Bei der Entlassung zahlt der Leiter der Organisation dem Arbeitnehmer den Lohn und in einigen Fällen eine Abfindung und andere Zahlungen.

Wie ist der Ablauf dieser Zahlungen und innerhalb welcher Frist erfolgt die Auszahlung an den Arbeitnehmer?

Mit diesen und vielen weiteren Fragen beschäftigen wir uns in unserem ausführlichen Artikel.

Allgemeine Regeln für die Berechnung bei Entlassung

• Gehalt für tatsächlich geleistete Arbeitszeit;
• sonstige Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen. Wenn er beispielsweise krankgeschrieben war, wird er bezahlt.

Zusätzlich zu den Barzahlungen erhält der Arbeitnehmer am letzten Diensttag ein Arbeitsbuch, eine Bescheinigung über die Berechnung der Leistungshöhe und muss ihm auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers auch alle Unterlagen im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit zur Verfügung stellen bei dieses Unternehmen(über Einstellung, Versetzung auf eine andere Position usw.).

Lohn

Kommt es zu Streitigkeiten über die endgültige Höhe der Gehaltsabrechnung, verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer den unbestrittenen Betrag auszuzahlen.

Bei Verstößen gegen die Bedingungen oder die Höhe der Gehaltszahlung hat der Arbeitnehmer die Befugnis bzw.

Bei der Auszahlung des Lohns muss der Arbeitgeber Prämien, Zulagen und Zuzahlungen berücksichtigen; alle diese Anreizzahlungen müssen bei der Festlegung der endgültigen Gehaltshöhe berücksichtigt werden.

Urlaubsentschädigung

Darüber hinaus sieht das Arbeitsrecht (Artikel 127) eindeutig vor, dass bei der Entlassung absolut alle ungenutzten Urlaubstage angerechnet werden, sofern diese nicht zuvor bezahlt wurden.

Der Urlaub für ein Arbeitsjahr muss mindestens 28 Tage betragen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann sein Urlaub in Teile „gebrochen“ werden, einer seiner Teile muss jedoch unbedingt mindestens 14 Tage betragen.

Gemäß den arbeitsrechtlichen Vorschriften muss jedem Arbeitnehmer des Unternehmens mindestens alle zwei Arbeitsjahre Urlaub gewährt werden.

Wurde zwei Jahre lang kein Urlaub gewährt, wird im Falle einer Entlassung eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage gewährt.

Hat der Arbeitnehmer dagegen ein Arbeitsjahr lang nicht gearbeitet, wird ihm Urlaubsgeld nur für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit gezahlt.

Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer mehr als die Hälfte des Monats arbeiten, in dem die Entlassung geplant ist, andernfalls wird der Zeitraum, der weniger als einen halben Monat beträgt, bei der Berechnung nicht berücksichtigt.

Bei der Berechnung des Urlaubs werden alle geleisteten Arbeitsstunden und Zeiträume berücksichtigt, wenn:

• der Arbeitnehmer arbeitete nicht, seine Stelle blieb jedoch erhalten. Dies gilt für Urlaubstage, Wochenenden, Feiertage;
• Urlaub auf eigene Kosten, jedoch nicht länger als zwei Wochen.

Nach der Festlegung des Urlaubszeitraums muss die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes berechnet werden.

Um diesen Indikator zu ermitteln, wird das Gesamteinkommen für den zur Berechnung erforderlichen Zeitraum herangezogen, das dann durch 12 geteilt werden muss. Anschließend wird dieser Betrag durch 29,3 geteilt – die Anzahl der Tage in einem Monat im Durchschnitt.

Schauen wir uns die Berechnung des Urlaubsgeldes anhand eines einfachen Beispiels an:

Nach der Entlassung von Fedorov I.S. er hat 20 Tage ungenutzten Urlaub. Sein Monatsgehalt beträgt 25.000 Rubel.

KO (Urlaubsentschädigung) = Gehalt für 12 Monate / (12*29,3)* pro Anzahl Urlaubstage

KO = 25 Tausend Rubel. /29,3 *20 = 17064,84 Rubel.

Ein anderes Beispiel:

Sidorov V.S. Ich habe nur 6 Monate im Unternehmen gearbeitet. Sein Gesamtjahresgehalt beträgt 200.000 Rubel.

KO= (200000 /29,3) /12*14= 7963 Rubel.

Was tun, wenn die Abrechnungen nicht bezahlt werden?

Wurden vom Arbeitgeber am Tag der Entlassung nicht alle fälligen Zahlungen geleistet, kann der Arbeitnehmer gegen die Klage Berufung einlegen ehemaliger Anführer. Sie können gleichzeitig vor Gericht gehen Arbeitsinspektion Und .

Eine Beschwerde kann sowohl dann als auch dann eingereicht werden, wenn beispielsweise mehrere Arbeitnehmer eines Unternehmens keine Zahlungen erhalten haben. Entscheidet sich der Arbeitnehmer, eine Klage einzureichen, beträgt die Klagefrist nur drei Monate.

Abfindung

Zusätzlich zu Lohn und Urlaubsgeld, wenn Mitarbeiter wegen Kürzung entlassen werden oder das Unternehmen vollständig liquidiert wird.

Die Höhe dieser Vergütung richtet sich nach dem durchschnittlichen Verdienst eines bestimmten Arbeitnehmers und wird über einen Zeitraum von 2 Monaten ausgezahlt.

Die Auszahlung der Leistungen für 1 Monat erfolgt am Tag der Entlassung.

Für den zweiten Monat nach der Entlassung kann ein entlassener Arbeitnehmer nur dann eine Ausgleichszahlung erhalten, wenn er noch keinen Arbeitsplatz gefunden hat.

Ausnahmsweise besteht die Möglichkeit, eine Abfindung für den dritten Monat zu erhalten, dies ist jedoch nur auf Beschluss der Arbeitsverwaltung möglich, sofern der Bürger spätestens zwei Wochen nach der Entlassung mit der Arbeit begonnen hat.

Bei der Berechnung der Abfindung wird Folgendes berücksichtigt:

• Der durchschnittliche Verdienst wird auf der Grundlage von 12 Monaten berechnet.
• der erhaltene Betrag wird durch die Anzahl der im Laufe des Jahres tatsächlich geleisteten Arbeitstage dividiert;
• Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, Wochenenden und Feiertage werden nicht berücksichtigt.

Das Arbeitsrecht sieht vor, dass bei folgenden Kündigungsgründen eine Abfindung in Höhe von 2 Wochenverdiensten gezahlt wird:

• Wehrpflicht;
• aus medizinischen Gründen dienstuntauglich;
• bei Weigerung, auf eine andere Position zu wechseln;
• Weigerung, in einer anderen Region zu arbeiten;
• Der Arbeitnehmer möchte aufgrund geänderter Arbeitsbedingungen nicht weiterarbeiten.

Eine Leistung in Höhe von zwei Wocheneinkommen wird auch im Falle einer Liquidation oder Sanierung eines Unternehmens gewährt, wenn es sich um Saisonarbeit handelt.

Beispiel:

Semenov I.S. erhält 30.000 pro Monat. Er arbeitete alle Arbeitstage des Jahres in einer Fünf-Tage-Woche. Der Grund für die Entlassung war die Einberufung zum Militärdienst.

Um die Höhe der Abfindung zu erhalten, wird das Gehalt mit 12 multipliziert, durch die Anzahl der Arbeitstage im Jahr dividiert und mit 10 multipliziert (dieser Koeffizient wird für eine 5-Tage-Woche ermittelt).

VP = 30 Tausend * 12/156 * 10 = 23076,92 Rubel. Das heißt, die Leistung in Höhe von zwei Wochenverdiensten beträgt 23.076 Rubel. 92 Kopeken

Ist bei der Entlassung eine Zahlung fällig? Gibt es Fristen, die der Arbeitgeber bei der Lösung der Aufgabe einhalten muss? Diese Fragen sind für alle von Interesse, die planen, ihren Arbeitsplatz aufzugeben. Schließlich kommt es häufig zu Geldstreitigkeiten zwischen Arbeitgebern und ihren Untergebenen. Daher sollten Sie bei der Entlassung auf die Berechnung achten. Vielleicht schuldet der Arbeitgeber den Arbeitnehmern nichts? In Russland ist das Verfahren zur Zuweisung von Zahlungen im Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Was sagt es? Über welche Funktionen sollte jeder Mitarbeiter vor dem Ausscheiden Bescheid wissen?

Soll ich bezahlen?

Gibt es eine Zahlung bei Entlassung? Sind die Fristen für diesen Prozess auf gesetzgeberischer Ebene festgelegt? Sollte ein Arbeitgeber seine Untergebenen überhaupt bezahlen?

Derzeit gibt es in Russland Gesetze, nach denen jeder Chef verpflichtet ist, seine Mitarbeiter zu bezahlen. Er bezahlt jeden Arbeitstag der Mitarbeiter. Und das ist eine zwingende Maßnahme. Andernfalls kann der Entlassungsprozess als fehlgeschlagen bezeichnet werden. Dementsprechend haben Untergebene das Recht, Beschwerden gegen das Verhalten ihres Arbeitgebers einzureichen.

Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht bestimmte Fristen vor, die der Arbeitgeber einhalten muss. Kümmert sich der Chef nicht darum, droht ihm ein Bußgeld in der einen oder anderen Höhe.

Wofür bezahlen sie?

Was ist bei einer Kündigung zu zahlen? Der Zeitpunkt dieser Aktion ist eine ganz andere Frage. Zunächst muss sich jeder Mitarbeiter darüber informieren, was ihm zusteht Geldmittel. Schließlich ist sich dieses Problem nicht jedem bewusst. Manche Bürger wissen überhaupt nicht, dass der Arbeitgeber bei der Kündigung zu Zahlungen verpflichtet ist Arbeitsbeziehungen!

Derzeit ist es möglich, für mehrere Zeiträume Gelder vom Arbeitgeber anzufordern (oder zurückzufordern). Unter ihnen sind:

• an offiziellen freien Tagen gearbeitet;
• alle bis zur Abnahme geleisteten Arbeitstage;
• für ungenutzten Urlaub.

Dementsprechend können die Mittel für alle oben genannten Zeiträume zurückgefordert werden. Und jeder Mitarbeiter kann sie einfordern. Normalerweise bezahlen Arbeitgeber ihre Untergebenen unabhängig. Die Hauptsache ist, die Richtigkeit der Rückstellungen zu überprüfen.

Bei der Entlassung

Wann ist eine Abfindung fällig? Der Zeitpunkt dieser Maßnahme wird auf gesetzgeberischer Ebene festgelegt. Der Punkt ist, dass es ausreicht, das Arbeitsgesetzbuch zu lesen, um die Antwort zu finden.

Jetzt ist in Russland jeder Arbeitgeber verpflichtet, seine Untergebenen am Tag der Entlassung zu bezahlen. Genau dann wird der Mitarbeiter direkt von der Leistung ausgeschlossen berufliche Verantwortung. Weder früher noch später.

Dementsprechend muss der Arbeitgeber bis zum Zeitpunkt der Entlassung alle für die Berechnung erforderlichen Unterlagen vorbereiten. Und zusammen mit Arbeitsmappe der Untergebene erhält das ihm zustehende Geld. Zahlungsverzug wird mit einem Bußgeld geahndet. Und Rückerstattung des vollen Betrages an den Arbeitnehmer, mit dem die Abrechnung erfolgen sollte.

Mit Abwesenheit

Manchmal kommt es vor, dass der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht am Arbeitsplatz ist. Und dann, wie Sie sich vorstellen können, kann der Arbeitgeber die Berechnung nicht nach allen Regeln durchführen. Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht in dieser Situation einen bestimmten Verhaltensalgorithmus vor.

Der Punkt ist, dass die Zahlung noch erfolgen muss. In dieser Situation muss dies jedoch direkt auf Antrag des entlassenen Arbeitnehmers erfolgen. Er verfasst eine Abrechnung in der festgelegten Form für die Berechnung. Als nächstes kommt die Zahlung. Dies kann spätestens einen Tag nach Einreichung des entsprechenden Antrags erfolgen.

Mit anderen Worten: Wenn ein Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, muss er einen Vergleich beantragen, dies muss jedoch durch eine schriftliche Erklärung erfolgen. Der Geldeingang kann entweder am selben Tag oder am nächsten Tag erfolgen. Und nichts weiter.

Im Urlaub

Worauf sollte ein Arbeitgeber sonst noch achten? Wann wird eine Abfindung gezahlt? Die Fristen können variieren. Es wurde bereits gesagt, dass vieles von der Situation abhängt.

Manchmal wird ein Mitarbeiter entlassen (oder er selbst schreibt im Urlaub im Voraus). In dieser Situation erfolgt die Berechnung nicht sofort. Tatsächlich ist der Bürger zum Zeitpunkt der Entlassung nicht bei der Arbeit. Dann müssen Sie warten damit der Untergebene aus dem Urlaub zurückkehrt. Und in diesem Moment machen Sie die Berechnung.

Normalerweise kommen Mitarbeiter, um selbst Geld einzusammeln. Geschieht dies jedoch nicht, müssen Sie warten, bis der Mitarbeiter den entsprechenden Zahlungsantrag stellt.

Kontroverse

Es ist nicht immer so, dass Arbeitgeber und Untergebene alle Probleme problemlos lösen. Es kommt vor, dass es zu Streitigkeiten darüber kommt, welche Berechnung bei einer Entlassung fällig ist. Die Zahlungsfrist (das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt hierfür einen klaren Rahmen fest) beträgt einen Tag. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber entweder zum Zeitpunkt der Antragstellung den Untergebenen bezahlen muss oder am nächsten Tag nach dem Schreiben des Antrags auf Zahlung der Abfindung. Was passiert, wenn es zu Streitigkeiten kommt?

Alles ist sehr einfach. Der unbestrittene Betrag wird am Tag der Entlassung ausgezahlt. Das heißt, derjenige, mit dem der Chef einverstanden ist. Der Restbetrag muss jedoch zum Zeitpunkt der Streitbeilegung gezahlt werden, nachdem der Arbeitgeber eine genaue Datenprüfung durchgeführt und festgestellt hat, wie viel Geld dem entlassenen Untergebenen tatsächlich zusteht.

Im Falle einer Verzögerung

Die Arbeitsgesetzgebung in Russland weist darauf hin, dass eine Verzögerung der Zahlung der Entschädigung bei einer Entlassung möglich ist. Aber nur in diesem Fall ist der Arbeitgeber zur Deckung verpflichtet zusätzliche Zahlungen die gesamte Verzögerung. Wie viel müssen Sie bezahlen?

Der genaue Betrag kann nicht angegeben werden. Die Sache ist, dass es von vielen Faktoren abhängt. Zum Beispiel aus der Gesamtsumme der Schulden. Und über die Dauer der Verzögerung. Auf gesetzlicher Ebene werden jedoch bestimmte Zahlungsbedingungen festgelegt.

Die Strafe für die verspätete Zahlung der Abfindung bei Entlassung beträgt 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank. Genau so viel des gesamten Schuldenbetrages muss pro Tag der Verspätung beglichen werden. Der Countdown beginnt am Tag nach der Nichtzahlung des Geldes. Und es endet am Tag des Zahlungseingangs.

Diese Regel gilt immer und in allen Fällen. Mit anderen Worten: Es spielt keine Rolle, ob der Arbeitgeber die Verzögerungen zu vertreten hat oder nicht. Sie müssen dennoch für die Verspätung gemäß den Bestimmungen in bezahlen Russische Föderation Regeln.

Schwere Strafen für verspätete Zahlungen

In Russland kann ein Arbeitgeber einer schwerwiegenderen Haftung für die Nichtbezahlung von Arbeitnehmern unterliegen. Der Punkt ist, dass der Chef spätestens nach 3 Monaten die erforderlichen Mittel mit allen Zinsen an den Untergebenen zahlen muss. Dies ist genau die Frist für die Zahlung ohne zusätzliche hohe Bußgelder (nur mit einer Strafe, die 1/300 des Refinanzierungssatzes für jeden überfälligen Tag beträgt).

Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation besagt jedoch, dass ein Arbeitgeber, der seinen Untergebenen länger als drei Monate lang nicht den vollen Geldbetrag gezahlt hat, ernsthaft haftbar gemacht werden muss. Das erste Szenario ist die Verhängung eines Bußgeldes. Seine Größe beträgt bis zu 120.000 Rubel. Das Strafgeld kann auch auf der Grundlage des Jahreseinkommens des Täters berechnet werden. Oder es droht eine Freiheitsstrafe von 12 Monaten.

Urlaub und Entlassung

Die nächste Frage, die viele interessiert, ist die Berechnung der Zahlung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei der Entlassung. Wie bereits gesagt, müssen sie auch dafür bezahlen. Dieser Prozess beinhaltet viele Nuancen. Und jeder sollte ihnen Beachtung schenken.

Die erste Regel lautet, dass der Arbeitnehmer überhaupt nicht in den Urlaub gefahren ist Letztes Jahr, dann werden die Mittel für alle 28 Tage der bezahlten gesetzlichen Ruhezeit abgegrenzt. Außerdem werden hier nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber gearbeitete Tage, die Feiertage sind, addiert (um auf Wunsch einen zusätzlichen freien Tag zu erhalten). Wurde der Urlaub in gewissem Maße in Anspruch genommen, erfolgt die Berechnung direkt proportional zur geleisteten Arbeitszeit.

Wie berechnet man die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub? Zunächst müssen Sie das durchschnittliche Tagesgehalt des Mitarbeiters ermitteln. Und berechnen Sie dann richtig, wie viele Urlaubstage Sie bezahlen müssen. Wenn ein Mitarbeiter mindestens ein Jahr für das Unternehmen gearbeitet hat, aber wie bereits erwähnt nie Urlaub gemacht hat, ist er verpflichtet, alle 28 Tage zu bezahlen. Andernfalls müssen Sie Berechnungen mit dem folgenden System durchführen (es ist besser, es anhand eines Beispiels zu betrachten).

Der Untergebene hat 28 Tage bezahlte gesetzliche Ruhezeit. Wie berechnet man die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub? Nehmen wir an, eine Person kündigt selbstständig, nachdem sie 8 Monate lang ab dem Datum der Beschäftigung gearbeitet hat. In diesem Fall betragen die Tage, für die eine Entschädigung geschuldet wird, 28*8/12=18,67 Tage. Anschließend wird der resultierende Wert mit dem durchschnittlichen Tagesgehalt des Mitarbeiters multipliziert. Und dieses Geld muss bei der Entlassung eines Untergebenen gezahlt werden.

Übrigens gibt es in Russland keine Regelung für den Verzicht auf bezahlten Urlaub. Mitarbeiter können nicht länger als 2 Jahre ohne sie arbeiten. Wenn ein Untergebener dies beabsichtigt, muss er gezwungen werden, in den Ruhestand zu gehen. Und wenn jemand nach 24 Monaten Arbeit kündigt, erhält er eine Vergütung für 56 Tage bezahlten Urlaub. Tatsächlich ist es nicht so schwierig zu verstehen, wie viele Tage zu zahlen sind, wie es scheint.

Die Regeln zur Berechnung der vom Arbeitgeber zu zahlenden Tage lassen sich in mehrere Schritte unterteilen. Die erste besteht darin, die Gesamtzahl der Urlaubstage durch 12 zu dividieren. Die zweite besteht darin, den resultierenden Betrag mit der Anzahl der in einem Jahr gearbeiteten Monate zu multiplizieren.

Antrag auf Vergleich

Es wurde bereits darauf hingewiesen, dass eine Abrechnung mit Untergebenen am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht immer möglich ist. Dann müssen Sie den Arbeitnehmer bei der Entlassung um Zahlung bitten. Das Beispiel dieses Dokuments kann nicht als Vorlage bezeichnet werden. Schließlich wird es meist in freier Form geschrieben. Die Anforderung könnte so aussehen:

Ich, Ivan Ivanovich Ivanov, ein Mitarbeiter von Miralinks LLC, der seit 2012 als leitender Manager tätig ist, bitte meinen Arbeitgeber, Petr Petrovich Sidorov, wegen meiner Entlassung eine Einigung mit mir zu erzielen. Es fand am 5. März 2016 statt.

Ganz am Ende stehen Datum und Unterschrift. Es ist nichts Besonderes erforderlich. Ein Arbeitnehmer kann den Grund für seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz am Tag der Entlassung beschreiben. Und nichts weiter. Nach der Erstellung dieses Dokuments und der Übermittlung des Antrags an den Arbeitgeber muss dieser alles zur Verfügung stellen, was für die Berechnung erforderlich ist.

Wir nehmen das Geld

Nun ist klar, welche Fristen ein Chef bei der Entlassung seiner Mitarbeiter einhalten muss. Der Kündigungsprozess lässt sich darauf reduzieren, dass nach der Annahme ein Auftrag erteilt wird. Am Tag des Inkrafttretens kommt der Arbeitnehmer zum Arbeitgeber, der ihm eine besondere Lohnabrechnung sowie ein Arbeitsbuch ausstellt. Mit dem Zettel müssen Sie zur Buchhaltung gehen und Bargeld entgegennehmen.

Dies ist eine Zahlung bei Entlassung. Die Dauer dieser Klage ist kurz – auf Antrag am Tag der Entlassung. Oder am nächsten Tag nach dem Schreiben eines Antrags auf Auszahlung des Geldes. Sobald das Arbeitsbuch und die Zahlung eingegangen sind, trägt der Mitarbeiter seine Unterschrift in spezielle Buchhaltungsjournale ein. Und das war's, das Kündigungsverfahren ist beendet.

Beendigung Arbeitsvertrag bei bestimmte Bedingungen bezeichnet die Zahlung von Abfindungen und anderen steuer- und versicherungspflichtigen Entschädigungsbeträgen.

Beendigung eines Arbeitsvertrages

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses beinhaltet die Erfüllung bestimmter Pflichten der Geschäftsführung gegenüber dem entlassenen Arbeitnehmer. Die Fälle, die eine Kündigung auslösen, sind vielfältig. In manchen Situationen geht die Initiative zur Kündigung des Vertrags vom Arbeitnehmer aus, in anderen Fällen erfolgt die Kündigung aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers oder unter Berücksichtigung kumulativer externer Faktoren.

Nach Abschluss der Arbeiten sind den Arbeitnehmern die verdienten Beträge auszuzahlen. Darüber hinaus ist eine Berechnung mit kompensatorischem Charakter erforderlich. Die Höhe der Zahlungen richtet sich nach den Kündigungsbedingungen, dem abgeschlossenen Arbeitsvertrag und den arbeitgeberinternen Vergütungsregelungen.

Kündigungsgründe

Dem Kündigungsverfahren geht das Eintreten bestimmter Umstände voraus. Dazu gehören: der Wunsch der Parteien, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, die Art der abgeschlossenen Vereinbarung und das Vorliegen weiterer Umstände. Die Entlassung erfolgt aus folgenden Gründen:

1. Mitarbeiterinitiative. Eine Kündigung nach diesem Artikel erfolgt in der Regel mit der Formulierung „auf eigenen Wunsch“ des Arbeitnehmers.
2. Auf Initiative des Managements. Passiert aus verschiedenen Gründen. Einige von ihnen werden unter Berücksichtigung des Schuldgrades des Arbeitnehmers begangen: Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin durch den Arbeitnehmer, Unzulänglichkeit der ausgeübten Position, grober Verstoß Arbeitsverantwortung, Ungehorsam Arbeitsvorschriften. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt auch aufgrund der Weigerung der Geschäftsführung, den Vertrag nach Ablauf seiner Laufzeit, einschließlich der Probezeit, zu verlängern.
3. Entlassung von leitenden Angestellten (Direktoren, Hauptbuchhalter) bei Eigentümerwechsel.
4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge Liquidation des Unternehmens, ggf. Personalabbau.
5. Unter Entlassung versteht man die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Dienstort.
6. Weigerung von Mitarbeitern, ihre Aufgaben unter veränderten Arbeitsbedingungen weiterhin wahrzunehmen.

Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Um einen Arbeitsvertrag zu kündigen, muss die kündigende Partei ihre Absichten schriftlich bestätigen. Der Arbeitnehmer verfasst einen Antrag an die Geschäftsleitung; der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem entlassenen Arbeitnehmer eine Vorankündigung zuzusenden.

Bei einer Abreise auf eigenen Wunsch erfolgt eine entsprechende Stellungnahme spätestens 2 Wochen vor dem vereinbarten Termin. Während dieser Zeit hat der Arbeitnehmer das Recht, den Antrag zurückzuziehen und weiterzuarbeiten.

Die Entlassung kann im Einvernehmen der Parteien auch früher als zum vereinbarten Zeitpunkt erfolgen. Wenn festgestellt wird, dass der Arbeitgeber gegen die Vorschriften verstößt Arbeitsrecht(Lohnverzug) Dem Antrag des Arbeitnehmers auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss unverzüglich und ohne Ablauf einer zweiwöchigen Arbeitszeit entsprochen werden.

Wenn vorhanden Probezeit Das Kündigungsschreiben wird 3 Tage vor Ablauf der Probezeit eingereicht.

Der Arbeitgeber hat auch das Recht, den Vertrag mit dem Arbeitnehmer während der Probezeit mit einer Frist von 3 Tagen vor Ablauf der Probezeit zu kündigen. In anderen Fällen ist es etwas schwieriger, einen unerwünschten Mitarbeiter zu entlassen.

Liegt der Grund für die Vertragsbeendigung in der Nichteinhaltung von Disziplinar- und Betriebsvorschriften, ist dieser Umstand schriftlich nachzuweisen. Vor einer betriebsbedingten Entlassung muss dem Arbeitnehmer, sofern verfügbar, eine andere alternative Stelle angeboten werden.

In fast allen Fällen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist eine vollständige Abfindung mit dem Arbeitnehmer erforderlich.

Zahlungen an Mitarbeiter bei Entlassung

Es gibt verschiedene Arten von Leistungen, auf die entlassene Arbeitnehmer Anspruch haben können. Darunter sind folgende:

1. Berechnung der geleisteten Arbeitszeit. Der Lohnsaldo, der die Schulden des Arbeitgebers darstellt, wird ausgezahlt. Die Überweisung muss am Tag der Entlassung erfolgen.
2. Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Berücksichtigt werden alle Nichturlaubstage des Arbeitnehmers. Bei vorzeitiger Inanspruchnahme des Urlaubs wird dem Arbeitnehmer der ihm zuvor gezahlte Betrag einbehalten. Reichen die Ausgleichsmittel hierfür nicht aus, begleicht der entlassene Arbeitnehmer die entstandene Schuld nur auf freiwilliger Basis. Im Falle einer Ablehnung hat der Arbeitgeber das Recht, vor Gericht Schadensersatz zu verlangen.
3. Abfindung bei Entlassung. Wird gezahlt, wenn die Beendigung des Vertrags auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt. Entschädigungszahlungen in Höhe von 2-Wochen-, 2- oder 3-Monatsverdiensten werden im Falle einer Kürzung oder Liquidation durchgeführt.

Steuerfreie Zahlungen bei Beendigung eines Arbeitsvertrages

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers ist der entsprechende Betrag der Einkommensteuer vom Abrechnungsbetrag einzubehalten. Die Regelung betrifft sowohl lohnbezogene Zahlungen als auch abgegrenzte Vergütungen. In manchen Fällen unterliegen die erhaltenen Beträge jedoch keiner Steuerpflicht.

Wenn einem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung gezahlt wird, wird von dem Betrag, der 3 Monatsverdienste übersteigt, keine Steuer einbehalten. Für Arbeitnehmer im Hohen Norden wird die Einkommensteuer nicht von Beträgen einbehalten, die dem Sechsfachen ihres Einkommens entsprechen. In diesem Fall wird eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub nicht berücksichtigt. Von diesem Rückstellungsbetrag wird die Einkommensteuer in voller Höhe einbehalten.

Arten von Zahlungen an Arbeitnehmer bei Entlassung

1. Hallo. Ich habe als Buchhalterin in einem Privatunternehmen gearbeitet Baufirma 6 Jahre lang. Aufgrund des Eigentümerwechsels beschloss die neue Geschäftsführung, die Buchhaltungsabteilung zu entlassen. Sind ihre Handlungen legal?

Ein Eigentümerwechsel einer Organisation dient lediglich als Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Managementteam, einschließlich des Hauptbuchhalters. Bei anderen Buchhaltungsmitarbeitern ist ein Gründerwechsel kein Kündigungsgrund.

Für Mitarbeiter, die zuvor unterschrieben haben befristeten Vertrag Nach Ablauf seiner Gültigkeit sind folgende Zahlungen fällig: Lohn, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, sonstige Zahlungen, sofern sie in der internen Lohnordnung vorgesehen sind. Alle aufgelaufenen Beträge unterliegen der Besteuerung, mit Ausnahme von Abfindungen, die das Dreifache des Durchschnittsgehalts übersteigen.

3. Hallo. So geben Sie ein nächste Situation? Ein Mitarbeiter, der nur 6 Monate für die Organisation gearbeitet hat, kündigt. Zuvor wurde ihm im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber ein voller Urlaub von 28 Kalendertagen gewährt. Wie berechnet man Abfindungen?

Wurde der Urlaub zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Voraus in Anspruch genommen, ist eine Berechnung und Einbehaltung der zuvor ausgegebenen Mittel erforderlich. Der Arbeitnehmer kann die Differenz zum aufgelaufenen Betrag auf freiwilliger Basis zurückerstatten. In diesem Fall muss auch die Einkommensteuer neu berechnet werden.

Die Entlassung vom Arbeitsort bedeutet die Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber und der Erfüllung der Amtspflichten.

Kann auf Initiative des Mitarbeiters erfolgen. Das Verfahren und der Dokumentenfluss des Verfahrens sind in Art. festgelegt. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Arbeitnehmer legt dem Unternehmensleiter seine Rücktrittsabsicht vor. Dies wird im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt Datum der Entlassung, begrenzt auf zwei Wochen.

Geschäftsführer müssen einen Antrag 1 Monat vor Vertragsbeendigung stellen. Eintrag in enthält die Grundlage - Absatz 3 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Weitere Einzelheiten zur freiwilligen Kündigung erfahren Sie im folgenden Video:

Was ist im Zahlungsbetrag enthalten?

Bei der Entlassung ein Mitarbeiter erhält:

• Ein Teil des Gehalts, das er am Tag der Entlassung verdient hat.
• Entschädigung für fälligen und zum Zeitpunkt der Vertragsbeendigung nicht erhaltenen Urlaub.

Der Lohn wird für die gesamte Vertragslaufzeit gezahlt, einschließlich des Kündigungstages, der ein Werktag ist.

Wenn ein Arbeitnehmer eines Unternehmens im Voraus Urlaub genommen hat, hat der Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsvertrags das Recht den Betrag einbehalten Zahlung für die Ruhezeit. Bei der Zurückbehaltung gelten die Bestimmungen des Art. 138 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Grenze ist auf 20 % des Lohns begrenzt. Der Restbetrag wird vom Arbeitnehmer freiwillig gezahlt oder gemäß dem Verfahren einbehalten Gerichtsverfahren.
berechnet für alle Urlaubsarten. Bezahlt grundlegend festgelegt, zusätzliche Feiertage und Zeiträume, die durch interne Dokumente – Tarifvertrag oder andere Form – festgelegt sind.

Der Hauptpunkt bei der Berechnung ist die Bestimmung des Urlaubszeitraums (Anzahl der Urlaubstage) entsprechend der geleisteten Arbeitszeit.

Der Zeitraum wird ab dem Beschäftigungsdatum anhand der Angaben auf der T-2-Karte des Arbeitnehmers bestimmt. Ab der geschätzten Zeit ausgeschlossen Zeiträume:

• Urlaub ohne Bezahlung für mehr als 14 Tage.
• Fehlzeiten aus unentschuldigten Gründen.
• Entlassung aus dem Dienst wegen fehlender ärztlicher Untersuchung, Nichteinhaltung von Arbeitsschutzbestimmungen und anderen Gründen.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, am letzten Urlaubstag zu kündigen.

Wenn eine Person keine ungenutzten Ruhetage hat, wird keine Entschädigung gezahlt.

Dabei wird dem Umstand Rechnung getragen, dass Urlaubstage in den Berechnungszeitraum eingerechnet werden.

Wenn ehemaliger Angestellter wurde krank Innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung leistet das Unternehmen Zahlungen auf die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Hat Funktionen:

• Der Arbeitnehmer ist nicht angestellt, was durch das Fehlen eines Eintrags im Arbeitsbuch belegt wird.
• Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird der Organisation spätestens 6 Monate nach dem Tag der Entlassung vorgelegt.
• Der Auszahlungsbetrag beträgt 60 %, unabhängig von der Dienstzeit der Person.

Zur Zahlung ist ein Beleg beliebiger Laufzeit vorzulegen. Urlaubsansprüche im Krankheitsfall von Angehörigen werden nicht vergütet.

Berechnungsregeln

Um ein Angebot zu erhalten, ist kein zusätzlicher Antrag erforderlich.

Wenn der Arbeitgeber gegen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verstößt, gibt der Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung ab. Mit dem mitgelieferten Visum mit Kommentaren können Sie die Handlungen des Arbeitgebers bei der Arbeitsinspektion oder dem Gericht anfechten.

Am häufigsten kommt es zu Streitigkeiten über die Höhe der Zahlungen und den Zeitpunkt der Ausstellung des Vergleichs.

Protest Sie können nur offiziell verdiente Löhne zahlen. Erfolgt ein Teil der Zahlungen inoffiziell, besteht bei der Kontaktaufnahme mit den Behörden ein Grund zur Verhängung von Bußgeldern gegen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Berechnung Zeitlohn wird auf der Grundlage der geleisteten Arbeitstage multipliziert mit dem Tagesverdienst des Entlassungsmonats berechnet.

Bei der Festsetzung der Höhe werden Prämien und sonstige Zahlungen, die im Kollektiv festgelegt oder anteilig berücksichtigt werden, berücksichtigt. Akkordarbeit Lohn wird nach der tatsächlich erhaltenen Produktion gezahlt.

Summe Die Berechnung kann in die allgemeine Lohn- und Gehaltsabrechnung einbezogen werden. Fällt der letzte Werktag in den Zwischenkontenzeitraum, erstellt der Buchhalter eine gesonderte Abrechnung. Bei Akkordzahlungen erfolgt die Abgrenzung auf der Grundlage des Arbeitsauftrags, der dem entlassenen Arbeitnehmer erteilt wurde.

Entschädigung Der ungenutzte Urlaub wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes berechnet, der für den Jahreszeitraum vor dem Monat der Entlassung ermittelt wurde.

Das Gesamteinkommen wird durch die Anzahl der vollbeschäftigten Monate und einen Koeffizienten von 29,3 dividiert. Der resultierende Wert wird mit der Anzahl der zugeteilten Urlaubstage multipliziert.

Wann soll die berechnete Leistung ausgezahlt werden?

Die Bezahlung erfolgt an den Arbeitnehmer am Tag der Entlassung. Ist ein Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag wegen Krankheit oder Urlaub abwesend, erfolgt die Auszahlung der fälligen Beträge auf gesonderten Antrag der Person. Die Zahlung erfolgt am nächsten Werktag nach Antragstellung.

Bei Nichterscheinen Der Arbeitgeber sendet dem Arbeitnehmer am Melde- oder Wohnort des entlassenen Arbeitnehmers eine Mitteilung über die erforderliche Zahlung und die erforderlichen Unterlagen. Bei bargeldlose Form Die Berechnung wird auf die Karte übertragen. Die Weitergabe des Arbeitsbuches erfolgt nur mit Zustimmung des ehemaligen Arbeitnehmers.

Die vorzeitige Auszahlung fälliger Zahlungen bei Entlassung und eines Arbeitsbuchs hat zur Folge finanzielle Haftung Arbeitgeber.

Die Gründe, aus denen ein Arbeitnehmer eine Entschädigung erhalten kann, sind in Art. festgelegt. 234 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Für Tage des erzwungenen Ausfalls wird eine Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes gezahlt.

Es gibt Situationen im Leben, in denen man aufgrund unvorhergesehener Umstände seinen festen Arbeitsplatz verlassen muss. Dies geschieht nicht immer auf Wunsch des Arbeitnehmers: Er muss aus verschiedenen Gründen kündigen. Nach dem russischen Arbeitsgesetz muss ein Arbeitnehmer beim Verlassen seines offiziellen Arbeitsplatzes eine finanzielle Entschädigung erhalten. Damit der Bürger nach dem Verlust seines Arbeitsplatzes nicht ohne Geld zum Lebensunterhalt dasteht, wird eine Abfindung bei Entlassung gewährt. Schauen wir uns an, was eine Abfindung ist, für wen sie gedacht ist und wie man sie berechnet.

Abfindung bei Entlassung: Was ist das und auf welcher Grundlage wird sie berechnet?

Eine Abfindung bei Entlassung ist eine einmalige Entschädigung, die einem Arbeitnehmer bei Ausscheiden aus einem unbefristeten Arbeitsverhältnis zusteht. Es richtet sich nur an offiziell erwerbstätige Bürger (diejenigen, die an einem Arbeitsbuch arbeiten). Die Zahlung einer Abfindung erfolgt nicht immer: Kündigt der Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb, fällt die Zahlung nicht an.

Barzahlung bei Kündigung nach Vereinbarung der Parteien

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine Entschädigung im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers im gegenseitigen Einvernehmen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers vor. Dies ist die gebräuchlichste Methode vorzeitige Beendigung arbeitsvertrag, da es dem Arbeitgeber oder Arbeitnehmer keine großen finanziellen Verluste bringt. Überlegen wir, welche Art von Entlassungsentschädigung eine Person in diesem Fall verlangen kann:

• Gehalt für den aktuellen Monat. Das Unternehmen ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer das Geld auszuzahlen, für das er verdient hat Im vergangenen Monat;
• Vergütung, die im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags müssen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf die Höhe der Abfindung bei Kündigung einigen. IN Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation gibt an, dass eine solche Vergütung nicht weniger als zwei Wochengehälter eines Arbeitnehmers betragen darf (für Führungspositionen mindestens drei Monatsgehälter).

Die Höhe des Gehalts, das einem Arbeitnehmer im Falle einer einvernehmlichen Kündigung zusteht, wird mit jedem Kandidaten für die Stelle vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrags individuell ausgehandelt. Bei Beendigung des Arbeitsvertrages erhält die Person das ursprünglich im Dokument vereinbarte Gehalt.

Barzahlung bei Liquidation eines Unternehmens

Die Liquidation ist ein Prozess, bei dem ein Unternehmen seine Tätigkeit vollständig einstellt, die Rechnungen mit den Mitarbeitern abrechnet und schließt. Nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation ist die Entlassung während der Liquidation einer Organisation ein Grund für die Zahlung von Leistungen, da das Verlassen des Arbeitsplatzes nicht auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt. Schauen wir uns an, welche Zahlungen bei einer Kündigung im Rahmen der Liquidation eines Unternehmens fällig sind:

• Gehalt für den letzten Monat – unabhängig davon, was die Schließung der Organisation verursacht hat (Insolvenz, große Menge Schulden usw.) muss der Arbeitgeber seine Untergebenen für die von ihnen geleistete Arbeit bezahlen;
• Darüber hinaus muss das Unternehmen den Zeitaufwand für die Suche des Mitarbeiters vergüten neue Arbeit. Im Durchschnitt verbringt eine Person etwa drei Monate mit der Suche nach einer Stelle, dieser Zeitraum hängt jedoch auch von den Besonderheiten des Berufs ab. Zum Beispiel für Mitarbeiter Saisonale Arbeit dieser Zeitraum beträgt 2 Monate, für Personen, die im hohen Norden arbeiten, 6 Monate.

Die Berechnung der Abfindung bei Entlassung erfolgt auf der Grundlage des Betrags, den der Bürger monatlich erhält. Für jeden Monat, in dem eine Person voraussichtlich Arbeit sucht, muss der Arbeitgeber ihr einen Monatsdurchschnittslohn zahlen. Somit erhält der Durchschnittsbürger 1 Gehalt für den letzten Arbeitsmonat + drei zusätzliche Gehälter.

Das Verfahren zum Erhalt einer Abfindung bei Liquidation eines Unternehmens

Eine Person kann für die letzten dreißig Kalendertage, die am Tag der Entlassung gearbeitet wurden, ein Gehalt erhalten. Weitere Leistungen bei Entlassung werden nur in folgenden Fällen gezahlt:

1. Der Arbeitnehmer hat sich innerhalb von zwei Wochen nach der offiziellen Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem früheren Arbeitgeber beim Arbeitsamt angemeldet;
2. Der Arbeitnehmer ist behindert (hat eine Behinderungsgruppe oder Krankheiten, die ihn möglicherweise daran hindern, schnellstmöglich einen Arbeitsplatz zu finden).

Die Auszahlungsfrist für Leistungen beträgt einen Tag ab dem Datum der Einreichung eines Dokuments, das die Anmeldung bei der örtlichen Arbeitsbehörde bestätigt.

Dieses Thema wird in unserem Artikel ausführlicher behandelt.

Wie wird die Entschädigung in anderen Situationen berechnet?

Oben haben wir untersucht, welche Entlassungszahlungen russischen Staatsbürgern in den drei häufigsten Fällen zustehen (Personalabbau, Entlassung im Einvernehmen beider Parteien und Umstrukturierung des Unternehmens). Es gibt aber auch Fälle, in denen eine Person ihren Arbeitsplatz unfreiwillig verlässt und das Unternehmen dem austretenden Bürger eine Entschädigung zahlen muss. Folgende Situationen können unterschieden werden:

• Der Mitarbeiter wurde zum Militärdienst eingezogen;
• Erhalt einer Behindertengruppe, wodurch der Arbeitnehmer nicht arbeiten kann;
• Ein Mitarbeiter möchte nicht umziehen, wenn das Unternehmen seinen Tätigkeitsort wechselt.

In den oben genannten Situationen erfolgt die Beendigung des Arbeitsvertrags aus Gründen, die nicht vom Arbeitnehmer zu vertreten sind, so dass der Arbeitgeber eine Entschädigung zahlen muss, damit die Person bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz etwas zum Leben hat. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer Anspruch auf folgende Abfindungsleistungen haben:

• Gehalt für geleistete Arbeitsstunden;
• Das durchschnittliche zweiwöchige Gehalt eines Arbeitnehmers. Ein Personalbuchhalter berechnet das durchschnittliche Monatsgehalt anhand der oben dargestellten Formel und zieht vom erhaltenen Betrag den Verdienst von zwei Wochen ab. Der Restbetrag wird an den entlassenen Arbeitnehmer ausgezahlt.

Wie wir sehen, wird einem Bürger der Russischen Föderation in allen Fällen eine Abfindung gezahlt, wenn die Entlassung nicht auf seine Initiative oder nicht gemäß Artikel erfolgt ist.

Was tun, wenn der Arbeitgeber die Entschädigung nicht rechtzeitig zahlt?

Abhängig von den Kündigungsgründen und anderen Nuancen ist der Zeitpunkt der Zahlung der Entschädigung unterschiedlich. In der Regel muss ein Unternehmen die Entschädigung einer Bürgerkarte innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Arbeitsvertrags gutschreiben. Demnach kann ein Bürger bei der Justizbehörde, der Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation oder der Arbeitsinspektion Beschwerde wegen der Nichtzahlung einer Entschädigung bei Entlassung einlegen.

Wichtig! Bevor Sie sich an die Behörden wenden, sollten Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie eine Rückforderung beabsichtigen fällige Zahlung V Gerichtsverfahren, da Vertreter der Organisation in Zukunft möglicherweise behaupten, Sie hätten keine Zahlung beantragt.

Nach schriftlicher Mitteilung früherer Angestellter Sie können sich mit einem Arbeitsbuch oder Arbeitsvertrag bewerben:

• An das Gericht – spätestens dreißig Tage nach Beendigung der Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber;
• An die Arbeitsaufsichtsbehörde – spätestens neunzig Tage nach Beendigung der Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber.

Die Behörde ist verpflichtet, die Angelegenheit des Arbeitnehmers, dessen Rechte verletzt wurden, innerhalb eines Monats zu prüfen.

Häufige Fragen

Hier stellen wir einige häufig gestellte Fragen zur Zahlung von Entlassungsentschädigungen vor.

Wird bei einer Entlassung die Einkommensteuer von der Abfindung abgezogen?

Einkommensteuer ( Einzelpersonen) kann von der Abfindung abgezogen werden, wenn die Entlassung im Einvernehmen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers erfolgte, und nur, wenn die Höhe des Gehalts drei Gehälter eines Bürgers erreicht oder übersteigt.

Ist es notwendig, sich nach einer Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers dem Arbeitsamt anzuschließen?

Die Anmeldung beim Arbeitsamt ist die wichtigste Voraussetzung für den Erhalt der Zahlung bei Liquidation eines Unternehmens. In anderen Fällen ist das Verfahren nicht erforderlich.

Kann ein Arbeitnehmer auf eigene Initiative kündigen und vom Arbeitgeber eine Entschädigung erhalten?

Eine Entschädigung wird nur an Personen gezahlt, die gegen ihren Willen ihren Arbeitsplatz verloren haben. Es wird davon ausgegangen, dass ein Bürger, wenn er einen Vertrag mit einem Arbeitgeber selbstständig kündigt, über Mittel für sein zukünftiges Leben verfügt, sodass in einer solchen Situation keine Leistungen anfallen.

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