Artikel 80 spricht von dieser Möglichkeit Arbeitsgesetzbuch RF.

Wenn eine Person ein Arbeitsverhältnis mit einem Unternehmen eingeht, strebt sie zunächst danach, ihre berufliche Tätigkeit auszuüben, um ein konstantes Bareinkommen zu erzielen. Dies ermöglicht ihm, seine Lebensqualität zu verbessern und materielle Vorteile für die Erfüllung seiner funktionalen Aufgaben zu erzielen.

Es gibt jedoch häufig Situationen, in denen eine Entlassung aus Gründen angestrebt wird nach Belieben. Dies geschieht aus folgendem Grund. Der springende Punkt ist, dass jeder seiner Verantwortung nachkommt bestimmte Bedingungen. Diese beinhalten:

• Arbeitsalltag;
• Höhe der Geldprämie;
• Pausen zum Essen und Ausruhen;
• Zuschläge und Zulagen;
• Bereitstellung von Spezialkleidung und Werkzeugen.

Oftmals passen sie bereits bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben nicht zur Person oder der Arbeitgeber erfüllt einen Teil der Vereinbarungen nicht. Dies führt zur freiwilligen Kündigung.

Grundlegende Informationen zu diesem Thema sind in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten.

Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren ist sehr aufschlussreich. Es legt alle Voraussetzungen für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf persönlichen Wunsch einer Person fest.

Jeder Teil berührt sehr wichtige Punkte dieses Verfahrens:

• Teil 1 – Möglichkeit, Aktivitäten zu unterbrechen;
• Teil 2 – vorzeitige Beendigung der Beziehungen;
• Teil 3 von Artikel 80 – Fälle, in denen das Abreisedatum vom Arbeitnehmer selbst bestimmt wird;
• Teil 4 – die Fähigkeit einer Person, ihre Berufung zurückzuziehen;
• Teil 5 – Die Pflicht des Arbeitgebers zur Personalausgabe Arbeitsdokument ausscheidender Mitarbeiter und endgültige finanzielle Regelung;
• Teil 6 – Fälle der Fortsetzung der Aktivitäten in der Organisation.

Natürlich ist Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht der einzige, der die Kündigung betrifft Professionelle Aktivität. In den aktuellen Regeln und Vorschriften Russische Föderation Es gibt eine Vielzahl von Artikeln und Klauseln, die Situationen regeln, in denen Menschen ...

Allerdings sollten Rücktrittswillige zunächst den Inhalt von Artikel 80 und die Kommentare dazu sorgfältig studieren. Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist für die Lösung eines so ernsten Problems von grundlegender Bedeutung. Aus dem persönlichen Arbeitsdokument geht hervor, dass der Arbeitnehmer gemäß Artikel 80 gekündigt hat.

Wenn ein Mensch zurücktritt, kann er sich in den meisten Fällen nicht einmal vorstellen, wie vielfältig seine Möglichkeiten sind, wenn er aus freien Stücken zurücktritt.

Und für den Fall. Wenn der angegebene Artikel des Arbeitsgesetzbuchs im Detail studiert wird, wird der Initiator mit Sicherheit wissen:

• was in anderen Artikeln erwähnt wird;
• Wie erfolgt eine freiwillige Kündigung nach dem Arbeitsgesetzbuch?

Und wenn eine Person entlassen wird, kann sie die Wiederherstellung ihrer Fähigkeiten beantragen, wenn diese verletzt oder eingeschränkt sind.

Wie oben dargelegt, hat jede Person jederzeit die Möglichkeit, ihr Arbeitsverhältnis mit ihrem Arbeitgeber zu beenden. Diese Möglichkeit wird durch die geltenden Regeln und Vorschriften definiert und festgelegt.

In diesem Fall ist das alleinige Recht gemeint. Jeder Initiator der Beendigung seiner Tätigkeit in der Organisation ist nicht verpflichtet, seine Absicht mit dem Arbeitgeber abzustimmen. Eine solche Initiative kann von einer Person jederzeit auf Wunsch umgesetzt werden. Es spielt überhaupt keine Rolle, wie lang der Zeitraum war Arbeitstätigkeit In der Organisation.

Es ist zu beachten, dass beim Austritt aus einer Organisation manchmal Probleme auftreten können. Der Arbeitgeber kann den Schlussabrechnungsbetrag überweisen oder auch nicht.

Allerdings sind solche Momente, wie die Gerichtspraxis zeigt, für das Unternehmen äußerst ungünstig.

Kündigungsfrist

Von aktuelle Regeln Der Austrittsinitiator muss seinen Arbeitgeber über seine Absicht informieren.

Für diese Aktion gibt es einen Zeitraum. Die Frist beträgt vierzehn Kalendertage ab dem Datum der Übermittlung der entsprechenden Petition an den Leiter.

Für einen Zweck wird ein längerer Zeitraum definiert. In dieser Zeit sollten die Beziehungspartner die Möglichkeit haben, sich vorzubereiten. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, alle ihm erteilten Aufträge und Weisungen zu erfüllen, und der Leiter der Organisation wiederum ist verpflichtet, alle erforderlichen Unterlagen vorzubereiten und den endgültigen Geldbetrag zu berechnen, den die Person beim Ausscheiden erhält.

In dieser Zeit ist es möglich, eine detaillierte Analyse der beruflichen Tätigkeit des Mitarbeiters durchzuführen und festzustellen, ob ein Schaden entstanden ist. In diesem Fall muss der ausscheidende Arbeitnehmer eine Entschädigung leisten.

Grundsätzlich kann die Beendigung des Verhältnisses bereits vor Ablauf der genannten Frist erfolgen. Dies geschieht im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem ausscheidenden Mitarbeiter und dem Leiter der Organisation.

Anmeldeformular

Die aktuellen Regelungen legen die Voraussetzungen für die Erstellung eines Kündigungsantrags fest.

Zunächst ist zu beachten, dass ein solches Papier schriftlich und eigenhändig erstellt wird. Seine Zusammenstellung beginnt mit der Gestaltung der Textüberschrift. Es enthält den Namen der Organisation, in der die Person arbeitet, ihren Standort sowie Informationen über den Leiter des Unternehmens, der den Einspruch prüft.

Im nächsten Punkt finden Sie Informationen zum Initiator der Petition. Anschließend folgt der Text der Arbeit, der Informationen über die Absicht des Initiators und das Datum des Ausscheidens aus der Arbeit enthalten sollte. Das Datum der Erstellung und die persönliche Unterschrift des Erstellers sind unter dem Text der Beschwerde angegeben.

Nach der Erstellung des Papiers wird es dem Manager zur Prüfung vorgelegt. Dieser muss eine Entscheidung treffen, die sich in der auferlegten Visumserteilung widerspiegelt. Anschließend wird die Anfrage registriert und zur weiteren Bearbeitung an die Personal- und Finanzspezialisten des Unternehmens weitergeleitet.

Ist es möglich, eine Bewerbung zurückzuziehen?

Oft wird eine Person, die ihre Absicht zum Ausdruck bringt, eine Organisation zu verlassen, von Emotionen geleitet. Keine Logik und kein gesunder Menschenverstand. Nach einiger Zeit beginnt er die übereilte Entscheidung zu bereuen und möchte im Unternehmen bleiben.

Für solche Situationen bieten die aktuellen Regeln und Vorschriften einen Ausweg.

Die Sache ist die, dass eine Person jederzeit, während sie noch offiziell Mitarbeiter des Unternehmens ist, einen Antrag einreichen und ihre vorherige Bewerbung stornieren kann.

Die Regeln legen nicht klar fest, in welcher Form ein solcher Einspruch erfolgen soll, in der Praxis muss dies jedoch meist schriftlich erfolgen.

Dies geschieht wie folgt:

• der Initiator erstellt das erforderliche Papier;
• legt es dem Manager zur Genehmigung vor;
• er prüft es und weist die zuständigen Sachverständigen an, die vorherige Berufung zurückzunehmen;
• diese wiederum vermerken dies auf dem Rücktrittsschreiben und auf der Meldeliste.

Es ist zu beachten, dass dies möglich ist, wenn die Person noch nicht entlassen wurde. Wenn er geht, muss er grundsätzlich wieder einen Job finden.

Es gibt bestimmte Einschränkungen hinsichtlich der Möglichkeit, Ihre Bewerbung zu stornieren. wird unmöglich sein, wenn die geräumt wird Arbeitsplatz wurde einem anderen Bewerber zugesagt. Folgende Faktoren sind erforderlich:

• ein solcher Bewerber muss schriftlich über die Möglichkeit einer Aufnahme in die Organisation informiert werden;
• Die bestehenden Vorschriften sollten die Ablehnung einer solchen Person verbieten.

Vorbereitung der Unterlagen bei Entlassung

Nach Erhalt, Prüfung und Genehmigung des Kündigungsschreibens muss der Arbeitgeber die erforderlichen Unterlagen ausfüllen.

In seinem Einspruch erklärte der Initiator, dass er sich auf persönlichen Wunsch an die Unternehmensleitung gewandt habe. Während der gesamten Wartezeit wurde seinem Antrag nicht stattgegeben. Ein persönliches Arbeitsdokument wurde ihm nicht ausgehändigt und sein Gehalt wurde nicht überwiesen. Er wandte sich an die staatliche Haushaltsinspektion, auf deren Initiative das Geld dennoch ausgezahlt wurde, es wurde jedoch keine entsprechende Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses erlassen und der Initiator erhielt kein Arbeitsdokument. Aus diesem Grund konnte er keine Arbeit finden und musste Fehlzeiten in Kauf nehmen.

Der Unternehmensvertreter erschien nicht zur Verhandlung und erhob keine Einwände gegen die Berufung. Insoweit erfolgte die Abwägung ohne deren Mitwirkung.

Während des Prozesses wurden alle Argumente des Initiators bestätigt. Nach der Schlussfolgerung des Gerichts wurde der Person eine Entschädigung für erzwungene Abwesenheit gezahlt und ein persönliches Arbeitsdokument ausgehändigt.

Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses 14 Tage lang im Unternehmen arbeiten muss.

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Eine fristlose Kündigung ist möglich, wenn der Bürger bestätigen kann, dass er diese benötigt. Es gibt auch mehrere Möglichkeiten, das Gesetz zu Ihren Gunsten zu ändern.

Was heißt

Das Arbeitsgesetz schreibt den Bürgern nicht vor, 14 Tage zu arbeiten. Das Gesetz sieht jedoch vor, dass der Austrittswunsch dem Chef 2 Wochen im Voraus mitgeteilt werden muss.

Das heißt, das Abarbeiten ist eine Warnfrist, es gibt keine zusätzlichen Verantwortlichkeiten. Das Werk wurde von Bürgern erfunden, die Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs nicht verstehen.

Arbeitsperiode

Nach den allgemeinen Regeln gibt es keine Kündigung ohne Arbeit. Zunächst muss der Bürger einen schriftlichen Antrag stellen und Hinweise auf das Gesetz geben, dann verbringt der Arbeitgeber zwei Wochen damit, die Person zu berechnen und nach einem neuen Arbeitnehmer zu suchen. Allerdings gibt es Gruppen von Bürgern, die das Recht haben, überhaupt nicht zu arbeiten. Die Frist kann nicht verkürzt werden.

Ursachen

Personen, die sich in einer Probezeit befinden oder unterschrieben haben Arbeitsvertrag Ab 2 Monaten muss die Kündigung 3 Tage im Voraus erfolgen.

Das Arbeitsgesetz legt die Gründe fest, warum ein Bürger das Recht hat, nicht 14 Tage zu warten. Grundsätzlich kann weder ein Bürger noch ein Arbeitgeber Einfluss darauf nehmen, die Meinung des Chefs zählt nicht.

Es gibt 3 Standardgründe für eine Kündigung ohne Arbeit:

• Einschreibung in Bildungseinrichtung für ein Vollzeitstudium;
• ein studentischer Mitarbeiter wechselt von der Abend- oder Teilzeitbeschäftigung in ein Vollzeitstudium;
• Der Ehegatte des Arbeitnehmers ist in einem anderen Land beschäftigt und zieht um.

Entsprechend aktuelle Gesetzgebung, kann ein behinderter Mensch jederzeit einen Arbeitsvertrag kündigen, wobei die Behindertengruppe keine Rolle spielt. Hauptsache, der Bürger kann einen Nachweis erbringen.

Geeignete Unterlagen sind:

• Behindertenausweis;
• Bescheinigung des behandelnden Arztes.

Zusätzlich zur fristlosen Entlassung hat eine behinderte Person das Recht auf einen verkürzten Arbeitstag, zusätzliche Urlaubstage zur Erhaltung der Gesundheit sowie andere Leistungen und Zahlungen, die anderen Arbeitnehmern nicht zustehen.

1. Welche sind an Probezeit. Artikel 71 legt fest, dass die Arbeitsfreistellung mehrere Tage in Anspruch nimmt, wenn ein Arbeitnehmer den endgültigen Vertrag noch nicht unterzeichnet hat und sich dazu entschließt, zu kündigen.
2. Die vom Arbeitgeber unterzeichnet wurden befristeter Vertrag. Das Arbeitsgesetz besagt, dass diese Arbeitnehmer für die Ausführung einer bestimmten Art oder eines bestimmten Arbeitsumfangs eingestellt wurden und daher nicht zum Stammpersonal gehören. Sie schließen einen Vertrag mit einer Laufzeit von bis zu 2 Monaten ab, es liegt also keine langfristige Beschäftigung vor. Aus dem Dokument kann hervorgehen, dass der Arbeitnehmer unmittelbar nach Abschluss der Arbeiten entlassen wird.
3. Arbeiter nehmen daran teil Saisonale Arbeit, zum Beispiel zum Graben und Sortieren von Gemüse. Das Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass die Entlassung innerhalb einer Frist erfolgt, wenn ein Arbeitnehmer für eine Saison eingestellt wird und der Arbeitsvertrag bis zu mehreren Monaten gültig ist so schnell wie möglich. Sie können den Antrag beispielsweise am Freitag einreichen, 3 Tage werden als Wochenende gezählt.

Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, ein Kündigungsschreiben auszufüllen. Der Chef erlässt einen Befehl, den der Bürger unterschreiben wird. Das Dokument ist die Grundlage für die Entfernung.

Rentner

Rentner werden auf die gleiche Weise wie andere Arbeitnehmer entlassen, indem sie einen Antrag ausfüllen und eine Anordnung erlassen. Bei Erreichen des Rentenalters besteht jedoch jederzeit ein Kündigungsrecht, eine vorherige Mitteilung an den Arbeitgeber ist nicht erforderlich.

Der Chef wird nicht in der Lage sein, einen Bürger am Arbeitsplatz festzuhalten oder ihn einseitig zu entlassen. Der Bürger muss den Arbeitgeber benachrichtigen und eine Entschädigung erhalten, dann ist er frei.

Kinder unter 14

Eine Frau hat das Recht, im Einvernehmen der Parteien oder aus freien Stücken zurückzutreten, um sich um ein Kind unter 14 Jahren zu kümmern.

Sie muss einen Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses persönlich beim Unternehmer, bei der Buchhaltung oder einreichen Personaldienstleistung, je nach Organisation. Das Arbeitsgesetz sieht keine besonderen Leistungen für Frauen mit Kindern vor.

Eine Standardbewerbung richtet sich schriftlich an den Chef und enthält Folgendes:

• Vollständiger Name des Arbeitgebers, Angabe Organisationsform Unternehmen;
• vollständiger Firmenname;
• Vollständiger Name, Position und Abteilung, in der die Frau beschäftigt ist;
• geplanter Entlassungstermin;
• Kündigungsgründe, zum Beispiel aus freien Stücken (wenn ein Bürger darauf besteht, hat der Arbeitgeber das Recht, das Arbeitsbuch mit einem Grund wie „Betreuung eines Kindes unter 14 Jahren“ auszufüllen);
• unterschreiben und datieren.

Sobald der Antrag beim Arbeitgeber eintrifft, erstellt dieser einen Kündigungsbefehl, den der Arbeitnehmer prüft und unterschreibt. Bei der Wahl des Kündigungstermins müssen Sie 2 Arbeitswochen berücksichtigen.

Das Arbeitsgesetz sieht nicht vor, dass die Anwesenheit eines gesunden minderjährigen Kindes ein Grund ist, am selben Tag zu kündigen. Das Gesetz besagt, dass ein Arbeitnehmer das Recht hat, aus triftigen Gründen 14 Tage lang nicht zu arbeiten.

Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Entlassung nach Belieben ohne Zustellung“ sagt nicht, welche Gründe als gültig gelten. Der Arbeitgeber entscheidet, ob der Grund eine fristlose Entlassung rechtfertigt.

Entsprechend der Gerichts- und Personalpraxis stimmen einige Chefs einem Treffen zu. Eine Frau hat die Möglichkeit, ohne Arbeitsaufnahme zu kündigen, wenn sie sich mit dem Arbeitgeber einigen konnte. Nicht nur die Frau, sondern auch der Vater und der Vormund haben das Recht, einen Kündigungsantrag zu stellen.

Schwangerschaft

Eine Frau, die Mutter wird, hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, bis das Kind drei Jahre alt ist. Ihr Arbeitsplatz wird auf die Rückkehr des Mitarbeiters warten. Wenn sie nicht in der Lage ist, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, ist sie nicht in der Lage, ohne Einhaltung einer Frist von zwei Wochen gegenüber ihrem Arbeitgeber zu kündigen.

Dieses Recht gilt für Väter, wenn die Frau verhindert ist Mutterschaftsurlaub, und der Mann nimmt es. Sie können jedoch 2 Wochen vor Urlaubsende einen Kündigungsantrag stellen und am ersten Arbeitstag abreisen.

Kündigungsverfahren

Das Arbeitsbuch enthält ein Datum, das mit dem Datum im Kündigungsschreiben übereinstimmt, wenn:

• bei Entlassung eines Arbeitnehmers, der eine Rente bezieht;
• wenn der Arbeitnehmer als Vollzeitstudent eingeschrieben ist;
• wenn ein Mitarbeiter in eine andere Region oder ein anderes Land versetzt wird;
• wenn der Arbeitnehmer verheiratet ist und der Ehegatte in ein anderes Land zieht, um dort zu arbeiten;
• wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag oder geltende Gesetze nicht einhält.

Im Arbeitsgesetzbuch gibt es keine gültigen Gründe, die es anderen Bürgern erlauben würden, nicht zu arbeiten. Sie stellen einen Antrag beim Finanzamt, erhalten einen Auftrag, unterschreiben ihn und warten 14 Tage. Am letzten Tag kommen sie vorbei, um ein Arbeitsbuch und Zahlungen abzuholen.

So schreiben Sie eine Bewerbung, ein Formular und ein Muster

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, einen Antrag in freier Form auszufüllen; die genaue Form ist gesetzlich nicht festgelegt. Hauptsache, das Dokument enthält folgende Punkte:

• Grundlage gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs;
• letzter Arbeitstag;
• Vollständiger Name des Managers, Firmendaten, Datum des Ausfüllens des Dokuments;
• Vollständiger Name des Mitarbeiters und seine Position;
• Wenn ja, dann zusätzliche Gründe, den Arbeitsplatz sofort zu verlassen, zum Beispiel eine Bescheinigung einer Universität, ein Auszug aus dem Arbeitszeugnis des Ehepartners, eine Mitteilung des Krankenhauses.

Manchmal müssen Sie einen Antrag in zwei Kopien ausfüllen, eine für sich behalten und sie bei der Sekretärin notieren. Dieses Dokument hilft nachzuweisen, dass der Bürger Recht hat, wenn es zu Verstößen seitens des Arbeitgebers kommt.

Die meisten Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihrem Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 14 Tagen mitzuteilen. Es gibt jedoch Gruppen von Bürgern, die Entlastungen erhalten und Tag für Tag abreisen. Saisonarbeiter, Rentner und Studenten haben das Recht, jederzeit durch Ausfüllen einer Vereinbarung aus dem Unternehmen auszuscheiden.

Der Arbeitgeber kann eine Person nicht daran hindern, das Unternehmen zu verlassen. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, Urlaub zu nehmen, um einer Langzeitarbeit zu entgehen. Es ist wichtig, das Verfahren zur Entlassung eines Bürgers einzuhalten; jeder Schritt muss dem Arbeitsgesetz entsprechen.

ST 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, einen Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus zu kündigen, es sei denn, dieser Kodex oder ein anderes Bundesgesetz sieht eine andere Frist vor. Die Frist beginnt am nächsten Tag nach Eingang des Kündigungsschreibens des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber.

Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag auch vor Ablauf der Kündigungsfrist gekündigt werden.

In Fällen, in denen der Antrag eines Arbeitnehmers auf Entlassung aus eigener Initiative (auf eigenen Wunsch) auf die Unmöglichkeit zurückzuführen ist, seine Arbeit fortzusetzen (Einschreibung in Bildungsorganisation, Pensionierung und andere Fälle) sowie in Fällen festgestellter Verstöße des Arbeitgebers Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, örtliche Vorschriften, Bedingungen eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder eines Arbeitsvertrags enthalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Frist zu kündigen.

Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen. Eine Entlassung erfolgt in diesem Fall nicht, es sei denn, an seiner Stelle wird schriftlich ein anderer Arbeitnehmer eingeladen, der diesem Kodex und anderen Vorschriften entspricht Bundesgesetze der Abschluss eines Arbeitsvertrages kann nicht verweigert werden.

Nach Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Tätigkeit einzustellen. Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ein Arbeitsbuch und andere arbeitsbezogene Dokumente auszustellen und ihm eine Abschlusszahlung zu leisten.

Ist der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer nicht auf einer Kündigung, so bleibt der Arbeitsvertrag bestehen.

Kommentar zu Art. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Der kommentierte Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs regelt das Verfahren für die Kündigung sowohl eines befristeten Arbeitsvertrags vor dessen Ablauf als auch eines auf unbestimmte Zeit geschlossenen Vertrags auf Initiative des Arbeitnehmers.

2. Der Wille des Arbeitnehmers, den Arbeitsvertrag zu kündigen, muss schriftlich erfolgen. Alle anderen Formen einer solchen Willensäußerung haben keine rechtliche Bedeutung. Die entsprechende Mitarbeiterinitiative wird meist in Form einer Stellungnahme zum Ausdruck gebracht.

In der Praxis kommt es häufig vor, dass ein Arbeitgeber Zahlungen an einen Arbeitnehmer verzögert und ihm keine Zahlungen leistet Arbeitsmappe unter Berufung auf die Tatsache, dass der Arbeitnehmer das sogenannte Umgehungsformular nicht ausgefüllt, die von ihm entgegengenommenen Sachwerte nicht übergeben habe usw. Diese Art der Praxis ist im Arbeitsrecht nicht vorgesehen und daher illegal. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer nach Ablauf der Kündigungsfrist das Recht, die Arbeit einzustellen, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihm am Tag der Entlassung (letzter Arbeitstag) und auf schriftlichen Antrag von ein Arbeitsbuch auszustellen dem Arbeitnehmer Kopien von Dokumenten im Zusammenhang mit der Arbeit sowie die Zahlung aller ihm vom Arbeitgeber geschuldeten Beträge (siehe Artikel, an ihn).

3. Eine Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers ist jederzeit und ohne Angabe der Gründe, die der Kündigung zugrunde lagen, möglich. Wenn der Arbeitnehmer jedoch der Meinung ist, dass der Grund, der seine Absicht zur Kündigung des Arbeitsvertrags bestimmt hat, erheblich ist, kann er dies in seinem Kündigungsschreiben angeben. Dementsprechend wird dieser Grund in der Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags angegeben, auf deren Grundlage ein Eintrag in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers erfolgt.

4. Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation macht die Gerichte darauf aufmerksam, dass davon ausgegangen werden muss, dass die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers in Fällen zulässig ist, in denen die Einreichung eines Kündigungsschreibens seine freiwillige Willensbekundung war . Wenn der Kläger behauptet, der Arbeitgeber habe ihn aus freien Stücken zur Abgabe eines Kündigungsschreibens gezwungen, so ist dieser Umstand prüfpflichtig und die Beweislast dafür liegt beim Arbeitnehmer (Absatz „a“, Absatz 22 des Beschlusses des Plenum der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“). Die Drohung des Arbeitgebers, den Vertrag mit ihm aus eigener Initiative zu kündigen, kann jedoch nicht als Zwang zum Rücktritt des Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch angesehen werden, sofern der Arbeitgeber hierfür einen gesetzlich vorgesehenen Grund hatte (siehe hier).

5. Verweigert der Arbeitnehmer vor Ablauf der Kündigungsfrist für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses die Entlassung auf eigenen Antrag, so wird davon ausgegangen, dass er keinen Antrag gestellt hat und eine Kündigung aus den betreffenden Gründen nicht möglich ist. Eine Ausnahme bildet der Fall, wenn ein anderer Arbeitnehmer schriftlich eingeladen wird, den ausscheidenden Arbeitnehmer zu ersetzen, dem der Abschluss eines Arbeitsvertrags gesetzlich nicht verweigert werden kann. Der Wortlaut des kommentierten Artikels 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ziemlich eindeutig: Wir meinen nur die Fälle, in denen ein anderer Arbeitnehmer aufgefordert wird, einen Arbeitnehmer zu ersetzen, der auf eigenen Wunsch zurücktritt, und zwar schriftlich, d.h. eine bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigte Person, die im Wege der Versetzung zu diesem Arbeitgeber entlassen wird (siehe und Kommentar dazu). Dementsprechend gelten alle anderen gesetzlichen Garantien für den Abschluss eines Arbeitsvertrags (siehe) nicht für die im kommentierten Artikel vorgesehene Situation. Beispielsweise kann einem Arbeitnehmer die Aufhebung einer freiwilligen Kündigung nicht mit der Begründung verweigert werden, dass seine Stelle voraussichtlich mit einer schwangeren Frau besetzt wird, der die Stelle zugesagt wurde.

Bei Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitnehmers hat dieser Arbeitnehmer das Recht, sein Kündigungsschreiben vor Beginn des Urlaubs zurückzuziehen, es sei denn, ein anderer Arbeitnehmer wird eingeladen, seinen Platz einzunehmen Art der Übertragung (siehe auch den Kommentar dazu). Kommt es während des Urlaubs zu einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers sowie bei Vorliegen anderer triftiger Gründe, muss der Urlaub um die entsprechende Anzahl Tage verlängert werden (siehe Kommentar dazu), wobei der Tag der Entlassung als letzter gilt Tag des Urlaubs. Besteht der Arbeitnehmer jedoch darauf, den Arbeitsvertrag zum ursprünglich festgelegten Zeitpunkt zu kündigen, muss seinem Wunsch entsprochen werden.

Da das Gesetz für die Einreichung eines Antrags auf freiwillige Kündigung eine schriftliche Form vorsieht, ist davon auszugehen, dass der Wille des Arbeitnehmers, diesen Antrag zu widerrufen, in gleicher Form zum Ausdruck gebracht werden muss.

6. Ist der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer nicht auf einer Kündigung, so läuft der Vertrag weiter. Somit schließt die Tatsache, dass die Arbeitszeit des Arbeitnehmers abgelaufen ist, für den Arbeitgeber die Möglichkeit aus, den Arbeitsvertrag aus den genannten Gründen zu kündigen, wenn „der Arbeitnehmer nicht auf der Kündigung besteht“. Die letztgenannte Formulierung ist weit gefasst und vage. Es ist davon auszugehen, dass dies für den Fall gilt, dass der Arbeitnehmer nach Ablauf der Kündigungsfrist wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrte und arbeiten durfte (d. h. seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag weiter erfüllen konnte). Gleichzeitig sollte Teil 6 des kommentierten Artikels auch dann gelten, wenn der Arbeitnehmer den Wunsch äußerte, weiter zu arbeiten und nicht arbeiten durfte, der Arbeitgeber jedoch die Ausstellung eines Arbeitsbuchs oder anderer vom Arbeitnehmer benötigter Dokumente im Zusammenhang damit verzögerte Arbeit sowie die Abrechnung mit ihm.

Die Formen, in denen ein Arbeitnehmer „auf eine Entlassung bestehen“ kann, sind gesetzlich nicht festgelegt. Am offensichtlichsten ist die Beendigung der Arbeit nach Ablauf der Kündigungsfrist; eine Willensbekundung des Arbeitnehmers in anderer Form bei Weiterbeschäftigung ist jedoch nicht ausgeschlossen. Im letzteren Fall muss die Kündigung innerhalb einer anderen von den Parteien vereinbarten Frist erfolgen.

Es ist zu beachten, dass die betreffende Forderung des Arbeitnehmers erst zum Zeitpunkt des Ablaufs der Arbeitszeit rechtliche Bedeutung hat. Wenn der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Arbeitszeit nicht gekündigt wurde, arbeitete der Arbeitnehmer weiter und verlangte anschließend die Beendigung des Arbeitsvertrags mit ihm unter Berufung auf Teil 6 des kommentierten Artikels 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, z Eine Anforderung kann nicht als rechtmäßig angesehen werden: Der Arbeitsvertrag muss gemäß den im kommentierten Artikel festgelegten Regeln gekündigt werden, einschließlich der Festlegung der festgelegten Kündigungsfrist.

7. Die Frist, in der der Arbeitnehmer den Arbeitgeber über die bevorstehende Kündigung informiert, richtet sich nach dem Arbeitsrecht. Gemäß dem kommentierten Artikel ist ein Arbeitnehmer bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags verpflichtet, dies dem Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus schriftlich mitzuteilen. Eine freiwillige Kündigung kann daher früher als zwei Wochen erfolgen.

Ein Zeitarbeiter oder Saisonarbeiter muss dies dem Arbeitgeber drei Tage im Voraus mitteilen (siehe Artikel und Kommentar dazu). Die gleiche Frist gilt für die Kündigung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch während der Probezeit (siehe auch den Kommentar dazu). Der Leiter einer Organisation hat das Recht, einen Arbeitsvertrag vorzeitig zu kündigen, indem er den Arbeitgeber (Eigentümer) spätestens einen Monat im Voraus über das Eigentum der Organisation informiert (siehe Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Kommentar dazu). beginnt am nächsten Tag nach dem Kalenderdatum, an dem der Antrag eingereicht wird (siehe Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Kommentar dazu).

Die Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz aus triftigen Gründen (z. B. wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit) ist kein Grund für eine Verlängerung der Dienstzeit bei freiwilliger Kündigung. Gleichzeitig kann die Ablehnung der Entlassung durch den Arbeitnehmer während seiner Abwesenheit vom Arbeitsplatz aus den genannten Gründen erklärt werden.

Von allgemeine Regel Eine einseitige Verkürzung der Arbeitszeit ist nicht zulässig. Wenn also ein Arbeitnehmer den Arbeitsplatz verlässt, ohne die gesetzlich festgelegte Zeitspanne zu arbeiten, wird dieser Umstand als Fehlzeit gewertet, was einen Grund für die Entlassung des Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers darstellt (Artikel 81 Absatz 6 Unterabsatz „a“ des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation). Gleichzeitig geht die gerichtliche Praxis davon aus, dass eine willkürliche Verkürzung der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber ohne Zustimmung des Arbeitnehmers oder eine Entlassung ohne Arbeitsleistung dem Arbeitnehmer Anlass gibt, eine Wiedereinstellung am Arbeitsplatz unter Bezahlung der geleisteten Arbeitszeit zu verlangen der erzwungenen Abwesenheit.

Es gibt eine Ausnahme von dieser Regel, wenn die Verkürzung der Frist auf triftige Gründe zurückzuführen ist, deren Liste in Teil 3 des kommentierten Artikels 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt ist. In solchen Fällen kann man den Eintritt des Arbeitnehmers in den Militärdienst im Rahmen eines Vertrags angeben (siehe hier).

Der Verstoß des Arbeitgebers gegen Gesetze und andere normative Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, die Bestimmungen eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder eines Arbeitsvertrags enthalten, als Umstand, der den Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers genannten Frist zu kündigen , kann insbesondere von den Stellen eingerichtet werden, die die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze ausüben, Gewerkschaften, CTS, vom Gericht (Unterabsatz „b“, Absatz 22 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2). In diesen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der vom Arbeitnehmer gewünschten Frist zu kündigen.

In allen anderen Fällen muss eine Einigung der Parteien über die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers ohne Auslaufen der gesetzlich festgelegten Frist oder mit einer Verkürzung dieser Frist erzielt werden (Absatz „b“, Absatz 22 von der Beschluss des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2). Dies kann in Form einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers über den freiwilligen Rücktritt erfolgen, in der die Bedingungen für eine Kündigung ohne Dienst oder mit verkürzter Dienstzeit angegeben werden, oder in Form einer entsprechenden Anordnung des Arbeitgebers mit der Unterschrift von der ausscheidende Mitarbeiter. Da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Form der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die Dienstzeit bei einer Kündigung auf eigenen Wunsch vorsieht, kann eine solche Vereinbarung auch mündlich getroffen werden. Es sollte jedoch berücksichtigt werden, dass es schwierig ist, das Bestehen dieser Vereinbarung nachzuweisen.

8. Als allgemeine Regel gilt, wenn ein anderer Grund für die Beendigung eines Arbeitsvertrags vorliegt (z. B. ein Wechsel des Eigentümers der Organisation (siehe), ein Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber oder in eine Wahlposition (siehe und Kommentar dazu). ), die Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit aufgrund einer Änderung der wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen (siehe dort), die Weigerung, aufgrund eines ärztlichen Gutachtens an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, die Weigerung, im Zusammenhang mit dem Wechsel des Arbeitgebers an einen anderen zu wechseln Standort (siehe dort)), sollte der vom Arbeitnehmer geäußerte Wille zur freiwilligen Kündigung Vorrang haben.

Die freiwillige Abgabe eines schriftlichen Kündigungsschreibens durch einen Arbeitnehmer kann nicht als Umstand angesehen werden, der die Möglichkeit einer Kündigung des Arbeitsvertrags mit ihm auf Initiative des Arbeitgebers ausschließt – sofern dafür gesetzlich festgelegte Gründe vorliegen.

9. Zu den Einzelheiten der Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Sportler auf dessen Initiative siehe den Kommentar dazu.

Arbeitsgesetzbuch, N 197-FZ | Kunst. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers (auf eigenen Wunsch) (aktuelle Fassung)

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, einen Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus zu kündigen, es sei denn, dieser Kodex oder ein anderes Bundesgesetz sieht eine andere Frist vor. Die Frist beginnt am nächsten Tag nach Eingang des Kündigungsschreibens des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber.

Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag auch vor Ablauf der Kündigungsfrist gekündigt werden.

In Fällen, in denen der Antrag des Arbeitnehmers auf eigene Initiative (auf eigenen Antrag) auf Entlassung gestellt wird, weil die Fortsetzung seiner Arbeit unmöglich ist (Einschreibung in eine Bildungseinrichtung, Ruhestand und andere Fälle), sowie in Fällen eines festgestellten Verstoßes des Arbeitgebers des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, örtliche Vorschriften, Bedingungen eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder eines Arbeitsvertrags enthalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Frist zu kündigen.

Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen. Eine Entlassung erfolgt in diesem Fall nicht, es sei denn, an seiner Stelle wird schriftlich ein anderer Arbeitnehmer eingeladen, dem gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen ein Arbeitsvertrag nicht verweigert werden kann.

Nach Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Tätigkeit einzustellen. Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen oder Informationen über die Arbeitstätigkeit bereitzustellen (Artikel 66.1 dieses Kodex). dieses Arbeitgebers, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers weitere arbeitsbezogene Dokumente ausstellen und Schlusszahlungen an ihn leisten.

Ist der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer nicht auf einer Kündigung, so bleibt der Arbeitsvertrag bestehen.

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Kommentar zu Art. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Artikel 80 legt das allgemeine (einheitliche) Verfahren und die Bedingungen für die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags und eines auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers fest. Die Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers vor Ablauf zu kündigen, hängt somit nicht vom Vorliegen triftiger Gründe ab. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, jeden Arbeitsvertrag jederzeit auf eigenen Wunsch zu kündigen. Er ist lediglich verpflichtet, dies dem Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus schriftlich mitzuteilen. Der Leiter der Organisation ist verpflichtet, den Arbeitgeber (den Eigentümer des Eigentums der Organisation oder seinen Vertreter) schriftlich darüber zu informieren vorzeitige Beendigung Arbeitsvertrag spätestens einen Monat im Voraus (siehe Kommentar zu Artikel 280). Ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen hat, sowie ein Arbeitnehmer, der Saisonarbeit leistet, sind verpflichtet, dem Arbeitgeber die vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrags drei Kalendertage im Voraus schriftlich mitzuteilen ( siehe Kommentar zu den Artikeln 292, 296).

2. Für den Rücktritt ist eine schriftliche Form erforderlich. Die mündliche Erklärung eines Arbeitnehmers über die Beendigung eines Arbeitsvertrags kann nicht als Grundlage für den Erlass einer entsprechenden Kündigungsanordnung durch den Arbeitgeber dienen. Die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehene Verpflichtung des Arbeitnehmers, dem Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsvertrags auf eigenen Wunsch spätestens zwei Wochen (dem Leiter der Organisation - einen Monat im Voraus) mitzuteilen, bedeutet, dass er dies für a tun kann längerer Zeitraum. Zwei Wochen (ein Monat) ist die Mindestfrist, innerhalb derer der Arbeitnehmer verpflichtet ist, dem Arbeitgeber seinen Kündigungswunsch mitzuteilen Arbeitshaltung. Die Kündigungsfrist beginnt am Tag nach Eingang des Kündigungsschreibens des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber. Wenn also ein Arbeitnehmer am 1. Juni ein Kündigungsschreiben eingereicht hat, endet die zweiwöchige Frist am 15. Juni. Dieser Tag ist der letzte Arbeitstag (Tag der Entlassung) (siehe Kommentar zu Artikel 84.1).

3. Gemäß Teil 2 des kommentierten Artikels kann der Arbeitsvertrag im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor Ablauf der festgelegten Kündigungsfrist gekündigt werden. Es ist zu beachten, dass in diesem Fall die Grundlage für die Entlassung der eigene Wunsch des Arbeitnehmers ist und nicht die in Absatz 1 der Kunst vorgesehene Vereinbarung der Parteien. 77 TK. Die Beendigung eines Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien ist nur möglich, wenn die Zustimmung des Arbeitgebers zur Kündigung rechtliche Bedeutung hat und ohne diese Zustimmung der Arbeitsvertrag nicht gekündigt werden kann (siehe Kommentar zu Artikel 78). Wenn der Arbeitnehmer selbst den Wunsch geäußert hat, das Arbeitsverhältnis zu beenden, und seine Entlassung vor Ablauf der festgelegten Kündigungsfrist beantragt, hat die Zustimmung des Arbeitgebers zur Beendigung des Arbeitsvertrags selbst keine rechtliche Bedeutung. Es kommt nur darauf an, den konkreten Kündigungstermin zu bestimmen, denn Der Arbeitnehmer beantragt seine Entlassung vor Ablauf der Frist für die freiwillige Kündigung. Wenn die Parteien vereinbart haben, den Arbeitsvertrag vor Ablauf der festgelegten Kündigungsfrist zu beenden, wird der Arbeitsvertrag auf der Grundlage von Absatz 3 der Kunst gekündigt. 77 TC pro Tag, die von den Parteien festgelegt werden.

Die Vereinbarung der Parteien über eine vorzeitige (vor Ablauf einer zweiwöchigen Frist) Beendigung des Arbeitsvertrages muss schriftlich erfolgen, beispielsweise in Form eines Arbeitgeberbeschlusses über den Antrag des Arbeitnehmers, der die Entlassung beantragt hat bestimmtes Datum. Eine mündliche Vereinbarung zwischen den Parteien kann kein Beweis für eine solche Vereinbarung sein. Davon zeugt auch die gerichtliche Praxis. Somit hat der Oberste Gerichtshof der Republik Burjatien die Entscheidung des Eisenbahngerichts, mit der gr abgelehnt wurde, zu Recht als unbegründet anerkannt. L. beantragte Wiedereinstellung mit dem Hinweis, dass im Antrag von L. kein Arbeitgeberbeschluss enthalten sei, der seine Zustimmung zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Kündigungsfrist bestätige. Daher kann auf der Grundlage dieser Aussage nicht der Schluss gezogen werden, dass eine bilaterale Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags vor Ablauf der Kündigungsfrist bestand (Überprüfung der Kassationspraxis in Zivilsachen des Obersten Gerichtshofs der Republik Burjatien vom 12 Monate 2006 vom 19.10.2007).

Stimmt der Arbeitgeber einer Kündigung des Arbeitsvertrages nicht vor Ablauf der Kündigungsfrist zu, ist der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung verpflichtet bestimmte Zeit. Eine vorzeitige Beendigung der Arbeit stellt in diesem Fall einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin dar. Auch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigungsfrist stellt einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin dar. Ein Mitarbeiter, der seinen Arbeitsplatz unerlaubt verlässt, kann wegen Abwesenheit entlassen werden. Der Arbeitgeber wiederum ist nicht berechtigt, einen Arbeitnehmer vor Ablauf von zwei Wochen nach Einreichung eines Antrags auf Beendigung des Arbeitsvertrags zu entlassen, wenn im Antrag kein Kündigungstermin angegeben ist, oder vor Ablauf der angegebenen Frist in der Bewerbung. Während der gesamten Abmahnungsfrist behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz (Stelle).

4. Beruht der Antrag eines Arbeitnehmers auf freiwilligen Austritt auf die Unmöglichkeit, seine Tätigkeit fortzusetzen (Einschreibung in Bildungseinrichtung(z. B. Ruhestand, Entsendung des Ehemanns (der Ehefrau) zur Arbeit ins Ausland, an einen neuen Dienstort und andere Fälle) ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Frist zu kündigen.

Die gleiche Verpflichtung entsteht für den Arbeitgeber auch im Falle eines festgestellten Verstoßes des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, örtliche Vorschriften, Bestimmungen eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder eines Arbeitsvertrags enthalten. Es ist zu bedenken, dass diese Verstöße insbesondere von Stellen festgestellt werden können, die die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze ausüben, Gewerkschaften, Kommissionen für Arbeitsstreitigkeiten und dem Gericht (Ziffer 22 des Beschlusses des Plenums von der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2).

Gerichtspraxis gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

• Entscheidung des Obersten Gerichtshofs: Entscheidung N 20-КГ17-7, Justizkollegium für Zivilsachen, Kassation

  Teil 4 von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass der Arbeitnehmer vor Ablauf der Kündigungsfrist das Recht hat, seinen Antrag jederzeit zurückzuziehen...

• Entscheidung des Obersten Gerichtshofs: Entscheidung N 78-КГ14-12, Justizkollegium für Zivilsachen, Kassation

  In der Zwischenzeit stellt das Justizkollegium fest, dass die Argumente des Klägers fehlerhaft sind, da sie auf der falschen Anwendung des materiellen Rechts beruhen, und dass die Schlussfolgerungen des Gerichts mit den Umständen des Falles und den Bestimmungen von Absatz 3 des ersten Teils von Artikel 77 und Artikel 80 im Einklang stehen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gemäß Artikel 77 Absatz 3 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags die Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers...

• Entscheidung des Obersten Gerichtshofs: Entscheidung N 5-КГ13-155, Justizkollegium für Zivilsachen, Kassation

  Die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf eigenen Wunsch (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) stellt die Umsetzung des garantierten Rechts des Arbeitnehmers auf freie Arbeitswahl dar und hängt nicht vom Willen des Arbeitgebers ab.

Artikel 80. Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers (auf eigenen Wunsch)

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, einen Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus zu kündigen, es sei denn, dieser Kodex oder ein anderes Bundesgesetz sieht eine andere Frist vor. Die Frist beginnt am nächsten Tag nach Eingang des Kündigungsschreibens des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber.

In Fällen, in denen der Antrag des Arbeitnehmers auf eigene Initiative (auf eigenen Antrag) auf Entlassung gestellt wird, weil die Fortsetzung seiner Arbeit unmöglich ist (Einschreibung in eine Bildungseinrichtung, Ruhestand und andere Fälle), sowie in Fällen eines festgestellten Verstoßes des Arbeitgebers des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, örtliche Vorschriften, Bedingungen eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder eines Arbeitsvertrags enthalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Frist zu kündigen.

Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen. Eine Entlassung erfolgt in diesem Fall nicht, es sei denn, an seiner Stelle wird schriftlich ein anderer Arbeitnehmer eingeladen, dem gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen ein Arbeitsvertrag nicht verweigert werden kann.

Nach Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Tätigkeit einzustellen. Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ein Arbeitsbuch auszustellen oder diesem Arbeitgeber Informationen über die Arbeitstätigkeit zu geben (Artikel 66.1 dieses Kodex) und andere mit der Arbeit verbundene Dokumente auszustellen , und treffen Sie eine endgültige Vereinbarung mit ihm.

Ist der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer nicht auf einer Kündigung, so bleibt der Arbeitsvertrag bestehen.

Kommentar zu Art. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Gerichtspraxis gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 20. August 2002 N GKPI2002-771

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt die Beziehungen zur obligatorischen Sozialversicherung nicht, daher sind die Argumente des Klägers hinsichtlich der Widersprüchlichkeit der Bestimmungen der angefochtenen normativen Rechtsakte des Art. Art. 6 des Internationalen Pakts über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte. Kunst. , , , Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und die Verletzung des Rechts des Antragstellers, über seine Arbeitsfähigkeit frei zu verfügen, basieren nicht auf dem Gesetz.

1. In seiner Beschwerde beim Verfassungsgericht der Russischen Föderation hat der Bürger Yu.V. Rogov beantragt, Teil drei des Artikels des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation als im Widerspruch zu Artikel 37 (Teile 1, 2 und 3) der Verfassung der Russischen Föderation zu erklären, wonach in Fällen festgestellter Verstöße durch die Verstöße des Arbeitgebers gegen Gesetze und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, Bestimmungen eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder eines Arbeitsvertrags enthalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers genannten Frist zu kündigen.

Mit der Entscheidung des Bezirksgerichts Lakhdenpochsky der Republik Karelien vom 14. Dezember 2004 wurden die Ansprüche teilweise befriedigt. Der Wortlaut der Kündigungsgründe von G. wurde geändert, der Eintrag Nr. 25 im Arbeitsbuch von G. wurde für ungültig erklärt. Die Kindermusikschule in Lakhdenpokhya ist verpflichtet, in ihrem Arbeitsbuch einen Eintrag über die Ungültigkeit des Eintrags Nr. 25 und den Eintrag „Am 1. September 2004 auf eigenen Antrag aufgrund des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen“ vorzunehmen Föderation." Aus der Gärtnerei Musikschule Die Stadt Lakhdenpokhya erhielt 18.290 Rubel zugunsten von G. zurück. 88 Kop. für die verspätete Ausstellung des Arbeitsbuchs eine Entschädigung für moralischen Schaden in Höhe von 3.000 Rubel, als Entschädigung für die mit der Prüfung des Falles verbundenen Kosten 525 Rubel. Der übrige Antrag von G. wurde abgewiesen.

Wie die Klägerin ausführt, Ziffer 7.2 der angefochtenen Norm Rechtsakt In Bezug auf die Worte „aus guten Gründen“ widerspricht Teil drei des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Am 18. August 2005 legte sie Berufung bei der Verwaltung ein Kindergarten mit einem Kündigungsschreiben im Zusammenhang mit dem Umzug in einen dauerhaften Wohnsitz in Moskau ab dem Zeitpunkt der Antragstellung. Die Verwaltung weigerte sich, ihren Arbeitsvertrag vor Ablauf der Zweiwochenfrist zu kündigen.

Ya. legte beim Obersten Gerichtshof der Russischen Föderation Berufung ein und beantragte die Ungültigerklärung von Klausel 7.2 der Erläuterung bezüglich der Worte „aus guten Gründen“. Gleichzeitig wies der Antragsteller darauf hin, dass dieser Absatz der Erläuterung zu den Worten „aus guten Gründen“ Teil drei des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation widerspreche.

Gemäß einem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs hat ein Arbeitnehmer das Recht, einen Arbeitsvertrag zu kündigen, indem er den Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus schriftlich benachrichtigt.

Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag auch vor Ablauf der Kündigungsfrist gekündigt werden.

Gemäß Artikel 37 (Teil 1) der Verfassung der Russischen Föderation ist die Arbeit kostenlos; Jeder hat das Recht, seine Arbeitsfähigkeit frei zu nutzen, die Art seiner Tätigkeit und seinen Beruf frei zu wählen. Gemäß diesen Verfassungsbestimmungen hat ein Arbeitnehmer das Recht, einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber jederzeit durch vorherige schriftliche Abmahnung zu kündigen. Gleichzeitig ist die an den Arbeitnehmer gerichtete Verpflichtung, dem Arbeitgeber seine Entlassung spätestens in der Regel zwei Wochen im Voraus mitzuteilen (Teil eins des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), aus der Notwendigkeit begründet um dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, umgehend einen neuen Arbeitnehmer für die freie Stelle auszuwählen, und durch Teil 4 desselben Artikels gesichert. Das Recht des Arbeitnehmers, seine Bewerbung vor Ablauf der Kündigungsfrist zurückzuziehen (es sei denn, ein anderer Arbeitnehmer wird eingeladen). sein Platz schriftlich festlegt und dem ein Arbeitsvertrag nicht verweigert werden kann) dient dem Schutz der Arbeitnehmerrechte des Arbeitnehmers.

Kh. reichte gegen die Bezirksverwaltung Klage auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz und Genesung ein Löhne wegen erzwungener Abwesenheit und Entschädigung für moralischen Schaden. Sie begründete ihre Forderungen damit, dass sie unter Verstoß gegen das in Art. 1 festgelegte Verfahren entlassen wurde. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Vertreter T., vertreten durch I., stimmte den Forderungen von B. nicht zu und erklärte, dass der Beschwerdeführer nicht angegeben habe, worin die Verletzung seiner Rechte bestehe. G., dem T. direkt unterstellt war, befindet sich derzeit im Zusammenhang mit der Teilnahme an den bevorstehenden Wahlen und der in Teil 1 Unterabsatz „l“ des Artikels vorgesehenen Grundlage in Urlaub. 29 des Bundesgesetzes „Über Grundgarantien...“, der T. daran hinderte, das Amt des Vorsitzenden und Mitglieds der Gebietswahlkommission zu bekleiden, ist verschwunden. Darüber hinaus reichte er am 30. August 2005 ein Rücktrittsschreiben von der Position des Leiters des städtischen Einheitsunternehmens für Sauberkeit in Zelenograd mit Wirkung zum 31. August 2005 gemäß Teil 3 der Kunst ein. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Zusammenhang mit früheren Verstößen des Managers gegen das Arbeitsrecht gegen ihn Gemeinde G., seine Entlassung wurde jedoch unberechtigterweise verweigert.

K.A. reichte eine Klage gegen die Feuerwehr Nr. 31 der Landesfeuerwehr zum Schutz der städtischen Siedlung ein. Alexander Newski Regierungsinstitution Region Rjasan „Zentrum für die Bereitstellung Brandschutz, Zivilschutz und Notsituationen“ auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz, Wiedereinziehung des durchschnittlichen Verdienstes für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit und Entschädigung für moralischen Schaden, unter Berufung auf die Tatsache, dass er aus den im Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Gründen zu Unrecht entlassen wurde, nämlich : auf eigenen Wunsch.

Mittlerweile entspricht diese Schlussfolgerung des Gerichts nicht den Artikeln des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, da M. am 9. Februar 2007, zum Zeitpunkt der Rücknahme des Entlassungsantrags, weiterhin am selben Ort arbeitete, Die Beklagte war noch nicht verpflichtet, mit ihr einen Arbeitsvertrag abzuschließen, bei der Einstellung hätte ihr eine Anstellung im Rahmen einer Versetzung verweigert werden können.