Urlaub ist ein freudiges Ereignis im Leben eines jeden Mitarbeiters. Dies gilt insbesondere für minderjährige Arbeitnehmer. Wir werden im heutigen Artikel darüber sprechen, in welcher Reihenfolge und wie im Rahmen des Gesetzes Urlaub für sie bezahlt und angesammelt werden soll.

Die moderne Jugend wird mittlerweile sehr früh erwachsen und die Tatsache, dass viele Teenager ihr eigenes Taschengeld oder andere Bedürfnisse verdienen wollen, überrascht niemanden mehr.

Vor diesem Hintergrund wurden bereits mehrfach Änderungen und Normen zur Regelung der Arbeit von Minderjährigen am Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Besonderen und an anderen Gesetzen im Allgemeinen vorgenommen. Heute, Artikel 2

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt ziemlich genau und klar alle Merkmale der Beziehung zwischen dieser Kategorie von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie die Merkmale der Gewährung von Ruhezeiten für Kinder von der Arbeit.

Gemäß den Bestimmungen des Artikels kann daher festgestellt werden, dass sich die Grundsätze für die Berechnung des Urlaubsgeldes und die Gewährung von Urlaub für Minderjährige im Allgemeinen nicht wesentlich von den „Erwachsenen“-Regeln unterscheiden. Aber es gibt immer noch einige Unterschiede.

Dies gilt insbesondere für die Dauer des Urlaubs, den Zeitpunkt seiner Gewährung, Verbote bestimmter Handlungen usw. Schauen wir sie uns genauer an.

Der Urlaub ist länger als für erwachsene Arbeitnehmer.

Die Dauer des Urlaubs für Minderjährige beträgt nicht die üblichen 28 Kalendertage, sondern 31 Tage. Ebenso wie bei erwachsenen Arbeitnehmern werden bei minderjährigen Arbeitnehmern arbeitsfreie Stunden nicht berücksichtigt. Dementsprechend sind auch die übrigen Berechnungsgrundsätze gleich.

Darüber hinaus ist zu erwähnen, dass die Urlaubsdauer verlängert werden kann Regulierungsdokumente Firmen. In keinem Fall kann die Urlaubsdauer unter die Mindestgrenze verkürzt werden.

Außerdem können dem Haupturlaub zusätzliche Urlaubstage hinzugefügt werden, wenn der Mitarbeiter beschäftigt ist spezielle Bedingungen Arbeit hat, angemessene Sozialleistungen hat oder in der Region Hoher Norden oder einem gleichwertigen Ort arbeitet.

Zahlung

Für minderjährige Arbeitnehmer gelten die gleichen Regelungen zur Urlaubsvergütung wie für volljährige Arbeitnehmer. Das heißt, alle in einem Jahr oder weniger verdienten Mittel (wenn der Arbeitnehmer kürzlich gearbeitet hat) werden durch die Gesamtzahl der Tage geteilt und mit einem speziellen Koeffizienten multipliziert, der 2,94 beträgt. Genau so werden alle Zahlungen berechnet, unabhängig davon, wem sie gutgeschrieben werden.

Unter anderem gilt auch die Regelung zur Auszahlung des Urlaubsgeldes für Minderjährige – spätestens 3 Tage vor dem ersten Urlaubstag.

Das heißt, wenn der Urlaub ab dem 1. Februar geplant ist, sollte das Geld spätestens am 28. Januar ausgezahlt werden. Wenn möglich, ist dies auch früher möglich.

Urlaube können häufiger stattfinden.

Ein Arbeitnehmer unter 18 Jahren kann einen anderen Arbeitnehmer annehmen, auch wenn er noch nicht einmal sechs Monate für das Unternehmen gearbeitet hat – dies steht direkt im Gesetz.

Darüber hinaus hat ein Arbeitnehmer das Recht, jederzeit Urlaub in beliebiger Häufigkeit zu nehmen, sei es im ersten oder im folgenden Arbeitsjahr. Diese Nuance sollte die Unternehmensleitung bei der Erstellung des Urlaubsplans für andere Mitarbeiter stets berücksichtigen.

Der Arbeitnehmer hat auch das Recht, den Urlaub in zwei gleiche oder mehr Teile aufzuteilen, jedoch so, dass jeder von ihnen mindestens 14 Kalendertage beträgt.

Zusätzlich zu allem, was oben beschrieben wurde, verfügt ein minderjähriger Arbeitnehmer über viele weitere Privilegien und Funktionen, die nicht nur für die Art und Weise und den Zeitraum des Urlaubsanspruchs, sondern auch für andere Aspekte seiner Arbeit gelten.

Andere Nuancen

Solche Arbeiter haben Vorteile.

Viele weitere „Privilegien“ gelten auch für minderjährige Arbeitnehmer. Beispielsweise kann ein solcher Mitarbeiter nicht aus dem Urlaub zurückgerufen werden. Darüber hinaus gilt diese Regelung in jedem Fall, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer damit einverstanden ist oder nicht.

Darüber hinaus ist es unmöglich, einem jungen Mitarbeiter keinen Urlaub zu gewähren. Es ist auch nicht möglich, die Ruhezeit durch die Zahlung einer Geldentschädigung zu ersetzen. Dies gilt auch für die Möglichkeit, wenn der Arbeitnehmer dies selbst wünscht.

Minderjährige sind gesetzlich verpflichtet, für den gesetzlich vorgeschriebenen Zeitraum eine Arbeitspause einzulegen.

Es lohnt sich auch, die Situation zu berücksichtigen, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Urlaubsbezugs das 18. Lebensjahr vollendet. Generell gilt: Wenn ein Arbeitnehmer einen Monat vor Erreichen der Volljährigkeit eine Arbeitspause einlegt, werden sowohl das Entgelt als auch die Dauer des Urlaubs wie für ein minderjähriges Kind berechnet.

Möchte der Arbeitnehmer beispielsweise ab dem Tag der Volljährigkeit oder später Urlaub nehmen, wird das Urlaubsgeld nach Erwachsenenkoeffizienten berechnet und die Ruhezeit muss mindestens 28 Kalendertage betragen.

Es gibt jedoch auch Fälle, in denen die Urlaubszeit auf das Erwachsenenalter fällt.

In diesem Fall, Urlaubsgeld und die Urlaubsdauer sollte für den Zeitraum vor 18 Jahren und nach 18 Jahren berechnet werden, basierend auf den Urlaubsanteilen, die gleichzeitig auf beide Zeiträume entfallen.

Was erwartet das Gesetz?

Derzeit regelt das Gesetz bestimmte Normen.

Natürlich müssen die Regeln und Vorschriften für Minderjährige noch sorgfältig überprüft und geändert werden. Die Anwendung bereits verabschiedeter Rechtsnormen ist heute nicht nur umständlich, sondern in manchen Situationen sogar völlig unmöglich.

Aus diesem Grund versuchen die Regierung und die Staatsduma jeden Tag, immer mehr neue Gesetzesentwürfe auszuarbeiten, die voll und ganz zur leichten und erfüllenden Arbeit junger Arbeitnehmer beitragen und für Arbeitgeber und Personal verständlich und leicht anwendbar sind.

Im Allgemeinen wartet das Gesetz auf eine globale Überarbeitung, und es ist alles andere als sicher, dass im Laufe der Zeit kein spezielles Gesetz geschaffen wird, das ausschließlich die Arbeitsnormen minderjähriger Arbeitnehmer regelt.

Darüber hinaus gelten die Normen dieses Gesetzes nicht nur für Ereignisse wie Einstellung, Gewährung von Urlaubsgeld und Zahlung Krankenstand, Entlassung eines Mitarbeiters usw., aber auch viele andere Faktoren.

Zum Beispiel:

1. Arbeitsnormen;
2. Dauer der Arbeitszeit;
3. Bereitstellung von Freizeit;
4. Administrative Verantwortung und vieles mehr.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Gesetz stets die Interessen der Arbeitnehmer und in erster Linie der Minderjährigen schützt. Daher ist es bei der Einstellung eines Kindes wichtig, das volle Ausmaß der Verantwortung für diese Entscheidung vor dem Gesetz zu verstehen.

In diesem Video erfahren Sie mehr über die Arbeit für Minderjährige.

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Heute kann ein minderjähriger Bürger der Russischen Föderation auf eigenen Wunsch eine Arbeit finden und für seine Arbeit eine volle finanzielle Entschädigung erhalten. Der Staat gewährt dieser Kategorie von Arbeitnehmern eine Reihe von Garantien und Vorteilen, auch bei der Einstellung.

Dies kann beispielsweise betreffen Arbeitstag und deren Dauer, sowie jährliche Haupt- oder Zusatzurlaubszeit. Wie viele Tage des jährlichen Grundurlaubs sind gesetzlich, durch Bedingungen und Merkmale der Bereitstellung (einschließlich Standard) vorgeschrieben? Wie lange beträgt die zusätzliche bezahlte Freizeit? Ist es möglich, berufstätigen minderjährigen Arbeitnehmern eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen?

Bedingungen für die Gewährung von Urlaub an einen minderjährigen Arbeitnehmer

Die Volljährigkeit tritt ein, wenn eine Person das 18. Lebensjahr vollendet. Laut Gesetz hat ein Jugendlicher ab seinem 14. Lebensjahr das Recht auf einen Arbeitsplatz. Gleichzeitig erhält er eine Reihe von Vorteilen: entsprechend der Länge des Arbeitstages, entsprechend der Dauer der jährlichen Hauptruhezeit, gemäß den Regeln für deren Gewährung sowie gemäß den Bedingungen der zusätzlichen bezahlten Ruhezeit und seine Dauer. Verantwortlich für den Urlaub sowie für die besonderen Bedingungen seiner Bereitstellung.

Dauer des Grundjahresurlaubs für berufstätige Minderjährige

Das Arbeitsrecht legt in Artikel 267 fest, wie viele Tage eine erwerbstätige Person, die die Volljährigkeit noch nicht erreicht hat, ruhen muss, nämlich 31 Tage. Drei Tage mehr als für ältere Arbeitnehmer angemessen ist.

Es gibt noch ein weiteres Merkmal der Gewährung des jährlichen Grundurlaubs für berufstätige Jugendliche: Sie unterliegen nicht dem Urlaubsplan, d.h. In ihrer Version wird der Zeitplan natürlich erstellt, aber sie haben das Recht, auf besonderen Wunsch außerhalb der Reihe in den Urlaub zu fahren.

Noch eine Nuance: Berufstätige Minderjährige müssen für solche Ereignisse nicht auf die Standardzeit warten – sechs Monate. Dies bedeutet, dass sie den Antrag jederzeit, beispielsweise zwei Monate nach der Einstellung, stellen können und der Arbeitgeber nicht das Recht hat, den Antrag abzulehnen. Wichtig: 31 Tage der nächsten jährlichen Ruhezeit gelten für das Arbeitsjahr und nicht für das Kalenderjahr.

Dauer des Zusatzurlaubs für einen Minderjährigen

Der Gesetzgeber hat den Besonderheiten der Situation berufstätiger Jugendlicher Rechnung getragen: Personen unter 18 Jahren werden beschäftigt, wenn sie von einem besonderen Bedürfnis getrieben werden und möglicherweise nicht nur auf das Geld angewiesen sind, das ihnen die Arbeit verschafft, sondern auch auf Ausbildung. Für all das benötigen sie mehr Zeit als ein normaler Mitarbeiter.

Daher gibt es für berufstätige Minderjährige eine speziell eingerichtete zusätzliche Ruhezeit, die der Arbeitgeber für die Vorbereitung und das Bestehen von Prüfungen gewährt. Diese Option beinhaltet einen bezahlten zusätzlichen Zeitraum im Verhältnis zum Hauptjahresurlaub – bis zu 24 Kalendertage pro Jahr.

Es gibt weitere Möglichkeiten, dem Arbeitnehmer zusätzliche Zeit zu gewähren, diese Ruhezeit wird jedoch nicht mehr vergütet:

• bis zu 30 Tage, wenn die Pflege eines erkrankten Angehörigen erforderlich ist;
• bis zu 7 Tage – im Todesfall eines Angehörigen.

Wird Urlaub für berufstätige Minderjährige bezahlt?

Die jährliche Grundruhezeit für erwerbstätige Minderjährige muss in Höhe des Medians des durchschnittlichen Mindestverdienstes gezahlt werden. Die Buchhaltung verwendet für die Berechnungen eine spezielle Formel: SGZ/12/30*X. Wo:

• SGZ – durchschnittlicher Verdienst pro Arbeitsjahr;
• 12 – Kalenderjahr;
• 30 – durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat;
• X – Urlaubstage.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub durch Minderjährige

Wenn ein normaler Arbeitnehmer über 18 Jahre Zahlungen in Form einer Geldentschädigung für nicht genutzte Tage der Hauptjahresruhezeit erhalten kann, dann sind die Rechtsvorschriften in Bezug auf berufstätige Jugendliche streng – das Gesetz verbietet kategorisch eine Entschädigung für nicht genutzte Tage in bar.

Die einzige gesetzlich zulässige Bedingung ist die Übertragung nicht genutzter Tage auf einen späteren Zeitpunkt, jedoch nicht länger als 2 Jahre.

Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation sieht ein bestimmtes Verfahren für die Ruhezeit minderjähriger Arbeitnehmer vor, das sich von den für andere Bevölkerungsgruppen geltenden Normen unterscheidet.

Der Arbeitgeber eines Jugendlichen, der unmittelbar nach dem Urlaub kündigt, kann kein Geld von seinem Gehalt als Entschädigung für arbeitslose Tage einbehalten, wenn die zweiwöchige Frist für die Benachrichtigung der Vorgesetzten über seine Entlassung in der ihm gewährten Frist enthalten ist. Jahresurlaub, d.h. wenn ein Arbeitnehmer nach einem Urlaub nicht zur Arbeit zurückkehrt.

Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub in Organisationen wird durch einen besonderen Zeitplan festgelegt, der zu Beginn des Jahres erstellt wird. Compliance ist für alle Mitarbeiter verpflichtend, d.h. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, während des in diesem Dokument angegebenen Zeitraums „Urlaub“ zu machen.

Diese Regelung gilt nicht für beschäftigte Minderjährige. Diese Bevölkerungsgruppe kann zu einem für sie passenden Zeitpunkt bezahlten Urlaub nehmen.

Ob in diesem Fall die Wünsche der Geschäftsleitung berücksichtigt werden oder nicht, ist eine persönliche Angelegenheit jedes Mitarbeiters. Dementsprechend ist kein Zeitplan ein Hindernis dafür, einem berufstätigen Teenager zu einem Zeitpunkt seiner Wahl bezahlte freie Tage zu gewähren.

Wie oben erwähnt, beträgt die Mindestdauer des bezahlten Urlaubs für minderjährige Arbeitnehmer 31 Tage. Ein solcher Mitarbeiter kann den gesamten Zeitraum auf einmal in den Urlaub fahren oder ihn in Teile aufteilen.

Im zweiten Fall muss einer der gewährten Urlaubsteile mindestens 14 Kalendertage betragen. Darüber hinaus erfolgt sie in freiwilliger Vereinbarung mit dem Chef, liegt also in seinem Ermessen.

WICHTIG: Die Übertragung des bezahlten Urlaubs und dessen Ersetzung durch eine Barzahlung für Bürger unter 18 Jahren ist inakzeptabel!

Anmeldeverfahren

Die dokumentarische Unterstützung des Urlaubs minderjähriger Arbeitnehmer erfolgt analog zu anderen Bevölkerungsgruppen.

Auf welche weiteren Feiertage hat ein Minderjähriger Anspruch?

Zusätzlich zum Jahresurlaub haben Minderjährige Anspruch darauf. Es richtet sich an Personen, die Arbeit und Studium kombinieren. Es ist erwähnenswert, dass diese Unterstützungsmaßnahme für Arbeitnehmer jeden Alters gilt, nicht nur für Minderjährige.

Verweigerung des Urlaubs für einen Teenager

Leider kommt es nicht selten vor, dass Arbeitgeber minderjährigen Untergebenen die Gewährung von Urlaub verweigern. In einer solchen Situation besteht kein Grund zur Verzweiflung, der Handlungsalgorithmus ist wie folgt: Ein Minderjähriger muss lediglich einen Urlaubsantrag stellen und kann nach zwei Wochen ab diesem Datum in seinen geliebten Urlaub fahren.

AUFMERKSAMKEIT: Wenn das Management gegen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verstößt, indem es einem Mitarbeiter die Zahlung von Urlaubsgeld verweigert, ihn zur Arbeit ruft oder sich sogar weigert, „Urlaub“ zu gewähren, sollte der Bürger, dessen Rechte verletzt werden, eine schriftliche Beschwerde einreichen Der Manager weist auf die Rechtsnormen hin, gegen die verstoßen wird.

Wenn diese Maßnahme keine Wirkung zeigt, besteht der nächste Schritt darin, sich an die staatliche Arbeitsinspektion, die Staatsanwaltschaft und auch an das Gericht zu wenden.

Arbeitgeber Haftung

Die Nichtgewährung von bezahltem Urlaub an einen minderjährigen Arbeitnehmer oder dessen Gewährung unter Verstoß gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Ordnungswidrigkeiten und die Verhängung von Geldstrafen nach sich ziehen: bis zu 5.000 für Beamte und bis zu 50.000 für Organisationen.

Wenn solche Straftaten in einem Unternehmen regelmäßig auftreten, hat der Arbeitsinspektor (oder das Gericht) außerdem das Recht, jeden Einzelfall als gesonderte Straftat zu betrachten, was sich entsprechend erheblich auf die endgültige Höhe der Geldstrafe auswirkt.

Somit bietet der Staat Minderjährigen die Möglichkeit, zu arbeiten und dafür einen Lohn zu erhalten.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine Reihe zusätzlicher Bestimmungen vor soziale Garantien für diese Arbeitnehmer: Gewährung von bezahltem Urlaub für einen Arbeitszeitraum von weniger als sechs Monaten und 31 Kalendertagen, die Möglichkeit, eine geeignete Ruhezeit zu wählen, sowie zusätzlicher bezahlter Urlaub für Studenten.

Die Nichtgewährung der oben genannten Garantien und die Verletzung anderer Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch Arbeitgeber ist ein Grund für die Klageerhebung und zieht eine Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel nach sich.

Neuauflage von Art. 267 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Kommentar zu Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Auf Antrag eines Minderjährigen muss der Urlaub vor Ablauf von 6 Monaten ununterbrochener Arbeit gewährt werden (Artikel 122 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs).

Arbeitnehmer unter 18 Jahren haben unabhängig von der Art der Arbeit und den Merkmalen des Arbeitgebers Anspruch auf einen verlängerten bezahlten Grundurlaub von 31 Kalendertagen sowie auf die Inanspruchnahme des Urlaubs zu einem für sie passenden Zeitpunkt.

Das Verfahren zur Berechnung der Urlaubsdauer für Arbeitnehmer unter 18 Jahren ist das gleiche wie für erwachsene Arbeitnehmer: Es werden Wochenenden berücksichtigt, die in den entsprechenden Kalenderzeitraum fallen, arbeitsfreie Tage werden nicht berücksichtigt Feiertage. Der Anspruch auf verlängerten Urlaub steht den Arbeitnehmern bis zu ihrem 18. Lebensjahr zu. Im Arbeitsjahr, in dem er das 18. Lebensjahr vollendet, wird der Urlaub für die Zeit bis einschließlich des Monats, in dem er das 18. Lebensjahr vollendet, mit 2,58 Kalendertagen pro Arbeitsmonat und für den verbleibenden Zeitraum des Arbeitsjahres mit dem Satz berechnet von 2,33 Kalendertagen pro Arbeitsmonat. Das sich aus der Summierung ergebende Ergebnis wird entsprechend auf ganze Arbeitstage gerundet Allgemeine Regeln Rundung.

Zusätzlicher Urlaub (z. B. für Arbeiten mit unregelmäßigen Arbeitszeiten oder für Arbeiten im Hohen Norden und vergleichbaren Gebieten, in anderen Fällen festgelegt Bundesgesetze und einem Tarifvertrag) haben Arbeitnehmer unter 18 Jahren Anspruch auf einen bezahlten Grundurlaub von 31 Kalendertagen.

Arbeitnehmer unter 18 Jahren (bis einschließlich des Jahres, in dem sie 18 Jahre alt werden) haben das Recht, zu jedem für sie passenden Zeitpunkt Urlaub zu nehmen. Dieser Umstand sollte bei der Erstellung eines Urlaubsplans berücksichtigt werden. Darüber hinaus hat ein Arbeitnehmer unter 18 Jahren das Recht, den Urlaub in Teile aufzuteilen.

Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuchs legt weitere Merkmale der Gewährung von Urlaub für Arbeitnehmer unter 18 Jahren fest, beispielsweise das Verbot der Nichtgewährung von bezahltem Jahresurlaub und das Verbot der Rücknahme vom Urlaub gemäß Artikel 125 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch sowie Teil 2 von Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuches ist es verboten, Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen.

Noch ein Kommentar zu Art. 267 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die folgenden Merkmale für die Gewährung von Urlaub an Arbeitnehmer unter 18 Jahren fest:

— das Recht auf einen verlängerten bezahlten Grundurlaub von 31 Kalendertagen;

- das Recht, den Urlaub zu einem für sie passenden Zeitpunkt zu nutzen.

2. Alle Arbeitnehmer unter 18 Jahren haben Anspruch auf einen bezahlten Grundurlaub von 31 Kalendertagen, unabhängig von der Art ihrer Arbeit und den Merkmalen des Arbeitgebers.

Die Dauer des bezahlten Grundurlaubs beträgt 31 Kalendertage. Ein Tarifvertrag oder Tarifvertrag kann einen Urlaub von längerer Dauer vorsehen.

Das Verfahren zur Berechnung der Urlaubsdauer für Arbeitnehmer unter 18 Jahren ist das gleiche wie für erwachsene Arbeitnehmer: Es werden Wochenenden berücksichtigt, die in den entsprechenden Kalenderzeitraum fallen, arbeitsfreie Feiertage werden nicht berücksichtigt. Zum Verfahren zur Berechnung der Urlaubsdauer siehe Art. 120 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kommentar dazu.

3. Junge Arbeitnehmer haben das Recht auf verlängerten Urlaub bis zu ihrem 18. Lebensjahr. Daher ist im Arbeitsjahr, in dem sie das 18. Lebensjahr vollendet, das Verfahren zur Bestimmung der Urlaubsdauer wie folgt:

- Für den Zeitraum bis zum Monat der Vollendung des 18. Lebensjahres wird der Urlaub mit 2,58 Kalendertagen pro Arbeitsmonat berechnet;

- für den verbleibenden Zeitraum des Arbeitsjahres - in Höhe von 2,33 Kalendertagen pro Arbeitsmonat;

— Das nach der Summierung erhaltene Ergebnis wird gemäß den allgemeinen Rundungsregeln auf ganze Arbeitstage gerundet.

4. Zusätzlicher Urlaub (für Arbeiten mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten, in anderen durch Bundesgesetze und Tarifverträge festgelegten Fällen) für Arbeitnehmer unter 18 Jahren wird zum bezahlten Haupturlaub von 31 Kalendertagen hinzugerechnet . Zum Verfahren zur Gewährung von Zusatzurlaub siehe Art. Kunst. 116 - 120 und 321 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kommentar dazu.

5. Arbeitnehmer unter 18 Jahren (bis einschließlich des Jahres, in dem sie 18 Jahre alt werden) haben das Recht, zu jedem für sie passenden Zeitpunkt Urlaub zu nehmen. Dieser Umstand sollte bei der Erstellung eines Urlaubsplans berücksichtigt werden.

Ein Arbeitnehmer unter 18 Jahren hat das Recht, seinen Urlaub in Teile aufzuteilen. Zur Aufteilung des Urlaubs in Teile siehe Teil 1 der Kunst. 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kommentar dazu.

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6. Zusätzlich zu den in Art. 267 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es weitere Merkmale der Urlaubsgewährung für Arbeitnehmer unter 18 Jahren:

— das Recht auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit in der Organisation (Absatz 2, Teil 3, Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

— Verbot der Nichtgewährung von bezahltem Jahresurlaub (Artikel 124 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

— Verbot der Rücknahme aus dem Urlaub (Artikel 125 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

— Verbot, Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen (Artikel 126 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

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Artikel 267. Jährlicher bezahlter Grundurlaub für Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren.

Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren wird der jährliche Grundurlaub für die Dauer von 31 Kalendertagen zu einem für sie passenden Zeitpunkt gewährt.

Kommentare zum Artikel:

§ 1. Im Gegensatz zu anderen Arbeitnehmern wird Arbeitnehmern unter 18 Jahren jährlich ein verlängerter Urlaub von mindestens 31 Kalendertagen gewährt. Tarifverträge und Sozialpartnerverträge sowie Einzelverträge Arbeitsvertrag Bei einer Person unter 18 Jahren kann für Minderjährige ein längerer bezahlter Jahresurlaub vorgesehen werden, beispielsweise 35 - 40 Kalendertage.

§ 2. Der arbeitsrechtlich festgelegte Jahresurlaub von 31 Kalendertagen steht allen minderjährigen Arbeitnehmern, auch Teilzeitbeschäftigten, zur Verfügung.

§ 3. Es ist nicht zulässig, den bezahlten Jahresurlaub eines Arbeitnehmers unter 18 Jahren auf das nächste Jahr zu übertragen. Sie muss jährlich vorgelegt werden (siehe Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu).

§ 4. Ein Arbeitnehmer unter 18 Jahren kann den bezahlten Jahresurlaub zu jeder für ihn passenden Jahreszeit in Anspruch nehmen (auf Antrag beim Arbeitgeber). Bei der Erstellung eines Urlaubsplans ist der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmer unter 18 Jahren zu fragen, wann sie ihren Urlaub nutzen möchten, und zwar erst, nachdem festgestellt wurde, dass sie diesen in den Urlaubsplan aufnehmen möchten.

§ 5. Es ist verboten, einen Arbeitnehmer unter 18 Jahren aus dem Urlaub abzuberufen (siehe Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu).

§ 6. Es ist verboten, den Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen (siehe Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu).

§ 7. Zusätzlicher Urlaub für Arbeitnehmer unter 18 Jahren, die Anspruch darauf haben, wird zusätzlich zu ihrem verlängerten Jahresurlaub gemäß Art. 116 TK.

§ 8. Die Vorteile und Vorteile minderjähriger Arbeitnehmer bei der Gewährung eines bezahlten Jahresgrundurlaubs kommen nicht nur in der Verlängerung der Dauer dieses Urlaubs zum Ausdruck, sondern auch in den Besonderheiten des Verfahrens zu seiner Gewährung. Wenn also erwachsene Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit in dieser Organisation Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr haben, muss einem Arbeitnehmer unter 18 Jahren vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit bezahlter Urlaub gewährt werden der Antrag eines Minderjährigen (Art. 122 TK).

Von einem Buchhalter willkürlich berechnete Gehälter sind nicht versicherungspflichtig.

Wenn Hauptbuchhalter sich regelmäßig ein Gehalt überweisen lässt, das über dem im Arbeitsvertrag vereinbarten Betrag liegt; die darüber hinausgehenden Beträge werden nicht in die Beitragsbemessungsgrundlage einbezogen.

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Kürzlich haben die Steuerbehörden die Formulare für Anträge auf Zahlung von Schulden an den Haushalt aktualisiert, inkl. auf Versicherungsprämien. Jetzt ist es an der Zeit, das Verfahren zur Übermittlung solcher Anforderungen über die TKS anzupassen.

Es ist nicht erforderlich, Lohnabrechnungen auszudrucken

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Lohnabrechnungen in Papierform auszustellen. Das Arbeitsministerium verbietet nicht, sie per E-Mail an Mitarbeiter zu senden.

„Physiker“ hat die Zahlung für die Ware per Banküberweisung überwiesen – Sie müssen eine Quittung ausstellen

Für den Fall, dass eine Einzelperson die Zahlung für die Ware an den Verkäufer (Firma oder Einzelunternehmer) überwiesen hat, gem bargeldlose ZahlungenÜber die Bank ist der Verkäufer verpflichtet, dem „Physik“-Käufer eine Barquittung zu senden, so das Finanzministerium.

Die Liste und die Menge der Waren zum Zeitpunkt der Zahlung sind unbekannt: So stellen Sie eine Kassenquittung aus

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Wenn eine Organisation die Dienste eines Betreibers der elektronischen Dokumentenverwaltung ablehnt und zu einem anderen wechselt, ist es erforderlich, eine elektronische Mitteilung über den Empfänger der Dokumente über TKS an das Finanzamt zu senden.

Urlaub für ein Kind unter 18 Jahren

Nach dem Arbeitsgesetzbuch muss der Arbeitgeber einem Kind unter 18 Jahren, das im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, jederzeit Urlaub gewähren. Und die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs für diese Personen beträgt 31 Kalendertage (Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Was bedeutet das? Erstens gilt die Bedingung einer 6-monatigen ununterbrochenen Arbeit bei einem Arbeitgeber, nach der ein normaler Arbeitnehmer das Recht hat, zu gehen (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), nicht für einen minderjährigen Arbeitnehmer. Er hat das Recht, auch nach einem Monat Arbeit einen Urlaubsantrag zu stellen. Darüber hinaus für alle ihm zustehenden 31 Urlaubstage, unabhängig davon, wie viele Urlaubstage er verdient hat. Der Arbeitgeber muss ihm auf halbem Weg entgegenkommen, obwohl dies wahrscheinlich unrentabel sein wird. Daher ist es in einer solchen Situation sinnvoll, dass der Arbeitgeber versucht, mit dem Arbeitnehmer eine Aufteilung des Urlaubs in Teile zu vereinbaren, was nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zulässig ist.

Übrigens, wenn ein solcher Arbeitnehmer unter 18 Jahren von seinem Recht auf vorzeitigen bezahlten Jahresurlaub Gebrauch macht, ihn vollständig streicht und ein Jahr lang nicht für seinen Arbeitgeber arbeitet, kann er bei der Entlassung das unverdiente Urlaubsgeld einbehalten . Die Höhe der Abzüge darf jedoch 20 % der Zahlungen, die er im Zusammenhang mit der Entlassung überweisen muss, nicht überschreiten (Artikel 137, 138 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Weitere „Urlaubsgarantien“ für minderjährige Arbeitnehmer

Neben der längeren Urlaubsdauer und der jederzeitigen Inanspruchnahme sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation weitere Garantien für Arbeitnehmer unter 18 Jahren vorgesehen. Somit ist der Jahresurlaub eines minderjährigen Arbeitnehmers:

• kann beispielsweise aus Produktionsgründen nicht auf das nächste Jahr verschoben werden. Das heißt, das Kind muss im Laufe des Jahres unbedingt in den Urlaub fahren (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• kann nicht durch eine Geldentschädigung ersetzt werden (Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Darüber hinaus kann ein solcher Arbeitnehmer nicht aus dem nächsten Urlaub abberufen werden (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der Urlaub nach dem Erwachsenenalter genommen wird

Minderjährige Arbeitnehmer haben das Recht, bis zu ihrem 18. Lebensjahr alle im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Vergünstigungen zu genießen. Was aber, wenn der Arbeitnehmer als Minderjähriger eingestellt wurde und nach seinem 18. Lebensjahr in den Urlaub geht? Hat er in einer solchen Situation Anspruch auf 31 Urlaubstage?

Der Oberste Gerichtshof hat diese Frage einst beantwortet: Die Dauer des Urlaubs eines Arbeitnehmers sollte „im Verhältnis zu der vor und nach Erreichen der Volljährigkeit geleisteten Arbeitszeit“ bestimmt werden (Artikel 21 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs). Russische Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1).

Lassen Sie es uns anhand eines Beispiels erklären. Nehmen wir an, ein Mitarbeiter hat vor seiner Volljährigkeit 8 Monate lang in der Organisation gearbeitet, danach noch einen weiteren Monat und muss dann in den Urlaub fahren. Dann:

• Für den Zeitraum vom Einstellungsdatum bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Urlaub von 20,67 Tagen (31 Tage / 12 Monate x 8 Monate);
• für den Zeitraum ab Vollendung des 18. Lebensjahres bis zum ersten Urlaubstag – Dauer 2,33 Tage (28 Tage / 12 Monate x 1 Monat).

Somit muss einem erwachsenen Arbeitnehmer Urlaub für insgesamt 23 Kalendertage (20,67 Tage + 2,33 Tage) gewährt werden.

Wenn der Urlaub vor der Entlassung nicht vollständig genutzt wird

Bei der Entlassung eines minderjährigen Arbeitnehmers, der sein Recht auf Urlaub nicht, auch nicht teilweise, ausgeübt hat, muss ihm für jeden Monat, in dem er gearbeitet hat, eine Entschädigung in Höhe von 2,58 Tagen (31 Tage / 12 Monate) gezahlt werden (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Jeder „Erwachsene“ dachte in seiner Jugend über die Möglichkeit nach, einen Teilzeitjob zu bekommen und durch eigene Arbeit Geld zu verdienen. Die Situation ändert sich auch heute nicht: Jeder unabhängige Teenager wird immer eine Möglichkeit finden, zusätzliches Geld zu verdienen.

Dies gilt insbesondere in den Sommer- und Winterferien, wenn Schüler und Studenten völlig schulfrei sind. Allerdings ist nicht jeder mit der Gesetzgebung zur Arbeit von Minderjährigen vertraut, was eine Reihe von Fragen aufwirft: Wann kann man wie viel und für welches Gehalt arbeiten?

Nicht weniger wichtig ist das Thema Urlaub für Minderjährige, dessen Konzept Sie im nächsten Artikel kennenlernen werden.

Normative Basis

Das russische Arbeitsrecht regelt alle Rechte und Pflichten minderjähriger Arbeitnehmer und ihrer Arbeitgeber.

Die Dauer des Urlaubs für Minderjährige wird in Artikel 267 festgelegt Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation: Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, haben Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens 31 Tagen.

Die Gesetzgebung sieht auch vor weitere Typen Urlaub von Minderjährigen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Form von Artikel 116.

Dieser Rechtsakt sieht die Möglichkeit vor, bei Beibehaltung des durchschnittlichen Monatsverdienstes zusätzlichen bezahlten Urlaub zu nehmen.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Die Einführung solcher Gesetzesentwürfe wird es Jugendlichen ermöglichen, Studium und Beruf zu vereinbaren: zusätzlicher Urlaub Sie können es zu Beginn des Sommers absolvieren und sich Zeit für die Prüfungsvorbereitung nehmen. Gleichzeitig verliert er weder sein Einkommen noch seinen Arbeitsplatz.

Arten

Der nächste bezahlte Jahresurlaub für Minderjährige beträgt 28 Kalendertage.

Während dieser Zeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem minderjährigen Arbeitnehmer den Mindestlohn zu zahlen und ihm bei seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz eine freie Stelle zu garantieren.

Das Gesetz sieht nur einen bezahlten Urlaub pro Arbeitsjahr (nicht zu verwechseln mit dem Kalenderjahr) vor.

Es stellt sich heraus, dass ein Arbeitnehmer, der einen Job bekommt, nicht in den bezahlten Urlaub gehen kann, ohne zu arbeiten 6 Kalendermonate Vertrag.

Minderjährige und schwangere Arbeitnehmerinnen erhalten jedoch Leistungen, die es ihnen ermöglichen, unabhängig von ihrer Dienstzeit bezahlten Urlaub zu nehmen.

In folgenden Fällen können Sie auf eigene Kosten Urlaub nehmen:

• bis zu 24 Tage, wenn Sie an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz keinen Grund- oder Zusatzurlaub in Anspruch genommen haben;
• wenn Sie eine Behandlung oder ein Studium abschließen müssen;
• im Falle des Todes von Angehörigen 3 bis 7 Tage;
• bis zu 30 Tage, wenn Sie einen kranken Angehörigen pflegen müssen.

In diesen Fällen hat der Jugendliche Anspruch auf zusätzliche Ruhezeiten, ohne eine Entschädigung für die nicht geleisteten Tage zu erhalten.

Außerdem hat er nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber das Recht, bis zu 15 unbezahlte Urlaubstage pro Jahr zu beantragen.

Gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation ist Urlaub für beschäftigte Arbeitnehmer vorgesehen Zivildienst, wird direkt proportional zur Anzahl der geleisteten Arbeitstage bereitgestellt.

Darüber hinaus gibt es Fälle, in denen ein Minderjähriger, der in öffentlichen Arbeiten arbeitet, Anspruch auf bezahlten Urlaub nach Ablauf des Kalenders hat, nicht aber nach Ablauf des Arbeitsjahres.

Dauer

Allen Mitarbeitern wird ein bezahlter Grundurlaub von 28 Kalendertagen pro Jahr gewährt.

Allerdings haben schwangere, behinderte und minderjährige Arbeitnehmerinnen im Urlaub Anspruch auf bestimmte Leistungen: Ein Teenager kann unabhängig von seiner Dienstzeit bezahlten Urlaub nehmen.

Wenn Arbeitsrecht(Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs) legt die Bedingung fest, dass jeder, der 6 Monate ununterbrochen arbeitet, Urlaub erhält, dann hat ein Minderjähriger das Recht, ihn außerhalb der Reihe zu erhalten.

Im Einvernehmen mit den Behörden hat der Jugendliche das Recht, seinen Urlaub in mehrere Teile aufzuteilen und nur wenige Tage zur Arbeit zu gehen.

Die Berufserfahrung von 6 Monaten umfasst Krankheitszeit, Studienurlaub, bestandene ärztliche Untersuchung, erzwungene Abwesenheit und Entfernung vom Arbeitsplatz.

Außerdem haben Minderjährige Anspruch auf verlängerten Urlaub, der bis zu 31 Kalendertage beträgt. Diese Dauer ist in Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuches Russlands festgelegt.

Auch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht Normen vor tägliche Arbeit um 5 Uhr für Arbeitnehmer im Alter von 14 bis 16 Jahren und nicht länger als sieben Stunden für Siebzehnjährige.

Solche Arbeitszeiten erfordern einen hohen Aufwand für minderjährige Arbeitnehmer, die Studium und Beruf verbinden, daher wurde die Länge eines verlängerten Urlaubs von 31 Kalendertagen in die Gesetzgebung aufgenommen.

Besonderheiten

Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub für Minderjährige wird durch den Urlaubsplan im Formular T-7 geregelt, der durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands genehmigt wurde.

Der Zeitplan ist im Format A-4 erstellt und umfasst folgende Punkte:

• Nachname, Vorname und Vatersname des minderjährigen Arbeitnehmers;
• Position des Mitarbeiters;
• Name der Struktureinheit;
• Anzahl der Kalendertage Urlaub;
• Termin für den nächsten Urlaub festlegen.

In der Spalte zum festgelegten Datum des Folgeurlaubs sind zwei Daten angegeben: tatsächlich und geplant.

Da der Urlaubsantritt zwischen Arbeitgeber und Untergebenem vereinbart werden muss, beinhaltet der geplante Termin lediglich einen Urlaubsmonat; die eigentliche enthält genauere Informationen – das Anfangs- und Enddatum des Urlaubs.

Das einheitliche Urlaubsplanformular können Sie hier herunterladen:

Urlaubsplan (einheitliches Formular T-7)

Dokumentation

Bevor Sie mit dem Arbeitgeber die Dauer und das Datum des Urlaubs vereinbaren, sollten Sie einige Unterlagen und einen entsprechenden Antrag vorbereiten.

Informationen über den Mitarbeiter, der Urlaubsdokumente einreicht, ähneln stark den Kriterien des T-7-Formulars: Das Formular enthält den Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen des Mitarbeiters, seine Position im Unternehmen und den Namen der regulären Abteilung sowie die Merkmale der Berechnung des bezahlten Urlaubs.

Bei der Antragserstellung müssen Sie sich an folgendes Beispiel halten:

Beispielanwendung

Das Standard-Antragsformular können Sie hier herunterladen:

Urlaubsantrag

Berechnung

Wenn ein Minderjähriger bezahlten Urlaub nimmt, hat er Anspruch auf Urlaubsgeld – das Mindestentgelt für einen Arbeitstag.

Um das Einkommen für 28 Kalendertage zu berechnen, müssen Sie die Formel verwenden: Zahlungen für das Jahr/30.12. Mit dieser Formel ermitteln wir die Höhe des Mindestverdienstes pro Tag.

Beispiel:

Ein 16-jähriger Mitarbeiter, der ein Jahr im Unternehmen gearbeitet hat und 5.000 Rubel im Monat erhielt, möchte wissen, wie hoch sein Urlaubsgeld ist.

Um dies zu erreichen, müssen Sie sein Monatsgehalt durch 30 Tage dividieren durchschnittliches Einkommen pro Tag: 5000/30= 166,7 Rubel.

Mit dieser Formel kann jeder die Höhe des Urlaubsgeldes für 28 Ruhetage berechnen.

Ist es möglich, Ruhetage außerhalb des Zeitplans anzubieten?

Bei unvorhergesehenen Situationen, beispielsweise Tod oder schwerer Erkrankung von Angehörigen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Minderjährigen bis zu einer Woche Urlaub zu gewähren.

Außerdem hat ein Jugendlicher Anspruch auf zusätzlichen unbezahlten Urlaub, wenn dies für die Erledigung seines Studiums oder eine ärztliche Untersuchung erforderlich ist.

Ist es möglich, ungenutzten Urlaub über mehrere Jahre hinweg zusammenzufassen?

Laut Gesetz wird der in jedem Arbeitsjahr gewährte ungenutzte Urlaub zum nächsten Urlaub hinzugerechnet.

In diesem Fall hat der Teenager 56 Tage bezahlten Urlaub, jedoch alle zwei Jahre.

Ist es möglich, einen Minderjährigen aus dem Urlaub zurückzurufen?

Gemäß Artikel 125 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es unmöglich, einen minderjährigen Arbeitnehmer aus dem Urlaub zurückzurufen.

Der Arbeitgeber hat auch nicht das Recht, Teile des Urlaubs ohne Zustimmung des Arbeitnehmers durch bezahlten oder zusätzlichen Urlaub zu ersetzen.

Ist eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage möglich?

Eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch, seiner Versetzung auf eine andere Stelle oder der Ersetzung seines Jahresurlaubs gezahlt.

Sind Abzüge für nicht geleistete Tage zulässig?

Der Einbehalt des bezahlten Urlaubsgeldes bei einer Entlassung erfolgt nicht in Fällen, in denen das Unternehmen in Konkurs oder eine Umstrukturierung geraten ist, der Arbeitnehmer ein Studium aufnimmt oder eine Versetzung auf eine andere Stelle ablehnt.

Aufmerksamkeit!

• Aufgrund häufiger Gesetzesänderungen veralten Informationen manchmal schneller, als wir sie auf der Website aktualisieren können.
• Alle Fälle sind sehr individuell und hängen von vielen Faktoren ab. Grundlegende Informationen garantieren keine Lösung für Ihre spezifischen Probleme.

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Quelle: http://kadriruem.ru/otpusk-nesovershennoletnim/

Urlaubsdauer für Arbeitnehmer unter 18 Jahren | Juristisches Recht

Es gibt drei Arten von Arbeitspausen:

• bezahlter Jahresurlaub;
• zusätzlich;
• bei Nichtzahlung des Lohns während der Urlaubszeit.

Jährlich bezahlt

Bei dieser Art von Urlaub wird die Lohnzahlung für die Abwesenheit des Arbeitnehmers während der Ruhezeit berechnet.

Zu diesem Zweck wurden einheitliche Berechnungsformulare für alle Alterskategorien der Arbeitnehmer verwendet.

Auf eigene Kosten

Das Recht auf bezahlten Urlaub minderjähriger Arbeitnehmer wird sowohl auf Antrag des Arbeitnehmers als auch entsprechend den Anforderungen des Unternehmens, in dem er arbeitet, gewährt.

Das ist die Essenz der Ruhe Lohn Für den gesamten Urlaubszeitraum erfolgt keine Zahlung.

Urlaub für ein Kind unter 18 Jahren

Dies ist in Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt.

Ein Unternehmen oder Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer Urlaub gewähren, wenn er Prüfungen ablegen muss oder wenn eine hohe Arbeitsbelastung in der Schule oder einer anderen Bildungseinrichtung vorliegt.

Was ist die Dauer?

Gemäß Artikel 277 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der Urlaub für Minderjährige für einen Zeitraum von einschließlich 31 Kalendertagen gewährt.

Ein Teenager kann Urlaub machen, auch wenn er sechs Monate lang nicht gearbeitet hat, wann immer er möchte.

Wichtig:Gab es in der Urlaubszeit Feiertage, so werden diese auf den 31. Urlaubstag angerechnet.

Beispielsweise nahm ein Minderjähriger für den Zeitraum Mai Urlaub und blieb dort 34 Tage.

Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Jährlicher bezahlter Grundurlaub für Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren

Zusätzlicher Urlaub für Minderjährige Es ist zu beachten, dass Arbeitnehmer unter 18 Jahren zusätzlich zum bezahlten Jahresurlaub Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub haben. Für diejenigen, die Beruf und Studium kombinieren, wird gemäß Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zusätzlicher Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes gewährt.

Die Höhe der Abzüge darf jedoch 20 % der Zahlungen, die er im Zusammenhang mit der Entlassung überweisen muss, nicht überschreiten (Art.
137, 138 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Weitere „Urlaubsgarantien“ für minderjährige Arbeitnehmer Neben der längeren Urlaubsdauer und der jederzeitigen Inanspruchnahme sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation weitere Garantien für Arbeitnehmer unter 18 Jahren vorgesehen. Somit ist der Jahresurlaub eines minderjährigen Arbeitnehmers:

• kann beispielsweise aus Produktionsgründen nicht auf das nächste Jahr verschoben werden.

• Tod eines geliebten Menschen – bis zu 7 Tage;
• Sie müssen sich um einen kranken Angehörigen kümmern – bis zu 30 Tage.

Laut Gesetz hat ein Jugendlicher außerdem Anspruch auf:

• Machen Sie auf eigene Kosten einen Urlaub von bis zu 24 Tagen.
• den Arbeitsplatz verlassen, um sich behandeln zu lassen oder zu studieren.

Merkmale und zusätzliche Einschränkungen des Urlaubs

Die Gesetzgebung sieht einige Einschränkungen für Arbeitgeber vor, die sich darauf beziehen, wie genau Arbeitnehmern, die noch nicht volljährig sind, Urlaub gewährt werden soll.

Daher muss der Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetz minderjährigen Arbeitnehmern auf deren ersten Antrag Urlaub gewähren.

1. 6 Monate arbeiten.

Urlaubsdauer für Personen unter 18 Jahren

Im Allgemeinen wartet das Gesetz auf eine globale Überarbeitung, und es ist alles andere als sicher, dass im Laufe der Zeit kein spezielles Gesetz geschaffen wird, das ausschließlich die Arbeitsnormen minderjähriger Arbeitnehmer regelt.

Darüber hinaus betreffen die Normen dieses Gesetzes nicht nur Ereignisse wie Einstellung, Bezug von Urlaubsgeld, Zahlung von Krankheitsurlaub, Entlassung eines Arbeitnehmers usw., sondern auch viele andere Faktoren.

Zum Beispiel:

1. Arbeitsnormen;
2. Dauer der Arbeitszeit;
3. Bereitstellung von Freizeit;
4. Administrative Verantwortung und vieles mehr.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Gesetz stets die Interessen der Arbeitnehmer und in erster Linie der Minderjährigen schützt.

Für diejenigen, die in ländlichen Gebieten arbeiten

Dabei spielt es keine Rolle, wo der Minderjährige arbeitet – in der Stadt oder auf dem Land.

Urlaub für Jugendliche wird grundsätzlich unabhängig von der Beschäftigung und dem jeweiligen Standort gewährt.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einem Minderjährigen im ersten Arbeitsjahr Urlaub für einen Zeitraum von 31 Kalendertagen zu gewähren und hat kein Recht, diesen 1 Monat Ruhezeit davon zu verweigern oder auszuzahlen.

Bei der Bewerbung um einen befristeten Arbeitsvertrag

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Geschäft zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über einen kurzen Arbeitszeitraum.

Zum Beispiel, befristeten Vertrag Anfälle während der Sommerferien oder Abwesenheit eines Studienjahres (nach der Schule oder Berufsschule).

Gemäß Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Minderjähriger vor Ablauf von 6 Monaten ab dem Datum seiner Arbeitsaufnahme Urlaub nehmen.

Artikel 267. Bezahlter Jahresurlaub für Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren

Wichtig Somit hat ein Minderjähriger, der 6 Monate lang gearbeitet hat, das Recht, legal zu gehen. Besondere Aufmerksamkeit verdient es, Arbeitnehmer „im Voraus“ in den Urlaub zu schicken und sie anschließend auf eigenen Wunsch zu entlassen.

Der Arbeitgeber eines Jugendlichen, der unmittelbar nach einem Urlaub kündigt, kann kein Geld von seinem Gehalt als Entschädigung für arbeitslose Tage einbehalten, wenn die zweiwöchige Frist für die Benachrichtigung seiner Vorgesetzten über seine Entlassung in dem ihm gewährten Jahresurlaub enthalten ist, d. h. wenn ein Arbeitnehmer nach einem Urlaub nicht zur Arbeit zurückkehrt.

Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub in Organisationen wird durch einen besonderen Zeitplan festgelegt, der zu Beginn des Jahres erstellt wird.

Urlaub für minderjährige Arbeitnehmer

Was aber, wenn der Arbeitnehmer als Minderjähriger eingestellt wurde und nach seinem 18. Lebensjahr in den Urlaub geht? Hat er in einer solchen Situation Anspruch auf 31 Urlaubstage?

Der Oberste Gerichtshof hat diese Frage einst beantwortet: Die Dauer des Urlaubs eines Arbeitnehmers sollte „im Verhältnis zu der vor und nach Erreichen der Volljährigkeit geleisteten Arbeitszeit“ bestimmt werden (Artikel 21 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs). Russische Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1).

Lassen Sie es uns anhand eines Beispiels erklären. Nehmen wir an, ein Mitarbeiter hat vor seiner Volljährigkeit 8 Monate lang in der Organisation gearbeitet, danach noch einen weiteren Monat und muss dann in den Urlaub fahren.
Dann:

• Für den Zeitraum vom Einstellungsdatum bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Urlaub von 20,67 Tagen (31 Tage / 12 Monate x 8 Monate);
• für die Zeit ab Vollendung des 18. Lebensjahres bis zum ersten Urlaubstag – Dauer 2,33 Tage (28 Tage / 12 Monate).

Urlaub für ein Kind unter 18 Jahren

Sie können auch mit Studienurlaub rechnen, der für die Vorbereitung und das Bestehen von Prüfungen für Arbeitnehmer erforderlich ist, die Beruf und Arbeit kombinieren Bildungsaktivitäten. Außerdem kann diese Kategorie von Bürgern vom Arbeitgeber die Gewährung von Verwaltungsurlaub verlangen, beispielsweise aufgrund des Bestehens von Aufnahmeprüfungen an einer höheren Bildungseinrichtung.