Bei Entlassung wegen nach Belieben Die Zahlung bei Entlassung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgt vollständig am letzten Arbeitstag.

Welche Zahlungen sind bei einer freiwilligen Kündigung fällig?

Dem Arbeitnehmer werden alle Beträge gezahlt, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschrieben und in internen Vorschriften vorgeschrieben sind.

Was ist in der Zahlung an einen Arbeitnehmer bei Entlassung enthalten? Das:

• nächstes Gehalt;
• Geldentschädigung bei Nichtinanspruchnahme des Urlaubs;
• sonstige im Tarif- und Arbeitsvertrag festgelegte Zahlungen und Zulagen.

REFERENZ: Welche Zahlungen bei einer freiwilligen Kündigung fällig sind, sowie die Höhe des gezahlten Betrags hängen von den Kündigungsbedingungen, den Bestimmungen des Arbeitsvertrags und den internen Regelungen der Organisation (des Unternehmens) zur Vergütung ab.

Was ist das?

Eine Abfindung ist ein bestimmter Geldbetrag, auf den Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs Anspruch haben. Verantwortlich für diese Zahlung ist das Unternehmen, bei dem der ehemalige Mitarbeiter gearbeitet hat.

Bei einem freiwilligen Ausscheiden kann ein Arbeitnehmer in folgenden Fällen mit einer Abfindung rechnen:

1. Austritt aus Krankheitsgründen (langer Krankenstand, sich verschlechternder Gesundheitszustand, bestätigt durch ärztliche Atteste);
2. Militärdienst;
3. Wiedereinstellung des vorherigen Mitarbeiters auf diese Position, Personalabbau;
4. Liquidation des Unternehmens, Umzug.

Die Höhe der Leistung bemisst sich nach dem konkreten Grund für die Aufgabe der Stelle.

In den ersten drei oben genannten Fällen entspricht es dem Durchschnittsverdienst von zwei Wochen; im Falle der Einstellung der Tätigkeit der Organisation oder des Personalabbaus dem Betrag eines durchschnittlichen Monatsverdienstes.

In anderen Fällen des Ausscheidens aus eigenem Antrieb ist eine Abfindung nicht fällig. Eine Abfindung wird verweigert, wenn der Arbeitsvertrag, interne Vorschriften und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Allgemeinen nicht eingehalten werden.

AUFMERKSAMKEIT: Ein für einen klar definierten Zeitraum abgeschlossener Arbeitsvertrag ( befristeten Vertrag), Saisonale Arbeit Sie sehen auch nicht die Gewährung dieser Leistung bei Entlassung vor.

Bei einem freiwilligen Ausscheiden aus dem Arbeitsleben kann ein Arbeitnehmer mit Prämienzahlungen rechnen. Alle Regeln für die Berechnung von Prämien sowie Situationen, in denen Prämien entzogen werden, sind in den internen Dokumenten der Organisation enthalten:

• in den Bestimmungen zum Arbeitsentgelt;
• im Arbeitsvertrag (wenn die Prämie nur für diesen Arbeitnehmer festgelegt ist);
• in der Bestimmung über Anreize oder Prämien für Mitarbeiter;
• in einem Tarifvertrag.

Der Inhalt dieser Bestimmungen ist dem Arbeitnehmer gegen Vorlage bekannt zu geben.

Auszeichnungen

Dem Mitarbeiter wird in dem durch interne Regelungen festgelegten Zeitraum eine Prämie ausgezahlt.

Die Erfüllung der geforderten Leistungsindikatoren, die in den Regelungen zu Anreizen oder Prämien für Mitarbeiter festgelegt sind, ist zwingend erforderlich.

In der Praxis gibt es Fälle, in denen ein Arbeitnehmer bei seiner Entlassung keine Prämie erhält.

Die Voraussetzung, dass bei einer eigenverantwortlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine Bonuszahlungen fällig werden, muss jedoch in der Betriebsordnung vorgesehen sein. Andernfalls gilt es als rechtswidrig, einem Mitarbeiter die erforderliche Prämie zu entziehen.

Urlaub

Der von einem Arbeitnehmer im Voraus in Anspruch genommene Urlaub unterliegt der Neuberechnung (ein bestimmter Betrag wird einbehalten). Bei Urlaubsantritt und anschließendem Verlassen des Arbeitsplatzes hat der Arbeitnehmer Anspruch auf alle Geldbeträge vor Beginn des Urlaubs.

AUFMERKSAMKEIT! Das Gesetz gibt das Recht, während des Urlaubs zu kündigen!

Fristen

Wann wird die Rechnung ausgestellt? Alle fälligen Beträge müssen am Tag der Entlassung bezahlt werden. Wird die Frist zur Gehaltszahlung nicht eingehalten, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung.

Verzögerung

Wie erfolgt die Berechnung einer freiwilligen Kündigung bei Zahlungsverzug des Arbeitnehmers? Die Höhe dieses Betrags errechnet sich wie folgt: Der durchschnittliche Monatsverdienst muss durch geteilt werden eine bestimmte Menge von Tage im Monat (unter Berücksichtigung der Arbeits- und Feiertage) und mit der Anzahl der Tage multiplizieren, in denen die bei der Entlassung fälligen Zahlungen einbehalten werden. Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht zur Entgegennahme der Zahlungen erscheinen kann, kann er diese an einem geeigneten Tag entgegennehmen.

Die Verzögerung der Ausstellung eines Arbeitsbuches gilt als Verstoß gegen das Gesetz und zieht eine entsprechende Haftung nach sich.

Bei solchen Rechtsverstößen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Ersatz des Sachschadens.

Es wird davon ausgegangen, dass dies der Fall ist Arbeitsmappe, könnte der Arbeitnehmer einen Job bekommen neue Arbeit und anfangen, Einkommen zu verdienen.

Bis zur Ausstellung des Arbeitsbuches gilt der Arbeitnehmer nicht als entlassen. Die Tatsache der verspäteten Zahlung von Barzahlungen und des Arbeitszeugnisses wird im Arbeitsbuch eingetragen und es wird eine Verfügung mit dem neuen Tag der Entlassung erlassen. (Regierungserlass „Über Arbeitsbücher“, Nr. 225 vom 16. April 2003).

WICHTIG: Wenn der Arbeitgeber diese Regeln nicht einhält, können Sie spätestens einen Monat nach der Entlassung eine Beschwerde beim Gericht einreichen.

In folgenden Fällen haftet der Arbeitgeber nicht:

• der Arbeitnehmer hat seine Arbeitsbescheinigung am Tag der Entlassung nicht abgeholt;
• Dem Mitarbeiter wurde per E-Mail eine Benachrichtigung zugesandt, dass er für ein Arbeitsbuch erscheinen solle.

Eine zusätzliche finanzielle Entschädigung für den Austritt aus der Arbeit wird innerhalb der Organisation entwickelt und in Tarif- und Arbeitsverträgen berücksichtigt. Die Höhe der Entschädigung liegt zwischen 3 und 15 des Durchschnittsverdienstes. Der ausscheidende Mitarbeiter hat das volle Recht, diese zu erhalten, wenn eine solche Entschädigung in den internen Vorschriften festgelegt ist.

Beträgt die Höhe der Leistung nicht mehr als das Dreifache des Durchschnittsverdienstes, besteht keine Steuerpflicht (Einkommensteuer). Für die nördlichen Regionen ist der Betrag höher – wenn er das Sechsfache des Durchschnittsgehalts nicht übersteigt.

Im Rahmen der oben genannten Beträge sind Zahlungen aus Abfindungen möglich Versicherungsprämien werden nicht gehalten. Mit zusätzlichen Zulagen können jedoch Beiträge veranlagt werden. Bei Vorliegen eines Vollstreckungsbescheids kann der Unterhalt von der Abfindung einbehalten werden.

Der Abrechnungsbescheid wird am Tag der Abrechnung ausgestellt. Dieser Vermerk wird auf der Grundlage von Zahlungsbelegen, Abrechnungen (Gehälter, Prämien, Zulagen) ausgefüllt. Der Vermerk enthält Angaben zum Arbeitsort, zum Arbeitnehmer, zum Arbeitsvertrag sowie Angaben zu den Abrechnungsberechnungen.

Berechnungsalgorithmus

Für den Erhalt von Ausgleichszahlungen gibt es ein bestimmtes Verfahren.

Die Höhe des gezahlten Betrags richtet sich nach dem Gehalt des Arbeitnehmers, der Anzahl der im entsprechenden Monat geleisteten Arbeitstage, der Inanspruchnahme des Urlaubs, dem Kündigungsgrund, dem Vorhandensein oder Fehlen von Zulagen im Rahmen eines Tarif- und Arbeitsvertrags (Vertrags).

Die Summe aller Indikatoren wird durch die Anzahl der Arbeitstage eines Monats dividiert und mit der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage multipliziert.

Zusätzlich zu den oben genannten Zahlungen kann der Arbeitnehmer mit Arbeitslosengeld rechnen. Die Höhe der Leistung wird auf der Grundlage des Verdienstes der letzten 3 Monate berechnet.

AUFMERKSAMKEIT: Um diese Leistung zu erhalten, müssen Sie sich an das Arbeitsamt wenden und Folgendes vorlegen Notwendige Dokumente, registrieren.

Das Gesetz der Russischen Föderation „Über die Beschäftigung der Bevölkerung der Russischen Föderation“ sieht die Gewährung dieser Leistung nur an Personen vor, die gesetzlich offiziell als arbeitslos anerkannt sind. Es gibt wichtige Punkte: Eine Person hat offiziell an einem bestimmten Ort gearbeitet, ein offizielles Gehalt erhalten (zumindest in den letzten drei Monaten).

Die Leistung wird gezahlt, bis Sie eine neue Stelle antreten. Die Leistungen werden nicht länger als 24 aufeinanderfolgende Monate gezahlt. Nach einem Jahr ab dem Datum der Anmeldung beim Arbeitsamt beginnt die Höhe der Leistung jedoch nach unten zu sinken.

Die Höhe des Arbeitslosengeldes bei einer Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers:

1. in den ersten drei Monaten - 75 % des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers;
2. in den nächsten vier Monaten - 60 % des Durchschnittsverdienstes;
3. weiter - 45 % des Einkommens. Die Leistung darf nicht weniger als 850 Rubel und nicht mehr als 4900 Rubel betragen.

Das Arbeitslosengeld wird gekürzt, wenn:

• den Arbeitsplatz ohne triftigen Grund verlassen;
• mit anderen Einkommensquellen, aber vor dem Arbeitsamt verborgen;
• bei Nichteinhaltung der Registrierungsregeln;
• Ablehnung kostenlose Kurse in Richtung.

Arbeitgeber Haftung

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, insbesondere Artikel 362, besagt, dass ein Arbeitgeber, der sich nicht an das Gesetz hält, disziplinarischer, materieller und verwaltungsstrafrechtlicher Verantwortung unterliegt.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 362. Verantwortung für Verstöße gegen das Arbeitsrecht und andere normative Rechtsakte Arbeitsrecht

Manager und andere Funktionäre von Organisationen sowie Arbeitgeber – Personen, die sich eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten – schuldig gemacht haben, haften in den Fällen und auf die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegte Weise.

Bei Verstößen gegen die in den Artikeln 194 und 195 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Rechtshandlungen entsteht eine disziplinarische Haftung.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 194. Aufhebung von Disziplinarstrafen

Wenn gegen den Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Anwendung der Disziplinarstrafe keine neue Disziplinarstrafe verhängt wird, wird davon ausgegangen, dass gegen ihn keine Disziplinarstrafe verhängt wurde.
Der Arbeitgeber hat vor Ablauf eines Jahres ab dem Datum der Verhängung der Disziplinarstrafe das Recht, diese dem Arbeitnehmer auf eigene Initiative, auf Antrag des Arbeitnehmers selbst, auf Antrag seines unmittelbaren Vorgesetzten oder eines anderen zu entziehen Vertretung der Arbeitnehmer.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 195. Den Leiter der Organisation, den Manager, disziplinarisch zur Verantwortung ziehen Struktureinheit Organisationen, ihre Stellvertreter auf Antrag der Arbeitnehmervertretung

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Antrag der Arbeitnehmervertretung über einen Verstoß des Leiters der Organisation, des Leiters der Struktureinheit der Organisation, ihrer Stellvertreter gegen das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtlich enthaltende Gesetze sowie gegen die Bestimmungen zu prüfen Tarifvertrag, Vereinbarung und Bericht über die Ergebnisse seiner Prüfung an die Arbeitnehmervertretung.
Wenn sich der Verstoß bestätigt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, sich an den Leiter der Organisation, den Leiter der Struktureinheit der Organisation und deren Stellvertreter zu wenden Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung.

Eine finanzielle Haftung führt zu einem Schaden eines Mitarbeiters. Dies ist in Kapitel 38 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Das Gesetz über die Versicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten erläutert die Haftungsgründe: Sie ergeben sich aus Schäden, die einem Arbeitnehmer bei Unfällen zugefügt werden.

WICHTIG: Bei Verstößen gegen die Grundprinzipien der Arbeit und des Arbeitsschutzes werden Geldstrafen von bis zu 5.000 Rubel oder eine behördliche Aussetzung der Tätigkeit für einen Zeitraum von 90 Tagen festgesetzt.

Eine strafrechtliche Verantwortlichkeit entsteht bei Verstößen gegen Gleichberechtigungsrechte im Bereich der Arbeit, Behinderung der legitimen Arbeit von Journalisten, Verletzung von Tätigkeiten im Bereich der Arbeit Kernenergie, illegale Handlungen im Bereich des Bergbaus Bauarbeiten, bei Verstößen gegen Sicherheitsvorschriften beim Umgang mit explosiven Gegenständen, bei Verstößen gegen Vorschriften Brandschutz, Verkehrssicherheit Schienenverkehr usw.

Die Entlassung auf Initiative eines Arbeitnehmers ist ein einfaches Verfahren.

Wenn Sie die Grundlagen des Arbeitsrechts kennen, können Sie mit einem guten Vergütungspaket rechnen, erhalten den erforderlichen Urlaub oder eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, ein Gehalt für geleistete Arbeitstage, die erforderlichen Jahresprämien und Zulagen gemäß dem Tarifvertrag und können einer Kündigung zustimmen arbeiten und auch Arbeitslosengeld beziehen, bevor sie an einen anderen Arbeitsplatz wechseln.

Eine kompetente Vorgehensweise bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags schützt Sie vor Verletzungen Ihrer Rechte durch den Arbeitgeber.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch ist ein arbeitsrechtliches Verfahren zur Umsetzung des verfassungsmäßigen Rechts eines Bürgers auf Arbeitsfreiheit. Nachdem der Arbeitnehmer seinen Kündigungswillen ordnungsgemäß zum Ausdruck gebracht hat Arbeitsbeziehungen(das heißt, er hat die entsprechende Erklärung innerhalb der vorgeschriebenen Frist verfasst) kann der Arbeitgeber seine Abreise in keiner Weise verhindern. Von diesem Moment an hat er nur noch die Pflicht, einen Auftrag zu erteilen, zu kalkulieren und alles auszuführen fällige Zahlungen dem Arbeitnehmer in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise - entsprechend seiner Arbeitsleistung und termingerecht - zuzustellen.

Welche Zahlungen sind bei einer freiwilligen Kündigung fällig?

Das Verfahren der freiwilligen Entlassung sieht keine Entschädigungszahlungen für den Arbeitsausfall oder Garantien vor finanzielle Unterstützung auf der Suche nach einem neuen Ort.

Muss ich eine Abfindung zahlen?

Eine Abfindung wird beim Ausscheiden eines Arbeitnehmers nach einer geschlossenen Liste arbeitsrechtlicher Gründe (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) gezahlt, zu denen keine Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitnehmers gehört.

Die Berechnung erfolgt auf der Grundlage der vom Arbeitnehmer tatsächlich geleisteten, aber zum aktuellen Zeitpunkt nicht bezahlten Zeit (bzw. der Arbeitsmenge – bei Akkordlohn) und der zugeteilten (genutzten oder ungenutzten) Urlaubszeit. So, gem allgemeine Regel In der betrachteten Situation müssen zwei Hauptzahlungsarten berechnet werden.

Zahlungen bei Beendigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative eines Arbeitnehmers (Tabelle)

Es ist erwähnenswert, einige Nuancen zu beachten, die bei der Berechnung der Entschädigung für unbezahlten Urlaub bei einer Entlassung auf der jeweiligen Grundlage berücksichtigt werden müssen:

1. Hat ein Arbeitnehmer mehrere Jahre hintereinander ungenutzte Urlaubstage, werden nur die letzten beiden Jahre ausgezahlt (für das laufende Arbeitsjahr, Voll- oder Teilzeit, und das vorherige).
2. Der volle Urlaubsausgleich (Durchschnittsverdienst für die Anzahl der Tage, die einem vollen Urlaub entspricht) wird einem Arbeitnehmer gezahlt, der mindestens 11 Monate des Zeitraums, für den der Urlaub berechnet wird, gearbeitet hat.
3. Bei vollständiger Inanspruchnahme des Urlaubs des Arbeitnehmers besteht kein Anspruch auf Entschädigung. Wenn jedoch der letzte Urlaub im Voraus genommen wurde (für den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer aufgrund seiner Entlassung tatsächlich nicht arbeiten wird), kann die Zahlung für Tage, für die der Arbeitnehmer keinen Anspruch erworben hat, vom ihm zustehenden Restzahlungsbetrag einbehalten werden (jedoch nicht mehr als 20 % des Gesamtzahlungsbetrages). Diese Regelung basiert auf den Bestimmungen der Kunst. 137 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Zusätzlich zu den gesetzlich vorgesehenen Zahlungen erhält der Arbeitnehmer bei einer freiwilligen Kündigung Prämien und Zulagen gemäß den örtlichen Vorschriften (einschließlich des „dreizehnten Gehalts“), sofern ihm gemäß diesen Unterlagen ein Anspruch darauf zusteht ihnen. Beamte haben das Recht, mit Prämien für Dienstzeit, Dienstgrad, Dienstbedingungen, Geheimhaltung usw. zu rechnen. wichtige Aufgaben usw., sofern dies auf ihre besondere Situation anwendbar ist. Das Berechnungsverfahren richtet sich nach den im jeweiligen Rechtsakt festgelegten Bedingungen. Meistens werden diese Zahlungen im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit des ausscheidenden Arbeitnehmers berechnet.

Wir dürfen nicht vergessen, dass sowohl der Lohn für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit als auch die Entschädigung für unbezahlten Urlaub der Einkommensteuer unterliegen Einzelpersonen in Höhe von 13 % des aufgelaufenen Betrags.

Fristen für Berechnungen und Konsequenzen bei deren Verletzung

Das Arbeitsrecht setzt dem Arbeitgeber strenge Grenzen hinsichtlich des Zeitpunkts der Abschlusszahlung an den ausscheidenden Arbeitnehmer – grundsätzlich müssen alle Zahlungen am Tag der Entlassung erfolgen (dies ist in Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt). Dennoch bestehen weiterhin Ausnahmen für „besondere“ Situationen:

1. Ist der Arbeitnehmer am letzten Tag von der Arbeit abwesend, wird die Berechnung am nächsten Tag, nachdem der Arbeitnehmer den entsprechenden Antrag geäußert hat, eingereicht. Diese Regelung gilt auch im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des ausscheidenden Arbeitnehmers am Tag des Ausscheidens. Krankenstand In diesem Fall erfolgt die Zahlung separat. Innerhalb von zehn Tagen nach Vorlage beim Arbeitgeber muss die Zahlung berechnet werden. Die Zahlung erfolgt am nächstgelegenen Abrechnungstag, der in den Regeln der Organisation mit den Arbeitnehmern festgelegt ist.
2. Wenn der Arbeitnehmer im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber vor dem Ausscheiden in den Urlaub gegangen ist und der letzte Arbeitstag auf ihn fällt, sind alle für die Entlassung fälligen Zahlungen am Tag vor dem Urlaub zu leisten.
3. Wenn für Berechnungen verwendet Bankkarte, Rückstellungen sollten in einem bestimmten Artikel gebildet werden. 140-Zeitraum unabhängig von der Anwesenheit des Arbeitnehmers am letzten Arbeitstag am Arbeitsplatz.

In einer Situation, in der zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ein Streit über die Höhe der bei der Entlassung fälligen Zahlungen entstanden ist, müssen diejenigen, über die kein Streit besteht, innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist aufgeführt werden. Zur Lösung etwaiger Meinungsverschiedenheiten können Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden.

Das Arbeitsgesetzbuch (Artikel 236) legt fest finanzielle Haftung Arbeitgeber wegen verspäteter Zahlung fälliger Barzahlungen in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes für jeden Tag der Verspätung. Natürlich kommt es selten vor, dass ein Arbeitgeber freiwillig entsprechende Sanktionen gegen sich selbst verhängt. Um seine Rechte zu schützen, kann sich ein Arbeitnehmer daher an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden (diese Stelle hat das Recht, Anordnungen zur Beseitigung von Verstößen gegen das Arbeitsrecht zu erlassen) und sich dann, wenn keine Zahlungen geleistet werden, an das Gericht.

Zahlungen vom Arbeitsamt nach Entlassung auf Initiative des Arbeitnehmers

Bei der Arbeitslosenmeldung nach einer Kündigung aus den genannten Gründen hat der ehemalige Arbeitnehmer Anspruch auf den Bezug von Arbeitslosengeld. Voraussetzung ist eine dienstliche Tätigkeit von mindestens 26 Wochen in den letzten 12 Monaten vor der Anmeldung.

Die Leistung wird als Prozentsatz des durchschnittlichen Verdienstes der letzten drei Monate berechnet, in denen Sie am letzten Arbeitsplatz gearbeitet haben:

• erste drei Monate - 75 %;
• die nächsten vier - 60 %;
• die nächsten fünf - 45 %;
• weiter - der Mindestbetrag des Arbeitslosengeldes unter Berücksichtigung des Regionalkoeffizienten.

Bitte beachten Sie, dass die Auszahlung der Leistungen an die Arbeitsverwaltung in zwei Zeiträumen erfolgt, die jeweils nicht mehr als 12 Monate in einem Kalenderjahr von 18 Monaten betragen dürfen. Die Höchst- und Mindestleistungsbeträge werden vom Staat festgelegt.

Das Gesetz regelt klar das Verfahren und den Zeitpunkt der endgültigen Einigung mit einem Mitarbeiter, der freiwillig ausscheidet. Gleichzeitig ist die Haftung des Arbeitgebers für diesbezügliche Rechtsverstöße recht hoch und praktisch unbestreitbar. Das bedeutet, dass Sie mit besonderer Verantwortung und Sorgfalt an die Sache herangehen sollten.

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, bei einer freiwilligen Kündigung Zahlungen zu erhalten, und dazu gehört nicht nur der Lohn für die geleistete Arbeitszeit, sondern auch eine Reihe anderer Rückstellungen.

Das Wissen und die Fähigkeit, Ihre Rechte zu verteidigen, sind wichtige Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, den vollen Betrag von Ihrem Arbeitgeber zu erhalten Geld, was gesetzlich vorgeschrieben ist.

Bei einer Kündigung auf eigenen Wunsch wird der Prozess der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Mitarbeiter der Organisation selbst eingeleitet.

Nach der russischen Arbeitsgesetzgebung müssen Sie, nachdem Sie dem Arbeitgeber Ihre Kündigungsabsicht mitgeteilt haben, noch zwei Wochen arbeiten, in denen er die Möglichkeit hat, eine andere Person für die frei gewordene Stelle auszuwählen.

Im gegenseitigen Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien kann die Frist verkürzt werden. In jedem Fall ist das erste Dokument zur Formalisierung der Entlassung eine schriftliche Erklärung.

Für den ausscheidenden Arbeitnehmer ist außerdem zu bedenken, dass er seine Bewerbung bis zum Ende der geforderten zwei Arbeitswochen zurückziehen kann. Diese Möglichkeit ist gesetzlich vorgesehen, sodass dem Arbeitgeber kein Ablehnungsrecht zusteht, auch wenn er bereits einen Ersatzmitarbeiter gefunden hat (außer in dem Fall, in dem ein neuer Mitarbeiter nicht abgelehnt werden kann – beispielsweise bei einem Wechsel von einem anderen Unternehmen). .

Um eine Verletzung seiner Rechte zu vermeiden, muss der Arbeitnehmer die Ablehnung der Entlassung auch in Form einer schriftlichen Erklärung mitteilen, die später als Beweis für die Verletzung seiner Rechte im Falle einer erzwungenen Beendigung des Arbeitsvertrags verwendet werden kann.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird ein Arbeitsbuch ausgefüllt und zusammen mit anderen Dokumenten (z. B. einem Diplom) an den Mitarbeiter zurückgegeben höhere Bildung) in der Organisation gespeichert.

Kündigung während der Probezeit

Eine Probezeit ist ein Zeitraum, in dem der Arbeitgeber beurteilt, wie geeignet ein bestimmter Arbeitnehmer für die Stelle ist, und der Arbeitnehmer wiederum beurteilt, ob seine Erwartungen übereinstimmen Arbeitsverantwortung mit der Realität.

Das Hauptmerkmal der freiwilligen Kündigung während der Probezeit ist die verkürzte Frist zur Prüfung des Antrags. Insbesondere muss der Arbeitgeber den Antrag innerhalb von drei Tagen prüfen und hat kein Recht, diese Frist zu verschieben.

Die Dauer der Probezeit wird festgelegt Arbeitsvertrag oder ein Anhang dazu. Sie darf in der Regel drei Monate nicht überschreiten. Für Führungspositionen kann diese Frist jedoch auf 6 Monate verlängert werden.

Bei befristeten Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von bis zu 2 Monaten kann eine Probezeit grundsätzlich nicht vereinbart werden, bei Verträgen mit einer Laufzeit bis zu sechs Monaten Höchstdauer Die Testdauer beträgt zwei Wochen. In jedem der oben genannten Fälle ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, Gründe für seine Entlassung anzugeben und hat das Recht auf Kündigung Arbeitsvertrag jederzeit.

Arbeiter bei Probezeit haben die gleichen Rechte auf Abfindungen wie reguläre Mitarbeiter der Organisation.

Was soll ein Arbeitnehmer bezahlen?

Überlegen wir, welche Zahlungen der Arbeitgeber bei einer Kündigung auf eigenen Wunsch voraussichtlich zahlen muss.

Laut Arbeitsrecht hat ein ausscheidender Arbeitnehmer Anspruch auf zwei obligatorische Zahlungsarten:

• Gehalt für die geleistete Arbeitszeit;
• Ausgleichszahlung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Der Lohn muss nicht nur das Gehalt umfassen, sondern auch alles, was im Vertrag oder vor Ort vorgesehen ist Vorschriften Zulagen, Prämien usw. Bei der Urlaubsentschädigung (Zahlung des Urlaubsgeldes) gibt es für die Entwicklung der Situation zwei Möglichkeiten: Entweder stimmt der Arbeitnehmer der Zahlung zu oder er nimmt Urlaub mit anschließender Entlassung. Im zweiten Fall muss die endgültige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer und die Rückgabe des Arbeitsbuchs vor seinem Urlaubsantritt erfolgen.

Es kommt selten vor, dass ein Arbeitnehmer während des Urlaubs krankgeschrieben wird – in einer solchen Situation hat er Anspruch auf Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, der Urlaubszeitraum für Krankheitstage wird jedoch nicht verlängert. Die Bestimmungen des Tarifvertrags können andere Arten von Zahlungen für ausscheidende Mitarbeiter vorsehen, aber solche Verträge sind selten.

Im Falle einer freiwilligen Kündigung ist keine Abfindung fällig – Arbeitsrecht regelt die Auszahlung nur im Falle einer Unternehmensliquidation oder eines Personalabbaus.

Auszahlungsberechnungen mit Beispielen

Vorbereitung der Gehaltsabrechnung

Das bei der Entlassung gezahlte Gehalt hängt davon ab, welches Zahlungssystem im Unternehmen eingeführt wird. Beispiele:

• Zeitsystem– in diesem Fall erfolgt die Bezahlung nach geleisteten Arbeitstagen. Wenn das Gehalt 25.000 Rubel betrug und von 22 Arbeitstagen 12 tatsächlich gearbeitet wurden, beträgt das Gehalt zum Zeitpunkt der Entlassung: 25.000 / 22 * ​​​​12 = 13.636 Rubel.
• Stücksystem– Bei einem solchen System spielt es keine Rolle, wie viele Tage der Arbeitnehmer gearbeitet hat. Die Ergebnisse seiner Arbeit werden in bestimmten natürlichen Indikatoren gemessen, beispielsweise in Einheiten hergestellter Produkte. Nehmen wir an, dass der Arbeitnehmer in dem Monat, in dem der Arbeitsvertrag endet, 25 Produkte hergestellt hat und der Preis für jedes davon 400 Rubel beträgt. Dann beträgt das ihm zustehende Gehalt: 25 * 400 = 10.000 Rubel.

In der Praxis kann jedes andere Zahlungssystem verwendet werden – variabler Akkord, progressiver Akkord, Bonus usw. Am häufigsten sind jedoch die oben genannten Formen.

Entschädigungsberechnung

Die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ist ein arbeitsintensiverer Prozess – Buchhalter nutzen hierfür meist spezielle Software.

In vereinfachter Form kann es als folgender Aktionsablauf dargestellt werden:

• Feststellung der Dienstzeit für die Gewährung von Urlaub. Dazu wird das Einstellungsdatum vom Entlassungsdatum abgezogen. Von der Dienstzeit ausgeschlossen sind auch Zeiten, in denen auf eigene Kosten ein Diensturlaub von mehr als 14 Tagen erfolgt. Daraus ergibt sich eine bestimmte Anzahl ganzer Monate und Tage, die nach folgendem Prinzip gerundet werden: weniger als 15 Tage - abwärts, mehr als 15 Tage - aufwärts.
• Berechnung der erforderlichen Urlaubstage auf Basis der Betriebszugehörigkeit und der arbeitsvertraglichen Regelungen.
• Ermittlung der Anzahl ungenutzter Urlaubstage durch Subtraktion der tatsächlich genutzten Urlaubstage vom errechneten Wert.
• Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes: Lohn der letzten 12 Monate dividiert durch die tatsächlich geleistete Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum.
• Berechnung der Entschädigung.

Beispielsweise wurde ein Mitarbeiter am 13. August 2015 eingestellt und am 16. September 2016 entlassen. Er nahm keinen Urlaub auf eigene Kosten, was bedeutet, dass seine Berufserfahrung 13 Monate und 10 Tage betrug. Für Vergütungszwecke beträgt der Zeitraum 13 Monate (abgerundet).

Laut Arbeitsvertrag hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 36 Tage Urlaub, dann beträgt der ihm zustehende Urlaub 36 / 12 * 13 = 39 Tage. Tatsächlich verbrauchte er im Juni 2016 15 Tage, dann betrug die Zahl der ungenutzten Tage 39 – 15 = 24 Tage. Das Gehalt für das Vorjahr betrug 460.000 Rubel, der Zeitraum war vollbeschäftigt (mit Ausnahme der Urlaubszeit).

Dann beträgt der durchschnittliche Verdienst pro Tag: 460.000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 Rubel, wobei 29,3 die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat ist (gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), 30 ist die Anzahl der Tage im Juni 2016, 15 – tatsächliche Anzahl der im Juni 2016 geleisteten Arbeitstage. Somit beträgt die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub: 1365,19 * 24 = 32764,56 Rubel.

Zahlungsbedingungen

Der Kündigungsentschädigungsrechner führt die Berechnung in mehreren Schritten durch. Zunächst wird die Anzahl der Kalendertage des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs ermittelt, für die der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung hat. Anschließend wird die Höhe der Entschädigung selbst berechnet. Dazu müssen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst des ausscheidenden Arbeitnehmers kennen. Übrigens hilft Ihnen der Rechner bei Bedarf bei der Berechnung Ihres durchschnittlichen Tagesverdienstes.

Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub: Formel

Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird nach folgender Formel berechnet:

Die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage ergibt sich in der Regel aus dem Produkt der Anzahl der Urlaubstage, die dem Arbeitnehmer für jeden Arbeitsmonat zustehen (wir dividieren den Jahresurlaub durch 12) und der Anzahl der für einen bestimmten Arbeitsmonat geleisteten Arbeitsmonate Arbeitgeber, abzüglich der bereits genommenen Urlaubstage.

Bitte beachten Sie, dass es bei der Berechnung der Anzahl der für einen Arbeitgeber geleisteten Arbeitsmonate einige Besonderheiten gibt (Artikel 35 der Regeln, genehmigt von der NKT der UdSSR am 30. April 1930 N 169). Wenn ein Arbeitnehmer also weniger als einen halben Monat gearbeitet hat, wird dieser Monat von der Berechnung ausgeschlossen, wenn er jedoch die Hälfte oder mehr gearbeitet hat, wird dieser Monat als ganzer Monat gezählt. Wie sie uns in Rostrud erklärten, beträgt die Hälfte eines Monats 16 Tage, wenn er 31 Tage hat, und wenn ein Monat 29 Tage hat, beträgt die Hälfte 15 Tage.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, wenn der Urlaub in Werktagen gewährt wird

Bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern wird Urlaub nicht in Kalendertagen, sondern in Arbeitstagen gewährt. Zu diesen Arbeitnehmern zählen beispielsweise Saisonarbeiter (Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sowie Arbeitnehmer, mit denen ein Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen wurde (Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Russische Föderation). Daher wird die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für diese Mitarbeiter nach der gleichen Formel berechnet wie für Mitarbeiter, denen Urlaub in Kalendertagen gewährt wird (siehe Formel oben). Allerdings wird die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage anders berechnet:

Frist für die Zahlung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Zahlungen an einen Arbeitnehmer bei seiner Entlassung am letzten Arbeitstag dieses Arbeitnehmers zu leisten (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Demnach muss der Arbeitnehmer auch an seinem letzten Arbeitstag eine Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten.

Haftung für die Nichtzahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Wenn der Arbeitgeber dem ausscheidenden Arbeitnehmer keine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlt und die Arbeitsaufsichtsbehörde davon erfährt (z. B. wenn der Arbeitnehmer eine Beschwerde schreibt), wird dem Arbeitgeber eine Geldstrafe auferlegt. Die Höhe der Geldbuße beträgt (Teil 6, Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

• ab 30.000 Rubel. bis zu 50.000 Rubel. - für eine juristische Person-Arbeitgeber;
• ab 10.000 Rubel. bis zu 20.000 Rubel. - Für Beamte juristische Person-Arbeitgeber;
• ab 1000 Rubel. bis zu 5000 Rubel. - für Einzelunternehmer.

Übrigens, wenn der Arbeitgeber eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlt, ist dies jedoch ein Verstoß Frist, dann ist der Arbeitgeber neben dieser Entschädigung verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine weitere Entschädigung zu zahlen – für verspätete Arbeitszahlungen (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Unsere können seine Größe berechnen.