Arbeitsressourcen und ihre Verwendung in den Zweigen der materiellen Sphäre der Volkswirtschaft. Präsentation Präsentation der Arbeitsressourcen und des Arbeitspotenzials der Gesellschaft. Präsentation zum Thema Arbeitsressourcen herunterladen

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1. Die wirtschaftliche Natur der Arbeitsressourcen.

Personalwesen ist eine Ausdrucksform Personalwesen, die neben den materiellen Ressourcen zu den Ressourcenarten der Wirtschaft zählen. Die Besonderheit der Humanressourcen liegt darin, dass sie sowohl Ressourcen für die Entwicklung der Wirtschaft als auch Menschen, Konsumenten materieller Güter und Dienstleistungen, sind. Abhängig von den sozialen, psychologischen Eigenschaften der Menschen, Geschlecht, Alter, Bildung, Gesundheit, Familienstand sind ihre materiellen und moralischen Bedürfnisse jedoch unterschiedlich. Der Begriff „Arbeitsressourcen“ ist eine Marktkategorie, hat einen breiten Informationsgehalt und ermöglicht dessen Nutzung wirksames Werkzeug staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes. Die Arbeitskräfte sind ein Teil davon arbeitsfähige Bevölkerung der über die körperlichen und geistigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt, die zur Ausübung nützlicher Tätigkeiten erforderlich sind.

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Die Gesamtbevölkerung gliedert sich je nach Alter in (vor dem 01.01.2012): Personen unter dem erwerbsfähigen Alter (Kinder unter 16 Jahren inklusive); Personen im erwerbsfähigen Alter (in der Ukraine: Frauen – von 16 bis 54 Jahren, Männer – von 16 bis einschließlich 59 Jahren); Personen, die älter als das erwerbsfähige Alter sind, bei deren Erreichen eine Altersrente gewährt wird (in der Ukraine: Frauen – ab 55, Männer – ab 60).

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Die ukrainische Rada hat einer Anhebung des Rentenalters für Frauen auf 60 Jahre zugestimmt. Das ukrainische Parlament hat eine allgemeine Rentenreform verabschiedet, die eine schrittweise Anhebung des Rentenalters für Frauen von 55 auf 60 Jahre vorsieht. Das Gesetz trat am 1. Januar 2012 in Kraft. Die Rentenreform sieht insbesondere eine schrittweise Anhebung des Rentenalters für Frauen von 55 auf 60 Jahre vor. So wird das Renteneintrittsalter für Frauen in den nächsten zehn Jahren jedes Jahr um sechs Monate angehoben. Darüber hinaus wird das Renteneintrittsalter für männliche Beamte von 60 auf 62 Jahre angehoben. Die Verabschiedung dieser Reform ist notwendig, um die Zusammenarbeit der Ukraine mit dem Internationalen Währungsfonds fortzusetzen.

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Je nach Arbeitsfähigkeit werden arbeitsfähige und behinderte Menschen unterschieden. Behinderte im erwerbsfähigen Alter sind Behinderte der 1. und 2. Gruppe, arbeitsfähige Menschen im erwerbsfähigen Alter sind Jugendliche und erwerbstätige Altersrentner. Zur Erwerbsbevölkerung gehören: die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, mit Ausnahme von nicht erwerbstätigen Behinderten der 1. und 2. Gruppe und nicht erwerbstätigen Personen, die eine Rente zu Vorzugskonditionen beziehen (Frauen, die fünf oder mehr Kinder zur Welt gebracht haben und erziehen). sie bis zum Alter von acht Jahren sowie Personen, die wegen schwerer und schwerer Arbeitsunfälle vorzeitig in den Ruhestand gegangen sind schädliche Bedingungen Arbeit); Erwerbstätige im Rentenalter; Erwerbstätige unter 16 Jahren. Gemäß der ukrainischen Gesetzgebung können Schüler von allgemeinbildenden Schulen, Berufsschulen und weiterführenden Fachschulen in ihrer Freizeit einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen, wenn sie mit Zustimmung eines Elternteils oder der sie vertretenden Person das 15. Lebensjahr vollendet haben , sofern leichte Arbeiten ausgeführt werden.

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Die gesamte Bevölkerung ist in Erwerbstätige und Nichterwerbstätige unterteilt. Die erwerbstätige Bevölkerung ist der Teil der Bevölkerung, der seine Arbeitsfähigkeit für die Produktion von Gütern und die Erbringung vielfältiger Dienstleistungen zur Verfügung stellt. Quantitativ besteht diese Bevölkerungsgruppe aus Erwerbstätigen und Arbeitslosen, die derzeit keinen Arbeitsplatz haben, aber einen solchen anstreben. Zur Erwerbsbevölkerung zählen Personen im Alter von 15 bis 70 Jahren. Sie verrichten Lohnarbeit auf Voll- oder Teilzeitbasis, arbeiten einzeln (unabhängig) oder für einzelne Arbeitgeber in ihrem eigenen (Familien-)Unternehmen. Die nicht erwerbstätige Bevölkerung ist der Teil der Bevölkerung, der nicht zur Erwerbsbevölkerung gehört. Dazu gehören: Schüler, Studenten, Kadetten, die in einer Tagesklinik studieren Bildungsinstitutionen; Personen, die eine Altersrente oder zu Vorzugskonditionen beziehen; Personen, die eine Invalidenrente beziehen; Personen, die im Haushalt tätig sind, Kinder betreuen, kranke Angehörige; Personen, die keine Arbeit finden, haben aufgehört, danach zu suchen, da sie alle Möglichkeiten ausgeschöpft haben, aber sie können und wollen arbeiten; andere Personen, die unabhängig von der Einkommensquelle nicht arbeiten müssen.

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2. Phasen der Reproduktion und das System der Bilanzen der Arbeitsressourcen.

Der Einsatz von Arbeitsressourcen im Arbeitsprozess sorgt für deren Reproduktion, die mit der Reproduktion des gesellschaftlichen Produkts verbunden ist. Der Prozess der Reproduktion von Arbeitsressourcen ist in verschiedene Phasen unterteilt, nämlich: die Phase der Bildung, die Phase der Verteilung und Umverteilung, die Phase der Nutzung. Die Entstehungsphase ist gekennzeichnet durch: - natürliche Fortpflanzung, also die Geburt von Menschen und deren Erreichen des erwerbsfähigen Alters; - die Erneuerung der Arbeitsfähigkeit der vorhandenen Arbeitnehmer. Dazu benötigen sie Nahrung, Kleidung, Wohnraum sowie die gesamte Infrastruktur der modernen menschlichen Existenz (Transport, Kommunikation usw.); - Erwerb von Bildungs-, Fach- und bestimmten Arbeitsqualifikationen durch Personen. Die Phase der Verteilung und Umverteilung der Arbeitsressourcen ist durch ihre Verteilung nach Art der Arbeit, Art der Tätigkeit sowie nach Organisationen, Unternehmen, Bezirken, Regionen des Landes gekennzeichnet. Auch die Verteilung der Arbeitsressourcen erfolgt nach Geschlecht, Alter, Bildungsstand und Gesundheitszustand. Die Nutzungsphase ist die Nutzung der Erwerbsbevölkerung in Unternehmen, Organisationen und der Gesamtwirtschaft. In dieser Phase besteht das Hauptproblem darin, die Beschäftigung der Bevölkerung und den effizienten Einsatz der Arbeitskräfte sicherzustellen. Die demografischen Faktoren bei der Bildung der Arbeitsressourcen der Region sind die Intensität der Bevölkerungsreproduktion, die von der Geburtenrate abhängt, denn je höher dieses Niveau, desto schneller wachsen die Arbeitsressourcen, sowie Migrationsprozesse, d. Je nach Verhältnis der Zahl der Eintretenden und Ausscheidenden nimmt die Arbeitskraft zu oder ab. Ressourcen. Der Einfluss demografischer Faktoren auf den Einsatz von Arbeitsressourcen zeigt sich zunächst in der regional unterschiedlichen Altersstruktur der Bevölkerung und in diesem Zusammenhang auch in einer unterschiedlichen Verteilung der Menschen im erwerbsfähigen Alter in Erwerbstätige und Nicht funktionierende Teile.

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Die Bildung und Nutzung der Arbeitsressourcen in den Regionen wird von so wichtigen sozioökonomischen Faktoren wie den Besonderheiten der Produktionsstruktur sowie der wirtschaftlichen Lage (Wachstum, Stabilisierung oder Rückgang der Produktion) beeinflusst. Diese Faktoren bestimmen die Zahl der Erwerbstätigen, Jugendlichen und Rentner, die Zahl der Arbeitslosen, die Verteilung der Arbeitnehmer nach Branche, Beruf und Berufsausbildung der Belegschaft. Alle Phasen sind organisch miteinander verbunden. Es gibt umfangreiche und intensive Formen der Arbeitskräftereproduktion. Extensive Reproduktion bedeutet eine Erhöhung der Zahl der Arbeitskräfte in bestimmten Regionen und im ganzen Land, ohne deren qualitative Merkmale zu verändern. Eine intensive Reproduktion der Arbeitsressourcen geht mit einer Veränderung ihrer Qualität einher. Dies ist das Wachstum des Bildungsniveaus der Arbeitnehmer, ihrer Qualifikationen, körperlichen und geistigen Fähigkeiten usw. Umfangreiche und intensive Arten der Reproduktion von Arbeitsressourcen ergänzen sich gegenseitig.

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Die Hauptquelle für die Wiederauffüllung der Arbeitsressourcen sind junge Menschen, die in das erwerbsfähige Alter eintreten. Die Zahl dieser Kategorie hängt von der Art ihrer Reproduktion ab (erweiterte Reproduktion – der Überschuss der Zahl der Geburten über die Zahl der Todesfälle pro 1000 Einwohner; einfache Reproduktion – das Fehlen eines Bevölkerungswachstums, d. h. die Zahl der Geburten entspricht der Zahl der Todesfälle pro 1000 Einwohner; eingeschränkte Reproduktion - es gibt nicht nur keinen natürlichen Anstieg, sondern es kommt zu einem absoluten Rückgang - Entvölkerung), was mit einem Rückgang der Heirats- und Geburtenrate in verbunden ist des Landes sowie das Ausmaß der Kindersterblichkeit. Die aktuelle demografische Situation ist durch eine Tendenz zur Verringerung der Bevölkerung der Ukraine, ihres wirtschaftlich aktiven Teils, gekennzeichnet.

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Die Bevölkerung der Ukraine ging im November um 10,74 Tausend Menschen zurück. Die Bevölkerung der Ukraine belief sich am 1. Dezember 2011 auf 45 Millionen 644 Tausend 419 Menschen. Basierend auf diesen Daten ist festzuhalten, dass die Bevölkerung des Landes im November 2011 um 10.744 Menschen zurückgegangen ist.

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Die Bevölkerung der Ukraine belief sich am 1. November 2011 auf 45 Millionen 655 Tausend 163 Menschen. Im Oktober sank die Bevölkerung der Ukraine um 10.118 Menschen. Am 1. Dezember 2011 befanden sich unter den Regionen die meisten Einwohner in den Regionen Donezk (4 Millionen 405 Tausend 768) und Dnepropetrowsk (3 Millionen 321 Tausend 366). Die kleinsten befinden sich in der Stadt Sewastopol (381 Tausend 107) und in der Region Czernowitz (905 Tausend 225). Laut Statistik lebten am 1. Dezember 31 Millionen 384 Tausend 743 Menschen der Stadtbevölkerung und 14 Millionen 259 Tausend 676 Menschen der Landbevölkerung in der Ukraine. Es sei darauf hingewiesen, dass die Bevölkerung der Ukraine am 1. Januar 2011 45 Millionen 778,5 Tausend Menschen betrug. Somit erreichte der Gesamtbevölkerungsrückgang im Januar-November 2011 134 Tausend 115 Menschen, was 0,1 % im Vergleich zum entsprechenden Zeitraum im Jahr 2010 entspricht. Nach Angaben des staatlichen Statistikdienstes wird die Bevölkerung der Ukraine im Jahr 2011 45 Millionen 630 betragen. 2 Tausend Menschen. Im Vergleich zu 2010 wird die Bevölkerung um 0,3 % zurückgehen. Die Stadtbevölkerung wird 31 Millionen 373,9 Tausend Menschen betragen, die Landbevölkerung 14 Millionen 256,3 Tausend Menschen. Die durchschnittliche Bevölkerung wird im Jahr 2011 45 Millionen 704,4 Tausend Menschen betragen.

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Der UN-Prognose zufolge wird die Zahl der Ukrainer bei Beibehaltung der Dynamik des Bevölkerungsrückgangs bis 2030 auf 39 Millionen sinken. Wie im demografischen Bericht der UN festgestellt, weist die Ukraine das niedrigste natürliche Bevölkerungswachstum der Welt auf. Die Regierung der Ukraine plant, im Jahr 2012 eine Volkszählung durchzuführen. Gemäß den UN-Regeln wird alle 10 Jahre eine Volkszählung durchgeführt. Die erste gesamtukrainische Volkszählung wurde im Jahr 2001 durchgeführt, die nächste war für 2011 geplant. Aufgrund fehlender Mittel wurde sie jedoch zunächst auf unbestimmte Zeit verschoben, und erst kürzlich genehmigte die Regierung einen neuen Termin für die Volkszählung Laut einer Volkszählung 2012 wurde laut einem UN-Bericht am 31. Oktober der 7-milliardste Bewohner des Planeten auf der Erde geboren. Seit dem Erreichen der 6-Milliarden-Grenze (1999 wurde die Grenze von 6 Milliarden Menschen erreicht) sind erst 12 Jahre vergangen. Jedes Jahr wächst die Bevölkerung unseres Planeten um 80 Millionen Menschen, was in etwa der Bevölkerung Deutschlands entspricht. Dem UN-Bericht zufolge ist der Großteil des Wachstums auf die ärmsten Länder Afrikas und Asiens zurückzuführen, die angesichts dieser Dynamik in naher Zukunft unweigerlich mit dem Problem des Mangels an Wasser, Nahrungsmitteln und Arbeitsplätzen für ihre Bürger konfrontiert sein werden. Einem UN-Bericht zufolge wird die Bevölkerung Europas bis 2025 einen Höchststand von 740 Millionen erreichen und dann beginnen zu sinken.

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Die Gestaltung der Marktbeziehungen ist durch eine natürliche Verlagerung der Beschäftigung vom verarbeitenden Gewerbe in den Dienstleistungssektor gekennzeichnet. Von großer Bedeutung für die rationelle Bildung und Verteilung der Arbeitsressourcen ist die Entwicklung eines Systems ihrer Bilanzen. Das System der Bilanzen der Arbeitsressourcen umfasst: eine konsolidierte Bilanz der Arbeitsplätze und Arbeitsressourcen (Berichterstattung und Planung); Bilanz der Berechnung des zusätzlichen Bedarfs an Arbeitskräften, Fachkräften, Spezialisten und technischen Mitarbeitern und Quellen ihrer Bereitstellung; Bilanzrechnung des Bedarfs an Fachkräfteausbildung; Bilanzrechnung der Attraktivität junger Menschen für ein Studium und deren Verteilung nach Abschluss des Studiums; Bilanzberechnungen des Bedarfs an Fachkräften, Spezialisten; intersektorales Gleichgewicht der Arbeitskosten; Arbeitszeitbalance. Das System der Bilanzen und Bilanzberechnungen wird für einzelne Regionen und für den Gesamtstaat entwickelt. Dabei ist zu berücksichtigen: die Konjunktur des Arbeitsmarktes, die Dynamik und Struktur der Arbeitsplätze im Planungszeitraum; ändern demografische Struktur Bevölkerung, Richtung und Ausmaß der Migrationsprozesse; die Dynamik der Zahl und Struktur der Beschäftigung der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter; Effizienz der Nutzung von Arbeitsressourcen; Quellen und Maßstäbe der Bildung der beruflichen Qualifikationsstruktur der Arbeitnehmer; die Steigerungsrate der Arbeitsproduktivität und dergleichen.

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Das Gleichgewicht der Arbeitsressourcen ist ein System miteinander verbundener Indikatoren, die die Bildung und Verteilung der Arbeitsressourcen charakterisieren. Es besteht aus zwei Teilen: Ressource (Arbeitsressourcen) und Verteilung (Verteilung der Arbeitsressourcen). IN moderne Verhältnisse Bei der Gestaltung von Marktbeziehungen besteht eine Diskrepanz zwischen der Verfügbarkeit von Ressourcen und deren Bedarf. Die Effizienz der Nutzung von Arbeitsressourcen als Wirtschaftsressource hängt weitgehend von der Zusammensetzung der Arbeitsressourcen nach Geschlecht, Alter, Bildung, Professionalität, Gesundheitszustand usw. ab. Arbeitsressourcen, die unter Berücksichtigung dieser Parameter berücksichtigt werden, sind Arbeitspotenzial. Das Arbeitspotenzial ist eine Reihe quantitativer und qualitativer Merkmale, Fähigkeiten und Fertigkeiten der arbeitsfähigen Bevölkerung, die innerhalb und unter dem Einfluss von realisiert werden bestehendes System Beziehungen. Die natürliche Grundlage dieser Merkmale des Arbeitspotenzials ist die Bevölkerung, die in Abhängigkeit von der demografischen Reproduktion, dem Lebenspotenzial und der Gesundheit verschiedener Kategorien und bewertet wird Altersgruppen, Migrationsbewegungen.

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Das Arbeitspotenzial eines Arbeitnehmers ist seine mögliche Arbeitsfähigkeit, seine Ressourcenmöglichkeiten im Arbeitsbereich. Im Gange praktische Tätigkeiten Potenzielle Chancen werden nicht immer voll ausgeschöpft. Im Unternehmen ist das Arbeitspotenzial die Gesamtarbeitsfähigkeit seines Teams, die Ressourcenmöglichkeiten im Arbeitsbereich aller Mitarbeiter des Unternehmens, basierend auf ihrem Alter, ihren körperlichen Fähigkeiten, Kenntnissen und beruflichen Qualifikationen. Somit drückt das Arbeitspotenzial einerseits die Möglichkeit der Teilnahme eines Arbeitnehmers oder aller Mitglieder des Unternehmensteams an gesellschaftlich nützlichen Tätigkeiten als spezifische Produktionsressource aus und andererseits ein Merkmal der Qualitäten der Arbeitnehmer, die es widerspiegelt der Entwicklungsstand ihrer Fähigkeiten, ihre Eignung und Bereitschaft zur Ausführung einer Arbeit einer bestimmten Art und Qualität, ihre Einstellung zur Arbeit, ihre Möglichkeiten und ihre Bereitschaft, mit vollem Einsatz ihrer Kräfte und Fähigkeiten zu arbeiten.

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Folgende Parameter des Arbeitspotenzials des Unternehmensteams werden unterschieden: 1) Parameter der Produktionskomponenten des Arbeitspotenzials: die Anzahl des Personals; die Arbeitszeit, die bei normaler Arbeitsintensität erarbeitet werden kann; berufliche Qualifikationsstruktur; Upgrade und Update professionelles Niveau; Kreative Aktivitäten. 2) Parameter, die die soziodemografischen Komponenten des Arbeitspotenzials charakterisieren: Geschlecht und Altersstruktur; das Bildungsniveau; Familienstruktur; Gesundheitszustand usw. . Zu den qualitativen Merkmalen gehört die Bewertung von: - dem physischen und psychischen Potenzial der Mitarbeiter (Fähigkeit und Neigung des Mitarbeiters zur Arbeit, Gesundheitszustand, körperliche Entwicklung usw.); - der Umfang an allgemeinen und speziellen Kenntnissen, Arbeitsfähigkeiten und -fähigkeiten, die die Arbeitsfähigkeit einer bestimmten Qualität bestimmen (Bildung, Qualifikationsniveau usw.); - Qualitäten der Teammitglieder als Geschäftseinheiten (Verantwortung, Beteiligung an Wirtschaftstätigkeit Unternehmen usw.).

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Einige qualitative Merkmale können mithilfe geschätzt werden quantitative Indikatoren. Zur Beurteilung des Gesundheitszustandes werden beispielsweise Indikatoren für die Häufigkeit und Schwere von Erkrankungen pro 100 Arbeitnehmer herangezogen, zur Beurteilung des Qualifikationsniveaus – ein Indikator für die durchschnittliche Arbeitnehmerkategorie, des Berufsausbildungsniveaus – ein Indikator für die Anteil der Personen, die eine Berufsschule abgeschlossen haben, die Anzahl der Monate der Berufsausbildung. Das Arbeitskräftepotenzial eines Unternehmens ist ein variabler Wert. Seine quantitativen und qualitativen Eigenschaften ändern sich unter dem Einfluss sowohl objektiver Faktoren als auch Managemententscheidungen.

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3. Das soziale Wesen der Beschäftigung. Probleme mit der Arbeitslosigkeit.

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Der Einsatz von Arbeitsressourcen wird durch den Indikator Beschäftigung charakterisiert. Unter Beschäftigung der Bevölkerung versteht man die Tätigkeit eines Teils der Bevölkerung mit dem Ziel, ein Sozialprodukt (Volkseinkommen) zu schaffen. Genau das ist ihr wirtschaftlicher Kern. Die Beschäftigung der Bevölkerung ist das allgemeinste Merkmal der Wirtschaft. Es spiegelt das Niveau wider wirtschaftliche Entwicklung, der Beitrag der lebendigen Arbeit zur Erzielung der Produktion. Die Beschäftigung verbindet Produktion und Konsum und ihre Struktur bestimmt die Art ihrer Beziehung. soziale Einheit Die Beschäftigung spiegelt das Bedürfnis einer Person nach Selbstdarstellung sowie nach der Befriedigung materieller und spiritueller Bedürfnisse durch das Einkommen wider, das eine Person für ihre Arbeit erhält. Das demografische Wesen der Beschäftigung spiegelt die Wechselbeziehung der Beschäftigung mit den Geschlechts- und Altersmerkmalen der Bevölkerung, ihrer Struktur und dergleichen wider. Die Grundsätze der Beschäftigung unter Marktbedingungen sind: das Recht der Bürger, über ihre Fähigkeit zur produktiven und kreativen Arbeit zu verfügen. die Verantwortung des Staates, Bedingungen für die Verwirklichung des Rechts der Bürger auf Arbeit zu schaffen und die Offenlegung der Interessen und Bedürfnisse einer Person zu fördern, indem sie Freiheit und Freiwilligkeit bei der Wahl des Bereichs gesellschaftlich nützlicher Tätigkeit gewährleistet.

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Gemäß dem International Classifier of Employment Status werden sechs Gruppen der Erwerbsbevölkerung unterschieden: Arbeitnehmer; Arbeitgeber; Personen, die auf eigene Kosten arbeiten; Mitglieder von Produktionsgenossenschaften; Familienmitglieder, die bei der Arbeit helfen; Arbeitnehmer, die nicht nach Status klassifiziert sind. Gemäß dem Gesetz der Ukraine „Über die Beschäftigung der Bevölkerung“ umfasst die erwerbstätige Bevölkerung Bürger unseres Landes, die sich rechtmäßig auf seinem Territorium aufhalten, und zwar: 1. auf Voll- oder Teilzeitbasis (Woche) in Unternehmen, Institutionen beschäftigt, Organisationen unabhängig von der Eigentumsform, in internationalen und ausländischen Organisationen in der Ukraine und im Ausland; 2. Bürger, die sich selbständig eine Arbeit verschaffen, einschließlich Unternehmer, Selbstständige, Kreative Aktivitäten, Mitglieder von Genossenschaften, Landwirte und deren Familienangehörige, die in der Produktion tätig sind; 3. gewählt, ernannt oder in ein bezahltes Amt in den Gremien übernommen Staatsmacht, Management oder in öffentlichen Verbänden; 4. Bürger, die in den Streitkräften, Grenz-, Binnen- und Eisenbahntruppen sowie in Behörden für nationale Sicherheit und innere Angelegenheiten dienen; 5. Personen, die vorbeikommen Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung mit Produktionspause; Schüler an allgemeinbildenden Tagesschulen, weiterführenden Fachschulen und höheren Bildungseinrichtungen; 6. engagiert sich in der Kindererziehung, der Betreuung kranker, behinderter und älterer Bürger; 7. Erwerbstätige Bürger anderer Staaten, die sich vorübergehend in der Ukraine aufhalten und Aufgaben wahrnehmen, die nicht mit der Tätigkeit von Botschaften und Missionen zusammenhängen.

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Bei der arbeitslosen Bevölkerung handelt es sich um arbeitsfähige Bürger im erwerbsfähigen Alter, die keinen festen oder befristeten Arbeitsplatz haben und keine Arbeit suchen, die nicht gemeldet ist Öffentlicher Dienst Beschäftigung und Einkommen außerhalb haben Arbeitstätigkeit. Bei der vorübergehend arbeitslosen Bevölkerung handelt es sich um arbeitsfähige Bürger im erwerbsfähigen Alter, die keinen geeigneten Arbeitsplatz haben und bei der staatlichen Arbeitsverwaltung als Arbeitssuchende gemeldet sind. Es ist gesetzlich festgelegt, dass eine Stelle als geeignet gilt, wenn sie der Ausbildung, dem Beruf (Fachgebiet) und den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht und in der Gegend angeboten wird, in der er lebt. Das Gehalt muss dem Niveau entsprechen, das eine Person an ihrem vorherigen Arbeitsplatz hatte, unter Berücksichtigung des durchschnittlichen Niveaus, das sich in der Branche der entsprechenden Region in den letzten drei Monaten entwickelt hat. Ein wichtiges Problem der Wirtschaftswissenschaft, die Kernaufgabe der sozioökonomischen Politik des Staates ist die Erreichung einer vollständigen und effektiven Beschäftigung. In der modernen Wirtschaftstheorie und -praxis wird unter Vollbeschäftigung ein Zustand der Wirtschaft verstanden, in dem jeder, der arbeiten möchte, einen Arbeitsplatz hat, dessen Entlohnung dem Niveau des jeweiligen Reallohns entspricht.

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Vollbeschäftigung kann auf jedem Grad der Erwerbstätigkeit erreicht werden, wenn die Zahl der Arbeitsplätze den Bedürfnissen der Bevölkerung entspricht. Allerdings nicht jeder Arbeitsplatz kann das Bedürfnis danach befriedigen. Dies wird durch das Vorhandensein freier (unbesetzter) Arbeitsplätze sowie der Anwesenheit von Arbeitslosen belegt. Daher sollten wir über wirtschaftlich machbare Arbeitsplätze sprechen, also über produktive Arbeitsplätze, die es einem Menschen ermöglichen, seine persönlichen Interessen zu verwirklichen, eine hohe Arbeitsproduktivität zu erreichen und über ein angemessenes Einkommen zu verfügen, das die normale Fortpflanzung des Arbeitnehmers und seiner Familie gewährleistet. Vollbeschäftigung bedeutet daher, dass die Nachfrage nach wirtschaftlich tragbaren Arbeitsplätzen mit dem Angebot an Arbeitskräften in Einklang gebracht wird. Ein solches Gleichgewicht ermöglicht es, hohe Ergebnisse auf der Ebene der gesamten Wirtschaft sicherzustellen, da sie auf wissenschaftlichen und technologischen Errungenschaften und einer hohen Arbeitsproduktivität basieren.

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Die Verwirklichung der Interessen der Gesellschaft als Ganzes und jedes Einzelnen im Besonderen wird erleichtert durch: Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsplätze, Schaffung neuer Arbeitsplätze, die den modernen Anforderungen entsprechen, Entfernung alter Arbeitsplätze, die nicht der wirtschaftlichen Machbarkeit entsprechen, aus dem Produktionsprozess. In dieser Interpretation kann Vollbeschäftigung als produktiv bezeichnet werden. Somit, weitere Entwicklung Die Wirtschaft sollte aus den Interessen sowohl der Wirtschaft selbst als auch des Menschen entstehen (Humanisierung der Wirtschaft). In einer sozial orientierten Wirtschaft kann Vollbeschäftigung wirksam sein, wenn sie auf der Grundlage des Wachstums der gesellschaftlichen Arbeitsproduktivität für ein angemessenes Einkommen, Gesundheit und eine Erhöhung des Bildungs- und Berufsniveaus jedes Mitglieds der Gesellschaft sorgt.

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Die quantitative Bewertung der effektiven Beschäftigung kann anhand eines Indikatorensystems charakterisiert werden: 1. Der Beschäftigungsgrad der Bevölkerung professionelle Arbeit. Der Beschäftigungskoeffizient der Bevölkerung durch Erwerbstätigkeit wird ermittelt, indem die Erwerbstätigen durch die Gesamtbevölkerung dividiert werden. Dieser Indikator spiegelt die Abhängigkeit der Beschäftigung von demografischen Faktoren (Geburtenrate, Sterberate und Bevölkerungswachstum) wider. Dieser Koeffizient ist eines der Merkmale des Wohlergehens der Gesellschaft. 2. Das Beschäftigungsniveau der arbeitsfähigen Bevölkerung in der öffentlichen Wirtschaft. Dieser Indikator steht im Zusammenhang mit der Dynamik der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in Abhängigkeit von Veränderungen demografischer und sozioökonomischer Faktoren. Er wird ähnlich wie der erste Indikator berechnet, also als Verhältnis der berufstätigen Bevölkerung zur Größe der gesamten Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (Arbeitsressourcen).

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3. Der Grad der Verteilung der Arbeitsressourcen der Gesellschaft in den Bereichen gesellschaftlich nützlicher Tätigkeit. Die Beschäftigungsquoten im Studium, im Haushalt und bei anderen Arten gesellschaftlich nützlicher Tätigkeiten werden in ähnlicher Weise wie zuvor ermittelt, um die notwendigen Proportionen in der Verteilung der Arbeitsressourcen festzulegen. 4. Das Niveau der rationalen Struktur der Arbeitnehmerverteilung nach Branche und Wirtschaftssektor. Dieser Indikator charakterisiert eine rationelle Beschäftigung und hat eigenständige Bedeutung. Rationale Beschäftigung ist der Anteil der Verteilung des Arbeitspotenzials nach Berufsart, Branche, Wirtschaftszweig. 5. Das Niveau der Berufs- und Qualifikationsstruktur der Mitarbeiter. Dieser Indikator charakterisiert die Übereinstimmung der Berufs- und Qualifikationsstruktur der Erwerbsbevölkerung mit der Struktur der Arbeitsplätze.

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Unterscheiden Sie zwischen Haupt- und Nebenbeschäftigung. Hauptbeschäftigung bezeichnet die Beschäftigung am Hauptarbeitsplatz. Besteht neben der Hauptbeschäftigung oder dem Studium noch eine Nebenbeschäftigung, spricht man von einer Nebenbeschäftigung. Beschäftigungsarten charakterisieren die Verteilung des aktiven Teils der Arbeitsressourcen nach Arbeitseinsatzbereichen, Berufen, Fachgebieten. Bei der Festlegung der Beschäftigungsarten werden berücksichtigt: die Art der Tätigkeit; soziale Zugehörigkeit; Branchenzugehörigkeit; Gebietszugehörigkeit; Grad der Urbanisierung; berufliches Qualifikationsniveau; Geschlecht; Altersstufe; Art des Vermögens. Beschäftigung nach Art der Tätigkeit ist: - Arbeit in Organisationen verschiedene Formen Eigentum und Management; - Arbeiten im Ausland und bei Joint Ventures; - Militärdienst; - Studium in Tagesbildungseinrichtungen; - Hauswirtschaft; - individuelle Arbeitstätigkeit; - Kindererziehung in der Familie; - Betreuung von Kranken, Behinderten und Alten; - andere gesetzlich festgelegte Arten von Tätigkeiten.

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Beschäftigung nach sozialer Schicht: Arbeitnehmer; Fachkräfte, Spezialisten, technische Mitarbeiter; Führer; Bauern; Unternehmer. Beschäftigung nach Branchen: im Bereich der Materialproduktion; im nicht verarbeitenden Gewerbe; in bestimmten großen Sektoren (Industrie, Landwirtschaft, Bauwesen, Verkehr und Kommunikation usw.). Beschäftigung nach Gebietszugehörigkeit: in bestimmten Regionen; in Wirtschaftsregionen. Beschäftigung nach Urbanisierungsgrad: in städtischen Gebieten; auf dem Land. Beschäftigung nach Eigentumsart: Staat; Privat; kollektiv; gemischt. Beschäftigung zur Eigennutzung der Arbeitszeit: voll; unvollständig; offensichtlich unvollständig; versteckt unvollständig; teilweise.

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Vollbeschäftigung ist eine Tätigkeit während eines ganzen Arbeitstages (Woche, Saison, Jahr), die ein Einkommen in normaler Höhe für eine bestimmte Region bietet. Unterbeschäftigung bezeichnet die Beschäftigung einer bestimmten Person in Teilzeit oder mit unvollständiger Bezahlung oder unzureichender Leistungsfähigkeit. Unterbeschäftigung kann offen oder verdeckt sein. Eine explizite Unterbeschäftigung ist vorbestimmt soziale Gründe, insbesondere die Notwendigkeit, eine Ausbildung zu erhalten, einen Beruf zu ergreifen, Qualifikationen zu verbessern und dergleichen. Versteckte Unterbeschäftigung spiegelt ein Ungleichgewicht zwischen wider Arbeitskräfte und andere Produktionsfaktoren. Es ist insbesondere mit einem Rückgang des Produktionsvolumens, dem Wiederaufbau eines Unternehmens verbunden und äußert sich in niedrigen Einkommen der Bevölkerung, Unterauslastung professionelle Kompetenz oder geringe Produktivität.

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Teilzeitarbeit ist freiwillige Teilzeitarbeit. Neben diesen Beschäftigungsformen gibt es auch sogenannte nicht-traditionelle Beschäftigungsverhältnisse, zu denen gehören: Saisonbeschäftigung, befristete Beschäftigung, Teilzeitbeschäftigung. Heutzutage ist in der Ukraine ein großer Teil der Bevölkerung von dieser Beschäftigungsform betroffen. Teilzeitbeschäftigung Arbeitszeit- Hierbei handelt es sich um Arbeit in Teilzeitschicht aufgrund der Unfähigkeit, dem Arbeitnehmer Arbeit während der gesamten Arbeitszeit oder auf Wunsch des Arbeitnehmers entsprechend seinen sozialen Bedürfnissen zu verschaffen, sowie im Zusammenhang mit der Modernisierung oder Wiederaufbau der Produktion. Unter Leiharbeit versteht man die Arbeit mit befristeten Verträgen. Leiharbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die im Rahmen von Verträgen für einen bestimmten Zeitraum eingestellt werden.

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Saisonbeschäftigung ist eine Beschäftigung, die mit den Besonderheiten der Produktion verbunden ist. Die Arbeitsleistung wird für einen bestimmten Zeitraum auf Vollzeitbasis erbracht und durch einen entsprechenden Vertrag formalisiert. Unter den Bedingungen der Übergangswirtschaft in der Ukraine ist eine unregulierte Beschäftigungsform durchaus üblich, die sowohl als Haupt- als auch als Nebenbeschäftigung der Bürger fungiert. Unter unregulierter Beschäftigung versteht man die Tätigkeit der arbeitsfähigen Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, die aus dem Bereich der sozialen und arbeitsrechtlichen Normen und Beziehungen ausgeschlossen ist und in der staatlichen Statistik nicht berücksichtigt wird. Mit der Ausweitung der unregulierten Beschäftigung geht eine weitere Entwertung der Erwerbsbevölkerung, ein Rückgang der Arbeitsmotivation vor allem im öffentlichen Sektor sowie steigende Inflation und Preise einher. Einkünfte aus solchen Tätigkeiten werden nicht besteuert, sodass dem Staat gewisse Verluste entstehen.

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3. Das soziale Wesen der Beschäftigung. Probleme mit der Arbeitslosigkeit

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Unter den Personal- bzw. Arbeitsressourcen eines Unternehmens versteht man die Gesamtheit der Mitarbeiter verschiedener Berufs- und Qualifikationsgruppen, die in einem Unternehmen beschäftigt und in dessen Lohn- und Gehaltsabrechnung enthalten sind. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung umfasst alle Mitarbeiter, die auf unbefristete, befristete und befristete Weise eingestellt werden Saisonale Arbeit sowohl mit Kern- als auch mit Nicht-Kernaktivitäten verbunden.

Die Arbeitsressourcen (Personal) eines Unternehmens sind die wichtigste Ressource jedes Unternehmens, deren Qualität und Effizienz der Nutzung die Ergebnisse der Unternehmenstätigkeit und seine Wettbewerbsfähigkeit bestimmen. Das Personal des Unternehmens - die Hauptzusammensetzung der qualifizierten Mitarbeiter des Unternehmens, der Firma, der Organisation; es ist eine Sammlung Einzelpersonen durch einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen als juristische Person verbunden.

1. Je nach Beteiligung am Produktionsprozess werden alle Mitarbeiter des Unternehmens in zwei Kategorien eingeteilt: Produktionspersonal stellt den Großteil der Belegschaft des Unternehmens dar. In diese Kategorie fallen Arbeitnehmer, die in direktem Zusammenhang mit der Produktion und deren Instandhaltung stehen – das sind Arbeitnehmer in Haupt-, Hilfs-, Hilfs-, Nebenwerkstätten und Serviceeinrichtungen. Dazu gehören auch Mitarbeiter von Design-, Technologieorganisationen und Laboren, die in der Bilanz des Unternehmens stehen.

Nichtgewerbliches Personal ist Personal, das in Nichtproduktionseinheiten beschäftigt ist. Hierzu zählen vor allem Mitarbeiter der Wohnungs- und Kommunalwirtschaft, des Handels und der Gemeinschaftsverpflegung, Kinder-, Bildungs-, Kultur- und Medizineinrichtungen, die in der Bilanz des Unternehmens stehen.

2. Abhängig von den ausgeübten Funktionen wird das Produktionspersonal in zwei Hauptkategorien eingeteilt: Arbeiter und Angestellte. 1. Arbeiter – Angestellte, die direkt an der Schaffung von Wohlstand und der Erbringung von Produktions-, Transport- und anderen Dienstleistungen beteiligt sind (Arbeiter der Haupt- und Nebenproduktion, Studenten, Sicherheitspersonal, Nachwuchskräfte).

2. Mitarbeiter – Mitarbeiter, die an der Vorbereitung und Ausführung der Dokumentation, Buchhaltung und Kontrolle sowie der Haushaltsführung beteiligt sind. Mitarbeiter – umfassen die folgenden Kategorien von Mitarbeitern: Manager – dazu gehören Mitarbeiter, die Positionen von Unternehmensleitern innehaben, deren strukturelle Unterteilungen und ihre Stellvertreter, Direktoren, Chefs, Manager, Manager, Chefspezialisten ( Hauptbuchhalter, Chef-Maschinenbauingenieur usw.). Spezialisten – Mitarbeiter, die im Ingenieur-, Technik- und Wirtschaftsbereich tätig sind (Ingenieure, Standardsetzer, Ökonomen, Buchhalter, Rechtsberater usw.).

Das Verhältnis verschiedener Kategorien von Arbeitnehmern zu ihrer Gesamtzahl charakterisiert die Personalstruktur (Personal) des Unternehmens, der Werkstatt, des Standorts. Die Personalstruktur kann auch durch Merkmale wie Alter, Geschlecht, Bildungsniveau, Berufserfahrung, Qualifikationen, Grad der Einhaltung von Standards usw. bestimmt werden.

Personalzusammensetzung Das Unternehmen und seine Veränderungen weisen bestimmte quantitative, qualitative und strukturelle Merkmale auf, die mit geringerer oder größerer Zuverlässigkeit gemessen und durch die folgenden absoluten und relativen Indikatoren widergespiegelt werden können: Lohn- und Gehaltsabrechnung und Anwesenheitszahl der Mitarbeiter des Unternehmens und (oder) seiner internen Mitarbeiter Abteilungen, bestimmte Kategorien und Gruppen zu einem bestimmten Datum; durchschnittliche Mitarbeiterzahl Mitarbeiter des Unternehmens und (oder) seiner internen Abteilungen für einen bestimmten Zeitraum; spezifisches Gewicht Mitarbeiter einzelner Abteilungen (Gruppen, Kategorien) an der Gesamtzahl der Mitarbeiter des Unternehmens;

Die Wachstumsrate (Zunahme) der Zahl der Mitarbeiter des Unternehmens für einen bestimmten Zeitraum; durchschnittliche Arbeitnehmerkategorie des Unternehmens; der Anteil der Arbeitnehmer mit höherer oder weiterführender Fachausbildung an der Gesamtzahl der Arbeitnehmer und (oder) Arbeitnehmer des Unternehmens; durchschnittliche Berufserfahrung im Fachgebiet von Managern und Spezialisten des Unternehmens; Personalfluktuation bei Aufnahme und Entlassung von Mitarbeitern; Kapital-Arbeits-Verhältnis von Arbeitern und (oder) Arbeitern im Unternehmen und anderen.

Es gibt Anwesenheits-, Gehalts- und Durchschnittsgehaltszusammensetzungen. Die Anwesenheitszahl gibt die Anzahl der Mitarbeiter an, die zu einem bestimmten Datum zur Arbeit erschienen sind. Lohn- und Gehaltsabrechnung – alle im Unternehmen gemeldeten Festangestellten und Zeitarbeitskräfte, sowohl diejenigen, die gerade arbeiten, als auch diejenigen, die sich regelmäßig im Urlaub befinden, auf Geschäftsreisen sind, staatliche Aufgaben wahrnehmen, die aus Krankheitsgründen oder aus anderen Gründen nicht zur Arbeit erschienen sind. Der Personalbestand wird ab einem bestimmten Datum gemäß der Liste angegeben, unter Berücksichtigung der zu diesem Datum eingestellten und ausgeschiedenen Mitarbeiter.

Das quantitative Merkmal des Arbeitspotenzials des Unternehmens und seiner internen Bereiche lässt sich neben der Mitarbeiterzahl auch durch den von den Mitarbeitern des Unternehmens erarbeiteten Zeitfonds darstellen, der durch Multiplikation der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl ermittelt werden kann Arbeitnehmer nach der durchschnittlichen Dauer der Arbeitszeit in Tagen oder Stunden:

Ein Beruf ist eine Art von Arbeitstätigkeit, die bestimmte Kenntnisse und praktische Fähigkeiten erfordert, um eine bestimmte Art von Arbeit auszuführen. Innerhalb des Berufs werden Fachgebiete unterschieden – eine Tätigkeitsart, die spezifische Merkmale und Anforderungen aufweist zusätzliches Wissen und Fähigkeiten zur Ausführung von Arbeiten in einem bestimmten Produktionsbereich (z. B. Beruf: Schlosser, Fachrichtung: Werkzeugmacher, Montagemonteur usw.; Ökonomen (Beruf) werden in Vermarkter, Finanziers usw. unterteilt.

Arbeitnehmer jedes Berufs und jeder Fachrichtung unterscheiden sich im Qualifikationsniveau. Qualifikation ist eine Reihe von Kenntnissen und praktischen Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Arbeiten einer bestimmten Komplexität auszuführen, und spiegelt sich in Qualifikationskategorien (Tarifkategorien) wider. Tarifkategorien und Kategorien sind auch Indikatoren, die den Grad der Arbeitskomplexität charakterisieren. Je nach Qualifikationsniveau werden die Arbeitnehmer in ungelernte, gering qualifizierte, qualifizierte und hochqualifizierte Arbeitnehmer eingeteilt.

Die Produktivität einer Organisation wird beeinflusst durch folgenden Faktoren: 1. Organisatorisch und wirtschaftlich: Erhöhung der Konzentration der Produktion, Vertiefung der Spezialisierung und Stärkung der Zusammenarbeit Herstellungsprozesse, Verbesserung der Arbeits- und Produktionsorganisation, Verbesserung der Arbeitsrationierung, Beseitigung organisatorischer Ausfallzeiten, Reduzierung der Zahl Dienstpersonal.

2. Technische und wirtschaftliche Faktoren: Verbesserung von Technik und Technologie, Erhöhung des Mechanisierungs- und Automatisierungsgrades der Produktion, Beseitigung technisch bedingter Ausfallzeiten, Verbesserung der Arbeitsqualität von Reparaturwerkstätten. 3. Sozioökonomische Faktoren: Verbesserung der materiellen und moralischen Arbeitsanreize, Einhaltung der Arbeitsdisziplin, Schulung und Umschulung des Personals, Fortbildung der Arbeitnehmer, Verbesserung der Arbeitsbedingungen, des Lebens und der Ruhe der Arbeitnehmer. 4. Natürliche Faktoren: klimatische Bedingungen, Bodenfruchtbarkeit, Produktionsstandort, Produktionspotenzial von Nutztieren und Pflanzen.

Für Quantifizierung der hergestellten Produkte und der für ihre Herstellung benötigten Zeit werden verschiedene Indikatoren verwendet, die in Natur, Kosten, Arbeit unterteilt sind. Natürliche Indikatoren spiegeln die Produktion wider marktfähige Produkte in Stücken, Metern oder bedingt natürlichen Einheiten pro durchschnittlichem Arbeiter (Arbeiter) oder für einen bestimmten Zeitraum. In-Kind-Indikatoren werden hauptsächlich in Unternehmen verwendet, in denen die Produktpalette unbedeutend ist.

Zu den Arbeitsproduktivitätsindikatoren gehört die Arbeitsintensität von Produkten, die die Arbeitszeitkosten für die Produktion einer Produktionseinheit widerspiegelt. Unter der Arbeitsintensität von Produkten versteht man die Summe aller Arbeitskosten für die Produktion einer Produktionseinheit pro Stück dieses Unternehmen: Tr = T / Q

Bei der Kostenmethode zur Messung der Arbeitsproduktivität wird der Arbeitsaufwand in Geld ausgedrückt. Beispiel: Ein Team von Arbeitern, bestehend aus fünf Personen, hat die Arbeitsmenge in Höhe von 120 Millionen Rubel pro Schicht erledigt, die Arbeitsproduktivität jedes einzelnen (Produktion) pro Schicht beträgt: 120: 5 = 24 (Millionen Rubel). , pro Arbeitsstunde: 24: 8 = 3 (Millionen Rubel).

Die Kostenmessmethode ermöglicht den Vergleich der Arbeitsproduktivität von Arbeitnehmern unterschiedlicher Berufe und Qualifikationen, beispielsweise eines Konditors und eines Bäckers, eines Drehers und eines Fahrers. Der Nachteil dieser Methode ist jedoch der Effekt Preisfaktor Marktbedingungen und Inflation.

Bei der Produktion (Output) wird die natürliche Methode zur Messung der Arbeitsproduktivität verwendet. homogene Produkte. Das Arbeitsvolumen wird anhand natürlicher Zähler bestimmt, wie zum Beispiel: Tonnen, Stück, Meter, Liter usw. Beispiel. Wenn 10 Werkstattarbeiter in einer Woche 800 Teile produzierten, beträgt die Produktion jedes einzelnen: 800 in einer Woche: 10 = 80 (Teile); pro Tag 80: 5 = 16 (Details).

Die natürliche Methode zeichnet sich durch Einfachheit und Klarheit der Berechnungen aus. Die Anwendung der Methode ist jedoch begrenzt: Sie kann nicht zur Berechnung der Arbeitsproduktivität in Bereichen verwendet werden, in denen verschiedene Produkte hergestellt oder hergestellt werden, beispielsweise Traktoren und Grubber.

Eine Variante der natürlichen Methode ist die bedingt natürliche Methode, bei der der Arbeitsaufwand in konventionellen Einheiten homogener Produkte berücksichtigt wird. So werden Waggons unterschiedlicher Kapazität in zweiachsige, Blechdosen unterschiedlicher Kapazität in bedingte Dosen umgewandelt. Die Umrechnung in konventionelle Zähler erfolgt mit Umrechnungseinheiten (Koeffizienten).

Beispiel: In einer Molkerei produzierten 15 Arbeiter während einer Schicht 10 Tonnen Sauerrahm, 5 Tonnen Sahne, 25 Tonnen Milch und 2 Tonnen Butter. Zur Berechnung der durchschnittlichen Arbeitsproduktivität werden Umrechnungsfaktoren für Milchprodukte verwendet: 1 Tonne Sauerrahm entspricht 8,5 Tonnen Milch, 1 Tonne Sahne entspricht 5,7 Tonnen Milch, 1 Tonne tierische Butter entspricht 23 Tonnen Milch. Dann beträgt die durchschnittliche Produktivität von 15 Arbeitern pro Schicht: (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12,3 (Tonnen Milchprodukte).

Die bedingt natürliche Methode ist praktisch in der Anwendung, da mit Hilfe von Umrechnungsfaktoren die Produktion (Verkauf) vieler verschiedener Güter (Dienstleistungen) in eine vergleichbare Form gebracht werden kann. Beispielsweise können die Kosten für den Verkauf von Mehl, Brot und Nudeln durch Umrechnungsfaktoren in die Kosten für den Verkauf eines herkömmlichen Kilogramms Backwaren ausgedrückt werden.

Bei der Messung der Arbeitsproduktivität nach der Arbeitsmethode werden die Zeitstandards für die Produktion einer Produktionseinheit oder den Verkauf einer Gütereinheit verwendet: Fr = (Produktionsvolumen in Arbeitszeiteinheiten) / (Tatsächliche Arbeitszeit), wobei Fr die Arbeitsproduktivität ist, gemessen anhand der Arbeitsmethode.

Beispiel: In einer Werkstatt produzierten zwei Arbeiter pro Schicht (8 Stunden) 20 Teile A, für die die Zeitnorm 30 Minuten pro Einheit beträgt, und 40 Teile B, für die die Zeitnorm 15 Minuten beträgt. Dann beträgt die Arbeitsproduktivität (Output). ) eines Arbeiters der Werkstatt pro Minute beträgt: Fr = (30 x x15) / 2 x8 x 60 = 1,25 (Details).

Der Vorteil der Arbeitsmethode ist die Möglichkeit ihrer Anwendung auf alle Arten von Arbeiten und Dienstleistungen. Für den breiten Einsatz der Methode sind jedoch für jede Art von Arbeit Zeitstandards erforderlich, die nicht immer verfügbar sind. Diese Methode kann nicht zur Berechnung der Produktivität von Arbeitnehmern verwendet werden, die beschäftigt sind Zeitzahlung Arbeit, für die keine Zeitnormen gelten.

Die Arbeitsproduktivität wird durch die Komplexität der Arbeit beeinflusst. Die Arbeitsintensität ist ein Indikator, der die in Arbeitszeit ausgedrückten Lebenshaltungskosten für die Produktion von Produkten (Dienstleistungen) charakterisiert. Die Arbeitsintensität wird in der Regel in Standardstunden (tatsächlichen Arbeitsstunden) gemessen, die für die Produktion einer Arbeitseinheit aufgewendet werden. Der Indikator ist der Kehrwert der Arbeitsproduktivität und wird nach der Formel T = Pv / Kp berechnet, wobei T ist die Arbeitsintensität; RV-Arbeitszeiten; Kp ist die Anzahl der produzierten Produkte.

Beispiel: Im Laufe des Monats wurden 10 Einheiten von Produkt A mit einer Arbeitsintensität von 20 Stunden, 20 Einheiten von Produkt B mit einer Arbeitsintensität von 30 Stunden und 30 Einheiten von Produkt C mit einer Arbeitsintensität von 15 Stunden hergestellt Stunden. Die durchschnittliche Arbeitsintensität der Produkte pro Monat beträgt: (10x x x15 ) / () = 20,8 (h pro Produktionseinheit).

Beispiel: Wenn die Arbeitsintensität bei der Herstellung eines Traktors zehnmal höher ist als die Arbeitsintensität bei der Herstellung eines Grubbers, dann können Sie die Arbeitsproduktivität von Arbeitern, die zwei Traktoren pro Schicht hergestellt haben, mit der Arbeitsproduktivität von Arbeitern vergleichen, die 18 Grubber pro Schicht hergestellt haben . 1. Bestimmen wir die Arbeitsproduktivität der Arbeiter, die Traktoren hergestellt haben, anhand der Arbeitsintensität der Produktion von Grubbern: 2 x 10 \u003d 20 (Grubber). 2. Vergleichen wir die Arbeitsproduktivität der Arbeiter, die Traktoren und Grubber hergestellt haben: 20: 18 x 100 % = 111,1 %.

Anhand der bedingten Arbeitsintensität von Produkten (Werken) ist es also möglich, die Arbeitsproduktivität der beschäftigten Arbeitnehmer abzuschätzen verschiedene Typen Aktivitäten. Im obigen Beispiel ist die Arbeitsproduktivität der Arbeiter in der Traktorenproduktion um 11,1 % höher als die Arbeitsproduktivität der Arbeiter in der Grubberproduktion.

Durch die Verwendung des Indikators der Arbeitsintensität können Sie genauere und vergleichbarere Berechnungen der Arbeitsproduktivität durchführen. Es gibt Indikatoren für Arbeitsproduktivität und Arbeitsintensität Rückkopplung: Je geringer die Arbeitsintensität, desto höher die Arbeitsproduktivität und desto größer das Arbeitsvolumen.

Beschreibung der Präsentation einzelne Folien:

1 Folie

Beschreibung der Folie:

2 Folie

Beschreibung der Folie:

PLAN 1) Analyse der Mitarbeiterzahl 2) Planung der Mitarbeiterzahl und Arbeitsproduktivität

3 Folie

Beschreibung der Folie:

Das Erreichen der Ziele des Unternehmens und die Lösung der damit verbundenen komplexen Probleme hängen maßgeblich von seinen Arbeitsressourcen ab. Die Arbeitsressourcen eines Unternehmens sind die Anzahl der fachlich qualifizierten Mitarbeiter (Personal). Unter dem Personal des Unternehmens versteht man nicht nur Mitarbeiter, sondern auch die Eigentümer oder Miteigentümer des Unternehmens, wenn sie sich mit ihrer Arbeitskraft an der Tätigkeit des Unternehmens beteiligen und dafür eine angemessene Vergütung erhalten. Folglich ist das Personal eines Unternehmens eine Kombination aus Mitarbeitern und Eigentümern, die ein effektives Arbeitspotenzial bietet Wirtschaftstätigkeit. Die Anzahl und Struktur des Personals des Unternehmens hängt von der Art und dem Umfang der Unternehmenstätigkeit, der Spezialisierung, der Anzahl der Arbeitsplätze, der Arbeitsweise, dem Niveau der Arbeitsproduktivität, der Form der Kundenbetreuung, dem Grad der Mechanisierung und Automatisierung der Produktions- und Handelsprozesse ab , der Komplexitätsgrad der ausgeführten Funktionen und der Umfang der Operationen.

4 Folie

Beschreibung der Folie:

Mitarbeiter eines Gastronomiebetriebes werden nach verschiedenen Kriterien eingeteilt: Als Teil des Gastronomiepersonals unterscheidet man: Verwaltungs- und Servicepersonal, Produktionsarbeiter, Hallenarbeiter und Arbeiter der Produktions- und Handelsgruppe. Die Einteilung der Arbeitnehmer in Kategorien basiert auf der funktionalen Arbeitsteilung. In Gastronomiebetrieben werden im Rahmen des Verwaltungs- und Servicepersonals Führungspositionen vergeben; Spezialisten (Ökonomen, Buchhalter, Verfahrenstechniker); Wärter (Garderobewächter, Wächter); Produktionsmitarbeiter (Produktionsleiter und deren Stellvertreter, Ladenleiter, Konditoren, Bäcker); Saalpersonal (Oberkellner, Administratoren, Kellner, Kassierer); Mitarbeiter der Handelsgruppe (Barkeeper, Verkäufer). IN Gastronomie Zu den Produktionsmitarbeitern gehören Fachkräfte wie Bäcker, Konditoren, Köche usw. Mitarbeiter der Hauptpositionen, Berufe und Fachgebiete werden in mehrere unterteilt Qualifikationskategorien, charakterisiert den Grad der Komplexität der Arbeit: Verkäufer und Kassierer - um 3, Spezialisten - um 4, Köche, Bäcker, Konditoren - um 6 usw. Analyse der Mitarbeiterzahl

5 Folie

Beschreibung der Folie:

Mit dem Ziel effektives Management Im Prozess der Bildung und des Einsatzes von Personal werden auch andere Arten von Klassifizierungen verwendet: nach Geschlecht und Alter, nach Dienstzeit, in Bezug auf Eigentum, nach Art Arbeitsbeziehungen. Somit bildet die Zusammensetzung des Personals nach natürlichen (Geschlecht, Alter) und erworbenen (Erfahrung, Beruf) Merkmalen eine besondere Personalstruktur, die:  statistisch sein kann und die Verteilung und Bewegung der Mitarbeiter im Kontext von Kategorien und Positionen nach Berufen widerspiegelt , Fachgebiet und Qualifikationen;  Analytisch, unterteilt in allgemein nach Merkmalen wie Berufserfahrung, Ausbildung und privat – nach dem Verhältnis bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern. Analyse der Mitarbeiterzahl

6 Folie

Beschreibung der Folie:

Die Ausgangsdaten zur Ermittlung der Stückzahl sind: - Produktionsprogramm; - Zeit-, Produktions- und Wartungsnormen; - Maßnahmen zur Senkung der Arbeitskosten usw.

7 Folie

Beschreibung der Folie:

Die wichtigsten Methoden zur Berechnung des quantitativen Personalbedarfs sind: 1. Berechnungen zur Arbeitsintensität Produktionsprogramm. Der Standard für die Anzahl (Nch) der Arbeiter (Basis-Akkordarbeiter) wird durch die Formel bestimmt: wobei Tpl die geplante Arbeitsintensität des Produktionsprogramms, Standardstunden ist; Фн – das normative Gleichgewicht der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers pro Jahr (geschätzter effektiver Arbeitszeitfonds), h; Kvn – der erwartete Erfüllungskoeffizient der Zeitnormen. Die geplante Arbeitsintensität des Produktionsprogramms wird durch den geplanten Standard der Arbeitskosten pro Produktionseinheit multipliziert mit der geplanten Produktion bestimmt. Die Methode zur Berechnung der Arbeitsintensität des Produktionsprogramms ist die genaueste und zuverlässigste.

8 Folie

Beschreibung der Folie:

nach Produktionsstandards. In diesem Fall kann die Formel verwendet werden: wobei Qpl das geplante Produktionsvolumen für einen bestimmten Zeitraum ist (in festgelegten Maßeinheiten); Nvyr – geplante Produktionsrate für den Zeitraum (in denselben Maßeinheiten). Servicestandards. Die Planung der Anzahl der Haupt- und Hilfskräfte, die Arbeiten ausführen, für die Servicestandards vorliegen, reduziert sich auf die Ermittlung der Gesamtzahl der Serviceobjekte unter Berücksichtigung der Schichtarbeit. Es wird die folgende Formel angewendet: wobei Ko die Anzahl der installierten Geräteeinheiten ist; C – die Anzahl der Arbeitsschichten; Aber - die Servicerate (die Anzahl der von einem Arbeiter gewarteten Ausrüstungsgegenstände); Ksp ist der Umrechnungskoeffizient der Anwesenheitszahl der Arbeitnehmer. Bei diskontinuierlichen Produktionen ist Ksp definiert als das Verhältnis des nominellen Zeitfonds zum nützlichen (effektiven) und bei kontinuierlichen Produktionen als das Verhältnis des kalendermäßigen Zeitfonds zum nützlichen. Planung der Mitarbeiterzahl und Arbeitsproduktivität

9 Folie

Beschreibung der Folie:

Für Jobs. Diese Methode ermittelt in der Regel die Anzahl der Hilfskräfte, für die weder der Arbeitsumfang noch die Leistungsstandards festgelegt werden können. Nch \u003d M * C * Ksp, wobei M die Anzahl der Jobs ist. Auch die Anzahl des Servicepersonals kann durch die erweiterten Servicestandards bestimmt werden. Beispielsweise kann die Anzahl der Reinigungskräfte anhand der Quadratmeterzahl der Räumlichkeiten bestimmt werden, die der Garderobenleute anhand der Anzahl der bedienten Personen. Die Anzahl der Mitarbeiter kann auf der Grundlage der Analyse von Branchendurchschnittsdaten und in deren Abwesenheit gemäß den entwickelten Standards ermittelt werden. Die Anzahl der Manager kann unter Berücksichtigung der Normen der Verwaltbarkeit und einer Reihe weiterer Faktoren ermittelt werden. Zusätzlich zur Anzahl der Mitarbeiter kann ein quantitatives Merkmal des Arbeitspotenzials eines Unternehmens als Arbeitsressourcenfonds (Frt) in Manntagen, Mannstunden dargestellt werden: Frt = Nsp * Trv, wobei Nsp die durchschnittliche Zahl ist der Angestellten; TV – die durchschnittliche Dauer der Arbeitszeit in Tagen oder Stunden. Planung der Mitarbeiterzahl und Arbeitsproduktivität

11 Folie

Beschreibung der Folie:

Unternehmensmitarbeiter

1 Das Personal des Unternehmens, seine
Struktur und Methoden
Definitionen
2 Arbeitsproduktivität
3 Entschädigung
4 Staat
Regulierung der Arbeit
Beziehungen im Unternehmen

Arbeit
Ressourcen -
sozioökonomisch
Kategorie charakterisierend
potenzielle Arbeitskräfte,
was hat
Gesellschaft in dieser Phase
seiner Entwicklung.

Personal
- es ist fertig
eingestelltes Personal
Mitarbeiter der Organisation (z
Reiseführer außer)
verschiedene durchführen
Produktionsfunktionen.
Der Teil des Personals, der
offiziell gelistet in
Zustände, nennt man Personal.
Personalmerkmale

Das Personal des Unternehmens, seine Struktur und Bestimmungsmethoden

quantitativ:
Mitarbeiterzahl (Anzahl
vom Unternehmen eingestellte Mitarbeiter
Unterlagen)
Weichenanzahl (geschätzte Anzahl
Lohn- und Gehaltsabrechnungsarbeiter, die
Dieser Tag muss kommen, um zu arbeiten
Erfüllung der Produktionsaufgabe)
durchschnittliche Mitarbeiterzahl (Summe)
Anzahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsliste
für jeden Kalendertag des Monats (einschließlich
Feiertage und Wochenenden) ist unterteilt in
Anzahl der Kalendertage des Monats)
strukturell (Zusammensetzung und quantitativ).
Verhältnis einzelner Kategorien und Gruppen
Mitarbeiter des Unternehmens)
Personalmerkmale

Das Personal des Unternehmens, seine Struktur und Bestimmungsmethoden

Industrielle Produktion
Personal (direkt beteiligt
während des Produktionsprozesses und
verwaltet es) - das Personal der Hauptsache
Aktivitäten.
Nichtgewerbliches Personal (nicht direkt
mit der Produktion verbunden
Wohnungs- und Kommunalarbeiter
Wirtschaft, Kultur und Haushalt und
medizinische und sanitäre Einrichtungen usw.,
in der Bilanz des Unternehmens)
Aufteilung des Personals nach Funktion

Das Personal des Unternehmens, seine Struktur und Bestimmungsmethoden

Personal aufgrund der Art der Arbeitsfunktionen
Kategorien
Arbeitskräfte
Basic (angestellt in
technologische Prozesse,
auf das Schaffen abzielt
„Profil“ dafür
Produktorganisation)
Hilfskraft (Arbeit in
Support-Abteilungen
Reparierwerkzeug,
Transport, Lagerung)
MOS (Junior-Serving).
Personal) - (Hausmeister, Kuriere,
Fahrer von persönlichen
Autoführer und
Busse transportieren
Mitarbeiter)
Mitarbeiter
Führungskräfte
(Verwaltung)
Fachkräfte (Wirtschaftswissenschaftler,
Soziologen, Psychologen,
Maschinenbau
Arbeitskräfte)
Andere Mitarbeiter
(Kassierer,
Angestellte,
Kommandanten)
Strukturdiagramm des PPP (Statistische Personalstruktur)

Das Personal des Unternehmens, seine Struktur und Bestimmungsmethoden

Beruf
besondere Art von Arbeit, die erfordert
bestimmte theoretische und praktische Kenntnisse
Fähigkeiten
Spezialität
Art der Tätigkeit innerhalb des Berufs, die hat
Besonderheiten und erfordert Mitarbeiter
zusätzliche Fachkenntnisse und Fähigkeiten.
Fähigkeits Level
der Grad der Beherrschung der Arbeitnehmer in einem bestimmten Beruf
oder Spezialität, die sich darin widerspiegelt
Qualifikations-(Tarif-)Kategorien und Kategorien
Professionelle Kompetenz
ein Maß für die Qualifikation eines Mitarbeiters (die Fähigkeit,
erforderliches Niveau, um ihre Funktionen wie folgt zu erfüllen
unter normalen und extremen Bedingungen erfolgreich
Neues lernen und sich schnell an Veränderungen anpassen
Bedingungen)
Die Art der Arbeitstätigkeit (analytische Struktur des Personals)

Das Personal des Unternehmens, seine Struktur und Bestimmungsmethoden

Je nach Laufzeit:
dauerhaft
vorübergehend
saisonal
Trennung in der internationalen Praxis
leitende Angestellte (Manager
obere, mittlere und untere Ebene)
Ingenieurpersonal und
Büroangestellte („weiß
Halsbänder");
Arbeiter
("blaues Halsband");
Mitarbeiter der sozialen Infrastruktur
(„grauer Kragen“).
Personalklassifizierung

Das Personal des Unternehmens, seine Struktur und Bestimmungsmethoden

Methoden der Personalplanung

Das Personal des Unternehmens, seine Struktur und Bestimmungsmethoden

wobei Q das Volumen (Menge) ist
R
Q N Vr
FEF K VN
Produktionseinheiten;
НВр – die Norm der Zeit für
Produktionseinheit (Stunde);
FEF – nützlich (effektiv)
Arbeitszeit pro Arbeitnehmer
pro Jahr (Stunde);
KVN - Leistungsverhältnis
Normen.
Nützliche (effektive) Betriebszeit von einem
Der Arbeitnehmer wird anhand der Berechnung ermittelt:
Kalenderfonds der Arbeitszeit, der
entspricht der Anzahl der Kalendertage in einem Jahr;
Nominalarbeitszeitfonds, der
weniger als der Kalender um die Anzahl der freien Tage und
Feiertage im Jahr;
nützlicher (wirksamer) Fonds der Arbeit
Zeit, die kleiner als der Nennwert ist
geplante Abwesenheiten vom Arbeitsplatz (Urlaub, Krankheit etc.).
Methode zur Bestimmung des Bedarfs an Arbeitsintensität der Arbeit

Das Personal des Unternehmens, seine Struktur und Bestimmungsmethoden

Indikatoren
Gesamt
1.
Kalenderzeitraum, Tage einschließlich:
festlich
Wochenende
2. Nomineller Zeitaufwand, Tage
3. Abwesenheiten, Tage
einschließlich: Feiertage
366
8
85
273 = 366 – 8 - 85
31,2
30
Fehlzeiten
0,7
Ausfallzeit
0,5
4. Anzahl der tatsächlichen Werktage
241,8 = 273-31,2
5. Durchschnittlicher geplanter Arbeitstag (nominal), h
7,67
6. Schäden aus der Verkürzung des Arbeitstages, h
0,05
7. Durchschnittlicher tatsächlicher Arbeitstag (tatsächlich),
H
8. Nutzbarer Betriebszeitfonds, h
7,62 = 7,67 - 0,05
1842,5 \u003d 7,62 x 241,8
Das Verfahren zur Ermittlung des nützlichen Zeitfonds eines Mitarbeiters

Das Personal des Unternehmens, seine Struktur und Bestimmungsmethoden

Umsatz durch Annahme – stellt eine Zahl dar
Personen, die nach dem Abschluss beschäftigt sind
Bildungseinrichtungen, nach einem organisierten Satz, in
Reihenfolge der Übertragung von anderen Organisationen, gem
Weisung der Arbeitsverwaltung, gem
ihre eigene Einladung usw.
Entsorgungsumsatz - charakterisiert
die Anzahl der Personen, die die Organisation verlassen haben
für einen bestimmten Zeitraum, gruppiert nach
Gründe für die Entlassung. Abhängig davon
Gründe, warum es notwendig und unnötig ist
(Flüssigkeit).
Erforderlicher Umsatz bei der Entsorgung - hat unter
objektive Gründe: der Gesundheitszustand
Mitarbeiter, familiäre Umstände,
gesetzliche Vorgaben (z.
Militärdienst), natürlich (Alter) und
daher unvermeidlich.
Die Bewegung des Personals in der Organisation

Das Personal des Unternehmens, seine Struktur und Bestimmungsmethoden

Mitarbeiterfluktuation
ist das Verhältnis, ausgedrückt in Prozent
entlassen von eigener Wille und weil
Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin der Arbeitnehmer für
einen bestimmten Zeitraum zum Durchschnitt
ihre Zahlen für den gleichen Zeitraum
Maßnahmen zur Reduzierung der Personalfluktuation:
Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Löhne;
die volle Nutzung der Fähigkeiten
Arbeitskräfte;
Verbesserung der Kommunikation und Schulung;
Umsetzung einer wirksamen Sozialpolitik
(Unternehmens-)Leistungen;
Ständige Analyse und Anpassung des Personals
Politik und Löhne;
Steigerung der Attraktivität der Arbeit,
durchgeführte Aktivitäten usw.
Mitarbeiterfluktuation

Arbeitsproduktivität

Arbeitsproduktivität bzw
Arbeitskosteneffizienz in
Materialproduktion,
durch die Zahl bestimmt
produzierte Produkte pro Einheit
Arbeitszeit oder Kosten
Arbeit pro Produktionseinheit
Leistungskennzahlen
Arbeit:
Produktentwicklung;
Fertigungskomplexität
Produkte
Arbeitsproduktivität

Arbeitsproduktivität

Produktionsleistung pro Arbeitseinheit
Zeit (pro Arbeiter)
Q
Q
,
T (h)
cn
wobei Q das Produktionsvolumen für einen bestimmten Wert ist
Zeitraum (Monat, Quartal, Jahr);
T - die Arbeitszeitkosten für
die Herstellung dieser Produkte;
Chsp – die durchschnittliche Anzahl von PPP in
der gleiche Zeitraum.
Die Arbeitsintensität ist der Kehrwert von
Entwicklung. Unterscheiden Sie die Arbeitsintensität
normalisiert, tatsächlich und geplant
Bestimmung der Leistung und Arbeitsintensität

Arbeitsproduktivität

Arten von Leistungsmessern
Arbeit:
natürlich (Definition von abgeschlossen
Arbeitsumfang (Output) in
Zeiteinheit pro Arbeitnehmer);
Kosten (unter Berücksichtigung einer Vielzahl von Arbeiten
oder Produktion verschiedener Art
Produkte. Ausgedrückt im Wert
durchgeführte oder realisierte Arbeit
Produkte über einen bestimmten Zeitraum hinweg
pro Mitarbeiter);
Arbeit (ausgedrückt in normalisiert
Arbeitszeiten und zielstrebig
das Verhältnis des Arbeitsvolumens
in Standardstunden bis tatsächlich
Arbeitsstunden)
Bewertung der Arbeitsproduktivität

Arbeitsproduktivität

Ptr
Q
R

Indikatoren);

Zeit
Natürlicher Indikator für die Arbeitsproduktivität

Arbeitsproduktivität

Ptr
B
R
wo Ptr - Arbeitsproduktivität;
B – Einnahmen;
r – durchschnittliche Mitarbeiterzahl
für eine bestimmte Zeit arbeiten
Zeitspanne
Kostenindikator der Arbeitsproduktivität

Arbeitsproduktivität

Ptr
R
Q
wo Ptr - Arbeitsproduktivität;
Q ist das Volumen der hergestellten Produkte,
geleistete Arbeit (in natürlicher Form
Indikatoren);
r – durchschnittliche Mitarbeiterzahl
für einen bestimmten Zeitraum arbeiten
Zeit
Indikator der Arbeitsproduktivität

Arbeitsproduktivität

technischer Wandel
Produktionsniveau;
Verbesserung
Management, Organisation
Produktion und Arbeit;
Lautstärkeänderung und
Produktionsstrukturen;
andere Faktoren
Faktoren der Veränderung der Arbeitsproduktivität

Arbeitsproduktivität

Reduzierung der Komplexität der Fertigung
Produkte (technologisch,
Produktion und Fertigstellung);
Verbesserung der Arbeitszeitnutzung
(Einführung der wissenschaftlichen Arbeitsorganisation,
Stärkung der Arbeitsdisziplin,
Reduzierung der Personalfluktuation);
Reserven zur Verbesserung der Struktur steigen
Personalkompetenz und das Beste
Einsatz von Arbeitskräften (Mechanisierung u
mehr effektiver Einsatz Arbeit
Hilfskräfte, Verwandter
Entlassung von Arbeitnehmern, Reduzierung
Anteil des Verwaltungs- und Führungspersonals, Verbesserung
psychologisches Klima am Arbeitsplatz
Team).
Interne Wachstumsreserven
Arbeitsproduktivität

INDIKATOREN FÜR DIE EFFIZIENZ DES EINSATZES VON ARBEITSRESSOURCEN IM LANDWIRTSCHAFTLICHEN SEKTOR DER WIRTSCHAFT:

Erwerbsbeteiligungsquote
Ressourcen in der Öffentlichkeit
Produktion
Auslastungsfaktor

Auslastungsfaktor
Arbeitszeiten des Tages
Saisonalitätsfaktor
Einsatz von Arbeitsressourcen

Beteiligungskoeffizient der Arbeitsressourcen an der gesellschaftlichen Produktion

Tf - Arbeitsressourcen,
teilnehmen an
Produktion, Menschen;
Tn – Verfügbarkeit von Arbeitskräften
Ressourcen, Menschen
Auslastungsfaktor
Arbeitszeiten im Laufe des Jahres
Rf - Arbeitszeiten
Genau genommen
ausgegeben,
Rv -möglich
Jahresfonds des Arbeitnehmers

Arbeitszeitnutzungsgrad

Vf - tatsächlich
Arbeitsstunden, h;
Vr - eingestellt
Arbeitszeiten des Tages, Stunden
Saisonalitätsfaktor
Einsatz von Arbeitskräften
Zm - maximal oder
Ressourcen
Mindestbeschäftigung
Mitarbeiter pro Monat, h;
Zav – durchschnittlicher monatlicher Wert
Beschäftigung von Arbeitnehmern, h.

Entwicklung einer geeigneten
gesetzlicher und regulatorischer Rahmen und
Überwachung der Einhaltung
Gesetzgebung;
direkte Beteiligung des Staates an der Verwaltung
Arbeitsbeziehungen im Haushalt
Kugel;
Entnahme eines Teils der Einnahmen des Unternehmens durch
System der Besteuerung und obligatorisch
Zahlungen an den Haushalt, seine Umverteilung
und Auswirkungen auf die Marktbildung
Arbeitskräfte und zugehöriges Personal
Kapazität
Hauptformen und Richtungen staatlicher Regulierung

Staatliche Regelung der Arbeitsbeziehungen im Unternehmen

Bundesgesetze
Russische Föderation;
Satzungen der Körperschaften
Exekutivgewalt;
Örtlichen Vorschriften
(Kollektiv und Arbeit
Verträge)
Gesetzlicher und regulatorischer Rahmen des Arbeitsrechts
Russische Föderation

Staatliche Regelung der Arbeitsbeziehungen im Unternehmen

Arbeitsfreiheit;
Das Recht, unter den entsprechenden Bedingungen zu arbeiten
Sicherheits- und Hygieneanforderungen;
Das Recht auf Arbeitsentgelt
nicht weniger als der Mindestlohn
vom Bund eingerichtete Arbeit
per Gesetz;
Das Recht der Arbeitnehmer auf individuelle und
kollektive Arbeitskonflikte
mit ihren
Berechtigungen festgelegt
Bundesgesetz;
Das Recht auf Ruhe.
Verfassungsmäßige Arbeitsrechte

Menschen und Arbeit

8. Klasse

Bevölkerung

144 Millionen Menschen

Jünger als das erwerbsfähige Alter

arbeitsfähig

Über dem erwerbsfähigen Alter

(über 55,60 Jahre alt)

27 Millionen Menschen

(16-55,60 Jahre alt)

25 Millionen Menschen

90 Millionen Menschen

Deaktiviert

Leistungsfähig

3 Millionen Menschen

87 Millionen Menschen

Ein Teil der Landesbevölkerung ist in der Lage, auf dem Bauernhof zu arbeiten

90 Millionen Menschen

In der privaten Landwirtschaft beschäftigt

Berufstätige Rentner

Studenten

(14 - 16 Jahre alt)

69 Millionen Menschen

10 Millionen Menschen

8 Millionen Menschen

3 Millionen Menschen

Erwerbstätige Bevölkerung

Arbeitslos

63 Millionen Menschen

6 Millionen Menschen

In der Wirtschaft Beschäftigte und Arbeitslose

Arbeitslos - Das sind die Leute:

Arbeitslos
Jobsuchende
Bereit, innerhalb einer bestimmten Zeit mit der Arbeit zu beginnen

Ursachen der Arbeitslosigkeit

SOZIOÖKONOMISCHE KRISE:

Reduzierung der Produktion

6 % – Durchschnitt für die Russische Föderation

Zentralrussland, Nördlich Westsibiriens, Wolgagebiet, südlich des Urals

Moskau - 0,8
Region Jaroslawl - 1.7
Samara-Region - 1.7
Region Lipezk - 0,8
Region Moskau - 3.3

Nordwesten, südlich von Westsibirien, Ostsibirien

Nordkaukasus, südlich von Ostsibirien, Kola-Halbinsel

Republik Inguschetien - 23.9
Kabardino-Balkarische Republik - 9.1
Republik Tyva – 9.0
Republik Tschetschenien - 74.2

Auswanderung: USA, Griechenland, Zypern, Großbritannien, Deutschland
Einwanderung: Ukraine, Türkei, China, Moldawien, Vietnam, Bulgarien, Georgien

Arbeitsfähigkeiten erworben

Ausbildung

Wettbewerbsfähig

Arbeitskapazität

Fähigkeit, neue Dinge zu lernen

Kommunikationsfähigkeit, die Fähigkeit, mit Menschen umzugehen

Arbeitsmarkt
Arbeitsmarkt

Arbeitsmarkt- der Bereich der Bildung von Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften.
Über den Arbeitsmarkt Verkauf von Arbeitskraft für einen bestimmten Zeitraum.
Merkmal des Arbeitsmarktes und sein Mechanismus: Der Verkaufsgegenstand darauf ist das Nutzungsrecht Belegschaft , Wissen , Qualifikationen Und Fähigkeit zu Arbeiten .

Arbeitsmarkt

Arbeitsmarkt - ist das Verhältnis der Nachfrage nach Arbeitskräften zu ihrem Angebot

Der Preis der Arbeit ist Lohn . Auf dem Arbeitsmarkt wird eine Seite (Verkäufer) durch Suchende repräsentiert passender Job, der andere (Käufer) - durch Arbeitgeber - Unternehmer oder deren Vertreter

Niedriglohn

Hohe Bezahlung

Arbeitgeber:

Sie können wählen

mehr

verwalten

wie kann

Arbeitskräfte

Anzahl der Angestellten

Arbeiter:

Arbeiter: Ich möchte einen gut bezahlten Job bekommen

nicht groß

arbeiten

für niedrig

Viele Arbeiter

Wenig Arbeiter

Sitze, hoch

Sitze, niedrig

Nachfrage nach Arbeitskräften

Nur wenige bereit

Hohes Arbeitskräfteangebot

Arbeit, klein

Angebot

Belegschaft

Arbeitslosigkeit

Mangel an Arbeitskräften

Wissen
Fähigkeiten
Unabhängige Entscheidungen treffen
Fremdsprachenkenntnisse
Wettbewerbsfähigkeit
Neue Berufstypen meistern
Berufserfahrung
Disziplin
Organisation
Kommunikative Kultur

Arbeitslosigkeit

Arbeitslosigkeit- Hierbei handelt es sich um ein sozioökonomisches Phänomen, das darin besteht, dass ein Teil der erwerbstätigen Bevölkerung des Landes für einige Zeit oder dauerhaft keine Arbeit und kein Einkommen hat

Verteilung der Zahl der Arbeitslosen nach Altersgruppen

Geographie der Arbeitslosigkeit
Geographie der Arbeitslosigkeit

Wirtschaft in Gebieten mit hoher Arbeitslosigkeit wo die Landwirtschaft einen großen Anteil einnimmt, der Urbanisierungsgrad unter dem russischen Durchschnitt liegt und die Rate der Schaffung neuer Arbeitsplätze geringer ist als die Wachstumsrate der arbeitsfähigen Bevölkerung.

Niedrige Arbeitslosigkeit beobachtet in Gebieten mit neuer Entwicklung (zum Beispiel im hohen Norden Russlands). Da die Mehrheit der Bevölkerung dieser Gebiete hauptsächlich aus Neuankömmlingen besteht, kehren sie in ihre Heimat zurück, ohne Arbeit zu finden.

Die Geographie der Arbeitslosigkeit in Russland hängt ab von:
der demografischen Situation und der Struktur der Wirtschaft.
Gebiete mit einem hohen natürlichen Bevölkerungswachstum weisen tendenziell hohe Arbeitslosenquoten auf.
Der Hauptgrund liegt darin, dass jedes Jahr große Kontingente junger Menschen in das Erwerbsalter eintreten, während eine deutlich geringere Zahl von Menschen aus diesem in Rente geht. Die Wirtschaft dieser Regionen wird von der Landwirtschaft dominiert, der Urbanisierungsgrad liegt unter dem russischen Durchschnitt, die Schaffung neuer Arbeitsplätze ist geringer als die Wachstumsrate der arbeitsfähigen Bevölkerung.
Regionen mit hohem natürlichem Wachstum sind gleichzeitig Regionen mit einer weniger entwickelten Wirtschaftsstruktur.

Natürliches Bevölkerungswachstum;
Es gehen weniger Menschen in den Ruhestand als junge Menschen ins Erwerbsalter eintreten;
Bevölkerungsmigration;
Die Rate der Schaffung von Arbeitsplätzen;
Neue Anforderungen an Arbeitsressourcen;
Der größte Produktionsrückgang;
Grad der Urbanisierung;
Arbeitsressourcen von außen;
Niedriglohn
Produktionsrückgang

Anforderungen an einen modernen Arbeitnehmer unter den Marktbedingungen

Die Lebensbedingungen und Anforderungen der Arbeitnehmer ändern sich so schnell, dass eine einmal erworbene Ausbildung nicht mehr die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt für den Rest des Lebens gewährleisten kann. Deshalb moderner Arbeiter Sie müssen auch in der Lage sein, sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten anzueignen, d. h. sich selbst weiterzubilden.

Der beste Weg, „Lernen zu lernen“, besteht darin, zu versuchen, möglichst viele Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben, um neue Berufe und Aktivitäten zu meistern. Je mehr Tätigkeiten ein Mensch beherrscht, desto sicherer und „stabiler“ fühlt er sich auf dem Arbeitsmarkt.