Schutz Arbeitsrechte und die Wahrung der legitimen Interessen der Arbeitnehmer durch Gewerkschaften hat sich neben der staatlichen Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze, der Selbstverteidigung der Arbeitnehmerrechte durch die Arbeitnehmer und dem Rechtsschutz als eine der wichtigsten Möglichkeiten zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und -freiheiten etabliert. Im Gegensatz zur staatlichen Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer normativer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, die von staatlichen Stellen und Beamten durchgeführt werden, führen Gewerkschaften eine Gewerkschaftskontrolle durch und wenden ihre öffentlichen Formen und Methoden an.

Gewerkschaften haben auch das Recht, bevollmächtigte (vertrauenswürdige) Personen für den Arbeitsschutz der Gewerkschaften zu wählen.

Gewerkschaften haben das Recht, die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer normativer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, durch Arbeitgeber und ihre Vertreter sowie die Einhaltung der Bestimmungen von Tarifverträgen und Vereinbarungen zu kontrollieren.

Zur Ausübung der Kontrolle können Gewerkschaften gesetzliche und technische Arbeitsaufsichtsämter einrichten, die mit den in den geltenden Vorschriften vorgesehenen Befugnissen ausgestattet sind. Das Recht, sie zu schaffen, steht den gesamtrussischen Gewerkschaften und ihren Verbänden zu, die die genannten Bestimmungen zu diesen Inspektionen genehmigen. Beispielsweise genehmigte die größte Gewerkschaftsvereinigung – die Föderation Unabhängiger Gewerkschaften Russlands (FNPR) – mit Beschluss des Exekutivkomitees der FNPR vom 22. Mai 2002 die „Musterordnung der Gewerkschaftsaufsichtsbehörde für legale Arbeit“. ". Diese Verordnung legt die Aufgaben der gewerkschaftlichen Arbeitsaufsicht, ihre Hauptaufgaben, die Rechte und Pflichten der gewerkschaftlichen Arbeitsaufsicht und die organisatorischen Grundlagen ihrer Tätigkeit fest.

Interregionale sowie territoriale Vereinigungen (Vereinigungen) von Gewerkschaftsorganisationen, die auf dem Territorium einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation tätig sind, können rechtliche und technische Inspektionen von Gewerkschaften einrichten und Vorschriften erlassen, die den Mustervorschriften der entsprechenden gesamtrussischen Organisation entsprechen müssen Verband der Gewerkschaften.

Die Rechte der Gewerkschaftsinspektoren im Bereich der öffentlichen Kontrolle, die die Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer abdeckt und auf den Schutz der Arbeitnehmerrechte und legitimen Interessen der Arbeitnehmer abzielt, sind in Artikel 370 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Gewerkschaftliche Arbeitsinspektoren zu gegebener Zeit haben das Recht, „Arbeitgeber, die Mitglieder dieser Gewerkschaft beschäftigen, frei zu besuchen, um Kontrollen der Einhaltung der Arbeitsgesetze, anderer arbeitsrechtlicher Gesetze, der Gewerkschaftsgesetze und der Einhaltung der Bestimmungen eines Tarifvertrags oder einer Vereinbarung durchzuführen.“ Gewerkschaftsarbeitsinspektoren und für den Arbeitsschutz der Gewerkschaften befugte Personen haben das Recht, die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Gesetze durch die Arbeitgeber zu kontrollieren. Sie können eine unabhängige Prüfung der Arbeitsbedingungen und der Gewährleistung der Sicherheit der Arbeitnehmer durchführen, sich an der Untersuchung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten beteiligen, umfassende Informationen darüber sowie Informationen über den Zustand der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes von den Führungskräften erhalten und andere Funktionäre der Organisation, Einzelunternehmer- Arbeitgeber.

Gewerkschaftsarbeitsinspektoren und autorisierte Personen von Gewerkschaften haben außerdem das Recht: die Rechte und berechtigten Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern in Fragen der Entschädigung für Gesundheitsschäden am Arbeitsplatz zu schützen; Beteiligen Sie sich an der Ausarbeitung von Entwürfen von Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation sowie von Rechtsakten der Teilstaaten der Russischen Föderation. Es ist erwähnenswert, dass sich Gewerkschaften auf Artikel 55 Absatz 2 der Verfassung der Russischen Föderation stützen, der besagt, dass „keine Gesetze erlassen werden sollten, die die Rechte und Freiheiten einer Person und eines Bürgers abschaffen oder einschränken“.

Die Formen der Reaktion von Gewerkschaften und Arbeitsaufsichtsbehörden auf festgestellte Verstöße sind wie folgt:

1) Das Recht, beim Arbeitgeber die Einstellung der Arbeit zu verlangen, wenn eine unmittelbare Gefahr für das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer besteht;

2) Das Recht, Arbeitgebern Stellungnahmen zur Beseitigung festgestellter Verstöße gegen das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte zuzusenden;

3) Das Recht, sich an die zuständigen Behörden zu wenden und zu fordern, diejenigen vor Gericht zu stellen, die gegen das Gesetz und andere Handlungen verstoßen haben, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Selbstverteidigung als eine der wichtigsten Möglichkeiten zum Schutz der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer wurde erstmals 2011 eingeführt Arbeitsgesetzbuch RF, obwohl nur der Begriff „Selbstverteidigung“ neu ist. In einigen Fällen griffen Arbeitnehmer schon vor der Verabschiedung des Kodex auf Selbstverteidigung zurück.

Unter „Selbstverteidigung“ wird üblicherweise eine Art Rechtsschutz verstanden, bei dem sich der Rechtssubjekt (Angestellter) durch eigenes Handeln schützt, ohne auf die Hilfe von Gericht, Staat oder öffentlichen Stellen zurückzugreifen. Der Arbeitnehmer greift auf Selbstverteidigung zurück, wenn eine Rechtsverletzung vorliegt oder die Möglichkeit einer Rechtsverletzung besteht. Gleichzeitig muss die Selbstverteidigung in einem angemessenen Verhältnis zum konkreten Verstoß stehen und darf nicht über die zur Unterdrückung erforderlichen Grenzen hinausgehen.

Um die Arbeitnehmerrechte zu schützen, benachrichtigt ein Arbeitnehmer gemäß Artikel 379 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation den Arbeitgeber oder seinen unmittelbaren Vorgesetzten schriftlich, woraufhin er die Ausführung nicht vorgesehener Arbeiten verweigern kann Arbeitsvertrag, sowie sich weigern, Arbeiten auszuführen, die sein Leben und seine Gesundheit unmittelbar gefährden. Zum Zeitpunkt der Verweigerung der angegebenen Arbeit behält der Arbeitnehmer alle arbeitsrechtlich vorgesehenen Rechte.

Durch das Bundesgesetz Nr. 90 vom 30. Juli 2006 wurde Artikel 379 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation um Teil 2 ergänzt, der festlegt, dass ein Arbeitnehmer zum Schutz der Arbeitnehmerrechte das Recht hat, die Arbeitsleistung auch in anderen vorgesehenen Fällen zu verweigern für durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder ein anderes Bundesgesetze.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit der Selbstverteidigung in Form einer Arbeitsverweigerung (Arbeitsunterbrechung) bis zur Beseitigung des verletzten Rechts vor.

So heißt es in der Resolution des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation, dass der Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, wenn er einen Fall über die Wiedereinstellung einer Person prüft, die an einen anderen Arbeitsplatz versetzt und wegen Abwesenheit entlassen wurde, weil sie sich geweigert hat, den Arbeitsplatz anzutreten Beweise vorlegen, die die Rechtmäßigkeit der Übertragung selbst belegen. „Und wenn die Versetzung als rechtswidrig anerkannt wird, kann die Entlassung wegen Abwesenheit nicht als gerechtfertigt angesehen werden und der Arbeitnehmer muss an seinem vorherigen Arbeitsplatz wieder eingestellt werden.“

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann ein Arbeitnehmer die Ausführung schwerer Arbeiten und die Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen verweigern, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Dieses Recht kann als Selbstverteidigung angesehen werden. In den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen steht dem Arbeitnehmer jedoch trotz Gefährdung seines Lebens und seiner Gesundheit kein Recht zu, die Arbeitsleistung zu verweigern. Beispielsweise müssen gemäß dem Bundesgesetz „Über Rettungsdienste und die Stellung der Retter“ „alle Mitarbeiter professioneller Rettungsdienste und professioneller Notfallrettungsteams die Anweisungen und Anweisungen der Leiter dieser Dienste und Teams strikt befolgen.“ .“ Aufgrund der besonderen Art der ausgeübten Tätigkeit können sie die Erfüllung ihrer Pflichten auch dann nicht verweigern, wenn dadurch ihr Leben und ihre Gesundheit gefährdet sind.

Die Selbstverteidigung der Arbeitnehmerrechte muss von einem Streik unterschieden werden. Selbstverteidigung ist eine Arbeitsverweigerung zum Schutz der individuellen Arbeitsrechte des Arbeitnehmers (Recht auf Gewissheit). Arbeitsfunktion im Arbeitsvertrag festgelegt, das Recht auf rechtzeitigen und vollständigen Erhalt Löhne, das Recht auf Schutz von Leben und Gesundheit Arbeitstätigkeit). Ein Streik ist eine Weigerung, sich daran zu halten beruflichen Pflichten(ganz oder teilweise) zur Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts dient, d. h. sie zielt auf die Wahrung kollektiver Interessen oder kollektiver Rechte ab.

Das Recht auf Selbstverteidigung übt der Arbeitnehmer selbstständig und unabhängig von anderen Arbeitnehmern aus. Die Entscheidung zum Streik kann nur im Kollektiv getroffen werden – Hauptversammlung(Konferenz) der Mitarbeiter der Organisation.

Zusätzlich zur Ausübung des Rechts auf Selbstverteidigung kann sich ein Arbeitnehmer an die Bundesarbeitsinspektion oder an einzelne Arbeitskonfliktbeilegungsstellen wenden. Der Streik wird im Zuge der Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts durchgeführt; in diesem Fall ist es nicht möglich, gerichtlichen Rechtsschutz in Anspruch zu nehmen und Aufsicht auszuüben.

Außerdem unterscheiden sich Selbstverteidigung von Arbeitsrechten und Streik in ihren rechtlichen Konsequenzen. Die Weigerung, Arbeiten zur Selbstverteidigung auszuführen, kann so lange andauern, bis die Verletzung der Arbeitsrechte beseitigt ist. Das Ergebnis einer solchen Verweigerung kann nur die Wiederherstellung des verletzten Rechts des Arbeitnehmers sein. Die Dauer des Streiks wird durch die Wirksamkeit der in diesem Zeitraum durchgeführten Schlichtungsverfahren bestimmt. Der Streik kann durch den Abschluss einer Vereinbarung über die Festlegung neuer Rechte der Arbeitnehmer, über die Umsetzung oder teilweise Umsetzung der im Tarifvertrag oder in der Vereinbarung vorgesehenen Rechte abgeschlossen werden. Es ist auch möglich, den Streik durch Beschluss des Gremiums, das ihn leitet, zu beenden, ohne dass eine Einigung über die Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts erzielt wird.

Das allgemeine Verfahren zur Ausübung des Rechts auf Selbstverteidigung ist in Bezug auf jedoch nicht gesetzlich festgelegt bestimmte Typen Selbstverteidigung, wir können über die Notwendigkeit sprechen, ein bestimmtes Verfahren zu befolgen. Bedenkenswert praktische Situation, das in der Dissertation bereits angesprochen wurde, nämlich die Aussetzung der Ausübung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer. So „kann die Aussetzung der Arbeit im Falle einer verspäteten Lohnzahlung erst nach Ablauf von 15 Tagen ab dem für die Lohnauszahlung festgelegten Datum und einer schriftlichen Mitteilung an den Arbeitgeber erfolgen.“

Und die Dauer der Aussetzung der Ausübung der Arbeitspflichten zur Selbstverteidigung ist nicht begrenzt und richtet sich nach der Zeit, die zur Wiederherstellung der verletzten Rechte des Arbeitnehmers erforderlich ist. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, unmittelbar nach der Zahlung des Lohns, der Erteilung einer Anordnung zur Wiedereinstellung in den vorherigen Arbeitsplatz, der Ausstellung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung usw. mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten zu beginnen.

Im Zusammenhang mit der Verwirklichung des Selbstverteidigungsrechts des Arbeitnehmers in der Praxis stellen sich zwei schwerwiegende Fragen. Beim ersten geht es um die Bezahlung der Zeit der Aussetzung der Arbeitsausübung, beim zweiten um die Anwesenheitspflicht des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz. Das Verfahren und die Höhe der Zahlung für den Zeitraum, in dem eine Person aufgrund der Notwendigkeit, ihre Arbeitnehmerrechte zu schützen, nicht gearbeitet hat, sind nicht genau definiert, obwohl zugegeben werden muss, dass die Verweigerung jeglicher Garantiezahlungen für diesen Zeitraum das Recht auf Selbstverpflichtung beeinträchtigt. Verteidigung in eine Fiktion.

In Fällen der Wahrung des Rechts auf eine den Anforderungen der Sicherheit und Hygiene entsprechende Arbeit wird eine Vergütung für unverschuldete Ausfallzeiten des Arbeitnehmers festgesetzt. Anscheinend wäre es in diesem Fall richtiger, die Aussetzung der Arbeitspflichten als Ausfallzeit aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers gemäß Artikel 157 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu vergüten, da der Arbeitgeber dies nicht getan hat die ihm durch das Arbeitsrecht übertragenen Pflichten erfüllen.

Selbstverständlich sollte die gleiche Regelung auch im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund einer verspäteten Lohnzahlung gelten, auch wenn diesbezüglich keine direkten rechtlichen Hinweise vorliegen.

In der Praxis stellt sich die Frage nach der Bestimmung der Aufenthaltsform eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz im Falle der Ausübung des Rechts auf Selbstverteidigung. Das Gesetz sieht diesbezüglich keine Regeln und Anforderungen vor, daher wäre es richtiger, diese Frage im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu regeln. In Fällen, in denen die Wiederherstellung der verletzten Arbeitsrechte eines Arbeitnehmers keinen langen Zeitraum erfordert, ist es zulässig, den Arbeitnehmer zur Anwesenheit am Arbeitsplatz zu verpflichten. Wenn die Beseitigung der begangenen Rechtsverstöße mehrere Tage in Anspruch nimmt, besteht die Möglichkeit, eine andere Regelung für den Besuch der Organisation vorzusehen. Angenommen, ein Mitarbeiter kommt zu sich Arbeitsplatz Informieren Sie sich über den Stand der Dinge. Wenn der Arbeitgeber an diesem Tag nicht in der Lage ist, persönliche oder kollektive Schutzausrüstung bereitzustellen, die Gefahr für Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers zu beseitigen und den Lohn nicht zu zahlen, kann der Arbeitnehmer gehen Produktionsraum. Es muss klar sein, dass die Aussetzung der Arbeit zum Schutz der Arbeitnehmerrechte nicht die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die Abweichung oder Einschränkung der Rechte des Arbeitnehmers zur Folge hat.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Schutz der Arbeitnehmerrechte und legitimen Interessen der Arbeitnehmer durch Gewerkschaften und die Selbstverteidigung der Arbeitnehmerrechte durch die Arbeitnehmer Möglichkeiten zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und -freiheiten sowie staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze darstellen. Rechtsschutz. Selbstverteidigung ist die Weigerung eines Arbeitnehmers, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, ohne oder zusätzlich dazu einen Antrag bei den Gremien zur Behandlung individueller Arbeitskonflikte oder bei den Gremien zur Überwachung und Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsgesetze zu stellen. Und Gewerkschaften werden gegründet, um die sozialen und arbeitsrechtlichen Rechte und Interessen der arbeitenden Bürger zu vertreten und zu schützen. Bei der Ausübung ihrer Befugnisse haben sie das Recht, mit staatlichen Aufsichts- und Kontrollbehörden über die Einhaltung der Arbeitsgesetze zusammenzuarbeiten. Bevollmächtigte für den Arbeitsschutz der Gewerkschaften haben das Recht, die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen in Organisationen frei zu überprüfen und von Beamten verbindliche Vorschläge zur Beseitigung der festgestellten Verstöße gegen Arbeitsschutzanforderungen zu unterbreiten.

Bulletin der Universität Nischni Nowgorod. N.I. Lobatschewski, 2013, Nr. 6 (1), S. 310-316

SCHUTZ DER ARBEITSRECHTE IN DER RUSSISCHEN FÖDERATION © 2013 I.A. Filipova

Staatliche Universität Nischni Nowgorod. N.I. Lobatschewski [email protected]

Eingegangen am 29. Oktober 2013

Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, haben eine Reihe arbeitsrechtlicher Rechte Russische Föderation. Diese Rechte können mit allen Mitteln geschützt werden, die nicht gesetzlich verboten sind. Die wichtigsten Methoden sind: Selbstverteidigung der Arbeitnehmerrechte, Schutz durch Gewerkschaften, Schutz durch besondere staatliche Stellen und gerichtlicher Schutz.

Stichworte: Arbeitnehmer, Arbeitsrechte, Gewerkschaften, Arbeitsgesetzgebung, staatliche Arbeitsinspektion, Kontrolle (Aufsicht) im Arbeitsbereich, Rechtsschutz.

Gemäß Artikel 45 der Verfassung der Russischen Föderation ist in Russland der staatliche Schutz der Rechte und Freiheiten des Menschen und der Bürger gewährleistet. Jeder hat das Recht, seine Rechte und Freiheiten mit allen Mitteln zu schützen, die nicht gesetzlich verboten sind. Dies gilt auch für die Arbeitnehmerrechte und -freiheiten, insbesondere die in Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation vorgesehenen.

Arbeitnehmer haben gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation erhebliche Rechte im Bereich der Arbeit. Diese Rechte der Arbeitnehmer entsprechen den Pflichten der Arbeitgeber. Wenn der Arbeitgeber die Rechte der Arbeitnehmer nicht respektiert und diese verletzt, wird den Arbeitnehmern auch die Möglichkeit gegeben, ihre Rechte mit allen Mitteln zu schützen, die nicht gesetzlich verboten sind (Artikel 352 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, im Folgenden als bezeichnet). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Der Zweck des Schutzes der Arbeitsrechte und -freiheiten besteht darin, sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer die durch Gesetz, Satzung oder Vertrag festgelegten Rechte ausüben.

Zu den wichtigsten Möglichkeiten zum Schutz der Arbeitsrechte des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gehören:

Selbstschutz der Arbeitnehmer durch Arbeitnehmerrechte;

Schutz der Rechte durch Gewerkschaften;

Staatliche Kontrolle (Aufsicht) über die Einhaltung der Arbeitsgesetze;

Rechtsschutz.

Betrachten wir die erste dieser Methoden – die Selbstverteidigung der Arbeitnehmerrechte durch Arbeitnehmer. Der Selbstschutz von Rechten durch den Rechtsgegenstand ist das selbständige aktive Handeln von Arbeitnehmern zum Schutz ihrer Arbeitnehmerrechte, ihres Lebens und ihrer Gesundheit, ohne oder zusammen mit der Beantragung bei den Stellen zur Behandlung individueller Arbeitskonflikte oder bei den Stellen der staatlichen Kontrolle ( Aufsicht) über die Einhaltung der Arbeitsgesetze.

Zu den Selbstschutzmaßnahmen der Mitarbeiter gehören:

1) Verweigerung der Ausführung von Arbeiten, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind, durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten (Artikel 379 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

2) Weigerung, Arbeiten auszuführen, die das Leben und die Gesundheit eines Arbeitnehmers unmittelbar gefährden, mit Ausnahme der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fälle (auch Artikel 379 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). gemäß Artikel 219-221 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

3) Verweigerung der Arbeitsleistung in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind, einschließlich durch Verweigerung der schriftlichen Zustimmung zur Arbeitsleistung Überstunden, Wochenendarbeit, Nachtarbeit, Umplanung Jahresurlaub usw. (Artikel 379 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie Teil 4 von Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 60.2, 96, 99, 113, 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

4) Aussetzung der Arbeit im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung um mehr als 15 Tage, vorbehaltlich einer schriftlichen Mitteilung des Arbeitgebers (Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Tatsächlich sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nur eine Form der Selbstverteidigung für Arbeitnehmer vor – die Verweigerung der Arbeitspflichten. Selbstverteidigung möglich, sofern verfügbar grober Verstoß Arbeitsrechte eines Arbeitnehmers, direkt im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Die Selbstverteidigung der Arbeitnehmerrechte muss von einem Streik unterschieden werden. Die erste dient dem Schutz der individuellen Arbeitsrechte des Arbeitnehmers, die zweite dient der Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts und zielt auf die Wahrung der kollektiven Rechte ab.

Der Selbstschutz der Arbeitnehmerrechte wird von den Arbeitnehmern frei ausgeübt. Der Leiter und andere Beamte der Organisation können den Arbeitnehmer nicht zur Arbeitsleistung zwingen.

ihn zur Welt zu bringen, psychischen Druck auszuüben. Es ist auch nicht zulässig, Mitarbeiter, die ihr Recht auf Selbstverteidigung ausüben, disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen. Gegen rechtswidrige Handlungen von Personen, die die Interessen des Arbeitgebers vertreten, kann vor Gericht oder bei der staatlichen Arbeitsinspektion Berufung eingelegt werden.

Die Selbstverteidigung der Rechte eines Mitarbeiters erfolgt ohne Beteiligung irgendwelcher Behörden, die von den Mitarbeitern durchgeführten Handlungen werden nicht offiziell dokumentiert. Der Arbeitgeber kann den Verstoß freiwillig beseitigen oder, ohne ihn anzuerkennen, den Anspruch des Arbeitnehmers ablehnen. Das Gesetz verbietet nicht den gleichzeitigen Einsatz von Selbstverteidigungsmaßnahmen und anderen Mitteln zum Schutz der Arbeitsrechte.

Die zweite Möglichkeit, Arbeitsrechte zu schützen, ist der Gewerkschaftsschutz. Gemäß dem Bundesgesetz Nr. 10-FZ vom 12. Januar 1996 „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“ (im Folgenden „Gewerkschaftsgesetz“ genannt) schützen Gewerkschaften die Rechte und Interessen der Gewerkschaften Mitglieder zu Fragen der individuellen Arbeits- und Arbeitsbeziehungen sowie im Bereich der kollektiven Rechte und Interessen – die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer, unabhängig von ihrer Mitgliedschaft in Gewerkschaften, sofern sie in der vorgeschriebenen Weise vertretungsberechtigt sind.

Um die Arbeitsrechte der Arbeitnehmer zu schützen, haben Gewerkschaften das Recht (Artikel 11 des Gewerkschaftsgesetzes):

a) Vorschläge für die Annahme von Gesetzen und anderen Rechtsakten im Sozial- und Arbeitsbereich durch die zuständigen Landesbehörden zu unterbreiten;

b) eine Stellungnahme zu den von den Gremien angenommenen Entwürfen von Rechtsakten abzugeben, die sich auf die Sozial- und Arbeitsrechte der Arbeitnehmer auswirken Exekutivgewalt, lokale Regierungen;

c) an der Abstimmung mit Arbeitgebern über Lohnsysteme und -größen mitwirken Tarifsätze(Gehälter) sowie Arbeitsnormen;

d) der freie Besuch von Organisationen und Arbeitsplätzen, in denen Mitglieder der jeweiligen Gewerkschaften arbeiten.

Darüber hinaus sind Gewerkschaften als Verteidiger der Interessen der Arbeitnehmer:

Beteiligen Sie sich an der Entwicklung Regierungsprogramme Beschäftigung, gewerkschaftliche Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze durchführen (Artikel 12 des Gewerkschaftsgesetzes);

Geben Sie in den gesetzlich vorgesehenen Fällen eine begründete Stellungnahme zu den örtlichen Vorschriften ab (Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Geben Sie eine begründete Stellungnahme zur möglichen Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers ab (Artikel 373 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Geben Sie der Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer – einem Gewerkschaftsmitglied – auf Initiative des Arbeitgebers zu (Artikel 374, 376 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Führen Sie eine gewerkschaftliche Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze durch Arbeitgeber durch, unter anderem durch die Einrichtung eigener Arbeitsaufsichtsbehörden (Artikel 19 des Gewerkschaftsgesetzes), die sowohl rechtlicher als auch technischer Natur sein können (Artikel 370 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation);

Bewerben Sie sich auf Antrag von Gewerkschaftsmitgliedern, anderen Arbeitnehmern sowie aus eigener Initiative mit Stellungnahmen zur Verteidigung der Arbeitnehmerrechte bei den Gremien, die sich mit Arbeitskonflikten befassen, und schaffen Sie Rechtsdienstleistungen und Konsultationen (Artikel 23 des Gewerkschaftsgesetzes).

Gemäß Artikel 370 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben Gewerkschaften das Recht, vom Arbeitgeber die Beseitigung festgestellter Verstöße zu verlangen, der wiederum verpflichtet ist, den Arbeitgeber innerhalb einer Woche zu informieren Gewerkschaftsorganüber die Ergebnisse der Prüfung dieser Anforderung und die getroffenen Maßnahmen.

Bei der Ausübung dieser Befugnisse interagieren die Gewerkschaften mit staatlichen Stellen, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze zu kontrollieren (überwachen).

Der dritte Weg zum Schutz der Arbeitsrechte ist die staatliche Kontrolle (Aufsicht) über die Einhaltung der Arbeitsgesetze. Gemäß Artikel 353 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die föderale staatliche Aufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, von der föderalen Arbeitsinspektion in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgeübt. Die staatliche Kontrolle (Aufsicht) über die Einhaltung der Anforderungen an die sichere Arbeitsdurchführung in bestimmten Tätigkeitsbereichen erfolgt durch autorisierte Bundesorgane. Artikel 353.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hebt auch die abteilungsbezogene Kontrolle hervor, die in Bezug auf nachgeordnete Organisationen durch föderale Exekutivbehörden, Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation und lokale Regierungen ausgeübt wird.

Tatsächlich wird die staatliche Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze von einer Vielzahl staatlicher Stellen ausgeübt.

Erstens ist es das Arbeitsministerium und sozialer Schutz RF (Arbeitsministerium Russlands) ist ein föderales Exekutivorgan, das die Funktionen der Entwicklung und Umsetzung wahrnimmt

tionen öffentliche Ordnung im Bereich Demographie, Arbeit, Lebensstandard und Einkommen, Löhne, Renten, Sozialversicherung (mit Ausnahme der obligatorischen Krankenversicherung), Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz, Sozialpartnerschaft und Arbeitsbeziehungen, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit, Arbeitsmigration, alternativer Beamtendienst, Staatsbeamter (mit Ausnahme von Lohnfragen), soziale Absicherung der Bevölkerung, Sozialdienste Bevölkerung. Das Arbeitsministerium Russlands wurde auf der Grundlage der Verordnung „Über das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation“ (im Folgenden: Verordnung über das Arbeitsministerium) geschaffen, die durch ein Dekret der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurde vom 19. Juni 2012 Nr. 610 anstelle des bisher bestehenden Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation.

Es ist das Arbeitsministerium Russlands, das solche regulatorischen Rechtsakte wie das Einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnis für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer erlässt; Regelungen zum Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen; Regelungen zum Managementsystem berufliche Risiken; Die Liste der Arbeitsplätze, bei denen der Einsatz der Arbeitskraft von Arbeitnehmern unter 18 Jahren verboten ist; Regelungen zu den Besonderheiten der Untersuchung von Arbeitsunfällen in bestimmten Branchen und Organisationen; Regelungen zur Organisation öffentliche Bauarbeiten; Regeln zur Berechnung und Bestätigung der Dienstzeit zur Ermittlung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit. Darüber hinaus fasst das Arbeitsministerium Russlands die Praxis der Rechtsanwendung zusammen und analysiert die Umsetzung der Staatspolitik in diesem Tätigkeitsbereich.

Auf der Ebene der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation sind die zuständigen Ministerien (Abteilungen, Abteilungen) die Exekutivbehörden, die die Beziehungen im Bereich der Arbeit regeln, zum Beispiel: das Ministerium für Arbeit, Beschäftigung und Sozialschutz der Republik Tatarstan, das Ministerium für Sozialschutz der Bevölkerung und Arbeit der Republik Mari El, das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung der Bevölkerungsverwaltung der Region Krasnodar, das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung der Stadt Moskau, das Ministerium für Beschäftigung, Arbeit und Migration der Region Saratow usw.

In der Region Nischni Nowgorod öffentliche Verwaltung Der Arbeitsschutz wird vom Ministerium für Sozialpolitik der Region Nischni Nowgorod umgesetzt. Seine Aufgabe besteht darin, eine einheitliche wirksame Staatspolitik der Region Nischni Nowgorod im Bereich der sozialen Unterstützung, der Arbeitsbeziehungen und der Beschäftigung der Bürger in der Region sowie des Schutzes der Verfassung umzusetzen

Verfassungsrechte der Bürger der Region Nischni Nowgorod im Bereich Arbeitsbeziehungen und Beschäftigung, Entwicklung eines Systems der Sozialpartnerschaft und vertragliche Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

Zu den vom Ministerium für Sozialpolitik der Region Nischni Nowgorod verabschiedeten Gesetzen gehört die Verordnung Nr. 134 vom 14. Februar 2012 „Über die Genehmigung der Empfehlungen für die Organisation der Zertifizierung von Arbeitsplätzen zu Arbeitsbedingungen in der Region Nischni Nowgorod“. ".

Das leitende Organ ist auch die Verwaltung Öffentlicher Dienst Beschäftigung der Bevölkerung der Region Nischni Nowgorod (heute wurden Beschäftigungsfragen insgesamt auf die Ebene der Subjekte der Russischen Föderation verlagert). Ziele seiner Tätigkeit sind die Förderung der Beschäftigung der Bevölkerung,

Arbeitslosenschutz. Ihm unterstellt sind die staatlichen Institutionen „Arbeitsvermittlungszentren“ der Bezirke und Städte der Region Nischni Nowgorod.

Es kann in einen Sonderbereich und eine kommunale Kontrolle unterteilt werden. Auf kommunaler Ebene ist die für die Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze zuständige Stelle die Abteilung (Abteilung) für Arbeit, zum Beispiel: die Abteilung für Arbeit und Arbeit mit der Bevölkerung der Verwaltung von Nischni Nowgorod. Gemäß dem Beschluss der Stadtverwaltung vom 29. April 2011 Nr. 1746 nimmt die Abteilung folgende Aufgaben wahr: Sie analysiert Situationen und Trends in der Entwicklung von Prozessen im Sozial- und Arbeitsbereich der Stadt und legt Wege zur Beseitigung der Ungleichgewichte fest sind in ihrer Entwicklung entstanden, bereitet Vorschläge für die Stadtduma von Nischni Nowgorod zur Verbesserung der kommunalen Rechtsakte im Sozial- und Arbeitsbereich vor, sorgt für die Interaktion der Bezirksarbeitsämter mit der staatlichen Arbeitsinspektion, den Organen der Arbeitsverwaltung, Gebietskörperschaften Dienste zur Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte, der regionale Migrationsdienst, Gewerkschaften, Versicherungsfonds und Unternehmen, regionale Arbeitsbehörden, bilden Datenbanken zu Arbeitsunfällen in der Stadt.

In den Bezirken der Stadt Nischni Nowgorod gibt es in der Struktur der Bezirksverwaltungen eine entsprechende Abteilung (Sektor) für Arbeitsaufgaben. Ein Beispiel ist die Abteilung für Sozial- und Arbeitsbeziehungen in der Verwaltung des Sowjetbezirks oder der Sektor für Sozial- und Arbeitsbeziehungen in den Bezirken Prioksky, Moskau, Avtozavodsky, Kanavinsky, Leninsky, Sormovsky, die Abteilung für Wirtschaft, Arbeit, Investitionen in der Region Nischni Nowgorod.

Zurück zu staatliche Kontrolle. Gemäß der Verordnung über das Arbeitsministerium koordiniert und kontrolliert das Arbeitsministerium Russlands die Aktivitäten des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung, der seiner Zuständigkeit unterliegt, und verwaltet und kontrolliert die Aktivitäten der nachgeordneten Bundesdienste öffentliche Einrichtungen, einschließlich Bundesinstitutionen Medizinische und soziale Expertise, Bundesland einheitliche Unternehmen und Koordination der Aktivitäten Pensionsfonds Russische Föderation und der Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation.

Der Föderale Dienst für Arbeit und Beschäftigung (Rostrud) ist ein föderales Exekutivorgan, das Kontroll- und Aufsichtsfunktionen im Bereich Arbeit, Beschäftigung und alternativer öffentlicher Dienst ausübt öffentlicher Dienst im Bereich der Beschäftigungsförderung der Bevölkerung und des Schutzes vor Arbeitslosigkeit, Arbeitsmigration und Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte.

Der Föderale Dienst für Arbeit und Beschäftigung übt die staatliche Aufsicht und Kontrolle aus über:

Für die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung durch Arbeitgeber durch Inspektionen, den Erlass verbindlicher Anordnungen zur Beseitigung von Verstößen, die Erstellung von Protokollen über Ordnungswidrigkeiten zur Verfolgung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und das festgelegte Verfahren zur Untersuchung und Aufzeichnung von Arbeitsunfällen;

Für die Durchführung von Sozialzahlungen an Bürger, die in der vorgeschriebenen Weise als arbeitslos anerkannt wurden, durch die Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation;

Für den Übergang von Bürgern zum Zivildienst.

Rostrud registriert:

Auf Bundesebene der Sozialpartnerschaft geschlossene sektorale (sektorübergreifende) Vereinbarungen;

Kollektivarbeitsstreitigkeiten über den Abschluss und die Umsetzung von auf Bundesebene geschlossenen Vereinbarungen, Kollektivarbeitskonflikte in aus dem Bundeshaushalt finanzierten Organisationen.

Rostrud organisiert auch die Ausbildung von Arbeitsschiedsrichtern, die staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen, die Führung von Registern der Empfänger öffentlicher Dienstleistungen im Bereich Beschäftigung usw.

Die territorialen Abteilungen von Ros-Labor sind staatliche Arbeitsaufsichtsbehörden in den Teilgebieten der Russischen Föderation, beispielsweise dem Staat

Naya-Arbeitsinspektion in der Region Nischni Nowgorod. Dieses Gremium prüft systematisch die Arbeitsbedingungen der Arbeitgeber in der Region Nischni Nowgorod.

Beispielsweise wurden im Jahr 2012 1626 Inspektionen durchgeführt (989 – durch staatliche Inspektoren für rechtliche Angelegenheiten; 637 - staatliche Arbeitsschutzinspektoren). Es wurden 7365 Verstöße aufgedeckt, davon: zum Arbeitsschutz - 5089, zu rechtlichen Fragen - 2276. Zur Beseitigung der festgestellten Verstöße wurden 1130 Anordnungen erlassen, 2291 Bußgelder in Höhe von insgesamt 9 Millionen 877 Tausend 500 Rubel verhängt. 742 Mitarbeiter wurden auf Antrag staatlicher Arbeitsinspektoren von der Arbeit suspendiert, weil sie Schulungen, Unterweisungen, Praktika und die Prüfung von Kenntnissen zum Arbeitsschutz nicht gemäß dem festgelegten Verfahren absolviert hatten. Die Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung für Arbeitnehmer, die nicht über Konformitätsbescheinigungen verfügten, wurde eingestellt – 552 Einheiten, 3 Protokolle über ein vorübergehendes Betriebsverbot der Ausrüstung wurden erstellt und an die Gerichte übermittelt.

Zu den wichtigsten bei den Kontrollen festgestellten Verstößen gehören:

1) Leiter von Organisationen sind nicht im Arbeitsschutz geschult und zertifiziert;

2) Arbeiten zur Bescheinigung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen werden nicht durchgeführt;

3) Es gibt keine Listen von Berufen und Arbeitsarten, für die zusätzliche Anforderungen an die Arbeitssicherheit gestellt werden und in den Betrieben eine Ausbildung im Arbeitsschutz erforderlich ist (nicht entwickelt);

4) eine rechtzeitige Überarbeitung der Arbeitsschutzanweisungen ist nicht vorgesehen, es gibt keine Arbeitsschutzanweisungen für eine Reihe von Berufen und Arbeitsarten;

5) periodisch medizinische Untersuchungen Arbeiter werden nicht festgehalten;

6) die Zulassung zur Ausübung von Arbeiten oder zum Betrieb von Hochrisikogeräten ungeschulter Arbeitnehmer erfolgt;

7) Den Mitarbeitern werden Overalls, Spezialschuhe und andere persönliche Schutzausrüstung nicht oder nicht vollständig zur Verfügung gestellt.

8) Es gibt keine regelmäßige Schulung in Erster Hilfe für Arbeiter.

Gleichzeitig werden den Untersuchungen zufolge die meisten tödlichen Unfälle in der verarbeitenden Industrie und im Baugewerbe beobachtet. Am häufigsten ereignen sich Unfälle durch Stürze aus großer Höhe; Stürze, Zusammenbrüche, Zusammenbrüche von Gegenständen

Waren, Materialien, Land; Aufprall bewegter, fliegender, rotierender Gegenstände, Maschinenteile; Verkehrsunfälle. Die Ursachen für Unfälle mit schwerwiegenden Folgen sind in der Regel eine unzureichende Arbeitsorganisation und Verstöße des Arbeitnehmers Arbeitsplan und Prozessstörungen.

Die Inspektion der Arbeitgeber ist die wichtigste Form der Aufsichts- und Kontrolltätigkeit der staatlichen Arbeitsinspektion. Grundlage für die Inspektion sind die Weisungen der Leiter von Rostrud und des Amtes für Aufsicht und Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung (eine Struktureinheit des russischen Arbeitsministeriums), Informationen anderer staatlicher Stellen und Bürgerbeschwerden. Es wird auch an der Prüfung von Entscheidungen der Staatsanwaltschaft über die Einleitung eines Ordnungswidrigkeitsverfahrens gearbeitet. Manchmal werden Inspektionen gemeinsam mit der Staatsanwaltschaft durchgeführt.

Am 1. September 2013 wird die erste fünfjährige Phase der Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen abgeschlossen, über die alle Unternehmen der Russischen Föderation berichten müssen. Nach Angaben der Geschäftsführung von Rost-rud werden die meisten Arbeitgeber die Zertifizierung nicht bestehen, da von September 2008 bis Dezember 2012 nur 1,3 % der Unternehmen zertifiziert waren. Sanktionen für diejenigen, die die Prüfung nicht bestanden haben – bis hin zur Einstellung der Tätigkeit einer Wirtschaftseinheit. Die Zertifizierung sollte im Tarifvertrag festgelegt werden. Die durch die Verordnung des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation vom 12. Dezember 2012 Nr. 590n vorgenommenen Änderungen der Rechtsvorschriften zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen sehen jedoch die Verpflichtung vor, die Zertifizierung nicht für alle Arbeitsplätze, sondern nur für potenziell hochqualifizierte Arbeitsplätze durchzuführen gefährliche (im Zusammenhang mit dem Betrieb von Maschinen, Mechanismen, der Verwendung schädlicher Materialien usw.). Gleichzeitig bleibt die Erstzertifizierung nach Angaben des Direktors der Abteilung für Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz des russischen Arbeitsministeriums für alle obligatorisch.

Den derzeit vorliegenden Zertifizierungsergebnissen zufolge ist die Qualität der Arbeitsplätze sehr niedrig: Mehr als 60 % der Arbeitsplätze können als schädlich oder gefährlich eingestuft werden.

Zu den Kontrollorganen (Aufsicht) im Arbeitsbereich gehören neben Rostrud auch der Föderale Dienst für Umwelt-, Technologie- und Nuklearaufsicht (Rostekhnadzor) und der Föderale Dienst für die Aufsicht über den Schutz der Verbraucherrechte und das Wohlergehen der Menschen (Rospotrebnadzor).

Rostekhnadzor ist ein Körper staatliche Regulierung Sicherheit bei der Nutzung der Atomenergie; die autorisierte Stelle im Bereich Arbeitssicherheit; Organ der staatlichen Bergaufsicht; Organ der staatlichen Energieaufsicht; Körperschaft der staatlichen Bauaufsicht.

Die territorialen Unterteilungen von Rostekhnadzor liegen nicht in allen Subjekten der Russischen Föderation. Das Wolga-Departement Rostekhnadzor umfasst beispielsweise die Republiken Tatarstan, Mari El und Tschuwaschien. Die Zuständigkeit des Wolga-Oka-Departements Rostekhnadzor mit Sitz in der Stadt Nischni Nowgorod (mit den Territorialabteilungen Wyksa, Sarow, Dserschinski, Kstowski und Arsamas) erstreckt sich auch auf das Territorium zweier Teilgebiete der Russischen Föderation – der Region Nischni Nowgorod und Republik Mordwinien.

Rospotrebnadzor, zu dem eine Abteilung für die Organisation der Gesundheitsaufsicht für Arbeitsgesundheit und Gemeinschaftshygiene gehört, überprüft die Aktivitäten der Arbeitgeber auf Einhaltung der Anforderungen der Gesundheitsgesetzgebung, unterdrückt Gesetzesverstöße, wendet restriktive, vorbeugende und vorbeugende Maßnahmen an, die darauf abzielen, zu verhindern oder Beseitigung der Folgen von Verstößen von Arbeitgebern gegen zwingende Anforderungen in einem bestimmten Tätigkeitsbereich.

Auf der Ebene der Subjekte der Russischen Föderation gibt es Territorialabteilungen, auf der Ebene der Städte und Bezirke - Abteilungen der Abteilungen von Rospotrebnadzor.

Zu den staatlichen Stellen zur Kontrolle (Überwachung) der Einhaltung des Arbeitsrechts gehört auch die Staatsanwaltschaft. Gemäß Artikel 27 des Bundesgesetzes vom 17. Januar 1992 Nr. 2202-1 „Über die Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation“ prüft der Staatsanwalt Beschwerden und andere Berichte über Verletzungen der Menschen- und Bürgerrechte und -freiheiten; erklärt den Opfern das Verfahren zum Schutz ihrer Rechte und Freiheiten; ergreift Maßnahmen, um Verletzungen der Rechte und Freiheiten des Menschen und der Bürger zu verhindern und zu unterdrücken, Personen, die gegen das Gesetz verstoßen haben, vor Gericht zu bringen und den verursachten Schaden zu ersetzen.

Die Staatsanwaltschaft führt Folgendes durch:

1) staatsanwaltschaftliche Kontrollen der Umsetzung der Arbeitsschutzgesetze in Unternehmen mit Sitz im überwachten Gebiet;

2) Anträge auf Zuweisung von Spezialisten an die Abteilung Rospotrebnadzor und die staatliche Arbeitsinspektion in einem Teilgebiet der Russischen Föderation zur Teilnahme an gemeinsamen Inspektionen;

3) Analyse eingehender Beschwerden zu Arbeitsthemen.

Das Ergebnis der Kontrollen kann die Feststellung von Verstößen und die anschließende Einreichung von Stellungnahmen zur Beseitigung von Verstößen gegen das Arbeitsrecht, der Erlass eines Beschlusses zur Einleitung eines Ordnungswidrigkeitsverfahrens und die Einreichung einer Klageschrift zur Verhaltenspflicht sein Zertifizierung von Arbeitsplätzen. Letzteres ist im Zusammenhang mit dem Recht des Staatsanwalts möglich, beim Gericht den Schutz verletzter oder umstrittener Personen anzurufen soziale Rechte, Freiheiten und berechtigte Interessen im Bereich der Arbeits-(Dienst-)Beziehungen und anderer Beziehungen, die in direktem Zusammenhang damit stehen, gemäß Artikel 45 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation.

Eine beträchtliche Anzahl von Beschwerden bei der Staatsanwaltschaft beziehen sich auf Lohnrückstände der Arbeitgeber. Basierend auf den Ergebnissen der Interaktion mit Statistikbehörden, dem Gerichtsvollzieherdienst, dem Steuerdienst, der Pensionskasse der Russischen Föderation und der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation identifiziert die Staatsanwaltschaft Arbeitgeber, die das Recht der Arbeitnehmer auf rechtzeitige und vollständige Zahlung verletzen Zahlung der Löhne.

Die abteilungsinterne Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung sollte auch von den zuständigen Ministerien sowohl auf Bundesebene als auch auf der Ebene der Teilstaaten der Russischen Föderation durchgeführt werden.

Die vierte der in Artikel 352 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Methoden zum Schutz der Arbeitnehmerrechte ist die gerichtliche. Wie zeigt Arbitrage-Praxis Ein erheblicher Teil der von den Gerichten behandelten Arbeitsstreitigkeiten steht im Zusammenhang mit der Nichtzahlung von Löhnen. rechtswidrige Entlassung oder an einen anderen Arbeitsplatz wechseln. Der Arbeitgeber verstößt häufig gegen das Verfahren zur Entlassung, zum Personalabbau oder zur Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, was die Anerkennung solcher Handlungen als rechtswidrig und die Wiederherstellung der Arbeitsrechte der Bürger zur Folge hat.

Gemäß den Bestimmungen von Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem er davon erfahren hat oder hätte erfahren müssen, bei einem Bezirksgericht (Stadtgericht) die Beilegung eines Arbeitskonflikts zu beantragen Verletzung seines Rechts und bei Streitigkeiten über die Entlassung - innerhalb eines Monats ab dem Tag, an dem ihm eine Kopie des Entlassungsbeschlusses ausgehändigt wird oder ab dem Tag, an dem ihm das Arbeitsbuch ausgestellt wird. Es ist notwendig, auf die letzte Position zu achten Besondere Aufmerksamkeit: Dem Arbeitnehmer muss ein Arbeitsbuch oder zumindest eine Kopie der Entlassungsanordnung ausgehändigt werden (oder die Weigerung des Arbeitnehmers, die Anordnung und das Arbeitsbuch entgegenzunehmen, wie angegeben -

Absatz 3 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“). Liegt diese Tatsache nicht vor, kann gemäß dem Urteil des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 14. Mai 2010 in der Rechtssache Nr. 45-B10-7 die Frist für die Einreichung einer Klage bei Streitigkeiten über die Entlassung nicht ablaufen, da das Gesetz besagt nicht, dass die Frist ab dem Tag berechnet wird, an dem der Arbeitnehmer von seiner Entlassung erfahren hat. Die Frist für die Einreichung eines Antrags auf Wiedereinstellung beim Gericht beginnt mit dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer ordnungsgemäß formalisiert. Für den Fall, dass einem Arbeitnehmer aufgrund seiner Abwesenheit oder Verweigerung der Entgegennahme eines Arbeitsbuchs die Ausstellung eines Arbeitsbuchs nicht möglich ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Mitteilung über die Notwendigkeit des Erscheinens zuzusenden Arbeitsmappe oder vereinbaren Sie den Versand per Post. Darüber hinaus reicht gemäß der Entscheidung des Justizkollegiums für Zivilsachen des Moskauer Stadtgerichts vom 10. März 2011 über eine Kassationsbeschwerde gegen die Entscheidung des Bezirksgerichts in der Sache Nr. 33-6015 die Zusendung einer Mitteilung nicht aus, um zu beginnen die Periode. Nach Angaben des Justizkollegiums hat das Gericht erster Instanz bei der Abweisung der Klage mit der Begründung, dass die Frist nicht eingehalten wurde, unangemessen davon ausgegangen, dass der Beginn der Frist ab dem Zeitpunkt berechnet wurde, an dem der Arbeitnehmer über die Notwendigkeit des Erscheinens für das Arbeitsbuch informiert wurde Zusammenhang mit der Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags. Das Kassationsgericht wies jedoch darauf hin, dass der Entlassungsbeschluss nicht an die Wohnadresse der Klägerin geschickt worden sei und sie daher das genaue Datum der Entlassung nicht kennen könne, sondern es erst erfahren habe, als sie das Arbeitsbuch erhalten habe.

Zusätzlich zu den vier Methoden zum Schutz der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer, die in Artikel 352 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als die wichtigsten aufgeführt sind, kann man auch die fünfte und die sechste unterscheiden, die sich logisch aus den Normen des Arbeitsgesetzbuchs ergeben Die Russische Föderation. Fünftens erfolgt in diesem Fall der Schutz durch die zuständige öffentliche Stelle (falls vorhanden):

die Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, die unter anderem die Umsetzung von Tarifverträgen und Vereinbarungen kontrollieren soll;

die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten, bei der der Arbeitnehmer das Recht hat, den Schutz seiner Rechte zu beantragen (CTC);

Arbeitsschlichtung, an die sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Rahmen der Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts wenden können.

als sechster möglicher Weg Schutz kann unterschieden werden Schutz der Rechte der Arbeitnehmer Arbeitskollektive. Sie sind es – vor allem

Insbesondere in Ermangelung einer primären Gewerkschaftsorganisation im Unternehmen verteidigen sie die kollektiven Rechte der Arbeitnehmer, zum Beispiel:

Das Recht, einen Tarifvertrag abzuschließen (Initiierung, Teilnahme an der Bildung einer Projektentwicklungskommission usw., Teile 4 und 5 von Artikel 37 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Das Recht, Forderungen zur Verteidigung kollektiver Arbeitsrechte zu stellen (Artikel 399 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Das Streikrecht (Entscheidung über die Durchführung eines Streiks durch eine Hauptversammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer, Artikel 410 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die siebte Methode schließlich, die erst vor relativ kurzer Zeit auf den Markt kam, ist die Mediation. Gemäß Artikel 1 Teil 1 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2010 Nr. 193-FZ „Über ein alternatives Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten unter Beteiligung eines Vermittlers (Mediationsverfahren)“ ist Mediation als Methode zur Beilegung entstehender Streitigkeiten, einschließlich arbeits- und familienrechtlicher Beziehungen, soll zur „Harmonisierung“ beitragen Soziale Beziehungen» .

Auf diese Weise, Russische Gesetzgebung Den Arbeitnehmern werden erhebliche Garantien zum Schutz der Arbeitsrechte geboten. Leider verfügen derzeit viele Arbeitnehmer einfach nicht über ausreichende Kenntnisse über sie und die Fähigkeit, sie zu nutzen. Und hier wird in erster Linie die Notwendigkeit gezielter Bildungsaktivitäten sowohl seitens staatlicher Stellen zur Kontrolle (Überwachung) der Einhaltung des Arbeitsrechts als auch seitens der Gewerkschaften hervorgehoben.

Referenzliste

1. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ // Gesetzessammlung der Russischen Föderation. 01.07.2002. Nr. 1.

2. Bundesgesetz vom 12. Januar 1996 Nr. 10-FZ „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“ // Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation. 15.01.1996. Nr. 3. Kunst. 148.

3. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 19. Juni 2012 Nr. 610 „Über die Genehmigung der Verordnungen des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation“ //

Internetportal der Regierung der Russischen Föderation. Exekutivgewalt. URL: Y1p:// Government.rf/

power/237/base.html (abgerufen am 15.04.2013).

4. Beschluss des Ministeriums für Sozialpolitik der Region Nischni Nowgorod vom 14. Februar 2012 Nr. 134 „Über die Genehmigung der Empfehlungen zur Organisation der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen in der Region Nischni Nowgorod“ // Regierung der Region Nischni Nowgorod Region Nowgorod. Offiziellen Website. URL: http://www.govemment-nnov.m/?id=48970 (Zugriffsdatum: 15.04.2013).

5. Beschluss der Verwaltung der Stadt Nischni Nowgorod vom 29. April 2011 Nr. 1746 „Über die Genehmigung der Verordnungen über die Abteilung für Arbeit und Arbeit mit der Bevölkerung der Verwaltung von Nischni Nowgorod“ // Offizielles Stadtportal. Nizhny Novgorod. URL: http://nizhniynovgorod.rf/vlast/administratsiyagoroda/deps/uprtrud/polozhenie/ (Zugriffsdatum: 15.04.2013).

6. Die Ergebnisse der Aufsichtstätigkeit des Staates

der Staatlichen Arbeitsinspektion in der Region Nischni Nowgorod für das 1. Quartal 2012 // Staatliche Arbeitsinspektion in der Region Nischni Nowgorod. Offiziellen Website. URL: // http://git52.rostrud.ru/results/

5115/17979^^^ (Zugriffsdatum: 15.04.2013).

7. Interview mit dem Leiter von Rostrud Yu.V. Hertzia 25. Dezember 2012 // Föderaler Dienst für Arbeit und Beschäftigung. Offiziellen Website. URL: http://www.rostrud.ru/presscentre/48/xPages/entry.3395. Ysh1 (Zugriffsdatum: 15.04.2013).

8. Das Arbeitsministerium Russlands hat am 4. Februar 2013 einen flexiblen Ansatz für das Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen entsprechend den Arbeitsbedingungen festgelegt // Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation. Offiziellen Website. URL: http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/102 (Zugriffsdatum: 15.04.2013).

9. Bundesgesetz vom 17. Januar 1992 Nr. 22024 „Über die Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation“ // Amtsblatt des Kongresses der Volksabgeordneten der Russischen Föderation und des Obersten Rates der Russischen Föderation vom 20. Februar 1992 Nr. 8. Kunst. 366.

10. Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“ // Bulletin des Obersten Gerichtshofs von Die Russische Föderation. 2004. Nr. 6.

11. Alles über das Arbeitsgesetzbuch. Schiedsgerichtspraxis. URL: http://www. trudovoikodeks.ru/praktika_392.shtml (Zugriffsdatum: 15.04.2013).

12. Bundesgesetz vom 27. Juli 2010 Nr. 193-FZ „Über ein alternatives Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten unter Beteiligung eines Vermittlers (Mediationsverfahren)“ // Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation. 08.02.2010. Nr. 31. Kunst. 4162.

SCHUTZ DER ARBEITSRECHTE IN DER RUSSISCHEN FÖDERATION

Arbeitnehmer haben nach dem Arbeitsrecht der Russischen Föderation bestimmte Rechte. Diese Rechte können mit allen Mitteln geschützt werden, die nicht gesetzlich verboten sind. Zu den wichtigsten Methoden gehören: Selbstschutz der Arbeitnehmerrechte, Schutz durch die Gewerkschaften, Schutz durch spezielle Regierungsbehörden und gerichtlicher Schutz.

Schlüsselwörter: Arbeitnehmer, Arbeitsrechte, Gewerkschaften, Arbeitsgesetze, staatliche Arbeitsaufsicht, Überwachung (Aufsicht) am Arbeitsplatz, Rechtsschutz.

Foto: Nikolai Fedorov / Solidarity-Archiv

17. SCHUTZ DER ARBEITSRECHTE UND RECHTLICHEN INTERESSEN DER ARBEITNEHMER DURCH GEWERKSCHAFTEN

17.1. Die Rechte der Gewerkschaften als Verteidiger der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer

Das Gewerkschaftsgesetz (Artikel 11) definiert ihre Grundrechte zur Vertretung und zum Schutz der sozialen und arbeitsrechtlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer. Gleichzeitig vertreten und schützen Gewerkschaften die Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder in Fragen der individuellen Arbeit und arbeitsbezogenen Beziehungen. Wenn es um kollektive Rechte und Interessen geht, vertreten und schützen die Gewerkschaften die kollektiven Rechte und Interessen aller Arbeitnehmer, unabhängig von ihrer Mitgliedschaft in den Gewerkschaften, sofern sie in der vorgeschriebenen Weise zur Vertretung befugt sind.

Dasselbe Gesetz sieht das Recht der Gewerkschaften vor, sich an der Gesetzgebung zu beteiligen, um die kollektiven Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und zu schützen. Insbesondere werden von den Bundesbehörden Gesetzesentwürfe geprüft, die Sozial- und Arbeitsrechte betreffen, unter Berücksichtigung der Vorschläge gesamtrussischer Gewerkschaften und ihrer Verbände (Artikel 12 des Gewerkschaftsgesetzes). Entwürfe von Rechtsakten, die sich auf Sozial- und Arbeitsrechte auswirken, werden von den Exekutivbehörden und den Kommunalverwaltungen unter Berücksichtigung der Meinung der zuständigen Gewerkschaften geprüft und verabschiedet.

Gewerkschaften haben das Recht, den zuständigen Behörden die Verabschiedung von Gesetzen und anderen Rechtsakten im Sozial- und Arbeitsbereich vorzuschlagen. Und außerdem – das Recht, sich an der Prüfung ihrer Vorschläge durch Behörden, Kommunalverwaltungen, Arbeitgeber, deren Verbände und andere zu beteiligen öffentliche Vereine. Gewerkschaften haben das Recht, sich an der Entwicklung staatlicher Beschäftigungsprogramme zu beteiligen, Maßnahmen zum sozialen Schutz von Gewerkschaftsmitgliedern vorzuschlagen, die im Zuge der Umstrukturierung oder Liquidation der Organisation entlassen wurden, sowie die gewerkschaftliche Kontrolle über die Beschäftigung und die Einhaltung der Arbeitsgesetze auszuüben.

Bei der Regulierung von Sozial- und Arbeitsrecht und verwandten Themen Wirtschaftsbeziehungen Um die Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie dem Staat zu koordinieren, sind Behörden aller Ebenen und Kommunen verpflichtet, entsprechende Rahmenbedingungen zu schaffen. Nämlich: Die Kommissionen zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen (und falls keine Kommissionen gebildet werden – die zuständigen Gewerkschaften bzw. deren Verbände und Arbeitgeberverbände) sollen an der Ausarbeitung und/oder Diskussion von Gesetzesentwürfen und anderen Rechtsakten beteiligt werden, Programme zur sozioökonomischen Entwicklung, andere Dokumente im Bereich Arbeit (Artikel 35.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die kollektiven Rechte und Interessen der Arbeitnehmer sowie im Einzelnen zu vertreten und zu schützen Arbeitsbeziehungen Gewerkschaften haben folgende Befugnisse:

Schützen Sie das Recht seiner Mitglieder, über ihre Arbeitsfähigkeit frei zu verfügen und die Art der Tätigkeit und den Beruf frei zu wählen.

Schützen Sie das Recht der Arbeitnehmer auf eine Arbeitsvergütung ohne Diskriminierung und nicht unter dem im Bundesgesetz festgelegten Mindestlohn;

Koordinieren und fixieren Sie in Tarifverträgen und Vereinbarungen Lohnsysteme, Formen materieller Anreize, Tarifsätze (Gehälter) sowie von Arbeitgebern und ihren Verbänden festgelegte Arbeitsnormen.

17.2. Gewerkschaftskontrolle

Gewerkschaften haben das Recht, die Einhaltung der Gesetze und anderer Rechtsakte im Arbeitsbereich sowie die Umsetzung von Tarifverträgen und Vereinbarungen zu überwachen (Artikel 370 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie von Tarifverträgen und Vereinbarungen ist eine der Hauptpflichten des Arbeitgebers (Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Nach Erhalt einer Aufforderung zur Beseitigung der festgestellten Verstöße sind Arbeitgeber verpflichtet, das zuständige Gewerkschaftsgremium innerhalb einer Woche über das Ergebnis der Prüfung dieser Aufforderung und die ergriffenen Maßnahmen zu informieren.

Um diese Kontrolle auszuüben, sind gesamtrussische Gewerkschaften und ihre Verbände mit entsprechenden Befugnissen ausgestattet. Die Befugnisregelungen werden von den gesamtrussischen Gewerkschaften und ihren Verbänden genehmigt. Interregionale sowie territoriale Vereinigungen von Gewerkschaftsorganisationen, die in einem Teilgebiet der Russischen Föderation tätig sind, können ihre eigenen rechtlichen und technischen Arbeitsaufsichtsämter einrichten. Diese Kontrollen erfolgen auf der Grundlage von Vorschriften, die gemäß erlassen wurden Modellbereitstellung entsprechende gesamtrussische Gewerkschaftsvereinigung.

Zur Umsetzung der gesetzlichen Aufgaben und der den Gewerkschaften gewährten Rechte haben Gewerkschaftsvertreter das Recht, Organisationen und Arbeitsplätze, in denen Mitglieder dieser Gewerkschaften arbeiten, frei zu besuchen (Artikel 11 des Gewerkschaftsgesetzes).

Gewerkschaftsarbeitsinspektoren haben gemäß dem festgelegten Verfahren das Recht, alle Arbeitgeber (Organisationen aller Organisations- und Rechtsformen und Eigentumsformen sowie Arbeitgeber-Einzelpersonen) frei zu besuchen, die Mitglieder dieser Gewerkschaft oder Gewerkschaften, die Mitglieder sind, beschäftigen des Vereins, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer regulatorischer Rechtsakte im Arbeitsbereich, der Gewerkschaftsgesetzgebung, der Umsetzung von Tarifverträgen und Vereinbarungen zu überprüfen (Artikel 370 des Arbeitsgesetzbuchs).

Bevollmächtigte (vertrauenswürdige) Personen, die für den Arbeitsschutz der Gewerkschaften zuständig sind, haben außerdem das Recht, die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen frei zu überprüfen und Vorschläge zu unterbreiten, die von Beamten von Organisationen, Arbeitgebern - Einzelunternehmern (im Folgenden Einzelunternehmer genannt) - zwingend geprüft werden müssen die festgestellten Verstöße beseitigen.

Gewerkschaftliche Arbeitsinspektoren und autorisierte (vertrauenswürdige) Personen für den Arbeitsschutz haben das Recht:

Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer regulatorischer Rechtsakte im Arbeitsbereich durch Arbeitgeber;

Führen Sie eine unabhängige Prüfung der Arbeitsbedingungen durch und gewährleisten Sie die Sicherheit der Mitarbeiter.

Mitwirkung bei der Untersuchung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;

Erhalten Sie Informationen von Managern und anderen Beamten von Organisationen, Arbeitgebern und Einzelunternehmern über den Stand der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes sowie über alle Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

Schutz der Rechte und berechtigten Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern in Fragen der Entschädigung für Gesundheitsschäden am Arbeitsplatz (Arbeit);

Arbeitgeber dazu auffordern, die Arbeit auszusetzen, wenn eine direkte Gefahr für das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer besteht;

Senden Sie den Arbeitgebern verbindliche Stellungnahmen zur Beseitigung festgestellter Verstöße gegen das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte im Arbeitsbereich.

Überprüfen Sie den Stand der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes sowie die Erfüllung der in Tarifverträgen und Vereinbarungen festgelegten Verpflichtungen durch die Arbeitgeber.

Mitarbeit als unabhängige Sachverständige in Kommissionen zur Prüfung und Inbetriebnahme von Produktionsmitteln;

Beteiligen Sie sich an der Behandlung von Arbeitsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte im Bereich der Arbeit, Verpflichtungen aus Tarifverträgen und Vereinbarungen sowie solchen im Zusammenhang mit Änderungen der Arbeitsbedingungen;

Beteiligen Sie sich an der Entwicklung von Entwürfen von Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen, Gesetze und andere Rechtsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation sowie Rechtsakte der Kommunalverwaltung enthalten;

Beteiligen Sie sich an der Entwicklung von Statutenentwürfen, die den Staat etablieren regulatorischen Anforderungen Arbeitsschutz sowie deren Koordinierung in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise;

Fordern Sie die zuständigen Behörden auf, diejenigen vor Gericht zu stellen, die gegen das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte im Arbeitsbereich verstoßen haben, indem sie die Tatsachen von Arbeitsunfällen verschwiegen.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation interagieren Gewerkschaften und ihre Arbeitsaufsichtsbehörden bei der Ausübung dieser Befugnisse mit Rostrud und seinen Gebietskörperschaften sowie anderen föderalen Exekutivorganen, die Kontroll- und Aufsichtsfunktionen im festgelegten Tätigkeitsbereich ausüben .

Fortsetzung folgt

1. Schutz der Arbeitsrechte und -freiheiten der Arbeitnehmer. Das Konzept des Schutzes der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer und seine Methoden

Der Schutz der Arbeitnehmerrechte und -freiheiten ist Teil V des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gewidmet, der Abschnitt enthält. XIII „Schutz der Arbeitnehmerrechte und -freiheiten. Prüfung und Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten. Verantwortung für Verstöße gegen das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten“, Kap. 56–62 (V. 352–419).

Diese Normen entwickeln und konkretisieren in Bezug auf den Bereich des Arbeitsrechts die Bestimmungen der Verfassung der Russischen Föderation, insbesondere deren Art. 2 (über die Verpflichtung des Staates, die Rechte und Freiheiten des Menschen und Bürgers anzuerkennen, zu beachten und zu schützen), 17 (über die Unveräußerlichkeit der grundlegenden Menschenrechte und Grundfreiheiten), 45 und 46 (über den staatlichen, gerichtlichen Schutz und die Selbstverteidigung). ihrer Rechte und Freiheiten).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine rechtliche Definition des Begriffs „Schutz der Arbeitnehmerrechte und -freiheiten eines Arbeitnehmers“, bei der man sich auf das in der wissenschaftlichen Gemeinschaft formulierte Urteil konzentrieren kann. Laut TV Ivankina, Schutz der Arbeitsmoral des Arbeitnehmers ist eine Reihe materieller und rechtlicher Maßnahmen sowie organisatorischer und verfahrenstechnischer Maßnahmen zur Unterdrückung und Verhinderung von Verstößen gegen das Arbeitsrecht, zur Wiederherstellung verletzter Arbeitsrechte der Bürger und zum Ersatz des durch solche Verstöße entstandenen Schadens.

Möglichkeiten zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und -freiheiten sind in der Kunst aufgeführt. 352 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, außerdem Teil 1 dieses Artikels, Fortsetzung der Bestimmung von Teil 2 der Kunst. 45 der Verfassung der Russischen Föderation besagt, dass jeder das Recht hat, seine Arbeitsrechte und -freiheiten mit allen Mitteln zu schützen, die nicht gesetzlich verboten sind.

Schutzmethoden sind in Themen unterteilt, die die Arbeitsrechte und -freiheiten der Arbeitnehmer schützen (Abb. 20.1).

Reis. 20.1. Wege und Themen des Schutzes der Arbeitsrechte und -freiheiten der Arbeitnehmer

Selbstverteidigung eines Mitarbeiters seiner Arbeitsrechte ist die Arbeitsverweigerung:

- nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen;

- sein Leben und seine Gesundheit unmittelbar gefährden, mit Ausnahme der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fälle;

- wenn dem Arbeitnehmer keine persönliche und kollektive Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt wird (Artikel 220 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

- im Falle einer Gefahr für sein Leben und seine Gesundheit aufgrund eines Verstoßes gegen die Anforderungen zum Schutz des Pfahls (Artikel 220 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

- mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind (Artikel 220 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es bleibt umstritten, ob das Recht eines Arbeitnehmers, die Arbeit im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung um mehr als 15 Tage gemäß Art. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das Präsidium des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation hat keine Antwort auf die Frage gegeben, wie viel für die Zeit der Arbeitsunterbrechung gezahlt wird, wenn die Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, auf eine Verzögerung bei der Lohnzahlung zurückzuführen ist Nennen Sie diesen Fall Selbstverteidigung, obwohl er eine Meinung über die Verpflichtung des Arbeitgebers äußerte, „den durchschnittlichen Verdienst, den er [der Arbeitnehmer] für die gesamte Zeit seines Verzugs nicht erhalten hat, mit der Zahlung von Zinsen (Geldentschädigung) in der festgelegten Höhe zu erstatten.“ gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation".

Er ist verpflichtet, den Arbeitgeber, seinen direkten Vorgesetzten oder einen anderen Vertreter des Arbeitgebers schriftlich über den Beginn der Ausübung seines Rechts auf Selbstverteidigung durch den Arbeitnehmer zu informieren. Hören Sie auf, sich selbst zu verteidigen, d. h. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, unverzüglich nach Beendigung der Verletzung seiner Arbeitsrechte und -freiheiten mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten zu beginnen.

Die Notwendigkeit der Anwesenheit eines Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz während der Zeit der Selbstverteidigung sollte unserer Meinung nach danach entschieden werden, ob der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, seine Arbeitspflichten ohne Verletzung seiner Rechte zu erfüllen. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise einen Arbeitnehmer mit der Ausführung einer einmaligen Aufgabe beauftragt, die über seine beruflichen Pflichten hinausgeht, wird dem Arbeitnehmer durch die Weigerung, diese zu erfüllen, nicht die Möglichkeit genommen, seine beruflichen Pflichten zu erfüllen, was unserer Meinung nach er sollte es tun. Erteilt der Arbeitgeber eine Anordnung, den Arbeitnehmer ohne seine schriftliche Zustimmung dauerhaft an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, ist der Arbeitnehmer voraussichtlich nicht in der Lage, seine Arbeit auszuführen, und hat daher in diesem Fall bei Verweigerung der Arbeitsleistung das Recht, nicht dabei zu sein seinen Arbeitsplatz bis zur Aufhebung der rechtswidrigen Anordnung und zur Bereitstellung seiner früheren Arbeit. Eine Ausnahme von dieser Regel ist die Norm von Teil 3 der Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das dem Arbeitnehmer das Recht einräumt, während der Zeit der Arbeitsunterbrechung aufgrund verspäteter Lohnzahlung für einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen vom Arbeitsplatz fernzubleiben.

Die Zahlung für eine Zeit der Selbstverteidigung in Höhe des Durchschnittslohns erfolgt aufgrund des Vorliegens in Teil 1 der Kunst. 379 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Anweisungen zur Wahrung des Arbeitnehmers für die Zeit der Arbeitsverweigerung aller in der Arbeitsgesetzgebung und anderen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehenen Rechte. Die Frage der Lohnzahlung für den Zeitraum der Arbeitsunterbrechung aufgrund verspäteter Löhne wird derzeit nur auf der Ebene der zuvor gegebenen Klarstellung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation geklärt.

Seit der Verabschiedung des neuen Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Jahr 2001 ist die Institution des „Schutzes der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer“ in der Gesetzgebung verankert. Der Schutz der Arbeitnehmerrechte und -freiheiten der Arbeitnehmer ist eine der gesetzlichen Garantien.

Gemäß Artikel 352 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation: „Jeder hat das Recht, seine Arbeitsrechte und -freiheiten mit allen Mitteln zu schützen, die nicht gesetzlich verboten sind.“ Bei der Analyse der Rechtsnormen zum Schutz der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer lassen sich folgende Merkmale unterscheiden:

Der Schutz verletzter Arbeitsrechte von Arbeitnehmern ist nur möglich, wenn ein solches subjektives Recht besteht. Es ist einem Arbeitnehmer beispielsweise nicht möglich, Arbeitsrechte zu schützen, wenn er kein Mitglied ist Arbeitsbeziehungen mit einem Arbeitgeber.

Der Schutz der Arbeitsrechte ist nur möglich, wenn verletzt wird oder eine tatsächliche Gefahr einer Verletzung der Arbeitsrechte des Arbeitnehmers besteht. Wenn die Rechte und berechtigten Interessen eines Arbeitnehmers nicht verletzt werden, hat dieser natürlich keinen Grund, seine Arbeitsrechte zu schützen.

Schutz ist ein komplexes System von Maßnahmen, die innerhalb der durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen durchgeführt werden. Wenn ein Mitarbeiter seine verletzten Rechte schützt, kann er nur Schutzmethoden anwenden, die nicht gesetzlich verboten sind. So sind beispielsweise die Handlungen eines Arbeitnehmers, der seine Rechte schützt, indem er einer Person, die seine Arbeitsrechte verletzt hat oder verletzt, Körperverletzung zufügt, rechtswidrig.

Der Schutz der Arbeitsrechte erfolgt durch Kontaktaufnahme Regierungsstellen oder öffentliche Organisationen(Verbände) sowie durch die Umsetzung des unabhängigen Schutzes der Arbeitnehmerrechte (Selbstverteidigung).

Daraus können wir schließen, dass der Schutz der Arbeitsrechte ein komplexes System von Maßnahmen zur Gewährleistung der freien und ordnungsgemäßen Umsetzung der Arbeitsrechte und zur Bekämpfung ihrer Verstöße ist, die von staatlichen Stellen, öffentlichen Organisationen sowie durch Selbstschutz durchgeführt werden Arbeitsrechte.

Artikel 352 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die folgenden „Methoden zum Schutz der Arbeitsrechte“ fest:

Selbstschutz der Arbeitnehmer durch Arbeitnehmerrechte;

Schutz der Arbeitsrechte und legitimen Interessen der Arbeitnehmer durch Gewerkschaften;

staatliche Kontrolle (Aufsicht) über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;

Rechtsschutz“.

Betrachten Sie jede Methode zum Schutz der Arbeitsrechte genauer.

Der Selbstschutz von Rechten durch den Rechtsgegenstand ist das selbständige aktive Handeln von Arbeitnehmern zum Schutz ihrer Arbeitnehmerrechte, ihres Lebens und ihrer Gesundheit, ohne oder zusammen mit der Beantragung bei den Stellen zur Behandlung individueller Arbeitskonflikte oder bei den Stellen der staatlichen Kontrolle ( Aufsicht) über die Einhaltung der Arbeitsgesetze. Artikel 379 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt Formen der Selbstverteidigung fest: „Um die Arbeitnehmerrechte zu schützen, kann ein Arbeitnehmer die Arbeitsleistung verweigern, nachdem er den Arbeitgeber oder seinen unmittelbaren Vorgesetzten oder einen anderen Vertreter des Arbeitgebers schriftlich benachrichtigt hat.“ nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen, sowie die Verweigerung von Arbeiten, die sein Leben und seine Gesundheit unmittelbar gefährden, mit Ausnahme der im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fälle. Zum Zeitpunkt der Verweigerung der angegebenen Arbeit behält der Arbeitnehmer alle Rechte, die in der Arbeitsgesetzgebung und anderen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen sind. Zum Zweck des Selbstschutzes der Arbeitnehmerrechte hat der Arbeitnehmer auch in anderen im Arbeitsgesetzbuch oder anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen das Recht, die Arbeitsleistung zu verweigern. Auf dieser Grundlage können wir den Schluss ziehen, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nur eine Form der Selbstverteidigung vorsieht – die Weigerung des Arbeitnehmers, seinen Pflichten nachzukommen.

Die zweite Möglichkeit, die Arbeitsrechte und -freiheiten der Arbeitnehmer zu schützen, ist der Schutz der Arbeitsrechte und legitimen Interessen der Arbeitnehmer durch Gewerkschaften. Die Aktivitäten der Gewerkschaften in der Russischen Föderation werden durch das Bundesgesetz „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“ geregelt. Artikel 11 des genannten Gesetzes legt fest, dass „Gewerkschaften das Recht haben:

Gewerkschaften haben das Recht, Vorschläge für die Verabschiedung von Gesetzen und anderen Rechtsakten im Sozial- und Arbeitsbereich durch die zuständigen Landesbehörden zu unterbreiten; - Gewerkschaften schützen das Recht ihrer Mitglieder, über ihre Arbeitsfähigkeiten frei zu verfügen und zu wählen die Art der Tätigkeit und des Berufs sowie das Recht auf Arbeitsentgelt ohne Diskriminierung und nicht unter dem bundesgesetzlich festgelegten Mindestlohn;

Gewerkschaften haben das Recht, sich an der Prüfung ihrer Vorschläge durch staatliche Behörden, lokale Regierungen sowie Arbeitgeber, ihre Verbände (Gewerkschaften, Verbände) und andere öffentliche Verbände zu beteiligen; - Gewerkschaftsvertreter haben das Recht, Organisationen und Arbeitsplätze frei zu besuchen in denen Mitglieder der jeweiligen Gewerkschaften tätig sind, zur Umsetzung gesetzlicher Aufgaben und der den Gewerkschaften eingeräumten Rechte“.

Gemäß Artikel 370 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben Gewerkschaften das Recht, vom Arbeitgeber die Beseitigung festgestellter Verstöße zu verlangen, der wiederum verpflichtet ist, das Gewerkschaftsgremium über die Ergebnisse der Prüfung dieser Anforderung zu informieren und die innerhalb einer Woche ergriffenen Maßnahmen. Bei der Ausübung dieser Befugnisse interagieren die Gewerkschaften mit staatlichen Stellen, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze zu kontrollieren (überwachen).

Der dritte Weg zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und -freiheiten ist die staatliche Kontrolle (Aufsicht) über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten. Gemäß Artikel 353 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die föderale staatliche Aufsicht über die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, von der föderalen Arbeitsinspektion in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgeübt. Die staatliche Kontrolle (Aufsicht) über die Einhaltung der Anforderungen an die sichere Arbeitsdurchführung in bestimmten Tätigkeitsbereichen erfolgt durch autorisierte Bundesorgane.

Und der letzte im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Weg zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und -freiheiten der Arbeitnehmer ist der gerichtliche Schutz. Wenn wir die gerichtliche Praxis zu diesem Thema analysieren, können wir den Schluss ziehen, dass ein großer Prozentsatz der von den Gerichten behandelten Fälle mit der Nichtzahlung von Löhnen und rechtswidrigen Entlassungen zusammenhängt. Arbeitgeber verstoßen häufig gegen das Kündigungsverfahren, das die gerichtliche Anerkennung der Handlungen des Arbeitgebers als rechtswidrig und die Wiederherstellung der Arbeitsrechte und -freiheiten des Arbeitnehmers zur Folge hat.

Somit legt die Gesetzgebung der Russischen Föderation Garantien für den Schutz der Arbeitsrechte und -freiheiten der Arbeitnehmer fest. Probleme beim Schutz der Arbeitnehmerrechte entstehen jedoch aufgrund der Unkenntnis der Arbeitnehmer über ihre Rechte und Garantien für ihren Schutz, was zu einer systematischen Verletzung der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer durch Arbeitgeber führt.

vom 31.12.2018

Jedem Menschen wird der Schutz der Arbeitsrechte garantiert. Auf diese Weise wird das verfassungsmäßige Recht auf Arbeit verwirklicht. Für den einen ist hierfür aktives Handeln erforderlich, für den anderen genügen die gesetzlich verankerten Garantien.

Das Arbeitsgesetzbuch ist hauptsächlich mit Normen gefüllt, die die Bedingungen und Anforderungen enthalten, die für den Arbeitsschutz und den Schutz der Rechte des Arbeitnehmers erforderlich sind. Daher ist der Schutz der Arbeitsrechte der Parteien Arbeitsvertrag Dies ist die Hauptverantwortung des Staates, die auf verschiedene Weise wahrgenommen wird.

Möglichkeiten zum Schutz der Arbeitsrechte

Nach dem Arbeitsrecht sind die wichtigsten Möglichkeiten zum Schutz der Arbeitnehmerrechte:

• staatliche Kontrolle (Aufsicht) über die Einhaltung der Arbeitsgesetze;
• Schutz der Arbeitsrechte durch Gewerkschaften;
• unabhängiger Schutz ihrer Arbeitsrechte durch die Arbeitnehmer;
• Schutz der Arbeitnehmerrechte in der Justiz.

Auch andere, nicht gesetzlich verbotene Methoden zum Schutz der Arbeitsrechte sind zulässig. Die obige Liste reicht jedoch für kompetentes Verhalten in Arbeitsbeziehungen aus.

Schutz der Arbeitsrechte durch staatliche Stellen

Die staatliche Kontrolle (Aufsicht) über die Einhaltung der Arbeitsgesetze wird der staatlichen Arbeitsinspektion übertragen. Die Reihenfolge der Inspektionstätigkeit wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt. Die Form der Aufsichts- und Kontrolltätigkeit ist die im Auftrag von Rostrud und durchgeführte Inspektion strukturelle Unterteilungen Arbeitsministerium der Russischen Föderation.

Darüber hinaus wird die Kontrollfunktion in bestimmten Tätigkeitsbereichen den Bundesvollzugsbehörden übertragen. Zu den Aufgaben des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation gehören beispielsweise die Umsetzung der staatlichen Politik im Bereich Arbeit, deren Entlohnung, Arbeitsschutz usw. Die Aufgabe der zur Struktur von Rospotrebnadzor gehörenden Abteilung für die Organisation der Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz besteht darin, die Einhaltung der Anforderungen der Gesundheitsgesetzgebung durch die Arbeitgeber zu überprüfen.

Zu den Aufsichtsbehörden gehört auch die Staatsanwaltschaft. Der Staatsanwalt prüft Informationen über Menschenrechtsverletzungen, erläutert das Verfahren zum Schutz von Rechten und übernimmt Notwendige Maßnahmen Menschenrechtsverletzungen zu stoppen, einschließlich der Einführung einer staatsanwaltschaftlichen Kontrolle der Einhaltung des Arbeitsschutzes der Arbeitnehmer.

Um eine Prüfung gegenüber dem Arbeitgeber einzuleiten, kann der Arbeitnehmer auch andere Möglichkeiten nutzen. Beispiele und Empfehlungen zur Erstellung solcher Dokumente finden Sie auf der Website.

Arbeitsinspektion

Die staatliche Arbeitsinspektion ist eine Regierungsbehörde, die die Einhaltung der Arbeitsgesetze überwacht. Arbeitsaufsichtsbehörden sind in allen Regionen tätig und stehen allen Bürgern zur Verfügung, die den Schutz ihrer Arbeitsrechte benötigen.

Die Arbeitsinspektion bearbeitet Beschwerden von Bürgern. Zu den Aufgaben der Inspektion gehört die Überwachung der Umsetzung des Arbeitsrechts. Die Aufsichtsbehörde kann den Schutz der Arbeitnehmerrechte durch Folgendes umsetzen:

• Inspektionen
• Umfragen
• Ausstellung von Rezepten
• Erstellung von Protokollen über Ordnungswidrigkeiten
• Geldbußen

Die Arbeitsaufsichtsbehörde kann nur diejenigen Arbeitsverhältnisse kontrollieren, die weiterhin bestehen. Streitigkeiten über Kündigungen oder Verstöße in früheren Arbeitsverhältnissen fallen nicht in seinen Zuständigkeitsbereich.

Der effektivste Ansatz für Arbeitsinspektion mit Beschwerden über das Handeln einzelner Unternehmer. Die Hauptsache ist, richtig gestaltet zu sein.

Schutz der Arbeitsrechte durch Gewerkschaften

Gewerkschaften verteidigen die Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder in individuellen Fragen der Arbeitsbeziehungen und beim Schutz kollektiver Rechte – unabhängig von der Mitgliedschaft in der Gewerkschaft, sofern sie zur Interessenvertretung befugt sind.

Um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, haben Gewerkschaften folgende Rechte:

• Vorschläge für die Verabschiedung von Gesetzen und anderen Rechtsakten im Sozial- und Arbeitsbereich durch die zuständigen Landesbehörden machen;
• eine Stellungnahme zu Entwürfen solcher Gesetze abzugeben;
• an Verhandlungen mit Arbeitgebern über die Höhe der Lohnsysteme und Arbeitsnormen teilnehmen;
• freier Besuch der Arbeitsplätze von Gewerkschaftsmitgliedern.

Darüber hinaus sind die Gewerkschaften als Befürworter:

• an der Entwicklung staatlicher Beschäftigungsprogramme teilnehmen;
• Kontrolle im Beschäftigungsbereich der Bevölkerung durchführen;
• die Handlungen des Arbeitgebers auf seine Initiative hin bewerten und in bestimmten Fällen einer Kündigung des Vertrags zustimmen;
• Kontrolle über die Einhaltung der Gesetze ausüben.

Es ist zu beachten, dass Gewerkschaften das Recht haben, staatliche Regulierungsbehörden einzubeziehen, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze zu kontrollieren.

Aufgrund der Gesetzgebung haben Gewerkschaften das Recht, vom Arbeitgeber die Beseitigung von Verstößen zu verlangen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber die Gewerkschaft innerhalb von sieben Tagen nach Eingang des Antrags über die Ergebnisse der Beseitigung von Verstößen informieren.

Unabhängiger Schutz der Arbeitsrechte

Selbstverteidigung der Arbeitsrechte ist das aktive Handeln von Arbeitnehmern, das darauf abzielt, ihr Leben, ihre Gesundheit und ihre Arbeitsrechte zu schützen, mit oder ohne Beantragung der Einhaltung der Arbeitsgesetze bei staatlichen Kontrollstellen (Aufsichtsbehörden).

Tatsächlich definiert das Arbeitsgesetzbuch nur eine Möglichkeit der Selbstverteidigung – die Arbeitsverweigerung. Diese Schutzmethode sollte jedoch nicht mit einem Streik verwechselt werden, da sie zum Schutz individueller Arbeitnehmerrechte durchgeführt wird.

Heben Sie die wichtigsten Methoden der Selbstverteidigung hervor:

• Weigerung, Arbeiten auszuführen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind;
• Weigerung, gefährliche Arbeiten auszuführen;
• andere im Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorgesehene Verweigerungsfälle (Verweigerung einer Geschäftsreise, Verschiebung des Jahresabschlusses usw.);
• Aussetzung der Arbeit späte Zahlung Gehälter.

Selbstverteidigung erfordert keine Rechte Formalisierung und Einbindung staatlicher Aufsichtsbehörden. Darüber hinaus ist es erlaubt, die Selbstverteidigung gleichzeitig mit einer anderen Methode des Rechtsschutzes einzusetzen.

Der Arbeitnehmer kann aufgrund seines Rechts auf Selbstverteidigung weder verwaltungsrechtlich noch disziplinarisch haftbar gemacht werden.

Schutz der Arbeitnehmerrechte in der Justiz

Um die verletzten Rechte wiederherzustellen, kann der Arbeitnehmer das Gericht anrufen. Bis heute ist diese Methode des Rechtsschutzes die effektivste. Schließlich ist es Pflicht. Die Frist für die Einreichung einer Klage beim Gericht ist jedoch auf 3 Monate und für eine Entlassung auf 1 Monat begrenzt.

Neben der Justiz hat der Arbeitnehmer je nach verletztem Recht das Recht, sich an die Kommission für Sozial- und Arbeitsbeziehungen, Arbeitsstreitigkeiten und Arbeitsschlichtung zu wenden

Tatsächlich bietet die Gesetzgebung erhebliche Möglichkeiten zum Schutz der Arbeitnehmerrechte. Leider weiß und versteht ein erheblicher Teil der Arbeitnehmer nicht, wie sie die gebotenen Möglichkeiten am besten nutzen können. Obwohl fast jedes Problem in den Arbeitsbeziehungen zugunsten des Arbeitnehmers gelöst werden kann. Dies wird durch die Gerichtspraxis usw. belegt. Schwieriger wird es mit der Evidenzbasis für , .

Der Schutz der Arbeitnehmerrechte hängt ausschließlich vom aktiven Handeln und der Initiative des Arbeitnehmers ab.

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