Der Prozess der Kündigung aufgrund von Personalabbau selbst bringt einige negative Folgen für den Arbeitnehmer mit sich. Es kommt vor, dass eine Person ihre Position verliert, nachdem sie mehr als ein Jahr ihres Lebens einem Unternehmen gewidmet hat. Der Grund dafür ist der Personalabbau der Organisation. Mitarbeiter sind in der Regel vor einer solchen Situation vorsichtig und möchten sie vermeiden. Für den Arbeitgeber erfordert dieser Prozess große Verantwortung und Kompetenz, da er im Einklang mit dem Gesetz und unter Wahrung aller seiner Rechte erfolgen muss.

Wenn dennoch mit einer Entlassung eines Arbeitnehmers zu rechnen ist, dann Es gibt eine Option, die alle Unannehmlichkeiten dieses Verfahrens abmildert – seine vorzeitige Entlassung, d. h. Kündigung des Vertrages, ohne den Zeitpunkt der sofortigen Kürzung abzuwarten. Wie kann der Prozess der vorzeitigen Entlassung wegen Personalabbaus ordnungsgemäß und gesetzeskonform eingeleitet und abgeschlossen werden? Schauen wir uns das als nächstes an.

Vorzeitige Vertragsauflösung

Basierend auf den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, den Arbeitnehmer vor Ablauf der Entlassungsfrist, also vor Ablauf der erforderlichen zwei Monate, zu entlassen. Artikel 180 Teil 5 besagt dies dass die eingestellte Person ein Kündigungsrecht hat Arbeitsvertrag die Einwilligung des Arbeitnehmers eingeholt hat in schriftlicher Form.

Eine vorzeitige Entlassung erfordert das Interesse beider Parteien – sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers. Das Interesse des Arbeitgebers überwiegt, da er entscheidet, ob er diesen Weg beschreitet oder nicht.

Für einen Arbeitnehmer, der einen Vertrag mit einem Arbeitgeber vorzeitig beenden möchte, ist es wichtig zu wissen, dass die Erfolgsgarantie im weiteren Kündigungsprozess und der finanziellen Abwicklung mit ihm von der Richtigkeit des von ihm verfassten Antrags abhängt. Der Wortlaut der Erklärung muss klar sein und eine Doppeldeutigkeit der Aussage vermeiden: gerade wegen des Personalabbaus und nicht aus eigener Initiative, da die Entlassungsentschädigung nach verschiedenen relevanten Posten berechnet wird.

In der schriftlichen Erklärung muss der Entlassene angeben, dass er über seine Entlassung informiert wurde, das Datum dieser Frist angeben und die ihm angebotenen Stellen auflisten (sofern dies der Fall war). Dabei geht es vor allem darum zu betonen, dass er den Vertrag vor Eintritt der Kürzung kündigen möchte. Wichtig ist auch die Aussage, dass er in diesem Fall mit dem Erhalt der fälligen Zahlungen rechnet.

Eine vorzeitige Entlassung eines Arbeitnehmers ist nur mit Zustimmung der Unternehmensleitung möglich. Bei Erhalt hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlungen, unter Berücksichtigung der Tatsache, dass der Vertrag vorzeitig beendet wurde.

Zahlungen

Die Entlassung eines Arbeitnehmers vor Ablauf der Kündigungsfrist ist für den Arbeitgeber mit finanziellen Kosten verbunden – zusätzlich kompensieren müssen ihm eine vorzeitige Vertragsauflösung.

Zahlungen, die der Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer abtreten muss, der aufgrund von Personalabbau vorzeitig entlassen wird:

• Löhne für Arbeitstage des Monats, in dem die Entlassung erfolgte;
• Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
• Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers, deren Berechnung proportional zu den verbleibenden Tagen vor Ablauf der Kündigungsfrist ist;
• Abfindung in Höhe des Durchschnittsgehalts der entlassenen Person;
• durchschnittliches Einkommen für zwei Monate, gerechnet ab dem Tag der Entlassung.

Es kommt häufig zu Situationen, in denen eine Person aufgrund von gefeuert wird nach BeliebenDer Arbeitnehmer geht mit einer Stellungnahme vor Gericht und bittet darum, den Grund für seine Entlassung neu zu formulieren. nämlich „vorzeitige Entlassung wegen Personalabbau“ und weist die ihm zustehenden Zahlungen ab. Er kann dies damit begründen, dass er bei der Antragstellung Druck seitens der Geschäftsführung ausgeübt hat.

Auch Zahlungen bei vorzeitiger Entlassung aufgrund von Personalabbau werden im folgenden Video besprochen. Genieße das Zusehen!

Berufung des Arbeitnehmers vor Gericht

Zunächst muss der Kläger, und in diesem Fall ein ehemaliger Mitarbeiter, wissen, dass er nach seinen Worten den auf ihn ausgeübten Druck nachweisen muss.

Maßnahmen des Gerichts:

1. Untersuchung der Gründe für das Verfassen dieser Erklärung durch einen entlassenen Mitarbeiter.
2. Klärung und Analyse der Bedingungen, unter denen diese Stellungnahme verfasst wurde.
3. Die wahren Absichten des Mitarbeiters herausfinden.
4. Studium des Antragstextes, Vorhandensein der erforderlichen Angaben – Daten, Unterschriften, Schlussfolgerung des Managements zu diesem Antrag.

Sofern der entlassene Arbeitnehmer dies nachweisen kann die Erklärung wurde auf Druck des Managements verfasst, dann wird der gekündigte Vertrag für rechtswidrig erklärt. Das Gericht wird den Arbeitgeber zu einer Umformulierung verpflichten und außerdem Verpflichtungen zur Zahlung aller fälligen Leistungen sowie zum Ersatz moralischer Schäden und Rechtskosten auferlegen. Es ist möglich, dass das Gericht den Arbeitgeber zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers verpflichtet.

UM rechtswidrige Entlassung Lesen Sie den Mitarbeiter, und die rechtlichen Konsequenzen einer solchen Kündigung des Arbeitsvertrags werden beschrieben.

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer sollten an einer friedlichen Lösung der im Zusammenhang mit der Kürzung entstehenden Situation interessiert sein. Dies kann vom Arbeitgeber dadurch erreicht werden, dass er während des Entlassungsverfahrens die Regeln und Vorschriften einhält, ohne die Rechte entlassener Arbeitnehmer zu verletzen.

Aktuell gesetzliche Regelung regelt sorgfältig die Gründe und das Verfahren für die Beendigung des Arbeitsvertrags.

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Ein Grund dafür ist die Reduzierung der Mitarbeiterzahl. Wie erfolgt eine vorzeitige Entlassung bei Entlassungen?

Bedingungen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags

Selbstverständlich kann der Arbeitgeber einen Personalabbau beschließen, allerdings stehen dem Arbeitnehmer auch gewisse Rechte zu.

Zunächst müssen Sie wissen, dass für die Einleitung dieses Verfahrens eine entsprechende Entscheidung der zuständigen Stelle erforderlich ist.

Erst danach können Sie mit der Kündigung von Arbeitsverträgen beginnen.

Sie müssen wissen, dass bestimmte Kategorien von Bürgern nicht entlassen werden können (z. B. schwangere Frauen und Frauen im Mutterschaftsurlaub, Minderjährige usw.).

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer außerdem mindestens 2 Monate im Voraus über die Beendigung des Arbeitsvertrags informieren. Dies ist eine zwingende Voraussetzung.

Gegebenenfalls hat er dem Arbeitnehmer während des Arbeitstages Zeit für die Durchsuchung zu geben neue Arbeit.

Der gesetzliche Rahmen

Kündigung eines Arbeitsvertrages durch diese Grundlage vorgesehen in .

Der Arbeitgeber kann auch über bestimmte interne Dokumente verfügen, die das Verfahren zur Entlassung von Arbeitnehmern regeln. Aber diese Vorschriften kann dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widersprechen.

Vorzeitige Entlassung aufgrund von Entlassungen

Dieses Dokument dient als Grundlage für die Kündigung Arbeitsbeziehungen.

Es muss folgende Informationen enthalten:

• Angaben zum Arbeitgeber;
• Mitarbeiterdaten;
• Nummer und Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrages;
• Antrag auf Kündigung dieser Vereinbarung;
• Datum der Vertragsbeendigung.

Am Ende muss der Mitarbeiter dieses Dokument unterschreiben und das Datum der Erstellung angeben.

Eine Bestellung aufgeben

Nach Eingang des Antrags des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber bestimmte Maßnahmen ergreifen. Insbesondere ist die Annahme und Unterzeichnung des entsprechenden Vertrags erforderlich.

Hierbei handelt es sich um ein internes Dokument eines bestimmten Unternehmens, das die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestätigt und auf dessen Grundlage der mit dem Arbeitnehmer geschlossene Vertrag gekündigt wird.

Die Bestellung muss folgende Angaben enthalten:

• Mitarbeiterdaten, einschließlich des Namens der Abteilung, in der er arbeitet;
• seine Position;
• Rechtsbeziehungen beenden;

Die Anordnung wird vom Personalreferenten des Unternehmens erstellt und von seinem Direktor unterzeichnet. Das Gesetz schreibt vor, dass dieses Dokument dem Arbeitnehmer zur Prüfung ausgehändigt werden muss.

Anschließend unterschreibt der Mitarbeiter die Rückseite des Dokuments: Dies zeigt an, dass ihm der Inhalt dieses Dokuments bekannt war.

Aufnahme in die Wehen

Nach Beendigung des Arbeitsvertrages sind die entsprechenden Angaben im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers zu vermerken.

Es ist notwendig, das Datum der Beendigung der Arbeit zu dokumentieren dieses Unternehmen sowie die Gründe für die Beendigung des Vertrags.

Das entsprechende Feld muss die Unterschrift eines autorisierten Mitarbeiters enthalten, sowie natürlich das Siegel des Unternehmens, falls vorhanden.

Zahlungen

Viele Arbeitnehmer, denen aufgrund von Kürzungen im Unternehmen eine Kündigung droht, interessiert die Frage, was sie erhalten können, da für diese Arbeitnehmerkategorie gewisse zusätzliche Garantien vorgesehen sind.

Gibt es eine Abfindung?

Bei einer Kündigung auf dieser Grundlage entspricht die Höhe der Abfindung dem durchschnittlichen Monatsverdienst eines bestimmten Arbeitnehmers. Sie ist am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrages zu zahlen.

Hat der Arbeitnehmer eine Kündigungsmitteilung erhalten, sich aber dazu entschieden, einen entsprechenden Antrag zu stellen und den Vertrag aus eigener Initiative zu kündigen, wird ihm in diesem Fall die Abfindung nicht gezahlt.

Dementsprechend ist in diesem Fall der Eintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers maßgebend.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Verfügt ein Arbeitnehmer über ungenutzte Urlaubstage, muss er bei der Kündigung dafür eine finanzielle Entschädigung erhalten Arbeitsbeziehungen. Hierbei handelt es sich um eine zwingende gesetzliche Vorgabe.

Darüber hinaus erhält er für jeden ungenutzten Tag seinen durchschnittlichen Tagesverdienst.

Der Kündigungsgrund spielt in diesem Fall keine Rolle: Es wird immer eine Entschädigung für die vom Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage gezahlt.

Kontroverse Themen

In der Praxis kommt es häufig zu verschiedenen kontroversen Situationen. Grundsätzlich entstehen viele Streitigkeiten bei Entlassungen dann, wenn der Arbeitgeber die Fristen für die Benachrichtigung des Arbeitnehmers nicht einhält.

Dieses Thema hat eine eigene klare gesetzliche Regelung erhalten: Für jeden Tag der Verspätung muss der Arbeitgeber eine finanzielle Entschädigung zahlen.

Aber auch wenn es eine gesetzliche Regelung gibt, kommt es in der Praxis zu Streitigkeiten zu diesem Thema.

Der nächste umstrittene Punkt hängt mit der Tatsache zusammen, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer während der Entlassung keinen geeigneten Arbeitsplatz anbietet. Und das Gesetz besagt, dass er verpflichtet ist, eine solche Arbeit anzubieten, sofern es eine gibt.

In der Praxis klagen viele Arbeitnehmer vor Gericht und argumentieren damit, dass der Arbeitgeber ihnen einen anderen Arbeitsplatz hätte vermitteln können, der ihnen nicht angeboten wurde.

Das Gesetz verbietet die vorzeitige Entlassung eines Arbeitnehmers nicht, wenn der Personalabbau auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt. Dies gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, schnellstmöglich mit der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu beginnen..

Das Verfahren zur Kündigung aufgrund von Personalabbau ist recht komplex und papierbasiert. Zunächst muss der Arbeitgeber einen Personalabbau anordnen. Hierbei handelt es sich nicht um eine Anordnung zur Entlassung aus irgendeinem Grund, sondern um eine Anordnung zur Einleitung von Entlassungsmaßnahmen.

In der Bestellung ist angegeben, welche Positionen gekürzt werden müssen.

Anschließend muss jeder entlassene Mitarbeiter schriftlich benachrichtigt werden. Der Mitarbeiter unterschreibt die Mitteilung und bestätigt damit, dass er sie gelesen hat. Der Arbeitnehmer muss mindestens 2 Monate im Voraus benachrichtigt werden. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer noch ca. 2 Monate arbeitet und dann entlassen wird. Allerdings kommt es bei Personalabbau zu einer vorzeitigen Entlassung, das heißt, der Arbeitnehmer kündigt vor Ablauf von 2 Monaten. Aber wie man es richtig macht, um alles zu bekommen fällige Zahlungen?

Beim Personalabbau muss der Arbeitgeber an jeden Arbeitnehmer folgende Zahlungen leisten:

• Gehalt für alle tatsächlich geleisteten Schichten oder Tage in dem Monat, in dem der Arbeitnehmer den Antrag schreibt;
• Entschädigung für versäumten Urlaub;
• eine Abfindung in Höhe eines durchschnittlichen Monatsgehalts dieses Arbeitnehmers;
• Leistungen für die Dauer der Beschäftigung eines entlassenen Arbeitnehmers. Laut Gesetz muss der Arbeitgeber für jeden Monat nur 2 Monate Beschäftigung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes dieses Arbeitnehmers zahlen;
• Wenn sich ein Arbeitnehmer innerhalb von 2 Wochen nach der Entlassung beim Arbeitsamt gemeldet hat, aber innerhalb von 2 Monaten keine Arbeit finden konnte, muss der Arbeitgeber ein anderes Durchschnittsgehalt zahlen.
• Kommt es auf Veranlassung des Arbeitnehmers zu einer vorzeitigen Entlassung aufgrund einer Entlassung, muss der Arbeitgeber eine weitere Leistung zahlen, die im Verhältnis zu den verbleibenden Arbeitstagen bis zur Entlassung berechnet wird.

Um nicht alle oben genannten Zahlungen aufgrund der Unehrlichkeit des Arbeitgebers zu verlieren, müssen Sie ordnungsgemäß kündigen.

Kündigt ein Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb, muss er eine freiwillige Erklärung verfassen. Um beim Personalabbau „richtig“ vorzeitig zurückzutreten, müssen Sie den Antrag korrekt verfassen.

Der Antrag muss Folgendes enthalten:

• die Tatsache, dass der Mitarbeiter bereits mit dem Beginn des Personalabbauverfahrens vertraut ist. Es ist unbedingt erforderlich, das Datum anzugeben, an dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über die Anordnung und Mitteilung informiert hat;
• die Tatsache, dass dem Arbeitnehmer offene Stellen im Unternehmen angeboten wurden, die seiner Qualifikation und Berufserfahrung entsprechen;
• die Tatsache, dass die Entlassung auf persönliche Initiative des Arbeitnehmers erfolgt und er vorzeitig, also vor Ablauf der vorgeschriebenen zwei Monate, kündigen möchte;
• die Tatsache, dass der Arbeitnehmer auch in diesem Fall alle ihm gesetzlich zustehenden Zahlungen geltend macht;

Es ist erforderlich, das Datum anzugeben, ab dem der Arbeitnehmer ausscheidet.

Der Arbeitgeber muss diese Erklärung unterzeichnen. Damit bestätigt er sein Einverständnis, den Arbeitnehmer unter diesen Bedingungen zu entlassen.

Nach der Unterzeichnung des Antrags muss der Arbeitgeber eine Anordnung erlassen, in der es heißt, dass „der Arbeitnehmer (vollständiger Name) auf seine Initiative hin vorzeitig entlassen werden muss ... (HH. MM. JJ)“.

Die Bestellung wird im Bestelljournal erfasst. Es muss auch vom Arbeitnehmer unterschrieben werden. Dies zeigt an, dass der Mitarbeiter die Bestellung gelesen hat.

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer am Tag seiner Entlassung die volle Zahlung leisten. Wenn der Arbeitgeber die Zahlung aller Entschädigungsleistungen verweigert, hat der Arbeitnehmer das Recht, den Schutz seiner Rechte in Anspruch zu nehmen Arbeitsinspektion, an die Staatsanwaltschaft oder an das Gericht.

Fällt die Entscheidung zugunsten des Arbeitnehmers aus, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen leisten sowie die Anwaltskosten erstatten und moralische und materielle Schäden ersetzen.

Um sich abzusichern, können Sie eine schriftliche Vereinbarung zur vorzeitigen Entlassung aufsetzen, in der die Höhe aller Entschädigungszahlungen und das Verfahren zu deren Bereitstellung klar aufgeführt sind.

Eine solche Vereinbarung muss in 2 Exemplaren erstellt und von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Bei bestimmte Bedingungen Sie können eine vorzeitige Entlassung wegen Kürzung beantragen. Schauen wir uns an, wie Sie dies richtig machen, um einen Rechtsstreit zu vermeiden.

Personalabbau bleibt bei Arbeitgebern die beliebteste Kostenoptimierungsmaßnahme. Von allgemeine Regel, Arbeitnehmer werden auf dieser Grundlage persönlich und gegen Unterschrift mindestens zwei Monate im Voraus vor der bevorstehenden Entlassung gewarnt (Absatz 2, Teil eins, Artikel 81, Teil zwei, Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Unter welchen Voraussetzungen können Sie sich bewerben? vorzeitige Entlassung

Im Text der Kündigungsmitteilung oder in einem anderen Dokument hat der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer anzubieten, den Arbeitsvertrag vor Ablauf der zweimonatigen Warnfrist zu kündigen (Artikel 180 Teil drei des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Sie können vorzeitig entlassen werden, wenn zwei Bedingungen erfüllt sind:

• die Kürzung erfolgt nach dem gesetzlich festgelegten Verfahren;
• Der Mitarbeiter stimmte einer vorzeitigen Kündigung mit zusätzlicher Abfindung zu.

Rechtmäßigkeit der Kürzung. Das Arbeitsgesetzbuch regelt detailliert die Durchführung von Kürzungen. Daher muss die Entscheidung über den Personalabbau spätestens zwei Monate, bei geplanten Massenentlassungen spätestens drei Monate vor Beginn der Beendigung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitsamt und der Gewerkschaft (sofern vorhanden) mitgeteilt werden (Teil einer von Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Artikel 25 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. April 1991 Nr. 1032-1, Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 15. Januar 2008 Nr. 201 -O-P).

Es ist notwendig, das Vorzugsrecht der Arbeitnehmer zu berücksichtigen, am Arbeitsplatz zu bleiben und den Entlassenen freie Stellen anzubieten (Artikel 81 Teil drei, Artikel 179, Artikel 180 Teil eins des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zustimmung des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer muss einer vorzeitigen Entlassung schriftlich zustimmen. Dies kann eine Inschrift auf einer Bekanntmachung oder ein separates Dokument sein. Um zu verhindern, dass der Mitarbeiter Fehler macht, bieten Sie an, eine Erklärung zu verfassen, in der die Kündigungsgründe, Einzelheiten der Kürzungsmitteilung und das Datum, an dem er einer vorzeitigen Kündigung zustimmt, aufgeführt sind (Beispiel unten).

Zustimmung zur vorzeitigen Entlassung

Wenn der Arbeitnehmer im Antrag weder das Datum noch den Kündigungsgrund angibt, hat das Gericht das Recht, die Beendigung des Arbeitsvertrags für rechtswidrig zu erklären (Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 2. Juni 2016 in der Sache Nr. 33-14856). /2016).

Das Gesetz verbietet es einem Arbeitnehmer nicht, seine Zustimmung zu einer vorzeitigen Entlassung zu widerrufen. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, seinem Beispiel zu folgen. Der Widerruf der Einwilligung hat keine Bedeutung, da die Kündigung des Arbeitnehmers auf einen Personalabbau und nicht auf eigenen Wunsch zurückzuführen ist.

Daher hat der Arbeitgeber das Recht, die Änderung der Position des Arbeitnehmers nicht zu berücksichtigen und ihn zum vereinbarten Termin zu entlassen. Dies bestätigt auch Arbitrage-Praxis(Entscheidung des Moskauer Stadtgerichts vom 26. Mai 2011 in der Sache Nr. 33-15827).

Manchmal verlangt der Arbeitnehmer selbst eine vorzeitige Entlassung. Wenn wir das Arbeitsgesetzbuch wörtlich interpretieren, ist der Arbeitgeber dazu nicht verpflichtet (Artikel 180 Teil drei des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Bis zum Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, auf eigenen Wunsch zurückzutreten (Artikel 77 Absatz 3 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dann verliert er jedoch den Anspruch auf Abfindung und Durchschnittsverdienst für die Dauer der Beschäftigung (Artikel 178, 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Daher wird diese Situation unweigerlich zu Konflikten und Rechtsstreitigkeiten führen. Daher empfehlen wir Ihnen, einer vorzeitigen Entlassung eines Mitarbeiters aufgrund von Entlassungen zuzustimmen, wenn eine solche Initiative von ihm ausgeht.

So erteilen Sie einen Kündigungsbefehl

Die Entlassungsanordnung wird unter Verwendung des einheitlichen Formulars Nr. T-8 oder eines anderen von der Organisation entwickelten Formulars erstellt (Beispiel unten). Der Arbeitsvertrag wird gemäß Artikel 81 Absatz 2 Teil 1 beendet Arbeitsgesetzbuch. Zu den Basisdokumenten gehören eine Mitteilung über die bevorstehende Kündigung wegen Personalabbaus, eine schriftliche Zustimmung (Antrag) des Arbeitnehmers zur vorzeitigen Kündigung.

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Welche Zahlungen stehen einem Arbeitnehmer im Falle einer vorzeitigen Entlassung zu?

Am Tag der Entlassung wird dem Arbeitnehmer die Schlusszahlung ausgezahlt (Artikel 84.1, 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Darin enthalten sind Gehalt, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes.

Ein entlassener Arbeitnehmer behält sein durchschnittliches Monatsgehalt für die Dauer des Arbeitsverhältnisses, jedoch nicht länger als zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindung). In Ausnahmefällen wird das durchschnittliche Monatsgehalt für den dritten Monat ab dem Tag der Entlassung beibehalten.

Die Entscheidung hierüber trifft das Arbeitsamt. In der Praxis stellt sich die Frage, ab welchem ​​Zeitpunkt im Falle einer vorzeitigen Entlassung die Beschäftigungsdauer zu berechnen ist, für die dem Arbeitnehmer Anspruch auf ein durchschnittliches Monatsgehalt zusteht. Schließlich weicht das Kündigungsdatum von dem in der Kündigung angegebenen Datum ab. Wie aus dem Arbeitsgesetzbuch hervorgeht, wird dieser Zeitraum ab dem tatsächlichen Tag der Entlassung berechnet und nicht ab dem in der Mitteilung festgelegten Datum (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Zusätzlich zu den aufgeführten Zahlungen hat der Arbeitnehmer bei vorzeitiger Entlassung Anspruch auf eine zusätzliche Entschädigung. Er errechnet sich aus dem Durchschnittsverdienst im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ende der Kündigungsfrist (Formel unten). Zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes wird das durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 festgelegte Verfahren angewendet.

Beispiel:

Am 14. September 2016 wurde der Buchhalterin Olga M. die Kündigung aufgrund des Personalabbaus zum 15. November 2016 mitgeteilt. Der Arbeitnehmer stimmte der vorzeitigen Entlassung am 3. Oktober 2016 zu. Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt 1138 Rubel. Olga arbeitet nach einem Fünf-Tage-Kalender Arbeitswoche. Daher muss die zusätzliche Entschädigung 30 Werktage im Voraus berechnet werden.

Die Höhe der Entschädigung beträgt 34.140 Rubel. (RUB 1.138 × 30 Tage).

Zahlt der Arbeitgeber keine zusätzliche Abfindung, hat dies keinen Einfluss auf die Rechtmäßigkeit der Kündigung. Der entlassene Arbeitnehmer kann jedoch die Höhe der Entschädigung gerichtlich zurückfordern (Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 6. Oktober 2015 in der Sache Nr. 33-36827/2015).

So erstellen Sie einen Eintrag in einem Arbeitsbuch und einer persönlichen Karte

Das Arbeitsbuch wird gemäß den Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern ausgefüllt, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 genehmigt wurden, und den Anweisungen, die durch das Dekret des Arbeitsministeriums Russlands vom 16. April 2003 genehmigt wurden 10. Oktober 2003 Nr. 69.

Der Eintrag im Arbeitsbuch eines Arbeitnehmers, der aufgrund von Personalabbau vorzeitig entlassen wurde, unterscheidet sich nicht von den Einträgen im Arbeitsbuch von Arbeitnehmern, die auf der gleichen Grundlage innerhalb der in der Kündigung angegebenen Frist entlassen wurden (Beispiel unten).

Muster eines Arbeitsbuchs

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Auch der Eintrag in die Personalkarte des Mitarbeiters erfolgt standardmäßig (Beispiel unten). Im Arbeitsbuch und im Personalausweis ist kein Hinweis darauf enthalten, dass die Entlassung vorzeitig erfolgt ist.

Eintrag in persönliche Karte

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Der Personalabbau ist ein komplexer und mehrstufiger Prozess, der gemäß den Anforderungen und Bedingungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durchgeführt werden muss. Jede Organisation legt ihre Struktur und Personalbesetzung selbstständig fest, so dass auf Wunsch des Chefs bis zu viermal im Jahr Personaländerungen vorgenommen werden können. Arbeitnehmer haben jedoch ihre Rechte, einschließlich einer vorzeitigen Entlassung auf Antrag des Arbeitnehmers.

Vorzeitige Entlassung auf Antrag des Arbeitnehmers ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht verboten

Betrachten wir die folgenden Fragen zum Entfernen eines Mitarbeiters von einer Position bei einer Änderung der Besetzungstabelle:

1. Kündigungsbedingungen bei Personalabbau.
2. Kündigung auf eigenen Wunsch.
3. Das Ausfüllen eines Antrags ist Ihre Garantie.
4. Ruhestand wegen Personalabbau.
5. Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsvertrags und Zahlungen.

Kündigungsbedingungen bei Personalabbau

Wenn die Entscheidung, die Zahl der Mitarbeiter oder des Personals zu reduzieren, bereits gefallen ist, unterliegt die Organisation der Liquidation offene Posten Danach kommt es zu einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl.

Viele Mitarbeiter der Organisation, die entlassen werden sollen, unterliegen möglicherweise einer Kürzung, einige von ihnen sind jedoch gesetzlich geschützt (schwangere Frauen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, Mitarbeiter mit behinderten Minderjährigen, alleinerziehende Mütter oder alleinerziehende Väter mit Kindern unter drei Jahren). 14 Jahre alt). Eine Kürzung ist nur zulässig, wenn der Arbeitnehmer dies nicht getan hat Vorkaufsrecht im Amt bleiben.

Nachdem die Entlassungskandidaten ausgewählt wurden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, jede Person schriftlich darüber zu informieren bevorstehende Reduzierung. Dies muss zwei Monate vor der offiziellen Beendigung des Arbeitsvertrages erfolgen. Manchmal ist es möglich, auf Initiative des Arbeitnehmers vorzeitige Entlassungen vorzunehmen. Dieses Verfahren hat seine eigenen Eigenschaften.

Kündigung auf eigenen Wunsch

Gemäß Artikel 81 Absatz 2 des ersten Teils des Arbeitsgesetzbuchs ist bei einer Verringerung der Zahl der Arbeitnehmer eine Kündigung frühestens zwei Monate nach der schriftlichen Mitteilung zulässig. Allerdings kommt es manchmal vor, dass ein Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag vor dem vereinbarten Termin kündigen möchte, weil er einen neuen Arbeitsplatz gefunden hat und diese Chance nicht verpassen möchte.

Bei Entlassungen ist eine vorzeitige freiwillige Kündigung möglich. In diesem Fall erfolgt die Kündigung des Arbeitnehmers wie bei einer regulären Bewerbung „auf eigenen Wunsch“.

Dies wirkt sich jedoch auf die Berechnung der folgenden Zahlungen aus:

• Abfindung)
• Zahlung des Durchschnittsverdienstes während der Arbeitslosigkeit)
• Entschädigung.

Ein Arbeitgeber hat kein Recht, die Kündigung eines Arbeitnehmers zu verhindern. Der Arbeitnehmer wiederum hat das Recht, jederzeit einen Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu stellen. Dennoch besteht bei dieser Art der Entlassung ein gewisses Risiko: Der Arbeitnehmer kann nicht mit den ihm gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs, Teil 2 von Artikel 1, gewährten Leistungen rechnen. Daher ist eine freiwillige Entlassung während der Kürzung mit dem Fehlen einer Abfindung behaftet zahlen.

• Bitte beachten Sie, dass die Kündigung des Vertrags erst nach Ablauf der durch den Personalabbau vorgesehenen Frist erforderlich ist.)
• die Initiative zur Vertragskündigung liegt aus rechtlicher Sicht beim Chef und der Untergebene kann ihm nur zustimmen oder nicht)
• Der Arbeitnehmer kann die Kündigung des Vertrags einleiten und hoffen, alle in Artikel 180 vorgesehenen Zahlungen zu erhalten.

Das Ausfüllen eines Antrags ist Ihre Garantie

Eine freiwillige Kündigung während der Entlassung entzieht einem das Recht auf bestimmte Zahlungen.

Das kompetente Verfassen eines Kündigungsschreibens spielt eine große Rolle. Wenn eine vorzeitige Entlassung auf Antrag des Arbeitnehmers wie eine Entlassung klingt, wird sie gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs, erster Teil, Absatz drei, berechnet. Somit werden dem Arbeitnehmer bei seiner Entlassung alle ihm gewährten Vergütungen und Leistungen entzogen. Aus diesem Grund muss der Untergebene in der Lage sein, den Kern der Aussage richtig auszudrücken. Dadurch werden Rechtsstreitigkeiten und andere unangenehme Momente vermieden.

Der Text könnte etwa so lauten: „Am 10. September 2013 habe ich gegen Unterschrift Kenntnis von der Kündigungsmitteilung vom 10. November 2013 und meiner diesbezüglichen Entlassung spätestens zum vereinbarten Termin genommen.“ In diesem Zusammenhang bitte ich Sie, mich zum 12. September 2013 vor Ablauf der im Kündigungsschreiben genannten Frist im Zusammenhang mit meiner Kürzung zu entlassen und zu kündigen Entschädigungszahlungen wegen mir." In diesem Fall kann eine Kündigung nur mit Zustimmung des Arbeitgebers erfolgen.

Daher muss der Wunsch des Arbeitnehmers, vorzeitig zu kündigen, schriftlich geäußert werden. Wie so oft ist der Arbeitgeber in Zeiten von Massenentlassungen daran interessiert, Arbeitnehmer auf „eigenen Wunsch“ zu entlassen, da sie in diesem Fall keine Entschädigung zahlen müssen.

Aus diesem Grund können verschiedene Methoden des psychischen Drucks auf einen Mitarbeiter eingesetzt werden. Sehr oft hält ein Arbeitnehmer es nicht aus, kündigt freiwillig und geht dann vor Gericht, um den Wortlaut des Antrags zu klären und im Falle einer vorzeitigen Entlassung die fälligen Zahlungen zurückzufordern, mit der Begründung, sein Chef habe ihn gezwungen, eine solche Kündigung zu schreiben Stellungnahme. Die Beweispflicht hierfür liegt jedoch beim Arbeitnehmer.

Im Prozess werden die Gründe untersucht, die den Arbeitnehmer zur Abgabe einer Stellungnahme veranlasst haben. Dabei werden die Umstände und wahren Absichten des Arbeitnehmers berücksichtigt. Bei der Prüfung eines Anspruchs ist es zwingend erforderlich, den Antragstext und die darin enthaltenen Angaben zu den zwingenden Angaben (Datum der Abfassung, Unterschrift, Datum des Eingangs des Antrags beim Chef, Beschluss) zu studieren.

Kann der Arbeitnehmer vor Gericht nachweisen, dass das Kündigungsschreiben nicht „freiwillig“, also unter Druck verfasst wurde, gilt die Kündigung des Arbeitsverhältnisses als rechtswidrig. Daher ist es für den Chef ratsam, den Vertrag so zu kündigen, dass künftige Rechtsstreitigkeiten vermieden werden.

Ruhestand wegen Personalabbau

Gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Teil eins des zweiten Absatzes, folgt daraus, dass der Vertrag vom Arbeitgeber gekündigt werden kann, wenn das Personal oder die Zahl der Untergebenen reduziert wird. Arbeitnehmer, die das Vorruhestandsalter erreicht haben und deren Arbeitsvertrag aufgrund von Entlassungen beendet wurde, haben jedoch bestimmte Garantien:

1. Bürger, die das Rentenalter noch nicht erreicht haben und über eine 25-20-jährige Versicherungserfahrung und eine Pflichtdienstzeit verfügen, die einen Anspruch auf vorzeitige Zuweisung einer Altersrente begründet, haben folgende Leistungen: obligatorische monatliche Leistungszahlungen im Zusammenhang mit befristeten Leistungen Arbeitslosigkeit während des Jahres. Gleichzeitig soll die Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes verlängert werden und zusätzlich zu den obligatorischen 12 Monaten für jedes über die Versicherungsdauer hinausgehende Arbeitsjahr zwei weitere Wochen angerechnet werden.
2. Gemäß Artikel 32 des Arbeitsgesetzes kann die Arbeitsverwaltung für die Zeit vor dem Rentenalter eine Rente anbieten.
3. Mit Erreichen des Rentenalters hat ein Bürger Anspruch auf den Übergang in eine Rente.

Daher stellt eine vorzeitige Pensionierung aufgrund von Entlassungen kein so großes Problem dar.

Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsvertrags und Zahlungen

Eine freiwillige Kündigung während einer Entlassung kann dazu führen, dass die Abfindung nicht gezahlt wird.

Nachdem das neue herauskam Besetzungstisch Sobald die Mitarbeiter über die bevorstehende Kürzung und Entlassung informiert wurden, müssen zwei Monate vergehen, bevor die Einigung der Mitarbeiter erfolgt. Gleichzeitig mit der schriftlichen Kündigung muss der Chef eine Versetzung anbieten oder mitteilen, dass die Versetzung mangels freier Stellen nicht möglich ist.

Anschließend ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Gewerkschaftsausschuss zu benachrichtigen. Dazu sendet er ein Beispiel einer Bestellung und erhält innerhalb einer Woche eine Antwort. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer außerdem die Möglichkeit geben, sich nach einem neuen Arbeitsplatz umzusehen. Dazu kann er zusätzliche Zeit zur Verfügung stellen und die Person für drei Stunden pro Woche von der Arbeit freistellen.

Nach zwei Monaten wird der Arbeitnehmer entlassen und ihm werden alle obligatorischen Entschädigungen ausgezahlt. Auch gegen Unterschrift ausgestellt Arbeitsbuch Es erfolgt ein entsprechender Vermerk im Meldeprotokoll des Mitarbeiters. Der Mitarbeiter gilt als offiziell entlassen und seine Akte wird in das Archiv der Organisation übertragen.