Bei meiner Entlassung zahlten sie mir keinen Bonus; sie berechneten ihn auf der Grundlage des offiziellen Gehalts, das sehr gering ist. Kann ich irgendetwas tun? Zahlung einer Prämie bei Entlassung nach Belieben Collapse Victoria Dymova Support-Mitarbeiterin Pravoved.ru Ähnliche Fragen wurden bereits berücksichtigt, schauen Sie hier:

• Ist es richtig, dass mir im Mutterschaftsurlaub kein Bonus gezahlt wurde?
• Was tun, wenn der Arbeitgeber den Bonus für den Monat und den Bonus für das Quartal nicht gezahlt hat?

Antworten von Anwälten (2)

• Alle juristischen Dienstleistungen in Moskau. Aufhebung einer Disziplinarstrafe in Moskau ab 3.000 RUB. Anspruchsvolle Rekorde in Arbeitsmappe Moskau ab 15.000 Rubel.

Was tun, wenn der erforderliche Bonus nicht ausgezahlt wird?

In diesem Dokument wurde insbesondere darauf hingewiesen, dass Prämien an Arbeitnehmer gewährt werden, wenn der Arbeitgeber über die finanziellen Möglichkeiten verfügt, und auf Anordnung des Leiters der Organisation monatlich ausgestellt werden (Beschwerdeentscheid vom 20.09.2013 N 33-4262/ 2013). Das Gericht des Autonomen Kreises Tschukotka lehnte es ab, den Ansprüchen des Arbeitnehmers auf Zahlung einer Prämie nachzukommen, und wies darauf hin, dass die Bestimmungen der Einheitlichen Empfehlungen für die Einrichtung von Vergütungssystemen für Arbeitnehmer staatlicher und kommunaler Institutionen für das Jahr 2014, die insbesondere Folgendes festlegen: Abhängigkeit der Gehälter der Mitarbeiter von ihrer Qualifikation und der Komplexität der geleisteten Arbeit, Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit; Die Tatsache, dass der Arbeitgeber bei der Festlegung der Höhe der Anreizzahlungen gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit vorsieht, schließt die Möglichkeit einer Streichung oder Kürzung der Prämie nicht aus.

Wie man den Mitarbeitern im Jahr 2018 keine Prämien zahlt

Wichtig

Dies ist jedoch nicht immer möglich. Arbeitsrecht bietet nicht als Disziplinarmaßnahmen Entzug von Prämien (Prämienentzug). Es ist nur möglich, eine Prämie zu entziehen oder ihre Höhe zu kürzen, wenn ein Mitarbeiter ein Disziplinarvergehen begeht, wenn diese Grundlage im örtlichen Gesetz des Arbeitgebers vorgesehen. Prämien für Teilzeitbeschäftigte Der Oberste Gerichtshof der Republik Komi gab den Forderungen nach Rückforderung einer Prämie für einen Arbeitnehmer statt, der die Aufgaben eines Teilzeit-Soziallehrers wahrnahm.

Wann kann ein Arbeitgeber keinen Bonus zahlen?

Sie müssen vom Arbeitgeber gewichtig genug sein und sorgfältig begründet werden, um als legitimer Grund für die Änderung der im Arbeitsvertrag genannten Bedingungen zu dienen. Aber selbst in diesem Fall werden Änderungen nicht gleichzeitig eingeführt. Die Einführung muss dem Arbeitnehmer mindestens zwei Monate im Voraus mitgeteilt werden, wobei die bisherigen Zahlungsbedingungen bestehen bleiben.

Die Info

Außerdem behält sich der Arbeitnehmer das Recht vor, mit der Neuerung nicht einverstanden zu sein. In diesem Fall muss ihm eine andere Stelle im Unternehmen angeboten werden. Gibt es keine andere Arbeit oder ist der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden, wird er mit einer zweiwöchigen Abfindung entlassen. Ist die Zahlung einer Prämie nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag vorgesehen, sondern in der Prämienregelung geregelt und beschließt der Arbeitgeber, diese zu ändern, so ist die Einführung der neuen Fassung dem Arbeitnehmer ebenfalls spätestens nach zwei Monaten mitzuteilen Vorauszahlung.

Was tun, wenn der Bonus nicht ausgezahlt wird?

In der Praxis wird dieses Instrument jedoch häufig als einfachste und bewährteste Methode der materiellen Anreize für Mitarbeiter eingesetzt. Ein Mitarbeiter, der gerade eine Stelle annimmt, muss klar verstehen, aus welchen Bestandteilen sein Gehalt bestehen wird und, falls es einen Bonusanteil gibt, die Zahlungsbedingungen. Ein Gehalt kann beispielsweise aus einem Gehalt von 40.000 Rubel bestehen oder in zwei gleiche Teile geteilt werden: ein Gehalt von 20.000 und eine Prämie von 20.000 – im Wesentlichen also die gleichen 40.000.

Im ersten Fall wird dem Mitarbeiter dieser Betrag jedoch unabhängig von Leistungsindikatoren und Verfügbarkeit garantiert Disziplinarverstöße usw. (Hauptsache, jeden Tag wie geplant am Arbeitsplatz anwesend zu sein), aber in der zweiten Situation ist nicht alles so klar: Die Auszahlung der Prämie kann erfolgen oder auch nicht. Um diesen Punkt festzustellen, müssen Sie die Bedingungen und das Verfahren für die Auszahlung von Boni sorgfältig studieren.

Bonus wurde bei Entlassung nicht ausgezahlt – was tun?

1. Kommentar,
2. Tadel
3. oder als härteste Sanktion die Entlassung in den gesetzlich vorgesehenen Fällen.

Wie Sie sehen, wird es nicht möglich sein, wegen eines Disziplinarvergehens in Form eines Prämienentzugs zur Verantwortung gezogen zu werden! Ein Arbeitgeber kann die Gesetzgebung nicht eigenständig erweitern und eigene Haftungsmaßnahmen festlegen. Auszahlungsverfahren Was das Verfahren zur Auszahlung von Prämien angeht, hat der Arbeitgeber völlige Freiheit. Wenn im Bonusdokument eine Klausel enthalten ist, die besagt, dass bei einer Disziplinarstrafe gegen den Arbeitnehmer im Berichtszeitraum der Bonusbetrag um die Hälfte gekürzt oder gar nicht ausgezahlt wird, liegt unter solchen Bedingungen das Fehlen des Bonusteils oder dessen Kürzung vor wird schon gerechtfertigt sein.

Mit anderen Worten: Die Mitarbeiter haben den gleichen Anreiz, ihre Arbeit gut und effizient zu erledigen und Disziplinarverstöße zu vermeiden.

Rechtsberatung: Was tun, wenn Sie die Prämie nicht bezahlt haben?

Die Prüfstelle gab an, dass den Mitarbeitern Anreizzahlungen für die Erfüllung ihrer Pflichten gewährt wurden berufliche Verantwortung(Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Bezirks Wolga-Wjatka vom 9. Juni 2014 in der Sache Nr. A11-3916/2013). Wenn Sie Muster von Regulierungsdokumenten benötigen, können Sie auf das Modul „ Vorschriften vorschulische Bildungseinrichtung Informationssystem"Verzeichnis". Es enthält Anleitungen, Vorlagen und Expertenerfahrungen. Details hier.
Wie kann der Zahlungsprozess in einer Institution automatisiert werden? Hierzu können Sie bequem die kostenlose Demoversion des Programms „Contour.Salary“ nutzen. Das Programm können Sie hier herunterladen.

Bonus wurde nicht ausgezahlt

Darüber hinaus stellte das Gericht fest, dass der Arbeitgeber sein Recht, den Arbeitnehmern Prämien zu gewähren, nicht willkürlich ausüben kann (Berufungsurteil vom 8. Dezember 2014 in der Sache Nr. 33-5943/2014). Ist es immer legal, einen Bonus zu zahlen? Bei der Zuweisung von Anreizzahlungen in Haushaltsinstitution Es besteht die Gefahr, aufgrund der Ergebnisse einer Prüfung der Verwendung von Haushaltsmitteln zur Rechenschaft gezogen zu werden. Zum Beispiel GBOU-Medium Berufsausbildung In der Wladimir-Region „Vladimir Polytechnic College“ wurde auf der Grundlage der Ergebnisse der Prüfung ein Vorschlag herausgegeben, in dem vorgeschlagen wurde, innerhalb einer bestimmten Frist Maßnahmen zu ergreifen, um die festgestellten Verstöße gegen die unangemessene Verwendung von Mitteln zur Zahlung von Anreizen zu beseitigen Boni auf die Gehälter der Mitarbeiter, kompensieren den verursachten Schaden und stellen die Täter vor Gericht.

Was tun, wenn der Bonus nicht ausgezahlt wird?

Aufmerksamkeit

Darüber hinaus stellte das Gericht fest, dass diese Empfehlungen es dem Arbeitgeber auch ermöglichen, nach eigenem Ermessen ein Vergütungssystem zu formulieren und Kriterien für die Ernennung und Zahlung von Prämien festzulegen (Berufungsurteil vom 18. Dezember 2014 in der Sache Nr. 33-206/ 2014, 2-66/2014). Manchmal liegt die Auszahlung der Prämie weiterhin in der Verantwortung des Arbeitgebers. Zum Beispiel, wenn das interne Dokument des Unternehmens eine garantierte Zahlung für den Frauentag – den 8. März – festlegt.

Was tun, wenn Sie Ihren Quartalsbonus nicht ausgezahlt haben?

Diese Themen sollten sich in den internen lokalen Gesetzen der Organisation widerspiegeln, beispielsweise in den Regelungen zur Vergütung oder in den Regelungen zu Mitarbeiteranreizen. Darüber hinaus können sich Fragen zu Prämien auch im Arbeitsvertrag mit einem bestimmten Mitarbeiter widerspiegeln. Allerdings darf der Arbeitgeber bei der Formulierung dieser Regeln keinen Arbeitnehmer diskriminieren. Unter Berücksichtigung der gesetzlichen Regelungen zum Recht des Arbeitgebers, das Verfahren zur Auszahlung von Prämien an Arbeitnehmer selbstständig zu bestimmen, können wir sagen, dass es unmittelbar vom Arbeitgeber abhängt, wie viele berechtigte Ansprüche er von Arbeitnehmern auf die Auszahlung von Prämien erhält. Richtig formulierte Bestimmungen der unternehmensinternen Dokumente zu Fragen der Mitarbeiteranreize ermöglichen es dem Arbeitgeber, diese zu minimieren Konfliktsituationen und vor Gericht eine gewinnende Position einnehmen.
Haben Sie den Unterschied gespürt? Dieses Beispiel zeigt deutlich, wie wichtig es ist, wie genau die Bedingungen für die Auszahlung von Prämien in den Dokumenten dargelegt werden. 3. Ein weiterer wichtiger Punkt – der Bonus kann grundsätzlich nicht entzogen werden! Leider vergessen viele, dass es sich naturgemäß nicht um eine garantierte Zahlung, sondern um eine Anreizzahlung handelt. Um es zu erhalten, müssen Sie die im Vertrag festgelegten Bedingungen und die örtlichen Vorschriften einhalten.

Wenn sie nicht erfüllt sind (z. B. hat der Arbeitnehmer eine Strafe – siehe vorheriges Beispiel), ist es korrekter, nicht die Formulierung „Bonus entzogen“, sondern „Prämie nicht gezahlt“ zu verwenden, da die Person nicht verdient hat es - stellte nicht sicher, dass die für den Erhalt von Prämien erforderlichen Bedingungen erfüllt waren. 4. Damit der Arbeitgeber nicht jedes Mal erklären und beweisen muss, warum die Prämie nicht oder nicht gemäß gezahlt wurde maximale Größe Bonusbedingungen müssen für die Mitarbeiter transparent und verständlich sein.

Der Bonus ist vielleicht der angenehmste Teil des Einkommens. Jedes Geld, das für gewissenhafte Arbeit oder besondere Verdienste gezahlt wird, ist ein hervorragender Beweis dafür, dass der Mitarbeiter wertvoll und wichtig für die Organisation ist. Gleichzeitig ist es kein Geheimnis, dass in vielen Organisationen der Bonus deutlich höher sein kann als das Gehalt, was zwar nicht ganz ehrlich ist, aber dennoch Steuereinsparungen ermöglicht.

Was aber, wenn der Bonus nicht ausgezahlt wird? Bedeutet das, dass Ihre Arbeit nicht geschätzt wird, oder ist es ein Zeichen dafür, dass der Arbeitgeber Ihnen einfach den Verdienst vorenthalten will, der Ihnen zusteht? Wir verraten Ihnen in unserem Artikel, wann Sie einem Mitarbeiter eine Prämie auszahlen müssen und was er tun soll, wenn er das Geld nicht erhalten hat.

Was kann als Bonus angesehen werden?

Als Bonus gilt jedes Einkommen, das ein Arbeitnehmer für seine Arbeit über sein Gehalt hinaus erhält. Prämien (manchmal auch Anreizzahlungen genannt) können sehr unterschiedlich sein, aber sie alle haben ein Ziel – die Belohnung eines Mitarbeiters für qualitativ hochwertige und gewissenhafte Arbeit, die Einhaltung von Arbeitsnormen oder einfach eine lange Betriebszugehörigkeit.

Gleichzeitig Auszeichnungen sollten in mehrere Gruppen unterteilt werden:

• Boni an bestimmte Mitarbeiter für ihre Arbeitsleistung;
• Prämien verliehen für irgendwelche Ziele erreichen.
• Aufgelaufene Prämien an bestimmten Daten oder Zeiträumen: 13. Gehalt, Jahres- oder Halbjahresbonus, monatlicher Bonus für den besten Mitarbeiter usw.

Welche Boni kann ich beanspruchen?

Tatsächlich praktisch keine. Zwar werden Bonuszahlungen dem Verdienst des Arbeitnehmers gleichgesetzt, dem Arbeitgeber selbst hat das Recht zu entscheiden, ob der Bonus ausgezahlt wird oder nicht. Selbst wenn Sie beispielsweise der beste Mitarbeiter des Jahres wären, darf Ihnen der Arbeitgeber dafür gar nichts geben – das ist sein Recht.

Es gibt jedoch eine Ausnahme von dieser Regel. Oder besser gesagt, es gibt zwei Ausnahmen: Prämien, die gemäß der Satzung des Unternehmens selbst zu zahlen sind, sowie Prämien, die als obligatorisch festgelegt wurden (oder Prämien für die Erbringung jeglicher Arbeit). Solche Boni gelten als zahlungspflichtig, aber auch für sie gelten einige Regeln. Sie können beispielsweise bei Verstößen des Arbeitnehmers, schlechter Erfüllung seiner Pflichten oder anderen Handlungen, die auf die eine oder andere Weise auf Inkompetenz des Arbeitnehmers hinweisen, gekürzt oder sogar gestrichen werden.

Was tun, wenn Sie abgelehnt werden?

Machen wir also weiter Hauptthema- Sie haben Ihre Arbeit gewissenhaft gemacht, aber der Arbeitgeber weigerte sich, Ihnen die gewünschte Prämie auszuzahlen. In diesem Fall haben Sie nur drei Möglichkeiten:

1. Resigniere;
2. besprechen Sie es mit dem Arbeitgeber selbst;
3. Ermitteln Sie den Grund für die ausbleibenden Zahlungen und wenden Sie sich an die Behörden.

Leider entscheiden sich die meisten Bürger für die erste Option, ohne zu ahnen, dass der Bonus manchmal ganz oder zumindest teilweise erhalten werden kann. Betrachten wir daher entscheidendere und effektivere Optionen.

Friedliche Regelung

Der einfachste Weg, bezahlt zu werden, ist Sprechen Sie einfach mit Ihrem Chef. Er ist verpflichtet, Ihnen zu erklären, warum Sie die Prämie nicht erhalten haben. Manchmal kommt es vor, dass das Management aufgrund von Missverständnissen oder Fehlern kein Geld ausgibt. Wenn Sie mit der Antwort des Managements nicht zufrieden sind, können Sie mit ihm weitere Boni, die genauen Bedingungen für deren Erhalt und weitere Nuancen besprechen. Gleichzeitig können Sie alle Arten von Boni besprechen, auch optionale. Es wird sehr effektiv sein Einbeziehung zusätzlicher Boni und Gebühren in Arbeitsvertrag. Wenn sich das Management immer noch weigert, Ihnen das Geld zu zahlen, das Sie verdienen, dann Es lohnt sich darüber nachzudenken, ob Sie einen Job brauchen, bei dem Sie ignoriert werden und gleichzeitig Ihre Selbstentwicklung und Motivation behindern?

Konfliktlösung mit Hilfe öffentlicher Dienste

Zweiter Weg dorthin fällige Zahlungen— In Ermangelung von Bonuszahlungen, die Ihnen gesetzlich, arbeitsvertraglich oder gesetzlich zugesichert sind allgemeine Bestimmungen Firmenarbeit, Sie können folgende Dienste kontaktieren:

Wenn die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsinspektion zu keinem Ergebnis geführt hat, haben Sie das Recht. Dies ist jedoch nur in einem Fall möglich – wenn die Arbeitsinspektion den Verstoß bestätigt hat, der Arbeitgeber seine Entscheidung jedoch ignoriert hat. In diesem Fall liegt die Nichtzahlung der Prämie vor Verletzung Ihrer Bürgerrechte, nicht Arbeitsrechte, und die Staatsanwaltschaft kann die Beschwerde in die Tat umsetzen. Der Antrag bei der Staatsanwaltschaft selbst ähnelt völlig der Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde, mit einer Ausnahme: Im Titel müssen Sie neben dem Namen der Abteilung auch den vollständigen Namen und die Position ihres Leiters angeben.

Die letzte Instanz, an die Sie sich wenden sollten, ist das Schiedsgericht. Ihr Vorteil besteht darin, dass die Gerichtsbeamten bereit sind, eine Untersuchung unter Beteiligung des Antragstellers (Klägers) selbst und unter Berücksichtigung aller individuellen Merkmale durchzuführen. Allerdings ist ein Rechtsstreit sehr langwierig, kostet viel Aufwand und Geld und Es ist unwahrscheinlich, dass Sie danach wieder am selben Ort arbeiten können. Und sie zu gewinnen

Zusammenfassen

Aus Sicht des Arbeitsgesetzes ist die Zahlung von Prämien ein sehr heikler, verwirrender und komplexer Vorgang. Und wenn Ihnen Nachzahlungen verweigert werden, lohnt es sich, dafür zu kämpfen, aber mit Bedacht. Bevor Sie sich also mit Ihrem Chef streiten Beantworten Sie für sich folgende Fragen:

1. Welchen Bonus möchten Sie erhalten und können Forderungen gestellt werden?;
2. Sind Sie bereit, die öffentlichen Dienste für sich zu gewinnen?;
3. Macht es überhaupt Sinn, um einen Preis zu konkurrieren?

In diesem Fall ist es sehr sinnvoll, sich von einem Spezialisten beraten zu lassen. Es könnte Ihnen zum Beispiel helfen .

Wann sollen nach dem neuen Lohngesetz im Jahr 2016 Zuschläge gezahlt werden? Diese Frage beschäftigt mittlerweile viele Buchhalter. Tatsache ist, dass am 3. Oktober 2016 ein Gesetz in Kraft getreten ist, das eine Frist für die Zahlung des Lohns vorsah – spätestens 15 Kalendertage ab dem Ende des Zeitraums, für den er angesammelt wurde. (Cm. " "). Nach der Verabschiedung dieses Gesetzes erschienen in einigen Medien Informationen diese Art: „Der Gesetzgeber hat die Zahlung von Boni an Mitarbeiter verboten“ oder „Sie werden mit einer Geldstrafe belegt, wenn sie Boni zahlen.“ Aber ist das wirklich so? Wie neues Gesetz Hat es Auswirkungen auf die Auszahlung von Boni? Was wird sich in der Arbeit eines Buchhalters ändern? Lass es uns herausfinden.

Einführende Informationen

Das Bundesgesetz Nr. 272-FZ vom 3. Juni 2016 tritt am 3. Oktober 2016 in Kraft. Ab diesem Datum gilt neue Edition Artikel 136 Arbeitsgesetzbuch, wonach der Arbeitgeber zur Entlassung von Arbeitnehmern verpflichtet ist Löhne spätestens am 15. Tag des Monats, der auf den Arbeitsmonat folgt. Das heißt, alle Arbeitgeber sind verpflichtet, die Löhne für Oktober spätestens am 15. November 2016 zu zahlen. Fällt der Lohnzahlungstag auf ein Wochenende oder einen Feiertag, muss das Gehalt wie bisher spätestens am letzten Werktag vor diesem Wochenende oder Feiertag gezahlt werden (Artikel 136 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ).

Neufassung von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs: „Der Lohn wird mindestens halbmonatlich gezahlt. Der konkrete Zeitpunkt der Lohnzahlung wird durch die Betriebsordnung festgelegt Arbeitsvorschriften, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag spätestens 15 Kalendertage nach Ablauf des Zeitraums, für den es angesammelt wurde.“

Wann Prämien zu zahlen sind

Boni sind Anreizzahlungen, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zahlen können gewissenhafte Leistung Arbeitsverantwortung oder das Erreichen bestimmter Arbeitsindikatoren.
Prämien können im Lohn enthalten sein (Artikel 129 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dafür müssen Boni beispielsweise in einer Bonusklausel oder einem Arbeitsvertrag vorgesehen werden. Diese Dokumente legen unter anderem die Bonusregeln fest:

• Indikatoren, für die der Bonus gewährt wird;
• das Verfahren zur Berechnung der Prämie;
• Bedingungen, unter denen ein Bonus nicht gewährt wird.

Der so festgelegte Bonus ist Bestandteil des Vergütungssystems. Und wenn ja, dann müssen gemäß dem neuen Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ab dem 3. Oktober auch Prämien spätestens 15 Kalendertage nach dem Ende des Zeitraums, für den Prämien gewährt werden, gezahlt werden. Und das kann tatsächlich zu bestimmten Problemen führen. Schauen wir uns alles der Reihe nach an.

Welche Auszeichnungen gibt es?

Je nach Auszahlungshäufigkeit werden folgende Bonusarten unterschieden:

Produktionsprämien

Monatliche, vierteljährliche und jährliche Prämien können entweder produktiver Natur (z. B. monatliche Prämien, die Teil des Gehalts sind) oder nicht produktiver Natur sein (z. B. monatliche Prämien für Mitarbeiter mit Kindern). In den meisten Fällen ist die Auszahlung dieser Prämien jedoch untrennbar mit den Arbeitsergebnissen und Leistungen der Arbeitnehmer verbunden. Denn nur wenige Arbeitgeber können es sich leisten, Prämien ohne Berücksichtigung von Leistungsergebnissen auszuzahlen.

Monatliche Boni

Die meisten Arbeitgeber zahlen monatliche Prämien auf der Grundlage der Ergebnisse des bereits geleisteten Monats. Vor der Erteilung einer Bonusbestellung benötigt das Management jedoch einige Zeit, um die Leistung dieses Monats zu bewerten: Beispielsweise ist es notwendig, Verkaufsberichte zu analysieren und (oder) statistische Daten mit früheren Perioden zu vergleichen. Und erst nach der Analyse entscheiden Sie, wer Anspruch auf einen monatlichen Bonus hat und wer nicht.

Es stellt sich heraus, dass im Januar nur noch wenige Arbeitstage verbleiben, um die Arbeitsergebnisse für das gesamte Jahr auszuwerten, Boni zu berechnen und an Arbeitgeber auszuzahlen. Wie schaffe ich es rechtzeitig?

Boni außerhalb der Produktion

Löhne sind in erster Linie Arbeitsentgelte (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Nichtproduktionsprämien (z. B. monatliche Prämien für Mitarbeiter mit Kindern) sind jedoch nicht damit verbunden Arbeitserfolge Mitarbeiter. Sie gelten dementsprechend nicht als Teil des Gehalts. Daher gelten nicht produktionsbezogene Bonusbestimmungen neuer Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gelten nicht. Nichtproduktionsprämien können innerhalb jedes durch örtliche Vorschriften oder einen Arbeitsvertrag festgelegten Zeitraums gezahlt werden.

Fristverletzung: Konsequenzen

Das am 3. Oktober 2016 in Kraft tretende Gesetz verschärft die Haftung des Arbeitgebers bei Nichteinhaltung von Lohnzahlungsfristen deutlich. Insbesondere wird ab dem 3. Oktober 2016 die Höhe der Geldentschädigung für verspätete Löhne erhöht. Ab diesem Datum wird die Höhe der Verzugszinsen auf der Grundlage von 1/150 des Leitzinses der Zentralbank für jeden Tag der Verspätung ermittelt.
Außerdem wurden ab diesem Datum die Verwaltungsstrafen für verspätete Lohnzahlungen erhöht. Für Organisationen kann die Höhe der Geldstrafe betragen: für einen primären Verstoß – 50.000 Rubel, für einen wiederholten Verstoß – 100.000 Rubel.

Lösungsmöglichkeiten

Offizielle Klarstellungen oder Empfehlungen Regierungsbehörden Leider gibt es noch keine Informationen darüber, was Arbeitgeber in dieser Situation tun können. Wir schließen nicht aus, dass es bis zum Inkrafttreten des neuen Gesetzes (3. Oktober) zu solchen Klarstellungen kommen wird. Aber im Moment haben wir sie nicht, versuchen wir, einige selbst zu bewerten Möglichkeiten Maßnahmen der Arbeitgeber.

Übertragung von Boni

Nehmen wir an, dass der Arbeitgeber bis zum 16. November 2016 keine Zeit hat, den monatlichen Bonus für Oktober auszuzahlen. In diesem Fall kann der Bonus für Oktober theoretisch später – im Dezember 2016, zusammen mit dem Gehalt für November – ausgezahlt werden. Allerdings sollte in der Anordnung, den Bonus nicht auszuzahlen, dieser als Novemberbonus bezeichnet werden. Und dann werden alle glücklich sein: Der Arbeitnehmer erhält eine wohlverdiente Prämie und der Arbeitgeber wird zumindest formal nicht gegen die Anforderungen des neuen Artikels 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hinsichtlich der Einhaltung von Fristen verstoßen.

Bei vierteljährlichen Boni ist es schwieriger. Sie können die Auszahlung der Prämien für das 3. Quartal 2016 beispielsweise auf Januar 2017 (dann wird die Prämie für das Jahr ausgezahlt) verschieben. Somit kann der Quartalsbonus für 9 Monate des Jahres 2016 im Jahresbonus „verschleiert“ werden. Doch dann erhalten die Mitarbeiter mit erheblicher Verzögerung ihren Bonus für das Quartal. Vielen Leuten gefällt das vielleicht nicht. Eine andere Möglichkeit besteht darin, den Bonus für 9 Monate nicht im Oktober, sondern im November (zusammen mit dem Gehalt) auszuzahlen. Dann muss der Bonus aber als monatlicher Bonus für Oktober gebucht werden.
Wenn Sie den Jahresbonus für 2016 nicht vor dem 15. Januar auszahlen können, können Sie die Zahlung theoretisch zusammen mit der Zahlung des Monatsbonus für Januar (also im Februar 2017) vornehmen.

Bei solchen Übertragungen müssen Prämien stets als Prämien für andere Zeiträume bezeichnet werden. Dies ist zumindest für die Buchhaltung sehr unpraktisch. Darüber hinaus werden die Rechtsvorschriften nur formell eingehalten. Und es ist möglich, dass ein solches Vorgehen bei der Inspektion durch die Arbeitsaufsichtsbehörden aufgedeckt wird.

Materielle Hilfe

Ein Arbeitgeber hat das Recht, einem Arbeitnehmer (oder einem seiner Familienangehörigen) finanzielle Unterstützung zu gewähren. Wird den Arbeitnehmern im Zusammenhang mit einem Ereignis (z. B. im Zusammenhang mit der Geburt von Kindern) eine finanzielle Unterstützung gewährt, zählt diese Zahlung nicht zum Verdienst, da sie nicht mit der Arbeit in Zusammenhang steht. Dementsprechend kann den Arbeitnehmern finanzielle Unterstützung gewährt werden, ohne die in Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (in der geänderten Fassung, anwendbar ab 3. Oktober 2016) festgelegten Fristen zu berücksichtigen.

Allerdings ist es ziemlich seltsam und darüber hinaus gefährlich, ständig finanzielle Unterstützung anstelle von Prämien zu zahlen (z. B. monatlich). Tatsache ist, dass die Inspektoren diese Zahlungen möglicherweise als Teil Ihres Einkommens betrachten, wenn Sie ständig und in einer bestimmten Häufigkeit finanzielle Unterstützung leisten. Und dementsprechend den Arbeitgeber in die oben genannte Verantwortung bringen. Darüber hinaus handelt es sich bei der finanziellen Unterstützung um eine feste Zahlung. Und Boni können oft unterschiedlich hoch sein.

Bitte teilen Sie mir mit, ob der folgende Satz im Arbeitsvertrag enthalten ist: Zur Erfüllung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Aufgaben ist der Arbeitnehmer verpflichtet:? offizielles Gehalt in Höhe von _____ Rubel 00 Kopeken;? sonstige Anreizzahlungen nach Maßgabe der „Vergütungsordnung“, „Prämienordnung“ und „Vergütungsordnung“. finanzielle Anreize Mitarbeiter.“ Sind wir bei dieser Formulierung immer zur Zahlung einer Prämie verpflichtet?

Antwort

Ein entlassener Mitarbeiter muss vollständig Rechenschaft ablegen, bevor er die Organisation endgültig verlässt. Diese Regel ist im Arbeitsgesetzbuch festgelegt und es scheint, dass es keine Ausnahmen geben kann. Allerdings kann auch eine entlassene Person später erhalten früherer Angestellter, sofern er Anspruch auf vierteljährliche oder jährliche Boni hatte.

Die Auszahlung einer Prämie nach der Entlassung ist ein gesondertes Verfahren, das nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch die entlassene Person kennen muss. Wann können Sie damit rechnen, wann nicht? Welcher Zeitraum wird zur Berechnung herangezogen? Mit welchen zusätzlichen Beträgen kann er rechnen? ehemaliger Angestellter?

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist streng geregelt. In allgemeinen Fällen, in denen der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer selbst der Initiator war, erfolgt die Kündigung streng nach Maßgabe gemäß dem festgelegten Verfahren. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor, dass der Arbeitgeber unabhängig davon, wer die Beendigung der Arbeitszusammenarbeit veranlasst hat, verpflichtet ist, mit dem Arbeitnehmer eine vollständige Vereinbarung zu treffen. Unter Vollabrechnung versteht man nicht nur die Anrechnung der Pflichtbeträge, sondern auch. Dieses Vorgehen ist rechtmäßig, da die Parteien nach Beendigung des Vertrages sämtliche Rechtsbeziehungen beenden und die Nichtzahlung oder Überzahlung nur gerichtlich nachgewiesen werden kann.

Bei Beendigung eines Arbeitsvertrages muss der Arbeitgeber:

1. Rückstellung; - Löhne für die geleistete Arbeitszeit, einschließlich obligatorischer Zuzahlungen; - im Vertrag festgelegte Prämien; - Entschädigung für.
2. Von den berechneten Gesamtbeträgen werden abgezogen: - Einkommensteuer in Höhe von 13 %, - gemäß Vollstreckungsbescheid einbehaltene Beträge, höchstens der festgesetzte Monatsbetrag, - Mittel für Arbeitskleidung, wenn der Arbeitnehmer diese verloren hat oder nicht möchte es zurückzugeben, - sonstiges Geld, das auf Wunsch des Arbeitnehmers von seinem Gehalt einbehalten wird.

Die Differenz zwischen den aufgelaufenen Mitteln und den einbehaltenen Mitteln muss der Person ausgezahlt werden, die entlassen oder versetzt wird Bankkarte spätestens am Tag seiner Entlassung.

Anspruch auf einen Bonus

Die meisten Organisationen führen ein reguläres System Prämien, wenn die Prämie nicht nach dem persönlichen Wunsch des Managements, sondern nach den Arbeitsergebnissen vergeben wird.

Bonussysteme sind unterschiedlich; sie können einzeln oder pauschal berechnet, monatlich, vierteljährlich oder einmal im Jahr ausgegeben werden.

Wie dem auch sei, nur die Mitarbeiter, die dies getan haben Arbeitsverträge eine Prämienklausel vorgeschrieben ist oder eine solche Klausel durch andere örtliche Vorschriften des Unternehmens festgelegt ist. Aber auch das Vorliegen einer vereinbarten Klausel führt zum Erlöschen der Ansprüche, wenn beispielsweise das Arbeitsergebnis nicht zufriedenstellend war und für den angegebenen Zeitraum kein Gewinn erzielt wurde.

Neben der Rentabilität des Unternehmens lohnt es sich auch, genau darauf zu achten, welche Formulierungen in den Unterlagen stehen. Viele Arbeitgeber legen die Bedingungen für die Berechnung von Prämien so geschickt fest, dass der Arbeitnehmer in manchen Fällen mit der Entlassung automatisch den Anspruch auf Prämien verliert.

Jeder Mitarbeiter der Organisation hat Anspruch auf eine Prämie, es sei denn, es handelt sich um eine kollektive und nicht um eine individuelle Vergütung. Hauptangestellten, Aushilfskräften, Teilzeitkräften und auch denen, die im Dienst sind, wird eine Prämie auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse gewährt. In Ausnahmefällen werden finanzielle Anreize nicht gezahlt, beispielsweise wenn Mitarbeiter aufgrund mangelnder Rentabilität der Produktion entlassen werden.

Bonus für einen entlassenen Mitarbeiter

Der Anspruch auf Prämien ist in einer Reihe lokaler Unterlagen geregelt:

1. Gemeinschaftliche Vereinbarung.
2. Regelungen zur Vergütung.
3. Regelungen zu Prämien.

Sind in einem dieser Dokumente Bonuszahlungen vorgesehen, kann der Arbeitnehmer mit deren Erhalt rechnen, allerdings unter zwingender Berücksichtigung der im LLP genannten Bedingungen.

Vor der Entlassung wird in der Regel ein monatlicher Bonus zusammen mit anderen Ausgleichsleistungen gezahlt. Aber auch hier kann es zu Abweichungen kommen: Wenn Boni eine monatliche Berechnung des Gewinns und die Festlegung eines Prozentsatzes in Abhängigkeit vom Wert dieses Indikators beinhalten, ist es durchaus möglich, dass der Hauptbuchhalter bei seiner Entlassung diesen nicht ohne Berechnung berechnen kann Daten.

Wenn vierteljährliche und/oder jährliche Prämien gewährt werden, verpflichtet das Gesetz den Arbeitgeber, auch mit den Arbeitnehmern, die bereits früher entlassen wurden, Abfindungen vorzunehmen, da diese tatsächlich in direktem Zusammenhang mit dem Gewinn für den angegebenen Zeitraum standen.

Es ist zu beachten, dass die Berechnung der Prämienhöhe auf der Grundlage der geleisteten Arbeitszeit erfolgt und nicht auf der Grundlage des Zeitraums, für den sie gewährt werden.

Jährlicher, vierteljährlicher Bonus

Prämienzahlungen für ein Quartal oder Jahr werden nach dem angegebenen Zeitraum gezahlt. Dies liegt an der Notwendigkeit, alle Unterlagen für den vergangenen Zeitraum vorzubereiten und den möglichen Prozentsatz der Anreize für eine gut koordinierte Arbeit zu berechnen. Bei diesem Ansatz ist es natürlich nicht möglich, die angegebenen Beträge zu zahlen, sie werden also wie bei Hauptmitarbeitern ausgezahlt.

Der Bonusbetrag berechnet sich wie folgt:

1. Es wird der Gesamtprämienprozentsatz für den angegebenen Zeitraum ermittelt.
2. Es wird das Gesamteinkommen des Arbeitnehmers für den angegebenen Zeitraum berechnet.
3. Wurde das Quartal oder Jahr nicht vollständig geleistet, wird nur die Anzahl der vollständig geleisteten Monate vergütet.
4. Der Auszahlungsprozentsatz wird mit dem tatsächlichen Einkommen multipliziert, um den Anreizbetrag zu erhalten.
5. Subtrahieren Sie vom resultierenden Betrag.

Eine solche Berechnung wird jedoch nicht endgültig sein. Durch die Ansammlung von Bonusbeträgen für den abgelaufenen Zeitraum erhöht sich automatisch das Einkommen für das abgelaufene Jahr, was sich unmittelbar auf die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub auswirkt. Bei der Entlassung werden die geschätzten Beträge auf der Grundlage der über 12 Monate tatsächlich verdienten Mittel berechnet. Bei der Berechnung vierteljährlicher oder jährlicher Beträge erhöht sich automatisch das zuvor vereinnahmte Einkommen, wodurch die zuvor vorgenommene Entschädigungsberechnung fehlerhaft wird. Aus diesem Grund ist der Arbeitgeber bei der Berechnung des Bonus verpflichtet, die Beträge neu zu berechnen geschätzte Entschädigung, und auch von der Differenz zum Staatshaushalt abziehen.

Gründe für die Zahlungsverweigerung

Wenn wir uns an die Normen des Arbeitsgesetzbuchs halten, ist es unmöglich, einer entlassenen Person die Zahlung von Prämien zu verweigern. Das Arbeitsrecht sieht nur eine Einschränkung für eine solche Rückstellung vor – die Übereinstimmung der Zahlung mit der geleisteten Arbeitszeit. In der Praxis ist es nicht so einfach, vierteljährliche oder jährliche Beträge zu erhalten.

Der Arbeitgeber kann die Zahlung verweigern, wenn:

1. Im Tarifvertrag oder in den Bonusregelungen ist festgelegt, dass Anreize nur für diejenigen gewährt werden, die die gesamte erforderliche Zeit gearbeitet haben. In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer der Anspruch auf Prämien entzogen, wenn er nur 11 Monate im Jahr gearbeitet hat.
2. Die Zahlung von Prämien wird in den lokalen Unterlagen als Anreiz angegeben. Diese Tatsache impliziert, dass Anreize für die geleistete Arbeitszeit, jedoch nur für aktuell arbeitende Mitarbeiter, gegeben werden, um deren Arbeitsprozesse zu stimulieren.

Die Gründe dürfen nicht dokumentiert werden. Daher bedarf jeder einzelne Fall der Nichtzahlung eines gesonderten Verfahrens.

Maßnahmen bei Verweigerung der Prämienzahlung

Wenn einer entlassenen Person keine Prämie gezahlt wird, auf die sie anscheinend zählen konnte, ist sie verpflichtet, für ihre Rechte zu kämpfen.

Der Ausgang des Falles hängt von seinem rechtzeitigen Handeln ab. und Nichtzahlungen betreffen speziell diese Gruppe von Fällen, werden in der Russischen Föderation in drei Fällen gelöst:

1. Arbeitsinspektion.
2. Die Staatsanwaltschaft.
3. Gericht.

Ein entlassener Bürger kann sich an jede der drei Behörden wenden, aber es ist besser, mit der Arbeitsinspektion zu beginnen, und sei es nur, um seine Rechte auf Anreizbeträge zu bestätigen. Das Gericht akzeptiert Ansprüche nur dann, wenn Anhaltspunkte für einen Verstoß vorliegen, d.

Wird ein Verstoß festgestellt, ist der Arbeitgeber nicht nur zur Zahlung der Prämie für die Vorperiode verpflichtet, sondern auch zur Geltendmachung einer Verzugsentschädigung.

Schiedsgerichtspraxis

Das Bezirksgericht Krasnoglinsky in Samara befasste sich mit der Klage eines entlassenen Arbeitnehmers, mit dem keine fristgerechten Zahlungen für vierteljährliche Prämien geleistet wurden.

Die Klägerin verlangte die Zahlung einer vierteljährlichen Prämie an sie sowie die Anrechnung von Strafen für die Verzögerung der finanziellen Anreize. Vor Beginn der Gerichtsverhandlung zahlte der Arbeitgeber die Prämien vollständig aus, jedoch ohne Berücksichtigung der Entschädigungsbeträge. Die Klägerin passte ihre Forderungen an und erklärte, sie wolle eine Strafe für die Ausstellung vierteljährlicher Rechnungen fordern.

Der Beklagte legte lokale Dokumente vor, aus denen hervorgeht, wie die Organisation vierteljährliche Anreize zahlt. Sie gaben an, dass der Bonus am 15. Tag des zweiten Monats berechnet wurde, der auf das bereits geleistete Quartal folgt. Und der gesamte Zeitraum bis zum Ende des laufenden Quartals ist für die Zahlung der vierteljährlichen Rückstellungen vorgesehen. Dies wurde in Bezug auf die entlassene Person getan. Daher hielt die Beklagte die Schadensersatzforderungen für rechtswidrig.

Das Gericht prüfte den Fall und stellte fest, dass ein Verstoß gegen gesetzliche Normen hinsichtlich der Berechnung und Auszahlung von Prämien nicht festgestellt worden sei und der Kläger daher für diesen Anspruchsabschnitt keine Befriedigung erhalten habe.

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