Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen

1. Der kommentierte Artikel legt das Verfahren (die Regeln) fest, um Mitarbeiter disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen.

Gemäß Teil 1 dieses Artikels muss der Arbeitgeber vor der Bewerbung Disziplinarmaßnahmen bedarf einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers. Eine solche Erklärung ist erforderlich, um alle Umstände der Begehung eines Disziplinarvergehens, seine Rechtswidrigkeit sowie den Grad der Schuld des Mitarbeiters, der das Vergehen begangen hat, zu klären. Das Versäumnis des Arbeitnehmers, eine schriftliche Erklärung abzugeben, stellt jedoch kein Hindernis für die Verhängung einer Strafe dar. Gibt der Arbeitnehmer nach zwei Werktagen die angegebene Erklärung nicht ab, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt. Im Falle eines Streits über die Rechtmäßigkeit der Verhängung einer Disziplinarstrafe ist eine solche Handlung ein Beweis dafür, dass der Arbeitgeber die Regeln für die disziplinarische Haftung einhält.

2. Teil 3 des kommentierten Artikels beschränkt die Möglichkeit der Anwendung von Disziplinarstrafen auf bestimmte Verjährungsfristen.

Eine Disziplinarstrafe kann gegen einen Mitarbeiter spätestens einen Monat nach ihrer Entdeckung verhängt werden. Die einmonatige Frist für die Verhängung einer Disziplinarstrafe wird ab dem Tag der Entdeckung der Straftat berechnet. Als Tag der Feststellung des Fehlverhaltens, ab dem die Monatsfrist beginnt, gilt der Tag, an dem die Person, der der Arbeitnehmer beruflich (dienstlich) unterstellt ist, von der Begehung des Fehlverhaltens Kenntnis erlangt hat. Es spielt keine Rolle, ob diese Person das Recht hat, Disziplinarstrafen zu verhängen.

Die Zeit, in der der Arbeitnehmer krankheits- oder urlaubsbedingt von der Arbeit abwesend war, wird nicht in die für die Verhängung einer Strafe festgesetzte Frist eingerechnet. In diesem Fall umfasst der Urlaub, der den Ablauf eines Monats unterbricht, alle vom Arbeitgeber gesetzlich gewährten Urlaubstage, inkl. jährlicher (Haupt- und Zusatzurlaub), Urlaub im Zusammenhang mit der Ausbildung in Bildungsinstitutionen, verlassen Sie ohne zu speichern Löhne(Artikel 34 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2).

В тех случаях, когда в качестве дисциплинарного взыскания применяется увольнение, в указанный срок не включается также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников, если учет такого мнения является обязательным (ст. ст. 82, 373 ТК РФ, см. коммент . zu ihnen).

Die Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit aus anderen Gründen, u. a. im Zusammenhang mit der Nutzung von Ruhetagen (Freizeit), unabhängig von deren Dauer (z. B. wann Schichtmethode Arbeitsorganisation) unterbricht den Ablauf des angegebenen Zeitraums nicht.

Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe in Form einer Entlassung wird die einmonatige Frist ab dem Datum des Inkrafttretens des Gerichtsurteils oder der Entscheidung des Richters, der Behörde oder des Beamten berechnet, der zur Behandlung von Fällen von Verwaltungsverstößen befugt ist (§ 44 der Beschluss des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2).

Es ist nicht zulässig, eine Disziplinarstrafe nach einem Monat ab dem Datum der Entdeckung der Straftat oder nach sechs Monaten ab dem Datum ihrer Begehung zu verhängen. Wird infolge einer Prüfung, Inspektion der Finanz- und Wirtschaftstätigkeit oder einer Prüfung ein Disziplinarvergehen aufgedeckt, hat der Arbeitgeber das Recht, innerhalb von zwei Jahren ab dem Datum des Vergehens Disziplinarmaßnahmen gegen den Arbeitnehmer zu verhängen. Die Frist für das Strafverfahren wird nicht auf die genannten Fristen angerechnet.

3. Für jedes Disziplinarvergehen kann gegen einen Mitarbeiter nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden. Es liegt jedoch vor, dass der Arbeitnehmer die ihm übertragenen Pflichten nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllt Arbeitsverantwortung trotz der Verhängung einer Disziplinarstrafe fortgesetzt wird, hat der Arbeitgeber das Recht, eine neue Disziplinarstrafe gegen ihn zu verhängen, inkl. Entlassung auf der Grundlage von Absatz 5, Teil 1, Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber das Recht hat, eine Disziplinarstrafe gegen den Arbeitnehmer zu verhängen, auch wenn dieser vor Begehung der Straftat einen Kündigungsantrag gestellt hat. Arbeitsvertrag aus eigener Initiative, weil Arbeitshaltung in diesem Fall endet es erst mit Ablauf der Kündigungsfrist (§ 33 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2).

Gegen einen Arbeitnehmer, der sein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber beendet hat, können jedoch keine Disziplinarmaßnahmen verhängt werden.

Disziplinarmaßnahmen werden vom Leiter der Organisation verhängt. Andere Beamte können Disziplinarstrafen verhängen, wenn ihnen diese Befugnisse durch die entsprechenden Dokumente (Satzung der Organisation, Anordnung des Managers usw.) eingeräumt werden.

Die Verhängung von Strafen für die Begehung eines Disziplinarvergehens ist ein Recht und keine Pflicht des Arbeitgebers. Daher kann der Arbeitgeber unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls keine Strafe gegen den Arbeitnehmer verhängen, der ein Disziplinarvergehen begangen hat, sondern sich auf ein Gespräch mit ihm oder eine mündliche Bemerkung beschränken. Bei der Verhängung von Disziplinarmaßnahmen müssen die hierfür festgelegten Regeln strikt eingehalten werden. Wenn der Arbeitgeber bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen diese Regeln verstößt, kann die Stelle, die den Arbeitsstreit über die Rechtmäßigkeit der Verhängung einer Sanktion prüft, die Anwendung der Disziplinarstrafe als rechtswidrig anerkennen.

4. Die Verhängung einer Disziplinarstrafe wird durch eine Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers formalisiert. Die Anordnung (Anweisung) gibt die Grundlage für die Verhängung der Strafe an, d.h. das konkrete Disziplinarvergehen, für das gegen den Arbeitnehmer eine Disziplinarmaßnahme verhängt wird, und seine Art (Bemerkung, Verweis usw.). Es ist zu beachten, dass im Falle einer Disziplinarstrafe in Form einer Entlassung ein einziger Entlassungsbeschluss erlassen wird und nicht zwei getrennte Beschlüsse (ein Beschluss zur Verhängung einer Strafe in Form einer Entlassung und ein Beschluss zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses). Vertrag), wie es in der Praxis manchmal der Fall ist.

Dieser Umstand wurde dem Justizkollegium für Zivilsachen des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation zur Kenntnis gebracht. In der Berufungsentscheidung Nr. 60-APG12-7 vom 09.11.2012 im Fall Sh. heißt es, dass die Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen einen Arbeitnehmer in Form einer Kündigung und Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer durch gesonderte Anordnungen begründet ist über eine fehlerhafte Auslegung arbeitsrechtlicher Normen.

Der Erlass einer Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen den Kläger in Form einer Kündigung bedeutete für sich genommen die Beendigung des Arbeitsvertrags mit ihm, da die in dieser Anordnung genannten Kündigungsgründe, nämlich Absatz 5 von Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist in der Liste der Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers gemäß Art. enthalten. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gemäß Abschnitt 4, Teil 1, Kunst. Gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs ist die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 71 und 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags. Somit hatte die Beklagte keinen Anlass, mit der Anordnung Nr. 236-k vom 4. Juli 2012 den Arbeitsvertrag des Klägers nach dessen Entlassung auf der Grundlage der Anordnung Nr. 194-k vom 30. Mai 2012 zu kündigen.

Eine Anordnung (Anweisung) zur Verhängung einer Strafe wird dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum seiner Veröffentlichung bekannt gegeben, wobei die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit nicht mitgerechnet wird. Weigert sich ein Mitarbeiter aus dem einen oder anderen Grund, sich mit der Anordnung (Anweisung) zur Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen ihn gegen Unterschrift vertraut zu machen, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Gemäß der gängigen Praxis wird die Anordnung zur Verhängung einer Strafe allen Mitarbeitern der Organisation zur Kenntnis gebracht.

Wenn nach Ansicht des Arbeitnehmers eine Disziplinarstrafe gegen ihn unangemessen verhängt wurde oder die Strafe nicht der Schwere der begangenen Straftat entspricht, hat er das Recht, gegen die Disziplinarstrafe Berufung bei der staatlichen Arbeitsinspektion und (oder) Stellen einzulegen zur Behandlung individueller Arbeitskonflikte in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise.

Vor der Verhängung einer Disziplinarmaßnahme muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung einholen. Gibt der Arbeitnehmer nach zwei Werktagen die angegebene Erklärung nicht ab, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Das Versäumnis eines Mitarbeiters, eine Erklärung abzugeben, stellt kein Hindernis für die Anwendung disziplinarischer Maßnahmen dar.

Disziplinarmaßnahmen werden spätestens einen Monat nach Feststellung des Fehlverhaltens verhängt, wobei die Krankheitszeit des Arbeitnehmers, sein Urlaubsaufenthalt sowie die Zeit, die für die Berücksichtigung der Meinung des Vertretungsorgans erforderlich ist, nicht mitgerechnet werden Mitarbeiter.

Disziplinarmaßnahmen, mit Ausnahme von Disziplinarmaßnahmen wegen Nichteinhaltung von Beschränkungen und Verboten, Nichterfüllung von Pflichten, gesetzlich festgelegt Russische Föderation zur Korruptionsbekämpfung kann nicht später als sechs Monate ab dem Datum der Begehung der Straftat und auf der Grundlage der Ergebnisse einer Prüfung, Inspektion der Finanz- und Wirtschaftstätigkeit oder einer Prüfung – später als zwei Jahre ab dem Datum der Begehung der Straftat – angewendet werden Kommission. Disziplinarstrafen wegen Nichteinhaltung von Beschränkungen und Verboten sowie Nichterfüllung von Verpflichtungen aus der Gesetzgebung der Russischen Föderation zur Korruptionsbekämpfung können nicht später als drei Jahre nach der Begehung der Straftat verhängt werden. Die genannten Fristen umfassen nicht die Zeit des Strafverfahrens.

Für jedes Disziplinarvergehen kann nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden.

Die Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers zur Verhängung einer Disziplinarstrafe wird dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Datum ihrer Veröffentlichung gegen Unterschrift bekannt gegeben, wobei die Abwesenheitszeit des Arbeitnehmers von der Arbeit nicht mitgerechnet wird. Verweigert der Arbeitnehmer die Kenntnisnahme der genannten Anordnung (Anweisung) gegen Unterschrift, so wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Gegen eine Disziplinarstrafe kann ein Arbeitnehmer bei der staatlichen Arbeitsinspektion und (oder) Stellen zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten Berufung einlegen.

Veröffentlichungen zum Thema

Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt das Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen. Gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung verlangen und, wenn innerhalb von zwei Tagen keine Erklärung abgegeben wird, ein entsprechendes Gesetz ausarbeiten und dann spätestens eine Strafe verhängen einen Monat ab Entdeckung des Fehlverhaltens. Der Text von Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation weist auch auf die Möglichkeit hin, dass ein Arbeitnehmer gegen eine Disziplinarstrafe Berufung bei der staatlichen Arbeitsinspektion und den Gremien zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten einlegen kann.

1. Gemäß Artikel 193 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird zur Klärung aller Umstände der Begehung eines Disziplinarvergehens sowie des Schuldgrades des Arbeitnehmers, der das Vergehen begangen hat, die Der Leiter der Organisation ist verpflichtet, von ihm eine schriftliche Erklärung anzufordern. Eine solche Erklärung muss angefordert werden, bevor eine Sanktion gegen den Arbeitnehmer verhängt wird.

das Bundesgesetz Mit Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006 wurde dem Arbeitnehmer eine zweitägige Frist zur Abgabe einer schriftlichen Erklärung festgelegt. Wird die angegebene Erklärung nach 2 Werktagen nicht abgegeben, wird eine entsprechende Urkunde mit Angabe der anwesenden Zeugen erstellt. Das Versäumnis des Arbeitnehmers, eine Erklärung abzugeben, steht der Verhängung einer Strafe nicht entgegen.

2. Gegen den Arbeitnehmer müssen unmittelbar nach Entdeckung des Fehlverhaltens, spätestens jedoch einen Monat nach Entdeckung des Fehlverhaltens, Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden (Artikel 193 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Als Tag der Feststellung des Fehlverhaltens, ab dem die Frist für die Verhängung einer Disziplinarstrafe berechnet wird, gilt der Tag, an dem der unmittelbare Vorgesetzte des Arbeitnehmers von dem begangenen Fehlverhalten Kenntnis erlangt hat. Dabei spielt es keine Rolle, ob er das Recht hat, Disziplinarstrafen zu verhängen.

Diese Regel ist allgemeiner Charakter und gilt für alle Fälle der Verhängung von Disziplinarstrafen, einschließlich der Entlassung in Fällen, in denen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz und im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Pflichten schuldhafte Handlungen begangen hat, die einen Vertrauensverlust begründen, oder dementsprechend eine sittenwidrige Straftat beruflichen Pflichten.

Es ist zu beachten, dass das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006 eine andere Frist für die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Vertrauensverlust oder unmoralischem Fehlverhalten festlegt, wenn die genannten schuldigen Handlungen außerhalb des Arbeitsplatzes oder am Arbeitsplatz begangen wurden am Arbeitsplatz, jedoch nicht im Zusammenhang mit der Ausübung von Arbeitspflichten und stellen daher keine Disziplinarstrafen dar. In diesen Fällen ist eine Kündigung nicht später als ein Jahr nach Entdeckung des Fehlverhaltens durch den Arbeitgeber zulässig (Artikel 81 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs).

3. Bei der Anwendung von Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist zu berücksichtigen, dass der Zeitraum, in dem eine Disziplinarstrafe verhängt werden kann, nicht den Zeitraum umfasst, in dem der Arbeitnehmer krankheitsbedingt abwesend war oder am Arbeitsplatz war Urlaub. Derselbe Zeitraum umfasst nicht die Zeit, die zur Berücksichtigung der begründeten Meinung des gewählten Amtsträgers vorgesehen ist. Gewerkschaftsorgan bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bei wiederholter Unterlassung des Arbeitnehmers gute Gründe Arbeitspflichten, wenn gegen ihn eine Disziplinarstrafe verhängt wird (siehe Kommentar zu Artikel 373). Abwesenheit vom Arbeitsplatz aus anderen Gründen, inkl. und im Zusammenhang mit der Nutzung von Ruhetagen (Freistellung) unabhängig von ihrer Dauer (z. B. bei einer Rotationsmethode der Arbeitsorganisation) den Ablauf des angegebenen Zeitraums nicht unterbricht (Unterabsatz „c“, Absatz 34 des Beschluss des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2).

Urlaub, der den Ablauf eines Monats unterbricht, sollte alle vom Arbeitgeber gesetzlich gewährten Urlaubstage umfassen, inkl. Jahresurlaub (Haupt- und Zusatzurlaub), Urlaub im Zusammenhang mit der Ausbildung in Bildungseinrichtungen, unbezahlter Urlaub (Unterabsatz „d“, Absatz 34 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 ).

Wenn als Disziplinarstrafe die Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß Abs. 1 verhängt wird. „g“ Klausel 6, Teil 1, Kunst. Gemäß Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches wird die Monatsfrist ab dem Datum des Inkrafttretens des Urteils berechnet, das die Schuld des Arbeitnehmers am Diebstahl (auch geringfügigen) Eigentums einer anderen Person, Unterschlagung, vorsätzlicher Zerstörung oder Beschädigung oder der Entscheidung des Arbeitnehmers feststellt Die zuständige Behörde kann wegen dieser Straftat eine Verwaltungsstrafe verhängen.

4. Es ist nicht zulässig, eine Disziplinarstrafe nach Ablauf von 6 Monaten ab dem Datum der Begehung der Straftat und auf der Grundlage der Ergebnisse einer Prüfung, Inspektion der Finanz- und Wirtschaftstätigkeit oder einer Prüfung zu verhängen – 2 Jahre ab dem Datum der Begehung der Straftat , ohne Berücksichtigung der Zeit des Strafverfahrens.

5. Teil 5 von Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass für jedes Disziplinarvergehen nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden kann. Wenn jedoch trotz der Verhängung einer Disziplinarstrafe die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer trotz Verhängung einer Disziplinarstrafe fortgesetzt wurde, ist es zulässig, gegen ihn eine neue Disziplinarstrafe zu verhängen, inkl. Entlassung (Artikel 33 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2).

6. Disziplinarstrafen werden vom Leiter der Organisation verhängt. Andere Beamte können sie nur nutzen, wenn ihnen diese Befugnisse durch die entsprechenden Dokumente (Satzung der Organisation, Anordnung des Leiters usw.) gewährt werden.

Über die Verhängung einer Disziplinarstrafe wird eine Anordnung (Anweisung) erlassen. In der Anordnung (Anweisung) müssen die Gründe für ihre Anwendung angegeben werden, d.h. ein konkretes Disziplinarvergehen, für das der Arbeitnehmer bestraft wird.

Diese Anordnung (Anweisung) ist dem mit einer Strafe belegten Arbeitnehmer innerhalb von 3 Werktagen gegen Unterschrift bekannt zu geben, wobei die Zeit seiner Abwesenheit vom Arbeitsplatz nicht mitgerechnet wird. Die Verweigerung der Unterschrift wird durch das entsprechende Gesetz bestätigt.

Die Anordnung (Anweisung) zur Verhängung von Strafen wird allen Mitarbeitern dieser Organisation zur Kenntnis gebracht.

7. Wenn ein Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass eine Disziplinarstrafe rechtswidrig verhängt wurde oder die Sanktion zu streng ist, hat er das Recht, eine Beschwerde bei der staatlichen Arbeitsinspektion und (oder) bei den entsprechenden Stellen zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten einzureichen gesetzlich vorgeschrieben (siehe Kapitel 60 und Kommentare zu ihren Artikeln).

Vor der Verhängung einer Disziplinarmaßnahme muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung einholen. Gibt der Arbeitnehmer nach zwei Werktagen die angegebene Erklärung nicht ab, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Das Versäumnis eines Mitarbeiters, eine Erklärung abzugeben, stellt kein Hindernis für die Anwendung disziplinarischer Maßnahmen dar.

Disziplinarmaßnahmen werden spätestens einen Monat nach Feststellung des Fehlverhaltens verhängt, wobei die Krankheitszeit des Arbeitnehmers, sein Urlaubsaufenthalt sowie die Zeit, die für die Berücksichtigung der Meinung des Vertretungsorgans erforderlich ist, nicht mitgerechnet werden Mitarbeiter.

Eine Disziplinarstrafe, mit Ausnahme einer Disziplinarstrafe wegen Nichteinhaltung von Beschränkungen und Verboten, Nichterfüllung von Verpflichtungen aus der Gesetzgebung der Russischen Föderation zur Korruptionsbekämpfung, kann nicht später als sechs Monate nach dem Datum der Kommission verhängt werden der Straftat und auf der Grundlage der Ergebnisse einer Prüfung, einer Inspektion der Finanz- und Wirtschaftstätigkeit oder einer Prüfung - später als zwei Jahre ab dem Datum ihrer Begehung. Disziplinarstrafen wegen Nichteinhaltung von Beschränkungen und Verboten sowie Nichterfüllung von Verpflichtungen aus der Gesetzgebung der Russischen Föderation zur Korruptionsbekämpfung können nicht später als drei Jahre nach der Begehung der Straftat verhängt werden. Die genannten Fristen umfassen nicht die Zeit des Strafverfahrens.

Für jedes Disziplinarvergehen kann nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden.

Die Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers zur Verhängung einer Disziplinarstrafe wird dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Datum ihrer Veröffentlichung gegen Unterschrift bekannt gegeben, wobei die Abwesenheitszeit des Arbeitnehmers von der Arbeit nicht mitgerechnet wird. Verweigert der Arbeitnehmer die Kenntnisnahme der genannten Anordnung (Anweisung) gegen Unterschrift, so wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Gegen eine Disziplinarstrafe kann ein Arbeitnehmer bei der staatlichen Arbeitsinspektion und (oder) Stellen zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten Berufung einlegen.

Kommentar zu Art. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Gerichtspraxis gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Was die Bestimmungen der Artikel und des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation betrifft, so legte G.G. formell Berufung gegen deren Verfassungsmäßigkeit ein. Tatsächlich äußert Galeeva ihre Uneinigkeit über die Rechtmäßigkeit ihrer Entlassung vom Arbeitsplatz und die in ihrem Arbeitsstreit getroffenen Gerichtsentscheidungen. In der Zwischenzeit ist die Lösung dieser Frage, einschließlich der Überprüfung der korrekten Auslegung der im Fall des Antragstellers anzuwendenden Normen, der Rechtmäßigkeit und Gültigkeit der auf dieser Grundlage getroffenen Gerichtsentscheidungen auf der Grundlage der Ergebnisse der Feststellung und Prüfung der tatsächlichen Umstände erfolgt Aufgrund von Artikel 125 der Verfassung der Russischen Föderation und Artikel 3 des Bundesverfassungsgesetzes „Über das Verfassungsgericht der Russischen Föderation“ fällt es ebenfalls nicht in die Zuständigkeit des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation, sondern bezieht sich auf die Befugnisse von Obergerichte der allgemeinen Gerichtsbarkeit.

Folglich gelten bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen einen Richter die im Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Fristen nicht.

Die Frage, ob ein Richter im Einzelfall disziplinarisch zur Verantwortung gezogen wird, wird auf der Grundlage der Schwere der Straftat und der Zeitspanne, in der sie begangen wurde, entschieden.

Das Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen ist in einem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Disziplinarmaßnahmen werden spätestens einen Monat nach Feststellung des Fehlverhaltens verhängt, wobei die Krankheitszeit des Arbeitnehmers, sein Urlaubsaufenthalt sowie die Zeit, die für die Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erforderlich ist, nicht mitgerechnet werden .

In diesem Teil äußerte das Gericht ein Urteil über die Rechtswidrigkeit der angefochtenen Norm gegenüber den Anforderungen von Teil 3 der Kunst. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das Umstände vorsieht, die den Ablauf der einmonatigen Frist für die Verhängung einer Disziplinarstrafe unterbrechen.

Aus dem Inhalt des verfügenden Teils der Gerichtsentscheidung können wir jedoch schließen, dass Teil 1 von Klausel 26 der Verordnung völlig rechtswidrig ist.

Gemäß dem Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Disziplinarstrafe spätestens einen Monat nach Entdeckung des Fehlverhaltens verhängt, wobei die Krankheitszeit des Arbeitnehmers, sein Urlaubsaufenthalt usw. nicht mitgerechnet werden die Zeit, die erforderlich ist, um die Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen.

Eine Disziplinarstrafe kann nicht später als sechs Monate nach der Begehung der Straftat verhängt werden.

Gemäß dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber vor der Verhängung einer Disziplinarstrafe den Arbeitnehmer um eine schriftliche Erklärung bitten. Im Falle der Weigerung, die angegebene Erklärung abzugeben, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Unter Verstoß gegen diese Regel des materiellen Rechts, die das Verfahren für die Verhängung von Disziplinarstrafen durch den Arbeitgeber festlegt, hat der Arbeitgeber jedoch keine schriftliche Erklärung für die illegale Lieferung von Dieselkraftstoff verlangt, bevor K. eine Disziplinarstrafe in Form von verhängt hat Entlassung (mit Beschluss vom 26. Dezember 2002 Nr. 628).

Gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation liegt die Verpflichtung, vor der Verhängung einer Disziplinarstrafe eine schriftliche Erklärung zu den vom Arbeitnehmer begangenen Handlungen anzufordern, beim Arbeitgeber. Verweigert der Arbeitnehmer eine Erklärung, wird ein entsprechender Bericht erstellt.

Da die genannte Norm keine Erklärungspflicht des Arbeitnehmers vorsieht, hatte die Beklagte kein Recht, die Erklärungsverweigerung des Klägers als Verstoß gegen die Amtsdisziplin anzusehen.

Artikel 193. Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen

Vor der Verhängung einer Disziplinarmaßnahme muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung einholen. Gibt der Arbeitnehmer nach zwei Werktagen die angegebene Erklärung nicht ab, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Das Versäumnis eines Mitarbeiters, eine Erklärung abzugeben, stellt kein Hindernis für die Anwendung disziplinarischer Maßnahmen dar.

Disziplinarmaßnahmen werden spätestens einen Monat nach Feststellung des Fehlverhaltens verhängt, wobei die Krankheitszeit des Arbeitnehmers, sein Urlaubsaufenthalt sowie die Zeit, die für die Berücksichtigung der Meinung des Vertretungsorgans erforderlich ist, nicht mitgerechnet werden Mitarbeiter.

Eine Disziplinarstrafe, mit Ausnahme einer Disziplinarstrafe wegen Nichteinhaltung von Beschränkungen und Verboten, Nichterfüllung von Verpflichtungen aus der Gesetzgebung der Russischen Föderation zur Korruptionsbekämpfung, kann nicht später als sechs Monate nach dem Datum der Kommission verhängt werden der Straftat und auf der Grundlage der Ergebnisse einer Prüfung, einer Inspektion der Finanz- und Wirtschaftstätigkeit oder einer Prüfung - später als zwei Jahre ab dem Datum ihrer Begehung. Disziplinarstrafen wegen Nichteinhaltung von Beschränkungen und Verboten sowie Nichterfüllung von Verpflichtungen aus der Gesetzgebung der Russischen Föderation zur Korruptionsbekämpfung können nicht später als drei Jahre nach der Begehung der Straftat verhängt werden. Die genannten Fristen umfassen nicht die Zeit des Strafverfahrens.

Für jedes Disziplinarvergehen kann nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden.

Die Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers zur Verhängung einer Disziplinarstrafe wird dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Datum ihrer Veröffentlichung gegen Unterschrift bekannt gegeben, wobei die Abwesenheitszeit des Arbeitnehmers von der Arbeit nicht mitgerechnet wird. Verweigert der Arbeitnehmer die Kenntnisnahme der genannten Anordnung (Anweisung) gegen Unterschrift, so wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Gegen eine Disziplinarstrafe kann ein Arbeitnehmer bei der staatlichen Arbeitsinspektion und (oder) Stellen zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten Berufung einlegen.