Wie schreibe ich ein Kündigungsschreiben an einen Direktor? Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Entlassung des CEO auf eigenen Wunsch. Einen Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen und den General bezahlen. Direktor

Lesezeit: 11 Minuten. Ansichten 29 Veröffentlicht am 18.11.2018

In jedem Unternehmen gibt es eine Führungsposition. Die Person, die diese Position innehat, ist für die Verwaltung aller internen und externen Prozesse im Zusammenhang mit dem Leben des Unternehmens verantwortlich. Der CEO ist für alles verantwortlich getroffene Entscheidungen vor den Mitgliedern des Gründungsrates. Dies liegt daran, dass die Person in dieser Position ein Angestellter ist. Der Generaldirektor hat wie jeder andere Mitarbeiter des Unternehmens das Recht, auf eigene Initiative zurückzutreten. In diesem Artikel schlagen wir vor, ein Muster-Kündigungsschreiben zu betrachten Generaldirektor GMBH.

Entlassung des Direktors nach Belieben- Das Verfahren ist nicht einfach

Einberufung einer Hauptversammlung und Benachrichtigung der Teilnehmer über die Abberufung des Generaldirektors

Die Methode zur Entlassung eines CEO unterscheidet sich etwas von Standard Prozedur . Wenn der Vertrag mit diesem Arbeitnehmer gekündigt wird, muss eine Sitzung abgehalten werden, an der alle dem Gründungsrat angehörenden Personen teilnehmen. Um eine Hauptversammlung einzuberufen, sollten die Mitarbeiter des Unternehmens schriftliche Mitteilungen vorbereiten, die per E-Mail oder Post versandt werden. Das Verfahren zur Einberufung einer Mitgliederversammlung ist in der Satzung des Vereins festgelegt. Dies bedeutet, dass die Mitglieder des Gründungsrates das Recht haben, die Art und Weise der Übermittlung der Benachrichtigungen unabhängig zu wählen.

Der Inhalt der Benachrichtigung enthält wichtige Informationenüber die Veranstaltung selbst. IN diese Abteilung Datum und Ort der Veranstaltung sind anzugeben. Als nächstes sollten Sie den genauen Beginn der Sitzung angeben und kurz die Hauptthemen beschreiben, die auf der Tagesordnung behandelt werden. Bei solchen Veranstaltungen beschließen die LLC-Teilnehmer nicht nur, den derzeitigen Direktor zu entlassen, sondern auch einen vorübergehenden Stellvertreter zu ernennen.

Die Ernennung eines neuen Managers im Rahmen dieser Veranstaltung kann das betrachtete Verfahren erheblich vereinfachen.

Bei jeder Versammlung der LLC-Eigentümer wird ein entsprechendes Protokoll geführt. In diesem Dokument werden Entscheidungen festgehalten, die bei der Diskussion wichtiger Themen getroffen wurden. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Sitzung wird die Entscheidung über die Beendigung des Vertrags mit dem Arbeitnehmer im Protokoll festgehalten. Es ist zu betonen, dass die Mitglieder des Gründungsrates den Antrag des Generaldirektors nicht ablehnen können. Dies erklärt sich aus dem Zwangverbot Arbeitstätigkeit. Es sollte auch beachtet werden, dass einige Community-Mitglieder versehentlich oder absichtlich eine Vorstandssitzung verpassen können. Das Fehlen eines oder mehrerer Gründer ist Grund für die Verschiebung der Versammlung. In einer solchen Situation kann der Firmenchef eine Klage bei einer Justizbehörde einreichen, um seine Rechte zu schützen.

Regeln für die Entlassung des Generaldirektors einer LLC

Das geltende Arbeitsgesetzbuch erlaubt es jedem Arbeitnehmer, eine Kündigung zu beantragen, wobei die persönliche Initiative des Arbeitnehmers als Grundlage für den Vertragsabschluss angegeben wird. Dieser Antrag wird in der Regel in freier Form erstellt. Für einige Stellen sind jedoch gesonderte Unterlagen erforderlich, die vom Standardprozess abweichen. Dies liegt daran, dass dem Leiter der Organisation eine hohe Verantwortung übertragen wird.

Direktor – das wichtigste Exekutivorgan des Unternehmens

Anmeldeformular

Der Generaldirektor, der sein Amt niederlegen möchte, muss einen entsprechenden Antrag ausfüllen. Dieser Antrag ist an den Inhaber des Unternehmens oder einen Vertreter des Gründerrates zu richten. Ein von einem Mitarbeiter eingegangener Antrag ist die Grundlage für die Durchführung einer entsprechenden Besprechung. Wie oben erwähnt, beschließen die Gründer während dieser Sitzung, den Arbeitnehmer zu entlassen. Das Protokoll dieser Veranstaltung dient als dokumentarische Grundlage für die Vorbereitung einer Anordnung zur Beendigung des Vertrags mit dem Arbeitnehmer. Es sollte betont werden, dass eine Führungsposition ein bestimmtes Niveau voraussetzt finanzielle Haftung. Das bedeutet, dass die Eigentümer des Unternehmens vor der „Trennung“ von einem Mitarbeiter eine globale Bestandsaufnahme durchführen sollten.

Erhalt einer Benachrichtigung vom CEO

Die Mitteilung über den Rücktrittswunsch des Generaldirektors muss neben diesem Antrag auch Angaben zum Verfahren zur Einberufung der Mitglieder des Gründungsrates enthalten. Dieses Dokument enthält Informationen über Datum und Uhrzeit dieser Veranstaltung. Ein solcher Antrag wird dreißig Tage vor dem im Antrag angegebenen Datum beim Arbeitgeber eingereicht. Nach Ablauf dieser Frist hat der Generaldirektor Rechtsanspruch geh nicht zur Arbeit. Die Entlassung des Generaldirektors auf eigenen Wunsch ist in Artikel 80 ausführlich beschrieben Arbeitsrecht.

Das Verfahren zur Einigung mit den Gründern

Das Hauptthema auf der Tagesordnung der Gründerversammlung ist das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers, der eine Führungsposition innehat. Die Gründer des Unternehmens können sich weigern, den Wünschen des Arbeitnehmers nachzukommen. Bei den Verhandlungen werden Fragen im Zusammenhang mit der Kündigungsfrist des Arbeitsvertrags besprochen. Eine Abstimmung dieses Themas ist notwendig, um einen neuen Mitarbeiter zu finden, der an die Stelle des Unternehmensleiters tritt.

Einen Auftrag erstellen

Ein Beschluss zur Abberufung der Unternehmensleitung wird vom alleinigen Eigentümer der Organisation oder einem Vertreter des Gründungsrates vorbereitet. Grundlage für die Erteilung einer solchen Anordnung ist die Entscheidung der Eigentümer des Unternehmens. Das Dokument selbst muss folgende Informationen enthalten:

Name des Unternehmens.
Voraussetzungen.
Informationen über die entlassene Person und den Kündigungsgrund.
Vertragsablaufdatum.

Bei der Erstellung einer solchen Bestellung wird das Formular „T-8“ verwendet. An diesem Formular können weitere Änderungen vorgenommen werden, um den Anforderungen der Organisation gerecht zu werden.

Einen Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen

Füllvorgang Personaldokumente kein Unterschied zum Standardprozess. Z Für das Ausfüllen des Arbeitsbuches ist die Personalabteilung zuständig. In diesem Dokument wird der Grund für die Vertragsbeendigung angegeben und auf Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs verwiesen. Der Kündigungsgrund ist die Entscheidung des Eigentümers. Der einzige Unterschied in diesem Prozess besteht im Ausfüllen der vierten Spalte des Arbeitsbuchs. In diesem Abschnitt ist in der Regel die Seriennummer des Kündigungsbeschlusses angegeben. Im Fall des Generaldirektors gibt diese Spalte jedoch die Nummer des Sitzungsprotokolls an.

Um Fragen von außen zu vermeiden Arbeitsinspektion, ist es notwendig, das Verfahren zur Kündigung eines Vertrags mit dem Direktor der Organisation vollständig einzuhalten

Fällige Zahlungen

Der Direktor ist wie andere Mitarbeiter verpflichtet, bei seiner Entlassung alle ihm zustehenden Zahlungen zu erhalten. Mitarbeiter der Buchhaltung müssen die Höhe der Entschädigung für nicht genutzte freie Tage (Urlaub) und Löhne berechnen. Darüber hinaus werden im Vertrag festgelegte Nachzahlungen berechnet.

Als nächstes muss der ehemalige Leiter der Organisation alle aktuellen Dokumente an den neuen Mitarbeiter übergeben. Es ist wichtig zu beachten, dass in aktuelle Gesetze Es gibt keine Regelung, die diesen Prozess regelt. Wenn die Eigentümer des Unternehmens zum Zeitpunkt der Entlassung des Direktors keinen neuen Beamten gewählt haben, werden alle aktuellen Dokumente in das Personalarchiv übertragen.

Ist eine Meldung an das Finanzamt erforderlich?

Nachdem das Verfahren zur Entlassung eines Direktors auf eigenen Antrag geprüft wurde, muss die Notwendigkeit einer Benachrichtigung der Kontrollbehörden erörtert werden. Das Einheitliche Staatsregister enthält alle Informationen über Organisationen, die auf dem Territorium der Russischen Föderation tätig sind. Dieses Verzeichnis informiert sowohl über die Aktivitäten des Unternehmens selbst als auch über die Person, die die Position des Geschäftsführers innehat. Das Vorhandensein dieser Informationen im Unified State Register of Legal Entities erklärt die Notwendigkeit, neue Einträge in diesem Register vorzunehmen. Die Verantwortung für Änderungen am Unified State Register of Legal Entities liegt bei der neuen Geschäftsführung. Ein Antrag muss innerhalb von drei Tagen nach der Ernennung zum Amt beim Finanzamt eingereicht werden.

Um neue Einträge im Register vorzunehmen, müssen Sie ein Dokumentenpaket vorbereiten. Zunächst müssen Sie das Protokoll der Eigentümerversammlung des Unternehmens erstellen, in der die Entlassung der ehemaligen Geschäftsführung beschlossen wurde. Nächste Wichtiges Dokument ist ein Antrag, der im Formular „P140001“ ausgefüllt wird. Dieser Antrag, der Informationen über den Führungswechsel enthält, muss von einem Notar beglaubigt werden. Den oben genannten Unterlagen ist der Reisepass des zum Vorgesetzten ernannten Mitarbeiters beizufügen.

Die Notwendigkeit, die Abwesenheit des Generaldirektors dem Finanzamt mitzuteilen, besteht nur dann, wenn die Gesellschafter des Unternehmens keinen neuen Mitarbeiter für diese Stelle finden. In diesem Fall wird der Antrag auf Berichtigung der Einträge im Unified State Register of Legal Entities erst nach Zustimmung der neuen Geschäftsführung gestellt. Es ist sehr wichtig, dass der entlassene Mitarbeiter überprüft, ob Anpassungen vorgenommen wurden. Wenn es keine neuen Einträge gibt, ehemaliger Direktor Das Unternehmen hat das Recht, die Gründer des Unternehmens zu verklagen. Die Notwendigkeit solcher Maßnahmen erklärt sich aus möglichen Schwierigkeiten bei der Weiterbeschäftigung. Der Geschäftsführer des Unternehmens ist die finanziell verantwortliche Person und ist für alle dabei getroffenen Entscheidungen verantwortlich Wirtschaftstätigkeit. Von diesen Pflichten können Sie sich nur befreien, indem Sie Einträge aus der internen Dokumentation der Steuerbehörde ausschließen.

Im Gegensatz zu anderen Mitarbeitern verfasst der Direktor der Organisation einen Monat vor dem voraussichtlichen Austrittsdatum aus der Organisation eine Erklärung

Merkmale einer Kündigung wegen Pensionierung

Die Entlassung eines Managers auf eigenen Wunsch bei Erreichen des Rentenalters ist ein Standardverfahren. In diesem Fall kann sich der Arbeitnehmer bei der Antragstellung auf Artikel 80 des Arbeitsgesetzes berufen, der das Recht zur Verweigerung des Pflichtdienstes vorsieht.

Die geltenden gesetzlichen Bestimmungen sehen vor, dass der Firmenchef das Recht hat, den Vertrag vor Ablauf zu kündigen, nachdem er dies dem Firmeninhaber oder einem Vertreter des Gründerrates mitgeteilt hat. Diese Mitteilung muss dreißig Tage vor dem im Antrag angegebenen Datum erfolgen. Der achtzigste Artikel des Arbeitsgesetzbuchs besagt jedoch, dass der Leiter des Unternehmens jederzeit von seinem Amt zurücktreten kann, wenn Umstände vorliegen, die die weitere Erfüllung seiner Arbeitspflichten verhindern.

Die Gesetze zur Regelung der Tätigkeit von Gesellschaften mit beschränkter Haftung sehen solche Änderungen jedoch nicht vor. Diese Nuance wird häufig zum Anlass für Rechtsstreitigkeiten, da die Eigentümer des Unternehmens einen Verstoß gegen das Verfahren zur Durchführung des betreffenden Verfahrens geltend machen. Das Verfahren zur Lösung dieser Frage hängt von der Art der Beziehung zwischen den Mitgliedern des Gründungsrates und dem Unternehmensleiter ab. Vielen Menschen gelingt es, dieses Problem rechtzeitig zu lösen. Gerichtsverfahren. In diesem Fall wird in der Regel vorübergehend ein vom ausscheidenden Mitarbeiter ausgewählter Stellvertreter auf die Stelle des Generaldirektors berufen.

Darüber hinaus gibt es mehrere Zusatzoptionen, die es Ihnen ermöglichen, Pflichtarbeiten ganz oder teilweise zu vermeiden. Der ausscheidende Generaldirektor kann ausstellen Krankenstand oder Urlaub machen. Das Verfahren zur Berechnung der Zahlungen an einen Mitarbeiter ist völlig identisch mit dem Standardprozess.

Wie kann ein CEO zurücktreten, wenn er der einzige Gründer ist?

Die Registrierung der Entlassung des Direktors einer LLC auf eigenen Antrag ist ein recht einfaches Verfahren. Allerdings gibt es auch in diesem Prozess eine Reihe von Nuancen. Besondere Aufmerksamkeit verdient die Situation, in der der entlassene Arbeitnehmer alleiniger Eigentümer des Unternehmens ist. In diesem Fall reicht es aus, wenn der Mitarbeiter nach Unterzeichnung den entsprechenden Auftrag erstellt dieses Gesetzes, muss sich der Eigentümer des Unternehmens mit einem Antrag auf Änderung des Staatsregisters an den Bundessteuerdienst wenden. Die Frist für die Einreichung dieses Antrags beträgt drei Werktage ab dem Ausstellungsdatum der Anordnung.

Das Hauptmerkmal des betrachteten Prozesses besteht darin, dass das Unternehmen ohne einen Manager seine Aktivitäten nicht fortsetzen kann. Dieser Umstand erklärt sich durch das Fehlen eines Beamten, der das Recht hat, Entscheidungen im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Unternehmens zu treffen. Es empfiehlt sich, diese Kündigungsmethode nur dann anzuwenden, wenn der Firmeninhaber bereits einen Mitarbeiter ausgewählt hat, der eine Führungsposition besetzen wird. In diesem Fall wird beim Finanzamt ein Antrag auf Änderung der Einträge gestellt Staatsregister.

Der Generaldirektor kann nur entlassen werden, wenn die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beschriebenen Umstände eintreten

Verantwortung des CEO nach der Entlassung

Ein entlassener Mitarbeiter, der zuvor die Position des CEO innehatte, ist weiterhin für Entscheidungen verantwortlich, die er während seiner Anstellung trifft. Neben der finanziellen Haftung für Schäden, die dem Unternehmen selbst oder Dritten entstehen, haftet der Generaldirektor für sein Handeln gemäß dem Verwaltungs- und Strafgesetzbuch.

Die geltenden gesetzlichen Bestimmungen ermöglichen es den Mitgliedern des Unternehmens, vom entlassenen Arbeitnehmer Ersatz des entstandenen materiellen Schadens zu verlangen. Die Gründer des Unternehmens können den Mitarbeiter für Entscheidungen zur Verantwortung ziehen, die zu Gewinneinbußen geführt haben. Solche Probleme können entweder friedlich oder mit Hilfe einer Justizbehörde gelöst werden. Es ist wichtig zu beachten, dass die Unternehmensleitung den entlassenen Arbeitnehmer nach Ablauf von drei Jahren ab dem Datum der Entlassung nicht finanziell haftbar machen kann. Die „Verjährungsfrist“ gilt nicht nur für solche Angelegenheiten, sondern auch für Straftaten, die im Straf- und Verwaltungsgesetzbuch aufgeführt sind. Die aktuellen Rechtsvorschriften legen folgende Regelungen fest:

Verjährungsfristen bei Ordnungswidrigkeiten– variiert zwischen zwei und zwölf Monaten ab dem Zeitpunkt eines einzelnen Gesetzesverstoßes.
Die Verjährungsfrist für geringfügige Straftaten beträgt vierundzwanzig Monate.
Verjährungsfristen für Straftaten mittleren Grades- sechs Jahre.
Verjährungsfrist bei schweren Straftaten- 10 Jahre.
Verjährungsfristen bei besonders schweren Straftaten- 15 Jahre.

Eine gesonderte Ausnahme bildet die Situation im Zusammenhang mit der Haftung des Generaldirektors für Schuldenverbindlichkeiten im Falle finanzieller Verluste des Unternehmens. Ein Mitarbeiter kann nicht antworten Finanzielle Verpflichtungen Firmen mit beschränkter Haftung. Die Haftung der Gesellschafter ist auf die Höhe der Einlage beschränkt Charterkapital. Allerdings entscheidet das Gericht, dass die finanziellen Schwierigkeiten des Unternehmens schuld seien Mitarbeiter, muss der ehemalige CEO antworten in der vorgeschriebenen Weise. Kann der Arbeitnehmer jedoch nachweisen, dass ihn kein Verschulden trifft, wird die subsidiäre Haftung auf die Gründer des Unternehmens übertragen.

Jede freiwillige Kündigung beginnt mit einer Stellungnahme: Der Generaldirektor muss auch eine Stellungnahme verfassen, wenn er beabsichtigt, sein Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden.
Das Dokument enthält mehrere obligatorische Elemente.

1. An wen

Adressat – derjenige, mit dem der Vertrag geschlossen wird Arbeitsvertrag. Je nachdem, wer der Arbeitgeber ist, ändert sich die Regelung, in welchem Namen ein Kündigungsschreiben an den Generaldirektor verfasst werden muss. Wenn der Arbeitsvertrag vom Eigentümer des Unternehmens unterzeichnet wurde, sollten Sie sich an ihn wenden. Wenn die Organisation den Manager eingestellt hat (z. B. Verwaltungsgesellschaft) - direkt an das Unternehmen.

2. Überschrift

Hier ist alles ganz einfach: Geben Sie den Namen des Dokuments an – „Antrag“.

3. Text

Darin teilt der Manager seinem Arbeitgeber mit, dass er beabsichtigt, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Ob ein voraussichtlicher Kündigungstermin festgelegt wird oder nicht, entscheidet die Person individuell, wobei zu berücksichtigen ist, dass die Kündigungsfrist einen Monat beträgt und wie bei normalen Arbeitnehmern ab dem nächsten Tag nach Eingang des Antrags beim Adressaten zu berechnen ist.

4. Unterschrift

Unter dem Text der Mitteilung wird eine Unterschrift angebracht, der Nachname, die Initialen und das Datum der Abfassung sind angegeben. Weitere Informationen werden hier nicht bereitgestellt.

Muster-Kündigungsschreiben des CEO an den Gründer

Der Antrag wird entweder per Post verschickt oder dem Adressaten ausgehändigt. Anschließend wird die Entlassung des LLC-Direktors auf eigenen Wunsch dokumentiert, die aus folgendem Handlungsablauf besteht:

stellt fest, ob eine Übertragung von Fällen erforderlich ist;
bei Bedarf wird ein Audit durchgeführt;
nicht in Anspruch genommene Urlaubstage und deren Entschädigung werden berechnet;
berechnet Lohn im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit;
es wird festgestellt, ob der austretenden Person Anspruch auf Leistungen und Entschädigungen zusteht;
die Schlusszahlung erfolgt;
Dokumente werden ausgestellt.

Die Entscheidung wird unabhängig getroffen, wenn der Geschäftsführer alleiniger Gründer des Unternehmens ist. Oder es wird auf einer Versammlung der Eigentümer der Organisation besprochen.

Nuancen

Wenn der Direktor der einzige Gründer ist

In diesem Fall trifft die Entscheidung über den Verzicht auf die Befugnisse des Geschäftsführers dieser selbstständig. Die Frage, an wen der Geschäftsführer einer GmbH ein Kündigungsschreiben schreibt, ist nicht relevant. Wenn es nur einen Teilnehmer gibt und dieser gleichzeitig Generaldirektor ist, stellt diese Person als Führungskraft ein Dokument über die Beendigung seiner Tätigkeit aus, das er selbst unterschreibt.

Wenn der Direktor einer der Gründer ist

In diesem Fall ist der Arbeitgeber die Hauptversammlung der Teilnehmer – der Eigentümer der Organisation. Jeder Teilnehmer wird vorab über eine außerordentliche Veranstaltung informiert Hauptversammlung, bei dem die Frage der Beendigung der Tätigkeit des Managers erörtert wird. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht zwangsläufig eine Entlassung. Manchmal wird jemand der Verantwortung überdrüssig und wendet sich an seine Kollegen mit der Bitte, ihm die Autorität zu entziehen und ihn an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen. Als Beispiel können Sie sich den Musterantrag zur Aufhebung der Befugnisse eines Geschäftsführers ansehen:

Wenn es um eine Entlassung geht, haben die Teilnehmer der Hauptversammlung der LLC nicht das Recht, dem Generaldirektor die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verweigern. Der Vorsitzende erlässt im Namen der gesamten Gesellschaft auf der Grundlage des Versammlungsbeschlusses einen Beschluss „Keine Einwände“ zum Antrag. Basierend auf den Ergebnissen der Sitzung wird ein Protokoll erstellt, in dem der letzte Arbeitstag des vorherigen Managers und der Name der Person aufgeführt sind, die in seine Position gewählt wird. Gleichzeitig wird der Termin für den Amtsantritt des neuen Geschäftsführers festgelegt. Auf der Grundlage des Protokolls wird ein Kündigungsbeschluss erlassen und ein Eintrag vorgenommen Arbeitsmappe.

Wenn der Direktor ein Angestellter ist

In diesem Fall beantragt der Manager die Entlassung:

an den Eigentümer der Organisation;
oder an den Vorsitzenden der Gründerversammlung, wenn es viele Eigentümer gibt;
oder an eine bestimmte Person, die den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat;
oder an die Organisation, in deren Namen das Arbeitsverhältnis abgeschlossen wurde.

Ein wichtiger Punkt: Handelt es sich bei dem Topmanager um einen Mitarbeiter, kümmert sich der Inhaber der Organisation um die Einstellung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit ihm. Aus diesem Grund ist der Generaldirektor nicht berechtigt, eigenständig eine Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags zu erlassen.

Der Manager teilt dem Inhaber des Unternehmens seine Entscheidung, seine Position zu verlassen, durch eine schriftliche Erklärung mindestens einen Monat vor dem letzten Arbeitstag im Unternehmen mit ( Kunst. 280 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

In diesem Fall erlaubt Ihnen das Gesetz, den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Kündigungsfrist zu kündigen (Teil 2). Kunst. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), wie bei einem normalen Arbeitnehmer.

Der Generaldirektor einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung fungiert als alleiniges Organ (Absatz 1, Artikel 40 des Bundesgesetzes „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ vom 02.08.1998 Nr. 14-FZ).

Die Funktionen des Arbeitgebers gegenüber dem Generaldirektor der LLC werden der Hauptversammlung der Teilnehmer übertragen (Absatz 4, Absatz 2, Artikel 33 des Gesetzes Nr. 14-FZ). Daher ist der Antrag auf Entlassung des Direktors zu richten an:

der einzige Teilnehmer GMBH;
Vorsitzender der Mitgliederversammlung.

Kündigungsentscheidung Arbeitsbeziehungen mit dem Generaldirektor der juristischen Person wird auf einer außerordentlichen Versammlung der LLC-Teilnehmer angenommen, zu deren Einleitung der zurücktretende Direktor selbst befugt ist (Artikel 35 Absätze 1–2 des Gesetzes Nr. 14-FZ).

Wichtig! Im Gegensatz zu anderen Arbeitnehmern muss der Leiter einer juristischen Person dem Arbeitgeber seine Kündigungsabsicht mindestens einen Monat im Voraus schriftlich mitteilen (Artikel 280). Arbeitsgesetzbuch RF vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ).

Allerdings kann es sein, dass eine ordnungsgemäß versandte Mitteilung nicht immer beim Adressaten zugestellt oder empfangen wird. Es wird empfohlen, diese Situation durch den Gang zum Gericht zu klären.

Das Verfahren zur freiwilligen Entlassung eines CEO

Das Standardverfahren ist wie folgt:

Benachrichtigung an LLC-Teilnehmer:
- Benachrichtigungen über eine außerordentliche Sitzung werden per Einschreiben an die LLC-Teilnehmer mit einer Liste der Anhänge und Zustellbenachrichtigungen verschickt (Artikel 36 Absatz 1 des Gesetzes Nr. 14-FZ). Die Satzung einer juristischen Person kann auch eine andere Art der Benachrichtigung regeln, diese scheint jedoch eine der zuverlässigsten und einfachsten zu sein.
- In der Einberufung müssen Datum, Uhrzeit und Adresse der Sitzung sowie die Tagesordnung angegeben werden (in diesem Fall kann auch die Abberufung des Generaldirektors der Organisation, gleichzeitig aber auch die Frage der Ernennung eines neuen Geschäftsführers enthalten sein). Der Bekanntmachung sind auch Kopien der Rücktrittserklärung des Generaldirektors auf eigenen Wunsch beizufügen.
- Die oben genannten Schreiben müssen an die Adressen aller LLC-Teilnehmer gesendet werden. Sie stammen aus einem Auszug aus dem Unified State Register of Legal Entities oder dem Register der LLC-Teilnehmer. Wenn die Adressen in den genannten Quellen nicht übereinstimmen, ist es notwendig, an jede von ihnen eine Benachrichtigung zu senden.
Abhalten eines Treffens der LLC-Teilnehmer. Auf der Grundlage seiner Ergebnisse wird über die Abberufung des Generaldirektors entschieden, die im Protokoll festgehalten wird.
Erlass einer Anordnung zur Abberufung des Generaldirektors der LLC auf der Grundlage des Protokolls der Hauptversammlung.
Abrechnung mit einem entlassenen Mitarbeiter, Eintrag in sein Arbeitsbuch.
Benachrichtigung des Bundessteuerdienstes über die Entlassung des Direktors.

Wenn LLC-Teilnehmer das Rücktrittsschreiben des Direktors ignorieren

Unter Berücksichtigung dessen, was in der Kunst verankert ist. 37 der Verfassung der Russischen Föderation, die Zwangsarbeit verbietet, haben Teilnehmer der Hauptversammlung einer GmbH nicht das Recht, dem Generaldirektor die Annahme seines Antrags auf Entlassung und anschließende Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verweigern.

Wichtig! In diesem Fall wird eine außerordentliche Sitzung nicht abgehalten, um sich über die Möglichkeit einer Abberufung des Generaldirektors auf eigenen Wunsch zu einigen, sondern um den Bestimmungen von Art. 280 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und sub. 4 S. 2 EL. 33 des Gesetzes Nr. 14-FZ Entlassungsbestimmungen.

Der häufigste Ausdruck von Unehrlichkeit seitens des Arbeitgebers ist die Unwissenheit aller LLC-Teilnehmer oder eines von ihnen über die Teilnahme an einer außerordentlichen Hauptversammlung, die sich auch in der Zurückhaltung bei der Entgegennahme der entsprechenden Hauptversammlung äußern kann bestellter Brief vom Generaldirektor der LLC mit seinem Rücktrittsschreiben.

Beachten Sie! Die Gerichte weisen darauf hin, dass gemäß Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitnehmer nach Ablauf der Kündigungsfrist das Recht, die Erfüllung seiner Kündigungsfrist einzustellen Arbeitsfunktionen unabhängig davon, ob der Arbeitgeber die Regelungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses einhält oder nicht.

Benachrichtigung über Steuer- und außerbudgetäre Mittel über die Entlassung eines Direktors

Benachrichtigung GebietskörperschaftÄnderungen der Informationen über eine Person, die befugt ist, ohne Vollmacht im Namen der Organisation zu handeln, werden dem Bundessteuerdienst am Standort der juristischen Person innerhalb von 3 Tagen ab dem Datum dieser Änderungen mitgeteilt (Unterabsatz „l“, Absatz 1). , Absatz 5, Artikel 5 des Bundesgesetzes „Über staatliche Registrierung juristische Personen und Einzelunternehmer" vom 08.08.2001 Nr. 129-FZ) durch Ausfüllen und Senden des Formulars R14001, genehmigt durch Beschluss des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 25.01.2012 Nr. ММВ-7-6/25@.

Beachten Sie! Das Gesetz sieht nicht vor, dass die Beendigung der Befugnisse des Exekutivorgans einer LLC und deren Übertragung auf eine neue Person gleichzeitig erfolgen müssen. Bis zur Ernennung eines neuen Generaldirektors der LLC muss daher eine Mitteilung über die Beendigung der Befugnisse einer bestimmten Person an das Finanzamt gesendet werden (siehe Blatt K der Anlage 6 zur Verordnung Nr. ММВ-7-6/ 25@).

Aufgrund der Praxis sind Steuerbehörden äußerst selten bereit, einen Antrag eines zurückgetretenen Leiters einer Organisation anzunehmen, ihn aus dem Unified State Register of Legal Entities als Person auszuschließen, die berechtigt ist, im Namen der Organisation ohne Vollmacht zu handeln. Die Weigerung des Föderalen Steuerdienstes, Änderungen zu registrieren, wird in der Regel damit erklärt, dass das angegebene Formular P14001 nicht unterschrieben werden kann ehemaliger Anführer, weil seine Befugnisse tatsächlich erloschen sind, obwohl Informationen über ihn immer noch im einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen enthalten sind (siehe die Entscheidung des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation „Über die Anerkennung als inaktiv...“ vom 29. Mai). , 2006 Nr. 2817/06).

Die Verpflichtung zur Benachrichtigung von außerbudgetären Mitteln, Rosstat und anderen Regierungsbehörden im Rahmen der abteilungsübergreifenden Interaktion liegt beim Föderalen Steuerdienst.

Muster-Rücktrittsschreiben des Generaldirektors

Das Kündigungsschreiben im Namen des Generaldirektors ist in seinem Aufbau absolut identisch mit den Erklärungen, die alle anderen Mitarbeiter in ähnlichen Fällen verfassen.

Der Antrag auf Abberufung des Generaldirektors hat folgenden Inhalt:

Adressat: das Organ der juristischen Person, die mit dem Direktor einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat (dies kann der Gründer, die Mitgliederversammlung usw. sein);
Position, Nachname, Vorname, Vatersname des Bewerbers;
einen Antrag auf Entlassung des Bewerbers aus seiner Position unter Angabe eines konkreten Entlassungsdatums;
Datum der Bewerbung;
Unterschrift des Antragstellers mit Zeugnis.

Datum der Entlassung des Direktors. Maßnahmen, die ergriffen werden müssen, bevor es auftritt.

Der letzte Arbeitstag des CEO könnte sein:

Das vom Direktor im Antrag angegebene Datum, mit dem die Teilnehmer/Teilnehmer der LLC einverstanden sind;
Das Datum, an dem ein Monat ab dem Datum der Kündigungsmitteilung des CEO abläuft. Dieses Datum kann insbesondere dann herangezogen werden, wenn der Geschäftsführer im Antrag das Kündigungsdatum nicht angegeben hat. Ausgangspunkt ist der Tag nach der Benachrichtigung des Arbeitgebers über die bevorstehende Kündigung.
Ein anderer Termin wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt.

Beachten Sie! Wenn die Teilnehmer/alleinigen Teilnehmer der LLC beschließen, den Geschäftsführer vor dem im Antrag genannten Datum ohne Zustimmung des Geschäftsführers zu entlassen, obwohl kein schuldhaftes Handeln seitens des Geschäftsführers vorliegt, ist die Grundlage für die Entlassung die Entscheidung des Eigentümers. Gemäß Art. 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erhält der Direktor in diesem Fall eine Entschädigung.

Der scheidende Direktor muss:

Bericht über Verantwortliche Kasse(wenn vorhanden);
Übergabe von Schlüsseln, Siegeln und Dokumenten an den neuen Direktor (Gründer) gemäß Abnahmebescheinigung.

Musteranordnung zur Entlassung des Generaldirektors

Eine Anordnung zur Entlassung eines Arbeitnehmers wird vom Leiter der beschäftigenden juristischen Person unterzeichnet. Gleiches gilt für die Anordnung zur Entlassung des Generaldirektors einer LLC. Obwohl in diesem Fall der entlassene Arbeitnehmer und das alleinige Leitungsorgan dieselbe Person sind, unterzeichnet der Generaldirektor selbst den Beschluss über seine eigene Entlassung (siehe Schreiben von Rostrud vom 11. März 2009 Nr. 1143-TZ).

In einer Situation, in der der Generaldirektor aufgrund bestimmter Umstände eine Anordnung nicht selbstständig unterzeichnen kann (z. B. aufgrund einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit usw.), kann dies eine zur Unterzeichnung von Anordnungen befugte Person für ihn tun. Der Geschäftsführer kann diese Befugnisse durch Erlass eines örtlichen Gesetzes oder durch Erteilung einer Vollmacht übertragen.

Beachten Sie! Um eine Anordnung zur Entlassung des Generaldirektors zu erlassen, verwenden sie normalerweise das einheitliche Formular T-8, das durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1 genehmigt wurde. Ab dem 1. Oktober jedoch Seit 2013 ist dieses Formular optional (siehe Informationen des russischen Finanzministeriums „Über das Inkrafttreten...“ Nr. PZ- 10/2012). Der Auftrag kann also in beliebiger Form erteilt werden.

Die Anordnung zur Entlassung des Generaldirektors (unter Verwendung eines einheitlichen Formulars) kann unten heruntergeladen werden:

Einen Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen

Ein Eintrag über die Entlassung erfolgt in der Regel durch eine befugte Person (Personalinspektor) im Arbeitsbuch. Fehlt ein solcher, kann der Regisseur die Aufnahme selbstständig durchführen. In jedem Fall ist es erforderlich, die Anforderungen der genehmigten Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern einzuhalten. Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 Nr. 69.

Der Eintrag sollte so aussehen:

Informationen zur Einstellung und Entlassung

Auf welcher Grundlage erfolgte die Eintragung?

Die Seriennummer des Eintrags wird eingetragen

Das Datum der Entlassung ist angegeben arabische Ziffern im Format dd.mm.yyyy

Es wird folgender Eintrag gemacht: „Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitnehmers gekündigt, Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.“

Name des Dokuments (Auftrags), dessen Nummer und Erstellungsdatum

Beachten Sie! Abkürzungen bei der Eingabe sind nicht zulässig.

Das Entlassungsprotokoll wird durch die Unterschrift einer bevollmächtigten Person und das Siegel der Organisation (sofern vorhanden) beglaubigt.

Abberufung des Generaldirektors durch Beschluss des Gründers

Der Gründer hat das Recht, das Arbeitsverhältnis mit dem Leiter der juristischen Person durch seinen Beschluss zu beenden. Mögliche Gründe sind in Art. 81, 83, 278 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Frage der Abberufung des Generaldirektors wird der Hauptversammlung der Gründer (Teilnehmer) der LLC vorgelegt (Absatz 4, Absatz 2, Artikel 33 des Gesetzes Nr. 14-FZ).

Bei der Entlassung des Generaldirektors aufgrund von Absatz 2 der Kunst. Gemäß Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhält er eine Entschädigung in Höhe von mindestens dem Dreifachen des durchschnittlichen Monatsverdienstes (Artikel 279 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), sofern keine schuldhaften Handlungen seinerseits festgestellt wurden.

Wichtig! Der entlassene Arbeitnehmer hat das Recht, gegen die Gründe vor Gericht Berufung einzulegen eigene Entlassung, vorgelegt vom Stifter, weil die eher abstrakte Formulierung der Norm von Satz 2 der Kunst. 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber bei der Lösung der Frage der Entlassung des Generaldirektors der Organisation in keiner Weise eingeschränkt ist und das Problem nach eigenem Ermessen löst (siehe Definition von). des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 1. November 2007 Nr. 56-B07-15).

Gleichzeitig ist die Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß Absatz 2 der Kunst. 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ohne Angabe von Gründen wird als grundsätzlich zulässig anerkannt. In diesem Fall stellt die Entlassung keine rechtliche Haftungsmaßnahme dar und geht mit der obligatorischen Zahlung einer Entschädigung einher (siehe Urteil des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 14. Juli 2011 Nr. 1015-О-О).

Beenden Sie das Arbeitsverhältnis mit dem Generaldirektor aufgrund der Absätze. 7–7.1 Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nur in den in diesen Standards aufgeführten Fällen möglich. Das Plenum der Streitkräfte der Russischen Föderation erklärt in seinem Beschluss vom 17. März 2004 Nr. 2, dass die in Absatz 7 der Kunst genannten Personen. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, können auf dieser Grundlage entlassen werden, auch wenn festgestellt wird, dass sie Diebstahl begangen, Bestechungsgelder oder andere rechtswidrige Handlungen Söldnercharakter erhalten haben, auch wenn sie nicht mit ihrer Arbeit in Zusammenhang stehen (Klausel 45 der Resolution Nr. 2).

Daher erfordert die Entlassung des Generaldirektors auf eigenen Wunsch, dass er seinen Arbeitgeber mindestens einen Monat vor dem Tag der Entlassung benachrichtigt. Die Funktionen des Arbeitgebers gegenüber dem Generaldirektor der LLC werden dem Einzelteilnehmer oder der Hauptversammlung der LLC-Teilnehmer übertragen. Der Generaldirektor hat das Recht, seine eigene Entlassungsanordnung zu unterzeichnen.

Rücktrittsantrag auf eigenen Wunsch des Geschäftsführers einer GmbH: wie man richtig schreibt und wie viel Zeit im Voraus

Die Leitung des Unternehmens obliegt seinem Geschäftsführer, der wie sein anderer Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags für das Unternehmen tätig ist. Das Gesetz sieht vor, dass auch der Geschäftsführer die Beendigung des Arbeitsverhältnisses veranlassen kann. Daher ist es für den Manager wichtig zu wissen, wie er auf eigenen Wunsch ein Kündigungsschreiben des Direktors einer LLC verfasst.

Seit dem Regisseur juristische Person Wenn Sie über weitreichende Befugnisse zur Vertretung der Interessen des Unternehmens und erhebliche Verantwortung verfügen, unterscheidet sich das Verfahren der freiwilligen Kündigung von der Beendigung des Arbeitsvertrags mit einem einfachen Mitarbeiter des Unternehmens.

Der wesentliche Unterschied besteht darin, dass der Manager mindestens einen Monat vor seiner Abreise einen Antrag stellen muss. Dies liegt daran, dass die Kündigung einer Vielzahl von Personen mitgeteilt werden muss, darunter auch Regierungsstellen, zum Beispiel das Finanzamt, bei dem das Unternehmen eingetragen ist.

Die schriftliche Erklärung muss in so vielen Exemplaren vervielfältigt werden, wie das Unternehmen Eigentümer hat. Sie müssen per Brief oder Kurier an ihre Postadresse gesendet werden. Wichtig ist, dass alle Teilnehmer spätestens 30 Tage vor der Hauptversammlung über die Hauptversammlung informiert werden.

Andererseits benötigen die Eigentümer Zeit, um einen neuen Geschäftsführer für ihr Unternehmen auszuwählen, damit dieser das Unternehmen allein vertreten kann und dem der alte Geschäftsführer bestehende Angelegenheiten übertragen, die aktuelle Situation erläutern usw. muss.

Die Eigentümer können die Aktivitäten ihres Unternehmens nicht direkt steuern, und daher beginnt im Unternehmen ohne die Ernennung eines neuen Direktors und die Entlassung des alten eine Zeit der „Machtlosigkeit“. Es ist wichtig zu bedenken, dass die dreißigtägige Abmahnungsfrist auch dann gilt, wenn mit dem Manager ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde.

Laut Arbeitsgesetzbuch kann ein Manager auf Probe eingestellt werden. Wenn er sich für eine Abtreibung entscheidet Arbeitsvertrag Während der Dauer seines Inkrafttretens gelten für ihn die Standardbestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs. Das bedeutet, dass er in diesem Fall die Kündigung drei Tage vor dem erforderlichen Termin aussprechen muss.

Der Direktor kann später zurücktreten kurze Zeit, es hängt alles von den Eigentümern und ihrer Fähigkeit ab, einen neuen Manager zu genehmigen. Aber dafür muss er ihre Zustimmung haben. Existiert Arbitrage-Praxis, wonach vorzeitige Entlassung Der Direktor galt als rechtswidrig, wenn in seinem Antrag kein neues Datum für die Beendigung des Vertrags mit ihm angegeben war.

An wen soll die Bewerbung geschickt werden?

Aufgrund der Tatsache, dass der Vertrag mit dem Direktor vom Eigentümer des Unternehmens (den Eigentümern) geschlossen wird, sieht die Entlassung des Direktors auf eigenen Wunsch vor, dass ein Antrag mit einem solchen Antrag an die Eigentümer der Organisation gerichtet werden muss.

Die Prüfung dieses Dokuments sollte, wenn das Unternehmen mehrere Eigentümer hat, auf einer Hauptversammlung erfolgen. Die Stellungnahme wird in diesem Fall in der Regel an den Versammlungsleiter gerichtet, es ist aber auch möglich, sie lediglich an die Versammlungsteilnehmer allgemein zu richten.

Daher muss der ausscheidende Manager den Gründern eine Mitteilung über dieses Ereignis zukommen lassen exaktes Datum sowohl rechtzeitig als auch auf die Aufforderung, ordnungsgemäß beglaubigte Kopien Ihrer Bewerbung beizufügen.

Ob der Antrag angenommen wird oder nicht, wird in der Sitzung entschieden. Tatsächlich handelt es sich jedoch nur um ein nominelles Ereignis, da niemand den Direktor zur Weiterarbeit zwingen kann und er nach einem Monat zurücktreten kann. Die Führungskräfte müssen den Vorschlag annehmen, indem sie ein entsprechendes Protokoll ausstellen.

Die Entlassung des Generaldirektors auf eigenen Wunsch in einem Unternehmen mit einem Eigentümer erfordert die Einreichung einer Urkunde im Namen des alleinigen Gründers. Er muss darüber nachdenken und eine entsprechende Entscheidung treffen, die in Form eines gleichnamigen Dokuments verfasst werden muss.

Es genügt, dass der Stifter einen Bescheid erlässt, in dem er über den Widerruf seiner Befugnisse informiert. Wenn das Unternehmen beabsichtigt, in Zukunft Aktivitäten durchzuführen, muss in derselben Entscheidung die Person bestimmt werden, die diese Befugnisse übernimmt.

Laden Sie ein Muster-Kündigungsschreiben des Direktors einer LLC herunter

So schreiben Sie richtig ein Kündigungsschreiben an einen Direktor

Der Hauptunterschied zwischen einem solchen Antrag und einem von einem einfachen Mitarbeiter eingereichten Dokument besteht in seinem Adressaten. An wen sich die Bewerbung genau richten soll, können Sie der Vereinbarung über die Aufnahme als Direktor entnehmen.

Das Kündigungsschreiben wird wie im einfachen Fall aus dem oberen rechten Blatt erstellt.

Dort müssen Sie schreiben, an wen dieses Dokument gerichtet ist:

Wenn das Unternehmen einen einzigen Eigentümer hat, wird in der Kopfzeile „Gründer“ angegeben, dann wird der Name des Unternehmens geschrieben, gefolgt vom vollständigen Namen. Eigentümer.
Bei mehreren Eigentümern kann die Versammlung einfach als „Hauptversammlung der Eigentümer“ angesprochen werden, dann wird der Name des Unternehmens notiert.
Wenn die Versammlung einen Vorsitzenden hat, ist der Antrag an ihn zu richten: „Vorsitzender der Hauptversammlung der Eigentümer“ und dann den Namen der Gesellschaft anzugeben.

Dann wird im mittleren Teil der Seite der Name des Formulars angezeigt – „Antrag“.

Dann wird der Buchstabe „I“ eingefügt, und Sie müssen Ihren vollständigen Namen, durch ein Komma getrennt, eingeben, gefolgt von einer respektvollen Bitte, auf eigenen Wunsch von Ihrer Position entlassen zu werden.

Diese Bitte kann auf verschiedene Weise zum Ausdruck gebracht werden. Akzeptabel ist beispielsweise die Formulierung „Ich bitte Sie, den Arbeitsvertrag auf eigenen Wunsch vorzeitig zu beenden“.

Am Ende des Satzes müssen Sie das Kündigungsdatum einfügen. Laut Gesetz darf dies frühestens einen Monat nach dem Datum der Antragstellung erfolgen.

Danach müssen Sie einen Schritt zurücktreten und das Erstellungsdatum und die Unterschrift angeben.

Antrag auf Entlassung des Direktors einer LLC im Jahr 2020

Der Direktor ist ein Mitarbeiter mit Sonderstatus. In einer LLC wird eine solche Position also durch Beschluss der Hauptversammlung der Gründer ernannt und entlassen (Absatz 4, Absatz 2, Artikel 33, Absatz 1, Artikel 40 des Gesetzes Nr. 14-FZ vom 02.08.98). . Dieses Verfahren zur Entlassung eines Direktors wirft viele Fragen auf, wenn er seine Position aufgeben möchte. Es stellen sich Fragen: Wer soll sich bewerben? Was passiert, wenn es nach Ablauf der Warnfrist keinen Ersatz gibt? usw.

Der Leiter der Einrichtung leitet das Team und schließt wie jeder Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag mit den Gründern ab. Das Gesetz sieht vor, dass der Direktor das Recht hat, die Beendigung des Arbeitsvertrags zu veranlassen. Daher ist es für ihn wichtig zu verstehen, wie und bei wem er gemäß seinem Willen den Rücktritt beantragen kann.

Dateien zum Download:

Wie lange dauert es, ein Kündigungsschreiben für einen Direktor zu schreiben?

Da der Direktor einer Einrichtung über weitreichende Befugnisse und große Verantwortung verfügt, unterscheidet sich das Verfahren zur Entlassung aus eigener Initiative von einer ähnlichen Maßnahme eines normalen Mitarbeiters des Unternehmens. Der wesentliche Unterschied besteht darin, dass der Direktor spätestens 30 Tage vor dem geplanten Austrittstermin ein Rücktrittsschreiben einreichen muss. Diese Frist wurde im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt, da es notwendig ist, eine Vielzahl von Personen, einschließlich Regierungsbehörden, beispielsweise dem Finanzamt, bei dem die Einrichtung registriert ist, vor einem zukünftigen Ereignis zu warnen.

Der Rücktrittsantrag muss in einer der Anzahl der Firmengründer entsprechenden Anzahl von Exemplaren vervielfältigt werden. Briefe müssen an alle Adressen oder per gesendet werden Mailing, oder mit Kurieren. Ein wichtiger Punkt ist, dass alle Gründer spätestens 30 Tage vor der Einberufung über die Versammlung informiert werden.

Notiz. Da der Countdown für die Rücktrittserklärung mit dem Datum des Eingangs der Rücktrittserklärung beginnt, ist der Direktor verpflichtet, die Mitteilungen im Voraus zu verschicken und dabei die Zeit zu berücksichtigen, die für den Versand der Briefe benötigt wird.

Die Eigentümer des Unternehmens können die Institution nicht direkt leiten, daher kann es ohne einen neuen Direktor und in Abwesenheit des alten zu „Anarchie“ im Unternehmen kommen, die mit unangenehmen Folgen verbunden ist. Dabei ist es wichtig zu wissen, dass die einmonatige Kündigungsfrist auch dann gilt, wenn mit dem Geschäftsführer ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde.

Wenn der Direktor mit ernannt wird Probezeit, dann erfolgt die Warnung vor dem Verlassen während dieses Zeitraums gemäß allgemeine Bestimmungen, genehmigt durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das bedeutet, dass der Manager in solchen Fällen den Rücktritt 3 Tage vor dem Abreisedatum erklärt.

Der Geschäftsführer kann das Unternehmen in kürzerer Zeit verlassen, wenn die Gründer schnell einen neuen Geschäftsführer wählen. Eine solche Entscheidung hängt vom Willen der Eigentümer des Unternehmens ab und erfordert deren Zustimmung.

Notiz. Den Erläuterungen von Rostrud zufolge gilt die Rücktrittskürzung auch für Führungskräfte. Daher darf der Leiter einer Einrichtung nicht arbeiten, wenn er bei seinem Eintritt in die Universität, bei seiner Pensionierung (sofern dieser Grund zum ersten Mal angegeben wird) oder aus anderen in der Satzung vorgesehenen Gründen zurücktritt.

So schreiben Sie im Jahr 2020 ein Kündigungsschreiben eines Direktors richtig

Der Hauptunterschied zwischen einer solchen Erklärung und einer Anfrage eines gewöhnlichen Untergebenen besteht in der Definition des Adressaten. Um festzustellen, in wessen Namen der Direktor einen solchen Antrag verfassen muss, müssen Sie sich den Arbeitsvertrag ansehen und nachlesen, wer ihn seitens des Arbeitgebers unterzeichnet hat.

Ansonsten unterscheidet sich ein solches Dokument nicht von einem Standardantrag, dessen Erstellung mit dem Ausfüllen des „Headers“ beginnen muss.

Die Kopfzeile wird in der oberen rechten Ecke eines leeren A4-Blatts platziert, in dem Sie Folgendes anzeigen müssen:

Geben Sie die Angaben zum Gründer mit dem Namen des Unternehmens ein.

Wenn das Unternehmen einen Gründer hat, geben Sie dessen Daten mit dem angezeigten Wort ein "Gründer", und geben Sie dann den Firmennamen und den vollständigen Namen ein. Eigentümer.
Bei vielen Gründern ist der Antrag an die Eigentümerversammlung zu richten: „Zur Gründerversammlung…“, dann müssen Sie den Firmennamen anzeigen.
Hat die Organversammlung einen Vorsitzenden gewählt, so ist die Petition an diesen zu richten: „An den Vorsitzenden der Gründerversammlung ...“, gefolgt vom Ausfüllen des Firmennamens und des vollständigen Namens. Vorsitzende.

Auf wessen Namen ist das Rücktrittsschreiben des Generaldirektors verfasst?

Aufgrund der Tatsache, dass der Anstellungsvertrag mit dem Direktor vom Inhaber des Unternehmens oder mit mehreren Eigentümern geschlossen wird, muss der Antrag auf seinen Rücktritt aus persönlicher Initiative an die Eigentümer des Unternehmens gerichtet werden.

Wenn die Einrichtung vielen Gründern gehört, muss der Antrag des Direktors auf einer Miteigentümerversammlung geprüft werden. Adressat ist in dieser Ausführungsform die Versammlung bzw. deren Vorsitzender. Daher muss ein Direktor, der sich entscheidet, die Position aufzugeben, eine Rücktrittserklärung mit Angabe des Austrittsdatums senden.

Über die Annahme des Antrags auf Prüfung entscheidet die Miteigentümerversammlung. In Wirklichkeit ist es jedoch unmöglich, den Manager festzuhalten, da er nach einem Monat das Recht hat, von seinen Verpflichtungen zurückzutreten. Die Annahme des Antrags des Direktors erfolgt durch Erstellung eines Protokolls.

Der Prozess der persönlichen Entlassung eines Managers ist viel einfacher, wenn das Unternehmen nur einen Gründer hat. Bei dieser Option wird das Kündigungsschreiben an den Eigentümer geschrieben. Er bestätigt auch das Dokument und trifft eine entsprechende Entscheidung, die durch den Abschluss einer Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags formalisiert wird.

Der Direktor kann die Geschäfte nur dem neu ernannten Leiter übertragen und dessen Rücktritt und Geschäftsübertragung anordnen.

Wer unterschreibt das Rücktrittsschreiben des CEO?

Der Direktor der Anstalt ist trotz seiner besonderen Befugnisse zur Leitung des Unternehmens der Vollstrecker der Entscheidungen und des Verhaltens des Gründers Wirtschaftspolitik vom Eigentümer des Unternehmens ernannt.

Gleichzeitig sieht das Gesetz Nr. 14-FZ vom 02.08.1998 „Über LLC“ vor, dass dem Manager das Recht eingeräumt wird, alle Dokumente im Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Tätigkeit des betrauten Unternehmens zu unterzeichnen.

Daraus können wir schließen, dass der Firmenchef selbst das Recht hat, die Anordnung zum Rücktritt des Direktors zu unterzeichnen. Er hat jedoch kein Recht, an seiner Stelle einen anderen Direktor zu ernennen. Dieses Vorrecht wird dem Gründer oder der Miteigentümerversammlung des Unternehmens gewährt.

Gleichzeitig kann der Vorsitzende der Miteigentümerversammlung auch einen Beschluss zur Entlassung eines Geschäftsführers unterzeichnen, wenn im Protokoll eine Entscheidung über die Entlassung des Geschäftsführers festgehalten wird.

Darüber hinaus kann die Beendigung eines Arbeitsvertrags durch einen Beschluss des Gründers/der Gründer ohne Anordnung, sondern durch die Erstellung einer Zusatzvereinbarung und die Unterzeichnung durch den Eigentümer oder Vorsitzenden der Versammlung formalisiert werden.

Eine Aufzeichnung der freiwilligen Entlassung wird im Arbeitsbuch des Direktors und in der Spalte eingetragen „Gründe für den Abzug“ Das Protokoll bzw. der Beschluss der Sitzung wird unter Angabe der Nummer und des Erstellungsdatums protokolliert.

Entschädigung bei Entlassung des CEO

Viele Menschen glauben, dass der Chef eines Unternehmens nach anderen Regeln eingestellt wird als der normale Bürger. Diese Meinung ist falsch. Natürlich gibt es einige Besonderheiten, wenn ein Direktor zurücktritt, aber der Entlassungsprozess unterscheidet sich nicht wesentlich davon Allgemeine Regeln, spiegelt sich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wider. Ein Direktor kann, wie jeder angestellte Angestellte, durch persönlichen Willen oder auf Initiative der Gründer entlassen werden und muss, wie jeder normale Angestellte, auch Ausgleichszahlungen erhalten.

Die Bedingungen für die Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines Arbeitnehmers sollten nicht schlechter sein als die gesetzlich geregelten.

Der Arbeitsvertrag muss Bestimmungen und Verpflichtungen widerspiegeln, die den gesetzlichen Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entsprechen. Es muss die Position, das Gehalt, die Art der Zuzahlungen und Zulagen sowie die Regeln für die Beendigung des Vertrags festlegen.

Alle im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthaltenen Bestimmungen haben Vorrang vor den Bestimmungen, die in internen Abteilungsdokumenten festgelegt sind. Daher, wenn der Arbeitsvertrag keine Klausel über die Abgrenzung enthält Entschädigungszahlungen Der scheidende Direktor muss es weiterhin bezahlen.

Bei der Entlassung eines Geschäftsführers aus dem Amt wird zwischen ihm und dem Firmengründer eine Annahme- und Geschäftsübertragungsurkunde erstellt, die Folgendes enthalten muss:

Wichtige Umstände, die das Funktionieren des Unternehmens beeinträchtigen.
Der aktuelle Stand der Dinge im Unternehmen.
Vom Direktor bei seiner Pensionierung übergebene materielle Artefakte.
Übertragungszeichen: – Eigentumsbescheinigungen, primäre Buchhaltungsunterlagen, Lizenzen, Gründungsurkunden und Firmenregistrierungsbescheinigungen.
Liste der laufenden Verträge, die während der Zeit der Geschäftsführung des Unternehmens vom Geschäftsführer unterzeichnet wurden.
Liste der von der Gesellschaft erteilten Vollmachten zur Vertretung der Interessen der Gesellschaft.

Am letzten Tag der Geschäftsführung muss der Geschäftsführer den Auftrag entweder selbst unterzeichnen oder sich damit vertraut machen, sofern er vom Gründer ausgestellt wurde, und ihn entgegennehmen fällige Zahlungen und notwendigen Unterlagen.

Zahlungen an den Direktor nach seinem Rücktritt:

Gehalt für die letzten Tage der Leitung des Unternehmens.
Entschädigungszahlungen für entgangene Urlaubstage.
Bei der Entlassung eines Direktors auf Initiative der Miteigentümer des Unternehmens ist es notwendig, sich an Art. zu orientieren. 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der besagt, dass die Höhe der Ausgleichszahlungen nicht niedriger sein darf als 3 durchschnittliche Monatseinkommen (Beschluss des Obersten Gerichtshofs und des Plenums vom Nr. 21 vom 06.02.15).

Der Geschäftsführer muss der obersten Führungsstruktur seine Absicht mitteilen, das Unternehmen zu verlassen, in diesem Fall:

Miteigentümer des Unternehmens (Artikel 20, 39, 80, 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation; Absatz 1, Artikel 53 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation; Absatz 4, Artikel 32 des Gesetzes Nr. 14-FZ ).
Generalversammlung der Gründer. Um dieses Problem zeitnah zu lösen, ist der Direktor verpflichtet, eine außerordentliche Gründerversammlung einzuberufen (Absätze 1, 2, Artikel 35 des Gesetzes Nr. 14-FZ).
Der Eigentümer des Unternehmens, wenn er alleiniger Gründer ist.

Bei der Einberufung einer Miteigentümerversammlung muss der Geschäftsführer den Gründern den Termin der Versammlung und deren Tagesordnung (in diesem Fall Abberufung aus eigener Initiative) mitteilen. All dies muss so erfolgen, dass diese Mitteilung den Adressaten 30 Tage vor dem Datum seines Rücktritts zugestellt wird (Absatz 1, Artikel 36 des Gesetzes Nr. 14-FZ).

Wenn der Inhaber des Unternehmens ein Gründer ist, ist alles einfacher. Der Direktor reicht ihm sein Kündigungsschreiben ein und arbeitet einen Monat lang. Danach hat er jedes Recht, zurückzutreten und nicht zur Arbeit zu gehen. Daher wird sein letzter Diensttag das Datum sein, das in seiner Rücktrittserklärung angegeben ist. Das gleiche Datum gilt als Tag der Entlassung.

Gleichzeitig Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Vertrag zu dem im Antrag angegebenen Datum zu kündigen, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund der Unmöglichkeit einer weiteren Arbeit selbstständig kündigt. In Anbetracht dessen, dass Ch. 43 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht keine Einzelheiten in den Regeln für die Entlassung von Führungskräften unter solchen Umständen vor, Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt auch für Leiter von Institutionen.

Beschließen die Miteigentümer in der Hauptversammlung, den Geschäftsführer ohne seine Zustimmung früher als in seinem Antrag angegeben zu entlassen, und liegen keine schuldhaften Verstöße seinerseits vor, so hat er in diesem Fall Anspruch auf Entschädigungszahlungen.

Der Rücktrittsantrag muss in einer der Anzahl der Firmengründer entsprechenden Anzahl von Exemplaren vervielfältigt werden. Briefe müssen an alle Adressen gesendet werden, entweder per Post oder per Kurier. Ein wichtiger Punkt ist, dass alle Gründer spätestens 30 Tage vor der Einberufung über die Versammlung informiert werden.

Notiz. Da der Countdown für die Rücktrittserklärung mit dem Datum des Eingangs der Rücktrittserklärung beginnt, ist der Direktor verpflichtet, die Mitteilungen im Voraus zu verschicken und dabei die Zeit zu berücksichtigen, die für den Versand der Briefe benötigt wird.

Gleichzeitig müssen die Gründer dringend zusammenkommen, um über einen neuen Geschäftsführer des Unternehmens zu entscheiden, die Geschäfte zu übertragen und ihn in den Lauf der Dinge einzuführen.

Wenn der Direktor für eine Probezeit ernannt wird, erfolgt die Rücktrittserklärung während dieser Zeit gemäß den allgemeinen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Das bedeutet, dass der Manager in solchen Fällen den Rücktritt 3 Tage vor dem Abreisedatum erklärt.

Notiz. Den Erläuterungen von Rostrud zufolge gilt die Rücktrittskürzung auch für Führungskräfte. Daher darf der Leiter einer Einrichtung nicht arbeiten, wenn er bei seinem Eintritt in die Universität, bei seiner Pensionierung (sofern dieser Grund zum ersten Mal angegeben wird) oder aus anderen in der Satzung vorgesehenen Gründen zurücktritt.

Ansonsten unterscheidet sich ein solches Dokument nicht von einem Standardantrag, dessen Erstellung mit dem Ausfüllen des „Headers“ beginnen muss.

Die Kopfzeile wird in der oberen rechten Ecke eines leeren A4-Blatts platziert, in dem Sie Folgendes anzeigen müssen:

Geben Sie die Angaben zum Gründer mit dem Namen des Unternehmens ein.

Wenn das Unternehmen einen Gründer hat, geben Sie dessen Daten mit dem angezeigten Wort ein "Gründer", und geben Sie dann den Firmennamen und den vollständigen Namen ein. Eigentümer.
Bei vielen Gründern ist der Antrag an die Eigentümerversammlung zu richten: „Zur Gründerversammlung…“, dann müssen Sie den Firmennamen anzeigen.
Hat die Organversammlung einen Vorsitzenden gewählt, so ist die Petition an diesen zu richten: „An den Vorsitzenden der Gründerversammlung ...“, gefolgt vom Ausfüllen des Firmennamens und des vollständigen Namens. Vorsitzende.

Der Direktor kann die Geschäfte nur dem neu ernannten Leiter übertragen und dessen Rücktritt und Geschäftsübertragung anordnen.

Der Direktor der Anstalt ist trotz seiner besonderen Befugnisse zur Leitung des Unternehmens der Vollstrecker der Entscheidungen des Gründers und der Umsetzung der vom Eigentümer des Unternehmens zugewiesenen Wirtschaftspolitik.

Daraus lässt sich schließen, dass der Firmenchef selbst das Recht zur Unterschrift hat. Er hat jedoch kein Recht, an seiner Stelle einen anderen Direktor zu ernennen. Dieses Vorrecht wird dem Gründer oder der Miteigentümerversammlung des Unternehmens gewährt.

Ein Eintrag darüber erfolgt im Arbeitsbuch des Direktors und in der Spalte „Gründe für den Abzug“ Das Protokoll bzw. der Beschluss der Sitzung wird unter Angabe der Nummer und des Erstellungsdatums protokolliert.

Die Bedingungen für die Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines Arbeitnehmers sollten nicht schlechter sein als die gesetzlich geregelten.

Alle im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthaltenen Bestimmungen haben Vorrang vor den Bestimmungen, die in internen Abteilungsdokumenten festgelegt sind. Enthält der Arbeitsvertrag also keine Rückstellungsklausel an den scheidenden Geschäftsführer, muss diese trotzdem gezahlt werden.

Bei der Entlassung eines Geschäftsführers aus dem Amt wird zwischen ihm und dem Firmengründer eine Annahme- und Geschäftsübertragungsurkunde erstellt, die Folgendes enthalten muss:

Wichtige Umstände, die das Funktionieren des Unternehmens beeinträchtigen.
Der aktuelle Stand der Dinge im Unternehmen.
Vom Direktor bei seiner Pensionierung übergebene materielle Artefakte.
Übertragungszeichen: – Eigentumsbescheinigungen, primäre Buchhaltungsdokumente, Lizenzen, Gründungsdokumente und Registrierungsbescheinigung des Unternehmens.
Liste der laufenden Verträge, die während der Zeit der Geschäftsführung des Unternehmens vom Geschäftsführer unterzeichnet wurden.
Liste der von der Gesellschaft erteilten Vollmachten zur Vertretung der Interessen der Gesellschaft.

Am letzten Tag der Geschäftsführung muss der Geschäftsführer den Auftrag entweder selbst unterzeichnen oder sich mit ihm, sofern er vom Gründer ausgestellt wurde, vertraut machen und die fälligen Zahlungen sowie die erforderlichen Unterlagen entgegennehmen.

Zahlungen an den Direktor nach seinem Rücktritt:

Gehalt für die letzten Tage der Leitung des Unternehmens.
Entschädigungszahlungen für entgangene Urlaubstage.
Bei der Entlassung eines Direktors auf Initiative der Miteigentümer des Unternehmens ist es notwendig, sich an Art. zu orientieren. 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der besagt, dass die Höhe der Ausgleichszahlungen nicht niedriger sein darf als 3 durchschnittliche Monatseinkommen (Beschluss des Obersten Gerichtshofs und des Plenums vom Nr. 21 vom 06.02.15).

Begriff

Der Direktor hat wie jeder Mitarbeiter das Recht, zurückzutreten, indem er dem/den Gründer(n) seine Absicht mindestens einen Monat vor dem Rücktrittsdatum schriftlich mitteilt (Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig gilt diese Kündigungsfrist sowohl für befristete Arbeitsverträge (unabhängig von der Dauer ihrer Gültigkeit) als auch für unbefristete Arbeitsverträge (Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation; Erläuterung zu Rostrud Nr. PG/1063). -6-1 vom 03.06.2013).

Der Geschäftsführer muss der obersten Führungsstruktur seine Absicht mitteilen, das Unternehmen zu verlassen, in diesem Fall:

Miteigentümer des Unternehmens (Artikel 20, 39, 80, 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation; Absatz 1, Artikel 53 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation; Absatz 4, Artikel 32 des Gesetzes Nr. 14-FZ ).
Generalversammlung der Gründer. Um dieses Problem zeitnah zu lösen, ist der Direktor verpflichtet, eine außerordentliche Gründerversammlung einzuberufen (Absätze 1, 2, Artikel 35 des Gesetzes Nr. 14-FZ).
Der Eigentümer des Unternehmens, wenn er alleiniger Gründer ist.