Anastasia Morgunova, Leiterin der Abteilung Steuerberatung, Internetbuchhaltung „My Business“

Arbeitsbeziehungen basieren weitgehend auf dem Vertrauen des Arbeitgebers in den Arbeitnehmer. Personal wird gestellt notwendige Werkzeuge und Geräte, oft von hohem materiellen Wert (z. B. Bürogeräte). Teilweise erhält der Mitarbeiter hohe Abschlagsbeträge, für deren Sicherheit oder strikte gezielte Verwendung er verantwortlich ist. Im Falle eines Verlusts, einer Beschädigung oder eines Mangels an einem Mitarbeiter anvertrautem Eigentum hat die Organisation das Recht, vom Täter rechtlich Schadensersatz zu verlangen.

Anastasia Morgunova, Leiterin der Steuerberatungsabteilung der Online-Buchhaltung von My Business, erklärt, wie man den Tatbestand der Schadensverursachung richtig erfasst, seine Größe ermittelt und die Umstände untersucht, unter denen er entstanden ist.

Unter welchen Voraussetzungen entsteht die Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber?

Tritt auf, wenn die folgenden Bedingungen vorliegen:

- direkten tatsächlichen Schaden verursachen. Die Bestätigung des Schadensverursachers ist beispielsweise eine Akte über die Feststellung eines durch einen Mitarbeiter verursachten Schadens, eine Erläuterung des Mitarbeiters zum Schadensverursacher, Inventarmaterialien und andere Beweismittel.

(insbesondere die beschädigte Sache selbst);

- Illegalität von Handlungen oder Untätigkeit der Mitarbeiter. Ein Schaden entstand beispielsweise dadurch, dass der Arbeitnehmer seinen durch ihn festgelegten Pflichten nicht nachkam Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung, interne Regeln Arbeitsplan und andere lokale Handlungen der Organisation;

- Kausalität zwischen dem rechtswidrigen Handeln oder Unterlassen des Arbeitnehmers und dem daraus resultierenden unmittelbaren tatsächlichen Schaden. Der kausale Zusammenhang sollte offensichtlich sein. Beispielsweise ließ ein Mitarbeiter einen Computer auf den Boden fallen, der dann nicht mehr funktionierte;

- Schuld des Mitarbeiters zum Schaden des Arbeitgebers. Unter Schuld versteht man Vorsatz oder Fahrlässigkeit (Frivolität, Fahrlässigkeit) im Handeln des Arbeitnehmers, das dazu geführt hat

dem Arbeitgeber Schaden zufügen.

Bestätigung: Teil 1 der Kunst. 233 Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation, Absatz 4 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 52 vom 16. November 2006, Schreiben von Rostrud Nr. 1746-6-1 vom 19. Oktober 2006

Ein Kommentar:Bei der Feststellung der Schuld eines Arbeitnehmers ist zu klären, ob er in dieser Situation anders hätte handeln können, ob er die Möglichkeit hatte, materielle Verluste zu vermeiden. Es gibt Umstände, die eine Schuld des Schadensverursachers völlig ausschließen (es sei denn, er kann deren Vorliegen durch ausreichende Beweise bestätigen). Dies ist ein Notfall, höhere Gewalt, normal wirtschaftliches Risiko, notwendige Verteidigung sowie Versäumnis des Arbeitgebers, angemessene Bedingungen für die Lagerung von Eigentum sicherzustellen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erwähnt diese Konzepte in Art. 239 offenbart ihr Wesen nicht. Ich glaube, dass man sich in diesem Fall an anderen Rechtsakten orientieren muss, insbesondere an Art. 401 Bürgerliches Gesetzbuch RF, Kunst. 37, 39 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation, Kunst. 2.7 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation. Par. 2 S. 5 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 52 vom 16. November 2006. Auf der Websitewww.moedelo.org Sie können anhand praktischer Beispiele lernen, wie Sie die oben genannten Konzepte auf Arbeitsbeziehungen anwenden können.

Wie hoch ist die Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber?

Die Verantwortung des Arbeitnehmers besteht in der Verpflichtung zum Ersatz des unmittelbaren tatsächlichen Schadens, der dem Arbeitgeber entstanden ist (genau kalkulierbare Verluste). In diesem Fall hat der Arbeitgeber keinen Anspruch auf Ersatz des entgangenen Einkommens (entgangenen Gewinns) vom Arbeitnehmer.

Direkter tatsächlicher Schaden bedeutet (insgesamt):

Tatsächliche Verringerung des Bargeldvermögens des Arbeitgebers oder Verschlechterung seines Zustands

(einschließlich Eigentum Dritter im Eigentum des Arbeitgebers, wenn er für deren Sicherheit verantwortlich ist);

Die Notwendigkeit, dass der Arbeitgeber Kosten oder Mehrzahlungen für den Erwerb, die Wiederherstellung von Eigentum oder den Ersatz von Schäden leistet, die der Arbeitnehmer Dritten zufügt.

Direkte tatsächliche Schäden können beispielsweise sein:

Mangel an Geld- oder Sachwerten;

Schäden an Material und Ausrüstung;

Kosten für die Reparatur beschädigter Sachen;

Zahlungen für erzwungene Abwesenheit oder Ausfallzeiten;

Die Höhe der gezahlten Geldbuße, die dem Arbeitgeber aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers auferlegt wird.

Als Schaden, den ein Arbeitnehmer Dritten zufügt, gelten alle Beträge, die der Arbeitgeber Dritten als Schadensersatz zahlt. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer nur im Rahmen dieser Beträge haftbar gemacht werden und sofern ein ursächlicher Zusammenhang zwischen seinem schuldhaften Handeln (Untätigkeit) und der Schädigung Dritter besteht.

Bestätigung: Teil 1, 2 Art. 238 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Absatz 15 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 52 vom 16. November 2006, Schreiben von Rostrud Nr. 1746-6-1 vom 19. Oktober 2006

In welchem ​​Umfang muss der Arbeitnehmer den entstandenen Schaden ersetzen?

Der Arbeitnehmer muss den Schaden entweder in Höhe seines durchschnittlichen Monatsverdienstes oder in voller Höhe ersetzen. Es kommt darauf an, welche finanzielle Verantwortung dem Mitarbeiter übertragen wird.

Von allgemeine Regel, der Arbeiter trägt beschränkte Haftung für den verursachten Schaden – im Rahmen ihres durchschnittlichen Monatsverdienstes (Artikel 241 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In einigen Fällen kann es jedoch zugewiesen werden volle Haftung, das heißt die Verpflichtung, den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden vollständig zu ersetzen (Artikel 242 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Fälle voller Haftung sind in Art. aufgeführt. 243 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es kann beispielsweise einem Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zugewiesen werden oder Bundesgesetze. Also gemäß Art. 277 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation trägt der Leiter der Organisation die volle Haftung für Schäden, die dem Arbeitgeber entstehen.

Darüber hinaus trägt der Arbeitnehmer die volle finanzielle Verantwortung, wenn er durch eine Straftat, eine Ordnungswidrigkeit, einen Rauschzustand, die Absicht, dem Arbeitgeber Schaden zuzufügen, und in einigen anderen Fällen einen Schaden verursacht hat.

Eine solche Haftung besteht auch dann, wenn dem Arbeitnehmer Wertgegenstände im Rahmen einer mit ihm einzeln oder im Team (Team) abgeschlossenen Vollhaftungsvereinbarung anvertraut wurden oder er diese im Rahmen einer einmaligen Urkunde (Vollmacht) erhalten hat. Es ist zu beachten, dass eine Vollhaftungsvereinbarung nur mit einem volljährigen Arbeitnehmer (über 18 Jahre alt) abgeschlossen werden kann.

Bestätigung: Kunst. 2439-245 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Absätze 9-12 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 52 vom 16. November 2006

Ein Kommentar:Arbeitgeber betrachten den Abschluss einer Vollhaftungsvereinbarung manchmal als „Allheilmittel gegen alle Übel“. Einige bieten sogar ausnahmslos allen in die Organisation aufgenommenen Mitarbeitern an, ein solches Dokument zu unterzeichnen. Es ist jedoch zu beachten, dass Vereinbarungen über die volle Haftung nur mit Mitarbeitern abgeschlossen werden können, deren Positionen (Werke) in den genehmigten Listen aufgeführt sind. Erlass des russischen Arbeitsministeriums Nr. 85 vom 31. Dezember 2002 (von finanziell verantwortlichen Personen). In anderen Fällen ist das Bestehen solcher Vereinbarungen nicht gerechtfertigt – sie haben keine Rechtskraft. Dies geht aus der Rechtsprechung eindeutig hervor.

Mehrere Arbeitgeber versuchten, den entstandenen Schaden vollständig gerichtlich von den Arbeitnehmern zurückzufordern, allerdings wurde der Schadensersatz nur in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes der Beklagten als rechtmäßig anerkannt. Tatsache ist, dass Vollhaftungsvereinbarungen mit Arbeitnehmern, die nicht unter die oben genannten Listen fielen (Fachkraft), rechtswidrig abgeschlossen wurden Produktionsabteilung und Wächter). Diese Arbeiter waren nicht direkt an der Erhaltung oder Nutzung von Geld-, Warenwerten oder anderem Eigentum beteiligt. Das Gericht wies darauf hin, dass diese Listen der Positionen (Werke) erschöpfend sind und keiner weiten Auslegung unterliegen (Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 18-В09-72 vom 19. November 2009, Entscheidung des Moskauer Stadtgerichts Nr . 33-19538 vom 24. Juni 2011, Definition des Bezirksgerichts Primorsky Nr. 33-2124 vom 29. März 2010).

Wie lässt sich die Höhe des durch einen Arbeitnehmer verursachten Sachschadens (Verluste) ermitteln?

Bestimmen Sie die Menge, die Sie benötigen (im Allgemeinen) basierend auf Marktpreisen für Immobilien das einen Schaden erlitten hat. Sie müssen an dem Tag gültig sein, an dem der Schaden verursacht wurde (z. B. an dem Tag, an dem ein Mangel an der einen oder anderen Immobilie festgestellt wurde). In diesem Fall darf die Höhe des Sachschadens den buchhalterischen Wert der Immobilie (unter Berücksichtigung der Abnutzung) nicht unterschreiten.

Bestätigung: Teil 1 der Kunst. 246 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Allerdings getrennt Vorschriften Für die Ermittlung der Höhe des Sachschadens kann ein anderes Verfahren festgelegt werden. Beispielsweise haftet der Arbeitnehmer für Diebstahl oder Mangel an Betäubungsmitteln oder psychotropen Substanzen in Höhe des 100-fachen Betrags des direkten tatsächlichen Schadens, der der Organisation entstanden ist (Ziffer 6, Artikel 59 des Bundesgesetzes Nr. 3-FZ vom Januar). 8, 1998).

Bestätigung: Kunst. 238, Teil 2 der Kunst. 246 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wie lässt sich die Höhe des Sachschadens (Verlustes) bestätigen?

Es ist notwendig, den Betrag zu bestätigen, bevor über die Entschädigung des Arbeitnehmers für Sachschäden (Verluste) entschieden wird. Das Verfahren zur Bestätigung der Höhe hängt von der Art des verursachten Sachschadens ab.

Um die Höhe des verursachten Schadens (Verlustes) und die Gründe für sein Entstehen festzustellen, muss grundsätzlich der Arbeitgeber dies tun inspizieren. Zu diesem Zweck hat die Organisation das Recht, eine Sonderkommission unter Einbeziehung der erforderlichen Spezialisten einzusetzen (Artikel 247 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine solche Prüfung ist beispielsweise erforderlich, wenn der Schaden infolge einer notwendigen Verteidigung entstanden ist. In diesem Fall ist die materielle Haftung des Arbeitnehmers vollständig ausgeschlossen (Artikel 239 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Werden Tatsachen über Diebstahl, Missbrauch oder Sachbeschädigung aufgedeckt, erfolgt die obige Überprüfung im Formular Inventar(Absatz 2, Artikel 12 des Bundesgesetzes Nr. 129-FZ vom 21. November

1996). Die Ergebnisse müssen im Sammelblatt (Formulare Nr. INV-18 oder Nr. INV-19) angegeben werden.

Bestätigung: Abschnitt 4.1 der Richtlinien, genehmigt. Beschluss des Finanzministeriums Russlands Nr. 49 vom 13. Juni 1995

Die Höhe des Sachschadens, der infolge eines durch das Verschulden eines Arbeitnehmers verursachten Unfalls entstanden ist, kann ohne interne Revision ermittelt werden. Dies liegt daran, dass die Gründe für die Ursachen des Sachschadens und dessen Höhe sein können:

Von der Verkehrspolizei erhaltene Unterlagen über den Unfallhergang (zur Bestätigung der Schadensursache);

Von Reparatur- und Versicherungsunternehmen erhaltene Dokumente (die die Höhe des vom schuldigen Arbeiter verursachten Schadens bestätigen).

Nachdem die Höhe des Sachschadens ermittelt wurde, muss die Organisation dies tun vom Arbeitnehmer eine schriftliche Darlegung der Schadensursache verlangen. Im Falle der Weigerung (Umgehung) des Arbeitnehmers, eine solche Erklärung abzugeben, muss ein Gesetz erstellt werden.

Bestätigung: Teil 2 der Kunst. 247 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wie kann der Mangel, der durch das Verschulden der finanziell verantwortlichen Person (anderer Schuldner) entstanden ist und durch die Inventur festgestellt wurde, buchhalterisch berücksichtigt werden?

Es ist notwendig, den festgestellten Mangel (der nach der Inventur bei der Belastung des Kontos 94 „Mängel und Verluste durch Beschädigung von Wertsachen“ berücksichtigt wird) als gegenseitige Abrechnung mit Finanzen abzubilden verantwortlicher Mitarbeiter(andere Person) als Täter erkannt.

Die Verkabelung sieht in diesem Fall wie folgt aus:

Soll 73-2 (76-2) Guthaben 94

Die Rückzahlung der Schulden für den Mangel durch den Arbeitnehmer (anderer Schuldiger) wird berücksichtigt.

Der Marktwert der zu erstattenden Immobilie Schuldige, kann den Wert übersteigen, mit dem die Immobilie in der Buchhaltung ausgewiesen wird. In diesem Fall muss die Organisation folgende Einträge vornehmen:

Soll 73-2 (76-2) Guthaben 94

Die Unterschreitung des Wertes, mit dem die Immobilie in der Buchhaltung ausgewiesen wird, wurde zu Lasten der finanziell verantwortlichen Person (anderer Schuldner) in Rechnung gestellt;

DEBIT 73-2 (76-2) CREDIT 98-4

Die Differenz zwischen dem vom Schuldner zurückzufordernden Betrag und dem Wert, zu dem die Immobilie erfasst wird, wird berücksichtigt.

Da die Entschädigung vom Schuldigen bei ihm liegt Geld, wird der angegebene Betrag im Verhältnis zur zurückgezahlten Schuld vom sonstigen Einkommen abgeschrieben:

Soll 50 (51, 70) Haben 73-2 (76-2)

Die Rückzahlung der Schulden für den Mangel durch den Arbeitnehmer (sonstige Schuldige) wird berücksichtigt;

DEBIT 98-4 CREDIT 91-1

Berücksichtigt wird die Differenz zwischen dem vom Täter zurückzufordernden Betrag und dem Wert der fehlenden Wertsachen als Teil des sonstigen Einkommens.

Wurde der Mangel, der durch Verschulden des Schuldners (anderer Schuldner) entstanden ist, im Berichtszeitraum festgestellt, bezieht sich aber auf frühere Berichtszeiträume, so ist er im Rechnungsabgrenzungsposten zu berücksichtigen:

Soll 94 Haben 98

Reflektierter Mangel im Zusammenhang mit früheren Zeiträumen, der jedoch im Berichtszeitraum festgestellt wurde;

Soll 73-2 (76-2) Guthaben 94

Der im Berichtszeitraum festgestellte Mangel, der sich jedoch auf vergangene Zeiträume bezieht, wurde der finanziell verantwortlichen Person (anderer Schuldiger) zugeschrieben.

Da die von ihm geschuldeten Beträge vom Schuldigen eingezogen werden, wird der Fehlbetrag als sonstiges Einkommen abgeschrieben:

DEBIT 98 CREDIT 91-1

Der in der Berichtsperiode festgestellte Fehlbetrag, der sich jedoch auf frühere Perioden bezieht, spiegelt sich in der Zusammensetzung der Einnahmen wider.

Die Schuld des Schuldners (anderer Schuldner) ist zu dokumentieren. Belege können eine Entscheidung der Ermittlungs- oder Justizbehörden, eine Schlussfolgerung über den Sachverhalt einer Beschädigung von Wertgegenständen sein, die von der technischen Kontrollabteilung oder den zuständigen Fachorganisationen (Qualitätskontrollen etc.) ausgestellt wird.

Bestätigung: Abschnitte 5.1, 5.2 der Richtlinien, genehmigt. Beschluss des Finanzministeriums Russlands Nr. 49 vom 13. Juni 1995, Anweisungen für den Kontenplan.

Auch auf der Website www.moedelo.org finden Sie die notwendigen Buchhaltungseinträge, um Folgendes abzubilden:

Einbehalt materieller Schäden, die der Organisation entstanden sind, vom Gehalt des Mitarbeiters;

Rechenschaftspflichtige Beträge, die dem Arbeitnehmer für die Ausführung eines Arbeitsauftrags nicht rechtzeitig zurückgezahlt werden, sowie das Einbehalten dieser Beträge vom Gehalt des Arbeitnehmers;

Fehlen von Eigentum, das der Organisation gehört, aber nicht in der Bilanz aufgeführt ist, wenn der Grund für den Mangel im Verschulden des Mitarbeiters (finanziell Verantwortlicher oder anderer Schuldiger) und anderer liegt.

Was maximale Größe den Betrag des Sachschadens vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten?

Der Höchstbetrag der Einbehaltung materieller Schäden von einem Arbeitnehmer sollte seinen durchschnittlichen Monatsverdienst nicht überschreiten (Artikel 248 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig dürfen vom Monatsgehalt eines Arbeitnehmers nicht mehr als 20 Prozent einbehalten werden (Artikel 138 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Höhe des Schadens, der den durchschnittlichen Monatsverdienst eines Arbeitnehmers übersteigt (bei voller Haftung), kann, wenn der Täter sich nicht bereit erklärt, ihn freiwillig zu ersetzen, nur gerichtlich von ihm zurückgefordert werden (Artikel 248 Teil 2 des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation).

Der Arbeitnehmer kann den von ihm verursachten Schaden freiwillig ersetzen (sowohl bei beschränkter als auch bei voller Haftung). In diesem Fall ist nach Vereinbarung der Parteien ein Schadensersatz in Raten zulässig. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine schriftliche Verpflichtung zum Schadensersatz vorlegen, in der die konkreten Zahlungsbedingungen anzugeben sind (Artikel 248 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber kann sein Einverständnis zur Ratenzahlung bestätigen:

Entweder ein freizügiger Vermerk (z. B. „Es macht mir nichts aus“ oder „erlauben“) auf der schriftlichen Verpflichtung des Arbeitnehmers;

Oder trennen Verwaltungsdokument, in dem das Verfahren für die Abrechnung festgelegt wird (z. B. per Anordnung, Anordnung).

Wenn der Arbeitnehmer eine schriftliche Verpflichtung zum Ersatz des Sachschadens eingegangen ist, dann gekündigt und sich geweigert hat, die Schulden zu begleichen, kann die ausstehende Schuld nur gerichtlich eingetrieben werden.

Bestätigung: Teil 4 der Kunst. 248 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

In dieser Anordnung wird der Betrag des Sachschadens vom Einkommen des Arbeitnehmers einbehalten.

Berechnen Sie zunächst die Höhe der Verluste, die Folgendes umfasst:

Die Höhe des Sachschadens;

Aufwendungen für den Erwerb oder die Wiederherstellung von Eigentum (z. B. Reparaturen);

Aufwendungen für den Ersatz von Schäden, die der Arbeitnehmer anderen Bürgern oder Organisationen zugefügt hat (z. B. Schäden durch einen Unfall, deren Teil nicht durch die Versicherungsentschädigung gedeckt ist).

Die Zusammensetzung der Verluste, zu deren Ersatz der Arbeitnehmer, der der Organisation einen materiellen Schaden zugefügt hat, verpflichtet ist, ist in Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben.

Situation: Wer ersetzt den Schaden bei einem Unfall, dessen Täter ein Mitarbeiter der Organisation ist??

Schäden bei einem Unfall, den ein Mitarbeiter Dritten zugefügt hat (über die Entschädigung nach OSAGO hinaus), werden auf Kosten der Organisation erstattet (Artikel 1068 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig ist der Arbeitnehmer, der den Schaden verursacht hat, verpflichtet, diese Kosten vollständig zu ersetzen (Artikel 243 Absatz 6 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitnehmer muss zahlen:

Der Betrag, den die Organisation dem Geschädigten über die Erstattung für OSAGO hinaus überwiesen hat;

Die Kosten für die Reparatur des Fahrzeugs der Organisation (sofern die Organisation keinen freiwilligen Sachversicherungsvertrag abgeschlossen hat oder die Versicherung die Reparaturkosten nicht vollständig abdeckt).

Durch die Entscheidung des Leiters der Organisation kann der Arbeitnehmer jedoch den ihm entstandenen Schaden nicht ganz oder teilweise ersetzen (Artikel 240 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein Beispiel für die Berechnung des Sachschadens, den ein Mitarbeiter bei einem Unfall verursacht hat. Der Arbeitnehmer ersetzt den entstandenen Schaden vollständig

Organisationsfahrer Yu.I. Kolesov wurde zum Schuldigen des Unfalls.

Der verursachte Schaden belief sich auf 130.000 Rubel. Die Versicherungsleistung an den Geschädigten im Rahmen von OSAGO belief sich auf 120.000 Rubel. Die Reparatur des eigenen Autos kostete die Organisation 35.000 Rubel. Der Verein schloss keine freiwillige Sachversicherung ab.

Die Höhe des Sachschadens, den der Arbeitnehmer der Organisation zu ersetzen hat, beträgt:
130.000 RUB - 120.000 Rubel. + 35.000 Rubel. = 45.000 Rubel.

Bildung einer Sonderkommission

Um die Höhe des Sachschadens in der Organisation zu bestätigen, können Sie eine Sonderkommission einrichten (Artikel 247 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Seine Zusammensetzung wird vom Leiter der Organisation genehmigt. Zur Feststellung von Diebstahl oder Missbrauch sowie Sachbeschädigung empfiehlt sich die Einsetzung einer Kommission.

Geben Sie den festgestellten Mangel (Schadenskosten) in der Abgleichsrechnung an.

Machen Sie Kollationsanweisungen:

Oder gemäß den Formularen, die gemäß Abschnitt 1.2 des Dekrets des Goskomstat Russlands vom 18. August 1998 Nr. 88 genehmigt wurden (Formulare Nr. INV-18 oder Nr. INV-19);

Oder gemäß den von der Organisation unabhängig entwickelten und vom Leiter der Organisation genehmigten Formularen.

Kann die Höhe des Sachschadens anhand der von den Gegenparteien erhaltenen Unterlagen ermittelt werden, darf die Provision nicht gebildet werden. Beispielsweise kann bei einem Unfall durch Verschulden eines Arbeitnehmers die Höhe des Sachschadens anhand von Unterlagen von Versicherungs- und Reparaturunternehmen ermittelt werden.

Schadensfeststellung

Bestimmen Sie die Schadenshöhe zu Marktpreisen am Tag der Schadensverursachung (Unfall eines Mitarbeiters, festgestellter Mangel usw.). In diesem Fall kann der Schaden nicht unter dem buchhalterischen Wert der Immobilie (unter Berücksichtigung der Wertminderung) bemessen werden. Berücksichtigen Sie bei der Schadensermittlung nicht die tatsächlichen Verluste innerhalb der Normen des natürlichen Verlusts . Dieses Verfahren ist in Artikel 246 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Schriftliche Erklärungen des Mitarbeiters

Nachdem Sie die Höhe des Schadens festgestellt haben, nehmen Sie eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers über die Gründe für die Entstehung des Schadens entgegen. Verweigert der Arbeitnehmer dies, erlassen Sie ein Gesetz. Dieses Verfahren ist in Artikel 247 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Einbehaltungsanordnung

Um den Schadensbetrag vom schuldigen Mitarbeiter zurückzufordern, muss der Leiter der Organisation eine Einbehaltungsanordnung erlassen. Die Anordnung muss spätestens einen Monat nach Feststellung der Schadenshöhe durch die Kommission erfolgen.

Berechnung der Schadenshöhe

Auf der Grundlage der Anordnung ist vom Einkommen des Arbeitnehmers der Schaden einzubehalten, der seinen durchschnittlichen Monatsverdienst nicht übersteigt. Aufgrund dieser Regelung ist die Geltendmachung von Schadensersatz sowohl in den Fällen erforderlich, in denen der Arbeitnehmer eine beschränkte Haftung trägt, als auch in Fällen, in denen die Haftung in voller Höhe des Schadens erfolgt.

Der über den durchschnittlichen Monatsverdienst hinausgehende Schadensersatz kann vom Arbeitnehmer nur gerichtlich geltend gemacht werden (sofern er voll haftbar ist). Gleichzeitig kann der Arbeitnehmer die Schadenshöhe freiwillig ersetzen. In diesem Fall ist nach Vereinbarung der Parteien ein Schadensersatz mit Ratenzahlung zulässig.

Dieses Verfahren ist in Artikel 248 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Situation: So ermitteln Sie den durchschnittlichen Monatsverdienst bei der Berechnung der Höhe des materiellen Schadens, der vom Einkommen eines Arbeitnehmers einbehalten werden kann?

Die Gesetzgebung sieht keine Methode zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes vor. Für alle Fälle der Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes wird ein einheitliches Berechnungsverfahren auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes (Stundenverdienstes) festgelegt (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Daher muss bei der Berechnung der Höhe des Sachschadens dieser herangezogen werden. Die verschiedenen Bezeichnungen, die bei der Ermittlung der Zahlungshöhe verwendet werden, können nicht als Grundlage für die Anwendung eines anderen Verfahrens dienen.

Die vom Einkommen des Arbeitnehmers einbehaltenen Schadenskosten dürfen sein durchschnittliches Monatseinkommen nicht übersteigen (Artikel 248 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig ist das konkrete Verfahren zur Berechnung des Verdienstes für solche Fälle nicht festgelegt. Sie müssen also verwenden Allgemeine Regeln. Es ist nämlich erforderlich, den durchschnittlichen Verdienst auf der Grundlage des tatsächlich dem Arbeitnehmer zustehenden Gehalts und der von ihm in den letzten 12 Jahren tatsächlich geleisteten Arbeitszeit zu berechnen Kalendermonate. In diesem Fall der Vormonat, in dem der Arbeitnehmer einen Schaden verursacht hat. Der Gesamtlohnbetrag für 12 Monate muss durch die Anzahl der geleisteten Arbeitstage (Stunden) geteilt und mit der Anzahl der Arbeitstage bzw. -stunden gemäß dem Zeitplan des Arbeitnehmers in dem Monat, in dem er den Schaden verursacht hat, multipliziert werden. Ja, in diesem Fall hängt der Durchschnittsverdienst vom Berechnungsmonat ab. Es gibt jedoch keinen Grund, den Jahresverdienst einfach durch 12 zu dividieren. Dies ergibt sich aus den Bestimmungen des Artikels 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absätze 4, 9 und 13 der Bestimmung, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922).

Sie können vom monatlichen Gehalt des Arbeitnehmers abziehen nicht mehr als 20 Prozent . Daher wird es höchstwahrscheinlich mehrere Monate dauern, bis der materielle Schaden in Höhe des Durchschnittsgehalts ausgeglichen ist.

Ein Beispiel für die Berechnung des von einem Mitarbeiter erstatteten Sachschadens. Der Vertrag über die volle Haftung mit dem Arbeitnehmer kommt nicht zustande

Im August 2015 wurde durch Verschulden des Mitarbeiters A.S. Kondratieffs Drucker ist ausgefallen. Die Haftung des Arbeitnehmers ist beschränkt.

Der Sachschaden wird auf 12.000 Rubel geschätzt.

Im Zeitraum von August 2014 bis Juli 2015 arbeitete Kondratjew 246 Tage. In diesem Zeitraum wurden ihm 415.245,58 Rubel gutgeschrieben.

August 2015 hat 21 Arbeitstage.

Das durchschnittliche Gehalt von Kondratiev für den Monat, in dem der materielle Schaden verursacht wurde (August 2015), beträgt:
415.245,58 RUB : 246 Tage × 21 Tage = 35.447,79 Rubel.

Da das durchschnittliche Monatsgehalt höher ist als die Höhe des Schadens, werden Kondratiev auf Anordnung des Chefs 12.000 Rubel einbehalten. Darüber hinaus von jedem seiner Gehälter - nicht mehr als 20 Prozent.

Ein Beispiel für die Berechnung des von einem Mitarbeiter erstatteten Sachschadens. Es wird eine Vereinbarung über die volle Haftung mit einem Arbeitnehmer geschlossen

Im September 2015 stellte die Organisation einen Geldmangel an der Kasse in Höhe von 52.000 Rubel fest. Mit Kassierer A.V. Dezhneva hat eine Vereinbarung über die volle Haftung geschlossen. Sie bekannte sich schuldig.

Im Zeitraum von September 2014 bis August 2015 arbeitete Dezhneva 246 Tage. In diesem Zeitraum flossen ihr 402.345,76 Rubel zu.

Im September 2015 22 Arbeitstage.

Das durchschnittliche Gehalt von Dezhneva für den Monat, in dem der materielle Schaden verursacht wurde (September 2015), beträgt:
402.345,76 RUB : 246 Tage × 22 Tage = 35.982,14 Rubel.

Da das Durchschnittsgehalt unter der Schadenshöhe liegt, werden Dezhneva auf Anordnung des Leiters 10.000 Rubel einbehalten. Außerdem von jedem ihrer Gehälter - nicht mehr als 20 Prozent.

Fünf Monate lang behielt der Buchhalter 2.000 Rubel von Dezhnevas Gehalt ein. Dezhneva weigerte sich, den Rest des Schadens zu erstatten und kündigte. Die Organisation ging vor Gericht, um die Gelder zurückzufordern.

Ein Beispiel für die Berechnung des Gehalts eines Arbeitnehmers unter Berücksichtigung von Abzügen innerhalb seines Durchschnittsverdienstes

Am 13. Januar 2015 wurde durch Verschulden des Mitarbeiters A.S. Kondratieffs Drucker ist ausgefallen. Der Arbeitnehmer hat keine Vereinbarung über die volle Haftung unterzeichnet.

Der Sachschaden wird auf 10.000 Rubel geschätzt.

Im Zeitraum von Januar bis Dezember 2014 arbeitete Kondratjew 247 Tage. In diesem Zeitraum wurden ihm 400.000 Rubel gutgeschrieben.

Im Januar 2015, 15 Werktage.

Das durchschnittliche Gehalt von Kondratiev für den Monat, in dem der materielle Schaden verursacht wurde (Januar 2015), beträgt:
400.000 Rubel. : 247 Tage × 15 Tage = 24.291,50 Rubel.

Da die Höhe des materiellen Schadens das Durchschnittsgehalt von Kondratiev nicht übersteigt, können alle 10.000 Rubel von seinem Einkommen einbehalten werden.

Im Januar 2015 erhielt Kondratiev ein Gehalt in Höhe von 29.000 Rubel. Kondratieff hat keine Kinder.

Die Höhe der Einkommensteuer für Januar 2015 beträgt:
29.000 Rubel. × 13 % = 3770 Rubel.

Das Einkommen des Arbeitnehmers nach Steuern beträgt:
29.000 Rubel. - 3770 Rubel. = 25.230 Rubel.

Der Höchstbetrag der Abzüge vom monatlichen Einkommen eines Arbeitnehmers beträgt:
25.230 RUB × 20 % = 5046 Rubel.

Der vom Arbeitnehmer verursachte Schaden liegt über diesem Betrag. Allerdings behielt der Buchhalter im Januar nur 5.046 Rubel von Kondratjews Gehalt ein. Die restlichen 4954 Rubel. (10.000 Rubel – 5.046 Rubel) wird die Organisation in den folgenden Monaten vom Gehalt des Mitarbeiters einbehalten.

Abzüge von Entschädigungszahlungen

Situation: Ist es möglich, die Höhe des Sachschadens von Entschädigungszahlungen an einen Arbeitnehmer für die Nutzung seines persönlichen Eigentums und von Tagegeldern einzubehalten?

Antwort: Ja, das können Sie. Allerdings nur, wenn der Arbeitnehmer eine Einverständniserklärung zur Einbehaltung verfasst hat.

Auf Initiative der Organisation ist es nicht möglich, die Höhe des materiellen Schadens von solchen Zahlungen einzubehalten. Diese Schlussfolgerung kann auf der Grundlage von Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gezogen werden. Darin heißt es, dass auf Initiative der Organisation Abzüge vom Gehalt vorgenommen werden sollen. Entschädigungszahlungen(Tagesgeld, Entschädigung für die Nutzung von persönlichem Eigentum), garantiert durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 168 und 188 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), gelten nicht für Löhne (Teil 1 von Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Gleichzeitig sieht das Arbeitsrecht keine Beschränkungen für Abzüge vor, die die Organisation nicht auf eigene Initiative, sondern auf Antrag des Arbeitnehmers vornimmt. Daher ist es bei Vorliegen einer solchen Abrechnung möglich, die Höhe des Sachschadens von etwaigen Zahlungen abzuziehen.

Wenn der Mitarbeiter mit der Sperre nicht einverstanden ist, gehen Sie wie folgt vor. Fordern Sie ihn auf, freiwillig den materiellen Schaden zu ersetzen, der über sein durchschnittliches Monatseinkommen hinausgeht. Er kann:

Beitragen erforderliche Menge an der Kasse;

Stellen Sie ihr mit Zustimmung der Organisation Eigentum zur Verfügung, das dem beschädigten Eigentum gleichwertig ist (reparieren Sie das beschädigte Eigentum);

Schadensersatz mit Ratenzahlung.

Dieses Verfahren ist in Artikel 248 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.

Wenn der Arbeitnehmer den freiwilligen Ersatz des Schadens verweigert oder mit seiner Einschätzung nicht einverstanden ist, müssen Sie sich an das Gericht wenden, um den Schaden auszugleichen. Sie müssen sich auch an das Gericht wenden, wenn die Zurückbehaltungsanordnung später als einen Monat nach der Feststellung der Schadenshöhe erlassen wurde (Artikel 248 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig hat die Organisation das Recht, die Geltendmachung von Schadensersatz vom Arbeitnehmer ganz oder teilweise zu verweigern (Artikel 240 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein Beispiel für die Weigerung einer Organisation, materiellen Schaden vom Gehalt eines Mitarbeiters zurückzufordern

Im Januar stellte die Organisation einen Geldmangel an der Kasse in Höhe von 52.000 Rubel fest.

Mit Kassierer A.V. Dezhneva hat eine Vereinbarung über die volle Haftung geschlossen.

Der Mitarbeiter bekannte sich schuldig.

Dezhnevas Durchschnittsgehalt betrug im Januar 10.000 Rubel. Dies ist weniger als die Schadenshöhe (52.000 Rubel). Daher werden dem Mitarbeiter auf Anordnung des Leiters der Organisation nur 10.000 Rubel einbehalten. Der Restbetrag beträgt 42.000 Rubel. (52.000 Rubel - 10.000 Rubel) Dezhneva weigerte sich zu zahlen.

Um diesen Betrag zurückzufordern, muss die Organisation vor Gericht gehen. Dies hat die Organisation jedoch nicht getan.

Frist für die Einreichung einer Klage

Es kommt vor, dass die Schadenshöhe das durchschnittliche Gehalt eines Arbeitnehmers übersteigt. Mehr kann ihm der Arbeitgeber nicht vorenthalten. Dann das Einzige richtige Entscheidung werde vor Gericht gehen. Gleiches gilt für den Fall, dass ein Arbeitnehmer ausscheidet, ohne alle Schäden des Arbeitgebers ausgeglichen zu haben, sowie wenn er sich freiwillig weigert, den Schaden zu ersetzen.

Gleichzeitig ist es sehr wichtig, die Frist für die Einreichung eines Antrags beim Arbeitgebergericht einzuhalten. Nämlich ein Jahr. Denn wenn Sie es versäumen, können Sie den Schaden überhaupt nicht ersetzen. Dieses Verfahren ist in Artikel 392 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.

In jedem Fall wird das Gericht die Klageschrift auch nach Ablauf der Frist annehmen. Die Rückerstattung wird jedoch verweigert. Wenn Sie dem Gericht jedoch gute Gründe für die Versäumung der Frist vorlegen, kann diese wiederhergestellt werden (Artikel 392 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Unter gute Gründe die außergewöhnlichen Umstände verstehen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegen und die die Geltendmachung eines Anspruchs verhindert haben. Zum Beispiel eine Naturkatastrophe oder eine andere Situation höherer Gewalt, die nicht beeinflusst werden kann (Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 16. November 2006 Nr. 52).

Wie berechnet man das Jahr, in dem man einen Anspruch geltend machen muss? Zählen Sie ab dem Datum, an dem der Schaden entdeckt wurde. Das heißt ab dem Tag, an dem die Bestandsaufnahme abgeschlossen wurde, an dem die Höhe des erlittenen Schadens ermittelt bzw. erfasst wurde. Bedenken Sie gleichzeitig, dass die Laufzeit selbst zum entsprechenden Datum endete. letztes Jahr Begriff. Fällt der letzte Tag der Laufzeit zudem auf einen arbeitsfreien Tag, wird er auf den nächstfolgenden Werktag verschoben. Dieses Verfahren ist für die Berechnung der Bedingungen in Artikel 14 Teile 3 und 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.

In der Praxis wird häufig mit einem Arbeitnehmer eine Entschädigungsvereinbarung mit Ratenzahlung abgeschlossen. Aber die Schuldigen erfüllen es nicht. Unter solchen Umständen beginnt die Frist für die Anrufung des Arbeitgebers mit dem Datum, an dem die Person gegen die Bestimmungen des Ratenzahlungsplans verstoßen hat. Dies geht insbesondere aus dem Urteil des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 30. Juli 2010 Nr. 48-B10-5 hervor.

Verzicht auf Schadensersatz

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Geltendmachung von Schadensersatz vom Arbeitnehmer zu verweigern. Der Verzicht auf die Rückerstattung kann unter Berücksichtigung der spezifischen Umstände, unter denen der Schaden verursacht wurde, ganz oder teilweise erfolgen. Dieses Recht wird durch Artikel 240 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gewährt.

Ein Verzicht auf Schadensersatz ist unabhängig von den folgenden Faktoren akzeptabel:

Die Art der Verantwortung des Arbeitnehmers (beschränkte oder volle Haftung);

Eigentumsform der Organisation.

Dies ist in Absatz 6 der Entscheidung des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 16. November 2006 Nr. 52 angegeben.

Erteilen Sie eine Anordnung, um einen Mitarbeiter von der Entschädigung für Sachschäden zu befreien.

Frage:
Dem Arbeitnehmer ist bei der Arbeitsausführung ein Fehler unterlaufen, der zu Mehrkosten (Material) geführt hat. Der Mitarbeiter verfasste eine Begründung und gestand seine Schuld ein.
Ist es möglich, den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden vom Gehalt einzubehalten?

Antwort:
Gemäß Teil 1 der Kunst. 130 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Löhne Der Arbeitnehmer kann auf Anordnung des Arbeitgebers erfolgen. Die Gesetzgebung sieht jedoch Beschränkungen für Lohnabzüge vor: gemäß Teil 1 der Kunst. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Abzüge vom Lohn des Arbeitnehmers nur in den Fällen vorgenommen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erlaubt Abzüge vom Lohn des Arbeitnehmers im Rahmen der Haftung gegenüber dem Arbeitgeber (Artikel 248 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), jedoch vorbehaltlich eines bestimmten Verfahrens.
Also gemäß Teil 1 der Kunst. 238 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber den ihm entstandenen direkten tatsächlichen Schaden zu ersetzen. Unter einem unmittelbaren tatsächlichen Schaden versteht man auch eine tatsächliche Minderung des Bargeldvermögens des Arbeitgebers oder eine Verschlechterung des Zustands dieses Eigentums (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Eigentum des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist). B. die Notwendigkeit, dass der Arbeitgeber Kosten oder übermäßige Zahlungen für den Erwerb, die Wiederherstellung von Eigentum oder die Entschädigung für Schäden übernimmt, die der Arbeitnehmer Dritten zufügt (Artikel 238 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß Artikel 246 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Höhe des dem Arbeitgeber im Falle von Verlusten und Sachschäden entstandenen Schadens anhand der tatsächlichen Verluste bestimmt, die auf der Grundlage der am Tag des Schadenseintritts in der Region geltenden Marktpreise berechnet werden verursacht, jedoch nicht niedriger als der Wert der Immobilie gem Buchhaltung unter Berücksichtigung des Abnutzungsgrades dieser Immobilie.
Gleichzeitig gemäß Teil 1 der Kunst. 233 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besteht die materielle Haftung einer Partei eines Arbeitsvertrags für Schäden, die sie der anderen Partei dieses Vertrags aufgrund ihres schuldhaften rechtswidrigen Verhaltens (Handlung oder Unterlassung) zufügt, sofern nichts anderes bestimmt ist durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder andere Bundesgesetze.
Eine Haftung entsteht somit bei gleichzeitigem Vorliegen folgender Voraussetzungen: Vorliegen eines Schadens; rechtswidriges Verhalten (Handlung oder Unterlassung) des Schädigers; ein kausaler Zusammenhang zwischen der rechtswidrigen Handlung und dem materiellen Schaden; Schuld an der Begehung einer rechtswidrigen Handlung (Untätigkeit). Das Fehlen mindestens einer dieser Voraussetzungen schließt die Möglichkeit aus, den Arbeitnehmer haftbar zu machen (siehe beispielsweise Schreiben des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung vom 19. Oktober 2006 N 1746-6-1). Um diese Umstände festzustellen, sieht Artikel 247 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, eine Inspektion durchzuführen, einschließlich der Anforderung einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers zur Feststellung der Schadensursache.

M.A. Kokurina, Anwalt

Wie kann man von einem Mitarbeiter Schadensersatz verlangen, wenn die Verluste des Unternehmens von ihm selbst verursacht wurden?

Probleme sind eine unvorhersehbare Sache, sie können sogar in einem gut etablierten Arbeitsablauf auftreten. Der Fahrer verunglückte mit einem Firmenwagen, die Maschine brannte durch unsachgemäße Bedienung aus, die Ware wurde aus dem Lager geholt, während sich die Wachen in den Armen von Morpheus sonnten. Oder potentielle Kunden hat sich nicht getraut, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, weil Ihr entsandter Mitarbeiter das Image des Unternehmens geschädigt hat, indem er betrunken bei ihm aufgetaucht ist.

In all diesen Situationen ist der Wunsch der Unternehmensleitung derselbe – die durch das Verschulden des Mitarbeiters entstandenen Verluste auszugleichen. Aber ist dies immer möglich und wenn ja, wie sollte man vorgehen, damit es grundsätzlich möglich wäre, den Arbeitnehmer haftbar zu machen und von ihm Schadensersatz zu erhalten?

Wie dem auch sei, bedenken Sie, dass sich die Beteiligung des Buchhalters am „wesentlich verantwortlichen“ Verfahren wahrscheinlich nicht nur auf die Berechnung von Lagerengpässen oder Verlusten aus Sachschäden beschränkt, sondern Teil 3 Kunst. 11, Teil 1, Kunst. 30 des Gesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ; Klausel 27 der Verordnung, genehmigt. Beschluss des Finanzministeriums vom 29. Juli 1998 Nr. 34n. Sicherlich müssen Sie an einer internen Untersuchung teilnehmen, verschiedene Buchhaltungsunterlagen zur Unterzeichnung durch das Management vorbereiten und im Allgemeinen vorschlagen, welche weiteren Formalitäten beachtet werden müssen, um Schadensersatz vom Täter einzufordern.

Wir bestätigen die Höhe des dem Unternehmen entstandenen Schadens und die Schuld des Mitarbeiters

Um Zeit zu haben, auf Anordnung des Leiters (also ohne Gerichtsbeschluss) Schadensersatz vom Schuldigen einzufordern, muss alles erledigt werden erforderliche Dokumente Sie haben ab dem Datum der endgültigen Feststellung der Schadenshöhe nur 1 Monat Zeit a Kunst. 248 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Und als dieses Datum ist es sicherer, den Tag zu nehmen, an dem die Inventur abgeschlossen ist oder das beschädigte Eigentum besichtigt wird.

Wir bilden eine Kommission zur internen Untersuchung

Solch Die Kommission muss zwei Dinge feststellen und bestätigen:

• genaue Schadenshöhe. Beachten Sie, dass die Höhe des Schadens nur anhand des Buchwerts (Restwert für Anlagevermögen) und berechnet werden kann Kunst. 246 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Tatsache ist, dass Sie bei der Berechnung des Schadensersatzes zu Marktpreisen entgangenen Gewinn vom Arbeitnehmer zurückerhalten, und das ist illegal Kunst. 277 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Artikel 9 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs vom 16. November 2006 Nr. 52 (im Folgenden: Beschluss Nr. 52). Angenommen, Waren werden gestohlen. Bei der Ermittlung der Schadenshöhe ist deren Kaufpreis zu berücksichtigen. Wenn Sie den Schadensersatz zum Verkaufspreis berechnen, führt dies zur Erstattung sowohl des direkten Schadens als auch des entgangenen Gewinns vom Arbeitnehmer. Und in einer Situation, in der sich die Gegenparteien aufgrund eines betrunkenen Mitarbeiters Ihres Unternehmens weigerten, eine Vereinbarung mit Ihnen abzuschließen, wird es nicht funktionieren, vom Mitarbeiter Schadensersatz zu verlangen, da eine solche Weigerung einen entgangenen Gewinn des Unternehmens darstellt Absatz 2 der Kunst. 15 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation;
• die Möglichkeit, einen bestimmten Mitarbeiter haftbar zu machen. Dazu müssen die folgenden fünf Bedingungen gleichzeitig erfüllt sein: Kunst. 233 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Klausel 4 der Resolution Nr. 52.

BEDINGUNG 1. Verursacht direkten, tatsächlichen Schaden am Firmeneigentum. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber Kunst. 238 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• <или>eine Verringerung des Vermögenswerts;
• <или>der Zustand der Immobilie hat sich verschlechtert;
• <или>Es bestand die Notwendigkeit, Geld für den Erwerb, die Wiederherstellung von Eigentum oder den Ersatz von Schäden auszugeben, die der Arbeitnehmer Dritten zufügte.

BEDINGUNG 2. Fehlverhalten eines Mitarbeiters das heißt, die Nichterfüllung ihrer Arbeitspflichten Klausel 4 der Resolution Nr. 52. Beispielsweise hat ein Mitarbeiter gegen die internen Arbeitsvorschriften oder die Bedingungen eines Arbeitsvertrags verstoßen. Arbeitsbeschreibung mit dem er unter Unterschrift bekannt wurde.

Aufmerksamkeit

Wenn mindestens eine der Voraussetzungen für die Haftung eines Arbeitnehmers nicht erfüllt ist, kann von ihm kein Cent für den ihm entstandenen Schaden erstattet werden. Berufungsurteile des Bezirksgerichts Wologda vom 17. April 2013 Nr. 33-1755 / 2013; Bezirksgericht Chabarowsk vom 21. September 2012 Nr. 33-5957 / 2012.

BEDINGUNG 3. Kausaler Zusammenhang zwischen dem Verhalten des Arbeitnehmers und dem daraus resultierenden Schaden. Das heißt, es muss nachgewiesen werden, dass der Schaden gerade durch das rechtswidrige Verhalten des Arbeitnehmers und nicht aus anderen Gründen entstanden ist. Angenommen, die Kommission hat als Ergebnis der Untersuchung herausgefunden, dass der Lagerhalter den Anschluss der Alarmanlage im Lager nicht überprüft hat. Dabei:

• <если>es wurde ausgeschaltet und es kam zu einem Diebstahl, dann besteht ein kausaler Zusammenhang;
• <если>Wenn es eingeschaltet war, der Diebstahl aber dennoch stattgefunden hat, besteht kein ursächlicher Zusammenhang zwischen dem Verhalten des Mitarbeiters und dem entstandenen Schaden.

BEDINGUNG 4. Das Verschulden des Arbeitnehmers bei der Schadensverursachung. Schuld kann sich in zwei Formen manifestieren Absatz 3 der Kunst. 243 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• <или>Absicht. Das heißt, der Arbeiter

• sich der Rechtswidrigkeit seines Verhaltens bewusst;
• vorausgesehen, dass sein Verhalten zu Sachschäden führen könnte;
• den Eintritt solcher Folgen gewollt/wissentlich zugelassen hat;

• <или> Unvorsichtigkeit. Mit anderen Worten: Der Arbeitnehmer war sich der Rechtswidrigkeit seines Verhaltens bewusst und gleichzeitig:
  • <или>sah die Möglichkeit schädlicher Folgen voraus, rechnete aber ohne hinreichenden Grund mit deren Verhinderung;
  • <или>hat die Möglichkeit schädlicher Folgen nicht vorhergesehen, obwohl er dies hätte vorhersehen müssen und können.

BEDINGUNG 5. Das Fehlen von Umständen, die die Haftung des Arbeitnehmers ausschließen. Es gibt nur vier solcher Umstände. Kunst. 239 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wird bei der Untersuchung mindestens einer davon aufgedeckt, kann der Arbeitnehmer nicht haftbar gemacht werden und Schadensersatz kann nicht von ihm verlangt werden.

Auch wenn der Täter schriftlich bestätigt, dass er bereit ist, dem Unternehmen Schadensersatz zu zahlen, raten Sie dem Manager, die Durchführung einer internen Untersuchung nicht zu verweigern. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers Kunst. 247 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ohne die der Arbeitnehmer anschließend die Möglichkeit hat, die Haftung gerichtlich anzufechten und die Anerkennung des freiwilligen Schadensersatzes als rechtswidrig zu erreichen Berufungsurteil des Bezirksgerichts Belgorod vom 4. Dezember 2012 Nr. 33-3846.

Wie viele Personen in die Dienstkommission einbezogen werden sollen und wer genau diese sein soll, ist gesetzlich nicht festgelegt. Daher entscheidet der Manager selbstständig, wer bei der Untersuchung der Schadensursachen benötigt wird. Es kann sein:

• Firmenangestellte;
• Spezialisten, die bestimmte Aufgaben im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags wahrnehmen. Angenommen, Sie haben in Ihrem Bundesland keinen Experten, der die genauen Ursachen der Panne ermitteln könnte. Dann laden Sie einen Spezialisten ein, indem Sie mit ihm einen Vertrag über die Erbringung von Beratungsleistungen abschließen;
• Außenstehende, die bereit sind, sich an der Untersuchung zu beteiligen. Beispielsweise wurde durch Verschulden des Verkäufers im Laden ein Notfeueralarm ausgelöst, die Ware wurde beschädigt. Zu diesem Zeitpunkt gab es Käufer, und es machte ihnen nichts aus, sich an der Untersuchung zu beteiligen. Hierfür gibt es kein Verbot. Aber in der Regel werden Außenstehende nicht zu Mitgliedern der Kommission ernannt, sondern sie schreiben aus ihren Worten Zeugenaussagen auf, die den Ermittlungsunterlagen beigefügt werden.

Um eine Provision zu erstellen, müssen Sie einen Auftrag in beliebiger Form erteilen, der vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet ist.

Bestellnummer 3

Moskau

Im Zusammenhang mit der Feststellung der Tatsache, dass das Eigentum von Vash Uyut LLC beschädigt wurde (Inspektion defekter Geräte vom 01.09.2014 Nr. 1-Inspektion) gemäß Art. 247 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

ICH BESTELLE:

1. Bilden Sie eine Kommission zur Untersuchung der Tatsache, dass Vash Uyut LLC Schaden zugefügt hat, bestehend aus:
- Vorsitzender der Kommission - Chefingenieur Chef Moisei Sergeevich;
- Kommissionsmitglieder:

- Buchhalterin Elena Mikhailovna Buchhalterin;
- Personalinspektorin Personalova Irina Anatolyevna.

2. Der Kommission die Befugnis zu erteilen, von den Mitarbeitern von Vash Uyut LLC und anderen Zeugen Erklärungen zu verlangen, Dokumente, Fotos und Videoaufzeichnungen im Zusammenhang mit dem untersuchten Sachschaden zu sammeln und zu studieren.

3. Provision berechnen Führen Sie bis zum 23. Januar 2014 eine interne Untersuchung durch. Für die Prüfung gibt es keine gesetzliche Frist. Legen Sie es unter Berücksichtigung der Umstände fest (z. B. ob es notwendig ist, während der Ermittlungen Zeugenaussagen einzuholen, Sachverständige hinzuzuziehen) sowie unter Berücksichtigung der einmonatigen Frist für die Erteilung einer Anordnung des Leiters zur Geltendmachung von Schadensersatz

Im Rahmen der Untersuchung ist Folgendes festzustellen:
- Wie hoch ist die genaue Höhe des dem Unternehmen tatsächlich entstandenen direkten Schadens?
- ob das Verhalten des Arbeitnehmers, bei dem der Verdacht besteht, dass er einen Schaden verursacht hat, rechtswidrig war;
- ob das rechtswidrige Verhalten des Mitarbeiters, bei dem der Verdacht besteht, einen Schaden verursacht zu haben, dem Unternehmen einen Schaden verursacht hat;
- ob der verdächtige Arbeitnehmer einen Schaden verursacht hat;
- Gibt es Umstände, die die materielle Haftung des Arbeitnehmers ausschließen ( unwiderstehliche Kraft, normales wirtschaftliches Risiko, Notfall und notwendige Verteidigung).