Dringend Arbeitsvertrag Ist:

für die Dauer der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, für den im Einklang mit dem Arbeitsrecht und anderen Vorschriften Rechtsakte, Normen enthaltend Arbeitsrecht, Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, Arbeitsverträge bewahren den Arbeitsplatz;

für die Dauer einer befristeten (bis zu zwei Monate) Beschäftigung;

zur Ausführung Saisonale Arbeit wenn in Kraft natürliche Bedingungen Arbeiten können nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) durchgeführt werden;

mit Personen, die zur Arbeit ins Ausland geschickt werden;

zur Durchführung von Arbeiten, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten) sowie Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Ausweitung der Produktion oder des Leistungsumfangs;

mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die für einen vorher festgelegten Zeitraum oder zur Ausübung einer vorher festgelegten Tätigkeit gegründet wurden;

mit Personen, die mit der Ausführung offensichtlich definierter Arbeiten beauftragt werden, wenn deren Fertigstellung nicht auf einen bestimmten Termin festgelegt werden kann;

zur Durchführung von Arbeiten, die in direktem Zusammenhang mit der Praxis, der Berufsausbildung oder darüber hinaus stehen Berufsausbildung in Form eines Praktikums;

bei der befristeten Wahl in ein gewähltes Gremium oder in ein Wahlamt zur Ausübung einer bezahlten Tätigkeit sowie bei einer Beschäftigung, die mit der unmittelbaren Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien verbunden ist oder Beamte in Organen Staatsmacht und lokale Regierungen, politische Parteien und andere öffentliche Vereine;

mit Personen, die von der Arbeitsverwaltung zu Zeitarbeits- und öffentlichen Arbeiten entsandt werden;

mit Bürgern, die zum Ersatzbeamtendienst entsandt werden;

Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:

mit Personen, die für Arbeitgeber arbeiten – kleine Unternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), die Anzahl der Mitarbeiter beträgt nicht mehr als 35 Personen (im Außendienst). Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen);

bei Altersrentnern, die eine Erwerbstätigkeit aufnehmen, sowie bei Personen, die aus gesundheitlichen Gründen nach einem ärztlichen Attest, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte festgelegten Weise ausgestellt wurde, arbeiten Russische Föderation sind Arbeiten ausschließlich vorübergehender Natur zulässig;

mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten aufnehmen, wenn dies mit dem Umzug an den Arbeitsplatz zusammenhängt;

dringende Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Epidemien und Tierseuchen durchzuführen sowie die Folgen dieser und anderer Notfälle zu beseitigen;

mit Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der entsprechenden Position ausgewählt werden, das in der durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Weise durchgeführt wird;

Mit kreative Arbeiter Mittel Massenmedien, Filmorganisationen, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den von der Regierung genehmigten Listen der Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer die Russische Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der dreigliedrigen russischen Kommissionen zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;

mit Managern, stellvertretenden Managern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von deren Rechtsform und Eigentumsform;

mit Personen, die eine Vollzeitausbildung absolvieren;

mit Besatzungsmitgliedern von Seeschiffen, Binnenschiffen und gemischten Schiffen (Fluss-See), die im russischen internationalen Schiffsregister eingetragen sind;

mit Personen, die eine Teilzeitbeschäftigung beantragen;

in anderen Fällen, die in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Kommentar zu Art. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. In diesem Artikel werden Fälle und Arbeiten aufgeführt, für die ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann – sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers als auch auf Initiative des Arbeitgebers.

Siehe: Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 N 252 „Über die Genehmigung der Liste der Berufe und Positionen von Kreativen in den Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen.“ und andere Personen, die an der Erstellung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken, Features beteiligt sind Arbeitstätigkeit die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind“ (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356).

2. Diese Liste ist nicht vollständig. Zusätzliche Gründe (Fälle) für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags können jedoch nur im Arbeitsgesetzbuch oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sein.

3. In einer Reihe von Fällen, die sowohl in diesem Artikel als auch in anderen Bundesgesetzen festgelegt sind, ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien möglich.

Zweiter Kommentar zu Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs

1. Kommentierter Artikel in neue Edition besteht aus zwei Teilen.

Dabei ist zu beachten, dass der Gesetzgeber im Lichte des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages in den Fällen vorsieht, in denen Arbeitsbeziehungen kann unter Berücksichtigung der Art der auszuführenden Arbeiten oder der Bedingungen ihrer Durchführung nicht auf unbestimmte Zeit festgelegt werden. Diese Fälle sind in Teil 1 der Kunst angegeben. 59. Diese Liste ist offen.

In Teil 2 der Kunst. 59 listet Fälle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien auf.

In diesem Artikel heißt es, dass eine solche Vereinbarung geschlossen wird, um einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen, der gemäß dem Gesetz seinen Arbeitsplatz behält.

Der Gesetzgeber listet Fälle auf, in denen ein Arbeitnehmer bei Abwesenheit vom Arbeitsplatz seinen Arbeitsplatz (Stelle) behält. So behält ein Arbeitnehmer beispielsweise seinen Arbeitsplatz, wenn ihm bis zur Vollendung seines dritten Lebensjahres (siehe Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Kommentar dazu) oder für diesen Zeitraum Urlaub zur Betreuung eines Kindes gewährt wird der Beteiligung von Arbeitnehmern an einem Streik (siehe Artikel 414 Kodex und Kommentar dazu).

2. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird nicht mit allen Mitarbeitern von Organisationen mit Sitz im Hohen Norden geschlossen, sondern nur mit denen, die aus anderen Regionen Russlands an ihren Arbeitsplatz gezogen sind.

3. Mit Saisonarbeitern kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Als Saisonarbeit gelten Arbeiten, die während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden, jedoch aufgrund natürlicher und klimatischer Bedingungen nicht länger als sechs Monate dauern.

4. Ein Arbeitsvertrag kann für einen bestimmten Zeitraum (bis zu zwei Monate) abgeschlossen werden. Personen, die einen solchen Vertrag abgeschlossen haben, werden als Leiharbeitnehmer anerkannt.

5. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird mit Personen geschlossen, die in Kleingewerbeorganisationen mit bis zu 35 Mitarbeitern (in Einzelhandels- und Verbraucbis zu 20 Mitarbeitern) eintreten. Dabei ist zu berücksichtigen, dass unter Kleinbetrieben zu verstehen ist kommerzielle Organisationen, und auch Einzelpersonen tätig in unternehmerische Tätigkeit ohne Bildung juristische Person(siehe Bundesgesetz vom 14. Juni 1995 „Über staatliche Unterstützung Kleinunternehmen in der Russischen Föderation“ (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), in der jeweils gültigen Fassung. Bundesgesetz vom 2. Februar 2006).

6. Gemäß Teil 2 dieses Artikels können befristete Arbeitsverträge mit Studierenden und Doktoranden im Vollzeitstudium abgeschlossen werden.

7. Nach aktuellem Stand Arbeitsrecht Befristete Arbeitsverträge können mit wissenschaftlichen, pädagogischen und anderen Kategorien von Arbeitnehmern auf der Grundlage der Ergebnisse eines Wettbewerbs abgeschlossen werden (siehe Artikel 332 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Kommentar dazu).

8. Ein befristeter Arbeitsvertrag liegt beispielsweise bei der Einstellung von Personen zur Ausübung einer klar definierten Tätigkeit vor, wenn deren Umsetzung (Abschluss) nicht auf einen bestimmten Zeitpunkt festgelegt werden kann; Personen, die von Arbeitsämtern zur vorübergehenden Arbeit entsandt werden, einschließlich öffentlicher Arbeiten.

9. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann abgeschlossen werden, wenn ein Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum in ein gewähltes Gremium oder in eine Wahlposition für bezahlte Arbeit gewählt wird.

10. Befristete Arbeitsverträge werden auch mit Personen abgeschlossen, die in Teilzeit ins Ausland entsandt werden. Gegeben in den Teilen 1 und 2 der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Liste der Fälle des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge offen, da es auch um andere in den Bundesgesetzen vorgesehene Fälle geht. Zum Beispiel Leiter von Organisationen, die von Verbraucherverbänden oder Gewerkschaften gegründet wurden Verbraucherkooperation Ernennung zu einer Position für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren (siehe Gesetz der Russischen Föderation vom 19. Juni 1992 „Über die Zusammenarbeit der Verbraucher (Verbraucherverbände, ihre Gewerkschaften) in der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 21. März 2002) / / Amtsblatt der Streitkräfte der Russischen Föderation 1992. N 30. Art. 1788).

11. Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die für einen festgelegten Zeitraum oder zur Ausübung einer festgelegten Tätigkeit gegründet wurden (Artikel 59 Absatz 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), wird die Dauer des Arbeitsverhältnisses festgelegt Der Vertrag wird durch den Zeitraum bestimmt, für den eine solche Organisation gegründet wurde. Daher kann die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit diesen Arbeitnehmern aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags erfolgen, wenn die Organisation ihre Tätigkeit aufgrund des Ablaufs des Zeitraums, für den sie gegründet wurde, oder der Erreichung des Zwecks tatsächlich einstellt das es geschaffen wurde, ohne Übertragung von Rechten und Pflichten in der Reihenfolge der Nachfolge auf andere Personen (Artikel 61 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation).

Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag zur Ausübung einer bestimmten Tätigkeit in Fällen abgeschlossen wurde, in denen seine Umsetzung (Abschluss) nicht bis zu einem bestimmten Datum bestimmt werden kann (Artikel 59 Absatz 10 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), ist eine solche Vereinbarung durch aufgrund von Teil 2 der Kunst. 79 des Kodex endet mit Abschluss dieser Arbeiten.

Wenn im Rahmen der Verhandlung festgestellt wird, dass die Tatsache des mehrfachen Abschlusses befristeter Arbeitsverträge für einen kurzen Zeitraum zur Erbringung der gleichen Leistung vorliegt Arbeitsfunktion Das Gericht hat das Recht, unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls den Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen anzuerkennen.

Arbeitsgesetzbuch, N 197-FZ | Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Befristeter Arbeitsvertrag (aktuelle Fassung)

Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt zustande:

für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, dessen Arbeitsplatz gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und einen Arbeitsvertrag enthalten, erhalten bleibt;

für die Dauer einer befristeten (bis zu zwei Monate) Beschäftigung;

zur Ausführung von Saisonarbeiten, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Bedingungen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden kann;

mit Personen, die zur Arbeit ins Ausland geschickt werden;

zur Durchführung von Arbeiten, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten) sowie Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Ausweitung der Produktion oder des Leistungsumfangs;

mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die für einen vorher festgelegten Zeitraum oder zur Ausübung einer vorher festgelegten Tätigkeit gegründet wurden;

mit Personen, die mit der Ausführung offensichtlich definierter Arbeiten beauftragt werden, wenn deren Fertigstellung nicht auf einen bestimmten Termin festgelegt werden kann;

zur Erbringung von Arbeiten in unmittelbarem Zusammenhang mit der Praxis, Berufsausbildung oder beruflicher Zusatzausbildung in Form eines Praktikums;

im Falle der befristeten Wahl in ein gewähltes Gremium oder in ein Wahlamt für bezahlte Arbeit sowie bei Beschäftigung im Zusammenhang mit der unmittelbaren Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien oder Beamten in staatlichen Behörden und kommunalen Selbstverwaltungsorganen, in politischen Parteien und anderen öffentlichen Vereinigungen;

mit Personen, die von der Arbeitsverwaltung zu Zeitarbeits- und öffentlichen Arbeiten entsandt werden;

mit Bürgern, die zum Ersatzbeamtendienst entsandt werden;

Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:

mit Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - Kleinunternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Beschäftigtenzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen);

mit Altersrentnern, die eine Arbeit aufnehmen, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde, ausschließlich vorübergehend arbeiten dürfen ;

mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten aufnehmen, wenn dies mit dem Umzug an den Arbeitsplatz zusammenhängt;

dringende Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Epidemien und Tierseuchen durchzuführen sowie die Folgen dieser und anderer Notfälle zu beseitigen;

mit Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der entsprechenden Position ausgewählt werden, das in der durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Weise durchgeführt wird;

mit kreativen Mitarbeitern der Medien, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Werkverzeichnissen, Berufen und Positionen dieser Mitarbeiter , genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Dreigliedrigen Kommission Russlands zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;

mit Managern, stellvertretenden Managern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von deren Rechtsform und Eigentumsform;

mit Personen, die eine Vollzeitausbildung absolvieren;

mit Besatzungsmitgliedern von Seeschiffen, Binnenschiffen und gemischten Schiffen (Fluss-See), die im russischen internationalen Schiffsregister eingetragen sind;

mit Personen, die eine Teilzeitbeschäftigung beantragen;

in anderen Fällen, die in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

• BB-Code
• Text

Dokument-URL [Kopie]

Kommentar zu Art. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Artikel 59 besteht aus zwei Teilen, von denen jeder Folgendes bestimmt: Verschiedene Arten Arbeiten (Fälle), für deren Ausführung mit dem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird.

Verzeichnisse von Werken (Fällen), die sowohl in Teil 1 als auch in Teil 2 der Kunst vorgesehen sind. 59 sind nicht erschöpfend. Das Arbeitsgesetzbuch oder andere Bundesgesetze können andere Fälle vorsehen, in denen der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags entweder gesetzlich vorgeschrieben oder durch Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien zulässig ist. Da in der Kunst. 59 handelt es sich um das Arbeitsgesetzbuch oder ein anderes Bundesgesetz; weder um das Gesetz einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, noch um das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation, noch um das Dekret der Regierung der Russischen Föderation, noch um ein anderes untergeordnetes Gesetz Durch einen Rechtsakt können weitere Gründe (Fälle) für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags festgelegt werden.

2. Fälle (Arten von Arbeiten), die in Teil 1 der Kunst aufgeführt sind. 59 entsprechen dem allgemeinen Kriterium für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags, formuliert in Teil 2 der Kunst. 58 TK, d.h. Alle darin aufgeführten Fälle bestimmen die Dringlichkeit des Arbeitsverhältnisses.

Somit ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags in den in Teil 1 der Kunst aufgeführten Bereichen möglich. In 59 Fällen wird sie durch die Art der Arbeit oder die Bedingungen ihrer Durchführung bestimmt und ist daher obligatorisch.

Teil 1 Kunst. 59 nennt 11 konkrete Fälle, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abgeschlossen wird:

1) für die Dauer der Tätigkeit eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers. Ein solcher Arbeitsvertrag kommt zustande, wenn ein abwesender Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, einem Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften, einem Arbeitsvertrag seinen Arbeitsplatz behält (z. B. während der Mitarbeiter ist auf einer längeren Geschäftsreise, im Mutterschaftsurlaub). Die Laufzeit des Arbeitsvertrags richtet sich in diesem Fall nach dem Zeitpunkt der Rückkehr des abwesenden Arbeitnehmers zur Erfüllung seiner Arbeits- (Amts-)Aufgaben. Da das Gesetz von der vorübergehenden Abwesenheit eines Arbeitnehmers spricht, der seinen Arbeitsplatz (Stelle) behält, kann zur Ausübung der Tätigkeit kein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden freie Stelle bis ein anderer festangestellter Mitarbeiter für diese Position eingestellt wird;

2) zur Erbringung befristeter (bis zu zwei Monate) Arbeiten sowie von Saisonarbeiten, wenn die Arbeiten aufgrund natürlicher Bedingungen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden können, der in der Regel sechs Monate nicht überschreitet ( siehe Kommentar zu Art. 293).

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages für die Dauer von bis zu zwei Monaten ist möglich, sofern es sich offensichtlich um eine vorübergehende Tätigkeit handelt, d.h. Es ist im Voraus bekannt, dass es nicht länger als zwei Monate dauern wird (z. B. während der Vorbereitung). Jahresbericht). In diesem Fall muss im Einvernehmen der Parteien die konkrete Laufzeit des Arbeitsvertrages innerhalb von zwei Monaten (drei Wochen, ein Monat, 1,5 Monate etc.) festgelegt werden.

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer von bis zu zwei Monaten zur Ausübung einer für den Arbeitgeber unbefristeten Tätigkeit ist rechtswidrig.

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages zur Erbringung von Saisonarbeit ist zulässig, sofern diese Arbeit in einem besonderen Verzeichnis der Saisonarbeit vorgesehen ist. Listen der Saisonarbeit, inkl. individuelle Saisonarbeit, die über einen Zeitraum (Saison) von mehr als sechs Monaten durchgeführt werden kann, und die maximale Dauer dieser einzelnen Saisonarbeit werden durch auf Bundesebene geschlossene Branchenvereinbarungen (zwischen Branchen) festgelegt Sozialpartnerschaft. Gemäß der Industrievereinbarung über Organisationen des Forstindustriekomplexes der Russischen Föderation für 2012–2014 wird Saisonarbeit in der Forstindustrie beispielsweise anerkannt als:

Holzindustrie (Gewinnung von Harz, Barras, Baumstumpfteer und Fichtenschwefel);

Holzflößerei (Ablassen von Holz ins Wasser, Primär- und Flößerei von Holz, Sortieren auf dem Wasser, Flößen und Ausrollen von Holz aus dem Wasser, Laden (Entladen) von Holz auf Schiffe (siehe Kommentar zu Artikel 293).

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für eine bestimmte Saison zur Erbringung von Arbeiten, die nicht in einer besonderen Liste vorgesehen sind, gilt als rechtswidrig;

3) mit Personen, die zur Arbeit ins Ausland geschickt werden. Dabei spielt es keine Rolle, zu welcher Organisation im Ausland der Mitarbeiter entsandt wird. Dies können diplomatische Vertretungen und Konsularbüros der Russischen Föderation im Ausland sowie Repräsentanzen von föderalen Exekutivbehörden und Regierungsbehörden der Russischen Föderation, Handelsorganisationen, wissenschaftliche und wissenschaftliche Organisationen sein Bildungsinstitutionen usw. Zum Beispiel gemäß der Kunst. 338 des Arbeitsgesetzbuches wird ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer geschlossen, der für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren zur Arbeit in eine Repräsentanz der Russischen Föderation im Ausland entsandt wird (siehe Kommentar zu Artikel 338);

4) zur Ausführung von Arbeiten, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen, sowie zur Ausführung von Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Ausweitung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen.

Ein Arbeitnehmer, den der Manager für einen bestimmten Zeitraum als Mitglied des Unternehmens aufnimmt, ist ein Leiharbeiter. Ein Arbeitsvertrag wird mit einem solchen Untergebenen immer nur für abgeschlossen bestimmte Zeit. In diesem Dokument ist unbedingt die Gültigkeitsdauer angegeben. Andernfalls gilt der Vertrag als unbefristet und der Leiharbeitnehmer als Festangestellter. Letzterer wiederum hat das Recht, monatlich zu erhalten Löhne und Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Ruhezeiten bei Entlassung.

Was du wissen musst

Die meisten Bürger üben ihre dienstliche Tätigkeit in Unternehmen und Institutionen unseres Staates aus. Fast alle von ihnen arbeiten im Rahmen eines Arbeitsvertrags, der am abgeschlossen wird. Die Situationen sind jedoch unterschiedlich. Manchmal ist der Leiter eines Unternehmens gezwungen, einen Ersatz für einen festen Mitarbeiter zu suchen, der krankgeschrieben oder im Urlaub ist. In diesem Fall stellt die Organisation häufig einen Zeitarbeiter ein, der die Aufgaben eines abwesenden Untergebenen übernimmt. Nach der Veröffentlichung festangestellter Mitarbeiter Eine Person, die mit einem befristeten Arbeitsvertrag arbeitet, kann entlassen werden.

Wichtig

Der Leiter einer Organisation muss immer bedenken, dass nicht alle Bürger einen befristeten Arbeitsvertrag unterzeichnen können. Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine Liste von Personen, mit denen der Aufbau offizieller Beziehungen auch für einen bestimmten Zeitraum nicht verboten ist. Dazu gehören die folgenden:

Personen, die zur Arbeit ins Ausland geschickt werden;

Personen, die zur Ausübung einer Arbeitstätigkeit in Organisationen eintreten, die nur für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden;

Bürger, die zur Ausführung bestimmter Arbeiten eingestellt werden, deren Fertigstellungsdatum im Voraus unbekannt ist (z. B. der Bau eines Privathauses);

Menschen, die vom Arbeitsamt zu öffentlichen Arbeiten geschickt wurden;

Personen, die in den öffentlichen Dienst geschickt werden.

Darüber hinaus besteht in den gesetzlich vorgesehenen Fällen die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags einzustellen. Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht Folgendes vor:

Ein Bürger wird eingestellt, um einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen;

Wenn Sie Arbeiten ausführen müssen, deren Fertigstellungszeit nicht mehr als 2 Monate beträgt;

Durchführung eines Praktikums;

Durchführung von Arbeiten, die über den Tätigkeitsbereich der Organisation hinausgehen (z. B. Umbau eines Gebäudes);

Für die Zeit der Saisonarbeit (Ausübung der Aufgaben eines Garderobenwärters).

Eine kleine Besonderheit

Ein Zeitarbeitnehmer ist also eine Person, die für einen im Vertrag festgelegten Zeitraum für eine bestimmte Position in einem Unternehmen eingestellt wird. Daher weiß ein solcher Mitarbeiter im Voraus, dass er nicht dauerhaft in dieser Organisation arbeiten kann. Immerhin das Fertigstellungsdatum Offizielle Pflichten vorab im Arbeitsvertrag festgelegt.

Rezeption

Vor der Einstellung einer neuen Person für eine befristete Anstellung muss der Unternehmensleiter sicherstellen, dass sein Handeln nicht gegen das Arbeitsrecht verstößt. Das ist die Reihenfolge. Stellt dieser einen Arbeitnehmer zur Erledigung von Saisonarbeiten ein (z. B. einen Gärtner für Sommerzeit oder Garderobenwärter in der Klinik), dann hat er das Recht, mit ihm einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen.

Darüber hinaus unterscheidet sich die Einstellung von Zeitarbeitskräften nicht von der Beschäftigung der Bürger, die in der Organisation tätig sein werden dauerhaft. Tatsächlich müssen Arbeitnehmer, die für einen bestimmten Zeitraum eingestellt werden, in den gesetzlich vorgesehenen Fällen dem Arbeitgeber alles zur Verfügung stellen Erforderliche Dokumente(zum Beispiel ein Diplom, eine Bescheinigung, dass man nicht vorbestraft ist usw.).

Nuancen

Wenn der Leiter eines Unternehmens einen Mitarbeiter für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten einstellt, muss er alle Besonderheiten dieser Arbeitstätigkeit kennen. In diesem Fall sollte es keine Probezeit geben. Schließlich handelt es sich bei der Person bereits um einen Leiharbeiter. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation weist Manager auch darauf hin, dass ein solcher Arbeitnehmer, wenn er für die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag eingestellt wird, nur Anspruch auf eine materielle Vergütung für seine Arbeit hat. Ein Anspruch auf einen zusätzlichen Ruhetag besteht nicht.

Abschluss der Arbeiten und Bezahlung

In der Praxis steht der Chef eines Unternehmens bei der Entlassung eines Leiharbeitnehmers oft vor einer Reihe von Schwierigkeiten. Und in den meisten Fällen verstößt er schwerwiegend gegen das Arbeitsrecht. Schließlich denkt nicht jeder Arbeitgeber daran, dass vor der Entlassung eines Arbeitnehmers, der für eine bestimmte Zeit eingestellt wurde, dieser drei Kalendertage vor dem Datum der Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags darüber informiert werden muss.

Daher reichen viele Untergebene häufig Beschwerden bei der Staatsanwaltschaft und der Arbeitsaufsichtsbehörde ein. Um dies zu verhindern, muss der Arbeitgeber die Regeln befolgen geltendes Recht auch bei der Entlassung eines Arbeitnehmers, der die ihm übertragenen Aufgaben vorübergehend wahrgenommen hat.

Daher muss der Personalspezialist am letzten Arbeitstag des Mitarbeiters den entsprechenden Auftrag und alle weiteren Dokumente im Zusammenhang mit der Arbeit des Mitarbeiters vorbereiten. In bestimmten Fällen verlangt der Arbeitnehmer umgehend die Vorlage einer Bescheinigung über sein letztes Einkommen. Dieses Dokument ist für die Anmeldung beim Arbeitsamt erforderlich.

Am letzten Arbeitstag des Untergebenen muss der Arbeitgeber ihn vollständig bezahlen. Dies bedeutet, dass dieser den Lohn und die Zusatzvergütung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub des Leiharbeitnehmers überweisen muss.

Übersetzung

Bei der Ausübung dienstlicher Tätigkeiten kommt es häufig vor, dass einer der Mitarbeiter in den Urlaub geht oder krankgeschrieben wird und eine andere Person mit der Ausübung seiner Pflichten beginnt. In diesem Fall hat dieser jedoch Anspruch auf zusätzliches Einkommen. Schließlich wird er nicht nur seine Aufgaben erfüllen, sondern auch für einen anderen Mitarbeiter arbeiten. Doch wie sieht das in der Praxis aus?

Der Vorgesetzte kann dem Arbeitnehmer eine Versetzung auf eine befristete Stelle unter Beibehaltung seines Durchschnittseinkommens oder des Verdienstes des Arbeitnehmers, dessen Aufgaben er wahrnehmen wird, anbieten. Letzterer stimmt in der Regel immer zu. Die Versetzung eines Arbeitnehmers wird durch eine entsprechende Anordnung formalisiert.

Auch in diesem Fall ist es möglich, zwei Positionen zu kombinieren. Dann wird der Arbeitnehmer gleichzeitig seine Pflichten und die Pflichten des abwesenden Arbeitnehmers erfüllen. Dies muss durch eine Bestellung und eine Zusatzvereinbarung bestätigt werden.

Aufnahme in die Wehen

Wie bereits erwähnt, wird ein Zeitarbeitnehmer also nur für den im Vertrag festgelegten Zeitraum eingestellt. Aber was wird in diesem Fall in seinem Arbeitsbuch stehen? Eigentlich ist hier alles ganz einfach.

Zunächst unterzeichnet der Unternehmensleiter mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag, in dem das Datum für die Beendigung seiner dienstlichen Tätigkeit festgelegt wird. Anschließend druckt der Personalspezialist den Auftrag aus und trägt ihn in das Arbeitsbuch des Zeitarbeitnehmers ein. In diesem Fall dürfen Sie die Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrages nicht sofort angeben. Denn bei der Entlassung eines Leiharbeitnehmers müssen Sie im Arbeitsbuch den Grund für die Beendigung des Dienstverhältnisses angeben. In diesem Fall sollte der Eintrag folgenden Inhalt enthalten: „Entlassen wegen Ablauf der Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrags“, Absatz zwei des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Nach Vereinbarung

An dieser Stelle muss noch einmal darauf hingewiesen werden, dass der Leiter der Organisation beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum die gesetzlichen Anforderungen einhalten muss. Andernfalls wird es für ihn unmöglich sein, Probleme mit dem Gesetz zu vermeiden. Wenn ein Rentner einen Job annehmen möchte, hat der Chef das Recht, ihm ein Angebot zu machen. Im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag mit Vollzeitstudenten und Teilzeitstudenten abgeschlossen werden. Letztere haben meist keine Einwände gegen einen solchen Vorschlag des Unternehmensleiters. Schließlich sind Teilzeitbeschäftigte nicht die Hauptbeschäftigten, da sie bereits ihren Hauptarbeitsplatz haben. Unternehmer, die in Kleinbetrieben tätig sind und weniger als 35 Mitarbeiter beschäftigen, können mit Arbeitnehmern befristete Arbeitsverträge abschließen.

Abschluss

Jeder Arbeitnehmer, den ein Arbeitgeber nur für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt, muss sich darüber im Klaren sein, dass er nach Beendigung seiner Dienstpflicht entlassen wird. In der Praxis passiert dies am häufigsten. Wenn eine Person für zwei Monate eingestellt wurde, stellen Sie sie ein Probezeit verboten. Darüber hinaus muss der Unternehmensleiter bei der Auswahl eines Mitarbeiters, auch für einen bestimmten Zeitraum, sorgfältiger vorgehen.

Dies gilt insbesondere dann, wenn der Chef eine schwangere Frau anstellt, um während der Abwesenheit eines Festangestellten zu arbeiten. Schließlich ist es nicht so einfach, ein Arbeitsverhältnis mit einem solchen Untergebenen zu beenden. Denn sie kann ihren Chef bitten, sie auf eine andere Stelle zu versetzen (nach dem Ausscheiden des Festangestellten, dessen Aufgaben sie wahrgenommen hat) und das Arbeitsverhältnis mit ihr bis zur Geburt zu verlängern.

Offizieller Text:

Artikel 59. Befristeter Arbeitsvertrag

Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt zustande:

für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, dessen Arbeitsplatz gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und einen Arbeitsvertrag enthalten, erhalten bleibt;

für die Dauer einer befristeten (bis zu zwei Monate) Beschäftigung;

zur Ausführung von Saisonarbeiten, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Bedingungen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden kann;

mit Personen, die zur Arbeit ins Ausland geschickt werden;

zur Durchführung von Arbeiten, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten) sowie Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Ausweitung der Produktion oder des Leistungsumfangs;

mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die für einen vorher festgelegten Zeitraum oder zur Ausübung einer vorher festgelegten Tätigkeit gegründet wurden;

mit Personen, die mit der Ausführung offensichtlich definierter Arbeiten beauftragt werden, wenn deren Fertigstellung nicht auf einen bestimmten Termin festgelegt werden kann;

zur Erbringung von Arbeiten in unmittelbarem Zusammenhang mit der Praxis, Berufsausbildung oder beruflicher Zusatzausbildung in Form eines Praktikums;

im Falle der befristeten Wahl in ein gewähltes Gremium oder in ein Wahlamt für bezahlte Arbeit sowie bei Beschäftigung im Zusammenhang mit der unmittelbaren Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien oder Beamten in staatlichen Behörden und kommunalen Selbstverwaltungsorganen, in politischen Parteien und anderen öffentlichen Vereinigungen;

mit Personen, die von der Arbeitsverwaltung zu Zeitarbeits- und öffentlichen Arbeiten entsandt werden;

mit Bürgern, die zum Ersatzbeamtendienst entsandt werden;

Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:

mit Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - Kleinunternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Beschäftigtenzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen);

mit Altersrentnern, die eine Arbeit aufnehmen, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde, ausschließlich vorübergehend arbeiten dürfen ;

mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten aufnehmen, wenn dies mit dem Umzug an den Arbeitsplatz zusammenhängt;

dringende Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Epidemien und Tierseuchen durchzuführen sowie die Folgen dieser und anderer Notfälle zu beseitigen;

mit Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der entsprechenden Position ausgewählt werden, das in der durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Weise durchgeführt wird;

mit kreativen Mitarbeitern der Medien, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Werkverzeichnissen, Berufen und Positionen dieser Mitarbeiter , genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Dreigliedrigen Kommission Russlands zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;

mit Managern, stellvertretenden Managern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von deren Rechtsform und Eigentumsform;

mit Personen, die eine Vollzeitausbildung absolvieren;

mit Besatzungsmitgliedern von Seeschiffen, Binnenschiffen und gemischten Schiffen (Fluss-See), die im russischen internationalen Schiffsregister eingetragen sind;

mit Personen, die eine Teilzeitbeschäftigung beantragen;

in anderen Fällen, die in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Kommentar des Anwalts:

In der bisherigen Fassung des Artikels 59 wurden in einer Zeile die Fälle aufgeführt, in denen der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags aufgrund objektiver Verpflichtungen oder aufgrund gesetzlicher Anforderungen erforderlich ist, sowie Fälle, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden kann die Initiative einer der Parteien. Die Neuauflage dieses Artikels unterteilt diese Fälle in zwei unabhängige Gruppen. Teil 1 von Artikel 59 listet Fälle auf, in denen der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags obligatorisch ist, da die in diesem Teil des Artikels aufgeführten Arbeitsverträge nur befristete Verträge sein können. Für die Dauer der Tätigkeit eines abwesenden Arbeitnehmers wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Eine solche Vereinbarung kommt zustande, wenn der abwesende Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz behält (z. B. während der Elternzeit des Arbeitnehmers oder während einer längeren Dienstreise des Arbeitnehmers sowie in anderen arbeitsrechtlich vorgesehenen Fällen). Die Dauer des Arbeitsvertrages richtet sich in diesen Fällen nach der Abwesenheitszeit des Arbeitnehmers, der kraft Gesetzes seinen Arbeitsplatz behält. Als Datum der Rückkehr des abwesenden Arbeitnehmers gilt das Enddatum des befristeten Arbeitsvertrages.

Für die Dauer der befristeten Beschäftigung (bis zu zwei Monate) wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Der Abschluss einer solchen Vereinbarung ist möglich, sofern die Arbeit offensichtlich vorübergehender Natur ist und zwei Monate nicht überschreiten darf. Die konkrete Vertragslaufzeit wird in diesem Fall durch Vereinbarung der Parteien festgelegt. Handelt es sich um eine unbefristete Beschäftigung, ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer von bis zu zwei Monaten rechtswidrig. Zur Erbringung von Saisonarbeit wird zusätzlich ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Saisonarbeit ist Arbeit, die aufgrund klimatischer und anderer natürlicher Bedingungen während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt wird, der in der Regel sechs Monate nicht überschreitet. Listen der Saisonarbeiten, einschließlich einzelner Saisonarbeiten, die über einen Zeitraum (Saison) von mehr als sechs Monaten durchgeführt werden können, und die maximale Dauer dieser einzelnen Saisonarbeiten werden durch auf Bundesebene geschlossene Branchenvereinbarungen (branchenübergreifend) festgelegt Sozialpartnerschaft.

Mit Personen, die ins Ausland entsandt werden, wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Befristete Arbeitsverträge werden mit Mitarbeitern abgeschlossen, die für die Arbeit in diplomatischen Vertretungen und Konsularbüros der Russischen Föderation eingestellt werden, sowie mit Mitarbeitern, die an Repräsentanzen von föderalen Exekutivbehörden und Regierungsbehörden der Russischen Föderation im Ausland entsandt werden. Beispielsweise wird mit Mitarbeitern diplomatischer Vertretungen und Konsularstellen ein Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu drei Jahren abgeschlossen. Die Laufzeit des Arbeitsvertrags mit Mitarbeitern von Repräsentanzen föderaler Exekutivbehörden und Regierungsbehörden im Ausland wird im Einvernehmen der Parteien auf der Grundlage von Protokollen festgelegt, die von den zuständigen Organen und Institutionen mit dem russischen Außenministerium geschlossen wurden. Zur Durchführung von Arbeiten, die über die normale Tätigkeit der Organisation hinausgehen (Umbau, Installation, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten) sowie zur Durchführung von Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Ausweitung der Produktion oder des Leistungsumfangs sofern ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird.

Diese Bestimmung sieht zwei Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags vor:

1) Arbeiten auszuführen, die über die normalen Aktivitäten der Organisation hinausgehen. Die normalen Aktivitäten einer Organisation werden durch ihre Organisations- und Registrierungsdokumente bestimmt. Als Beispiel nennt der Gesetzgeber solche Arbeiten wie Umbau-, Montage- und Inbetriebnahmearbeiten. Die Liste solcher Werke ist jedoch offen, da sich die angegebene Norm auch auf andere Werke bezieht. Beim Abschluss einer solchen Vereinbarung legt das Gesetz keine Frist fest und sollte dies auch nicht tun allgemeine Regel fünf Jahre überschreiten;

2) zur Durchführung von Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Ausweitung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen. Anders als im zuvor betrachteten Fall werden diese Arbeiten im Rahmen der normalen Aktivitäten der Organisation durchgeführt und es ist bekannt, dass der Bedarf dafür länger als ein Jahr anhalten wird.

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird mit Personen abgeschlossen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die für einen vorher festgelegten Zeitraum oder zur Ausübung einer vorher festgelegten Tätigkeit gegründet wurden. In den Gründungsdokumenten einer solchen Organisation muss unbedingt angegeben werden, dass sie zur Ausübung einer bestimmten Aufgabe und für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurde (z. B. eine Direktion zur Durchführung von Jubiläumsveranstaltungen, Ausstellungen, Wettbewerben usw.). Die Laufzeit des Arbeitsvertrags mit Personen, die in solchen Organisationen arbeiten, darf die festgelegte Dauer nicht überschreiten Gründungsurkunden Bei einer bestimmten Organisation kann die Dauer eines solchen Arbeitsvertrags jedoch höchstwahrscheinlich kürzer sein als die Dauer der Tätigkeit der Organisation, da die Einbeziehung bestimmter Spezialisten sowohl von der Art (Art) als auch von den Zeitplänen (Plänen) abhängt. der geleisteten Arbeit. Die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit diesen Arbeitnehmern aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags kann erfolgen, wenn die Organisation ihre Tätigkeit aufgrund des Ablaufs des Zeitraums, für den sie gegründet wurde, oder der Erreichung des Zwecks, für den sie gegründet wurde, tatsächlich einstellt wurde geschaffen, ohne dass Rechte und Pflichten in der Reihenfolge der Nachfolge auf andere Personen übertragen wurden ().

Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag zur Ausübung einer bestimmten Tätigkeit abgeschlossen wurde und deren Erfüllung nicht bis zu einem bestimmten Datum bestimmt werden kann, endet ein solcher Vertrag gemäß Artikel 79 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs mit der Beendigung dieser Tätigkeit arbeiten. Wird im Verfahren festgestellt, dass mehrere befristete Arbeitsverträge für einen kurzen Zeitraum zur Ausübung derselben Arbeitsfunktion abgeschlossen wurden, ist das Gericht berechtigt, den Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls anzuerkennen auf unbestimmte Zeit abgeschlossen (Ziffer 14 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2). Ein befristeter Arbeitsvertrag wird mit Personen geschlossen, die zur Ausübung einer klar definierten Tätigkeit eingestellt werden, wenn deren Durchführung (Abschluss) nicht auf einen bestimmten Zeitpunkt festgelegt werden kann, aus dem hervorgehen muss, dass er für die Dauer der konkreten Tätigkeit geschlossen wird (z. B , Erstellung eines Berichts, Organisation und Durchführung von Wahlen usw.). Grundlage für die Beendigung eines solchen Arbeitsvertrages ist die Fertigstellung (Fertigstellung) der genannten Arbeiten.

Für die Erbringung von Arbeiten, die in direktem Zusammenhang mit dem Praktikum und der Berufsausbildung des Arbeitnehmers stehen, wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Die Vertragslaufzeit richtet sich in diesen Fällen nach der Dauer des Praktikums bzw. der Berufsausbildung. Im Gesetz gibt es keine Praktikumszeiten, sie werden im Einvernehmen der Vertragsparteien auf der Grundlage der Fachrichtung, in der das Praktikum stattfindet, und des Kenntnisstands der Praktikanten festgelegt. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird mit Personen geschlossen, die für einen bestimmten Zeitraum in ein gewähltes Gremium oder in ein Wahlamt zur entgeltlichen Tätigkeit gewählt werden. Zum Beispiel für die Position des Dekans einer Fakultät oder des Leiters einer Hochschulabteilung Bildungseinrichtung. Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt auch dann zustande, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, die mit der unmittelbaren Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien oder Amtsträgern in Regierungsorganen, Kommunalverwaltungen sowie in politischen Parteien und anderen öffentlichen Vereinigungen im Zusammenhang steht. Das Gesetz sieht den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zur Erbringung von Arbeiten vor, die unmittelbar darauf abzielen, die Tätigkeit eines gewählten Gremiums oder Amtsträgers (z. B. eines Assistenten eines Stellvertreters, eines Beraters des Vorsitzenden (seiner Stellvertreter)) sicherzustellen ein gesetzgebendes (repräsentatives) Organ, ein Berater des Gouverneurs, ein Assistent des Parteivorsitzenden usw. ).

Es ist zu beachten, dass gemäß dem Bundesgesetz Nr. 79-FZ vom 27. Juli 2004 „Über den Staatsbeamtendienst der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 6. Dezember 2011) Personen, die Stellen bekleiden, zur Unterstützung der Personenbesetzung eingerichtet wurden Regierungspositionen, Manager Regierungsbehörden, Manager Gebietskörperschaften Bundesvollzugsbehörden und die Leiter von Repräsentanzen staatlicher Stellen in Ausübung ihrer Befugnisse wird ein befristeter Dienstvertrag abgeschlossen, dessen Bedingungen, Inhalt, Verfahren zu Abschluss und Beendigung in diesem Gesetz geregelt sind. Es ist zu berücksichtigen, dass Staatsbeamte und Kommunalbedienstete dem Arbeitsrecht und anderen Gesetzen unterliegen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, mit den in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, Gesetzen und anderen Rechtsakten vorgesehenen Merkmalen der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation über den staatlichen öffentlichen Dienst und Kommunaldienst. Mit Personen, die von der Arbeitsverwaltung zu Zeitarbeits- und öffentlichen Arbeiten entsandt werden, wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Die Vertragsdauer wird in solchen Fällen durch Vereinbarung der Parteien bestimmt. Gemäß Artikel 24 des Gesetzes der Russischen Föderation „Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation“ mit Personen, die daran teilnehmen möchten Zivildienst wird ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu sechs Monaten abgeschlossen.

Gemäß Artikel 6 des Bundesgesetzes vom 25. Juli 2002 Nr. IZ-FZ „Über den Zivildienst“ (in der Fassung vom 30. November 2011) wird mit Bürgern, die für diesen Zeitraum einen Zivildienst leisten, ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen Nutzungsbedingungen, Geschäftsbedingungen. Die Vertragsdauer richtet sich nach den Absätzen 1 und 2 des Artikels 16 des Gesetzes. Es ist zu beachten, dass Teil 1 von Artikel 59 zusätzlich zu den aufgeführten Fällen auch andere im Arbeitsgesetzbuch oder anderen Bundesgesetzen definierte Fälle vorsieht. Beispielsweise werden Leiter von Verbraucherkooperationsorganisationen, die von Verbraucherverbänden und (oder) Gewerkschaften gegründet wurden, für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren in Positionen berufen. Im Gegensatz zu Artikel 59 Teil 1 sieht Teil 2 Fälle vor, in denen im Einvernehmen der Parteien ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden kann. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können den Abschluss einer solchen Vereinbarung veranlassen. Somit ist es in den unten aufgeführten Fällen möglich, einen Arbeitsvertrag sowohl für einen bestimmten Zeitraum als auch für einen unbestimmten Zeitraum abzuschließen. Der Abschluss solcher Verträge hängt nicht von der Art der auszuführenden Arbeiten oder den Bedingungen ihrer Durchführung ab, d. h. die Anforderungen des Artikels 58 des Arbeitsgesetzbuches finden keine Anwendung. Allerdings ist zu bedenken, dass ein solcher Arbeitsvertrag nur im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zustande kommt.

Stellt das Gericht bei der Lösung eines Streits über die Rechtmäßigkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags fest, dass dieser vom Arbeitnehmer unfreiwillig geschlossen wurde, wendet das Gericht die Regeln eines auf unbestimmte Zeit geschlossenen Vertrags an (Ziffer 13 des Beschlusses des Plenum der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2). Die Kriterien für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Arbeitgebern – Kleinunternehmen – wurden geändert. Das Recht zum Abschluss befristeter Arbeitsverträge bleibt nur bei Arbeitgebern mit bis zu 35 Arbeitnehmern und in Einzelhandels- und Verbrauc– bis zu 20 Personen. Der Begriff der Kleinunternehmen ist im Bundesgesetz vom 24. Juli 2007 Nr. 209-FZ „Über die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen in der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 6. Dezember 2011) enthalten. Ein solcher Vertrag kann für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren geschlossen werden. Mit Berufseinsteigern im Alter kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Die Neufassung von Artikel 59 stellt klar, dass der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags nur für Altersrentner gilt, d. h. für Personen, denen bereits eine Rente zugeteilt wurde, unter Berücksichtigung von Alter und Dienstzeit. Wenn der Mitarbeiter keine hat die notwendigen Voraussetzungen Um eine Rente zu gewähren, auch wenn der Arbeitnehmer das Rentenalter erreicht hat, wird mit diesem Arbeitnehmer ein Arbeitsvertrag abgeschlossen Allgemeine Bedingungen. Zu den Altersrentnern zählen auch Personen, denen eine Rente zu Vorzugskonditionen (aufgrund schädlicher und erschwerter Arbeitsbedingungen) zugeteilt wurde.

Somit ist eine der Parteien des Arbeitsvertrags die Person, die den Status eines Rentners erworben hat, d.h. das Rentenalter erreicht hat und ihm eine Altersrente zugeteilt wurde. Teil 2 dieser Norm gilt für Personen, die aus gesundheitlichen Gründen vorübergehend arbeiten dürfen. Der Gesundheitszustand und die Dauer der Tätigkeit müssen durch ein ärztliches Gutachten festgestellt werden (z. B. ärztliche und soziale Untersuchungseinrichtungen, klinische Gutachterkommissionen). Die Laufzeit des Arbeitsvertrages wird von den Parteien einvernehmlich festgelegt und darf die im ärztlichen Gutachten angegebene Dauer nicht überschreiten. Mit Personen, die sich um eine Stelle in Organisationen (Unternehmen) bewerben, die in den Regionen des Hohen Nordens und vergleichbaren Gebieten ansässig sind, wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Eine solche Vereinbarung kann jedoch nur mit Personen geschlossen werden, die aus anderen Regionen Russlands an ihren Arbeitsplatz gezogen sind. Die Liste der Regionen des Hohen Nordens und gleichwertiger Gebiete wurde durch die Resolution des Ministerrats der UdSSR vom 10. November 1967 Nr. 1029 (in der Fassung vom 3. Januar 1983) genehmigt. Es ist zu beachten, dass mit Anwohnern, die ihren ständigen Wohnsitz in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten haben, ein befristeter Arbeitsvertrag nur auf der allgemeinen Grundlage gemäß Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs abgeschlossen werden kann. Allerdings ist zu bedenken, dass der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages als gerechtfertigt angesehen werden kann, wenn die Beschäftigung aufgrund bestimmter Umstände befristet ist.

Für dringende Arbeit Zur Verhütung von Unfällen, Unfällen, Epidemien, Tierseuchen sowie zur Beseitigung der Folgen dieser und anderer Notfälle (Erdbeben, Brände, Überschwemmungen etc.) wird zudem ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Die Laufzeit des Arbeitsvertrags wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt, da das Gesetz weder die Mindest- noch die Höchstlaufzeit einer solchen Vereinbarung festlegt. Es scheint, dass die Laufzeit des Arbeitsvertrags beträgt diese Fälle kann durch den Abschlusstermin der Arbeiten zur Beseitigung der in dieser Norm genannten Umstände bestimmt werden (z. B. Abschluss der Arbeiten zur Beseitigung eines Unfalls, einer Katastrophe, eines Erdbebens usw.). Mit Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens für die Besetzung der betreffenden Stelle ausgewählt werden, kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden; mit wissenschaftlichen, lehrenden und anderen Arbeitnehmern auf der Grundlage der Ergebnisse eines Wettbewerbs, der in der durch Gesetz (oder einen anderen Rechtsakt) festgelegten Weise durchgeführt wird. Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit diesen Arbeitnehmerkategorien ist die Tatsache, dass die Person das Auswahlverfahren bestanden hat. Auf der Grundlage eines Wettbewerbs werden Stellen von Forschern, Labor-, Abteilungs- und Sektorleitern in Forschungseinrichtungen () besetzt. Mit kreativen Mitarbeitern der Medien, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Die Liste dieser Berufe, nach denen befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden, wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 Nr. 252 unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission für die Regulierung der sozialen und Arbeitsbeziehungen. Mit Führungskräften, deren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von deren Organisations-, Rechts- und Eigentumsform, wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Ein befristeter Arbeitsvertrag mit Vollzeitstudierenden kann nicht nur mit Studierenden, sondern auch mit Doktoranden abgeschlossen werden, und zwar nicht nur für die Dauer ihrer Ferien, sondern auch für andere Zeiträume. Es ist jedoch zu beachten, dass die von ihnen geleistete Arbeit den Bildungsprozess nicht beeinträchtigen darf. Da der Gesetzgeber die Laufzeit des Arbeitsvertrags mit Vollzeitstudierenden (Doktoranden) nicht festgelegt hat, wird diese pauschal (jedoch nicht länger als fünf Jahre) festgelegt oder die Vertragsdauer kann nach der Laufzeit bestimmt werden Studienzeit (jedoch nicht länger als fünf Jahre). Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Vollzeitstudierenden kann der Arbeitgeber zusätzlich zu den im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Unterlagen eine Bescheinigung über die Tatsache des Vollzeitstudiums des Studierenden (Doktoranden) verlangen.

Mit Personen, die einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen, kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Teilzeitarbeit kann von einem Arbeitnehmer sowohl am Ort seines Hauptarbeitsplatzes (interne Teilzeitarbeit) als auch bei anderen Arbeitgebern (externe Teilzeitarbeit) geleistet werden. Teilzeitarbeit ist nur in der Freizeit vom Hauptberuf erlaubt. Weitere Fälle, in denen der Abschluss befristeter Arbeitsverträge zusätzlich zu den in Artikel 59 Teil 2 enthaltenen Fällen möglich ist, können im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sein.

Text von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in der neuen Ausgabe.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt zustande:
für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, dessen Arbeitsplatz gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und einen Arbeitsvertrag enthalten, erhalten bleibt;
für die Dauer einer befristeten (bis zu zwei Monate) Beschäftigung;
zur Ausführung von Saisonarbeiten, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Bedingungen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden kann;
mit Personen, die zur Arbeit ins Ausland geschickt werden;
zur Durchführung von Arbeiten, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten) sowie Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Ausweitung der Produktion oder des Leistungsumfangs;
mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die für einen vorher festgelegten Zeitraum oder zur Ausübung einer vorher festgelegten Tätigkeit gegründet wurden;
mit Personen, die mit der Ausführung offensichtlich definierter Arbeiten beauftragt werden, wenn deren Fertigstellung nicht auf einen bestimmten Termin festgelegt werden kann;
zur Erbringung von Arbeiten in unmittelbarem Zusammenhang mit der Praxis, Berufsausbildung oder beruflicher Zusatzausbildung in Form eines Praktikums;
im Falle der befristeten Wahl in ein gewähltes Gremium oder in ein Wahlamt für bezahlte Arbeit sowie bei Beschäftigung im Zusammenhang mit der unmittelbaren Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien oder Beamten in staatlichen Behörden und kommunalen Selbstverwaltungsorganen, in politischen Parteien und anderen öffentlichen Vereinigungen;
mit Personen, die von der Arbeitsverwaltung zu Zeitarbeits- und öffentlichen Arbeiten entsandt werden;
mit Bürgern, die zum Ersatzbeamtendienst entsandt werden;

Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:
mit Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - Kleinunternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Beschäftigtenzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen);
mit Altersrentnern, die eine Arbeit aufnehmen, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde, ausschließlich vorübergehend arbeiten dürfen ;
mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten aufnehmen, wenn dies mit dem Umzug an den Arbeitsplatz zusammenhängt;
dringende Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Epidemien und Tierseuchen durchzuführen sowie die Folgen dieser und anderer Notfälle zu beseitigen;
mit Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der entsprechenden Position ausgewählt werden, das in der durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Weise durchgeführt wird;
mit kreativen Mitarbeitern der Medien, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Werkverzeichnissen, Berufen und Positionen dieser Mitarbeiter , genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Dreigliedrigen Kommission Russlands zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;
mit Managern, stellvertretenden Managern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von deren Rechtsform und Eigentumsform;
mit Personen, die eine Vollzeitausbildung absolvieren;
mit Besatzungsmitgliedern von Seeschiffen, Binnenschiffen und gemischten Schiffen (Fluss-See), die im russischen internationalen Schiffsregister eingetragen sind;
mit Personen, die eine Teilzeitbeschäftigung beantragen;
in anderen Fällen, die in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

N 197-FZ, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, aktuelle Ausgabe.

Kommentar zu Art. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Kommentare zu Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs helfen Ihnen, die Nuancen des Arbeitsrechts zu verstehen.

§ 1. Der kommentierte Artikel in der Neuauflage besteht aus zwei Teilen.

Dabei ist darauf zu achten, dass der Gesetzgeber im Lichte des Bundesgesetzes vom 30. Juni 2006 den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages für den Fall vorsieht, dass das Arbeitsverhältnis nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden kann unter Berücksichtigung der Art der auszuführenden Arbeiten oder der Bedingungen für ihre Durchführung. Diese Fälle sind in Teil 1 der Kunst angegeben. 59. Diese Liste ist offen.

In Teil 2 der Kunst. 59 listet Fälle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien auf.

In diesem Artikel heißt es, dass eine solche Vereinbarung geschlossen wird, um einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen, der gemäß dem Gesetz seinen Arbeitsplatz behält.

Der Gesetzgeber listet Fälle auf, in denen ein Arbeitnehmer bei Abwesenheit vom Arbeitsplatz seinen Arbeitsplatz (Stelle) behält. So behält ein Arbeitnehmer beispielsweise seinen Arbeitsplatz, wenn ihm für die Betreuung eines Kindes bis zur Vollendung seines dritten Lebensjahres (siehe Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu) oder für die Dauer der Mitarbeit des Arbeitnehmers Urlaub gewährt wird bei einem Streik (siehe Artikel 414 des Kodex und einen Kommentar dazu).

§ 2. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird nicht mit allen Mitarbeitern von Organisationen mit Sitz im Hohen Norden geschlossen, sondern nur mit denen, die aus anderen Regionen Russlands an ihren Arbeitsplatz gezogen sind.

§ 3. Mit Saisonarbeitern kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Als Saisonarbeit gelten Arbeiten, die während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden, jedoch aufgrund natürlicher und klimatischer Bedingungen nicht länger als sechs Monate dauern.

§ 4. Ein Arbeitsvertrag kann für einen bestimmten Zeitraum (bis zu zwei Monate) abgeschlossen werden. Personen, die einen solchen Vertrag abgeschlossen haben, werden als Leiharbeitnehmer anerkannt.

§ 5. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird mit Personen geschlossen, die in Kleinunternehmen mit bis zu 35 Mitarbeitern (in Einzelhandels- und Verbraucbis zu 20 Mitarbeitern) eintreten. Dabei ist zu berücksichtigen, dass unter Kleinunternehmen sowohl kommerzielle Organisationen als auch Einzelpersonen verstanden werden, die eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu bilden (siehe Bundesgesetz vom 14. Juni 1995 „Über die staatliche Förderung von Kleinunternehmen in den USA“) Russische Föderation“ (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), geändert durch das Bundesgesetz vom 2. Februar 2006).

§ 6. Gemäß Teil 2 dieses Artikels können befristete Arbeitsverträge mit Studierenden und Doktoranden im Vollzeitstudium abgeschlossen werden.

§ 7. Gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung können befristete Arbeitsverträge mit wissenschaftlichen, pädagogischen und anderen Kategorien von Arbeitnehmern auf der Grundlage der Ergebnisse eines Auswahlverfahrens abgeschlossen werden (siehe Artikel 332 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu).

§ 8. Ein befristeter Arbeitsvertrag liegt beispielsweise bei der Einstellung von Personen zur Erbringung offensichtlich festgelegter Arbeiten vor, wenn deren Durchführung (Abschluss) nicht auf einen bestimmten Zeitpunkt festgelegt werden kann; Personen, die von Arbeitsämtern zur vorübergehenden Arbeit entsandt werden, einschließlich öffentlicher Arbeiten.

§ 9. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann geschlossen werden, wenn ein Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum in ein gewähltes Gremium oder in ein Wahlamt für bezahlte Arbeit gewählt wird.

§ 10. Befristete Arbeitsverträge werden auch mit Personen abgeschlossen, die im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung ins Ausland entsandt werden. Gegeben in den Teilen 1 und 2 der Kunst. Gemäß Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches ist die Liste der Fälle des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge offen, da es sich auch um andere in Bundesgesetzen vorgesehene Fälle handelt. Beispielsweise werden Leiter von Verbraucherkooperationsorganisationen, die von Verbraucherverbänden oder Gewerkschaften gegründet wurden, für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren in Positionen berufen (siehe Gesetz der Russischen Föderation vom 19. Juni 1992 „Über die Verbraucherkooperation (Verbraucherverbände, ihre Gewerkschaften) in“) der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 21. März 2002) // Amtsblatt der Streitkräfte der Russischen Föderation. 1992. N 30. Art. 1788).

§ 11. Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die für einen bestimmten Zeitraum oder zur Ausübung einer bestimmten Arbeit gegründet wurden (Artikel 59 Absatz 9 des Arbeitsgesetzbuchs), wird die Laufzeit des Arbeitsvertrags bestimmt nach dem Zeitraum, für den eine solche Organisation gegründet wurde. Daher kann die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit diesen Arbeitnehmern aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags erfolgen, wenn die Organisation ihre Tätigkeit aufgrund des Ablaufs des Zeitraums, für den sie gegründet wurde, oder der Erreichung des Zwecks tatsächlich einstellt das es geschaffen wurde, ohne Übertragung von Rechten und Pflichten in der Reihenfolge der Nachfolge auf andere Personen (Artikel 61 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation).

Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag zur Ausübung einer bestimmten Tätigkeit abgeschlossen wurde, in Fällen, in denen seine Umsetzung (Abschluss) nicht auf ein bestimmtes Datum festgelegt werden kann (Artikel 59 Absatz 10 des Arbeitsgesetzbuchs), gilt eine solche Vereinbarung gemäß Teil 2 der Kunst. 79 des Kodex endet mit Abschluss dieser Arbeiten.

Wird im Verfahren festgestellt, dass zur Ausübung derselben Arbeitsfunktion mehrfach befristete Arbeitsverträge für kurze Zeit abgeschlossen wurden, ist das Gericht berechtigt, dies unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls anzuerkennen Arbeitsvertrag, der auf unbestimmte Zeit geschlossen wird.

Der folgende Kommentar zu Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Wenn Sie Fragen zu Art. haben: 59 des Arbeitsgesetzbuches können Sie Rechtsberatung in Anspruch nehmen.

1. Der befristete Charakter eines Arbeitsvertrags wird durch drei Gruppen von Umständen bestimmt: 1) Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist aufgrund der unmittelbaren gesetzlichen Bestimmungen zwingend erforderlich; 2) Die Befristung des Vertrags wird durch objektive Umstände bestimmt, deren Vorliegen den Abschluss eines Arbeitsvertrags auf unbestimmte Zeit ausschließt; 3) Eine Vereinbarung für einen bestimmten Zeitraum kann auf Initiative einer der Parteien oder auf deren gemeinsame Initiative geschlossen werden.

Die Liste der Gründe, die die Notwendigkeit oder Möglichkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags bestimmen, ist offen. Aber vorausgesetzt, dass es ausschließlich durch den Staat ergänzt wird, und zwar auf einem nicht niedrigeren Niveau Bundesgesetz In diesem Sinne ist die Liste abgeschlossen, sie kann nicht durch kollektivvertragliche oder einzelvertragliche Regelungen erweitert werden. Mit anderen Worten: Niemand außer dem Staat und auf der Ebene des Bundesrechts hat das Recht, diesen oder jenen Umstand als triftigen Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags anzuerkennen.

2. Alle Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags lassen sich in drei Gruppen zusammenfassen, bestimmt durch: 1) Persönlichkeitsmerkmale ( Rechtsstellung) Arbeitnehmer oder Arbeitgeber; 2) begrenzte Zeit aufgrund bestimmter Umstände der Arbeitstätigkeit, an der der Arbeitnehmer beteiligt ist; 3) der Einsatzort der Arbeit des Arbeitnehmers.

3. Teil 1 des kommentierten Artikels enthält eine Liste von Umständen, bei denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Mit anderen Worten: Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags wird nicht durch das Ermessen (Initiative) der Parteien, sondern durch deren Anwesenheit bestimmt objektive Umstände, unabhängig von ihrem Willen.

Diese gesetzliche Regelung weist mindestens zwei Probleme auf.

Zunächst geht es um die Frage, welche Folgen es haben kann, wenn im Text eines Arbeitsvertrags als schriftlichem Dokument kein Hinweis auf die Befristung des Arbeitsvertrags enthalten ist. Wenn wir dieses Problem formell angehen, sollte der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen betrachtet werden (Artikel 58 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs). Es darf jedoch nicht außer Acht gelassen werden, dass im vorliegenden Fall der Arbeitsvertrag seiner Natur nach befristet ist und daher nach dem Ende der Umstände, die zu seinem Abschluss geführt haben, nicht mehr bestehen kann. Es scheint, dass man in diesem Fall von der Vereinbarung der Parteien über die Befristung des Arbeitsvertrags ausgehen sollte, auch wenn diese Vereinbarung nicht direkt, sondern indirekt in Form von Schweigen zustande kam. Dementsprechend unterliegt bei Beendigung der Umstände, die als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags dienten, dieser gemäß Art. 79 TK.

Das zweite Problem besteht darin, den Zeitraum zu bestimmen, für den ein Arbeitsvertrag geschlossen wird, wenn die in Teil 1 des kommentierten Artikels genannten Umstände vorliegen. Wie bereits erwähnt, geht der Gesetzgeber bei der Aufzählung solcher Umstände davon aus, dass sie unabhängig vom Willen seiner Parteien objektiv die Befristung des Arbeitsvertrags bestimmen. Danach wird die Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrags objektiv bestimmt und durch den Zeitpunkt des Vorliegens eines bestimmten Umstands begrenzt. Mit anderen Worten: Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß Teil 1 des kommentierten Artikels muss der Vertrag grundsätzlich für die gesamte Dauer des Vorliegens des Umstands geschlossen werden, der objektiv für den Abschluss des befristeten Arbeitsvertrags maßgebend war Arbeitsvertrag, höchstens jedoch innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist. Für einen kürzeren Zeitraum als den genannten Umstand kann ein Vertrag nur auf begründeten Wunsch des Arbeitnehmers geschlossen werden.

4. Teil 2 des kommentierten Artikels formuliert den Umfang der Umstände, unter denen ein befristeter Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien abgeschlossen werden kann. Diese Formulierung des Gesetzgebers bedeutet, dass ein befristeter Arbeitsvertrag nur dann zustande kommt, wenn der Wille der Parteien vorliegt. In diesem Fall haben die Parteien das Recht, einen Vertrag sowohl auf unbestimmte als auch auf bestimmte Zeit abzuschließen. Im letzteren Fall kann eine beliebige Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrags innerhalb der gesetzlich festgelegten Höchstdauer festgelegt werden. Der Text des Arbeitsvertrags sollte die Art des Arbeitsvertrags angeben; der Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags; die Dauer seiner Gültigkeit (unter Angabe eines bestimmten Datums oder von Umständen, deren Eintritt die Beendigung des Arbeitsvertrags bestimmt). Die Nichteinhaltung dieser Anforderungen kann im Streitfall dazu führen, dass der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen anerkannt wird.

In diesem Zusammenhang weisen die RF-Streitkräfte begründet darauf hin, dass gemäß Teil 2 der Kunst. Gemäß Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs kann in den in Teil 2 des kommentierten Artikels vorgesehenen Fällen ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Berücksichtigung der Art der auszuführenden Arbeit und der Bedingungen für ihre Durchführung abgeschlossen werden. Es ist zu beachten, dass eine solche Vereinbarung als rechtsgültig anerkannt werden kann, wenn zwischen den Parteien eine Vereinbarung bestand, d.h. wenn es auf der Grundlage der freiwilligen Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers abgeschlossen wird. Stellt das Gericht bei der Lösung eines Streits über die Rechtmäßigkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags fest, dass dieser vom Arbeitnehmer unfreiwillig abgeschlossen wurde, wendet das Gericht die Regeln des auf unbestimmte Zeit geschlossenen Vertrags an (Ziffer 13 des Beschluss des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“).