöße erneut abzuschließen;
• B. das Verhältnis der Parteien wird auf der Grundlage von Artikel 84 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beendet;
• C. Es ist erforderlich, die Vertragsbedingungen durch eine Zusatzvereinbarung dazu zu ändern.

4. Wer kann aufgrund von Vertrauensverlust nicht entlassen werden:

• A. Lehrer für Zusatzausbildung;
• B. Kollektor;
• C. Kassierer.

5. Für welchen Zeitraum ist eine Abmahnung während der Probezeit erforderlich:

• A. in 5 Tagen;
• B. in 7 Tagen;
• C. in 3 Tagen.