Guten Tag! Heute sprechen wir über die Einstellung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags. Die Einzelheiten einer solchen Vereinbarung sind im Arbeitsgesetzbuch detailliert geregelt, dennoch macht das Unternehmen bei der befristeten Einstellung neuer Mitarbeiter häufig Fehler. Um Rechtsstreitigkeiten und Bußgelder zu vermeiden, sollte der Arbeitgeber alle Sachverhalte im Detail verstehen.

Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?

Dringend Arbeitsvertrag - eine übliche Art von Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, bei der aus bestimmten Gründen im Gegensatz zum Üblichen für diese Beziehung ein vereinbartes Ablaufdatum gilt.

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Befristete und unbefristete Verträge – was ist der Unterschied?

Um den Vergleich zu erleichtern, stellen wir die Daten in Tabellenform dar:

Allerdings kann der Arbeitgeber nicht immer frei wählen, welche Art von Vertrag er dem Bewerber anbieten möchte, da das Gesetz in einigen Punkten den Abschluss eines STD vorschreibt und in anderen Fällen einen solchen Schritt seitens des Arbeitgebers zwar möglich, aber nicht zwingend vorsieht.

In welchen Fällen ist es notwendig, einen Mitarbeiter nach dem STD zu registrieren?

Es gibt Arten von Arbeiten, deren Art und Bedingungen den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags erfordern. Dies ist in den meisten Fällen auf natürliche oder saisonale Faktoren sowie auf die Unfähigkeit zurückzuführen, das Enddatum der Aktivität zu kennen.

Lassen Sie uns die Hauptfälle auflisten:

• Während der Abwesenheit eines festangestellten Mitarbeiters (z. B. aufgrund von Mutterschaftsurlaub);
• Wenn Sie einen Mitarbeiter zur Arbeit ins Ausland schicken;
• Wenn ein Sportler vorübergehend zu einem anderen Arbeitgeber wechselt;
• Wenn die arbeitgebende Organisation selbst vorübergehend gegründet wird, um ein bestimmtes Problem zu lösen;
• Für Aktivitäten, die nicht typisch für die Organisation sind;
• Saisonarbeit leisten;
• Zur Durchführung befristeter Arbeiten (bis zu zwei Monate);
• Für Arbeiten im Zusammenhang mit beruflichen Tätigkeiten/Praktika;
• Für gerichtete Personen öffentliche Bauarbeiten;
• Wenn der Arbeitnehmer Vizerektor einer Hochschule ist;
• Wenn Bürger einen alternativen öffentlichen Dienst absolvieren;
• Bei einer befristeten Wahl als Mitglied eines gewählten Gremiums.

In welchen Fällen ist es möglich, aber nicht notwendig, einen Mitarbeiter nach dem STD zu registrieren?

Ein optionaler STD wird „nach Vereinbarung der Parteien“ genannt.

Ein Arbeitgeber kann unter folgenden Umständen Verträge mit Personen abschließen:

• Kleine Unternehmen mit einer Belegschaft von nicht mehr als 35 Personen;
• Ein Arbeitnehmer im Rentenalter, auch wenn er nach ärztlicher Verordnung nur befristet beschäftigt sein darf;
• Um im Hohen Norden zu arbeiten, muss man dorthin ziehen.
• Um die Folgen von Katastrophen, Epidemien, Unfällen zu beseitigen und diese Ereignisse zu verhindern;
• Menschen kreative Berufe(Filmemacher, Medienjournalisten, Theater- und Zirkusartisten);
• Vollzeitmitarbeiter einer Bildungseinrichtung;
• Besatzungsmitglieder von See- und Flussschiffen;
• Manager, ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter von Unternehmen, unabhängig von der Eigentumsform und der Tätigkeit des Unternehmens;
• Teilzeitbeschäftigte;
• Stellvertretende Positionen des wissenschaftlichen und pädagogischen Personals einer Hochschule;
• Personen, die zu einer Trainerposition eingeladen werden, um Schüler auf Wettbewerbe vorzubereiten.

In allen anderen Fällen (in der überwiegenden Mehrheit) schreibt das Gesetz die Einstellung von Arbeitnehmern nur im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags vor.

So bewerben Sie sich nach STD

Ist der Arbeitgeber also davon überzeugt, dass der Fall seines zukünftigen Arbeitnehmers unter einen der oben genannten Punkte fällt, stellt sich die Frage nach einer kompetenten Einstellung, einschließlich des korrekten Ausfüllens aller Unterlagen. Im Allgemeinen unterscheidet sich die Beschäftigung im Rahmen von STD nicht von der herkömmlichen Beschäftigung, weist jedoch mehrere Merkmale auf.

Bei beiden Möglichkeiten muss der Arbeitnehmer zur Einstellung folgende Unterlagen zur Personalabteilung mitbringen:

• Reisepass oder anderes Ausweisdokument;
• Arbeitsbuch (wenn es sich um die erste Anstellung handelt, hat der Arbeitgeber gesetzlich nicht das Recht, vom Arbeitnehmer die Mitnahme eines leeren Arbeitsbuchs zu verlangen, da es sich um ein Dokument handelt strenge Berichterstattung. Es muss vom Arbeitgeber selbst begonnen werden);
• Versicherungsbescheinigung der staatlichen Rentenversicherung (SNILS);
• Dokumentation Militärische Registrierung– für Wehrpflichtige;
• Dokument über Ausbildung oder Qualifikationen;
• Führungszeugnis.

Streng nach dem Arbeitsgesetz hat der Arbeitgeber kein Anspruchsrecht gegenüber dem Arbeitnehmer ZINN sowie die Anmeldung am Wohnort, werden aber häufig benötigt und daher verlangt. Der Bedarf an medizinischen Büchern richtet sich nach der Art der Tätigkeit des Arbeitnehmers (Handel, Bildung, Gastronomie usw.).

Nachdem der Mitarbeiter die Unterlagen eingereicht hat, beginnt der nächste mehrstufige Schritt – die Registrierung Personalabteilung Organisationen. In diesem Stadium gibt es eine Reihe von Nuancen, die für eine sexuell übertragbare Krankheit charakteristisch sind.
Schauen wir sie uns in der Tabelle an:

Es ist zwingend erforderlich, dass sich der Arbeitnehmer bereits vor Vertragsunterzeichnung mit den internen Regeln vertraut macht Arbeitsvorschriften, sein Arbeitsbeschreibung, und bestätigen Sie Ihre Einarbeitung auch mit einer Unterschrift im entsprechenden Journal.

Arbeitsvertrag, Auftrag und Arbeitsbuch werden von einem Mitarbeiter der Personalabteilung in die entsprechenden Journale eingetragen.

Welche Probezeit kann bei STD angesetzt werden?

Bekanntlich im Rahmen eines regulären Arbeitsvertrags Probezeit darf drei Monate (bzw. sechs Monate im Falle der Position eines Managers oder Hauptbuchhalters) nicht überschreiten. Bei sexuell übertragbaren Krankheiten sind die Bedingungen aufgrund der möglicherweise kurzen Arbeitsdauer jedoch etwas anders.

• Sofern nichts anderes bestimmt ist, bleibt die Probezeit normal und beträgt bis zu drei Monate;
• Wird der TD für einen Zeitraum von zwei bis sechs Monaten ausgestellt, darf die Dauer des Prozesses zwei Wochen nicht überschreiten;
• Wird der Vertrag für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten geschlossen, entfällt die Prüfung.

Deshalb haben wir die wichtigsten Fragen zu einem befristeten Arbeitsvertrag untersucht. Hoffen wir, dass die erhaltenen Informationen es den Arbeitgebern ermöglichen, dieses schwierige Thema besser zu meistern und ihr Unternehmen noch sicherer zum Erfolg zu führen.

Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag? Was bedeutet? Das im Titel des Begriffs angegebene Wort „Frist“ bedeutet nicht die Geschwindigkeit der Entscheidung über den Abschluss einer Transaktion, sondern Dauer der Periode Arbeitsbeziehungen .

Ein befristeter Arbeitsvertrag bedeutet, dass das Unternehmen zu diesem Zeitpunkt einen Mitarbeiter für die Dauer einer bestimmten Stelle benötigt, und der Manager geht davon aus Mit Ablauf der Frist endet das Arbeitsverhältnis.

Zum Beispiel wenn es unmöglich ist, einen unbefristeten Vertrag abzuschließen was normalerweise verbunden ist mit:

• Arbeiter, der besetzt hat freie Stelle früher, ging zu Mutterschaftsurlaub. Ihr Platz ist gemäß dem Gesetz reserviert;
• An Saisonale Arbeit . Möglicherweise werden Erntehelfer, Sommerroutenfahrer und Hilfskräfte für Skipisten benötigt. Das Unternehmen ist in seiner Tätigkeit durch Witterungseinflüsse bzw natürliche Bedingungen Daher ist es wirtschaftlich nicht machbar, das ganze Jahr über eine volle Belegschaft zu unterhalten.
• Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich nicht unbefristet der Bedarf dafür dauert nicht länger als zwei Monate. Ein Unternehmen plant beispielsweise eine Werbekampagne und benötigt Promoter, die möglichen Käufern Flugblätter mit der Adresse eines neuen Handelshauses oder Büros anbieten;
• Wenn Aktionen zumindest periodisch durchgeführt werden können, dann gibt es Veranstaltungen, die in der Regel darüber hinausgehen aktuelle Aktivitäten. Die Räumlichkeiten müssen rekonstruiert werden, ein Logo für ein neues Unternehmen muss entwickelt werden, eine Website muss erstellt werden und es wird ein Anwalt benötigt, der den Fall vor dem Schiedsgericht prüft. Diese Aufgabe kann einem spezialisierten Unternehmen übertragen oder von neu eingestellten Mitarbeitern übernommen werden.

Bürger, sich im Ersatzdienst befinden oder zu öffentlichen Zwangsarbeiten geschickt werden; Auszubildende; Praktikanten; zur Arbeit im Ausland zugelassene Personen; auch gewählte Stellvertreter werden für einen vorher vereinbarten Zeitraum angestellt.

Wenn es möglich ist, einen unbefristeten Vertrag abzuschließen, aber aus Rotationsgründen, gesetzlichen Anforderungen für die Beschäftigung bestimmter Kategorien von Bürgern oder Arbeitsbedingungen, ist es ratsam, ihn auf ein Enddatum zu beschränken. Dabei Beide Parteien müssen der Befristung des Vertrags zustimmen.

Beispiele für solche freiwilligen Einschränkungen:

• Manager, ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter von Unternehmen. Aufgrund der diesen Positionen zugewiesenen Verantwortlichkeiten sind die Eigentümer Rechtspersonen wodurch die Risiken einer ineffektiven Unternehmensführung abgesichert werden;
• Vollzeitstudenten;
• Teilzeitbeschäftigte;
• Notfallhelfer;
• neu eingestellte Altersrentner und Behinderte, denen aus gesundheitlichen Gründen keine Festanstellung gestattet ist;
• Mitarbeiter privater Unternehmen mit nicht mehr als 35 Mitarbeitern;
• Mitarbeiter auf See- und Flussschiffen;
• diejenigen, die eine Beschäftigung unter der Bedingung finden, in den hohen Norden zu ziehen;
• Kreative Mitarbeiter von Redaktionen, Theatern, der Filmindustrie, Zirkussen (die Liste dieser Berufe und Positionen wird von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt) und andere.

Feinheiten des Abschlusses

Wie unterscheidet sich ein befristeter Arbeitsvertrag von einem regulären Arbeitsvertrag? Nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags unterliegt der Arbeitnehmer der Kündigung. Darin besteht der Unterschied zwischen einem befristeten Arbeitsvertrag und einem regulären „unbefristeten“ Arbeitsvertrag. Wenn die Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags nicht festgelegt ist, sind Sie „unbefristet“ beschäftigt, eine Kündigung ist nicht zu erwarten.

Hinsichtlich der grundlegenden Garantien und Rechte der Arbeitnehmer sollte es keine Unterschiede zu denen geben, die unter der Bedingung einer unbefristeten Beschäftigung beschäftigt sind. Leiharbeiter haben Anspruch auf Urlaub, normale Arbeitszeiten und Lohn. Sie werden mit spezieller Kleidung und persönlicher Schutzausrüstung ausgestattet und unterliegen allen örtlichen Vorschriften Vorschriften Unternehmen und Arbeitsschutzvorschriften.

Dauer

Für welchen Zeitraum wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen? Was ist die maximale Laufzeit? Und was ist das Minimum?

Befristeter Arbeitsvertrag wird für die Dauer von höchstens fünf Jahren abgeschlossen- Dies ist der maximale (maximale) Zeitraum, das Minimum ist im Gesetz nicht festgelegt.

Das:

• Abschluss einer Vereinbarung mit einer Laufzeit von bis zu zwei Monaten;
• offene Stellen, die im Rahmen eines Wettbewerbs besetzt werden sollen;
• eine bezahlte Wahlposition innehaben;
• Wehrpflichtige des Zivildienstes;
• Frauen, die Kinder unter 1,5 Jahren großziehen, und schwangere Arbeitnehmerinnen;
• Absolventen, die innerhalb eines Jahres nach Erhalt ihres Diploms zum ersten Mal eine Anstellung in ihrem Fachgebiet finden (z Bildungsinstitutionen mit staatlicher Anerkennung), Studierende, die ihre Ausbildung im gleichen Betrieb absolviert haben;
• Minderjährige (unter 18 Jahren);
• von einem anderen Arbeitgeber versetzte Personen.

• 2-6 Monate – 2 Wochen beschäftigt;
• Manager, ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter – sechs Monate;
• Beamte – von einem Monat bis zu sechs Monaten oder bis zu einem Jahr (Artikel 27 Bundesgesetz Nr. 79-FZ vom 27. Juli 2004);
• andere Fälle – 3 Monate.

Registrierung eines Arbeitsbuchs

Wird der Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen, erfolgt die Annahme in üblicher Weise und enthält keine Hinweise auf den Zeitraum ( Schreiben von Rostrud Nr. 937-6-1 vom 04.06.2010). Ein Verstoß gegen diese Regel führt zur Verwaltungshaftung des Arbeitgebers gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

Wenn der Arbeitnehmer jedoch bei einer Entlassung das Arbeitsverhältnis beendet, erfolgt ein Eintrag „nach Ablauf des Arbeitsvertrags, Absatz 2 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“.

Da sich die Lohnkasse für Leih- und Festangestellte nicht unterscheidet, leistet das Unternehmen für alle Pflichtbeiträge an die Sozialversicherungsträger und die Versicherungsdauer für alle Arbeitnehmer wird nach den gleichen Regeln berechnet.

Urlaub und Entschädigung

Einreichungsverfahren Jahresurlaub unterscheidet sich nicht vom Üblichen, den Arbeitnehmern wird für jeden Arbeitsmonat auf der Grundlage eines Sechstagesurlaubs ein Urlaub von 2 Tagen gewährt Arbeitswoche(Artikel 291, 295 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Schreiben des Arbeitsministeriums N 625-ВВ vom 01.02.2002).

Entschädigung auch für nicht in Anspruch genommenen Urlaub fallen wie gewohnt an Allerdings ist hier zu beachten, dass die Gültigkeit auch bei einer Beschäftigungsdauer von weniger als 15 Tagen erhalten bleibt Artikel 35 der Geschäftsordnung des Volkskommissariats der UdSSR über regelmäßige und zusätzliche Feiertage Nr. 169 vom 30.04.1930„Bei der Berechnung... werden Überschüsse, die weniger als einen halben Monat betragen, von der Berechnung ausgeschlossen, und Überschüsse, die mindestens einen halben Monat betragen, werden auf den vollen Monat aufgerundet.“

Mutterschaftsurlaub für Arbeitnehmerinnen werden wie gewohnt zur Verfügung gestellt(). Die Dauer hängt jedoch nicht von der Anmeldemethode ab; die Arbeitnehmerin wird lediglich am letzten Tag des Mutterschaftsurlaubs entlassen.

Aber Mutterschaftsurlaub, bis das Kind eineinhalb Jahre alt ist werden nur für die Dauer des Vertrages zur Verfügung gestellt ().

Sie können ein Muster eines befristeten Arbeitsvertrags herunterladen.

"Dafür und dagegen"

Schauen wir uns also die Vor- und Nachteile eines befristeten Arbeitsvertrags für einen Arbeitnehmer an. Temporärer Charakter der Arbeit grenzt natürlich die angestrebten Beschäftigungsbedingungen ein, doch wenn es nicht möglich ist, eine Festanstellung zu finden, sollte man sich von anderen Überlegungen leiten lassen: von der Größe Löhne, Arbeitsbedingungen, Erwerb von Berufserfahrung in erfolgreiches Unternehmen, um die Zwangspause während der Arbeitslosigkeit auszufüllen.

Und dann geht das Leben weiter und die Umstände können sich ändern: zum Beispiel Sie werden sich als besonders wertvoller Mitarbeiter etablieren und Ihnen wird eine andere Position in der Struktur desselben Unternehmens angeboten; am Ende des Mutterschaftsurlaubs geht die Arbeitnehmerin in den nächsten Mutterschaftsurlaub oder wechselt ihren Arbeitsplatz in den Job, den sie für am geeignetsten hält.

Zeitarbeit wird häufig von Studenten, Hausfrauen oder Rentnern nachgefragt, die sich etwas dazuverdienen möchten.

Wenn Sie von Beruf Bauunternehmer oder Spezialist sind Informationstechnologie In einer solchen Nische wird es höchstwahrscheinlich einen Job für Sie geben, wenn Sie kein Mitarbeiter einer spezialisierten Organisation sind und in der Lage sind, diese anzuziehen Materielle Ressourcen Unternehmen erfüllen hochprofessionelle Aufgaben.

Für einen Arbeitgeber, der Kosten senken möchte und die Möglichkeit hat, die Arbeit selbst zu kontrollieren, Die Gewinnung von Spezialisten für einen bestimmten Zeitraum kann nicht weniger profitabel sein.

Wenn die Kapitalarbeit auf wirtschaftliche Weise durchgeführt wird, wenn eine Fachkraft, die eine feste Stelle innehat, krankgeschrieben oder in den Urlaub gefahren ist und der Arbeitsmarkt es Ihnen ermöglicht, zusätzliche Mitarbeiter anzuziehen Arbeitsressourcen– Warum nicht die vorgeschlagene Gesetzgebung nutzen?

Der Personaldienst muss in diesem Fall einwandfrei funktionieren, denn Wird der Entlassungstermin versäumt, verbleibt die Person dauerhaft im Personal.

Etappe bestanden

Damit läuft das Enddatum des abgeschlossenen Vertrages ab. Welche Möglichkeiten gibt es? Verlängerung? Fertigstellung? Wie schießt man?

Betrachten wir typische Fälle:

• . Der Arbeitnehmer erhält eine Restzahlung und das Arbeitsbuch wird zurückgegeben. mit dem Eintrag „am Ende der Periode...“. Alles ist wie gewohnt, wenn das Unternehmen die Bedingungen des Abschlusses eingehalten hat und dafür rechtliche Gründe hatte;
• – wenn eine Frau schwanger ist oder ein Baby unter 1,5 Jahren betreut;
• Die Entlassung eines Arbeitnehmers im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags ist durch die Entscheidung des Arbeitgebers möglich, auch wenn der Vertrag noch nicht abgelaufen ist. Dem Arbeitnehmer werden innerhalb von zwei Monaten Abfindung und Entlassungsentschädigung ausgezahlt;
• Übersetzung zu Festanstellung (nach Vereinbarung der Parteien oder Aufsicht des Personaldienstes);
• vorzeitige Entlassung auf Initiative einer der Parteien – ähnlich allgemein anerkannten Verfahren;
• Neuanmeldung. Schiedsgerichtspraxis zeigt, dass wiederholte Neuverträge gegen das Gesetz verstoßen und der Arbeitnehmer das Recht hat, gegen die nächste Entlassung aus diesen Gründen Berufung einzulegen und am Arbeitsplatz wiedereinzustellen.

Jeder Mensch hat das Recht, selbstständig zu entscheiden, was ihm wichtiger ist, Stabilität oder ständige Veränderung der Aktivitäten und Eindrücke. Aber egal, wofür Sie sich entscheiden, es ist wichtig, sich an die „Spielregeln“ zu erinnern und sich durch das Gesetz zu schützen. Wir hoffen, dass unser Artikel Ihnen geholfen hat, eines der Themen der Arbeitsbeziehungen besser zu verstehen.

Nützliches Video

Was ein befristeter Arbeitsvertrag ist, in welchen Fällen und in welcher Reihenfolge er abgeschlossen wird, erfahren Sie im folgenden Video:

In diesem Artikel schauen wir uns an, wie ein befristeter Arbeitsvertrag zustande kommt, warum er notwendig ist und welche Rolle er spielt.

Begriffe und Grundkonzepte

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Dokument, nach dem ein Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum arbeiten wird. In diesem Fall kommt der Chef zu dem Schluss, dass nach Ablauf dieser Frist das Arbeitsverhältnis beendet sein wird.

Menschen entscheiden sich aus bestimmten Gründen für den Abschluss einer solchen Vereinbarung, beispielsweise wenn ein Stellenbewerber nicht das Recht hat, eine unbefristete Vereinbarung abzuschließen:

1. Aufgrund der Tatsache, dass der Mitarbeiter, der zuvor beschäftigt war freier Platz, befindet sich derzeit im Mutterschaftsurlaub (das Gesetz sieht vor, dass diese Stelle weiterhin dieser Arbeitnehmerin gehört).
2. Im Zusammenhang mit Saisonarbeit, wenn beispielsweise eine Erntemaschine benötigt wird, die Organisation diese jedoch nicht bereitstellen kann effiziente Arbeit ohne zusätzliche Arbeitskräfte anzuziehen.
3. Die Arbeit im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags, bei dem derzeit Mitarbeiter eingestellt werden, ist nicht unbefristet und dauert ca. 2 Monate. Wenn ein Unternehmen beispielsweise Werbung einsetzen wollte, braucht es nun Promoter (siehe), die die Organisation „fördern“, indem sie Flugblätter auf der Straße verteilen.
4. Neue Mitarbeiter können auch erforderlich sein, wenn das Unternehmen gerade erst an die Börse geht und ein Designer ein Logo entwickeln oder eine Website erstellen muss.
5. Die Organisation braucht nun Leute, die sich im gleichen Bereich engagieren: Praktikanten, Praktikanten usw.
6. Es gibt auch Situationen, in denen der Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags möglich ist, es aber aufgrund des Gesetzes besser ist, wenn der Arbeitnehmer einen bestimmten Termin für das Ende der Arbeit in der Organisation festlegt.

Wer gehört am häufigsten zum Kreis dieser Personen:

• Führungskräfte, deren Stellvertreter und Fachkräfte Buchhaltung Firmen;
• Studierende, die Vollzeit studieren;
• Teilzeitbeschäftigte;
• Menschen, die sich für die Vorbeugung von Notfällen einsetzen;
• Rentner, die ab einem bestimmten Alter wieder eingestellt werden, und Menschen mit Behinderungen, die aus gesundheitlichen Gründen nicht dauerhaft arbeiten können;
• Mitarbeiter einzelner Unternehmer, deren Zahl 35 Personen nicht überschreitet;
• Arbeiter auf See- und Flussschiffen;
• Personen, die im Zusammenhang mit einem Umzug in den Hohen Norden Arbeit suchen;
• Kreative (Schriftsteller, Theater, Kino, Zirkus).

Wenn Sie die vollständige Liste der Berufe einsehen möchten, finden Sie alle Informationen in den Artikeln 58 und 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Beispieldokument

Wann ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages erforderlich?

In welchen Fällen sollte das folgende Formular erstellt werden:

• für die Zeit der Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers, dem noch sein bisheriger Arbeitsplatz zugewiesen ist;
• für den Zeitraum, in dem die Erbringung vorübergehender Arbeiten erforderlich ist;
• Saisonale Arbeit;
• wenn eine Person zur Arbeit ins Ausland versetzt wird;
• zur Durchführung von Arbeiten, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen;
• mit Personen, die einen Vertrag mit einem für kurze Zeit gegründeten Unternehmen abschließen möchten;
• mit Mitarbeitern, die für die Ausführung bestimmter Arbeiten eingestellt werden, deren Fertigstellung nicht zu einem bestimmten Zeitpunkt festgelegt werden kann;
• zur Durchführung direkt praxisbezogener oder ergänzender Arbeiten Berufsausbildung in Form eines Praktikums;
• im Falle einer Anstellung bei Behörden Staatsmacht und Kommunalverwaltungen, politische Parteien und andere öffentliche Vereinigungen;
• mit Menschen, die vom staatlichen Gesundheitsdienst auf befristete Anstellungen und öffentliche Arbeiten umgeleitet wurden;
• mit Personen, die sich einem AGS unterziehen werden;
• andere gesetzlich festgelegte Situationen.

Positive und negative Eigenschaften

Für den Mitarbeiter wurden folgende positive Eigenschaften identifiziert:

• das Vorhandensein bestimmter sozialer Garantien;
• Erhalt eines bestimmten Betrags nach einer Entlassung aufgrund der Beendigung des Unternehmens;
• Ein befristeter Vertrag kann nur dann abgeschlossen werden, wenn alle gesetzlich vorgeschriebenen Voraussetzungen erfüllt sind.

Allerdings gibt es auch negative Eigenschaften:

• Verlassen des Arbeitsplatzes aufgrund der Tatsache, dass der Vertrag nicht mehr gültig ist;
• Entlassung aufgrund der Rückkehr eines alten Mitarbeiters;
• Schwierigkeiten aufgrund der Notwendigkeit, sich um das Kind zu kümmern;

Was die Person betrifft, die im Zusammenhang mit der Registrierung Mitarbeiter anstellt befristeter Vertrag, dann kann ein Nachteil für ihn die Schwangerschaft der Arbeitnehmerin und damit eine zeitweilige Amtsenthebung sein. In diesem Fall kann der Vertrag nur dann gekündigt werden, wenn die Organisation nicht mehr existiert.

Wenn darüber gesprochen wird Positiv ist, dass, dann muss gesagt werden, dass in diesem Fall der Arbeitgeber die Handlungen des Arbeitnehmers vollständig kontrollieren kann.

Welche Voraussetzungen gelten für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages?

Das Arbeitsgesetz legt die grundlegenden Anforderungen und Regeln fest. Das Dokument legt die unbedingte Begründung und den Abschluss des Dokuments im Zusammenhang mit der Vereinbarung beider Parteien fest.

Betrachten wir einen befristeten Arbeitsvertrag und seine Bedingungen:

• Kündigung des Vertrages aufgrund des Ausscheidens eines anderen Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz für einige Zeit;
• Einrichtung von Zeitarbeits- oder Saisonarbeitsplätzen;
• im Ausland arbeiten;
• aufgrund einer Volumensteigerung im Unternehmen;
• wenn das Unternehmen nur für eine bestimmte Zeit tätig ist;
• während der Praktikumszeit des zukünftigen Mitarbeiters;
• zum Zeitpunkt der Zuordnung zur betreffenden Stelle;
• mit inkonsistenter Finanzierung des gewählten Gremiums;
• bei der Arbeit am Arbeitsamt und beim ACS.

Wesentliche Vertragsmerkmale nach Vereinbarung der Parteien

Die Entlassung wird in diesem Fall mehrere Nuancen haben:

1. Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält Informationen darüber, dass das Dokument jederzeit ungültig werden kann. So kann ein Arbeitnehmer entlassen werden, auch wenn er sich zu diesem Zeitpunkt im Urlaub oder krankgeschrieben befindet. Mithilfe einer solchen Grundlage kann der Chef die Reduzierung schnellstmöglich durchführen.
2. Auch in diesem Fall hat der Arbeitnehmer eine Reihe von Vorteilen, da er seinem Chef nicht innerhalb von zwei Wochen mitteilen muss, dass er seinen Arbeitsplatz verlässt. Der Arbeitnehmer erhält Zahlungen sofort und nicht teilweise. Ein zusätzlicher Vorteil besteht darin, dass bei einer Entlassung keine Notwendigkeit besteht, dieses Thema mit Gewerkschaftsorganisationen zu besprechen (81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Ein Vertrag über eine Berufsausbildung in einer Organisation mit einem zukünftigen Mitarbeiter oder über eine berufliche Umschulung mit einem Mitarbeiter dieser Organisation kann ebenfalls gekündigt werden (208 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Ein solches Dokument muss zu dem Zeitpunkt gekündigt werden, zu dem es seine Gültigkeit verliert, oder aufgrund der im Formular festgelegten Bedingungen.

Es besteht die Möglichkeit, die Laufzeit eines Vertrages, der ein befristetes Arbeitsverhältnis begründet, um einen bestimmten Zeitraum zu verlängern.

Wenn Sie sich für eine Verlängerung auf unbestimmte Zeit entscheiden, müssen Sie keine weiteren Dokumente unterzeichnen, da der Vertrag vertragsgemäß mit der Zeit seine Gültigkeit verliert. Beziehungen basieren jedoch auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers Arbeitsfunktion, sind auch nach dem Datum, das das Ende des befristeten Arbeitsvertrags festlegt, noch gültig: Er erhält einen Platz im Amt, und der Bürger erhält auch ein Gehalt.

Wenn Sie planen, Ihren Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum zu verlängern, müssen Sie ein zusätzliches Bewerbungsdokument erstellen. Wir erinnern Sie daran, dass die Dauer der Beziehung befristeten Vertrag darf einen Zeitraum von bis zu 5 Jahren nicht überschreiten.

Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages um eine neue Amtszeit

Im Jahr 2018 wurde festgestellt, dass eine Vereinbarung über einen bestimmten Zeitraum für den Arbeitgeber notwendiger ist als für den Arbeitnehmer. Warum? Dies wird wie folgt erklärt: Das Management übernimmt die Verantwortung nur für eine Weile, sodass es den Vertrag jederzeit kündigen kann. Für einen Arbeitnehmer ist es rentabler, eine Festanstellung zu bekommen, da er selbstständig entscheiden kann, wann er den Arbeitsplatz verlässt.

Aus diesem Grund erfolgt die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags um eine weitere Amtszeit nur dann, wenn hierfür wirklich schwerwiegende Gründe vorliegen.

So stellen Sie Mitarbeiter mit einem befristeten Arbeitsvertrag ein

Schauen wir uns genauer an, welche Phasen bei der Erstellung des betreffenden Dokuments vorhanden sind:

1. Direkter Vertragsschluss. Hier müssen Sie den Zeitraum angeben (spezifisches Datum, falls verfügbar, und andere). Voraussetzungen). Vor der Unterzeichnung eines Dokuments muss der Mitarbeiter die internen Vorschriften studieren.
2. Das Unternehmen erteilt dem Arbeitnehmer eine Anordnung zur Arbeitsaufnahme. Der Arbeitnehmer muss das Formular innerhalb von drei Tagen unterschreiben.
3. Registrierung eines Arbeitsbuchs.
4. Ausfüllen einer persönlichen Karte gemäß Muster.

Probezeit

In Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es Folgendes volle Liste Personen, für die eine Probezeit vorgesehen ist. Hierzu zählen Personen, die:

• einen Vertrag mit einer Laufzeit von bis zu 2 Monaten aufsetzen;
• den Wettbewerb bestanden;
• ein Gehalt für eine gewählte Position erhalten;
• AGS-Personen;
• beschäftigen sich mit der Erziehung ihrer Kinder unter 1,5 Jahren und schwangeren Frauen;
• Absolventen, die gerade ihren Abschluss gemacht haben und nun auf der Grundlage ihres Diploms eine Anstellung finden, sowie Studenten, die in diesem Unternehmen in der Praxis tätig waren;
• das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben;
• wurden von einem anderen Chef versetzt.

1. Mitarbeiter, die 2-6 Monate – 2 Wochen im Unternehmen bleiben.
2. Manager, Stellvertreter, Hauptbuchhalter – 0,5 Jahre.
3. Mitarbeiter, die bestimmte Aufgaben entsprechend ihrer Position bei erfüllen Öffentlicher Dienst– Monat-6 Monate-Jahr.
4. In anderen Fällen beträgt sie 3 Monate.

Besonderheiten bei der Arbeit mit Rentnern

Der Chef kann mit dem Rentner eine Vereinbarung für einen bestimmten Zeitraum treffen. Allerdings gibt es hier eine Nuance: Wenn Sie derzeit einen unbefristeten Vertrag haben, ein Bürger aber mit Erreichen des Rentenalters den Vertrag auf eine befristete Vertragsform umstellen möchte, ist dies nicht notwendig.

Urlaube

Eine Person erhält Urlaub oder Krankheitsurlaub nach Grundregeln, die in keiner Weise von der Vertragslaufzeit abhängen.

Wie man eine schwangere Frau feuert

Artikel 261 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass es in diesem Lebensabschnitt einer Frau unmöglich ist, einen befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen, selbst wenn die Frist für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags abgelaufen ist.

Eine Vertragsverlängerung ist nur auf schriftlichen Antrag bis zur Geburt des Kindes möglich.

Hier gibt es auch eine kleine Nuance: Wenn das Mädchen einen abwesenden Mitarbeiter ersetzte, muss die werdende Mutter nach seinem Weggang eine andere offene Stelle finden. Kann die Versetzung nicht durchgeführt werden, ist eine schriftliche Ablehnung des Arbeitnehmers erforderlich.

Für welchen Zeitraum wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen?

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird für die Dauer von bis zu 5 Jahren abgeschlossen, wobei die Mindestdauer nicht begrenzt ist, d. h. ein Vertrag kann sogar für 1 Tag abgeschlossen werden.

Ablauf oder Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags und die Gründe für ein solches Vorgehen

Eine vorzeitige Kündigung kann in folgenden Situationen erfolgen:

• mit Zustimmung beider Personen (Artikel 78);
• Ausfüllen eines Antrags des Arbeitnehmers (Artikel 80) sowie Übermittlung dieser Informationen an den Chef 14 Kalendertage im Voraus;
• Auf Verlangen des Unternehmensleiters (Artikel 81) muss er in diesem Fall den Arbeitnehmer mindestens einen Monat vor Ablauf des Vertrags benachrichtigen.

Gibt es eine Möglichkeit, einen befristeten Vertrag in einen unbefristeten umzuwandeln?

Wenn niemand den Wunsch geäußert hat, den befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen, wird davon ausgegangen, dass der Vertrag nun unbefristet ist.

Muster eines unbefristeten Arbeitsvertrags

Merkmale eines befristeten Arbeitsvertrags

In diesem Fall muss die Person unbedingt den Zeitraum angeben, für den sie den Vertrag abschließt.

Allerdings gibt es Fälle im Leben, in denen man über die Beendigung eines Dokuments (Mutterschaftsurlaub) nicht sicher sagen kann. In diesem Fall wird das Vertragsende nach der Rückkehr des Arbeitnehmers aus dem Urlaub festgelegt.

Wie wir sehen, erfordert ein befristeter Arbeitsvertrag eine sorgfältige Abwägung aller Aspekte. Eine Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags ist nur in bestimmten Fällen möglich, die wir bereits besprochen haben. Die Einstellung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags kann zwar vorkommen, ist jedoch für den Arbeitgeber rentabler als für den Arbeitnehmer selbst.

Interessante Fakten

1. Zeitarbeit wird am häufigsten von Studenten, Hausfrauen oder Rentnern bevorzugt, die in ihrer Freizeit etwas dazuverdienen möchten.
2. Die gerichtliche Praxis zeigt, dass häufige Verlängerungen nicht gesetzeskonform sind.
3. In der Geschichte des Unternehmertums ist es schon vorgekommen, dass ein Unternehmer ein Unternehmen liquidieren musste, um eine ungewollte werdende Mutter gesetzeskonform zu entlassen, um nicht in Rechtsstreitigkeiten zu geraten.

Auf dem Territorium der Russischen Föderation ist die Notwendigkeit des Abschlusses von Arbeitsverträgen gesetzlich festgelegt, wenn zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis entsteht.

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Es gibt viele verschiedene Arten von Vereinbarungen dieser Art. Für jeden Fall ist es notwendig, das Passende zu verwenden.

Oftmals kommt neben dem Standard-Arbeitsvertrag auch ein befristeter Arbeitsvertrag zum Einsatz. Es ist wichtig, sich an die umfangreiche Liste einiger Einschränkungen zu erinnern, die sich aus der Anwendung dieser Methode zur Formalisierung von Arbeitsbeziehungen ergeben.

Alle Nuancen spiegeln sich in den entsprechenden Abschnitten des Arbeitsrechts wider. Das grundlegende Dokument ist genau Arbeitsgesetzbuch RF.

Was du wissen musst

Gemäß Arbeitsrecht In jedem Land besteht die Notwendigkeit, einen Arbeitsvertrag direkt zwischen der Organisation und dem Arbeitnehmer abzuschließen.

Darüber hinaus gibt es viele Nuancen, die mit den Arten der Vereinbarungen selbst verbunden sind. Die Gesetzgebung identifiziert mehrere verschiedene Typen.

Die Nutzung bestimmter Arten solcher Vereinbarungen ist gesetzlich streng geregelt.

Der wichtigste Punkt ist die Laufzeit des konkreten Vertrages. Es gibt viele verschiedene Nuancen, die direkt mit diesen Faktoren zusammenhängen.

Alle Arten von Arbeitsverträgen lassen sich in zwei Hauptgruppen einteilen:

• dringend;
• unbegrenzt

Zu den wichtigsten Punkten, die im Vorfeld berücksichtigt werden sollten, gehören:

• grundlegendes Konzept;
• was ist seine Rolle;
• aktuelle Standards.

Grundlegendes Konzept

Zunächst müssen Sie die Bedingungen verstehen, die die Art des Vertrags selbst charakterisieren. Unter einer befristeten Laufzeit versteht man eine Vereinbarung, deren Laufzeit zeitlich begrenzt ist.

Diese rechtliche Vereinbarung enthält die folgenden Hauptartikel, auf die Sie sich konzentrieren müssen:

Nach Möglichkeit sind auch die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu berücksichtigen. Eine vollständige Liste davon finden Sie in.

Diese Abteilung beinhaltet Folgendes:

Mit der Erstellung einer solchen Vereinbarung sind viele verschiedene Nuancen verbunden. Erstens dürfen nicht alle Mitarbeiter daran teilnehmen.

Es gibt bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, mit denen Arbeitsbeziehungen nur auf Dauer möglich sind.

Mit folgenden Personen darf kein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:

• mit Rentnern;
• Minderjährige;
• schwangere Frau.

Die Zahl, die die maximale Laufzeit eines Arbeitsvertrags angibt, kann variieren. Typischerweise wird diese Art von Vertrag für mindestens 3 Monate geschlossen.

Der Algorithmus zur Registrierung und Mitarbeiterregistrierung ist in diesem Fall völlig Standard.

Es ist nicht zulässig, eine solche Vereinbarung zu schließen, um Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer zu entgehen.

Für welchen Zeitraum wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen?

Der Prozess der Vertragserstellung muss im Einklang mit dem Gesetz erfolgen.

Andernfalls kann die Vereinbarung einfach für ungültig erklärt oder in eine Vereinbarung anderer Art umgruppiert werden.

Video: Arbeits- und Vertragsvereinbarungen, was ist der Unterschied

Zu den wichtigsten Punkten, die bei der Ausarbeitung eines befristeten Arbeitsvertrags berücksichtigt werden müssen, gehören:

• Verfahren zur Erstellung einer Vereinbarung;
• Von allgemeine Regel;
• wenn der Zeitraum den vereinbarten Zeitraum überschreitet;
• Beispieldokumente.

Verfahren zur Erstellung einer Vereinbarung

Tatsächlich unterscheidet sich ein saftiger Arbeitsvertrag von einem vorzeitigen nur durch das Vorhandensein einer strengen Vereinbarung Fristüber seine Dauer.

Ansonsten ist es völliger Standard. Typischerweise umfasst ein auf dem Territorium der Russischen Föderation geschlossener Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber die folgenden Hauptabschnitte:

• Seriennummer des Dokuments;
• Datum und Ort des Abschlusses des Arbeitsvertrages;
• Name des Arbeitgebers;
• Nachname, Vorname und Vatersname des zukünftigen Mitarbeiters;
• allgemeine Bestimmungen sowie der Vertragsgegenstand;
• Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer;
• Rechte und Pflichten des Arbeitgebers;
• Arbeits- und Ruheplan;
• Vergütungsbedingungen;
• Arbeitsbedingungen sowie die Art der Arbeit, Garantien und alle Arten von Entschädigungen;
• andere Bedingungen.

Am Ende des Dokuments müssen die Daten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers angegeben werden.

Der Vertrag selbst wird in allen Fällen ausnahmslos in mindestens zweifacher Ausfertigung geschlossen. Eines verbleibt beim Arbeitgeber, das zweite wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt.

Generell

Grundsätzlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, seinem Arbeitnehmer die Beendigung dieses Vertrages mindestens 3 Tage im Voraus mitzuteilen. Darüber hinaus erfolgt dies nur schriftlich.

Eine Ausnahme bildet lediglich der Fall, dass ein Vertrag der entsprechenden Art während der Abwesenheit eines bestimmten Arbeitnehmers geschlossen wird.

In diesem Fall wird diese Art von Vereinbarung sofort nach Rückkehr des Hauptmitarbeiters an den Arbeitsplatz gekündigt.

Erfüllt der Arbeitnehmer nach Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags seine Pflichten weiterhin, so wird eine solche Vereinbarung als unbefristet anerkannt.

Es gibt viele Präzedenzfälle diese Art. Wenn möglich, sollten Sie sich vorab mit allen Nuancen vertraut machen, Gerichtspraxis diesbezüglich.

Bei Fristüberschreitung

Im Notfall Arbeitsvertrag Die Gültigkeitsdauer wird zwingend angegeben – und für jeden Einzelfall zwingend auf einen bestimmten Wert festgelegt.

Es wird gesetzlich festgelegt. Aber manchmal kommt es vor, dass diese Regel gebrochen wird. In diesem Fall sind zwei Szenarien möglich:

• Anerkennung des Vertrages als unbefristet vor Gericht;
• Anerkennung der Vereinbarung als ungültig unter Zahlung einer angemessenen Entschädigung sowie Verhängung einer Geldbuße gegen die Organisation.

Beispieldokument

Ein Unternehmen kann Mitarbeiter entweder unbefristet oder für einen streng befristeten Zeitraum einstellen. Im letzteren Fall wird ein befristeter Arbeitsvertrag unterzeichnet. Abhängig von den Umständen einer bestimmten Einstellung und den Besonderheiten der Arbeit der Organisation wird ein befristeter Arbeitsvertrag entweder unter Berücksichtigung der übertragenen Arbeit (Artikel 59 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder auf Gegenseitigkeit abgeschlossen Zustimmung des Vorgesetzten und des Arbeitnehmers (Artikel 59 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wenn Sie keine Zustimmung des Mitarbeiters einholen müssen

Das Arbeitsgesetz sieht bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vor, die nur für die Zeit eingestellt werden können, in der ein befristeter Arbeitsvertrag zwingend erforderlich ist, d. h. wenn ein unbefristeter Vertrag nicht abgeschlossen werden kann.

So wäre es beispielsweise rechtswidrig, einen Arbeitnehmer einzustellen, der aus gesundheitlichen Gründen nur vorübergehend arbeiten darf oder nicht mit einem befristeten Arbeitsvertrag, oder Generaldirektor, Wenn Gründungsurkunden Das Unternehmen schreibt vor, dass mit ihm ein Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen wird (Artikel 275 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Fehlen der Einwilligung des Arbeitnehmers führt in diesem Fall dazu, dass der Arbeitsvertrag überhaupt nicht zustande kommt. Mit anderen Worten: Wenn ein Mitarbeiter der Unterzeichnung eines befristeten Arbeitsvertrags nicht zustimmt, ist das Unternehmen nicht verpflichtet, einen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen (wie dies der Fall wäre, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien unterzeichnet wird – siehe unten). ).

Fälle, in denen ein befristeter Vertrag ohne Zustimmung des Arbeitnehmers abgeschlossen werden kann

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird in Fällen geschlossen, in denen entweder die Besonderheiten der Arbeit oder die Bedingungen für ihre Durchführung eine dauerhafte Einstellung eines Arbeitnehmers nicht zulassen (Artikel 59 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig muss im Vertrag selbst die Dauer des befristeten Arbeitsvertrags angegeben sein. Die maximale Vertragslaufzeit beträgt fünf Jahre.

Die Liste der Gründe für den Abschluss eines befristeten Vertrags ist offen und kann durch Gründe ergänzt werden, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Gesetzen weiter vorgesehen sind.

Heute ist es:

• Ersatz eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers (in der Regel handelt es sich um Mutterschaftsurlaub);
• Erbringung von Zeitarbeit (nicht länger als zwei Monate);
• Saisonarbeiter;
• Arbeitnehmer, die zur Arbeit ins Ausland entsandt werden;
• Mitarbeiter, die für nicht standardmäßige Arbeiten für die Organisation (Installation, Umbau) oder im Falle einer vorübergehenden Produktionserweiterung eingestellt werden;
• alle Mitarbeiter, die bei Unternehmen beschäftigt sind, die für einen begrenzten Zeitraum oder zur Ausübung einer bestimmten befristeten Tätigkeit gegründet wurden ( Projektarbeit), inkl. wenn das Ende der Arbeiten nicht im Voraus bestimmt werden kann;
• Praktikanten und Praktikanten;
• eine gewählte Position innehaben;
• Arbeitnehmer, die von der Arbeitsverwaltung zur befristeten (öffentlichen) Arbeit entsandt werden;
• alternative Beamte.

Vereinbarung der Parteien über einen befristeten Arbeitsvertrag

Liegen keine Umstände vorübergehender Natur der Arbeit vor, die die Dringlichkeit des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen würden, können der Arbeitnehmer und sein Vorgesetzter den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags vereinbaren – das Arbeitsgesetz sieht diese Möglichkeit vor. Dies ist jedoch nicht immer möglich, sondern in genau definierten Fällen (Artikel 59 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Einstellung für ein kleines Unternehmen (Anzahl der Mitarbeiter – weniger als 35, und wenn es um Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen geht – weniger als 20);
• Einstellung von Altersrentnern oder Arbeitnehmern, die aus gesundheitlichen Gründen nur vorübergehend arbeiten dürfen. An dieser Stelle muss betont werden, dass es sich konkret um die Einstellung eines neuen Arbeitnehmers handelt und nicht um einen berufstätigen Rentner mit unbefristetem Arbeitsvertrag. Im letzteren Fall ist es absolut unmöglich, ihn in einen befristeten Arbeitsvertrag zu „überführen“, dies ist rechtswidrig;
• Einstellung eines Arbeitnehmers in die Region Hoher Norden, wenn ein Umzug geplant ist;
• Einstellung von Mitarbeitern durch Wettbewerb;
• einstellen kreative Arbeiter(Medien, Zirkusse, Theater usw.);
• Einstellungsmanager, deren Stellvertreter und Hauptbuchhalter von Unternehmen;
• Einstellung von Vollzeitstudenten;
• Anstellung von Seeleuten;
• Einstellung von Teilzeitkräften;
• Einstellung von Mitarbeitern zur Vorbeugung von Notfällen, Unfällen, Epidemien und anderen ähnlichen Ereignissen sowie zur Beseitigung der Folgen dieser Ereignisse, sofern diese bereits eingetreten sind.

Die Nuancen des Abschlusses eines befristeten Vertrags im Einvernehmen der Parteien

Der wichtigste Punkt, der beim Abschluss eines befristeten Vertrages im Einvernehmen der Parteien beachtet werden muss, ist die Freiwilligkeit. Das bedeutet, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch sein Vorgesetzter es tatsächlich vorziehen, die Dauer ihres Arbeitsverhältnisses zu begrenzen und einen unbefristeten Arbeitsvertrag freiwillig abzulehnen.

Die Tatsache der Freiwilligkeit wird durch die Unterschriften der Vertragsparteien bestätigt, eine gesonderte schriftliche Vereinbarung über einen befristeten Arbeitsvertrag bedarf keiner Unterzeichnung.

Im Vertrag selbst ist darauf hinzuweisen, dass es sich um eine Dringlichkeit handelt, dies mit einer entsprechenden Begründung zu bestätigen (z. B. der Tatsache, dass der Arbeitnehmer Vollzeit an einer Universität studiert). Es ist darauf zu achten, dass der Arbeitnehmer über ein entsprechendes Dokument (Ausbildungsbescheinigung, Rentenbescheinigung etc.) verfügt.

Registrierung eines befristeten Arbeitsvertrags

Die Tatsache der Vertragsunterzeichnung muss in einem Auftrag (darin sind die Gründe für den Abschluss eines befristeten Vertrags anzugeben) und im Arbeitsbuch festgehalten werden Personalarbeiter muss eine Beschäftigungsbescheinigung anfertigen.

Darin muss die Vertragslaufzeit festgelegt werden, andernfalls gilt der Vertrag de jure als unbefristet (Artikel 58 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Fall ist eine Kündigung nur aus allgemeinen Gründen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für befristete Verträge (Kapitel 13 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) möglich.

Im Arbeitsbuch kann im Gegensatz zu einer Bestellung und einem Vertrag nicht angegeben werden, dass der Arbeitnehmer vom Unternehmen vorübergehend eingestellt wird – weder das Arbeitsgesetzbuch noch die Ausfüllanleitung sehen eine Genehmigung vor. Arbeitsaufzeichnungen, noch Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern. Andernfalls kann das Unternehmen einer Verwaltungshaftung unterliegen (