E.A. beantwortete Fragen. Shapoval, Rechtsanwalt, Ph.D. N.

Wir schließen, verlängern und beenden einen befristeten Arbeitsvertrag

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann abgeschlossen werden, wenn es aufgrund der Art der Arbeit oder der Bedingungen ihrer Ausführung nicht möglich ist, einen Vertrag auf unbestimmte Zeit abzuschließen Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und um eine solche Vereinbarung zu kündigen, reicht es aus, bis zu deren Ablauf zu warten (natürlich sofern keine anderen Gründe vorliegen). Doch nicht alles ist so einfach, wie es scheint. Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu solchen Verträgen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem Rentner ist möglich

EIN. Gladysheva, Samara

Einem Rentner, der ins Berufsleben einsteigt, haben wir angeboten, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Es erfordert jedoch die Ausführung einer Vereinbarung auf unbestimmte Zeit. Haben wir das Recht, auf dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zu bestehen, nur weil er Rentner ist?

: Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer von bis zu 5 Jahren ist nur möglich, wenn der Rentner selbst damit einverstanden ist Artikel 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Zwar berufen sich Rentner häufig auf die Rechtmäßigkeit des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge mit ihnen. Die Gerichte stellen sich auf die Seite des Arbeitgebers, wenn der Rentner einen Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, der eine Bedingung hinsichtlich der Laufzeit enthält, und damit sein Einverständnis mit einer solchen Bedingung zum Ausdruck bringt. Kassationsurteil des Bezirksgerichts Rostow vom 25. April 2011 Nr. 33-5663; Beschluss des Moskauer Landgerichts vom 17. November 2011 Nr. 33-25523. Weist der Rentner jedoch nach, dass die Zustimmung zum Abschluss des Vertrages unter Zwang erteilt wurde, erkennt das Gericht den Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen an Klausel 13 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs vom 17. März 2004 Nr. 2; Klausel 3 des Motivationsteils des Beschlusses Nr. 378-O-P des Verfassungsgerichts vom 15. Mai 2007.

Es ist auch zu berücksichtigen, dass die Zurückhaltung eines Rentners, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, kein Grund für die Verweigerung einer Einstellung ist. In einer solchen Situation muss der Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag abschließen.

In kleinen Unternehmen kann mit jedem Mitarbeiter ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden

M.I. Mavlyanova, Taman

Wir haben 7 Mitarbeiter in unserem Unternehmen. Können wir mit allen Mitarbeitern befristete Arbeitsverträge abschließen?

Arbeitgeber – Kleinunternehmen- ist eine Organisation oder ein Unternehmer, deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet und die in diesem Bereich tätig sind Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen pro Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

: Sie können mit jedem Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen, wenn Artikel 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• Ihr Unternehmen ist ein Kleinunternehmen.
• Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu 5 Jahren abzuschließen. Vergessen Sie jedoch nicht, dies im Vertrag anzugeben Kunst. 57 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

Der Zeitraum, für den es abgeschlossen wird;

Die Grundlage seiner Schlussfolgerung. In Ihrem Fall handelt es sich um Teil 2 der Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Bedingung für die Vertragslaufzeit für die Ausführung einer bestimmten Arbeit

NICHT. Trankova, Mozhaisk

Wir müssen Mitarbeiter für die Dauer eines bestimmten Projekts einstellen. Wie können wir die Vertragsdauer angeben, wenn das Enddatum dieses Projekts noch nicht bekannt ist?

: Im Arbeitsvertrag müssen Sie angeben, für welches Projekt der Mitarbeiter eingestellt wird. Und geben Sie als Frist an, dass der Vertrag vor Abschluss des Projekts abgeschlossen wurde (ohne Angabe eines konkreten Datums) Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Berufungsurteile des Moskauer Stadtgerichts vom 16. Juli 2012 Nr. 11-14184, vom 14. Mai 2014 Nr. 33-11227/2014.

1.5. Der Arbeitsvertrag gilt bis zum Abschluss der Arbeiten am Projekt Nr. 20-1, das sich auf die Erfüllung der Verpflichtungen des Arbeitgebers aus der mit Design LLC geschlossenen Vereinbarung Nr. 23/10 vom 01.06.2015 bezieht.

Sie müssen jedoch über Dokumente verfügen, die die Existenz des Projekts und das Ende seines Betriebs bestätigen Berufungsurteil des Stadtgerichts St. Petersburg vom 10. Juni 2014 Nr. 33-7964/2014. Andernfalls kann der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag gerichtlich als unbefristet umstufen.

Wenn das Projekt zu Ende geht, wird sein Fertigstellungstermin klar sein. Informieren Sie den Arbeitnehmer 3 Kalendertage vor diesem Datum über die Kündigung aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags. Kunst. 79 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Arbeiten bis zu 2 Monaten sind immer befristet

Ich. Yu. Duyunova, Noworossijsk

Wir möchten einen Mitarbeiter einstellen, der den Hauptmitarbeiter während eines längeren Urlaubs ersetzt. Welchen befristeten Vertrag soll ich mit ihm abschließen?

: Beträgt der geplante Urlaub des Hauptmitarbeiters weniger als 2 Monate, müssen Sie mit dem Ersatzmitarbeiter einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu 2 Monaten abschließen Kunst. 289 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dann können Sie nicht für einen neuen Mitarbeiter installieren Probezeit Bei der Einstellung müssen Sie für die geleistete Arbeitszeit Urlaub in Höhe von 2 Arbeitstagen für jeden Arbeitsmonat gewähren (oder eine Urlaubsentschädigung zahlen). Artikel 289, 291 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wenn der Urlaub des Hauptmitarbeiters 2 Monate oder länger dauert, schließen Sie mit dem neuen Mitarbeiter einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer des Urlaubs des Hauptmitarbeiters (für einen Zeitraum von 2 bis 6 Monaten) ab. Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dann wird für ihn alles genauso sein wie für die übrigen Arbeiter. Das heißt, Sie können ihm eine Probezeit setzen, jedoch nur bis zu 2 Wochen Kunst. 70 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und gewähren Sie Urlaub für die geleistete Arbeitszeit (oder eine Entschädigung für ungenutzten Urlaub bei Entlassung) in Kalendertagen Kunst. 115 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Das Patent eines Migranten ist kein Grund, mit ihm einen befristeten Vertrag abzuschließen

S.A. Belonogov, St. Petersburg

Wir stellen einen Bürger Moldawiens mit einem Patent ein. Glauben wir, dass ein Vertrag mit ihm nur für die Laufzeit des Patents geschlossen werden kann?

: Die Tatsache, dass Sie einen Ausländer mit einem für einen bestimmten Zeitraum gültigen Patent einstellen, ist keine Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags, da es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine solche Grundlage gibt Artikel 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wie bei Russen wird auch bei Migranten ein befristeter Vertrag abgeschlossen, wenn Art und Bedingungen der Arbeit den Abschluss eines Vertrages auf unbestimmte Zeit nicht zulassen Artikel 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Nach Ablauf des Patents muss der Wanderarbeitnehmer von der Arbeit entfernt werden Kunst. 327.5 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wenn der Mitarbeiter das Patent nicht verlängert, entlassen Sie ihn einfach einen Monat nach Ablauf des Patents Klausel 5 Teil 1, Teil 2 Kunst. 327.6 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ist eine Verlängerung eines befristeten Vertrags möglich?

E.A. Tereschtschenko, Uljanowsk

Unter Berücksichtigung der Art der Arbeit haben wir mit dem Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer von 1 Jahr abgeschlossen. Können wir den Vertrag mit einem Mitarbeiter verlängern, indem wir die Vertragsbedingungen ändern?

: Auf diese Frage gibt es keine eindeutige Antwort. Es besteht die Meinung, dass es möglich ist, vor Ablauf des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung abzuschließen Arbeitsvertrag bei Änderung der Gültigkeitsdauer, es sei denn, die Umstände, aufgrund derer der Vertrag für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wurde, entfallen. Darüber hinaus stellt die Vertragsverlängerung in einer solchen Situation nach Ansicht der Gerichte keinen erneuten Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags dar, was für den Arbeitgeber die Anerkennung des Arbeitsvertrags als auf unbestimmte Zeit geschlossen zur Folge hat Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Tschuwaschischen Republik vom 23. Dezember 2013 Nr. 33-4638/2013; Beschluss des Stadtgerichts St. Petersburg vom 18. Oktober 2010 Nr. 33-14178/2010.

Die Voraussetzung für die Verlängerung eines Arbeitsvertrages lässt sich wie folgt formulieren.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben vereinbart, dass der Arbeitsvertrag Nr. 3 vom 01.01.2014 für die Dauer bis zum 01.01.2016 geschlossen wurde.

Es gibt jedoch Gerichte, die der Ansicht sind, dass die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags die Rechte des Arbeitnehmers verletzt. Und sie erkennen den verlängerten befristeten Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen an Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 02.06.2012 Nr. 4g/3-114/12.

Daher ist es bei der Entscheidung, die Laufzeit eines Arbeitsvertrages zu verlängern, sinnvoll, sich damit vertraut zu machen Gerichtspraxis in Ihrer Region für ähnliche Fälle.

Nicht alle Sommerarbeiten sind saisonabhängig

G.A. Panarina, Schadrinsk

Wir haben für den Sommer (von Juni bis August) einen Verkäufer engagiert, der Gemüse und Obst auf der Straße verkauft. Verstehen wir richtig, dass es sich um einen Saisonjob handelt?

: Nein. Die Saisonarbeit sollte durch die Besonderheiten des Klimas und anderer Faktoren bestimmt werden natürliche Bedingungen(z. B. Flößerei und Holzeinschlag; Heizperiode im Wohnungsbau und in kommunalen Dienstleistungen). Die Arten der Saisonarbeit werden in speziellen Listen festgelegt Kunst. 293 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• in branchenübergreifenden Bundessozialpartnerschaften x siehe beispielsweise Abschnitt 2.A des Industrieabkommens über Organisationen des Holzindustriekomplexes der Russischen Föderation für 2015-2017. ; Klausel 3.7 des Industrietarifvertrags für Wohnungs- und Kommunaldienstleistungen der Russischen Föderation für 2014-2016.;
• in normativen Rechtsakten, einschließlich Akten ehemalige UdSSR, teilweise tätig, was nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation steht siehe z. B. Liste, genehmigt. Regierungserlass Nr. 498 vom 04.07.2002; Kunst. 423 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Liste der Saisonarbeiten, genehmigt. Beschluss des Volkskommissariats der UdSSR vom 11.10.32 Nr. 185.

Für einen Saisonarbeiter können Sie eine Probezeit von nicht mehr als 2 Wochen festlegen; während seiner Tätigkeit muss ihm für jeden Arbeitsmonat Urlaub (oder eine bezahlte Urlaubsentschädigung) in Höhe von 2 Arbeitstagen gewährt werden. Artikel 70, 295 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Da es sich bei der Tätigkeit als Verkäufer nicht um eine Saisonarbeit handelt, müssen Sie mit dem Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag für die Zeit vom 01.06.2015 bis 31.08.2015 zur Ausübung einer klar definierten Tätigkeit abschließen Artikel 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

An welchem ​​Tag soll eine Zeitarbeitskraft entlassen werden, wenn die Hauptarbeitskraft aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekehrt ist?

Ich. Yu. Tupeeva, Kasan

Wir haben mit einem Mitarbeiter einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer der Elternzeit des Hauptmitarbeiters. Der Hauptmitarbeiter ging ohne Vorwarnung zur Arbeit. Wann sollten wir eine Zeitarbeiterin entlassen, wenn wir sie nicht über die Entlassung informiert haben?

: Es hängt alles davon ab, wie die Laufzeitklausel im Vertrag mit dem Zeitarbeitnehmer formuliert ist. Wenn im Vertrag festgelegt ist, dass er für die Zeit der vorübergehenden Abwesenheit einer bestimmten Arbeitnehmerin geschlossen wird, ist der Tag der Entlassung (letzter Arbeitstag) der Leiharbeitnehmerin der Tag vor dem Tag, an dem die Hauptarbeitnehmerin den Mutterschaftsurlaub verlässt. Kunst. 79 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Schreiben von Rostrud vom 31. Oktober 2007 Nr. 4413-6; ; Berufungsurteil des Bezirksgerichts Tula vom 27. November 2014 Nr. 33-3260.

Wenn im Vertrag mit einer Zeitarbeitnehmerin festgelegt ist, dass er mit der Rückkehr einer bestimmten Arbeitnehmerin an den Arbeitsplatz endet, ist der Tag der Entlassung (letzter Arbeitstag) der Zeitarbeitnehmerin der Tag, an dem die Hauptarbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt. Kunst. 79 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Berufungsurteile des Bezirksgerichts Krasnojarsk vom 06.09.2014 Nr. 33-5452/14A-09; Moskauer Stadtgericht vom 16. April 2015 Nr. 33-6310/15.

In jedem Fall sind Sie nicht verpflichtet, den Leiharbeitnehmer vor einer Kündigung zu warnen Kunst. 79 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Schreiben von Rostrud vom 31. Oktober 2007 Nr. 4413-6; Berufungsurteil des Bezirksgerichts Tscheljabinsk vom 17. Juli 2014 Nr. 11-6967/2014. Bitten Sie aber für die Zukunft die Hauptarbeiter, Sie vorab über den Arbeitsantritt zu informieren, damit Sie Leiharbeiter 3 Kalendertage im Voraus über die Kündigung informieren können.

Ist es möglich, einen Leiharbeitnehmer zu entlassen, wenn der Hauptmitarbeiter während des Mutterschaftsurlaubs gekündigt hat?

L.A. Efremova, Toljatti

Wir haben mit der Arbeitnehmerin einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer des Mutterschafts- und Erziehungsurlaubs der Hauptarbeitnehmerin abgeschlossen. Die Hauptangestellte hat freiwillig gekündigt, ohne in Urlaub zu gehen. Müssen wir den Leiharbeiter am Ende des Urlaubs des Hauptmitarbeiters entlassen?

: Wenn die Hauptbeschäftigte während des Mutterschaftsurlaubs gekündigt hat, ohne die Rückkehr zur Arbeit gemeldet zu haben, haben Sie keinen Grund, die Leiharbeitnehmerin zu entlassen. Schließlich ist die Grundlage für die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Leiharbeitnehmer weggefallen. Und Sie müssen lediglich die Vertragslaufzeit ändern, indem Sie mit dem Zeitarbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abschließen Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Brief von Rostrud vom 20. November 2006 Nr. 1904-6-1.

Formulieren Sie eine Bedingung für die Transformation befristeten Vertrag Bei einem Vertrag auf unbestimmte Zeit können Sie dies tun.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben vereinbart, dass der Arbeitsvertrag Nr. 10 vom 30.04.2013 auf unbestimmte Zeit geschlossen wurde.

Hat sich jedoch der Hauptarbeitnehmer für die Arbeit angemeldet und dann aus freien Stücken gekündigt, muss der Zeitarbeitnehmer wegen Ablauf des Arbeitsvertrags entlassen werden. Berufungsurteil des Bezirksgerichts Omsk vom 27. Juni 2012 Nr. 33-3641/12.

Ein krankheitsbedingter Leiharbeiter kann entlassen werden

AUF DER. Kisileva, Pskow

Können wir einen Arbeitnehmer aufgrund des Ablaufs eines einjährigen Arbeitsvertrags entlassen, wenn er krank ist und am letzten Tag des Arbeitsvertrags nicht zur Arbeit erscheinen wird?

: Ja, du kannst. Schließlich ist es verboten, jemanden im Krankheitsfall nur auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen. Eine Kündigung aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags gilt jedoch nicht aus solchen Gründen. Klausel 2, Teil 1, Kunst. 77, Artikel 79, 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 24. Mai 2011 Nr. 33-15449.

Die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer krank ist, entbindet Sie jedoch nicht von der Verpflichtung, ihn über die bevorstehende Entlassung zu informieren und Kunst. 79 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Sie können ihm die Mitteilung per Post oder Telegramm zukommen lassen. Liegt eine solche Mitteilung nicht vor, stellen einige Gerichte den Arbeitnehmer wieder an seinen Arbeitsplatz ein. Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 14. Februar 2011 Nr. 33-2941.

Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung (dem letzten Tag des Arbeitsvertrags) nicht zur Arbeit zurückkehrt, senden Sie ihn per Post an seine Heimatadresse per Einschreiben Benachrichtigung über die Notwendigkeit, zum Arbeitgeber zu kommen, um ein Arbeitsbuch zu erhalten, oder der Zusendung per Post zustimmen Kunst. 84.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. An diesem Tag benötigen Sie außerdem: Teil 1 EL. 7 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ.

Die Leistungen müssen spätestens 10 Kalendertage nach dem Datum der Einreichung angesammelt werden ehemaliger Angestellter Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Und Sie müssen ihm die Zulage am nächsten Tag nach der Anrechnung der für die Lohnzahlung festgelegten Zulage zahlen. Teil 1 Kunst. 15 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ.

Wann ist ein Arbeitnehmer zu entlassen, wenn der Arbeitsvertrag an einem Wochenende ausläuft?

Ein befristeter Vertrag endet an einem Wochenende. An welchem ​​Tag sollten Sie einen Mitarbeiter entlassen?

: In einem solchen Fall gilt als Ablaufdatum der nächstfolgende Werktag Kunst. 14 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ist es möglich, einen ehemaligen Studenten wegen Ablauf des Arbeitsvertrags zu entlassen?

S.A. Bragina, Wologda

Unser Unternehmen hat einen Vollzeitstudenten mit einem befristeten Vertrag eingestellt. Vor Ablauf des Arbeitsvertrages wurde er von der Universität verwiesen. Können wir ihn aufgrund des Auslaufens des Arbeitsvertrages später entlassen?

: Wenn die einzige Grundlage für den Abschluss eines Arbeitsvertrags darin bestand, dass der Arbeitnehmer ein Vollzeitstudent ist, ist eine Kündigung nach dem Ausschluss von der Universität aufgrund des Ablaufs eines befristeten Arbeitsvertrags nicht möglich. Schließlich liegt Ihnen die Grundlage, die als Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages diente, nicht mehr vor Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird unbefristet, was durch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag formalisiert wird. Oben haben wir ein Beispiel gegeben, wie eine Bedingung für die Vertragslaufzeit formuliert werden kann.

Ist es möglich, einen Mitarbeiter zu entlassen, der am letzten Tag der Vertragslaufzeit nicht zur Arbeit erscheint?

E.V. Mischukova, Astrachan

3 Tage vor Ablauf des Arbeitsvertrages haben wir den Arbeitnehmer, mit dem ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, vor der Kündigung abgemahnt. Am nächsten Tag erschien er nicht zur Arbeit. Können wir ihn entlassen, wenn er am letzten Tag der Vertragslaufzeit nicht erscheint, oder sollten wir warten, bis wir herausfinden, warum er nicht zur Arbeit erschienen ist?

: Sie können einen Mitarbeiter am letzten Tag des Arbeitsvertrags entlassen Kunst. 79 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wenn Sie dies nicht tun, aber herausfinden, warum er nicht zur Arbeit gekommen ist, wird aus dem befristeten Arbeitsvertrag ein unbefristeter Arbeitsvertrag Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und dann können Sie den Arbeitnehmer aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags nicht entlassen. Klausel 2, Teil 1, Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und Sie müssen nach anderen Gründen für die Entlassung eines Mitarbeiters suchen Beschluss des Moskauer Landgerichts vom 18. August 2011 Nr. 33-18584.

Ist es möglich, einen „befristet beschäftigten“ Arbeitnehmer zu entlassen, wenn im Vertrag keine Frist festgelegt ist?

K.A. Wachtejewa, Smolensk

Wir haben einen Mitarbeiter für die Durchführung von Umbauarbeiten eingestellt, dies jedoch im Vertrag nicht angegeben und auch nicht die Gültigkeitsdauer des Vertrages angegeben. Können wir einen Mitarbeiter nach Abschluss des Wiederaufbaus aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags entlassen?

: Ist im Arbeitsvertrag keine Gültigkeitsdauer festgelegt, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das heißt, es ist unmöglich, einen Arbeitnehmer wegen Ablaufs des Arbeitsvertrags zu entlassen. Sie können ihn nur auf der allgemeinen Grundlage entlassen, die für Festangestellte vorgesehen ist.

Wir zählen die nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage an, wenn der befristete Vertrag vor Ablauf von 2 Monaten gekündigt wird

AUF DER. Nakul, Rjasan

Die Mitarbeiterin wurde eingestellt, während die Hauptmitarbeiterin beurlaubt war, um ihr Kind bis zum Alter von 3 Jahren zu betreuen. Doch anderthalb Monate nach seinem Urlaub kehrte der Hauptmitarbeiter zur Arbeit zurück. Für welche Tage soll einem Leiharbeiter Urlaubsentschädigung berechnet werden: für Arbeitstage oder für Kalendertage?

Hinweis: Dass der Vertrag mit einem Leiharbeitnehmer bereits eineinhalb Monate nach Urlaubsantritt endete, bedeutet nicht, dass er ursprünglich für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten abgeschlossen wurde. Daher müssen Sie die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für Kalendertage berechnen und nicht für Werktage, wie bei einem Vertragsabschluss für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten Artikel 120, 291 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Beispiel: Sie sind Besitzer einer Erdbeerfarm. Sie haben 15 Hektar Land, auf dem Sie Beete anlegen, düngen, Erdbeeren pflanzen und jeden Tag pflegen müssen, um letztendlich eine gute Ernte zu erzielen. Natürlich kommt man alleine nicht zurecht, man braucht Helfer. Hunderte Menschen wollen Ihnen in einer Menschenmenge für eine rein symbolische und bescheidene Geldprämie helfen.

Sie nehmen Angebote gerne an, aber es stellt sich die Frage: Wie formalisiert man kurzfristige Arbeitsbeziehungen mit Menschen richtig? Sie benötigen ihre Dienste nur für Sommerzeit Was ist, wenn einer von ihnen im Herbst nicht aufhören will und einfach sagt: Nein, jetzt gib mir ein festes Gehalt!

Link zur Grundlage der Schlussfolgerung

Bei der Erstellung eines befristeten Arbeitsvertrages ist anzugeben, warum ein befristeter Vertrag abgeschlossen wird.

Wenn der Text des Dokuments keine Begründung für seinen Abschluss enthält, kann es vom Gericht als unbefristet anerkannt werden ( Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Es ist auch erforderlich, das Enddatum anzugeben oder ein Ereignis anzugeben, das das Ende der Arbeit anzeigt ( Kunst. 294 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Dies ist besonders wichtig, wenn ein Mitarbeiter eingestellt wird, um einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen. Maßgebend für den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist in diesem Fall der Zeitpunkt des Ausscheidens des Hauptmitarbeiters, der im Text ausdrücklich angegeben werden muss.

Test für einen befristeten Arbeitsvertrag

Ein Muster-Kurzarbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer kann auch eine Probezeitklausel enthalten, deren Dauer sich nach der Laufzeit des Arbeitsvertrags richtet. Beträgt der Zeitraum weniger als zwei Monate, entfällt die Probezeit ( Kunst. 70 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Liegt die Dauer eines befristeten Arbeitsvertrags zwischen zwei und sechs Monaten, darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten ( Kunst. 70 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Wird der Arbeitsvertrag für 6 Monate oder länger abgeschlossen, so ist die Probezeit wie beim Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags auf 3 Monate, bei leitenden Angestellten auf 6 Monate begrenzt.

Ausführung von Dokumenten

Das Verfahren zur Dokumentation der Tätigkeit eines Arbeitnehmers ist grundsätzlich unabhängig von der Dauer des mit ihm geschlossenen Vertrages. Aber es gibt noch eine Besonderheit.

Bei der Einstellung eines solchen Arbeitnehmers wird ein Auftrag im Formular T1 oder einem anderen, unabhängig entwickelten und vom Arbeitgeber genehmigten Formular erteilt, aus dem zwangsläufig hervorgeht, dass der Vertrag für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wurde, und auf die Grundlage für eine solche Entscheidung verwiesen wird (eines von die Absätze Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Bei der Entlassung erfolgt im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers ein Eintrag folgender Art:

„... aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags gekündigt, Absatz 2 des ersten Teils Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation».

Ein ähnlicher Vermerk ist in der Personalkarte des Mitarbeiters vermerkt.

Befristeter Arbeitsvertrag und Schwangerschaft

Ja, das passiert... In diesem Fall muss der Arbeitgeber gem Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, müssen Sie von der Arbeitnehmerin (aber sehr sanft!) ein entsprechendes ärztliches Attest verlangen, das ihren interessanten Zustand bestätigt, und die befristete Vereinbarung bis zum Ende der Schwangerschaft, also tatsächlich bis zur Geburt, verlängern. Wenn das Baby geboren wird, können Sie sich von ihm verabschieden, aber bis zu diesem Moment ist dies nicht möglich.

Auch Varianten sind möglich. Wenn ein Mädchen anstelle einer Schwangerschaftsbescheinigung ein gesetzlich vorgeschriebenes Formular zur Bescheinigung über eine vorübergehende Behinderung mitbringt, in dem in der Begründung für die Ausstellung die Schwangerschaft angegeben ist, sowie eine Erklärung über den Wunsch, bezahlten Urlaub zu nehmen (egal wie). lange für Sie gearbeitet hat, sogar eine Woche), muss der Arbeitgeber den entsprechenden Auftrag vorbereiten und unterzeichnen. Denn gemäß Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber vor dem Mutterschaftsurlaub (oder danach) verpflichtet, der Frau bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, unabhängig von der Zeit, die sie für ihn gearbeitet hat.

Daher stellt sich heraus, dass einige rechtskundige Mädchen statt drei Sommermonaten länger in der Zeitarbeit durchhalten können.

Schwierigkeiten ergeben sich auch dann, wenn der Arbeitnehmer am Ende des Vertrags krankgeschrieben ist. Es ist bekannt, dass die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem erkrankten Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers nicht zulässig ist. Der Ablauf der Amtszeit liegt jedoch nicht auf Initiative des Managements, daher ist die Entlassung eines solchen Mitarbeiters völlig legal, die Hauptsache ist, das Verfahren einzuhalten.

Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages

Daher wird das Verfahren zur Verlängerung des STD nicht beschrieben, was immer Fragen hinsichtlich der Möglichkeit einer Verlängerung (oder Verkürzung) seiner Dauer aufwirft.

Einerseits endet ein solcher Vertrag entweder an einem vorher festgelegten Ablauftag oder wird unbefristet, wenn der Arbeitnehmer weiter arbeitet.

Andererseits verbietet das Gesetz den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber als Parteien nicht Arbeitsbeziehungen, zusätzliche Vereinbarungen treffen, wenn es erforderlich ist, die Vertragsbedingungen, auch in Bezug auf seine Dauer, zu ändern.

Regeln für die Entlassung eines Zeitarbeitnehmers

Gemäß Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation endet ein befristeter Vertrag mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer; dies ist eine eigenständige Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Die grundlegenden Schritte zur Entlassung eines Zeitarbeiters sind wie folgt:

Wenn ein Mitarbeiter versetzt werden möchte Festanstellung in der Organisation, dann müssen Sie nichts tun. Der STD wird automatisch unbefristet, wenn das Arbeitsverhältnis über seinen Ablauf hinaus fortbesteht Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es ist jedoch nicht verboten (und wird von Rostrud sogar empfohlen), eine Zusatzvereinbarung abzuschließen, in der die Klauseln über die Dauer des STD gestrichen werden.

Der Abschluss eines Arbeitsvertrages für einen bestimmten Zeitraum ist für den Arbeitgeber durchaus komfortabel, da bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine besonderen Kündigungsgründe erforderlich sind. Für einen Arbeitnehmer hingegen ist dies in den meisten Fällen eine notwendige Maßnahme.

Dennoch sieht das Arbeitsgesetzbuch zahlreiche Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags vor. Und wenn dem Arbeitgeber immer noch die Begründung „fehlt“ und er eine solche Vereinbarung rechtswidrig abschließt, kann der Arbeitnehmer nach der Entlassung wieder eingestellt und die Vereinbarung in eine unbefristete Vereinbarung umgestuft werden.

In dem Artikel gehen wir darauf ein, in welchen Fällen der Abschluss und die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags rechtmäßig sind und in welchen Fällen sie als rechtswidrig angesehen werden können.

Gründe für den Abschluss

Im Arbeitsgesetzbuch werden diese Gründe in zwei Gruppen unterteilt. Der erste umfasst konkrete Gründe für den Abschluss einer solchen Vereinbarung – wenn Arbeitsverhältnisse nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden können, unter Berücksichtigung der Art der zu erledigenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung (Artikel 59 Teil 1, 332, 348.4). . Und die zweite Gruppe besteht darin, dass ein befristeter Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien geschlossen werden kann, ohne die Art der anstehenden Arbeit und die Bedingungen für ihre Durchführung zu berücksichtigen (Artikel 59 Teil 2). Lassen Sie uns diese Gründe in einer Tabelle darstellen.

Wann ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages zulässig?

Um dies zu verhindern, sollte der Arbeitgeber einige Regeln beachten. Das Wichtigste ist, wie bereits erwähnt, dass die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags im Arbeitsgesetzbuch oder anderen Bundesgesetzen festgelegt sein müssen. Sie müssen auch korrekt angewendet werden, und hier ergeben sich für Arbeitgeber oft Schwierigkeiten. Sie verwechseln beispielsweise Zeitarbeit mit Saisonarbeit oder schließen im Einvernehmen der Parteien eine Vereinbarung mit einer nicht in Teil 2 der Kunst genannten Person. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, offenbar unter der Annahme, dass im Einvernehmen der Parteien jeder Arbeitnehmer vorübergehend eingestellt werden kann.

Es ist auch rechtswidrig, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, wenn ein Arbeitnehmer „für die Dauer der Tätigkeit einer abwesenden Person“ eingestellt wird, die Stelle aber tatsächlich vakant ist.

Was den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien betrifft, so ist diese Option nur dann zulässig, wenn der Vertrag auf der Grundlage der freiwilligen Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers geschlossen wird. Hier stellen wir fest, dass Arbeitgeber bei Bewerbungen häufig gegen diese Bedingung verstoßen, insbesondere bei Rentnern, indem sie fast immer einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen.

Um keinen unbefristeten Vertrag abzuschließen, schließen Arbeitgeber häufig mehrere befristete Arbeitsverträge mit einer Person und zur Ausübung einer Tätigkeit ab. In diesem Zusammenhang stellte der Oberste Gerichtshof fest, dass das Gericht das Recht hat, bei der Feststellung des mehrfachen Abschlusses befristeter Arbeitsverträge für einen kurzen Zeitraum zur Ausübung derselben Arbeitsfunktion im Rahmen des Verfahrens unter Berücksichtigung der Umstände Folgendes zu berücksichtigen: in jedem Fall den Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen anzuerkennen (Ziffer 14 des Beschlusses Nr. 2) (siehe Berufungsurteil des Bezirksgerichts Archangelsk vom 20. Februar 2013 in der Sache Nr. 33-885/2013).

Ein weiterer Verstoß des Arbeitgebers, der zur Anerkennung des Vertrags als rechtswidrig führen kann, ist die Nichteinhaltung seiner Form- und Inhaltsvorgaben.

beachten Sie

Der Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen und in zwei Exemplaren erstellt, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden. Eine Kopie wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere verbleibt beim Arbeitgeber. Der Erhalt einer Kopie des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer muss durch seine Unterschrift auf der vom Arbeitgeber aufbewahrten Kopie bestätigt werden (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der Arbeitsvertrag nicht schriftlich abgeschlossen wird, der Arbeitnehmer aber tatsächlich seine Pflichten erfüllen darf (Artikel 67 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), liegt ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor. Allerdings gehen die Gerichte davon aus, dass in diesen Fällen der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen angesehen werden kann.

Wenn wir über den Inhalt des Arbeitsvertrags sprechen, betonen wir: Er muss die Dauer seiner Gültigkeit und die Umstände (Gründe) angeben, die als Grundlage für seinen Abschluss für einen bestimmten Zeitraum dienten (Absatz 4, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation). Eine bestimmte Frist wird dann angegeben, wenn das Vertragsende genau und von den Parteien vorherbestimmt werden kann. Wenn es unmöglich ist, den Zeitraum zu bestimmen, dann gemäß Art. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt einen Zeitraum an – zum Beispiel bei der Ausführung bestimmter Arbeiten, Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, Saisonarbeit.

Andernfalls gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

beachten Sie

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren geschlossen, sofern im Arbeitsgesetzbuch oder anderen Bundesgesetzen kein anderer Zeitraum festgelegt ist (Artikel 58 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Nennen wir die wichtigsten Anzeichen dafür, dass ein befristeter Arbeitsvertrag rechtmäßig abgeschlossen wurde.

Bedenken Sie beim Abschluss einer solchen Vereinbarung, dass es verboten ist, Verträge dieser Art abzuschließen, um die Gewährung von Rechten und Garantien für Arbeitnehmer zu umgehen, mit denen ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird (Artikel 58 Teil 6 des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation).

Gründe für die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags

• für die Dauer bestimmter Arbeiten – endet mit Abschluss dieser Arbeiten;
• für die Dauer der Tätigkeit eines abwesenden Arbeitnehmers – endet mit der Rückkehr dieses Arbeitnehmers zur Arbeit;
• Saisonarbeit während eines bestimmten Zeitraums (Saison) zu verrichten, - endet mit dem Ende dieses Zeitraums (Saison).

Natürlich kann ein befristeter Vertrag in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen vorzeitig gekündigt werden, wir werden jedoch insbesondere die Beendigung von Arbeitsverhältnissen aufgrund des Vertragsablaufs berücksichtigen.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers ist rechtswidrig

Darüber hinaus ist die Kündigung rechtswidrig, wenn das mit der Beendigung des Arbeitsvertrags verbundene Ereignis nicht eingetreten ist und der Arbeitnehmer bereits entlassen wurde. Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer nur dann zu entlassen, wenn das Ereignis eingetreten ist, das den Ablauf des Vertrags bestimmt.

Stellt das Gericht fest, dass ein befristeter Arbeitsvertrag rechtswidrig abgeschlossen wurde, kann dieser in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umqualifiziert und der Arbeitnehmer wieder eingestellt werden.

In manchen Fällen trifft das Gericht jedoch eine Entscheidung auf der Grundlage der Umstände des Falles. Beispielsweise kann das Gericht die Kündigung auch ohne schriftliche Form des Arbeitsvertrags als rechtmäßig anerkennen, wenn es feststellt, dass der Arbeitnehmer von der Dringlichkeit des Arbeitsverhältnisses wusste – er war mit dem Arbeitsauftrag vertraut, der enthielt einen Hinweis auf die Dringlichkeit des Arbeitsvertrags (siehe Berufungsurteil des Bezirksgerichts Sachalin vom 03.03.2016 in der Sache Nr. 33-540/2016).

Nicht immer erkannt rechtswidrige Entlassung und wenn im befristeten Vertrag keine Umstände (Gründe) vorliegen, die als Grundlage für seinen Abschluss dienten. Somit wurde die Kündigung als rechtmäßig anerkannt, wenn die Umstände des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags darin nicht angegeben waren, tatsächlich aber vorlagen und im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen waren (siehe Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation). Republik Karelien vom 01.09.2015 im Fall Nr. 33-3390/2015).

Wenn im befristeten Arbeitsvertrag jedoch keine Angabe über die Dauer gemacht wird, gilt eine solche Kündigung als rechtswidrig (Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 12. Dezember 2014 Nr. 4g/8-13140).

beachten Sie

Eine Kündigung aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags einer schwangeren Arbeitnehmerin ist zulässig, wenn der Vertrag für die Dauer der Tätigkeit der abwesenden Arbeitnehmerin geschlossen wurde und die Frau mit ihrer schriftlichen Zustimmung bis dahin nicht auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz versetzt werden kann Ende ihrer Schwangerschaft. In anderen Fällen verlängert sich der Arbeitsvertrag auf Antrag der Arbeitnehmerin bis zum Ende der Schwangerschaft oder des Mutterschaftsurlaubs (Artikel 261 Teile 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Was die Nichteinhaltung des Meldeverfahrens durch den Arbeitgeber betrifft, so ist die Position der Richter hier nicht eindeutig. In einigen Situationen weisen Gerichte darauf hin, dass die Nichteinhaltung der Anforderungen von Teil 1 der Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über eine schriftliche Mitteilung an einen Arbeitnehmer über die Beendigung eines Arbeitsvertrags aufgrund des Ablaufs seiner Gültigkeitsdauer kann keine eigenständige Grundlage für die Feststellung der Rechtswidrigkeit der Entlassung sein (siehe Berufungsurteil der Region Irkutsk). Gericht vom 23. Januar 2013 im Fall Nr. 33-450/13). In anderen Fällen muss der Wille der Parteien zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Beweise gestützt werden, darunter auch die Kündigungsmitteilung des Arbeitnehmers gemäß Teil 1 der Kunst. 79 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darüber hinaus wird die Kündigung wahrscheinlich als rechtswidrig angesehen, wenn der Arbeitnehmer unter Verstoß gegen Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation war mit der Entlassungsanordnung nicht vertraut. Versäumnis des Arbeitgebers, Art. 79, 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist das Kündigungsverfahren von wesentlicher Bedeutung für die Anerkennung der Kündigung als rechtswidrig (siehe Berufungsurteil des Bezirksgerichts Krasnodar vom 17. Mai 2012 in der Sache Nr. 33-7701/2012).

In jedem Fall besteht, wenn der Vertrag für die Dauer der Tätigkeit des abwesenden Arbeitnehmers geschlossen wurde, keine Kündigungsfrist.

So können wir die Hauptgründe ermitteln, warum eine Kündigung aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags rechtswidrig ist.

Wir haben darüber gesprochen, worauf beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zu achten ist, warum ein solcher Vertrag als unbefristet anerkannt wird und in welchen häufigsten Fällen die Kündigung eines „befristeten“ Arbeitnehmers als rechtswidrig angesehen werden kann. In dieser Situation muss der Arbeitgeber nicht nur den Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umstufen und den Arbeitnehmer wieder einstellen, sondern ihm auch das Durchschnittsgehalt für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit, eine Entschädigung für Rechtskosten und moralischen Schadenersatz zahlen. Wir hoffen, dass Sie alle oben genannten Punkte beim Abschluss befristeter Arbeitsverträge berücksichtigen. Das Wichtigste ist, nur die gesetzlich vorgesehenen Gründe anzuwenden. Und natürlich die Vereinbarung der Parteien, eine Frist gemäß Teil 2 der Kunst festzulegen. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann nur freiwillig sein.

Durch den rechtswidrigen Abschluss einer solchen Vereinbarung ist der Arbeitgeber einem großen Risiko ausgesetzt. Im Artikel finden Sie Expertentipps und ein Beispiel für 2020.

Wann sollte ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?

Arbeitsverhältnisse werden grundsätzlich auf unbestimmte Zeit begründet. Manchmal kommt es aber auch vor, dass ein befristeter Arbeitsvertrag aufgrund der besonderen Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Bedingungen für deren Durchführung zwingend oder freiwillig abgeschlossen wird. Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt unter den in Teil 1 der Kunst aufgeführten Umständen zustande. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Unabhängig davon gibt es Fälle, in denen der Arbeitgeber das Recht hat, im Einvernehmen der Parteien einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen (Artikel 59 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Krippe. Fälle, in denen Sie einen befristeten Vertrag abschließen können

Wann ist ein befristeter Arbeitsvertrag erforderlich?

• Saison- oder Zeitarbeit (bis zu zwei Monate);
• im Ausland arbeiten;
• der Arbeitnehmer wurde von der Arbeitsverwaltung zur befristeten Beschäftigung entsandt;
• alternativer öffentlicher Dienst;
• der Arbeitnehmer verrichtet Arbeiten im Rahmen einer Berufsausbildung, industrielle Praxis, Praktika;
• der Arbeitnehmer wird in eine Wahlposition gewählt;
• der Arbeitnehmer tritt einer für einen begrenzten Zeitraum gegründeten Organisation bei oder verrichtet Arbeiten, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen;
• wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend die Aufgaben eines abwesenden Hauptarbeitnehmers wahrnimmt, dessen Arbeitsplatz für die Zeit des Urlaubs, des Mutterschaftsurlaubs, des Krankheitsurlaubs usw. erhalten bleibt.

Tisch. Fälle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags (im Allgemeinen und nach Vereinbarung)

Laden Sie die Tabelle vollständig herunter

Aufmerksamkeit! Weitere Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit bestimmten Personalkategorien – Profisportlern und Trainern – sind in Art. 348.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Geben Sie bei der Erstellung eines befristeten Arbeitsvertrags unbedingt den Grund der Dringlichkeit an. Stellen Sie zunächst sicher, dass es in der Liste enthalten ist (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), da es sonst schwierig sein wird, den Vorschriften und Bußgeldern der staatlichen Steuerinspektion zu entgehen. Experten von System Personnel haben sich für Sie vorbereitet praktischer Tisch: Herunterladen, griffbereit aufbewahren und bei Bedarf nachschlagen. Leider werden bei der Erstellung jedes zweiten befristeten Arbeitsvertrags Fehler gemacht.

Download im Personalsystem

Entspricht der festgelegte Dringlichkeitsgrund nicht den gesetzlichen Anforderungen, können die Aufsichtsbehörden feststellen, dass der Vertrag rechtswidrig abgeschlossen wurde, und Sanktionen gegen den Arbeitgeber verhängen. Im „Personalsystem“ – vollständige Liste der Bußgelder .

Beispiel:

Die Firma Alpha schlussfolgerte N. und begründete die Dringlichkeit mit der vorübergehenden Anmeldung des Arbeitnehmers am Wohnort. Zur Zeit geplante Inspektion Der Inspektor machte auf die Rechtswidrigkeit einer solchen Begründung aufmerksam. Infolgedessen musste der Arbeitgeber eine Geldstrafe gemäß Art. zahlen. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation in Höhe von 30.000 Rubel und die gerichtliche Anstellung wurden als unbefristet anerkannt. Nun arbeitet Wächter N. fest bei Alpha.

Für den Arbeitgeber ist es wichtig, den Nachweis zu haben, dass der Arbeitnehmer auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellt wird eigener Wunsch. Dies ist notwendig, damit im Falle einer möglichen Konfliktsituationen bestätigen Sie die Hauptbedingung für den Abschluss eines befristeten Vertrags – die freiwillige Zustimmung beider Parteien.

Vorbereitung von Unterlagen beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages

Nach Vertragsunterzeichnung muss der Arbeitgeber 3 weitere Dokumente erstellen. Lassen Sie uns Ihnen sagen, wie.

Erteilen Sie einen Einstellungsauftrag. Eine solche Bestellung kann in freier Form erfolgen oder dem Formular Nr. T-1 entsprechen. In der Bestellung muss das Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrages angegeben sein. Kann ein solcher Zeitpunkt nicht bestimmt werden, ist das Ereignis anzugeben, bei dessen Eintritt der Arbeitsvertrag als beendet gilt.

Tragen Sie Beschäftigungsunterlagen in Ihr Arbeitsbuch ein. Die Informationen in den Dokumentspalten müssen mit anderen ausgeführten Dokumenten korreliert werden, einschließlich. Gleichzeitig erfolgt im Arbeitsbuch kein Hinweis auf die Dringlichkeit der Beschäftigung.

Stellen Sie eine persönliche Mitarbeiterkarte aus. Wenn für dieses Dokument das Formular Nr. T-2 verwendet wird, erfolgt im Abschnitt „Art der Arbeit“ ein Hinweis auf die Art der befristeten Beschäftigung. IN Abschnitt III„Einstellung, Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz“ wiederholt den Eintrag im Arbeitsbuch. Diese Aufzeichnung ist dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt zu geben.

Maximale Laufzeit für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren abgeschlossen (Artikel 58 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Mindestschwelle ist nicht gesetzlich festgelegt, so dass es möglich ist, einen Leiharbeiter für ein paar Monate oder sogar Wochen einzustellen, für fünf Jahre und einen Tag ist dies jedoch nicht mehr möglich.

Aufmerksamkeit! Von allgemeine Regel Befristete Arbeitsverträge werden nicht verlängert, eine Ausnahme gilt jedoch für drei Kategorien von Arbeitnehmern – Sportler, Universitätsmitarbeiter und schwangere Frauen.

Wenn die Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags abgelaufen ist (Artikel 79 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

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Ausnahmsweise wird ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu fünf Jahren abgeschlossen, wenn ein Arbeitsverhältnis nicht auf Dauer begründet werden kann. Wird die Gültigkeitsdauer nicht angegeben, gilt das Arbeitsverhältnis als unbefristet. Wird eine Frist ohne ausreichende Begründung gesetzt, drohen dem Arbeitgeber ein Bußgeld und eine gerichtliche Neuqualifizierung des Vertrages.

Arbeitsvertrag (TD) ist in erster Linie ein Dokument. Diese Vereinbarung kann als Vertrag bezeichnet werden; sie regelt die Beziehungen, die zwischen den Parteien des Arbeitsprozesses entstehen.

Laut Vertrag verpflichtet sich die eingestellte Person, bestimmte im Vertrag vorgeschriebene Arbeiten im Unternehmen auszuführen und außerdem alle Normen und Regeln des festgelegten Tagesablaufs einzuhalten.

Der Arbeitgeber ist seinerseits verpflichtet, für alle Arbeits- und Ruhebedingungen zu sorgen und die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit angemessen zu vergüten. Arbeitsfunktionen.

TD kann sein:

• Dringend, das heißt, in dem es angegeben ist bestimmte Fristen arbeiten;
• Unbefristet, das heißt, in einem solchen Vertrag sind die Bedingungen nicht definiert.

Im STD muss klar dargelegt werden, warum der Vertrag nicht auf unbestimmte Zeit verlängert werden kann. Zum Beispiel, wenn eine Person während der Krankheit eines anderen Mitarbeiters eingestellt wird, oder Saisonale Arbeit. Die Gesamtlaufzeit des STD darf fünf Jahre nicht überschreiten.

Wenn der TD den Zeitrahmen für die Arbeiten nicht angibt, gelten sie als unbegrenzt.

Gründe für den Abschluss des STD

Diese Gründe lassen sich in zwei Gruppen einteilen:

• Wenn Fristen je nach Art der auszuführenden Arbeiten festgelegt werden;
• Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags erfolgt im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Zur Gruppe 1 gehören folgende Gründe:

1. Für die Zeit der Abwesenheit des Hauptarbeitnehmers vom Arbeitsplatz, wobei sein Gehalt einbehalten wird. Dies kann der Fall sein, wenn der Hauptmitarbeiter krankheitsbedingt abwesend oder anwesend ist Mutterschaftsurlaub oder im bezahlten Jahresurlaub.
2. Für die Zeit der Leiharbeit wird ein solcher Vertrag für einige Monate geschlossen.
3. , impliziert mehrere Monate, in denen der Arbeitnehmer arbeiten wird. Zum Beispiel Arbeiten bei der Aussaat oder Ernte von Getreide und anderen Nutzpflanzen, während der Heizperiode und andere wetterbedingte Arbeiten.
4. Wenn eine Person eine Arbeit aufnimmt, auf Anordnung des Arbeitsamtes.
5. Wenn die Arbeit über den Rahmen der Hauptaufgabe hinausgeht Arbeitstätigkeit, deren Termine im Voraus vereinbart werden. Zum Beispiel, Installationsarbeit oder Umbau jeglicher Ausrüstung.
6. Wahl auf unbestimmte Zeit, beispielsweise Wahl zum Mitglied einer Wahlkommission.
7. Wenn eine Person im Ausland arbeitet.
8. Mit Zivildienstleistenden.
9. Mit einer Person, die in eine Sportorganisation aufgenommen wird.

Bei einer solchen Bewerbung und dem Abschluss des STD sollte die Einwilligung des Arbeitnehmers nicht berücksichtigt werden.

Durch Vereinbarung zwischen den beiden Parteien des Arbeitsverhältnisses:

1. Wenn die Person eine Vollzeitausbildung abgeschlossen hat.
2. Arbeiten bei Einzelunternehmer, oder im Kleingewerbebereich.
3. Wenn eine Person, die das Rentenalter erreicht hat, einen Job bekommt.
4. Wird eine Person eingestellt, die als behindert anerkannt ist, aber das Recht auf leichte Arbeit hat, werden ihre Arbeitsfunktionen durch einen Zeitrahmen bestimmt.
5. Bei der Bewerbung um eine Anstellung an Orten im Hohen Norden und diesen gleichgestellten Gebieten.
6. Für den Einsatz in Notfällen, Katastrophen und der Beseitigung ihrer Folgen.
7. Wenn eine Person einen Wettbewerb zur Besetzung einer bestimmten Position bestanden hat.
8. Mit Abschluss des STD werden Geschäftsführer, seine Stellvertreter und der Hauptbuchhalter unabhängig von der Eigentumsform des Unternehmens übernommen.
9. Wenn eine Person einen Teilzeitjob bekommt.
10. Wenn die Arbeit mit der Navigation zusammenhängt.

In solchen Fällen wird die Meinung beider Parteien berücksichtigt und der Zeitraum festgelegt, für den der befristete Vertrag geschlossen wird.

Merkmale und Verfahren zum Abschluss einer STD

Wenn sich ein Arbeitnehmer für eine befristete Anstellung entscheidet, muss er eine Reihe von Dokumenten vorlegen: Reisepass, TIN, SNILS, Arbeitsbuch, ggf. Dokument über den Erhalt einer Ausbildung. Außerdem kann der eingestellte Mitarbeiter Dokumente vorlegen, die seinen Militärdienst und seine Qualifikationen für die Stelle bestätigen.

Wenn eine Person einen Teilzeitjob bekommt, muss sie eine Kopie vorlegen Arbeitsmappe oder eine Bescheinigung Ihres Hauptarbeitsplatzes.

Der Mitarbeiter sollte einen Antrag nach Muster für die Zulassung zur entsprechenden Stelle verfassen. Die Form eines solchen Antrags ist für jede Organisation unterschiedlich. In einer solchen Erklärung muss der Grund für den vorübergehenden Charakter der Arbeiten angegeben werden.

Der Arbeitgeber muss diese Dokumente lesen und über die Einstellung einer Person entscheiden, sie über die Arbeits- und Ruheregeln am Arbeitsplatz und direkt darüber informieren, was der zukünftige Arbeitnehmer tun wird, sowie ihn mit den örtlichen Lohnvorschriften vertraut machen.

Der nächste Schritt ist die Erstellung und Unterzeichnung des STD.

Bei der Erstellung dieses Dokuments müssen Sie Folgendes angeben:

• Name, Vorname, Vatersname des eingestellten Mitarbeiters;
• Passdaten und andere Angaben des Arbeitnehmers (Wohnadresse, Alter oder Geburtsdatum, INN und SNILS, Ausbildung);
• Beginn und Ende dringender Arbeiten;
• Ort und Zeitpunkt der Vertragserstellung und -unterzeichnung;
• Wird der Vertrag von einer besonders bevollmächtigten Person unterzeichnet, ist dies anzugeben.

Der Arbeitsort ist anzugeben; dies kann jede Struktureinheit des Unternehmens oder der Branche sein, in der der Arbeitnehmer tätig sein wird. Sie sollten auch die Art der ausgeübten Tätigkeit und die ausgeübte Position angeben, wie sie in der Art und Weise entsprechend den ausgeübten Qualifikationen angegeben ist.

Ein wichtiger Aspekt beim Abschluss einer solchen Vereinbarung ist die Angabe des Vergütungssystems, Zuschläge für gefährliche Arbeiten, für Nacht-, Feiertags- und Wochenendarbeit.

Als nächstes müssen Sie angeben, wie viele Arbeitstage pro Woche und wie viele freie Tage es gibt, die Art der Arbeit kann im Schichtbetrieb erfolgen. Zur Sicherstellung der fachlichen Eignung dieser Mitarbeiter, geben Sie die Probezeit der Arbeit an. In der Regel wird eine Probezeit von bis zu drei Monaten festgelegt, bei Einstellung eines Hauptbuchhalters oder Mitarbeiters für die Position des stellvertretenden Direktors von bis zu sechs Monaten.

Sofern bei Vertragsabschluss keine Bedingungen oder Angaben zum Arbeitnehmer gemacht wurden, gilt dies nicht als Grund für den Nichtabschluss. Dies kann später in Form einer Anlage zum Vertrag oder einer Zusatzvereinbarung zwischen den Parteien erfolgen, die zwingender Bestandteil des STD sind.

Alle Vertragsbedingungen können auch im Einvernehmen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Direktor geändert werden.

Das STD kann bei Bedarf Bedingungen für die Geheimhaltung von Staatsgeheimnissen festlegen.

Anschließend wird der STD von den beiden Parteien des Arbeitsverhältnisses unterzeichnet und durch das offizielle Siegel der Organisation legitimiert. Es werden zwei Kopien der Vereinbarung erstellt, von denen eine in der Organisation aufbewahrt und die andere dem eingestellten Mitarbeiter ausgehändigt wird.

Der letzte Schritt bei der Formalisierung der Arbeitsbeziehungen ist die Erteilung eines Arbeitsauftrags. Eine Kopie einer solchen Bestellung wird drei Tage nach dem Einstellungsdatum vom Arbeitnehmer unterzeichnet. Dem Arbeitnehmer wird eine Kopie der Annahmeerklärung ausgehändigt.

STD-Begriffe

Die maximale Laufzeit des STD beträgt 5 Jahre, jedoch nicht mehr, und die Mindestlaufzeit ist unbegrenzt, d. h. sie kann zwischen einem Tag und fünf Jahren liegen.

Sie ist nur dann zwingend erforderlich, wenn eine Arbeitnehmerin als schwanger anerkannt wird und Dokumente einer medizinischen Einrichtung mitgebracht hat, die diese Tatsache bestätigen.

Das STD kann unbefristet werden, wenn die Parteien nicht den Wunsch geäußert haben, ihr Arbeitsverhältnis nach Ablauf der im STD genannten Frist zu beenden.

STD verliert in einigen Fällen ihre Wirksamkeit:

1. Durch gemeinsame Entscheidung des Arbeitnehmers und seines Chefs;
2. Wenn ein Mitarbeiter einen Antrag stellt vorzeitige Entlassung. Ein solcher Antrag wird zwei Wochen vor dem Kündigungstermin gestellt;
3. Auf Initiative des Managers, jedoch mindestens 30 Tage vor Vertragsende.

Wenn der STD die Art der Arbeit festlegt, endet seine Laufzeit mit Abschluss dieser Arbeit.

Vor- und Nachteile von STD

Ein CTA gilt als rechtsgültig, wenn er im gegenseitigen Einvernehmen der beiden Parteien des Arbeitsverhältnisses geschlossen wird. Wenn Sie begonnen haben, Ihre zu erfüllen Arbeitsverantwortung Wenn die Person nichts von der Dringlichkeit des Vertrags wusste, kann sie sich an die Gerichte wenden. Das Gericht wird eine Entscheidung erlassen, mit der die STD als unbefristet anerkannt wird.

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer bereits mit der Ausübung seiner Tätigkeit begonnen hat Jobfunktionen und der Vertrag noch nicht schriftlich abgefasst ist, erkennt das Gericht ihn als unbefristet an.

Die Rechtmäßigkeit der Tatsache hängt von der Rechtmäßigkeit des Abschlusses des STD ab. Wird diese Nuance nicht beachtet, wird die STD als unbefristet anerkannt und erfordert die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers an seinem vorherigen Arbeitsplatz.

Ein wichtiger Vorteil beim Abschluss eines STD besteht darin, dass dieser einfach durchzuführen ist und Sie bei der Entlassung auch keine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen müssen.

Der Nachteil ist die mangelnde Kompetenz einiger Arbeitnehmer in Bezug auf die Rechtmäßigkeit der Registrierung von sexuell übertragbaren Krankheiten, was Arbeitgeber ausnutzen. Eine fehlerhafte Vorbereitung der Form und des Inhalts des STD seitens der Organisation führt zur Rechtswidrigkeit des Abschlusses dieser Vereinbarung.

Viele Direktoren versuchen, einen STD abzuschließen, um die Bereitstellung eines Pakets sozialer Garantien im Rahmen des Vertrags zu vermeiden. Sie glauben, dass Leiharbeiter keinen Anspruch auf Leistungen haben.

In dieser Hinsicht sind Leiharbeiter den Hauptarbeitern gleichgestellt und erhalten die gleichen Leistungen. Dies ist in angegeben Arbeitsgesetzbuch RF.

Häufig versucht ein Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer zu manipulieren und schließt mit einem Arbeitnehmer mehrere Vereinbarungen zur Ausführung derselben Arbeit ab. In diesem Fall erkennt das Gericht den Abschluss des STD auf unbestimmte Zeit an.

Der Hauptnachteil für einen Arbeitnehmer ist die einfache Kündigung, wenn alle gesetzlichen Regeln für die Erstellung und den Abschluss eines Arbeitsvertrags eingehalten werden. Sämtliche Grundzahlungen eines Leiharbeitnehmers (Urlaubsentgelt, Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit usw.) werden auf die gleiche Weise berechnet wie bei Hauptarbeitnehmern.

Wichtig für den Mitarbeiter : Wenn während des im STD genannten Zeitraums keine der Parteien des Arbeitsverhältnisses dessen Beendigung verlangt hat und der Arbeitnehmer seine Pflichten weiterhin erfüllt, wird der STD in den Status einer unbestimmten Dauer überführt.

Der größte Nachteil für Arbeitgeber ist die Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin, da diese eine zwingende Verlängerung der Vertragslaufzeit mit ihr nach sich zieht. Das Unternehmen muss ihr außerdem sämtliche gesetzliche Entschädigungen zahlen. Auch wenn eine schwangere Arbeitnehmerin einen Antrag auf Vertragsverlängerung gestellt hat, hat der Chef nicht das Recht, diesen Antrag bis zum Ende der Schwangerschaft abzulehnen.

Abschluss

Wenn eine Person einen befristeten Job bekommt, wird mit ihr ein STD abgeschlossen. Doch bei der Gestaltung eines solchen Vertrages gibt es viele verschiedene Regeln, Vorschriften, gesetzlich festgelegt. Die ordnungsgemäße Umsetzung dieser Regeln wird sich positiv auf die Erfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers auswirken und zu einem zufriedenstellenden Endergebnis für den Arbeitgeber führen.