Vollständiger Text der Kunst. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren. Neue aktuelle Ausgabe mit Ergänzungen für 2019. Rechtsberatung zu Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Schichtarbeit – Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten – wird in Fällen eingeführt, in denen die Dauer Fertigungsprozess die zulässige Dauer überschreitet tägliche Arbeit, sowie für mehr effektiver Einsatz Ausrüstung, wodurch das Volumen der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen erhöht wird.

Bei Schichtarbeit muss jede Arbeitnehmergruppe innerhalb der festgelegten Arbeitszeiten gemäß Schichtplan arbeiten.

Bei der Erstellung von Schichtplänen berücksichtigt der Arbeitgeber die Meinung der Arbeitnehmervertretung in der in Artikel 372 dieses Kodex für die Verabschiedung örtlicher Vorschriften festgelegten Weise. Schichtpläne sind in der Regel eine Anlage zum Tarifvertrag.

Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht.

Das Arbeiten in zwei Schichten hintereinander ist verboten.

Kommentar zu Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Die Normen des kommentierten Artikels legen das Verfahren zur Arbeitsorganisation im Mehrschichtbetrieb fest.

Unter Schichtarbeit versteht man die Arbeitsorganisation in zwei, drei oder vier Schichten.

Das Hauptmerkmal dieser Betriebsart ist die Notwendigkeit, den Produktionsprozess für einen Zeitraum zu organisieren, der über die zulässige Dauer der täglichen Arbeit hinausgeht. Der Zweck der Arbeitsorganisation im Mehrschichtbetrieb kann darin bestehen, eine maximale Effizienz beim Einsatz der Geräte zu erreichen. Darüber hinaus kann ein solcher Arbeitsplan auf eine Erhöhung des Volumens der hergestellten Produkte oder erbrachten Dienstleistungen zurückzuführen sein.

Bei der Organisation der Arbeit in mehreren Arbeitsschichten sollte die Arbeitsdauer während einer Schicht die gemäß den Anforderungen der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegte Dauer nicht überschreiten.

Das Schreiben von Rostrud vom 01.03.2007 N 474-6-0 „Mehrschicht-Betriebsart“ liefert Erläuterungen zur Zweischicht-Betriebsart. Nach Angaben der Rechtsabteilung von Rostrud beträgt die Schichtdauer bei einem Zweischichtbetrieb in der Regel 12 Stunden. Sie kann jedoch die zulässige Dauer der täglichen Arbeit geringfügig überschreiten. Die zulässige (maximale) Dauer der täglichen Arbeit wird nur für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt. Für andere Kategorien von Arbeitnehmern wird die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) durch interne Regeln festgelegt Arbeitsvorschriften, Tarifvertrag, Vereinbarung, auf der Grundlage der normalen wöchentlichen Arbeitszeit, die 40 Stunden nicht überschreiten soll. Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) darf weniger als 4 Stunden betragen. Und wenn es sich nicht um Kategorien von Arbeitnehmern handelt, für die das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine maximale tägliche Arbeitsdauer festlegt, dann wird in diesem Fall die Teilzeitarbeit eingeführt. Wenn eine Organisation für Mitarbeiter eine 20-Stunden-Woche eingeführt hat, diese aber tatsächlich 40 Stunden pro Woche arbeiten, kommt es zu Überstunden. Gleichzeitig sollte die Dauer der Überstunden je Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen 4 Stunden und 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Es handelt sich hierbei nicht um einen Zweischichtbetrieb.

2. Der Arbeitgeber genehmigt Schichtpläne.

Der Gesetzgeber verpflichtet den Arbeitgeber, bei der Erstellung von Schichtplänen die Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen. Dieser wiederum ist nach Erhalt des Entwurfs des Schichtplans für Arbeitnehmer verpflichtet, spätestens innerhalb von fünf Werktagen eine solche LNA schriftlich zu vereinbaren und an den Arbeitgeber zurückzusenden.

Wenn das gewählte Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation aus irgendeinem Grund mit dem Entwurf des Schichtarbeitsplans nicht einverstanden ist oder Kommentare und Änderungsvorschläge vorliegen, werden die entsprechenden Vorschläge, Änderungen und Kommentare gleichzeitig mit dem Schichtplan an den Arbeitgeber gesendet .

Der Gesetzgeber verpflichtet den Arbeitgeber, den Vorschlägen des Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zuzustimmen oder, um eine für beide Seiten akzeptable Lösung zu erreichen, innerhalb von drei Tagen nach Erhalt einer begründeten Stellungnahme zusätzliche Konsultationen mit dem gewählten Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation durchzuführen Gewerkschaftsorganisation der Arbeitnehmer.

Bitte beachten Sie, dass derzeit aufgrund des Fehlens einer Arbeitnehmervertretung in vielen Organisationen die Abstimmung des Schichtplans in Organisationen mit einer geringen Mitarbeiterzahl direkt mit den Mitarbeitern erfolgen kann. Wenn in der Organisation Teams im Schichtbetrieb arbeiten, erfolgt die Genehmigung häufig durch den Teamleiter (Vorarbeiter) als Vertreter der Arbeitnehmer.

Eine wichtige Voraussetzung für die Organisation der Arbeit in mehreren Schichten ist die Verpflichtung des Arbeitgebers, Schichtpläne zu erstellen und diese den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten des Plans zur Kenntnis zu bringen. In diesem Fall müssen die Mitarbeiter schriftlich mit den Dienstplänen vertraut gemacht werden.

Die Bestimmungen des kommentierten Artikels sehen auch vor, dass das Arbeiten in zwei Schichten hintereinander verboten ist.

Noch ein Kommentar zu Art. 103 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Teil 1 des kommentierten Artikels nennt zwei Fälle, in denen die Einführung eines Schichtarbeitssystems möglich ist:

1) wenn die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet;

2) zum Zweck einer effizienteren Nutzung der Ausrüstung, Erhöhung des Volumens der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen.

2. Die Organisation der Schichtarbeit basiert auf einem Schichtplan, der die Anzahl der Schichten, den Beginn und das Ende jeder Schicht, die Ruhepausen und die Reihenfolge der Wechselschichten festlegt.

Schichtdauer weder TC noch andere Bundesgesetze unentschlossen. Einschränkungen der Schichtlänge gelten nur für minderjährige Arbeitnehmer, Behinderte und Personen, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind (siehe Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu).

3. Wenn es in der kontinuierlichen Produktion nicht möglich ist, die wöchentliche Arbeitszeitnorm für jede Arbeitsschicht einzuhalten, werden Schichtpläne auf der Grundlage einer zusammengefassten Arbeitszeiterfassung erstellt (siehe Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar). dazu).

Schichtpläne können für unterschiedliche Zeiträume erstellt werden. Bei der Organisation von Schichtarbeit mittels zusammengefasster Arbeitszeiterfassung wird ein Schichtplan für den Abrechnungszeitraum erstellt.

Bei der Erstellung eines Schichtplans ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen und den genehmigten Dienstplan den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor seinem Inkrafttreten zur Kenntnis zu bringen.

Konsultationen und Kommentare von Rechtsanwälten zu Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Wenn Sie noch Fragen zu Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben und sicher sein möchten, dass die bereitgestellten Informationen relevant sind, können Sie sich an die Anwälte unserer Website wenden.

Sie können eine Frage telefonisch oder auf der Website stellen. Die Erstberatungen finden täglich von 9:00 bis 21:00 Uhr Moskauer Zeit kostenlos statt. Fragen, die zwischen 21:00 und 9:00 Uhr eingehen, werden am nächsten Tag bearbeitet.

1. Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die Anwendungsgründe bei der Organisation der Schichtarbeit fest. Dies sind: die Dauer des Produktionsprozesses, die Überschreitung der zulässigen Dauer der täglichen Arbeit (zur Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) siehe Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs); effiziente Nutzung der Ausrüstung, Erhöhung des Volumens der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen. Nur wenn in der Organisation sachliche Gründe vorliegen, kann ein Schichtarbeitsplan eingeführt werden.

Die mögliche Anzahl der Schichten im Schichtbetrieb wird festgelegt: 2, 3 oder 4 Schichten.

Die Dauer der Arbeitszeit während einer Schicht richtet sich nach der festgelegten Arbeitszeitnorm und -art Arbeitswoche(5- oder 6-Tage-Woche).

Zur Dauer der Nachtarbeit (Schicht) siehe Art. 96 TK.

2. Die Arbeit der Arbeitnehmer während der Schichtarbeit wird durch den Schichtplan geregelt. Bei der Erstellung des Schichtplans wird die Meinung der Arbeitnehmervertretung berücksichtigt. Ein Schichtplan kann entweder einem Tarifvertrag beigefügt sein oder ein eigenständiges lokales Regulierungsgesetz sein.

Die Arbeiter wechseln ihre Schichten gleichmäßig ab. Der Übergang von einer Schicht zur anderen wird durch den Zeitplan bestimmt.

Schichtpläne sehen in der Regel eine direkte Rotation der Arbeitnehmer zwischen den Schichten vor (nach der ersten Schicht geht der Arbeitnehmer in der zweiten, dann in der dritten zur Arbeit) oder eine umgekehrte Rotationsreihenfolge (nach der ersten Schicht arbeitet der Arbeitnehmer in der dritten Schicht). , dann beim zweiten, und der Zyklus wiederholt sich erneut). Am gebräuchlichsten ist die direkte Reihenfolge der Wechselschichten, da sie dem natürlichen Tagesrhythmus natürlicher menschlicher Prozesse entspricht (Intersektorale Empfehlungen zur Entwicklung rationeller Arbeits- und Ruheregime. M., 1967).

Stimmt die Anzahl der Arbeits- und Ruhetage laut Plan nicht mit der Anzahl der Wochentage überein, erfolgt der Übergang von einer Schicht zur anderen in der Regel nach dem im Plan festgelegten arbeitsfreien Tag.

In Organisationen mit kontinuierlicher Produktion, in denen eine 5- oder 6-Tage-Woche nicht möglich ist, werden Schichtpläne verwendet, die eine kontinuierliche Aufrechterhaltung des Produktionsprozesses, Personalarbeit in Schichten von konstanter Dauer und regelmäßige freie Tage für jedes Team gewährleisten , und eine konstante Zusammensetzung der Teams und Übergang von einer Schicht zur nächsten nach einem Ruhetag wie geplant. In der Regel werden 4-Brigaden-Schichtpläne verwendet. Gleichzeitig arbeiten täglich 3 Teams, jedes in seiner eigenen Schicht, und ein Team ruht.

Informationen zu flexiblen Arbeitszeiten finden Sie in Art. 102 TK.

Schichtpläne müssen den Anforderungen des Art. 110 des Arbeitsgesetzbuchs über die Gewährung einer wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit von mindestens 42 Stunden für Arbeitnehmer.

Die tägliche Ruhezeit (zwischen den Schichten) muss mindestens das Doppelte der Arbeitsdauer in der Schicht vor der Ruhezeit (zusammen mit der Mittagspause) betragen. In diesem Fall sollte die Mindestdauer der täglichen Ruhezeit mindestens 12 Stunden betragen. Beträgt die Dauer einer Schicht laut Gesetz mehr als 8 Stunden, erhöht sich die Ruhezeit zwischen den Schichten.

3. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, jedem Arbeitnehmer den genehmigten Schichtplan spätestens einen Monat im Voraus mitzuteilen. Die Nichteinhaltung dieser Frist verstößt gegen das Recht des Arbeitnehmers auf rechtzeitige Information über Änderungen der Arbeitsbedingungen.

Ist die Einführung eines Schichtplans mit einer Änderung der organisatorischen oder technischen Arbeitsbedingungen verbunden und können diese von den Arbeitsvertragsparteien nicht eingehalten werden, so ist die Einführung dem Arbeitnehmer spätestens 2 Monate im Voraus schriftlich mitzuteilen (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs).

Der genehmigte Schichtplan ist sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer einzuhalten. Einen Mitarbeiter in die Leistung einbeziehen beruflichen Pflichten Außerhalb des Zeitplans ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen (zur Anwerbung) möglich Überstunden siehe Art. 99 TK, an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen Feiertage- Kunst. 113 TK).

Das Arbeiten in zwei Schichten hintereinander ist auch mit Zustimmung des Arbeitnehmers nicht gestattet.

4. Höchstdauer der Arbeitsschicht Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt dies nicht fest. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern gelten Vorschriften Rechtsakte es ist definiert. In Abschnitt 14 der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeit für Arbeitnehmer auf schwimmenden Schiffen von Binnenschiffen wird genehmigt. Die Verordnung des russischen Verkehrsministeriums vom 16. Mai 2003 N 133 (Bulletin des russischen Arbeitsministeriums. 2003. N 10) legt fest, dass für Segelmannschaftsarbeiter beim Betrieb der Flotte auf Flüssen mit begrenzten Schifffahrtszeiten bei der Gewährleistung der Für die Lieferung von Gütern in die Regionen des Hohen Nordens und vergleichbare Gebiete kann ab dem Datum der offiziellen Eröffnung der Schifffahrt in der jeweiligen Region ein 2-Schicht-Betriebsmodus mit einer täglichen Arbeitsdauer von 12 Stunden für die gesamte Vollwasserperiode eingerichtet werden , jedoch nicht länger als 3 Monate.

In Abschnitt 6 der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeit werden die Arbeitsbedingungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt Schienenverkehr, die in direktem Zusammenhang mit dem Zugverkehr stehen, genehmigt. Mit der Verordnung des russischen Eisenbahnministeriums vom 5. März 2004 N 7 (BNA RF. 2004. N 24) wird festgelegt, dass die Dauer der Arbeitszeit während der Schichtarbeit vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des Arbeitgebers festgelegt wird Arbeitnehmervertretung, jedoch nicht länger als 12 Stunden.

Artikel 103. Schichtarbeit

• heute überprüft
• Code vom 01.01.2019
• trat am 01.02.2002 in Kraft

Es gibt keine neuen Artikel, die nicht in Kraft getreten sind.

Vergleichen Sie mit der Ausgabe des Artikels vom 01.02.2002

Schichtarbeit – Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten – wird in Fällen eingeführt, in denen die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet, sowie um Geräte effizienter zu nutzen und das Volumen der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen zu erhöhen .

Bei Schichtarbeit muss jede Arbeitnehmergruppe innerhalb der festgelegten Arbeitszeiten gemäß Schichtplan arbeiten.

Bei der Erstellung von Schichtplänen berücksichtigt der Arbeitgeber die Meinung der Arbeitnehmervertretung in der in Artikel 372 dieses Kodex für die Verabschiedung örtlicher Vorschriften festgelegten Weise. Schichtpläne sind in der Regel eine Anlage zum Tarifvertrag.

Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht.

Das Arbeiten in zwei Schichten hintereinander ist verboten.

Weitere Artikel in diesem Abschnitt

Änderungen zu Art. 103 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Verweise auf Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bei Rechtsberatungen

• Schichtplan im Unternehmen
  

  01.02.2018 angewendet werden muss. Die Ruhezeit zwischen den Schichten ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht festgelegt, es heißt jedoch, dass es verboten ist, zwei Schichten hintereinander zu arbeiten, wie darin angegeben Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus hat jede Branche das Recht, auf der Grundlage ihrer eigenen Besonderheiten eigene Arbeitsstandards zu übernehmen. Sagen wir von Transportarbeitern, also denselben Fahrern




21.12.2016 Der Arbeitsplan wird zunächst im Unternehmen festgelegt, d. h. es werden Schichtpläne erstellt. Die Pläne für den nächsten Monat werden den Mitarbeitern einen Monat im Voraus mitgeteilt Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Bei Ihrer Einstellung sollte in Ihrem Arbeitsvertrag zunächst ein Arbeitsplan festgelegt sein. Wenn Sie die Vereinbarung unterzeichnet haben, bedeutet dies dementsprechend, dass Sie damit einverstanden sind

• Wochenende um 12 Uhr.
  

  27.10.2016 Achtung auf die Frage: Gibt es eine Anordnung, Sie am Wochenende einzustellen, um einen abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen? Gibt es einen neuen Zeitplan? Sind Sie einen Monat im Voraus damit vertraut? Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation? Werden Sonderschichten auf der Arbeitszeittabelle vermerkt? Bedeutet das, dass Sie für diese Zeit bezahlt werden? Im Fall von. Wenn Sie auf Bestellung für das Wochenende angezogen werden, dann sollte dies der Fall sein

• Wochenende um 12 Uhr.
  

  27.10.2016 dass die Einstellung eines Kollegen zur Wochenendarbeit für einen Kollegen, der in den Urlaub gefahren ist, nur und ausschließlich mit Ihrer schriftlichen Zustimmung möglich ist (Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zweitens, laut Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Das Arbeiten in zwei Schichten hintereinander ist verboten, auch mit Zustimmung des Arbeitnehmers gibt es keine Möglichkeiten. Sie können außerhalb Ihrer Schicht nur nach einer Ruhepause arbeiten. Wenn der Mitarbeiter schriftlich schreibt

• Nachtarbeit
  

  10.03.2016 Guten Abend, Sergey. Möglicherweise, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind, nämlich die Arbeitspläne für den Monat auf der Grundlage von Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Und zwar unter der Voraussetzung, dass es in Ihren Arbeitsverträgen steht




19.02.2016 die Gesamtzahl der Arbeitsstunden während der jeweiligen Abrechnungszeiträume. Es kann ein Arbeitstag, eine Woche, ein Monat usw. sein. Bei Schichtarbeit gem Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bezieht sich auf die Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten. Dieser Modus wird in Fällen eingeführt, in denen die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer überschreitet




27.01.2016 Guten Tag, Evgeny Viktorovich. Beginnen wir mit der Tatsache, dass laut Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Schichtpläne werden den Mitarbeitern einen Monat vor der Einführung mitgeteilt. und nicht in einer Woche, wie in Ihrem Fall: Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens mitgeteilt




24.12.2015 Guten Tag, Dmitry. Es ist verboten, zwei Schichten hintereinander zu arbeiten, wie in angegeben Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, aber wenn Sie eine Pause zwischen den Schichten einlegen, liegen keine Verstöße vor. Sie arbeiten nach dem Schichtplan, mit dem Sie sich einen Monat im Voraus vertraut machen sollten. Der Einzige




22.12.2015 Mitarbeiter über Änderungen in der Betriebsweise des Unternehmens informieren und erst nach Einholung seiner Zustimmung einen neuen Zeitplan einführen. Was den monatlichen Zeitraum betrifft. dann hast du ihn mit den Normen verwechselt Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Dort heißt es: Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. In diesem Artikel geht es um

• Arbeitsbeziehungen
  

  15.10.2015 Werden Nachtschwestern überhaupt oder nur im Ausstiegsplan reduziert? Mein Kollege hat Ihnen das allgemeine Verfahren für die Reduzierung im Hinblick auf die Stundenreduzierung und den Zeitplan selbst erläutert Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Es heißt: Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Es ist hier schon Mitte Oktober, aber Sie haben es immer noch

• Änderung der Betriebsart
  

  02.06.2015 Guten Morgen, Natalia. In Bezug auf Schichtarbeit und Zeitplan Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Es heißt: Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Das heißt, der Arbeitgeber schuldet Ihnen etwas Neues

• Arbeitszeiten, Transportkosten
  

  08.05.2015 Guten Morgen, Elena. In Ihrem Fall wurde gegen viele Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verstoßen. Beginnen mit Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Darin heißt es: Es ist verboten, in zwei Schichten hintereinander zu arbeiten. In Ihrem Arbeitsvertrag sind die Arbeitszeiten bzw. Schichten pro Tag konkret festgelegt

• Schichtarbeitsplan
  

  08.05.2015 Arbeit usw. Wenn sich Ihre Verantwortlichkeiten ändern. dann kehren wir noch einmal zu Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zurück, eine Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags ohne Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht zulässig. Und auch in Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Es heißt: Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Zumindest mit dem neuen Zeitplan

• Überstunden machen, mit Schichten jeden zweiten Tag. Ebenso Beleidigungen des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer.
  

  20.04.2015 Guten Morgen, Zhanna Grigorievna. IN Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Darin heißt es: Es ist verboten, in zwei Schichten hintereinander zu arbeiten. Das heißt, Ihr Management hat nicht das Recht, zwei Schichten hintereinander Arbeitskräfte einzustellen. Bezüglich der Bezahlung

• Arbeitszeiten ändern

  10.03.2015 Guten Morgen, Olga. Der Arbeitsplan wird mindestens einen Monat im Voraus erstellt und den Mitarbeitern zur Kenntnis gebracht, wie in angegeben Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Erfüllt Ihr Arbeitgeber diese Bedingung? Auch

• Ruhedauer (in Stunden) zwischen Schichten von 24 Stunden
  

  26.02.2015 Stunden ist es jedoch unmöglich, einen Arbeitnehmer einfach für die Arbeit nach Belieben zu gewinnen, da es einen Schichtplan gibt, mit dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer einen Monat im Voraus vertraut machen muss ( Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es stellt sich heraus, dass Sie an Ihrem gesetzlichen freien Tag einer Arbeit außerhalb des Zeitplans nachgehen, und eine solche Beteiligung sollte nur mit der Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen, sofern eine solche vorliegt

  Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der insbesondere besagt: Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Das heißt, einen neuen Zeitplan einführen

Um einen Schichtplan in Ihrem Unternehmen einzuführen, erteilen Sie einen Auftrag und erstellen Sie eine Zusatzvereinbarung dazu Arbeitsverträge und Schichtplan. Alle Notwendige Dokumente Finden Sie in diesem Artikel.

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Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: das Konzept der Schichtarbeit

Ein Schichtarbeitsplan ist ein Sonderarbeitsplan, bei dem die Arbeitszeiten eines bestimmten Mitarbeiters vom Standardplan abweichen. Darüber hinaus kann es bei diesem Modus an verschiedenen Arbeitstagen zu unterschiedlichen Tageszeiten auftreten. Das Hauptziel des Schichtplans besteht darin, die Kontinuität des Produktionsprozesses sicherzustellen. Mitarbeiter, die nach einem Schichtplan arbeiten, werden in Gruppen eingeteilt, die nacheinander mit der Arbeit beginnen. Gemäß Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Unternehmen die Arbeit organisieren .

Gründe für die Einführung eines Schichtplans

Gemäß Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist Schichtarbeit in Unternehmen zulässig, deren Produktionszyklus einen längeren Arbeitstag als gesetzlich zulässig erfordert. Darüber hinaus wird dieses Prinzip der Arbeitsorganisation in Unternehmen eingesetzt, in denen ein Schichtplan eine Steigerung der Produktionseffizienz ermöglicht.

Wo kommt ein Schichtplan in der Praxis zum Einsatz?

• An produzierende Unternehmen mit einem kontinuierlichen Zyklus. Zu dieser Gruppe gehören metallurgische Unternehmen, große Industrieunternehmen und andere Unternehmen.
• Im Rettungsdienst.
• Bei Dienstleistungsunternehmen, einschließlich Catering, Verbraucusw.
• In Infrastruktureinrichtungen, darunter Transportorganisationen, Kommunikationsunternehmen und so weiter;
• IN , bei dem ein kontinuierlicher Arbeitsplan eine Produktions- oder Wirtschaftsnotwendigkeit ist.

Nina Kovyazina antwortet:
Stellvertretender Direktor der Abteilung medizinische Ausbildung Und Personalpolitik im Gesundheitswesen des russischen Gesundheitsministeriums

Um einen Schichtarbeitsplan zu organisieren, erteilen Sie eine Anordnung zur Einführung eines solchen Schichtplans und geben Sie die Bedingungen für die Einführung eines Schichtarbeitsplans in der Arbeitsordnung oder im Tarifvertrag an. Erstellen Sie anschließend einen Schichtplan und...

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Registrierung von Schichtarbeit gemäß Arbeitsgesetzbuch: Artikel 103

Die Arbeitszeiten der Mitarbeiter in dieser Situation werden in einem Schichtplan dokumentiert. Es gilt für mehrere Mitarbeiter gleichzeitig. Der Schichtplan kann als Anlage zum Tarifvertrag erstellt werden. Außerdem sieht Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit Kommentaren andere Optionen für die Gestaltung eines solchen Regimes vor, darunter:

• Den Zustand beheben Termin verschieben in der Betriebsordnung. Der Zeitplan kann als Anlage zum PVTR erstellt werden.
• Genehmigung eines separaten Dokuments. Hierzu wird ein gesonderter Auftrag zur Genehmigung des Schichtplans erteilt.

Beachten Sie! Sofern zum Zeitpunkt der Einführung von Schichtarbeit bereits ein Tarifvertrag abgeschlossen wurde, kann dieser durch eine Zusatzvereinbarung fixiert werden.

In Unternehmen, in denen Gewerkschaftsorganisationen tätig sind, werden lokale Gesetze unter Berücksichtigung der Meinung des Vertretungsorgans erlassen. Dies ist notwendig, um die Interessen der Arbeitnehmer zu wahren und dem Druck des Arbeitgebers entgegenzuwirken. Wie und seine Zustimmung zur Einführung eines Schichtsystems formalisieren, lesen Sie in „ ».

Mitarbeiter über Arbeitszeiten informieren

Gemäß Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann im Unternehmen Schichtarbeit eingeführt werden . Es schreibt das Verfahren zur Einführung eines solchen Zeitplans vor, informiert die Arbeitnehmer über neue Arbeitsbedingungen und dokumentiert diese. Teil 4 von Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation schreibt vor, dass Arbeitnehmer spätestens um eins mit der neuen Regelung vertraut gemacht werden Kalendermonat vor seiner eigentlichen Einführung. Wie und, was am wichtigsten ist, beheben Sie diese Tatsache, lernen Sie aus „ ».

Nachtschicht

Besondere Hinweise in der aktuellen Arbeitsrecht im Zusammenhang mit der Arbeitsorganisation in der Nachtschicht. Gemäß Art. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird darunter ein Zeitraum von 22 bis 6 Stunden verstanden. Die Dauer der Schicht wird vom Arbeitgeber gemäß dem von der Organisation angenommenen Zeitplan festgelegt. Allerdings sollten die Nachtschichten eine Stunde kürzer sein als üblich.

Nicht alle Mitarbeiter können in der Nachtschicht arbeiten. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält ein Verbot, die folgenden Kategorien in solche Arbeiten einzubeziehen:

• schwangere Frau;
• Mitarbeiter unter 18 Jahren;
• , für die solche Beschränkungen durch Branchengesetze oder örtlich festgelegt sind Regulierungsdokumente Unternehmen.

Termin verschieben

Die konkrete Reihenfolge, in der sich Mitarbeiter zur Arbeit melden, wird durch den Schichtplan bestimmt. Es wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Produktionszyklus des Unternehmens erstellt. Gemäß Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren für 2018 muss ein solcher Zeitplan die folgenden Informationen enthalten:

• Algorithmus für wechselnde Produktionsschichten;
• Dauer der Arbeit innerhalb einer einzelnen Schicht sowie Beginn und Ende der Schicht;
• die Anzahl der Mitarbeiter pro Schicht;
• im Schichtplan vorgesehene Pausen, deren Dauer sowie Anfangs- und Endzeiten.

Die im Schichtplan festgelegten Bedingungen müssen mit der Gewerkschaftsorganisation, sofern im Betrieb vorhanden, vereinbart werden.

Einschränkungen

Bei der Erstellung eines Schichtplans muss der Arbeitgeber darauf achten, dass seine Bedingungen nicht im Widerspruch zu den Anforderungen stehen aktuelle Gesetzgebung. Liste der meisten Häufige Fehler, die beim Erstellen eines Zeitplans zulässig sind:

1. Überschreitung der Arbeitszeitgrenze während des Abrechnungszeitraums.
2. Überschreitung der gesetzlichen maximalen Arbeitsschichtdauer. Lesen Sie hier mehr über die aktuellen Beschränkungen für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern .
3. Unzureichende Dauer der wöchentlichen Ruhezeit des Arbeitnehmers, die gemäß Art. 110 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss mindestens 42 Stunden betragen.
4. Nichteinhaltung von Beschränkungen hinsichtlich der Zusammensetzung der Arbeitnehmer, die Nachtschichtarbeit leisten.
5. Einbeziehung der Mitarbeiter in zwei oder mehr Schichten hintereinander;
6. Unstimmigkeit mit dem Schichtplan der Gewerkschaftsorganisation.
7. Nichteinhaltung der Bedingungen für die Gewährung einer Vergütung eines Arbeitnehmers für die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag.

Prüfen

Wie hoch ist die maximale Schichtzahl gemäß Art. 103 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

Wie lange im Voraus muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über den Übergang zum Schichtdienst informieren?

1. Pro Monat
2. In zwei Monaten
3. Ein halbes Jahr lang

Ist es möglich, dass ein Mitarbeiter zwei Schichten hintereinander arbeitet?

1. Bei Produktionsbedarf möglich
2. Möglich, wenn eine schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers vorliegt
3. Es ist verboten

Schichtarbeit – Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten – wird in Fällen eingeführt, in denen die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet, sowie um Geräte effizienter zu nutzen und das Volumen der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen zu erhöhen .

Bei Schichtarbeit muss jede Arbeitnehmergruppe innerhalb der festgelegten Arbeitszeiten gemäß Schichtplan arbeiten.

Bei der Erstellung von Schichtplänen berücksichtigt der Arbeitgeber die Meinung der Arbeitnehmervertretung in der in Artikel 372 dieses Kodex für die Verabschiedung örtlicher Vorschriften festgelegten Weise. Schichtpläne sind in der Regel eine Anlage zum Tarifvertrag.

Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht.

Das Arbeiten in zwei Schichten hintereinander ist verboten.

Kommentar zu Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Bei Schichtarbeit muss jede Arbeitnehmergruppe innerhalb der festgelegten Arbeitszeiten arbeiten.

Die Arbeiter wechseln ihre Schichten gleichmäßig ab. Der Übergang von einer Schicht zur anderen wird durch den vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit der Arbeitnehmervertretung genehmigten Schichtplan bestimmt (Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs). Festgelegte Zeitpläne Schichten sind für beide Vertragsparteien verpflichtend.

Es ist verboten, einen Mitarbeiter für 2 Schichten hintereinander einzusetzen.

In der Regel wird die mögliche Schichtzahl für Schichtarbeit festgelegt: 2, 3 oder 4 Schichten.

Zur Dauer der Nachtarbeit (Schicht) siehe Kommentar zu Art. 96 TK.

Die Dauer der Arbeitszeit während einer Schicht richtet sich nach der festgelegten Arbeitszeit und der Art der Arbeitswoche (5- oder 6-Tage-Woche).

2. Der Schichtplan muss den Anforderungen des Art. 2 entsprechen. 110 des Arbeitsgesetzbuchs über die Gewährung einer ununterbrochenen Ruhezeit von mindestens 42 Stunden für Arbeitnehmer.

Der Schichtplan wird den Mitarbeitern spätestens 1 Monat im Voraus zur Kenntnis gebracht. bevor es in Kraft tritt.

3. Die tägliche Ruhezeit (zwischen den Schichten) muss mindestens doppelt so lang sein wie die Arbeitsdauer in der Schicht vor der Ruhezeit (einschließlich Mittagspause). In diesem Fall muss die Mindestdauer der täglichen Ruhezeit mindestens 12 Stunden betragen. Beträgt die Dauer einer Schicht laut Gesetz mehr als 8 Stunden, muss die Ruhezeit zwischen den Schichten verlängert werden.

4. Beschluss des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 12. Februar 1987 N 194 „Über die Übertragung von Verbänden, Unternehmen und Organisationen der Industrie und anderer Sektoren.“ nationale Wirtschaft„Für einen Mehrschichtarbeitsplan zur Steigerung der Produktionseffizienz“ enthält eine Reihe von Standards, die ein Arbeitgeber bei der Organisation von Schichtarbeit anwenden kann. Der genannte Beschluss wird unter Berücksichtigung der eingetretenen Änderungen in der Branche angewendet Wirtschaftstätigkeit, soweit dies nicht im Widerspruch zur geltenden Gesetzgebung steht.